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規則・条件

規則・条件」の法律相談(2ページ)

3,824件見つかりました 51 - 100件目

  • 自衛官が私的目的で防衛省の組織を利用して第三者の個人情報を入手した行為に違法性はあるか?

    ...現役自衛官が私的事案について、防衛省のサイバー防衛隊から第三者の個人情報を入手しました。その行為に違法性はあるかアドバイスお願いします。 私はある現役自衛官がかつてした行為により非常に不快な思いをしています。 その自衛官のかつてのその行為は私個人を目的にしたものではないのですが、将来第三者が不快感を...

    • 2017年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 慰謝料として不当請求なのか?

    ...今月初め仕事中にお客さんが飼っている土佐犬に襲われました。荷物を渡す為に声をかけたら、安全だから中に入って来いと庭に入るよう指示され入った所、土佐犬が噛みつこうと飛びかかってきました。その時はギリギリ避けて大丈夫でしたが土佐犬がぐるっと回ってまた飛びかかってきた時には鎖が切れて両腕を咬まれ逃げる時に...

    • 2017年07月28日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 【労働規則・条件】短期的な雇用に関する契約書について

    ...お世話になります。 現在、登記申請中で、8月からサービスを開始する予定なのですが、 チームメンバーの一人に3か月間だけスポット的に仕事をお任せして、 成果報酬という形で給料を支払いたいと考えています。 成果報酬というのは、料理系のサービスのため、 コンテンツ作成数に対して変動する形式です。 こ...

    • 2017年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事での私用車の業務利用指示について

    ...会社から私用車を仕事で使うよう言われております。 私物を使わせる際はその旨就業規則に記載しなければならないとあると思いますが、では就業規則に記載さえすれば「どんなものでも」「どのようにでも」「無償で」使う事が出来てしまうのでしょうか? また、就業規則に記載されていない場合(又は就業規則を周知させず...

    • 2017年07月26日
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  • 試用期間(契約社員)6ヵ月後に正社員になる契約にて試用期間満了時に退職を願い出ることは可能ですか?

    ...2月1日より半年間、7月末日まで契約社員として試用期間をすごし その後、問題がなければ正社員として働く契約で契約社員として働いていますが、 人間関係や仕事量、勤務体系などになじめず退職を考えています。 あと6日ほどで試用期間が切れますが、来月の仕事の話は出ていますが、 その後の待遇などの話はいただい...

    • 2017年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...派遣会社に入社して1ヶ月が経とうとしていますが、まだ労働条件通知書を渡されていません。労働条件通知書は会社側が雇用者に渡さないとどうなりますか?...

    • 2017年07月25日
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  • 免許返納割引乗務員負担

    ...タクシーの乗務員をしています。タクシー料金で、免許返納割引(一割引)を会社が行っていますが、その割引を乗務員が負担している状況なのにお客様に制度を勧めるように指示されてます。 本来なら、会社が負担するように思えます。 また乗務員は全員納得していません。組合に取りあげても改善されません。 会社が乗務員...

    • 2017年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 途中帰国した研修生が日本でまた働く方法はあるでしょうか?

    ...私には外国人研修生の友人がいて同じ会社で働いていたのですが、彼女が会社の畑から野菜を盗んでしまい母国に途中帰国させられました。本当ならあと1年に日本で働くはずだったのですが。 彼女はまた日本で働きたいと言っているのですが何か方法はあるでしょうか。よろしくお願いします。...

    • 2017年07月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭による契約の有効性とその成立条件について

    ...口頭による契約の有効性とその成立条件について、以下の2点につきご質問いたします。 雇用者と被雇用者の間には、雇用契約書が存在しています。 しかしながら、被雇用者に何らかの不満を抱いた雇用者側は、雇用契約書に定められた雇用条件を切り下げる措置をとりました。 雇用者側は「契約内容の変更について、口頭...

    • 2017年07月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 元代表取締役の責任はどこまでくるのでしょうか?

    ...銀行融資の際の納税保証に関して。 私はとある一般的な株式会社の元代表でした。当時代表であった私が連帯保証人となり、信用金庫から融資(東京信用保証協会の創業支援融資)を受けました。 去年融資を完済し、銀行側からも全額返してもらいましたという事になり、その後私は代表を辞任→現代表に引き継ぎして、私自身...

    • 2017年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務時間開始というのは?

    ...夫婦で車1台で通勤することについて、それについては請負会社なので対応しやすいですというお言葉を会社からいただいて仕事を決めたのですが 夫婦の片方だけが早く出勤しないといけない事が1週間に2回ほどあります(出勤時間の二時間前) 家が遠いので、ガソリン代かかったりもしますが会社の敷地内の駐車場で待機して...

    • 2017年07月21日
    • 1回答 /
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  • 機密、個人情報に関する制約についての損害賠償範囲にいて

    ...会社で提出するように求められた誓約書の内容2点気になります、一般的なのでしょうか? 1:自分が機密の形成、創出にかかわった機密事項一切の権利を会社に渡す。2:退職後でも開示漏洩はしない 3:違反した場合、法的な責任を個人で負担し損害を賠償する 特に3は怖いのですがこの誓約書はサインしないといけないの...

    • 2017年07月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内で妻の個人情報漏洩させられた

    ...年末調整の際に、精神障害者の妻の等級変更があったため変更後の等級を記載しました。 年末調整を管理しているのは総務課の事務員です。 その事務員が、本人の断りもなく、年末調整とは全く関係のない部署の課長に「〇〇さんの奥さん障害の等級が変わったらしいですよ」と話したようです。 後日、その課長から「奥さん等...

    • 2017年07月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 宅配業者で会社から個人宅へ荷物を送る場合、個人情報の第三者への提供にあたりますか?

    ...初めて相談させていただきます。 宅配業者を利用して会社から個人宅宛の荷物を送るのは改正個人情報保護法に抵触するのでしょうか。 会社で取引先の社長などへお中元等を送る際に、自宅住所をうかがって自宅へ宅配等行っておりましたが、 宅配業者に氏名と自宅住所、電話番号等の個人情報を提供していることになるの...

    • 2017年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 準委任契約の結び方について(受託側)

    ...現在、個人事業主としてA社と準委任契約のもとで、B社にほぼ常駐する形で仕事をしております。 B社と私の間に直接的な契約はない状態です。 A社との契約内容は「システムの管理およびヘルプデスク業務」の一言になっております。 準委任契約で発注元以外の企業で業務を行う場合、常駐先の業務時間・服装・OA機器...

    • 2017年07月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人情報取扱規程の作成は必要か?

    ...弊社は50人くらいの会社ですが、個人情報保護法の改正で、弊社のような規模の会社でも「個人情報取扱規程」のような規則を定めなくてはならないでしょうか? ちなみに、マイナンバー法が施行された後、「特定個人情報取扱規程」は定めてあります。...

    • 2017年07月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社情報の開示義務について教えてください(非上場企業)

    ... 卸売業、非上場の会社にて総務を担当しております。 お客様より会社情報を要求されることが多く、ホームページや、会社案内などに記載されていることは当然回答をするのですが、最近は下記のような情報を求められることが多く権利、義務について拒否が可能か否かご教示ください。 ・株主情報(上位保有者の個人名・...

    • 2017年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ECサイトアカウント利用停止回復について、

    ...はじめまして、ご相談いたします。 ネットショッピングECサイトの出品アカウント停止についてです。 運営会社側にはに問い合わせたところ、出品販売利用規約違反があった。とのことで、何が(どのような点)違反したのか、詳しい事を教えてくれません。 私は在宅ワークのお仕事サイトでお仕事を依頼され、雇用契約を...

    • 2017年07月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 10年前に社内で窃盗をしたが怖くなって返したことがあり、最近になって罪に問われることがないか心配に。

    ...10年ほど前、社内で窃盗を犯してしまいました。被害社員のロッカーを勝手に開け、そこに入っていた1万円を取りました。後日、上司から窃盗事件が発生したので監視カメラ映像を確認し警察へ届け出ると通達がありました。私は怖くなったのと反省の意から、謝罪文書(匿名)に取った1万円を付け、被害社員のロッカーに入れ...

    • 2017年07月19日
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  • お給料を貰ってチャットレディを早く辞めたいです。

    ...チャットレディをラインの連絡だけで辞められるのか聞きたいです。また損害賠償は請求されますか?お給料を諦めることも視野に入れてます。 一ヶ月半前に通勤チャットレディの事務所で面接をし簡単な説明を聞いて契約書にサインしました。控えはないです。契約書には60時間は研修期間・月末締め15日払い手渡し・いかな...

    • 2017年07月19日
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  • 雇用契約書や源泉徴収などの用紙を受け取ったことがない場合会社に何らかの請求ができるのか?

    ...現在、ベンチャーの企業にて正社員として雇っていただいているのですが雇用契約書を巻いてもらっていません。 この場合、何か違法になったり罰金が発生するなどはありますでしょうか? また、入りたての頃に月10万でほぼ休みなく働いておりました。 当初、社長からは雇用契約書も書くし社会保険も入れるというように...

    • 2017年07月19日
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  • 会社の経営が悪化し経費未払いが横行しはじめた

    ...会社の経営状態悪化で、給料の多くが経費支出につながりそうです。 ◆第1の修羅場 現在、育児時短制度を利用して、通常勤務よりも少し早く帰宅しています。 しかし、社員の3分の1くらいがここ3ヶ月ほどで辞めてしまい、人が足りないことから 「早く通常勤務に戻ってほしい」 と6月に言われました。   しか...

    • 2017年07月19日
    • 2回答 /
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  • 派遣バイトの損害賠償について

    ...19歳女です。 Wワークで派遣バイトを登録しました。 本業とのシフトがなかなか合わず登録から2週間くらい経ってから、先日初めてその派遣バイトで勤務をすることになりました。 その仕事をするには別日に研修があるとのことで日付調整をしていただき日程も時間も決まったと連絡をいただきました。 その派遣バイト...

    • 2017年07月19日
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  • 横暴な上司についてのご相談

    ...上司の横暴さに不快に感じております。 すぐ上の上司ですがトイレの時間を強要したり、遅刻などに高額な罰金を設けたり、パワハラとも捉えられる発言や行動をしたりと労働基準法に引っかかる内容を平気で行おうとします。 社長はほどんど会社にいないためやりたい放題です。 現に横暴さに耐えかねて退職した人もいます。...

    • 2017年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇からの温情処置は期待できるのか?

    ...先日、会社の棚卸にて帳簿の改竄が発覚しそうです。 原因は、部下であるアルバイト氏が商品を持ち出し 社内での販売価格より格安で販売している事を私が知り得ながら報告せず、そのまま計上していたからです。アルバイト氏からは入金して貰ってますが 到底、足りません。就業規則では、帳簿の改竄は懲戒解雇に当たりま...

    • 2017年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 10年目の雇用契約更新目前で任意保険必須化、これって合法?

    ...今までは原付通勤では任意保険を除外されていたものが、こんどの更新から必須となる旨、総務が社内に貼り紙をしました。 任意は限度額がバラバラで保険料もピンキリですが、そのアタリの詳細は書いてありません。 当方、夜勤なので総務とは電話くらいしか問い合わせ手段がありません。  保険料額次第では辞めようかと思...

    • 2017年07月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社のスマホでで私用メール

    ...会社のスマホで私用メールを送受信していました。 就業時間外ですが 2年間ほど家族との連絡に使っていました。就業規則違反です。就業規則では訓誡から懲戒解雇まで網羅されています。先日 上司から指摘を受けました。 別件で調査の中の指摘です。どの程度の処分になりますか。...

    • 2017年07月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員の賞罰情報の社内開示について

    ...社員に関する人事情報の開示についてお尋ねします。 最近、社内で社員の賞罰に関する情報が開示されました。 ある社員が、過去にハラスメント事例で懲戒処分を受けていることを公開する文書が、会社によって全社員に配布されるということが起こりました。 この社員に関してはハラスメントによる懲戒に係る処分や事後の教...

    • 2017年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の自動更新について

    ...雇用契約書の内容で 会社からの命令で 契約者である私の記載する欄が全く変わるので内容の変更を申請しましたが 自動更新なので変更は出来ない、 出来るのはその場での退職と再面接だと会社から言われましたが 雇用契約書は自動更新だと内容を変更出来ないのでしょうか?...

    • 2017年07月17日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 通勤交通費の不正支給について

    ...電車通勤として、会社から交通費を受け取り、自転車通勤をしていました。職場の誰かに密告され過去1年分について実際公共交通機関以外を利用した日を月別に書き出すよう用紙を渡されました。正直に記入するようにとのことですが、まるっきり自転車通勤をしていたわけではなく、いつ電車を利用(回数)したか覚えていません...

    • 2017年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 略式命令されて働ける職種について

    ...略式命令で罰金払うことになりました。 まだ裁判所からの金額は指定されていません。 そこで、仕事に関することなんですが、 交通誘導や警備スタッフなどでは働けるのでしょうか?...

    • 2017年07月15日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則の内容について

    ...就業規則についてご指導ください。 弊社、派遣・業務委託請負を主としております。 現在ある、就業規則には、業種等の記載は無く ・目的 ・法則遵守義務 ・従業員定義 ・就業心得 ・人事(採用、試用期間、本採用・・・) ・身分及び職制(職制、資格等) 色々と調べると、業種について特に正社員への派遣業務につ...

    • 2017年07月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社間取引 資本金 元入金 虚偽申請

    ...個人事業主ですが大手リース株式会社と新規取引する際審査してもらうためお取引条件票をもらい記載したのですが資本金の欄と従業員数の書く欄に元入金(資本金襴)本来100万のところ400万 従業員3人のところ9人と書いて出してしまいました(従業員が改ざん)会社と従業員どういう罪になります?審査終わってから知...

    • 2017年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働相談です。雇われ店長

    ...雇われ店長です。月給、週1回月曜日休み、第3の火曜日が休みで第3月曜日火曜日の連休月に1回 労働時間1日12時間前後 雇用契約や書面などは交わしていなくて口頭 任すといれているが最終的にはオーナーに確認を入れている。最初に保証金を50万入れている。(保証金を支払わなければならないのは何故なのか未だに...

    • 2017年07月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 共同経営の悩みです。

    ...5年前に3人で会社をはじめました。1人100万円ずつ出資し、資本金は300万です。独身のAさんが社長、家庭を持つBさんと私が役員になりました。顧問税理士はおりますが、お金関係のとりまとめ(請求書と経費処理)はAさん、実務は全員が行っていました。なお、役員報酬はAさんが一番多く、次点で私、Bさんは時短...

    • 2017年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • プライバシーの侵害になる?

    ...定価より少し高めのチケットの取引をしました。譲ってもらえる相手の方から途中連絡がきれきたとおもったら自分が書いたような文書をおくられ公式からきて顔認証があるので渡すことができませんというようなことを言われました。100人ほどが対象といわれましたが、いかにもおかしい文章だったので名前の部分を隠してSN...

    • 2017年07月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分から事情聴取の始末書、更に懲戒処分

    ...7月1日に顛末書を書き、 7月3日に懲戒処分が下り、 7月8日に辞令が発布され、 7月10日に事情聴取と弁明を行い始末書を作成しましたが 作成した始末書を提出した折、懲戒処分の不当を訴えたのにも関わらず上司からこの始末書で新たな懲戒処分が下るからと言われましたが 懲戒処分、始末書、懲戒処分は可能な...

    • 2017年07月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書なしで退職するには

    ...今年5月に転職で新しい勤務先に入社しました。 人材紹介会社を介しての転職でした。 面接の中で、 年収の金額の提示(÷12の金額を毎月支給) 交通費別途支給 勤務時間 8:00~20:00、休憩時間2時間 (実際は私の入社日から8:30~20:00に変更) 隔週休2日 ときいており、勤務時間が長...

    • 2017年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間と退職について

    ...就業についたお聞きしたいと思います。 医療機関で健診を担当し働いていますが、1ヶ月のシフトを作成する際に朝は8時からの勤務で作成してと言われています。しかし、受診者には7時50分に来てくださいと案内をし、受診者が使う部屋の準備などもあり7時30分から40分には出勤しなければなりません。これは時間外と...

    • 2017年07月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報の社内開示拒否の権利について

    ...①会社から緊急連絡用として求められている、プライベート携帯電話番号の開示拒否権利 ②従業員名簿として、「氏名」・「生年月日」・「住所」などの個人情報を社内ファイルサーバへパスワード無しでファイル保存している管理体制 ①の拒否可否や、②については総務のみならず社内の従業員であれば誰でも確認できる「従...

    • 2017年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の個人情報について

    ...私は福祉関係で仕事をしているんですが、前職を退職後に新しくオープンする事業所に就職をしました。利用者を集めないとと思い、前の職場で不採用となった利用者に連絡をとり、利用者も困っていると思い、現状を聞き、良ければ見学に来ませんかと案内の電話をしました。前の事業所の利用者を引き抜いたわけではないので、大...

    • 2017年07月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇処分となった元社員と、現社員との交流を止めさせたいが…

    ...約1年前に解雇処分となった者と現社員との交流を止めさせたいと思っています。 理由としては、 ①解雇処分となった者が会社の愚痴や文句を現社員に話していることから、現社員の仕事への士気が下がっているようだ、という報告を受けている。(複数の社員の証言から。) ②現社員から、解雇処分となった者へ社内の情報が...

    • 2017年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • なぜ、弁護の仕事は今受け付けていない、と最初から言わないのか?

    ...私は弁護士ドットコムに記載されている弁護士の方々に電話をして弁護の依頼をしました。すると、どんな内容かいろいろと私から聞いて、名前や電話番号まで聞いてから、「今、弁護の仕事がいっぱいで仕事の依頼を受け付けていない」と返答する弁護士の方々が数人おられました。(すべての弁護士がそうではありませんでしたが...

    • 2017年07月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 憲法・刑事訴訟と、就業規則・業務命令の、力関係は?

    ... 勤務先から、不利益な事を、強要されています。 『憲法や刑事訴訟法』に反する、『就業規則や業務命令』は、無効ですか?...

    • 2017年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役員辞任の手続きについて

    ...不躾ではありますが、単刀直入にお尋ねいたします。 会社の取締役を辞任する場合の手続きですが、法務局への登記の変更(書類の申請)だけでよろしいのでしょうか? 必要な所持品は、印鑑(申請した際の実印)、身分証明証の他、どういった物が必要になりますか? また、手続きが完了した時点で、取締役としての法律...

    • 2017年07月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 口論のみで民事訴訟をおこせるか

    ...先日、お酒を飲み過ぎて、駅前を歩いてるサラリーマン風の男性にぶつかりそうになりました。 酔っていて記憶がないのですが、口論になり、結果、警察に行こうという話になったのですが、自分は酔ってまともな判断ができなかったため、一緒にいた友人が同行しました。 警察に行っても、実際にぶつかったわけではなく、...

    • 2017年07月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • リラクゼーション業の業務委託契約についての疑問

    ...数か月前より業務委託契約という内容でリラクゼーション業の店舗で勤務しています。 週末は売上優先でスタッフに対して休憩時間を与える配慮はありません。 業務委託契約であるが故に労基法の保護が適用されないという考えの元に行われている 様です。実際には勤務場所、勤務時間、業務上の指揮命令が行われており、業務...

    • 2017年07月06日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社の健康診断結果の通知が遅れ、病気になった場合について

    ...会社の健康診断の結果について。 今年の4月20日に会社の健康診断を受診しました。 適齢になってきたので、婦人科系の検診も受診致しました。 健康診断の結果は1週間程度で出るとのことでしたが、7月になってやっと結果が人事を通して帰ってきました。 子宮頸がん検診にて子宮頸がんの疑いがあるので、再診を...

    • 2017年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの誓約書の内容に疑問

    ...経理担当になり、誓約書を求められています。内容は①故意、または過失等により損害を与えたときはその損害の一切について賠償する。②損害は会社が独自に判断する。③戸籍謄本を提出し、こ先に記載のすべての人物に賠償請求することを了解する。というものです。この文面による請求書は、有効でしょうか。また法に抵触して...

    • 2017年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な懲戒処分に対する意義申し立てをしたいのですが

    ...懲戒処分として、罰金と店舗異動を命じられましたが 懲戒処分の内容が営業中に責任者達数名から誹謗中傷を受けた私が激昂した事による 接客業にあるまじき威力営業妨害だと言います これは不当だと主張したいのですが 上司は不当だと言う申し立てを却下し 本社は上司から申し立て報告がないと不当請求は出来ないと言...

    • 2017年07月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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