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法律相談一覧

  • 無事故手当の不支給について

    運送会社に勤務しています。 当社では、事故を起こすと、無事故手当が不支給になりますが、結局、かかった損害の全額に至るまで無事故手当は支給されなくなります。 また、業務中の事故であれば、会社が大部分の費用負担をするのが公平の原則で、全額を従業員に負担させるのは違法と知りました。 さらに不支給という形ですが給与が減額されるので給与全額支払いの原則...

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  • 自営業の会社での給与未払いの対応方法について

    給与未払いについてのご相談です。 私は個人経営のタクシー会社にて勤務しています。 入職時、正規職員として採用、基本給は18万(資格手当込)但し3ヵ月は試用期間としマイナス1万。 31日締めの5日払いと説明を受けました。 当初、滞りなく給与は支払われていましたが、最近になり給与の振り込みが連絡なしで遅れるようになりました。 振り込みが遅れている期間は、こ...

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  • 退職後、最後の給与が基本給を10分の1にされて、保険料など請求されるものなのか？

     ベストアンサー

    数ヶ月前から退職の意思を伝えながらも、なかなか退職できず、ようやく退職する事ができました。しかし、退職の承諾が得られるまで、無断ではないですが、欠勤扱いとなっており、勤務日数23日に対して、13日の出勤と給与明細にはなっていました。それはわかっていた事であり、保険料など引かれて、最後の給与は小遣い程度だと思っていましたが、逆に五万円以上の請求をされ...

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  • 財産分与の計算時期はいつなのか。

     ベストアンサー

    別居して3年以内で、離婚して2年以内です。 財産分与の対象口座についての質問です。 夫・給与口座 夫・住宅ローン口座 妻・給与口座 以上３つの口座を夫婦の生活決済として利用していました。 この3つの口座以外にも、夫婦ともに口座を持っていました。 夫の別口座には、給与の第2口座として月3万円が毎月入金されていました。 お小遣いとしてで、毎月使用していま...

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  • 役職手当の未払いの可否について。約束の不足分8か月分は支払ってもらえるのでしょうか？

    昨年の話になりますが、以下の場合未払い分の手当ては支払ってもらうことが 出来ますでしょうか？ 急遽店長が退職し私が店長となりましたが、給与改定が終わり年間の給与が確定した 後だった為会社より店長手当てを給与に付加できないので手当てを夏と冬のボーナスで 補償するといわれました。 夏のボーナスでは通常のボーナス＋補償分（2か月分）約束通りの支払いが...

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  • 会社の閉鎖。この場合何か対処は可能でしょうか?

    先週の金曜日（10/4）に社長が急に全社員（5人）を集め、みんなに支払える給与が無い為、8/20にさかのぼって全員解雇にすると言いだしました。確かに売り上げは下がっており、全員分の給与は支払えないのも事実だと思います。しかし、皆どうしていいのか分からず混乱しています。確かに9月分給与（9/25）は会社からの支給ではなく、社長個人からの振込になっており、何かお...

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  • 会社都合での部門統合による給与減額

    【相談の背景】 現在部門の本部長を務めています。会社の部門統合により、管理系部門から営業組織の部長になることが決まりました。本部長以上は年俸制ということもあり、現在の年俸制は維持してもらえそうですが、来年から給与減額(現在の年俸制から月額制になり月額給与が下がる見込み)を言い渡される可能性が高いです。 【質問1】 この場合は労働条件の不利益変更と...

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  • 特別受益 不動産収入からの給与（生活費援助）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被相続人は賃貸物件で家賃収入がありました。 毎年の確定申告（貸家業）の書類より、数十年以上、 被相続人は相続人の１人に毎月の給与を支払っている事が分かりました。 給与を支払う労働実態はありません。 管理会社に委託しており手がかかりません。 【質問1】 相続人の１人に毎月の給与（生活費援助）を与える事は、 特別受益と考える事ができ...

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  • 電話占い 未納について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先月半ばに電話占いを利用しました。 私のミスで支払いを忘れており、 5/31が給与日なので、 その日の午前にお支払いする旨SMSにて送りました(何か理由ある場合はSMSで連絡をと書いていたため)。 本日電話占いサイトからSMSが届き、1通目:「未払いのためIPアドレス開示請求をします」 2通目:「給与差し押さえに移行します」ときました。 【質問1...

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  • 相手方 育休中の養育費

    【相談の背景】 元旦那から毎月4万を給与差押えで養育費貰ってましたが、現在元旦那が育休を取得してるみたいで振り込みがありません。元旦那に振り込むように話してますが対応してくれない状態です。 すでに給与の差押えはしてるのですが、相手方の育児給付金の差押え、もしくは何らかの形で未払い分の養育費を支払って貰う事は出来ないのでしょうか⁈ 先生方、宜しくお願...

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  • 養育費未払い強制執行

    【相談の背景】 １、養育費未払いで公正証書により強制執行されました。 2、将来分の養育費も給与差し押さえになっています。 1、の未払いは給与差し押さえで返済しま　　　　したがまだ今月も差し押さえが続いてます。 本来なら４万円の所、給与の半分ひかれていました。 【質問1】 1.の部分の強制執行は返済が終わっていても停止できないのでしょうか？相手とは話...

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  • 個人再生中にローンの給与天引がされた原因とその後の対応は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人再生を行うにあたり、資料集めを行なっているところです。2週間程前に受任通知を各金融機関へ出していただきました。 給与天引で返済をしていた信用組合があります。ここでは、自動車ローンとフリーローンを利用していました。 他の金融機関からの催促はストップしたのですが、本日支給された給与明細を確認すると、この信用組合のみ今月も天引され...

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  • 転職後の婚姻費用の計算方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻と離婚調停中です。 婚姻費用を請求されていますが、数カ月前に転職しました。 最新の源泉徴収票は転職前の会社のものですが、婚姻費用の計算は、最新の源泉徴収票を元に行うのでしょうか。 それとも現在の勤務先の給与明細を元に行うのでしょうか。 転職後に給与が下がったので、私としては、転職後の給与明細を元に計算したいと考えています。 ...

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  • 無期雇用を選択すると、条件が変更できないのでしょうか。

    【相談の背景】 無期雇用か、一年ごとに契約更新か、選択をすることになりました。 無期雇用にすると、契約時点での契約条件がそのまま引き継がれるため、今後、景気回復した際に、給与の金額を変更が難しいので（給与をあげたくてもあげられない）言われました。 一年ごとに契約更新の方が、給与を変更しやすいと言われたのですが、せっかく５年以上働いても、無期...

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  • 会社の減給について質問

    【相談の背景】 会社で働いているサラリーマンです。今年から会社内で業務に関するテストがおこなわれることになりました。このテストで9割の得点を取らないと減給となります。初見の問題で、会社の本部が作成&採点を行います。給与は給与テーブルで金額が管理され、号俸という番号で管理されています。テストに落ちるとその号俸がさがるそうです。なお、テストに受かって...

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  • 給与明細で1万円引かれていて「支給品返却後に振込」とある。私はどうすればいい？

    【相談の背景】 会社からの支給品（制服など）があります。 退職するにあたり、返さないといけません。 会社が有給分の給与や休業手当、今月分の残業代を払ってくれるか不安なので、全て支払われてから制服などを返そうと思っています。 ただ、給与明細を見ると、1万円引かれていて、「支給品（制服など）を返却後に1万円を即時振り込みます」と書かれています。 ...

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  • 会社法での部長と契約社員の給与について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、契約社員で就業中で契約は半年毎です。 単金アップを要求したところ了承されたのですが、単金アップの額が少なく、理由を質問したところ以下の回答がきました。 現状の中で満額時給を上げると、部長(取締役)の給与を超え会社法的に問題があると、会社付きの弁護士から言われた とのことです。 【質問1】 会社法で契約社員は部長(取締役)の...

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  • 不利益変更前の給与額に戻す事を求める訴訟の訴訟物の価格は幾らになりますか？簡易裁判所で可能ですか？

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    【相談の背景】 不利益変更 終業規則では面談で合意の後に 給与変更可能となっていますが アップ評価をもらいながら降給となりました 給与の差額を求めると共に 給与が不当に下げられる前の金額に戻す様に訴えを考えています 【質問1】 不当に下げられる前の金額に戻す様に求める事の訴訟物の価格は幾らになりますか？ 【質問2】 不当に下げられる前の金額に...

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  • 退職後の出張費が全額貰えない件について

    【相談の背景】 8/20に退職しました。 会社の給与形態が 給与:当月の末締め、当月25日払い。 経費、残業代:月末締め、翌月25日払い 8月に出張があり、 新幹線代を立替ていたのですが、 本日、振込まれた給与明細を見ると 出張立替費から住民税が天引きされていました。 【質問1】 出張費に関しては立て替えていたので非課税という認識なのですが、間違って...

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  • 横領した際の支払い義務

     ベストアンサー

    【相談の背景】 横領、解雇、給与及び経費未払、解雇予告に関してご教授願います。 横領し当日解雇？(備品、車の鍵等返却、事実上当日解雇？)でした。こちらも横領を認めました。給与及び経費は昨日20日払いです。連絡も入金もありません。 【質問1】 上記の場合、未払になってる給与及び経費、解雇予告手足は貰えなくて当然ですか？こちらの100%落ち度ですから仕方な...

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  • 預金口座差押えについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 和解による支払いが滞り、預金の差押えがありそうです。 給与と年金が振り込まれる口座ですが、給与の差押えには限度があり、年金は差押え出来ません。 ただし、一旦預金口座に入ったものは全額差押えできると聞いています。 ただ、一週間から10日程度は銀行に留保され、その間に異議申立てができると聞きました。 そもそも年金は差押え禁止であり、給...

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  • 就業規則に記載のある更改理由を告げる事無く降給があった場合、これはパワハラとして認められるでしょうか

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    【相談の背景】 就業規則には給与の更改は上長と面談の上 更改理由を告げられたのちに更改が可能と記載があります 給与の更改理由を言われる事無く降給が行われたことが認められた場合 パワハラの基準である ・相手との職位上下関係がある ・業務上妥当でない事が行われた ・これにより精神的な苦痛があった このパワハラの3要素を満たすと考えます 【質問1】 ...

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  • 給与明細を自作して費用の調整して提出してもばれないのか。

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    【相談の背景】 離婚調停1回目終わった際に給与明細を次回まで直近3ヶ月分提出を調停委員にいわれました。源泉徴収票は出しましたが、昨年の収入ということからその時より現在は働いてる時間が多いと相手方も言ったようです。そうなると婚姻費用や養育費も下がるとおもわれます。できるだけ給与明細を直近提出しなくてもすむような方法があれば教えて下さい。 【質問1】...

    弁護士回答
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  • 最低時給や有給なしの社

    いまの職場に不満があり、転職しようかと友人に相談したところ友人は自分が働いている社を紹介しました。 色々話を聞きましたが、その社は最低時給以下、有給を与えない、従業員もポケットマネーで給与をもらってる(おそらく税金のがれだと思います)のブラック企業でした。 もちろん転職はやめましたが、友人は社長にたのまれ給与計算をしたり、確定申告しない同僚のこと...

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  • 異動に応じると、異動先の給与水準に下げられてしまいますか？

     ベストアンサー

    勤務先の工場閉鎖で田舎の事業所へ異動するか、選択に迷っています。 異動を拒否すると解雇されそうな状況です。 私としては給与が現状維持されるなら異動に応じて続けたいです。 現在の給与は40万円ですが、田舎の異動先に同じ仕事はなく、皆大体約20万円前後の様です。 就業規則には、職種別の規定はありません。 異動に応じた場合、今の給与は守られるのでし...

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  • 婚姻費用の請求に関して

    現在、夫の不倫が原因で別居中です。 そこで婚姻費用に関してご相談があります。 ※夫婦共働き、給与は夫より私の方が多いです。 ※夫は現在、実家住まい。私はローン返済中のマンションに継続して住み、一人でローン返済し続けています。 ※毎月のローンを差し引いた私の給与と、夫の給与はほぼ同額、もしくは私の方が少なくなります。 以上の条件で、夫から婚姻費用...

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  • 職務中の事故に対して全額賠償請求されました。

     ベストアンサー

    会社を7月末に辞め、翌月の給与振り込み日にメールで内容が送られてきました。 自分が勤務中に軽トラで事故があり(アルバイトが運転)、その責任が自分のせいだということで修理代全額を請求され、給与相殺されたあげく、修理代に足りないから足りない分を支払え、と言ってきました。 私の立場は試用期間中で、雇用契約書もちゃんと入社時に貰っています。 職務中の事...

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  • 公正証書作成後不払いで、給与口座を変更して養育費が差し押さえできない場合は？

     ベストアンサー

    離婚協議中で、財産分与と養育費について記載した公正証書を組む予定です。 しかしながら夫は今の時点で養育費を出したくないと渋っていること、金銭的にルーズであることから、給与こうざなどを変更して払わずに逃げるような予感がしています。 離婚後は子供との面会も向こうが拒否しているので、没交渉になると思われます。 公正証書では、養育費が不払い時に、...

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  • 有期契約派遣社員の休業手当ての請求に関して

    私は、有期派遣で働いております。4月末にて、私からの申し出により、派遣先での契約が終了するとともに、派遣元での雇用契約も終了しました。その後、私が求める給与も高い事(給与の見直しを派遣元から、提案されましたが、一切拒否をしています。)や、コロナの関係もあり、派遣先が、無い関係で、5月は、一日も働いておりません。この場合、派遣元に休業手当ては、請求で...

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  • 任意整理による口座凍結について

    先日任意整理をする事にして弁護士の先生と契約？をしてきました。 任意整理の中に銀行のカードローンが入っていたのですが、口座は使えなくなったりしますか？と聞いたところ、なりませんよ！と回答いただきました。 ですが、色々調べていると口座凍結されて給与の引き出しなど出来なくなると書かれているものばかりでした。 その銀行カードローンの銀行に給与振り...

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  • 闇金と給与ファクタリング会社の返済が遅れています

    昨年の8月に任意整理後の返済が遅れて、給与を差し押さえられました。10月から8万円程給与から差し引かれ、生活が困窮しています。今年に入って、給与ファクタリング会社と個人融資(闇金)から借りました。 返済が追い付かず、弁護士さんにお願いしたいのですが、弁護士介入後の報復(会社や親戚等)一度も返済していない業者もあります。 が怖くてお願いする勇気が持てません...

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  • 過去の勤怠未処理分の一括処理

    今月支給の給与で、以前の欠勤遅刻早退の未処理分が一括で差し引かれるようです。 ①本人に伝えずに差し引くものなのでしょうか？ ②給与の変更事項の説明も必要ないのでしょうか？ 給与のアウトソーシング会社から振込担当者への確認書類には下記のように書かれていました 『◯月支給、◯月支給の欠勤・遅刻早退について、減額無しから減額ありに変更し、処理をしてい...

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  • 取立訴訟での調査嘱託について

     ベストアンサー

    債権差押命令の手続きをしましたが第三債務者の会社（債務者が代表取締役）から、現在雇用しているが、給料及び賞与の額は空欄で、役員報酬は0円とだけ記載された陳述回答がありました。 取立訴訟をしたいのですが、給与額どころか給与等の支払の有無すら不明です。 取立訴訟の申立てと同時に、裁判所から税務署に対して情報開示の嘱託調査の申立てをしたら採用されるでし...

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  • 基本給の調整給与が3年で消滅するのは不当労働行為ではないか？

    はじめまして。 賃金改定が行われて私の基本給テーブルが無くなり、張り出しになって調整給与として補填されていたのですが。3年で無くなりました。 私より年上の世代の人達は退職するまで調整給与をもらっていました。 賃金改定後実質的に私の基本給は3年後に月額15000円下がったことになります。 これは一方的に労組と会社が取り決めをした事です。私達は3年後に調整...

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  • 退職月の給与が最低賃金で計算されていることについて。

    正社員の退職月給与について質問です。 給与規定に、「退職月の賃金は時間給とし、事業場内最低賃金により計算し、支払う」と記載がありました。 実は、この記載をきちんと読み込んでおらず、振り込まれた退職月の賃金があまりにも低いことに驚き、改めて給与規定を読んで気付いた次第です。 質問1.この賃金自体は問題ないでしょうか？ 質問2.万が一、差額分を請求出...

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  • 個人民事再生（給与型）2回目申請

     ベストアンサー

    個人民事再生（給与型）の2回目申請について相談します。 10年前にリストラにあい、個人民事再生（給与型）を申請し認可されました。 ここ最近、闘病生活等続き再度個人民事再生（給与型）を申請します。 質問です。 ・前回認可されてから、10年経過完済してます。 ・今回再度申請しますが、住宅の特約は2回目でも使えますか。 この2点教えてください。 よろし...

    弁護士回答
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  • 労働契約の不利益変更にあたるかどうか。

     ベストアンサー

    某金融機関に勤務しています。 今般、人事制度が代わり、支店の特定の係のスタッフが突然本部所属、営業店派遣という形態になり給与水準が本部の給与になりました。(減額となりました。) 人事制度改革という建前の不利益変更にあたるのではないかと思っています。 実態はあくまで営業店のスタッフであり、勤務内容には変更がなく、給与が下がっただけです。 上...

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  • 債権差押命令が届きました。返済の仕方を教えて下さい。

     ベストアンサー

    よろしくお願いします。 債権差押命令が3月初めに裁判所から届きました。 なんとかあちこちの親戚に頼み全額集められそうなのですが、返済が一括と言う訳にはいかず、3月下旬の給与日前に半分、給与日後に半分になってしまいそうです。どのように対処するのがベストなのでしょうか？ また、返済するお金は自分で相手側の口座に振り込む方が良いのか、差し押さえられてい...

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  • 前に働いていた会社から給与の過払い請求がきて困っています。

     ベストアンサー

    前に働いていた会社から給与の過払い請求をされています。月給日給制の会社で、欠勤が少しあった月の請求をされています。 社長はその当時「欠勤少しあるけど、給与はおまけで満額出しておいてあげるよ。」と言って給与を満額出してくれてました。私は当時これを過払いだという認識はありませんでした。なので受け取っていました。 明細には満額出ていて欠勤数も書いて...

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  • 完全歩合給制の場合の有給休暇について教えてください。

     ベストアンサー

    有休休暇について質問です。 先日、主人がインフルエンザにかかりお休みを頂きました。 主人曰く、給与は完全歩合制のため仕事をしてないと給料は発生しないから、無給だし有休にもならないとのこと。 ※給与は、完全歩合の中で、最低賃金計算の基本給、残りの金額は歩合給という形で給与明細には載っています。 こういう場合（完全歩合給制）では、有休休暇というも...

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    1

  • 賃金仮払いと確定申告

     ベストアンサー

    現在、不当解雇裁判を闘っておりますが、その間に賃金仮払いが認められ給与の２／３が支給されていますが、その給与は確定申告で申告する必要があるのでしょうか？（いただいている給与は現時点で108万円） あくまでも仮払いで裁判の結果によっては返金しなければならないものですから、どういう扱いになるのかと思いまして。 自身の弁護士にも質問して回答はいただいて...

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    2

  • 債権差押命令後、全額返済。超過返済の返還対応について。

    債権差押命令が出て全額返済しましたが、 給与差し押さえられてしまいました。 この場合の対処法を教えて下さい。 下記の流れで進めました。 2/7 債権差押命令 2/20 先方に連絡し全額返済 2/22 先方より取り下げ手続き 2/23 給与日 給与の1/4差押 質問 1．取り下げ手続きにかかる日数 2．超過返済分の請求方法 よろしくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • アルバイトの早退において説明も無く減給は違法ではないでしょうか？

     ベストアンサー

    アルバイトしている大学生です。 先月体調不良で早退しました。 給与明細を見ると、早退時間×時給分が勤怠減額と言う名目で給与から引かれていました。 その為、その日に関して2時間30分働いたのに早退した6時間30分分が引かれて、給与がマイナスになります。 就業規則は無く、契約書にもその様な記載は無く、入社時に説明もありませんでした。 これは労働基準...

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    1

  • 残業代の支払い拒否 労基に行って動いてくれるのでしょうか？

    今年、大幅な給与減額になりました。 会社側より通達納得していませんが働いております。 そして、1日15時間から16時間労働で給与以外残業代が出ません。 7.8月は、1日も休みを貰えず。 休日出勤の分の上乗せもありません。 タイムカードもありませんが手帳に労働時間を記載しているのとシフト表のコピー・給与明細はあります。 会社側に残業代を求めても払う...

    弁護士回答
    1

  • 強制執行の流れについて

     ベストアンサー

    債権の強制執行について 和解となり20万を毎月1万づつ支払うと和解調書に約束していましたが、先月より入金がありませんので強制執行を行う予定です。 ①相手の給与の一部4万程度差し押さえたとしても20万には追い付きませんが、この場合金額の達成するまで毎月差押えを裁判所がしてくれるのですか？ ②給与を差押えした時に同時に車など差押えできますか？ ③給与差押えを...

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    2

  • 未払い給与、株式振込金の受け取り可能か？

    当該会社では、役員でしたが、昨年９月～１２月の給与が未払いの状態となり１２月２０日にて退職しました。（当時役員３名でしたが、現在は社長１名となり社長給与は受け取っています。） 給与明細、年末調整は、支払ったという形で処理されていますが、口座振込の実績はありません。 １．４か月分で約１１６万円が未払い金を受け取ることは可能でしょうか。 ２．また、...

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    1

  • 違法でしょうか、合法でしょうか

    会社で採用担当をしています。 Aという職種の面接を数人で行いました。残念ながらAという職種で内定を出すには至りませんでしたが、 ある面接者が、Bの職種でならもう一度面接をしてみようという話になりました。 Aの給与条件は、23万から25万です。Bの条件は、20万から23万です。 本人に連絡をして、Aは無理だったが、Bなら再選考が可能であること、しかし給与が異...

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    2

  • 労働条件の変更について

    　ただいま会社と労働審判中です。争点は労働契約書に記載されている、 給与金額は勤務態度、営業成績などを考慮して代表者が個別に裁量で金額の上下を 決定できるという内容（賃金規定、職能資格制度などの客観基準はなし）についてです。 これにより合意なく一方的に５０％の給与引き下げがされました。 　審判官は調停成立には減額を認められるかということで、 元...

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    1

  • 退職後の給料について。

     ベストアンサー

    昨年1月に１ヶ月弱働いた不動産会社を辞めました。理由は繁忙期で月に2回しか休み明けがなかったり、仕事は１日12時間以上（残業代無）など労働環境が私に合わないからでした。そこで質問ですが、その間の給与まだもらってませんが、相手が給与支払い渋った場合泣き寝入りするしかないのでしょうか？タイムカードも会社はありませんでしたし、私もその時働いてた証拠は残っ...

    弁護士回答
    1

  • 会社の金を持ち出された。

    経理担当者に300万持ち出されました。調べてみるとその前数ヶ月に渡り約200万、計500万です。 が、会社の経営状態が悪くその経理担当者に未払給与があります。ただ、給与の増減、支払の承認権限はなく、役員や役員待遇者(経理担当者含)給与を未払にしましょう進言としたのもその経理担当者です。 会社としては警察に相談しようと思ってますが、どのような罪になりますでし...

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