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規則・条件

規則・条件」の法律相談(4ページ)

3,761件見つかりました 151 - 200件目

  • 退社の仕方について即日退したいです。

    ...勤めている会社がある団体に入りました。 もとから朝礼は宗教的で気持ち悪かったのですが(我慢できる範囲)職場を活性化させる朝礼を始めさらに気持ち悪さの磨きがかかりました。その団体が発行している本を朗読するのですが本当に我慢できません。 質問ですが、退社したいのですがこれを理由に即日退社ってできますか?...

    • 2017年05月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社が支給できるもので

    ...以下の質問で以下の回答が得られたのですが本当でしょうかね・・・? 質問 たとえば、派遣会社に登録して、派遣先の会社で、頭痛がした場合ですが、派遣先ですし、派遣会社が頭痛薬出すならわかりますが、 派遣社員に頭痛薬を、無料で提供しなくてはいけない労働基準法はあるのでしょうかね・・? この場合で、 ...

    • 2017年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事裁判の原告として敗訴した場合どうなる?

    ...裁判で敗訴した場合に制約される事項を教えてください。 現在、会社を相手に懲戒処分の無効、地位確認の訴えを起こしています。 明らかにこの処分は根拠とされた内容が事実無根であり、懲戒処分手続きにも不適切な内容が含まれていますが、会社側は現場にいた社員に法廷で嘘の供述をさせてまで、強引に勝訴を勝ち取ろうと...

    • 2017年05月30日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 株主が株の推移を知る方法

    ...株主である会社の決算書の閲覧をした所、古い時期の決算書には別表2が添付されておりませんでした。 会社が株を持った時期からの株の推移を知りたいのですが、株主として、知る方法は無いのでしょうか? 宜しくお願い致します。...

    • 2017年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイト先の態度と給料の不払いについて

    ...塾のバイトで2週間くらい働いてたんですが、給料を払ってもらえません。 ・バイトは研修中(後述)に辞めました。 ・バイトを辞めるというのは電話で伝えたんですが、後になってなぜか紙での提出を求められました。その紙と、研修中に何をやったかを記録した紙を提出しないと給料を払わないと言われました。 ・両方と...

    • 2017年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務報酬の一方的な減額について

    ...戸建などに訪問して、電化製品その他の設備の修理業務を行ってます。その業務の性質上、必ずしも原因が判明するわけでは無く3〜4回の訪問で、ようやく解決する事も少なくありません。それでも報酬としては1件とみなされてしまい、時給に換算すると最低賃金以下です。自身の作業不備での再訪問なら納得出来るのですが、不...

    • 2017年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の契約満了解雇の場合は失業手当を受けることは可能ですか?

    ...始めまして。今回色々な家庭の事情などが重なり早期退職が続き、今後の対応に困っておりまして、ご相談をさせて頂きたいと思い書き込みを致しました。どうぞよろしくお願いいたします。 募集要項では正社員雇用となっていたので、応募し面接をして今年の4月より入社となりました。 入社後説明を受けると試用期間3ヵ月...

    • 2017年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通費を不正受給した場合の自己申告

    ...通勤費を不正受給してしまいました。 私の所属する会社では、各従業員が自身の通勤方法に応じて交通費を事前申請するようになっています。 私は入社時から公共交通機関で通勤していましたが、1年程前から自家用車での通勤に変更しました。 その際、会社で定められた「車両通勤申請書」を提出しましたが、通勤費の変更...

    • 2017年05月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • Facebook上のトラブル

    ...病院で看護師をしています。 3月に院内で仲良くなった女性看護師と旅行に行きました。そのときに撮影した写真を本人の許可を得たうえでFacebookに投稿しました。 先月、女性看護師との仲が悪くなり、急に写真を許可してないのに投稿されたなどと言われ問題になっています。 院内に職員のSNS投稿内容を監視す...

    • 2017年05月28日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • レンタル彼女での違約金について。

    ...初めまして。 ご相談です。 レンタル彼女というバイトをしていました。 まず、契約書に6ヵ月未満での退会は1万円とあり、1万2千円ほど請求され払いました。 また、レンタル彼女のバイトを辞めてからお客様と連絡先を交換したり連絡をとると罰金50万円とありました。 この規定を破ったら、必ずこの金額は支払...

    • 2017年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金の金額を上司が社内漏洩する行為

    ...まもなく定年となります。会社に退職金規則はありますが、個人によって給料(退職基礎金額)が違うため、退職金がどのくらいあるかは、総務部(給料等担当者)、所属長(部長クラス)、本人にしか分かりません。 社内で、同僚から「お前は〇〇万円くらいあるだろう」と言われます。 どうも所属長が配下の部下の退職金を計...

    • 2017年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • プライバシー侵害(個人情報の漏洩)

    ...一戸建ての住居を所有しております。父親の名義で住宅ローンを組んで購入し住んでおりましたが、父が亡くなり住宅ローンは保険がおり残っていた住宅ローンは完済となりました。 私が相続し、住宅ローンもなく住んでおりました。この件は、会社の人はもとより知人にも話すことなくおりました。昨今、住宅ローンの支払いに苦...

    • 2017年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業禁止の会社で副業がバレた場合

    ...体調不良で2年休業しているのですが、その間に身内の会社で副業し月20万程の収入を得てました。 内々処理で、収入は得てないことになっているため申告していません。 在籍中の会社は副業禁止です。 休業中も年500万の給料をもらっていました。 そろそろ退職するつもりですが、退職金1000万程出る見込みです...

    • 2017年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職慰労金の取得と株式売却について

    ...中小企業で雇われ社長をしています。 このたび代表取締役を辞任することになりました。 辞任の理由はオーナーとの意見の対立と役員でもないオーナーを従業員として契約し、勤務の実態もないのに 給与を支払うことに我慢の限界がきたことです。 辞任にあたり退職慰労金の請求と株式(20%)の売却を株主総会に上げたい...

    • 2017年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 領収書の宛名 違法にならないか

    ...お客さんが領収書の宛名無しでと言った時は、上様にしないと違法になるのでしょうか? また、私の勤めている会社では、領収書を発行する際、お客さんが宛名無しでと言った場合でも必ず上様にしないといけないのですが、違法にならないのでしょうか?...

    • 2017年05月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 在職中に会社設立は問題ありませんか?

    ...会社勤めをしておりすが、先日退職届を提出し、6月30日をもって退職します。 7月からは自身で独立し業務を行う気持ちでおりましたが、会社設立まで約3週間程かかってしまうと伺い、その後の金融機関等への融資依頼等を考えると、早めに会社登記 イコール 在職中に会社設立 という考えになってしまいます。 会社...

    • 2017年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 皆勤手当 食事手当 就業規則に書いてあるのですが一回も支給された事がありません

    ...就業規則に書いてあり皆勤手当 食事手当と支給されている従業員とされてない従業員がいます。 同じ正社員 同じ仕事ただ入社したのが新旧なだけで就業規則に変化はありません。 その人は皆勤手当 1万 食事手当1日500円と支給されているのですが今までの未払い分を同額で請求出来ますか? 16〜15日締めな...

    • 2017年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約書に記載された以外の仕事を依頼されるので契約内容を変更したい

    ...こんにちは。 現在個人事業主と業務委託契約を交わして仕事をしております。 契約書にない内容の仕事をどんどん半強制的に依頼してきます。 その分の対価は現在支払われておらず、同じ契約を交わした仲間全員 本来依頼されている業務以外でかなりの時間を費やさなくてはならい状況です。 月数回、研修と称して事務仕...

    • 2017年05月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 手当規程と手当内容変更を周知した際、どちらが有効か。

    ...手当規程と手当内容変更を周知した際、どちらが有効か。 手当規程の改定を行政官庁に提出していなかったが、手当の内容が変更したことを周知した場合、どちらが有効となるのでしょうか。 有効になる根拠をご教示いただけると幸いです。 宜しくお願いいたします。...

    • 2017年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 集金したお金を一時的に借用していた事がばれて、ひどいパワハラにあっています。

    ...私には借金があります。数ヶ月に渡り、返済が間に合わない時に集金したお金を一時的に返済に回し給料日に返済し帳尻を合わせておりましたが、会社にわかってしまいました。金額的には数万円ですが、一時的ではありますが横領には違いありません。(着服するつもりは毛頭ありません)警察事にするのか懲戒解雇、減給処分等の...

    • 2017年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 大企業による個人事業者に対する名誉棄損とパワハラに法的対処できるか

    ...私は独立個人事業者です。最近米国系企業(「A社」)から仕事を請けて、研修を実施しました。この仕事は直接ではなく、米国在のコンサルティング会社(「B社」)から頂戴しました。都合3回予定されていた最初の研修を最近実施した後、私から研修を受けた参加者からの評価を貰いました。 その際、参加者の中の1人が5...

    • 2017年05月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • コインパーキングでの、違約金を請求されました。その金額について

    ...3年程前から、一日200~300円のコインパーキングを利用させてもらっていました。 200~300円というのは、駅のすぐ近くにあり、駅側は300円で、道路をはさんだ側は200円のパーキングがあるという事です。朝の時間に余裕があれば200円の方を使う時がありました。 そこで本題なのですが、300円の...

    • 2017年05月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣元会社と派遣先会社の休職/退職の手続き相違について

    ...当方、派遣先会社です。 派遣元より、現派遣者(仮にAさんとします。)を一旦退職(派遣元との契約を期間満了で更新せず)させるとの連絡がありました。 しかしながら、2ヵ月後には再度契約をする予定であり、その契約の際にはAさんを派遣者として改めて契約をすることができる、とのことです。 当方といたしましても...

    • 2017年05月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職手当てのカットの労務的な違法性はないのでしょうか?

    ...友人から相談を受けました。 友人の勤務する企業では 会社の役員でもないのに、また懲戒処分も受けてないのに、会社側から部門の業績の達成率が悪すぎると言うことで部門の管理職手当の減額、全額カットをされているそうです。 しかも、その会社では給料計算は社会保険労務士さんが行っているらしいです。 不等な管理職...

    • 2017年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私用での希望休は取れないのか?

    ...新卒でシフト制の店で正社員として働いています。 4月は「希望休があれば言ってね!でも、土日祝は冠婚葬祭で」と言われていました。 5月になり6月の希望休を出しました。言われた通りに平日を希望日にしていました。ところが「冠婚葬祭以外の希望は聞けない(私用不可)」「お子さんがいる方は別で私用でも聞く」と言...

    • 2017年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート社員が雇用条件を一方的に変更された場合

    ...月~金9:30~16:30の75分休憩の5時間15分勤務、交通費なしでパート採用されて5年目になります。 今までの勤務場所よりも倍近く遠いところに勤務してもらうと突然言われました。 こちらとしては自宅から近いし時間的にも都合がいいので、これぐらいなら交通費なしでもいいかと妥協していましたが、今までの...

    • 2017年05月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内での個人情報について

    ...先週、職場で、社内の簡易メッセージで全員あてに、突然、家族の名前や年齢を提出するようにとの 通知が全員に送られてきました。 銀行に勤めていたときは、入社と同時に家族ありの住民票を提出させられていたし、それは人事部が しかるべき管理をしていました。なんの抵抗もなかったです。 しかし、先週の現在の職場...

    • 2017年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地方公務員の労働問題(勤務条件)について

    ...小さな町村に勤務する地方公務員の中間管理職です。毎月管理職の手当は支給されておりますが、管理職になったことで賃金はあがっておりません。管理職といっても、管理職ではない職員と同様に業務を抱えており、多忙な部署であることから残業や休日出勤を慢性的に行っておりましたが、2年目からは異動して補充されなかった...

    • 2017年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 判例について教えて下さい。

    ...判例について教えて下さい。 民事事件の控訴審 東京高裁でとんでもない判決が出ようとしています。 就業規則を一部だけ適用して、懲戒解雇事由とした処分の確定です。 例えば、「交通事故を起こし、会社の社会的信用を著しく傷つけた。」という条文の前半部分の「交通事故を起こし」という部分だけでも会社は社員を懲戒...

    • 2017年05月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • ライバル会社へ転職した社員との交流禁止は違法ではないか?

    ...ライバル会社へ転職した社員がいて、その人物はプライベートでも仲が良かったので、一緒に飲みに行ったらする事がよくありました。 しかし、会社から、その人物の名前を出され、交流を持つ事を禁止と言われました。 勿論、就業規則は理解してるので、企業の機密情報を漏らしたり、企業に損害を与える事はしません。プライ...

    • 2017年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書と業務内容が異なる場合

    ...とあるIT企業に転職し半年が経ちます。 雇用契約書に記載されている業務と 実際に行っている業務内容が異なります。 しかし、実際、契約書に記載されている業務は、 自社で行っておらず、派遣された会社でしかできません。 この場合、会社に対して不服を申し立て、契約解除することができますか? ご教授の程...

    • 2017年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場で嫌いな後輩を遠ざけたい!

    ...職場の人間関係で、相手は53歳自分は49歳で自分が先輩で研修にて仕事を教えていました。 とにかく質問が多く困ってます。愚問なんです。私の思い込みかもですが、思い込みが激しく素直ではありません。体裁を気にするタイプで下手なんですが一人よがりのわがままで「慇懃無礼」なタイプです。 自分の気持ちとか考えと...

    • 2017年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 独立して競合会社を立ち上げたら、罰金を請求されるか

    ...あるビジネスを新規に立ち上げる予定ですが、そのビジネスのノウハウを知るため、既存の会社で一定期間 働くことを考えています。 しかし、雇用契約書には「〇年以内に競業をした場合は罰金を請求する」と有ります。 これは、いわゆる「職業選択の自由」に反すると思われますが、法的には罰金は払う義務がありますか...

    • 2017年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 看護師の個人情報保護

    ...相手が看護師で電子カルテで私の個人情報を引き出し私の実家の場所、苗字など調べて私に聞いてきました。 なぜ調べてるのか聞くと、たまたま他患者を検索したら名前が同じ誕生日も同じ人がいたらしく、私が口外してたのと違うという理由で私に聞いてきたようです。 事実、私の実家の住所はその人とは違うところにすんで...

    • 2017年05月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中での退職について

    ...試用期間中の退職についての質問です。 5月8日入社して、3ヶ月は試用期間で退職は30日前に届けとあります。 入社して、約2週間ですが、会社に行く時に吐き気があり食欲もあまりありません。 この場合、早期に辞める事は出来ないのでしょうか?もし可能であれば、どのようにしたら良いでしょうか? ...

    • 2017年05月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の解雇について教えてください

    ...就業規則の服務規程にセクハラの件が記載され 職場のパンフレットには違反者は懲戒処分(訓告から懲戒解雇まで)と記載されています。 普通解雇になることもありませか...

    • 2017年05月20日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業の事と内容で質問です

    ...副業の事で質問です。 会社でアクセサリーのデザイナーをしてます。お世話になった知り合いの会社に頼まれてアクセサリーのデザインの仕事を手伝いました。 私が受けなくても誰かが受けると思うので、自社には損害は出ていません。 もちろん、自宅で就業時間外に行っています。 何か罪にとらわれる可能性はあります...

    • 2017年05月19日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 服務規律違反による退職勧奨について

    ...育児休業中に副業をしたことが、本業の会社にバレてしまい、副業禁止だと知らなかったのですが、退職勧奨をされそうです。 副業はすぐに辞めました。 育児休暇の手当が無くなっては、生活が出ない状況です。 もともと生活苦から副業をしていたのですが。 この場合退職勧奨を拒否して育児休業給付金をもらい続けることは...

    • 2017年05月19日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 自営は他に就職するに当たらないか?

    ...私立学校に勤務しています。 就業規則で、理事長の承認を得ることなく他に就職したり、また、学内において職務外の業務を行わないこと。 とありますが、勤務時間外に自分で塾を開くのは大丈夫ですか? 宣伝や看板はなしで細々とやって行きたいのですが、、、...

    • 2017年05月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訪問営業に、勤め先を教えてしまったことについて

    ...本日、不動産の営業と名乗る人が、持ち家と賃貸のことを説明と将来のことについて話したいから来た、訪問がありました。 帰ってもらおうとしましたが、帰ってもらえず、心が折れてしまい、後日改めて話をする約束をしてしまい、個人情報(年収や勤め先)も教えてしまいました。 (ちなみに、相手の会社名は口では聞けま...

    • 2017年05月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇と就業規則について

    ...会社の支店勤務ですが、入社時に支店にある就業規則を確認したのですが、毎年4月に新たに有給休暇が付与されるとありましたが、実際の規則では入社時より1年後に新たに付与されるとのことでした。 支店にあった就業規則は、改定前の古い就業規則でした。私は、有給休暇が新たに4月に付与されなかったので確認して初めて...

    • 2017年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 誓約書のコピーは黒塗りなどの修正がされていない物を貰えるのでしょうか?

    ...誓約書を渡されサインをしました。 その控えが欲しいとコピーをお願いしたら、社名、宛名、日付、文書にある個人名に黒塗りをされていました。 黒塗りがされていない物を貰えない物でしょうか?...

    • 2017年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に制服を無理やり買わされる

    ...現在警備会社で働いてるのですが、本当は会社の方から支給される制服を無理やり買わされました。もし嫌なら辞めていけって言われました。それは違法ではないのですか?...

    • 2017年05月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法に違反していないか? 正社員じゃないのに支払をする義務があるのか?

    ...使用社員期間である3ヶ月間ノルマを達成出来れば正社員雇用の条件で初出社してから1週間たちました。 基本10時ー19時就業時間ですが、営業先の会場が遠い場合帰りなどが遅くなる可能性があるので基本給と別に3万円の固定残業代をもらっています。 固定残業代をもらっていても土日はほぼ必ず9時出社、帰る時間は...

    • 2017年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書の内容が有期雇用として認められるのか?

    ...新人で会社の人事をしております。 職員と労働契約書を取り交わす際に、入職から3ヶ月の雇用期間を定めた契約書と入職から3ヶ月経過した後の無期の雇用契約書を誤って、同日に取り交わしてしまいました。 例)平成29年5月1日~平成29年7月31日の有期雇用の契約書   平成29年8月1日~の無期雇用の契...

    • 2017年05月17日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 試用期間中に指摘されたことを改善できなければ、自主退職することを迫られました

    ...娘のことでご相談します。3月に正社員として再就職しました。その際3ヶ月は試用期間だとの説明を受けました。きのう、上司との面談があり、電話応対が稚拙だと指摘を受けたそうです。6月15日までに改善が見られない場合、自主的に退職しますと言う文書に押印するよういわれ、押印してきたそうです。このような取り決め...

    • 2017年05月17日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 妥当な 処分を教えてください。

    ...セクハラ加害者が会社に訴えられました。 行為を認め反省文を提出しました。 相手へは「数回の わいせつな言葉のメール、1度のつきまとい 仕事での注意」です。 就業規則では 訓告から懲戒解雇まで。加害者の職位は十分に高く どの程度の懲戒処分が妥当か教えてください。...

    • 2017年05月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法に抵触するか否かの判断

    ...現在勤務している給与形態が変更になると通達を受けました。 内容としては、「残業代を一律20,000円にする」というものです。 今までは残業時間に基本賃金の2.5割増の賃金をかけた金額が支給されていました。 変更後の内容ですと、15分の残業をした人間と2時間の残業をした人間が同じ金額の 「残業代」...

    • 2017年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 希望休、有給休暇がとれない。上司からのパワハラが嫌で言えない。

    ...務めている店のみ、 希望休無し。 (シフトが出てから予定を組みなさい。というもの) 有給も自分申請は無。店長判断の強制消化。 店長と話し合うということができません。(気に入らないとパワハラといえるようなことが日常的に発生する為。)会社側に伝えてみた方がいたようですが結果辞めていきました。就業規則より...

    • 2017年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コンプライアンス違反 就業規則労働時間違反

    ...お世話になっております。 コンプライアンスについて教えていただきたいのですが、私たちの会社の就業規則労働時間に夜勤の勤務時間は20時から翌朝6時までとなっていますがある部署では朝5時頃仕事が終わってしまうために1時間も早く帰宅していますが(過去5年間)、日報の方は定時で上げてあるために通常より1所...

    • 2017年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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