技能実習生が副業したら在留資格や処分はどうなる？

日本語学校の職員です。お世話になります。

させていただきたい質問を以下の通りにまとめてみます。

ベトナム人留学生です。現在日本語学校に通っています。ベトナムには、会社を経営している兄弟がいます。日本では、人材派遣会社がいます。その人材派遣会社を通して、ベトナム人に就労ビザを取得させたうえ、日本に就労させ、その斡旋料を得ようと本人が考えています。

背景：当該ベトナム人留学生には入管から資格外活動許可が下りています。母国のベトナムから日本に就職しようと考えている人たちを日本にある人材派遣会社に紹介することは、資格外活動に禁止される風俗や賭博関連ではありません。週28時間の時間制限を超えることもありません。

疑問：人を紹介する斡旋行為は入管法違反ですか。紹介による報酬を得る行為は、有料紹介に当たるのでしょうか。当たるとしたら、有料紹介のライセンスが必要ですか。必要としたら、ライセンスがないまま資格外活動を続けると、バレルのでしょうか。ばれた場合、本人及び日本の人材派遣会社にどのような処罰を課されるのでしょうか。

どうぞご教授お願い致します。

【相談の背景】
日本語講師です。
技能実習生が入国後から配属先に配属されるまでに、約１か月日本語と日本での生活を学ぶための研修センターに来ています。
法律には詳しくないのですが、私が目撃した中の数件を挙げます。①期間中の外出の禁止。②口に合わない食べ物を残そうとすると座り直させて食べるように強要。③生理用品のごみを透明な袋に入れてごみ箱にすてる際、他のごみが混ざっていないか男性講師が点検。④掃除時間も含め拘束時間が8時間を軽く超えている。・・・
人権や労働法から見て違法であるように思えるのですが、違法であるかどうか確認したく質問させていただきます。
見ているだけで、感覚がおかしくなりそうです。

【質問1】
技能実習生の研修で違法なものは？①期間中外出禁止②嫌いな食べ物の強要　③生理用品を透明な袋に入れさせてごみ箱にすてる際、他のごみが混ざっていないか男性講師が点検　④掃除時間も含め拘束時間が8時間以上。

【相談の背景】
外国人技能実習生雇っている企業で残業代等の時間の把握を任されています
住宅基礎の施工会社でいわゆる職人と言うものです。
朝は現場に8時に着く様に家から会社へかいしゃで車からトラックに乗り換え現場に向かうのですが大体会社を6時ごろに出ないと渋滞等でつかないので朝は早いです。
夜は大体19.20時まで仕事をしています。

【質問1】
この場合残業代は17時を過ぎた分は残業代として請求させていますが早出に関しては出勤してトラックの助手席になっているだけの状態でも早出はつかない物なのでしょうか？

知り合いの技能実習生ですが、緊急事態宣言で現場が止まります。
他の現場も一様で別の現場に行く事が出来ません。
彼らはバイトが禁止されているので、他に収入源がありません。住む所も限られています。
何らかの賃金補償をしてあげないと、解雇されかねない状況です。
違法だから訴えろと言う一言で済む状況ではありません。
国の政策で呼び、国が宣言したのだから、国が対応しなくてはなりません。
賃金補償の制度はまだないのでしょうか？
皆真面目な子達です。どうか助けてあげてほしいです。

有期雇用契約を結び、技能実習生として来日していた義理の甥が、日常業務後に突然 明日帰国だと言われてフィリピンに帰されました。契約満了まで１ヶ月を残しての強制帰国でしたし、何の準備も出来ず本人はパニック状態でした。告知された日までの給料は貰ったみたいでしたが、有給手当ては僕が代わりに請求して何とか貰えました。ですが、解雇予告手当てについては、頑として認めず解雇ではなく本人に帰国の意志が有ったと主張するばかりです。相手方に認めさせ、尚且つ手当てを請求するにはどうしたら良いですか？

技能実習先企業経営者です。
実習生が寮に部外者招き入れたので厳重注意するが
寮の賃貸契約を実習生に名義変更するなら、今後招き入れも問題なしと考え
技能実習要項「本人が希望すれば自己負担で宿舎を変更できる」をもとに組合に宿舎変更を確認。
しかし組合は「出来ない」の一点張り。

その後、実習生から「規則を受容出来ない」と「ホームシック」を理由として「出来るだけ早く帰りたい」と退職意思を確認。
早い方が退職金も多く出せると帰国計画を立てたが
組合は「母国がコロナ入国制限で予定が立たないと旅行代理店で言われた」と帰国日は未定となる。

しかし実際は陰性証明書など制限付きで入国可能（大使館や同代理店に確認）。
実習生は制限も受け入れると承諾。
それを組合に伝えると「余計なことをするな。まだわからない、わかっても退職届の輸送(？)で来月の14日くらい」と意思確認から一月半先の予定を提示（ちょうど月の組合管理費の発生日）

実習生の「もう働きたくない」との訴えから雇用契約の打ち切りを組合に要望。
翌日実習生は失踪。
その後組合は「通訳を通して最後まで働くように電話で実習生を説得した」と言ってくるが
私にはどこからも報告なし。

１　要項に乗っている「自己負担宿舎」を出来ないと言いきるのは権利侵害など問題はなかったでしょうか？

２　リンクページを送るなど入国可能情報を教えても、入国できないと虚偽を言い続けることは、人権侵害、またかかる出費（寮更新料、社会保険料、組合管理費）に損害の問題はないのでしょうか？

３　「働きたくない」という実習生、それを受け入れたい企業に組合は阻止する権利はあるのか？
組合の説得（強要？）によって失踪したかもしれません。

４　いいがかりで会社の責にされることが多く、
失踪報告をすると「よっぽど会社が嫌だったのでしょう、調べます」
実習先不適格として今後実習生を呼べなくするという脅しに聞こえ、けん制したいです。
また、実習生は以前から難民ブローカーと交友があり、好条件の仕事のために失踪の恐れがあり、組合に相談していましたが
「社長が実習生を妾扱いするから、逃げるためにそういった人間と関係を持つ」
など言われて、（あとで実習生が事実無根と証言）これらを問題にできないでしょうか？
証言する実習生はいませんが、録音やこちらからのメールはあります。

企業の正社員です。会社から、弊社と取引関係にある協同組合（技能実習制度の監理団体）の補助的な業務を手伝うよう指示されました。辞令はありません。
①これは、監理団体からすると、自己の名義をもって他人に監理事業を行わせていること（技能実習法第38条）になりませんか？

また、監理団体が作成し、機構に届ける書類の中に、この団体の職員としての肩書がついた私の名前が記載され捺印を求めてきています。事前の連絡はありません。
②こちらも併せて違法ではありませんか。

③上記2点が違法であった場合、この協同組合と私個人、あるいは会社が業務委託契約を締結すれば問題が解消しますか？

ご教授よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
技能実習生の彼女について、3年の研修期間が終了するのですが、一度は、所属する組合が帰国時期を今年の6月と言ったにもかかわらず、6月はダメだとその後帰国を許してくれません。外国人で飛行機は、飛んでいますので、航空券を購入できないということはありません。

【質問1】
所属する組合と働いている会社にどのように働きかければ良いでしょうか。

【相談の背景】
技能実習生の受け入れで送り出し機関に注意喚起文書を出すのに問題ないかをご教授いただきたいです。

採用面接時に病気（精神的なものを含む）を申告せずに採用が決定し、病気（精神的なものを含む）がのちに判明した場合は、採用を取り消します。
※心身ともに健康である者の受入に限ります。少しでも不安要素がある場合は、必ず履歴書に記載
するか面接時に申告させてください。申告内容の可否については、実習実施者が判断をいたします。
2，採用面接時にタトゥーがなかったが、内定後にタトゥーを入
採用内定以後に病気（精神的なものを含む）が発覚した場合は、採用を取り消す場合があります。
また、虚係の申告が判明した場合は、採用を取り消します。
4，健康診断に虚の申告があった場合は、採用を取り消します。
5，採用後に送出機関での講習受講の態度が悪い場合は、監理団体へ状況報告をお願いします。実習
実施者と相談の上、愛入を中止をするか受け入れるかの指示を出すので、その指示に従っていただ
きます。
6，履歴書に記載している家族構成と、実際の家族構成が異なることが判明した場合は、実習実施者 の判断で採用を取り消す場合があります。
上記1～6に関して、送出機関ならびに採用決定者本人への賠償

【質問1】
上記を送り出し機関に注意喚起として送る場合、文言は法的に問題ないでしょうか？

知り合いの外国人からメールが来ました。
内容は、技能実習生で来日し働いていましたが、
雇用主より殴られたり暴言を浴びせられたので
管理団体と相談の結果、他の実習先を
管理団体が見つけるという事で一時帰国しました。
その後管理団体より連絡があり、再来日してから
新しい実習先を見つけるのに一カ月以上かかり、
飛行機代、待機中の宿舎費、食費、光熱費等の費用が
発生すると言われ、自己都合での実習中止の
書面を作成させられました。

結果として金銭的に大きな損失が発生してしまいました。
彼らはどうしたらよいか、ご教示お願いします、

副業を始めようと思っています。
しかしながら現在勤めている会社の就業規則に
「会社の許可なく他の会社に就職することを禁止する。」とあります。

副業を始める理由といたしまして
１:経済的な問題
２:現在持っている資格の有効活用
３:会社を辞めた時に直ぐにでも他の仕事に就ける様に、様々な職業スキルの事前習得

この様な考えのもと副業を始めたいのですが、先に述べた就業規則の件があるので踏み出せません。

しかしながら就業規則では「許可なく」と謳っている為、許可を出せば可能であるとも受け取れます。
会社が理由なくNGを出した際に何かしらの法律に抵触する事はないのでしょうか？

今の会社を退職し、有休もしくはコロナ休業を使い休みを取るつもりですが、次の会社からは少しでも早く参加してほしいから、休み中に何日か来てもらえないか？と言われています。
会社には副業規定はありますが、上長等の承認が必要であり、あまり関係性が良くないため嫌がらせのために拒否する可能性があります。
もし、無断で休暇取得中に次の会社に業務委託という形で就業した場合は、何らか給与が削減される等の罰を与えられる可能性はありますでしょうか？規定には無断副業は懲戒と書いてありますが、正直最終出社日を終えた後の副業が何らか会社に損害を与えるとも思えないのですが。。
ご教授いただけますと幸いです。

【相談の背景】
僕の会社では就業規則で届出を出さずに副業する事を禁じています。
なので届出を出そうとした所、前例がなく会社では一切の副業を認めていないので届出は出せないと管理職から言われました。

【質問1】
1 合理的な理由がなく副業を禁止する事はできるのでしょうか？
過去の判例から見ても業務に支障がない場合は問題ないと思うのですが

【質問2】
2 届出制と書いてあるにも関わらず届出を一切受け付けないというのは問題ないのでしょうか？

【質問3】
3 届出すら一切受け付けないのは納得出来ないのですが、届出を受け入れてもらうにはどうしたらいいでしょうか？

以上よろしくお願いします

【経緯】
人材派遣会社の管理職を任されている者です。

私の部下が就業規則に違反してしまいまして、本人に落ち度が有るのは確かなのですが、出来る限りはその意向に沿いつつ、改善に向けた指導を続けたいと思い、ご意見を伺いたく存じます。

弊社では就業規則に以下の記載が御座いまして、私の部下がこれを知らずに副業をしていた事が発覚し、上層部より副業を辞めるよう求められました。

”会社の許可なく、他の会社の役員に就任し、または社員として労働契約を結び若しくは営利を目的とする業務を行ったりしないこと”

本人は、多額の借り入れが有り、副業が無くとも返済は続けられるが、その利息が高いので可能な限り早く返済出来るようにと行っているようですが、副業を始める前から勤怠状況が悪いので業務に支障を来している事は否定出来ません（改善出来ない原因と言えます）。

部下と上層部で面談したところ、本人の事情を考慮して副業の時間削減と、月に一定回数以上の遅刻・欠勤が起きた場合は副業を禁止するという旨の誓約書を交わしたそうです。

しかしながら、その誓約の内容は部下の勤怠状況から考えるに守る事は出来ず、副業禁止になって離職したり、会社の対応に不満を抱いて訴訟を起こしたりされるのではないかと危惧しております。

そこで、当然本業には支障を来さない範囲で、且つ法律や就業規則に抵触しない方法で収入を得られれば良いのではないかと考え、例えばブログの広告収入等で稼げるように取り組む事を勧めたいと考えております。

【質問】
1.ブログの広告収入等は趣味で始める方も多いらしいので、
他社と労働契約を結んだり、営利目的とする「業務」には該当せず、上記の就業規則に抵触しないものと考えますが相違御座いませんでしょうか。

2.相手の体質や体調管理能力を鑑みて、実現不可能と見込まれる誓約は訴訟の原因になりませんでしょうか。
※持病が有る訳ではなく、一時的な発熱や腹痛のようです。

3.会社の決定で副業禁止であっても、それに抵触せず収入を得る方法が御座いましたら、是非お教え下さい。

現在地方公務員として働いてますが、今の給料では将来が不安で最近自分で転売のビジネスと業者に頼まれてあるブランドの買い付けを行ってます。

転売ではそんな対した額ではないのですが、買い付けにあってはブランドということで１回10万円は超えます。そして後日この購入金額プラス僕に対する手数料が振り込まれます。



質問なのですが、
･まずこの副業では職場にバレてしまうのでしょうか？
･親の名義の口座に変更したらいけるのでしょうか？
･また、確定申告はこの二つを合わせた金額でやらなければいけないのでしょうか？

無知ですみません。
御教授よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在業務委託契約で働いています。
収入の不安定さから同じ職種(専門資格を活かし保健指導をしています)で就職活動を行い、正社員での内定をもらいました。
転職のため、業務委託契約は退会する意向を伝えしましたが、細々とでも(本業に負担ない程度に)続けてほしいと頼まれ、正社員として働きつつ、副業で現在の業務委託の仕事も続ける予定をしております。ちなみに、入社予定の企業の就業規則に副業についての規定はありません。
正社員をしつつ副業をしたことがないため、何がデメリットなのか、どういうことが起こると後々トラブルになるなか、自分でもあまり把握できておらず、全てが不安に感じているため質問させていただきたく思います。

【質問1】
就業規則で副業の規定がない場合、本業に負担がない前提として副業は特に問題ないでしょうか。

【質問2】
同業であることから(末端なので機密事項などは知りえないですが)競合の仕事をすることは後々問題になったりしますでしょうか

【質問3】
また、今後履歴書に記載する場合、正社員と業務委託契約がかぶっている時期が発生しますが、仮に転職活動をするとなった場合面接官からマイナスにうつることはありますでしょうか。

【相談の背景】
現在、年俸600万円で正社員として勤務しています。支払いが多く、600万でも苦労しているため、副業をしようと考えています。就業規則を参照したところ、「会社の許可を受けず、在籍のまま他に就職してはならない」と記載されていました。

【質問1】
アルバイト、パートタイムで働くことも法律上「就職」とみなされるのでしょうか。

【質問2】
もしも、質問1で一般的に就職とは表現しないとしてアルバイトをはじめたとします。後で会社が就業規則の文言を改変し、アルバイト禁止とされると、改変前に始めたアルバイトも辞めないといけなくなるのでしょうか。

【相談の背景】
お世話になっております。
産業医をしています。

常勤先の企業で会社のコンプライアンス違反に巻き込まれており、会社とこの件でかなりもめています。

私には持病があり、この件以来、会社に行こうとすると持病の症状が強く出るようになってしまいました。

そのため、常勤先の企業を何日か休み、有給は使い切りました。

私には副業が許可されているのですが、他の勤務先では症状はほとんど出ません。

今後、症状が改善しなければ欠勤ということになりますが、欠勤中に他の仕事を非常勤などのかたちで行うのは問題になるでしょうか？？

欠勤の場合は給料が出なくなるため、可能であればその分を補填したいと思っています。

【質問1】
今後、症状が改善しなければ欠勤ということになりますが、欠勤中に他の仕事を非常勤などのかたちで行うのは問題になるでしょうか？？

【相談の背景】
現在、私立の中高一貫校で働いており、副業としてブログとウェブライターをやっています。就業規則では副業は禁止されておらず、口頭で上司に確認したところ禁止だと言われました。

【質問1】
就業規則に載っていなくても、副業禁止として懲戒処分などを下すことはできますか？

【質問2】
本業を通して身につけた知識をブログなどで発信していた場合、損害賠償を求められることはありますか？
例えば本業でやった授業の内容をブログに載せた場合など

会社に報告せずに副業をしても良いか教えてください。
就業規則の服務心得に
“勤務時間中は職務に専念し、正当な理由なく職場を離れないこと”
“従業員が他の会社へ就職、役員への就任、あるいは自ら事業を営む計画がある場合は、事前に会社に報告を行い、会社の許可を得なければならない”
と書いてあります。”

したい副業の内容は企業所属の動画配信者です。
勤務時間外で行うとしても報告は必要でしょうか。

こんにちは。現在、契約社員として働いており副業を考えています。

副業は可能か雇用契約書を確認したのですが、副業に関しては何も明記されていませんでした。

受付の仕事をしているのですが、就業体系が雇用元の会社と契約社員として雇用契約を結び、雇用元の会社のクライアント先に受付として配属されるという派遣社員のようなスタイルで、フルタイム勤務、週3日のパート勤務など人によって勤務スタイルも異なります。案件ごとの募集要項を見ると、Wワーク不可のもの、逆にWワーク先として就業可能なもの(夜勤のシフトなど)、募集要項に特にWワークに関して明記されていないものなど様々でした。

入社後に勤務ルールと題した書類(おそらく就業規則とは別物？)を頂いたので、そちらも確認してみたのですが、こちらにも副業に関して何も書いてありませんでした。

Wワーク不可と明記されている案件は、週3日勤務のものが多くおそらくシフトが組みづらくなるからという理由で不可となっているのだと思います。

この場合、自身は副業は特に禁止されていないと認識しても大丈夫でしょうか？

就業規則の懲戒解雇について、

会社の許可を受けずに他の定職に従事した時
と表示があります。

アルバイトをしていたのですが、これは解雇事由に
あたりますでしょうか？

会社に副業に関する規定がない場合、とくに申告等を行わずに副業しても問題ないのでしょうか？

就業時間外に行うことを前提として、会社に露見した場合に懲戒解雇などになる可能性があるのか教えてください。お願いします。

副業について検討しています。
就業規則を見ると以下のようになっていました。
-------------------------------------------
二重就職、競業の禁止等

A 会社に在籍のまま、ほかの会社、団体等に就職(アルバイト、パートなど、雇用形態に関係なしに、賃金、報酬等を得る活動のこと)することを、原則として禁止します

B 会社に在籍のまま、会社の事業内容に直接関連する事業を、自分で、または他人を通じて、行うことを禁止します。
-------------------------------------------

開業届出して、自分の会社の事業内容に直接関連しない事業に、個人事業主として関わる(受託を受ける)ことはOKと言えますか?

会社の主たる事業は○○(秘密です)で、○○に関係するWEBサービスも事業としてあります。自分は業務としてWEBサービスの企画に関わっています。
副業では、○○とはまったく異なる分野で、簡単なページ制作の受託、サービス企画提案でも、出来たらチャレンジしてみたいなぁと思っています。

問題ありますでしょうか?

会社に確認すると、いろいろ聞かれそうで、
そんなのプライベートの問題で会社に報告する義務はないだろ、と思うので、解釈に問題なければ、勝手に始めたいなと思っています。

皆様のご意見を賜れますと幸いです。

【相談の背景】
今現在、正社員として働いています。副業が可能な職場です。
本業と副業を合わせて週に40時間を超えてはいけないという労働基準法があると思うのですが、アルバイトなどは3時間働いたなどと契約を交わすので時間が明確なので問題無いかと思います。ですが、自分自身でYouTubeを副業としたり、自分自身で講演をした時の副業について質問です。

【質問1】
自分自身でクラウドワークスやYouTube、自分自身で講演を開催した時などで副業した場合、勤務時間の計算はどうするんですか？

【質問2】
動画を撮ってた時間が労働時間だとかパソコンで文字を打ってた時間が労働時間だとか何か決まりがあるんですか？

【質問3】
それとも、YouTubeやクラウドワークスは副業は副業でも労働時間やらは特に問題無いのですか？

副業禁止の正社員の方に仕事をお願いしようと思っています。
また、こちらから無理矢理仕事をお願いしているわけではありません。

上記のような場合、その方が副業禁止の正社員であるということを知りながら、業務委託契約書を交わした上で仕事をお願いするのは問題ないものでしょうか？

また、何か問題が起きた際に、業務委託契約書を交わしていたとしても、副業禁止の正社員であるということをこちらが知っていた上で仕事をお願いしている場合、交わしている業務委託契約書は効力を発揮しないものでしょうか？

よろしくお願いいたします。

現在台湾在住で全職の仕事をしているのですが副業をしたいと考えています。
副業の内容はデザインで、パートタイムではなく案件を受けて制作するかたちです。

会社から台湾での就労ビザが下りていますが、副業は恐らく違法になってしまうので
収入を得る場合は日本の銀行に入金というかたちにして日本で納税したいと考えています。
が、日本在住ではないためやはり法律的に問題があるのではという懸念があります。

個人が問題がある場合は家族の経営している会社(所属しています)の収入として
手続きすることも考えております。

どのように海外で副業を行うのが良いでしょうか。アドバイスいただけたら大変助かります。

私のが働いている会社に、副業をしている人がいます。労働基準法では副業を禁止する法律はなく、自由である事は理解できます。
本業は介護施設でしており、勤務時間は日によってバラバラ、休みもバラバラです。副業は訪問介護をしており勤務時間は、曜日時間がきちんと決まっています。訪問介護をしているはずの時間に、実際には本業をしている事があるそうです。訪問介護は、契約している時間ではなく別の時間にしているそうです。訪問介護事業所に提出する書類は、契約している曜日時間に働いている事になっているそうです。
世の中には、訪問介護を希望通りに利用できずに大変な生活をしている人や訪問介護を利用しながら大変な生活をしている人がいるのです。訪問介護は通常曜日時間がきちんと決まっており、こんな利用の仕方はできません。訪問介護って、こんなものなのですか?
こんな事が、許されるのですか?
宜しくお願いします。

会社の就業規則に副業禁止とあります。
副業したものは、懲戒解雇と記載があり、具体的にどこからが副業かの明記はないです。
雇用契約する時に署名はしています。

休みの日に友人のお手伝いをして小遣いをもらったり、YouTubeで広告収入を得るのも抵触しますか？

世間の法律と会社の規則とどちらが優先されるのでしょうか？

副業の事で質問です。
会社でアクセサリーのデザイナーをしてます。お世話になった知り合いの会社に頼まれてアクセサリーのデザインの仕事を手伝いました。

私が受けなくても誰かが受けると思うので、自社には損害は出ていません。
もちろん、自宅で就業時間外に行っています。

何か罪にとらわれる可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
副業についてです。

現在入社を考えている会社の面接で現在役者の事務所に所属していて仕事の迷惑にならない程度でスクールに通いたいと思っておりますの旨を言おうか迷っております。
また、オーディション等で合格して実際に出演となった場合の事もあるのでどうすれば良いか

【質問1】
この場合副業になりますか？

街頭インタビューのお手伝い(1日)をしたら、謝礼を5,000円いただきました。放映されます。これきりで、ほかにはしておりませんが、副業にあたりますか？副業禁止企業では、これを理由に解雇されますか？ちなみに、本業とは何ら関係なく、イメージも壊しません。よろしくお願い申し上げます。

私は大学の事務職員として働き、就業規則で副業が禁止されています。仕事から帰って毎日２０時～２３時まで小説を書いています。その小説を応募したら新人賞に選ばれました。症状と賞金５０万円を頂くことになりました。これは、副業に当たるのでしょうか？懲戒処分や懲戒解雇など、あり得るのでしょうか？また、このまま引き続き、夜には小説を書いていき、小説を出版して得た印税や原稿料を頂きながら、大学職員として働き続けることは可能なのでしょうか？懲戒処分や懲戒解雇されることがあり得るのでしょうか？大学には小説の新人賞に応募したことなども言っていないですし、新人賞を獲得したことも言っておりません。小説を書き続けていくことも、できれば大学に言いたくないのですが、言った方がいいのでしょうか？専門的な観点からご教授のほど、よろしくお願い致します。

◉職場からのパワハラについて

営業として仕事をする傍ら、副業をしていました。理由としては給与面、拘束時間に不満があったからです。

副業は今年1月からスタートし、これに専念できる環境に移りたいとの意思から3月に本職の上司に辞意を伝え、4月末で退職の運びとなっておりました。

数日前、会社の上司が自宅に勝手に侵入し、不在時に室内を物色したことで副業がばれてしまいました。副業用のノートなどを全て見られたので言い逃れできない状態でした。その際の証拠などは残っていません。
※職場の寮だったので上司が鍵を持っていました。

上司から叱責を受け「今後一切副業はしません」との誓約書を書かされた上で、GPSつきの会社用携帯で常に監視されており、現在は土日も出勤、平日も夜中まで上司の監視下のもと出社させられています。

ご相談 ：

会社の対応は法律的に合法なのでしょうか。

副業禁止で怒られることは仕方ないと思いますが、留守中に勝手に室内に立ち入り私物のノートを物色したり、監視下におかれて終業時間後の行動まで制限されたり（土日に副業ができないように）休みなく出勤させられるのは労働基準法違反、パワハラ、人権侵害に値するのではないかと考えました。

まして会社に辞意を伝えてある人間に対してここまでの対応は妥当でしょうか。

→誓約書を無視して副業を続けバレた場合、
会社からの処分は効力を発揮するでしょうか。

→会社の今回の対応は法的に合法なのでしょうか。
裁判などを起こした場合、当方の主張は客観的に
みて認められるのでしょうか。
※慰謝料、希望する休日や余暇をとる権利は与え
られますか。

就業規則で副業禁止とされているのですが、毎週日曜日にバイトをしています。本業の会社の名誉を傷付けるような内容の仕事ではなく、本業とは業種もまったく異なる、いわばボランティアに近いような仕事なのですが、会社に知られた場合に厳しい懲戒が考えられるでしょうか？働き方改革と言われる今、以前とは変わってきているようにも思うのですが、いかがでしょうか？

【相談の背景】
職場に秘密で、スナックでアルバイトをしました。その場手渡しでお給料を頂きました。

職場にバレてしまった場合、
していない。証拠がないと言い
乗り切ろうと思っておりますが

【質問1】
①証拠探しのために、警察に依頼をして、スナックの店内カメラを見たりすることはありますか？

【質問2】
②ニュースや新聞等で実名報道されてしまうことはありますか？
最近公務員の方の副業バレの、実名報道を目にするので不安です。

副業について伺います
以前に私がダブルワークをした場合として
伺いました。

主人の場合だったら、どうなりますか？
会社は原則、副業禁止です。
でも、例えば、日払いで数日だけで即給与が支給されるような
仕事の場合もちろん、収入が増えるので確定申告などは自分でしなくてはいけないとは
思います。
こういう聞き方は少々乱暴だとは思いますが、
会社に副業で得た収入の事などが伝わらなければ、単発の物であれば
可能かな？と思います。
来春、娘が専門学校へ息子が高校へ進学します。
家のローンもあります。
私が働いても限界はあります。
主人が副業で収入を増やせるなら、奨学金など借りずにいけるかな？
と思い、質問させて頂きました。
もちろん私も働きます。扶養からは外れて働く事が前提です。
よろしくお願いします。

副業を禁止している会社は 多いと思いますが、
その理由は会社によって色々だと思います。

夫は 空港で働いているのですが、コロナの影響で
ここ数ヶ月以上、出勤日数は月に5～6日あるかないかくらいです。その勤務時間も 夕方からの数時間程度くらいです。

もともと給料が安い会社ですので、残業をして、
私のパートの収入と合わせて、
なんとか生活できるかできないかくらいでした。
ですから、今の状況は 残業代は0で、会社から
基本給の6割程度の収入になります。
生活するには難しい収入です。

夫は ちょっと自分勝手な人なので
出勤する日以外は １日中 家でテレビを
見ているだけです。
"副業禁止だからどうしようもない"
と言うだけで、この緊急事態の問題をどうやって
乗り越えるか一切考えておらず、
"どうしようもない"と言うだけです。

副業禁止の会社では どんな状況でも(コロナ)
副業をすると 退職させられたりするのでしょうか？

私自身 夫の会社に "こんな状況でも副業したらダメなのですか？"と聞きたいくらいですが、
そんなことをすると、別の意味で、会社を辞めなくてはいけなくなりそうで怖いので…
法律的に どうなのか教えて下さい。
宜しくお願い致します。

今正社員として働いてるので税金等も全て会社がやってくれていますが、今後副業をしたいと考えております。
しかし今の会社が副業禁止なので悩んでいます。

①手渡しではなく振込のお給料だと、会社にバレてしまうものなのでしょうか？
②バレないようにする方法などはあるのでしょうか？

広告制作会社でコピーライターとして働いています。就業規則には明確に「副業禁止」とは書かれては
いませんが、「服務の心得」の中に「社員のまま他に雇用されたり、許可なく自ら営利事業を始めたり
会社に不利益を与えるような行為をしないこと」、また「制裁」の項目に「許可なく在職のまま他に
雇用されまたは自ら営利事業をはじめたとき」との記載はあります。
私たちの業界では、知り合いとのつながりの中で「お願い、頼まれて」という形で仕事を依頼されることは
珍しいことではなく、そうしたバイト経験者も一定数います。私もその一人ですが、５年ほど前、
そこそこまとまった収入がありました。しかし税務処理に疎く、納税していなかったことが
ずっと気になっており、先日、税理士さんにお願いしてやっと当時の確定申告を行いました。
その帳簿書類の控えをとるために会社で印刷した際、プリンターに置き忘れたものが社長・副社長に
見つかり、先日呼び出しを受け、事情を聞かれました。

自分で積極的に営利事業を始めたわけではなく、困っていた依頼者に応えて仕事をしたことと、
現在も継続しているわけではないと説明しましたが、「過去のこととはいえ、規則を破ったことには
変わりない。取締役会にかける」と言われました。当時本業をおろそかにしていたことはなく、
作業も自宅で行っていました。まだ処遇は決定していませんが、もしこれで降格や減給された場合、
処分として重すぎると言うことはできますでしょうか。規則を守らなかった非はもちろん感じています。

【相談の背景】
就業規則で副業を禁止されている会社に勤めている正社員です。ここ数年の間、とある飲食店のお手伝いをさせていただくことが何度かあったのですが、それを会社側に副業だと言われてしまい懲戒処分の対象+懲罰委員会での審議対象になると話を受けています。

実際には、お店に行ったのは多くて月に2回程度で金銭報酬を受け取ったことはありません。また、手伝い内容もほぼ雑用で休みの日に時間の余裕があればたまに顔を出す、というボランティアの感覚で行っていました。本職とは全く無関係のもので、余暇を利用しているものなので本職の勤務にも影響は出ていません。

現在は反省するために処分の結果が出るまでの間は自宅待機を希望し、無給で過ごしています。

【質問1】
このように金銭報酬のやりとりがなかったとしても懲戒処分、もっと言えば解雇の対象になるのでしょうか？

何卒皆様からの御意見賜ります。

約10ヶ月前まで、在職していた会社(現在は退職後独立に向けて準備中です)に在職中副業していたことが分かってしまいました。私自身も罪悪感はあったのですが、自分の勉強の為であるのと資金が欲しかったこともあり黙ってしてました。会社自体に就業規則はなく、Web製作会社というのもあり徹夜あり手当てなしの会社でした。
なので副業の縛りもないのですが、ワンマンな会社で、言い方は悪いですがヤクザ的な感じの所で何を言って来るか分からず困っています。
既に退職していますが副業について罰せられることがあるのでしょうか?
何卒宜しくお願いします

生活が苦しく、副業禁止の就業規則を破って副業をしています。誰からも援助も受けられず、他に選択肢がなかったためですが、来年の住民税の通知で、勤務先に知れたら懲戒処分を受けることになると思いますので、不安でおります。

去年、今の会社に非正規契約社員として転職しましたが、最初の話と違ってボーナスも数万円だけ、月の手取りも１１万円代で、教育ローンの返済等もあり、とても生活はできず、誰も助けてくれる人などもおらず、他に選択肢がなく、平日の２２時頃までと休みの日に、もう１つアルバイトを始めました。

会社に副業が知れたら解雇されても文句は言えないのでしょうか。
勤務先は大手で、正社員の方々は年に３回ボーナスもあり、給料も高いですので、副業をしなければ生活が成り立たないことの意味など想像すらできないと思いますので、問答無用で解雇されたりしそうで、怖くて誰にも相談などできないでいます。
副業禁止をするなら、せめて副業しなくても生活出来るぐらいの給料は出して欲しいとも思うのが本音です。
現在、無遅刻無欠勤で、業務に支障を来すようなことはしていませんし、アルバイトも、お堅い会社の事務的業務です。
懲戒処分されるなら、いっそまた転職すればいいのでしょうが、今の会社には、年齢もネックで、やっとの思いで転職しました。(以前の勤務先が潰れたため)転職により給料も減り、副業禁止規定が、激安月給の非正規社員にまで適用されることも入社してから知りました。
懲戒を受けたら従わなければならないでしょうか。

お世話になります。
副業についてです。
クラウドソーシングで副業をしようと考えているのですが、〇〇円以上から振り込むと、選択ができます。

・副業してる事が、会社に明るみに出るのは、振り込まれた後ですか？それともクラウドソーシングを行った段階ででしょうか？

・収入を受け取った段階から副業を行ったとみなされる。つまり、労働はしたが、対価をいただくまでは、副業したことがバレることはない。

この様な解釈をしているのですが、いかがでしょうか？

よろしくお願いします。

シングルマザーで昼間は正社員（介護）で働き、夜3時間の副業（スーパーのレジ）をしています。
先日、同僚に上司に副業をしていることを告げ口され会社に副業がバレてしまいました。
会社側は副業で働いた分がた残業代になる為会社が残業もしていないのに残業代を払わなくてはならない迷惑だ、ここで働きたいなら今すぐ副業を辞めてきてくれとのこと。
生活がくるしい為せめて公営住宅に当選し自動車ローンが終わるまでは副業を続けたいのですが本当に今すぐ副業を辞めなくてはならないのでしょうか。また、本業側の会社が残業代を支払うことになるのでしょうか。
本業の方は副業が原因で遅刻、早退は一度もありませんが、保育園からの連絡が入り早退、欠勤することはありました。また、最近子供がインフルエンザにかかり自分もうつってしまい5日ほど欠勤していますがそれも副業のせいだろうということも言われました。

会社員やりながら、オークション、フリーマーケットサイトを利用してお金を稼いでいます。(年間10万～20万程度)
オークション、フリーマーケットサイトで得た利益は会社に知られる可能性はありますか？
知られるとすれば法律的にはどう知られますか？

また、バレた場合、副業掛け持ちは社内就業ルール違反になると規定されています。

法律的には就業規則違反に該当するのでしょうか？

現在、本業がありますが、ローンや子供達の支出が増えてしまい、副業を始めました。
本業の規定上、副業は禁止なのは分かっているのですが、ボーナスが大幅にに減ったりなど年収にするとかなり少なくなっています。
その分を、全てカバーすることは出来ないかもしれませんが、少しでも補う為に背に腹は変えられないとのおもいで、始めました。
しかし、本業にバレたらどのような処分になるのか不安で仕方ありません。
副業が会社に、発覚した場合は一般的にどのような処分が多いのでしょうか？
また、解雇などの対象にもなるのでしょうか。
この件につきましてご教授頂きたくよろしくお願い致します。

入社時、副業に関して何も言われてなくて、副業をしたら解雇ですか?なにもしらなくて副業した場合はどうなりますか?やっぱクビですか?

私は今本業の仕事を１年以上うつ病で休職中です。休職中なので給与取得はなく傷病手当の支給で生活しているのですが、正直生活が厳しいです。
そこで会社にバレないように(副業禁止で尚且つ休職中なので絶対バレる訳にはいきません)副業のアルバイトをしたいと考えています。うつ病なので体調の良し悪しがあるので登録型の派遣のバイトを体調のいい日だけしようと考えてます。

色々調べたところ結局は住民税でバレてしまうと知りましたが今、休職中の私は普通徴収です。ちなみに今年の住民税は去年の給与取得がなかった為(傷病手当は給与取得ではないので)徴収されませんと役所で言われましたが来年には本業の仕事に復帰予定です。復帰してからは会社からの特別徴収になります。ですが、住民税は今年１月から１２月までの計算だったと思うので今年中であれば103万円以上稼ぐことも100％ないので来年も住民税は支払わなくても済みますし、確定申告の必要ないのですよね？(ネットで調べた結果ですが)そうすれば会社にもバレずに副業のアルバイトができるでしょうか？それとも年末調整か何か他の方法でバレてしまうのでしょうか？

副業禁止で尚且つ休職中の私がアルバイトするくらいなら早く本業に復帰すればいい等の厳しい意見もあるとは思いますが、そこは重々承知の上で相談しているので、弁護士の先生方の専門的な意見、絶対にバレない為の方法を教えて下さい。

会社で、副業でそれなりに儲けている社員がいるようです。
ブログを運営していることは前から知っていました。
勤務中にも、たまに記事を書いているようです。

職務違反ではありますが、
それ以外の勤務態度は問題がなく成果も出しているので
会社としては解雇したりするつもりはないです。

しかし、
その制作したものは誰に権利があるのでしょうか？

極端な例をいうと、
「勤務時間中に書いた記事を含むのだから、ブログの権利は会社にもある。
ブログの利益の半分を会社に渡しなさい。」
というようなことも会社がやろうと思えば可能ですか？

・PCやネット回線は勤務中は会社のものを使っています。
・副業は許可制ですが実質「業務に影響がなければ自由」となっています。
・裁量労働制ではありません。

このようなケースにおいて会社が請求できる権利について教えてください。

【相談の背景】
＜背景＞
外資系正社員として勤務
仕事内容はプラントの資材選定、契約部門への発注

職業柄、資材選定をする際に地元業者から下見積もりを取る事が多く、業者との付き合いは多い。
その為、発注に関しては癒着がないように軍の中の私の部署ではない、契約部門が入札行う。

各入札希望業者は契約部門に英文での書式を提出が必要となる。
そこで英語が苦手な業者は、私の仕事でオーダーした商品以外の案件も含
め、個人的に英文書式の依頼を頼んでくる。　自分の商品も含まれているので、本来私の仕事ではなくその業者の仕事だが、私の方で行ってあげている。
そこで、ある業者がもっと本格的に手伝ってもらいたいので副業でやってくれないか
いう依頼を受けた。

【質問1】
この場合、これをフリーランス　副業として正式に行っても問題ないのだろうか？
本職で頼んだ品物に対する書類作成、アドバイス料が含まれる事があるので、これは
違法ではないのか？

【相談の背景】
現在会社員として法人化して間もないデザイン制作会社に勤めています。主にウェブサイト制作の業務を担当しています。ウェブ関連の知識を持ったメンバーは私だけです。社内にウェブサイトのノウハウはなく、私自身の持つ知識を合わせてゼロから積み上げている段階です。

【質問1】
副業で講師をする場合、業務中に培った技術と、業務時間外に会社の業務に関連した知識を、講義内容として報酬を得ることは、会社員として問題になりえますか？就業規則に副業規定はありません。

食品関係の卸売り会社に属しています。
主に電話、FAXなどでの受注をしてメーカーより出荷。その流れを勉強したので個人をで同じようなやり方で副業をしたいと思います。 いまは、ネット時代ですし会社の業務に関係無く帰宅時などに出来る副業(取り売り)をし。会社が気がついたとしたらやった本人を処分することは、可能ですか？
会社の取り引き先ともやり取りがあると思いますが扱っている商品は、会社は食品、
私は、食品では無いものです。

いつもお世話になっております。
御教授お願い致します。
平日の勤務時間中に、午前もしくは午後の半日をアルバイトのため、
勤務先から外出しております。
週に1回ないし2回を毎週しており、年間に50回以上、
金額にして年間百万円近くの収入があります。
平日の勤務時間でのアルバイトのため、
給与とアルバイトの2重取りにはなっておりますが、
法的に問題にならなければ、平日の勤務時間中のバイトを
増やしたいと思っております。
法的に問題がありましたら、御教授お願い致します。

【相談の背景】
社員が副業を行う場合のご相談となります。
弊社では基本副業を自由としており、同業の仕事も許可しています。

そこで気になった点としては、弊社から発注した業務を受注した会社さんが弊社の社員に発注する場合は、特に法律上など問題ないでしょうか？

別会社さんからの発注内容については、弊社の発注内容と一部被る可能性もありますし、そうでない場合もあると思います。

【質問1】
上記の内容、問題ありませんでしょうか？

【質問2】
また、問題あるとした場合、都度会社側が社員の副業内容を管理する必要があるということになりますでしょうか？

【相談の背景】
退職を前提の有休取得中にに同業の強豪会社にてフリーランスで勤務してしまいました。
現状の会社は副業が禁止されております。
副業の件で会社から呼び出されている状態。

【質問1】
罰金や裁判とかはありえますか？

【質問2】
懲戒解雇以外に何か言われる恐れはありますか？

現在副業をしております。内容は本業の会社と同じことです。中国から物を仕入れてネット販売をしているのですが、業績がかなりよく、本業の会社も私の会社をライバル扱いしております。
会社の秘密情報は使っていません。使った情報は以下のものだけです。

・品物Aはよく売れる
・それは中国から買っている。
・中国側のメーカーも知っている。（品物A　輸入とヤフーなどで検索するとアリババで出てきますのでそのメーカーとコンタクトは簡単にとれます。）

ここで質問なのですが、私のせいで本業の会社から多少のシェアを奪ってしまったという状況ですが、ばれた場合損害賠償などはされてしまうものでしょうか？

副業をする時間自体は一日30分程度で、会社のパソコンを使用して行ったこともありますがすべてではありません。また現在は業務時間中には副業はしていません。

いずれ独立予定ですので副業用に作った会社から給料はとっておらず、利益はすべて会社に貯めていますので個人的な税金面でばれることはありません。
また、友人と独立予定なので会社の代表は友人で、私は登記簿に名前すら出ていません。もちろん株も持っていません。

どうかアドバイスお願いいたします。

アルバイト(営業)、社員が就業時間内にも他社で営業をしていたことが発覚しました。お給料は毎月払っております。将来的には当社のお客も全部取ろうということを話していたみたいです。アルバイトは解雇しました。
訴訟しようとおもいますが、どのように訴訟をすればいいでしょうか?

よきアドバイスをお願いいたします。

従業員１名を雇用し営んでいる会社経営者です。金属年数3年になる従業員が勤務中に副業をやっている気配があり、会社のパソコンを調べたところ別会社の請求書、納品書等の書類がありました。
A社、B社、C社で説明すると、B社がA社あてに請求書し、その請求書をC社（我社）従業員が作成しています。その請求内容の支持はA社からでありバレないようにC社にFAXし支持しているようです。
B社はA社の社員である妻名義のようです。
従業員は、A社に務めている人物からの依頼でそのような行為を行っているようで、遅刻や仕事に対し無気力な態度が目立って悩んでいたところこのようなことが発覚しました。
この後、どのように対処していけばいいのかお聞かせ下さい。

【相談の背景】
会社は副業禁止になっていますが、隠れて副業している人がいます。
さらに、バレないように副業分の確定申告もしていないようです。

【質問1】
会社や税務署に密告することは何らかの罪になる可能性がありますか？

【相談の背景】
経営者です。
風俗で副業をしている可能性があるスタッフAさんについてです。
当店で昨年はパートでしたが今年業務委託に変更しました。
当店に入社する以前から風俗で働いている様で面接時にはその事を隠していました。

当店は美容サロンで男性のお客様も多く、万が一Aさんのお店へ行く様なことがあれば当店の評判が落ちる可能性があるので以下のように事実かどうか確認をしたいと考えています。


「確認しておきたいことがあります。
これから話すことについて一切嘘はつかないで下さい。

Aさんが副業しているという事をこちらは確認していますがどうですか？

一応こちらでは風俗の副業をしていると確認しています。
もしこれが事実ならうちは男性のお客様も多く来てもらっているのでもしそれを知られれば当店の評判にも繋がる可能性があります。

なのでもしこれが事実なら来月以降の契約更新を考えたいと思っています。
事実でないのなら来月以降も業務委託継続してもらいたいと思っていますがどうですか？」

【質問1】
経営者としてお店の評判があるのでこの様にあくまでも確認で聞くことについて、万が一風俗で副業していなかった場合名誉毀損で訴えられて負けてしまうことはあるのでしょうか？

【質問2】
当店入社前から風俗で働いてる事を知っていたら採用しませんでした。このように隠して入社したことについて何か罪にはならないのでしょうか？

①勤務態度（よく寝る、携帯をよく見る、会社パソコンでプライベートなものをしょっちゅう見ているなど）が
悪かったのこと、
②ネットで副業をやっていることが確認されたたため、就業規則違反であることを注意し、
①は態度を改めますと申し、改善はみられておりますが、②続けてやることがわかったら会社を辞めますと申した
にもかかわらず、まだ続けていることがWebサイトや本人がやっているメルマガなどから確認されています。
副業の内容が、ネットでの副業を行うためのセミナーやそのツール販売などを行うものが主となっているようで商売的に怪しい面もあるので当社コンプライアンス上の影響や、またWebで誰でも見れるため当社社員への影響も充分考えられることや、就業規則違反が続いていることを考慮し、次に指摘する時は何らかの懲戒または(本人がやめるといったので退職勧奨）をすべきだと考えておりますが問題はあるでしょうか

就業規則には副業は、許可を得ることになっております。

【相談の背景】
会社の規則に副業禁止とあります。
仲良くなった管理職の方が、会話の中で別会社でアルバイトをしていると、聞いてしまいました。管理職が規制違反をしているのは許せず、上長は本人に事実確認すらしません。

【質問1】
会社として、就業者が規則違反をしていると通報があった場合、本人に事実確認をしないといけないのでしょうか？
しない場合何か、会社は罰則がありますか？

会社が作成した”就業規則”に、副業禁止と記載されています。勿論、全社員が読んでいます。

しかし、ある従業員（試用期間中）が、知人が勤める会社が取り扱っている商材を、その従業員が担当する
弊社のお客様に、最近、紹介をしています。（そのような文章を、会社のメールアドレスで、
その知人にメールで送信・受信しています。勿論、勤務時間内です）。

弊社に、その紹介をすることによる金銭等は発生しないため、何のメリットもなく、ただ、その商材でトラブった際、弊社まで巻き込まれるというデメリットしかありません。
ただ、その従業員が、その知人から金銭の受託、接待を受けているかどうかは不明のため、
どう対処していいかわかりません。

こういう場合、就業規則違反となり、処罰の対象になるのでしょうか？

もし、対象であれば、どのような処罰が妥当でしょうか？

【相談の背景】
この1年ほど、社外から出勤申請を行い、勤務時間中に副業を行っている社員に毎月給与が支払われ続けている。全員周知しているが改善も今後についても報告がない。詳細をしっかり知る機会がほしい。

【質問1】
状況の社員について役場に相談することは可能か

【質問2】
上の役員に改めて相談し、状況を改善してもらえるか

【相談の背景】
同僚に副業を上司に報告されました
在籍の会社は副業禁止でありますが
離婚など生活の為に収入が足りなくやむを得ない状況で副業を初めました

その際に同僚との間でトラブルになり
その腹いせに上司に報告されたとおもいます。

会社からは
ペナルティがあることは
通告されてます
解雇か退職金無しか厳重注意の減給かはわかりませんが

質問ですが
①この様な報告は解雇などの結果がわかっているのに行うのは特に問題ないのでしょうか
罪にもならないのでしょうか？
もし、罪ならどんな罪でしょうか？
本業の会社には実損はありません。
報告した本人も副業しております。
②クビになれば本来得られるとされる
将来の給料を請求出来るのでしょうか
慰謝料を含めてです。

宜しくお願い致します

【質問1】
①この様な報告は解雇などの結果がわかっているのに行うのは特に問題ないのでしょうか
罪にもならないのでしょうか？
もし、罪ならどんな罪でしょうか？
本業の会社には実損はありません。

【質問2】
②クビになれば本来得られるとされる
将来の給料を請求出来るのでしょうか
慰謝料を含めてです。

当社の就業規則には副業の禁止、当社を通さず物品の販売や中古車の横流しの禁止などがあります。当社お客様や他の従業員からの報告でＡ社員が副業していること、場所がわかりました。写真もありますし、人事担当の私も確認してきたところです。ただ、証拠が別にあるわけでもなく、うわさの場所に出入りしているという事実だけです。情報通りではありましたが、お金を受け取り副業としている証拠はありません。利用した方からの情報では領収書はなかったし、収入の申告もしていないとＡ社員から聞いたというのです。今までに中古車の横流しがあった場合(購入したお客様からの報告でわかった）など本人を呼んで話しましたが自分は間に入ってないので知りません。で全てかわしてきています。今回も証拠がないと難しそうですが、他の社員から「どおしてＡ社員はモラル違反をしているのに許されるのか？」と不満の声がかなり上がってきています。注意だけでは同じことの繰り返しなので認めさせて改心してもらいたいのですが領収書の他にどのような証拠が有力でしょうか？