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給料

給料」の法律相談(30ページ)

6,162件見つかりました 1,451 - 1,500件目

  • アルバイトにおける減給について

    ...現在、知人が登録制のアルバイトをしています。 そこの就業規則に『無断遅刻・無断欠席・個人的な理由による欠席をした場合、就業予定の3日前以降にキャンセルを行った場合や著しく周りの輪を乱す行為を行った場合には、法律にて定められた最低賃金にてこれまでの稼働分をお支払いします。』というのが有ったそうです。...

    • 2015年12月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 賃金未払いの誓約書への遅延金記載について

    ...会社から相談も事前告知もなく賃金未払い・遅延が続き、数カ月前に会社と話し合い誓約書を作成しました。 会社側は、支払日に満額を支払う 当方は、マスコミ・社員を含む第三者へ他言しない 上記が明記されています。 しかし、約束は守られず未だ遅延することばかりで、その理由すらまともに話してもらえません。 以前...

    • 2015年12月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約外の賞与は返還しなければいけませんか?

    ...法律事務員です。 今月末で退職するのですが、賞与の返還を請求されました。 元々雇用契約では賞与は「なし」となっていたのですが、先週末の給料日、「これまで頑張ってくれたから」と一ヶ月分の賞与を頂きました。明細も頂いています。しかし今朝出勤したところ、わたしが有給の買取をしてもらえるのか経理担当に聞い...

    • 2015年12月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員に対する大幅な減給について

    ...契約社員の話ですが、60歳になった途端に給与が正社員からの再雇用枠と同水準になると会社から言われました。退職金も出ない中で、今の給与が半分以下になることは正直、生活に係わる重大な問題です。また、現在までは、60歳以上の契約社員に対し、そのような減額はしていなかったので突然のことで困惑しています。 1...

    • 2015年12月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 毎月の労働時間×○○円、という賞与は給与総額に算入できますか?

    ...平均賃金の算定、考え方について。 賞与など3ヶ月を超える支給の計算期間があるものは、平均賃金の基となる給与総額には入らない。 例え支払期間が半年に一度でも、その計算期間が毎月のものであり、単に支給事務の簡略化などで6ヶ月分を一度に支払われた者は、給与総額に算入する。 と、理解しておりますが、仮に...

    • 2015年12月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 告訴すると言われ給料入ってませんでした。

    ...お昼ご飯を作る仕事を紹介され半年間の約束でしたが、車がないので会社から車を出してくれるという話でしたが割高になり私が新しい車を買い今まで乗っていた私の車を母が乗ることになりました。Aが私の車代を50万ほど車両手当で出してくれるという話になりました。 職場で説明を受け「15万の中から好きなものを買っ...

    • 2015年12月27日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 最低賃金についての質問です。

    ...家内のパートの時給ですが、家内が勤めている会社の本社は東京都内にあり、家内は関東地方の某県の支社で働いています。本社と支社のパートの仕事の内容はほとんど同じということですが、最低賃金が東京都内と地方では最低賃金にかなりの格差があります。 同じ仕事内容にもかかわらず、賃金に格差があるのは不公平だと思う...

    • 2015年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金減額 返還 (2015年12月原告勝訴と同一内容)

    ...ある裁判で、会社側の認諾により原告勝訴で減額分の返還が行われましたが、私も原告と同じく過去15%減額されております。 現在、組合で減額者に対して集団訴訟を準備中のようですが、私は組合員ではありません。減額時も管理職で組合員資格はありませんでした。 現在60才で来月61才になり同会社での再雇用中ですが...

    • 2015年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 完全歩合給の残業代金請求

    ...完全歩合給で採用されて、完全歩合給ではない部署に会社都合で移動させられ(当初の話では数日)、 完全歩合給のまま残業代が0.25しかつかないことを知らなかった場合(給与携帯について会社が説明していない)で残業代として1.25請求はできますか?...

    • 2015年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題について(給与)

    ...長文ですみません。 11/4日からあるホテルに採用され働き始めました。雇用契約書がなかなかもらえないので催促したら社長がきて、求人に出していた給与は払えないとまず話があり、元々は月給制で250000円の求人募集でした。 最終的に社長から135000円しか無理と押し切られてサインしました。 それから数...

    • 2015年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 下請け一人親方給料支払い

    ...先日一人親方の方を雇ってました、給料日に連絡しても連絡がなく、ふりこみさきまでわかりません、電話もでません、どうしたらいんですか❓...

    • 2015年12月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料の支払いについて

    ...ご相談させてください。 会社の給料が末締めの翌月末払いなのですが、今月は金融機関が30日で終わりなので、支払いが1月4日になると言われました(31日に支払いが出来ないと言う理由)。 家賃や色々な支払いが出来ないから困ると話しても応じてもらえません。 それから給料が毎回金融機関が閉まるギリギリ...

    • 2015年12月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給について取り戻すことができますか?

    ...ご相談させてください 今年の6月、出勤簿作成の際アルバイトさんの分を入力ミスしてしまいました。 そこで、会社から言われたことが懲戒処分による減給。基本給の10%カットと言われ書面にもサインしてしまいました。ですが後々調べると永久にカットされるのは違法とネットなどに書かれていました。 懲戒処分も納得で...

    • 2015年12月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い給料の件でどれだけ支払い義務が相手にありますか?

    ...あるお店で働いている者です。 店長の人の残業代、そして私の2年半のバイト代全て未払いになっています。更に休憩もなし。 社員である店長は残業代。 私は社長である人とは何も書類を交わしていませんが。理由はもともと私の前に働いていたバイトの駄目さに見兼ねて私が働く様になりました。 それは店長から私で...

    • 2015年12月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートの時給について

    ...パートでパートリーダーの肩書きを貰った人が一気に時給400円アップしました。 いくら時給が上がっても違法にはならないのでしょうか?...

    • 2015年12月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判結果の口止め誓約書の時効期間

    ...過去の裁判にて、相手方と判決内容は一切他言しないという誓約書を交わしましたが、 その誓約書(違約金等の項目あり)自体の効力は10年(民法第174条の2)で合っていますでしょうか?...

    • 2015年12月23日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 「給料請求」について。

    ...バックレ退職して辞職届けを会社に送りつけてその中に給料の請求もかいたんですが、会社から最後の給料の支払いは手渡しと会社との契約に書いてあるので会社までお越しくださいと言われたんですが、これは行かなきゃいけないんですか? ちなみに辞めた理由はサービス残業や休日労働が嫌で辞めました。...

    • 2015年12月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料の支払い遅延について

    ...本日、社長より「今月の給料は支払いが間に合わない」との事。 この年末、お正月休みがあるにも関わらずあまりに急な事でした。 毎月20日締めの月末払いです。 理由を聞くと… 社長とその奥さんが喧嘩?をして揉めたらしく今迄支払いの事務作業をしていた奥さんが放棄したとの事。 事務処理が間に合わないので年内に...

    • 2015年12月23日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職後の給料未払いについて

    ...現在、18歳の次男の給料未払いについてです。 建設作業員として働いていたところを11月に辞めました。 今月になり、11月分の給料を貰おうと連絡すると、辞める時に書かされた書類の中に給料の受領証があったらしく、給料を支払ったことになっていると言われたとのこと。 現金支給でした。 今まで、そのよ...

    • 2015年12月22日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 職務の実態が、俸給表の階級とリンクしていない場合について

    ...就業規則の給料表(俸給表)は基本的に「職員の職務は,その複雑,困難及び責任の度に基づき,これを給料表に定める職務の級に分類するもの…」だと思います。 勤務する社会福祉法人は定昇のみで、学歴で基本給が違い、前歴についても加算・換算は無い為、高卒中途採用者は年齢に関わらず相対的に非常に低い基本給での労...

    • 2015年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 養育費未払い…給料差し押さえ命令が

    ...15年養育費未払い約800マン 給料差し押さえ命令が…どうすれば? それでも約1000マン近くは払った…給料半分じゃ生活苦…借金もある...

    • 2015年12月22日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 「給料の請求について」

    ...私は鳶の会社に勤めてる者なんですが、うちの会社では、毎週月曜は仕事が終わってるにも関わらず仕事から事務所に帰ってきてから事務所の清掃、車の清掃点検、等を行っておりその拘束時間に関しては残業代もでません! 風邪で休んだ時も復帰した時に日曜日でろと言われたり、休日手当もありません。 年末には会社の大掛か...

    • 2015年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金請求事件での弁護士を訴訟代理人とする委任状について

    ...私の勤務会社の労働組合で組合が代表して東京地裁に対して 勤務会社を被告として 未払い賃金請求事件について訴えを起こそうとしています。 で、ある弁護士を訴訟代理人とするに当たり下記の内容の訴訟委任状を 提出するよう言われていますが、法律について全く知識がありません。 下記内容は一般的なことなんでし...

    • 2015年12月21日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 転売に関する法律などについて

    ...現在、19の、大学生です。 百均などから商品を買い、それをヤフオクやebayなどに出品などするのは違法になるのでしょうか?また、摘発されたりする例はどのようなものがあるでしょうか? 調べていくと古物商の資格が必要等とか出てきたのですが。。。。...

    • 2015年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトの給料について。

    ...バイトの給料の話です。 バイトの面接に行って採用になりました。その時お金についての説明を受けたのですが、時給は掲載金額よりも500円以上も低く、交通費の支給もわずか、しかしそこはうまくいい丸め込まれて、今働いています。休んだら罰金など、バイト先が不利益にるようなことは説明されました。 そして初めての...

    • 2015年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 携帯電話滞納したら裁判所から手紙がきた

    ...先週、地方の簡易裁判所から口頭弁論調書(判決)という通知が届きました。簡易裁判所から通知がきた原因は携帯電話料金滞納が原因です。初めて簡易裁判所から通知が来た時は呼び出しと答弁書提出といった手紙です。私はどうしても裁判所には行けず、答弁書を書いてFAXで提出しました。その後先週判決の通知がきましたが...

    • 2015年12月21日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 賞与の減額され そして 時間外手当はもらえず?

    ...性別:男 年齢:51歳 役職無し 正社員で勤続年数が 26年 職種:製造業(固定客ー上場会社への営業) 出勤率 110%(休日出勤も数日あります) 先週11日に支給された 冬の賞与の減額幅に 驚き 納得いかず この度ご相談させて頂きます。 現在勤めてる会社には 数社 得意先があり 会社としまして...

    • 2015年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パブの賃金未払い~一方的な主張

    ...11月13日に『パブの賃金未払い』(https://www.bengo4.com/roudou/1098/b_400322/)について 11月21日に『パブの賃金未払い~時給変動について』(https://www.bengo4.com/roudou/1102/1233/b_402456/)について ...

    • 2015年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同意があっても要件満たさずに減給したら違法ですか?

    ...アルバイトでも減給とかできるんですか? 減給しても最低賃金を下回っていなければ大丈夫なんですか? また減給するにも、相手の同意があっても条件満たさずに減給したら違法ですか?...

    • 2015年12月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与未払いの対応について

    ...11月の後半にいきなり社長から「会社の経営が厳しい。資金も無い。11月末で全員退職して欲しい」と話があり 急遽会社都合での退職となりました。 また、10月と11月の給与・経費が未入金のままであり、未払い給与にかかる源泉税も国に未納のため 年末調整を行えず、確定申告に行く羽目になっております。 支払...

    • 2015年12月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払い・不当な条件提示の相手に対してどのように法的に対峙すればよいか?

    ...現在海外投資ファンドが100%出資している会社で代表取締役を務めていますが、仕事をし始めて3ヶ月で急に投資家判断と言う事で、事業内容(売上が立つ事業)が海外となり、日本法人はその海外法人の代理店的存在となることから海外法人立ち上げまで明確に不採算のため、海外で法人が立ち上がるまで私が代表する会社を「...

    • 2015年12月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ボーナス支給について

    ...来年1月15日付けで退職予定です… 規定通りに3ヶ月前に(11月初旬) 申し出しました! 12月のボーナス時に 「辞める人間は、少なくするから」と事務長に言われ、 実際に減らされてました。 就業規則等規定には うたわれていません! 10月15日までの分が 12月のボーナスです。 これって、違法には...

    • 2015年12月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ポイントカード不正使用した給料を罰金に充てることはできるのか?

    ...今回、大きい有名なショッピングモールの中に入ってるサンダル屋さんでアルバイトとして働いてたのですが、お客様が買ったときに出るポイントを自分のカードに不正に貯めていたのが働いていたお店ではなくショッピングモール側から履歴を調べられてしまい不正したのがばれてしまいました。 そしたら、罰金30万円の請求と...

    • 2015年12月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職に際する賞与について

    ...冬季賞与と退職の関係についてです。 私は現在勤めている会社を12月31日で退職します。そのため、11月中旬に退職の旨を会社に伝えました。すると12月10日の賞与が20%減額されてました。説明を聞いたところ、退職者の賞与は20%減額するとのことです。それは、未来に居ないためだからだとのことです。ただ、...

    • 2015年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場のシフトに疑問があります。

    ...ある職場で契約社員として働いて5年になります。 その職場は大企業のとある部署で自分が所属する会社が請負業務をしており、働いています。 その請負契約では、その職場に平日は5人配属する事になっており、休む人が出た場合は代務要員を当てがう事になっているのですが、最近、5人のレギュラー要員と別で1人代務とし...

    • 2015年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給使用時の給料の減額は違法ではないのか?

    ...タクシー運転手をしております。 有給を使うと歩合率が下がります 例:65万の売上で42%とします。 月65万を超えた時に有給を使うと42%から 有給1日につき1%減らされて行きます。 これらは違法性は無いのでしょうか? ...

    • 2015年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職予定者の賞与不支給について

    ...会社を退職することになり、来年1月末で退職届を提出してあります。12月10日に賞与の支給日でしたが、私は支給されませんでした。 就業規則には賞与の査定期間と支給しない場合の規定が書かれています。査定期間はもちろん在籍しており、当然賞与支給日も退職予定の日までは業務にあたる予定です。就業規則の支給しな...

    • 2015年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の当番勤務における時給と時間外労働についての質問

    ...こんにちは。 私は千葉県の学校法人で職員として働いています。 労働条件について質問させて頂くのですが、まず就業規則に記される所定労働時間は以下の通りです。 ・隔週土曜日出社の週休2日制 ・所定労働時間が平日は7時間35分、土曜日が4時間10分(2週間で80時間勤務) そこで、当校では土曜日の午後...

    • 2015年12月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇と賞与について

    ...今年の冬の賞与が、でません。 何の告知もなく社員みんなが困っています。 うちの会社は、有給休暇の制度がなく、変わりに賞与が出てると聞いたことも! 有給も賞与もないのは、違法ではないのですか?...

    • 2015年12月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金の未払いについて

    ...今年10月末で定年退職予定のS氏から起業するので手伝って欲しいとの依頼があり、 私は6月末付けで前の会社を退職しました。 しかし、その後に給与の未払いが発生しています。 以下の場合、支払い請求及び慰謝料の請求は可能でしょうか? 【詳細】 2014年10月末で定年退職予定のS氏から起業するので手伝っ...

    • 2015年12月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一方的な減給について相談したい

    ...現職の減給についてご相談です。 まず状況の説明です。 中途入社した会社で初年度(2014年)は年俸制の650万(月額488,000円、賞与年1回644,000円)の条件で入社しました。 翌年度(2015年)より、参画したプロジェクトがうまくいかなかったと言う一方的な理由で月額470,000円に減給...

    • 2015年12月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 養育費未払いで給与差押をされたが金額が相違している

    ...養育費に関する「給与差し押さえ通知」が自宅・会社へ届きました。 ただし、差押え通知書に記載されている金額が相違しています。 不足金額としては、3ヶ月分の未払い(月9万円)及び3ヶ月減額支払している分(月36000)でしたが、記載金額はそれより18万多い金額でした。 5年前に離婚し毎月養育費を支払って...

    • 2015年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基に申告、報復にボーナス全額カット。顧問弁護士からは強要罪と脅迫罪にあたると言われる。

    ...職種は幼稚園教諭です。勤続年数は10年。 私の職場では3年前から年間単位の変形労働時間制が採用されています。 これにより1日の労働時間が10時間になり、さらに休憩時間が全くない状態にあります。 そのため実質の勤務時間は1日11時間になります。 勤務時間が短いときもあるのですが、それは土日に行われ...

    • 2015年12月14日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 賞与について、お尋ね致します。

    ...私より先に辞めた元同僚に今回の事を相談したところ、新たな事実が判明しましたので引き続き質問させていただきます。 毎年、7、12月は賞与月で毎回必ず10日に入金されておりましたが、 今回は入金されておりませんでした。 今月末に退職予定です。 私と同じように賞与月に退職した元同僚に聞いたところ 賞与を退...

    • 2015年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口座預金の権利について

    ...両親ともめていて口座を確認しています。 自分名義の口座に親が、入金しているようです。 家族経営の会社なので私への給料と思うのですが、勝手に動かしてもよいものですか? 通帳とハンコは、親が保管しています。 普通と定期預金が、あります。...

    • 2015年12月12日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 今月は、賞与月でしたが…

    ...毎年、7、12月は賞与月で毎回必ず10日に銀行に入金されてましたが、 今回は事務員より賞与の明細書は1月に郵送で自宅の方へ送りますと伝えられました。 明細書は手渡しで貰ってましたが、今月末に退職予定をしてるので明細書もその関係かと思いましたが入金に関しては何も伝えられておりませんでした。 これは、違...

    • 2015年12月12日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 仕事をせずに給料をもらった日があります。

    ...勤めている会社に勤務しているパート従業員なのですが、朝来てすぐに体調不良により倒れました。 帰られる状態ではなかったので、そのまま夕方まで職場で休んでおり、仕事はせずに帰宅しています。 にも関わらず、出勤簿にはしっかり勤務時間を記入し捺印し、給料をもらっています。 その分、他の人に負担かけたというの...

    • 2015年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 代引き金の損害を給与からの一括天引きは出来るのか?

    ...先月まで某配達業者の宅配をしていました。 配達業者とは直接雇用しておらず業者と提携を結んだ会社と雇用契約を結んでました。 先月中旬業者事務方より代引き金の未入金分があると言われ最初に言われた未入金分が3万円翌日業者課長に呼出された時には15万最終的に会社の責任者に20数万の未入金がある事を知りました...

    • 2015年12月11日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 窃盗罪で訴える事できますか?

    ...飲食店の事業主です。 社員が今月初めに出勤してこず、昨日で辞めますとだけメールがきました。こちらから電話してもメールしても一切無視です。人材にゆとりがある訳でなく他の従業員にシワ寄せがきてしまい、みんなの不満が爆発寸前です。お店の鍵も昨日やっと人伝いに戻ってきました。そろそろ給料日ですが、何か罰則金...

    • 2015年12月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 賃金カットの内容の合理性が認められるかどうか

    ...宜しくお願いいたします。 私が勤務している会社では冬の賞与ゼロと給与カットが代償も無く実施されようとしています。 就業規則では給料の制度の変更・賃金水準の一律ベースダウンの拒否ができない旨が記載されております。 ですが、一年前にも給与カットが実施され、その際にも役員報酬のカット率や額は開示されず、実...

    • 2015年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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