健康診断の賃金や費用は会社がどこまで負担する？

お聞きしたいことがございます。

私は某警備会社でアルバイトとして働いてます。
給与形態は、日給週払い(木曜締めの翌週木曜払い)です。
一般健康診断では給料が支払われないというのは
ここの皆様の相談内容でわかりました。

私としては、健康診断に行くことは、一日働く機会を失い、一日分の給料が出ないことになります。
現状では、一週間に６日働くのと、５日働くとのでは、約一万円位の開きが出ます。
そして、週6日働くことで手当がでますが、週５日の場合は手当が付きません。
ですので、なんとかならないかと考え煮詰まっています。
支払われるとすれば、週５勤務扱い(手当無し)でも構わないのですが･･･

そこで下記の2点について質問致します。
①このような場合でも、給料は支払われないのでしょうか？
②①で支払われないとした場合、健康診断でかかった所要時間を時給として請求することは出来ないのでしょうか？

私自身①に関しては無理かなと諦めていますが、
弁護士さん達のご意見が聞きたいので、質問させていただきました。
ただ②に関してはすがり付きたい所です。

乱文、稚拙ではありますが、何卒よろしくお願いいたします。

派遣社員で働いています。
雇用契約は有期雇用で契約社員です。
時間給で働いています。

現在の会社は、健康診断は無給扱いです。
法定内有給は最低限付与して下さるようですが、この有給を使えとのことです。

私は日勤でも夜勤でも働く関係で、健康診断は法定では、年に2回行かないと行けません。

まだ入社して間もないので、有給はありません。

無給ってあり得ますか？6ヶ月以上勤務すれば有給は発生しますが、有給を使って行かないといけないものでしょうか？6ヶ月たたないうちに、健康診断の場合は、給与が減ります。
仕事が休みの日に行けば良いのかもしれませんが、休みの日は休みたいです。

【相談の背景】
弊社では労働安全衛生法66条で規定された定期健康診断を年1回実施しております。これまでは就業時間中に受診していたため、何も気にせず勤務時間扱いとしてきました。しかし今回「胃カメラだけは個人的な事情で別日に受診したいので、その日は有給を取って受診したい」と従業員から申し出がありました。そこで以下の質問がございます。

【質問1】
有休を取得して健康診断を受診する事は法律上問題は有りますでしょうか。

【質問2】
胃カメラ検査を含む胃部検査は労働安全衛生規則第44条で定められた検査項目では無いかと思うのですが、その胃部検査を有給を取得して受診するという事に問題は有りますでしょうか。

【相談の背景】
家族の会社の話です。
会社で指定されている健康診断の日程が特定月に2日間だけあります。
その2日間に受診したいのですが、その2日間は絶対に勤務日のため行かせて貰えません。会社からは仕事帰りに言ってくれと言われますが、仕事帰りには既に病院が終わっているため不可能です。
全社員、設定された日では無理なため予備日を希望しても『指定日で行け。行けないなら自腹切って行け。行かなければクビだ。』と言われ、毎年、渋々公休日に自己負担で健康診断を受けている状況です。

【質問1】
この場合、自己負担が嫌で受けないと、こちら側がクビになるのでしょうか。

【質問2】
全社員がどうしても行けない日を設定する会社は間違っていないのでしょうか？訴える方法などありませんか？

【相談の背景】
従業員の定期健診について検討しています。
就業時間内の健診を奨め、その間の賃金は支払うことにしました。

【質問1】
就業時間外での健診は原則認めない予定ですが、大丈夫でしょうか？
就業時間外の健診があった場合、時間外労働として賃金を払うべきなのでしょうか？

年に一度の定期健康診断を受けるにあたり、職場と検診を受ける医療機関の場所との距離が遠く、職場の運営上の為に休日に検診を受けるのですが、時間的な控除はあるのでしょうか？
日給制で働いている場合は診察に行っている時間分の賃金などはどうなるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、うつ病で休職中です。
私の職場は、残業時間が制限される前は
週に3回ほど、徹夜残業勤務があり
朝から夜中まで業務をしていました。
定時は8時30分から17時です。
17時からは残業となり0時を超える場合は
翌日は休暇となっています。
多い時は週3回以上徹夜勤務。

法律が変わってからは、残業時間45時間を守っていましたが、めまいが起きる様になるも
離職者や、人事移動等で人手が足りなくなり（人手が足りないから増員して欲しいと催促するも、増員無し）無理して勤務していましたが、頭痛やめまいがひどくなり、感情のコントロールが出来なくなり、精神科に行くと鬱と診断されました。
労働衛生規則では、深夜に業務を行っている場合は、年2回の健康診断が必要だと
最近知りました。今まで年1回しか
受けさてもらっていません。

【質問1】
安全衛生規則違反にあたりますか？

【質問2】
もし、違反だとしてさかのぼって指摘する事はできますか？

【相談の背景】
勤務先では夜勤として働いていており、年に2回の健康診断があります。
健康に関しては個人的に勉強をして、自然医学の資格も取得しているので、誰よりも自己管理は整っていると自負しています。
そもそも自分の健康について、医師に依存しないといけないのが理解できません（風邪を引いて病院に行ったり薬を飲むという行為は50年しておらず、病院に行くこともほぼありません）。
そこで会社に受診したくない旨を伝えたところ、
・厚生労働省のHP（https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/130422-01.pdf）「事業者は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければ
なりません。また、労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりません。」
・沖縄労働局～健康診断Q&AのQ5（https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku/var/rev0/0110/7882/2013719142037.pdf）
・「1人くらいいいだろうという考えは捨てて下さい。
1人いれば全員に波及していきます。処理不能になります。
ここまでくると、会社の利潤追求という目的に非協力的と言えるのではないでしょうか？」
という回答でした。

【質問1】
・憲法による人権は認められないのでしょうか？
・会社に対して、刑法223条強要罪には問われないのでしょうか？
・1人くらいいいだろうという考えは捨てて下さいというのは全体主義ではないでしょうか？

労働安全衛生規則第43条において

事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、
当該労働者に対し、次の項目について
医師による健康診断を行わなければならない。

とありますが健康診断の代替として献血という例外はあるのでしょうか？
今までこのような事例に遭遇したことはありません。

下記が条件となります。

＊アルバイトとして従事（３か月、社員登用前提）している事業所での社員登用時の書類提出である事
＊アルバイトとして入社時の健康診断書の提出はなし
＊社員登用時の雇用契約書には契約日〇〇日より（社員登用開始日）
　と契約日からの使用期間６か月の記載アリ
＊期間の定めのない労働契約という記載はナシ

また仮に（違法だとしても）
健康診断の代替として献血とする会社の意図は何だと思われますか？

どうぞよろしくお願い致します。

2月に雇い入れ時健康診断で労働安全衛生規則第43条に定められる検査項目を受診したのですが、今月実施される定期健康診断を受診する必要はありますか？

上司に尋ねてみたところ、会社の健康診断では労働安全衛生規則第43条で定められる検査項目以外のもの(例えば、血液検査の項目が増えるなど)もあるから、受診して欲しいと言われました。

ただ、労働安全衛生規則44条3項を素直に解釈すれば、雇い入れ時健康診断の結果を代用できると思うのですが、いかがでしょうか？
また定期健康診断を受診しなかった場合、懲戒処分など受けることはありますか？

【相談の背景】
パート週20時間勤務で社会保険加入しました。
勤務先から「社会保険加入しているので健康診断を受けるのは義務ですので受けてください」と言われました。
労働安全衛生法では、週20時間の場合は義務ではなく「望ましい」となっているので健康診断を受けなくてもいいか尋ねたところ、「受けるのが望ましいので受けてください」と言われて断れませんでした。

【質問1】
勤務先は私に健康診断を受けさせる権利はあるのですか？

【相談の背景】
はじめまして。
単純な質問で申し訳ございません。

年一回の健康診断が会社では義務付けられていると思いますが、こちらに関する質問です。

創設当時から正社員として働いている会社で5年ほどたちますが、一度も健康診断の案内がきません。
確認しても年齢が35才なので会社で受けさせる義務のあるものはない。といわれます。

弊社は創設当時からリモートをメインとし、年に10～20日ほどイベントスタッフとして店頭に立つ以外はすべて在宅リモートワーク社員となります。
この場合一般健康診断を年1回受けさせる義務は会社側にはないのでしょうか？

単純な質問で申し訳ございませんが、教えていただけますと幸いです。

【質問1】
この場合一般健康診断を年1回受けさせる義務は会社側にはないのでしょうか？

会社が健康診断時に本人に許可なく精神科医に診断させようとしています。
現在は仕事に真面目に取り組んでおられる先輩の相談をさせて下さい。彼は思春期の非行が噂になり、上層部から目をつけられます。
会社側は仕事のミスを大げさにし、精神病と言い、会社の健康診断受診時に精神科医に診察させ、診断をつけて解雇したいようです。
程の良い厄介払いというところです。
若干気は短いところもありますが、心が暖かい彼をなんとか救えないものでしょうか。
そのため先生に質問がございます。

1.労働安全衛生法66条には労働者が健康診断時の医療機関の選択の自由があるとあります。こちらを主張しても可能な理由は何でしょう。
また会社側から拒否される理由もあれば教えてください。
2.定期健康診断の項目に精神科受診は必須になっていないと思いますが、診察をされた場合に確定診断がおりる可能性はあるのでしょうか。
3.会社側の主張が事前に伝わっている場合の診断の有効性はあるのでしょうか？
4.健康診断の内容を会社側が知る権利はどこまであるのでしょうか。
5.万が一診断がついたとして、健康診断の結果といえ本人の許可なく、精神科医から会社側に伝えて良いものなのでしょうか

【相談の背景】
入社7年目の会社は年一回の定期健康診断がありません。製造業で、トルエンを含む有機溶剤を常時使用した業務があります。半年に一度の特殊健康診断もありません。
定期健康診断の代わりに個人で自治体のまちぐるみ健診を受診する人がいますが、国民健康保険に加入していて、かつ40歳以上でないと何割か自己負担になるそうで、そこまで従業員が負担しているのが現状です。
従業員の規模は30人ほどです。

【質問1】
個人的な残業代請求ではなく、全従業員の健康、生命に関わることですが、労働基準監督署に申告する場合は直接訪問をした上で、実名による申告をしないと取り合ってもらえないのでしょうか。

【相談の背景】
会社の健康診断について
私の会社では健康診断がありません

【質問1】
私は、正社員として会社で働いて
いますが、健康診断がありません。
健康診断？　そんなのうちの会社にはない。
と会社の社長が言っていました。
従業員数　10名程度会社です。

【質問2】
健康診断はなくていいのですか？

営業の仕事をしていますが
専務と仕事をしているときに
専務が足の不自由なお年寄りを笑ったり
馬鹿にしたりしていました。
他の社員も全員、そんな感じで

【相談の背景】
健康診断で再検査になることが多いです。

会社からは再検査を受けたか確認があり、未受診の場合いつ受診するのかその予定を聞かれ、本当に受診したのか行った証拠を(領収書等)提出しろと言われた時もありました。
今回は予定通り受診をしたら行った医療機関の名前、診断結果、指導者名を報告しろと言われています。(証拠が必要なのかは確認できませんでした。)

３ヶ月以内で条件を満たしていれば無料で二次検診を受けれると聞いたので問い合わせましたが、私の勤めている会社は会社費用負担になっていないので自費ですと言われました。

【質問1】
再検査推奨義務があるとは言え、受診した証拠を提出しろというのに強制力はあるのでしょうか？

【質問2】
医療機関名や指導者名を報告すると言うのはプライバシーの侵害にはならないのですか？(勝手に医療従事者の名前等を会社に話すことになるので)

【質問3】
結果報告はどこまでしたらいいのでしょうか？
(私のプライバシーもあるので、最低限の報告にしたいのです)

パート社員を雇用しました。週に4時間程度の雇用です。
入社時に、健康診断を受けさせる必要はありますか？また、そのときの費用は会社負担になってしまいますか。入社は8月17日です。作業は、パソコンの講師です。

よろしくお願いします。

6ヶ月の有期契約社員として働いている人が、満期になり一旦契約を解消され、1日置いて再度6ヶ月の契約をしてもらうことになりましま。
この場合、定期健康診断や雇用入れ時健康診断は、常時使用する者に当てはまらない（契約更新により1年間以上使用されていないため）ので、義務ではなくなりますか？
なお、勤務はフルタイムで働いています。

【相談の背景】
毎回2人ごとに健康診断をしてるんですが、六日前に工場長に有給休暇を申請して、その日は、休んで病院に診察に行きました。(膝が長い間痛くて)休む理由を言っており、別の組の人が、代わりに健康診断に行くと思っていました。(今まで何度か代わったことがあります。)しかし、次の日に、会社に帰ったところ、社長の奥さんから、病院が怒っていると、謝りに行けと、その後
副社長(次男)に呼ばれて、あなたは、会社に凄い損失を与えてると、
経緯を説明しても、あなたが悪い、休むなら、自分の代わりに健康診断に行く人を段取りしろと、
事務所はそんなことをしない、報・連・相をしろと病院に謝りに行って、
健康診断をできるようにしろ、そのように言われたので一応、経緯を病院に説明して、それで謝罪するつもりですが、なんか納得いかないような気がする。

【質問1】
この場合、全部自分の責任で、会社と工場長に責任はないのでしょうか。

会社規定の健康診断受信の件でお伺いしたく。
2016年11月に正社員として入社しました。健康保険にも加入しています。2017年2月に会社の健康診断があるそうなのですが、「今年度は受診できないが、来年度は受診できる」と回答がありました。
正社員でも入社して数ヶ月の場合は、健康診断受診する権利はないのでしょうか？

前職では2015年度受診（2016年3月）済ですが、2016年度は受診していません。

【相談の背景】
パート勤務者です。会社からの健康診断を受けることが苦痛です。特に血液検査とレントゲン検査については自身の身体に対する不利益も考えて受けたくないと思っています。それ以外の尿検査や血圧など問診は受けても構わないと思っています。私自身が自身の健康については会社には一切文句を言わない事を前提に血液検査やレントゲン検拒否する事にしました。会社からは受ける様に指導されています。私自身は健康診断を受ける受けないは個人の自由であるべきだと考えています。

【質問1】
私が健康診断拒否を行う事で、会社には私に対する健康診断への強制や解雇などの権限はあるのでしょうか？

こんばんは。
今、10人未満小さい企業に勤めています。
一度も健康診断は受けたことがありません。
病院通院の血液検査表の提出で良いと言われます。
労基法66条に違反していると思うのですが…
所轄の労働基準監督署に相談しても良いのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
従業員30人程度の会社で総務をしています。
うちの会社は社員の健康診断の実施を義務付けていません。一応個人が実施した場合は一定の額を払うルールはありますがほぼ受けていないと思います。これは何か法に反しないのでしょうか？
また記録は会社で保存する方がいいのでしょうか

【質問1】
従業員の健康診断実施はしなくていいのか？

会社の行う定期健康診断について質問があります。

私の勤務している会社では定期健康診断を
①基本健診（３０才未満）
②人間ドック検診（３０才以上）
のような形でおこなっています。
（就業規則上には上記の記載はない。）
私は３０才以上ですので②人間ドック検診の方に
該当するのですが、こちらの場合、法定項目以外の検査項目も含まれています。
健康状態等に関する情報は個人情報でもあり、不必要に健康診断結果を会社側に
知られてくはありません。
そこで①基本健診だけにして法定項目だけの受診にしようと思うのですが、
会社側が法定項目以外の項目まで強制することができるのでしょうか？
また、労働者側が法定項目以外の健康診断をする義務があるのでしょうか？

ちなみに当社の就業規則では、健康診断について以下のように
記述されています。

（健康診断）
第69条
労働安全衛生法第66条の規程に基づき、従業員は年１回以上の健康診断を
受けなければならない。診断の結果、異状を認められたときはその症状に
応じ適宜の処置を講ずるものとする。
もし、会社の指示による検査を拒絶した場合、罰則の規定を準用する。

【相談の背景】
僕は精神疾患を患っており就労支援B型を利用してるのですが健康診断ははたして義務になるのですか？
Ａ型事業所は雇用契約なので労働安全衛生法第44条にそって一年に1回義務なのはわかります。でもB型は利用計画をして作業訓練をしている場所だと思うので義務ではないと思っています。

【質問1】
やはり受けなきゃいけないのでしょうか？

非常勤のアルバイト社員に対して、労働契約書は締結しますが雇入時健康診断を受けさせる義務は事業者にあるのでしょうか？業務は、物品のバイクによる配達です。
就労時間は月に4時間程度だと思います。

【相談の背景】
去年の４月入社の会社員です。
他のみんなは5.6月に健康診断を受診
してるんですが、僕は保険証ができてから
手配すると言われていました。

そしてそのまま忘れられており、催促
をしても再び忘れらて、去年は結局
健康診断を受けさせてもらえませんでした。

今すぐ受けさせろ！と言うわけにも
いかないので今年は大丈夫ですと
建前で言っておきましたが、まず
従業員の健康診断を忘れることは
会社としてどうなんだろうと思います。

【質問1】
会社が何か法に触れるような内容でしょうか？

健康診断ばかりで辛いです。

先日、雇入れ時健康診断を受けました。
採血が苦手で苦手で、やっとの思いで採血をして会社に診断書を提出したのに、５月にまた健診があるからねと言われました。

雇入れ時健康診断から2ヶ月も経っていないのに、また健康診断だなんて信じられません。

これは、法的には受けなくてはいけないのでしょうか？
たった2ヶ月しか経っていないのに再度健康診断というのはどうしても納得いきません。

宜しくお願い致します。

会社を8月に設立し、8月に2人のアルバイト社員を雇用しました。
まだ、健康診断を受けさせていません。雇入時健康診断は今からでも受けさせるべきでしょうか。
業務内容は、予備校講師及びその手伝い等です。
週に4時間ほどの勤務になります。契約期間は、一人は定めがなし、一人は3か月で原則自動更新です。

会社員です。。。年に一回健康診断を受ける事になっていますが、不安障害を抱えており、受診できるか分かりません。。。受けない場合、これはコンプライアンス違反になりますでしょうか？

会社の定期健康診断についておききしたいです。
会社の定期健康診断で血液検査等をなにも知らされないまま省略されていました。
労働安全衛生法によると
医師の判断によって健康診断についての血液検査等を省略することが可能とありますが、この場合産業医等がいる50人以上の事業場はその産業医の判断だと思いますが50人以下の事業所の場合は誰の判断でしょうか？
50人以下の事業場では努力義務はあっても特にかならず血液検査をしなくてもいいということでしょうか？

【相談の背景】
労働基準法にある有給休暇の時季変更権について、休暇の予定をしていた後に日程変更の検討を要請されたことです。
小生が担当している職務は、労働安全衛生法に定められている有害業務で1回/６か月の特殊健康診断(以下、特殊健診と略)の受診を義務付けられています。
有給休暇を予定していた日に前述の特殊健診の日程が決まり、その日は所用での有給休暇を予定していました。しかし上司から「特殊健診は重要な健診であり、かつ専門医がその日しか来社できないので、休暇の予定変更を検討するように」と指示されました。人事部門からは、「特殊健診といった健診は日程を改めて出張又は公用外出扱いで会社指定の外部の医療機関でも受診することができる」とのことです。他の人はこのような場合は出張又は公用外出が認められました。それでも上司は「出張や公用外出にすると出張費などの経費が掛かるので認めない」「当日の急病などやむを得ない場合以外認めない」と、取り付く島もない状態です。特殊健診の重要性は理解していますが、休暇自体も簡単に予定変更ができない用件なので、どのような対応をすればよいのか困っています。労働組合に相談しても、「問題を拗らせないためにも我慢して上司の指示に従うしかない」との回答でした。健診のための出張又は公用外出が他人は認められて自分が認められないのも、納得がいかないです。

【質問1】
有給休暇の時季変更権は、特殊健診といった健康診断が関係している場合も適用されるのでしょうか？
代替措置が可能にもかかわらず、それが不可といって日程変更の指示は、時季変更権の濫用になるのでしょうか？

メンタル疾患で約１年半自宅休養中です。
（当初欠勤（90日超）～休職中）

休みに入って約２ヶ月後に「定期健康診断」を会社指定病院で受診しました。
（半日出勤扱い）

それから１年近く経って、会社に問い合わせたところ「社員全員の定期健康診断受診は終了している」
↓↓
「就業規則で社員は全員受診しなければならない、となってるし、昨年受診しているのにその説明も無かった」
↓↓
「休職の人は受けられない…法的根拠がある…」
とのこと。
この「法的根拠」とは何でしょうか？

仕方なく自費で受診しましたが、できれば会社に費用を請求したいです。

健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告
健康診断（定期のものに限る。）の結果は、遅滞なく、所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。
（安衛則44条、45条、48条の健診結果報告書については、常時50人以上の労働者を使用する事業者、特殊健診の結果報
告書については、健診を行った全ての事業者。）（ 安衛法第100条）

本社は50人以上います。
しかし、私の勤めている子会社は20人もいません(パート、アルバイト含めて)
本社にて年に一度健康診断が実施はされているものの、人員不足の為に、受診したこともなく、また本社より健康診断を受診できる措置をとられたこともありません。
健康診断の結果を労働基準監督署長に提出していないのですが、違反にはならないのでしょうか？

【相談の背景】
一年以上グループ会社ではない全くの別会社に出向している者です。
自社より数名、同じ別会社に出向しています。
もう一年以上出向していますが、定期健康診断を受けていません。
同じく出向している同僚は人間ドックの通知が出向元より通知が来ていました。
なのに私には定期健康診断の通知が出向元、出向先両方からも通知されません。

【質問1】
出向先の健康診断を受けないとダメなのでしょうか？

【質問2】
医師の選択として出向元の健康診断を受けたいと願い出れば出向元の健康診断を受けることは可能なのでしょうか？

【質問3】
一年以上健康診断を受けていないのは労働基準に違反していないのか？

定期健康診断について質問なのですが、去年の健康診断は1月に行いました。今年の健康診断は8月に行いました。労働安全衛生では、1年以内にとなっていますが、前回から1年7ヶ月後に行うのは違反ですか？ちなみに、前回は無かった異常があり、手術の可能性もある異常が見つかりました。

よろしくお願いします。
私は某警備会社のアルバイトでまもなく5年目です。
最近、周りの隊員の体調不良が続き、また高齢の隊員は死因様々ですが年一人づつお亡くなりになっています。今回で三年連続です。

会社は繁忙期には連勤を呼びかけます。私は前者の方達より10才以上若いので昼夜と連勤します。昨年別の件で会社と話し合う機会があった時、支店長や他の業務のある社員に聞きました。

「深夜に従事する人間は、ある一定の時間以上従事するなら年二回の健康診断が義務なのでは？」と質問しました。

答えは一回で大丈夫との答え。

本当なんですか？

因果関係が証明出来ないので推測ですが、前者の三人の中に糖尿病患者がいました。また、糖尿のクスリと検査は値段が高く払えないと言っていました。勿論、保険は国民健康保険です。
その方はクスリを決まった時間にちゃんと飲んでなく悪化して死に至ったと支店長から聞きました。おそらく支店長も身内の方から聴いた話を言っているだけで真相はわかりません。

そこで質問なのですが

１・一年の中で深夜に従事する事が過去の仕事のパターンから大方分かっている人物には健康診断は年二回が義務なのでは？
2・上記を会社が守らない場合は法律違反ではないのですか？
3・こう言った事案はなかなか労働基準監督署が動かないと聞きますが本当ですか。

明日は我が身です。知って会社が改善してくくればと思います。

長文ですが、前者よろしくお願いします。

私は、昨年の9月に会社で手配している健康診断(生活習慣病検診)を受診しましたが、今年の分の連絡が来ないため、会社の総務課に聞いてみました。すると、「忘れていた。年度で締めるので来年の3月まで受ければいいんでしょう。」とのことでした。ところが、その後二ヵ月も過ぎているのに何の連絡も来ません。自分で受診することも考えましたが、労働安全衛生法では、社員に対して年1回の健康診断が義務付けられているはずですので、何か納得できない気持です。ところで、年1回というのはどの期間を言っているのでしょうか。会社の言うとおり、来年の3月末なのか、今年の12月末なのか、それとも、昨年受診してから一年なのか、教えていただきたいのです。宜しくお願いします。

弊社では新規学卒者、中途採用者ともに雇い入れ時の健康診断を行なっていません。
そのことに対して社長に確認と、しないといけないのではないかという旨話をしましたが、あれこれ難癖をつけて拒否しています。
（もしその採用者が癌だったら出世できなくなるとかいった内容です）
入社時に3ヶ月以内の健康診断書の提出は求めていません。

この場合罰則等ありましたらご教示いただけませんでしょうか。

よろしくお願いいたします。

雇用契約を結びましたが、健康診断を受けるよう言われました。診断の結果で雇用契約が破棄される事はありますか？あるとしたらどのような病気の時でしょうか？

【相談の背景】
私は海外駐在員です。海外に駐在して5年になります。この5年間健康診断を受けておりません！気づいたら5年が経過してました。元々赴任先での健康診断は自己責任となっており、法律上問題ないのです。
しかしながら、海外駐在の際に日本の本社と出向契約書にて、本社代表者の名前・会社名・私のサインした、契約書には以下の様に記載してます


出向者の健康は、原則として現地子会社措置による。本社は、出向者の健康について現地子会社の施策を十分把握し、本社の労働者との公平を失しないよう配慮を行う。

このように契約書は書いてあります。

この場合、５年間健康診断に行ってない私はどの様な対応が出来るのでしょうか？

1.本社は５年間私の健康について十分把握出来ていない
2.現地子会社の法律上本人が健康診断を受けていなくても法的上問題ない
3.現地子会社・本社から健康診断に関する話は会社から一度も出てない
4.5年間健康診断に行っておらず、本社も放置状態で完全自己責任になっており本社の労働者との公平を失っている

このような場合は急に健康診断に行き病気が見つかった場合は損害賠償請求等出来るのでしょうか？
また、公平を失っている時点で病気の有無関係なく何か損害賠償請求は出来るのでしょうか？

以上よろしくお願いします

【質問1】
損害賠償請求等出来るのでしょうか？

出向元から健康診断を受けるように言われているのですが、業務に影響しないようにスケジューリングするのが難しそうなので、自分で受診する病院と時期を選んで受診したいと思っています。これは、労安法66条5項の「医師選択の自由」で合理的と認められる範囲に入っておりますでしょうか？

受診日時のスケジューリングが難しそうに思える理由は、出向元からの事務連絡メールが、出向先の私のメールアドレスに対してではなく、出向元のメールアドレスに送信されることが多いからです。これらの出向元のメールを出向先から読むことは禁じられていますので、出向元のメールを読むためには、出向先から往復４時間以上を使って出張せねばなりません。しかし、メールチェックのために、こんな出張を頻繁にしていては、まともに業務を進められません。そこで、健康診断案内などの事務連絡メールを出向先に送信してもらうために出向元の人事部に問い合わせたところ、人事部で担当している範囲のメールだけを出向先にメールすることになっており、その他のメールを私が出向先で読むことができないことについては人事では関知しない、と言われてしまいました。こうなると、私は健康診断の問診票を、ある日、突然、郵送で受け取ることになりますので、スケジュール調整は非常に難しくなります。

ただ、出向先は、出向者に対して、福利厚生として出向先の費用負担で健康診断を実施しており、その健康診断を受診できれば、問題は解決します。そこで、私は出向先での健康診断受診を希望しているのですが、出向元の人事は、どうしても出向元の指定する病院で私に受診させたいようです。人事担当者は「出向者への通知書類に、指定病院で健康診断を受診すること、と記載されているのだから、それに従って指定病院で受信するように」と言っています。また、「あなたが出向元指定の病院で受診することを、出向先に了解させた。」とも言っています。

このようなわけで、「医師選択の自由」に基づき、出向元から課せられる不合理な負担を避けるために、自分で病院と時期を選んで受診したいと思っていますが、これは労安法66条5項において合理的と認められますでしょうか？

コメント、アドバイスをどうか宜しくお願いいたします。

私の働いている会社は有限会社の従業員8名ほどの会社ですが、会社で健康診断を一度も行ったことがありません。
会社に改善すべきでは?と言うと、有限会社だから義務ではないとの返答。
有限会社だからといって、通用するものなのでしょうか?
ご回答の程宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
現在の職場では法定健康診断の費用を従業員が一旦自費で立替える必要があり、その後領収書をシステムにアップロード→上長の承認後給料日に精算、という方法でしか健康診断費用を精算できないルールになっています。
経費精算システムが非常に使い辛く、経費精算手順のマニュアルはあるがそのマニュアルの手順が誤っているため使い物にならず、都度人事労務事務の担当者が申請を補助する必要があります。
人事労務事務担当者としては「何故自分が」という気持ちがあるらしく、経費精算の補助時に従業員に冷たく当たるため、従業員の中には経費精算を諦める者が発生しています。

【質問1】
この環境下にて従業員が法定健康診断費用の経費精算を諦め自費で普段することになった場合、会社の過失はないのでしょうか？

【質問2】
この人事労務事務担当者は、割り当てられた業務を遂行できていないと見なされるのではないのでしょうか？
もし派遣や契約社員であった場合は、契約外の業務ならばお咎めなし、という事なのでしょうか？

【相談の背景】
１日８時間、週3日のアルバイトとして採用されました。(非学生です)面接時と入社前に労働条件等の説明を受けましたが、入社後１週間経過してから「直近で受けた健康診断書を提出するか？自腹で健康診断を受けて診断書を提出するように」と言われました。

【質問1】
この場合、自腹で健康診断を受けなければいけないのでしょうか？
また、このように費用が掛かる事を事前に説明しないで要求する事は、違法ではないのでしょうか？

健康診断についてのご質問です。
現在、社長2名体制の会社で正社員で働いております。
先日会社に、健康診断はどうするのか質問したところ、

1.うちは社員が2人しかいないので、健康診断の義務がない。

2.健康診断をやるなら、自己負担でやってきてくれ

3.ただし、今年は会社と折半で受けてもいい

と言われました。
しかし、調べてみると労働安全衛生法で、会社の規模に関係なく会社は健康診断を実施する義務と、それにかかる費用については負担しなければならないと定められていると書かれていました。

調べたことを社長に話しても、違反していればダメだけど、違反してないからと突っぱねられて困っています。

実際の法律の解釈はどうなんでしょうか？

【相談の背景】
先日一年ほど勤務している会社からうちは深夜も労働があるから健康診断を半年に一回しないといけないと言われました。
おそらく特定業務従事者の健康診断だと思います。
そこで半分費用を払ってほしいと言われました。
強制と言われました。

【質問1】
特定業務従事者の健康診断の費用は会社が全額負担しなくても違法では無いのでしょうか？

【相談の背景】
会社の健康診断
会社の定期健康診断が実施されていません。入社6年になりますが、一度も受けていません。
会社負担になるので、会社的にはお金のかからない自治体のまちぐるみ健診に各自で行ってもらいたい、ということらしいのです。

【質問1】
会社が費用節約のために自治体のまちぐるみ健診を進めるのは法律上問題ないのょうか？

会社の雇用前健康診断についてです。

自費で受けなければならず、金銭的な問題で雇用前に受けられず、半年経った時に健康診断をしました。
1.雇用前健康診断の提出期日を守れなかったのは、何か罰則があるのでしょうか？

2.仮に、健康診断の年月日を個人で書き換えた場合、それはすぐにバレるものですか？また、私文書偽造の罪に問われてしまいますか？

【相談の背景】
宜しくお願い致します。
新しく就職することになった会社から、労働安全衛生規則第43条に基づく健康診断を
自費で、受ける場所も自分で探して受けて下さいと言われました。
今までは会社負担で指定された所などで受けてきましたので、とても違和感をおぼえましたが
これは法的に問題はないのでしょうか。

【質問1】
会社負担でないならば受けたくないとこちらから申し出る事は出来るのでしょうか。

こんにちは
このたび在籍型出向者が数十名発生しました。
その方々の健康診断についてのご相談です。

健康診断には定期健康診断、特殊健康診断がありますが
健康診断の実施、結果、指導等については
出向先、出向元のどちらで行うかについてです。

在籍型出向者については、出向元にあると思います。

そのため出向者に対して健康診断を行い
出向元の健康診断結果に反映させようと思っております。

出向先は給与も出向元で、勤務形態等も出向元に準ずると聞いております。

自分でも調べたところ
在籍型出向者については定期健康診断の実施、結果、指導等は
出向元にあるとのことでした。

一応雇い入れ健診は行っております
出向先はまだ小規模にて産業医はいません

定期健康診断の実施を出向元で行うこと
その結果を今までの健康診断結果に反映させることにつきまして
なには問題はありますでしょうか？
またこれについて何か勘違い、調べ間違いはありますでしょうか？
ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は大手企業の7年目社員です。
会社でのストレスやコロナウイルスによる外出自粛などで一年前の健康診断の際にD2の要精密検査の判定を受けました。
昨年は自分も気になったので大病院にて検査を行いましたが特段問題点はなく、食事指導を受けた位でした。
先日の健康診断にて今年もほぼ同様の判定でしたが数値的には若干改善をしており、体調の変化もなかったので今回に関しては病院に伺っておりませんでした。
通常通り業務を行なっていると一週間位前に突如、【再検査には行きましたでしょうか? 行っていない場合就労不可】といった内容のメールが突如人事部よりきました。
昨年は特に報告もしていない為、本当に突然の連絡です。
仮に再検査を受けるにしても医者の知り合いに頼みたい為、1月以降に行いたいと考えておりました。
そもそも再検査については個人負担の為、唐突にそこまで求められるのは理解の範疇を超えていると考えております。
私はデスクワークで一般健康診断の受診です。
よって私の健康状態が悪くなる事で大規模な問題が生じるとは考え難いです。

この様な場合に再検査を行う事を強く推奨され、就労不可といった対応を会社側が行われる場合、再検査費用や会社に求められた際の医師の診断書の費用について会社に求めることは出来ますでしょうか？

根本的にはこういった失礼な対応自体をやめて頂きたい思いもあります。

【質問1】
一般健康診断対象者に対して現時点で他に特段問題が発生していないにも関わらず、再検査を行う事を会社側が強く奨励し、実施しない場合就労不可を行う事は違法ではないのでしょうか？

【質問2】
質問1の様に求められた際に再検査費用や会社に求められた際の医師の診断書の費用について会社に求めることは出来ますでしょうか？

【質問3】
今年になり突如思い出したかの様に会社側が求めてきたのですが年休取得率に関する法律の様に会社に対する法律が新たに変わった為でしょうか？

派遣先(病院)が事業所の定期健康診断だとのことで派遣元(弊社)の知らないところで派遣スタッフに健康診断を実施しており、先日、健康診断費用の請求書が送ってこられました。これは支払はなければいけないのでしょうか？
派遣スタッフは夜勤従事者になりますので、年に2回の健康診断が必要になりますが、派遣スタッフには就業の際(今年1/10)に派遣先で健康診断を受診して頂いております。
ご回答よろしくお願い致します。

弊社としての見解
○健康診断実施の連絡を受けていない。
○指定の医療機関は事前に連絡していなかった。
○あくまで、派遣元から提出する書類。
○派遣先の定期的診断はなんら関係ない。

派遣先の見解
○指定の医療機関の名前なども聞いておりませんでした。
○定期的な健康診断であって、検診や検査ではなく、就業して頂いている職員全員に実施しております。
○派遣スタッフからは聞いておられなかったのですか？

弊社との契約内容は以下の通りです。
○派遣労働者の健康診断については、労働安全衛生規則にのっとり派遣元の負担において、派遣元が指定する医療機関で派遣労　働者に受診させるものとする。派遣先が派遣労働者の健康診断書が必要な場合は派遣元にその旨を連絡し派遣元は所有する必　要な健康診断書の複写又はコピーやその代替として認められる書類等を提出する。
○派遣元が提出する健康診断書以外に、派遣先が派遣労働者に安全衛生上での検診や検査を必要とする場合は、派遣先の負担に　おいて行うものとする。この時に行った検診や検査の結果を派遣元より請求された場合、派遣先は速やかに応じるものとす　　る。

【相談の背景】
6月入社で、9月半ばで退職予定です。
雇入れ時の健康診断をまだ受けておらず、会社からも特に催促は無かったです。
※健康保険証が手元に来るのが遅く、正規採用になるまで受けてくれれば良いと言われていました。
また上記関係なく、定期健康診断を予約するよう言われており体調不良でそれもまだ行けていません。

【質問1】
退職前に受けて提出した方が良いのでしょうか。

【相談の背景】
現在勤めている会社で、コロナ感染拡大により社員がコロナに感染するリスクがあるからとのことで定期健康診断が昨年1年間（2021年1月～12月）受けさせてもらえませんでした。（検診を受けたかったのですが。。）
しかし私は昨年一時期緊急事態宣言等が全て解除になった期間に実施できたのではないかと思います。
コロナ感染のリスクもありますが、健康診断をしなかったことによる重大な病気を早期発見できないリスクもあると思います。
色々調べてみても、定期健康診断を実施しなくても良いとの記載はどこにもありません。

【質問1】
社員30人程度の会社ですが法律上、事業主は従業員に1年以内に定期健康診断を受けさせる義務があるとのことですが、このような状況化でも法令違反になるのでしょうか？

【相談の背景】
当社の定期健康診断は各個人が検診施設に直接申し込み、後で社員全員分の費用の請求が一括で会社に送付されます。誰がどの検査を受けたという明細がないため気がつきませんでしたが、1名の従業員がオプション検査を複数追加していたようです。
今年はたまたまその施設で健康診断を受けたのがその従業員のみで、費用が3万円と高額だったため、発覚した次第です。

オプション検査について就業規則には明記しておりません。また、口頭での取り決めはありません。
事前に従業員からは追加の検査について相談はありませんでした。原則、オプション検査は自己負担と考えており、来年以降はこういったことのないように、これからよく話し合いたいと思います。

そこで、当社が支払ったオプション検査費用の取り扱いについてご相談させてください。

【質問1】
今年受診したオプション検査の費用の支払いを求めることは可能でしょうか。

【質問2】
さらに遡って過去分はいかがしょうか。

【質問3】
本人との話し合いにおいて、注意する点があれば教えていただきたいです。

現在、正社員で勤めています。
勤めだして２年ほど経ちましたが、健康診断を受けなさいといわれることもなく過ごしています。
医療系仕事とはいえ健康診断は１年に１度病院で受けさせなくちゃいけないですよね？
社員への健康診断は労働安全衛生法第６６条に定めがあります。罰則もあり労働安全衛生法１２０条で５０万円以下の罰金に処せられることがあるとのこと。
会社で健康診断をするように言っていない場合、違反が最初であれば注意だけで終わる場合が多いのでしょうか？
こういうことは匿名で警察に通報しても調べてくれますか？

私の会社では、就業規則第５８条に
「会社は、社員に対し採用の際及び１年に１回、健康診断を行わなければならない。」
とありますが、昨年まで社員に対する健康診断を行っていませんでした。
　それどころか、不思議なことに、社員の扶養家族に対しては、会社負担で健康診断を受けさせていました。
　
　今年になって、会社から初めて社員である私に対して、健康診断の通知が来たのですが、なんと、社員が「実費負担」をすると言うものでした。

　これって、
　・扶養家族には会社負担で受けさせていたこと
　・就業規則に、社員に対して「健康診断を行わなければいけない」
　とある以上、会社負担でなければいけないと思いますし、違法性もあるのではないですか？

　また、健康診断にかかった費用を会社に請求したいのですが、どのような方法が考えられますか？

お教えください。

雇い入りの健康診断で新しい派遣会社にはいって勤務したら２か月の試用期間後、不合格なら正規採用なしでしたが、試用期間ので合格して正規雇用になり１か月後に健康診断自費で受けて。

検診内容をＦＡＸでおくってほしいといわれましたが、

こちらのサイトだと雇い入れ時の初めの検診はの費用は自費だろうが会社だろうが法的な義務がないように記載されているのですが、会社側が初めの検診自費でと言われたら、初めのみ自費でしょうがないのでしょうかね・・？

雇入時の健康診断は、本人負担だと問題がありますか？
雇入れ時の健康診断について、当社では採用者には入社前に健康診断を受けていただき、診断書をお持ちいただくか、入社後に、当社が加入する健保組合の健診を受けていただくかのどちらかにしています。前者の場合、診断料は採用者持ちになるのですが、問題はありますか？また入社後の健診になった場合、いつまでに受けてもらうべきなのでしょうか。
入社時の健康診断は、労働安全衛生規則第43条に定められていますが、その費用については、他の法律も含め、会社側・労働者側のどちらかに負担義務があるとは定められていません。よって現在の対応でも問題はありませんが、健康診断実施を義務付けられているのが事業主である点からみれば、原則として事業主が負担すべきとお考えいただくほうが宜しいかもしれません。

健康診断のタイミングについては明確な期間の定めはないものの、雇い入れ後、出来る限り早期の実施が望ましいとされています。また採用者自身が受けた健康診断結果の提出で代用される場合は、雇い入れの3カ月以内の健康診断結果が必要です。

尚、採用者自身が受けた健康診断結果が法定受診項目を満たしていない場合は、その項目について会社が雇入れ時の健康診断を別途実施しなければなりませんので、ご注意ください。

相談の背景
アルバイト先で定期健康診断を受ける事を要求されましたが、代金の支払いを拒否されました。
健康診断の支払いは自費という事は領収書の提出後に知らされました。
社員の方は巡回健診を受けるという形でオプションについては一部自費ですが会社側に負担してもらっているそうです。
私は巡回ではなく入社時に受けた医院で受診した為、少し高額になってしまいました。

質問1
健康診断代を一部又は全額要求する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
いつもお世話になっております
どうかよろしくおねがいいたします。

タイトルの件で労働安全衛生法違反として雇入れ健康診断の未実施を主張する場合、立証責任は主張した側にあるのでしょうか


雇用主が宗教法人に傾倒しており
西洋医学や薬、ワクチン類を悪の陰謀だとして新規雇用者に対し雇入れ時の健康診断を行っておらず

在職者の年一度の定期健康診断だというもの
が行われたのは入社から8ケ月後
その健康診断？では
職場に来た医者(かどうかもよくわからない)にパワーストーンを勧められました
(これに関しては記録と証拠あり)

【質問1】
入社時の雇入れ健康診断
が行われていなかったことの立証責任は主張する側にあるのでしょうか

【質問2】
ないものを証明するのは難しく感じるのですがこのような場合も立証責任が主張側にあるとしたらどのような方法があるでしょうか
(地位確認請求中なのですが今からでも労基署に捜査を依頼するしかないでしょうか？)

会社の定期健康診断を実施している総務担当者です。毎年6月から10月まで約30回ほど健康診断の会場を事務所に設けて実施していますが、なかなか所定の期間で社員全員が健康診断を受けてくれません。

1.所定の期間内に受診しなかった社員に対して自費で、健康診断を受けさせたいのですが、可能でしょうか？

総務担当者としては、あらかじめ予定を伝え、受ける機会を十分に与えているため、その間受診しなかった社員に落ち度があるため、そうしたいと考えています。

【相談の背景】
廃業の予定の為解雇の予定
を口頭で通達されました。（明確な解雇日は未通達） 老舗の会社ですが、一応株式会社で社員は数人の規模です、 私以外は時給のアル バイト、パートのみです。

また、入社以来5年ほど経ちますが一度も健康診断を受けて おらず、又健康診断受信の指示も一切ありません。 安全配慮義務違反な事は間違いないかと思いますが、 社長 (上司)からの業務指示もなく数年間ほぼ窓際族のような状態でした。 声もかけられませんし、かけてもいません。 パワーハラスメントにも該当するかとは感じていますが、廃業を理由に退職する事自体は争うつもりはありませんが、現状の社長の対応には納得しておらず憤りすらおぼえており、上記の2点で訴えたく考えております。

昨年の12月には帯状疱疹にもかかりまして精神状態も きつく、可能であればまずは無料相談致したくお願い申し上げま す。

【質問1】
この場合何から行動した方が良いかどのような着地になるのか想定でも知りたいです

派遣で働いて、7月末で3年満期を迎えます。
本来だったら6月、7月で健康診断を受診するのですが、コロナの影響で延期になり、派遣会社と提携のある医療機関との調整で、9月以降に再開すると言われました。
契約期間が切れて、その後1ヶ月以内に同じ派遣会社で次の仕事が見つからない場合、健康診断を受ける権利が無くなるそうです。

7月までに、健康診断ができる場所を自己手配するので、予算を負担して欲しいと連絡したらできないと言われました。
私の健康診断1回分の予算は、派遣先からとってあるはずなんだから、その分だけでもいいから一部負担とかできないのかと聞いたらできないと言われました。
使わなかったその予算は、派遣先の会社に返すわけでもないし、派遣会社の利益になるのかと思うと、それはおかしいのではないかと思うのです。

健康診断を受ける方法はありますか？

介護職(ホームヘルパー)です。
勤務して1年半過ぎましたが まだ一度も健康診断がありません。

先輩方に お聞きすると 数年前までは従業員の健康診断を行っていたのが、そういえば ここ2〜3年前位から いつの間にか行って無いねとの事です。

勤務日数は25〜26日/月。給与は約12〜14万位です。
数ヶ月前、社長の奥さんが社長に「従業員の健康診断を言って来てるけど高いよね〜」と言う話しをされていました。

その内 健康診断があるものだと思っていましたが、先輩方の話しの内容からすると、このまま行わない様な気がします。
これは違法では無いのでしょうか?

健康診断についてですが、労働組合で職員として勤務しています。今年の５月までは派遣社員で働いていました。５月以降は職員となり正規で勤務する形になりましたが春の健康診断を業務で受診することができませんでしたが、委員長から健康診断を自費で受ける様に言われました。
これまでは、派遣会社が健康診断料をみてくれていたのですが労働組合の職員になったら自費で受けないといけないのですか。
教えて下さい。

雇入れ前健康診断が自己負担について。
健康診断プラス特殊な採血検査を受けなければならず金額もそれなりにかかります。
短時間のパート派遣です。
たかだかパート勤務なのに月のお給料が健康診断に丸々飛んでいくのは納得がいかず辞退を何度も訴えていますが聞き入れては貰えません。

こちらに自己負担の義務があるのでしょうか。
また、面談時に自己負担による検診がある旨教えてくれなかったのでしょうか。

後出しのようで納得がいきません。
今までどこのパートでも会社負担でした。
今回初めて自己負担を言われました。
わざわざ高いお金を払ってまで働きたくはないです。

よろしくお願いいたします。

新しい会社に転職した際に雇用雇い入れ健康診断書が必要といわれたので自費で受けてだしましたが、要は初めの検診代金は、会社は負担する必要はないのでしょうかね法的に・・・？


自費で問題ないのでしょうかね・・・？８６４０円かかりましたが

現在ある中小企業で勤務している正社員ですが、健康診断が無いのは違法ではないですか？また、このような場合相談するところはどこでしょう。

【相談の背景】
新入社員から問い合わせがあったので質問しました

【質問1】
弊所では、入社時の提出書類のひとつとして、健康診断書（提出日前3ヶ月以内に受診したもの）を就業規則に明記しており、費用は本人負担としています。費用を本人負担とすることは違法でしょうか。

新しく務める職場で入社前に健康診断を自己負担で受けるように言われました。
労働安全衛生規則で雇入れ時健康診断の費用は事業者が負担するよう通達が出されているようですが、健康診断を受けて３ヶ月以内で項目が雇入れ時健康診断と被っていたらその項目は除外されると言う後者の理屈で自己負担で健康診断受けさせてから入社させるのだと思いますし、よくある事なので気にしていません。
本来原本を渡すのだと思いますが、思うところがあり健康診断書は写しを渡したいと思っています。
自己負担で健康診断を受けているので診断結果の用紙の所有権はこちらにあると思うのですが、原本を渡すように言われた時断ることは出来るでしょうか？

2010年10月から2019年6月末まで
警備会社にフルタイムの契約社員として働いていました。
在籍中１度も健康診断を受けていませんでした。
私が本社責任者に健康診断を受けさせないのは違法である事を告げると自己責任だと言われました。
どうしても受診する場合は個人で行い会社は3千円負担するから残りは自腹と言われました。
受診する者と受診しない者とまちまちで
私は受診していません。

質問は
退職した会社に本来健康診断を受診した場合の掛かった金額などの損害賠償請求は可能でしょうか？

労働時間安全衛生法違反
これらの案件に時効はありますか？

企業が社員に対して健康診断を受診させることの義務について教えてください。

まず会社が正社員の従業員に対して健康診断を受信させることは義務なのでしょうか。

仮に義務であったとして、会社が35歳以下の社員の健康診断について
「予算がないので受けさせたくない」
という場合これはどのような法令違反になるのでしょうか。

どうか教えてください。

12月より週5の8時間労働でパート入社しましたが、家庭の事情により来週から労働時間が2.5時間になるので、社保を抜けることになるかと思われます。その場合、会社負担で受けた健康診断の費用は実費で支払わなければなりませんか?

教えてください。正社員で入社して1年経ちます。
会社からの案内で生活習慣病予防診断の案内って形でメールが来ました。健康保険の提携？
病院で受診して下さいとも事でした。自腹で約8000円程度です。
　生活習慣病って事だったので、一般的な健康診断と別で、自己負担でより精密な検査の任意な
健康診断だと思っていたのですが、バリウム世代は、いわゆる無料の健康診断はなく。自己負担で
健康診断を受けるとの事でした。いままで、基本検査+オプション的な健康診断で一部自己負担
したことは有りますが、全額？負担するのは初めてです。
　会社の方に聞いた所、使ってる保険組合が安い所だから、自己負担なんだろう？って言われましたが、だとしても、健康診断は会社が負担するものではないのでようか？
いろいろ自社ルールがある会社なのよくわかりません教えて下さい。

会社の健康診断ですが、休暇（業務時間外）の日に日時指定されて受診するよう会社から指示がありました。全社員に同様の指示があり、労働組合との協議もされていない状況です。そこで、下記の質問がありご回答をお願い致します。

1.従業員としてこの指示に従う義務はありますか？
2.この指示に違法性はありますか？

【相談の背景】
健康診断で祝日受診を会社に指定されました。
会社には施設がないので、その診療所まで電車移動が必要です。
当然、定期券区域外です。
受けるのは、私含めて2人。
他の人は平日で、勤務時間内扱い。
有給使えば休みで、交通費は終わってから出勤しても、有給休暇であっても交通費は出してもらえます。
しかし祝日指定の人は、交通費も出ないし、他の人は休みなので、あたった人が損をします。

【質問1】
法律的に問題ないのでしょうか？

休みの日に、会社に行って健康診断を受診した場合、会社はその社員に給与の支払い義務を負いますか?

ほんの1時間程度なのですが。

某バス会社に勤めてます。
休日の事故防止訓練について質問します。
わが社では、3時間ほどですが休日扱いで出勤し、事故防止訓練を受けてます。強制です。なので、１ヶ月の間に休日が3日だけの乗務員がいます。
要するに、休日扱いで訓練を受けてることになります。時間外は3時間プラスされますが、出勤日扱いにはなっていません。法定休日は月に４日と聞いています。これは違法じゃないですか？
健康診断も休日に会社に来て、受ける乗務員もいれば、勤務日の休憩の合間とか、勤務終了後に受けて帰る乗務員もいます。健康診断も基本的に勤務扱いになりますか？一時間ぐらいで済みますが基本的に時間外をもらうべきですか？