退職代行で辞めたら損害賠償や未払い給与はどうなる？

【相談の背景】
昨年から半年勤務した会社を自己都合により今年の1月半ばに退職致しました。
退職の相談をしたのが3週間前で、会社指示により翌日退職願、その後退職届を提出しました。
1月より有給も発生したので、有給を使用しそのまま退職となりましたが、給料が1/3しか入らず大幅に減らされておりました。
①基本給が約50%カット
②今まで付いていた手当が無し
③退職を伝えたら数日後に入った給料から手当が少し減らされておりました。職場の知人より伺いました。
④退職を伝えたら、減給と言われました。その場の口頭でのやり取りでした。1ヶ月前ではなく、辞めるまでの期間が短いかつ、辞める負目から口頭で承諾はしましたが、誓約書等は書いておりません。
⑤給与明細は昨年11月12月は無し
立ち上げたばかりで10人未満の企業となります。
就業規則があったかはわからないですが、立ち上げ前の会社からのコピーがあったのは確認しておりますが、会社のがあったのかは確認しておりません。
また懲戒処分等は受けておりません。

【質問1】
これは違法及び法に触れる内容になりますでしょうか。ご確認宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職後に給与明細が自宅に届きました。
欠勤控除、厚生年金、社会保険料など
支給額がマイナス3万円程で、会社指定の口座に振り込んでくださいという内容でした。

【質問1】
払いたくないのですが、払わなければいけないのでしょうか。

【質問2】
踏み倒した場合、裁判になる確率はどれぐらいありますか。

勤めていた会社の社長が傷害事件を起こし、その被害者になったため、事件当日に辞意を口頭で伝え自己都合退職しました。
その後一向に離職関係の書類が届かないので、ハローワークに赴いて雇用保険喪失通知書を再発行してもらったのですが、退職日が事件があった月の末日に変わっていました。
当然退職日が延長されていたのはそのとき初めて知りましたので、事件のあった日から書類上の退職日は出勤していません。
当該月の給与は、額からすると恐らく自分が出勤した日付までの日割で計算された総支給額から、社会保険料や税を控除したものだと思うのですが、給与明細も送られてこないので正確には分かりません。
こちらは正社員で月給制でしたので、勝手に月末まで在籍扱いされているのであればきちんとひと月分の給与が欲しいのですが、前述の事件で公の機関から決して直接連絡しないように指示を受けています。

この場合、労働基準監督署に相談すれば、ひと月分の給与で計算し直した差額が支払われるのでしょうか？

【相談の背景】
8月上旬に退職代行を利用し、退職しました。退職日は7月下旬付で退職と辞めた会社から認められました。辞める書類で引き継ぎ書類などを会社に提出し、会社に送りました。給料日になったのですが、辞めた会社より、辞めた後に予定していた仕事が出来なかった、またクレーム対応で立替えて支払ったお金が自分に2枚請求書として送られてきて、給料を担保にされてしまいました。

【質問1】
この場合、請求書で送られてきたお金は支払わなければいけないのでしょうか?また給料を担保にされることはあって良いのでしょうか?

【相談の背景】
今年3月31日付けで退職をしました。5年勤務。給料は15日締めです。
退職してから最後の給料（4月に振り込まれる給料）について話した際に「新卒で入社した4月のお給料に前倒しという形で満額払っているので、今回は4月に給料は振り込まれない」と言われました。
「辞めるってなった時には伝えてないけど、入社の時に伝えている」と言われましたが、
聞いた記憶はありません。
給料明細を見ると確かに1年目の4月のお給料は満額出ています。
「1年目と5年目では給料違いますよね？」と聞いたところ「違うけど、皆さん納得して辞められてる」と言われました。

1年目では実家暮らしでしたが、5年目では一人暮らしで住宅手当も出ていて、役職もついてました。

【質問1】
1年目と5年目のお給料の差額分のみしか請求できないのでしょうか？
今までの書類は全部手元にあるのですが、そう言った書類もありませんし、辞める際に何も言われなかったのも納得がいきません。

恋人の退職後の企業の対応についてお教えください。
上場企業の工場に入社後、上司からのパワハラやセクハラ、請負で同じ作業をしている女性からのいじめなどがあり、心因性腰痛などにもなってしまい精神的に続けられなくなり退職致しました。もちろん退職したい旨を工場長に事前に話しをして退職に移ったようです。会社で社宅を契約していてくれたようで、退去後のお金もかからないから、と工場長から言われていたようです。
ですが退職後に、給料のマイナス請求と社宅の修繕費を請求されているようで、払わなければ駄目なのかと悩んでいます。入社時や退職時に、欠勤の翌月控除のことなども詳しく説明を受けていなかったようです。休んでいいんだよと工場長が言ったのに、なんで控除の件を伝えてくれなかったのかも疑問です。欠勤の理由が精神的なものということもあります。曖昧な相談になってしまいお答えに困るかもしれませんが、これは支払わなければ企業側から訴えたりされるのでしょうか？また、斡旋も考えているようですが証拠がないまま斡旋をしても効果はあるのでしょうか？

前職とのトラブルで給料を支払ってもらえていません。

受託開発をしているIT系の零細企業を、今月半ばに退職しました。理由は前職の業務によって精神的疾患を患い、これ以上業務遂行が難しくなったためです。
しかし、支給日になっても今月分の給料を支払ってもらえなかったため、前職の代表にメールにて、次営業日に給与振込と、今月の給与明細と源泉徴収票の送付をお願いする連絡をしました。

すると、やることをやっていないため給与の振込をしておらず、欲しければ手渡し支給になるから取りにこいとのことでした。
しかも保険証の返却が遅れた、在職中に関わっていたプロジェクトで開発中のアプリケーションが動いていない、こちらからこのアプリケーションについての質問をしても返答しなかったことを詰られ、取りに来る前にその理由を述べよ、とメールで送られてきています。
それを理由に減額ないしは支給なしになりそうな予感もしています。

保険証については家族分の回収が遅くなったためで、こちらの落ち度なので謝罪しようと思っています。
リーダーとして従事していたとはいえ、既に退いたプロジェクトの、しかも開発途中のアプリケーションの品質や、退職後にフォローできないことに責任を取らされるのは納得がいきません。

週明けに労働相談には行きますが、先に先生方にご質問させていただきます。

1. このような理由での支給方法の変更や遅延、減額は許されるのでしょうか？
ちなみに、就業規則にはこのような記載はありません

2. メールの返信・対面ではどのように対処すればよろしいでしょうか？謝罪するところはしますが、理由を聞いたところで何になるような話でもなく、返答する意味がわからなくなっております。

在職中、経理事務を行っていました。
１年前、依願退職しましたが、その後、給料が未払いのため催促した所、在職中の仕事が滅茶苦茶なので、払えない・減額すると回答があり、認められないと答えると、裁判を起こすと行ってきています。会社には、別途お金を貸してもいますが、それと合わせて、「なし」にしたいという魂胆にしか思えません。
実際に退社後、勤務時点での損害賠償とは成立するのでしょうか？

【相談の背景】
先月、退職代行を利用し、1ヶ月働いた会社を退職をしました。
その際、雇用契約書に退職後給与は手渡しと記載されていました。
先月の給料日前に辞めており、その際はメールで問い合わせ給与は1日遅れで支払いしてもらいました。
先月メールを送った後に、会社へ来い、ケジメ付けに来い、今後はメールでは対応しない、電話してこいと高圧的に言われていました。
先月相談した際に会社へ来いと言うのには応じなくていいと言われ会社へは行かず、離職票等の書類もずっと待っている状態です。

【質問1】
雇用契約書には手渡しと書いてありますが、先月は給料振込してもらっていますが、この場合会社へ行かない限り給料は受け取れないと考えた方がよろしいでしょうか。

【質問2】
パワハラが横行しているような会社でもう会社とは関わりたくないのですが、給料を受け取ることは出来るのでしょうか。

【質問3】
先月は給料日前に辞めていましたが1日遅れではありますが振り込まれていました。
なので今月も少し待ってから確認したほうがいいのでしょうか。
生活費等の支払いがあるので焦っています。

【質問4】
離職票、源泉徴収票等の書類は1ヶ月前にまとめてメールで問い合わせ、郵送で送って貰うように言ってはいるのですが、書類を作るのに時間が結構かかるものなのでしょうか。

会社に不信感を持ちこれ以上の勤務は不可能だと感じたため、先日退職を宣言しました。
退職は受理されたのですが(9/30付けで契約解除)退職同意書に署名をしないと最終月の給料等を支払わないと言われました。
書類の内容は私の出勤に関することと、委託していた商品の売り上げについてがメインなのですが

・シフト上出勤ではなかった日を無断欠勤扱いにされている
・委託商品に今までなかった手数料を載せられ、大幅に金額が減らされている

等に同意せよとの書類で、とても署名できる内容ではなく困惑しております。

シフトに入っていないのに無断欠勤にされていることについては、それによって給料等を引かれているわけではないので金銭的に不利益を被ってはいないものの、やはり後々残る書類にこのように一方的に私に非があり退職したと見せかけるような文章に同意したくありません。

委託商品については、退職を言い出すまでは何も言われたことがなかったのに、商品の保管費・広告費・折衝・販売促進費用などを手数料として請求されました
今まで支払って貰っていた時はそんな手数料などはなく(あるのは委託料のみ)支払われていたのに突然こんな請求をされて納得がいきません。

以上の件について質問です。

・雇用契約時に明示されていなかった退職同意書に署名をしなければ給料を支払わないという店側の主張は法的に問題ないのでしょうか?

・委託契約と雇用契約は別物だと考えますが、このように退職同意書にサインをしなければ委託代金を支払わないというのは法的に問題ないのでしょうか？

・委託代金について一方的に何の根拠も示すことなく、事前に通知することなくこのような手数料を上乗せすることは法的に許されることなのでしょうか?


雇用契約書や労働通知書、就業規則も給与明細すらなく(契約は口約束のみ)、独裁的な振る舞いのオーナーに不信感を持ち退職を決意しましたが、最後までこのような態度を取られ困惑しています。
同意書の内容も故意に私が悪いように見せる文だらけで、署名などしたくありません。

文章や委託売り上げについて抗議する予定ですが、私の話を聞いてくれるとは思えません。
最悪少額訴訟も必要か…と思っていますが出来れば話し合いで解決したいため、まずは法律の観点からオーナーの主張の違法性が知りたいです。

ご回答どうぞよろしくお願いします。

会社から解雇を言い渡されたのですが、「辞める前に退職届を出していけ」と言われました。
「出せ」「出さねー」の言い合いの末、会社側がブチ切れ「退職届はもういらん」と言い、その後は何の話し合い（言い合い）もなく会社を辞めました。
その後いつまでたっても退職金が振り込まれないので、会社に確認をしたら「退職届をもってきたら払ってやる」と言われました。
そんなおかしな話があるかと労働基準局に行って就業規則の確認をしたところ、解雇でも退職金が支払われることが書いてありました。
会社側に再度確認をすると今度は私の退職理由を自己都合退職だと言い出し、「退職届がないから退職金を支払う手続きができなくて困っていたんだ。自分から勝手に会社を辞めておいて退職届の提出を頑なに拒むなんてなんて非常識なやつだ」と訳のわからないことを言い出しました。

こんな会社のいいなりになる気はまったくありません。
退職理由は解雇、だから退職届は出さない。
解雇されたことでもらえるはずの退職金はきっちりもらう。
この主張を曲げる気はありません。
どうすればよいのか対策を教えてください。

11月から退職の相談を始めました。
相談の日時を決めようとしても、中々、会ってもらえませんでした。
お客様の会社に常駐しており、本社と離れているのが理由なのです。
2月に、会えない状況が続くので、3月末退職をするため、退職届をメールで送りました。
その後、退職届を紙媒体で、送付しました。
紙媒体の退職届は、配達記録を付けず送付したため、会社側を受け取ってないと主張しています。
3月にお客様との相談があるので、5月末退職に出来ないかを相談されました。
相談は、4月5月の給与を私の提示額（転職先の給与）を貰えないと厳しいと話しましたが、無理と言われ、その場は終了しました。
後日、私の提示額で良いのでお願いしますと回答がありましたので、確認のメールを送付し了承頂けました。
ただ、メールの回答が、概ね問題無いなど、全てを了承しているのか、曖昧な回答でした。
会社側は、5月分の給与の支払いが1ヶ月後の6月になるので、6月支払い時に、4月分が多かったなどと言って、減らそうとしているのか不安です。（同期の方が、そうゆう話をしているのを聞いたようです。同期の方も退職の話があり、その方に、私のメール等も流れているようです。）
このような状況になり、どうしたらいいかわからない点があり、質問致します。

・メールで条件を提示しているだけでなく、契約書も作成して貰った方が良いでしょうか。
・提示した条件が、反故にされた場合、私が被害を受けるだけなのでしょうか。
・紙媒体の退職届は、配達記録を付け、再度、送付すべきでしょうか。
・他に注意した方が良い点は、ありますでしょうか。

①会社が提示してきた金額に納得したから早期退職をすることを決めました。
②退職届提出後、会社の規定にあった控除をするのを忘れてたと経理から説明とお詫びの面談をしました。→変更は認めないと返答
③退職後、会社経営者から②と同じ説明とお詫び、更に金額に納得いかなければ会社を復帰出来ると文書を送っきました。

会社の組合に相談して金額変更なしの交渉をしてもらったけれども、会社は復帰の件も出しているので違法ではないと言いはってます。
それはどうしようもないなと思いましたが、組合は退職後にそのような手紙1枚で送りつけるのは納得いかないので、経営者に直接謝ることを言いましたら、詫びることになりました。
が、日にちも指定してきて会社に来るように言ってきたのです！

その態度に納得がどうしても許せないので私は自筆で書いた詫び文書と印鑑を押したものを要求しようと思うのですが、そこになにか加えて書いてもらったらよいでしょうか？

はじめまして、こんにちわ。現在、保険証や制服なども返し、誓約書も書き、後日元の会社から後で連絡するからと言われ、給料も先月分も貰えてない状況です。辞めると口頭にて5月末での退職希望を5月10日過ぎに伝えてから、退職届けは出してませんが、のらりくらりと今日まで引っ張らてます。色々調べたところ、内容証明郵便というのを送った方が良いと言われましたが、そのようにした方が良いのでしょうか?またこれを送る事によって、面倒な事にならないでしょうか?それと別に誓約書を書かされた内容に、付き合いのあった会社や関連業者への連絡をしないといった項目は、特に有効期限もなく、相手先からはまた付き合いたいと言われてるので、このような場合誓約書通りにしなければいけないのですか?何か良い方法があれば、教えて下さい。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2年半、親戚が理事、監事をやっている漁業協同組合の事務、現場仕事をしていました。月によっては100時間以上の残業にも関わらず残業代はでない、親からのお金の無心、過干渉が嫌になり5月末で退職し県外に行くと話し合いで決まりました。しかし5月中旬に監事が過労で倒れ人員不足により辞めれなくなりました。
人員不足により休みもなくなり残業代もでないため精神面でもきつくなり7月中旬に退職代行を使って親に縁を切りますというメールだけをして仕事を辞め県外に引っ越しました。
親戚から借りている家で家賃は払っていませんでした。家具もそのままにして出てしまいました。

7月中旬までは普通に出勤したため
給与が出ると思い給料日に口座を確認しても
入金されていなかったため
7月下旬に職場に確認したところ
自分の親に給料で住民税を払えと言われて払った。足りなかったため足りない分は未払いの手当から払った。給料はない。
未払いの手当を払ってくださいと言うと親が家の家具を処分するのにお金が必要だからとりあえず私には数万だけ払って残りは親に払えと言われたとのことでした。
職場に私の給料なんで全額今すぐ私に払ってくださいというと親と連絡とってみなとの一点張りで一向に払ってくれません。

【質問1】
給与の一部を会社が親に支払うというのは違法性はないでしょうか？親が法人として請求した場合も会社が支払うのは違法性はないでしょうか？

【質問2】
勝手に一括で支払われた住民税を分割に変えることは可能でしょうか。

【質問3】
証拠はないのですが残業代も請求することができるのでしょうか？

【質問4】
会社が親に給与の金額を伝えるのは違法性はないのでしょうか？

4月13日付で退職しました。5月分の給与明細が本日届きました。今までは基本給のほかにある金額を達成しているとその後1割が歩合給として支払われてました。
仕組みは、例えば2月分の歩合給は4月5日に振り込まれ、1月分に不備だった契約の不備がなくなったものに関しても振り込まれてました。
今回5月5日に振り込まれた給与には歩合給がまったく振り込まれていませんでした。(3月分の歩合と2月分の不備がなくなったものが対象です)
毎月20日頃に前月の契約の不備、歩合額が歩合表が会社のパソコンにメールできてわかるのですが今回は円満退職ではなく3月30日から4月13日まで有給を使い出社しませんでした。そのため歩合表を見ていません。
正確な金額を把握しているわけではないのですが、今回対象になる2月分の契約の不備分だけでも一定金額を越えていたため歩合給が1円もないということはありえません。
こういった場合詳しい歩合表を会社に請求することはできるのでしょうか。

また離職表も本日届きました。なぜこんなに時間がかかったかというと直属の上司がずっと持っており人事部に提出していなかったためとのこと。(私は3月30日に返却してました)
こういったことをする上司なので正直信用ができません。
また1年5ヶ月勤務した場合退職金はでるのでしょうか。
今回のケースどのようにしたら良いかご教示ください。

よろしくお願いいたします。

年末に退職が決まっている時のことです。
その間、9月末にお客様から暴言を言われたとクレームを頂きました。自分はそのつもりもなく会社に説明しましたが、自分の社内での素行調査を行われ、同僚より過去に他のお客様に暴言したと報告があり、自分に問題があるとの決定をされました。
その際に次の日より一ヶ月の有休をもって退職を早めたいと伝えたところ、受理され、10月末で依頼退職という形で退職することになりました。
10月末の退職日に会社より依頼退職の受理する書類と退職金の手続きなどを行いましたが、会社より処分の結果はまだ出ていない、後日書類にて通知すると言われました。現在は依頼退職で退職しその会社との雇用契約はなくなっています。

1.この処分に対して退職金が減ぜられることはあるのでしょうか？確認したところ現在のところ、会社と被害を訴えたお客様との間に慰謝料等の問題は発生していないそうです。
2.もし処罰の際、始末書などを求められた場合、応じなければいけないのでしょうか？
3.退職後に処分の通知は行われることなのでしょうか？いつ決まるのか確認したのですが、色んな角度から検討していると言われ、結果が出るのは未定と言われました。

私は今年の2月27日に退職願を提出して3月2日まで勤務しておりました。3日から有給と指定休暇をとり31日付で 退職となりました。 退職金は3年以上勤務で支払うことになっており、平成21年1月8日に就職し3年経っているにも関わらずまだ退職金が振り込まれておりません。
職場に問い合わせしたところ、勤務表や有給忠告書類が提出されていないということでした。私は職場の上司や先輩からのいじめなどで退職したので今更職場に行こうとすると睡眠薬を飲まなければ気分が悪くなり行くことが出来ません。先日、人事課の方に変わりに手続きをして欲しいと印鑑を送りました。あれから何度も問い合わせしましたが、返信がありません。今月中に手続き完了しないと退職金が手に入れないのですが、どうすればいいでしょうか? ポイント【1】3月から異動になる予定が2月27日に退職願を提出し、異動がなくなった。
【2】3月2日(最終勤務日)までしか上司から勤務時間を言われておらず、何日から何日までが有給休暇で何日から何日までが指定休暇か分からない 。
【3】3月2日(最終勤務日)に勤務記録表に記入して帰宅しようとしたが勤務記録表がなく、異動先の部署にある可能性がある。
【4】人事課に手続きしてもらうよう願いし印鑑を郵便にて送った。

以上ポイントも含めてどうすればいいか教えて下さい。

今年3月に不動産会社に入社後、感じるところがあり、1週間で退職の意思を口頭で社長に伝えたところ、「規則では退職前3ヶ月になっている(確かにそのようなことが書いてある書面にサインはしてしまいましたが、が原本はもらっていません)。採用についても他の人を断ってあなたを入社させた。それだけの手間と時間がかかっている。月額給与25万を40万にするからやってくれ。3ヶ月経ってもダメなら、その1ヶ月後に辞めていい」との事で、しぶしぶ継続していましたが、最近も気力が続かないことを社長に告知したのですが、3ヶ月はキッチリやれと相手にされませんでした。約2ヶ月経過後の5月中旬に、どうしても精神的に耐えきれず、日中、外出先から、メールにて社長ではなく、別の取締役(小さい会社なので実質No.2)にこのまま退職する旨を伝え、翌日、詫び状とともに、保険証や支給品、退職届を書留郵送(配達確認済み)しました。その後、5／25日振込予定の給与(4/10から5/9の1ヶ月分)が振り込まれなかったため、6／1に書留にて給与支払い要求手紙(6/6迄の期限付)を送付していますが、本日6/6時点で振り込まれていません。近日中に労働基準監督署に通告に行く予定です。良い辞め方ではないことは理解していますが、そうでもしなければ精神的におかしくなりそうだったためメールでの退職告知となりました。
前にも2人、私の職務についていた人が短期間で辞めていたことも入社後に取引先から聞きましたし、社内でも私が辞める1週間前に突然出社しないままに辞めた人もいます。普段から長時間勤務(月に80時間以上の残業)が恒常化しているこんなブラック会社から何か報復される可能性はありますか？
損害賠償請求といっても、私の職務は不動産業者訪問をしていただけで、引き継ぎ業務も不要な職務でしたので、何かやってくるとすれば嫌がらせでしかないと思います。
損害賠償請求してきた場合の対処法などご教示いただければ幸いです。

始めまして。７月より約１ヶ月間アルバイト従業員として働いていた会社を退職したのですが、給与未払いについてご相談したい事がございます。事の発端と顛末を説明致します。先日まで働いていた会社は臨床検査に関わるベンチャー企業で私は会社と契約している医療機関より血液検体を集荷し会社内のラボに搬送する業務を担当しておりました。７月２３日、社長より呼び出しがあり、集荷先のＳ病院より私個人にクレームがあり出入り禁止になったとの通達がありました。私自身まるで身に覚えがなく明確な理由を求めましたが「気付かない事が問題である」と一喝され確信はなくとも何か損害賠償に関わる重大な過失を行ったのかもしれないとこちらからは敢えてこれ以上の追求はしませんでした。後日、社長より２度に渡りレポート提出を指示され、更にはパソコンも何もない部屋に隔離され、幾度も身に覚えのない過失を強調され（過失の内容までは最後まで明かしてもらえませんでした）業務時間の短縮を命じられ、こちらがどんなに謝罪しても挽回の余地を懇願しても聞き入れて貰えず今後一切業務は与えないと言われました。そのように故意に圧力をかけ、自己退職に促そうとする意図がはっきり分かったので８月１０日付けで退職したい旨を話しました。その際、社長に入社した７月２日～７月２６日までの給与は誓約通りの実働８時間分、７月２７日～８月１０日までは一方的な会社都合により業務短縮された実働５時間分の給与を８月１０日に全額支払うので今日限りでお取引願いたいと言われ実質７月２７日に辞める事となりました（退職日は８月１０日として受理）ところが今日口座を確認したところ、給与は振り込まれていましたが明かに就業分に満たない少ない額しか振り込まれてなかったのです。先方が勝手に条件を変更したとしか考えられず納得いきません。何としてでも差額分の給与を振り込んで貰いたいのですがどのような手順を踏めば良いでしょうか。なお、給与明細、出勤台帳等の物的証拠が手元にない場合（入社する際貰った賃金・労働時間等の記載された誓約書と退職日の記載された退職願いの控えはあります）労働基準監督署に対処して頂く事は不可能でしょうか

9月末に退職しました。
私自身は１０月いっぱいで退職したいと告げたところ会社側から9月いっぱいで辞めろと言われました。
その話があったのが9月２９日でした。
会社からの解雇にしてもらうように話をしたのですが辞めると話をしたのは私自身なので
そんな話は受け入れないといわれました。
３０日まで仕事をさせられ、有給休暇も使えず・・・
結局社長との間に入っていた所長が給料1月分を支払うのでこれ以上会社側ともめないようにと言われ
辞めることになりました。

その後事務から連絡があり退職届けを書いて送れといわれました。
日付も名前も書かず一身上の都合により退職します。と書き送りました。

辞めて一ヶ月ぐらい仕事の引継ぎ等もあり所長と連絡していましたがいざお金の
話になったあとから連絡を無視されています。

書面等で一筆書いてもらえばよかったといまさらながら後悔しています。

何かいい解決策はないでしょうか？


あとひとつ気になっているのですが会社の給料の締めが２５日締めで5日分ぐらいの給料が出たのですが
保険と年金が引かれており事務員から後払い方式と手紙が入っていました。
入社した月から間違いなく保険は払っておりなぜ後払いなのか正直わかりません。

どなたかご存知ないでしょうか？

会社に9月入社し、7日勤務をしましたが、体調を崩し欠勤をしました。するとあなたにはこの仕事を難しぃと思うから退職したかいいと言われました。その日に結論を出してとの事。

私は考えさせて下さいといい、一週間が経ち19日に電話がありました。7日勤務の9日欠勤で給料がマイナスになると言われました。勤務した給料から欠勤の日数を減らすとの事。私はありえないと思い労働相談をしました。
書面を送る方法と言われましたが、その日に会社から電話があり、本部に確認とったらほんの少しだけ給料が出るとの事で後退職届も書いてもらわないと給料払えないといわれました。
少ししか給料出ないのも納得できないし、やっぱり退職届はかかないと給料でないですか?郵送するように言いましたが、その場で書いてもらわないと無理との事。
気にしないで給料請求の書面を送っても大丈夫ですか?

行ったところで完全にまるめこまれる気がします。
入社書類も書いてないですし…

正社員で７ケ月働いた会社を給料締め日で退職しました。
正社員の紹介会社からの就職でしたが、入社した時も会社の規定もなく給料や条件も
すべて口約束でした。前日1年で辞めた方は賞与がでなくてもなにも証明するのもがなく
辞めていかれました。（家族経営の10人たらずの株式会社）
今回、親が手術をすることになり２～３週間お休みいただくことになってました。
しかし、私の仕事量が多く誰かに引き継ぎをしたくお願いしましたが
社長がフォローするとそのまま。ただ、営業でしたので電話もかなりの量ですし
日々の業務量があるなか不安でした。
入院がきまってお休みすることを伝えましたが、なにもなくこのまま出社してきたときが
いやになり給料締め日で退職することにしました。
ただ、精神的に社長とも話すのがいやになっていてメールで退職を伝えました。
退職届は、同僚の方に渡していただきました。
給料支払い日になって手渡しでしか渡せないと。いままで辞めた方は、振り込みだったと
ききましたが私は、売り込みや現金書留のお願いをしましたが駄目だといわれてしまいました。
まだ、社長にも会いたくないですし会社にいくと家族経営などでいろいろ大変です。
いかないで給料を払ってがいただけないものでしょうか？
すぐにでも解決したく相談させていただきました。

先日会社を退職しましたが時間外労働賃金及び最終月賃金、立替交通費が支払われません。
悪いのはわかってはいますが会社借り上げ賃貸マンションを明渡していません。
会社から連絡があり弁護士に依頼し労働基準監督署、裁判所、警察署に通報しますと来ました。
私はこの場合どのような罪になるのでしょうか。
法律の素人の考えで言えば払うものを払ってからにしてと思うのですが。

【相談の背景】
既に退職済みの会社です。
私事により退職の旨を社長に近しい人物(従業員)へ伝え、当日了承されたので退職に至りました。以降、社長より退職届を求められたので、渡し済みです。以降、特に連絡もなかったので問題ないと思っていた矢先に引継ぎの不十分さで損害賠償金を請求するとの連絡がありました。また、退職時の件に関しても蒸し返されている状況です。殆どの業務は社内で共有されており、私が行っていた業務を行える人物も在籍しています。むしろ、その人物の方が精通しているとも言えます。

【質問1】
その様な状況でも損害賠償請求に応じる必要はあるのでしょうか？

今年7月後半から10月初週くらいまで働いた所を退職しました。試用期間内で退職する旨を伝えた所、色々教えた時間が無駄で会社に損害があるのでお金を請求すると言われました。
続けると思って多めに払っていた給料を東京都の最低賃金に計算し直して差額を請求すると言われました。
労働契約書は交わしておらず、給料がいくらで計算されていたかはわかりません。給与から引かれていた物は所得税のみです。
昨日メールが届き支給された制服などの値段、
後、人の紹介で入ったので紹介料などがおおまかに記入されていましたが、どれも曖昧できちんと書かれていません。ちなみに紹介してくれた方は紹介料はもらってないと言っていました。
三ヶ月弱働いた給与総額よりも多い請求額が記されていました。これはこのままにしておいても良いのでしょうか？辞める際の会話でかなり暴力的な発言などされたので脅迫などが怖い現状です。10月数日働いた給与はもらっていないので、制服代だけでしたら十分相殺になると思うのですが。こちらに非があるのでしょうか？

退職後のトラブルについて

一人の上司に暴力、罵詈雑言等のパワハラを受け、最後には在職中にも関わらず今まであった席が無くなり、退職を余儀なくされました。
退職のさい、「今後何か問題があっても責任を取ります」という内容の書面を強制され書かされました。
退職後、何回か電話があり、無視をしていましたが、半年が経った頃電話後、家に押しかけてきました。
用件は、在職中のミスにより20万円ほどの損害が出た、責任を取れとの事でした。
勿論故意でやった事ではありません。
そこで質問です。

1．強制された責任を取る等の書面は有効か
2．今回出た損害を支払わなければいけないか
3．今後の対策は

早急の回答を望みます。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
8月に退職した職場から後日9月分の給料明細が届き15万円程支払いを命じられました。その支払いが完了しないと私物は返却出来ないとの事です。明細内容も基本給など記入されておらず内容が分かりません。

【質問1】
この場合、支払う義務はあるのでしょうか？

会社から配布された物があり、
自分が退職までに何日かその物を保有していた形になるのですが、
会社に訪問し会社の退職届を書いた時に、
保有してたものに関する管理費用等が掛かった費用を払う事を了承します。と一言を書かせられました。

実際に働いたのは数日なのですが、
お給料に関してなにも言われなかった事。
お給料が払われなかった場合、こちらは払わなくてよろしいのでしょうか。

今年の1月から転職をしましたが、1月から3月まで仕事上の成果を上げられず、始末書を書かされました。
4月から5月も成果を出せず、5月分の給料を減給（1割以上）、降格（年収で3割強ダウン）されました。

そこで、会社側に仕事ができないので辞めさせてほしいと話しましたが、今辞められると困るので辞めないでほしいと言われました。
理由が、派遣契約で3ヶ月単位の契約で客先に行っているので、途中でやめられると契約不履行になり訴えられるかもしれない。
そうなったときには、損害賠償請求をするといわれました。それによって持ち家を失うかもしれない。そうなった場合、
家族を路頭に迷わせることになるかもしれないと言われました。
派遣先との契約は3ヶ月単位ですが、派遣先では年度予算として自分の派遣契約の予算を年度内計上しているので、
派遣契約の担当を自分からほかの人に変更するのはできないらしく、年度内の来年3月まで続けないと派遣先の担当者が、
会社から管理能力なしと判断され、左遷させられるのでやめないでほしいと言われました。

それでも辞めたいと話すと、会社を潰す気か、と脅されて、合意退職をして貰えません。
また、法律で保障された辞職でやめた場合、こちらも法律に沿って、それなりの対応をすると言われました。

そこで、会社の合意なしに辞職した場合、会社側の法律に沿って、それなりに対応するとは、どういった内容があるのでしょうか？
また、辞職した場合、1月から5月まで成果を出せなかった事、派遣契約先との契約不履行による損害賠償請求はされるのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いします。

会社を退職する旨を伝えたところ、損害賠償の請求をされました。
会社といっても、個人事業主が従業員を2〜3人雇ってやっており、大企業ではありません。
退職したいと思ったのは、社長が自分のいないところで他の従業員に悪口を言ったり、メールで上司が部下を殴る動画を送ってきたりして精神的に苦痛でした。
他にも、他の従業員が仕事の移動中に事故を起こし労災になったにも関わらず、出勤させ、その人が受け取った休業補填のお金を全て社長に支払うことになったり、事故を起こしたことを理由に退職させなかったりしているのを見て、この会社はおかしいと思ったからです。
自分も、指を切り、労災を使いましたが、その際も、労災を使うことになったことを怒られました。
未だに労災のお金がどうなっているのか、分かりません。
未だに指先が痺れて、仕事中も痛むので、それも退職したくなった理由です。
社長に辞める旨を伝えたこともあるのですが、話し合いにより、情もあり辞めることができませんでした。
というのも、社長は昔からの友人でもあり、コロナで仕事を失った時に声をかけてくれたという恩も感じていたからです。
ですが、どうしても精神的、体力的に続けていくことが困難だという思いが消えず、合同労組の退職代行を使い、退職の意志を伝えたところ、給与の支払いはしない、損害賠償を請求したいくらいだが、給与との相殺でも良いと連絡がありました。どうしたらよいかと思っていたところ、損害賠償の金額がもっと増えそうだからやはり給料を払うので、損害請求を請求したいと連絡がありました。
詳細な請求内容は分かりませんが、給料の前借りを数万していること、業務中の物損、自分が取引先と揉めたせいで契約ができなくなった損害、今後予定されていた業務の遂行不可等かと推測しています。
提示された金額は、増えると言われる前で200万です。

1.これは支払いをしなくてはならないのでしょうか？
2.最初に給料との相殺と言われていたやり方を、こちらからお願いすべきなのでしょうか。
3.もし損害賠償を請求されるとしたら裁判になるのでしょうか？その際、かかる費用はどれくらいになるのでしょうか？

どなたか、ご回答を宜しくお願い致します。

相談させていただきます。
先月27に社長に退職する意思を伝え
翌日に退職願を提出しました。
しかし内容に不備があるので
受理できないとのこと。
今月2日に配達証明郵便にて
退職届を送るも受理できないと言われました。
書く内容を
1ヶ月の服務業務ができない理由
それに対するあなたの対応を書けとのこと。
自分が子供なため27日から出勤しておりません。
あなたの対応とは損害賠償を支払う意思を
書きなさいと思います。
損害賠償は勤務していた1年半の間に行った資格取得研修費も含まれますか？
資格取得は会社からの指示になります。
どうすればいいのかわかりません。
回答をお願いいたします。

【相談の背景】
退職した保険代理店から、貸与品のパソコンが壊れていたことが判明したので修理代2万円の請求がきました。返却時壊れていた認識はなく詳細もないのでどうしたものかと思っています。またお客様による早期解約の戻入として返還するよう請求もされました。前回の給料も支払われておらず、口頭で戻入は差し引きすると連絡を受け、さらに足りないと請求が来た次第です。会社の社員として勤務しており、報酬部分について早期解約の戻入を請求してきているようです。

【質問1】
どちらも請求は3/1に郵送され、3/13までに着金必着とのことですが、期日まで支払いなど無理です。給与も貰えなかったのに、支払う義務があるのか？そのまま無視していても大丈夫でしょうか？

会社と揉めて退職したのですが、

実際の理由は「労基法違反などを是正してくれなかった」
時間外手当の未払い、過大な労働時間、労災隠し、文句があるなら辞めろなどのパワハラ、理由のない減給処分....これらに抗議をしたら、仕事を減らされ退職に追い込まれた。

会社が残った社員や取引先に言っている理由は
「会社の金を横領したので、懲戒解雇にした」（そういう背景は全くありません）

このような事情の上で、

①時間外手当の未払いや慰謝料での民事裁判を起こしたい場合、実際には無い「横領をした」という理由への慰謝料増額（名誉棄損的な）は可能でしょうか？

②もし裁判でこちらの言い分が認められた場合、嘘を信じさせられている同僚社員や取引先に、裁判結果を文面などで知らせる（正しい理由を知ってもらいたい）行為は、まずいのでしょうか？

【相談の背景】
こんにちは。

今回会社の方針や働き方に耐えられず(会社には海外留学のためと嘘の退職理由を伝えました)に、7/15日に入社した会社を8/21日付で退職代行を使って辞めました。 代行の方からは21日以降は出勤も電話も一切出なくて良いということでその対応を取っていました。(書類は21日に発送しました)
社長から一度保証人である親に対して、貸与物を返してほしいという旨の連絡がありましたが無事に郵送(8/26日完了)は終えました。

給料の支払いについて、毎月15日締めの当月25日払いだったのですが8/25にちに支払いが完了していなかったため労基にも確認して、再度社長に連絡したところ次のような文章が来ました。

貴殿の退職に当たる、弊社の被害も含め、精査しております。
9月20日の振込はできませんが、従来の25日支払いに合わせて準備しておりますので、労働基準監督署にご連絡いただければと思います。

という旨のメールが届きました。

親には嘘の退職理由を言っているので、バレるのは非常に困ります。

補足
誓約書には退職は最低二ヶ月前(引き継ぎ業務などにより長引く可能性あり)と記載されていますが、代行さん曰く民法は退職できるとのことで今回お願いしました。

【質問1】
これは損害賠償を払わなければいけなくなるのでしょうか？

また最低でもいくら払わなければいけなくなるのでしょうか。

仕事を辞めたいと考えてます。
以前にも辞めたい旨、経営者へ伝えましたが引き留められました。

経営者がいうに管理者立場であり人手不足のいま辞められたら困ると
自分は最低賃金の時給で働いています。
一時間いくらという形で給料を貰っています。
月に平均したら300時間前後、多くて350時間前後です。
残業代、休日手当は一切有りません。

保障等（社保、年金、雇用保険）は一切ありません。
働いた時間に対しての給料のみです。

給料も低く、休みも無いので辞めようと思い、ただ２週間前や1ヶ月前に申し出る訳でなく、行きたくないので急に辞めようと考えてます。
事前に相談しても、以前と同じように半年、一年とおって貰わないと困ると言われるのもわかってるからです。

精神的にもきつく、プライベートも全然なく、続けられないです。

このような場合、損害賠償等請求されますか？
逆に自分から今まで一年以上の残業代なり請求できますか？

施設で専門職として働いています。
12月末で退職したいと、退職届を出しましたが受け取ってもらえませんでした。再度、退職の意志を責任者に伝えた所、専門職の配置基準を満たさないと施設の減収になるのでその減収分の支払いをするよう訴えると言われました。退職したい理由が、1か月で退職するような理由にならないとの事です。
施設には弁護士もついており、個人で対応するには大変だと脅しのような事も言われました。
就業規則では1か月前に退職届を出すという事になっています。施設に一人の職業なので、次にきちんと引き継ぎをしてから退職するように入職時に言われ、その時は了承したのですが、次も決まっているのでどうしても退職したいです。
1.本当に減収分の支払いをしなければならないのでしょうか？
2.辞意は伝えているので12月末で辞めても大丈夫でしょうか？
よろしくお願い致します。

退職届の理由を仕事内容の相違の為と書いて、経営者で人事担当(夫)に持って行きました。すると、社長(妻)に渡さないと受け取れないとの事でした。置いて帰りましたが、社長宛にも郵送で送りました。その後、退職理由を書き直さなければ2週間の無断欠勤で懲戒解雇で給料も支払えないとの事、保育以外の仕事もすると言ったからおかしいと言われました。労務局に相談し、辞められたが、夫婦は受理に納得がいかなかったようで、メールでこちらの対応に問題がないか弁護士に申し出を予定していると来ました。給料日には、予想通り未払いで、請求書を郵送しました。2日遅れて支払ってもらいました。
夫婦と従業員の子どもを保育し、いずれ保育事業を始めていく仕事で、治験のお手伝いも少しあるとして雇われたが、実際は、治験のチラシ作り買い出し、社長の話し相手ばかりでした。全部、話に同調し、社長の機嫌取りでした。労働契約書の仕事内容には、今は保育事業とは記載できないから治験と書いていると説明され、押印しています。辞める少し前から研究の仕事が増え、社長の仕事のミスで社長から責められたり社長から数週間無視されたり仕事終わりにラインで掃除が1つできていなかった、責任持てと連絡が来たりしました。また、1時間かかる別の勤務場所に行かされる事もあり、交通費なしでした。辞める前に、人事担当に呼び出されました。社長の悪口を言うなんて一番の悪だ、時給500円にも満たない仕事をしているんだから残業してでも勤務時間外でも仕事をするものだ、保育士に向いていない、どこの一般社会でもあなたは通用しない、今後時給を200円下げます、私を頭のいい人だと思っていないでしょ？話し方がそうだ等、3時間言われました。録音していません。悪口は、女性社長が扉越しに聞いていたとの事ですが、相談していた従業員が社長に漏らしていた事が後で分かりました。悪口という感覚ではなく、会社への不満でした。給料を請求したことで、またしつこく追ってきそうな気がします。辞めてから2回メールがあり、不快でアドレスを消したので、次は郵送で来そうです。社長が傷ついた、精神病になった、等言われて訴訟になる場合はあるのでしょうか。損害賠償を払えと言ってくるのでしょうか。1ヶ月前に終わった事なので、もう終わりにしたいです。

教えてください。宜しくお願い致します。
仕事中に、歩行者の飛び出しによる人身事故を起こしてしまい退職しました。弁護士事務所に呼ばれ、誓約書が用意されており『5年間は同業界に転職しない』とあり、弁護士事務所に呼ばれ『どうしてくれるんだ』と言われ、怖くなりサインをしてしまいました。仕事内容は好きだし、他業界を探すのが難しいため、弁護士さんに依頼をし誓約書の撤回を求めましたが、『ダメだ』と言われたと依頼をした弁護士さんから連絡がありました。『保険料が数百万上がった。同業界に転職するなら損害賠償を請求する』と言われたとのことです。弁護士事務所での話し合いは録音してます。同業界で『故意に起こした事故ではないのに酷い会社だ、そんなの気にしないでウチに来なさい』と言っていただける会社もあり、働いているころも嫌がらせがあり、今回も嫌がらせもされると思うので、迷惑をかけないよう、きちんと撤回をできてから働かせていただこうと思っています。平社員でしたので秘密情報も知りませんし、酷い会社は早く忘れたいと思っているので話題に出すことなどありません。弁護士さんに依頼をし変わらなかったので、労働基準監督署にも行こうと思っているのですが、範囲外でしょうか。

1月末で勤めていた会社を退職しました。国民健康保険、国民年金という小規模な会社です。

退職時に「退職届出書」なる手製の紙を貰いましたが、そこに書いてある誓約内容に疑問を感じ、提出前に自分で色々と調べてみました。
その結果、入社時に同意していなく、社会的に不適当、個人が納得できない項目については内容を交渉できるとありましたので、社長に「誓約したくない箇所があるので訂正してほしい」と電話したところ、「書いても悪用しない、信用できないのか」という話になり、やがて口論のようになり「じゃもう退職届は書かなくていい」と電話が終わりました。

その翌日の朝、下記のようなメールが来ました。
_________________________________
退職届出書に関して、誓約したくない箇所があるということなので、左記書類は必要無しとします。用紙は破棄して下さい

よって、下記に記載分に関しては返却して頂きます。
在籍中取得した
●●資格証 ◆◆資格証

資格は会社在籍時に仕事をする上で必要な為 会社にて給料ならび講習会費用を負担しているので貸与品等と同じ扱いとなります。

以上の分を、今月中に送ること。
__________________________________

このようなこと、退職時に何も説明をされていませんし、当初わたされた「退職時届出書」にも書いてありません。
昨日喧嘩別れをしたので、その後考えて取ってつけた内容なのだと思います。
●●資格証 ◆◆資格証は、確かに会社で、就業時間内に会社の費用にて取得したものです。

質問なのですが、このようなケースの場合、上記資格証は返却しなければならないのでしょうか。
今後の仕事関係でも使う資格なので、できれば手元に持っておきたいと思っています。
ですがこの件で「返したくない」とはむかうようなことをすると、また次に何かを考えてきそうで怖くもありますが…。

お詳しい方、お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

《補足》
・すべて上記は退職後のやりとりです。
・入社時に就業規則を記載した紙を貰ったが、上記の件については一切書かれていない、また書類にこちらのハンコを押すようなこともありませんでした。

退職したい旨を話した際、2年前に失敗したことを持ち出されました。(会社規模5000人)

失敗した内容
・お客様にご納得頂けず、こちらの不手際もあり回収できないお金があった。
(300万)
上司に都度相談したが全て個人のしたことにされた。横領はしてないが多大なる損害はもたらした。

温情により、その際、始末書提出のみで懲戒解雇はありませんでした。

辞めろとも言われたが再三謝罪し、今のプロジェクトがあるため、邁進してきました。(プロジェクトを進めることは人材不足もあり了承頂いたため。)
辞めろ、死ねは何回も言われました。録音はしてませんがメモはしてます。

現在、プロジェクトが一段落するにあたり、退職したい旨を伝えた際、本来なら懲戒解雇とするところ、温情があった、会社に対して恩を仇で返すのかと罵倒され、話し合いの場を設けてもらえません。

態度次第で今後の対応を考えると言われてます。(損害賠償、懲戒解雇)
そこで質問させてください。
１、過去に遡って懲戒解雇と言われることはありますか?
２、執拗に転職先を聞かれを答えてしまいました。嫌がらせをされないか心配です。それでも謝罪をした上で退職したい旨を伝えても大丈夫でしょうか。
３、今になり逆に解雇通告をしてきた場合、どう対応すればよいか。

このまま退職できるか、内定取り消しに合わないか心配です。
ご教授頂ければ幸いです。

【相談の背景】
働いていた会社で身体的にキツくて辞めたくて、退職代行を使って辞める方向に向かっていて、その中で

・勤務期間中の勤務態度等によって被った損害に対しては対応を検討中です。

と言われました。

【質問1】
どんな対応をされる可能性がありますか？できるだけたくさん教えてください

早速2名の弁護士の方にご回答頂きありがとうございました。

前回相談した引継ぎトラブルの損害賠償請求は100万円です。取引先が100万円請求してきたそうです。訴えるから最終給与(20万円前後)は支払わない、欲しいなら労働基準監督署へ言え、こっちも取りっぱぐれると困る、と言われました。

他にも、ある日朝礼で「ここの方針に添えないならやめても構わない、口答えは許さない、○曜日までにはっきりさせろ」言われて2名のスタッフが突然辞めていきました。朝礼の前週、私の帰宅後に話し合いがあったようですが私は内容が分かりません。その後私が退職の相談をしたのが原因で2名が辞めたのだと言われ、これも訴えるそうです。2名は専門職で私は事務職で権限も給与も勤続年数も全く異なりますし、退職相談をした際も両名ともそのうち辞めたいが後任を育てないといけないからまだ先だと言っていたので、私の退職相談を聞いて2名が退職しようと決意したとは思えません。同僚に退職相談をするといけないのでしょうか?前々会社では普通に相談してましたが。私は、毎日嫌がらせや脅しまがいの行為を受け、2名が辞めた後に辞めました。
でも退職の意思表示(退職日は決めてませんでした)はゴタゴタ起きる半月前に申し出ていました。

給与の件で電話しろと言われ5回も電話しているのですが、給与を払う気はなく、次から次へと訴えてやる、と言われ嫌気がしています。弁護士さんへ依頼すると費用もかかりそうですし、このまま無視して給与をあきらめたほうが得策でしょうか?前会社から呼び出しや内容証明が送られてきても無視していて良いものでしょうか?やはり専門家へ依頼したほうがよいのでしょうか?

【入社から退職までの経緯】
8月1日〜3日迄、正社員で勤務しておりました。仕事場が持病発症の可能性が高いため、3日のよる、社長に「退職したい旨」を伝えたが、人手不足の為、認められず。
4日に退職代行に依頼し、退職受理の連絡。（退職届は3日と社長より指示）
6日に退職届と借用品を会社に送付。
21日夜、社長より、私宛にメールがあり。退職届は受領しました。車の修理代などに関しては貴方に請求する形になります。なお、契約書には退職は3ヶ月前と記載しており、代理人（代行）は不可となってる。ので退職は認めましたが検討課題があります。

【補足】
※車の修理代については、3日に私は業務中に左サイドミラーをぶつけてしまいました。

以上を踏まえてご質問です。

【質問】
・車の修理代については、私がぶつけたので全額支払う覚悟はありますが、労基や労働問題ダイヤルに相談したところ、全額請求はないのでは？とのことです。先生方のご意見をお聞きしたいです。

・21日のメールに書かれていた「検討課題」という言葉が気になります。業務上の損失、または新たな求人広告費用？3ヶ月前に退職を伝えず、辞めた契約不履行問題？　もし請求された場合、お支払いしないといけないでしょうか？

・私が働いた3日間の給与は未払いです。私も受け取る資格はないと思っていますが、法律上どうなのでしょうか？
年金手帳や喪失証明書等も全く私の手元に届いておりません。


以上３点になります。

先生方のご意見を参考にしたいと考えております。何卒宜しくおねがいします。

昨年末に会社を退職後、引き継ぎを行った案件で1月下旬にトラブルが発生しました。この損害について「あなたに賠償を求めるかもしれない」と会社代表から通知がありました。

・会社は施主と工事会社の間に立つ元請け
・私は工事日の決定まで受け持ち引き継いだ
・施主側の不備による直前の工事キャンセル
・損害の内容は、すでに用意していた材料や工事会社のスケジュールの穴の補償

「施主側に求めても支払ってもらえないのであなたに損害賠償を行う可能性がある」という内容でしたが、会社に所属していた者としてこれに応じる責任はあるのでしょうか？

皆様こんにちは。相談させてください。余りに明確に記載すると個人特定されそうなので、可能な限り抽象的な表現になりますが、お許しください。私は6年前まで、ある会社の一事業部の専任者として一人でその事業を担当しておりました。その事業は既存顧客、見込み客に商品をある程度の範囲で無料配布する事が有ったのですが、当時の私もいい加減な性格だったので、無料配布分を伝票記入する事無く、そのままに放置してしまっていました。数年間でその数も結構な数量になっていました。ある時、その事業を会社として辞める事になり、同時に私もその会社を退職する事にしたのですが、無料で配布した分が仕入帳簿と合わない事を会社から指摘されました。それで会社からはお前が責任を取れ、と言われました。要は弁償しろ、という事なのですが、もとはと言えば私がいい加減な仕事をしていたのが悪いのですが。退職当時はその会社とその件で時々連絡を取っていたのですが、いつの頃かお互いに連絡を取らなくなり、解決せず6年が経過していました。しかし先日、ある事でその会社に連絡を取る事が有ったのですが、その時の事を持ち出され、責任を取るよう言われました。退職当時、労基に相談したらあなたが責任を取る事ではないと言われたのですが、どのように対応すれば良いのでしょうか?皆様、何卒よろしくお願い致します。

７月に退職願いを出し、１か月後の8月いっぱいで現在の職場を退職する旨を会社代表に伝えました。2週間後に「退職にあたり誓約書を書いて欲しい」と言われました。誓約書の内容は、『１．入社日から退職日までの期間で管理業務、請求業務、そのた書類の整理等の業務が原因で退職後に会社が損害を被る場合その損害の責任を負うものとする。』その他にも、個人情報の流失等で会社に不利益な状況があった場合同じく損害の責任を負うとの内容でした。私は、福祉事業所の管理者として1年と半年会社が大きくなるよう努めてきました。代表との考えの違いから一緒に仕事をする事が難しく、契約内容についても「入社して半年経てば正規職員として雇うから」と(口頭で)言われていました。1年経ち契約社員のまま・・・方向性も違いいつクビにされるかも分からない状況になり退職を決意しましたが、待っていたのは誓約書のサインでした。
代表が言うには、私が外部で会社の不利益になる事を言いふらしているから保険のために書いててほしいというのです。勿論私は、今の会社が不利益になる発言をしているつもりはありません。管理業務についても私の能力の限り業務を怠った事もないです。この場合、私は退職後に損害賠償を請求されるのでしょうか。

パート勤務で(雇用保険未加入)口頭で退職を伝えて2週間後に退職を致しました。その後会社代表から即日退職した為、損害賠償を請求する為に警察や弁護士に相談をしている、このままだと自宅まで会いに行く等の脅迫とも取れるメールがあり、正確に申し出た日付等を入れた退職届を送りました。その後も会社代表から私物を取りに来て下さい、会社が損をするから、在職中に作成していない書類を作成して下さい、残業代を取りに会社に来て下さい等のメールが来ています。
こちらとしては、初回に脅迫とも取れるメールが来ている為、直接お会いしたくはございません。

先生方に2つ質問がございます。

1.在職中に作成していない書類を退職後も作成して送る必要はございますか？メールでは、作成していない旨のみ記載で、資料は会社にありますので、会社で作成する必要があります。
2.私物は未払いの残業代を使って会社で処分をして頂いてもよろしいでしょうか？私物は比較的大きい物一点です。粗大ゴミで200円程度です。
3.自宅に来る可能性を考えて何か対策はございますでしょうか。





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【相談の背景】
不動産管理会社に勤めていたのですが、この度退職致しました。
退職にあたり、引き継ぎが必要と思い2カ月弱前に退職願を出しましたが、一刻も早く退職しろという事で1カ月で退職致しました。
その際に人格否定等され、嫌がらせをされましたが、一応引き継ぎは完了しました。
しかし、退職後に私のミスが発覚し、以下ご相談となります。

入居者が退去の際（私が在職中）に、短期違約金が発生するところ私の勘違いにより入居者に短期違約金は不要と伝えていました。
この入居者は元々妻名義で契約をしていたのですが、離婚により夫名義で契約の再締結をしておりました。
しかし、私は名義変更だったと勘違いし、短期違約金が不要と伝えておりました。

【質問1】
会社から損害賠償請求をされた場合、全額の支払いが必要でしょうか。

【相談の背景】
小さな社会福祉法人の厨房職員も併せ職員が15名の自立度が高い老人ホームで介護職員のとして働いています。冬の賞与日が12月9日で、その後、退職届を提出する予定です。施設長に直接渡したいのでシフトの関係上、提出日を19日と決めました。介護職員の同僚3名に伝えたところ、皆、同じ日に提出する予定だと判明しました。退職の理由は事務長、看護師、相談員の3名によるパワハラや職業差別だけでなく、何度も相談したのに改善せず見てみぬふりをし状態を悪化させた施設長に耐えられなくなったからです。11月の下旬にも上記の4名から介護職員に責任の押し付けをされそうになり、それが決定打となって皆退職の決意をしたそうです。

【質問1】
この場合、介護職員が結託して退職届を提出し嫌がらせを受けたとして、又は業務に支障が出るとして、損害賠償の請求をされますか？

【質問2】
自己都合で退職届を提出するつもりだったのですが、損害賠償を請求された場合、こちらもパワハラにより鬱病を発症したとして(診断書あり)弁護士を立てて慰謝料を請求することはどきますか？

この度、5年勤めた会社を病気のため退職することになりました。
退職に辺り、会社から引っ越しの際の補助金を請求されてしまいました。
状況としては以下で
・支払い後2年以内に辞めると返還する旨の誓約書を書かされている(何回か拒否したのですが、処理の流れがあるからと書かされてしまいました。)
・業務上必要な引っ越し
・今回の補助金は就業規則等に記載がない(強制入寮規定の特別措置)
・会社側は支払ったものだが、誓約書にサインがあるのだから返還義務ありと主張
・私は支払ったものを退職後に賠償させるのは違法ではと主張
今回の場合支払いは発生しますでしょうか。

３月末に働き始めたのですが、身体的な理由もあり一週間後に退職を言いました。
しかし退職する場合損害賠償をするとの話があり、、本日損害賠償の請求書が届きました。
内容としては、業務にあたる専用ソフトの半分にあたる30万円。パソコン（テレビを買ったときについてきた）18万円。名刺代2万円というものでした。
これらの請求を弁護士を通して支払ってもらうということですが、無理であれば訴訟するとの内容でした。
これらの約50万円支払わないといけないのでしょうか。　
まだ契約書も何も交わしてないのですが、損害賠償を請求されるのでしょうか。
友人関係での仕事の紹介ということもあり、親は50万支払って終わりにしようとのことですが、私としては納得できません。
これらの約50万円支払わないといけないのでしょうか

夫が職場にて退職したい旨を伝えた際
就業規則により、違反した場合
損害賠償を請求する。と言われました。

ここで質問です。
⑴就業規則による損害賠償は請求可能ですか？

⑵就業規則そのものが初めに雇用される際
提示されてなかった場合はどうなりますか？

⑶就業規則そのものは雇用者に
提示する義務はありますか？

提示しなかった場合
退職するにあたり
その会社の就業規則そのものが
不明であり、退職することへの
損害賠償は請求できないのではないかと
思い、相談させていただきました。

どうか、知恵をお貸しくださいますよう
よろしくお願いいたします。

今年5月末に退職した会社に別件で電話をかけたところ
社長より、損害賠償請求をするといわれました。（このことは初めて聞きました）
本日、その請求書を送付したそうです。

損害賠償請求の内容は、事務全般をしていた私が、廃車にした車1台の任意保険を解約しておらず
解約するまでに掛かった、保険代の請求だそうです。

電話をかけた時は、廃車してから1年くらい前のことですので、すぐに思い出せずに
「私が解約し忘れていたのでしょうね」と言いましたが

その後しばらくして、その当時のことを思い出しました。
私が「解約しましょうか？」と　社長にいうと「すぐに替えの車を購入するから解約しなくてよい」と
言われていました。

その後、何か月も、替えの車を購入しないので　「いったん解約しましょうか？」と2～3度
社長に尋ねましたが、「そのままでよい」と言われてました。

思い出してから、社長が保険解約の保留をしていたことを、退職した会社に電話連絡入れました。

物忘れが多い社長ですので、ご自身が解約保留のことを言ったのを忘れている可能性は高いです。

この場合の私がするべき対処方法等　お教え下さい。

---------
今日1度目に電話をしたときに、別件で、訴訟を起こすとも言われました。

訴訟の内容は・・・
社長の許可なしで、内緒で印鑑を押印した・・・というものです。

押印した書類は、私の退職にかかわるものです。（事務担当が私なので自身の退職書類も手配しました）

私が押印はしましたが、その際には、こういう書類に押印しますと社長の許可は得ております。

社長曰く
「俺が目を通していない、俺が押印していない、勝手に　お前が押印した」だそうです。

事務担当でしたので、印鑑を押す書類は　多くありました。
社長がいるときは、社長に押印してもらっていましたが
すぐに出かける、押印するのが面倒（毎月の書類）、不在時などは
その都度、社長の了解を得て、押印していました。

仮に訴訟を起こされた場合、どの程度の罰則になるのでしょうか？

ご教授願います。

半年前に自分の不祥事で解雇を受けた会社から、勤務していた時に取り組んでいた案件でのトラブルが発生しているので、その時の詳細を回答するようにとの旨の内容証明が届きました。
因みにそのトラブルは自分が起こした不祥事とは全く関係の無い内容です。

質問内容ですが

①そもそも既に社員でもない自分が回答する必要・義務があるのでしょうか？

②内容証明で送られてくるということは、回答次第では損害賠償等に至る可能性があるのでしょうか？

正直半年前の事ですので、当時の内容についても詳細まで思い出せません。。
下手に曖昧な記憶で回答して不利になっても困るので、回答しないという選択肢もあるのかなと考えております。

すみませんが、アドバイスをいただけましたら幸いです。

1ヶ月程前に退職した会社から130万の損害賠償請求をされました。支払わなくてはならないのでしょうか。

前職では営業を担当しており、約130万の商品の仮契約を取り付けました。その時点で、見積もり依頼を本社に出し、商品の制作がはじまります。
その後私の退社が数日と迫る中、後任担当営業がなかなか決まらず、ギリギリに後任担当が決まりました。
本来なら引継ぎとして新しい営業担当者と私で、仮契約中の商談先に伺うべきところですが、それを上司に提案すると却下されました。

そのまま私は2週間程度の有給に入り、退社にと至りました。その間、前勤め先からの連絡もなく、上手くいっているものと考えていました。
月が変わり、私は新しい会社で働き始めました。すると前勤め先から、仮契約中の商品の契約が無くなったとの連絡が入りました。商談先がそんな契約はしていないと言っているとの事でした。
私としては、それは無い。確かに依頼があったから発注したのだと言いましたが、信じてもらえませんでした。
仮契約時点では、取引先のサインなどが必要無く、口約束が通常でしたので、言った言わないの話になり、埒が明かない状況だったようです。

商品制作の見積もり依頼書に私の名前と商談先の方の名前を分かりやすようにメモ書き程度に書いておいたのですが、その商談先の方の名前が書いてあるのは文書偽造で悪意があるのだと、前勤め先の社長が言い出して、結果制作した商品代金全額130万ほどの損害賠償請求されました。
但し元々、商品制作の見積もり依頼書には、商談先のサインは無くても良いもので、無かったとしても見積もり依頼をしたら商品は制作されます。

その後一度、前勤め先の社長と2人で話す機会があったのですが、130万1週間以内に払わなければ訴えると。
更にはこれで済むと思うな、今お前が働いている会社に俺がこの事話したら、おまえは終わりだなどと脅され、恐怖に感じています。
私は全額支払わなければならないのでしょうか。

退職したい旨を社長に伝えたところあと一年働いてくれと申し出がありました。本来退職金は無かったのですが、一年働いてくれれば退職金を払うとの事でした。期日と金額が記載された念書にサインをしました。しかし、期日が来る前に社長の悪口を従業員に言ったという理由から突然懲戒解雇と言い渡されました。(残すところ後3ヶ月)こちらとしてはもともと退職したかったため生活は苦労しますが懲戒解雇については特に不服をもうしでるつもりはありませんでした。しかし、期日前に会社を去るので日割りで退職金の返済を求められました。こちらとしては期日までは働くつもりでしたが、こういう場合は退職金の返済をしないといけないのでしょうか。
後日連絡があり社長から、会社側は弁護士をたてて対応するとの事でしたが、こちらとしてはどのように対応すればよいのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

夏頃に正社員として入社する事になりました。
ですが、書面での入社手続き等はせず1日働きました。

その後心身共に崩し、次の出勤を先送りにさせて頂いてました。
ですが回復の見込みがなく、退職したいという事と1日分のお給料が欲しいという旨を職場に連絡しました。

が、暫く連絡が来ず4回程送ってようやく返答が来ました。

その内容には
採用を見送った方もいます。  
にもかかわらず、突然の欠勤で雇い主側に損害を与えた為、給与支払い後に何らかの賠償をお願いするかもしれない。

と来ました。

これは賠償が来たら支払わなければいけないのでしょうか？

以前勤めていた不動産会社を辞めて約3ヶ月になります。最近、辞めた会社から電話があり、会社を辞める直前まで販売していたマンションのお客さんからクレーム(これから買おうとしている車種は契約前に駐車場にとめられると聞いたのに、管理会社に聞いたら止められないと言われた!車を買い取るか、とめられる駐車場を用意するか何とかしろ!)が出ているとの事。以前勤めていた会社の位置づけがややこしいのですが、マンションの事業主から直接販売委託を受けている会社(A)、(A)からさらに販売委託を受けている会社(B)、さらに(B)から販売委託を受けている会社(C)、私が勤めていた会社が(C)。実際に現場でマンションを販売していたのは(A)と(C)。(B)は販売委託仲介だけです。私がマンションを販売をしていた際の直属の上司は(A)の社員で、現場を仕切る「現場長」です。(C)から現場に配属されている社員は私だけでした。販売していたマンションは、引渡しも今年の4月に終わっており、そのお客さんも4月に入居済みです。契約する前から車の事などでややこしいお客さんでした。「この車種は入るのか?勝手にとめてもバレないか?」といった雰囲気の質問があり、私もややこしいお客さんだったので直属の上司に相談し、指示を仰ぎながら接客しました。そして、契約にあたって停めても大丈夫な車種で落ち着きました。上司にも接客の際にその都度報告し、重要事項説明も上司が行いました。契約も上司がOKとの事で私が契約行為を行いました。そして入居も終わり半年近く経って直属の上司から(B)を通し、私が以前勤めていた会社に「こんなクレームがお客さんから出ており、担当したのはあなたの会社の社員なので、問題解決を行うにあたり、(C)に責任を取ってもらう」との事です。そして(C)から電話があり「こんなクレームが出ている。お前が担当だからお前が慰謝料を払え!交渉も直接お前が現場長に電話して納得するまで話せ。ただ(C)は一切お金は払わない」との事。現在、現場長と(A)の社員の2人でお客さんと交渉しており、賠償金がいくらになるか未定。私は接客の時に話した内容を上司から連絡があるので伝えています。現在は退職して違う仕事に就いており、今後どんな対応をしたら良いのでしょうか?私がすべて賠償しないといけないのでしょうか?退職後の責任はどうなるのでしょうか?毎日不安です

お恥ずかしながら、知恵をおかしください。
今回私は10月31日付で会社を退職いたしました。その後つい先日会社から通知書が届きました。
内容としては、私が在職期間中に行った行為によって、会社に損害が発生しているため、11月分の
給料は留保するという通知でした。私の行為によって会社に損害があったとはいえ(内容はわかりませんが）
事前通知なしで(通知書が届いたのが12月に入ってからでした)給料を留保するというのは良いのでしょうか？
また、損害に対して私は損害賠償請求された場合、支払わなければならないのでしょうか？

退職後に代表から、在職中に嘘をついて有給で旅行にいっていたこと、退職後に会社の名刺を使っていたこと(これについては在職中に配った名刺のメールにアクセスがあったので誤解です)

以前の職場でのトラブルを強迫材料に、損害賠償75万を請求され、内25万は退職金、また10万の分割も応じる。
月末までに、振り込まなければ弁護士から連絡が来ると言われました。

お力をお貸しください。

前職を5月末で退職したのですが、そちらの代表から損害賠償の請求書が送付されてきました。

「在職中に内部事情を取引先に他言し、退社後に名誉棄損及び多大な損害を受けたので、損害賠償請求します。」と記載され、支払期日と支払わない場合には法的手段をとると付記してあります。請求金額は合計で114万円強です。

身に覚えのない内容なので、代表に電話で確認したところ、給与の未払いを在職中に取引先に漏らしたことで退職後に受注額が減少した為、減少した受注額分を損害賠償請求するとの事です。
損害額114万は過去の平均的な受注額で算出しているとのことでした。

雇用主には退職の2か月前に退職の意思を伝えてあり、取引先には退職の挨拶をしておりました。その取引先からは指名で発注されていましたので、私が退職したら発注しなくなるかもしれないとは聞かされていました。

直接取引先に未払い給与の話をしたわけではありませんが、休憩時間に同僚と未払い給与の相談をしており、室内に取引先の社員がいましたから内容が聞かれていた可能性は十分にあります。

前職の給与は末締め翌末払いで、現在4月末締め5月末支払分、5月末締め6月末支払分が未払いとなっています。
7/1に未払い給与の支払いについて前職の代表に電話で問い合わせたましたが確かな返答が無く、その後7/6の消印で上記の請求書が送られてきました。請求書の日付は6/30になっています。

私としては全く支払う義務がないと思うのですが、相手の代表にその旨を伝えたところ、「覚えが無いなら請求書を送り返せばいい」と言われました。

法律的な知識がないので対処に困っています。ご意見をお聞かせ願いますでしょうか

現在システム開発の会社へ勤めています。
去年から会社の経営が傾き給与の遅配が続き、同僚が辞めていきました。
現在は社長、総務、自分の3人しかいません。

このままで会社が倒産すると思い退職の意思を社長に伝えたところ「お前のせいで会社がつぶれる!損害賠償請求をする!」と言われました。

損害賠償請求をされた場合は払わなくてはいけないのでしょうか?

【相談の背景】
退職後にトラブルが発生しました。
　お菓子屋さんで働いていたのですが、退職代行を頼って、11/10に退職届を郵送して11/24に退職自体はしています。有給が８日しかなかったので、6日間は退職代行経由で体調不良のため休む旨を会社に伝えています。
　しかし、会社側は①面談で12/31まで続けると言っていたから今日まで無断欠勤してる。②退職までの数ヶ月に業務怠慢で損害を被ったから損害賠償請求する。③私物のレシピノートを作っていて返却しろと言ったが、書きかけの部分は私物のメモなので取りに来い。という主張をされています。
　何をしたらいいのかどこを頼ったらいいのかわかりません。個人的には労基署から文句言ってほしいですが...

【質問1】
11/24に退職自体は終わっているのに無断欠勤とはなるんでしょうか？

【質問2】
普通にしごとをしていたのに損害賠償請求されるのは不当ではないでしょうか？

【質問3】
損害賠償請求されて裁判沙汰になりますか？

【質問4】
何していいかわかりません。

【相談の背景】
本日退職代行を利用し、即日退職をしました。私は自分を含めて正社員8名で4店舗を展開しているレストラン(株式会社)で調理担当をしていて、そのうちの1店舗を2人で任されている形で働いていました。
2023の3月に入社し、現在は試用期間中(保険証をまだ渡されていないので恐らく)です。正社員になる時に口頭で説明されただけなので、どのような状況かわかりません。
退職理由は長時間労働であることと、休憩時間も終わっていない仕事を終わらせるような風潮があり、休憩がなく働くことも多々あったからです。
退職はオーナーに認められましたが、退職代行の方がオーナーから下記の言葉を預かったそうです
「辞める時は30日以上前に申し出の約束です。
2人でやってる店なんで営業できなくて困っています。
違約金が給料以上にかかります。
辞めるのはいいですが筋を通すよう伝えてください。」
このメッセージを見て、損害賠償を求められるのではないかと不安です。

【質問1】
損害賠償を求められる可能性はありますか？

【質問2】
求められた場合、支払いの義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
この度、弁護士様に退職代行を依頼し、弁護士様から申し出る形で退職をしようと思っております。
身分の特定を防ぐため詳しくは書けませんが、会社での人間関係やその他の理由で精神疾患を患い心療内科を受診しており、家では寝たきり、薬を飲みながらギリギリの状態で勤務にあたっており、退職を切り出しその後の交渉をする余力も残っていない状態のため、このような形での退職を検討している所存です。

流れと致しましては、
①退職日の1ヶ月前に、弁護士様から退職通知を会社へ出していただく。
②弁護士様に有休消化の交渉・引き継ぎの仲介をしていただく。
③退職日まで、退職者本人は有給を消化、出社や会社との直接のやり取りは一切行わない。

といった流れでの退職を検討しております。

しかしながら会社との雇用契約では、
・退職1ヶ月前に通知をすること。
就業規則には、
・引き継ぎを行わなかった場合は、それにより生じた損害について賠償を求める。
とあり、この点について会社側と紛争にならないか心配な点がございます。
何かと揉め事を起こしたがる会社のため、訴訟を起こして来る可能性も捨てきれません。

質問欄に記載をしておりますので、拙い相談ではございますが、ご回答をお待ちしております。

【質問1】
退職1ヶ月前の通知というのは、退職者本人から通知をせずとも、弁護士様からの会社への連絡をもって成立すると考えて良いのでしょうか？

【質問2】
利用を検討している退職代行(弁護士)のホームページには、引継ぎの窓口になることが可能との記載がありましたが、この方法を用いて引継ぎを行う場合、法的には引継ぎと認められますでしょうか？

【質問3】
退職日として考えている日の翌日から繁忙期となりますが、繁忙期直前に退職をし欠員を出した事は損害賠償請求の対象となりますでしょうか？

【相談の背景】
新卒入社1年目です。先日直属の上司に退職したいと伝えました。退職届を持って来られても自分は受け取らないからと言われましたが、とりあえず次の日に持って行きました。その際に人事部の方も自分の退職希望を誰かしらか聞きつけてやってきたので説明したのですが、人事部の人には会社指定の退職届があるからそれじゃないと受け取らないし辞めさせるつもりもないと言われました。辞めさせないという時点でおかしいのはわかっているのですが、話したところで辞めさせてくれるような様子ではありません。退職代行を使うと退職後に支払われるはずの給料が支払われないと言われました。契約書にも書いてあります。

後日、退職届を内容証明郵便で郵送する予定です。

【質問1】
契約書に退職代行などで退職をすると給料を支払わないと書いてあった場合、絶対に支払われることはないのでしょうか？

【質問2】
退職するためにできること、別の手段などあれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
私の知人で、ナイトワークをしていた女性ですが、退職後に給与返還を要求されています。『対応しなければ顧問弁護士を通してこちらは対応する』と、先日も連絡がきたそうです。
勤務していた時は、例えばお店に対して法に触れるほどの損害を与えてしまうようなことはしていないと聞いています。強いて言えば、お店が合わなくなり、何度か辞めたい旨を申告していたが引き止められており、いよいよ我慢できなくなって、「家の都合」で退職したという事くらいです。その後別の店の求人に応募し入店。その数日後に同業種に移った事を先方が聞きつけ、「欺いて辞めて、店に損害を与えられた」と認識されて、今回の要求に至っているようです。
現在のお店には事情を話しており、入店時から前の店にいた時のお客様はもちろん、知り合い至るまでの連絡を一切するなと指示されており、私も２～３カ月連絡が取れなかった時期がありましたので、お客さんの引き抜きはしていないと思います。
ちなみに、本人はしっかり見ていなかったようですが、入店時の雇用契約書には「当方を欺いての退職時には給与は支払わない場合がある」という一文があったそうで、もちろんサインしています。

【質問1】
この場合、先方からの要求通り、給与返還をしなくてはならないのでしょうか。また、これは先方からの脅迫にはならないでしょうか。ご助力お願いします。

正社員として現在働いているのですが、昨年末に転職が決まりました。3/1入社なので今年の正月休み明けから上司に退職したい旨伝えていたのですが、まともに取り合ってもらえず、2月始めに内容証明、配達記録を付け退職届を総務へ郵送したところ、恐らくそれが届いてから、急に引き継ぎ資料の要求、スケジューリングを求められています。
自分がとあるプロジェクトのリーダーも勤めていて、それと同時平行で満足してもらえる引き継ぎは不可能な状態です。プロジェクトの詰めの時期でもあり上司も私の退職をこころよく思っていない事もあります。退職時に必要とされる退職時宣誓書も発行してもらえません。
労働基準監督署に電話で相談したところ、退職届は有効であり3/1から現職場へは行かなくて問題ない、引き継ぎも、本来雇用側からお願いしてやる物と言われました。忙しさでその時間も作れずというのが実態です。
上記のような状況で3/1は現職場へ出社せず
とする事は可能でしょうか？引き継ぎ不足、現行プロジェクトの損害等で何らか私が勝てない訴訟を起こされる可能性はありますでしょうか？
退職が見えているのにプロジェクトリーダーを続行させる会社にも問題はあると思います。
すみませんがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
前職を一身上の都合により退職いたしました。その前に大きな案件の失注もあり、その件で執務室への入室及び顧客との連絡、社内とのコミュニケーション、引き継ぎ等を禁止されました。そのために退職後、引き継ぎが出来ていない事への問題が様々起きて、その１つとして発注稟議が出ていない事案があり、メーカーに対する支払いを損害と題して、メールと電話で連絡が来ます。労基署にも確認し、退職後＝部外者となるので連絡を取る必要はないとのことでその旨を伝えておりましたが、遂には家にまでおしかけて、私の家族に損害賠償する旨など不安にさせ、前会社にくるように言われました。

【質問1】
この場合、どのように対応するべきでしょうか。

退職届けを就業規則通り退職の１ヶ月前に提出し、受理されました。
引き継ぎ書も作成しました。
退職日の５日前に、ある仕事を完遂するようにと言われましたが、在職中に間に合わないと答えたところ、投げ出してやめるのか！、無責任だといわれました。
とにかくやれと言うので、できる限りやります。と答えましたが、もし、仕事が完遂できない場合は損害賠償などされる可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
以前もご相談させて頂きました。
3月に、雇用契約の辞める3ヶ月前に退職の旨を伝えるという記載に則り退職意向を伝えました。

そこから勤務日数8日間の内に三度の呼び出しに応じてます。
退職届を自己都合退職で記入した後日、「一緒に働くのは嫌だから明日から有給消化してほしい」と言われ退職届の日にちのみ訂正を強要され、指示のもと訂正してしまいました。退職日は1ヶ月以上早まっています。

上記の経緯に至る1ヶ月前からのやり取りのメモ。同僚や友人とのline。退職後の会社とのメールでのやり取りがあります。

また、毎朝の掃除や朝礼のために30分早出残業を強いられてきました。
雇用契約書と給与明細のみ手元にあります。タイムカードは会社では正確に押しておりますが、スタッフには一切確認できないようになっており、正確に反映されているかは不明です。
仕事内容の変更命令などもありますが、雇用契約書のみの証拠となります。

退職勧奨や残業代の未払い、できればパワーハラスメントなどを今後先生方に解決のご相談をさせていただきたいです。

【質問1】
証拠と言えるかは分かりませんが、これらのもので退職勧奨・パワーハラスメントを証明することは可能でしょうか？

【質問2】
残業代未払いを少額になりますが、請求することは可能でしょうか？

1/31に、社長に2/1に辞める旨を伝え、引継があるから1日は…と渋られました。
2/2に弁護士事務所から雇用契約解約の申し入れ、有給を使う旨の記載のある内容証明の配達が完了したそうです。
2/1の退社時、引継書を作り、職員には最後の挨拶をし、鍵も返して帰宅しました。辞める旨の自筆の文書はありませんが、後に損害賠償されたりする可能性はありますか。文書を送るなど必要なことがありましたら教えてください。よろしくお願い致します。

宜しくお願い致します。私は1か月以上前に退職をしました。本来は固定給の正社員としての予定でしたが、『経費が支払われない』『嘘ばかりを言われる』など信用することができず退職をしました。商品を製作しており、退職の際に私が作ったデータなどを渡さない形の歩合(会社から一部お金を出していただいていたのでその分を商品をお渡しし精算する)で話がつきました。

先日、その会社より

①私がいた際に受けた商品の対応をすること。
②本来、私がお客様の対応をすること。

上記ができなければ代理対応をするので料金を請求するとメールがきました。また、メールに返信事が無い場合は両者承諾したとみなし、正式にご請求という形する。と記載されています。
このようなメールは効力があるのでしょうか。

その会社とは連絡を取りたくなかったので携帯などは拒否をしており、確認してみると『商品どうするのか』と一度メールは来ており返信はしておりません。①の商品は私個人が受けたものではなく、まだ商品化できていないものを前の会社代表が受けたもので、そのお手伝いをしただけです。②の件ですが、本来は固定給ならする仕事だったのですが、歩合の際に金額を聞いてみると『商品が売りやすくなったはず』とその金額は支払わないと言われた仕事となります。そのような仕事も対応しなければならないのでしょうか。

非常に嫌な気持ちになり困っております。
何卒宜しくお願い致します。

１月２９日に退職届を提出し、２週間後の２月１２日に退職したいと告げました。

ですが、雇用契約書に45日前までに退職する旨を伝えなければならないとある、サインもしている！と言って、退職届を受理されませんでした。

また、辞めるなら損害賠償を請求する、信義則に反するので裁判を起こすとも言われました。
このような場合は、どのようにすれば良いかお教えください。

・退職届が受理されないときの対処方法はどうすれば良いでしょうか？

・損害賠償、裁判を起こされる場合はどうすれば良いでしょうか？

【相談の背景】
生命保険会社に勤めています。正社員です。
今年の1月初旬に3月末で退職したい旨を上司に伝えました。理由としては仕事内容が合っていないからです。しかしその約1週間後、私が担当しているお客様とトラブルが発生してしまい今現在も続いています。トラブルの内容は、代理店として損害保険も取り扱っているのですが、その請求で不支払いになってしまい納得がいかないといった内容です。途中から私では対応ができなくなり、今は主に上司が対応しています。それでもお客様は納得せずいつまで続くのかわからない状況です。
退職したい旨を再度上司に伝えると、このお客様はどうするのかと言われ辞めるに辞められません。私も出来ればこのお客様のトラブルが解決してから退職したいと思っておりましたが、予想以上に長引いており、いつまで続くのかわからない状況でこの仕事を続けることがとても苦痛で精神的に参っています…。

【質問1】
この状況は法律的にみても私が退職してはいけない理由になるのでしょうか？

【質問2】
このまま無理矢理退職に踏み切った場合（退職届の提出や退職代行等）会社から損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか？

去年の４月１日に入社し、今年の２月下旬に退職願いを提出し、３月に退職届を上司に提出しました。しかし認めないとの問答が続き、５月に強行で出社しなくなりました。その後、会社から「職場放棄のため退職を認めない、この状態が続けば損害賠償を請求する」と記載された通知書が届きました。そこで、労働局に相談に行くと「３月に退職届を提出しているため職場放棄ではありません」との内容証明を出す様勧めてもらい、そうしました。その後、また会社から同じ様な内容で通知書がきたので、労働局の方に「助言」の形で間に入ってもらいましたが、労働局の方は、会社の本社の幹部は「３月に退職届けは受けていない、２月の社内研修で様子がおかしかったので話を聞く様上司に指示は出した。その際に退職したいと言い出したので７月終わりまで働くとの事で同意を得ていた。こちらも突然の事で驚いている」と言っているから、と労働局の方は上司と自分で連絡を取ってみてはどうか、と言われ、今どうすればいいのかと途方に暮れています。
最初から退職を認めてもらえる、話し合いで解決できるようであれば労働局には相談にいきません、その上で相談に行っているのにそのように言われてしまっては、もう会社のいうようにしないといけないのでしょうか。。。。

今年4月に新卒で入社した会社を12月いっぱいでやめようと思い、退職願を提出しました。
退職理由は仕事内容に興味を持てなかったことと、人間関係がうまくいかなかったことで精神的に滅入ってしまったことです。


以前より社長から直接任されている資料作成の仕事があるのですが、それを完成させてからやめるように社長に言われています。
しかし、それは自分の知識や経験では完成させるのが難しく、相談しても自分で調べろとしか言われません。
その分野に関して相談できるのは会社に社長しかいません。

なので、自分にはこれ以上できませんと伝えると
「完成させずに辞めるのであれば資料作成にかかった人件費等を損害賠償する」「給料を支払わない」などと言われてしまいました。

脅しで言ってるだけだとは思うのですが、ほんとにそのようなことをされては困るのでご相談させていただきました。
資料を完成させなかった場合上記のような対応をされることはあるのでしょうか？
後々面倒にならないためにできることなどありますか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨年、雇用条件の不利益な変更に耐えかね、労働組合が運営する退職代行サービスを利用しての即日退職を希望し、職場を退職いたしました。

※不利益な変更の具体的内容としては
・歩合給あり→なし（固定給はそのまま）
・雇用期間の定めなし→6ヶ月毎に協議して更新。
正社員として雇用されたのにこんなことあるんでしょうか。

ただ、それしか仕事を続ける術はないと言われ、変更した雇用契約書に署名捺印してしまっています…

退職代行サービスからは
職場から即日退職を承諾いただいた旨の報告を受け、職場の指示通りに退職届を作成して郵送。

※後日、離職票が届き、退職届記載の日付で、退職理由は【労働者の個人的な事情による離職】の項目にチェックが入っています。

ただ一点困ったことが。
退職した月の給与が、まるまるひと月分支払われていません。

【質問1】
急に辞めてしまったのだから仕方ないだろう、ということなのかもしれませんが、このような場合は諦めるしかないのでしょうか。

【質問2】
また、事業所の管理者を勤めていたので多少なりとも会社の損得に関わる決裁の裁量権もあったのですが、このあと損害賠償請求されることなどもあり得ますか？

退職して2年たった今、職場でお客様とトラブルになり当時担当していた私にその責任を問われています。受け入れなければならないのでしょうか？

ちょうど5年前、自動車販売業に従事していた私はお客様Aさんに預かり物を頼まれました。自動車のホイール。確かに預かった記憶もあるしカルテにも記載していました。ただ、そのまま時が過ぎ、私は2年前に退職、当然お客様も後任に引き継ぎ退社しました。
時は流れて最近、突然前の職場からのTEL。受けてみると、新人の担当者。内容はAさんから預かり物を引き取りたいと言われましたがどこを探してもありません。どうすればいいんですか？私からAさんに連絡をして話をして下さいとの事。私はAさんに連絡。正直に現状保管状況が分かりませんと話しAさんも当たり前だと納得。だから会社に問い合わせをしているとの事。Aさんは会社から連絡を待つ事にしますとの事でした。
それから１0日程経ってもまだ会社から連絡無しだそうです。ただ、私の所には前職場から連絡が入り、もし賠償になった場合は会社としては当時担当していた私に責任を取って貰うしかとTELが入りました。お客様と会社が何も話をしてないのに責任の話をされてかなり頭を悩ませてます。今後の対応のヒントになればと投稿してみました。

先月半ばに突発的に前会社を退社しました。理由は前会社の代表との意見の相違で最終的には私自身が歯向かった形です。以前より暴言罵声は日常茶飯事、理不尽な内容で始末書は当たり前、半強制的な行事の参加、有給も自由に使えない、休みも中々もらえない、労働時間も長い、仕事内容は多いが給料も低く突発的に去る者ばかりです。本来なら引き継ぎも踏まえて3ヶ月後の退社というのがルールとしてあります。私もかなり悩みましたが後先を考えると耐えきれず引き継ぎも出来ないまま最低な辞め方をしました。
給料は月末振込ですが退職後の給料のみ手渡しとなっており、その際に離職票なども一緒に渡すと言われていたので今月始めに代表まで連絡をしました。(何でも代表の承諾が必要のため)
まず1回目は私の辞め方について一方的に怒鳴られ話が途中で終わってしまいました。そして日にちを空けて2回目も同じような内容で怒鳴られ話が進まず、更に辞める前に起こした車の事故の話が出てきました。前会社からの帰り道、会社の車で車両事故をしました。相手側も自分側も修理が必要で保険対応で手続きは終えたものであることと、前会社に実費負担として全額の1割支払っています。それは恐らく相手側の修理代ではなく、会社の車の修理代からの1割かと思います。が、その時にかかった費用を払ってもらうと言われました。給料から引くかもしくはそれ以上支払ってもらうかもしれないと。
私は法的なことは一切分からないのですが、そうなのでしょうか。辞めたから無効になるのかと疑問でいます。

それが支払う必要があるのならば支払わなければならないですし、それは覚悟しております。私が悪いですから……

しかし、何より早くこの事を終えてしまいたいのです。
毎回毎回もう声を聞くのも吐き気がするほど精神的に辛いので、離職票だけ先にもらいたいのですがそれすらも送ってくれてません。給料と一緒にと言われたので今まで待っていましたが正直もう電話のやり取りを前会社としたくありません。

私の辞め方は社会人として最低なものであり自覚しております。自分で一番したくなかったことです。なので支払えと言われるものがあれば支払う気持ちでいます。しかし、元々こうなってしまった原因は間違いなく前会社と代表です。一方的に言われるばかりで納得はいかない部分はあります。

長くなりましたが、質問をまとめます。

①修理代はいくら支払う必要があるのか
②手渡しにこだわっているが離職票だけなら郵送の催促可能か、又はハローワークから催促可能か
③誰かが代理人として給料又は書類関係を受け取れるのか

ご確認していただき、お答えをお願い致します。宜しくお願い致します。

2020年3月末に退職をしました。2020年8月になり、引継ぎ事項で不十分な点があった為、顛末書を出すようメールで連絡がありました。労働局に相談をした所、雇用契約は切れているので、応じる必要はないということなので、提出はしませんでした。その後、何の連絡もなく深夜に突然、自宅に訪問してきました。その際に、引継ぎが不十分であった為、社員に迷惑を掛けているので、退職金の一部を返金するように言われました。金額は、どれだけ迷惑を掛けたか自分で考えて決めるようにとのことでした。応じる必要はないように思うのですが、どのように対応をしたらよいでしょうか。
また、労働局に相談をした際、連絡が続く可能性があるので、今後連絡をしてこないように伝えた方がいいとのことだったので、訪問をされた際にその旨を伝えましたが、しつこく連絡をしてきた場合や、突然訪問をしてきた場合はどのように対応をしたらよいのでしょうか。退職は自己都合ですが、ハラスメントによる精神的苦痛からです。現在も治療をしており、連絡が続くのは精神的な苦痛も大きい為、関係を断ちたいと考えています。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
1年程前、パワハラが酷かった職場を退職代行に依頼し退職しました。
法的には退職したことになっていると思うのですが、職場がそれを認めないと言い、現在も退職手続きを行なってもらえていない状態です。
市役所・年金事務所・ハローワーク等様々な機関にも相談しましたが、会社側に手続きを行ってもらわないとこちらでは出来ることはないと言われました。
また、そちらの方からも職場に連絡をとってもらいましたが、退職日に納得しておらず（恐らく本来の退職日より引き延ばしたい）退職代行なんかが連絡してきたものは認めない、本人が連絡してこないと話が進まない、等と言っていると言われました。
仮にこちらから連絡したとして退職日の変更を強要するのみでこちらの話は一切聞かないのは目に見えており、とても連絡できません。

退職に関する手続きさえしてもらえれば給料や残業代の支払いなどを含む金銭に関する要求は一切するつもりはありません。

【質問1】
このような場合は今後どのように話を進めていくのがいいのでしょうか？

【質問2】
今後も会社側が退職に関する手続きを行わなかった場合、こちらで代わりに手続きを行う方法は無いのでしょうか？

以前こちらでお世話になりました。
退職届けの受け取り拒否により、強行してやめました。
その後会社から、損害賠償請求を含んだ文書が届き続けたため、こちらに相談し、その後弁護士さんを立て、交渉してもらっています。
会社が脅迫的な内容の文章を送ってきた事、
働いた最終月の給与を振り込まない事、
離職表を出さない事、
を記載した文書を弁護しさんの方から出してもらったのですが、
その後音沙汰がありません。

そのため、この状態が続くようであれば小額訴訟を起こしてはどうか、という提案を頂きました。
正直、弁護士さんを立てるまでは、かなり粘着的な郵便の文書内容と電話が何度もあったので、恐怖すら感じています。
裁判自体が初めてなので、どうするのが一番いいのか、と悩んでいるので意見を頂きたいです。
よろしくお願いします。

また、最終的には退職届けと保険証を簡易書留で本社に郵送しています。
そのため、今保険証がなくて困っています。
（どこの保険組合で番号は何かもわかりません。。。）
この場合、どこに問い合わせして、会社が保険をきっているかどうかを確認すればいいでしょうか？

【相談の背景】
2週間ほど前に前の勤務先に内容証明で退職届を出しました。配達記録ありです。
しかし会社からハガキ一つ届きません。電話も封書もありません。
また、給与が振り込まれましたが、最初に提示された金額からは大きく外れて最低賃金ギリギリでした。

【質問1】
離職票など必要書類はどうやって入手すれば良いですか？

【質問2】
最初に提示された賃金と、実際に振り込まれた給与（最低賃金ギリギリ）との差額の請求はできますか？

【質問3】
他、会社に何か請求できるものや、先生から何かアドバイスはありますか？

以前に勤めていた会社の取引関係にあった会社の人から、書面などもなく3万円相当の物を借りたまま、会社を辞めてしまいました。
その後、1年ほど時間が経って思い出し、
勤めていた会社の事業主の方へ連絡を取った後に借りていた物を返却したのですが、
勤めていた会社の事業主の方から「弁償するお金がかかったので弁護士を通して貴方に損害額の賠償請求をする」との話がありました。
こちらは実際にかかった費用は実際に弁護士を通して請求があるのでしょうか？
請求があるとすればどのくらいのお金になってしまうのでしょうか？