退職代行を使えばトラブルなく確実に会社を辞められる？

【相談の背景】
退職を決め会社に相談していますが、退職日を決めていません。
会社は早く退職届を出し退職日を確定させようとしてくるのですが、こちらは相手の好き放題があった時にすぐ退職できるよう、退職代行を使える状態にしておきたいです。
しかし、先に退職届を出して退職日を先に合意すると、退職代行によって退職日を早めることが難しくなることを懸念しています。

有価証券報告書を書ける人は私しかいないので、それまでは仕事をやり切るつもりですが、パワハラも酷く、いつでも辞められる保険は必要です。

【質問1】
退職届を出したあと、弁護士による退職代行によって、予定の退職日を早めることは可能なのでしょうか。退職届は、直前まで出さない方がいいでしょうか。

【相談の背景】
正社員です［雇用期間定め無し］
転職先が決まっている為、早期に退職したいのですが、会社が退職日を受け入れてくれません。 就業規則では1ヶ月となって居ますが、5月末迄ダメだ！の一点張りです。会社との交渉は無理だと思い、弁護士に退職代行をお願いする予定です。そこで
疑問１ よく言われる２週間で本当に辞めれますか？
疑問２ 退職日を早めた事により、損害賠償請求は来るのでしょうか？
疑問３ 田舎なので、家、実家等に会社から連絡（訪問）が来るのでしょうか？※これが一番困ります。以上よろしくお願いいたします。

【質問1】
弁護士でも交渉が失敗するのでしょうか？

【相談の背景】
弁護士に退職代行を頼んでいるのですが、退職日を通知した1週間後でも大丈夫なのでその日に退職日に設定されて通知書を送られているのですが、
問題ないのでしょうか？

【質問1】
2週間経たず辞めた際、転職に影響出ますでしょうか？

【相談の背景】
現在、私は正社員で勤務する職場には雇用契約書・労働条件通知書がなく就業規則は見たことがありません。有給休暇は会社が勝手に指定する日になっています。人手不足でみんな我慢している状態です。
まだ具体的な日時は決めていないのですが、トラブルを避けて確実に退職したいので弁護士さんに代理人を依頼しようと思っています。

【質問1】
私の場合、退職届を提出したら2週間で可能と思うのですが、他の方に迷惑が掛からない様にしたいのでその様な日程の調整は会社側と交渉していただけるのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
職場で嫌がらせされ適応障害になってしまい退職代行業者に依頼しました。
退職代行業者から職場に連絡してくれていますが、一向に担当者に繋がりません。
（恐らく退職代行業者からの連絡なのが分かっていて出ません）
この場合、郵送などで退職願を送っても良いのでしょうか。
よろしくお願い致します。

【質問1】
退職代行業者からの電話を出てくれないのですが、郵送などで退職願を送ってもいいのでしょうか。

【質問2】
もし郵送で送っても良い場合、日付は初めて退職代行業者が連絡した日付でいいのでしょうか。

【相談の背景】
何度かこちらでお世話になっております。
弁護士事務所に退職代行を依頼し受任通知も会社側に送っていただきました。
弁護士事務所の方からは相手から動きがあり次第連絡しますとの事でしたが一週間経っても連絡がありません。
弁護士事務所には7月1日より新しい会社で働く事伝えたおり必要書類(雇用保険関係)があるので私が少々焦ってます

【質問1】
この場合順調に進んでいるのか会社側が回答しないもしくは無視しているのでしょうか？
先生方のよろしくお願いいたします

【相談の背景】
退職手続き。　労働契約書通りの一ヶ月前に申請すれば　例え引き続きが出来る人がいなくても　出来ますか?。②自分が辞めた事により　残った人も　自分が辞めた事で　辞めた場合　自分に責任はありますか?。【自分が辞めた方が良いと話すと　問題になりますが　一個人の理由で辞める事になるので問題はないと思いますが　会社からすれば
集団退職に見られます。】が問題ないでしょうか？。
③退職願を出して　退職日の交渉
をして　退職日を決めたら　決めた日にちで退職届を出して辞めようと思いますが問題ないでしょうか？。
④退職願の段階で折り合いがつかない場合は次の転職先も決まっているので　自分の都合の日にちで退職届を出しも良いでしょうか？。
最終手段　弁護士の退職代行に依頼をする事になりますが問題ないでしょうか？。

【質問1】
退職の都合【手続き】

【相談の背景】
仕事が原因かは分かりませんが、疲れからか体調を崩してしまい、吐き気やお腹の下しが止まらない状況なので、即日退職をしたいと考えております。
まだ入社3ヶ月なので研修期間中です。
特に引き継ぎもないので今月には退職ということにしたいので、弁護士さんも収監している？という、退職代行に依頼をしようと考えております。

退職代行の方が言うには
労働者には【民法627条１項】民法2週間という法律があり退職を希望する日の１４日前に退職の意思を職場に口頭及び退職願の方法で事前に告知すれば使用者の同意なく退職できると明記されており、労働者はどんな状況であれ２週間経過すれば退職が成立する権利の事を言います。
退職代行を利用すれば法律上、“いつでも”どんな状況でも退職は可能です。社長や上司がそれを認めない、受け入れない場合でも問題ございません。結果的にこちらで退職までもっていきます。よく勘違いされているのが労働者が「辞めたい。」という雇用解約の申入れをしたとしても、２週間は出社しなければならないということではありません。
就業規則は事業所が定めたルールなので法的な拘束力はなく、２週間〜１ヶ月以上前に退職の意思を伝えないと退職できないというものではありません。
即日退社も可能です。

と、ありましたが、本当に可能なものなのでしょうか？

【質問1】
即日退社が可能なのか？

【相談の背景】
現在扶養内でパート勤務していて夫からの扶養から外れる為、次の職場では9時〜17時勤務になります。
今の職場では退職の申し出は2週間以上前と契約書に記載がありました。
2週間以上前に締め日を気にせず申し出ましたが、事務的な手続きごあるから締め日に合わせなきゃいけないと言われました。

一度確認して締め日以外で退職が無理やったら無理やり締め日に終わらそうとしてきます。

１ヶ月前に申し出るのがいいのかも知れませんが…こちらの都合で退職するから言われても仕方ないことなのかも知れません。

【質問1】
必ず締め日に合わせないと駄目でしょうか？

【相談の背景】
こんにちは。会社が退職させてくれなさそうです。

今の会社が色々と問題が多く、やめようと思ってます。 退職の1ヶ月前にはやめることを伝えないといけないのですが、私は2ヶ月に口頭で退職申請をしました。
しかし、上司から退職日1週間前に、人手不足により退職できないと言われました。


労基に相談したところ、やはり退職届が提出してないので、すっとぼけられる可能性があるようです。(ですが一応、辞めると伝えましたよね？という会話の録音は取ってあります。)


明日がその退職日なんですけど、退職届を明日付で簡易書留で郵便を送ろうと思ってます。


上司もずっと高圧的な態度でいて、セクハラなどもあったので、さっさと辞めたいです。

退職届から2週間は14日で退職できると書いてあったのですが、今すぐ辞めれる方法はありますか...もうとぼうか迷ってます。


有休も契約の1年後に出ると言う意味わからない契約書にサインしてしまったので、有休も使えなさそうです...

【質問1】
有休申請は退職届と一緒に伝えられますか。

【相談の背景】
7月初旬に現職を8/31に退社したい旨を伝えたところ、
「やめる人に振るタスクがないから来週末でやめてもらって構いません」と通達されました。
ただ転職先の入社までに空白ができてしまうのでそれは厳しいと伝えるも
「じゃあやめる人の都合に合わせて会社に居させろってこと？」と返答されました。

確かに会社の言い分もわかりますがこれに応じる必要はないと判断し、
退職日に関して一旦こちらで持ち帰って決めると返答しました。
その後業務の引き継ぎや貸与物についての確認へと話が移っていきました。

その話し合いが終わった後チャットにて、
退職日について当初の希望通り8/31でお願いしたい旨を伝えたところ、
来週末での退社でお互い合意したのでそれはできないと返答。
合意した覚えはないと返したものの合意したの一点張りです。

※録音はとっていません。
※退職の意向を伝えたのはこの話し合いのみで、退職願や退職届等は出しておりません。

【質問1】
8/31が退職日として認められるか。

【質問2】
解雇として解雇通知手当を受け取るのは可能か。

【質問3】
この話し合いではおそらく認識の齟齬があったと思われるが、
その場合どちらが優先されるか。

【質問4】
本件の合意したしてないのやり取りの最中に
8/31で退職する旨が書かれた退職届を出した場合それは認められるか。

【相談の背景】
このたび退職しますが、就業規定には１か月前とありますが、民法規定による２週間で退職します（１日たりともいたくないので）。その場合の退職可能日について質問します。

【質問1】
至急教えてください。
退職しようと思いますが、退職申し出が１５日なら初日算入なら２８日、不算入なら２９日になりますが、どちらでしょうか？
また、２週間がちょうど土日だった場合は、翌日の平日までですか？

【相談の背景】
不動産屋で、週末パートしています。諸事情により、パートを退職したいです。退職する意思ついては、社長に口頭で伝えました。調整するとの回答をもらいましたが、その後、話す機会もなく、できる限り早く辞めたいため、退職届を書面にてだすのですが、

退職日は退職届を提出してから２週間後になります。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

とありますが、退職日は、具体的に記入した方がよいでしょうか？　その場合、日付はいつにすべきでしょうか？口頭で意思を伝えた日から起算すべきか、または、退職届の記入日なのか、相手が受け取りをした日なのか、ご回答よろしくお願いします。

【質問1】
退職届に書く退職日の決め方について。
退職届に退職日を具体的に記入すべきか？
できる限り早く辞めたいが、その場合の起算日はいつになるか？

【相談の背景】
現在の会社から転職することになりましたが、退職日に関して揉めています。
転職の意思を昨年末上司に伝え、その後転職先の出勤開始日が3/13と決まったので、退職日を3/12にしたいと相談しました。
社内規則は「30日以上前に申し出る」という条件なので、違反はしていません。
しかし、会社からは「年度末退社がこの業界の常識。転職先(同業界)がその日を出勤開始に指定するのはビックリ」「うちの会社では年度途中に退社する人はこれまで1人もいない」「年度末まで業務を全うしてから辞めるのが円満」というようなことを言われて、希望に応じてくれませんでした。

私が無知なため、その場では「そうなのか」と思ったのですが、やはり納得できません。

【質問1】
私が非常識で、会社の主張が正しいのでしょうか。
転職先に開始日の変更をお願いしてでも、希望は取り下げるべきなのでしょうか。

【相談の背景】
【背景】
7月下旬より、うつ病を発症し休職診断書を発行してもらい、それに伴い休職療養中でした。やはり体調の回復が遅く退職の意向を8/24にメールで伝えました。

退職希望日(9/15)を伝えた後日、会社から赤字で社会保険負担が辛いので申し訳ないと思っているなら8/30付で退職してほしいと退職日が記載された退職届(著名だけして欲しいと)が郵送されてきました。

有給は消化済みで傷病手当金の申請の件がありできれば9/15での退職を希望していましたがこの場合は送られてきた退職日記載の届に著名しなければならないですか？

【質問1】
【質問】予定通り9/15付の退職で良いのか？
会社の要求通りの8/30付の退職をのむなら、それは会社都合の解雇になるのか？

【相談の背景】
3月3日に3月末で退職したいと口頭で伝え「受理しました。」との回答を頂きました。(就業規則には2カ月前との記載があるのは把握している事は伝えました)その後3月14日頃に会社の状況を考え4月末に退職して欲しいと打診されましたが4月8日に次の会社の入社が決まっているため遅くても4月7日にして欲しいと伝えたが就業規則の2カ月前を理由に早くても4月21日と言われました。その後、次の会社と交渉し入社を4月15日にして貰えるように交渉するので退職を4月14日にして欲しいとお伝えしたが21日退職の意志が固かった為、埒があかないと思い4月5日に退職代行を利用し退職しました。退職届けに4月7日退職と記入し会社に送付したところ4月6日に会社より何故7日退職なんだとの連絡がありました。
このままですと8日入社する会社との二重労働になってしまうのではないかと思い相談させて頂きました。

【質問1】
3月3日に口頭で退職を伝え受理して頂いたのですがその日付は退職を伝えた日で有効ではないのでしょうか？有効であればその後2週間以上はちゃんと就労していたため4月7日付けの退職は可能だと思うのですが。

転職先が決まっていますが、引き止めがきつく
程々に疲れてしまい後は弁護士に依頼しようかと
思っています。但し状況が下記の通りなのですが
揉める要素はないでしょうか。

①現在単身赴任中で、借り上げ社宅に住んでいます。
弁護士に依頼する前に社宅をでるかどうか？
その際荷物は？

②気が弱く一度残ると言ってしまった。

③現職も次も上場している大きな会社

とりあえず以上です。この様な状況でも弁護士に依頼すれば円満に退職できるのでしょうか。

2019年4月に新卒として入社し、約2週間後の4月18日に退職代行サービスを利用し、退職の手続きを行なっている者です。先ほど私の代わりに社長と会話して転職の手続きの窓口をしてくれている転職代行サービスの方から連絡があり、退職の申し出は30日前で、退職日までは出勤する。という会社のルールに従う気がないなら弁護士と相談すると社長から言われたそうです。
私自身、毎日の不安から会社へ足を運ぶことができず、苦しんでいるという旨を退職代行の方にお伝えしていて、とても退職日まで出勤できる状態ではなかったと思っています。
退職代行の方からは、会社規定を守らなかっただけで訴えられることはまずあり得ないことだとおっしゃっていたのですが、とても不安です。なのでこれらに関していくつか質問がございます。

1、民法に則り、二週間後の退職、その間の正当な理由があれば欠勤可能というのは本当でしょうか？
2、心療内科へ行き、診断書を提出すれば損害の請求は難しくなるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、8月頭に最終出勤日、
8月末退職予定にて退職届を提出しました。
しかし、仕事のストレスにより体調不良や精神的にも辛いです。(診断書を頂こうと思ってます。)
その為、1ヶ月引き継ぎなどの関係で出勤し7月10日時点で退職したいと考えています。
ただ、一度合意した契約なので会社的には承認されない可能性が高いです。
そのため、退職代行サービス(弁護士)を使おうかと検討しています。

【質問1】
そこでご質問させてください。
やむを得ない理由(診断書による出勤停止)であれば退職できると聞いたのですが本当に退職が成功するのでしょう？？

【質問2】
もし会社が承認してもらえず出勤しなかった場合どうなりますか

【質問3】
過去に同じような事例で退職が成功、または失敗し、裁判沙汰になったことはありますか？

無知で質問ばかりで申し訳ございません。
何卒よろしくお願いします。

【相談の背景】
今年になってから不当な理由をいいつけららパワハラやいじめにより体調を崩し、職場復帰が難しいと判断し、2月の頭に退職したいと職場に申し出て3月末までの退職となり、退職届け等を提出しました。そのあとは休暇という形になっております。ですが、三月過ぎてから退職を保留にし、2月の頭の最終出勤日を諭旨退職とし退職金も不支給とすると職場から通知がきました。退職日が変更になるので退職届を再度変更して提出するように言われました。私は職場の内容に納得していません。

【質問1】
そもそも、退職を3月末に承諾したのにそれを保留にして、過去の日付に変更するのはいいことなのでしょうか？

【質問2】
私は本来の３月末の退職を希望しているのですが、職場側は納得してくれません。３月末に退職はできないのでしょうか？

一度口頭で変更合意した退職日の再度変更についてご相談です。
12月31日付けで退職し1月1日付けで新会社に就職が決まっておりました。
（退職届も12月31日付けでの退職として提出し受理いただいてました）
先日、現会社から「1月から新会社で働くならば、12月30日を退職日にしたほうが君の保険料が無駄にならないので、30日にしてはどうか」と言われて、「それであれば、そうします」と答えました。
ところが、事実は会社が1ヶ月分保険料が得するだけの話でむしろ退職者の負担が増えるとのことでした。
だまされていることがわかり、会社に「話が違うので、12月31日にしてください」と
伝えましたところ、「12月30日でお互いに口頭で合意したのだから、再変更は今更無理です」と突き返されてしまいました。

提案された際の前提条件が嘘だったにも関わらず、会社の言うように12月30日の退職をを受け入れるほかないのでしょうか？

よろしくお願いいいたします。

【相談の背景】
退職代行のサイトを見ていたら弁護士さんでも退職代行を引き受けてくださる方がいらっしゃるようですが、弁護士さんに間に入っていただければすぐに退職できるのですか？2週間前には退職を申し出なければならないと思うのですが。

【質問1】
退職代行を弁護士さんに依頼しても大丈夫でしょうか？

退職代行サービスからの問い合わせ対応義務について

会社で総務業務をしている者です。
退職代行サービスを利用して退職の申し出をしてきたものがおります。
本人より退職届が郵送されてきましたので、退職手続きについては速やかに手続きをしました。
その後しばらく本人が給与を取りにきておりませんでしたが、代行業者から、給与の振込をお願いしたいということと、給与の内容に関する問い合わせがきております。
代行業者については、弁護士ではありません。
このような場合、給与の内容や退職後の手続きについて答えなければならない義務はあるのでしょうか？
個人情報の観点からも、本人にしか答えられないというのは法律的に問題ないでしょうか？

【相談の背景】
最近、退職を考えていますが、退職に付き、1か月前予告だとか
色々不思議な法律があることを知りましたが、
退職代行業者がある事をまた知りました。

弁護士だそうです。
費用面が気になりますが、それより
本当に弁護士がその様な、単なる退職の「「「代行」」」をしてくれるのかが疑問です。

【質問1】
退職代行業者の弁護士に頼もうかと思いますが、本当に弁護士なのでしょうか？

今職場と色々あり、うつ病になり休職しています。復職は考えられず、退職を考えています。インターネットでは弁護士さんの退職代行サービス
が
あるようですが…上司との揉め事【ハラスメント】なので初めからそちらを使った方がよろしいでしょうか？

【相談の背景】
退職代行についてお伺いします。
日本労働産業ユニオンを通じて退職をする従業員がいます。労使問題はコミュニケーションロスや認識合わせができていないことがあるのは承知しておりますが、代行を使うことによる認識齟齬も発生しているため教えていただきたい。

【質問1】
①弊社としては給与未払い等は一切ないのですが即日退職を申し入れたから手当てなどを支払わないことがあれば弁護士に言うと言われましたが、これは脅迫にあたりますか？

【質問2】
②ユニオンの担当者が都度代わり申し送りや認識に齟齬があります。対応策はありますか？

【前提】

現在

①弁護士が提供している退職代行サービス
②法人企業が提供している退職代行サービス

のいづれかの利用を検討しています。

【質問事項】

⒈ どちらのサービスがオススメですか？

⒉ ②のサービスを使用するのは違法ですか？？
→法人企業が提供しているサービスは非弁行為に当たる可能性があると聞きました
→非弁行為に当たる可能性があると知りながら、サービスを利用するのは違法なのか気になっています。

⒊ そもそも②のサービスは非弁行為に当たるのですか？？？

回答お願いします！！

【相談の背景】
会社を退職したいと悩んでいます。
最近は退職代行サービスのいうものがあると知り、気になっていますが、少し怪しいというか怖い気がします。

【質問1】
退職代行サービス自体は違法ではないでしょうか？

【質問2】
退職代行サービスが特に違法ではない場合、サービスを選ぶ際に気をつけたほうがよいことなどございますか？

【相談の背景】
6月21日に店長降格を告げられ会社の様々な理由もあり6月22日に退職代行サービスを使い退職しました。

【質問1】
この場合給与に役職手当て、その他インセンティブは付かなくなるのでしょうか？

あと残業時間が給与明細には記載されてますが給与に反映されていないのは自己都合退職が理由になるのでしょうか？

近年、「労働組合が運営する」と謳った退職代行サービスが
増加しています。

弁護士ではない一般企業の退職代行サービスは非弁行為に
あたる可能性が指摘されていますが、「労働組合には
団体交渉権があるので違法性はない」とのことです。

この場合、労働組合が退職者と企業との間に立ち、退職日の
調整や有給消化の交渉をすることに法的な問題はないのでしょうか？

ちなみに、そういった退職代行業者のHPを見ると、「販売
事業者名」などの項目に普通の企業名、「サービス実施者名」
などの項目に労働組合の名前が入っていることが多いですが、
普通の企業とは無関係に「単独で」退職代行サービスを行っている
労働組合もあります。

退職代行サービスを利用して退職することにしました。
電話にて退職の旨を伝えてくれるとの事でした。その後、退職代行サービスの指示に従う事になり、退職届け、保険証、その他書類を書き留め郵便で送る様にと有りましたが、誤って、特定記録郵便で郵送してしまいました。健康問題が理由の為、診断書も用意しました。
その後、会社から連絡もなく１ヶ月以上経っても連絡もなく、年金事務所に健康保険資格者喪失証明書を貰いにいくと、保険の離脱手続きをされていない状態でした。
個人経営の会社なので、連絡を取りたくないのですが、このままだと保険と年金の支払いがどうなるのかも分からず、どう手続きを取れば良いのか困っています。

【相談の背景】
退職代行サービスから、依頼人である社員の退職に関する届を代行する旨の連絡があり、当該社員には買付金があり、回収（自己都合で退職する場合は一括返済）と返済方法について通知する必要があるのですが、退職代行サービスが取り合わず本人に連絡がつかない状態です。

【質問1】
単なる退職代行業が返済義務は無いなどと主張して来るのは非弁行為ではないでしょうか？

【相談の背景】
退職代行事業をおこなっております。

今回非弁行為にあたるか、確認したいです。

【質問1】
依頼者より、有給を消化してから退職をしたいと伝えて欲しいと言われております。

その場合その旨を伝えるだけでも、非弁行為とみなされるのでしょうか？

【相談の背景】
給与保留をされています。委託契約者です。退職代行で退職を頼んだ場合、保留されている給与は貰うことができるでしょうか？


会社と関わりたくありません。
なので退職代行を検討しています。
そして、3月分の働いたお金は欲しいです。

チャットレディをしています。
サイトを見るに委託契約者という形になっているそうです。
契約書などは会社側が持っているのでコピーしたものなどはありません。

3月働いたお金を払ってもらいたいです。

【質問1】
退職代行を頼んだ場合、保留された給与も支払われるかどうか

【質問2】
足りない情報はなにか
知らないことが多すぎで何が必要なのかわかりません

退職代行会社を使った退職の適法性と対応について教えてください。私は現在、ある会社のライン（会社の組織上の正式に設置されている部署の責任者とされているという意味）の管理職です。先日、自身のラインの部下（正社員）から退職代行会社を名乗る会社を通じ、本人が直ちに退職をしたいので退職の手続きを至急とり、離職票の交付など必要な手続きをして欲しいとのことでした。会社としては従業員本人との間で雇用契約を交わしており、就業規則上は退職する場合は原則1か月前に会社に連絡するよう定めています。また、入社の際に雇用契約書とは別に退職の際には引継ぎや退職に必要な手続きを履行した上で退職することを約した誓約書を書面で交わした上で雇用しています。一方で誓約書などには第三者を退職の際に介在させないことなどは約していません。他方で、退職代行会社についてですが、会社自体の素性や実態も良く分からない状態であり、本人の代理としての地位を持つものなのかよくわかりません。仮に誰かが悪戯で当該従業員が退職しようとしているなどといった虚偽の連絡をしている可能性も否定できません。この様な前提ですが、①退職代行会社を利用した退職は従業員と会社との間の関係に従業員側が会社に対して契約違反になるという法的責任はならのか。②退職代行会社の連絡をもって会社は退職手続きを採る法的な必要性があるのか。そもそも弁護士でもない退職代行会社なる存在は非弁行為に該当しないのか。③単に退職の意向を伝えるだけなら非弁行為にならない余地があるかもしれないが、退職代行会社がどこまで踏み込んだ内容の交渉ができるのか。④退職代行会社の介入があった場合、会社は本人へ直接連絡を取ることはできないのか。以上をお教えください。

【相談の背景】
23年勤めた職場を退職しようと思ってますが今までの退職者を見てきまして社長が長期の引き留め、退職者に対しての言葉の暴力をするので退職代行を使おうと思ってます。ただ問題がありまして入社当初は社員でしたが10年目から会社の方から業務委託契約の扱いになり今日に至ります（会社から提案がありそれを受け入れました）。業務委託契約と言っても業務形態は社員と同じ扱いで形だけです。で、退職代行を扱ってる弁護士様に2件ほど問い合わせをしましたが断られてしまいました。
あとコロナ禍による会社の減収により2年前から減給されてしまいました。その際は社長からの提案に反対するのも躊躇し、厳しい世の中なのでそれを受け入れてしまい今日に至りますが私の業務内容、業務量、業務時間は以前よりむしろ多くなっており納得しないし退職金とかも制度としてないので言葉は悪いですが「分捕りたい」と思います。

長々とすいません、アドバイスあればよろしくお願いいたします。

【質問1】
①業務委託契約だと退職代行を依頼することは無理なのでしょうか？
②減らされた報酬。差額分だけ取り戻すことは可能ですか？

【相談の背景】
報酬を貰って、退職しますということを、相手に言うだけでは、弁護士法に抵触しないと、ネット記事で見ました。

【質問1】
これは何かの裁判例とかですかね。

退職代行について
弁護士が行うサービスが3万円以下で行えると広告を見ましたが、本当でしょうか？
法テラスに加入しているか？
また弁護士の広告ですから、虚偽はないと
思いますが、着手金や報酬金などある弁護士もいる中で、どのようにサービスと弁護士を選べば良いですか？

仕事がつらく精神的に落ち込んでいる。
就業規則に退職は３か月前に申し出ることが規則となっていたので３月で退職したいと思ったがひき止められた。
正社員として働いている。
今月末で就職して半年になる。

今は12月で年末調整の書類を出しているので来月には辞めたい。

弁護士さんに退職代行するなんて甘えだと思うけど心が持たない。でも退職代行を使うと罪悪感を持ってしまいそうだ。

弁護士さんに退職代行頼む人って本当にいるのですか？その場合、一切の退職交渉を職場で行う必要はなくなるのですか？

再就職する場合、同じ業界に転職することになると思うのですが退職代行を使ったことが知られてしまうことはないのですか？

【相談の背景】
東京で退職代行を立ち上げたいと考えています。
準備をする中で以下のことが課題となっています。
・非弁行為に該当する可能性があるので弁護士監修、提携をしたい

【質問1】
・弁護士監修のサービスが多いが、具体的にどのように弁護士と契約しているのか（紹介？）

よろしくお願いいたします。

【質問2】
非弁行為との線引きは事前に弁護士から指導を受けることは可能か

【相談の背景】
現在、法人経営をしており、新規事業の立ち上げを検討しております。

【質問1】
退職代行が話題となっておりますが、
逆の企業側を対象に、問題のある社員を簡単に辞めさせられない実情に、
「社員辞めさせ代行（退職させる代行）」というビジネスが成り立つのかをお伺いしたいです。

【質問2】
そもそも法律的に弁護士様が必ず介入する必要があるのか、我々のような起業が単体で事業をできるものなのでしょうか？

【質問3】
退職代行は、即日で完了できますが、
退職させる代行は、中長期的、且つ実現できな場合もあるかと思います。

サービスとしては、起業へのコンサルティングや対象者本人への圧力という形になりますでしょうか？

【相談の背景】
2年ほど前に退職代行会社「モームリ」を利用して退職を行いました。最近、ニュースで経営者が逮捕されたと報道されていたのを見ました。過去利用者である私も何か罪に問われるのか心配です。
特に退職した会社から訴えるなどの話は当時から今まで無い状況です。
現在は別の会社で仕事をしています。

【質問1】
利用者である私に罪はありますか？

【質問2】
今回の逮捕の影響で退職した会社から私を訴えることは可能でしょうか？また、ありえそうでしょうか？

【相談の背景】
一度民間業者の退職代行サービスで退職届を郵送した所、退職手続きはしないと拒否されて弁護士さんがされている退職代行サービスにたのみなおして退職の手続きを進めています。その過程で退職に必要な書類のやり取りをする以外お互いに何も要求しないという合意書を締結しようと弁護士さんから提案されました。すると合意書の内容に私から今回私が退職代行を使用して多大なる迷惑がかかったことを謝罪文として郵送しろとの要求が勤務先からありました。

【質問1】
この場合は、謝罪文をかくほうが退職のやり取りがスムーズになるのでしょうか。私が謝罪文を書いて何か不利になったりするのでしょうか

【相談の背景】
退職代行を予約というか決行日、何時に開始するとかも決めてない状態で一旦私の中で保留をして弁護士さんの退職代行に依頼して支払いました。
保留にしてた業者には支払い、署名捺印などしておらずキャンセルに至っては100％のキャンセル料を頂きますとメールが来ました。怖くなってLINEの方はブロックしてしまいましたが、Gメールの方に労働組合型の退職代行業者の法務管理部から催促のメールが来ました。
履行されておらず、予約日時も支払い方法もはっきり決まってない状態で払わないといけませんか？
キャンセル料に関しての説明はなく（多分サイト内にあるのだと思います）確認しなかった私が悪いのですが、事前に説明する業者にも非はあると思います。教えてください。

【質問1】
支払うべきでしょうか？

以前、退職手続きについての相談で
弁護士さんや法律関係の方に本人の代行を
依頼できるのかという質問を致しました。
答えとしては、可能ということでした。

そこで、再度いくつか質問させていただきます。

１．私の考えの代行というのは、本人に代わり
退職の意思を会社に伝えること及び退職を成立させる
いっさいの手続きを行っていただけるイメージなのですが、
何か間違っていますか。
その場合、本人が会社に出向かずに退職することは可能でしょうか。
（必要物品は後に郵便で会社に返却すれば良いと思うのですが）

２．法律関係の方に依頼すると、費用はおよそどのくらい
必要になるのでしょうか。そういった相場には無知ですので
おしえていただけるとありがたいです。

２．法律関係の方以外に、退職代行の業者があるようですが
信頼できるのでしょうか。
（先日、どういった手段で退職させるのか
質問しようと電話したのですが、いたずら電話か何か
勘違いしたのか、切られてしまいました。）

何とぞ、ご助言よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先やや家族へ連絡し変わって支払うよう請求すると言っていますが、このような場合でも、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
退職代行を利用した時の給与振込について
ご回答お願い致します。

先日退職代行を利用しました。
問題なく退職は認められましたが
給与は就業規則上、手渡になると伝えられました。
もう顔を合わせたくないですし
なんとか振り込みにしたいです。
この場合どう伝えてもらうのがよろしいでしょうか？

【質問1】
退職代行を利用しての給与振込してもらう方法

【相談の背景】
退職代行を使われた会社の立場で相談します。
代行会社を通じて退職の意思は示されましたが、本人の荷物が多く残っており、書籍、文房具、ロッカー内の服などかなり多くあります。本人でなくてもよいので、誰かが片付けに来いと伝えています。代行会社は私物を箱に詰め、着払いで送れといいますが、本人の私物を当社の労力（人件費相当分）をかけて片付ける義務はないと考えています。

【質問1】
私物を撤収しない限り退職を認めない、と交渉することはできるでしょうか。

【質問2】
上記ができない場合、可能な交渉は着払いで送り人件費相当分を請求することくらいでしょうか。ほかに交渉のカードはないでしょうか。

【質問3】
人件費相当分を請求する場合、退職金との相殺はできないと思いますので、相手が支払ってくるまで荷物を返却しないとしたいと思います。何かリスクがありますでしょうか。

チャンスがあれば退職代行と弁護士セット？も考えてます、契約がイマイチ確定出来ないけど、2週間退職出来ない契約の場合ですが…自分としては有給休暇が35日ほどあります、給料つかなくても良いので、それで2週間は消化出来ないですか？自分としては退職決めた時点で行くつもりありません、退職の理由は2つ以上あるけど、親など入院する時に家族が私しか居なく付き添いしなくてはなりません、会社休み取るときに施設などから会社に連絡したのに、卑怯な手口と来たので、休めず夜に病院行きました、施設などにも証拠はあると思うけど、こんな事しておいて何故2週間行く必要無いです、私は色んな所から怒らました。多少抽象ですいませんがよろしくお願いします。

【相談の背景】
1ヶ月程前に退職代行を使って職場を問題なく退職しました。退職代行を使用した日が会社の宴会などがある日でした。
先日給与が振り込まれましたが、給与明細を確認すると行っていない宴会場所までの交通費や、ホテル代、宴会代などが給与から調整額として何の連絡もなく引かれていました。

【質問1】
これはキャンセル料として引かれたということでしょうか？
引かれてもしょうがないものですか？

【相談の背景】
4日前に退職代行にお願いをして退職届を郵送しました。
後日、先月分の給料が給料日に振り込まれていなかったので退職代行に連絡をした所直接渡すから来社して下さい。と退職代行を通じて連絡が来ました。
勝手に手渡しに変えるのは違法になると退職代行の方が伝えたところ昨日振り込んだと連絡が来て今日振込確認しました。その間にも振込同意書や振込を口頭で伝えているという今までされたことのない用語が出てきて戸惑っていましたが振り込まれていたのでいいかなと思っていました。
次は会社の道具がない、確認の為立会いに来社する様に昨日連絡がきました。
道具は何一つ持ち帰っていないし、リストも送られて来ましたが全て社用車の中に入っているものばかりでした。
私自信会社に行きたくないし、職場の人とも会いたくないので退職代行頼んだのですが来社を求められることが多くこまっています。

【質問1】
退職代行の方同行などで会社へ行くことはいいですが1人で行くことはできません。
退職代行の方は同行はできないそうです。
どうしたらいいですか？

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。
この度は病気にかかり会社都合で雇止めとなり9月末で退職となりました。向こうから通告したにも関わらず、派遣会社が気持ちよく辞めさせてくれません。
①離職届が届くのが遅れると予告されたり
②傷病手当金の申請書をなんだかんだ理由をつけて書いてくれなかったり、返却してくれなかったり（8月分）未だに手元に戻ってきておらず、連絡してもよくわからない理由で書類を返信してくれません。

【質問1】
退職を希望していなかったのに辞めさせされて、嫌がらせに遭う場合に、退職代行に依頼をして派遣先と交渉してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
退職の書類などを不利に書かれてしまってないか不安です。誰に相談すればいいでしょうか？できれば、これ以上負担を増やさない様に代理人をお願いできれば、派遣会社も下手な事はできないと思うのですが。

【質問3】
良い弁護士さんの見つけ方を教えてほしいです。東京のど真ん中に事務所を構えてる弁護士はダメとか、大手はダメとかありますか？個人的は、これくらいの内容で大手に頼むと門前払いされるイメージです。

【相談の背景】
ご相談をさせてください。
先日、行政書士と認定司法書士を兼業されている方へ退職代行の依頼をさせていただきました。
まず、内容証明郵便で退職の意向と貸与物を郵送する旨、有給消化の日程（有給が足りない場合は退職日まで欠勤をする）を伝えていただき、その際に未払いの残業代が有れば給与支払い口座に支払うようにも催促いただきました。しかし会社側の反応は「①本当に代理人かどうか分からないので委任状と印鑑証明を提出して欲しい」というようなものでした。この回答は妥当でしょうか。退職の意思表示は無かったことにはならないとは聞きました。
弁護士の方の見解をご回答いただけますと非常に嬉しいです。
またこのまま、②退職日の調整と③貸与品の返却、④未払い残業代の調査？を任せた場合、解決は可能なのでしょうか？

【質問1】
①の回答の妥当性（印鑑証明を送るのが不安です）
②、③、④の解決できる可能性
退職の意思表示？の有効性についてご見解いただければ幸いです。

【相談の背景】
現在退職代行を利用して
手続きをしております。

退職後、給与振込に関してご教示頂きたく投稿いたしました。
給与振込は銀行振込となっておりますが、パワハラが酷く休みの申請も出しづらくなるような言動もあり事前の退職願いなく退職致しました。

会社側は事前に申し出ない場合は現金での受取となっているとメールで伝えてるとあり、過去に遡った所確かにそう書いてありますが、顔も合わせたくありません。この場合振込に応じてもらうには退職代行になんと対応してもらうのがよろしいでしょうか?
何卒宜しくお願い致します。

【質問1】
このような場合の時
振込に対応してもらう方法をご教示お願い致します。

【相談の背景】
1年程前、パワハラが酷かった職場を退職代行に依頼し退職しました。
法的には退職したことになっていると思うのですが、職場がそれを認めないと言い、現在も退職手続きを行なってもらえていない状態です。
市役所・年金事務所・ハローワーク等様々な機関にも相談しましたが、会社側に手続きを行ってもらわないとこちらでは出来ることはないと言われました。
また、そちらの方からも職場に連絡をとってもらいましたが、退職日に納得しておらず（恐らく本来の退職日より引き延ばしたい）退職代行なんかが連絡してきたものは認めない、本人が連絡してこないと話が進まない、等と言っていると言われました。
仮にこちらから連絡したとして退職日の変更を強要するのみでこちらの話は一切聞かないのは目に見えており、とても連絡できません。

退職に関する手続きさえしてもらえれば給料や残業代の支払いなどを含む金銭に関する要求は一切するつもりはありません。

【質問1】
このような場合は今後どのように話を進めていくのがいいのでしょうか？

【質問2】
今後も会社側が退職に関する手続きを行わなかった場合、こちらで代わりに手続きを行う方法は無いのでしょうか？

【相談の背景】
正社員雇用してもらっていた会社に対し2023/12/23に2024/2/20で退職し、同年1/15日より退社日までを有給消化する内容の退職届を提出しようとしています。
(残り有給日数36日、消化しようとしている有給日数は29日分)
退職届提出後の実質出社日数は提出日を含めて12日です。

退職届を出してから2週間(14日間)以内の退職は損害賠償を請求される可能性があると聞きました。
その数え方や決まり事について知りたく、質問させていただきます。

【質問1】
この内容の退職届に法律上の問題はないでしょうか？

【質問2】
この内容の退職届に会社はなんらかの強制的な効力を行使できるのでしょうか？

【質問3】
退職届を提出してからの2週間(14日間)とは会社の実質出社日数なのでしょうか？
それとも会社カレンダーの休日や有給取得も含まれるのでしょうか？

【相談の背景】
8.25で退職しましたが、給料が振り込まれてない、取りに行きたくないがどうすればいいかと相談した者です。
結局、給料・退職書類を会社まで取りに行くことにしました。
会社に訪問する際、その場で「裁判起こします」とか言われたりする可能性はあるのでしょうか。
退職日から今現在までは何も言われておりません。

退職代行を使って、即日退職しました(有給休暇14日あったため)。シフト途中での退職です。
会社は初め、即日退職を認めてくれませんでしたが適応障害の診断、休養が必要との診断書が出た為、仕方なく退職を認めた感じだと思います。
引継ぎ等も私が一番下っ端なので、私しか知らないことは特にありませんでした。
また、私は登録販売者として働いていまして、その資格者がいないと店が開けれません。ただ、他店舗、本部には資格者が何人かおりますので、店が開けれないということはないと思います。私の穴埋めを誰かが何日かしたとは思いますが。

以上を踏まえて、それでも損害賠償等請求されてしまうのでしょうか。
きちんとした辞め方をしていないので訪問時に罵声を浴びせられるのは覚悟をしております。付き添いは家族に頼みましたが、弁護士を依頼した方がよろしいですか。

【質問1】
損害賠償請求などされてしまうのでしょうか。
訪問時の付き添いは家族で大丈夫ですか。

【相談の背景】
勤務先の営業部員（20代男性　前職営業　無期雇用）が退職代行業者を通して退職届を提出してきました。

　この社員の担当した仕事について、顧客（自治体や公共機関）より3月下旬までには訴訟を起こす意向を口頭で通告されています。当該社員が、顧客へ開発スケジュールや納期についての虚偽報告を日常的に行い、顧客側の業務に支障が出ているためです。
　
　また本人は2月中旬より育休に入り、その1週間後から音信不通、3月に入り突然、退職代行会社より3月中旬に退職する旨申し入れきました。

　代行業者に対し、人事責任者より、①育休中により勤怠上無給扱いのため、育休の給付金申請を行う必要から本人に連絡を取りたい、②訴訟沙汰の話がきており、本人の状況確認のため連絡を取りたい、旨の話をしましたところ、代行業者提携先の弁護士より、退職代行の受任通知がきました。
　受任通知には、当該依頼者は「既に退職していますが、小職が代理人として対応いたします。」とありました。

　会社としては、訴訟が待ち受けている状況として、一方的な退職を承認せず、退職手続きを保留しているところです。状況の推移次第では、懲戒処分、解雇も考えているところです。

あくまで一般論でかまいません、下記質問に回答をいただけませんでしょうか。

【質問1】
この場合、会社側は、退職を認めざるを得ないのでしょうか？懲戒処分や解雇に持っていけないのでしょうか？

【質問2】
相手の弁護士より、退職証明や離職票の申請が来た場合、拒否できるのでしょうか？

【相談の背景】
この度、弁護士様に退職代行を依頼し、弁護士様から申し出る形で退職をしようと思っております。
身分の特定を防ぐため詳しくは書けませんが、会社での人間関係やその他の理由で精神疾患を患い心療内科を受診しており、家では寝たきり、薬を飲みながらギリギリの状態で勤務にあたっており、退職を切り出しその後の交渉をする余力も残っていない状態のため、このような形での退職を検討している所存です。

流れと致しましては、
①退職日の1ヶ月前に、弁護士様から退職通知を会社へ出していただく。
②弁護士様に有休消化の交渉・引き継ぎの仲介をしていただく。
③退職日まで、退職者本人は有給を消化、出社や会社との直接のやり取りは一切行わない。

といった流れでの退職を検討しております。

しかしながら会社との雇用契約では、
・退職1ヶ月前に通知をすること。
就業規則には、
・引き継ぎを行わなかった場合は、それにより生じた損害について賠償を求める。
とあり、この点について会社側と紛争にならないか心配な点がございます。
何かと揉め事を起こしたがる会社のため、訴訟を起こして来る可能性も捨てきれません。

質問欄に記載をしておりますので、拙い相談ではございますが、ご回答をお待ちしております。

【質問1】
退職1ヶ月前の通知というのは、退職者本人から通知をせずとも、弁護士様からの会社への連絡をもって成立すると考えて良いのでしょうか？

【質問2】
利用を検討している退職代行(弁護士)のホームページには、引継ぎの窓口になることが可能との記載がありましたが、この方法を用いて引継ぎを行う場合、法的には引継ぎと認められますでしょうか？

【質問3】
退職日として考えている日の翌日から繁忙期となりますが、繁忙期直前に退職をし欠員を出した事は損害賠償請求の対象となりますでしょうか？

【相談の背景】
数年前に家族の病気を理由に異動を断ってから、社長と上司から嫌がらせを受ける様になりました。その為、同様に嫌がらせを受けている数名の同僚と共に個人で加入できる労働組合に加入しておりますが、近々退職代行を得意とする弁護士事務所を通して退職を考えております。
理由はこの2年間で同じ部署の4人が異動や退職でいなくなりましたが、いなくなった方達が行っていた多くの業務が私にあてがわれ、同じ部署に属する役職のない他の社員はほぼ定時で帰宅をしますが、私だけ月30時間ギリギリまで残業をしないと間に合わない状態が続いている為です。
同様に嫌がらせを受け労働組合に加入している同僚は他の部署の方達なので、私だけに異動者、退職者の業務が多くあてがわれていると考えます。

【質問1】
労働組合を辞めないと退職代行は使用できないのでしょうか。または辞めてから使用した方が良いのでしょうか。

【質問2】
退職代行を使用して退職をする事は一緒に労働組合に加入している同僚達に伝えておいた方が良いのでしょうか。

【質問3】
会社側には顧問弁護士がいます。退職代行を使用しての即日退職の為、引継ぎが十分でない等の理由で逆に訴えられる事もあるのでしょうか。私の業務は上司も把握しています。

【質問4】
退職代行を使用しての退職は後の事務手続きが通常の自己都合退職とは異なるのでしょうか。

【相談の背景】
昨年9月に大手コンサル会社に入社、11月ごろに内定をいただいて、別の会社に行くか迷っています。
ただ、その会社は入社日をずらしてくれそうになく、2月1日入社で確定しますとだけ連絡が来ました。
１週間あるかないかの状態で退職代行でいきなり辞めたいといって辞めれるものか不安に思っています。

【質問1】
1.弁護士の退職代行によって、１週間ない状態でも退職は可能でしょうか。本人でなくても会社と交渉することは可能なのでしょうか。（会社と本人の合意が必要なため代行では難しいとの情報もあり）

【質問2】
2.もし次の会社の入社日と現在の会社の有給や在籍日が重なってしまった場合、どのようなリスクがあるでしょうか

【相談の背景】
アイリストです。
就業規則には

自己の都合により退職しようとするときは、3 ヶ月以上前に退職願を
会社に申し出ることとし、確実に引継を行うこと。担当上長の確認サ インをもって、引継業務の完了とする。 また、早期での退職の場合は当月は最低賃金の支払いとし、損害については請求する。

とあります。既に退職することを上司に伝えてあり7月末に退職予定でしたが、その期間まで会社に勤めることがとても辛く、電話した即日から出勤しなくても大丈夫という退職代行にお願いし、5月末に退職するつもりでいました。
ですが、5月末に会社に辞めようとしていることを会社には言っていない為、上記の担当上長の確認サインを持って引き継ぎ完了するという、項目に満たしておりません。
代行の方には引き継ぎを書面で書くよう言われましたが、引き継ぎと言っても美容サロンに勤めているので、技術的な引き継ぎは不要だとは思いますが、問題になるのは恐らく退職後の予約の入っているお客様対応が引き継ぎの対象になるかと思います。
この場合、予約に関しては今後も変動があると思うので、具体的に引き継ぎを書面で記載できないのですが、どのように記入すれば良いのでしょうか？
引き継ぎが行われないことで損害賠償を請求されるとも聞きました。

どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
・このまま退職代行にお願いして退職できるのか
・アイリストという、職業の場合の引き継ぎはどう行うのが適切なのか
教えていただきたいです。

【相談の背景】
1年ほど前に退職代行サービス業者を利用して退職をしました。
特に退職した会社から訴えるなどの話は当時から今まで無い状況です。
現在は別の会社で仕事をしています。
今後、法的に退職代行業者がなにか違反していたのが発覚したら、利用者である自分にも罪があるのか心配です。

【質問1】
今後、代行業者が法的に違反していることが発覚した場合、利用者である私に罪はありますか？

【質問2】
今後、代行業者が法的に違反していることが発覚した場合、退職した会社が私を訴えることは可能ですか？

【相談の背景】
パートタイム(年度更新)の介護職員として1年と少し勤務しました。
素手で排泄介助するなど労働環境の悪さやサービス残業のため退職を決意しましたが、周囲から退職の際に引き留めに合い辞められないことを聞いていたため退職代行に依頼、その際施設側も退職・有給消化を認めています。

ですがその後、施設側から「本人からの意思の確認が取れないと退職は認められない」と連絡があり、退職代行のアドバイスの元、自筆で退職届を郵送しました。
退職日に関しては「有給使用後最短」と記入しています。

そして昨日、施設側から

・無断欠勤した上電話連絡に応じず、退職届が郵送されてきた
・就業規則違反であり本来は懲戒処分の対象となる
・今後を慮って退職届は受理する　(退職代行が意向を伝えた日が退職日)
・退職日以降は保険証は使用できず、使用した場合は後日全額請求

という旨の書類が届きました。
退職代行業者からは労基への相談を勧められています。

なお、タイムカードなどサービス残業に関する証拠は揃えています。
もし出来ましたら、労基に相談する際のポイント等も教えて頂けますと幸いです。

【質問1】
退職代行を通して連絡しているため、無断欠勤にはあたらないと考えますが、いかがでしょうか。懲戒処分の可能性はありますか。

【質問2】
退職届は受理されたものの、有給(残日数7日)の消化を認められていません。使用を認めさせることは可能でしょうか。

【質問3】
保険証の使用について、
退職日(施設側の指定した日)から書類が届くまで1週間経過しており、保険証の件について知らされていませんでした。
その間1度病院受診しています。これは認められますか。

【質問4】
施設側が有給使用を認めない場合、解雇にあたる可能性はありませんか。
その場合解雇予告手当の請求は考えられますか。

【相談の背景】
先月22日に退職代行を使って委任状と退職を電話で伝えてもらいました。 契約は9ヶ月前に退職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルと契約書に記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。

しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。
そのため退職届を2週間後の4/3にし記録郵送と内容証明で送りました(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです)


昨日出した退職届が戻ってきて、契約書のコピーと無断欠勤による損害賠償と以前業務で被った損害賠償含めて50万請求されてます。

期限に払わないと法的措置を取ると脅されています。

そもそも損害賠償を払うという契約書を作ること自体違法のようですがそんなの当時新卒の私にはわかりませんでした。

【質問1】
サインしてしまっていたらそれは不利でしょうか？違約金払わないといけないのでしょうか？
裁判になった場合、裁判をした方がいいのか50万払ったほうが安く済むの教えて欲しいです

【相談の背景】
2020年10月1日より、学習塾の教室長として従事しています。
12月に精神科に通い、鬱病と診断され、診断書と合わせて3月末に退職したい旨を伝えました。
日数がまだあるので1-2月まで考える様に言われ、鬱病の診断書は『誰が行っても鬱病と診断される』と受け合って貰えませんでした。

2月に再度、3月末日で退職したいと伝えましたが、会社の規定が3ヶ月前まで意思表明とのことで、4月中旬まで働く様に言われました。
また、退職願の退職日は『会社規定に従う』と記述する様に言われ、その様にして提出してしまいました。（提出日は2月10日）

期限まで働く予定でしたが、明らかに無理なノルマや業務を言いつけられ、体調が悪化してきたため、弁護士を介し退職代行を考えています。
ですが、私の会社では、すでに複数名が退職代行で辞めており、会社が顧問弁護士に相談しました。
損害賠償の請求が可能だということで、『退職代行は損害賠償を請求する』と過去に忠告されました。

以上を踏まえて、1人で教室を運営しており、保護者の連絡先が入った社用の携帯電話・教室の鍵などを持っています。

また、現在講習の面談をしており、いなくなったことによる受講額の変動や講師がいなくなることが原因の生徒の退塾など、損害賠償の請求対象になるのかが不安です。

話が長く、複雑で申し訳ないですが、以上を踏まえて質問させて下さい。

【質問1】
私が辞めることで、無くなった講習の売り上げ（あくまで予定額）や生徒が退塾した場合、損害賠償の必要はあるのでしょうか？

【質問2】
退職願について、『退職日は会社の規定に従う』と記述してしまったのですが、退職代行を依頼した場合に不利になりますでしょうか？

【質問3】
退職理由を、体調不良とし、鬱病の診断書を使用したいのですが、12月に診断されたもので問題ないでしょうか？

【相談の背景】
印刷工の正社員をしていた者です。昨年の8月に入社し今年の7月半ばまで合計11か月程勤務しておりました。入社当初から社長や上司との相性が悪く日々怒られ続ける日々で勤務を続けるほどにストレスで体調が悪くなり胃腸炎や発疹などが発症し始めた為、会社を退職する事にしました。
高圧的な上司と社長なので退職の旨を自分ではなかなか言い出せなかったので、情けないながらも退職代行を使い退職することに成功いたしました。
ですが、退職して2週間経ってから源泉や離職票は会社に直接取りに来いとの連絡が代行業者さんを通して社長から連絡がありました。
郵送をお願いしたのですが、断固として拒否され渋々先日書類を取りに会社に行ったのですが、当然の事ながら罵詈雑言の嵐で怒鳴られ、結局書類は渡して貰えず9月の頭なら渡してやってもいい、と言われ後日また来るようにとのことでした。
その一連のやり取りの中で最後に社長が「徹底的に潰してやる」と言っていた一言がどうしても気になった為、この度コチラで相談させていただく事にしました。
恐らく社長の事ですので後日何らかの形で訴訟や報復をしてくるハズです。
社内は常に人手が足りずに困っている中で私一人が昨日まで出勤していて次の日から引継ぎもせず即日退職しているので、会社には迷惑が掛かっていると思います。まだ11ヵ月で雑用程度しかできていませんでしたが、今後会社がどう出てくるか心配です。

【質問1】
会社の就労規則に退職の際は3週間前に申し出をし引継ぎをする事、と書かれていました。
引継ぎをせず代行業者で即日退職した場合、損害賠償を請求される場合はありますか？

【質問2】
即日退職したのですが、入社11か月目なので有休を持っていませんでした。ですので2週間分は欠勤扱いとなっているのですが、コチラは何らかの形で損失が出たと請求される事はありますか？

【相談の背景】
私、個人事業主でクリニックを経営をしているものです。
雇用期間の定めのない従業員が突然出勤しなくなり、LINE等の連絡も私とスタッフ全員ブロックしたようです。その日の夜、退職代行業者（弁護士や労働組合でない一般企業、企業名『辞めるんです』）を通じて即日退職したいとの連絡がきました。私物は着払いにて郵送してほしいとのことでした。当方は、書面確認したうえで検討しますと返事しました。
翌日、書留にて退職届が郵送されてきました。内容は出勤しなくなった日での退職届のみで、そのほかの要求は特に記載されていませんでした。

【質問1】
法的には2週間以上前に通知する必要があると認識しておりました。退職により予約の一部制限をすることになり、損害を被ったことに対して損害賠償請求を行うことは可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。

老人ホームに勤務しています。
転職して半年です。
職場の規則で退職には三ヶ月前に申し出ることが必要となっています。
この度、３ヶ月後に退職したいと思い申し出ましたが引き止めにあってしまいました。
気が弱いため応じてしまいました。
弁護士による退職代行の依頼を考えてます。
質問ですが①規則で３ヶ月前の退職申し出となっている場合、法律の申し出から2週間で退職有効とどちらが優先されるのか？②弁護士代行による退職の失敗事例があるのか？その場合どのような事例か？③職場に一切行くことなく、電話も応じることなく退職は可能なのか？④離職票などの必要時類の対応もしてもらえるのか？
以上です。
よろしくお願いいたします。

退職届受理について

先日退職代行を使い、退職の意思を伝えてもらい、
指示に従い、2週間後の日付の退職届と保険証などを会社へ郵送しました。

その間、私自身会社からの連絡はブロックしていたのですが、身内に会社から連絡があり、

就業規則では60日前の申告と引き継ぎがしていないということで出社させるよう連絡がありました。

この場合、代行さんは何もしなくていいといっていたのですが、本当に何もせずに待っていていいのでしょうか、、
引き継ぎがされないことによって損害賠償や懲戒解雇などになったりしますでしょうか、、

ただ、会社を退職できればいいのですが、、

【相談の背景】
私は、社員10名程度の小さな会社で
勤務をしています。
先日、2人社員が辞めてから
雰囲気が、ピリピリして
そのうちの1人が退職を申し出た途端、
不利益な扱いがありました

【質問1】
私の会社は、社員10名程度の小さな会社です
私の先輩が、退職を申し出た途端に
悪口を言われたり
食事に誘われなかったり
していました。

【質問2】
私は、今まで将来の夢がありませんでしたが
最近、やっとなりたい職業が見つかりました
今すぐでは、ありませんが退職を決めております。
ですが、社員が少ないので退職は
絶対に認めてくれません。

【質問3】
また、会社には顧問弁護士がいるので
退職するなら、損害賠償をするなどと
言われます。
このような場合、弁護士に退職代行を
依頼しても大丈夫でしょうか？
不利益な扱いや、損害賠償が怖いです

【相談の背景】
アルバイトの試用期間中なのですが、仕事に行くことが辛く、1日休みました。連絡はしました。このまま辞めたいと思っており、退職代行サービスを利用しようと思っています。
仕事は必要な人数が決まっており、私が辞めてしまうと1人人手が不足してしまいます。
辞める際には新しい人を探す必要があるので1ヶ前には連絡をしてほしいと入社前に言われておりました。

【質問1】
この状況で退職代行サービスを利用した場合訴えられたり、損害賠償請求される可能性はありますか？

【相談の背景】
弁護士に後払いで退職代行を依頼したのですが、退職するはずだった会社の上司と相談した結果退職しない方向で
話がまとまったため、弁護士への退職代行の依頼をキャンセルしました。

【質問1】
退職代行をキャンセルした場合は報酬は全額支払わなければならないのでしょうか？

【質問2】
支払いを2ヵ月まってもらうときは報酬に対して延滞損害金が発生しますか？

退職代行を使用し、退職が受理された後の引き継ぎの依頼は拒否して良いでしょうか？

2日前の8月末をもって、2020年4月に新卒で入社した会社を退職代行業者を使い、退職いたしました。
事情としましては、8月上旬に退職したい旨を人事に相談していたのですが、
引き止められ退職できず、退職代行業者をつかわせていただきました。
（本題とはズレますが8月中旬に行った人事とのミーティングでは退職もアリだと思うと口頭で告知され、終始中途半端な対応をされておりました）

その後、8月31日中に会社からの支給物は全て返還し、自分の担当タスクなどについては引き継ぎ資料をA4用紙2枚ほどでまとめて提出しました。

しかし、提出した引き継ぎ資料では不十分で、取引先先に迷惑をかけている、なんらかの形で引き継ぎをしてほしいと二日後の本日、退職代行業者から連絡が来ました。

正直精神的にかなり参っていて、メールでも対応したくないのが現状です。
しかし、引き継ぎをしないことにより損害賠償請求されるかも、という話を聞き非常に不安になっております。

ここでまとめになります。
退職した後の引き継ぎに応じるのは義務でしょうか？また応じなかった場合に損害賠償責任が問われる可能性はありますか？

また、今後話し合いを会社と進めていく上で
自分は本年4月入社の新卒社員であることから、そこまで専門の業務があったのか、また現職の社員で本当にフォローできないものなのか、形上は引き継ぎ資料も制作してお渡ししているのでこういった事情が考慮されないのか、などは法律的な観点でお聞きしたいです。

【相談の背景】
勤務先の3年前に中途採用された営業部員（20代男性　前職営業）が、昨年7月以降、複数の顧客からの受注案件の発注手配、開発依頼、契約手配などの処理を行わずに、顧客からの納期確認などの問い合わせには、要望通りと虚偽の回答をし続けていました。（受注しただけで、何も段取りをしていませんでした。段取りは、営業部員が上司の承認のもとに行う仕組みになっています）

　10月下旬から、会社へクレームが入りだし、11月初旬から具体的内容の把握をし始めました。1月に本人に顛末書を提出させ、2月から顧客への弁明及び補償などの話し合いを開始しています。
　しかしながら、顧客側は3月下旬までには訴訟を起こすとの意向を口頭で通告されています。

　また本人は2月中旬より育休に入り、その1週間後から音信不通、3月に入り突然、退職代行会社より3月中旬に退職する旨申し入れきました。

　懸念点（こちら側が不利になると思われる点）として、①直属の上司が丸投げし進捗状況の確認も本人任せ、②一部顧客からの受注は、直属の上司からの引継であった、③クレームが来てから、直属の上司が口頭で厳しい叱責を長時間毎日のようにしていた、④現在本人は育休中にあるが、直属の上司が、日に3回定時連絡をすることを育休取得の条件にしていた、⑤現時点、顧客側は業務上の損害が発生しているが、会社側はまだ訴訟を起こされておらず実損害は発生していません。

【質問1】
退職代行会社（本人が労働組合に加入し、労働組合が退職意思申し入れの代行をしている形）経由の退職を拒否できないか？
（会社としては、事態の全容把握後に懲戒処分にしたい意向があるためです。）

【質問2】
拒否できない場合、本人及び上記の退職代行会社（労働組合）を訴えるか、もしくは退職についての交渉の場に引きずり出す法的手段はないのか？

【質問3】
また、本人がどのような対抗策（パワハラにより心身不調になったなど）を取ってくると考えられるか？

【相談の背景】
ここ1年で10人以上退職が相次いでいる職場です。かなりの負担が私にあり、キャパシティをオーバーしている状況です。
また、人手不足による事故の不安（対人援助職です）、上司からのパワハラ的な言動（残業代は出さない、暇だからミスする、休むならかわりの人間を探してくれ、など…）がつもりに積もって、耐えて、頑張ろうと思っていましたが、先日張り詰めていた糸が切れてしまい、もう無理と思い、退職代行の方に依頼をしてしまいました。

本当は社会人として違う選択です。その日まで明日も出勤するつもりで、荷物などもそのままでした。直近で行う仕事は終えていますが、今後について話し合わねばならない事案は多く抱えていました。

おそらく現場は混乱していると思います。また、代行の方から、まだ返事がないとも言われました。

このまま代行のほうに返事せず、訴訟の準備であったり、懲戒になったりするのではないだろうか…と、不安です。こちらの方に電話がかかってきたり、家に来られるというのは覚悟していましたが、それもなく、代行の動きもありませんので、会社がその準備をしているのではないかと思ってしまいます。

【質問1】
この場合、会社から懲戒解雇を言い渡されたり、訴訟に発展する可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
会社で法律で定める管理監督者をしております。
弁護士事務所がやっている退職代行を使って即日に退職をしたいと思います。
引き続き書は残していきます。

【質問1】
このような立場でも退職代行を使って退職することは可能でしょうか。

【質問2】
引き続き書をキチンと作っていきますし、退職代行を行なってもらった弁護士事務所を通して質問が有ればキチンと答えますが、大きな額の損害賠償を支払う可能性は高いでしょうか。

【相談の背景】
5ヶ月前に転職で入社しましたが、会社に馴染めず次の転職を考えています。営業の仕事をしておりますが、まだ見習いのようなかたちで現場にも出ておらず自分が退職したところで迷惑がかかるような状況ではありません。今年度の有給の残りは6日間です。退職の話し合いをするのも嫌なので退職代行サービスを利用予定です。

【質問1】
退職の申出は2週間前までと聞いたことがあるのですが、有給が6日しかないので退職代行サービスを使って退職の旨を伝えたとしても有給が足りない分は出社しないといけないのでしょうか?

【質問2】
退職代行を使った場合なにか賠償請求とか身元保証人に迷惑がかかるとかありますでしょうか?

今月、パチンコ店にアルバイト採用されておりまして、7日間働いていました。8日目の左手に痛みがありまして整形外科に診察をしていただいたところ、腱鞘炎で3週間の安静と治療が必要と言われております。

職場には診断書を提出し、休職の意思を伝えて、現在リハビリに通院しております。

以前、腱鞘炎になった経験がありまして、おそらく、再発だと思います。

現在のところ、まだ痛みがあり、復帰予定の日までには治りそうもなく、休職の延長をしようと思っているんですが、入社したばかりで、給与保証もなく、診断書を提出するにもお金が掛かってします。

当初、退職して治療に専念したいと職場の責任者に訴えたのですが、社会人なのにとか、一般的にはとか、いろいろと批判を言われて現在に至っています。

自分としては職場にも迷惑が掛かってしますので、休職ではなく、きっちり退職をしてリハビリに集中したいと思っています。職場が気になって治療にも集中できなく心にも余裕がないです。

退職の代行は可能でしょうか？
わかりずらい説明で申し訳ございません。

【相談の背景】
デリバリーヘルスを経営しています。
当店に在籍中のキャスト(A子)が、弁護士に退職代行サービスを依頼したようで、弁護士から電話がありました。

電話の内容は、A子さんが退職したいと申されてます。この電話で退職という形をとらせて頂きたい。
との事でした。

【質問1】
今回の弁護士からの電話で、退職を承諾しなければいけないという法的根拠があれば知りたい。

【質問2】
本当に退職を希望されているのか、電話での話では信用できないので、書面で通知してもらうようにする事は可能か？

【質問3】
上記質問2が可能な場合、通知が届くまでの間は、本人と連絡をとっても良いのか？

【質問4】
上記質問2の、効力はどの段階で発生するのか？

【相談の背景】
3日前に退職代行を利用し、退職についてご了承頂いたと連絡があり安心していました。
給与の件で支払いがされておらず、契約書を確認したところ25日払いの振込、退職後は手渡しとあったので退職代行に伝えたところ後からのご要望になるので対応致しかねます。と言われたので会社のホームページから給与の件でメールを送りました。
携帯の方に電話が来ており、電話に出ると会社の社長の方から、退職代行の事、勝手なことをするな、ケジメをつけに会社に来いと言われました。

退職代行には先程連絡しましたが不安です。
退職出来たのか家に人が来るのか損害賠償されるのかなどと言った不安があります。
精神的に不安定で鬱な状態が続いており食事も睡眠もあまり取れずにいます。

【質問1】
この場合会社に行かないと退職できず、給与は支払われないのでしょうか。

【質問2】
保証人の書類を書いていたりするため、損害賠償や家に会社の人が家に来ることはあるのでしょうか。

【質問3】
今後、会社からの電話は一切取らず代行業者におまかせした方がよろしいのでしょうか。

【相談の背景】
退職代行の件で相談した者です。
弁護士事務所に問い合わせた所、会社側からまだ連絡、書面は届いていないとのことでした。
そこで質問になります

【質問1】
弁護士事務所様からは今しばらくお待ちくださいと言われましたが催促していただくことは可能でしょうか？それとも待つべきでしょうか？

【質問2】
7月1日より新しい場所で勤務するのですが雇用保険の書類間に合わない場合は代行依頼しており前の会社より書類が届いてないと正直に話すべきでしょうか？

【相談の背景】
先日退職代行を利用し、会社退職をしました。
数日後に社長の方からの電話に誤って出てしまい、ケジメつけに面見せろと言った感じに言われました。

退職代行の方に相談したところ行かなくていいと言われ、着信拒否をしました。

連帯保証人から実家の電話番号を見て実家に電話してきそうで少し不安です。
実家に帰る日があるので、家族に一言言っておこうとは思い、固定電話に着信拒否機能がもしあれば、そちらで対処しようと思います。

少しでも何か起きそうであれば弁護士に相談しようとは思っています。

【質問1】
この場合、家族もしくは自分が家の固定電話で出てしまった場合、また高圧的に言われ何も言えなくなりそうなのですが、どのように返答し対処するのがよいでしょうか。

【質問2】
また、他に対処方法があれば教えて頂きたいです。

しばらくは携帯にかかってくる分からない番号の電話は取らないようにしています。
固定電話も他の番号からかかってきたらと思うと不安です。

【質問3】
今は退職代行の方にサポートをしてもらい、相談して話を聞いてもらっていますが、
何かあってからでは遅いとは思うのですが、弁護士に相談、依頼するのであればどのタイミングがいいでしょうか。

【質問4】
給料を払われず少し諦めているのですが、会社と一切関わらず、縁を切りたい場合はどうしたらよろしいでしょうか。
弁護士も考えてはいますがかかる費用を持ち合わせていないので少し諦めています。

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先や家族へ連絡し支払うよう請求すると言っていますが、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【質問2】
退職代行を使うか悩んでいるような相手に対して勤め先に連絡することがあるのでしょうか？

今年の11月1日から働いている会社を、12月24日付で退社しました。
正社員前提の採用で、1年間は契約社員という契約でした。
行政書士さんに退職代行を依頼していたのですが、その方から、会社側から「契約社員さんは全員、最後の給与は手渡しなので、振り込みはできません」と言われたと連絡が来ました。
私の手元に、採用時にサインした「労働条件通知書」の控えがありますが、そこにはそのようなことは記載されていません。ただ、会社の就業規則に記載されているのかどうかはわかりません。
退職する際は1ヶ月前までの申告となっていたのに急な退職をしてしまったことは非常識で大変迷惑をかける行為だとわかっており、申し訳ないと思っております。ただ、人間関係による精神的苦痛で、朝どうしても家から出られなくなり退職したので、手渡しで受け取るのはどうしても避けたいです。
このような場合、どう対処すればよいでしょうか？給与は辞退すべきでしょうか？

今月から転職で入社、三月まで契約で社員登用ありです。
面接時は10〜19時基本、11〜16時必ずといったフレキシブルということでした。残業代は付きますが…
実際は勤務開始から毎日10時間以上の勤務、外出の打ち合わせや初めての方へもやり取りも投げられ、まっさらなPCで連絡先も社員に催促して頂く環境で気疲れも大きいです。朝は上司に昨日までやあの件はどう進んだかなど質問責め。肝心の任された仕事も進められないくらい、とにかく様々な作業を詰め込まれる状況です。昼休みも夕方になり、ある日は昼間急ぎの作業に入ろうとも、上司にランチと仕事の話に連れ出されました。普通を装い、頑張りましたが記憶は飛び飛びです。

怖くて辞めたいとも言い出せず、ただ1日必死です。が、勤務時間以外は辞める方法を考える毎日です。
親の介護が必要になったなど嘘を使う場合、追及されたり調べられたり…問題になるのか考えたり
ネットで見た退職代行などで、退職を決めて会わずに済む方法は問題にならないのか
辞める方法を考えるばかりです。
不眠気味、早朝目が覚め動悸があったり…。相談出来るところもなくこちらに来ました。