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規則・条件

規則・条件」の法律相談(3ページ)


3,289件見つかりました 101 - 150件目

  • 顔写真と名前を会社敷地内の屋内・屋外に貼り付ける事は個人情報保護法としてどうでしょうか?

    ...会社の敷地内(業者や運送会社等出入りが多い)にて、作業員の顔写真と氏名を載せた用紙を数か所に貼り付けるよう監督に指示されましたが、これは個人情報としてどうなんだろう?と思い相談させて頂きました。情報として、会社の敷地内とは事務所の中だけでなく工場などの屋外にも貼り付ける予定です。顔写真が載ってる本人...

    • 2016年12月12日
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  • 従業員過半数代表者を経営者が勝手に指名した

    ...従業員過半数代表者を、選挙でも話し合いでも決めず、経営者が独断で指名し、 表面上の従業員代表とした場合、労使協定は無効になったりしますか? 私の勤めた会社がそうだったのですが、経営者は指名したその従業員に、 「ここに署名と判子押して」とお願いして協定書にサインさせ、また、 「特にありませんって...

    • 2016年12月12日
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  • 公務員の家賃収入について

    ...賃貸借契約を交わして、家賃を払って1年半住んでいたのですが、 その大家は国家公務員です。 一戸建て1棟の賃貸で、年額100万円ほどの収入ですから、 公務員の副業として禁止されてはいないのだと思いますが、 職場への申請をしているかどうかも分かりませんし、 私に、職場には言うなと言った事を言ってきてい...

    • 2016年12月11日
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  • 長期間経過の解雇紛争

    ...7年ほど前に、大学を新卒半年で入社した会社を試用期間中に能力不足ということで、解雇されました。当時は試用期間中なので、仕方がないと思っていましたが、今から何か争いを起こすことはできますか?...

    • 2016年12月11日
    • 3回答 /
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  • 職員を罰することができますか?

    ...入社して3年目の事務員です。   最近、今までとは違う支店に異動になりました。   新しい支店の就業規則(最新版)と、 元いた支店の就業規則(かなり昔のもの)の内容が あまりにも違っており驚きました。   細かい決まりごとも記載されており、 曖昧になっていた物事がよく分かったのですが ひとつ疑問を持...

    • 2016年12月11日
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  • 雇われてた会社からお金請求出来るか?

    ...2時間のバイトと言われて 会社のシステム変更及び人事移動した事を別会社伝える仕事でした。 当日その話をする人がいけない為その人になりすまし案内する仕事です。 軽い気持ちでやったのですが、実際行った仕事内容は、別会社の人のクレーム、お金が支払われてないと自分が知らない事ばかりで怒られ続け、仕事内容が全...

    • 2016年12月11日
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  • 出生前診断をおこなった産婦人科医が懲戒処分に、許されないとされる理由とは?

    ... 出生前診断をおこなった産婦人科医が懲戒処分になったようですが、そもそも許されないとされる理由とはどのようなものなのでしょう?  何か法律等に定められていたりはするのでしょうか?...

    • 2016年12月10日
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  • 就業規則の周知と効力

    ...就業規則の周知がされていない状態から 周知が行われた場合、効力として契約時まで、遡って効力が発生するのか、それとも周知された時から発生するのか、どちらでしょう? また、周知されていないという証明はどうやってするのでしょうか?...

    • 2016年12月10日
    • 1回答 /
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  • 会社支給の携帯電話の不具合による交換の個人負担について

    ...会社の支給の携帯電話に不具合が生じ、使用不能に至りました。 明らかといえるような過失はありませんでしたが、全額の費用負担を要求されました。 同様の不具合はほかのスタッフの携帯でも生じており、機器の問題である可能性が高いと思っています (すでに泣き寝入りしているスタッフもいます) 就業規則に、支給備品...

    • 2016年12月09日
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  • 試用期間の延長について

    ...試用期間についてです。 就業規則では試用期間は6カ月と定められています。 また、短縮延長はあり得るとも書いています。 現在、試用期間3カ月の契約を会社と結んでいますが ①3か月の試用期間の延長は会社の方で好きなように試用期間を変更できるのでしょうか? ②もし延長できるとしたら理由もなく出来るもので...

    • 2016年12月08日
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  • 社内規定の顧客情報の持ち出し、規定の拘束力について

    ...店舗を経営しています。 従業員の独立に対し、 ・顧客の持ち出しは出来ない。 ・近隣500m以内の出店は出来ない。 と記し、判子ももらっています。 もし、これに違反するようなことがあればどう対処すればよいですか? また、顧客の持ち出しですが、 ・顧客へ自分のsnsによる投稿を見てくれと告知、sn...

    • 2016年12月08日
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  • 少額訴訟裁判を起こした場合、自分の働いている会社にそのことがバレることはありますか?

    ...初めて相談いたします。 少額訴訟裁判を起こした場合、自分の働いている会社にそのことがバレることはありますか? 相手は私が外注デザイン契約をした会社で、今勤めている会社が副業禁止のため断ったのですが 給料はアルバイト代として、働いていない身内の口座に振り込むと言われ、契約しました。 しかし、未払い...

    • 2016年12月08日
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  • 労働契約法違反になるのでは?慰謝料、損害賠償の請求は可能?

    ...とても困っていますので、相談お願い致します。 現在、人材派遣会社で勤めていますが、面接時の説明と異なり辛い状況になっています。 介護に特化した人材派遣会社なのですが、面接時に現場研修が必要と言われました。 現場研修の期間の定めが有り、それに納得して入社しましたが、続けていくうちに期間に定めが最初から...

    • 2016年12月08日
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  • LINEでの業務報告・業務日報・売り上げの報告などは法的に有効ですか?

    ...LINEでの業務報告・業務日報・売り上げの報告などは法的に有効ですか?相手が社員の場合と何らかの業務委託の場合と両方の場合を教えてください。業務委託であればLINEでの報告などありえないと思うのですが、法的には有効なのでしょうか?...

    • 2016年12月07日
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  • 懲戒処分(減給)の一方的な押しつけは、法的にはどうなのでしょうか?

    ...会社が懲戒処分として減給などをする場合の規則について教えてください。 友人が「自分には身に覚えがない」ミスの責任として減給されました。 全く身に覚えがないのでそう上司や役員には訴えているのですが、「なら証拠を示せ」と、いわゆる悪魔の証明を迫られています。 一方的な事で友人も困っているのですが、と...

    • 2016年12月06日
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  • 公務員の速度超過(オービス)

    ...地方公務員です。 都内在住、群馬県内の高速道路で141〜145km/hでオービス光りました。 4年ほど前に軽微な違反で7000円の反則金、2点の累積。 罰金と懲戒処分はどのくらいの処分でしょうか?...

    • 2016年12月06日
    • 3回答 /
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  • マイナンバーの提出についてお願い致します。

    ...私は、週に一度だけパートで働いています。 マイナンバーを提出する様に個人事業主の方から言われています。 提出するのは全然いいのですが、その際、閲覧するのはどなたでしょうか? 会社の社長ですか?それとも、税理士さんとかそういう方なのでしょうか? また、夫の勤め先などもわかるのでしょうか? 夫の年齢など...

    • 2016年12月05日
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  • 試用期間中の怪我について

    ...いつも参考にさせていただいております。 現在、フィットネス事業会社で 人事制度面における、労務関連業務を担当しております。 施設内でフィットネスのレッスンを行うインストラクターの採用に当たり、 一部を正社員で採用をしていまして 彼らには、試用期間中に、会社が費用負担をして、 ジムインストラクター...

    • 2016年12月05日
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  • 一般社団法人〇〇〇〇協会について・・・?

    ...株式会社の場合は法務局で全部事項証明書(謄本)が取得できますが、一般社団法人の場合(例:〇〇〇〇協会)は、それに似たものがありますか?どこで取得できますか? 一般社団法人の名称と政府登録番号だけは分かっています、詳細な内容を調べるには、どうしたらよいでしょうか? 株式会社では代表取締役・取締役・執...

    • 2016年12月05日
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  • レジの違算金を補填させられた、違法ではないのか

    ...飲食店アルバイトです。 今回、自分ではないのですがレジの違算(9000円)が出てしまい、その不足分をその時間帯にレジに関わった人(2人)で割って一部(一人当たり1000円)を店長に支払うよう店長から指示が出ました。 これについて親や友人に相談したところそれは「違法なので労基に通報すべき」とのことで...

    • 2016年12月05日
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  • 解雇予告手当を支払ってもらえるのでしょうか?

    ...先日アルバイトをクビになりました。 バイト先に向かった当日に今日からもういいよと通達されたのですが、解雇予告という制度を後から知ったので後日給料を受け取る日に解雇予告と解雇予告手当の制度を店長に話しました。自分は研修期間でしたが14日以上勤務していたので手当が支払われると思っていましたが、「研修期間...

    • 2016年12月04日
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  • 口頭注意か懲戒処分かどちらが妥当?

    ...現在、理由を言われず、聞いても答えてくれない中で休職命令中(後日、有給との説明有)です。推察ですが上司に暴言を吐いた、それを聞いた一部の社員が不快に思っている、ことが理由ではと考えています。暴言は上司が約束を守らない、嘘をつくことを繰り返すため(本人も認めている事)、やむを得ず批判する言葉がきつくな...

    • 2016年12月04日
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  • サボタージュで罰金は発生するのか?

    ...先日、バイト先でサボタージュにより解雇されました。 サボタージュと言われましたが 仕事はこなしており、監視カメラを確認しながら 別室に待機していただけであり 先輩方から受け継いだやり方でした。 本部役員の方が来た際に サボタージュだと言われ 解雇、及び罰金として月の3分の1程の金額を いままで働いた...

    • 2016年12月03日
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  • 給料の未払い、強要罪未遂、脅迫

    ...3ヶ月ほど前まで働いていた会社から 一向に給料が支払われていません。 毎月振込でしたが、辞めた月の給料は 直接謝りにこないと渡さないと言われました。 これは強要罪未遂にあたりませんでしょうか…。 正直、パワハラがあったため会いに行くのがとても怖いです。 さらに私が労働基準法を調べ、伝えたところ 「そ...

    • 2016年12月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 改正労働法(有期契約労働者の無期転換ルール)について

    ...改正労働法につきご相談させて頂きます。 私はある公立大学のプログラム職員として2013年3月より2019年3月まで6年契約で雇用されております。 雇用形態・待遇は、地方公務員と同等の扱いです。 2013年に施行された有期契約労働者の無期転換ルールに従えば、5年を越える雇用契約にあてはまるため、20...

    • 2016年12月02日
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    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分通知書は有効ですか?減給計算ミスによる減給額訂正通知は有効ですか?

    ...いつもお世話になります。先生方にお尋ねします。 1. 以下のケースで懲戒処分通知書は有効ですか?先生方にお尋ねします。 (1)会社(賞罰委員会)2016/08/23付けで懲戒処分通知書を社員Aに発行  ①処分事由「セクハラ行為(2016/07/13・07/28の2回)」容疑(通知書に記載)  ②処分...

    • 2016年12月02日
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    • 2弁護士回答
  • 契約書以外で念書のようなものを書かされるのは違法ですか?

    ...現在、私は育休から復帰して半年です。 労働契約も夏に更新して、保育園が休みの時や行事がある時は出勤出来ない旨はちゃんと伝えたのです。ただ、契約更新の書類にはその詳細は記載されておらず。今回、年末年始のシフトで繁盛期にシフト貢献出来なかったら次回の契約更新は厳しいと言われました。これは契約違反ではない...

    • 2016年12月01日
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  • 派遣会社に短期契約を長期と偽られて就業しました

    ...初回を2ヶ月契約と聞いて派遣で働いて2ヶ月です。 面接で、就業先から3ヶ月契約と言われましたが、面接後、派遣会社の営業に、その後また更新しますと聞かされました。 先日、留守番電話に、就業先の予算の稟議がおりず、次の契約の返事が出来ないとの伝言が入っていました。 おかしいと思っていたら、本日、就...

    • 2016年12月01日
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  • 雇用契約書の作り方について教えてください

    ...雇用契約書の作り方。 就業時間9時から17時 60分休憩の7時間労働。 土日祝休みの会社で、正社員です。 どんな内容の雇用契約書を作ればよいでしょうか?...

    • 2016年12月01日
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  • 共同出資金は返還要求できるか?

    ...新しく店舗を持つのに出資を頼まれ将来的には共同経営として会社を造ると言われ資金提供しました。私はこの店舗の運営を任されていて現場で就業しています。 開店後、数か月と間もない期間ですがお客様の入りが悪く、家賃負担が大きいため資金繰りが厳しく店舗を閉めるか転売を考えると言ってきました。店舗は先方の株式会...

    • 2016年12月01日
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  • 労働(労働基準法)について

    ...一日日当(常用労働)で工事現場で仕事をしているのですが、途中で上の会社が請負でと変更したらしく、話はあっても私は承諾していないのにその様な対応してきます。労働基準法上違法ではないですか? また、法律の根拠を教えてください。 もし、元に戻すにはどうしたらいいですか。 ...

    • 2016年11月30日
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  • 過失を確認できない状態での弁済強要 & 実働時間の翌月編入措置

    ...先日、バイト先のコンビニでレジの金が5000円マイナスでした。 5001円とか5012円とかではなく、ぴったり5000円のマイナスです。 なので、何処かで釣銭ミスがあったと思われるのですが、防犯カメラを繰り返し確認しても特に疑わしい場面は確認できませんでした。 私が出勤した直後に調べた段階では誤差は...

    • 2016年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中 自主退職

    ...友達からの相談なのですが、 正社員として入った会社を試用期間中の一週間もたたないで辞める旨をいったら 会社によると社会保険はまだ加入前ですからすべて手続きを止めてます。分かりました。 的な事を言われたらしいです。 つまり健保や厚生、雇用保険は加入前との事でしょうから前職はバレないということで...

    • 2016年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 始末書に「全責任を負います」と書くよう強要されています。本当に書かなければならないのでしょか?

    ...先日、職員一人一人に渡されている職場の鍵とロッカーの鍵を紛失してしまいました。 出勤時、更衣室のロッカーの前で、2日前の退勤時ロッカーに付けっ放しで帰宅してしまった事を思い出し、看護部へ届いていないか聞きに行きましたが無く、警察へも遺失届を提出しました。思い出す限りの場所を現在も探しています。 部長...

    • 2016年11月28日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 電気管理技術者の申請における実務経歴証明書の交付について

    ...今回初めてご相談いたします。どうぞよろしくお願いいたします。私は先月末にビル設備会社を退職し、電気管理技術者として経済産業省に登録するため、退職した会社に実務経歴証明書の交付をお願いいたしました。その際、経済産業省の申請書通りに自ら作成し、担当者にメールでファイルを送った上、製本した実務経歴証明書を...

    • 2016年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 請負や準委任契約の際の業務条件通知書の期間について

    ...私はとある会社の正社員ですが、別の会社へ請負か準委任かの形で客先常駐で働いてます。 その際に、業務条件通知書を渡されサインしました そこには、期間が1ヶ月(予定)となっていました。 しかし、既に今の客先では1年以上が経過しています。 業務条件通知書には、変更があった際は再度業務条件通知書を作成...

    • 2016年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から損害賠償請求されそうです。

    ...パートで、レジをしていて、商品数の入力ミスを気がつかなくて何ヶ月もしてしまい莫大な損害額になってしまいました。 完全に自分の過失なんですが会社から、損害賠償請求された場合損害額全てを支払う事になりますか? 雇用契約書に故意、過失により損害を被らせたときは、直ちに損害賠償を請求するとあります。 この場...

    • 2016年11月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分待ちで退職届は受理されるのか?

    ...私の勤務している会社はノルマが厳しく、ノルマ達成の為に顧客の名前を借りて架空計上してました。 それが会社に分かり現在懲戒処分待ちです。 最近、労働基準局が入り未払い残業代の指導を受ける様なブラックな会社です。 今、転職活動をしています。内定をもらった会社もあるのですが、懲戒処分待ちで退職届は提出出来...

    • 2016年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員募集で入社したのにパート雇用、内容が違うのは違法ですか?

    ...最近入社した会社で、先輩からよくない話を聞きました。 先輩の話 「私は正社員の応募がハローワークからあって、応募して採用されたが、有期契約雇用(パートタイマー)されて身分がパートのままでもう2年になろうとしている。この会社は正社員になれないみたい。昔5年も再契約を繰り返された人はもう辞めて行った」...

    • 2016年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 売春防止法の「不特定の相手方と性交」の意味とは?

    ... 売春防止法の「不特定の相手方と性交」の意味とはどのようなものなのでしょう?  例えば、A氏がデリヘル嬢と本番行為をしたとして、その事実を掴んだとしても、そのデリヘル嬢が特に客を選ばずに他の客とも本番行為をしている事実をA氏の勤め先が掴まない限りは、A氏を売春防止法違反で懲戒処分にしたりすることはで...

    • 2016年11月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 服務規律違反をし懲戒処分を受け退職しました。

    ...駅員をしてました。売上金が平成26年3月から8月まで6ヶ月間消失し上司に報告せず懲戒処分を受けました。私は会社の管理職・上司から犯人扱い自白の強要され精神的苦痛を受け、うつ病になり精神障害者3級に認定されました。障害厚生年金3級受給してます。 まず、会社は駅長に毎月現金調査をし報告書を提出することと...

    • 2016年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 利益相反関係にある上司からの情報開示要求の拒否

    ...よろしくお願いします。 利益相反関係にある上司から、上司と自分との利害や係争内容に関わる情報を提示するよう求められた時、上司側がその情報に関して自分が有利になるよう証拠隠滅をする恐れがある場合でも、提示要求を拒否したら問題でしょうか?...

    • 2016年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • フランチャイズについて

    ...フランチャイズを契約し、お金を支払いました。 契約前に、月200万稼ぐことも可能、契約金(50万)が元を取れるまでなんどでも営業同行しますと言われていたのですが、書類と名刺が送られてきたのみで、3ヶ月たち、未だに来てくれません。 研修もないので、何も出来ずにいます。 電話をすると、忙しいなど言って話...

    • 2016年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コンビニ経営 中途解約

    ...コンビニのFC契約でオーナーをしています。 中途解約を希望です。 理由は、紹介された店舗を経営していましたが 利益が出ずに、借金をして経営をしていました。 その後、本部から違う店舗に移転の話があり、移転することにしました。 複数店経営をしないとコンビニ経営はやっていけないと思い、本部のアドバイザーと...

    • 2016年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人の副業の会社で多額のコンサル料の返金

    ...求人サイトの募集で説明会に行きました。そこではコンサル料として56万円を先払いという事でクレジットカードで払ってしまいました。その場合の返金は可能かお聞きしたいと思っております。契約書には勝手にやめた場合は返金しませんと書いてありましたが、この場合クーリングオフできますでしょうか。...

    • 2016年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の独身寮:一方的な規約の変更によっても退寮しなければならないのでしょうか

    ...会社と労働組合の話し合いで決まったこととして独身寮の退寮年齢の引き下げが通知されました。 会社側からの提案で議題提起され、目的は新規採用数を増やすためとのことです。(入社後の研修は全員入寮、との規則があるため) 質問1.)当事者の同意なく変更された退寮年齢の引き下げによっても退寮しなければならない...

    • 2016年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効となった場合の未払い賃金について

    ...従業員24人(そのうち10人は)の会社の社長をしております。 このたび試用期間一ヶ月で従業員を雇いました。ところが、入社1日目に全く指示に従わない、上司や私にもいわゆるため口、金髪と異様な感じでしたので、もう採用できないとして、追い出しました。 すると、大変な額を請求してきました。訴訟もまもなく起...

    • 2016年11月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 生命保険契約の代理店間の移管について

    ...はじめまして。相談させて頂きます。 現在、生命保険代理店Aに勤務しています。いくつかの理由から他の生命保険代理店Bに転職予定です。 転職の意向を代理店Aの代表取締役に伝え、お客様の契約の移管を申し出たところ今後支払われる手数料の半分を支払うように言われました。 *保険代理店間の契約の移管自体は認...

    • 2016年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の経費精算について

    ...会社の就業規則に、経費清算の期日が記載してありますが、その期日を過ぎて経費精算依頼した経費は、経理担当者より精算できないと返答があります。この場合、精算をしてもらうことは法的にも出来ないのでしょうか?...

    • 2016年11月22日
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    • 3弁護士回答
  • 違法な労働協定の対処方法

    ...労働協定について 社員10人以下の小さな印刷会社です。 先日、労働協定書を経営者が勝手に作成しいるのを発見しました。 ある社員を労働者の代表にし、印を押させていました。 代表を皆で決めた覚えはありません。 その社員は年間を通し、ほぼ残業がない工場作業員です。 製作の私や営業の社員など毎日残業がある社...

    • 2016年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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