離職票
退職に関して使用者と雇用者の間でトラブルになると、退職理由の相違によって退職金の額や失業保険の額に差が出てしまうこともあります。離職票未発行の場合の対処法も合わせて確認しましょう。
離職票に関する法律相談
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特定受給資格者認定について
【相談の背景】 長期間に渡る過酷な労働環境が要因で体調を崩し退職しました。離職票2は自己都合扱いにされていましたが、慢性的に60時間以上の残業があったため、会社の勤怠システムのエビ...
1弁護士回答 -
どうしたらよいかわかりません
【相談の背景】 何度か相談させていただいている者です。 6/30に社長を通じて代理人弁護士から解雇通知をされました。(資金不足による閉店) 会社都合のため失業保険給付金が個人都合退職...
3弁護士回答 -
有給消化されていなく、早期に離職されていた。
【相談の背景】 令和8年4月16日（木）まで出席して、体調不良だったので、退職をする事を決め、令和8年4月18日に退職届と添え状を同封して、特定記録郵便で本社の代表者宛に出しました。退...
1弁護士回答 -
医療法人の雇われ院長です。契約更改拒否・自己都合退職要求への対応相談
【相談の背景】 医療法人の診療所で、X年4月1日に常勤医師として雇用されました。雇用契約書には「期間の定めなし（但し1年毎に契約の見直しを行う）」「契約更新判断は勤務成績・態度・能...
2弁護士回答 -
育休明けの重責解雇について
【相談の背景】 ２年の育休明けに保育園に入れず、入所できるまでもう少し待ってほしいと伝えましたが、弁護士を通して無断欠勤を1ヶ月しているとして会社に解雇予告手当を払われ普通解雇さ...
1弁護士回答
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