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法律相談一覧

  • 給与支給規則の不利益変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 （抜粋です）令和３年３月２６日　連絡文書 給与規則の改定に伴う同意について　 令和３年４月１日より職員給与等支給規則を一部改正いたします。 つきましては別紙、職員給与等支給規則の改正内容を各自確認いただき、同意書に署名捺印をお願いいたします。ご不明な点はその都度個別にご説明いたします。 ※年度末の多忙の折、申し訳ございませんが、３...

    弁護士回答
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  • 給与支給規則の不利益変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 （抜粋です）令和３年３月２６日　連絡文書 給与規則の改定に伴う同意について　 令和３年４月１日より職員給与等支給規則を一部改正いたします。 つきましては別紙、職員給与等支給規則の改正内容を各自確認いただき、同意書に署名捺印をお願いいたします。ご不明な点はその都度個別にご説明いたします。 ※年度末の多忙の折、申し訳ございませんが、３...

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  • 給与未払い20か月あり財産喪失

    【相談の背景】 ある医療法人から2019.1月事務所を開業して頂きました。法人は日本金融政策公庫から1000万を借りました。これで事業をやりなさいとの事でしたが、３ヶ月で1000万円の底がつき、2019.4月～2020.11月まで給与０円でした。税理士は運転資金がないから当然の事だと言われました。人員を追加し何とか利益が出て2020.12月からやっと給与が出ました。 【質問1】...

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  • 会社休業中？の正社員の給与について

    【相談の背景】 現在、イベント会社で正社員として働いています。 今までは毎日出勤していましたが、 コロナの影響を受け、昨年4月頃より リモートワークを週3日、会社への出勤を週2日程度の割合になりました。 出勤体制が変わった頃に 給与を減らして良いかと相談を受け、会社が潰れるよりはマシと思い1割程度減ることに口頭で同意をしました。 その頃から ・今...

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  • 債権が2つある場合の給与の差し押さえの分配について

     ベストアンサー

    相談の背景 私は債権者なのですが、Aさんに対して商品の異なる2つの債権を有しています。 Aさんがその両方に債務不履行が生じたため、訴訟、判決文取得しました。 次は給与の差押えと考えています。 質問1 例えば債権aが残元金20万、債権bが残元金30万で、差押え額が5万だった場合、aに2万とbに3万充当させればいいのでしょうか。 質問2 また、質問1では残元金で...

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  • 「給与支払いの遅延」を理由に退職する場合

    「会社都合の給与遅延による退職について」 ～～～状況説明～～～ 現在の会社には、約１年勤めています。 この１年間のうち、給料日に全額しっかり振り込まれたのは、たったの６回ほど。 遅れるときは、大体一週間から半月ほど。 ひどい時には１ヶ月近く遅れて振り込まれることもありました。 もしくは給料日に半分、残りは○○日後・・のパターンもあります。 ...

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  • 給与明細 車両使用料について質問です

     ベストアンサー

    営業の仕事上、会社名義の社用車を与えられ、自宅からの通勤も社用車を使っています。 保険も会社名義で加入しています。 その社用車を使用するにあたって、毎月の給与より「車両使用料」として12,000円天引きされています。 これは正当な控除でしょうか？

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  • 自己破産。主人の通帳、給与明細。

     ベストアンサー

    2月中に自己破産の申し立てを開始します。 今は書類集めの段階で、集める書類の中に主人の通帳コピー、主人の所得証明、主人の給与明細コピーなどがありましたがここで質問です。 私の主人は、日雇いで確定申告を自分でしています。 そして年収をごまかして申告しているので、通帳と所得証明書、給与明細を照らし合わせた時に裁判官からこれはどうゆうことかと言われた...

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  • 同組織で新規契約する場合の給与について

    同組織で新たに雇用契約を締結した場合に、前回の契約給与より低い金額が提示されました。その場合は交渉する手段はありますか。 独立行政法人に5年間勤務して、無期限雇用の機会はなく、退職致しました。半年後に同じ組織に前回と同じ契約(専門嘱託)として働くことになりました。新たな部署ですが、前回と同じ身分で就業規則等が適応されますが、新たに雇用契約を締結す...

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  • 公正証書を元に、相手の給与を差し押さえることについて

     ベストアンサー

    昨年離婚しました。原因は元夫の不貞行為です。離婚の際、公正証書を作り、元夫が私に慰謝料を支払う約束をしましたが、期限を過ぎても支払われませんでした。 問い詰めると、自己破産するので払えないと一方的にメールで言われました。 こう言われてから1ヶ月、弁護士さんからの受任通知等は届いておりません。 公正証書をもとに、相手の給与を差し押さえたいのですが...

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  • 失業保険と解雇後の給与支払い

    12月27日に急に言われ12月末で解雇になりました 解雇予告手当を請求していたのですが 解雇推奨にするといわれました それでもその分のお金を支払うと言われました。 1月からの 失業保険の手続きもおわったのですが 12月の分の給料しかふりこまれていなかったので 連絡したところ 「税理士さんに聞いたところ、1月の給与という名目でと言う事なので、2月15日に1月...

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  • 給与差押の申立について、職場特定根拠

     ベストアンサー

    不倫され夫です。 一審判決で仮執行付判決がでました。 相手の給与を差押えたいのですが、職場はあくまで噂でしかわかりません。 必ずそこに努めているかは分からないのですが、差押申立をするときに、そこが職場であるという証明はどの程度必要ですか？

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  • 口座凍結について。給与受取のための口座開設。

    口座凍結になりました。 SNSの詐欺に騙されてしまい、口座情報を譲渡してしまいました。案の定、詐欺に利用されてしまいました。 (そこに利用されるとは考えが甘すぎて、深く思い付かず、今となっては自業自得であり、とても反省しております。) 警察に相談済みで、現時点でどのような対応になっていくかは進んでる最中ではありますが、弁護士の方の意見もお聞きしたいで...

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  • 復職命令が出たが、それまでの給与が支払われない場合

     ベストアンサー

    難癖をつけられて解雇されたので、裁判の前に賃金仮払をして認められました。 すると会社は、負けると思ったのか復職命令を出してきました。 こちらは、復職日までにそれまで未払いの賃金を払ってくれれば出社すると言いましたが、支払われませんでしたので、出社しませんでした。 裁判をしようと思いますが、給料も払わなかったのに、判決で、会社が復職の申し出を...

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  • 給与未払いからの損害賠償請求された事について

    フリーター(男40代)です。 知人繋がりでAさんと知り合い、Aさんから現場仕事を紹介してもらい、カラダ1つで関東へ、簡易部屋に無料で寝泊まりしながら建設現場に携わりました。 しかし、仕事内容や人間関係が自分に合わない事や、関東に向かう前に倒れて入院している父や実家(九州)の事も気になっている事もあり、父が倒れた事を理由にして帰省させてもらう事にしました。...

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  • 配偶者が代理で未払い給与を請求できますか？

    共働きの筆者(A)とその配偶者(B)がBの資産家の親(C)から借りた借金で家を買い、その肩代わりにBはCが経営する家族企業で長い間無給で働いています。またAも長年Cに返済を行ってきました。しかし最近Cからの小遣いでBの羽振りが良くなってきたので、Aはすでに借金が完済されていると思っていました。しかしその矢先Bの浮気が発覚し離婚話が持ち上がりました。ここでBとCが借...

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  • 民事裁判 動産執行 給与差し押さえ

     ベストアンサー

    民事裁判で、慰謝料を支払う判決が出ましたが、現在無職の主婦で、財産や預金もなく相手方が取り用のない状態です。 そこで動産執行について質問があります。 ①自営業の家族が、私を事務員として給料を支払っている確定申告をした場合、その確定申告の履歴などから差し押さえられる場合はありますか？ （税金の問題で、実際に働いているわけではないので、職場でもなけ...

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  • 労働 給与 固定給の意味が知りたい

     ベストアンサー

    私は正社員として働いているのですが、給与体系が元々時給制でした。 時給1200円で週休完全2日制の残業が40〜45時間していました。 平均して総支給額が27万から29万くらいだったのですが、今月から、固定給にすると言うことになり、週休2日の従業員は、残業代込みで総支給額24万円になりました。 これは、違法とかではないのでしょうか？また、月の勤務が暦の関係上20日...

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  • 養育費の算定の『給与』『自営』の区分について

    夫は株式の会社を経営しています。従業員は10人未満の小さな会社です。 養育費の区分について数人の弁護士に相談した所、夫は『給与』の区分で算定すると意見もあれば、自家用車を会社名義にしているのであれば『自営』の区分に入るとの意見の方もいました。 私としてはできれば『自営』 の区分で養育費を算定したいのですが、法人の経営者でも『自営』の区分にできる条...

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  • 給与からの損害賠償金請求相殺

    先輩に会社をやるからと遠方で仕事をしていましたが。雇用形態は1人親方で、その代表の方が元請けから仕事を受け、給与支払いもその代表からもらっていました。ちなみに雇用契約書や請負契約書などは交わしていません。急に辞めたものの給与未払い一か月半分あります。代表の方と、1人親方でついてまわっている方と辞めるお話と、働いた分の給与は支払うとゆう念書（金額は...

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  • 業務上のミスと損失の給与天引きについて

    業務中のミスと損害賠償の関係についてお尋ねいたします。 詳細を語ると個人が特定されますので半端な話で恐縮ですが、アドバイスを頂戴出来たら幸いです。 サービス業に従事しております。 誤ってミスを犯し、お客様を不快にさせてしまいました。お詫びのしるしにご利用代は頂かないこととなり数万円の損失が出ました。ミス自体は当然申し訳なく思っております。 ...

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  • 辞めたバイトの給与を親がとりにきた。

    先月辞めたバイトの給与を親が取りに来て 雇われ店長が渡した場合、何か罪になりますか？

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  • 労働時間の短縮要請による給与カット

     ベストアンサー

    コロナを機会に仕事が少なくなったため、労働時間の短縮（２時間/日）の申し入れがありました。 その分給与もカットされるのですが、組合も合意されている場合は受け入れるしか無いのでしょうか。

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  • 養育費 給与差押え執行中

    養育費が滞っているため1週間ほど前に 給与差押えの申し立てをして、 第三者債務者(会社側)に書面が届き受け取り済みです。 しかし、第三者債務者が書面を受け取ってから今日で 7日が経ちますが回答が未だ決ません。 回答が来る来ないに関わらず回答期限が来るまでに 第三者債務者に直接話をしたいと思っていますが その判断は正しいのでしょうか？ 第三者債務者...

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  • 養育費、慰謝料の給与差押について

    ２年前に養育費と慰謝料を滞納していたので、相手方代理人より一括支払いして下さいとの連絡があり、一括では支払えないと答えたのですが、一括で払えないないなら給与の差押えを行うと言われました。その後、給与差押命令が届きましたが、いっこうに差押えされません。 最近になり、相手方代理人から差押えの件はどうなっていますか？と会社に連絡がありました。 最初...

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  • 離婚前の転職によって大幅に給与が下がることについて

     ベストアンサー

    現在年収が2千万円ほどあります。妻からは離婚を求められており、現在離婚調停中です。子供達は4人いて、一番年齢の高いこどもで小学生高学年です。もし離婚をしなければならないのであれば、今の仕事ではなくより社会に貢献できるようなNPO法人などの仕事につきたいと思っております。年収が激減するのは明白ですが、給与の低い会社に転職することが子供たちを養育する責務...

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  • 会社から今週は休むよう言われた場合の給与

     ベストアンサー

    1月より未経験での仕事を始めて現職中です。 仕事でのパワハラや残業が原因で現在うつ病と診断されています。 先日現在の仕事の成長具合だと将来的に厳しいと 言われました。 精神的にもショックで本日お休みをお願いしたところ、 今後について今週お休みして考えてくれないか？ と言われました。 この場合の給与補償（6割）は会社から出るのでしょうか？

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  • 未払い賃金を請求したら給与を下げると言われました。

     ベストアンサー

    在籍中の会社へ賃金未払い請求（残業代）を行ったところ、直属の上司からのパワハラ（暴言・無視・業務指示がない等）が以前から受けていたものが激化し、さらに、社長からは「仕事上のミスが多い」という理由で、給与引き下げを言い渡されました。 これは労働基準法第104条2項の 「使用者は、前項の申告（未払い賃金請求）をしたことを理由として、労働者に対して解雇...

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  • 育児休業中の就労と給与支給について

     ベストアンサー

    人事労務を担当しており、現在育児休業中の社員の就労について、アドバイスいただけますと幸いです。 そもそも休業中のため、通常であれば就労も就労に対する給与支給も想定しておらず、 育児休業規程上でも待遇＝給与は支給しない、と定めています。 今回特別に休業中の就労を認められるか、という問い合わせを部門・本人両方から受けており、 依頼する業務が限定...

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  • 給与確定後の休みの項目変更について

     ベストアンサー

    子どもの発熱等の体調不良で欠勤した際に、欠勤で出したものを看護休暇（無給）に変えることは難しいでしょうか？ 人事に聞いたところ51か52日以下の欠勤で有給が出ないと聞いており、現在欠勤数が51日だったのですが、 実際の有給算定率は欠勤50日以下だったので、わたしの場合有給は発生しないと聞かされました。 有給も残っていたのですが、今後の子どもの通院手術の...

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  • 社員への給与及び交通費の返還請求

     ベストアンサー

    外回りでサボっている社員がおります。 業務報告をさせたり勤怠管理を行わず、信頼関係のもと自由裁量を認めていました。 ところが、忙しいフリをして、私的活動を行っていました。 (ミーティングと称して、某団体の活動参加など) どうやらこれが数年に及び、かつ不要な交通費まで支給されていたようです。 その社員は、今回のコロナ禍で、在宅でやることが無くなった...

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  • 養育費給与差押えの部分取下げについて

    養育費給与差押え手続き後の部分取り下げについて質問があります。 この度、養育費未払い分と将来の分両方を給与差し押さえの手続きを取りたく、裁判所へ書類を送りました。 裁判所からの返信を待っている間に元夫から「差し押さえの連絡が来たので未払い分全て一括支払いした。差押さえ命令を取下げして欲しい」との連絡が入りました。 全ての取下げではなく、部分取下...

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  • 給与天引きが会社のミスで天引きされなかった問題

     ベストアンサー

    友人から効いた話なのですが、（簡単に書きますが） 「過去30ヶ月分の寮費が事務手続きミスで給与から天引きされませんでした。 払っている人もいるので、公平性を保つため今月の給与から30ヶ月間寮費を天引きします。」と通知が来たようです。 説明を聞く限りは、二年半は寮費が実質2倍になるという認識らしいです。 労使協定や就業規則にはどういったことが記載され...

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  • 給与差押申立した後、連絡がきました。

     ベストアンサー

    元夫からの養育費が止まり、一年過ぎました。公正証書により、元夫の職場へ給与差押の申立を行ったところ、「職場は辞めているが、養育費を減額して貰えないでしょうか？」との連絡が来ました。連絡先も変えられているのですが、元の職場はから連絡がいったのでしょうか？どのような流れでいきなり連絡がきたのでしょうか？

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  • 法定労働時間外の給与計算

     ベストアンサー

    就活中の学生です。 平日8時半〜17時半、休憩一時間（実質労働時間8時間)週五日とすると週40時間。 月に一回、土曜日出勤があります（勤務時間はかわりません） なので「法定労働時間外分（週40時間を超えてるので…）は割増賃金を支払わなければならないのではないか？」と企業に聞いたところ「うちでは土曜日の分は通常賃金と変わらない」と言われました。 そこで2つ...

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  • 有給休暇の給与算出方法についての質問

     ベストアンサー

    有給休暇の給料計算に関する質問です。 有給一日分の支給額について、法律では「前3か月の総支払賃金÷出勤日数」算出するとのことですが 私のアルバイト先では「前3か月の一日当たりの平均就業時間×基本給与」で算出されています。 また、アルバイト先は固定シフトではなく平日と休日で時給が異なり休日の方が高く設定してあります。 前3か月間、私は時給の高い土日...

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  • コロナによる休業中の給与支払い額について

    飲食店を何店舗か経営してる会社の経理(社員)をしています。緊急事態宣言をうけて、4/9〜5/6まで全店舗で休業中です。 それにより、店舗のスタッフ(社員アルバイト含む)は全員休み。私は週1日は会社へ出社、残りは在宅勤務になり、業務内容はいつもと変わりません。むしろ、融資や助成金について調べたり資料の準備などで業務量はかなり増えています。 4月の売上がほとん...

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  • 口座凍結 給与の受け取り方はどうなるのでしょうか

     ベストアンサー

    口座が不正利用により凍結されてしまいました。 まだ凍結されていない口座も残っているのですが、すべての口座が凍結されてしまった場合 今後、正社員として勤務するとき 給与の受け取り方はどうなるのでしょうか？ 労基法第24条で、①通貨払い、②直接払い、③全額払い、④毎月1回以上払い、⑤一定期日払い　の５つの原則が定められています。 とあるので親族の、口座に振...

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  • 出向社員の自宅待機の際の給与について

     ベストアンサー

    出向先の管理者に自宅待機を命じられたのに自社からは欠勤扱いのため給与は出ませんと言われました。 客先常駐で働いでいる正社員です。 発熱後48時間は出社してはいけないという出向先の管理者の指示で自宅待機をしていました。 自社の上長も自宅待機を承認しています。 月末になって勤怠の締めをしていたら、自宅待機をした日は欠勤にしてくださいと言われました。 ...

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  • 給与の手当が固定残業代を含むことになっていた。

     ベストアンサー

    先日改訂が通知された給与に関する規則の中で、これまで「転勤を伴う職種に対する手当」として支給されていた手当の中に「職務内容により発生する残業時間に対する残業代」が含まれると記載が変更されていました。 上記に定められる固定残業代は10時間分で、これまでは終業直後から退勤までの時間を残業時間として申請していましたが、今後は終業後30分は申請の対象外と...

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  • 法テラス審査。給与明細を保管していなかった

     ベストアンサー

    強制わいせつでの被害届提出・民事裁判での慰謝料請求を検討している者です 法テラスの利用を検討しています。 給与明細2ヶ月分が必要と伺いましたが、 保管等をおこなっておりませんでした。 質問1.早急に訴えを起こしたい気持ちなのですが、2ヶ月後でないと法テラスの利用はできないということでしょうか？ 質問2.給与受取口座の金額等ではダメでしょうか？

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  • 離婚訴訟で相手の給与口座を調べられますか。

     ベストアンサー

    離婚訴訟中です。 財産分与の為に、お互い通帳の開示をしました。 婚姻中財布は別で、夫の給与口座すら分かりません。 夫は残高数千円の通帳しか提出せず、給与振り込み口座の通帳を開示しません。 質問は以下の通りです。 どこの銀行かも分かりませんが、弁護士会や裁判所を通して、夫の会社に聞く事は可能ですか？ また、調べるにはどんな方法がありますか？ ...

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  • 住民税滞納による給与の全額差し押さえ

    住民税の滞納で給与日、全額が差し押さえられました。このままでは生活が出来ないと相談したのですが、それは知りませんとの事。手持ちは0円でこれから仕事することも、食事も出来ない状態です。何とか、全額ではなく、半分だけなど出来ないのでしょうか？

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  • 給与差し押さえできなかった場合の 財産開示請求について

     ベストアンサー

    婚姻費用未払の為　給与を差押えしましたが　相手が会社を退職していたため　差押えできませんでした。 そのため　財産開示請求をしようと思いますが　相手が　関東に在住　私は九州に在住しています 裁判所に申し立てると　関東の相手方の居住地の裁判所管轄になると思いますが　その場合　裁判所で日時が決まった場合　私は相手方の居住地の管轄の裁判所に行かなくては...

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  • 給与の差し押さえを通知する書類が会社に届きました

    小学生の息子が事故に遭い、相手は止まっていたと一点張りで、裁判を起こされてしまいました。 ですが、弁護士さんにお願いするお金もなく、どうして良いのか分からず放置してしまい、給与差し押さえの書類が会社に届いたと会社から報告されました。 うちは母子家庭で生活保護を受けていまして生活は厳しい状態です。 親族に頼みお金は何とか用意できそうなので、一括で...

    弁護士回答
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  • アルバイトを出勤停止中の給与、転職について

    アルバイトを出勤停止になりました 懲戒処分です その場合、先月末締めで今月払いの給料は振り込まれるのでしょうか また、出勤停止期間に転職活動をする事は可能ですか

    弁護士回答
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  • 退職先からの給与の返納命令について。これは正当ですか？

    退職後相手の手違いで辞めた翌月分の給与が振り込まれ、その返納を命じられています。 その返済の義務があるのは承知していますが、 手違いで振り込まれた金額（税金・組合費等を控除した金額）より高い金額（総支給）を請求されています。（期日までに振り込まなけば延滞金あり） 給料日前に「手違いで給与を振り込む手続きをしてしまったので、使わずに○○円返納して...

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  • 給与型個人民事再生のスケジュール

     ベストアンサー

    給与型民事再生を申請中です。 計画案についても、反対意見がでませんでした。 裁判所より、再生委員に今後どうするか意見を聞いて 再生委員からも、問題はないので許可してくださいと裁判所へ回答したみたいです。 今後どのようなスケジュールになるのか参考までおしえてください。

    弁護士回答
    1

  • 会社都合となるか否か、及び未払い給与の回収

     ベストアンサー

    昨年10月より給与支払い遅延が続き、10月.11月はかろうじて月末支払い、12月は年をまたぎ支払い、そして1月は3週間経っても15%のみの支払いです。 恐らく2月の給与支払い日を過ぎても1月分残金は入ってこないものと思われます。 ちなみに会社は倒産していません。代表が意地でも復活させようとしています。 大きな案件がある！と言いながらずっと期待させてはなくなり、...

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  • 積立金が給与から2000円引かれてます。

    会社で給与から積立金が2000円引かれてます。 名目は年4回の食事会(忘年会など)です。 質問は下記となります。 ①時短社員なので、食事会のようなイベントに ほぼ参加出来ません。 参加出来ないのにも関わらず、天引きされるのは 違法ではないのでしょうか？ ②13年務めてますが開催されなくても、 積立金が戻って来たこともなく、 また、どのくらい溜まったのか...

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