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規則・条件

規則・条件」の法律相談(5ページ)


3,288件見つかりました 201 - 250件目

  • 雇用条件が違う場合の損害賠償等について

    ...A社の企画開発部で働くことが決まり、11/1の入社日を迎えました。 しかし、その部は急遽10/31をもって解散することになったとのことで、私は全く別の部署へ配属されました。 雇用時の条件と変わった場合の以下の内容についてアドバイス願います。 ①損害賠償?の様な請求は可能か。 ②その金額相場はどれく...

    • 2016年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 期日呼出を欠席したい

    ...業務委託契約内容違反で10万円の研修費を支払督促され現在、簡裁にて本人訴訟を行っています。第一回期日呼出は答弁書を提出し、擬制陳述を希望して欠席しました。1週間経過後、簡裁より第2回の期日呼出状が特別伝達されました。呼出状に期日のみが記載され特に被告側に準備の要求は内容にありませんでした。 ①第2回...

    • 2016年11月04日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働契約の解除について

    ...労働契約の解除権(労基法15条2項)を行使したいのですが、可能でしょうか。 もしくは、期間の定めのない雇用の解約の申入れ(民法627条)となるでしょうか。ご意見を賜れればと思います。 ・労働契約の内容について、締結前に説明の無かった項目が、締結当日に数点、列挙されていた。 ・契約の内容の意味が即時...

    • 2016年11月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 消滅時効援用通知 書き方について

    ...先日こちらで時効の援用について質問させて頂きました。 皆様の意見を踏まえ、一度自分で消滅時効援用通知を出してみようと資料を見ながら書いてみたのですが 以下の内容で消滅時効援用通知として機能しますでしょうか? 消滅時効援用通知書 貴社より私に対し請求されている賃金に関しましては 既に最終弁済日よ...

    • 2016年11月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 周知されていない派遣先就業規則について

    ...派遣社員と派遣先の規則の強制力について教えて下さい。 派遣会社には髪色やピアスなどを自由にできる職場に派遣してほしいとの要望をしており、今の派遣先のコールセンターに派遣され1年半以上経ちます。 派遣当初から金髪で今まで注意されたことはありません。 しかし最近ピンクの色を入れたところ、派遣先から派遣...

    • 2016年11月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の周知の認識について

    ...就業規則にサインを入社時にさせられましたが、その後、就業規則を社内で見かけることは一度もなく、社内で周知されてる様子もなかった。 就業規則に効力はあるのですか。 ...

    • 2016年11月03日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇された場合、有給手当は無効ですか?

    ...副業やその他で、会社を解雇されたとします。 解雇された場合、有給手当とかは、無効となりますか? ...

    • 2016年11月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒による減給処分の減給額計算についての質問(労基法第19条関係)

    ...いつもお世話になります。 懲戒による減給処分についての質問です。 当社の賞罰規程は「平均賃金計算結果は銭未満切捨てとし、平均賃金額を用いた減給額等の金額算定結果は円未満四捨五入とする。」と定めています。 今回の減給処分内容 賃金支給額3か月合計= 1,288,486円 3か月総日数=92日 平均賃...

    • 2016年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • キャバクラのルール。罰金

    ...キャバクラのお店のルールについて。 過去に他に指名したひとがいるけれど そのお客さんがフリーで(誰も指名せずに) お店に入ってきて過去の指名以外の女の子は お客さんから名刺を求められても渡してはダメ とゆうのがあります。連絡先などもダメです。 ですが私はその場の状況で断れずに渡してしまいました。...

    • 2016年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約と実務が違う場合の損害賠償について

    ...A社の企画開発部で働くことが決まり、11/1の入社日を迎えました。 しかし、その部は急遽10/31をもって解散することになったとのことで、私は全く別の部署へ配属されました。 雇用時の条件と変わった場合の以下の内容についてアドバイス願います。 ①損害賠償?の様な請求は可能か。 ②その金額相場はどれく...

    • 2016年11月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の拘束力に関して

    ...退職後に通知書がきました。 内容は、会社の承認を得ずに離職後6ヶ月間は日本国内において会社と競合する業務を行ってはならない。また、会社在職中に知り得た顧客と離職後1年間は取引をしてはならないと記載されています。 タイミングが悪い事に、離職前の会社と取引のあったお客様から仕事のご依頼があり、注文書が...

    • 2016年11月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業過多(36協定違反)は賠償請求可能か

    ...会社が1月に労働者の代表を不正に決め、その物と使用者が36協定を締結。 その後6月になり正規の手順で同じ者が労働者の代表となりました。 しかし、1月から5月の間で法定労働時間外労働(残業)時間が45時間を超過する月が3か月以上あり、6月以降も残業が多く、1月から9月で残業時間の合計が400時間を超...

    • 2016年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 株式会社代表取締役の辞任と投資したお金について

    ...同僚にビジネスパートナーとして、株式会社を立ち上げようと言われました。 丁度その時に、主人の仕事の関係で海外で住むことになっていたのですが、「大丈夫、フォローするから。名前だけでいいよ。」と言われ、代表取締役として会社を立ち上げました(そのパートナーも代表執行取締役です)。立ち上げ直後ということもあ...

    • 2016年10月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士の懲戒処分について

    ...相手方の弁護士が懲戒処分になった場合、相手方はどうなるのでしょうか? もう一度一から探し直しですか? 相手方の代理人にモラハラだと思う侮辱的発言をされました。録音済みで、弁護士会も懲戒処分請求の用紙をこちらに送るそうです。 証拠として、録音したCDRと聞いていた母の証言も入れます。PTSDになった...

    • 2016年10月31日
    • 7回答 /
    • 2弁護士回答
  • 停職処分期間中はどのように振る舞えば良い?旅行に行くなどはNG?

    ... 少し前にある自治体で停職処分を受けた女性職員が停職期間中に旅行に行きその様子をフェイスブックにあげた行為が問題であるとして懲戒免職になった事例がありましたが、そもそも、停職処分期間中はどのように振る舞えば良いものなのでしょう?  旅行に行くなどは懲戒の趣旨からいって許されない行為なのでしょうか?...

    • 2016年10月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 海外現地採用と競合避止

    ...現地採用で海外で採用が決まりました。雇用契約書が英語で送られてきて、翌日の午前にサインして提出するようにいわれました。 内容を確認したほうがいいと思い、時間をもらいました。 その会社はアジアの各国に支店があります。競合避止の項目と働いている時に兼業してはだめ、やめた社員と仕事をしてはだめ、、など雇...

    • 2016年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 働いていない会社からのマイナンバー等の書類請求について

    ...面接を受けて採用していただいたパートがあり初出勤の日にちを決めたところまで話が進んだのですが、話を聞いていて所々怪しいなって思うところがあり結局1度も出勤しませんでした。(俗に言うバックレということになってしまったのでそれは駄目だったなと反省しています) その会社から自宅に封筒が届き開封してみると...

    • 2016年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社半年で退職を申し出るに当たって

    ...5月に転職して約半年。 再び転職を考え、内定をもらい、退職を考えています。 正社員と言う事で採用されていますが、雇用契約書などを取り交わさず、ずるずると来てしまいました。 退職を申し出た場合、突然、見た事も聞いた事もない雇用契約内容をつきつけられて退職拒否された場合、その内容は有効になるのでしょ...

    • 2016年10月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 名誉棄損?パワハラ(不正行為)への訴えについて

    ...私は、子会社の代表ですが、相手はグループの社長です。今年の2月くらいから、人格否定等、仕事上で報告しても気に入らない場合は、聞いていいない等精神的に追い込まれておりました。本社スタッフと大阪の商談会に参加するため移動中に以下のメールが突然届きました。翌日より、会社に行けなくなり、現在うつ病の療養を行...

    • 2016年10月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 修行規則に解雇と記載があった場合

    ...就業規則に副業があった場合 解雇 と記載があった場合には、やはり解雇ですか? 話合いとかで和解する方法もあるようですが 基本はやはり解雇でしょうか?...

    • 2016年10月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雨が降って午前中で仕事中止→日当半額は不当では?

    ...運送会社で勤めております。 不審な点があるのでお尋ねしたいです。 1車庫を出る前の点呼なし 2事務所に人は不在 3日報も提出義務なし 4営業ナンバー以外のトラックはタコグラフいらない(8トン以上は義務なのでは?) 5運行管理者以外のものが配車担当 6営業ナンバーの3ヶ月点検していない、車検のみ 7...

    • 2016年10月29日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 鉄道会社保有の個人情報は学校に確認しているのでしょうか?

    ... 1.鉄道会社は通学定期券購入時に住所等の個人情報を学校に一回一回確認しているのでしょうか? 2.また、不正購入等が発覚する事件がありますが、それはどのようにして鉄道会社が見つけ出してい  るのでしょうか。 3.やはり現行犯で発覚することが多いのでしょうか。...

    • 2016年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上場会社のホームページの株式取引中のIR削除について利益の損害について

    ...上場会社の株式のIRについて、 かの有名な株式上場のIRの掲載とともに株式がストップ高になり、後場には 12パーセント以上値下がりしました。その原因は企業がIRを取引中に削除してしまいました。ぴったりと株価がその時間から12パーセント下がりました。 そこで弁護士さんに聞きたいのですが、因果関係がはっ...

    • 2016年10月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則は何処までの内容がとうりますか?

    ...就業規則に副業を禁止と書いてあるとします。 罰則の内容が、給料一ヶ月カットや、有給を20日もしくは、40日カット など 書かれてた場合は、 この就業規則の罰則通になりますか? ...

    • 2016年10月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人情報保護法について

    ...こんにちわ。私は福祉関係の会社で障害者の人達に仕事を教えている指導員をしています。ある日、会社の上司から「児童扶養手当」貰っているよね❓と聞かれました。確かに父子家庭なので支給されてはいますが、認定証のコピーを欲しいと言われて何故ですか❓と聞いても何も答えて頂けませんでした。父子家庭の人を積極的に採...

    • 2016年10月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の周知義務について

    ...就業規則の周知義務についてですが、「一部周知」は労基法・労契法にいう周知に該当しない。という理解でよろしいのでしょうか?よろしくお願いします。...

    • 2016年10月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い給料を取り戻したい。

    ...8年前に嫁実家に養子に入った兄が経営するカフェで1年働いたのですが、給料が支払われず、請求したさいは雇用契約をむすんでいない。支払う義務はないと言われました。実兄を信用し、口約束のみで働いため契約書はなく、タイムカード類もすでに破棄されていて証拠もありませんでした。しかし納得できず、退職後2年以内に...

    • 2016年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の解雇は自由にできるのでしょうか

    ...私は、本年9月17日付で正社員としてある会社に雇用され、現在は3か月間の「使用期間中」です。 しかし、本日、社長から、「君は今使用期間中なのだから解雇できるんだからな!」と脅されました。 そこで質問なのですが、勤怠に何も問題がなく、仕事もきちんと全うしているにも拘らず、ただ試用期間中だからと言って...

    • 2016年10月27日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 業務委託の違約金について

    ...業務委託のリラクゼーションのお店で二週間くらいの研修(お給料なし)が終わり、2日間働いたのですが自分には合わないので辞めたいです。 まだ契約書も提出しておらず、給料ももらっていません。 二週間前に申し出ないと違約金が5万かかるとかいてあったと思うのですがこれは払わなくてすみますか? ...

    • 2016年10月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分の重さ、バランスは?

    ...会社より金品に関わる件で、懲戒処分通知があり、降職(降級、降給)の扱いを言い渡されました。上司はこれに関連した一部事案もあるのですが、否認を続け、未然に防げなかった、監督責任で譴責処分の軽い扱いです。その他にも同業者より上司も金品授受をしているのですが。懲戒処分のバランス、私には重いと感じてるのです...

    • 2016年10月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 高齢者継続雇用の契約書の取り扱い及び解釈について

    ...高齢者継続雇用で1年雇用契約を結んでいます。事業主が雇用契約終了30日前まで契約書の提示を行わない場合、どの様な判断と解釈すれば良いのでしょうか。ご鞭撻お願いします。...

    • 2016年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人広告成功報酬型は資格が必要ですか?

    ...企業から求人広告を無料で載せて、採用した場合、広告費の成功報酬型の求人サイトがありますが、これは職業紹介の資格が必要ないのでしょうか。...

    • 2016年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 取引先から出入禁止を命じられた委託ドライバーに損害金は請求できるのでしょうか。?

    ...はじめまして。 夜分遅くに突然のご連絡を失礼致します。 この度ご相談させて頂きたい内容は損害の金請求についてでございます。 具体的な話しをさせて頂きますと、私は個人事業主として運送業をさせて頂いておりますが、先日、弊社に在籍しております配達員が度重なる不祥事を起こしたことにより、弊社の取引先である...

    • 2016年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 体調不良後、退職になった場合の社員寮の退去について

    ...10月3日から新しい職場で仕事をスタートしましたが、ウイルス性の急性気管支炎を発症してしまい会社からうつる可能性があるので休む指示をもらいました。 ですが、持病でステロイドを飲んでいるからか治りが悪く時間がかかってしまい会社から復帰がすぐに出来ないなら退職して下さいと言われてます。 その際に今住...

    • 2016年10月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社員の兼業・副業について

    ...現在、会社員(給与所得者)ですが、両親が経営している、 資産管理会社の役員に就任する事となりました。 兼業・副業につき、会社の職務規定には、禁止事項として、 「会社の許可を得ないで業を営み、また他会社等の営業に関与すること。」 と規定されております。(副業・兼業に関する規則は、この一文のみ) 今...

    • 2016年10月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇入通知書に記載の内容と実際の労働内容が違います。

    ...お世話になります。 10月4日から雇用期間3か月のアルバイト契約。その後、契約社員としての労働契約の予定となっている者です。 現時点(アルバイト)の雇入通知書には  『週の勤務日数:4日』  『上記は目安。月の勤務日数は15日とし、各週の勤務日数は本人希望の上決定する。(上限週5日)』 の明記があ...

    • 2016年10月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇についておよび、監禁されそうになった。

    ...私は10月11日から試用期間3か月で新しい病院に転職しました。きのう10月21日(金)16時40分ごろ勤務が終わり、事務員にコーヒーを飲みませんかということで、暗い応接室に通されました。女の医官(副院長の妻)と院長の妻と女の事務員と4人で雑談、私の過去の経歴について話していましたが、30分ぐらい話し...

    • 2016年10月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が就業規則に抵触したことを家族に連絡することは許されるのか?

    ...会社で職場の同僚や後輩から金銭の借用をしたことが上司に分かってしまい、最近、それに対する事情聴取を受け処分を待つ身と言う状況です。 妻と別居している中で急に現金が必要になり、過去に二度、同じように職場内での借金で始末書を提出しているなかでの不始末です。 就業規則に明確には金銭の貸し借りを禁止する...

    • 2016年10月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職業紹介で紹介料無料で通訳料を取ったら違法?

    ...アルバイトを探している外国人留学生を店舗に紹介する場合、紹介料ではなく通訳料を頂こうと思うのですが、これは法律に触れますでしょうか。...

    • 2016年10月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 長期業務委託契約と雇用契約

    ...個人で業務委託契約をして仕事をしている場合、 9年、10年となってきた場合は、 雇用契約としての効力が発生する可能性があるとききました。 もし、そのような解場合は、 例えば、解雇(契約解除)の制限、正当な理由、1か月前の告知といった労働基準法?の適用の可能性がでるのでしょうか? 仮に、そうなれ...

    • 2016年10月21日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職の申告期限と研修費の支払い義務

    ...こんにちは。 10月1日にエステティシャンで入社したのですが入社前に1年以内に退職した場合は研修費の30万円を支払ってもらいます。と言われ、労働基準法第16条に、違反している事を分かって入社しましたが、万が一1年以内に退職の場合、労働基準法16条の話をすれば請求出来ないと思いました。入社の時に書面で...

    • 2016年10月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報の詳細について

    ...個人情報を取り扱う仕事をしています。悩ましく思ってしまうのが同姓同名です。同姓同姓は個人情報になるのでしょうか?...

    • 2016年10月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 募集内容と契約内容の相違点

    ...この度、転職致しました。 会社規模が違うので仕組みや体制が違う事を承知した上で疑問となる部分をお尋ね致します。 ①募集内容が月給23万、諸手当として皆勤手当、家族手当、住宅手当等記載がありましたが契約書には職能給、職務給を含めた額となっており、職能給、職務給は40hの時間外手当が含まれるとありまし...

    • 2016年10月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人情報の流出について

    ...サイトで出会った人に、本名、年齢、出身地、最寄り駅程度の情報しか知られていないのですが、詳しい個人情報を調べられることはあるのでしょうか。 現住所や会社など、知られる恐れはあるのでしょうか。 相手は普通の会社員です。...

    • 2016年10月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件に改定に伴う 契約書のサインについて

    ...勤務して約10年になりますが 先日給料の計算方法が変わるとの説明があり 内容は 日当単価 現在→ 8000円➕能力手当2000円 これが新たに→9000円➕交通費200円 更に残業単価が25%upに変わり結果として所得は上がると他の説明でした しかし私はどう考えても日ベースで800円のダウンで...

    • 2016年10月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 辞めるときに持っていく必用ありますか?

    ...試用期間2週間で体調不良を訴えて会社を辞めました。 社会保険は試用期間ということで入ってません。 そこで質問ですが 辞める際に診断書を持ってきてほしいと言われたのですが持っていく必用はあるのでしょうか? 長期休暇をとるなら分かるのですが辞めるのに持っていく理由がわかりません。 よろしくお願いしま...

    • 2016年10月19日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約書、労働規約提示許否

    ...給料遅延、労働規約提示許否、雇用契約書許否は法律違反になりますか?...

    • 2016年10月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • クラウドソーシングの契約違反について

    ...クラウドソーシングの求人で、 ホームページでのアウトドア用品の輸入販売(並行輸入品です)の運営の手伝いをしていました。 クラウドソーシングを通さずに契約したいということでしたので、それに従って契約しました。 数ヶ月後、自分でも販売したいと思い、契約中でしたが、仕入先のヨーロッパのお店に交渉をした...

    • 2016年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分への対処につきまして

    ...学生時代の友人が、とある就業規則違反で自宅待機を命じられています。 ※本人も内容だけは言えないということで、申し訳ありません。 ※刑事罰を受けたり、会社に実損を与えたりする内容ではないと言っています。 (30代後半の中間管理職なので、パワハラ等だと個人的には思っています。) 【状況】 ・懲戒処分は...

    • 2016年10月18日
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    • 1弁護士回答
  • ビジネスネームはどこまでつかえるのか?

    ...例えば苗字は本名で下の名前が違うといった場合にどこまで使えるのでしょうか? ・経費精算の為の領収書→屋号かビジネスネームでOKと確認済み ・顧客に発行する請求書→? ・雇用契約書や業務委託契約書→? ・従業員の方への支払通知書→? これに関しては本名を書かないといけないなど決まりはありますか??...

    • 2016年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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