退職

弁護士監修記事 2019年04月01日

【弁護士Q&A】試用期間中でも退職できる?出社せずに退職するには

「面接時に聞いていた労働条件と実際の条件が違う」。このような場合、入社してすぐの試用期間中であっても、退職することができるのでしょうか。出社せずに退職の意思を伝えたい場合はどうすればよいのでしょうか。 みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。

目次

  1. 面接時と実際の労働条件が違う場合、試用期間中に退職できるのか
  2. 出社せず退職するにはどうすればよいのか
  3. 損害賠償請求をされたら応じる必要はあるのか
  4. まとめ

面接時と実際の労働条件が違う場合、試用期間中に退職できるのか

alt 実際の労働条件が面接時に聞いた内容と違っていた場合、試用期間中に退職できるのでしょうか。

会社を今すぐに辞めたいです


相談者の疑問
今すぐ会社を辞めたいです。正社員の試用期間中で1か月になります。求人票や面接時の話と条件が違うことが1番の理由です。

確実に辞めるにはどうすればよいですか?


齋藤 健博弁護士
労働法上、使用者が明示した労働条件と実際の労働条件が異なる場合には、労働者は即時に労働契約を解除することができるとされています(労基法15条2項)。

また、そうでなくとも、無期雇用契約であれば、民法上、2週間の予告期間を置けば契約を解除することができるとされています(会社側が就業規則などで合理的な範囲でのよく期間を独自に定めていた場合にはそれによることになるでしょうが)。

とにかく、自分は会社を辞めるつもりだという意志を強く表明する必要があります。内容証明など記録に残る形で退職の意思を表明するのがよいでしょう。

実際の労働条件が面接時などに聞いていた内容と違う場合、試用期間中であっても、すぐに辞めることができます。

出社せず退職するにはどうすればよいのか

alt 出社せずに退職したいと考える人もいるかもしれません。その場合、退職届を郵送で提出してもよいのでしょうか。

このまま出社せずに退職は可能でしょうか。


相談者の疑問
転職して今週から働き始めましたが、求人票や面接時の説明と労働条件が異なる点が多くあること、また社長の怒声や、機嫌が悪いと物にあたるという環境に耐えられず、今朝、電話で退職したいと伝えました。

その際、制服のクリーニング代などは給与から引いていただき、足りなければ請求してください、と伝えましたが、一度出社して退職手続きを取るまで辞めさせられない、と言われました。

保険証はまだ受け取っていませんし、その他こちらで貸与していただいたものは、出社した最終日(昨日)に全て会社に置いてきましたのでこちらから返却するものはありません。

先方の同意のないまま郵送で退職届を提出してよいでしょうか。


増田 崇弁護士
まず、郵送でいいかですが、退職届は郵送で提出で問題ありません。いつ提出したか分かるように内容証明郵便や、書留で送ってください。

なお、退職の日付は基本的には退職の意思を表明した時点から2週間以上の期間を予告する必要がありますので、退職の日付は郵便が到着するまでの期間を考えて、2週間以上余裕を持つようにしてください。

また、求人票と実際の労働条件が違うのであれば、それは会社都合退職になります。

退職届を郵送で提出すれば、出社せずに退職の申し出をすることができます。会社に退職の意思を伝えてから2週間が経てば、退職したことになります。 提出した日付がわかるよう、内容証明郵便や書留で出しましょう。退職したい日の日付は、提出する日から2週間以上あけた日付を書きましょう。

損害賠償請求をされたら応じる必要はあるのか

alt 試用期間中に退職したことを理由に会社から損害賠償請求をすると言われた場合、支払いに応じる必要はあるのでしょうか。

退職するなら損害賠償請求する。と会社から言われました。支払う義務はあるのでしょうか?


相談者の疑問
2週間ほど前に口頭で退職の意志を口頭で伝え、本日退職届を会社に提出しました。今はまだ試用期間中です。

その際会社から損害賠償請求をする。と言われてしまいました。

職業は訪問看護師です。私が辞めると法律で定められた人員基準を満たせないため、会社を閉めることになる。新しい職員が見つかるまでの分の損害を請求すると言われました。

労働者には辞める権利があるとこちらで伺ったのですが、損害賠償請求されるのは仕方ないのでしょうか?


畠山 晃弁護士
会社は自分で代わりの人を探す義務がありますので、ご記載の事情でご自身が(就業規則も含む退職のための手続きを取っている限り)損害賠償義務を負うものではないと考えられます。

就業規則などに従って退職届を出すなど、きちんと退職の手続きをとっている場合は、会社から損害賠償請求をされても応じる必要はないでしょう。

まとめ

面接時に聞いていた労働条件と実際の労働条件が違っていた場合は、試用期間中でもすぐに辞めることができます。 出社したくなければ、退職届を郵送で提出しても退職できます。 試用期間中に退職したことを理由に会社から損害賠償請求されたとしても、就業規則に従って退職届を提出するなどして正規の退職の手続きをとっている限り、支払いに応じる必要はないようです。

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