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懲戒処分

懲戒処分には、戒告から懲戒免職まで様々な段階があります。懲戒処分の基準や、処分を受けた場合の対処法について、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。

懲戒処分に関する法律ガイド

懲戒処分とは?懲戒処分に相当する事項と有効性が認められる条件

懲戒処分は労働者の行為を原因として、使用者が与える罰則です。処分を行うためには一定の条件を守る必要があり、不当な処分は懲戒権の濫用に当たるた...

懲戒処分の種類:処分の重さで異なる内容と、それぞれの意味

懲戒処分は、懲戒対象となる行為の程度により7種類に分かれます。そのうち、最も軽い処分内容であるのは戒告や譴責であり、最も重い処分内容であるのは...

懲戒処分の基準の具体例とは。何をしたらどの処分に該当する?

懲戒処分は大きく分けて7種類あります。最も軽い処分内容であるのは戒告や譴責であり、最も重い処分内容であるのは懲戒解雇です。具体的にどのような行...

懲戒処分の不服申し立てをしたい。懲戒処分が有効となる条件とは

懲戒処分を受けた場合に、処分は覚悟していたが思ったよりも内容が重すぎると感じたり、処分の理由自体に納得がいかなかったり、というケースが考えら...

懲戒処分に関する法律相談

  • 交通違反の記録閲覧について

    労働規則・条件懲戒処分

    企業の人事の者です。本日、今年採用した社員が前歴1をもっていたところに50kmオーバーで免停となりました。懲戒処分と今後の指導のため、2回分の調書や略式裁判の判決文を閲覧したい...

    2弁護士回答
  • この場合、懲戒処分などになるのでしょうか。

    労働規則・条件懲戒処分

    宜しくお願いいたします。 たとえばなのですが、沢山の資格を持っていてこれまで沢山の資格を受けてきた人が、小中学生などのとても昔に資格をとったと勘違いをしていて、社会人になった後に...

    1弁護士回答
  • 履歴書や職務経歴書と処分

    労働規則・条件懲戒処分

    宜しくお願いいたします。 昔自分の学歴や職歴をしっかり把握できておらず間違えた履歴書や職務経歴書で会社Aに入社し円満退社後に自身の学歴や職歴が間違えていた事に気付いた人が、正しい...

    2弁護士回答
  • 職務経歴書や履歴書について

    労働規則・条件懲戒処分

    似たような質問で回答して頂いたのですが、補足で再度質問させて頂きます。宜しくお願いいたします。 例えばなのですが、以前勤めて円満退社した会社Aの面接の時に出していた履歴書や職務経...

    1弁護士回答
  • 昔の履歴書や職務経歴書について

    労働規則・条件懲戒処分

    宜しくお願いいたします。 昔、面接を受けさせていただき落ちた会社に出した履歴書もしくは職務経歴書などの内容が、わざとではなく学歴や職歴などしっかり把握できておらず間違えた記載にな...

    2弁護士回答

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懲戒処分に関する解決事例

古屋 文和

古屋 文和弁護士

【会社側解決事例】勤務態度・勤務成績不良の従業員を早期に合意退職させた事例。

◇相談内容は、「勤務時間中にさぼっている従業員がおり、勤務と関係ない場所で数時間さぼっていることが判明した。このような問題のある従業員は即刻解雇したい。」というものでした。 ◇状況を詳細に確認したところ、この従業員の勤務状況の証拠が十分に揃っている状況であったため、普通解雇も念頭に入れながら、退職勧奨を行うこと...

佐久間 友則

佐久間 友則弁護士

【使用者】懲戒処分の通知による職場秩序の維持

A社は,従業員数十名を要する施設営業を行う法人です。 従業員数が数十名にのぼることから,従業員同士の諍いが発生し,喧嘩にまで発展してしまいました。 A社としては,社内秩序を維持するためにも,喧嘩をした当事者に対して何らかの処分が必要ではないかと考えましたが,具体的にどのような対応をするべきかがわからずに悩んでい...

川崎 仁寛

川崎 仁寛弁護士

従業員間で発生した暴力事件。当事者から丁寧に事情聴取を行い、双方納得の条件で早期・円満解決

 同じ営業所内の上司と部下の間で起こったトラブルに関し、会社からご相談いただいた案件です。お互いに感情的な対立が強く、刑事事件に発展する寸前まできている状況でした。  会社としては、他の従業員の手前、加害者に対しては厳正な対応が必要であると考える一方で、警察沙汰になり話が大きくなることは避けたいというジレンマ...

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