[page68]【弁護士が回答】「給与」の相談46,620件

裁判期間中の昇給について

ベストアンサー

解雇された企業を相手取り、地位確認の訴訟を起こし、勝訴しました。企業側から職場復帰は拒否されましたが、毎月給与は支払われている現状です。先日、裁判期間中の給与査定が行われなかった件について企業側に確認したところ、「対象期間の勤務が無かったため、昇給はありません」などと返答が来ました。私としては、社員としての地位や就労の機会を不当に奪った企...

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2016年11月16日

婚姻費用請求について

婚姻費用請求について現在、別居しています子供が3人います主人が子供2人を連れて実家で暮らしています私は子供1人とマイホームで暮らしています主人が相談なく出ていきました現在私の収入は10万程度ですローン7万円、光熱費等を支払うのが精一杯で生活ができません婚姻費用を請求したいのですが、主人は実家の家業を手伝っており、給与はいくらくらいなの...

弁護士回答: 2

2016年09月18日

交通事故の給与補償の概念につきまして

ベストアンサー

交通事故の給与補償につきまして、お聞きさせて頂きます。個人事業主の場合、よく聞かれる前年の確定申告を元に計算されると聞きますが、個人事業主は給与保障と言うより、売上保障という考え方が正しいと思うのですが、その様な概念は無いのでしょうか？　確定申告で赤字の場合、給与保障ですと0円という事になり、実際の売上の損害とは大きく変わってしまうと思うのです...

弁護士回答: 3

2016年06月08日

給与差押以外に貸したお金の返済が出来ないか？

ベストアンサー

200万円の借用を公正証書で交わし連帯保証人も付けたが返済が滞り、約定で返済が滞滞った際は一括返済としたためたので本人へ給与差押を行い、足らないので連帯保証人の給与差押も行い、やっと9万円を回収したが本人が仕事を辞めたので連帯保証人と月々給与とは別に数万円を返済する口約束をするが一回で約束をやぶる、この様な状態ですが回収できる方法が有りませんか

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2016年03月19日

毎月の労働時間×○○円、という賞与は給与総額に算入できますか？

ベストアンサー

平均賃金の算定、考え方について。賞与など3ヶ月を超える支給の計算期間があるものは、平均賃金の基となる給与総額には入らない。例え支払期間が半年に一度でも、その計算期間が毎月のものであり、単に支給事務の簡略化などで6ヶ月分を一度に支払われた者は、給与総額に算入する。と、理解しておりますが、仮に賞与そのものが「毎月ごとの労働時間×○○円」という...

弁護士回答: 1

2015年12月28日

貯蓄からの財産分与について

ベストアンサー

協議離婚を進めるにあたり、財産分与について教えてください。結婚してからこれまで財布は別々、私の給与から食費、消耗品購入、水道光熱費等、主人の養老保険代も支払いもしてきました。大きな買い物、車２台分の維持費等は主人の給与から。残りは貯金されているはずです。私の給与はほぼ残らない状況で、口座に残っているのは30万ほど。結婚してから家計簿は...

弁護士回答: 2

2015年08月19日

個人事業主の妻の手伝いをしながら失業給付を受けることは可能でしょうか。

ベストアンサー

13年勤めた会社を今年の年末に自己都合退職することになりました。退職後は転職など決まっておらず、個人事業主をしている妻の手伝い（給与なし）を当面行う予定となっています。ゆくゆくは転職か起業を考えていますが、それまでは失業給付金をもらいながら次のことを考えていきたいと思っています。ここからが質問になりますが、個人事業主の妻の手伝い（給与なし）...

弁護士回答: 1

2015年08月07日

養育費不払いによる強制執行について

ベストアンサー

元夫からの養育費の不払いが続き、請求はしているものの支払いが無い為、強制執行を考えています。公正証書に執行文は付与してあり、給与の差し押さえで考えているのですが、元夫の仕事が請負業で、ある企業（大手）から報酬を頂いているらしく、給与としての明細ではなく報酬の支払調書である事を確認しています。そこでお聞きしたいのですが、この場合は給与と同様に...

弁護士回答: 1

2015年08月02日

給与差押と自己破産積立中

去年の11月に自己破産をすることになり、弁護士事務所に毎月費用を支払い始めました。支払い金がまだ、自己破産の費用に達していないです。今は受任通知を送り催促が止まっている状況です。シンキは半年で給与差押の訴訟をされることがあると聞きました。今月で半年が経ちますが給与差押をされてしまうのでしょうか?給与差押しますよというお手紙が自宅に届くのでしょうか?...

弁護士回答: 3

2015年05月26日

養育費の算出について

ベストアンサー

無知な質問となりますが、お教え頂きたく投稿致しました。宜しくお願い致します。私の父が自営業での仕事をしている為に、私自身もその仕事を継ぐ形で家族経営で運営し勤めています。そこで、私の給与は専従者給与という形で申告しているのですが、実情として申告している給与はかなり低いです。その場合、養育費の算出はどうなるのでしょうか？通常通り、昨年度...

弁護士回答: 2

2015年05月07日

退職時の有給分の未払いについて

２月末日付で退職をしました。実質勤務は、１３日までで、その後は未消化分の有給を消化しました。給与の締日は１５日で、支払日は２０日です。３月２０日に、有給分の給与が日割りで振り込まれているかと確認しましたが、振り込まれておらず、前勤務先からも連絡はありません。退職時に、共済関係の引き落としなどについての説明はありましたが、有給分の支払いについて...

弁護士回答: 1

2015年04月05日

婚姻費用の算定表の見方を教えてください

ベストアンサー

家庭内別居中です。生活費ですが、夫が勝手に決めた金額でわずかな額しかもらっていません。給与明細も見せてもらえません。婚姻費用算定表の、義務者の年収(夫の年収)がわからないので、市役所で取り寄せた課税証明書をみています。総所得金額の欄が400万で、給与収入の欄には600万とあります。その下の給与は総所得金額と同じ400万です。私はパートで130万ギリ...

弁護士回答: 2

2015年03月25日

給与の間違い。今後、どのような対応が可能でしょうか?

ベストアンサー

4月に独立行政法人になり、新給与体系となりましたが、私の基本給が人事課の計算間違いで低くされていたことが判明しました。すぐに訂正し、間違えた分を支払いすると人事担当は言われましたが、4ヶ月経っても間違えた給与のままとなっています。人事課によれば、等級が違うため法人が変わった際の辞令を再交付しなければならないため、法人本部が認定しなければ動けず、何...

弁護士回答: 1

2014年07月29日

ボーナスについて

今年の4月に入社しました。面接の才に給与諸手当込み34万でボーナスは34万を2回と口頭で話をして入社しました。労働条件通知書には給与と賞与の記載があり給与は34万で間違えは無いのですがボーナスは年2回とだけ記載されていました。ボーナスは夏季、冬季とも10万も無く契約と違うと考えておりますが、労働条件通知書にボーナスの金額提示が無い場合請求できないものな...

弁護士回答: 2

2012年12月25日

社会保険について

ベストアンサー

勤めている会社が、二つの提案をしてきました。一つ目は、給与が減って健康保険を今まで通りか、もう一つは、給与がそのままで国民保険に加入するかです。会社が支払う保険料が、難しくなってきたからだそうです。給与がそのままなのは、独立して一人親方みたいな形になるそうですが、会社に所属する一人親方です。いきなり、このような条件を伝えてきたわけで...

弁護士回答: 1

2012年10月28日

社内積立金の返還義務

私の職場では、社内旅行用の積立金の名目で、毎月一定額を給与から天引きされています。しかし、ここ数年は諸々の事情で旅行は実施していないため、積立金は年度末の給与で一年分返金されていました。ところが、先日支給された給与に積立金が含まれておらず、上司に聞いたところ、就業規則が変わって返金しないことになったと言われました。就業規則の見直しについて...

弁護士回答: 1

2012年04月11日

給与差し押さえ。やはり1回しか回収できない事が多いのですか?

ベストアンサー

支払督促で勝訴の判決を取り、相談していた行政書士の先生に債務者の会社は不明ですが、会社を調べ給与差し押さえを希望しましたが、「給与差し押さえは１回しか出来ないと思って下さい、会社はそんな人はいつまでも雇わないし本人もほとんどの人が逃げてしまう。それであれば家族から説得してもらった方が回収出来る可能性が高い」と説明されました。実際、家族に相談に...

弁護士回答: 1

2012年04月10日

取り立て訴訟

ベストアンサー

会社勤務の債務者の給与に差押えをかけました。陳述書にも支払うと回答がきました。しかし、2カ月以上たっても給与の25パーセントの差押え分が弁済されません。催促しても全く応じる気配すらありません。この第三債務者の会社に取り立て訴訟を申立てしたいのですが、執行費用(弁護士)と裁判に勝訴できるか教えて下さい。債務者の手取りは25万程です。会社は赤字会社ではあり...

弁護士回答: 1

2011年12月16日

結婚当初からの嘘。これは調停では有利な情報になりますか?

いつもお世話になっております。別居して3年になりますが、調停になりそうです。結婚当初より主人は自分の給与明細を偽造していた節があり、所得証明を取り寄せましたが金額も合いません。給与明細を少なく設定し、ずっと私を騙していたのではないかと思います。これは調停では有利な情報になりますか? また調停で私個人の通帳の開示を求められる場合があるの...

弁護士回答: 1

2011年04月27日

弁護士受任後の給与執行申立の可否について

ベストアンサー

【相談の背景】当方：債務名義(確定判決)を取得した債権者相手先：債務名義取得後に弁護士受任。内容は自己破産方針。先日、勤務先が判明している債務者に対して債務名義を取得し給与執行に動く段階で弁護士の受任通知が届きました。当方としては少しでも回収したいという思いがあり可能であれば給与執行の申立を行いたいと考えています。そこで、２点質問をしたく...

弁護士回答: 3

2026年02月24日

降給の影響が数年後の職位等級に及ぶ可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】半年に一回の給与面談で合意の後に給与（昇格や降格又は現状維持）が決定すると就業規則に定められていますその際に自己評価、昇給又は降給の理由について話がある事も就業規則にあります給与面談の際に降給と言われていないのに大幅な等級ダウンからの降給になりました。会社に問い合わせても、理由すら教えてもらえません。そこで裁判を行いま...

弁護士回答: 1

2025年12月12日

固定残業代が減額されていた

【相談の背景】固定残業代が同意なく減額されていました。私の勤務先では固定残業代制(30時間分)が採用されているのですが、給与明細には基本給と各種手当の記載のみで(基本給に固定残業代が内包されている)、固定残業代のみがいくらになるのか明細からは分からないようになっています。ふと気になり現在の固定残業代がいくらになるのか給与担当に確認したところ、数年...

弁護士回答: 3

2025年11月10日

賃金払いの仮処分申請時の預貯金について

ベストアンサー

【相談の背景】賃金払いの仮処分の貯金について賃金払いの仮処分の申請をするにあたって、会社給与の受取口座にしている口座に貯金が100万円以上あります。そのため、預貯金の有り無しで審査におちるかとおもっております。今からこの貯金を散在しても、会社側の代理人弁護士さんに私の給与口座の銀行に対して、取引履歴の弁護士照会をされたら厄介だなと思っ...

弁護士回答: 1

2024年09月19日

報奨金が未払いになった場合、給料未払いに該当するのか？

ベストアンサー

【相談の背景】保険の営業をしています。新規契約キャンペーンがあり、その報酬金は４月の給与明細に載っており現金支給の予定でした。後輩になりますが、報奨金について給与明細には30万円ほどの金額で記載されているのにも関わらず、仕事でのミスがありその処分がわかるまでは報奨金は保留にと課長判断で決まったそうです。その上の部長からは、ほぼ満額で渡せる...

弁護士回答: 1

2024年05月15日

退職時の給与未払い、立替経費未払いについて

【相談の背景】今年の2月末で会社を退職しました。退職届は2月初めに提出、了解を得ており、最後の2週間は有休消化に充てていました。 2月分の給与支給日は本日、3月5日でしたが二月分の給料の入金がありませんでした。会社からは私の退職にあたって、「転職させない」という言葉や、有給休暇申請してから何日も経ってから「最後の有休消化は認めない、懲戒解雇にする」...

弁護士回答: 1

2024年03月27日

等級に見合わない給与で入社したが、減給される。通達を拒否できる？

【相談の背景】現職には等級制度があり、グレード1：新卒社員・未経験採用（年収300-450万円）グレード2：中途一般社員（年収450-500万円）グレード3：リーダークラス（500万円-600万円）のように、等級に合わせて給与レンジが決まっています。私が入社する際前職の給与を考慮いただいたのですが、グレードに対してその給与レンジを超える額での提示をいた...

弁護士回答: 1

2023年08月14日

個人再生と物上保証人について

ベストアンサー

【相談の背景】現在給与所得者再生(住宅資金特別条項）の申立を弁護士と調整中です。自宅は父名義の土地に私名義の自宅があり、父が住宅ローンの物上保証人となっています。相談当初は住宅ローンは再生債権としないため父に個人再生は知られる可能性は低いとのことで手続きを進めていましたが裁判所から父は将来の債権者であるため給与所得者再生の債権者に含めるため通知...

弁護士回答: 1

2022年07月14日

養育費の減額、嘘をついているのでは？

【相談の背景】先月に離婚調停があり慰謝料と養育費等の金額を話し合いました。離婚理由については相手の不貞です。今回の調停で相手方が正社員から業務委託の社員になり給与が減りました。と委託契約書を持ってきたらしく、養育費の算定表がガクンと下がりました。5万程違います。 2ヶ月前までの給与は60万〜150万とあったのに先月から25万程で一定になるそうです...

弁護士回答: 2

2021年11月25日

役員辞任届について。退職日と給与の扱いについて。

ベストアンサー

【相談の背景】今月末で私を含め役員２名の会社を退職する運びとなっているのですが、代表取締役から役員辞任届は遡って書くことができると聞いたので、２ヶ月前の日付で書いてくれと頼まれ困っています。会社は末締め翌月末払いなのですが５月分の給与の支払いはしていただいており、現時点で6月分の給与は現時点で支払いはありません。６月分と７月分の給与の支払い...

弁護士回答: 5

2021年08月03日

退職時の資格取得費用の請求について、私のケースで支払う必要があるか教えて下さい

【相談の背景】会社を退職するのですが、半年前に業務上必要で取得した資格の代金を一括で払えと言われ困っています。取得時には代金を分割で1万円ずつ給与天引きで支払っていく事にしていましたが、毎月資格代として1万円、と書かれた請求書が来ます。現在は他の支払いがあり、まだ支払いはしていません。退職するにあたり一括で払えと言われました。今まで通り...

弁護士回答: 2

2021年07月27日

育児短時間取得時の給与の過払いについては、返還しなくてはいけないのか？

契約社員、子供を出産した時のお話です。現在はやめています。当時、育児短時間取得していました。その会社から先日、手紙がきました。内容は、育児短時間取得時の給与の過払いについてです。手紙の抜粋です。「臨時職員就業規則において育児休業等の適用について明記されたおり、本学育児休業等規程では育児短時間勤務の適用を受けて、勤務しない時間について給...

弁護士回答: 2

2021年03月02日

「会社都合」による「休業」を勝ち取りたい

「会社都合」による「休業」を勝ち取りたいのです。現在半年もの間（3～9月支払い分）給与が未払いです。コロナの影響は関係ありません。そもそもの経営者の経営能力のなさです。勿論従業員である我々にも問題はありますが代表の「大丈夫だから」「なんとかするから」と言い続けての現状です。それなので、もちろんそれなりには日々会社のために働きますが、気持...

弁護士回答: 1

2020年10月09日

相続放棄を予定する第三順位相続人が、喪主としての立場で故人の給与を受け取れますか？

先日おじが亡くなりました。おじは既に離婚していますが、子供が2人います。しかし、おじとその子供は音信不通状態となっていたようで、私どもも彼らの居所や連絡先がわからない状況です。なお、祖父母は既に亡くなっています。私たちはおじの弟にあたる父と、生前のおじが暮らしていた社員寮を片付けに行きました。その際におじの勤めていた会社から、叔父の先月分の給...

弁護士回答: 1

2019年11月11日

雇用契約を結んでいない相手から給与を貰う事は無理なのでしょうか？

ベストアンサー

私は清掃の派遣会社でアルバイトをしています。その会社が倒産してしまい、1ヶ月ほど雇用契約が無い状態で派遣先の会社で勤務する事になりました(自分以外にも5人ほど同じ状況の人がいました)。しかし会社と契約を結んでいない以上、個人に給与を支払うのは税金の関係で無理だと会社に後から言われました。その時、現場のリーダーが『自分は個人事業主で法人の口...

弁護士回答: 1

2019年10月07日

36協定未締結の状態で、就業規則に月30時間までの残業代込と記載し、その規則を実行することは可能か

ベストアンサー

「36協定未締結」、「就業規則」及び「給与規定」、そして「未払い残業代」について、質問致します。（以下経緯） 1. 入社時（2017年6月）の契約書に残業代の規定については未記載 2. 入社以来相当時間数の残業を行っており、かかる残業代を集計・計算（会社は労働時間については承認済）の上、会社に対して請求（2019年3月） 3. 会社からは就業規則及び給与規定に“...

弁護士回答: 1

2019年09月17日

強制執行による債権執行の選択

ベストアンサー

公正証書にて強制執行手続きを進めております。現在は正本送達まで完了し、書類をそろえて裁判所へ行く予定なのですが、差押え対象を債務者の給与にするか銀行口座にするかで迷っています。理由としてはまず給与差押えの場合、債務者が8月で退職するので (債権者である私と同じ会社に勤めております)給与4分の1取り立ては不可能、残るは10月に振り込まれる予定の...

弁護士回答: 2

2019年08月20日

取締役解任前に提示された給与保証を実行請求したいです

ベストアンサー

【ご相談　】６０歳までの給与保証の請求はできないものでしょうか？【私の立場】今月中旬までの２年３カ月、中小企業の代表取締役ＣＯＯをしておりました。【経　　緯】１．7月に海外在住のオーナー兼ＣＥＯから依頼がありました。　・2019年４月末で取締役を退任してほしい。　・その後は退職在職に関わらず、私が６０歳になる４年後まで給与を支払う。 ...

弁護士回答: 1

2018年11月01日

婚姻費用分担請求調停について

現在離婚調停中で、婚姻費用分担請求調停を申し立てようと思います。裁判所から私の収入の証明書の提出を求められましたが、非課税証明書と給与明細どちらを出せばいいのかわかりません。平成29年1月1日〜平成30年8月31日までは働いてません。今年の9月から月0〜3万のバイトをしていて、先日初給与として9月分3万円が出ました。今後の見込みは10月0円、11月15000...

弁護士回答: 1

2018年10月19日

母名義の預金、それ本当は私のお金なんです

ベストアンサー

4代続く小さな商店を営んでいます。私は会社勤めに出ていまして、母がずっと店を守ってくれていました。 25年ほど前に、店の経営者を私とし、母を従業員として雇っているという形にし、毎月母に給与を出していましたが、私は他に稼ぎがありますので、店の売り上げ（母の給与を引いた残り）は、店舗の修繕・改装費用などの為の積立金として、母名義で預金しておりまし...

弁護士回答: 2

2018年05月01日

退職金の合意なき変更について

会社の清算にともない、会社都合で退職となりました。退職の際に会社からＡ社の紹介があり、 ①Ａ社に採用の場合は特別退職金として給与一ヶ月分と給与補償金を退職日から入社までの期間分支給(間が三週間なら三週間分) ②Ａ社に不採用の場合は特別退職金として給与一ヶ月分と給与補償金として給与三ヶ月分を支給との内容で会社と合意書を取り交わしました。Ａ社...

弁護士回答: 1

2018年02月27日

度重なる給与体系・人事制度の変更について

この10年間ほど、2年に1回のペースで給与形態が変更になっています。給与体系の見直しという形であったり、人事制度を変更し、それに伴い給与体系も変更になる、という形だったりです。業績が悪いため賞与はもっと以前から出ていないのですが、 2年前に「賞与を安定的に出すために」という名目で基本給を下げられ、「削減分（基本給削減分×12ヶ月）+業績評価分」を...

弁護士回答: 1

2017年10月16日

別居中の妻から通帳とカードを返してもらいたい。

妻と別居して3ヶ月になります。妻と子供は家に残り私はゴミ袋に荷物をまとめられ実家で暮らしています。離婚するのかしかないのかはっきりしなかったのですが離婚することが決まりました。離婚の原因はお互いの性格の不一致です。私の給与が振り込まれている通帳とカード、嫁の給与が振り込まれている通帳とカード、どちらも妻が持っています。給料日に私はお小遣...

弁護士回答: 1

2016年12月11日

賃金支払いの件

労働関係に詳しい方、よろしくお願いします。当方、雇用する側なのですが、先日、契約違反により突然出勤しなくなった社員がいます。契約書上は退職は60日以上前の申し出となっております。「この人は、都合により来週から来れません」との内容でした。当方の業務の兼ね合い上、担当を持っておるため、突然の退職では顧客を失うこととなります。その旨も入社...