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規則・条件

規則・条件」の法律相談(2ページ)

3,703件見つかりました 51 - 100件目

  • 就業規則について 就業時間禁煙

    ...日勤宿直業務にあたる勤務時間中の全面禁煙について 私の会社では勤務時間中の喫煙が禁止されております。それは良いとして宿直業務も兼務し、かつ翌日も日勤です。つまり33時間程度の禁煙を強いられます。 これは個人の自由に反する就業規則ではないですか。...

    • 2017年06月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 整体院における施術時間のみの給与支払形態いについて

    ...私の友人が勤めている整体院での相談です。 その整体院は、朝10時から夜21時まで営業をしているところで、 店舗型の運営形態を採っています。 その整体院では、残業代が支払われておらず、且つ、 お客様に施術している時間しか給与が支払われていません。 これは、労働基準法に違反しているのではないでしょうか?...

    • 2017年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員募集で入社して正社員になれますか?

    ...某Webサイトから正社員募集で会社に入社したのですが、入社当時上司からは3ヶ月が試用期間でその後正社員ですと言われましたが、本当に正社員にねれるんでしょうか? なれなかった場合は、労働法で問題は無いんでしょうか? ご返信宜しくお願い致します。 ...

    • 2017年06月10日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 面接時、伐採を2年やっていたと口頭で聞き採用!しかしチェンソーの使い方もわからず!解雇理由になります

    ...面接時(造園業)、伐採を2年やっていたと口頭で聞き採用した社員が実際現場に出るとチェンソーの使い方もわからず、予想以上に仕事ができませんでした。この場合それを理由に解雇できますか? *試用期間はありません。 *労働契約をしっかり紙でかわしていません。 その社員が交通事故を起こし1週間ほど仕事をやすん...

    • 2017年06月10日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 契約解除通知を受け取ってもらえなかったとき

    ...個人事業主の方と共同事業として契約を結んでいるところです(こちらは株式会社になります)。 特に申し出が無い限り1年ごとの自動更新にしておりますが、諸事情により次回満了日にて契約解除をしたいと考えております。 そこで解除通知を作成し、契約時に交わした住所に内容証明+配達記録を送付しましたが、郵便局の保...

    • 2017年06月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • プライバシーの侵害・個人情報流出で訴訟しても宜しいでしょうか?

    ...お世話になります。 今まで友人と思って信頼して対個人対個人でメールで話していた内容を就業先の会社へメールで密告されました。 具体的には、直前まで勤めていた会社から今の会社へ転職する際に私が契約違反しているのではありませんか?という趣旨の内容が送られた様で、今の就業先の上司から 色々と事情を聞かれ、...

    • 2017年06月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報保護 前の会社への問い合わせ

    ...転職活動で面接を受けて居ます。 受けている会社の中で、前の会社に私がどんな人だったかなどの問い合わせがあったようです。 事前に問い合わせをするという報告はありませんでした。 個人情報の観点からこれはこれは違法ではないのでしょうか。 よろしくお願い致します。...

    • 2017年06月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • この件はパワハラにあたりますか?

    ...社長を含め4人の会社です。社長が絶対権力なのはこの規模の会社では多々あるかと思いますが、特に理由もなく拘束時間を延長してきます。ハローワークへの求人票では10時から18時となっており、入社から半年ほどはそうでした。暇な時期には社長が機嫌が悪くなり、突然18時に帰ることを詰るようになりました。そして、...

    • 2017年06月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未許可の副業による懲戒解雇について

    ...就業規則の懲戒解雇の項に「会社の許可を受けず、在籍のまま他の事業の経営に参加したり、又労務に服し、若しくは事業を営むとき」とありますが、許可を得ることは法律上必要なことなのでしょうか?...

    • 2017年06月08日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • サラリーマンの夫を取締役に登記したが後悔

    ...妻が社長で夫が取締役として法人設立しました。夫を取締役にしたのは、知人の勧めであって、よくよく考えずにしてしまいました。妻の会社の仕事には夫は興味がなく全く関わっていません。 しかし、夫はサラリーマンであり登記上だけではあるが就業規則にひっかかることを知りました。 履歴事項としてどうしても消せな...

    • 2017年06月08日
    • 11回答 /
    • 6弁護士回答
  • 雇用保険加入と残業代請求について

    ...雇用保険加入と残業代について相談です。   行政機関を、通して、 今年3月7日に飲食店に転職をしました。 正社員での入社でしたが、3ヶ月間は 試用期間との事で、その間の社保と雇用保険 は未加入のままです。   早期就職手当を受取りたいのですが、 行政機関に手続き後、なかなか出ないので 問合わせをした...

    • 2017年06月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の労働問題について 違法性はありますか?

    ...私の知り合いの勤務する会社のことで相談したいのですが、 販売系の営業会社なのですが 昨年度から 社長が 変わり 就業体制が著しく悪くなったとの事で、労働法に違反してるかを 知りたいです。 ① 就業時刻が 以前は 午前9時~午後6時が定時だったのが 最近では 出勤時間が 8時30分になり 終...

    • 2017年06月08日
    • 1回答 /
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  • 他人の個人情報をきいてしまったのですが、これは会社の個人情報保護法に違反しているのではないでしょうか

    ...2〜3ケ月前になりますが家庭用モップのリース会社が商品の交換と集金に来ました。そこに私が帰ってきて玄関ら出ていいき友人か分かりませんがいきなり他人の個人情報を漏らしているが自分の家の中まで聞こえて来るのが分かりました。私は注意しようか迷いましたが黙っていました。それが長時間続きこの事を勤務先にメール...

    • 2017年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • フランチャイズ契約後、開業前の契約解除について

    ...清掃業を起業しようと、フランチャイズ契約(4月)を締結し、8月開業予定で準備ておりましたが、6月になって知人が過去そのフランチャイズ本部とのトラブルで大損したとの話を聞き、フランチャイズ本部に契約解除の話をしたところ、解約するには研修費(44万円)と情報システム導入費用(15万円)を支払うように言わ...

    • 2017年06月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の該当レベルを教えてください。

    ...セクハラ加害者として 会社からの調査も済み 性的な言辞のメール送信(言葉だけを十数回)を認め反省文を人事部に提出した段階です。私の役職も高く 懲戒処分のレベルも高いと思います。初めてのセクハラ認定です。 注意、指示 依頼を 無視する部下1名の女性に 恋愛感情は無く 鬱憤の憂さ晴らしで 記載した社外...

    • 2017年06月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員の駐車違反を会社で負担すべきか

    ...お弁当配達の会社を経営しています。 従業員が、駅のロータリーという非常に厳しく駐車禁止を取り締まる場所に停車して 駐禁で捕まりましたが  会社の指示でお弁当を届けていたので罰金払いたくないといわれました  どうしたらいいでしょうか。  ...

    • 2017年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 顧客飲食店でアルバイトしたら懲戒解雇なのか?

    ...就業先の会社(個人商店)で副業は自由とされているのですが、今日急に『会社の顧客である飲食店でのアルバイトを禁止し、発覚した場合懲戒解雇』と口頭で伝えられました。現在、会社の業務終了後、顧客である飲食店でアルバイトをしております。 販売商品の性質上、顧客によって販売単価が異なり、情報漏洩を危惧している...

    • 2017年06月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 求人情報と内容が違ってきてる

    ...求人情報に載ってた店舗で勤務のはずだったんですが会社側の都合で撤退という形で閉店するみたい何ですが、上司からそれにかんする話は全くなく普通に近所の系列店での勤務お願いします。と言う内容でメールが先日来ました、撤退については既存の従業員からの話で知り、未だに上司から何の報告もないです。それに求人情報と...

    • 2017年06月06日
    • 1回答 /
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  • 保険証の誤配達による個人情報の漏洩に関して

    ...お世話になります。 勤め先の会社から追跡サービスが付く特別な配達方法で発送された保険証を配送会社に誤配達され、誤配達先の住人に開封され私の個人情報(住所、氏名、生年月日、社会保険番号、勤務先等)が漏洩しました。 情報の悪用はもちろん、近所(同じ集合住宅内ではないとのこと)に私の個人情報を知ってい...

    • 2017年06月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボランティアの謝礼は現金でもいいのか?

    ...先日少年野球の遠征試合があり、人数が多いのでマイクロバスを借りて行きました。 その時に運転してくれたのが、普段子供達を教えて下さるOBコーチでした。 そのコーチは現役でバスの運転手をしており、自ら運転を買ってでて下さいました。 その時の謝礼で揉めています。 私は物で謝礼をと言っているのですが、数名の...

    • 2017年06月06日
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    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書を書き直す必要性

    ...配置転換の辞令がおりました。給与も地位も何も変わらないが、新しく雇用契約書を書き直してほしいとのこと。新しく書き直す必要性はあるのでしょうか?そして何も変わらないのに雇用契約書を新しくしなければいけない理由とはなんなのでしょうか?...

    • 2017年06月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • マイナンバーを提出しなければ出勤停止にされても仕方がないのでしょうか

    ...パートの勤務先よりマイナンバー(個人番号)を提出するように言われましたが、保管場所を忘れ提出期限日が過ぎてしまいました。理由は伝えてあるにも関わらずいきなり10日後のシフトから外されてしまいました。 社員の方に話しても上から言われてるから自分には関係ないとだけです。  直接会社に送ることにしました。...

    • 2017年06月06日
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    • 1弁護士回答
  • 契約社員の契約満了退職について

    ...昨年の10月に入社し、現在契約社員として就業しています。 1回目の契約は4ヶ月、2回目の契約は6ヵ月で、7月末までで2回目の契約が満了になります。 この契約期間満了で退職を考えています。 就業規則を確認すると、正社員の就業規則には「自己都合退職の場合、60日前までに申し出ること」と記載がありま...

    • 2017年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員希望による早退の有給振替

    ...お世話になります。 どうぞ、よろしくお願いします。 社員が体調不良により、早退したいとの申し出がありました。 就業規則上は事前申請が基本ですが、「残る所定労働時間を賃金減額」か「一日の年次有給休暇取得(有給振替)」のどちらかを選ばせています。数時間働いた事実はありますが、本人が希望する場合、有給振替...

    • 2017年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 駐車場トラブルに関して

    ...車のドアの開閉によるキズでのトラブルです 一年半前にも同じ住人と同じトラブルがあり 子供がいるため狭い駐車場での ドア開閉が困難で当時は 証拠もない上に言いがかりをつけられ こちらが100%悪いと決めつけられ子供がいる為にキズがついたのだとすぐに謝り保険にてドア 一枚を新品に修理しました 夫婦とも同...

    • 2017年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ネット上のサイトでの民間療法で治ったことを喧伝しての健康食品のアフィリエイト

    ...よろしくお願いします。 私はある病気にかかり、ネットを使ってその病気の情報を収集しております。 逆恨みが恐いので具体的な病名などは出せません。誠に申し訳ありません。 情報収集をしていたところ、非常に不自然なサイトを見つけました。 そのサイト作成者は自分がその病気になり、自分の考えた健康食品の摂取の仕...

    • 2017年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 医療保険内容の漏洩について

    ...医療保険について保険会社が第3者に自分の個人情報を含めた保険内容の詳細の説明及び医療保険の変更に伴う説明を行いました。説明を受けたのは自分の父親です。本人は、事務所にいてたのですが保険会社はなにひとつ声を掛けることはありませんでした。 この場合、個人情報の漏洩に伴う慰謝料?の請求などできますか?...

    • 2017年06月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 代表取締役の暴走への対応

    ... 非公開会社の代表取締役(株主ではない)が不動産購入、多額な借入など、会社の資産を流出している可能性があります。この不動産というのも市場価格ではなく身内から高価で買っている可能性もあります。 メールでは全てを公開できないのですが、一つだけ質問させてください。 1.代表取締役の暴走(資産流出)を短期...

    • 2017年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の作業服を給料天引きで労働者に自己負担させる事は可能なのでしょうか?

    ...先週入社した運送会社の社長と揉めました。 揉めた原因が会社の作業着を給料天引きで労働者に自己負担させる内容です。 入社する日に作業服を渡された時に作業服の自己負担を社長から説明され社長が言うには「会社の決まりだから」との一点張り。 そこでご質問です。 労働者に負担させる自己負担の範囲について教...

    • 2017年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の公訴時効について

    ...労働基準法違反にも公訴時効ってありますか?罰則付きの規定に違反しているものです。...

    • 2017年06月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出勤停止処分に該当するのか

    ...クリニックの受付をしています 受付終了後にいらした患者さんに時間外料金の説明をしたら,それならまた来ると言って帰られたところ院長が時間外なわけないだろう連れ戻せといわれ外も探したのですけど、すでにどこにも見当たりませんでした。 見つからなければ受付全員夏の賞与無しだから、関わった人全員謹慎、と言われ...

    • 2017年06月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 株主総会の議事録について

    ...先日、相続で得た株の有限会社の株主総会に出席しました。 代表取締役は兄ですが、経費の私的流用を認めました。それを改善するように求め、検討し書面で回答するとされましたが、まだ回答は有りません。 定時株主総会に出席したのは初めてですので、よくわからないのですが、議事録は会社が作成し、株主に配布するもので...

    • 2017年06月03日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • fc英会話 契約違反?

    ...fc展開している英会話で、教室の室長を行なっていました。 私は経営者ではなく、オーナーがいて、雇われています。 この度、辞めることになり有給休暇中です。在籍は今月末です。 英会話とは別のシステムを導入(FC本部のシステムとは関係ない) して、英語以外の授業を自習でみることにしていました。 このシ...

    • 2017年06月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員の個人情報の保護

    ...私の会社は給料形態が完全歩合制の為 誰でも簡単に見れる場所に全社員の毎日の売り上げ表が貼り出されて居ます。 その為に後は本当に簡単な歩合を計算するだけで全社員の給料が誰にでもわかってしまいます。 給料は私達のプライベートな事でもあり大事な個人情報でもあると思いますのでこの様な行為は止めて欲しいと思っ...

    • 2017年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気を理由に業務内を変更することについて

    ...営業職をやっております。数ヶ月前、持病が悪くなり、上司に報告しました。そして上司から私の病気を根拠に、ノルマの数値を私だけ与えない方針にすると言いました。また、私の今後の業務は営業職ではなく、掃除などの雑用にさせると言われました。このようなことは労働条件や雇用契約にはなく、びっくりしています。上司に...

    • 2017年06月02日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就労前に派遣先と面談させることは労働基準法に抵触しないか?

    ...転職前に派遣先と面談させることは労働基準法に抵触しないか? --- お世話になります。 この度転職が決まり、6月30日に現職を退職し7月1日より新しい会社で就労することとなりました。 転職先が派遣業ですので、入社後すぐに派遣先で就労できるよう、 時間を割き転職先の社員扱いで自らを売り込むための面談...

    • 2017年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 今度は減給を言って来ました

    ...先生方、先日からの相談に対してのご回答ありがとうございます。昨日、35万から20万に基本給を下げられ、全額支払う様に内容証明を送り、本日差額を頂きましたが、明細書に基本給の10%損失補填として3.5万ひかれてました。自分のせいで100万の利益損失で、会社と自分で折半だそうです。納得はいかないですが、...

    • 2017年06月01日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 事業所閉鎖に伴う勤務継続について

    ...以下事例の場合、仕事を続けることは可能でしょうか。 ・正社員で勤続8年、育児のため時短勤務中 ・事業所閉鎖に伴い、上司からは下請業者への転籍を勧められる(雇用条件など提示なし) ・下請業者は非上場の小さな会社、現在の勤め先は上場企業の完全子会社 ・現在の会社で継続して仕事をしたいため、別の事業所で...

    • 2017年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 利益供与で子会社の黒字化は株主への偽装になりますか?

    ...二つ質問があります。 1.子会社の売り上げを上げるため、親会社が長年取引していた委託先への業務を子会社に発注し  その子会社が長年取引していた委託先会社に発注する形をとりました。  しかし子会社はその委託先の管理もできないと言って断りました。 しかし子会社の売り上げを  上げるため、委託先会社の管...

    • 2017年05月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中の給与返還

    ...試用期間中に個人情報漏洩があり、懲戒解雇となった場合、給与の返還はあるのでしょうか?...

    • 2017年05月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務命令による資格取得費用を、自己負担要請されています

    ...3ヶ月ほど前に、参加必須と通知された研修に参加しました。 以下、参加した研修内容に関する通知事項です。 『当研修は参加必須とする。』 『当研修受講後は、成果として○○試験に合格すること』 『受験費用は、2回まで支給。3回目以降は自費での受験とする (ただし、個人の交渉次第では部署費からの捻出...

    • 2017年05月30日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退社の仕方について即日退したいです。

    ...勤めている会社がある団体に入りました。 もとから朝礼は宗教的で気持ち悪かったのですが(我慢できる範囲)職場を活性化させる朝礼を始めさらに気持ち悪さの磨きがかかりました。その団体が発行している本を朗読するのですが本当に我慢できません。 質問ですが、退社したいのですがこれを理由に即日退社ってできますか?...

    • 2017年05月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社が支給できるもので

    ...以下の質問で以下の回答が得られたのですが本当でしょうかね・・・? 質問 たとえば、派遣会社に登録して、派遣先の会社で、頭痛がした場合ですが、派遣先ですし、派遣会社が頭痛薬出すならわかりますが、 派遣社員に頭痛薬を、無料で提供しなくてはいけない労働基準法はあるのでしょうかね・・? この場合で、 ...

    • 2017年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事裁判の原告として敗訴した場合どうなる?

    ...裁判で敗訴した場合に制約される事項を教えてください。 現在、会社を相手に懲戒処分の無効、地位確認の訴えを起こしています。 明らかにこの処分は根拠とされた内容が事実無根であり、懲戒処分手続きにも不適切な内容が含まれていますが、会社側は現場にいた社員に法廷で嘘の供述をさせてまで、強引に勝訴を勝ち取ろうと...

    • 2017年05月30日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 株主が株の推移を知る方法

    ...株主である会社の決算書の閲覧をした所、古い時期の決算書には別表2が添付されておりませんでした。 会社が株を持った時期からの株の推移を知りたいのですが、株主として、知る方法は無いのでしょうか? 宜しくお願い致します。...

    • 2017年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイト先の態度と給料の不払いについて

    ...塾のバイトで2週間くらい働いてたんですが、給料を払ってもらえません。 ・バイトは研修中(後述)に辞めました。 ・バイトを辞めるというのは電話で伝えたんですが、後になってなぜか紙での提出を求められました。その紙と、研修中に何をやったかを記録した紙を提出しないと給料を払わないと言われました。 ・両方と...

    • 2017年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務報酬の一方的な減額について

    ...戸建などに訪問して、電化製品その他の設備の修理業務を行ってます。その業務の性質上、必ずしも原因が判明するわけでは無く3〜4回の訪問で、ようやく解決する事も少なくありません。それでも報酬としては1件とみなされてしまい、時給に換算すると最低賃金以下です。自身の作業不備での再訪問なら納得出来るのですが、不...

    • 2017年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の契約満了解雇の場合は失業手当を受けることは可能ですか?

    ...始めまして。今回色々な家庭の事情などが重なり早期退職が続き、今後の対応に困っておりまして、ご相談をさせて頂きたいと思い書き込みを致しました。どうぞよろしくお願いいたします。 募集要項では正社員雇用となっていたので、応募し面接をして今年の4月より入社となりました。 入社後説明を受けると試用期間3ヵ月...

    • 2017年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通費を不正受給した場合の自己申告

    ...通勤費を不正受給してしまいました。 私の所属する会社では、各従業員が自身の通勤方法に応じて交通費を事前申請するようになっています。 私は入社時から公共交通機関で通勤していましたが、1年程前から自家用車での通勤に変更しました。 その際、会社で定められた「車両通勤申請書」を提出しましたが、通勤費の変更...

    • 2017年05月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • Facebook上のトラブル

    ...病院で看護師をしています。 3月に院内で仲良くなった女性看護師と旅行に行きました。そのときに撮影した写真を本人の許可を得たうえでFacebookに投稿しました。 先月、女性看護師との仲が悪くなり、急に写真を許可してないのに投稿されたなどと言われ問題になっています。 院内に職員のSNS投稿内容を監視す...

    • 2017年05月28日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
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