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規則・条件

規則・条件」の法律相談(4ページ)

3,671件見つかりました 151 - 200件目

  • シフ(勤務)内容の違法性について。

    ...私の勤める介護の法人のシフトについてです。 労働契約書上は休みについて、『週2回』と書かれており、『休日出勤なし』と書かれています。 しかしシフトには、『公休9回』と書かれており、休みは8回で、その他、一日だけ2時間ほどの出勤が強制されます。 管理者にこの点を聴くと、他の日(夜勤日)が2時間程度...

    • 2017年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 大株主になる方法を知りたいのです。

    ...私の経営している会社の大株主が、兄が社長の会社です。この兄に、兄と呼んだら俺様に兄なんて呼び方するな!○○社長様と呼べと、大株主の俺にふざけた呼び方するなって言われました。ここまで、従わなければならないのでしょうか? あまりにもの兄が大株主であることを利用しての、私に対する傍若無人さに参ってしまって...

    • 2017年04月01日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 副業が認可制と就業規則に書かれているのですが・・・

    ...証券会社に勤務しております。3年ほど前からドラッグストアで副業しているのですが、最近ばれてしまい副業をやめるか会社をやめるか迫られています。就業規則には認可制になっているのですが、副業を認めてもらうための交渉はできないものなのでしょうか。...

    • 2017年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事を断った場合の採用取消しについて

    ...転職した会社での担当が入社前の面接時に説明を受けていた内容と異なり、面接では説明がなかった庶務的な仕事も担当としてプラスして割り当てられました。庶務の担当を断った場合、試用期間後に採用されなくなる可能性はあるのでしょうか。...

    • 2017年04月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書を交わさない場合の従業員の法的扱い

    ...雇用契約書を交わさない場合の従業員の法的扱い 当社には正社員と日雇い労働者がおりこれらの者は業務内容は同じですが給与体系と休日休暇と退職と昇級と福利厚生についてちがう扱いをしていました 日雇い手帳を持って毎日当社に就業していた日雇い労働者には当社の社会保険を適用しようと思っています ここで契約社員...

    • 2017年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • LINEのプライバシーについて教えて下さい。

    ...車の自損事故の調査で保険会社が依頼した調査会社の調査員さんから私と彼女が個別で面談を受けました。 その時に私の担当の方が事故前後の彼女とのLINEのやり取りを見せてほしいと言われたので調査だからしかたがないと思い見せました。 後から彼女に許可を取らずに勝手に調査員さんに見せたと言うことで激しく怒られ...

    • 2017年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 乗務中の携帯、スマホの所持

    ...某バス会社に勤めてます。 わが社では4月から乗務中の携帯、スマホの持ち出しが禁止になりました。 営業所での休憩時間は個人のスマホ使用は自由です。 会社所有の携帯を各バス1台ごとに与えられます。 緊急の時は、会社の携帯を使用出来ます。 しかし、自分の携帯、スマホが持てないのは不便です。 折り返し地点の...

    • 2017年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報漏洩扱いになるのか?

    ...看護師をしています。 主人は違う病院の医者です。 私の職場のスタッフが、私の夫が医者である事や、どこの病院の何科の医者なのか、個人情報を患者や家族に話してしまっているようで迷惑しています。 主人の外来に、いつも奥さんにお世話になってますと、私の病院の患者家族が受診しにきて、主人もかなり困ったようです...

    • 2017年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 障害者施設の職員と利用者の恋愛②

    ...障害者施設の職員と利用者の恋愛ですが、個人情報保護方と幸福になる人権は どちらが優先されるべきものなのでしょうか? 就職を支援して貰いながら分かりましたが、利用者と職員のメールアドレスの交換は禁止されていない様子です。 私は利用者(男性・成人)で職員も(女性・成人)です。 ――前回の内容 障害者...

    • 2017年03月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書内の条件について

    ...お世話になります。 1年毎更新の職場にいます。 職場でホームページやフェイスブックをはじめまして、職場の長が来年度の雇用契約書でネットに働いている姿やスタッフ紹介として顔写真を載せることを同意すると条文を勝手に追加し、雇用契約書の更新を求めてきました。 インターネットの世界に顔写真載ると半永久的に消...

    • 2017年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用人兼務役員の場合

    ...社員50名ほどの会社での役職は取締役本部長です。 株は保有していませんので役員報酬はありません。 先日、取締役になった者が3人おります。 取締役会は開かれてませんが、その3人を承認した書類に私のサインと印鑑が押されているのを偶然見ました。 その3人は同族関係なのですが、まだ株は保有していない...

    • 2017年03月30日
    • 2回答 /
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  • 無償の労働に対して、後から報酬を請求できますか?

    ...化粧品販売及びエステサロンのオーナーという形で委託販売契約を交わしています。 給料は出来高制です。 通常の仕事(販売とエステ施術)以外に、無償で研修のトレーナー(研修の運営)をさせられています。 研修会場に行く為の交通費も支給はありません。 無償が納得いかないのですが、報酬を請求する事はできま...

    • 2017年03月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 工事契約書を破棄できるか?

    ...中小同族株式会社で建設業をしています。 初めての取引先と工事契約書を交わしたのち、 先方が、当初見積りの時とは違う材料などの使用を 求めてきたので、工事を請けるのをやめようと思っています。 工事契約書には材料などの細かい記載はないのですが、 契約書を破棄することに問題はないでしょうか? よろし...

    • 2017年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に定められている給与規程と実際の給与について

    ...在職している会社の給与規程についてお伺い致します。 会社の就業規則には、 新たに職員に採用された者に対する初任給は、学歴、免許、資格、経歴、技能等を勘案し「初任給基準表」により決定する。と記載されています。 初任給基準表には、 例 高校卒:1号1級(15万円)   短大卒:2号1級(20万円) ...

    • 2017年03月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夫の海外駐在に株式会社の代表取締役の妻が同行する場合、事業の継続は可能か?

    ...お世話様でございます。 現在、IT系のフリーランスとして事業活動をしている者(女性)です。 今年中に株式会社を設立し代表取締役になる事を予定しております。 夫は事業会社の正社員として勤務しており、数年後までに海外赴任する可能性が高いです。 上記を踏まえて下記質問です。 夫の駐在先に付いて行った...

    • 2017年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と、個人の自由

    ...就業規則に記載されていなければ守らなくても大丈夫ですか? また、基本的人権を脅かすような決まりの範疇を教えて下さい。 例えば、髪の毛は肩についたら縛れ、短くなるからしたかった巻き髪、パーマも禁止、口紅濃い化粧禁止、3秒間同じ場所に立つな、片足に体重をかけて立つな、腕まくりするな、パンフレットを持って...

    • 2017年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の書類がないのに誓約書や保証人を請求されますか?

    ...ハローワークより紹介していただいたところで昨日採用通知を頂いたのですが、採用通知と一緒に身元保証書と誓約保証書が送られてきました。 保証人の署名捺印欄があり、就業規則や雇用契約などの書類はなく内容がわかりません。明日にでも担当者の方に確認してみようと思いますが、入社まで5日間の間に早めに提出してほし...

    • 2017年03月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社名が明記されていない就業規則は法的拘束力を有すか?

    ...会社からパワハラを受け、係争中です。 詳細は割愛しますが、会社の就業規則が争点になりそうです。 会社は、グループ会社であり、日本の法人のグループや各企業を略称で表現することがあります。 一般的に、就業規則には正式な会社名を記載するものだと思いますが、 ・登記簿にも載っていないグループ名を記載し、...

    • 2017年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約時および今までの業務から予測できない高いリスクを含んだ新たな業務は労働契約のうちに入るのか?

    ...毎度お世話になります。 私の勤めている会社は、昨年に新事業を立ち上げており、発がん性物質、生殖毒性の強い物質などを新たに扱うような業務が増えました。 そしてその業務を命じられ、考える猶予も与えられず従事してしまっているのですが、最近になって生殖毒性の強い物質のリスクを自分で調べたところ(会社から従...

    • 2017年03月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員が自己理由の退職願いを提出してくれません

    ...その社員はコミュニケーション能力が乏しいため、あちこちの得意先とトラブルを起こしてきました。 先日顧客からのクレームが相次ぎ、これ以上の混乱を避けるため「今混乱が起きているので私が許可を出すまで次の新しい仕事の受注はすぐに請けず待機してくださいね」と告げたところ「そんな事言われるんなら会社辞めさせて...

    • 2017年03月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 掲示板で出会った彼女のために仕事をしたが振り込みがなく相手の本名・住所・電話番号が分からない場合。

    ...よろしくお願い致します。大手インターネットの掲示板サイトである女性と知り合いメール交換をするようになりました。彼女が原稿書きの記事のアルバイトで困っているとのことでしたので、厚意で書いてあげました。また、困っているとのことでしたので、厚意で書いてあげ次回からは原稿料を頂きますからとメールで書きました...

    • 2017年03月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員として雇用中の社員が保有する法人に案件を発注可能かどうか

    ...当社は副業OKの会社です。 雇用中の正社員が副業で経営している企業に、当社から案件の発注を行いたいのですが、 法律的な問題はございますか? また、問題があるのであれば、どのような形をとれば法的な問題がなく発注が可能になるでしょうか? おきかせ頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。...

    • 2017年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間後の賃金はあなたの働きぶり次第と言われたら

    ... 試用期間後の賃金について教えていただけないでしょうか。通常は雇用契約を結ぶ際、賃金について明示するよう定められていると思います。しかし、試用期間3か月の賃金は提示されたのですが、本採用後の賃金は働きぶりをみてから決めると言われました。それは違法ではないのでしょうか。 本採用の賃金より試用期間中は安...

    • 2017年03月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内窃盗後、2ヶ月間事情聴衆が続いています

    ...1月末に床に落ちていた上司の財布から1万円を盗難してしまいました。1年間、いつもずっとスマホを弄り仕事をせず、私に自分の仕事をさせられたり、仕事中にどこにいるかわからずクレーム対応をしたり、お取引先の方を無下に扱い私が代わりに謝るなどのことが続いており、私はこの上司ことを良く思っていませんでした。窃...

    • 2017年03月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 面接時の条件との相違について

    ...初めまして!宜しくお願い致します。 私は去年の11月7日から15日までパート勤務 16日から正社員で特別養護老人ホーム で働いていますが 面接時との相違で3月29日で退職する事に決めました。 面接の際に、退職金の掛け金の件は聞いておらず 入社から数日経って口頭で 来月の給料から2ヶ月分一緒に引い...

    • 2017年03月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同意なしに自分の障害のことを職場で広められた場合訴えることはできるのでしょうか?

    ...私は現在高齢者施設に勤めていますが、障害者手帳を持っているので障害者雇用という形で雇用されています。 相談内容ですが、自分の障害のことが職場の職員に広まっているみたいです。 施設長など人事に関わる方が知っているのは当然ですが、末端の職員まで知れ渡っているのは個人情報保護法違反なのではないでしょうか...

    • 2017年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒免職になると退職願を書くのでしょうか?

    ...公務員です。色々あり、懲戒免職になると退職願は書くのでしょうか? ...

    • 2017年03月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 過去の犯罪(警察沙汰になっていない)で、その後入社した会社をクビになるか

    ...現在の会社に入社前、前職(アルバイト)で会社内で窃盗をし、警察沙汰にはならず一身上の都合で自主退職しました。 その後現在の会社に入社(正社員)。現在の会社で、過去の窃盗事実が発覚した場合、懲戒処分や解雇の可能性はあるでしょうか? 窃盗事実は5年前の話です。 前職は現職の子会社で今は親会社にいます。...

    • 2017年03月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 正社員で副業するとバレますか?

    ...マイナンバー制度で正社員で働きながら副業すると会社にバレますか?...

    • 2017年03月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パート社員の労働契約更新について

    ...パート社員の労働契約更新について教えてください。 現在、週30時間の契約を、次年度は週10時間に変更したいのですが このような労働者に不利益になるような契約内容については 何日前までに本人に通知したらいいのでしょうか。 また労働条件通知書にも「契約の更新や内容の変更がある場合 何日前までに協議する...

    • 2017年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本人休職中、職場のメールを勝手に復元することについて

    ...休職中、職場でのメール復元について。 ここ数日、体調不良のために休みがちになっており、そのまま診断書をいただき1ヶ月の休職、退職の運びとなりました。 私が休んでいる間、どうやら削除したメールの復元し、全てのチェックを行っているそうです。 恥ずかしながら、私的に利用することもありました。誰かに連絡...

    • 2017年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒事由に該当するかどうか。

    ...懲戒処分について質問です。 私、従業員100名ほどの中小企業(製造メーカー)で課長職として海外営業の仕事に携わっております。 年齢は40歳です。 試用期間5ヶ月間の4ヶ月目です。 3月16日(木)に緊急のトラブルがあり、始業時間前に総務へ連絡を入れ欠勤。 ※当社は当日休む場合は総務課長(次期社長候補...

    • 2017年03月23日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働者側です。「雇用契約の枠から切り離す方法」を教えて下さい。

    ...現在、業務委託の仕事を行っていますが 収入がまだまだ不安定なためアルバイトを 検討しています。 また、働ける内に働いておきたいと言う希望と 年をとっても働ける環境を作りたいと考えていま して、ひとまず1日に12時間ほど働きたいと考えていますが、メインにしたいのは業務委託の仕事で、その外は収入を安定...

    • 2017年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • いい加減な退職金規定について

    ...退職金規定として、以下のようなものは認められるのでしょうか? 12年勤めた会社を退職する時を迎えました。退職金規定について気になり、就業規則の閲覧を求めましたが、拒否されました。口頭で「会社の状況による、社長が決める」とのあいまいな回答でした。 恐らく以下のような規定です。(零細企業向けに、このよう...

    • 2017年03月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内規定にフリーランスが従わなければいけないのでしょうか?

    ...フリーランスで仕事を請け負っています。 通常は納品時と差し替えに制作料を振り込んでいただけてますが、 中には「御社規定により、月末締め翌月末支払い(よく翌月末払い)」と言われる 会社もあります。 定期的に仕事を請け負っているか、こちらから希望(お願い)して受注を受けているか、 もしくは双方の同意の元...

    • 2017年03月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人情報紛失の責任は問えますか?

    ...個人情報紛失に関してお訊ねします。 現在勤務している会社で、私の住所、氏名、連絡先の記載がある書類が紛失しました。 紛失したのは私のものだけです。 書類は普段から鍵のかかる場所に保管してあり、 簡単には消えないはずです。 その件に関して、会社は調査を全くしません。 流出しなければ、紛失しても構わない...

    • 2017年03月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件がある上で雇用して頂いたのですが、その条件が非常識といわれたのですが。

    ...面接時に週末はでられないこととかけもちの仕事があることをお話してそれでも大丈夫であれば 採用お願いしますと説明し、採用して頂きました。 が、採用してもらったのは人事のTOPの人で、実際働くことになった場所の店長に週末でられないのは 非常識ですよね?そもそもうちではかけもちの人は基本雇わないんで。 ...

    • 2017年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社を閉めてよく日から別社名で営業がしたい

    ...特に会社の業績が悪いわけではありませんが、代表取締役の病気のため4月末日で会社を閉めることになりました。3月25日に役員会が開かれ採決されます。代表取締役が大株主のため可決は間違いありません。 相談ですが、5月1日から精算に入りますが、私が個人で現在の会社建家、社内のPC、電話加入権等を清算人と相談...

    • 2017年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人でも面接でノルマなしとの事だったのですが働いてみたらノルマがありました。

    ...今回の職場わ保育時間内の勤務時間、子供が発熱時の当日欠勤、運動会などの行事の時、土日も休める、そしてノルマわ一切なしという求人でした。 面接の時も詳しく、保育園に通ってる子供が3人居てよく風邪を引きます。誰かが風邪を引くと順番に移って1週間仕事を休むとか胃腸炎なら最初に吐いてから1週間わ登園できない...

    • 2017年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイト未払い賃金に労基法114条の付加金を追加に支払わすこと可能なのか?

    ...ここ1年程バイトをしていたのですが、雇用期間の全時間に給料の違法な天引きが施されていました。 初給与日の頃から支店長に未払い額のことについて請求していたのですが、その都度専門知識めいたことを言われ、はぐらかされました。 現在、未払い金額は本社に問い合わせたことで全額支払われることになりましたが、さら...

    • 2017年03月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事務所利用可の物件について

    ...現在、会社員をしておりますが、副業も可能な雇用形態のため 個人事業主としても活動をしようと今年の1月に開業届けを提出しました。 そちらが軌道に乗れば、会社を辞めて、事業一本に絞り ゆくゆくは法人成りも考えております。 そのため、昨年末に自宅兼事務所として使える賃貸物件を探し 事務所利用可の物件に...

    • 2017年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務上知り得た情報の定義について

    ...漏洩してはいけないと会社員が誓約させられる「業務上知り得た情報」ですが、あいまいすぎてその範囲がよくわかりません。顧客の個人情報やインサイダー情報をもらしてはいけないことはわかりますが、そういった情報以外の、業務をしていくなかで学んだ知識などの情報がどういう扱いになるのかが知りたいです。ある人にとっ...

    • 2017年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 悪徳業者に書き込みを特定されてゆすられています。

    ...事例が特殊なので相談させていただきます。 クーリングオフが可能と聞いていた副業ビジネスの話を持ち掛けられたのですが 営業の言っていた話にかなり嘘が多く、お金を払ったうえかなり危険な契約書にうかつに サインをしてしまったようで、あとで気づいてもクーリングオフに応じてもらえませんでした。 私はまず弁護...

    • 2017年03月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給1100円で募集しているのに実際は最低賃金で働かせる

    ...あるスーパーで時給930円でバイトしています。 バイトの人員不足の為、昨年9月に時給1100円(研修期間3ヶ月は930円)で募集をしていましたが、現在働いているバイトは時給が上がっておらず、いつから1100円になるのか店長に聞いたところ、新しいバイトが入ってその人が研修期間を終え、1100に上がる...

    • 2017年03月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約解除予告通知書

    ...雇用契約解除予告通知書に、記入しました。今月いっぱいで、状況によって書いてありますが、解雇ですか。この間、続けてもらうような事言って来ました。多分人材がいないからだと思います。普通解雇になるのでしょうか...

    • 2017年03月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場での同期とのトラブルです

    ...会社の同期とのトラブルです。 現在、派遣からの紹介でコールセンターに勤めて約1ヶ月後の研修中です。勤務的にも問題のある行為はありません。 現在勤めているところでは、紹介時に次の仕事の募集が始まるまでの間のみの契約で就業していました。(約2ヶ月間勤務予定です) 自分の入社時期には同期が2人いました。 ...

    • 2017年03月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件違反で損害賠償された時の対処

    ...退職が受理させて1ヶ月後に退職するのですが、先日、労働内容違反で損害賠償すると言われました。 そこで質問ですが、仕事に従事してたと思うのですが、労働条件の口頭同意で通知書は無く、仕事内容が少ない日などの日報もあり、証拠も残っている為の賠償だと思うのですが、その事で支払い義務はあるのでしょうか。 また...

    • 2017年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則未開示と復職

    ...会社が就業規則が開示している場合、 規則でさだめられた傷病休職の期限内に復職できないことを理由に会社が契約を打ち切ることを宣言しました。 社員は自宅療養中で、契約をうちきられる根拠がわからず、青天の霹靂です。 そこで、就業規則を見せるように会社に求めましたが、人事部員が社員に私怨を持っているためか...

    • 2017年03月17日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交付された就業規則を従業員が持ち帰れなかった場合の周知義務について

    ...会社には就業規則の周知義務がありますよね。 仮に、下記①~④の出来事があったとします。 ①会社が就業規則を従業員に交付することで周知義務を履行した ②従業員が就業規則を職場に置いて自宅に持ち帰らない状態で傷病休職となった為、就業規則の内容を確認することが出来なかった。 ③従業員が会社から就業規則を...

    • 2017年03月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 株式投資の損金回収に付いて

    ...数年にわたり証券会社で株式投資をしています。 証券会社の担当者の薦める株式に投資した所、数百万の損が出てしまいました。 少しでも損害を取り返す事は出来ませんか? ...

    • 2017年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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