社宅の退去費用を給料から天引きされたら違法？

土木の下請けで無断退職しました。
一週間連絡がとれなかったため損害の分給料を天引きするといわれました。
実際には損害はでていません。
労働契約には記載されていないのですが違法なのでしょうか

【相談の背景】
派遣社員の彼の話です。
昨年の12月まで働いていた派遣先のお仕事が、夜勤で勤務時間も比較的長いことから３日行って２日休みなど、1ヶ月あたりの公休数が多いシフト制の職場でした。
もちろん派遣先からしっかり与えられた休みなので、公休の日には仕事に行ってません。

問題はここからなのですが、彼が今月の給与明細を見ると、派遣元（派遣会社）の年間休日は125日なので、“以前の派遣先は休みが多かった為その分給料から引く”と記載があり、来月の給料から30日以上の分の給料が引かれるそうです。

突然のことで頭が真っ白なのですが、私の知識不足なだけでこういうことは普通にあり得るのでしょうか。
辞めてから4ヶ月経っているのに、何故来月というタイミングなのかも分かりません。

教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

【質問1】
派遣先のシフト通りに働いたにも関わらず、給料から天引きするのは違法ではないのでしょうか。

【質問2】
30万円引かれる場合、昨年の税金は多く払ったことにはならないのでしょうか。

少し前の話にはなりますが、ご回答頂けるとうれしいです。
私の勤める職場で社会保険の遡及と言うのがありました。
それ自体はいいのですが、職場のお偉いさんが絶対に払わないといけないものだから給料から天引きしたい。
いくらずつ払えるか電話をください。と言われ、納得いかなかったのですがしぶしぶ電話してしまいました。
しかし、どうしても納得がいかず調べたところ
支払う強制力？があるのは二ヶ月分だと知り、天引きを一度やめてもらって話し合いたいと思います。

ここでさらに気になったんですが、同意書のない電話だけの話で給料の天引きは可能ですか？
可能であれば、天引きを改めて拒否し、やめてもらうことは可能なのでしょうか？

オーナーからお金を借りているのですが、仕事を辞めるときに、○月末にお返ししますと伝えたのですが、給料を取りに行ったところ、相殺したからと給料をもらえませんでした。

貰えないと困るのがですが、それよりもそんな風に処理されたことが悔しいです。
もちろん、借りているお金なので、きちんと返すのは当然のことだとは思いますが。

この給料について、一度支払ってもらうことは可能でしょうか？

現場職をしていた者です
先日給料を受け取ったのですが
日給が9000から7000に勝手にひかれており
作業服代、病院代、前借り、税金6ヶ月分をひかれており
かなり手取りが少なかったのですが
この際、勝手に給料が天引きされた事は法律に反しないのでしょうか

会社で営業として働いています。
会社の営業職として働いてる社員は営業所のノルマが未達だと給料から天引きされます。
これについては違法性は無いのでしょうか？

こんばんは。
私の兄弟が働いている会社なんですが、弟が会社で車などを購入して借金をしているみたいで、月々のお給料から他に社長名義で借りられたアパートと携帯代等引かれて現在月1万円しか支払われていないようなのですが、他にも不明な金額も引かれていると話をしていました。あと、車も無理やりなのか購入せざる追えなくなってしまったらしく、証拠が現段階で無いのですが、月1万円では到底暮らせません。
何か対処方法はありませんか？？回答お待ちしております。よろしくお願いします。

営業で得た金額を会社に納金するときに不足が生じていました。
その金額を給料から天引きされています。
給料からはそのお金は天引き出来ないのでは？

ご返答をお願いします。

【相談の背景】
労働問題なのですが
現在在籍中の会社で給料の天引きがありました
当人は借金があり、その借金が会社にばれてしまい、こちらとしては、しっかり給与から借金を返済するつもりでしたが、給与明細に不明な項目でおが引かれており、上司に確認したところ
給与から引いて借金をこちらが返すと言われました、
こたら頼んだ覚えもないし、会社にばれてしまった時に給与からしっかり払って行く旨も伝えました。
それに会社の上司がしっかり払うかどうかもわかりません。

【質問1】
この場合、労働基準監督署以外に何か方法や違法性はありませんか？

【質問2】
会社の上司が独断でしている事に何か刑事罰みたいなのもないのでしょうか？

【相談の背景】
給与から1万円天引きされました。
退職の際に社員手帳を紛失したとの理由で給与から1万円天引きされました。天引きに同意はしておりません。なお、社員手帳には、紛失した場合給与から1万円天引きすると記載あるそうです。
同意がないので違法だと思いますが、ご意見伺いたいです。

【質問1】
同意なく給与からの天引きは違法ではないでしょうか。少額訴訟等で取り返せますでしょうか。

4月3週目に退職を致しました。
給与体系は日給月給制、末締め、10日払いでした。
本日(5月3日)、元勤務先から連絡があり、『在職中に資格取得に補助した費用について、就業規則で規定する年数未満での退職の為、全額自己負担して貰う。次回給与(5月10日)から6万差し引く』
という電話が来ました。

元勤務先では、就業規則が簡単に閲覧出来るところに無く、上司に『就業規則を見せて』と言わないと、閲覧出来ない状態でした。その為、細かい部分の把握が出来ていませんでした。

ここでご相談です。

①上記の用な就業規則の配置状況でも、私の確認不足となるのでしょうか？

②仮に就業規則に正式な記載があって、私の確認不足だとしても、一方的に給与からの天引きは、認められるのでしょうか？

ご回答、お待ちしております。

【相談の背景】
給料から携帯代を天引きされていました。
今まで夫が経営していた会社で働いていたので携帯代を夫に払って貰っていたのですが、その人と離婚したので携帯代をこちらが払うことになりました。
給与明細を見てみると、携帯代が給料から天引きされておりました。事前に何も相談されず、元夫が勝手に独断で天引きしたものです。

【質問1】
これは違法になるのでしょうか。
また違法だった場合こちらは今後どのような動き方が出来るのか知りたいです。

とある不動産会社で働いているのですが 退職します、
先先月から宅建の資格取得のe-ラーニングを勝手に受けさせられほとんど説明もないまま毎月数万天引きされます。途中で退職する場合2、3万違約金がかかります。それって違法じゃないですか？
ちなみにe-ラーニングは少し受講してしまいました。

26歳の次男が高校の頃からの友人の母親が取締役をしている有限会社に４月から入社しました。アパートを借りずに その友人と母親の会社でもある家に住むことになり 家を出て暮らすことになりました。次男の事も理解しているものと思っていました。先月、初月給の金額を聞いてみると 19500円ほどでした。LINEで給料明細の写真を送ってもらいましたが。基本給は16万くらい。普通に保険や厚生年金を引かれるのは理解しています。ですが、その他控除に10万ほど引かれていました。本人に聞くと、家の庭の雑草を切っていて母親の気に入っている花を切ったこと、棚を掃除していて 割った覚えはないのに 掃除の後 器が欠けていたから弁償するということ。一緒に住むようになってから壊れてしまったトイレの故障の責任を自分のせいにされたこと。友人の手と脚に 掃除などの最中に怪我をさせて、慰謝料と休んだ日数分の給料などと言っています。他に私が渡した６万円ほども渡しています。給料天引きには疑問を感じます。いくら請求されて、いくら渡しているのかハッキリさせるのに私の言葉では対応できません。法テラスなどの弁護士さんに頼るべきか 費用はどうなるのか。私は会社を辞めさせたいのですが、本人との電話も なかなか出来ません。良いように使われてるようです。助けてあげたいのですが どうすれば良いのか心配ばかりです。家には父親も頼れる人も居ません。次男も言葉足らずで言いなりになっています。辞めさせたいと電話で先週 話をさせていただいたのですが 契約違反だと強く言われてしまいました。見習い期間のようなものでは無いのでしょうか？金額をハッキリさせないで給料天引きに問題は無いのでしょうか？

IT関連の会社に勤務していました。
海外でビジネスを拡大していきたいという社長の考えがあり、社長と社員3人で海外での共同生活を行いながら、仕事をしていました。
1年間勤務しましたが、社長の人格と会社の将来性に不安を感じ、退社しました。

最近、住民税の通知がきたので、所得証明を取り寄せたところ、給与支払金額1,440,000 給与所得790,000となっておりました。

「事業がうまくいくまで、給与を支払うことはできないと思う。それまでは、毎月小額のお小遣いだけになるが我慢してほしい。」
結局、うまくいかないままだったので、日本円にして毎月1万円程度を受け取っただけです。なので、直接受け取った額は1年間で12万円程になります。

1440000-120000=1320000
つまり132万円が生活費として給与から天引きという事だと思いますが、なんら説明もなく天引きされたこの132万円について、請求したり、せめて住民税を12万円の所得を元に減額してもらう事は可能でしょうか？

ご教示お願いいたします。

ご相談なのですが、当方電気工事士をしております。今年は繁忙期に入るのが例年より早く５月から入りました。本社は関東ですが私がいる営業所（３人）は九州地方です。工事の他に事務・倉庫管理・お客様とのアポ・商品配達業務・雑務等、やる事が山済みで日頃は本社はノータッチです。去年度に本部長に「帰宅が遅くなる時で次の日現場が早い時などは、社用車で帰宅させて欲しい。」と相談し許可を得て該当する日などは帰宅しておりました。先程も記載しましたが今年は繁忙期突入が早く本部長が辞めてしまったので直属の上司　課長に同様の願い出をし同じく許可が出たので社用車で帰宅、現場直行しておりました。なんとか今年を乗り切り落ち着いてきた今月、本社から電話がありました。営業所での仕事の直収金と領収が合わない！８０万足りないと言われ、こちらでも調べましたが合っていると反論すると今度は社長からの電話で２００万足りない！貴方盗んだでしょ・・と。勿論盗むはずのなく、元々営業所の利益だけで２００万もないのに何を言っているのか？理解に苦しみ反論しました。その後音沙汰なく今月に入り課長（社長の元旦那）から「勝手に車を使いガソリンを使いすぎだ！１００万返してもらう。保証人をつけろ！」と言われ、こちらは許可を得ての行動でガソリンだけで１００万？？　勿論納得できるはずもなく又事前に許可を得ています。その後給料日まで、音沙汰なかったのですが、給料日に下しに行くと約１０万引かれて入金されていました。　保証人云々の話の時も給料から引くとも言われていませんし、納得していない私から引いてくれと願い出た事もありません。　当日、本社に電話し事情を聞こうにも事務員（社長の娘）が「社長が引けと言ったので引いた」の返答で、ならば私が無駄に使用したとされる明細を送ってくれ！と言っても未だに送ってもきません。　この様な勝手に給料から引くという行為は許されるのでしょうか？　社員は反論しても無駄なのでしょうか？　　長々と書いてしまいましたがよろしくお願い致します。

はじめて質問させて頂きます。約2年間働いた会社を、1月で退職する事になりました。入社から現在までの給与明細を確認すると、毎月旅行積立金の名目で、5,000円天引きされていましたが、今まで一度も会社で旅行に行った実績がありません。そこで、退職するにあたり、経理担当者に旅行積立金を返してほしいと相談したところ、給与天引きされた時点で積立金として、会社のお金になるので返すことが出来ないと言われました。入社時に旅行積立金の天引きの説明もなく、しかも給与から天引きされたお金が、会社のお金になるのが、どうしても納得出来なく相談させて頂きました。返してもらう方法は、ないのでしょうか?わかりにくい文章で、大変申し訳ございませんが、ご回答をお願い致します。宜しくお願い致します。

1月27日に正社員で入社して社会保険即日加入でした。2月7日に退職しましたが、社会保険料は給料から引かれるのでしょうか?
又は引かれない方法あるのですか?その間5日しか出勤してません。

夫の働く会社のお給料天引きについて相談があります。
夫の働く会社は個人経営の工務店です。
日給8000円で休みは毎週日曜日です。
大体月20万程度です。
ですが去年当たりからいきなり月に最高で1万8000円ほど天引きされています。「工具代」とかかれていますが実際は貯蓄のようにしているらしいです。以前一度、出費がかさなりその天引きされているお金を引き出したいと言ったら最初拒否されのちにしぶしぶ頂いたことがあり、それから明細をしっかり管理するようになりました。
ですが20万から2万近くも引かれると生活に支障が出てしまい支払いが出来なくなってしまうので天引きをやめて欲しいと夫に伝えてもらうと「だめだ！」と激怒されたそうです。以前、かなりたまっていたはずなのですが、高い工具を買ったからもぅこれであとはないぞ！といわれその購入した明細もなにもありません。従業員が4名いるのですがこれば全員だそうです。
因みに夫は社会保険ではないです。

お聞きしたいことをまとめますと。
・従業員が拒否した場合でも天引きするのは適正なのか
・もし、会社を辞めるとき天引きされた額がこちらの明細の合計額と会社側が返金した額に誤差が生じた場合、また購入した明細なとの証明がない場合どうしたらいいのか
です。申告にも誤差があり、一度役所に相談したりしたのですが「会社に直接いってください」と言われましたが、私が直接話をして夫がクビになったりしたら大変ですし、法的知識もなければ弁護士にお願いするほどのお金もありません。今どん詰まり状態です。詳しく教えていただけると助かります。やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか...よろしくお願いします。

給与から自治会費という名目で毎月1,000円、賞与がある月は2,000円天引きされており、役員と社外の人達の飲食代に消えているようです（一般社員は誘われることはありません）。また自治会の運営者や内容を知る人は一般社員の中には誰もいませんでした。自治会費について説明を受けたことはありませんし労使協定などもありませんでした。ちなみに役員は皆、同族です。
ネットで調べてみたところ、違法性はあるように感じたのですが実際のところどういう判断になるのでしょうか？

業務委託契約と言う形で配送の仕事をしていました。この会社には配送個数を紙に書いて毎日回収しています。その紙を給料前に渡さなければいけないという期限があるそうです。わたしは家庭の事情で出勤ができませんでした。なのでその紙も渡すことができず、もう来なくて良いと言われ、仕事を辞めました。その月の給料明細を見ると給料が天引きされていました。その内訳を聞いても教えてくれません。ほんとは給料半分だったよとまで言われました
・この給料天引き分は返してもらうことはできますか？もう従うしかないのでしょうか？

給与の全額天引きの質問です。
先日退社した会社から貸付金を利用していました。
在社時は月22000円返済していたのですが一身上の都合で退社することになり、残金が21万ほど残っているのですが、先ほど会社からラインがあり今月の給料は貸付金があるので0円ときました。

これでは生活が出来ないのですが違法では無いのでしょうか？

よろしくお願い致します。

また給料が天引きにならなくて良い方法はありますでしょうか

退職するにあたり、以前支給を受けた勤続手当の返還を告げられ、最後に支給される給与からの天引きを求められました。労使協定に記載されているかどうかはまだ確認しておりません。

確かに当時、支給を受けるにあたり、そのような内容の同意書に記名したかとは思いますが、こちら適法で払わなければならないものなのでしょうか？

【相談の背景】
会社を退職するのですが退職日までに制服の返却がない場合給与から天引きとありました。クリーニングが間に合わず退職日までに返却が間に合わないのですが払う必要はあるのでしょうか。

【質問1】
給与から天引きは可能なのでしょうか。

【質問2】
天引きされた後に返却した場合返金してもらえるのでしょうか。

先日、1年間勤務していた会社より突然解雇通知を受けました。
親睦会費の給与天引きについて会社より忘年会や新年会の時に使うために。と毎月給与から2,000円天引きされておりました。
※ちなみに会社がいい加減な為、新規入社の正社員は親睦会費が天引きされておりません。
決算が1月の為、本年度の天引きされている親睦会費は一度も会社で使用しておりません。

解雇に当たり、送別会などを開く等は一切ありません。（もしもあったとしても参加は致しません）
2月からこれまで支払ってきた親睦会費の返金を請求出来るか?
もし、返金が難しいのならば最終給与の分だけでも親睦会費の天引きを拒否する事は出来ますでしょうか?

お世話になります。
期間工として働いている弟の給与について到底納得がいかないのでご相談させていただきます。
弟は9月から派遣会社を通して職場へ向かいました。
契約内容としては初めは大部屋に滞在しそのあと一人部屋に移住する。
滞在中の家賃は無料で光熱費のみの負担。時給は1400円で往路の飛行機代は無料。
という内容でした。

しかし実際にフタを開けると1週間で一人部屋から急遽出され再度大部屋へ。
時給も急に1200円へ下がるということになり弟は話が違うので退職の話をしたところ今すぐに出て行くよう言われ弟は急なことだったので一時期ホームレス状態に。（現在は別な県で同じような仕事をしています。）

今月にその派遣会社から給与が振り込まれる予定でしたが、まさかのマイナス給ということで約2万円の支払いをするよう言われています。
ここで、納得がいかないのが9日間働き16万円の総支給から社会保険、雇用保険、厚生年金の天引きに加え
・航空券代は無料と言っていたにも関わらず3万円の天引き
・家賃も無料だったはずが5万円の天引き
・光熱費は1週間のみの滞在にも関わらず1万3千円の天引き(滞在中は忙しく働いていたので帰っても寝るだけの状態でほとんど使っていないそうです。)
その他諸々で引かれマイナス給だそうです。
しかし給与明細をもらっていないので何で引かれているのか不明。
の以上です。

これはもう法的にどうなのでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。

去年まで前妻の父が経営する会社に勤めていました。
会社から、養育費を１２万天引きされていました。
２６年８月から２８年までされていて、違法だと知り
返還を求めたいと思っています。
会社を辞めるときに、税務署に提出するからと承諾書にサインをしました。
承諾していたわけではありませんが、税務署に提出なら仕方ないと思いサインしましたし
天引きが違法だとも知りませんでした。一度やめるように言ったときも
養育費は法律で決まっているから、やめることはできないと言われ話になりませんでした。
サインしていても、返還してもらうことはできるのでしょうか？

給料からの天引きについて。

営業車、トラック、タクシー、等の仕事で、勤務中に高速道路を利用した場合、その利用した金額の例えば30%を従業員の給料から天引きすることは可能ですか？

また、高速道路の割り引きには、ETC通過時に割り引かれる「深夜割引」や「休日割引」と、口座から引き落とされる時に割引かれる「事業者用」や「マイレージ」のようなものがありますが、後者の場合、ETC通過時に示され従業員が認識する金額と、後に会社が引き落としをされ支払う金額は違います。

この場合、従業員は、ETC通過時に仮に1000円だった場合、日報等に「1000円」を記入します。
そして、給料から1000円の天引きを受けるのですが、ETCカードは会社登録のカードのため、会社が支払うときは３割引きを受けて700円の支払いで済みます。
つまり、従業員は、700円の高速代を支払い、会社に300円取られてる訳になります。

書いてるこれを知らないわけがなく、騙し騙し続けている場合、「従業員から、ETC通過時に提示された通行料を給料から天引きしている」していて、「会社が口座から引き落とされる時にはETC通過時に提示された金額以外の割引きの適用を受けた金額を引き落とされている」ことを知っているのは、「従業員から天引きした金額より少ない金額の引き落としのは場合がある」ことも知っているわけで、その場合「従業員から実際の通行料より多く天引きひている」ことも知っている訳であって、それは罪にはならないのでしょうか？

また、これら全額を返してもらうことは可能でしょうか？

年間30～40万の天引きになり、５年以上勤めている場合、数百万円の単位になってきます。

尚、高速道路の利用は勤務中であり、仕事で必要な利用で、私的な利用はない場合です。

給料から毎月天引きが行われております。

年に1度、会社規定で休みとされている日に開催される運動会の費用として１年のうち10ヶ月間、
月2000円程の金額が天引きされております。

私は運動会には参加しないので給料からの天引きを止めてほしい、と会社に伝えましたが、
それは出来ないと言われました。

しかし昨年は運動会開催予定日が悪天候のため運動会は実施されず、天引きされた運動会費は戻ってきて
おりません。
その代わり、会社の支店で販売している食料品が運動会記念品(約5000円分)として渡されました。
これまで支払ってきた運動会費に見合った物とは思えない、廃棄寸前のような賞味期限が迫った食料品や
売れ残りのような食品でした。

そして運動会の前日の準備や運営、片付けは私共社員がやっており、開催も会社規定で休みとされている日に
開催され、別の日に代休をとることはできません。

あと、入社の際に『いかなることがあっても運動会費は返還しないことに同意する』と書かれた書類に署名をさせら
れました。

そこで弁護士の方にご質問があります。

１. 運動会には事前に参加しないと伝え、給料から運動会費の天引きを止めさせることはできますか？

２. 開催されていない昨年の運動会の費用を満額で返還してもらうことはできますか？

３. 運動会に参加し、準備、運営、片付けをした場合、会社に別途代休をもらうことは可能でしょうか？

４. 「運動会費は返還しない」という書類に署名をしておりますが、すでに給料から引かれている運動会費を
返還してもらうことはできますか？

お忙しい中、よろしくお願いします。

私は 半年前からとある不動産会社で働いているのですが、宅建の資格のe-ラーニングを受講するよういわれたのですが、無理やり月々15000円天引きされ、受かったら全額返金。落ちたら返ってこない。途中で退職したり受けなかったりしたら違約金2、3万円ということをいわれました。
これって有効なのですか？

現在、派遣会社に派遣社員として勤務していますが、3ヶ月前程から身に覚えのない貸付金が発生して勝手に給料より天引きされています。
身に覚えがないので、貸付金の内容を教えてもらえるように会社に伝えましたが教えてもらえず、担当社員にその事を追求したら帰ってきた言葉が「訴えれば」との事でした。
勝手に不明な貸付金を給料から天引きする事は違法という事は調べてわかっています。
身に覚えのない貸付金を給料天引きで支払い続けさせられている状況で、勤務を続ける意欲もなくなってきています。
正直、今の仕事は続けていきたいので、貸付金についての内容と金額を知りたいと思っています。
それができないのであれば訴えるつもりでいます。
その際に準備する事があれば教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社にて借り上げ社宅を貸与していただき、給与から家賃の50%を社宅家賃として控除されておりました。
しかし会社の業績不振によって、この借り上げ社宅を打ち切り、賃貸契約の移行が完了するまでは家賃100%を控除すると口頭のみで伝えられました。
実際に今月の給与から家賃全額が控除されてしまいました。

借り上げ社宅については、会社の福利厚生として制度化、明記されているわけではなく、役職が上がる際に代表より借り上げ社宅とすることで、給与で受け取るよりも節税メリットがあるため、そういった方法ではどうか？と持ちかけられ承諾した背景があります。

会社の制度として明記されていないものの、自身としては福利厚生や給与の一部として捉えていました。

【質問1】
こうした公式に制度化されていない借り上げ社宅による補助を、会社都合かつ口頭のみで一方的に廃止することは可能なのでしょうか？

【質問2】
すでに補助は打ち切られている現時点から起こすべき行動はどんなものがありますでしょうか？

今月退職した会社の最終の給料なのですが
去年6月より、会社の近所に引っ越してきまして。社長が今までの交通費をそのまま家賃補助として支給するとのお話でした。
ただ、会社には家賃補助を出してる社員が他に居ないので、明細の名目上は交通費扱いで支給されていました。
今年の2月末に退職の話になり、3月の給料より予告なしで家賃補助分がカットされ、社長の言い分としては「辞める人間の面倒を見る必要がない」との事でした。
本日、4月の最終分の給料明細を家に持ってきて、「辞めるのが気に入らないから、今まで家賃補助で払った分全額返還で差し引き支給額5000円や」と給料明細を渡されました。
・この社長の主張は通るのでしょうか？
・私は返還として引かれた分を請求出来るのでしょうか？

会社の給与天引きについてです。
会社の経理をしておりましたが、引継ぎミスにより社員一名の家賃の天引きが８か月されていないことが発覚しました。該当社員は天引きがされなかったことを会社へ報告することもせず給与を貰っていました。
発覚して「今後は給与から２万ずつ天引きして返済」と決まりましたが、その月の末に、該当社員が退職届を出しました。
それならばと今まで引き落としをされていなかった分の天引きを給与から引くと話をしたのですが「そちらのミスで給与が著しく引かれるのはおかしい。月２万の返済で約束した」と聞く耳を持ちません。
この場合に質問なのですが、


１、実際天引きしていなかった分の天引きを一気にすることは可能でしょうか。
　　（実際は２度に分け、給与は少しは残るように計算されています）
２、社員が本来引かれる控除が引かれていなかったのに報告をしないままでいたことは
　　何か問題ではないのでしょうか。

退職したアルバイト先から、今月支払われる給料の明細を受けとりました。ですが、社会保険に加入していないのに保険料や年金が引かれ、さらには調整額として２万円近いお金が無断で差し引かれています。もちろん、何の報告も相談も受けておらず、何の調整額なのかサッパリわかりません。これは違法ではないのでしょうか？

先日会社を退職致したのですが
社長から個人的にお金を借りていました。
特に借用書などは書いてませんが毎月分割返済する約束をして今まで返済してきました。

ところが先日退職を伝えると、
社長からLINEが来ました。
内容は今月末に振り込まれる給料からその借りていた金額を全額天引きするとのことでした。
全額引かれてしまっては残る給料はかなり少額になってしまいます。

1，会社から借りてたわけではなく、社長から個人的に借りていたお金を給料から天引きすることは違法ではないのでしょうか？

2，この状況を解決するにはどのような手段が最適なのでしょうか？

支払い等もあるのでしっかりと給料日にある程度のお金が振り込まれないとまずいので困っています。

【相談の背景】
旦那の給料についてです。
先月（3月）末で会社を退職し、3月分のお給料が振り込まれました。
月末締めの翌月10日払いです。
※まだ10日にもなってないですが、たまに給料日より早くに振り込まれるときがあります。

普段は月給制なのですが、退職すると伝えたところ「3月分は日給制にする」と言われたため日給制になりました。

さて振り込まれた金額なんですが、総支給額が約30万なのに対して差引支給額が11万4千円でした。控除額を見ると18万でした。そのうちの2万が社会保険料です。残りの16万は会社が加入している養老保険の1年分約13万と交通誘導講習代の3万でした。講習に関しては講習自体を受けてないのですが、キャンセル代なのかなんなのかはまだ詳しく知りません。そして、1番金額が大きい養老保険代なんですが、契約者が会社で被保険者が旦那になっております。
月払いになっており、今年2月までは支払い済みとなっております。ですが給料明細でそういった控除額がなかったので会社が支払っているものです。
まずどういった内容の保険かも詳しくは知らず、入社した際の契約書にも退職した場合に養老保険の支払いなどについて何も書かれていないです。

【質問1】
月給制を退職月だけ日給制に変更することは可能なのでしょうか。口頭のみで、契約書などは書いていません。

【質問2】
会社が支払っている養老保険を個人に請求することは違法な天引きになるのでしょうか。

【質問3】
もし違法だとして私はこれをどこに相談しに行けばいいでしょうか。

【質問4】
養老保険として引かれたお金は返ってきますか。

現在、退職していますが、在職中、勤務時間中に、会社の車をぶつけてしまいました。

(退職といっても、専属で社員のように働いていましたが、扱いとしては外注になります。）

また、その他にも、建設業なのですが、勤務時間中の物損などがあり(作業中にクロスを汚してしまったなど、二件)

在職中は、社長は、過去の物損の請求などはしないと言っていたのですが、退職後の給料日に賃金未払いとなり、請求をすると、車と物損の分を天引きした残りのみを支払うと言われ、毎月振込みでしたが、給料は手渡しのみ、損害分の天引きをした残金の金額を記入し収入印紙を貼った領収書を書いて持ってこいと言われました。

実際、車や物損にいくらかかったなどの説明はもちろん、明細の提示はなく、口頭で金額を言われ足りないくらいだ！と言われました。

会社から支払われる予定の請求明細書ももらっています。

①在職中の物損の請求金額を給料から勝手に差し引く事は違法ではないのでしょうか？

②また、在職中には請求しないと言っていたのを退職後、請求された場合、被害金額の全額をこちらが負担するのが当たり前の事なのでしょうか？

支払われるはずの給料が支払われず、生活に支障が出て困っております。

なお、2月末に支払われる分と退職までの4日分の給料も残っていますが、天引きされる額は、損害の明細も見せてもらえないのに、給料の半額以上になります。


※退職するにあたり(扱いは、外注ですが、そこの会社専属で入っていました）二ヶ月前より辞めたいと口頭で何回も話し合いのをしましたが、辞めさせてもらえず、同じ外注の同僚に、業務を引き継ぎ後、社長には引き止められていたのですが、強行で退職しました。

【相談の背景】
会社からの賃金未払いについて。
前々からの不信感があり、揉めに揉めて
4/15に自主退職、
その日に退職届の提出、
健康保険資格喪失証明の請求、
給与明細の請求を記し、
退職しました。
会社は末日締めの20日払い。
会社で必要な国家資格を会社から取得して欲しいと頼まれ、5ヶ月前に取得したものの、
その部署に行ける見込みもなく、使用せずで違う部署での勤務。
資格を取ったのは会社都合なのに資格取得の意味もなく、今後も資格を使う事はないだろうと言われ、耐えられず退職。

20日には、明細に資格代金として全部天引き、項目としてはその他記載、
謎の免責5万円天引き。
会社へ給与振込のお願いをしたところ、
マイナスなので振込できませんとのこと。
15日までの給与を資格と免責で天引きされました。

【質問1】
この場合の会社からの天引きは正当なのでしょうか？

【質問2】
18万ほどなのですが弁護士にお願いしたらマイナスなのでは？

【質問3】
労働基準監督署への相談はするべきでしょうか？

2017年10月に入社、2018年9月に慰安旅行に参加しました。
2018年12月に退職しましたが、この旅行代\110,570が給与から天引きされました。
6か月以内に退職すると自己負担させると、上席から口頭で一方的に通知はありましたが、特に同意書等は交わしてはいません。
同時に、資格試験の受験料￥12,460も天引きされました。会社の指示で申込、受験日は在職中にありましたが、発表は退職後になるので、会社の指示で受験はしていません。
合計額\123,030の返還を求めましたが、拒否されました。

これの返還請求は可能でしょうか？
また方法はどのようにすれば出来るのでしょうか？

給与から寮の光熱水費を天引きすることについて、書面で約束をしましたが、実際には控除されませんでした。
しかし、実際には控除はされないできましたが、退職を申し出たところ今になって全額控除を言い渡されました。
そうすると、生活をすることができなくなってしまいます。
対応方法をお教え頂ければたすかります。

懸念は以下のような状況があるからです。
「労働組合や，労働者の過半数を代表する者と会社との書面による協定ではなく個別に使用者と労働者で覚え書きのようなものを取り交わし控除について明記させれています」

今年の４月に会社を退職しまして、借り上げ社宅
を退去したのですが、２ヵ月たった後に退職した会社
の人事部と名乗る方から電話がかかってきて、退去時にかか
ったクリーニング代や床の張り替え費など約９万円
の請求を受けました。

在職時に退職資料でそのような規定も書いてなかったので
その事を話すと『あります。全営業所に置いていました』と言われまして
覚えがないので証明する為にもその関連資料を送ってほしいと
お願いしたところ『企業の内部資料なので渡せない。』
と言われました。
退職した後であったので同じ営業所であった同僚に電話をして
その資料が本当にあるのか探してもらった所それらしきものは見つからなかったと言われました。


現在毎日朝と晩２回ずつその人事部と名乗る人からお金を払えとの電話が来ます。
僕は正式に証明できるものを提示して頂かなければ支払うつもり
は全くないんですが、解決する為にはどういった方法がありますでしょうか？
お願い致します。

【相談の背景】
現在退職した会社に勤めていた際、借り上げ社宅に入居しておりました。
この度退職することになり、借上社宅についても退去となったのですが、社宅制度の原状復帰費用については、賃借人と貸主との交渉の上、同意が得られた場合はその金額、同意が得られなかった場合は敷金を上限として退職金から差し引く旨の記載がございます。
今回貸主側から掲示された額は約60万円と非常に高額な請求であった為、請求書を確認したところ、経産省ガイドライン及び各種判例によれば当方に支払い義務のない項目の請求が所狭しと並べられておりました。
不当な請求がある旨、会社の福利厚生担当に連絡したところ、社宅制度内の”特別な問題がある場合、それに係る費用は全て賃借人に帰属する”との記載のうち、今回の請求は原状復帰費用ではなく、上記記載の”特別な問題”に該当するため、退職金から強制的に差し引くとの通告を受けました。

【質問1】
上記の場合、原状復帰費用と特別な問題に対する賠償は二重請求にあたりませんでしょうか？

【質問2】
今回のケースの場合、退去費用(原状復帰費用)の減額交渉は可能でしょうか？(当方に支払い義務のある金額については当然支払うつもりです)

【質問3】
請求額が相対的に少額であるものの、不当な請求に屈すること自体が許せません。減額請求が成功した場合、減額した部分と弁護士・訴訟費用の差引で経済合理性はどの程度ありえますでしょうか？

この度、現在勤めている会社を会社都合で退職することになり、借り上げ社宅も退去することになりました。

相談は退去時の費用負担についてです。

借り上げ社宅を利用する際には、社宅利用申請書というものを書きましたが、費用については社宅利用費(月額)30000円ということしか明記されておらず、退去時の費用については一切触れられておりません。

今回退職が決まり、会社から社宅退去時の費用は負担してもらうと言われました。

この場合、社宅の修繕費用は支払わなければいけないのでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

現在、会社を退職しようと考えてます。
そこで、退職の際に会社に入った時に入居した社宅を引き払った場合、敷金のマイナス請求が発生した際には会社が負担してくれるものなのでしょうか?それとも住んでた自分が払わなければならないのでしょうか?
一応就業規則に記載されている社宅に関しての項目は、ただ、社宅を用意する、としか記載はされていません。
法律的な決まりや判例などあるようでしたら教えていただければ大変ありがたいです。
よろしくお願いします。

現在、会社で事務をしている者です。一人で何でもやらなくてはならず、本当にどうしたものか…と、困っています。

元々、無断欠勤をしている社員に欠勤日から約2ヵ月後に退社通知を無断欠勤日から二週間後の日付とし、社長経由で渡したものの、返還義務のあるものは一切返還されずの状態でこちらが通知した退社日から約3ヶ月経ちました。

会社で借り上げた社宅が、来年1月中旬に契約が切れるということもあり、まずは家賃の立替精算金と（会社で払い給料天引き）退去勧告の書面を出そうと考えていますが、全くの素人のため書式や出し方が全然わかりません。
大家の代理として不動産屋が入っているので、会社の賃貸については現段階でギリギリで間に合うと思うので、契約更新なしの満了解除（1月中旬）予定として不動産屋には話しをするとして、これから元社員に対し、どう話しを進めて行けば良いか。また、相手に出す文書にはどういった内容を記したら良いか。これから私がやっていく方向をご指南頂けたらと思います。
長くなりましたが、よろしくお願いします。

【相談の背景】
借り上げ社宅に住んでおり、退職することになりました。
会社には社宅規定がなく、会社と私の間で社宅に関する契約なども交わしていませんでした。
退職時会社側と全く連絡がとれず(会社側に問題あり労働局から指導あり、退職)
カギの返却なども不動産屋さんを通して返却しました。
立ち合いは契約者である会社で行ったようです。

【質問1】
あとから万が一退去費用を会社から請求された場合、支払うべきでしょうか。

【相談の背景】
去年こちらに引越しをしてきて、社宅に住んでいるものです。
当時から上司には2人で住む予定ですというふうに伝えており、上司も納得の上で住んでいました。
私はその一ヶ月後には職場を辞めてしまいましたが、彼が同じ系列で働いているため社宅に住んでおりました。
その後今年に入り、2人で住むのはダメだから来年度までに引越しをしてくれと言われ、来月には引越しをする予定ですが、借り上げ社宅を出る際の退去費用のお話をしたところ、額にもよると言われてしまいました。

もともと会社が敷金などを負担してくださっていました。
大家さんの方も職場の社長なので、退去費用を負担して欲しいと思うと共に、いきなり2人で住むのはダメだと言われたことにも納得いきません。

【質問1】
この場合は退去費用は会社側が負担なんでしょうか。
それとも、私が負担するべきなのでしょうか。

6/30に退職した会社から、催告書がきました。
内容は退職後7月分の借り上げ社宅家賃と早期解約手数料でした。
就業規則に基づきと文面に記載されてましたが、実際は退職に関する社宅についての記載はありません。

◎社宅は6/28には退去しているのですが、7月分支払いの義務があるのでしょうか？
◎また、借り上げ社宅に関しては会社と仲介会社と契約を結んでいる内容に早期解約手数料の記載があるそうなのですが、その内容がそのまま私個人負担での支払いという事になるのでしょうか？

以上2点お願い致します。

【相談の背景】
退職に伴う借上社宅の原状回復費についての質問です。
4月末に退職済みなのですが、社宅の外部機関経由で借上社宅の現状回復費約100000(全額)を請求されました。
原状回復費は退職前に給与で控除されており、私宛の退職の手続き書類には給与で20000控除しますと記載がありました。
納得がいかなかったため、確認したところ独身寮と勘違いしており、20000控除したと企業側から回答がありました。
こんな後出しありなのでしょうか。
退職後のため規定等確認することができませんが入居のしおりに記載があるようです。
回答よろしくお願いします。

【質問1】
誤って控除してしまったため差額の80000円の振り込みを要求されておりますが必ず支払わなければならないのでしょうか。
正直退職手続きの書類に20000と書かれているので残額は支払いたくありません。

【相談の背景】
社宅の退去費用についての相談です。

昨年の11月からアルバイトで勤務している会社に今年の4月から正社員で働き始めました。

終わるのが夜遅い飲食店だったので、社長がお店の近所に新しくマンションを社宅として借りてくださり（私が選んだ物件です）そちらに5月から住んでいます。

家賃の負担割合は、会社半額＋1000円、私が半額負担です。
また、社宅を借りたのは私が初めてで、社内規定などはありません。

今回初めに聞いていた働き方と、現在の働き方がかなり違うため、思うところあり会社を退職しようと考えています。

会社はそこまで大きくなく、経営者夫婦と正社員が3人ほどの会社です。会計士、労務士がいるようですが昔の夜の飲食店の会社なので裏で何をやっているかわかりません。

【質問1】
このような場合、社宅の退去費用はどうなるのでしょうか？

【質問2】
仮に請求を受けたとして、その請求された費用が妥当かどうか確認する方法はありますか？

借上社宅の退去時請求について

閲覧いただきありがとうございます。
現在、勤めている会社を2018/10/31～2020/10/31をもって自己都合退職となりました。
退職後、住んでいた社宅の退去が11/8になりました。

そこで、退去時にかかる費用が、一年未満の解約が賃料57,000×２の114,000、
清掃代金33,000、解約が一か月前告知によるものとして11、12月分の総家賃135,300、
11月分水道代3,500、クロス修繕費8,800の合計294,000となります。

因みに社宅の大家は社長であり、家を退職日に解約する旨は9月末に社長に伝えてあったのですが、本人は知らないと突っぱねられてしましました。
上記の金額は賃貸借契約書の特約事項に記載しており、サインもしております。
よく確認をしなかった私が悪いのですが...

ここで先生方にご質問なのですが、
サイン捺印を書類にしていてもここから減額する事ができるのでしょうか？

【相談の背景】
9月末に退職に伴い社宅を退去しました。
退去費用を2か月後の今になり請求され、疑問な点があるので相談させてください。

・退去の立ち合いは不動産業者の方1名と私のみで、敷金内でのクリーニング費用で済むということで、その明細もいただきました。

・入居時の敷金は会社負担で、そのことは借上げ社宅規程にも明記されています。

ところが、クリーニング費用＋室内消毒費用という名目で会社から請求が届いたので問い合わせたところ、退去費用は会社が一旦立て替えて本人に請求する決まりになっているというのです。

社宅規程には退職に伴う退去時の項目というのがなく、参考になりそうなのは

・異動を伴う退去費用は本人負担
というところです。
それについても、敷金を超えた分と読めるような気もしますが…

会社が立て替えて本人に請求すると言う点が全く明記されていないこと、敷金は会社負担であり、敷金内で済んでいるのに請求が来たことの2点に疑問を感じています。

お考えをお聞かせいただき、参考にしたいのでよろしくお願いいたします。

【質問1】
この場合、本当に退去費用を払わなければいけないでしょうか？

会社の店舗移動の為に寮を移る事となりました。前に居た寮には五ヵ月しか居なく新たな寮に引っ越しました。前に居た寮のハウスクリーニング代金49,000円を給料から差し引くと会社の社長から直接言われたので、「それはおかしい」と言ったものの、その代金の明細書やら領収書等の内訳も分からないままキッチリ次月の給料から天引きされていました。たかが49,000円ですが納得できません、法的にはどうなるのでしょうか?　教えていただけますか?

この度、自己都合により会社を退職しました。
借り上げ社宅（会社契約）退去時のルームクリーニングについて、お伺いします。
会社の規定で、自己都合退職による場合はルームクリーニングは自己負担となる取り決めがあるのですがこの取り決めは妥当なものでしょうか。
会社の命で転勤しているのに退職時は自己負担となるのがどうも納得いきません。

この度、現在勤めている会社を自己都合で退職することになり、借り上げ社宅も退去しました。


間取りは1k 約7畳です。
相談はハウスクリーニングの費用負担についてです。

借り上げ社宅を利用する際には、会社とは口頭のみで退去時の事は何も言われませんでした。会社との社宅賃貸契約書も書いていません。私自身も大家さんと契約書を交わしていません。会社名義だと思います。敷金等の初期費用は全て会社負担、勤めていた時は、家賃の一部を給料から引かれるかたちでした。


今回退職が決まり、会社から社宅退去時のハウスクリーニング代を負担してもらうと言われました。


私が入居した時は、以前住まわれていた従業員がいたのですが、ハウスクリーニングされておらず、壁紙のタバコのヤニだらけ、お風呂場のカビもそのままの状態でした。その後、自分で掃除をしました。私は、タバコを吸っていません。この場合、私でつけた家具の跡や汚れ、カビなどに対する請求は分かるのですが、壁紙などの全面取り替えで社宅のハウスクリーニング代15万円全額請求されるのに腑に落ちません。私が払わなければいけないのでしょうか？


どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社で借り上げ社宅に住んでいます。転職することになったので退職日の3/31の3週間前に退職届を提出しました。しかし、レオパレスではなく一般物件のために日割りができないため、1か月前に提出しないと月末退去ができないと言われ、4月末の退去になるので、4月末までの家賃を払うように言われました。1か月前に退職届を出して欲しいという話は聞いていましたが、
理由が一般物件で、月末退去に関わるためとは聞かされていませんでした。

【質問1】
この場合全額家賃を払わなければいけないのでしょうか？

退職後に会社から家賃、更新料、保険料、補修費の請求をすると通達されました。

具体的なお話をさせて頂きます。
社長と話をし2ヶ月半前に最終出勤日を決め、最終出勤後に有給使用を許可されました。

社宅は会社名義で契約（連帯保証人で私）となっており、家賃などの負担はなく、光熱費他は自己負担でした。

最終出勤日にカギを会社に引き渡し、社宅を退去しました。
後任で社宅を使うとの事でしたので、不動産家への連絡はしておりません。電気ガス水道などは個人での契約の為解約しました。

退去時に一応大家さんに挨拶はすませております。

その後、自分が使用していた際の使用方法が原因で契約を打ち切りたいと大家さんから会社に連絡があったそうです。具体的な原因は、1度不法投棄をしてしまいゴミが帰ってきてしまった事と、日中に窓を開けていなかった事だそうです。

その為社長から

退職後に会社が支払っている家賃2ヶ月分
更新の際の費用（12月に更新した為）
保険料
附帯サービス料
補修費（クロス張替え、クリーニング費用）

を支払うようにと連絡が来ました。

これらは全て支払わなければならないのでしょうか。

補修費に関してはわかるのですが、それ以外も全てなのか疑問に思っております。
もちろん自分に非があるのは重々承知しておりますがご回答頂けますようお願いします。

※社則に社宅の記載はないものと思われます。

８月末で自己都合で退職となった為、６月末で会社で借りてもらっていた借り上げ社宅を出ました。不動産屋から敷金の精算となり会社に精算内容が来ました。自分はペットを飼っていた為、ペット可
物件で会社に借りて頂いていました。契約は会社の方で行っている為、詳しい内容は知りませんでした。不動産屋からきた精算書には、ペット可なので敷金２ヶ月分全部償却（契約書にも記載されている）となっておりました。
すると会社からペット可分の敷金償却は税務上落とせないので、全部個人負担と言われました。会社とは最初契約する時もそういう話はなく、契約書のコピー等ももらってないので、いきなり言われて困惑しております。不服があるなら訴えてもらっても構わないと、半ば脅しのような事も言われました。そこで質問です。

１、これは払わなければならないのでしょうか？
２、裁判を起こした場合、勝てますでしょうか？

皆様のアドバイスを頂きたいです。
ちなみに金額は２ヶ月で合計260000です。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社を退社し、会社の借り上げ社宅を出ます。社宅に入居する際に、私がサインした社宅規約には【退職の場合、退出時基本清掃代、補修代を支払うものとし、給与より控除する】とあります。今回の請求では、礼金などの初期費用、仲介手数料、鍵交換代、火災保険料、保証会社委託料などの支払いを求められており、合計約66万円の内容がきております。

【質問1】
これは支払うべき正当なものとなるのでしょうか

【相談の背景】
借上社宅退去時の費用負担について

今年の6月頭から会社の福利厚生で借上社宅に入居していましたが、交際相手と結婚し、会社を退職することになったので、10月末に社宅からも退去することになりました。　

会社が借上げていた物件は短期解約違約金が設定されており、今回入居期間が短かったため違約金が発生し、さらにハウスクリーニング費などを含めた全額の支払いを会社から要求され困っております。
福利厚生のはずなのに、トータルの発生費用でむしろ損することになります。

前提①
社宅に関する規定には退去時の原状回復費、ハウスクリーニング費、解約違約金などに関する費用負担について明記されていません。

前提②
ただし、不都合行為を行なった場合には賠償を命ずると記載されています。

前提③
入居時に規定を守り、社宅に関する会社指示に従う旨を一筆書かされています。

前提④
退去時の費用負担についての説明はされたことがなく、不動産会社との契約書内容についても一切知らされていませんでした。

【質問1】
会社からの費用請求に応じる必要がありますでしょうか？

特に解約違約金については会社と不動産会社間での契約であり、入居にあたっても知らされていなかったので、私に支払い義務があるのか疑問です。

【質問2】
ハウスクリーニング費がいくら発生するかについても、会社と不動産会社での契約内容なので、こちらが支払う義務は無いと考えますがいかがでしょうか？

【相談の背景】
約半年間勤務した会社を自己都合退職しましたのですが、就業中は会社の借上げた社宅に住んでおり家賃は全額会社負担で光熱費のみの支払いをしておりました。

会社名義で借りているので退去時の基本クリーニング代など全く知らされて無かったのですが本日、3万円全額請求されました。
基本清掃代なのでこちらが故意に壊したり汚したりした費用ではありません。

【質問1】
電話口では支払いお願いしますと言われ断り辛かったので分かりましたと言ってしまったのですが、支払わないといけないのでしょうか？

【質問2】
また、支払い放棄した場合どうなりますか？

2016年２月に入社、同４月に、会社借り上げの社宅に入りました。８月末で退職します。
それに際して、会社が借り上げに使った敷金10万礼金10万、共益費6千円、部屋のクリーニング代金を支払うよう、会社総務から言われています。

会社規定には詳しく記載されていませんし、社宅に入る前に説明を受けた訳でもありません。

調べたら実際に今の社宅は個人で借りると敷金が無料なようです。

敷金、礼金、共益費、クリーニングの支払いは必要なのでしょうか。

在職中、会社の家電つきの社宅に住んでおり、3月末に社宅の退居、退職をしましたが、退居時の社宅の費用の件で揉めています。
最終の給料から50000円分社宅費用として引かれており、詳細として、部屋のクリーニング費、鍵交換費、会社の家電の処分費が含まれておりました。
入居時の会社の契約書には、その件に関して一切書かれておりません。
こちらに関して請求する事は可能でしょうか。

また、
1.ガスの警報機
2.回線開通に伴っての機器
こちら2点の取り外しを行わなければ、取り外しが完了するまで家賃を全額負担しろと言われているのですが、対応する必要はありますか。
（1の詳細）こちらに関してガス会社に問い合わせた所、次の入居者が入居時に取り外しを無料で行う事ができるが、今取り外しを行う場合は訪問費がかかるとの事、ついていても何も料金などは発生しない。
（2の詳細）こちらに関してネットを繋ぐために工事を行ったもので、会社には承諾を得て工事を行っています。また、残っていても何も料金などは発生せず、次の入居者の方が工事費用なしでネットをつなぐ事ができます。
2点に関して、退居時に部屋の確認を会社にお願いしましたが、取り合ってもらえず（発信履歴あり）、今となって連絡が来て、請求されている状態です。

・給料から引かれている社宅費用の50000円分の請求が可能か。
・5月からの家賃費用の負担をしなければいけないのか。
こちらの2点に関して教えてください。
よろしくお願いします。

私は今年の5月末に不動産会社を退職しました。

原因は、今年に入り、コロナの影響で会社が経営不審に陥り給料の未払いが続いたうえ
社長の精神状態もよくなく精神安定剤を飲み、手もずっと震えていて話し合いもできず
これ以上は無理だと判断したためです。
そして、現在も約150万円の給料を貰えておりません。

上記を踏まえた上で問題になっているのが、社宅についてです。

入社時、私は遠方から通勤をしており引越しを検討していましたが
私はローンや賃貸審査が通らないため（過去の与信トラブルが原因）
悩んでおりました。

そんな時に私が不動産売買により大きく利益（8000万円程）を出し
上機嫌の社長が会社でマンションを買い（銀行融資）社宅として無償で貸してくれました。

しかし、このたび退職をしたため出ていくつもりで準備をしておりましたが、
次の職探しと家探し（賃貸）にも手間取り、現在やっと目処がたちそうな状況です。

そこに会社より下記の内容の配達証明郵便が届きました。

・マンションの購入時費用（諸費用等）、銀行金利、リフォーム費用、約250万円を支払うこと
・１週間以内に出ていくこと
・出ていかない場合19万円/月　の遅延損害金が発生すること

以上に対して、賃貸契約や社宅規約等もなく、書面による契約は一切無く
ローンの通らない私に対して

・私が買い取る約束だった
・私が購入するように頼んだ
・買い取らないなら、かかった費用を払え

という主張をされました。



ここで、3つ教えて頂きたいのですが。

①　会社は、経営不審で給料は払えないと半分諦めておりますが、マンションの費用の請求について
　　　　　私が支払う必要があるのでしょうか？

②　１週間以内に出ていかないと損害賠償を払わないといけないのでしょうか？

③　この会社からの配達証明の意図はなんなのでしょうか？（給料も払わずこんな事を手紙だけで一方的に通知してくる
　　　　事に理解を苦しんでおります）

長くなってしまったのですが、弁護士の先生に依頼した方が良いのか穏便にすませれるのかもわからず悩んでおります。宜しくお願い致します。

社宅退去に伴う原状回復が過大で困っております。

私は先日会社命令で転勤し、新たな場所で業務をしております。
前任地では借上げ社宅(法人契約、家賃は約10万円本人負担あり)で家族含めて2年程過ごしておりました。
退去した後に会社から連絡があり、善管注意義務違反との事で原状回復として70万円請求が来ている。明細を見てもらって、給与から天引きする旨通知がありました。

子供がいる為、夫婦2人暮らし等よりは汚しはしましたが、明細の内訳を見ても身に覚えがないものばかりです。(クロスの全面貼り替え等)そもそも会社命令で契約しているので契約時から退去時の重要事項含めて、私はサイン1つしておりません。退去時の立ち会いについても特に問題はないとの事で、現認した等の私個人としての署名は不要とのことでした。

会社の規定では敷金礼金は会社が支払うとありましたが、退去時の費用は本人とあります。
しかし、会社からの請求は過大であると感じておりますので天引きについては承服致しかねております。

会社から給与が天引きされた場合どのような法的手段もしくは交渉が考えられますでしょうか。

また、会社が仮に請求書通りに支払ったとして、該当するリフォーム会社と管理会社にも個人として不当利得の請求ができるでしょうか。

会社をクビになった場合、会社が契約しているアパートはすぐに退去しなければいけないのでしょうか？
初期費用は会社負担、住宅手当てが半額出ていました。
退職の話の際に、来月までの家賃と部屋のクリーニング費用を払うように言われて、２日間の間に退去するよう言われました。

しかし給料が少なく、退去の時に払う金が足りません。次に住む場所もありません。どのように対応したらよろしいのかアドバイスお願いいたします

新聞の社員として入社しました、色々とあってたった半年で辞めようと思っています、問題は入社の際に所長に社宅の初期費用で２、３０万円使った為一年でやめると困ると言われました、退職の際は初期費用は請求されるのでしょうか？初期費用を返す契約はしてません、彼女が身元保証人の契約をしたのはあります。

現在正社員として働いてて、借り上げ社宅に住んでいます。
ですが、働き始めてまだ１カ月も経っていません。

この状態で万が一退職した場合は初めの契約金などは私が払わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
5月に台湾から日本に来て働きましたが、今月で上司のパワハラ(録音あります､立証ができます)による精神的苦痛に耐えれなくなった為辞めることにしました。

日本に来る前、会社が社宅を用意しまして、初期費用を支払う必要があることを示しませんでした。退職の場合は初期費用を支払うという契約は一切ないです。

しかし、退職希望を伝えましたの後、約37万元の社宅の初期費用を請求されて、返却されないの場合は､今月の給料から払いを差し止めと言われました。この初期費用の事について退職してから初めて聞きました､それを関するの契約もしていません。

どうか返答のほどよろしくお願いいたします。

【質問1】
この費用を支払う必要がありますか？

【質問2】
会社は本当に給与から直接それを差し引く権利がありますか？

新卒で、会社の社宅を貸して頂き住んでいたのですが、自己都合で退社したのですが、初期費用の支払いをお願い致します
と言われたのですが、社宅に住んだのが、
3月に対して、借り上げ社宅規定なるもの
を渡されたのが、6月後半で、規則の実施日が6月1日となっており、社宅を借りる
3月の時点では、初期費用の話を聞いておらず、規定には、1年以内に退社した場合
初期費用を個人負担とすると書かれていました。この場合、私は払うのでしょうか？

尚且つ、前の家の手紙が届いており、
その内容が債権譲渡通知書が、きており、
これは、会社が借りる際に社長に報告は
されているはずなのですが、私に報告されておらず、早急な退去命令が来ました。

1、社宅を借りる際に初期費用の件に関して何も言われておらず、規定を渡されたのが入居後の6月で実施日が6月1日となっていました、この規定は有効ですか？

2、入居時に、何も伝えられてなく、規定も伝えられておらず、これは、初期費用は
払わなくていいでしょうか？

3、債権譲渡通知書が、ありこれを会社が、借りた家に住む本人に報告もせずに
その手紙が来たと同時に早急に退去命令、
この前の住居人の債権譲渡通知書は、利用して、会社に対抗できるでしょうか？

【相談の背景】
現在退職勧奨されており、退職金がもらえそうです。
退職金につきましては書面で基本給の〇か月分という提示をしてもらっております。

さて、社宅に住んでいるのですが、就業規則では退職時に社宅から出ていかないといけないのですが、書面で基本給の〇か月分という提示をしてもらっているのに、社宅の件を会社に相談したら、会社から後出しで引っ越し費用や引っ越し先の家賃は退職金から差し引くという合意書を作ると提示されました。

【質問1】
この場合、基本給の〇か月分の金額は勝手に差し引きされるのではなく、日本円で〇か月分しっかりいただけるのでしょうか？

会社の借り上げ社宅にすんでいます。
家族の事情で急に退職することになり、
会社より借り上げ社宅の更新手数料の返還と
原状回復費用の支払いを求められました。

実は、退職の申し出を行う1週間前に
借り上げ社宅の更新があり、2年間の
更新手続きを行ったばかりでした。
この時の更新手数料は会社が負担して
くれています。

原状回復費用の請求は理解できますが、
更新手数料の返還は妥当でしょうか。
ちなみに、退去時の費用請求に関する内容の
契約書は交わしておりません。

現在社宅に住んでいますが退職をする事になり社宅を出ないといけません。社宅には約2ヶ月住んでいます。入居時の初期費用は会社負担です。3ヶ月以内に退職の場合は初期費用を支払うという契約を交わしました。しかし退職の理由が上司のパワハラによる精神的苦痛に耐えれなくなった為です。パワハラによる退職とは会社には伝えていません。請求されているのは初期費用（内訳は知りません）15万と退去までの家賃約11.3万円です。

質問:このような場合請求されている金額を払う義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
社宅に住んで２ヶ月経つのですが、家の契約は会社名義で、初期費用は会社が全額負担をしています。（20万程度）
家を決め、入居日になり鍵を貰ってから荷物を運び始め、新しい家具も購入し、引越し業者も予約済みで実際に住み始めるという２日前に、３年以内に退職した場合は初期費用は全額自己負担になるという覚書を社長に持ってこられ、引越しの準備を既に済ませてしまっている状況なのと、社宅の圧を感じてサインせざるを得ない状況でした。（署名とシャチハタ）
入社時に社宅の説明は受けていたのですが、その時には自己負担になるという話は一切聞いていませんでした。
最初の時点で説明を聞いていれば、社宅には住んでいなかったかもしれません。
入居日の後に覚書を持ってこられたので、後出しのように感じてしまいます。
パワハラと感じた場合でも、全額自己負担の義務がありますか？

【質問1】
入居日の後に覚書を持ってこられ、サインを求められた場合、会社側の不正にはなりませんか？

【質問2】
パワハラと感じた場合でも、全額自己負担の義務がありますか？

【質問3】
シャチハタでも法的な効力はありますか？

4月に入社し、社宅にはいりました。
6月で退職するため、法人契約から個人契約にするための費用は、誰が払うのですか？
また、入社した時点で、雇用契約者も無ければアパートの説明もなく、社宅と言いつつ全額自分が支払いしています。
また、5末に支給してもらった給料から4月分家賃を引かれ、6月末に貰う給料から、5月6月分の家賃を引くと言われてます。
コロナの影響もあり、契約個人費用払った場合、7月分の家賃を今月払うのはきついです。
こう言うケースの場合、このブラック企業どうする事できませんか？

【相談の背景】
入社時に借り上げ社宅で契約してもらい、自己都合で退職することになりました。
退職時に借り上げ社宅の違約金を請求されています。
就業規則や社宅を借りる時に一言も言われていませんし、書いてません。

【質問1】
違約金を支払わなければいけないのでしょうか？

半月前まで運送会社に務めていたのですが
辞めた月の給料から車の修理費 クリーニング料で
総額20万円ほど引かれてました。
この20万円は払ってもらえないのでしょうか？

社用車を仕事中に破損させてしまい、会社から免責10万円だから、全額支払えとの請求が来て、入る前に聞いていなかったので、全額は払えないです。2.3万円ならというお話の決着がついていない間に、12日に辞めることになり、20日に給料だったのですが、給料明細の銀行振込額は貰うはずだった金額の記載になっているのですが、摘要の所に車両請求あり 控除して振込済みとあります。20日の給料日に振り込まれている金額はその修理代を引いた金額だけ振り込まれていた様です。

給料天引きは違法だとお聞きしましたが、このパターンも給料天引きになるのでしょうか？
この場合は弁護士さんと労基署とどちらに相談するべきなのでしょうか？