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規則・条件

規則・条件」の法律相談(5ページ)


3,396件見つかりました 201 - 250件目

  • 有給休暇を取る理由と上司からの命令

    ...上司と有給休暇の取り方で揉めました。 私が有給申請したのは年始の仕事始めの日だったので それは仕事に支障も出るし、社会人として常識がないと言われました。 この件に関しては仕事に差し支える場合は会社側にも有給休暇をずらすように命じる権利があるということで納得したのですが、その際に有給申請するなら旅行に...

    • 2016年12月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 誓約書を盾に法外な賠償金を請求された場合の対処

    ...勤めた会社からの損害賠償払う必要ありますか? 先日まで風俗店員をしておりまして、入社時に店の女の子と関係を持ったら100万円の罰金などとの誓約書にサインしましたが、退社後その店の系列店で遊んだのがバレて、請求する旨を示唆して来ましたが労働基準法16条によって無効な誓約書で あって実際に請求などがきた...

    • 2016年12月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事前の取り決めがなかった罰金を、金額の確認もしていないまま報酬から差し引かれてしまいました

    ...フリーランスでとある会社から継続して仕事をもらっています。 その会社とは契約書などはまったく交わしていなくて、月末に請求書だけ送っています。 ある日私がデータを送る締め切りを数時間遅れてしまい、その「罰金」を徴収すると言われました。 その時点では罰金の金額は伝えられていませんでしたが、謝ってる立場上...

    • 2016年12月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務としてWeb上にある情報をまとめました。それを個人のブログに掲載することは問題がありますか?

    ...業務として、Web上に公開されている情報を資料にまとめました。 そのまとめた資料をさらにリライトし、自分のブログで公開した場合、何か問題になりますでしょうか? 具体的には、Webサイトを作成する際に一般的に使われている Javaというプログラムを使っています。 業務中に Javaというプログラムの...

    • 2016年12月19日
    • 1回答 /
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  • 奨学金(金銭消費貸借契約)受給の際の特別な労働条件について

    ...私の病院で、新しく奨学金制度が検討されています。 これまでの看護師向けの奨学金規定はありましたが、他職種向けの新しい制度になります。 新しい規定には、看護師向けにはなかった服務規程が多数盛り込まれ、ちょっとしたことでもそれを理由として即全額返済を行わなければいけないような内容になっています。 規定...

    • 2016年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本人の同意を得ていない障害者雇用数の報告について

    ...私は当事者ですが、会社側毎年手続きを行う「障がい者雇用状況の報告」にあたっては、あらかじめ本人の同意を得ることが必要であると<プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン>へ記載がしてありますが、本人が同意していないにも関わらず、会社側独自の判断で報告されていたことがこの度発覚しました。  ...

    • 2016年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が社員に対して健康診断を受診させることは義務なのでしょうか

    ...企業が社員に対して健康診断を受診させることの義務について教えてください。 まず会社が正社員の従業員に対して健康診断を受信させることは義務なのでしょうか。 仮に義務であったとして、会社が35歳以下の社員の健康診断について 「予算がないので受けさせたくない」 という場合これはどのような法令違反になる...

    • 2016年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭での雇用契約について

    ...IT企業経営をしており、海外の方と遠隔勤務で働いていたのですが、その方が3週間後に辞めたいといわれました。 雇用契約は、今年2月にその方の住所をPC入力まで行っており、サインは行っておりません。 現状契約書はない状態なんですが、口頭で1年のお話はさせて頂いており、その期間は2月末までとなっております...

    • 2016年12月19日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 有給休暇の次年度繰り越しについて

    ...現在働いている会社の有給休暇についてのご相談です。 就業規則には ①各勤続期間における出勤率が8割以上の社員に対し、次の各号に掲げる表の上欄の勤務年数に応じ、それぞそれ下欄に掲げる日数の年次有給休暇を与える。 継続勤続年数 0.5 ~  6.5年以上 付与日数   10  ~  20日 ②年次...

    • 2016年12月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間を満了せずに退社したいという申し出について

    ...小さな商店を営む者です。 以下の経緯、条件で採用した従業員がおります。 ●「就職活動中なので、就職が決まるまで働きたい。数ヵ月のうちに決めたいと思っている」との申し出。 ●こちらとしては、「就職が決まりました、すぐ辞めます、では困るので、最低でも三ヶ月は働いてもらえるなら採用できる。」と条件を出...

    • 2016年12月18日
    • 2回答 /
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  • 個人情報の取り扱いについて、プライバシー侵害になるのか?

    ...バイト先の店長が、従業員の電話番号を全て、本人の許可なしに私用のケータイ電話に登録している事を知りました。 私は、職場に個人情報を預けたのであって、店長個人に預けた覚えはありません。 会社から支給されたケータイならまだいいのですが、私用のケータイに登録されているという事もあり、電話番号等が流れる可能...

    • 2016年12月18日
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  • キャバクラの誓約書について

    ...最近キャバクラで働きはじめました。 そこの寮に住んでます。 しかしお店が合わず精神的に辛く やめたいと思っているのですが お店でサインした誓約書には最低でも 6ヶ月は住むこと、守れない場合は お金を取られること、給料は最低時給に下げて計算することなど書いてありました。 お金を払えない場合は ...

    • 2016年12月17日
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  • 従業員からのイラっとする要求について

    ...小さな商店を営む者です。 三ヶ月契約で雇用している従業員から 「10日ほど前に給与についてのメールを送ったが、返信がないのはどういうことか。明日までに 回答がないようなら、来週からの勤務はボイコットする」 というメールが担当者にあったそうです。 10日ほど前に担当者に送ったというメールは、膨大な...

    • 2016年12月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の労働環境について

    ...会社の経理を担当するものです。 会社の顧問である会計事務所に勤める見習いの人が、当社に月2日アルバイトで雇用して欲しいとの申し出があり、社長は承諾したのですが、加え金庫の鍵と社会保険への加入を要求してきました。 当初は外注費としてアルバイト代の処理をしようと思っていましたが、鍵を渡す件や、社会保険加...

    • 2016年12月17日
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  • 有給休暇が取れないんです

    ...公務員です。 私の部署は有給休暇を取る事が出来ません。 まず、人員がギリギリであり有給休暇を取れない? 状態です。他の部署は有給休暇を消化しています。 どうしたら有給休暇を取れますか? 有給休暇を取りたいのです。...

    • 2016年12月16日
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    • 3弁護士回答
  • 会社がフリーランスに対し課すことのできる罰金の許容範囲

    ...フリーランスでとある会社から仕事をもらっています。 業務内容は小規模の研究開発で、報酬は成果報酬ではなく時給制です。 ある日、私が会社にメール添付で送る、経過報告のデータ送信の締め切りを遅れてしまい、その「罰金」を徴収すると言われました。 遅れてしまったのは私の責任なので多少の罰金の発生自体は受け入...

    • 2016年12月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場内での行為が就業規則に触れ、何らかの処分となる可能性

    ...大手企業で、現場で働く人物なのですが、以下のような行動は就業規則違反に該当する可能性はありますか? オフィスを離れて開発の現場勤務をしていた。そこに入ってきていた業者の社長と親しくなり、その社長から段ボールに入れた違法DVD数百枚を「会社のみんなで見てくれ」と言われて家庭内に持ち込み、家庭内トラブ...

    • 2016年12月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • フリーランスの報酬からの罰金天引きについて

    ...フリーランスでとある会社から仕事をもらっています。 作業期間の短い案件を多数取引しているので、請求書の発行と支払いは月ごとに行っています。 ある日私がデータの納品を遅れてしまい、その「罰金」を次回支払い分から天引きすると言われました。 これがもし会社と社員の間での出来事だったなら、給料の天引きは違...

    • 2016年12月14日
    • 2回答 /
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  • PTA規約に当てはまりますか?

    ...小学校PTAの広報部の役員をしております。 会長が、広報部が気に入らないらしく、広報部廃部に、全力を注いでおり、広報部部長、部員に、説明もなく、執行部(会長、副会長のみ)だけの話し合いで、勝手に廃部に決めようとしています。 PTAの一つの部を廃部にするのに、会長の一存だけで廃部にできるものなのでしょ...

    • 2016年12月14日
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  • 労働基準法について質問です

    ...接客業をしているのですが基本的に1人体制で人手不足だと当たり前のように休憩なしで9時間ぶっ通しで働かされます。 それは労働基準法には反しないのでしょうか?...

    • 2016年12月13日
    • 1回答 /
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  • 減給雇用契約書を他の被用者に晒すことは違法ですか?

    ...使用者が被用者の減給雇用契約書を他の被用者が見れる環境下に晒す行為 これは何かの法律に抵触しますでしょうか? 例えば名誉毀損とか。...

    • 2016年12月13日
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  • 労働者24条の性質について

    ...労基法24条2項は給与を少なくとも毎月支払うよう求めていますが、これは労働者を保護する規定であって、給与を一年分前払いすることは禁止していないと考えてよいですか?...

    • 2016年12月13日
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  • 会社の床を傷つけました。損害賠償されますか?

    ...会社は認めませんでしたが、上司が入社当初から私にだけお客様含め人前で怒鳴る、会社にいらないという発言を連呼したり、嫌味を言ったりしてきて、 精神的に参り、三ヶ月鬱病で休職し、先日復帰しました。 休職前何回か労基に相談したところ、企業的に慢性化してる可能性が高いので一度来て欲しいといわれましたが、行...

    • 2016年12月13日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に存在しない「遅出」業務

    ...こんばんは 地方の病院で勤務しております看護師です。 当院では、就業規則があり1か月単位勤務 8:30~17:15 16:30~翌9:00の勤務(やむ得ない事由により繰り上げ、繰り下げがある)と、記載されているんですが最近になり「遅出16:30~20:30(手当なし)」が突然シフトに組み込まれまし...

    • 2016年12月12日
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  • 顔写真と名前を会社敷地内の屋内・屋外に貼り付ける事は個人情報保護法としてどうでしょうか?

    ...会社の敷地内(業者や運送会社等出入りが多い)にて、作業員の顔写真と氏名を載せた用紙を数か所に貼り付けるよう監督に指示されましたが、これは個人情報としてどうなんだろう?と思い相談させて頂きました。情報として、会社の敷地内とは事務所の中だけでなく工場などの屋外にも貼り付ける予定です。顔写真が載ってる本人...

    • 2016年12月12日
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  • 従業員過半数代表者を経営者が勝手に指名した

    ...従業員過半数代表者を、選挙でも話し合いでも決めず、経営者が独断で指名し、 表面上の従業員代表とした場合、労使協定は無効になったりしますか? 私の勤めた会社がそうだったのですが、経営者は指名したその従業員に、 「ここに署名と判子押して」とお願いして協定書にサインさせ、また、 「特にありませんって...

    • 2016年12月12日
    • 2回答 /
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  • 公務員の家賃収入について

    ...賃貸借契約を交わして、家賃を払って1年半住んでいたのですが、 その大家は国家公務員です。 一戸建て1棟の賃貸で、年額100万円ほどの収入ですから、 公務員の副業として禁止されてはいないのだと思いますが、 職場への申請をしているかどうかも分かりませんし、 私に、職場には言うなと言った事を言ってきてい...

    • 2016年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長期間経過の解雇紛争

    ...7年ほど前に、大学を新卒半年で入社した会社を試用期間中に能力不足ということで、解雇されました。当時は試用期間中なので、仕方がないと思っていましたが、今から何か争いを起こすことはできますか?...

    • 2016年12月11日
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  • 職員を罰することができますか?

    ...入社して3年目の事務員です。   最近、今までとは違う支店に異動になりました。   新しい支店の就業規則(最新版)と、 元いた支店の就業規則(かなり昔のもの)の内容が あまりにも違っており驚きました。   細かい決まりごとも記載されており、 曖昧になっていた物事がよく分かったのですが ひとつ疑問を持...

    • 2016年12月11日
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  • 雇われてた会社からお金請求出来るか?

    ...2時間のバイトと言われて 会社のシステム変更及び人事移動した事を別会社伝える仕事でした。 当日その話をする人がいけない為その人になりすまし案内する仕事です。 軽い気持ちでやったのですが、実際行った仕事内容は、別会社の人のクレーム、お金が支払われてないと自分が知らない事ばかりで怒られ続け、仕事内容が全...

    • 2016年12月11日
    • 1回答 /
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  • 出生前診断をおこなった産婦人科医が懲戒処分に、許されないとされる理由とは?

    ... 出生前診断をおこなった産婦人科医が懲戒処分になったようですが、そもそも許されないとされる理由とはどのようなものなのでしょう?  何か法律等に定められていたりはするのでしょうか?...

    • 2016年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の周知と効力

    ...就業規則の周知がされていない状態から 周知が行われた場合、効力として契約時まで、遡って効力が発生するのか、それとも周知された時から発生するのか、どちらでしょう? また、周知されていないという証明はどうやってするのでしょうか?...

    • 2016年12月10日
    • 1回答 /
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  • 試用期間の延長について

    ...試用期間についてです。 就業規則では試用期間は6カ月と定められています。 また、短縮延長はあり得るとも書いています。 現在、試用期間3カ月の契約を会社と結んでいますが ①3か月の試用期間の延長は会社の方で好きなように試用期間を変更できるのでしょうか? ②もし延長できるとしたら理由もなく出来るもので...

    • 2016年12月08日
    • 1回答 /
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  • 社内規定の顧客情報の持ち出し、規定の拘束力について

    ...店舗を経営しています。 従業員の独立に対し、 ・顧客の持ち出しは出来ない。 ・近隣500m以内の出店は出来ない。 と記し、判子ももらっています。 もし、これに違反するようなことがあればどう対処すればよいですか? また、顧客の持ち出しですが、 ・顧客へ自分のsnsによる投稿を見てくれと告知、sn...

    • 2016年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 少額訴訟裁判を起こした場合、自分の働いている会社にそのことがバレることはありますか?

    ...初めて相談いたします。 少額訴訟裁判を起こした場合、自分の働いている会社にそのことがバレることはありますか? 相手は私が外注デザイン契約をした会社で、今勤めている会社が副業禁止のため断ったのですが 給料はアルバイト代として、働いていない身内の口座に振り込むと言われ、契約しました。 しかし、未払い...

    • 2016年12月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約法違反になるのでは?慰謝料、損害賠償の請求は可能?

    ...とても困っていますので、相談お願い致します。 現在、人材派遣会社で勤めていますが、面接時の説明と異なり辛い状況になっています。 介護に特化した人材派遣会社なのですが、面接時に現場研修が必要と言われました。 現場研修の期間の定めが有り、それに納得して入社しましたが、続けていくうちに期間に定めが最初から...

    • 2016年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • LINEでの業務報告・業務日報・売り上げの報告などは法的に有効ですか?

    ...LINEでの業務報告・業務日報・売り上げの報告などは法的に有効ですか?相手が社員の場合と何らかの業務委託の場合と両方の場合を教えてください。業務委託であればLINEでの報告などありえないと思うのですが、法的には有効なのでしょうか?...

    • 2016年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分(減給)の一方的な押しつけは、法的にはどうなのでしょうか?

    ...会社が懲戒処分として減給などをする場合の規則について教えてください。 友人が「自分には身に覚えがない」ミスの責任として減給されました。 全く身に覚えがないのでそう上司や役員には訴えているのですが、「なら証拠を示せ」と、いわゆる悪魔の証明を迫られています。 一方的な事で友人も困っているのですが、と...

    • 2016年12月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の速度超過(オービス)

    ...地方公務員です。 都内在住、群馬県内の高速道路で141〜145km/hでオービス光りました。 4年ほど前に軽微な違反で7000円の反則金、2点の累積。 罰金と懲戒処分はどのくらいの処分でしょうか?...

    • 2016年12月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • マイナンバーの提出についてお願い致します。

    ...私は、週に一度だけパートで働いています。 マイナンバーを提出する様に個人事業主の方から言われています。 提出するのは全然いいのですが、その際、閲覧するのはどなたでしょうか? 会社の社長ですか?それとも、税理士さんとかそういう方なのでしょうか? また、夫の勤め先などもわかるのでしょうか? 夫の年齢など...

    • 2016年12月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の怪我について

    ...いつも参考にさせていただいております。 現在、フィットネス事業会社で 人事制度面における、労務関連業務を担当しております。 施設内でフィットネスのレッスンを行うインストラクターの採用に当たり、 一部を正社員で採用をしていまして 彼らには、試用期間中に、会社が費用負担をして、 ジムインストラクター...

    • 2016年12月05日
    • 1回答 /
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  • 一般社団法人〇〇〇〇協会について・・・?

    ...株式会社の場合は法務局で全部事項証明書(謄本)が取得できますが、一般社団法人の場合(例:〇〇〇〇協会)は、それに似たものがありますか?どこで取得できますか? 一般社団法人の名称と政府登録番号だけは分かっています、詳細な内容を調べるには、どうしたらよいでしょうか? 株式会社では代表取締役・取締役・執...

    • 2016年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • レジの違算金を補填させられた、違法ではないのか

    ...飲食店アルバイトです。 今回、自分ではないのですがレジの違算(9000円)が出てしまい、その不足分をその時間帯にレジに関わった人(2人)で割って一部(一人当たり1000円)を店長に支払うよう店長から指示が出ました。 これについて親や友人に相談したところそれは「違法なので労基に通報すべき」とのことで...

    • 2016年12月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当を支払ってもらえるのでしょうか?

    ...先日アルバイトをクビになりました。 バイト先に向かった当日に今日からもういいよと通達されたのですが、解雇予告という制度を後から知ったので後日給料を受け取る日に解雇予告と解雇予告手当の制度を店長に話しました。自分は研修期間でしたが14日以上勤務していたので手当が支払われると思っていましたが、「研修期間...

    • 2016年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭注意か懲戒処分かどちらが妥当?

    ...現在、理由を言われず、聞いても答えてくれない中で休職命令中(後日、有給との説明有)です。推察ですが上司に暴言を吐いた、それを聞いた一部の社員が不快に思っている、ことが理由ではと考えています。暴言は上司が約束を守らない、嘘をつくことを繰り返すため(本人も認めている事)、やむを得ず批判する言葉がきつくな...

    • 2016年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • サボタージュで罰金は発生するのか?

    ...先日、バイト先でサボタージュにより解雇されました。 サボタージュと言われましたが 仕事はこなしており、監視カメラを確認しながら 別室に待機していただけであり 先輩方から受け継いだやり方でした。 本部役員の方が来た際に サボタージュだと言われ 解雇、及び罰金として月の3分の1程の金額を いままで働いた...

    • 2016年12月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の未払い、強要罪未遂、脅迫

    ...3ヶ月ほど前まで働いていた会社から 一向に給料が支払われていません。 毎月振込でしたが、辞めた月の給料は 直接謝りにこないと渡さないと言われました。 これは強要罪未遂にあたりませんでしょうか…。 正直、パワハラがあったため会いに行くのがとても怖いです。 さらに私が労働基準法を調べ、伝えたところ 「そ...

    • 2016年12月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 改正労働法(有期契約労働者の無期転換ルール)について

    ...改正労働法につきご相談させて頂きます。 私はある公立大学のプログラム職員として2013年3月より2019年3月まで6年契約で雇用されております。 雇用形態・待遇は、地方公務員と同等の扱いです。 2013年に施行された有期契約労働者の無期転換ルールに従えば、5年を越える雇用契約にあてはまるため、20...

    • 2016年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分通知書は有効ですか?減給計算ミスによる減給額訂正通知は有効ですか?

    ...いつもお世話になります。先生方にお尋ねします。 1. 以下のケースで懲戒処分通知書は有効ですか?先生方にお尋ねします。 (1)会社(賞罰委員会)2016/08/23付けで懲戒処分通知書を社員Aに発行  ①処分事由「セクハラ行為(2016/07/13・07/28の2回)」容疑(通知書に記載)  ②処分...

    • 2016年12月02日
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    • 2弁護士回答
  • 契約書以外で念書のようなものを書かされるのは違法ですか?

    ...現在、私は育休から復帰して半年です。 労働契約も夏に更新して、保育園が休みの時や行事がある時は出勤出来ない旨はちゃんと伝えたのです。ただ、契約更新の書類にはその詳細は記載されておらず。今回、年末年始のシフトで繁盛期にシフト貢献出来なかったら次回の契約更新は厳しいと言われました。これは契約違反ではない...

    • 2016年12月01日
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