誓約書
退職の際に会社から誓約書へのサインを求められることもありますが、労働者はサインをしなくてもよいとされています。場合によってはトラブルになりえますので、適切な対処法を確認しておきましょう。
誓約書の法律相談まとめ
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退職時に会社のデータを持ち出すと犯罪になる?
このテーマに122件の弁護士回答が寄せられています
誓約書に関する法律相談
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A社との契約を理由にB社が退職時期を延長する法的正当性はありますか?
【相談の背景】 現在、A社から業務を請け負っているB社に、正社員(無期雇用)として勤務しています。 7月末に、B社に対して11月末で退職したい旨を口頭で相談しました。なお、その際の...
2弁護士回答 -
労働契約書の内容と違う業務に従うべきか
【相談の背景】 18時〜8時半の救急外来夜勤専従看護師です。「原則病棟業務はないが、ヘルプに入ってもらう場合もある」という労働契約書もあります。先日「来月より19時〜7時半は病棟で看...
2弁護士回答 -
未払い残業代の支払いに際し、誓約書の内容は適法ですか?
【相談の背景】 勤務先で、住宅手当を残業代の算定基礎から除外していたことが判明し、会社は過去3年分の不足額を再計算して支払うと通知しました。私への支払予定額は約14万6千円です。 ...
2弁護士回答 -
退職通知にへの暴言について
【相談の背景】 会社にて退職を伝えました。(雇用契約書には60日前退職通知が必要とのことで、その前に伝えています。) 会社の人事部長に伝えたところ、1ヶ月前に会社のマネージャーへの...
4弁護士回答 -
出資金を残して合同会社を退任することは可能でしょうか?
【相談の背景】 合同会社を退任する際に代表社員(業務執行社員)が出資だけを残し退職することは可能でしょうか。 業務執行社員が先日病気のため急遽退職致しました、先方とは退職に伴い...
1弁護士回答
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