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規則・条件

規則・条件」の法律相談(2ページ)


3,309件見つかりました 51 - 100件目

  • 社内の噂話への法的対処

    ...娘が社内の噂話に精神的に滅入っており、鬱、パニック障害に近い症状がでています。 娘は社内恋愛をしているのですが、 社内の人にだれにも話したことがないのに、二人は付き合っている、もうすぐ結婚すると本人達のいないところで噂され、精神的に参り、パニック障害、鬱になり会社を休むようになりました。 勤めて...

    • 2017年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託という名の・・・

    ...・友人が経営するA社へ雇用の形で手取30万を保証するという事で8月より仕事を始めました。 ・B社からの業務委託で実際にはB社へ出向しています ・8月~9月に九州のB社新規事業の統括管理をA社として私が行く予定でした ・九州が始まるまでは東京のB社本部にて研修も含め出向 ・東京本部への通勤距離と交通費...

    • 2017年01月11日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人表及び面接と内容の相違について。

    ...リラクゼーションサロンにて、只今研修期間中です。(正社員になるまでの研修期間は六ヶ月で、固定給17万に交通費1万まで支給。福利厚生は正社員になってからなのでなし。23日出勤の11時から22時半まで働いてます)10月に転職して四ヶ月になりますが、求人にかかれていた内容及び面接で聞いた給料が違う事が11...

    • 2017年01月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • マイナンバー提出について

    ...会社から源泉徴収の為にマイナンバー提出を要求されていますが、月に数日働くぐらいなので個人情報であるマイナンバーを提出したくないのですが、これは義務になるのでしょうか。...

    • 2017年01月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 貸借人が税務上の都合でマイナンバーを要求してきました。

    ...月極駐車場を運営しているのですが、駐車場貸借人(法人・地元零細の株式会社)から「税務署に支払調書を提出する関係でマイナンバーを教えて欲しい」という旨の書面が届きまして、教えていいものなのか迷っております。 ネットで調べると「教えていい人や場面」は行政、税務署、証券会社、生保会社とされてましたがこの...

    • 2017年01月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 自分の家族の私生活を暴露していいのでしょうか?

    ...私の友達のAちゃんとAちゃんのお姉さんが同じ職場で働いているらしいのですが、 Aちゃんの話を聞くとどうやらAちゃんのお姉さんが仲の良い上司の人(男性)に自分の家族の私生活(お風呂を洗ってくれないだとか洗濯をしないだとからしいです)を話しているらしく、 その上司の人が一部の人にその話をしていると聞いた...

    • 2017年01月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員の故意による水増し請求が発覚したが、特に事なき状態で終えた場合の損害

    ...行政が相手の仕事をしています。 請求担当者が、水増しで請求をしていました。本来受け取ることができない加増分を、受け取れる資格があるように装い、余分に行政から売り上げを取っていました。 この件に関しては本人も認めているものです。 問題がいくつかあり、 1.本来なら不正請求ですので罰則ペナルティ...

    • 2017年01月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無料相談をお願い致します 一人会社の会社運営しています 会社の株式や株主の権利について

    ...会社の株主の権利、どこまでどのような権利があるのか 会社取締役の権利、法律的に確認したい 一人会社の一人代表取締役ですが、昨年投資を頂き、50%以上の株式を保有されています この株主さんの権利と権限、私の権利、権限が法律的にどこまであるのかを確認したいので ご相談お願い致します また、連帯保証...

    • 2017年01月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 断続的労働に従事する者に対する適用除外について

    ...平成26年10月から平成28年12月末まで共同住宅の管理人(実態は高齢者や精神疾患のある人が住んでいる。表向きは自立していて認知症がない人しかいないことにはなっているが高齢者や精神疾患者なので日々色々な事が起きる)をしていました。 平成26年12月から平成27年12月までの一年間は労基署からの許可を...

    • 2017年01月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 利益相反した弁護士への懲戒処分請求について

    ...過去にも相談しているのですが。 2年ほど前に、男女トラブルがあり私が慰謝料(相手側が内容を公にしたく無いため私にお金を借りていた事にして金銭貸借の公正証書を作成)を貰う事で和解した相手がいます。 慰謝料が途中で滞り、揉めていたところ相手側が弁護士を立てて内容証明で公正証書の無効を訴えてきました。 私...

    • 2017年01月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 後からできる専門医制度による、既得権の侵害について

    ...開業医ですが、専門医制度についての相談です。ある分野の専門領域(以下A)の治療で、現在、県から特定医療機関(以下B)に指定され(全国に公私立を含めて600ほどあります)、患者はその分野の治療を受けると助成金申請を行うことができます。そして、費用の大半を助成金で賄うことができます。ただし、助成には収入...

    • 2017年01月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働者の個人情報について

    ...派遣の仕事を始めたのですが、困っています。派遣先の上司にあたる人が、なぜか教えてもいない個人情報を正確に知っていて、さも当然のように「そうなんでしょ?」とニヤニヤと話しかけてきます。 その上司は何度もその情報について話そうとし、やんわりたずねてもどこでそれを知ったのか話そうとしませんし、嫌がってい...

    • 2017年01月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 高校生をキャバクラやガールズバー等で働かせる行為(働く行為)何らかの法律に抵触する?

    ... 高校生をキャバクラやガールズバー等で働かせる行為(働く行為)は、労働基準法等、何らかの法律に抵触しますか?  当該高校生が18歳以上であれば問題ないのでしょうか?  また、問題があるとすると当該高校生も裁かれるおそれはあるのでしょうか?...

    • 2017年01月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 常勤の1年契約の更新

    ...常勤で年棒制で、毎年契約更新をするシステムになっています。契約書は事務長が持ってきて内容を確認、納得すれば署名、押印し事務長に提出します。私は1月1日から雇用開始なのですが、昨年の契約書を確認すると署名は1月23日でした。つまり雇用条件を知らずに仕事をしていたことになります。今年も、1月2日の時点で...

    • 2017年01月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • マイナンバーと副業について、マイナンバーにより職場等に内緒でフーゾク店等で働いている女性はどうなる?

    ... マイナンバーと副業について、マイナンバー制度により職場等に内緒でフーゾク店等で働いている女性はどうなってしまうのでしょう?  フーゾク店からの給与等についても職場に知られ内緒の副業についても明らかになってしまうのでしょうか?...

    • 2017年01月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場からマイナンバー番号について教えるように言われた際は従わなければならない?

    ... 職場からマイナンバー番号について教えるように言われた際は従わなければならないのでしょうか?  言った場合のメリット、デメリットをお教えください。...

    • 2016年12月31日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • サラリーマンの交通費不正需給について

    ...同僚が交通費を不正受給しているのを知りました。 同僚は試用期間中、実家から通勤してましたが本採用後に職場の近くに中古ワンルームマンションを購入し居住。マンション名義は本人か親族か不明ですが、同僚の生活の拠点はマンションとなりました。住所変更はしておらず、交通費を実家から職場まで(規定上限の額2000...

    • 2016年12月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「横領をした」とされ退職したが、その後もそれを元に妨害があります

    ...得意先から頂いた商品券5万円分を、私個人にくれたように言われたのでありがたく頂いていたのですが、後ほど「会社のために使ってくれたら」という気持ちで渡した、と言われました。 慌てて社長に謝罪し、商品券は使ってしまっていたので現金で5万円返しましたが、「これは横領に値する」とされ、懲戒処分として減給2...

    • 2016年12月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 誤認ハラスメントの争い

    ...会社でセクハラ、パワハラの疑いがかけられ、会社に訴え出たスタッフからの申告とヒアリング調査のみで認定し、懲罰委員会にかけられました。(調査時点では本人へのヒアリングは無し) 調査で発覚したこととして示されたことは、全く身に覚えのないことや、発言の意図が異なる部分ばかりで、その旨を委員会の場で話しま...

    • 2016年12月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • テナント保証人 副業について

    ...飲食店開店にともない、テナント保証人になりました。 契約者は別途一名と他にもう1人代表と私の計3名にて経営をはじめました。 私は会社員でもありますので副業にならないように経営に携わることなく保証人のみになった次第です 。 開店後、テナント契約者が退職の意向を示したので別の契約者をたてるか相談してい...

    • 2016年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴えたいのですがどうすればいいですか?

    ...労働基準法違反やパワハラをしている施設を訴えたいのですが、どうすれば良いのでしょうか? どこに言えば良いですか?...

    • 2016年12月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 反社会的勢力の子分に労働基準法は適用されるのでしょうか?

    ...反社会的勢力の子分に労働基準法は適用されるのでしょうか? 特に住み込みの子分は、掃除、買い物、電話番、組長の出迎え と大忙しです。...

    • 2016年12月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の修正、再契約をするにはどのようにしたらよいのでしょうか?

    ...運送会社を経営しておりますが、従業員の一部に歩合制で給料の支払いしている者がおります。雇用契約から半年が過ぎその間の給料として支払われた額はかなり高額で代表取締役等、役員の給料をも上回ります。  この雇用契約には契約期限、更新期間を記載しておりませんでした。この従業員には個人の売上に対しての収支の説...

    • 2016年12月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 資格報奨金と資格登録について

    ...資格報奨金と資格登録について  サラリーマンをしています。会社では資格を取得するとと報奨金を支払うシステムがあり 仕事に関連する資格を上司が認めれば報奨金が貰える制度になっています。  工場の業務に役立つと思って資格を取得したのですが、業務に関係ないので報奨金を 払えないと上司がから言われています。...

    • 2016年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 鬱症状で解雇させられる可能性はあるか。

    ...お世話になります。 正社員で働いており11月より鬱症状で欠勤中です。 就業規則では、業務外で3ヶ月以上欠勤した場合その後1年間まで休職扱いとする。 とあります。 しかし、直属の上司からはこれ以上休んだ場合「解雇」の可能性があると言われております。 私としては、現在社宅で会社が費用を負担してい...

    • 2016年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 株式譲渡契約上の出資を履行してくれない株主を訴えられますか?

    ...出資を受けて会社の設立を行いました。とある領域の事業で事業計画を作り、依頼主2名と私の3名が株主となり、株式譲渡契約を締結して設立を行いました。 設立後そのうち1名が半年以上にわたり、譲渡契約上の金額の出資を履行せずに(300万円の予定が150万円。)一部入金の状態で支払うといった期日に入金がされ...

    • 2016年12月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトを行うことで就業時間外の仕事に影響が出る件について

    ...この度、業績悪化に伴い社内規定が改定され、原則残業禁止、 出張などの各種手当が大幅に減額がされます。 生活費の補填のためにアルバイトを始めたいのですが 現在の職は電話を持たされ、就業時間外であっても顧客サポート等の対応をしております。 又、土日夜間なども必要に応じて出社、出張対応します。 この部...

    • 2016年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 秘密にしてた言われた内容を先に

    ...仕事の事の話で 誰にも言わないで、と言われる前に 誰かに言ってしまった場合 訴えられる可能性はありますか? また、お金は取られてしまいますか? また、個人情報は言わないですが こうゆうことがあった、 などの情報なども言ってしまったら お金、訴えられる可能性はあるのでしょうか。...

    • 2016年12月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社合併に伴う就業規則の不利益変更について

    ...会社合併に伴う就業規則の不利益変更についてです 勤め先A社は、数年前にX社の子会社となりました また、A社と、X社の別の子会社であるB社が、来年度に合併することが、今年に発表されました 就業規則は親会社であるX社のものをベースとした内容に刷新される予定で、これにより給与が年間で概算100万円程度...

    • 2016年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 顧問税理士を騙している?

    ...顧問税理士を騙すことは可能でしょうか? 騙す意味はありますか? ・従業員に支払っている給料の額を実際の額より多く申告している。 ・社会保険には加入していないのに加入していることにしている。 ・雇用形態が本人には正社員としているのに実際はパートまたはアルバイト契約にしている。 などです。 ...

    • 2016年12月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 秘密録音の是非について

    ...勤務医です。スマホに電話の録音アプリを入れています。もともとこのアプリを入れるのは気がすすまなかったのですが、本部から離れて仕事をする機会がほとんど毎日で、本部との電話の内容をいつでも再確認するためと、一度体調不良で勤務が無理と判断した日があり、本部に連絡したのですが、ごまかして仕事をするようにと指...

    • 2016年12月26日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 応援に入った会社の作業中、自社の名刺を渡す事は違法?

    ...建築業においての話です。 A会社の協力会社として、A会社のヘルメット、制服を着て作業にあたっている際、 リフォームを発注している施主様に非常に気に入られてしまい、 名刺をくれとA会社の人間がいる目の前で求められた。 そこで協力会社名義の名刺を渡す事は何か法律的に差し支えがある事なのでしょうか...

    • 2016年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • マネージャーの不審な行動を訴えたい。

    ...約2年前の話なのですが、とあるリラクゼーションサロンで働こうとして、 研修を受けていましたが、そこにいたマネージャーがあまりにも不審な行動をするので、 不信感が募って辞めました。辞めた今でもトラウマです。 不審な行動というのは、鍵のない貴重品の置いてあるバックヤードに、 仕事をするから絶対に入るなと...

    • 2016年12月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職中の社会保険料の負担について

    ...休職中ですが、会社から会社負担分の社会保険料を払うように求められました。本当かどうかは分かりませんが、休職は長期休暇ということになり、会社負担分の社会保険料も負担するなどという就業規則があるそうです。私は就業規則を見たことはありません。この就業規則は合法なのでしょうか?会社分も私が負担しなければなら...

    • 2016年12月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 特殊な状況下における非公開株の売買の可否と、その場合の必要な書面・手続きについて

    ...【概要】 会社経営をしており、自社株の大半を保有しております。数カ月後に、IPO前期に入る会社に100%株式交換によるM&Aで当社が子会社化されます。 現在保有している自社株の一部を、知人数名にデューデリー時に算出された株価によって売買することで口頭では合意しているのですが以下の状況から、どのように...

    • 2016年12月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイト雇用契約締結について(雇用主側)

    ...小さな会社を経営しています。 先日新たにアルバイトスタッフの採用を決めました。 採用面接時、「現職(前職)の契約期間の関係で、弊社への入社が2〜3ヶ月後になる」との申し出がありましたが、それを了承しアルバイト入社の手続きを進めておりました。 契約書類(雇用契約書・身元保証書・入社誓約書)の準備が...

    • 2016年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 権力の乱用者に対する法的措置は?

    ...1 飲食チェーン店Aの運営会社の個人情報の取り扱いの違法性は? 先日、飲食チェーン店Bの面接を受けて、不採用となりました。 ここは現在は飲食チェーン店Aと同じ運営会社ですが、そこが買収する前に、 飲食チェーン店Aで働いてた時にトラブルがあって、その飲食チェーン店運営グループ会社内では働けなくなりまし...

    • 2016年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 論文の倫理違反は懲戒処分にあたるか?

    ...私立大学で、倫理違反があり、懲戒処分に相当しますか? ある准教授が、共同研究していた共同者の名前を削除するという倫理違反をしました。 処分は通常どの程度が妥当ですか?...

    • 2016年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 実態に即さない労働契約書の改善ができるか

    ...給与:月額(基本給+業務手当(見做し残業20h)+通勤手当  契約:派遣社員 3か月毎更新 4月~ ①口頭契約にて通勤手当は非課税で一定額としていた。しかし、ある月(7月:1回目の契約更新)より金額が少なくなっていたので調査を依頼。 会社(営業)の言い訳:「先月多く振り込んだ分が減っている。」確かに...

    • 2016年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約更新されますか?

    ...会社は、従業員へ労働条件通知書を渡した後、契約更新を拒絶することはできますか? 先日、会社から労働条件通知書を受け取りましたが、労働条件の交渉を考えています。文句を言う人間を平気で裏切る会社なので、契約更新されなかったらと不安です。...

    • 2016年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約更新できますか?

    ...労働条件通知書は契約書と同じ効力をもちますか? 先日会社から不当な雇い止めを通告されたので、民事で訴えると言ったら、雇い止めを撤回することになりました。 本当に契約更新するか不安で、会社へ契約を約束する書面を要求したところ、労働条件通知書を渡されました。 労働条件通知書は、契約書の内容とまったく同じ...

    • 2016年12月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 副業アフィリエイトスクールに騙されました

    ...今年の9月末にアフィリエイトスクールというところから突然に電話がかかってきまして、自宅近くまで説明に担当者が来ました。38万円を振り込み受講生になりましたが、まったく説明通りにならず、私のやり方が悪いのかと思いまして泣き寝入りをしておりました。ただ、「これは不利益を被る相手がいるので、してはならない...

    • 2016年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険について質問です

    ...社会保険加入を断ると解雇理由になりますか? ※会社の方針にそぐわない。 ※以前働いていた会社で実際あった事です。 試用期間で雇用保険の手続きが面倒になりそのままほっておいたら、解雇になった人がいます。 会社の理由としてみれば「適性があわなかった」 と説明されたらしいですが、実際は総務部長が怒って解...

    • 2016年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラでどの程度の処分が行われるのか

    ...現在セクハラ・パワハラを訴え出て、会社判断を待っている状態です。明日、追加で上長と話す機会があるので、できるだけ厳しい処分にしてほしいと伝えるつもりです。状況としては、 ・半年ほど前に同僚から業務時間中に「手をつないでほしい」と突然言われた ・相手は既婚者だが私の前任の方にも告白するなどトラブルがあ...

    • 2016年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • マイナンバーの反映について

    ...マイナンバーの反映について知りたいです。 今年の3月から勤めている会社に、10月からマイナンバーの提出を求められました。 その場合、遡って3月分からの収入がマイナンバーに反映さへられるものでしょうか? それとも提出後以降の収入のみが反映になるのでしょうか? 勤め先とは別のマイナンバー管理の会社に...

    • 2016年12月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇を取る理由と上司からの命令

    ...上司と有給休暇の取り方で揉めました。 私が有給申請したのは年始の仕事始めの日だったので それは仕事に支障も出るし、社会人として常識がないと言われました。 この件に関しては仕事に差し支える場合は会社側にも有給休暇をずらすように命じる権利があるということで納得したのですが、その際に有給申請するなら旅行に...

    • 2016年12月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 誓約書を盾に法外な賠償金を請求された場合の対処

    ...勤めた会社からの損害賠償払う必要ありますか? 先日まで風俗店員をしておりまして、入社時に店の女の子と関係を持ったら100万円の罰金などとの誓約書にサインしましたが、退社後その店の系列店で遊んだのがバレて、請求する旨を示唆して来ましたが労働基準法16条によって無効な誓約書で あって実際に請求などがきた...

    • 2016年12月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事前の取り決めがなかった罰金を、金額の確認もしていないまま報酬から差し引かれてしまいました

    ...フリーランスでとある会社から継続して仕事をもらっています。 その会社とは契約書などはまったく交わしていなくて、月末に請求書だけ送っています。 ある日私がデータを送る締め切りを数時間遅れてしまい、その「罰金」を徴収すると言われました。 その時点では罰金の金額は伝えられていませんでしたが、謝ってる立場上...

    • 2016年12月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務としてWeb上にある情報をまとめました。それを個人のブログに掲載することは問題がありますか?

    ...業務として、Web上に公開されている情報を資料にまとめました。 そのまとめた資料をさらにリライトし、自分のブログで公開した場合、何か問題になりますでしょうか? 具体的には、Webサイトを作成する際に一般的に使われている Javaというプログラムを使っています。 業務中に Javaというプログラムの...

    • 2016年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 奨学金(金銭消費貸借契約)受給の際の特別な労働条件について

    ...私の病院で、新しく奨学金制度が検討されています。 これまでの看護師向けの奨学金規定はありましたが、他職種向けの新しい制度になります。 新しい規定には、看護師向けにはなかった服務規程が多数盛り込まれ、ちょっとしたことでもそれを理由として即全額返済を行わなければいけないような内容になっています。 規定...

    • 2016年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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