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給料

給料」の法律相談(50ページ)

5,970件見つかりました 2,451 - 2,500件目

  • 法的及び対応について

    ...今年の8月、飲食店勤務で時給900円のA君が、このままでは収入的に親の扶養から外れてしまうと考え、店で働く気のない友人B君に履歴書を書かせて店長を巻き込み(それが出来なければバイトを辞めると申告、店長は渋々認めた)店員見習いとして時給850円でバイトを始めたことにし、架空のB君のタイムカードで自分が...

    • 2014年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賞与について。この場合、私に勝ち目はありますでしょうか?

    ...勤めている会社を転職します。 私は賞与を貰ってから退職する意思を明確に表明し、退職日は賞与支給日の翌日で会社側と合意しました。 しかし、この段階になって会社が賞与の支給を渋っています。 社内規則には、賞与は12月と6月の業績を勘案して支給する。とありますが、慣例的に12月某日在籍者に12月は...

    • 2014年11月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の物を壊して減給処分

    ...8年位前に会社の機械を壊して給料が大幅に減給になりました。 それから、社内給与の計算方式が変わり、基本給に、職能給などが加わりましたが、私の場合基本給は半額位、減給になっております。 本人は知らなかったのですが、最近結婚した妻が給与が年齢と勤務年数の割には低いので 「何か過去に会社であって減給処分...

    • 2014年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賞与と退職について

    ...退職届を出そうと思っていますが、その場合、賞与をもらえないのは当然でしょうか? 会社都合で、12月1日付で同業他社に転籍させられます。転籍先は、今在籍している支店の場所に応じて決まっており選ぶことはできません。とりあえず、転籍した場合でも来年の3月いっぱいまでは今の給料を維持してもらえると会社同士の...

    • 2014年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料が勝手に引かれている事について。(アルバイト)

    ...私は、コンビニで夜勤をやっています。そのコンビニは、夜勤をひとりで行います。 教えられた仕事はすべてやっていて、休憩時にお客が来てもしっかり対応しています。 損失を出すようなこともしていません。 労働時間中であるけれども接客対応以外にすることが無いから事務所に数分待機している。と言うことをやったら...

    • 2014年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 都議、区議の話

    ...都議、区議に依頼出来るはずな職務でも、対価として給料を受けていながら怠慢、放置する議員に対して、懲戒を求める場所は、議会しかないのでしょうか。 出来うる職務を前提として、議員自身がやりたくない依頼は、受けないだけじゃなく、返答もしなくても良い事になってるのでしょうか。 議会はよっぽどではないと、...

    • 2014年11月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 都議、区議に対して、

    ...都議、区議に依頼出来るはずな職務でも、対価として給料を受けていながら怠慢、放置する議員に対して、懲戒を求める場所は、議会しかないのでしょうか。 出来うる職務を前提として、議員自身がやりたくない依頼は、受けないだけじゃなく、返答もしなくても良い事になってるのでしょうか。 議会はよっぽどではないと、...

    • 2014年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽名、損害賠償請求について

    ...私はAという営業会社に本名でやっていましたが、友人が働いているBという会社に誘われAを休暇、偽名でBの営業会社に勤めていました。 なぜ偽名かというと、AとBがいわゆるライバル店であり、引き抜きがバレてしまうと会社同士で揉めると友人に言われたからです。 その後、しばらくBで働いていましたが、トラブル...

    • 2014年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の未払いについて

    ...1か月前まで風俗店で働いていました。 そのお店では女の子に対して「お客が入った」と嘘をついて、 社長やスタッフのいるホテルに連れていき講習を行っていました。 その講習がきっかけでや めてしまった子もいました。 自分はどうしてもそれが許せなくて、女の子をなんとかその場に 行かせないようにしていたので...

    • 2014年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与担当者の計算ミスについて

    ...以下のような場合、社員Aは法的に問題はないのでしょうか。 給与計算担当部署の部長Sが Aを含む社員数名の昇格に伴う昇給額を 決定しました。 Aはその金額が誤っていると気付きましたが、 本来より昇給額が高く計算されていたため あえて間違いを指摘しませんでした。 Aはそのまま部下のBに誤った金額を...

    • 2014年11月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 原発の危険手当の事

    ...自分は原発に三年前の3月11日に爆発して8ヶ月ごの11月1日から一年2ヶ月原発の三号機回り600トンクレーンや無人のユンボなどにローリー車で油を給油する作業をしてました、それで自分の会社からの給料に疑問をもちまして相談する次第です、いわきの裁判所に9月ごろ原発で作業していた四名が危険手当のピンハネで...

    • 2014年11月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判後の対処方法

    ...家の賃貸で裁判をしました 裁判結果は支払う様にと通知が来ましたが、控訴をしようと思っています 裁判結果が出たとたんに家主から主人の会社に電話があり、給料から払ってくれとか、差し押さえてくれと言って何度も電話がきています 会社からも迷惑だと言われました 会社等に電話をさせな様にするにはどうしたらよいで...

    • 2014年11月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • バックレました。手紙で謝るべきでしょうか?

    ...二ヶ月勤めた会社に毎回体調不良でもいってたのですが、限界がきて置き手紙でやめてきました。最低な事はよくわかっております。仕事も毎回ミスばかりするはで辛かったです。結局給料を振り込まれたんですが、制服もクリニングを出して送りつけてしまいました。手紙で謝るべきでしょうか?むこうからも何の連絡もなかった...

    • 2014年11月19日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • ドコモから法的措置の予告について

    ...タイトル通りなんですが、今自分の名義とお姉ちゃんの名義で二台ずつ契約してました!お姉ちゃんの方は一台お姉ちゃんので一台お母さんのです! 私名義の方は弟たち学校に通いためにお母さんに頼まれて契約してました! 契約する前はお母さんもちゃんと毎月払うって約束しましたし、仕事もありましたので心配はしなかっ...

    • 2014年11月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最低賃金制度の施行について

    ...10月某日から、県の最低賃金が730円から746円に変わったのですが、会社からは会社規定の昇級時期である、3月にしか給与の変更が出来ないと主張されています。 1.条例又は法律による最低賃金の設定はどの程度遵守しなければいけないのか。 条例施行日より絶対に最低賃金以下で働かせてはいけないのか、それ...

    • 2014年11月18日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 『民事訴訟特別告知書(電子通達)』について

    ...先日、下記の様なメールが送られて来たのですが、無視しても大丈夫でしょうか? 宜しく御願い致します。 ーーーーーーー この度,貴方がご利用されたサイトの未回収金料金について,契約会社,および,運営会社から,民事事件として訴状の提出が行われ,訴訟手続きが開始される事をご通知致します。 尚,裁判後の措置...

    • 2014年11月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 泣き寝入りしたくない!ギャラ未払いについて!

    ...とある業者Aから、うちの職場に依頼がありました。 中国でやってほしいことがあるから、○○君貸してくれない? 私は空いてるスタッフ○○を、いかせる事にしました。 二泊三日で、ギャラ六万。新人○○には良い条件てました。 当日、中国までいったのですが。○○が韓国籍で入国できず。 帰国となりました。...

    • 2014年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働者の給与(年棒)減額を言い渡されたことに対する、労働者を守る法律について。

    ...雇用条件として締結した給与(年棒)について、財政難から個別に減額を言い渡されました。労働者を守る法律があれば教えてください。尚、契約上における給与については手取り額として取り交わしております。 回避出来るものであれば回避したいのですが、減額されるとした場合においての減額幅の法律上の基準があるのか、ま...

    • 2014年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与未払い訴訟で勝訴。次にどう行動すれば良いですか?

    ...零細ベンチャーの社員でした。今年(2014年)8月から10月まで給与未払いが続いたため訴訟を起こしました。被告が現れなかったため訴えが認められ勝訴しました。希望としては以下の順位で進めたいと思っていますが、可能であるか、また、方法についてご教示いただければ幸いです。 (1)倒産してもらって「未払賃...

    • 2014年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与カットについて

    ...9月に会社の営業不振により12月いっぱいでの解雇をうけました。 またそれにあたり10.11月分の給与支払いがいきなり10%カットになりそれの話し合いも特になく10月11月分10%カットされた金額が支払われました。 10月11月分の10%カットされた金額の返還してもらえるのでしょうか?...

    • 2014年11月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訴訟判決後

    ...9月に損害賠償請求の裁判が和解と言う形で終わったのですが、判決書類に記載してある被告人の住所が以前住んでいた住所が記載されている状態でした。この場合は、書類不備にあたり、無効になるのでしょうか?私は原告になります。今現在被告人からの支払いがなく強制執行を視野に入れており、必要な書類は、何が必要になる...

    • 2014年11月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • (追記あり)アルバイトの給料が勝手に引かれている事について。

    ...私は、コンビニで夜勤をやっています。そのコンビニは、夜勤をひとりで行います。 教えられた仕事はすべてやっていて、休憩時にお客が来てもしっかり対応しています。 損失を出すようなこともしていません。 お客が来ない場合に、お客が来るまで事務所で待機している。と言うことをやったら給料は引かれるものでしょう...

    • 2014年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料減額

    ...毎年基本給の改定がありましたが、今までは常にベースアップしていましたが、ここ2年間は必ず毎年同じ金額1万円(月額)を下げられています。もちろんボーナスも以前の半分です。事前に説明もないので、何かやったかと思ったが特に心あたりはありません。しいといえば、普通に仕事を頑張ってもこの2年間はC評価(Bが普...

    • 2014年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 青色専従者の給料について。

    ...青色専従者の給料の額の決め方ってあるのですか? ちなみに飲食店なんですが、売上に対して専従者の給料はこれぐらいにしないといけないとか規定はありますか?...

    • 2014年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボーナスの削減。そもそも、このような削減は合法なのでしょうか?

    ...社内メールで、突然ボーナス削減案が送られてきました。「今年の予算で赤字が出る可能性があるために、ボーナスを1ヶ月分削減する」 そのことにより、2億円弱の支出削減が可能で、予算が黒字化する。ということでした。 説明会は、部署により1回〜4回行われました。会社の資産に40億円弱の余剰現金があり、100億...

    • 2014年11月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員給料の支払いについて

    ...先月末退職届を受理しました。当社月末締で、給料計算しますが出勤簿をつけさせて計算します。 ただその従業員は、ほとんど出勤簿をつけることなくつけるように再三言いましたがつけなくて来なくなりました。 実際退職日まで来たり来なかったりで途中で勝手に帰った時もあります。 こんな時には、出勤簿にもついてる分で...

    • 2014年11月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訴訟判決後

    ...9月に損害賠償請求の裁判が和解と言う形で終わったのですが、判決書類に記載してある被告人の住所が以前住んでいた住所が記載されている状態でした。この場合は、書類不備にあたり、無効になるのでしょうか?私は原告になります。今現在被告人からの支払いがなく強制執行を視野に入れており、必要な書類は、何が必要になる...

    • 2014年11月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社歴が1年しか変わらず、能力も差のない、9歳年上の女性との給与が違うことは「おかしい」といえるか

    ...社員3名しかいない小さなNPOで働いています。小さいがゆえに?、ゆるい団体です。 不満なことは、社歴が1年しか変わらず、能力の差もない、9歳年上の女性との給与が違う(3万程度)ことです。とくにこの女性は致命的な?非常識なミスが多く(遅刻を月に10回以上する、金庫のカギを閉めない、重要な会議に平気で遅...

    • 2014年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 完全出来高制の営業の最低賃金はどれくらい?

    ...・簡単にいうと新聞の営業の仕事なんですが、 完全出来高制で、なおかつ結果が全く出なかった場合の最低賃金はいくらくらいなのでしょうか? まだ契約内容を聞いていないのですが、応募ページを見たところ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 週1日以上、1日3時間以上 10:30~20:30の間...

    • 2014年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 保育料納めすぎ。法律で返金できないと決まっていますか?

    ...事業所のミスで特別寡婦になっておらず去年の保育料を年間10万円近く多く納めすぎていました。生活も厳しく返金を求めて役所に行きましたが返金できないとの回答。法律で返金できないと決まっていますか?もし決まっていないのであれば少額訴訟で勝てる可能性はありますか?事業所にもどうにかしてほしいとお願いしていま...

    • 2014年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判の相手方が倒産した場合

    ...以前、勤務していた会社に給料の未払いと立替金の未精算があり、払ってくる気配がないため裁判を起こすことを検討しています。ただ、この会社は元々経営が苦しそうでしたので、裁判中もしくは裁判後の支払を受けるまでの間に倒産してしまって、それまでにかけた費用や労力が無駄になってしまわないか心配です。そこで質問な...

    • 2014年11月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 賃金の未払いについて。稼働日数が減らされた分を会社側に請求することは可能でしょうか?

    ...2つ質問させていただきます。 警備員をしています。 一つ目 先日、台風が来た時に急遽勤務形態を変更しました。 普段は日勤のみで稼働しているのですが、台風の影響の為帰宅できず24時間勤務になりました。 変更する際に、24時間勤務分の手当てがつくと確認を取っていたのですが、ついていませんでした。 会社側...

    • 2014年11月13日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最低時給。最低時給は 18才未満の高校生にも適用されますか?

    ... 最低時給は 18才未満の高校生にも適用されますか? 東京都と神奈川県です。...

    • 2014年11月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金不払い裁判で支払日を確定し和解。しかし期日を過ぎても振込まれない場合は?

    ...賃金不払いの被害者です。裁判を起こし、振込日時を決めたうえで和解しても振込がなされませんでした。この場合は差し押さえ可能になるのでしょうか? ★2つ質問です 1.賃金を100%受け取る方法はありますか?  ⇒恐らく会社には1円も残っておりません。社長個人から剥ぎ取れますか? 2.不払いが確定し...

    • 2014年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの給料が勝手に引かれていることについて

    ...私は、コンビニで夜勤をやっています。そのコンビニは、夜勤をひとりで行います。 教えられた仕事はすべてやっていて、休憩時にお客が来てもしっかり対応しています。 損失を出すようなこともしていません。 お客が来ない場合に、お客が来るまで事務所で待機している。と言うことをやったら給料は引かれるものでしょう...

    • 2014年11月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料支払いについて

    ...派遣会社に登録しているのですが、10月14.15日に働いた給料が、15日分しか支払われていません。 直ぐにお金が必要で、日払い契約を派遣先と結びました。 登録していた口座番号が間違えていて、14日分が誤って振込まれていて、直ぐに訂正を行い、15日分は振込まれていて、14日の誤って振込まれた分は、...

    • 2014年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料差し押さえを拒否した会社に対する法的措置

    ...元夫の会社に対して給料差し押さえ手続きをしました。振り込みの件で私から連絡をしましたが、担当者不在との事で話もできず、折り返しの連絡もありません。元夫が私が会社に連絡をしたことを会社から聞いたようで、「会社は差し押さえに応じないと言っている」と連絡してきました。この場合私は会社に対して損害賠償請求が...

    • 2014年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 婚姻費分担調停の資料について

    ...いつもお世話になっております。婚姻費分担調停をすることになりました。夫の給料明細最近2〜3か月分か、前年度の源泉徴収を提出するように言われましたが…夫が、調停の進行を妨げたいみたいで棄ててしまいました。夫の会社に問い合わせをしてみたら、本人が会社で請求手続きをしないと源泉徴収は再発行出来ないとの事で...

    • 2014年11月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職期間中の賞与の支給についてお聞きしたいです

    ...私の会社は4月から9月までが賞与算定期間なのです。 私自身は賞与算定期間中は働いていたのですが、10月に過労働でうつ病を発病し現在休職中です。 私の会社は12月10日が賞与の発生日なのですが休職せざるを得ない状況です。 就業規則には、「休職期間中の取り扱い」の項目に 「休職期間中は昇給、昇格は行...

    • 2014年11月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 婚姻費分担調停について

    ...いつもお世話になっております。単身赴任先が夫の実家に近かった為、夫はそこで生活しています。そこで問題がおこりました。あれやこれやと理由をつけては、夫の給料を、夫の両親が、全額、牛耳ってしまいます。先日、婚姻費分担調停の申立てをしてきた所です。妻として、出頭してもらう為に、様々な手段はあるのかもしれま...

    • 2014年11月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与未払いと会社での集団無視について

    ...銀行預金が凍結されている為、現金支給の仕事場を探して面接で現金支給出来るとの事で入社しました。 しかし、一回目の給与で現金払いだから渡せないと言い一ヶ月給与は貰えず、上司から辞めなさいと言われながらも真面目に働き2回目の給与も貰えず、二ヶ月以上無駄働きしています。 現金支給だからと後になって辞めてく...

    • 2014年11月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職する会社への貸付や立替を戻してもらう為には

    ...会社役員です。私が会社への貸付や立替をして経営を助けていましたが、社長からお金を戻す気は無いと言われ、これ以上の貸付や立替は難しかったため社長とのビジネスパートナーを解消する事を決めました。 ① 私が返金されない事に納得いかず、辞めずに仕事を続けていたところ話し合いには応じるので辞めるように言われ...

    • 2014年11月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの給料請求。やはり泣き寝入りでしょうか?

    ...半年前に介護関係のパート入社したのですが、会社の利用者対応が粗悪だったため入社一週間ほどで責任者と電話で話し辞めさせてもらったのですが、一週間分の給料を請求したところ、責任者から出勤簿を出してないから支払えないと言われました。 ちなみに出勤簿もかいしゃに置いて来てしまったため持っていません。やはり...

    • 2014年11月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 質問があります。

    ...大阪に住んでいる20歳なのですが 仕事上の時給が元々1300〜1700 出来制の所で働いています。 募集広告には1700円と表記されており 面接時には最高時給1700円で仕事の出来具合で時給が上がっていくと聞かされました。 それを承諾して働いて2ヶ月になるのですが 仕事場の上の人に仕事をちゃんと...

    • 2014年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「業務委託契約の労働時間や歩合の違法の訴えをしたい」

    ...現在、リラクゼーションの会社にて業務委託契約にて働いています。今年6月22日から7月6日まで 無給にて研修をし、同時の業務委託契約書を交わしたのですが、会社と私と双方所有するべき契約書が 11月7日現在契約書が返還されていません。 さらに8月28日から10月20日までスタッフが辞めてしまい私一人しか...

    • 2014年11月07日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 賃金未払いの対処方法

    ...試用期間で2週間ほど就業したのですが、職務中、会社営業方針が自分に合わず考え込んでしまい、めまい、吐き気、動悸がしはじめ連絡をせず職務放棄をして帰宅してしまいました。結局そのまま連絡をせず退職手続きもせずやめてしまいました。結局解雇通知も届かなかったので2週間分の賃金請求したところ会社にきて侘びを入...

    • 2014年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の基本給違いについて

    ...入社時に定時された基本給と、実際の基本給が違います。 社長に直接言ったのですが、残業代で調整されています。 詳細は以下の通りです。 入社時に提示された給料は 試用期間が基本給18万 正社員登用後は基本給20万 でした。 正社員登用後の初給料で基本給が18万のままだったので間違っている旨を社長に伝...

    • 2014年11月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 助けて欲しいです

    ...僕は飲食のお店で正社員として昨日まで働いていたのですが、社員の方々と相談して辞めることになりました。 しかし、いい辞め方で辞めなかったので、 店長から今月いっぱいまで働かないと売上保障で訴訟するぞと通知が送られてきました。 働いてる店は人手が全く足りず、このまま働いてると、11月は休みがありません。...

    • 2014年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払いですべて証拠隠滅されました。

    ...会社に務めて3か月分の賃金が未払いです…。 雇用契約書やタイムカードが存在せず 自身で労働時間を記載して提出するような会社です。 給料未払いな理由は仕事をしていないから!という理由でした。 もちろん仕事はしていました。 社長は払いますと言ってくれて雇用契約書も 書いてくれたのですが経理のトップが絶体...

    • 2014年11月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「定期昇給なし」の契約でも実際は慣例で行われている場合の契約は有効ですか

    ... 私はパート職員として、1年前から今の会社で働いています。その時の契約書では「昇給なし」と記載があり、私もパートなら当然と就職しました。しかし、実際は以前からパートの職員全員にも同様な契約内容で就職1年目から定期昇給が行われていました。   私も昇給があると期待していたのですが、私の部署の業績が悪く...

    • 2014年11月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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