制服代を会社から請求されたら支払う義務はある？

内定承諾後の辞退についての質問です。

先日、求人サイトで見つけた正社員募集に応募し、面接を受け内定をいただきました。
内定を通知する電話では、あなたの経歴だと、まずパートとして採用し、6ヶ月後に正社員登用を考えているがそれでもよいか？と伝えられました。（面接でもパート採用になるかもしれないとの説明は受けていました。）
とっさに問題ありませんと答えてしまい、初出勤可能な日にちと、仕事で使う制服と靴のサイズを伝えてしました。
まだ書面での雇用契約は交わしていないのですが、内定の辞退を行った場合に、制服・靴の代金は払う必要はあるのでしょうか？（すでに内定先企業が制服・靴を準備しているとして）
どうか、よろしくお願いします。

【相談の背景】
派遣会社から紹介されて勤務を開始しました、体調不良があり派遣会社からの判断で退職することになりました。それまでの間に週払いして頂いてたうちの１万円を返金してくださいと要求されました。派遣会社と派遣先の取り決めで短期間で退職した場合は派遣会社から派遣先に派遣料金の請求が出来ないから、派遣料金を賠償して頂くことになると言われました。

【質問1】
週払いしてもらったうちの１万円の返金と派遣先に請求出来ない派遣料金を負担しないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
契約期間6ヶ月ですが持病の治療で体調が悪くなり休みがちになり退職する意向を伝えたら会社から制服代4万を払ってくださいと言われました。契約書には文言は書いてありません。就業規則は見てないのでわかりませんが…金銭に関わることを後から払ってくれと言われても困ってしまいます。
制服は会社から研修中に作ってきてくださいとしか言われてなかったので請求されるとは思っていませんでした。
職種はタクシードライバーです。

【質問1】
契約書には書いてない制服代を払わなきゃいけないのか？

【質問2】
もし払うとしたら一括でなければならないのか？

4月２日まで派遣会社に勤務していたのですが、仕事や人間関係のストレスから原因不明の熱が出るようになり体調を崩し、３月末で辞めたいと言うことを３月２１日に電話にて派遣会社に伝えました。
派遣会社からは診断書の提出を求められたので３月２５日に「診断名：不明熱」と「就業が困難である」ということだけ書いてある診断書を提出しましたが、「この病名のこの診断書は認められない。」と言われズルズル働いていました。
私としては３月末で辞めるつもりでしたが、派遣先に連絡がいっていないようでしたので４月１日、２日は派遣先に電話をし休みを頂きましたが、もう限界と思い４月３日から行きませんでした。
派遣会社から電話がかかってきて無断欠勤で解雇になった。と言われました。
４月５日が２月分（2/16～3/15）の給料日だったのですが振り込まれておらず、派遣会社に確認したら、「派遣先との取引がなくなったので賠償責任があるので２月分（2/16～3/15）３月分（3/16～3/31）までの給料から引いた額を振込むので給料は振り込んでいない。詳しいことは書類を郵送したので確認しろ」とのことでした。
私もローンなどがあるので給料がないのは困るので労働基準監督署に行くと言ったのですが「自業自得だ」「労働基準監督署などお前はバカか」など言われてしまいました。
労働基準監督署に相談に行ったら、３月分（3/16～3/31）までの給料も申請すれば７日以内に支払ってもらえるとのことで派遣会社に電話をしたのですが、話も聞いてもらえず、一方的に電話を切られてしまいました。
給料は近いうちに払ってもらえるのでしょうか？
また賠償責任が私に来ることはあるのでしょうか？
その場合の金額はどのくらいになるのでしょうか？
今、ローンの返済ができずに困っており、賠償責任など色々と不安で夜も寝れないくらいです。
どうかアドバイスお願いします。

【相談の背景】
派遣会社に登録していて、就業していたのですが
体調不良により途中で退職しました。退職届けも提出済です。
会社の社会保険証も返しています。
しかし、派遣担当者から途中で辞めたので、派遣先に直接謝罪をするようにと言われて熱が出ようが必ず来るようにと言われています。
体調が全く良くなっていなく、辛いです。

【質問1】
この場合は謝罪に行かないと、給料が振り込まれないなど問題はありますか？
社会保険の脱退証明もお盆中もありますが、まだ貰えていません。
脱退証明は催促しても大丈夫な物でしょうか？

派遣で日雇いバイトをしています。
風を引いてしまい当日欠勤してしまいました。
その仕事は僕１人だけでした。

そうしたら、派遣会社は代わりの人員を見つけることが出来なかったみたいで、その仕事は無くなってしまったみたいです。

派遣会社から、僕が休まず働いていたら派遣先の業者から派遣会社に入るはずだった金額と欠勤の罰金を請求すると言われました。

この場合支払わないといけないのでしょうか？

実は、派遣会社の給料システムで、突然今年から、月初めの稼働3日分を前払い対象外とすることを言われてしまいました。しかし理由が契約途中で、諸事情に寄り退職となった場合に、ペナルティーとして、給料3日分を回収する必要があるためとのことでした。前払い自体システムの導入は会社により違うとは思いますが、今回のように入社前の説明と大きく条件相違がある場合もあるのに、もし途中退社したら給料から3日分回収とはおかしい気がしますが、法的に問題はないのでしょうか?
また、派遣先では、緊急連絡先以外の身内についても、派遣スタッフにまで調査書類を義務づけしていて、勤務先は任意でも、同居していない家族についてもフルネームや生年月日の記入を強要されて、入社時から不信感があり、色々な観点から事前に把握していたならば、入社を控えていたところです。約束より稼働日数が少ないことが一番困っています。よろしくお願い致します。

派遣会社での紹介のお店を無断欠勤して
ばっくれようとしてしまいました。
そしたら損害賠償を請求すると言われたんですけど、

でも紹介されたときとてもいい雰囲気でみんな長く務める人達だけだと言われ安心して行ったら
1日でばっくれるのは当然。
スタッフは新人スタッフ任せで仕事しない
社員は事務所にこもり何もしない。
体調不良で長期休むスタッフいても
心配するどころか全く使えないなどの悪口ばかり。

こんな不満があるなか行くのが嫌になって辞めても損害賠償って払わなきゃいけないんですか？

ちなみにお給料は止められてる状態です。
悪いのは分かっているんですがこれが普通なのかなーと思いまして…

派遣契約をし半日だけ働いた分について1か月分の社会保険料を払えと言われました。現在は無職です。
給料も無いのに保険料を派遣会社に払うのも理不尽な気がしますし、採用が決まってから出社日までの1週間、他の就職活動をしなかったのでその日分の慰謝料を請求することは可能でしょうか？
詳細は以下の通りです。
9月30日に面接を受け即日決定し、10月6日から派遣就業開始と言われました。
その後契約書面は届いたものの派遣会社の担当者からは何の連絡も無く、初日もどうしたら良いか分からないままとりあえず就業先の企業へ行きましたが受入体制は全く整っておらず、お願いする仕事が無いから帰ってもいい次の日も休んでいいと言われました。言われるまま早退しましたが初日から仕事もなく翌日も休みで、時給で働く上ではこの先生活していけないので退職する旨を派遣会社の担当者に伝えました。10月8日に派遣会社に行き、初日出社分のタイムカードの手続き等退職に関する手続きはすべて対応して下さるということで先方の退職に関する書類にサインをしました。その後保険証が届いたり、タイムカードを出せとメールが来たりしたのでおかしいと思い、派遣会社へ連絡をしたところまだ就業中になっているといわれました。前述の担当者が退職の手続きを進めておらず放置されたままでした。契約決定から退職手続きに至るまであまりに酷い対応にも関わらず、半日分の給与は払うけど保険料は払ってくれと言われました。保険料に関しては法律的に仕方ないのかもしれませんが、就業時にも退職時にも何の説明もなく酷い対応をされたうえ、こちらが支払わないといけないのが理不尽でなりません。
現在も働いていないのでそんなお金もないですし、こんなことになるとは思っていなかったので、採用から就業開始までの1週間、就職活動せず過ぎた期間の分も慰謝料もらいたいくらいです。
どうしたら良いでしょうか？

派遣の営業の人が派遣先辞めた服を自費でクリーニング出して今日返却する予定で待ち合わせ場所で、まってたが３０分以上予定よりまったがきませんでした。

本当に返却する気があるのでしょうかね・・？
営業の人が派遣先に

自費でだしたのにクリにーんぐ

９００円も

でその後連絡なしで・・・。

クリーニング代も自費で出して法的にどうでしょうかね・・？
待ち時間にまってこず、手数料も払い・・。

何か請求できる部分はあるのでしょうかね・・・？

先週、求人紙にて派遣会社で登録をし求人に掲載されていたドライバーの仕事を希望しました。
登録から一週間後の今週始めに派遣会社から派遣先まで呼び出しがありましたので、出向き先方からの話も聞きましたが、派遣会社が先方ときちんと話をしていなかったようで給料も決まっていないし、派遣先に行くことを前提に出はないと話が進まないような事を言われ、それでは返事出来ないと伝えた所、明くる日の午前中まで待ってくださいと言われましたが連絡が有りませんでしたので、夕方こちらから連絡を取りました所、先方との話がまとまらないので今日まで待ってほしいと言われ、待っていますが連絡も有りません。
また、昨日の連絡の際に、派遣会社の思っている条件に先方が応じなければ、この話が無かったことになるような事を言われました。
この様な曖昧な状態で派遣先まで呼び出され余計なガソリン代をはじめとする費用がかかってしまいました。
この費用等を損害として派遣会社に求める事は可能でしょうか？

昨日の段階で労働基準監督書に相談した上で、労働局の派遣会社を監督する部署に連絡をしました
。法的にはグレーゾーンみたいでして、指導になる可能性ありとの事でした。（派遣会社と派遣先で契約が取り交わしていないのに派遣先に呼び出したことについて）

派遣就業で、派遣先に就業時間10分前に到着したのですが、制服sizeの用意がなく、暫く更衣室で待つよう言われたのですが、20分経過しても誰も来なかったのでこちらから近くにいる社員らしき方に尋ねたら、電話で担当を呼び出す際に更衣室の前で待っていると言っていたので、勘違いしないように最初にいた場所に戻ろうとしたところ担当の方が来たのですが、場所を移動したところ担当が「最初に言ったことを守れない人は就業しなくていいから帰れ」と言われて帰りました。

この場合の交通費や賃金はどうなるのでしょうか？

よろしくお願いしますm(__)m

【相談の背景】
7年前の制服(バイト)が出てきて、そのことを伝えたら破棄でいいと言われました
弁償の旨を伝えそびれたのですが、この場合弁償しなくても問題ないのでしょうか？

【質問1】
7年前の制服(バイト)が出てきて、そのことを伝えたら破棄でいいと言われました
弁償の旨を伝えそびれたのですが、この場合弁償しなくても問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
今年の4月より派遣会社を通じて派遣社員として今の会社で勤務しています。大体平均月18日くらい、9-18のフルタイムでシフト制でした。
8/31に娘とコロナになってしまい、朝から派遣会社の担当にLINEにて発熱連絡を入れ、その後に病院の結果も連絡入れていたのに会社に連絡を忘れていたようで無断欠勤扱いになり、10月からの更新してもらえず、今月で切られてしまいました。
この内容は会社と派遣会社の担当とで9/2に話をしていたようですが、私が契約打ち切りの話を聞いたのは9/8(木)でした。その際派遣会社は自分の連絡ミスを私に隠し、架空の人物に伝えたという嘘をついていました。
たまたまその後にパートさんに迷惑をかけたので謝りの電話をしたところ内容が違ったので嘘が発覚しました。
9/12(月)より出勤し、会社の電話の着信履歴確認しましたが、8/29の濃厚接触者になってしまった日の連絡以外は営業の携帯、派遣会社の番号は一切ありませんでした。
9/8以降全く連絡もありません。
今月でいきなり仕事が無くなってしまう事、今月のシフト減らされてしまう事で次の仕事を探しながらしていますが、コロナで収入もないのにシフトを減らされ生活が出来ない、どうしようと思いつつ仕事を探しています。

【質問1】
派遣会社を訴え、慰謝料や補償などで請求などは出来るのでしょうか？

１日単位の派遣に行っています。
お仕事確定していて職場に行ったら派遣会社の不備で人が充足しており帰されました。
後日派遣会社から連絡があり派遣会社の不備の為６割給料保証をします。と言われました。
私には何の不備もありませんでした。
６割保証が妥当なのですか？

【相談の背景】
派遣社員の退職時、作業服クリーニング代について。
1年9ヶ月満了してる状態で次は更新しないと言われ、辞めることになりましたが
派遣会社から、今借りてる作業服を基本クリーニングして返却すると言われました。クリーニング代は給料から引かれます。と言われました。
化学製品を取り扱う仕事で、作業服はほぼ汚れた状態で洗濯して化学薬品なので色、汚れ等落ちることはありません。
しかも、枚数（ジャンパー、上着（夏、冬用あり）、長袖、スボン、工場専用つなぎ）は合計でも8枚以上あり金額はクリーニング代が凄いことになります。

【質問1】
就業規則に記載があるかどうかわかりませんが、クリーニングしても汚れが落ちる訳ありません、もしその汚れを取るとしたら更に金額が上がります。そもそもクリーニングして返却は必要ですか？

３月末で今の職場を退職します。(前回も相談しましたが、結果内容証明で退職届を提出いたしました)
あれから一週間経ちますが「内容証明を、送り付けてきた！非常識だ！」と散々他のスタッフにも言いふらされて精神的に辛いですが、あと少しと考えて耐えています。

ところで、今の職場は3ヶ月の試用期間が終了して制服代(制服貸与とありましたが)を3万円引かれました。すぐに辞めてしまう人が多いから1年間勤めることが出来たら返金するシステムだという事でした。

1年1ヶ月勤め上げましたので明日の給料日には返金される予定です。

しかし、上記のような嫌がらせを受けているため本当に返金されるかがとても心配になってきました。

たぶん大丈夫だとは思いますが、もし給与明細を見て返金されていなければ、どのような手続きをすればいいのでしょうか。

よろしくお願いします。

入社時に6ヶ月間寮賃無料の特典があり
入社しました。
６ヶ月の契約満了したので
規定の手続きをし寮を退寮し会社も退社後
給料明細を見たら給料から家賃分が引かれており
派遣会社に確認の電話をしたら
対象支給給与日に対象工場に在籍していない為
寮費無料になりませんと回答されました。

寮費無料の書類には

対象工場・・・○○○工場
対象期間・・・2019年7月1日～2019年7月31日対象工場に入社された方
金額・・・入社より6か月間、寮費無料
支給条件・・・　・入社より6か月間、寮費無料。
　　　　　　　　・各月の遅刻、欠勤(休日出勤要請拒否を含む)、早退が2日以上の場合、全額寮費をこうしてする。
　　　　　　　　・対象支給給与日に対象工場に在籍している事。
　　　　　　　　・有給は出勤扱いとする。
　　　　　　　　・光熱費、寮駐車代、管理費は対象外とするが、寮費に光熱費が含まれいる場合は対象とする。

とあります。
自分は2019年7月11日に入社、書類にサインし
2020年1月10日退社、退寮してます。
給与日は25日(月末締め)です。

1　入社時に対象支給給与日に対象工場に在籍している事のみの説明だけで、契約更新しない限り６ヶ月無料にならない事、契約満了時に説明等なく寮費を給料から引く事は違法ですか？
2　1が違法な場合どのような方法をとれば良いですか？

【相談の背景】
リラクゼーションの業務委託契約で働いているものです。

契約をした後に制服代(2500円)を支給され、契約解除後に請求から天引きされます。

契約書にはその件は記載されていません。

。

【質問1】
制服代を天引きされているのに返却する必要があるのでしょうか。詳しい方ご教示頂けましたら幸いです。

【相談の背景】
派遣会社入社祝金返却問題と派遣会社による就業規則条件3ヶ月働かないといけない契約なんてあるのでしょうか?
年末に派遣会社が突然2ヶ月分給料未払いのまま倒産し新しい派遣会社に譲渡されそのまま派遣先に勤めています。その際新しい派遣会社は給料未払い分の20%は入社祝金として差し上げるとの事でした
残りの80%は未払い立替制度を利用します。新しい派遣会社での就業条件明示書兼労働条件通知書には派遣期間1月1日〜2月28日まで雇用期間も同様です。と記載しており2月28日の雇用期間で退職することを伝えたら、派遣会社の契約条件で最低3ヶ月就業しないと20%との入社祝金を払わないと言われしかも…先月20%貰った分も返却しろという連絡が来ました。派遣会社の就業条件など周知しておらず、誓約書などもサインもしてないし一方的に返却求めるのは違反ではないですか?そもそも通知書兼明示書にも一切記載ないし、その時点で違法ではないのですか?明日話し合いがあるのでそこで新たに誓約書を書かされたりするのじゃないかと思いながら相談です

【質問1】
派遣入社祝金問題＆派遣会社就業条件とは3ヶ月就業しないといけない規則など決める権利があるのか？誓約書を出されたら書かなくてはいけないのか

こんばんわ。初めて質問させていただきます。

私は現在契約社員で、都内で製造をしているのですが、このたび退職したいと考えています。

雇用契約の際、５年間は働くという契約内容の１年更新で結んだのですが、５年以内に退職する場合は、制服代と作業服代、計３万を徴収するという書類にサインをしてしまいました。

退職を申し出た際、もちろんそのことを担当者にも言われたのですが、詳細は忘れましたがどこかのブログで、こういった制服代や作業服代の請求はダメ、と書いてあった気がするのですが・・・。

制服代や作業服代の支払い要求は断る事が出来るのですか？
ちなみに、私は現在勤続２年目で、５年以内の退職になります。

【相談の背景】
彼が派遣で働いています。
この度、一身上の都合で派遣先の内定を辞退をしたのですが、派遣会社から「請求」が来るそうです。彼は今、派遣会社が料金を肩代わりして、就職が決まるまでホテル泊まりです。必要な交通費も派遣会社が肩代わりとのことです。

就職支援予算というものがあるらしく、請求というのはそれが関係するそうです。詳細な金額や具体的な内容は分かりませんが、契約書には、具体的に何を支払ってもらうかなどの記載はなく、説明も無かったとのことです。「内定辞退した場合、請求します(意訳)」とのみ書いてあります。

【質問1】
請求が認められるのはどのようなものまでですか？

【質問2】
請求の具体的な内容についてはぐらかされた場合、どうしたら良いですか？

【質問3】
もしこのラインを超えたら迷わず法律相談、というアドバイスがあれば教えてください

派遣の内定決定後、承諾してからの辞退について質問です。

その業務を担当している営業の方と職場見学・面接に行きました。
直後に就業希望か聞かれましたが、他の派遣会社の求人なども合わせよく考えたかったので時間を3日間頂きました。

頂いた3日間の間、営業さんはメールや電話でどれだけ派遣先が私を欲しがっているか必死に話してくださいました。
結果、こちらのお仕事に就業することを決心しました。

その後、誓約書(契約を解除する時は1ヶ月前までに申し出る、など、契約前ではなく契約中・後のことのみで辞退については記載なし)にはサインをしました。
しかし、雇入れ同意書にサインはしておりません。

就業開始日が明後日の金曜日なのですが、他にどうしてもやりたい仕事が見つかり、どうしてもどうしても辞退したいです。
その旨を営業さんにメールでお伝えしましたが本日は祝日でまだ返事がありません。
ということは明日(勤務開始日前日)に、営業さんはメールを読むことになります。

そこで、先生方に質問です。
1.この件において派遣会社または営業担当者は私に損害賠償を求めることは可能ですか？
2.その場合、損害賠償の金額はどれくらいになることが予想されますか？

3日間、回答まで時間を頂いた上での内定を、前日にお断りする、といった背景もご考慮頂きたいです。
たった１日で代わりの社員を探すのは厳しいですし、私の営業さんと雇い入れ先の会社は長くお付き合いがあるようで、私の身勝手でその信用が崩れてしまうこと、大変申し訳なく思っています。しかし、ここで諦めたら絶対に後悔するのでどうしても辞退したいです。よろしくお願いします。

先月派遣会社に契約をして、派遣を通して介護の施設で働く事になりました。
施設側の施設のシフトが夜勤→明（夕方16時〜翌日の11時まで）→休みの繰り返しで、日勤は少しあるぐらいの勤務ばかりで、体調崩す事が、多く無理して行ってはフラフラの状態で帰る事の繰り返しでした。先月と今月だけで職員さんは、労働のキツイとかの様々な理由から辞められる方が多く、これ以上勤務状況が人材不足の為悪化するので、来月からハードになりました。そうなると自身の身体が壊れてしまいますので、その事を派遣先の営業の方に相談した所、今月一杯で退職するとう事話が決まりました。契約が3ヶ月契約で一ヶ月勤めました。その場合は違約金はどれくらいですか？

【相談の背景】
面接、見学をさせていただき労働通知書と入社180日以内に退職した場合の制服代誓約書にサインしました。
その2時間後私事ではありますが
始業時間前に朝礼があることや女性用更衣室がないことなど、が気に掛かり辞退の連絡をしました。
すると先方より制服代は払ってもらうといわれてしまいました。
サインをしてしまっていますが
手元に制服はなくまだ着用していません。

【質問1】
この場合制服代を払うことを拒否できますか。

一身上の都合により、試用期間中に会社を退職することになりました。その際会社から試用期間中の退職だから、制服代金を全額支払ってもらうと言われました。
次の給料から天引きするので、後日天引きに同意するという書類を持っていくのでそれにサインしろとのことでした。

代金は、ベスト、スカート、ジャケットの3点で2万5千円です。クリーニング代だけにしてもらえないか頼んでみたところ、今まで試用期間中に退職した人は全額払っているので、私だけ特別扱いできないという回答でした。その場では、渋々払うことを了承しましたが、やはり納得できません。
しかも人事の方は私が入社するときに試用期間中の退職は制服代金を請求する旨を伝えたというのですが、私は聞いた覚えがありません。

雇用契約を結ぶときに、雇用契約書、労働条件通知書にサインしていますが、労働条件通知書には業務内容、休日休暇、賃金、退職に関する事項しか載っていなく、制服のことに関しては記載されていません。ただこの通知書の一番下段に、(その他)という項目があり、そこに「その他〇〇株式会社就業規則による」と記載されています。しかし、私は就業規則を見たことがありません。

仮にこの就業規則に「試用期間中に退職したものは制服代金2万5千円を支払うこと」と記載されていた場合、私は制服代金の支払いをしなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
辞めた従業員に貸与していた制服について。
雇用契約書では『貸与』としていましたが本人が仕事中に破いてしまいミシンで直しました。
制服とはエプロンで、胸下から裾まで40〜50cm程引き裂かれた状態でした。
本人が直せないという事でオーナーである私がミシンで応急処置で縫いました。
その時、これは『買取りになるよ』と口頭で言いました。
その後4ヶ月程で退職したので破損した制服は弁償対象であると伝えたのですが本人がこれを拒否。クリーニングして返してきました。
新品の現物か、制服代7980円を負担するよう求めましたが無視されています。
給与から差し引こうとした所、労働基準監督署へ申立てをされ返還させられてしまいました。

【質問1】
弁償させる為にどのような手立てがありますか？
また、退職した従業員に、弁償義務は生じていますか？

2ヶ月前に辞めたパート先から制服の返却の電話がきてその5日後に「返却されない為、弁償になりました。請求書が届くのでよろしくお願いします」と留守電に入っていました。3日前の事です。
現在クリーニングに出して手元にありますが持って行く勇気がありません。

この場合、職場の玄関先に手紙を添えて置いておくことはやはり非常識でしょうか？
また、制服を返却したら弁償代は払わなくても大丈夫でしょうか？

１ヶ月前に退職した職場へ、借りていた制服の返却を行いました。
退職した理由も、１ヶ月かかった理由もクリーニングに出してタイミングが合わず、体調不良や母の通院の付き添いなどで受け取りが遅くなってしまいました。

何度か、上記の事を話しをして、しばらく待って欲しいと連絡はしていますが
早く返してください。さもなければ、最後の給与から引いておきます。と言われ
給与日に確認したところ、４万ほど引かれていました。
この度全て返却出来たのですが、すでに引かれている制服代は返してもらう事は可能でしょうか？
それとも、もう引いたから今更返却されても制服代の４万は返ってきませんか？

大手コーヒーチェーン店でバイトを始めました。最初にエプロンが支給され代金3000円は最初の給料から引きますといわれました。退職時エプロンを返すと返金されるか確認すると、返金しないとのこと。
エプロンは会社のマークがはいっており、他の会社で同様なことはありましたが返金はありました。退職しても返す必要がなく、制服は自腹ということがあるのでしょうか。
(参考までにエプロン以外は白いポロシャツ、黒いスラックス、革靴との指定がありましたがこれでないとという規定はなく自前で用意しました。)

先週、就業先を退職しました。契約期間に満たず、半年足らずで退職しています。
貸与されていた制服を返却しましたが新品で渡したわりにだいぶ汚れた黄ばんでいると言われたので私が使っていた制服全てを新品で購入し一式返却という形にさせて頂きました。

しかし、使っていた制服が当初新品で一括購入したのにものがバラバラだの園の忘れた時用のものだったのではないか若しくは自前のと間違えているのではないかと…新品のものではない、指定したものではないのではないかとあらぬ疑いを掛けられ困っています。

初日に上司から一式渡されたものしか使用していないと説明していますが私自身が日頃から会話を忘れてしまっていたり、勘違いや思い込みがあるからと理事長は信じておらず、示談がつきません。
当時他のパートさんの新品用に私の一式を購入する際、一緒に購入しておきました～と話していた上司の会話を覚えています。

私は渡されてもいない制服を購入し直して弁償という形にしないといけないのでしょうか？

・そもそも制服貸与の際に交わした書類などありません。
・園のものとわかる名前すら書いてありませんでした。

派遣会社より派遣先企業で貸与制服（ベスト・スカート）着用していましたが、
自己不注意でアイロンによりスカート破損させてしまいました。
その旨（派遣先企業）伝えると（派遣先企業社員さんより）余って誰も来ていない分
着用していて良いと言われ着用していました。

今回退職することとなり、貸与制服ベストと（余っていて借りていた）スカートを
クリーニングし返却しました。
が、のちにスカート代のみ請求がきました。
支払い義務はありますか？

ちなみにクリーニング後、制服を返却時、派遣先企業の決済担当の方は聞いていないのでわからない
とおっしゃっていたのですが経理の方が勝手に請求書を送ってきたようです

辞めたバイト先の一部の制服の弁償についてです。
私はバイトを辞めることになった日、昼と夜にシフトを入れていて、いつも夜にもシフトが入っている時は、
自分がいつも着替えている場所に、
エプロン、タイ、帽子を置いて帰っていました。
その日もこの３つをいつもの場所に置いて帰りました。

ですが、その日の夜、私の都合で休むことになり、その翌日にバイトを辞めてしまいました。

手元にあるのは作業着だけです。

給料日に制服をクリーニングに出して、持っくる約束で、その給料日に残りの制服を貰い、クリーニングに出すつもりでした。

そして給料日に手元にある作業着だけを持って店に行きました。
そしたら、置いてあった制服はないとのことで、
私の責任になり、弁償ということで、
給料から差し引かれました。

ですが、私はいつも同じ場所に同じ置き方で置いているのに何故無くなるのか分かりません。

これは私の責任になるのでしょうか？

そしてこの弁償代金は返してもらえないのでしょうか？

アルバイトを始めた際、『制服や備品の紛失、故意の損傷は新品七割の額で弁償』という書類にサインしてしまいました。その後、唐突に転職のお誘いをいただいたため、就職からひと月程度でドタバタと辞める結果になったのは悪いと思っています。
でも辞める際に、貸与品一覧の書類の店側からの確認が何もなかったこともあり、返却が必要なもののうち、備品（販促の日につけるハチマキ）一つとインナー三枚を捨ててしまいました。特にインナーは新品で支給されたし、『肌着』なので着回すことなど盲点だったからです。もしかしたら制服なので回収するだけかも、と思いますが、おそらく今回の弁償問題で、聞いても本当のことを答えてくれるとは思えません。

①この二品に関して、どの程度の弁償をするべきか。
②最初は給料天引きを明示されたので、断ったら『会社まで直接取りに来ないと渡さない』と言われた。それまで振り込みだったし、今は飛行機の距離。多少の弁償を後で振り込みする、という意思は伝えてある。給料は振り込みしてもらえるか？

9月に退職しました。その際には制服を返すようには言われなかったのですが、一応手元に置いておきました。次に10月に給料を取りに行った時も制服については何も言われませんでしたので、もういいのかと判断して捨ててしまいました。11月に用事があって会社に行くと「そういえば、制服まだ返してもらってないよね。返してくださいね」と言われました。私が勝手に処分したのは悪いと思いますが、会社が言うだけの金額を全額弁償しないといけないのでしょうか。会社側はおそらく何着渡したか記録はしていないので、適当な金額を請求してくると思うのですが。

物販及び飲食店の経営・人事管理をしております。
今回はバックれたアルバイトが所持している制服についての対処について、お力を頂きたく存じます。

初日以降連絡が取れなくなったアルバイトに貸与している制服をどうしても返却してほしいのです。

以前からこの事で頭を悩ませており、対策として、雇用契約書に
「制服は貸与する。預り金として5,000円を初月給与から天引きし、退職時に返金する」という文章を加え発行し、
新しく採用したアルバイトにもその旨を説明しサインしていただきました。

正直、制服は特注の伝統的な衣装を使用しておりますのでそれ以上に高価で、預り金5,000円ではとてもまかなえません。
しかし、あまりにも高い制服代を請求すると訝しがられると考え、この金額を設定しました。

そして最近また、採用したばかりのアルバイトが初日で来なくなってしまいました。
新規のアルバイトは研修としての金額で雇用しておりますので、平均して1日約5,600円の給与になるのですが、
初日で来なくなった場合、制服の預り金を返金しないとして給与から天引きすると、こちらの手元には600円しか残りません。

それまでの採用広告費用や事務費用なども考えると完全に赤字ですし、上司からも毎回きつく注意されているので、
すぐに辞めてしまわない様、新人への丁寧な指導と精神的なケアや声掛けなど、かなり気を配って行っています。
正直こちらにはもう何も出来ることはないと感じております…。

来なくなってしまったのは仕方ないとしても、制服だけは何とか返却して頂きたいです。

これまで、全く制服を返却しないアルバイトに対し、配達証明を付けた返却返納の書類を送ったりしていたのですが、
配達証明や内容証明も費用が掛かりますのですので、経理からも睨まれ、かなり八方ふさがりです。

些細な事でも良いので、何かアドバイスをいただけないでしょうか。
よろしくお願い致します。

　人事労務課で退職者の担当もしていましたが、先日自分が会社を退職しました。（在籍期間２年以下）
来年４月より制服の入れ替えがある事と、以前出向でいた主査の女性上司も転籍される時に、あなたが退職者と本社での制服管理者だといって「自分が使っていた制服はサイズ調整してあるので（身長が150cm以下）返さなくていいよね」とこっそり聞かれて、ｶｰﾃﾞｨｶﾞﾝだけはｸﾘｰﾆﾝｸﾞに出して返却頂きましたが、ｽｶｰﾄ２枚とﾍﾞｽﾄ２枚、半袖・長袖のﾌﾞﾗｳｽも各２枚ずつは返却ないままです。特にしっかりとした管理もされていなかったし、自分が本社の制服管理者だということも当時初耳でしたので、その時は特に誰か別の人に報告せず、また誰からもそのことを確認されないまま過ぎました。
　以上の理由から、実際に制服を発注して、各店舗へ送付してる担当者（ﾊﾟｰﾄ社員）にきいたら、「返してもらってもすぐに捨てるし、ｸﾘｰﾆﾝｸﾞ代も馬鹿らしいからいいよ」と言われ、それでもと思い、直属の上司に個別面談の時と、休日出勤した時の業務中に２回返却しなくてもいいか確認したところ、いらないから捨てていいと言われたので、最終日帰宅後自宅にて可燃ごみに出しましたが、昨日になって「制服の返却がないので、１/４までに返却をお願いいたします。期日までに返却がない場合は制服代金の支払いいただきます。」との内容でしたが、
〇実際に払わなくてはいけないのでしょうか？その場合は全額負担は過剰請求だと思うのですが法的な解釈で妥当な額の算出方法はありますか？
出向だった上司の請求はないままですが、公平ではないので腑に落ちません。

　今回請求してきたのは、私が辞める直接の原因の同僚からのものです。在籍中も人前で侮辱され、必要な業務連携もしてもらえなくて取引先や諸官庁の担当者にも「〇〇さんに伝言お願いしたんですが…。」等と言われ、意地悪の限りを知ってる人だと感じてました。上司や部長、専務にも相談したけど改善されず、周りは見て見ぬふりでした。年末調整や人事異動時も内部打ち合わせもなく、ﾊﾟｰﾄにだけは連携・指示をし、社外の研修会も私が担当なのに知らされず、しかも業務に携わる事もないﾊﾟｰﾄを連れて参加したりと、とにかく何も知らない人には分かりづらい嫌がらせをずっと受けていたので転職しました。
　正当な解釈と対応教えて下さい。

１ヶ月で退職してしまう従業員がいます。
退職の際に制服を返却してもらおうと思うのですが、はじめに渡した制服のうち、上と下の制服を１着ずつ損失してしまったそうです。
この損失した分の制服は弁償してもらうことは可能でしょうか。
よろしくお願いします。