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規則・条件

規則・条件」の法律相談(3ページ)


3,402件見つかりました 101 - 150件目

  • 社内での懲戒処分について質問です

    ...私は支社のようなところに勤めており、今回訓告にあたる直属上司と人事担当長の叱責を受けた後に、譴責処分にあたる始末書の提出を求められ提出致しました。 しかし本社から処分が下るのを待つようにとも言われました。 これは懲戒処分の重複に当たりますか? 何か言い渡された場合は従うしかありませんか? 従わなくて...

    • 2017年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 働いていたのに、働いていない事になっている。

    ...初めまして。35歳の販売員のオッサンです。最近働いてる会社を信用出来なくなりました。 要件を先に言いますと、 1.会社都合として失業保険は入るのか?会社都合にはならなくとも失業保険は入るのか? 2.ハロワークで入社日を調べたら、二度目の社員の時に入社になっていて、それまでは今の会社では働いていな...

    • 2017年01月25日
    • 1回答 /
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  • 社員旅行の一人当たりの相場を教えて下さい

    ...社員旅行での一人当たりの平均的な予算相場はいくら位ですか? 福利厚生で認められる範囲を教えてください。...

    • 2017年01月25日
    • 2回答 /
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  • 代表取締役の解任 親会社と子会社の金銭問題

    ...親会社と子会社の関係です。 小さな株式会社ですが、株は親会社が100%持っていて、子会社の雇われ代表取締役です。 もし親会社の決定で子会社の代表を解任された場合に、子会社が今まであげていた利益、子会社の口座は親会社にすべて吸収されるのでしょうか? 解任された代表は何も手元には残らないのでしょうか? ...

    • 2017年01月25日
    • 1回答 /
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  • 個人情報の漏洩について

    ...個人事業主です。従業員Aが退職を申し出たため、地元の人材紹介会社に求人の依頼をしました。するとそこの職員がAの元の勤め先B社に、Aが退職するらしいのでまた声をかけたらどうですかと、話しました。Aについてはまた慰留中であり、AはB社から連絡が来るのはいやだと言っています。 そこで質問です。このように業...

    • 2017年01月25日
    • 5回答 /
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  • 試用期間が終了した後の雇用契約書が無い場合について

    ...昨年10月18日から3ヶ月の試用期間働いていますが、試用期間が過ぎても会社側から 試用期間後の契約の申し出がないまま働いています。 実はこの会社の社風が自分に合わず辞めたいのですが試用期間後の契約を結んでいない ことを理由に退職は可能でしょうか。 その場合、会社側の決めている退職2か月前予告は守らな...

    • 2017年01月25日
    • 1回答 /
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  • 懲戒処分の公表内容が事実と異なる場合の慰謝料

    ...公務員等の懲戒処分が報道されたりしますが、その内容が事実と異なる内容で報道されていた場合は 公表した組織はどのような罪にあたるのでしょうか? 公表された人は慰謝料請求できるのでしょうか?...

    • 2017年01月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • マイナンバーを取引先に提出する法的義務について

    ...取引先の会社からマイナンバーカードのコピーを提出するよう要請がありました。 税務署と市役所に提出するのに必要だそうです。 この取引先は社長ひとり社員ひとりの会社でして、 これまでに業務上の不手際や契約不履行が度重なっており、 マイナンバーの管理がきちんとできるのか、とても不安です。 取引先へのマイ...

    • 2017年01月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員の不正行為の確認と処分につきまして

    ...弊社はリフォーム、不動産業で、昨年6月に立ち上げたばかりの会社です。 建設業の許可を得るためにリフォーム会社の社長にお願いして、常勤役員に入ってもらっています。 リフォームは担当者からその社長の会社へ発注しています。 そのリフォーム会社からのFAXで、担当者から会社に報告されていない現場の工事の見積...

    • 2017年01月24日
    • 1回答 /
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  • 郵送事故?で株主優待の案内が届かず優待を受けられなかったとき

    ...昨年の9月末時点で一部上場会社の株式を1000株保有しており、通常届くはずの株主優待の案内(封書)が届かないので、1/22日に問い合わせの連絡を総務部あてに連絡したところ、手続きの期限は一週間前に終了しているため優待を受けることができないとの回答を頂きました。 《会社からの回答内容》 『平素は格...

    • 2017年01月24日
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  • タクシー着点からエリア帰還時の集客

    ...タクシー業務について、例えば東京都の新宿で乗車したお客が目的地である神奈川県の鎌倉市へ到着し降車した後に、そのタクシー運転手が同じく鎌倉市でお客を獲得して東京都の中野区まで乗せて運賃を得たら違法でしょうか? 宜しくお願い致します。...

    • 2017年01月24日
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  • 福利厚生費でのチケット購入枚数が従業員によって異なります

    ...福利厚生についての質問です 私の会社では毎年慰安厚生費として映画や動物園などのチケットを格安にて販売しております 対象者は従業員本人及び同居家族になります 申し込み枚数は対象者1人につき1枚になります その為、一人暮らしの人と家族と一緒に暮らしている人と申し込める枚数が異なります 私個人としては一...

    • 2017年01月24日
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  • 所定労働時間に達しない場合の休業補償

    ...就業規則にて所定労働時間を170時間と定めている場合において、 会社の都合にて月の勤務が160時間となった場合、 会社は10時間分の休業補償等を 支払う義務は発生しますでしょうか。 また、本人が請求しなければ無効になるものでしょうか。 ただし、暗黙のルールで(就業規則に記載せず) いかなる場合も15...

    • 2017年01月24日
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  • 役員雇用契約について

    ...長年、建設会社を経営していましたがそろそろ廃業しようと考えておりました。 今回、他会社より、経営管理者として5年契約で役員として雇用したいとの 話が有りました。 ※経営管理者の条件はすべて整っております。 今のところ、口約束の段階で報酬と契約期間の提示のみなので 今後、誓約書等をかわしておきたいので...

    • 2017年01月24日
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  • 会社を訴えて一審敗訴したことで、不遇な扱いを受けそうです。

    ...会社から受けた降格の懲戒処分に納得が出来ず、地位確認の裁判を起し争っていたのですが、一審の判決は原告全面敗訴となりました。 懲戒処分事由となった被疑行為の事実認定も曖昧であり、処分の手続きも適正には行われていないのですが、事実誤認の果てに告発した社員や自らが懲戒処分手続きの指揮を取った人事部部長以下...

    • 2017年01月24日
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    • 1弁護士回答
  • 時効について教えてください

    ...私は警備会社の代表をしていました。 平成26年6月に従業員が工事現場で警察官に現行犯逮捕されました。罪名は労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律違反です。 警備会社下請け契約書はまいていたのですが、派遣先警備会社から(わが社の制服を着せてくれ)と言われて他社の制服を着...

    • 2017年01月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁明の機会と見なされてしまうのか?

    ...中国支社で駐在勤務時、本社からの女性を含む出張者と会食、二次会でカラオケを盛り上げようとハイタッチなどをしたところ女性出張者に事実誤認のセクハラ告発を受け、対応から1ヶ月後に虚偽の出張命令を受けて急遽帰国したところ、突然、人事担当のいる会議室に案内され誘導尋問を受けました。 最初は遠回しに出張者対応...

    • 2017年01月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「一般社団法人」のセクハラガイドラインについて教えてください。

    ...現在、派遣社員として一般社団法人(職員50程度)で働いています。 一般社団法人には、下記の「セクハラ対応ガイドライン」の除外組織なんでしょうか? 派遣先にはセクハラやハラスメントがあった際の相談窓口や指導教育等一切ありません。 これは義務違反でしょうか? よろしくお願いいたします。 厚労省は「事業...

    • 2017年01月23日
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  • 建設工事案件で受注してよいのか?また、建設工事で発注してよいのか?

    ...建設工事案件受注及び発注についての相談になります。 【概要】 とある官公庁(A)向けのお仕事を元請(B)より見積依頼があり、仕事をうけるに あたりBへ見積提出を行いました。 見積内容はBから見積依頼があった通り、とある機器の内部部品交換後の機器の現地調整でした。(1日だけの作業) 弊社は2次下請...

    • 2017年01月23日
    • 1回答 /
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  • 入社数ヶ月後の健康診断受診について

    ...会社規定の健康診断受信の件でお伺いしたく。 2016年11月に正社員として入社しました。健康保険にも加入しています。2017年2月に会社の健康診断があるそうなのですが、「今年度は受診できないが、来年度は受診できる」と回答がありました。 正社員でも入社して数ヶ月の場合は、健康診断受診する権利はないので...

    • 2017年01月23日
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    • 1弁護士回答
  • 内部告発の方法と罰則についての質問です。

    ... 本社には労働組合がありません。それを前提に読んでください。  社外の人も使うことのできる会社のコピー機に「労務管理表」と記載されている社員全員の個人情報一覧が置いてありました。「労務管理表」は、生年月日や勤務歴だけでなく、何年も前にお子さんが自殺した事、定時に帰る社員には家庭環境に問題あり、入社1...

    • 2017年01月23日
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  • 退職したいのですが、3ヶ月後という規定は絶対ですか?

    ...今現在働いている職場の院長が契約の際に口頭ですが、3ヶ月したら5000円~10000円昇給させてもらいますと言ったのに、まったくなく、従業員に対して、お前が一番臭いから、ドアしめてるねんとか、○○に勤めてたわりに一番アホやな、俺の休みを何と思ってるんや。などなど、日々毎日のように罵声を浴びせて、自分...

    • 2017年01月23日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社に個人情報を紛失されましたが、会社に責任を取っていただけるのでしょうか?

    ...アルバイト先に提出する個人情報(年金手帳の原本、マイナンバー通知カードと免許書のコピー、誓約書等の書類には直筆のサインをしており、実印も押しています。)その提出物一式を本社に佐川急便のビジネスレターパックで郵送したみたいですが、本社には届いておらず佐川急便の郵送事故だと説明を受けました。しかし、荷物...

    • 2017年01月22日
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  • 自治体が清掃活動等のボランティアを職員に強要する行為何らかの法律に抵触する?

    ... 知人の勤め先のある自治体は、年に数回勤務時間外に清掃のボランティア活動を職員が行うことになっているようです。(休日の場合もあり)  それが自主参加なら問題はないのでしょうが、実際は役割分担までが決められており実質強制的に参加させられる模様です。  そのような行為は労働基準法等には抵触したりしないの...

    • 2017年01月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的に支払いが無期限に延期されている

    ... 私はメッセージアプリのスタンプクリエイターとして2年以上スタンプを作っています。 仕組みとしては、クリエイターが作ったスタンプをアプリの公式サイトから販売することで アプリ側とクリエイターがその売り上げ金を決まったパーセンテージで分け合うシステムです。 通常ですと、クリエイターがマイページ...

    • 2017年01月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 建築請負工事代金不払い金の回収方法

    ...元請会社(株)、1次下請け(株)、2次下請け(個人)、私(個人)という関係で去年の10月11月と2次下請けから工事を請け負いました。1次下請けの締め支払日は末締めの翌末支払いで、2次下請けも同じサイクルです。今回の問題は2次下請けが1次下請けに10月分の工事代金と一緒に11月分の工事代金も11月末に...

    • 2017年01月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 精神的苦痛を受け退職届を出し懲戒処分を受けて退職しましたが。

    ...前の話になりますが平成26年9月1日深夜まで会社から不正行為の追求され精神的苦痛を受け9月2日に精神科を受診、うつ病と診断され診断書が出て休職。しかし、会社は出勤しろ!診断書なんて関係ない!と電話が何度もあった。10月末に会社に退職届を内容証明郵便で送り11月4日に受理。11月14日に懲戒委員会、1...

    • 2017年01月22日
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    • 1弁護士回答
  • 給料がマイナスになるので振り込みはないと言われました。

    ...4月より現在の派遣会社で働き始めて、10月中旬に担当より呼び出されて11月から愛知から広島に移動して欲しい旨言われました。 条件はライン作業ではない。寮費は半額会社負担。時給は多少だが上げるから収入も上がる。引っ越し費用は会社負担等の条件を提示され、渋々ですが了承し移動しました。 しかし、実際に来て...

    • 2017年01月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • スピード違反に対しての懲戒処分、何キロ以上ならどれだけの処分といった基準のようなものは存在する?

    ... 公務員のスピード違反に対しての懲戒処分については、何キロ以上ならどれだけの処分(訓告・戒告・減給・停職・免職)といった基準のようなものは存在するのでしょうか?...

    • 2017年01月21日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 会社側社員の証言には信用性が低いとした判例

    ...出張者対応時、不当行為を行なったとして出張者から告発され、会社から受けた懲戒処分の無効を訴え、自分の会社を相手に裁判をしています。 こちらは 1.被疑行為は存在しない。訴えは事実と異なる。 2.懲戒手続きが不当に行われた。 従って、懲戒処分は無効であると主張しています。 これに対して、会社側弁護士...

    • 2017年01月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 分社化のメリットとデメリット。罰則の継承

    ...某バス会社に勤めています。本社と電車がそのまんま親会社になり、バス部門だけが分社化されます。詳しいことはよくわかりませんが、分割になるのかもしれません。株主は本社で社長は全体で一人就任します。労働契約継承法のことをここのサイトで知りました。もう少し教えて下さい。私は過去に、交通事故とアルコールチェッ...

    • 2017年01月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒免職による免許失効後の教員免許の取得

    ...先日,教員を懲戒免職され,教員免許もとりあげられました。 いまは,ある学校で事務を行っています。しかし,再びどこかで教壇に立ちたいと思っています。 新しく,申請をすれば,免許は再び発行されるのでしょうか?それとも,一度取り上げられてしまった者はもう,免許は与えられないのでしょうか。 自分自身では,ク...

    • 2017年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前回の相談内容の続きです。

    ...以前も質問させていただきましたが、再度弁護士事務所から連絡がありました。 法律事務所に来て欲しいという内容が3度ほどきましたが、初めてなので怖いので嫌です。とメールでお伝えすると、今度はこんな内容の手紙が届きました。 ※もちろんやりとりはしております。 ーーーーーーーーーーーーーーーー 昨年10...

    • 2017年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の慰謝料について、相手側会社の対応が遅い場合の進め方について

    ...諸先生方、よろしくお願いします。 2016年4月に入社(正社員)。 2016年7月に試用期間にて労働契約が一方的に打ち切られました。 そのため、弁護士に依頼。 試用期間内の一方的な打ち切りということで、解雇ということになりました。 会社側も弁護士を立ててきました。 1か月分の解雇予告手当は受け...

    • 2017年01月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社外研修は有給休暇を使わなければならないのか?

    ...会社が申し込んだ社外研修に出るよう言われました。その研修は有給休暇を使って出なければならないそうです。 研修参加は、会社からの命令になると思いますが、有給休暇を使うものなのでしょうか? ...

    • 2017年01月19日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則と労働者の意見書について

    ...就業規則と労働者の意見書について 会社で正社員と日雇労働者のみが就業していて正社員用の就業規則がある場合,新たに契約社員用の就業規則を作るときは労働者の意見書は居るのでしょうか? 契約社員は現在会社にはいません. 回答のほうよろしくお願いします. ...

    • 2017年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • やはりこれは「名義貸し」になりますか?他になにか方法は・・・?

    ...介護系消耗品の小売り会社を一つ持っています。自分は発起人で100%出資の株主ですが従業員はいません。 名ばかりの営利法人で売り上げが毎月僅かですが50万円程度あります。 いままで、自分が代表取締役、取締役でしたが、身内(母)にこの会社の代表取締役、取締役を頼むことにしました。なぜなら自分はここで大...

    • 2017年01月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 俺と一緒にやらないなら俺が紹介した客と取り引きするなと言われたら

    ...お世話になります。 新規就農を目指し約5年前からお給料を頂きながら農家さんで3年間研修をして頂き2年前から新規就農した者です。 研修当初から農家さんの親方の畑を無料で一部使わせて頂き、親方の仕事の時間外で自分で野菜を作らせてもらい親方名義で販売させてもらいました(資材は親方持ち、売り上げの一部をこち...

    • 2017年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退社後の職場にセットしたICレコーダー

    ...職場の自分の机にICレコーダーをセットし帰宅した所、社長と顧問税理士(女性)が、お互いに都合の悪いことを全て私のせいにして、私の悪口を話していました。 私は経理をしていますが、ここ1年程、社長が税理士が来社する事を私に隠したり、私が不在の時間を狙って予定を組んでいるので不信に思い、税理士が来社する...

    • 2017年01月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約について3者間で契約内容が違う場合は違法か?またその場合、法的に勝てるか?

    ...常駐先(発注元) ⇔ 派遣会社発注先 = 準委任契約              ↑↓             常駐人員              ||             派遣契約 指揮命令系統が準委任、派遣で違うのでこれは違法ではないでしょうか? またその場合、契約書の内容を変えさせることは...

    • 2017年01月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病院内定後の内定辞退について

    ...看護師です。約2年半勤めた今の病院を2/15に退職予定です。管理職になったことから残業が増えたこと。腰痛、膝痛の悪化。精神的に不安定になってしまったこと。母子家庭であることから子どもとの時間を大事にしたいというのが理由です。先月面接をして老健に内定をいただきました。しかしよく考えて上記の理由よりすぐ...

    • 2017年01月17日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 公務員が業務時間外に成人女性と個人間買春を行った場合、非違行為に該当しますか?

    ...一般的な法律論での解釈をお願いします。 公務員が業務時間外に一般成人女性と個人間の買春を行った場合です。通常、成人間の個人的な買春は処罰の対象外ですが、公務員が業務時間外にそれを行い、「自分が公務員である」と名乗った訳ではなく相手側が突き止めた(何らかの理由:偶然知り合いの知り合いで一方的に知ってい...

    • 2017年01月17日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変な就業規則が作られようとしています

    ...介護の男性職員です。 身体障害者の入所施設で働いています。 最近、「職場の就業規則が変わる」という話が出ています。 具体的に言うと、「夜勤をしない職員は給料を減らす」という就業規則ができるそうです。 いかにも役職を利用したパワーハラスメントだと、その時感じました。 今までそのようなルールはなか...

    • 2017年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 外部研修派遣直後に退職した場合、派遣期間中の給与・家賃等は返還しなければならないか

    ...現在、外部企業に派遣研修中の者です。 派遣期間中の給与、生活費等については全て、派遣元の企業から支払われています。 派遣先においては研修的内容のみならず、取引の約定や稟議書の起案等、実務的内容に携わっています。 派遣期間終了直後に退職し、派遣元から期間中の費用を請求された場合、これを断ることは可...

    • 2017年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 他人の就業規則違反の密告はプライバシーの侵害になりますか?

    ...他人が就業規則に違反(例えば、副業禁止規定)していることを勤務先に密告することは、プライバシーの侵害に該当するでしょうか。また、事情は私企業と公務員とで異なるものでしょうか。 また、上記のケースで相手が勤務先から処分を受けた時に、人に言えない副業(風俗嬢)をしていたことで退職せざるを得なくなった場...

    • 2017年01月15日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 地方公務員就職後の卒業取消で免職になりますか?

    ...私の身内で1年前に地方公務員になった人がいます。 大学卒業後、3年ほど他の企業に勤めた後、試験を受けて就職をしています。 その村役場では応募時の条件が年齢制限のみで、学歴は特に条件となっていませんので、 高校生から社会人まで受けられるようになっています。 ただし、給与の形態が高卒と大卒で異なってい...

    • 2017年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自衛官(懲戒処分者)の再任用

    ...状況:私の友人は自衛官ですが、7年前に停職40日を受けました。その後、彼の職種が変わり陸上勤務になりました。彼の勤務成績はよく、定年を迎えるにあたり再任用を申請したところ、却下されたそうです。処分された事案は今の職務には全く関係するものではありません。しかし却下理由が懲戒処分を受けたことだったと聞き...

    • 2017年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則、付随規則では、懲戒できないように読める件

    ...下記のような就業規則、付随する諸規則であった場合、 業務から離れた任意参加の社員同士の飲み会でのセクハラと言われる行為に対し、 会社が懲戒処分を課すことはできますか? (被害者とされる方からの個人的な申し立ては別としてです) ===== 就業規則 抜粋  〇セクシャルハラスメントの禁止   セクシ...

    • 2017年01月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社からの解雇通告所について

    ...会社の複数の役職者からハラスメントを受けました。個人でなく組織ぐるみです。 労働局の「あっせん」を行いましたが、退職条件についてのみ話が行われ、合意しませんでした。 当日、本社総務部長に体調不良のため社内規則に則り、しばらく休む旨の書面を渡しました。その日より会社を休んでいます。 会社社長の名前で...

    • 2017年01月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の不利益変更

    ...15年度末(16年3月)に退職しましたが,15年度4月から就業規則が変わり,退職金の制度が変わりました。 15年3月まではなかった条項により,退職金の総額が下がってしまいました。 具体的には,15年3月までは,年度末である3月31日付で退職する場合は,60万円の「円満退職時の一時金の加算」が付く...

    • 2017年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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