ブラック企業を2週間で辞めて未払い賃金も請求できる？

知人の紹介で現在の会社に務め始めました。
面接当初社長の話では
３ヶ月したら店長にする。(役職手当て有り)
店長になったら事実上の個人事業主となる。

その際書面は一才無く雇用契約書もありません。
実際に勤務したところ３ヶ月たっても売上が前年比を越えていないことを理由に店長にはなってませんが事実上の店長で個人事業主にはなっておりません。手当ても勿論ありません。
日報は仕事中にやるなと家でやることを求め、休日も電話で叱責される。
メール等では休日出勤していない事など叱責の類いの文面は出さずに口頭のみで追い詰められています。
雇用時の話が違う事や指示に関してもその都度内容が180℃変わることが多く限界を感じたので二週間前に退職を申し出たところ、直属の上司から今月中に引き継ぎをする。
とのことでしたので再就職先を見つけ来月より新しい会社に就職することになりました。
しかし今になって上司から
今月いっぱいの退職とは明言していない。
と水掛け論になってしまっています。

後からわかった事ですが 後任が決まっていないので社長が退職日に関して文句を言ったから今になって揉めてる状態だそうです。
次の会社の事もあるので最悪バックレてしまう事も考えたのですが、過去に同様に揉めた社員がバックレてその後再就職先に社長が乗り込んだと言う事実もあるので止めた方がいいと上司に言われたそうです。上司も脅迫の意味ではなく自分の為にも 会社の為(イメージが悪くなる)にも良くないからと言っていました。

これまでの指示や暴言は全て社長です。

穏便に転職したいのですがこのままだと退職日が延びて再就職先に迷惑がかかってしまいます。
雇用者側の権利 等アドバイスいただけないでしょうか？

お疲れ様です。
僕は、悪い事としっておきながらお金が欲しいが為に数年前からスカウト行為をしていました。
ですが、ある事がきっかけで悪い事をしたくないと思い、スカウトを辞めると本日打ち明けました。
ですが、お金を借りている為やめさせないといわれました。
お金を返さないつもりはない。契約書を書くと話した所、ぶっ飛ばすといわれたり、理不尽な罰金を請求してきたり、家族の元に行く、周りの人間を巻き込むと脅迫されました。
録音や、証拠などはありません。
明日話をしに呼び出しをされているのですが、何度も話をしている為話をしても無駄な気がしてなりません。
事実本日友人も辞めたいと言った所殴る蹴るの暴行を受けました。
もうどうしたらいいのかわからないので教えてください。
警察に相談するなども考えましたが、完全に非合法の仕事為、自分も捕まるかもしれない、従業員が何千にもいる為例えその場がおさまっても道などで拉致されてなにをやられるかわからない状況です。
(警察に相談した方が拉致られて暴行をされた話を耳にしてます)
どのような対策をすればよろしいでしょうか？
申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

ブラック中小企業で働いています。
●朝の7時半に出勤し帰宅は19時から20時。
●休憩も取れず食事を摂ることもできないような日がたくさんありました。
●責任者という手当がついているため、残業代などは一切出ません。
手当を貰っていても、毎日拘束時間が長く、休憩がない日も多数あるため、とても手当で足りているとは思えません。
●休日も2週に一回出勤し、10時間近く働き、日当は最低賃金以下です。
●会社にタイムカードはありません。
●自分の勤務時間さえ何時から何時までの契約か明確に契約されていないため分かりません。
●契約社員なのか正社員なのかも分かりません。

唯一、仕事の時、現場に入る時間や出た時間などはメモに残っているため、証拠はあります。

●仕事と仕事の合間には提出が義務付けられている書類事務仕事もあり、何もしなくて良い休憩なんてありません。

こんなに働いているのに、社長にはもっと働いて貰うと言われ、身も体もボロボロです。そんな矢先、体調が優れず、肉体労働であるのも祟って体を壊しました。治療に通っていますが、痛みも一向に良くならないです。また社長のモラハラな態度に限界を感じ、退職を本気で考えています。そこで、退職の話をする前にと思い、給料から毎月数万円、預り金の名目で給料天引きになっている自分の預金を返して欲しいと会社に伝えたら、うまくごまかされ、会社は返金に応じてくれません。私名義の通帳と印鑑を渡していたはずなのに、一度も入金されていないようでした。この印鑑、通帳も返却してくれません。手元にあるキャッシュカードで今まで入金された形跡がないことは確認済みです。確かに、毎月、給与明細から預り金名目で天引きされているのに、返して貰えず、今後の退職に向けて話がこじれそうで、不安です。ただでさえ、人が足りないので、辞めると言えば、あの手この手で執拗な嫌がらせや暴言を受けることも考えられます。ただ、何年も真面目に文句も言わず欠勤もせず働いてきたのに、このまま泣き寝入りするなんて、許せません。この会社と戦い、自分の権利をしっかり主張して、辞めたいです。
●契約書の内容には、会社に不利益（不法行為以外）を与えたら倍賞を負う事
●辞める時は後任が見つかってから

など、書かれています。肝心の労働時間、その他出勤日数などは空白です。今後、私はどう戦えば良いでしょうか？

【相談の背景】
仕事の退職の相談です。

これまで2人退職、会社の社長の自殺（経営悪化）の為。（2017年）

いなくなった人（社長含）の現場の仕事を負う事になり会社側の約束としては、半年以内に人を入れるから入るまで手当を支払うから仕事を引き受けてくれとの事でした。

私も事が事なので、現在の社長に人を入れてくれるなら手当は、受け取りませんと断りその代わり絶対に半年以内に人を入れて下さいとお願いしましたが、他の部署の人の補充は、あるものの私の部署は、補充無しあまりに酷いので、補充の無い期間2年分の手当を要求しましたが、補充するからと手当の支払いを拒否。

2020年1月7日に退職願いを提出しました。

内容としましては、簡単に言うと2022年の私が、35歳になるまでに退職したいので、それまでに引き継ぎの為に人を入れて教育させて下さいとお願いしました。

途中変化が無いので、2021年にもう一度お願いしました。

何も変わらず時が来た為、退職届けを提出しましたが、受け入れてもらえません。

誰がお前の仕事をするんや！？
何でいきなり言うんや！？
引き継ぎしてから辞めてくれ年内は、いてくれ！！
とりあえず言いたい事を言ってます。
なかなか分かったと言ってもらえずズルズル日だけが、過ぎていきます。

【質問1】
この場合どのような退職方法があるのか？？

次の仕事も決まってます。

できれば10年もお世話になった会社なので、他の従業員の事を思うとあまりトゲのある辞め方は、したくないです。

現在、私はブラック企業につとめているのですが、最近転職活動の成果がでて、次の就職先から内定をいただきました。早速上司に退職をしたい旨を伝えたのですが、社内規定に三ヶ月は辞められないと記載があり、入社時にもサインしたはずと言われ困っています。実際その記述が社内規定にあり、自信がなくなって来ました。ただ、このまま続けると本当に命に関わるほどブラックな職場なので、どうしても早期で退職したいのですが、無理でしょうか？

ＰＳ　今の職場は想像を絶するほどのブラック職場です。三週間休みなしで一週間に数度徹夜があります（肉体労働）、７月の終わりから今まで三時間以上睡眠が取れていません。更に職場の先輩は徹夜のあと次の現場に移動しなければならず、自動車の全損事故をおこしました。更に驚くのは、翌日その先輩を普通に働かせていました。この職場でこれ以上働くのは、本当に命に関わりますので回答お願いします。

アルバイト事務として勤め始めてまだ1ヵ月半ほどの会社(農家さんから野菜を仕入れて定期宅配している会社)ですが、ホームページや新聞折り込みの内容は実際と違い、表示法違反など詐欺を疑う部分がありました。

そこで、消費生活センターへ表示の件は相談し動いてもらえることになりましたが、進捗などは一切教えてもらえないそうです。また、業務停止命令などの措置はよっぽど行わないとも言われました。

正直、虚偽の内容を打ち出してお客様からお金をいただいている以上、詐欺だと思っています。

事務は私一人しかおらず、私が引き継ぎなしで急に辞めれば、納品書や請求書などを作成することのできる人がおらず困るだろうとは思います。なので逆に損害が出たとかで訴えられないかも心配です。

しかし、引き継ぎ相手が決まるのを待ったり引き継ぎを完了させるまで時間をかけることなく、即座にこのブラックな会社を辞めたいのですが、そんな辞め方は通るのでしょうか？

何と言えばいいのでしょうか？
キレやすい人なので直接言うとその場で何かされないか不安もあります。

なかなか行動に移せず悩んでいます。
即日辞めれるような正当な理由って、私にはあるのでしょうか？

ちなみに雇用契約の内容などの話は今まで一切なく、もちろん雇用契約書も交わしておりません。私たちの履歴書なども適当に管理されており、給料は手渡しの適当な感じがする会社です。
お給料は働いた分はもらいたいのですが、怖いので手渡し以外に受け取る方法があれば検討したいのですが、何が最適かなども分かると嬉しいです。

お知恵、お力お借りできましたら幸いです。
よろしくお願いいたします！

これって訴えて勝てませんか？
慰謝料とかとれませんか？

とある会社の面接です。
質問した事に社長が答えました。
土日祝は休みですか？→はい。土日祝休みです。

年間休日数は？→130日です。

残業は？→あまりありません。営業部署は少ないです。他部署は多いですけど。

私は面接で即、内定がでて入社しましたが面接で虚偽ばかり伝えられていた事に気づきます。

土日祝は休みではありません。
土日はシフト制で出勤があり代休申請は認められません。年間休日は実績で96日程であり130日はとごからでた話かというと、将来130日ある会社を目指したい。そんな意味あいでの130日という事の様です。
理解できません。

残業は月100時間働く会社らしいです。
すべてサービス残業です。
営業は少ないと面接で言った話は虚偽です。
実際に働いている人は残業時間100時間ほどで入院した人もいます。
営業は外勤があるから残業については話しようがない。という話について弁護士さんはどう思われますか？

そんなこんなで入社して3日程で実態がわかりすぐに退職しました。

法律を完全に無視するブラック企業です。
私は職歴に傷をつけられました。
詐欺にあいました。
どうにか会社を懲らしめたり慰謝料を請求する方法はないでしょうか。

また今後についてですが離職票や保険についての手続きなどちゃんとブラック企業が処理しないのではと心配です。
年金手帳や雇用保険被保険者証などは返されていますが保険証は配布されなかったものの資格損失手続き等しなければいけないと思います。

ブラック企業に慰謝料請求はできませんでしょうか。

今、社員数名の小さい会社（工場）に勤めています。
元々やりたい仕事ではなかったのですが会社側から強く勧められ
派遣社員から正社員になり数年仕事を続けております。
入れ入れと言う時には皆良い事を言います。
社長からは「給料はこんだけ払う」「半年したら役員にする」とその時は言われました。
しかし入社1年も経たずに経営不振を理由に給料は下げられ役員の話はどこへいったのやら。
人数の少ない会社なので1人１役それぞれ仕事があり辞めるに辞めれません。
ただ仕事に対しても会社に対しても長年の不満が募り
今年６月末にどうしても辞めたくなり、しかし辞めさせて貰えない状況で
１週間仕事を休んだ上で会社にも上司にも「辞めたい」との希望を伝えました。
普通は1週間も仕事を休んだら、この時点で解雇でも何でも辞めれないものでしょうか？
それでも「今辞められては困る」との理由で
社長からは「半日でも良いから出てきて欲しい」等の話があり仕方が無く合意しました。
結局正社員契約は６月末で自己都合で退社となり、
今はアルバイト扱いで時間短縮（時給計算）で出社しています。
お給料は以前の半分以下になりました。
しかも上司の工場長からは「半日では無く普通に1日出てくれ」と毎日プレッシャーをかけられています。
こちらとしては「もう辞めたい」「今の仕事はやりたくない」と伝えてあるのですが、
それでも「少しだけ手伝ってくれ」と言う会社と、
「毎日普通に仕事に出て来てくれ」と言う上司と、板ばさみの状態です。
どうして上司は自分の気持ちを分かって貰えないのでしょうか？それが自分では分かりません。
いったい私は、どうやったらこの会社を辞める事が出来るのでしょうか？
何か法的な根拠のある仕事の辞め方とかはあるのでしょうか？
辞めたい、辞めます、と伝えているのにも関わらず、
いつまでも今の会社に自分の人生を歪められるのは、もうまっぴら嫌なのです。
いったい、この会社はどれだけ自分の人生を弄べば気が済むのでしょうか？

何か今の状況を打破できるような解決策がありましたら、どうか宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
1年間の有期雇用元社員。退職済

法律上、有期雇用なので退職届は不要なのですが、会社の嫌がらせに耐えられず、
「契約期間満了のため退職、事前連絡済ですが有給消化します」という内容の退職届を郵送しました。

数日後、退職証明書には会社に◯日から来なくなったので（その日は出社してます）契約更新せず自己都合退社と記載、保険関係の全書類も契約日より10日前に退職したことになっていました。給料振込も10日分減らされています。（有給届を無視している）

10日分の給料支払いと、雇用保険を契約期間通りにしてもらいたいのですが可能ですか？

労基に相談したら、「10日分くらいならいいじゃない。何ヶ月もあるならこちらも会社に言うけど。あっせんって言うけど断られたらおしまいだよ」
等、笑いながら言われてしまったので労基に相談以外の答えが知りたいです。

【質問1】
退職届より早く退職書類の処理をされてしまった。給料も減額。契約書通りにしてもらうには

私は正社員で約6年間働いています。
先日、1月末で退職したいとの意向を部長に伝えました。
翌日、社長に呼び出され、「1月末は絶対に認めない!穏便に辞めたければ5月末(弊社のボーナスが6月初旬のため)で、どうしても辞めたければ、12月まで働いて1月から来なければ解雇にする。ただし、退職金は出さないし、経歴に汚点がつく。もし労働基準監督署から注意がきても、1月から出勤しないのを無断欠勤として解雇したと言える。」と言われました。
ワンマン経営のため、こういったことが以前にもあったようです。
こういった場合どういう対処をすればいいのでしょうか。
1月末で辞めるなら解雇は仕方ないことでしょうか。
ちなみに退職届は受け取ってもらえないと思うので、内容証明郵便で出そうかと考えています。

2年8ヶ月働いた会社(期間のない雇用契約) 正社員ですが、退職願い届けを出さずに辞めたいのですが
1カ月前には口頭にて辞める意思を伝えております。
会社に伝えた物的証拠なし(レコーダにての録音なし)
1カ月後には新たな会社に入社する事が決まっており、今の会社が辞められなかったら二重就労で入社が出来なくなります。
今の会社は過度の人手不足ではありますが、それ以外は会社に迷惑をかける事はなく損害賠償は求められないかと思っておりますが、、
組合は有りませんが、就労規則はあり退職は1.5ヶ月前の承諾が必要かと思います。
この様な状態で、もし、いざ退社する時に拒ままれても辞める事は可能でしょうか
現在は信頼関係で良好に仕事が行えており、円満退社で進んでいますが強い引き止めも有った事より裏切りがあった場合が非常に不安です。
理想とすれば口頭意思ではなく、退職届を提出すればいい事は重々分かっておりますが信頼関係で結ばれている関係、それが出来ず悩んでおります。
今現在、もしものトラブルを想定して、退職届を出さず会社側にふれずに、何処かの公的機関等に書面等にて通知しとく等(全然分かりませんが、公証役場他)
今のうちに対処すべき事があるか教えて下さい。
退職希望日は12月末で、次の会社の入社は１月早々です。

社長から木刀で殴る蹴るの暴行を受けました
退職の意思を口頭で伝え、退職自体は認められましたが、後任者が入社するまでは責任を持って仕事をしろといわれました。
新人はまず入りません。再度、暴力を振るわれたくないないため退職届を出して強い態度にも出れません
円満退職は諦めていますが、自分が辞めると会社が回らなくなり、怨みを買います。
問題なく退職する方法はありますか?
退職届を内容証明で送り14日間有給をとる方法を考えていますが、色々な解釈があり、本当に問題がないのか悩んでいます
また、過去に社長に殴られたと警察にいった人がいますが警察に呼ばれただけで何もなかった事もあり警察に行くこともためらっています
暴行時の録音と全治10日の診断書はあります
よろしくお願いします

雇用契約?についてです。

私は、2010年10月1日に半年の雇用契約で本社が大阪にある某社に契約社員として入社し東京支社に勤務しております。

2月15日の就業中に大阪の社長から電話があり、突然2月17日から契約満了の3月末日迄大阪に研修に来いと言われました。成績が思ったように上がらない為に一から鍛えなおすとの事です。
その場の勢いで「はい」と言ってしまったものの支社長に相談をして返事を待ってもらいました。
その理由として、モノにならなかったら3月末にて期間満了で更新をしないと電話で言われていたからです。

もともと契約更新を考えていなかった私は16日の夕方に支社長に「3月末の契約期間満了にて退職するので研修には行きません」と報告しました。

しかし17日の夕刻に支社長より期間満了で退職するにしても大阪に研修に来いと社長が話していると告げられました。
納得が行かない私は3月末で退職するので研修に行っても無意味なので絶対に行きませんと拒否しました。しかし支社長からもあなたの為に成ると思うから行って欲しいと言われました。「3月末に退職をし、今の会社にて研修をしても意味がないのに行く理由が分かりません。なぜですか?」と言っても今後のあなたのタメになるからとしか言いません。

雇用契約書の控え・就業規則はもらっていない為転勤等の規定も不明確ですが、採用時には東京支社勤務との話をしています。

期間満了直前で意味のない研修を大阪にて強制されているのですが行かなくては行けないのでしょうか?
断った場合には解雇となるのでしょうか?
どう考えても自己都合にて退職させる為に強制されているとしか考えられません。
対抗手段はあるのでしょうか?

どなたかいいアドバイスをお願い致します。

友人がやむを得ない理由で会社から借金をしています。借用書に、毎月5万円の天引きで返済をする約束で押印しています。
残額が60万円くらいですが社長のイヤミなどで精神的に参っています。

退職すれば一時年金基金で50万円ほど貰えるので相殺して、残金を5万円ずつ払う約束で退職を願うのですが退職許可されません。また利息も言われて退職させてくれません。

どうすれば退職できますか?

【相談の背景】
契約社員で勤務しております。契約は3ヶ月更新です。6月末まで契約社員で勤務しております。
契約期間は6月30日までで終了、
5月半ばに7月1日～9月30日までの更新分の面談がありました。その時は特に予定なさもなかったので、更新予定を伝えました。
6月頭に友達より、病院の臨時職員の仕事を頂き、面接も合格したため、会社に更新はしない旨お伝えしました。
所が、会社の上司から口約束で契約かわしているので退職は認めない。友達の会社に10月1まで待つように交渉しろと言ってきました。まだ書面での契約更新はしておりません。
その後も交渉しろと言ってきましたが、そのうち何も言ってこなくなりました。
先週は本当は出勤したくありませんでしたが、元々早番予定だったため、現在の仕事場メンバーに迷惑をかけないために出勤しましたが、今日からは仕事を辞めるという気持ちを見せるためにお休みしております。
もうどうしたらいいか、わかりません。
お知恵をお願いいたします。

【質問1】
契約社員で勤務中。契約終了で退社終了したい。この場合は退社できますか？

2/1〜3ヶ月間の契約社員として入社しました。
時間給です。社員3名。女性社員は私が初めてだそうです。

期間内ですが、退職したく相談致します。

社内が男性のみで、
社内環境が劣悪、目の前で下着姿になって着替えたり
不衛生な床やトイレ、悪臭なのに換気をしない等我慢ならず
都度気付いたら社長に指摘し改善をお願いして来ました。

対応してくれたところと無視されているところが半々です。

先日社長にご相談がありますと話しかけたら、急に

辞めたいんだろ！？いいよ辞めろ！！
お前は俺のストレスなんだわ！文句ばっか言いやがって！
と急に怒鳴られました。
確かに私もしんどかったので、では辞めたいと思います、と答えると
契約あるから辞められねーよ！いい年なんだから最後まで全うしろよ！
でも来週から来ても無視だから、うちの社員じゃない、
お前は間借りしているただの外注だ、言われたことをただやるだけだ、
関わってくるなよ！などと言われました。

怒鳴られて怖かったし、また次に出社しても無視されたり
奴隷契約？のようなことになるそうなので、本当に行きたくありません。
社長はその日の夜には人材募集の広告を出していました。

Q.恐ろしくて出社できず、このまま退職届を郵送して辞めたいと思っています。
ただ、契約期間内なのが気がかりです。
上記のような内容は、やむをえない理由とされますでしょうか。
当日は、もっとひどい事をたくさん言われています。

また、給与はまだもらっていないので
そこは最終日まできちんと欲しい旨、また年末調整をしない会社ですが
源泉徴収票など必要書類は送って欲しい旨を書面にしたいのですが、
どのように書けばいいのでしょうか。

何卒よろしくお願い致します。

3ヶ月更新の契約社員として勤務しております。
一度更新しており、現在は11月1日〜1月31日の契約期間中です。
小さな会社の為、業務指示などは直接社長から受けることが多くあるのですが、人を馬鹿にしたような言い方や、決め付けて押し付けるような口調が合わず、出来れば明日からでも出社したくないくらいなのですが、揉めることを避ける為、契約満了で退職したいと考えております。
就業規則などはなく、雇用契約書には「後任者へ引き継ぎが終了後退職可能」という記載がございます。
そこで先生方にご質問が３点ございます。
１．満了で退職したい旨の意思を伝えた際、明日からもう来なくて良いと言われた場合に、書面で何か貰っておくなど注意することはございますでしょうか？
２．もし質問①の通りになった場合、契約途中での退職になる為、損害賠償請求の対象になりますでしょうか？
３．明日から来なくてもいいけどどうする？言われ、明日から出社しないことを自分で選択した場合、損害賠償請求の対象になりますでしょうか？
長々と申し訳ございません。
宜しくお願い致します。

今年の8/1から入社した会社について。
当初、正社員契約かと思っていましたが、実際は1年間の有期雇用契約でした。
理由としては、こちらの希望した年収が通常の正社員と比較して高額なため、特別な契約という事でした。
しかし、入社して3ヶ月の現在、社長の発言に不信感を抱き(例えば、別の正社員に「売り上げがあがらなかったらいつでも切れるし、辞めたいと言ったら損害賠償請求してやる」等)
一度退職の旨を伝えた所、社長の発言なんかそんなものだ、ずっと雇用したいと考えてるよ！と言いくるめられ、再度継続を決めてしまいました。
しかしながら、人間関係の環境も悪く、仕事だけに集中すれば良いものの、精神的に優れなく会社に行く事もしんどくなり、親の勧めで心療内科に行った所、鬱症状との診断をされました。
よって、弁護士の退職代行を使用し退職を考えているのですが、以下の懸念事項についてお伺いしたく存じます。
1.実際損害賠償請求はされるのでしょうか？
ちなみに、契約書にはそのような旨の記載はありません、また経営者から解雇するには30日前に伝えればいい、との記載はありますが、労働者からの退職の旨を伝えるには何日前、といった記載は御座いません。
ちなみに、私の部署の仕事は私のみしか現在行なっておりません(しかし私の能力が決して長けてるわけでも御座いません…)
また、財力のある社長なので嫌がらせで裁判沙汰にする可能性もあります。
2.懲戒解雇処分にはならないでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
契約社員として勤務４年目になりました。
これまでは2018年４月１日～2019年３月31日で１年契約。
３月頭に来年度の契約について話し合いがあり契約更新しました。
事業の関係で次の契約は2019年４月1日～2021年３月31日の２年間でした。
ところが今回は年度末に契約更新の確認がなく、今現在もそのまま勤務しています。同僚も同じ契約の方ばかりです。正式には言われていないが、事業の関係で2023年までの２年間の契約だろうという暗黙の了解といった感じです。
新年度になり２か月たちますが労働条件通知書は貰えていません。
こちらからも何も言わないので、上も２年間働くつもりがある（契約に合意していると）と思っていると思います。
私は今退職したいと考えています。今年初めから悩んでおり本来であれば契約が終わる昨年度に申し出るべきでしたが、決心がつかなかったことと、他に退職者がいて引継ぎ・業務の増加で自分まで退職を申し出るのが迷惑になると思い言えませんでした。
退職したい理由は２つです。１つは組織の方針と自分のやりたい仕事との相違。２つ目は給与面です。１度目の契約更新では昇給しましたが今回は不明です。昇給していなければ２年間現在の給与で働くのは厳しいと考えています。

【質問1】
この状況で退職を申し出た場合、やはり契約に合意したとみなされて２年は働かないといけないでしょうか？

今年6月入社の契約社員です。
就業して4ヶ月ですが定時では終わらない量の仕事を渡され終わらないと嫌味を言われたり、仕事を教えて貰えなかったりと精神的に参っております。
小さな職場で相談できる上司もおらず、むしろ状況を知りながらも放置されており、次回の契約更新は来年4月ですが続けられる自信がありません。

そこでお聞きしたいのですが、

・契約書には退職の場合は、病気等やむを得ない理由の場合、1ヶ月前に申し出
・就業規則には退職の場合は、退職届けを出して14日経過すれば退職。

契約書と規則、どちらが優先されるのでしょうか。

本来契約社員は契約途中の退職は許されない、損害賠償の可能性がある旨理解しておりますがこのままでは鬱になりそうで不安です。また現在病院に行く気力もなく診断書などはありません。

現在、本採用（正社員）前の有期雇用契約期間で2ヶ月間の契約社員として働いています。
現在、2週間が経ちましたが、職場環境が悪く、また職場でのトップの方との考え方が合わず長年続けていくことはできないと判断し契約期間満了後の退職を考えています。
契約書には「自己都合退職の場合、退職する60日前に書類で届け出ること」と記載されています。
すでに契約締結後、2週間が経っています。
契約満了日で退職することはできないのでしょうか？
また、退職の意志が固まっている場合、なるべく早く退職届？退職願？を提出した方が良いのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

～詳細～
●職場環境の悪さについて
以前、社員であった方がパートとして復帰しているのですが、生後数か月の赤ちゃんを連れてきています。
そのような行為を認める規則があるのかと社員にこっそりと聞いてみたところ、その人（以前は部長）は特別だと思うと言われました。
業務中に赤ちゃんの泣き声がしたり、あやしたりと、職場と育児を混同させることに抵抗を感じてます。
また、指導を受けている最中も一緒にいるので仕事中は目障りに感じます。
社内託児所もなく、仕事と育児を混同していいような会社に長く務めたくないです。
この件に関しては、常識的に入社前に想像のつかない問題だと思うのですが、いかがでしょうか？
次いで、担当の教育係の勤務態度や指導方法が悪く、見習えないため、指導方法については他の社員に相談しましたが、すぐに改善されるわけもなく、真面目すぎる私の性格上、毎日不安と我慢で滅入っています。
小さな会社で代わりの教育係もいないため、状況的に代替えを依頼することはできません。


●トップとの考え方が合わない
これについては面接時にしっかり質問できなかった私に過失があるかもしれません。
初めての転職だったので良い勉強になりました。
ですが、長年我慢して働くことは私にはできませんので、できれば経歴に加わらない2ヶ月間で退職をしたいと考えています。

【相談の背景】
1年契約で働いている契約社員です。

7.5時間勤務で契約していてシフト制勤務なのですが、早番で開店準備のある日はシフト上8時出勤なのに必ず7時半には出勤しなければならず0.5時間分タダ働きしています(わざわざ紙に書かれたので証拠あり)
また、早番でなくても店長から30分前出勤を強要されます。

それと正社員1人と店長がとても気が強い人で、その場にいない人の悪口は当たり前。気に食わないと無視されたり仕事をさせてもらえなかったりします。
些細なこと(正社員と店長が個人的に気に入らない事)で怒られ、全員居る場で公開処刑的に叱責される為ストレスが溜まったのか、朝起きるのが辛くなり遅刻、そして注意力散漫になりミスを重ねてしまった結果、今まで任せていた仕事はさせない、身の振り方を知らず素行が悪いので希望の休みがあるなら必ず理由を話さなければ希望の休みは入れない(他の人は仕事上の理由が無ければ通ります)と言われました。

以上のことから心療内科を受診した所、うつと診断され治療中ですがとても仕事を辞めたい状況です。

【質問1】
上記の理由で満了でなくても損害賠償等されずに退職できますか？

現在、契約社員です。
契約期間が1年更新で2度目の契約をして満了になるまで半年ありますが退職を考えています。
理由は
販売職なのですが売り場で1人通し勤務も多く休憩時間もちゃんと取れない日もあり疲労が積み重なって体力的に限界です。上司にはその事も何度か伝えましたが改善されません。また、先輩からはパワハラとなるような言動もあり精神的にもキツイ時があったり、と言う状況で仕事をしています。
上司に退職を今年いっぱいで、と申し出たらそのようにはならないと思う。後日部長も交え面接をします！と言われました。
こんな状態でも退職をさせて貰うことは出来ないのでしょうか？話し合いによっては診断書も用意しようかと思っています。
面接時にどのように話せば退職させて貰えるでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
総勢4名（経営者：3名、従業員：私とAの2名）の小企業で働き始めて1年未満の契約社員です。従業員Aからパワハラにあっており、経営者3名もパワハラのことは認識しています（ただしパワハラの会話録音等はしていません）。私は1年の契約満了で退社したいと考ています。ただＡは現在病気たため、今後入院手術（休職）リハビリ（通院しながら会社復帰）をするのですが、私の1年の契約満了までにＡの病気が完治しない可能性が大です。なので従業員がA一人になると仕事に支障がでる可能性があります。私は契約満了の2カ月前に退職届をだせば「法律的に問題なく退職」できるでしょうか？「非常識な辞め方」なだけなら辞めようと思います。就業規則では1カ月前に退職届を出すことになっています。労働基準法、労働契約法、同施行規則はどうなっているでしょうか？パワハラについて録音等証拠を持っていないので、経営者はしらばっくれる可能性もあるかもしれません。経営者はＡが、ウソつき、怠け者、仕事を理解できていないにもかかわらずＡに甘いです。4対1という感じで四面楚歌です。

【質問1】
契約満了の2カ月前に退職届をだせば「法律的に問題なく退職」できるでしょうか？

【質問2】
質問1に答えていただくために、雇用契約書や就業規則の内容をもっと詳しく記載したほうがよかったでしょうか？

【質問3】
労働基準法、労働契約法、同施行規則はどうなっているでしょうか？

【質問4】
パワハラを理由にして契約満了前に辞めることはできるでしょうか（1カ月以上のゆとりをもって退職届は出すつもりです）？

契約社員にて就業中ですが、転職先が決まりました。

就業規則と契約書を確認すると「1ヶ月以上前までに申し出て承認された場合」というような内容でした。
退職したい旨を口頭で直属の上司に、8月末日で伝えたところ、
人手不足を理由に9月末日まで働くように言われました。

規則にもあるように1ヶ月以上前に申し出ましたので、8月末日を持って退職したいのですが、
なるべく円満に退職したいとは思いつつも、転職先の入社もこれ以上延長できないので、
どうすればいいのか頭を抱えています。

しかし、色々調べている際に、気になる点がありましたので、以下にまとめました。

◎有期雇用の場合、契約途中での退職は、やむを得ない理由がない限りできない。
⇒それでも退職したい場合は、どうのようにすればいいでしょうか？
　また、退職を拒まれた場合はどのようにしたらよろしいでしょうか？
　退職したい日の1ヶ月を切る前に退職届を提出すべきですか？

◎有期雇用でも、1年を経過した日以後においては、退職は自由にできる。
⇒昨年4月～8月契約(アルバイト)、9～12月で契約、今年1月～12月で再度契約しましたが、この場合は、摘要されますでしょうか？

契約社員（3ヶ月毎）で途中退職を考えています。
以下の場合、契約期間中でも退職が認められるケースに該当するか教えてください。

春に3月末退社を会社に申し出たところ、4月末に現リーダーが辞めるので、私にリーダーの役職になってほしいため残ってくれと言われました。（私は元々サブリーダーでした）
昇給できるならと契約を更新してしまいましたが、半年経ってもリーダーの業務が増えただけで一向に役職の付与や昇給はありません。その話を上司にしてもはぐらかされ、具体的にいつから昇格という約束が出来ません。また、大きなミスをした、会社に損害を与えたなど昇格されない理由にも心当たりがあたりません。

以下が質問です。
昇給がないならすぐにでも途中退職して新しい仕事を探したいのですが、契約更新時に上司（社長、部長、課長、主任の4人）といつからという明言がなく口約束で提示されただけの労働条件が実行されないという理由は、途中退職できるケースに当てはまるのでしょうか？
※就業規則にはやむを得ない理由には退職できる、といったニュアンスのことしか書いてありませんでした

30代、契約社員として平成19年４月より現在まで働いております。
去年入社した同じ契約社員の話によると5年しか雇えないけどそれでいい？と採用時に言われたそうです。他にいい会社があるなら転職活動してもいい。とまで言われたそうです。
私は現在までそのような話もないです。がこの事があってから長く働けないのでは？と不安になりました。
法律があるかららしいのですが...
その法律に合わせると私は来年で雇い止めとなるのでは？だったら少しでも若いうちに転職したい。と思い、３月いっぱいでの契約期間満了で退職したいと考えていましたが、自己都合退職になってしまいますか？
来年で契約はもうしませんとゆう今までとは違う条件をだされてた場合、会社都合退職の扱いにはならないでしょうか？
自己都合だと失業保険給付までの待機がありますし、給付日数も全然違うことを知りました。今後長くも働けないのなら、会社都合になるならすぐにでも退職したい気持ちです。
今の年齢での再就職に不安が大きいので貰えるものは貰ってやめたいです。

会社都合として、退職することは可能でしょうか？
退職後すぐに失業保険を受けることができるのでしょうか？

現在、工場の製造現場に正社員を前提とした契約社員で6ヶ月契約しました。入社して、もうすぐ1ヶ月ですが退職を考えてます。
理由は2つあります。2つとも契約を交わした後に就業規則を読んで分かったのですが、
1、求人の広告には「賞与年2回」と書いてあったのに就業規則には「賞与は基本的には支払わない。」と書いてあった。
2、就業規則に「仕事中に使用する道具は自分で買い揃える。」と書いてありました。ホームセンターで買えるのですが、全部揃えるとだいたい6万〜8万ぐらいします。壊れても修理代も自分で払うそうです。揃えた後も消耗品を月に千〜5千円買わなければいけないそうです。

入社前の面接で確認すれば良かったのですが、うっかり忘れて(安心しきっていて)確認しませんでした。

契約期間が残っていますが以上の理由で退職を申し出ても違約金的な話にならず退職する事は可能でしょうか。

補足で付け加えておくと、こういう社員を騙すような会社に賞与を出しては欲しいとか、道具を会社で揃えてほしいという交渉はしたくないです。細々とした他の色々な事があるのでやりきれないです。

忙しいとは思いますが皆さんの知恵をお貸し下さい。

私は現在、ITの会社で正社員として働いております。私の会社から他社に派遣で行くような感じです。 10月下旬に辞めることを上司に伝え、先週社長と面談がありました。そこで引き継ぎのために入る新しい人の人件費は自分の会社が負担しなければいけないらしく、社長に｢お前が辞めて発生する負債額はどう責任取るんだ｣と言われ、最終的に11月分と12月分の給料から３万ずつ引く事になりました。契約期間内に退職する私も悪いと思いますが、1ヵ月以上前に辞めることを伝えたのに納得いきません。期間内に退職するとお金を支払わなければいけないのでしょうか？

6/16から契約社員として働きましたが、はじめに交わした「雇用契約書」と実際の労働条件（労働時間）が違うときには即座に退職できるのでしょうか？
「雇用契約書」には（事業場外みなし労働時間制）午前10時30分から午後6時45分まで。と記載があります。
入社してからほとんど出社は午前９時30分から午前１０時００分、帰社（会社を出るの）が午後１０時１１時です。慣れていないからといわれていますが、納得いきません。できれば、退職したいと思っています。労働基準法１５条（労働条件の明示）第２項の適用で退職は可能でしょうか？
できれば即日契約解除、退職希望です。
退職届等最低限会社に提出しなければならない書類を教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。

契約社員を辞めたいです。
明日の朝には会社側に連絡しなくてはならないため、
不躾ですが本日中に回答いただけると本当に助かります。


昨日、入社した会社で一年間の雇用契約を結んでしまいました。
（本日は会社自体が休みなので日数的には２日、という扱いかもしれません）
保険関係や年金書類など基本的な入社書類はサインし、提出済みです。

入社し書類提出後に、環境や業務内容が自分とは絶対に合わないと感じてしまいました。
また法律上には支給タイミングが明記されていないと思いますが、
５万もする交通費を2ヶ月間も立て替えておいてほしいと言われました。
そのほかにも手続きで、え？と思うことが多々ありました。

面接時にもっと質問しておくべきだったと、本当に反省しています。

そこで質問なのですが、
①転職サイトからの応募で何十人の中から
採用していただいたみたいなのですが、広告費など損害賠償を請求されることは
ありますでしょうか？

②また、”1日で自分とは合わないと思ってしまった”という退職理由は
なかなか通らないと思うのですが、やむおえない理由（法規上の介護や病気）がないため
どう伝えれば良いかわかりません。

健康保険なども加入してしまっているかとても不安で昨日も眠れませんでした。
時間・体力の浪費ですが、退職の意思が会社に通らず解雇になるかもと考えてしまい、無理やり契約満了まで働くか本当に悩んでいます。

全て自分の甘い考えによるものなのは承知です。
しかし叶うことであれば、雇用面でしっかりとした新たな会社で
再スタートできればと本気で思っています。

スムーズに退職まで運ぶことがなかなか想像できず、
解雇扱い・賠償にならないかとても心配です。。。
（呼び出しの交渉に応じなかった場合、連絡が取れなかったと言われかねないためです）
どなたか、お答えいただければ嬉しいです、、、

【相談の背景】
昨年６月に50名程度の中小企業に契約社員（59才でしたので）の管理職として入社。
先日、社長より、次回の契約更新はしないとされ、期限まで出社しなくて良い、と言われました。
理由は、勤務歴の長い部下が、以下のことを社長に吹聴したことが理由です。社長は彼の言うことを全面的に信じているようです。
・彼のミスを私がミスしたとし、そのミスを私が隠蔽した、と嘘。
・私が女性社員のハラスメント発言をしていると女性社員に吹聴。
・これらにより職場雰囲気が悪化した。
彼は私の前任者にも同じようなことをしたようで、自分が早く上に行くことが目的のようです、
そのような会社と契約更新する意思は私にはなく、社長意向に逆らわず期限まで出社しないことにしました。

【質問1】
期限まで社長は有給扱いの話し方をしましたが、書いたものはありません。無給となった場合、何かしらの対応方法はあるでしょうか？

【質問2】
５月で60才になるので、年金のことを考え、期限の５月まで勤務状態にした方が良いと思い我慢していますが、この状態はどのようなリスクがあるでしょうか？

【質問3】
嘘をつく社員に対し、嘘の証拠もあるため何か行動を起こしたいと思っていますが、どのような手段があるでしょうか？

【相談の背景】
有期雇用契約期間、満了前退職についての相談です。

現在1年毎(4/1〜3/31)の契約更新で勤めていますが、在籍している工場が3月いっぱいで閉鎖されます。
しかしながら、閉鎖に伴う次の異動先や仕事を現時点で職場が提示してくれないため、将来に不安を感じて転職活動を始めました。

また、上司より「◯◯さんの人生なので、他に良いところがあれば別にそれでも構わないから」と言われ、今いる会社的にも私は必要ないのだと感じました。

幸いにも次の仕事が決まり、先方より早めに入社してほしいと伝えられました。
私的にも工場が閉鎖されてからの4月入社よりも、3月には次の職場に入社したいと思っています。

できれば円満退社としたいですが、契約期間満了前に退職したいです。
(なお就業規則には、『退職を願い出て会社が承認した時、または退職願を提出して60日を経過した時』『期間を定めて雇用されている場合、その期間を満了した時』とあります。)

【質問1】
就業規則にあるように、退職願を出せば60日後には問題なく退職できますか？

【質問2】
有期雇用契約満了前の退職では、場合によって損害賠償を請求されるそうですが、どういったポイントが請求の対象になりますでしょうか？

【質問3】
退職などが記載された就業規則を、会社が改訂した際に、周知もなく知らないうちに差し替えているのは問題ではないでしょうか？

現在、大手外資系で専門職の事務をしております。

自己都合で退職をする際は、会社・本人ともに１か月前に申し出ること。
期日を迎えた際は契約期間満了とする。

という文言があります。

この場合、会社から契約更新のお話がなければ、6月末を迎えた場合は契約期間満了になると思いますが、例えば、６月に入って、上旬や中旬などに会社から契約更新の話をされた時、「１か月以上前に申し出ていないこと」を理由に、契約を受理せずに契約期間満了で退職をすることはできますか。

原則、契約を継続して欲しいと言われていますが、入社前と給与・昇格の条件にかなり相違があることもあり、いい機会なので、新しい職場が決まったら今回の契約で退職を考えています。現在の上司が非常に忘れっぽく、仕事が遅い方なので、他の社員の契約更新を忘れることもあり、人事から注意を受けているので、もしかしたら私の契約更新を忘れてくれたまま満了日を迎えられるのではないか。と考えています。

私は前任の正社員が入社後に引き継ぎをしてもらう前に退職をされたため、何の業務があるのかさえわからないところから頑張ってきました。誰からも引き継ぎを受けていない（専任者がいなく、前任者も業務を半分以上サボっていたため）状態からでも、今は稼動しているので、別にやめても大丈夫だと思っています。

収入もそこそこで、焦ってやめるほど嫌な職場ではありませんが、辞めると言った後。社内で冷遇される状況を、正規・非正規を問わずかなり見てきています。通常の仕事はできますが、とても引き継ぎをできるような環境にありません。出来ればそのまま退職という道を選びたいです。

ご意見を頂けると幸いです。よろしくお願いいたします。

口頭での雇用契約で、契約書や、労働条件を明示する文書を受け取ってもいないのですが、三年くらいは働いてほしいというような話をされたと記憶しています。
社保や、残業代、休日出勤等、一切の手当ても無く、タイムカードもない状態で、長時間労働を強いられ、オーナーとオーナー家族からのパワハラによる過度のストレスと疲労で、先日病院で鬱病の診断書をもらいました。
以前から退職の意向を示していますが、8月25日で退職したいと退職届を提出しました。
今度話し合いの場を設けるとの事ですが、かなり激怒しているようで、三年契約の話を持ち出されそうです。労務管理など全くないような状態で、そのような会社の都合良い事のみを主張されても、こちらとしては納得ができません。
私のような場合でも、この口頭での有期雇用は有効なのでしょうか。なんとか無事に退職したいと思っています。何卒よろしくお願いいたします。

ワンマン社長と仕事をしない上司の問題から退職届けを出し、一度退職と言う形になりましたが、
自分しか出来ない業務もあり「業務の責任を取れ」と言う形で、その後に契約社員として
引き続き業務をさせられる形で契約を取り消せないような状態で契約をしてしまいました。

現在も、社長からの暴言や勝手な給料設定と業務時間外の連絡や拘束があり、
契約内容と一部食い違った状態です。
深夜作業もあるのに支払われる給料も同額、また社員時より少なく設定されており割に合いません。
これ以上、相手と業務を続けるのも精神的な苦痛です。
契約を破棄した形で退職を行いたいと考えています。

相談したい内容ですが
・契約違反なので業務破棄として違約金などの責任を取らせると言われているが、払わずに済ませたい
・今後一切関わらない形で退職したい
・可能な限り早く関係を切りたい

最善な方法のアドバイスを頂きたいと思います。

契約社員で勤務しており、職場環境が良くない為、体調が思わしくなく、かかりつけの医師から環境を変えるように勧められ、転職を決意し、契約期間満了で退職を考えています。

まだ会社には契約期間満了で退職の話はできていませんが、有給休暇が10日ほど残っている為、可能であれば、最終出勤日を10日早められたらと考えています。

もし、契約期間満了日までに、転職先が決まった場合、転職先には入社日を調整できないかの話はしますが、もしずらせない場合、入社式・研修に参加しても大丈夫でしょうか。

年齢が年齢だけに、転職のチャンスは逃したくない為、良い方法を教えていただけると幸いです。

今、常務取締役とい肩書きですが名前だけで社員としてアパレルメーカーで働いています。入社８年目ですが、今回、家庭の事情で実家に帰ることになりました。会社は東京にしかなく働くことが困難な為に退職願いを１月に出して4月15日に退職となっていましたが、採用することが出来なかった為に実家に帰って契約社員として完全出来高製で働けと言われました。今まで雇用保険を納めてきま
したので、私としては失業保険をいただきなが仕事を探して実家の手伝いをしようと考えていました。まず、社員で働いていたのが完全出来高の契約社員になると言うことは一度、退職するという形になるとおもうのですが合っていますでしょうか？完全出来高製で契約社員を雇っていいのでしょうか？会社から私に対する執着が凄すぎて怖く感じています。仕事は自宅でやるように言われました。実家の手伝いが優先の為、働けても週に２日しか働けません。このような場合、失業保険を受け取りながら働くことは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
先日、正社員登用を前提とした契約社員として入社しました。ただし、内定通知者には、契約期間などの定めの記載はありません。
入社し、実際に働き始めてたところ、募集にあった業務内容とのギャップと勤務環境や社風などが合わずに悩んでいます。

【質問1】
契約社員の場合、簡単には退社できないとネットで知りましたが、今回のようなケースでも途中退職などの場合、損害賠償などの請求をされてしまうのでしょうか。場合によっては、試用期間内で退職したいです。

契約社員として内定を貰い、既に5日から働いていますが、昨日契約書や労働条件の確認書が家に届きました。
すると、今月一杯は試用期間で時給との表記でしたが、そんな話は聞いていません。
また、時給になると大幅に給料が下がります。
まだ契約書に捺印していませんが、聞いていた業務内容とのギャップが大きすぎることもあり、退職したいと思っております。
どのように話し合いをすれば退職できるでしょうか。

【相談の背景】
契約社員で入社をしました。まだ２週間です。
お恥ずかしい話ですが既に辞めたいほどです。
よく調べて見ると、契約社員は自己都合で契約中は辞められないとありました。
辞めたい理由は休憩が貰えないこと、人間関係、想像とは違う仕事の内容(最後の理由は私の判断不足分)です。
契約違反なのは重々承知ですが
どうしても辞めたいです。

【質問1】
満期になる前に辞めるのはできないのでしょうか?

【質問2】
訴えられますか?
その場合連帯保証人にも迷惑がかかるのでしょうか?

【質問3】
辞められない場合はどのような事をすればよいですか?

勤務初日に雇用契約と違う説明をされました。

勤続3年で退職金が出る契約のはずが、加入申請するのが年に1回で、11ヶ月後と言われました。
なので自分の場合、退職金は、勤続約4年からになるそうです。
残業代は、15分刻みで自己申告制と言われました。
タイムスケジュールを見たら、勤務開始時間の15分前から組んでありましたが、早出手当は出ないそうです。

退職金の事を理由に辞めようとしたら、今、会社に入社日に申請出来るように掛け合おうとしていると止められました。

辞めるにも、2ヶ月後にしか辞めれない契約みたいで、何か契約解除など直ぐに辞める方法はないでしょうか?
よろしくお願いします。

お世話になります。
本年3月末で現状勤務している会社を辞めたいと考えています。
身分は契約社員で契約日は3/31までです。
契約更新を拒否したい場合、3/15若しくは16日に雇用先に言えば
法律上は問題ないのでしょうか？
（14日前の契約解除の申し出）
よろしくお願いいたします・・・

現職場に正社員という扱いですが、有期雇用契約で1年毎の契約更新という契約で3年勤務しております。現在の契約が今年8月末で契約満了となります。その為、6月中旬に退職意思を示しました。
退職理由として、経営者から罵倒や無理難題の押し付け、社員が他社員の悪口を経営者へ告げ口し、その話を元に経営者から嫌がらせ（物品の発注を許可しない・わざと会議情報を教えない等）をされ、通常業務に支障をきたされてきたためです。3年いましたが、このままここにいても意味がない又経営者に対し恐怖心を抱いた結果、心の病気にもなってしまったため、療養を理由に雇用解除の希望を出しました。
退職に当たり、引き継ぎはきちんと行いたいと思っているので半年くらいなら延長しても構いませんとコメントをつけて、社内ルールに従い雇用解除希望を申請しました。
結果、「退職は承認しますが、時期はこちら（経営者）で決めます。療養なら半年も持たないのでは」と返信が戻ってきました。このコメント後、特に退職時期に関して連絡もなく7月に差し掛かる2日程前に急に、「7月に2日有給をつけた。有給消化で一気にとられると困るから」と7月勤務表が送られてきました。（そもそも、有給希望も出していません）
その後も特に連絡がないため、いつまでも職場にとどまる気もないので8月末での退職届を社内ルールに従い申請しました。すると、「前回、時期はこちらで決めると伝えました」と退職届を却下されました。その後、他職員より「経営者より後任がまだ決まっていない、引き継ぎ書を提出していないので8月末での退職は許可できませんと経営者より指示がありました」とメールが届きました。
経営者は、7月下旬から8月中旬まで出張でしばらくまともに連絡が取れなくなり、すぐに後任が入ってくる気配はありません。
8月中旬から有給消化をし、8月末での退職を希望しておりますが、この場合何か法律違反になるのでしょうか。
また、以前他職員の産休に関する書類に会社認印を押し官庁に提出し、「公文書偽造だ」と言われたことがあります。（書類内容に特に違反となることは記載しておりません。休みに入る事は経営者には伝わっておりましたが、勝手に押したことは事実ですし、一言断ってから行うべきだったと反省しています。）常にそのことを言われ、訴えられるのではないかとも心配です。

契約社員として就業していた会社から、業績不振を理由に契約終了の旨伝えられました。
その際、退職届の記入を求められたのですが、退職届には「契約期間満了のため退職いたします」という記載があり、それに同意する内容のものでした。
但し書きとして「業務不振のため」という記載もあるのですが、これに記入させる目的と、また、記入していいものかご相談させていただきます。

契約期間については、3ヶ月更新であり、満了といわれればそうですが、自動更新であったものが数ヶ月前より契約書が送られてくるようになっていました。

初めまして、現在会社に勤めておりますが、有期雇用契約社員の何人かが退職を希望しております。

しかし、社長が様々な理由で拒否をしてきており、有期雇用契約の人は契約期間内のため弁護士を使って損害賠償を退職した場合するといってきております。
しかし退職理由は、会社のパワハラや、退社してないのにタイムカードを押すように義務付けがあったり、監視カメラにて会話内容の確認、他の企業への止めようとする社員の嘘の噂を流したりなどのブラックな部分（会社の不満）に対して退職を皆希望しております。
また3年の契約でありますが、1年以上は勤務している社員ばかりで辞めれない理由はないはずです。

以下の内容について社員たちが言われている内容を個人別にまとめますのでお答えください。

A社員の場合
１，雇用契約期間は切れているのに、売上を1,200万をあげないと辞めさせないと言われている→辞めれるのか？
２，退職を告げた後に売上が悪いからという理由を告げ総支給40万の月給を30万に翌月からさげられた→違法性は？

他社員の場合
１，雇用契約期間内であるが、会社に対しての不満で辞める場合1年以上は勤務しているので辞めれるか？
２，社長と面談で雇用契約期間内に辞める場合は損害賠償もしくは、弁護士を使って辞めさせないようにして働かせるい言われ、かなり辞めるのを恐れている社員も出てきておりますがこれは強制労働や脅迫になるのでは？


以上の点に対してご回答お願い致します。

今、勤めている会社がいわゆるブラック企業です。ここ最近、毎月のように人が辞めて行っています。先月末で辞めた人は、私もかなりお世話になった大先輩です。その方は役職もあった為、7月いっぱいで辞めたいと会社に申し入れたところ、会社から6月いっぱいで辞めろと言われたそうです。そこで疑問に思ったのは、本人の希望より早く辞めさせられた事により、会社を法的に訴えたりはできるのでしょうか？1ヶ月早くなった事により退職金を多く出さなければならないとか、1ヶ月間の解雇になるとか…？私もブラック企業から抜け出したくて転職を考えているので、退職願を出したら翌日から来なくて良いと言われそうな気がします。

現在、広告代理店で働いております。
社長に声を掛けられ、正社員で雇われたのが4年前です。
会社は、その社長が個人事業主で私が従業員の２人だけの株式でもない会社でした。
その後給料面や、勤務面での問題で私が退職を考え伝えたところ
改善すると言われました。

こちらの条件、相手の対応
・給料の増額または、手当
　→45時間の見込残業をつけ額面上の増額（基本給は低下）
・ちゃんとした会社にするようにルールを決める
　（雇用制約等）
　→就業規則などが盛り込んである社内規定書の作成
・残業をさせるならしっかり36協定を結んでほしい
　→これは自分の認識不足だったため当時は結んだと思っていました

このやり取りは全て口での約束でした。
録音や、書面で落とす等は行っていませんでした。

これにより私はまた働き出しましたが、残業は増える一方で
さらに就業規則があるのはいいが、実際は何も変わりなく内情は変わりませんでした。
今年の10月にあることがあり、私はやめようかと考え調べていたところ
そこで36協定が結ばれていない、かつ１年の更新等も行っていないと気づきました。

そこで質問があります。
①就業規則の退職に関することで下記の文章があります。
　『１．従業員が自己都合で退社しようとするとき、原則として３０日前までに所定の退職届を
　　　　提出しなければならない
　　２．退職届を提出した者は、会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければならない。ただし
　　　　退職届提出後14日を経過した場合はこの限りではない。』
　　私は、以前の退職の意思を示した段階で【条件】を提示したのですが、それに対応しないかつ
　　労働基準法違反の状態の会社をやめるのは自己都合になるのでしょうか？

②自己都合の場合は、最短で何日でやめることができるのでしょうか？

③他注意する点がありましたらご教授ください。
　宜しくお願いいたします。　

入社後、年俸が内定書の契約条件の額より約100万円少ないことが分かり、世間で言うブラック会社だと分かったために、退職届を出そうと思うのですが、今まで同じように退職届を出した方々は受理されず、会社に出勤したら毎日罵声を浴びせられ精神的に参り、出社しなくなった時点で解雇されています。
このように退職届を受理されず、最終的に解雇にもっていかれる場合はどうしたよいでしょうか?この事実を知っただけで、もう人生が終わったかのような絶望感にさいなまれています。
良きアドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

追記:
私は11月分の給料をもらうつもりはありません。
ただ、自己都合で退職させてもらえればそれで満足です。

大手企業で契約社員として働いています。先日、私の所属する部署が経営不振になり解体されることが決まり突如契約期間があと4年間→あと6か月にされてしまいました。経緯は以下の通りです。

1.採用された当初、「正社員登用前提の契約社員」として「3年契約」で契約書に署名、捺印。
2.しかし入社して半年で経営不振を理由に正社員が半数以上他部署に異動となり、契約社員の仕事がかなり増える。
3.さらにその三か月後、「正社員登用は会社が赤字のためできなくなった。しかし契約社員としての雇用期間は3年→5年に変更する」と言われる。※口頭で。契約書はなし。
4.しかしさらにその三か月後(先日)「赤字のため部署自体を解体することになった。3月末の契約更新面談は更新するが契約期間をあと6か月に変更したい。今すぐに辞める場合は退職金は払わないが、6か月後まで在籍してくれたら払う。6か月後今の部署は無くなるので他の部署での仕事を紹介する」と言われたが提示された仕事内容は転勤を伴うものや応募要件が非常に高いレベルの水準で到底応募できそうにないものばかり。

契約期間が1年間の間に「3年→5年→あと半年」と転々と変えられてしまい、急に転職しなければならない状況に立たされ困っています。この場合、不当として会社を訴えることはできるでしょうか。また、訴えるとすればどのような手順で、どこに、何を用意しておくべきでしょうか。

回答お待ちしております。

【相談の背景】
パートです。
個人の会社で社長が突然契約内容を変更した旨を私に言わず、勝手に就業時間を短くする話を進めてきました。当たり前のように。

変わった時にお知らせしてもらわないと困る事を伝え、特別控除なんちゃらで130万まで働けるはずでは？とも伝えましたが、「100万に抑えるよう税理士にいわれてます。パートさんの事あまり知らずにすみません。」と言われました。
でもその日は出勤したので、冷静を装い仕事をして帰ろうと思ったら、「今週と来週の木曜日は忙しいので来てください。」と勝手な事を言われたので「話が変わったので、来れる日はきます。」と言いました。その時に社長は「元々出勤でしたよ？」と言いましたが、腹が立ち過ぎて言い返してなかったのですが、精神的に参り体調が悪くなり翌3日間は休みました。

私は同意していません。

その後社長から始業時間1時間前に、体調悪くて休みます。だけ3日間入れられて休まれて迷惑だ。ちゃんと説明してほしい！とのような連絡がきました。
その時にまたシフト表が来ました。
今後ももし出れないなら早めに連絡いただかないと困るとも書かれていました。

どういうつもりかわかりませんが、
条件が変わった事を一方的に告げられたことにショックを受けた旨と、退職したい事を伝えました。

その後税務署に電話して聞いたら、パートは123万まで扶養内で働けると教えてもらいました。

【質問1】
社長は忙しい時に私が休んだことを逆恨みしており何か言い返したい様子で、まだ連絡がありません。
私の退職願は違法性はありますか？

１年更新（1月～12月）の契約社員で今年で12年目になります。先日会社から組織変更に伴い今後のポジションが無くなるという事で2つのオプションを提示されました。
1.他部門への異動（ただし、会社全体で予算が厳しいため受入先が見つかる可能性は皆無）
2.契約終了（来年度の更新無し）

現状を考えると2の選択肢を選ぶことになると思いますが、私は自分から辞める気持ちはありません。今後会社側との条件交渉になっていくと思います。そこで相談事項は次の通りです。

退職する場合、会社側から可能な限りの保証を頂きたいと考えております。
私の考える保証が妥当か否か、またどらくらいなら要求することができるのかご教示お願い致します。

①在籍は引き継ぎ終了後とし、以後残期間の給与保証
②翌年1月に支払われる今年度分の業績賞与の保証
③有給休暇の買い取り（30日程保有）
④来年1月から24ヶ月間の給与保証
⑤解雇通知書の発行（会社側都合のため）

【上記に至る論拠】
②に関しては、今年4ヶ月間で1年分に相当するプロジェクトを2つこなし、十分に評価できる実績を残しているため。

④に関しては、通常正社員の方を解雇する場合には2年間のパッケージが用意されています。私は正社員と同じ仕事をしておりこれを受けるだけの貢献はしています（これは会社も認めています）。また、2年前に職務内容を変更する際、正社員と同列の業務をするよう言われたため引き受ける条件として、正社員雇用を申し入れました。結局は最終承認が取れず契約のままになりましたが仕事だけは請け負わされた状態となっています。以上のことから正社員と同等の要求ができるのではないかと考えています。

⑤に関しては、雇止めではなく解雇にあたると考えています。これまで反復更新を12回も行っており、かつ契約書は毎年12月の最終週まで渡されない状況です。また一歴年間の契約でありながら、ほぼ毎年、年をまたいだ業務を担当しています。これらのことから私は有期契約とは言いながら継続更新されるという認識でおります。また2018年4月を目前に不当な解雇とも受け取れます。

以上、長くなりましたがよろしくお願い致します。
なお、会社の評価は過去11年間、3段階評価で２もしくは２+という評価を頂いており、今回の件は私側に過失はありません。

3年前、会社員を辞めたいと社長につたえました。理由は、引越し先から会社まで通えそうになかったからです。しかし、支店なら働けるだろと、引越し先から近い支店へ移動させていただきました。
新しい環境にも慣れ1年が無事終わろうとしていた2月。社長から突然、4月から本社へ戻ってきてくれないか？と言われました。
普段人に頭を下げるような人ではない社長からの頼み事だったので、動揺しました。
考える時間を下さいと伝え、自分の気持ちと向き合った所、新しい環境を去ることが嫌だなと思ったので、本社には戻れないと伝えました。
すると社長は、引越し費用、敷金礼金、アパートを法人契約する、給料をアップする、キャリアもアップするといってきました。給料が大幅に上がるチャンスがない会社なので、迷いに迷いましたが、連日お願いされたので、申し出をうけることにしました。
それから、3年。上記の条件を全て飲んで頂いたのですが、勤続年数も10年を迎え、会社を辞めて新しい事がしたいという心境になりました。そこで、相談です。

完全なる自己都合による退社だと思いますが、心配な点を以下にまとめます。


1.アパートの法人契約にかかった費用を、返金する義務は法的にありますか？

以前、会社をやめた人で、法人契約ではないものの、敷金礼金を社長に出してもらう口約束をした方が、会社を辞める時返金をもとめられました。

2.今の会社は年3回ボーナスがありますが、3月末の給料で、ボーナスをもらえない気がします。法的に退職者に支払い義務はありますか？

以前辞めた人は、もらえた人ともらえなかったひとがいました。

3.会社自体はパワハラが蔓延しているような所で、社長の信頼を得ていますが、今辞める事を伝えたら、今まで辞めた人以上に、陰湿悪質なイジメ、罵声を受けるだろうと思い、常にレコーダーを所持しようと考えています。


3年前の2月24日に引越しを急に言い渡され、一ヶ月で引越し作業、引越し探し、仕事の引き継ぎ、受け継ぎなどでかかった精神的苦痛プラス移動費など、諸々かかった費用は請求できていないので、もし敷金やボーナスなど10年身をこにしてきた会社に、社長に、今まで辞めた人達みたいにうまくしてやられたくありません。

まだ、会社には辞めるとは言っていません。これから伝えます。が、イジメが始まる前に、穏便に普通にもらえるものを当然に貰って、辞めれる方法を教えて下さい。
よろしくお願いします。

長々失礼致しました。

退職についてのいざこざです
雇用契約書の取り交わしなし
口頭のみの約束で社長、私のみの会社でエステサロンで働いていました
月給制、福利厚生ありで３ヶ月働きましたが
いざ勤めてみたら社長の雇用の仕方が出会い系サイトで公私混同して求人をしており、色々なスタッフに手を出し
恋だの愛だの言葉、体関係を持ち、性行為の強要もスタッフから聞き
私自身もおしりを触られる、ハグ、キスの要求があり拒否する毎日でスタッフに手を出すのは辞めて欲しい、求人雇用の仕方をモラルに反する事なくきちんと仕事をして欲しいと再三お願いしましたが聞き入れてもらえず…スタッフがちらほら気づき始めフォローするのも限界になり退職の旨を伝えました
1月20日に1月31日で退職の旨を話し
雇用は解消する事にあちらも特に何も言わず同意
保険証等を返せと言われたので返還しました
その際に2月いっぱいを業務委託で働けと言われ拒否しました
その後、給料の振り込みについて再三メールを送りましたが無視
やっと返って来たのが
損害賠償請求をすると
県外を回って新人指導をしてたのですがそれについての交通費は支払わないと言われました
給料明細の中に固定の交通費が入っています
何日にどこに行くというやり取りはあります
旅費交通費になり
それを支払う義務はないとあちらは言っています
それを差し引いた額を払ってやるが損害賠償でそれ以上の金額を請求してやるからなと。
お前はクズ人間で浅はかでばかなやつだとツラツラとメールが来ました

退職理由はやむを得ない理由になりませんか?
退職の旨を伝えてから14日以内の退職で損害賠償請求はされるのでしょうか?
給料明細にある固定の交通費は支給は諦めるべきですか?
ツラツラと書いてある私への言葉は法に引っ掛からないのですか?

労基に行きましたが
弁護士に相談しろとめんどくさいような対応をされました

よろしくお願い致します

【相談の背景】
無期雇用の正社員で入社したのですが、退職したい意向を伝えたところ

「面接時に『3年間は辞めれないけど良いか？』ということを聞いて
それでokと言った人しか採用してないので、契約違反です。

自己都合での3年間の退職は認められない」と言われました。

面接は電話で、3年間辞めれないと言ったものは面接での会話のみで録音も無いです。書面でそのような内容にもサインしておりません。

また下記の点メールでのやりとりで、脅されました。
・既に下半期の売上が決定している
・そのため今辞めると損害が出て他の社員の給与やボーナスに影響がでる
・辞めると、他の社員のボーナスが下がることになる
・辞めたせいで売上が損した分、損害賠償をする

社長は強気で、3年間辞めれないの話は、労基に事前に相談済みで
業務上の内容を説明した上で双方の納得がいった契約なら問題ないと言われたとのことでした。

(面接では3年辞めれないという話ししか聞いてません。業務上の内容は説明無しです。)

また仮に辞められたとしても職務規約に3ヶ月前に退職を申し出ることとあります。

【質問1】
3年働かずに、
せめて1ヶ月ですぐに辞める事は可能なのでしょうか。

「一身上の都合により」と記載した退職願を出すよう会社に迫られおり、2/17に提出するよう言われています。
上記の退職届出すと私にデメリットは発生しますか？できれば労働契約の解除をしたく、出さなくてもよい書類を提出したくありません。


私は昨年12/1に正社員で入社し、現在3ヶ月の試用期間中です。試用期間が2月末で終わります。

求人票と実際の労働環境が全く違う扱いを受けており、そのため試用期間終了をもって退職をしたく会社へ伝えたところ、上記のように言われました。

求人票との差異は、
⚫︎勤務地が全く違う(京都へ応募し採用されたはずが実際は奈良県へ配属)
●基本給が違う(求人票の記載は基本給=192500円でしたが、実際の給与明細では基本給90000円+職務手当72500円+皆勤手当30000円。基本給以外は説明を受けておらず何の手当か分かりません)
●貰える休憩時間が違う(求人票では
90分でしたが、実際は1日あたり5分〜30分ほど)等…
他、サービス残業とサービス早出が横行している、就業規則の明示がない、労働条件も一方的にサインのみ求められ読み合わせが行われなかったりもありました。

ご教授願えますと幸いです。

正社員雇用前提の募集でしたが実際は１年毎の契約社員でした。また、年２回の賞与を含めた年俸制の契約書の署名の際に、直近の賞与まで日数が少ない為、初回は払わない旨の契約書に変えられてサインをしました。
契約更新時に、会社側より一つの業務が全うできていないので他業務を評価することは出来ない。もし続けたいのであれば減給もしくはパートへ降格になる。今までの失敗は会社に損害を与えたので訴えることが出来る等と言われ会社に失望し退職を決めました。結果として契約満了となります。

後任は派遣会社からの紹介予定派遣の方です。これも正社員と募集しながら実際は契約社員である事は伏せています。また業務内容にも虚偽があり、業務１と２が８対２と言いながら実際は２対８の割合です。

上司の指示のもと引継ぎ内容を決めて指導をし、終了後、契約満了まで有休消化をしました。
しかし上司より、後任者がその後１日勤務をして退職した事、派遣会社からは引継ぎに問題があった（指導に恐怖を感じた等）との連絡があり、顧問弁護士に確認をした上で謝罪文を含めた引継ぎ内容の報告書の提出を求められました。
全く身に覚えのないことを伝え、上司も適性が無かった事を認め、自分の件は退職理由の一つであったと聞き出しました。同僚からも、引継ぎに問題は無かった事、業務内容に虚偽があり上司のフォローが無い事が主な理由に思える、後任者の方に問題があった事（スキルが無い）と連絡がありました。
自分へのクレームは後付の理由とされた感じが否めません。上司が責任を負わせようとしているとも感じました。その為、報告書は謝罪の文言は入れずに作成し郵送しました。
その後上司より、会社として損害を受けた事、派遣会社の意見と相違がある事、報告書の内容を派遣会社に伝え、判断を任せるとの文書が届きました。
自分が原因と扱われ、精神的に大変苦痛を受けました。

・この会社と上司に対し、雇用形態の虚偽や退職への誘導とも取れるやり取りを含め、訴えることは可能でしょうか。
・会社側から訴えてくる可能性はあるのでしょうか。
・このような報告書に謝罪の文言は必要なのでしょうか。また、謝罪をさせる事に何か意図があったのでしょうか。
・有休消化中の報告書作成の指示に問題はないのでしょうか。
・派遣会社の判断とはどのような事が予想されるでしょうか。

以上、よろしくお願い致します。

現在、小さな法人の会社に勤めていますが、あと1カ月契約が残っている契約社員について相談です。その契約社員は日頃から勤務態度が悪く、取引先も含め他の従業員からの不満の声も上がっておりました。しかし、社長の知り合いという事もあり、周りも目をつぶってきた状態でした。
この度、大きな仕事がなくなる予定になってしまい、その話を従業員にしたところ、その契約社員は以前に独立して働いていたこともあるので、職に困ることはないと言うような事を言っていたので、これを機に退職勧奨を社長からする事になりました。いちおうその契約社員は話をのんだようでしたが、今後の保障はどうなるか？と言ってきています。
この場合、会社都合退職にしなければならないのか？また、どの程度の保障をしなければならないのか教えていただきたいです。

今の職場は社員が私一人で経営者が一人の職場です。毎日のように社長からの暴言がひどく、おまえは社会のだめ人間だ。親が死んでも仕事が一番だからと言われ親が倒れ亡くなっても一日も仕事を休ませてもらえませんでした。親が病気で倒れたので休ませてほしいとお願いしましたが休ませてもらえず親の死に目にも立ち会えず亡くなってしまいました。それで親が亡くなったので休ませてほしいとお願いしましたが仕事が大事だと怒られ一日も休むことができず艶にも葬式にも出ることができませんでした。
さらに労働条件もいきなり変えられたり暴言もひどく、家庭の事情も話さないやつは契約違反などと怒鳴られ毎日怒られてもう耐えられなくなり退職をしたいと話しましたが辞めさせてもらえず、さらに辞めたらおまえの人生も終わりだし仕事もできないやつは辞めさせないと言われ退職させてもらえません。両親が亡くなっても仕事を休むことはできないんですか?家庭の状況を話さないことも契約違反になりますか?退職させないことはできるんですか?こんな社長がいて辛いです。法律上違反ですか?どんな風に対処したらいいですか?

【相談の背景】
社長含め3人の会社に勤めてます。
業績不振により半年後に廃業もしくは、規模縮小するため、退職を求められました。退職金は支払わないと言われています。雇用契約書には「退職金制度有り」と記載されていますが、就業規則や別紙にも詳細が一切記されてません。

【質問1】
勤続5年ですが、退職金の請求は出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
約10年努めた前職との間で退職金に関して揉めています。

雇用条件通知書及び雇用契約書に退職金有(計算方法の記述なし)と記載されていましたが入社後しばらくして規定に退職金制度がないことがわかりました。
退職前に本件を労働基準監督署に相談したところ規定より雇用契約書のほうが優先されるため会社は支払う必要があると伝えられております。ただし、計算方法の記述がないため、勤続年数に相当する金額を会社に退職金として要求したところ退職金制度がないため支払えないと伝えられました。
その代わり、誤った契約をしたお詫び金を支払うと提案されておりますが、私が要求した金額とはかけ離れています。

補足
会社からは、ある年に全体の場で退職金制度がないことを伝えたと言われておりますが、雇用契約書の内容まで立ち入って話しをしたことは一度もありません。

【質問1】
この場合、勤続年数に相当する退職金を要求することは可能でしょうか？
退職金がないと全体の場で周知した年までの年数が妥当でしょうか？

【質問2】
退職金を要求することはできず、お詫び金を受け取るのが妥当な場合、金額はどの程度を受け取るべきでしょうか？

【質問3】
もし、会社が退職金を支払うべき場合に支払いに応じない際、訴訟または少額訴訟に持ち込むべきでしょうか？

雇用の事での相談です
小規模の会社に勤めています

定年を迎え退職という形になりました
が、その後も契約社員として、1年契約更新で5年まで続けられるとの事で
仕事の内容、月給等社会保険等は今までと変わらずと言う条件で仕事を続けています

ただ、収入については、夏・冬のボーナスはなくなりました
それは、仕方のないことと納得しています

ただ、決算時期に、決算賞与というのがあり、金額としては夏冬ほどではないのですが
社員が1年頑張ってくれたからと今までもらっていました

そこで、契約社員になっても、会社に貢献して1年頑張ってきているので
決算賞与を会社に請求することは、できるのでしょうか？
それとも、決算賞与もボーナスと考え請求できないのでしょうか？

アドバイスをお願いしたいと思います

20人位の零細企業です。10年以上前に、会社の業績が悪いとの事で社員全員契約社員にさせられました。その時に退職金も渡されました。仕事は変わらず、保険、休暇も継続、業績が良ければ、賞与も出すとの事でした。社長はいくつも会社を持っているので、経営は社長代行に任せていました。社長代行が退職する事になりました。退職金は3千万との事です。後で分かった事ですが、社長の新規事業に4億を貸しているのですが、利子も払っていません。
皆の給料を入手したのですが、同一労働同一賃金では全く有りませんでした。新しい社長代行が来て、給料を減俸させられました。
60歳を迎えた方は、一週間前にアルバイトになることを告げられ
有給休暇40日、代休90日を無視され、失業保険をもらうことも出来ないまま、社員と同じ仕事をさせられています。
計画では、今まで独立採算でやってきたいくつもの会社を潰し新会社を作るとのことです。
そこで、大幅なリストラを敢行する事でしょう。
このようなブラック企業に残っても、希望は持てないので、辞めようと思うのですが、このご時世再就職が厳しいのもわかります。
家族も抱えてますので、慰謝料など取る事はできないでしょうか?
回答よろしくお願いします。

会社から雇用契約を変更すると突然言われ、その後ころころと対応を変えてきています。
会社都合で退職することは可能でしょうか？

１月末に突如会社側から「２月から全員正社員から契約社員に変更する」という
通告を口頭で受けました。
理由は経営悪化、契約社員にすることによって個々の契約を見直す、という内容です。
こちらとしては退職を促す通告だと受け取りました。

納得できるはずもなく、考える時間が必要な為契約変更は3月以降にして欲しいと
要求しました。
個々に面談をし、私は契約社員の話は受けられないので退職します。
と伝えましたが、今回のことでほぼ全員退職を伝え
それが予想外だったらしく凄く引き止められています。

同期が先に2度目の面談をしたのですが、そこでころっと態度を変え
「今までどおりの正社員で、賞与も退職金も積み立てて支払う」
ということを言われたみたいです。
それを聞き、まずころころと態度を変えることと、経営悪化で積み立ても
ないのに金銭面の条件を出してきているのに不信感しか感じませんでした。
しかも、今後の待遇については口頭のみでの通達で、書面ではまだ見せられない。
とのことです。

【現在の会社の状況】
・社員10人未満
・社則なし（半年ほど前に社長が作ることになったのですが、結局作られてない）
・福利厚生なし
・残業代なし
・残業は月に45時間以上が普通（タイムカードがないため証明は難しい。PCのログを取ることは可能）
・給与明細が１年半以上貰えていない（何度も要求はしています）
・上司の中には未払い金がある人がいる
・求人票・入社後の面談でそれぞれ賞与がでると伝えられている
・有給・振替休日の消化を渋られている
・社長が個人・会社共に借金があると言っていたのを上司が聞いている

正直経営が立て直っていない中、今後の待遇を言われても信用が出来ません。
結局は今までと同じ待遇内容で、これまでが貰えてないものが多いからです。
経営悪化というのも仕事は常にありますし、結構な金額のお金も入ってきている
筈なのですが、それがどこに消えているのか・・・。

そこでこの場合会社都合で退職出来るのか教えていただきたいです。
また最短での退職できる時期、これまでの賞与は貰えるのか、有給消化は
出来るのかも教えていただけると尚助かります。

何卒よろしくお願いいたします。

転職したもののはいった会社は

雇用契約書なし
就業規則なし
残業代なし（残業はかなりある）
→社長おきにいり社員だけもらってる
約束してた家賃手当なし
→家賃手当は後に決めるというメールは残してる
明細をなかなかにくれない
休みは当初聞いてた半分
保険証発行まで3ヶ月
→未発行期間も健康保険料を天引きされてた
ということで退職を決意。

しかし伝えたものの退職は認めないと一点張り。
めちゃくちゃ怒鳴られました。一応録音は取ってます。

どうしたらいいでしょうか？

当初聞いてたものと違うということで
一方的に雇用契約を即日破棄したりできる、、というのも聞いたことがあるのですが可能ですか？

雇用契約書がないという異常事態で辞めるにあたり気をつけることはなんですか？

賃金等の労働問題について

退職した会社についてですが、３ヶ月続けて給与遅延、労働環境が最悪な要するにブラック企業で働いていました。
入社時点で何かおかしい雰囲気を感じましたので（社員がうつ病っぽい、社員の離婚等の家庭問題が目立つ）最悪の想定をして、失業保険を受けるため半年なんとか働いて退職しようとは思ってました。すぐに案の定給与遅延が当たり前になり１ヶ月程遅れる事もあり想定はしてたものの実際に当事者になると私自身も精神的に相当参りました。退職時にはうつ病的になるまで。

そして半年後退職しました。ブラック企業なので勿論、退職理由を「自己都合にしてほしい」と引かないのでとりあえずその場で自己都合で署名し、その後ハローワークに相談し調査してもらい会社都合（やむをえない）での退職として正式に受理して頂きました。

そこで賃金について質問なのですが退職月の給与明細がかなり雑な感じがしています。（やめるとわかったら払わない感じで）、２５日締の２５日払いの様な形で退職日は１５日で１０日前後欠勤扱いにされてます。社宅費用４万程度も引かれていますが不動産会社には支払われておりません。私が立て替えています。社宅は私名義で借りましたが会社が全額負担（９万程）という形でした。最初から５ヶ月間は会社から不動産会社へ（遅延多々ありですが）振込していました名目上というか表面上４万は社宅費扱いにしたい？との事なので了承はしてました。

会社都合での退職の場合このような雑な賃金の扱いは妥当でしょうか？よろしくお願い致します。通常であれば欠勤扱いの月給差額１０万程度プラス家賃９万程合わせて２０万程が支払われてないように感じています。

不動産会社から「解約について1年未満の短期解約違約金として賃料・管理費の1ヶ月分をお支払いいただく契約です」という連絡がきました９万だけではなく約２ヶ月分（プラス日割り家賃）の賃料も負担する形になると思います。

ご質問させていただきます。
まず状況ですが、当初正社員として採用されましたが、採用後三か月ほどして行われた面談で「一年ごとに契約を更新させてほしい」と言われ、深く考えずに「わかりました」と継続雇用されました。それがいわゆる契約社員状態だと知ったのはごく最近です。その後も一年ごとに簡単な面談が行われ、後日契約条件(賃金と労働時間について簡単に数行箇条書きで記載)が紙面で渡されます。面談時にサインをしたのは上記変更時の一度だけです。加えてこの契約期間も一定ではなく、一年の時もあれば二年の時もあります(面談時に説明はありません)。
契約更新制への変更理由も「それまでに問題ある退職者が多く、不信感が拭えないため」といった理由だったと思いますが確かではありません。正規雇用まもない頃だったため反対することは無理でした。
さて、最近人間関係や賃金状況に対するストレスから体調をひどく崩しました。お医者様からも原因がわからないと言われ、あまりのひどさに頭も回らず、診断書を残念ながら頂いておりません。その後復職してからまもなく希望日を翌月末として退職を願い出ました(これについて社内規定では三か月前に言わないとダメだと言われました。そもそも社内規定が存在することをこの時に初めて知りましたし、少なくともいつでも見られるところには存在しません)。一か月以上後だから大丈夫だろうと考えていましたが、「ここは締日が×日だから一か月切っている。どこまでも非常識だ」と怒鳴られました。その後もひどく罵られながらも希望日までに退職することになりました。

このケースにおいていくつか質問があります。
1.有期契約となっている今、この期間中に退職を希望する場合、契約期間中である以上やむを得ない事情を除き退職できない、または退職することは問題ありなのでしょうか。
2.この「社内規定」というものはそもそも有効なのでしょうか。同僚たちに聞くと「社内規定でこうなっている」とよく怒られているようです。
3.退職届をまだ出せておらず、月末ではなく締日に焦点を当てると14日をすでに切っています。話自体はひと月以上前に申し出ましたが、その日を起点にと考えて問題ありませんか。退職の同意は一応得ている状態です。

長々と失礼しました。認識が誤っている部分も含め、色々と教えて頂けると幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。

　ニュースで契約社員にも退職金を出すように判決が出たということを知りました。
私は新聞販売店で配達スタッフとして１０年以上働いていますが、退職金は出ますでしょうか？
入店時に面接者から、入ってからも会社の人からあなたは正社員として雇われているので社会保険加入は可能ですと言われてます。雇用保険は入っていますが社会保険、厚生年金には入っていません。
年末調整も毎年会社にしてもらっています。
ただ、契約書のような正式は紙での証拠はありません。
　事情があってもうそろそろ転職しようと思っていますが、退職金を請求することは可能でしょうか？
私の勘違いでアルバイトとして雇われていた場合は可能でしょうか？母が病気でお金が必要なのでもらえるならば非常に助かります。ご回答よろしくお願いします。

契約社員として働いています。
一年ごとの更新（自動更新で面談も無し）で、もうすぐ5年になりますが、雇い止めの通告をされました。

就業規則には退職金の支給について書かれているのですが、適応されるのは正社員のみと書かれています。業務内容的には正社員と同じかそれ以上をやっていたと思います。

契約社員に就業規則は無く、就業条件等通知書という一枚ペラ（自分のサイン無し）のみ渡されていて、退職金なし、昇給なしなどが書かれています。

この場合、退職金を請求する事は出来るでしょうか？

3年前、会社員を辞めたいと社長につたえました。理由は、引越し先から会社まで通えそうになかったからです。しかし、支店なら働けるだろと、引越し先から近い支店へ移動させていただきました。
新しい環境にも慣れ1年が無事終わろうとしていた2月。社長から突然、4月から本社へ戻ってきてくれないか？と言われました。
普段人に頭を下げるような人ではない社長からの頼み事だったので、動揺しました。
考える時間を下さいと伝え、自分の気持ちと向き合った所、新しい環境を去ることが嫌だなと思ったので、本社には戻れないと伝えました。
すると社長は、引越し費用、敷金礼金、アパートを法人契約する、給料をアップする、キャリアもアップするといってきました。給料が大幅に上がるチャンスがない会社なので、迷いに迷いましたが、連日お願いされたので、申し出をうけることにしました。
それから、3年。上記の条件を全て飲んで頂いたのですが、勤続年数も10年を迎え、会社を辞めて新しい事がしたいという心境になりました。そこで、相談です。

完全なる自己都合による退社だと思いますが、心配な点を以下にまとめます。


1.アパートの法人契約にかかった費用を、返金する義務は法的にありますか？

以前、会社をやめた人で、法人契約ではないものの、敷金礼金を社長に出してもらう口約束をした方が、会社を辞める時返金をもとめられました。

2.今の会社は年3回ボーナスがありますが、3月末の給料で、ボーナスをもらえない気がします。法的に退職者に支払い義務はありますか？

以前辞めた人は、もらえた人ともらえなかったひとがいました。

3.会社自体はパワハラが蔓延しているような所で、社長の信頼を得ていますが、今辞める事を伝えたら、今まで辞めた人以上に、陰湿悪質なイジメ、罵声を受けるだろうと思い、常にレコーダーを所持しようと考えています。


3年前の2月24日に引越しを急に言い渡され、一ヶ月で引越し作業、引越し探し、仕事の引き継ぎ、受け継ぎなどでかかった精神的苦痛プラス移動費など、諸々かかった費用は請求できていないので、もし敷金やボーナスなど10年身をこにしてきた会社に、社長に、今まで辞めた人達みたいにうまくしてやられたくありません。

まだ、会社には辞めるとは言っていません。これから伝えます。が、イジメが始まる前に、穏便に普通にもらえるものを当然に貰って、辞めれる方法を教えて下さい。
よろしくお願いします。

長々失礼致しました。

現在エステサロンに勤務しています。今回社内での上司（男性）による不祥事により、現スタッフ全員が退職を申し出てます。オーナーとしては不祥事を起こした直属の部下を解雇した。そして店舗を維持したいので現スタッフには新スタッフへの引き継ぎと売上の維持を要求してきてます。もちろん引き継ぎに関してはある程度出来ますが、売上となるとやはり高額の契約も絡んできます。退職ではなく異動（嘘）と伝えなくてはならず、店舗維持が不安定な状態での契約は難しいと説明しましたが、オーナーは今回の事件と仕事とは別なのだから契約を取れ！仕事をまっとうしろ！と言ってきます。正直、スタッフ全員精神的にもかなり苦痛な状態です。この場合、店舗維持が難しくなり、お客様への契約に関して解約になった時は担当のスタッフが賠償請求されるのでしょうか？仕事だ！と言われてもとても契約を取る事は出来ません。詐欺にあたるのでは…と全員不安です。

乱雑な文章で申し訳ありませんが、ご教示して頂けるとありがたいです。

（補足）オーナーは今回のこのような状態を（非常に通常営業が難しい事）新しく雇用したスタッフに説明もしてません。全てを現スタッフに押し付けて売上を上げろ！と言ってきてる状態です。
異動と言わなくてはならないのは長く勤めてる現スタッフ全員が一度に退職となるとお客様の不信感を煽るので異動にして欲しいと。

現在の会社を約5年程勤め、この度転職することになり、3月末で退職します。
退職金の問い合わせをした際、「準社員のため準社員の規定では対象になりません」と言われて発覚しました。
労働条件通知書は入社時にもらっていましたが、雇用形態は記入されていないものでした。
雇用契約書はありません。
募集上は正社員で募集し、内定後は新卒は正社員、中途は準社員として雇っているようです。

こちらとしては
1.正社員募集に応募し、正社員として働けるので内定を承諾したので、話しが違います。違法性を示したいです。
2.今までの勤務期間でもらえたはずの正社員としての給与や福利厚生を払って欲しいです。
3.正社員の規定では退職金も3年以上から支給となっていますので支給して欲しいです。

雇用契約書もないですし、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？

2017年10月に採用した契約社員がいます。
職種はSEで、まずは他社からの業務委託案件をやってもらい、自社で立ち上げようと考えている新規事業がうまく立ち上がればいずれその担当にするということで本人と合意していました。
採用から3か月したところで本人の病気（ガン）が発覚し、2018年1月から現在まで休職中です。業務委託の案件もクライアントに謝罪の上でお断りを入れました。
当社の就業規則には休職して6カ月たてば解雇できるというルールがありますが、その社員はスキルも意欲も高くまた治療も順調だということなので解雇はせず、また1年契約の期限が来ても本人とも話しながら復帰を期待して1年更新しました。
休職中は、社会保険料の会社負担分を負担しており、零細である当社には結構きつかったのですが、復帰を期待して納めていました。
ところが、この社員がいよいよ復帰をする現段階になって、知り合いでもっといい仕事があるからと退職を申し出てきました。
13か月間で約80万円の社会保険料負担がパーになりますが、これは致し方ないと思っています。
ただもう一つ、この社員には給料を支払っていなかったため、2017年分の年末調整の戻しをする機会を逸しており、それが半年ほど前に発覚したので、社会保険料の個人負担分の本人からの毎月の徴収と相殺してきました。
2017年9月まで勤めていた前職での給料が高かったため、それでも現在40万円弱の残額があります。
この社員が退職に当たって残額の支払いを求めてきました。
当社としても、これだけ見れば残額を支払う義務があることは理解しているのですが、上記の通り、良好な治療経過と彼の旺盛な復帰意欲などを前提に社会保険料を無理して負担しながら雇用を継続してきた経緯があります。
そこを裏切られた上で、残額まで求められては、会社として雇用継続の善意があだになった気がしております。
こうした全体の経緯を踏まえ、何とか債権を放棄させるなどの手段はないものでしょうか。
資金的に切実です。よろしくお願いします。

正社員で入社したはずが、一年経って契約社員であると告げられ、退職に追い込まれました。
訴えることはできますか？

会社を退職していますが、訴えたいことが二つあります。

①一年前にマイナビ転職で正社員で入社しました。契約書を交わすということで、「出産したら退職しなくてはならない」とか、残業手当は初めの一時間は出ず、二時間目から一時間1000円、半年間は試用期間などの契約にサインさせられました。
その一年後、呼び出され、「君は契約社員であるから、もっと社員になれるよう努力するように。残業手当も出なくなるかもしれない。やる気のある人だけ残したい」などと言われ、難しい仕事を与えられ、人間関係も悪くなり、自ら退職を決意し、退職しました。
やめるとき子供がいない部長に「彼氏とは結婚するの？」と聞かれました。子供ができたら退職することになるだろうから、あらかじめリストラ対象になったようでした。また、家族経営なので息子が入社するので、人が余ることも予測され、リストラ対象になったのかもしれません。
このようななにかしらリストラは訴えることができますか？

②仕事が編集者だったので、残業手当はつかない職種として我慢していましたが、契約社員であるならば、残業手当は出ると思うので、請求できますか？

よろしくお願いいたします。

退職金制度はないが過去に退職者への支払い実績がある20人ほどの小さい会社で、既に引退した社長が評価した社員の退職金の金額は有効でしょうか。

年に1回査定があり、1年間はその評価となるという書面が金額と共に残っています。
その計算根拠も明確です。

この度退職することになりましたが、新しい社長（100％株保有）がこの金額は払えないと言ってきました。経営不振で厳しいのは分かります。

基本退職金+特別金で評価いただいていましたが、特別金はないとのことです。

退職を申し出る規定も守っております。
引継書、マニュアルも細かく書き、残業代も出ないのに毎日遅くまで残業して作成しました。
退職金ももらうししっかり引継いで辞めようと思っていましたが
もしもらえないなら、もう退職日まで休んでしまおうかと考えています。

有休が数十日も残っていますが、退職日までに消化しきれません。
また、後任の採用がまだ決まっていません。
急に休まれると困るのは分かっています。

できれば以前の社長が評価した退職金を頂き円満に辞めたいです。
それができれば有休は消化できなくてもいいと思っています。

引退した社長が評価した退職金額が有効かと、退職日まで休んだ場合
有休を使用できるのか、不利益を被らないためには
どのようなことをすればいいか教えていただけたら幸いです。

ちなみにこのような評価制度を作ったのは初めてで
それまでは以前の社長がさじかげんで金額を決めていました。
また、退職願は書いておらず口頭で承認してもらっています。

長々と失礼いたしました。アドバイス何卒よろしくお願いします。

6月末で退職した者です。退職理由についてですが、6/15に社員全員（4人）で社長に対して現在の経営状態等について話をしました。社長自身に金銭感覚が全くなく、話をした時点で翌週の給料日に職員全員の給与が支払えないほどの法人残金（数万円）しかありませんでした。賃金未払いの可能性も高かったため「退職を前提として話をさせて頂く」と申し伝え、経営の方向性や事業縮小も含めて一度立ち止まって良く考えられた方が良いのでは？と話しました。その時には社長より「言ってくれて有難う。今の借金なら自分一人で頑張って返済できる」と言われました。
ところが、週明けの6/18に職員一人づつ社長に呼ばれ、パートさんに関しては「今日付けで退職願を書いてもう来るな」。他二名に関しては6/22で退職届を書くよう。私に関しては顧客の整理をして6月末で退職願を書き本日中に出せと言われました。この時、社長が呼んだ社会保険労務士も立会っています。6/18の話の内容はすべてレコーダーに証拠として記録を撮りましたが、社長を不憫に思いみんな言われたとおりにしました。
こちらから「退職を前提」と言っている以上、これは解雇には当たらないのでしょうか？
ちなみに全員4月から雇われており試用期間中でした。

退職金についてご教示ください。

現在勤務している会社はアルバイト2年、契約社員3年、正社員2年目です。(計6年半在籍)

零細企業で社長の奥様が経理や人事を担っているのですが、入社する際から目の敵にされ、「正社員にしたくない」と言われ、元々は正社員で入社するはずがアルバイトからの入社となりました。

元上司が退職するにあたり、私が正社員になったのですが、他の社員は正社員になると全員、生命保険に加入をし、それが退職金に充当されるようです。
就業規則にも3年以上正社員として働いた人には退職金が出る旨記載されてます(現在は社員が確認できないようにファイルが消されました、それもだめじゃないですか？)

ですが私は今日に至るまでその生命保険に加入もさせれておりません。本日社長にメールで確認すると、「正社員であることには間違いない、生命保険は忘れられているのかも知れないので妻に伝えます(過去にも忘れられていた人がいたようです)」と返信が来ました。　
最近試用期間が終わった社員にも加入手続きをしていて私には失念していたなんて甚だ信じがたいですが。

ここで疑問ですが、もし事が進み生命保険に加入するとなった場合、生命保険に加入した日にちから３年間働かなければ退職金はおりないのでしょうか。

小さい会社なので確認をする度に嫌味を言われたり昇給の査定に引っ掛かったりと本来の業務とは関係なく奥様の感情が優先されます。

穏便に労働者として真っ当な待遇を受けたいだけなのですが、どうしたらよろしいのでしょうか。

ご教示いただけたら本当に有り難いです。。
どうぞ宜しくお願い致します。

突然会社を辞めていく従業員に支払う退職金はいくらぐらいでしょうか？

代々家族で会社（商業）を経営して来ました。
しかし、接客や事務、経理のすべてを切り盛りしていた母が去年の暮れから病気になり、その事で父と息子が親子喧嘩をし、後継ぎだった息子が会社を辞めることになりました。

それに伴い残りの二人の社員（職人）が「上司が辞めるなら自分達も辞める」と言い出し、会社は今後継続できなくなり、営業を終えることになりました。
そこで、その社員は「倒産ではなく商売が続けられなくなって辞めることになったのだから、退職金をよく考えてほしい。」と言っています。
息子は「自分は要らないが、二人には1500万づつ支払ってやってほしい」と言いました。
しかし、「上司が辞めるなら自分も」と言って辞める社員は自主退職になるのではないでしょうか？この社員二人が辞めなければ、事務員を雇って会社はなんとかやっていけるかもしれません。
この二人までが辞める事になり、会社が続けられなくなるので、二人の退職は会社に大きな損失を与えることになります。
すでに母が病気になってからは仕事も減り、会社の残高は数百万程度になっています。しかし会社の土地（作業場）があります。それを売り払ってでも1500万円の退職金を作って支払う義務はあるでしょうか？（できればいつか会社を再建したいと思っているので、できればこの土地を売却したくありません）
もし、そこまでする義務がない場合、残高の数百万円では足らないと思いますので、社長の個人の貯金を従業員の退職金に充てることは可能でしょうか？
二人の勤続年数は20年（現54歳）と15年（43歳）です。
今会社を辞めてもすぐには次の就職先は見つからないと思います。
今まで本当によく働いてくれました。
この二人に支払う退職金はいくらぐらいでしょうか？

ご回答、よろしくお願いします。

【相談の背景】
先日、約5年間務めたグループを退職致しました。
5年間の間に2度グループ内で転籍を行いましたが、退職金が支払われないようです。
親会社の規定では細かな規定はないものの、4年以上の勤務で退職金支給とされており、実際に支給されていることも確認しています。
私はグループ子会社内で複数転籍を行っており、それぞれの会社で規則等に多少の差はあるものの、明確にされていない部分はすべて親会社の規則を参照すると説明がありました。
転籍を行う場合も勤続年数は通算とされており、実際に通算の勤続年数に応じた有給休暇も付与されています。
最後に所属していた会社で退職金規定は定められていませんが、雇用契約書には退職金(有)とだけ記されています。
退職後に退職金支給について問い合わせを行いましたが、
・当社には退職金規定は存在しない
・雇用契約書に退職金(有)と記載があっても経営者判断により不支給
とだけ回答がありました。
懲戒等は無く、自己都合退職です。

【質問1】
この場合は退職金規定がないから不支給で問題ない、雇用契約書上に記載があるから支給すべきとどちらの判断が正しいのでしょうか。
また、請求できる場合の金額、手順はどのようなものがありますか？

社長が急に会社を辞めるといいだしました。
業績不振とかではなく、「社員が自分についてこないから」という理由です。
私が勤めいている会社は専門性のある職種なのですが、辞めるといいだした社長はもともと畑違いの会社を経営しています。
そんな何もわからない人が会社を買収して、社長になっています。
社長はゴルフ三昧で、ほとんど会社にいないのでスタッフとのコミュニケーションもとれていません。
社長は専門知識も何もわからないからスタッフは私に頼ってくるし、実際経営しているのは私のような状態になっています。（私は部長職をしています）
社長は、仕事の知識も専門用語も覚えようとはしないし、仕事は全て私に丸投げです。
社員は１０人いて、みんな長く働いている人達ばかりです。
会社の雰囲気もいいし１０年間離職した人もいません。
スタッフは楽しく仕事をしてくれています。
みんな仲がいいから後から来た社長は入る所がないのはわかります。
でも、歩み寄る努力も何もしてくれません。
スタッフも途方に暮れるだろうし、私も無職になってしまいます。
ゴールデンウィーク明けにスタッフに会社を潰すことを言うって言ってます。

ちなみに今の社長が会社を買収した理由は、前社長が病気で跡取りもいないので友達だった今の社長にお願いしたようです。（前社長は亡くなっています）
現在年商５憶でじゅうぶん利益は出ています。
毎年少しずつですが売り上げも伸びてきています。
今まで前社長とスタッフで培ってきたものが一瞬でなくなってしまうと思うと涙がとまりません。

お金で解決してきた場合どれぐらの金額なら退職してもいいのでしょうか？
退職金だけで済まされる事ではないような気がします。
これから定年退職するまでの金額をもらいたいぐらいです。

良いアドバイスをお願い致します。

従業員は社長と私1人（10年以上勤務）の小さな事務所です。
2年程前より業績が落ちてきた為か、その頃から「難関資格（弁護士や税理士資格等）をとって会社に貢献しろ」「飛び込み営業をして顧客を獲得してこい」等の嫌がらせめいた事を言われるようになりました（飛び込み営業で顧客がつく職種ではない事を社長自身が一番よくわかっています）。
あまりのひどさにパワハラではと訴えたところ、初めて「この状況が2年続いたら事務所を閉鎖する、閉鎖前に辞めた場合でも退職金を払う（口頭で金額を提示されましたが書面は拒否）が、会社都合にはならない」と言われました。
私としては閉鎖まで仕事を続けたいと思っていましたが、些細な事で揚げ足をとってペナルティを課したり、抗議すると「命令に従わないなら処罰する」等を言われて我慢できなくなり、退職を申し出ました。
私は1か月後の退職を申し出たのですが、今抱えている仕事をきれいに処理して事務所を閉鎖するまでの3か月後にしてほしいと言われました。暗に業務に支障が出るなら退職金を出さない、もしくは減額するという事のようです。
お教え頂きたいのは以下の2点です。
・1か月後に退職した場合、その事が最初に提示された退職金から減額される理由になるのか。
・事務所閉鎖による事実上の退職勧奨だと思うのですが、会社都合にしてもらえないのか。
なお「業務に支障がないように」という点ですが、事務関係は切りの良い所まで終わらせて資料も揃えて渡すつもりですが、2か月先のイベントや事務所閉鎖まで私がやらなければ「業務に支障」と言われてしまうものでしょうか。私の仕事内容はその都度全て社長に報告しているので、当日私がいないと社長自身がやらなくてはならないので不便だという程度です。そのあたりの判断の基準があれば教えていただけると助かります。
最近は「君の仕事に付加価値はない・給料に見合っていない」と言っていたのに急に「業務に支障をきたす」と言いだした事に非常に納得がいきません。
また、口頭で提示された諸条件を書面で欲しいと言っているのですが、絶対に出してくれません。録音するしかないのでしょうか。
できれば穏便に済ませたいのですが、パワハラの件もあるので上記退職金と会社都合は譲りたくありません。その為に何かできる事があれば、そちらもお教えいただけるとありがたく存じます。
よろしくお願いします。

1年半程、契約社員で医療機関にて仕事をしています。契約は1年毎で3月末日で期間満了となるものです。
入職した当初から所属部署の先輩1名に仕事も教えてもらえず、業務上の連絡も知らせてもらえず、業務に支障をきたす程の無視をされ、体調も崩し、退職したいと何度も直属の上長に話をしましたが、耳を傾けてもらえず、限界を感じ手書きの退職願を提出しました。
が、指定の退職書類があり、それを出さなければ受理はできないと言われ、手書きの退職願は突き返されました。
結局、指定の退職書類を出してもらえず、その後も半年程のらりくらりとかわされ続け、辞めたいと訴えるも取り合ってもらえず、その先輩を異動させるから続けて欲しい、とようやくその先輩は異動していきましたが、既に仕事に対する意欲も、上長に対する信頼も失われ、辞めたい気持ちは変わらず…

上長との面談やヒアリングの際、毎回、辞めたいという意向を伝えるも、相変わらずのスタンスで一向に取り合ってもらえず、話が進みません。
だったら、他部署へ異動させて欲しいと願い出ましたが、完全な別業務の他部署なので管轄が違うから出来ないと言われ、希望も摘まれました。
その別業務の他部署は経験のある業務のため希望したものです。
別業務の他部署の方々は是非、異動してきて欲しいが管轄が違うので無理に引き抜けないとの事…

さらに上の上長の所へ行きましたが、契約更新前に個々に面談があるので、そこで話してくださいと追い返されました。
ですが、もう2月半ば…今、話を詰めなければと総務部へ連絡しました。
が、契約更新せず辞める場合は直属の上長から連絡もらわないと手続きできません、と言われてしまいました。
タライ回しの状態で、どこに訴えて良いのか分からなくなり、相談させて頂きました。

退職するまでに残っている有給休暇の消化もしたいと考え、先月末日に残り有給休暇9日分の取得申請を出しておりましたが、本日、直属の上長から、こんな休みは与えられないと却下されました。
有給休暇の消化はできないのでしょうか？
消化分とされる有給休暇も希望して取得する事はできず、上長から指定された日に取らされたものです。
そんな有給休暇の使わされ方ってアリなんでしょうか？
質問が複数の上、乱文乱筆で申し訳ありませんが、お答え頂きたく、お願い申しあげます。

妹の夫が零細企業の役員をしています。役員と言っても自ら派遣社員として労働しています。役員と言うことで残業代やボーナスもなく月手取り20万ほどで22年働いています。ところがここ数年は年間100万ほどしか報酬をもらってないにも関わらず、源泉徴収上は300万もらってることにされているそうで、最近に至っては、8月より他県に単身赴任させられているにも関わらず、7か月でトータル40万しか報酬をもらってないらしく、二重生活にも関わらずの収入40万で、にっちもさっちもいかず、妹が私の所にお金の相談に来て、今回の事がわかりました。
そんな会社は辞めてしまえと言ったのですが、役員なので、やめたら会社の負債を背負わないとやめられないとか言われ怖くてやめられずにずるずると22年間も働いているのだそうです。

本当に役員だと、会社の借金を背負わない限り退職は無理なのでしょうか？
役員なので残業代やボーナスが無いのは仕方ないにしても、今までの、源泉徴収（300万）と全然違う実際の支払（１００万）とかも我慢しないとならないのでしょうか？
役員やっていたら、労働基準監督署などに相談しても無理だと会社の人に言われたと妹は言っていますが、そうなのでしょうか？
妹の夫が、この会社をスムーズに退職出来る方法はないのでしょうか？

役員なので会社を辞めても退職金も失業保険もないらしく、妹の夫は50代半ばなので再就職も難しだろうと悩み苦しむ妹を見て、姉として何かアドバイスしてあげれないかと思い投稿しております。
どうぞよろしくお願いいたします。

業績悪化や後継問題で、社長から一ヶ月後(正確にはぴったりではなく一ヶ月ちょっと)に事務所閉鎖すると社員全員の前で宣告されました。ちなみに、私は経理(他の部門も兼任)でした。

その後、予告した閉鎖直前に事業縮小および移転すると言われましたが、残ったのは社長と他一名。

ちなみに、数年前から名前貸として役員になっていましたが、実質は従業員と変わらず、役員としての決定権は社長にしかありませんでした。

就任時に退職金の支払はなく、また昇給(役員分)も社長の一存で、就任時に役員報酬としての説明はありませんでした。

退社理由は業績悪化による事業縮小による会社都合になりました。
また、社長から退職金を一ヶ月以内には支払えないから、少し待ってほしいと言われました。でもそんなに待てないので、書面で金額や期日について決めたいと言っても逃げるばかりで退社日を迎えてしまいました。

その後、本来の退職金の支払期日から2ヶ月以上経っても支払計画も何も連絡が無いため、メールで聞いたところ、財政状態が悪いと言われただけ。今月、再度確認したところ、役員就任年の昇給額のうち一部が勝手に従業員給与昇給額とされ、就任時での退職金を8月末、9月末の二回に分けて払う。就任後の分は役員決議が必要なため払わないとメールがきました。

以前、自己都合で辞める数ヶ月前まで役員だった人たちは、解任しても減給もなく、退職金算定も就任期間について役員決議などはありませんでした。

自己算定額と100万は変わってきますし、交渉するのは非常識でしょうか?

もし請求するのが間違ってなければ、どなたかにお願いしたほうが良いのでしょうか?

ご助言、宜しくお願いします。

自分は飲食店の店長させて頂いています
恥ずかしい話、2年ほど前に
お店の売上約2万円ほどくすねてしまい
それが会社に発覚してしまい
次やれば200万の請求するという契約書に
サインしました。
現在ですが
ひと月程前に会社に退職願を出しましたが、
なかなか受理されず
先週のことですが
また自分がお店の売上をくすねているのが
発覚しまして約10万程です。
これに関しては深く反省し
次の給料で約15万程引かれます。



ただ発覚した当日
社長と二人きりでの
話し合いになりまして
200万と130万(横領分)請求ということになり
何故か社長の計算で130万という数字が出てきました
間違いなく多くても15万程です。
その時スタンガンで2回ほど
攻撃され
携帯も奪われ
それまでは店で話し合いしてましたが、
私の家で金目のもの探すぞという
ことになり
私の家に移動しました。

そこから親にも電話され
330万の請求という内容です。

携帯も奪われ
何か反論しようとすると
スタンガンで脅されていました。

もう少し働けば
330万の請求無しにする
ということに落ち着き
ただ評価がつくまで
毎月15万の罰金されるということです。

自分は明後日給料日ですが
その時点で
バックレようと思っています。

ただ大事になって
裁判になった時に
勝つ要素があるのか
ほんとに330万の請求を
呑まないと行けないのか
横領もしくは窃盗罪には
自分は当たると思いますが
分からずご相談しました
文章力が無くわかりずらいと
思いますが
返答頂けると助かります

ちなみに約6年勤めて
年間休日60日無いくらいで
平日残業2時間週末3時間日曜日6時間
有給消化無しのブラック企業です。

社員10人ほどの会社で、代表権なしの会長（前社長）が株の70％、現社長が30％を保有しています。
会長と社長の間では以前より確執があり、会長が、新しく入れた常務（取引先の部長だった人で、定年後入社）を社長に立て、現社長を辞任させることにしています。

会長と現社長は、別の会社での上司と部下の関係にあり、現会長は会長に誘われて入社しています。

現社長は15年前に入社し、社長を7年務められました。退職金も相応に払われてしかるべきのところ、会長が100万円という金額で無理強いしようとしています。
（会長は自身が社長を辞任する際、退職金として3000万受け取っています。金額は自身で決めた額です）

会長は、現社長に対するパワーハラスメントがひどく、現社長はそのせいで鬱病になりながらも会社の為に働いています。（心療内科で診断書が出ています）
現在、現社長は辞任届を提出するよう会長から言われていますが、この額では今後の生活にも差し障るとして退職金の額が確定するまで提出を保留しております。

●正当な退職金をもらうために、現社長は訴訟を起こすことは可能でしょうか。
　また、そのためには何が必要でしょうか。（証拠物件・書類など）