懲戒処分
懲戒処分には、戒告から懲戒免職まで様々な段階があります。懲戒処分の基準や、処分を受けた場合の対処法について、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。
懲戒処分に関する法律相談
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機密、個人情報に関する制約についての損害賠償範囲にいて
労働規則・条件懲戒処分会社で提出するように求められた誓約書の内容2点気になります、一般的なのでしょうか？ 1:自分が機密の形成、創出にかかわった機密事項一切の権利を会社に渡す。2:退職後でも開示漏洩はしな...
2弁護士回答 -
10年前に社内で窃盗をしたが怖くなって返したことがあり、最近になって罪に問われることがないか心配に。
労働規則・条件懲戒処分10年ほど前、社内で窃盗を犯してしまいました。被害社員のロッカーを勝手に開け、そこに入っていた1万円を取りました。後日、上司から窃盗事件が発生したので監視カメラ映像を確認し警察へ届...
1弁護士回答 -
通勤交通費の不正支給について
労働規則・条件懲戒処分電車通勤として、会社から交通費を受け取り、自転車通勤をしていました。職場の誰かに密告され過去1年分について実際公共交通機関以外を利用した日を月別に書き出すよう用紙を渡されました。...
1弁護士回答 -
懲戒処分から事情聴取の始末書、更に懲戒処分
労働規則・条件懲戒処分7月1日に顛末書を書き、 7月3日に懲戒処分が下り、 7月8日に辞令が発布され、 7月10日に事情聴取と弁明を行い始末書を作成しましたが 作成した始末書を提出した折、懲戒処分の不当を訴えたの...
2弁護士回答 -
不当な懲戒処分に対する意義申し立てをしたいのですが
労働規則・条件懲戒処分懲戒処分として、罰金と店舗異動を命じられましたが 懲戒処分の内容が営業中に責任者達数名から誹謗中傷を受けた私が激昂した事による 接客業にあるまじき威力営業妨害だと言います これは...
1弁護士回答
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懲戒処分に関する解決事例
古屋 文和弁護士
【会社側解決事例】勤務態度・勤務成績不良の従業員を早期に合意退職させた事例。
◇相談内容は、「勤務時間中にさぼっている従業員がおり、勤務と関係ない場所で数時間さぼっていることが判明した。このような問題のある従業員は即刻解雇したい。」というものでした。 ◇状況を詳細に確認したところ、この従業員の勤務状況の証拠が十分に揃っている状況であったため、普通解雇も念頭に入れながら、退職勧奨を行うこと...
宮田 直紀弁護士
１０年以上勤めてきた会社から職務懈怠を理由に懲戒解雇されました。確かに、業務中、細かなミスがあり上司から注意されることはありましたが、いきなり懲戒解雇というのは厳しすぎると思いますし、懲戒解雇の場合、再就職にも支障が生じるので、会社の決定には納得できません。多くの企業では、服務規律に違反したり企業秩序を乱す労...
宮井 啓弁護士
女性従業員に対する接触や，待ち伏せを繰り返す男性従業員を懲戒解雇にした会社が，加害者従業員から解雇無効を理由に訴訟を起こされました。会社の代理人になって応訴したところ，加害者従業員はセクハラ行為を全面的に争いましたが，被害者従業員の詳細な状況描写（証言）が功を奏して，セクハラが認められ，全面勝訴をしました。こ...
