退職代行のキャンセル料は全額支払う必要がある？

【相談の背景】
公務員を退職しようと考えて、退職代行を行なっている弁護士に依頼するため、委任状及び依頼料約５万円を送りました。
数日後に職場に送付する受任通知書の案を作成していただきましたが、上司と自ら話し合って、スムーズに退職が進みそうだったので、とりあえず依頼はキャンセルして返金してもらおうと思い連絡したところ、受任通知書を既に作成しているので料金の半分しか返金できないと伝えられました。

【質問1】
受任通知書を作成したのみで、実際には職場との交渉等も実施していないのに半分しか返金されないのは少し納得がいきません。受任通知書のみで料金の半分を取られることに納得するしかないのでしょうか？

【相談の背景】
退職代行の相談をしていたのですが、代行予約をキャンセルしたらキャンセル料が発生するから今日中に支払えと言われました。
まだ依頼しますと伝えておらず、色々と質問をしていた段階で、入金後の対応について相談していた最中にやはり検討したいから一旦なしでお願いします。と言ったらキャンセル料は規約に書いてある通り発生します。と言われました。ただ同意書を交わしたわけではなく、web上に規約があると言われ、まさかキャンセル料が発生するなんて思ってもなかったので気軽に話してしまった私が馬鹿だったんでしょうか？
まだいつお願いするなどの具体的な話もなく、入金前なのでキャンセル料は支払いたくないのですが支払い義務はあるのでしょうか？ただ怖くなってしまい、もう一度お願いした場合はどうなるか？聞いてしまったのはまずかったでしょうか？

【質問1】
支払わないと法的処置と言われたのですが訴えられてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
退職後のトラブルで弁護士依頼をしましたが、和解もなく接触連絡の禁止の書面を送りその後何もないため依頼は終了と言われました。
成功報酬を払うように言われておりますが、時期を空けて連絡をしてくるのではないかと思っております。
お金を払ったら今後対応してもらえないと思っております。
また、何か問題あったら改めて相談してくださいと言われております。
このような対応は弁護士の方では普通なのでしょうか？
あまりにも酷い対応だと思っております。
この事案について依頼しているのですがなぜ同じ事案で何かあった際は費用を払う必要があるのでしょうか？

【質問1】
このような対応は普通なのでしょうか？

【質問2】
この事案で依頼しているのにも関わらず相談しても費用はかかるのは普通なのでしょうか？

【質問3】
納得いかない場合の対処方など教えていただけますでしょうか？

【相談の背景】
宿題代行サービスにて宿題の代行を依頼したのですが納品前にキャンセルをしました。

流れとしては見積もり→発注→代金支払い→納品をメールを介して行うという流れで、自分は発注後にキャンセルをしたのですが、先方からは発注の際に請求した全額全額の返済を要求されています。

キャンセルに関する規定は一切表示がなくそれは先方も認めていますがキャンセル料の支払いは受けてつけていないとのことです。

【質問1】
この場合全額の返済が必要でしょうか？

【相談の背景】
弁護士費用の着手金を30万払いその後にあまりに適当な対応だったので弁護士を判決前に解任しました。
現在は相手側と交渉中です。

その後、解任した弁護士から終了報酬として20万払え払わないと法的手段になると脅されています。
実際この後の裁判や資料作成などを
自分でやる事になり裁判も終わっていません。

契約書にも終了時に20万払うと記載があります。
この場合は払わないといけないのでしょうか？
適当な対応と今回の裁判ではほぼ負けが確定しているのでどうしても納得できません。

【質問1】
弁護士費用について
終了報酬について

【相談の背景】
大手事務所に所属する弁護士に依頼していた民事訴訟が和解で終わりました。和解調書を送るとメールがあってから2ヶ月連絡がなかったため事務所の方へ連絡するとなんと担当弁護士は2ヶ月前に連絡があった当日の日付で退職されていました。退職については何も聞いていませんでした。
その後、後を引き継いだという弁護士の方から連絡がありました。和解で終わった内容の他に依頼していた件があったのですが、こちらが全く前任者が手をつけていなかったらしく手付金他が全額返金になる事になりました。
あと実は全部で3件依頼していたのですが、残りの1件はあまりに進捗報告などがないため事務所に問い合わせた所その方の上司から連絡があり以前にこちらも全額返金になっています。
また、和解の件で報酬について規約通りにするとかなりの金額になるらしく、内容的に流石に高額すぎると後任の弁護士の方が判断され減額について事務所と相談して下さっています。
4年ほどかかっているのですが信じられない惨状で「こんなことあるのか」と衝撃をうけています。

【質問1】
こういったことは弁護士の仕事においてよくあることなのでしょうか？

【質問2】
このような事があり私は返金を受け取るだけでいいのでしょうか？何か抗議なりした方がいいレベルの内容なのでしょうか？

【相談の背景】
相続の件で弁護士に相談し、口約束で依頼すると言ってしまいました。その後、契約書が送られてきたのですが、相談時に自分が一番問題としている特別受益の件は争ってもあまり期待できないと弁護士に言われており、よくよく考えると争いに勝てない、期待できそうにないなら、弁護士に依頼すること自体が意味が無いと考えるようになりました。
契約書を交わしておらず、着手金も払っていませんが、着手金は払わないといけませんか？一応、口約束してしまったので、一部なら払っても構わないと考えています。

【質問1】
着手金は必ず払わないといけませんか？一部でよいなら、いくらくらいが相場でしょうか。ちなみに着手金は70万くらいです。

よく分からないので、相談させて頂きます。
私の知人の話ですが、数カ月前、労働問題で依頼を行いました。
先日、弁護士より連絡があり、「相手の弁護士がうるさく、継続は無理なので、今回はこれで依頼は終了です」みたいに言われ、現在ストップしている様な感じだと相談されました。

ここで、お聞きしたいのですが、弁護士と委任契約した内容が達成されなくても、今回の様に途中で依頼を終了されてしまうものなのでしょうか？
また、その際は、着手金の返還は無理なのでしょうか？

ご回答頂けましたら幸いです。

【相談の背景】
ある弁護士さんに、
相談したく、初めてなもので
口頭では伝えました
電話予約は入れました
事前に、キャンセル料は、説明がなかったのですが、
キャンセルしたいのですが、
キャンセルききますでしょうか？
予約してから、2日立ってます
予約日が
10月11日月曜日です。

キャンセルは、明日、10月9日土曜日
朝一に、するつもりです。

回答、よろしくお願いいたしますm(_ _)m

【質問1】
キャンセル料ききますでしょうか？

【相談の背景】
７月ごろ内容証明を弁護士さんに依頼してトラブルをかかえている相手に送付していただきました。相手から何も返答を得ることができず現在に至ります。
弁護士さんからが調停？を起こすことを勧めると連絡がありました
私としてはもう少し相手と交渉をしてほしいのですが、弁護士さんになかなか言い出すことができず、調停？のことを詳しく教えてほしいと申し上げました。面談も電話も昼間しか無理ですとのことでした。
私の希望は面談をして法律のことも説明していただきたいので夜間や土日も受付している弁護士さんに変更したいと思うようになりました
着手金は返金がないことは承知しております。報酬金は30％という文言がありますが、こちらは何も得ておりません。

【質問1】
「夜間や土も相談しやすい弁護士さんにしたい」という理由で弁護士の変更をすることは無理なのでしょうか
委任契約書には
1.委任事務が終了するまで、いつでも、本委任契約を解除することができる
とあります。

【質問2】
2.本事件の処理が、委任契約の解除または継続不能により中途で終了したときは、乙の処理の程度に応じて清算を行うものとする
とあります。「清算」というのは、どの程度請求されてしまうものでしょうか。

【質問3】
このことで弁護士さんから色々言われて結果変更できずということにはならないでしょうか。こちらの都合で変更するので、申し上げるのに恐怖があります。

不貞行為の慰謝料請求をされ、弁護士に依頼致しました。
着手金の一部を入金したのですが、お相手から示談にして欲しいと連絡を受けました。

・弁護士への契約書類等はまだ記入していません。
・弁護士からお相手に連絡しましたが、電話が繋がらずまだ1度も話は出来ていないそうです。

請求が300万円だったため、弁護士に依頼しました。
その後、お相手から50万で示談にして欲しいと言われ、50万円なら示談にしようと思っていますが、その場弁護士に支払う費用はどのようになるのでしょうか？

私が弁護士に依頼した経緯としては、慰謝料が高額だったのと、お相手がすでに弁護士を立てていると言われたからです。ですが、お相手がまだ弁護士に依頼しておらず、本当は示談が良かったと言われました。途中で弁護士への依頼はキャンセル出来るのでしょうか？

【相談の背景】
遺留分侵害額請求の調停中でしたが、
先日、代理人弁護士との委任契約を解除する方向で話をしました。
私と弁護士先生で完全に見解が違うので、辞任なのか解任なのかわかりません。

弁護士の方から委任契約解除にあたり、着手金の返還はしない、その代わり報酬金の請求もしないという内容を言われています。
それに対する返事はまだ、していません。

相手側への請求額が高いからでしょうが、着手金で100万以上を支払っています。着手金とは別に費用お預かり金というのも払っています。

【質問1】
一般的には、費用お預かり金というのは何を指し、それも返還されないものでしょうか？

【質問2】
今後、弁護士を探す上でも、少しでも着手金の返還をしてもらいたいのですが、難しいですか？

ネット検索から電話で弁護士相談をし、口頭で契約することが決まりましたが、その数時間後すぐやっぱりお願いするのを待ってほしいと伝えました。ですが、契約書類等が後日届いたので、キャンセルしたいと伝えたところ、もう処理が進んでいるので事務手数料が発生すると言われました。
まだ書類等はなにも書いていません。あくまで口頭で契約したのみです。
それでも支払わなければいけませんか？

慰謝料請求について、弁護士に電話相談しました。
その際は、契約をするつもりでしたので、その旨伝えたところ、着手金の支払い後、契約になるということでした。
翌日、始めに相談した時と状況がかわってしまい、着手金の支払い期限の当日にキャンセルしたい旨連絡しました。
この場合、キャンセル料等の支払いは必要なのでしょうか？

【相談の背景】
離婚について、相手方に弁護士をたてられた為、こちらも相談に行ったことがある先生にお願いすることにしたのですが、その事務所の事務の方の対応が毎回キツく、その弁護士に依頼しようか悩ましくなってきてしまいました。まだ書類などは交わしておらず、契約をしに行く日程の予約を入れた状況です。離婚に向けて進めていく中で、精神的にも疲弊しているので、事務の方の対応一つでもダメージが強く、このままお願いするべきか迷っています。

【質問1】
この場合、キャンセルはできるのでしょうか？どのように断るべきか悩んでいます。

【質問2】
キャンセル料などは発生するでしょうか？

【相談の背景】
弁護士に訴訟の依頼をしていたのですが、途中で辞任されてしまいました。
着手金は原則返還されませんが、弁護士側の理由により辞任した場合は着手金の一部は返還されるという大阪高裁平成２２年５月２８日判決があったので返金を求めていますが、応じてもらえない状況です。
紛議調停のための情報収集をしています。

前提として契約書には中途解約についての文言などはありませんでした。

【質問1】
大阪高裁の判例以外に返金されるための何か根拠となる考え方や判例等はありますでしょうか。
逆に弁護士側の主張として返金しなくてもよい根拠となる判例などはありますでしょうか。

自己破産の申し立ての契約を弁護士と結んだのですが自分の調べ不足で違う弁護士の方が安く請け負ってくれるみたいでキャンセルしたいのですがキャンセル料が仮に発生したとするとそのキャンセル料も債権者名簿に入れるとキャンセル料は払わなくてよくなるのでしょうか？
もしそうだとキャンセル料請求しても意味ないので請求はされないのでしょうか？

【相談の背景】
先日弁護士と委任契約を結んだばかりですが、焦って決めた事を後悔しています。
他の事務所より少し安く受けてもらえたので即決してしまいましたが、「勝っても負けても料金変わりません」と言われました。
着手金と成功報酬の全て込みで先に払った状態です。
私は被告の側なので、負けると原告からお金を請求されてしまいます。

【質問1】
成功報酬込みの状態であれば、弁護士が頑張る理由が無いので手抜きされて負けないか心配です。全く何もせずにただ負けるような事になると思いますか？

【質問2】
契約して１週間以内であれば、クーリングオフで返金してもらい、他の弁護士に依頼できますか？

【質問3】
最初に成功報酬を貰っていても、誠実に対応して勝訴へ導いてくれると思いますか？

【相談の背景】
近所からの環境被害が発生し、環境問題を専門としている弁護士と委任契約をして、着手金を支払いました。
弁護士の受任範囲で、『相手方に代理人として手紙を出し、被害を受けていることの説明や話し合いを弁護士が行うことを伝え、連絡するに求める。』ということですが、再三弁護士に依頼しても、この最初の相手側に手紙を出す（連絡する）ことすら、やってもらえません。
状況説明に必要な資料や解決したい内容は、全てメールで送付しています。
メールを送っても返事は中々来ず、弁護士が「○○までに作成する」と約束して置きながら作成せず、先延ばしされてその期限も曖昧です。
相手方との連絡や交渉は全く無い状態ですので、委任契約の不履行になります。
尚、委任契約中に中途解約の場合の弁護士報酬の処理として、下記の記載があります。
『本委任契約書に基づく本件事件の処理が、解任、辞任または継続不能により中途で終了したときは、乙の処理の程度に応じて精算を行うこととし、処理の程度についての甲及び乙の協議結果に基づき、弁護士報酬の全部もしくは一部の返還または支払いを行うものとする。』

【質問1】
この状態で委任契約を解約した場合、着手金を全額返金してもらうことは可能でしょうか？

【質問2】
着手金返還に弁護士が応じない場合、どのような方法があるでしょうか？

話合いできないワンマン社長のため、弁護士事務所から解約申入の内容証明を送ってもらいました。ところが、約束の日に届きませんでした。しかも、退社時に、弁護士事務所に届かないがどうしたらいいか聞いたところ、そのまま帰ってよいとのことでしたが、何時間も経ってから電話があり、一筆書いて置いてきてと言われました。遠方のためできず、帰宅してから再度電話すると、業務終了のメッセージ。お急ぎの方は、留守電に要件、担当弁護士、連絡先を入れるようにとあり、二度メッセージを入れましたが電話は来ません。メールにも返信ありません。弁護士事務所はこのような対応が普通なのでしょうか。信頼できません。別件での依頼に関連する内容なので今回お願いしましたが、本来の方もやめたいです。払った着手金を返してもらうことはできますか。

【相談の背景】
借金を踏み倒され、ある弁護士を頼りました。
担当弁護士さんはとても頑張ってくださり、半額程度でしたが被害額弁済の上、和解で事件は終了しています。

しかし、被告は他の人にも借金して逃げており、被害者は他にも複数人いるようです。

私(原告)は他の被害者に協力することにしました。
そうなると、
1，法的にはギリギリセーフだけど弁護士としてはオススメできない手法を取る予定であること
2，被告としては当然私の代理人弁護士に問い合わせや連絡をしてくるであろうこと
3，しかしながら事件は終了しており、契約上これ以上、私の担当弁護士に報酬の支払いがないこと

お世話になった弁護士さんは大した報酬でもないのに頑張ってくださり
ここから更に報酬の発生しない仕事をさせるのは申し訳ないと思っています

そこで、契約終了を申し入れましたが
そんな手続きは無いと断られており
解任するしかないかと思っています

【質問1】
終了した事案の弁護士の解任は、メールでの連絡で良いのでしょうか？
書面に署名捺印して郵送したほうが良いのでしょうか？

【質問2】
進行中の事案の場合、裁判所への手続きが必要ですが、
終了した事案の場合はどうなのでしょうか？

【相談の背景】
弁護士を変えるか悩んでいます。
現在、相続で弁護士に依頼しているのですが全く動いてくれません。

5月1日に相手方(他の相続人)へ連絡して欲しいとお願いして
その2週間後に現状確認の電話をしたところ、「これからやります」
更に2週間して「これからやります」
そして、更に2週間後「今からやります」
です。

これは信義則にも反し債務不履行による契約解除が可能だと思います。

【質問1】
この場合でも、着手金は返ってこないのでしょうか？

【質問2】
また、移動費などの実費は取られるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、遺留分の調停中ですが、調停不成立で終わりそうです。私の弁護士は、現在の金額以上は厳しいから、手を打った方が良いと仕切りに説得してきます。前回も前々回も同じように言われましたが、その都度何か策を考え、書類を作成してもらい、少しずつ金額は上がってきました。弁護士の先生からは、早い段階から今後、訴訟をしても、現在の調停においての提示金額以上を獲得する可能性はないと言われております。今後の方針を悩んでおります。仮に今の弁護士さんを解任した場合、どのようなペナルティーがありますか？着手金が返ってこないのは、仕方ないかと思ってます。契約では中途解約の場合は、「協議にもとづき、弁護士報酬の全部もしくは一部の支払いをおこなうものとする」とあります。どの程度の金額を弁護士に支払わなければならないのでしょうか？

教えていただきたいことは、例えば、調停前に相手側が5000万円支払という提示をしていたとします。調停を重ね1億円になったとします。それでも調停が不成立なった場合、弁護士は、自分の交渉により5000万円は上積みを獲得したのだからという主張で、この「5000万円」が弁護士報酬に当たるという事でしょうか？5000万に対する取り分を協議で決めて弁護士に支払わなければならないということでしょうか？
無知で全く分からないので教えて下さい。宜しくお願い致します。

【質問1】
弁護士報酬の全部または一部とは、どの金額を指すのでしょうか？

【相談の背景】
財産分与調停をある弁護士に依頼していました。
先日調停時にインフルだったそうで延期する形にさせてほしいと言う旨の連絡がありました。39．5度の熱があったらしいですが、調停の方とは電話でやり取りをしたとのことでしたが、報告であんまり意識がなかった・熱でいつもにくらべて話の正確性の担保がとれないと言われました。体調が悪いことは致し方ないのですが、数ヶ月に一度しかない調停での話をこういった戻しをされるとどう捉えていいかわからないから、どういうことか説明してほしいという連絡を返しました。

そうしましたら、風邪はだれでもひくしこんなふうに言われるならもう関係の構築はむりだから、委任契約の解除しかないですと急に言われました。
先生のきにさわる話し方をしたかもしれませんが、あまりにも一方的だと感じており、調停4回目です。今から変えるのも費用も時間もかかる話です。もし辞任したいなら他の弁護士を紹介してほしいと連絡してます。
それから10日ほど、連絡がありませんでしたが先ほど返事があり、
・委任解除をしたい
・紹介できる弁護士はいないからそちらで探してください
・書類の送り先を提示してくれ
とのことでした。

この対応は普通なのでしょうか。
私はそんなに失礼なことをしてるのかもわからずで弁護士に手付金も支払っておりどう対応するべきでしょうか。
お知恵をいただければと思います。

【質問1】
弁護士の対応は一般的なもので、これを理由に委任解除を弁護士側から勝手に進められるのか

【質問2】
弁護士費用はどうなるのか

【質問3】
調停の途中で弁護士がかわることになる場合のデメリットや懸念はなにか

【相談の背景】
弁護士事務所で委任契約を結ぶ書面に署名、捺印したばかりなのですが、調停を起こすことそのものをやめたいと思い始めました。着手金はまだ払っていません。
委任契約を取り消す場合、着手金を払わなければならないのでしょうか？

【質問1】
委任契約を取り消す場合、着手金を払わなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
弁護士費用について、お聞きしたいです。
まだ依頼してない内容に関して、
履行されていない場合は、キャンセルできますか？例えば、示談は自身でしたい場合、示談折衝に関しては、弁護士へキャンセルできますか？
弁護士報酬の契約書の控えは、もらってないのですが。こういった相談はどこに問い合わせすれば聞いたもらえたりできますか？

【質問1】
弁護士費用と履行について

昨日、ワンクリック詐欺の件で、無料相談の弁護士事務所に電話をして相談しました。
その際、パニクっていた事もあり、お願いしようとしました。
その後、少し不安があったので、こちらのサイトを見つけてご意見をいただきました。
皆さんの悩みなどをまず見て、依頼は必要無いと思い、すぐ事務所に電話して依頼をストップしました(この間、１時間位だと思います)
その時、相談した方は来客中との事でしたが、受付の方にその旨を伝えると、ストップ可能だろうとの事でしたのでお願いして、もう一度連絡する事にしました。

委任状などの契約のような物は、まだ交わしていませんが、急いだ方が良いだろうとの事で、すぐ動きます！と、おっしゃってました。
この場合、キャンセル料は発生するのでしょうか？

5ヶ月前に解雇され、困窮したので賃金仮払仮処分を法テラスを使ってやりたいと弁護士に頼みました。
これが2ヶ月前です。

それから書面などを作っていたのですが、法テラスへの弁護士費用の建て替え申込みを四回忘れたと言い、仮処分の知識が乏しい方で間違えた知識で話をされ困惑し、打ち合わせの予約をすれば予約していたことを忘れていたと言われ、まだ仮処分が申し立てれていません。

更には、法テラスへの扶助申立を四回忘れたと言い、更に審査に通るまでは申立をしたく無いようでまだ時間を稼いでいるようで連絡が来ません。

キャンセルして他の弁護士に頼みたいのですが、これまで作ってもらった書面代を支払う金銭が無く、支払わないと預けている証拠などをすぐに返して貰えるか不安です。

相手に信用関係を崩す落ち度が有ったと思いますが、どうすればスムーズに次の弁護士さんと契約までできるのでしょうか？

慰謝料請求され弁護士を依頼したのですが
契約書が送られサインする前に依頼を取り下げると
払ってしまった着手金は戻ってきませんか？

弁護士に電話したところ
残りの着手金はどうしますかと言われて
契約前なのに払わなければならないんでしょうか？
口頭で契約をお願いするとは言ってあります
相手の弁護士さんにも既に手紙を送っているようです…

【相談の背景】
暴行の容疑で逮捕され保釈中です。今回は弁護士を依頼しており成功報酬に関しての質問になります。暴行した相手は私の妻になるのですが、こちらの弁護士の示談交渉が入る前に被害届を取り下げました。
あとは警察などの判断で処分が決定すると思いますが、この場合今後弁護士に動いてもらう必要はないと判断しており解任を考えてますが問題はあるのでしょうか。また今後の刑事処分で罰金や前科がつかなかった場合の成功報酬がかかると弁護士に言われております。被害届取り上げる前の着手金や、勾留延長阻止の成功報酬を払うのは納得しておりますが、その他の費用に関しては納得がいかない状態です。

【質問1】
質問は２点です。
・弁護士は解任しても問題ないでしょうか？
・被害届が取り下げられておりますので刑事処分の成功報酬の支払い義務はないという認識でしょうか？

依頼して一週間で弁護士を解任することにしました。

初回に相談に伺った時は強気なことを言っていましたたが、

・着手金を支払った後はこちらのメールもきちんと読んでいない。
・質問したことに回答しない。
・きちんとヒアリングをしていない状態で内容証明郵便を相手方に送付。
(内容に誤り有。金額の間違いと、記載してもらう予定であった返還してもらいたいものを書いていない)
弁護士が戦略的にこれは最初の段階から記載しておく、といったことも記載していない)

・相手からの動きがあれば連絡します、などとメールをしてきて
内容証明を送ったのかと思えば、相手方の住所を聞いていなかったから教えてほしいと
連絡あり。
(住所は初回相談時に書いて渡した。しかも相談申込書のようなものも準備されておらず
法テラスの申込書に書かせたため、自分でそれを覚えていなかったのだと思われる)

・急を要し事務所に電話すると弁護士は不在、いつ帰ってくるかもわからないと言われる。

・今後の見通し、どうすればよいかと聞いても、どうしますか？と逆に質問される。

・細かなことがきちんとできていないので、不安、不信により、電話で、少しその旨を伝えると
「(委任を)やめますか？」とすぐに弁護士から言ってきた。

・なお、契約書は結んでいない。

たった一週間に、適当な内容証明郵便を一通送っただけなので
全額着手金を返してもらいたいのですが、弁護士は内容証明を書いたのだから
その分は着手金から引くと言って引かない。

こんな不完全な仕事っぷりで、弁護士費用は払いたくないのですが、
やはり払うべきなのでしょうか。

ある不法行為について弁護士さんに交渉を依頼したのですが、依頼直後にコミュニケーションに問題のある方だとわかり、契約を解除せざるをえなくなりました。しかし、支払った料金１０万円を全く返金していただけず、困っております。

その弁護士さんとの面談の際には、１時間半かけて事件について詳しくご説明し、証拠類や、自分の作成した事件の経緯などの資料もお渡ししました。

高齢の先生ではありましたが、面談中はお話が噛み合っており、特に問題ないと思ったので契約することにして、料金をお支払いし委任状を郵送しました。

私の相談内容は「不法行為」だったのですが、２日後、委任状が届いた頃にお電話すると、「賃下げ問題ね？」などと言われ、愕然としました。
また、面談中には「証拠保全しなきゃね」とおっしゃっていたのに、２日後のお電話でそのことをおききすると、「裁判やってるわけじゃないから、証拠保全なんかない」と、全く支離滅裂なことを言われました。

最初からここまでトンチンカンなのにこのまま相手方との交渉を進められては不安なため、私としても本意ではないのですが、辞任をお願いせざるをえませんでした。
その弁護士さんには、年末の忙しい中会っていただいたことに感謝を述べた上で、大変申し訳ないのですがお話が噛み合わないようなので不安なため、今回は別の先生にお願いしたいと、丁寧にお話ししました。

しかし、その弁護士さんからは、解任されたのだから料金は一切返せないと言われました。

その弁護士さんにこれまでしていただいたことは、面談１時間半と受任通知を相手方に送ることまでで、相手方とはまだ全く接触していません。
面談が３０分５０００円としても１時間半で１万５千円、トータルで２万円プラスアルファぐらいが妥当ではないでしょうか。

辞任していただくことになってしまいショックだったかもしれませんが、私のワガママで解任したのではなく、上記のようなやむをえない事情だったことを考慮していただきたいものです。

辞任していただいた弁護士さんは、一切私に連絡してほしくないと言っているため連絡することもできません。
諸々の手数料を引いても、少なくとも半分は返金していただいてもよいケースなのではないかと思っております。

紛議調停などおおごとにはできればしたくありません。消費者センターに相談するしかないのでしょうか。

【相談の背景】
私は債務整理の依頼をある弁護士にし、契約を結び、受任通知も各債権者に行っています。

【質問1】
しかし、ちょっとしたことを理由に、当該弁護士に対する信頼関係が失われ、当該弁護士に契約解除をし、一部支払った報酬の一部を返還してもらいたいと伝えましたが、それはできないと言われました。

【質問2】
弁護士会に問い合わせたら、解任通知という形で書面で伝え、返金を求めることも伝えればよい、と言われましたが、債務整理の依頼をした弁護士を解任し、一部支払った報酬の返金を求めるにはどうすれば良いですか?

【相談の背景】
一年以上前に交際相手の妻から弁護士を通じて不貞行為慰謝料（300万円）の請求を受け、こちらも弁護士に交渉を依頼し、『夫婦関係破綻後の交際であり慰謝料は発生しない』と言う主張を基に解決金（30万円）の提示をしました。数回のやり取り後、現時点で相手方弁護士からは150万円の慰謝料要求を受け、こちらからは解決金50万円を提示中です。その後、相手方弁護士から連絡が途絶え半年が経過していますが、交際相手とその妻が現在離婚調停中である事が背景にあると考えています。当方の弁護士は『妻は夫婦関係が破綻していない事を証明する必要はなく、こちらが夫婦関係の破綻を証明する事は困難。婚姻者と交際した以上、慰謝料の発生は避けられない。裁判になった場合を考慮し、相手側の慰謝料減額提案に対して、こちらも解決金を増額したほうが良い。最終的に100万円程度で示談となる事が予想される』との方向性を示されました。私としては『夫婦関係破綻後の交際であり、慰謝料は発生しない』と言う主張をするならば、解決金100万円は明らかに過剰であり、慰謝料と何ら変わりがないので、50万円以上の解決金を支払う意思はない事を伝えました。双方の弁護士が、ある程度の落しどころを100万円とし、うわべだけのやり取りをしているように感じられてならない為、契約解除を検討しています。調停や裁判に移行した場合は別の弁護士に依頼したいと考えております。

【質問1】
契約上の弁護士報酬は減額金額ｘ〇％です。相手方弁護士からの返信待ち状態で契約を解除した場合、報酬は減額金額150万ｘ〇％？それとも相手方が交渉を諦める可能性を踏まえ300万円ｘ〇％となりますか？

【相談の背景】
知人と金銭トラブルになり弁護士さんの契約してもうすぐ一年が経ちます。しかし、相手方への連絡をしないままで、依頼人への報告や相談もないまま2ヶ月近く放置されていたり、期日までの回答も忘れていたと言い訳があったり、回答の催促をしても返事が来ない等の対応がいくつもあり、信頼関係の維持が困難な状況です。このまま、委任契約を維持しても、依頼人である私の要望が通るような状況にはならないと思います。なので、解任しようか悩んでいます。

【質問1】
解任時、着手金は返還可能ですか？
相手方への対応について、依頼人への説明なく、勝手に色々と説明を加えたために、依頼人の要望が相手方に通らなくなってしまい、こちらの立場が不利になるばかりです。

【質問2】
成功報酬は支払う必要がありますか？今のところ、合意書が完成していません。

【相談の背景】
他の相続人から相続の調停を申し立てられ、現在調停中、こちらは弁護士に着手金を支払い弁護依頼しましたが、契約後、調停に勝手に事前調書を出すわ、内容は間違いだらけ、素人の申立人に反論され、その反論もまともに出来ない、約束と違う、そして忙しいと相談打ち合わせも出来ない、それで、弁護依頼を解消しました。

【質問1】
既に、着手金を弁護士に支払っていますが、約束が違うので返金してもらいたいのですが、できますか？
またどうしたら返金してもらえますか？
宜しくお願いします。

退職金請求で委任をしましたが、
ほとんど動いてもらえず、連絡ももらえません。

①内容証明を送付
②相手方代理人から受任する予定との通知がきたものをもらう
③半年以上何の連絡もなく連絡してみると、まだ何も来ていないと言われる
④数か月後に就業規則を請求できないか連絡してみる
⑤その後また連絡がないので、連絡をしてみると、就業規則はもらえないようだと言われる。
⑥その後また連絡もないままで、内容証明送付時から1年が経過します。

何も進展せず、交渉を進めてもらえませんので、解任を考えております。
相談料+着手金は10万以上支払っておりますが、
解任する際に、着手金の返還などは求められますでしょうか？

宜しくお願い致します。

連絡が取れない家族と連絡を取り、私の意志を伝えて欲しいと弁護士と面談の上、翌日から作業をお願いしました。

翌日の午前中に確認すると調整したのですが、まだ確認しておらず、私の催促で午後に確認、その他連絡もあまり返してくれず、今後安心して依頼できないと思いキャンセルをお願いしました。
作業してもらった内容は何回かの電話とメールだけです。

面談時に委任契約書を郵送するのでサインして返送と銀行振込を依頼されました。
上記の理由によりキャンセルしたいと思い、契約前(サイン前)であること、違約金やキャンセル料の規定も無いこと、契約書の日付が約１ヶ月前で間違っていること、今後の安心して依頼できないと感じたことを伝えましたが、既に着手しているので着手金を払うようにと連絡がありました。

現在、他の弁護士に依頼しており、契約書を確認してもらいましたが、払う必要はないだろうとのことでした。

今後、着手金を支払う必要はあるのでしょうか？

前にした質問の補足なのですが、弁護士が仕事をしていなかったことを認めての解任だったので、着手金を返金してもらって解任しました。(と言っても事務手数料、コピー代等かかった費用を差し引いての返金でした) この弁護士に、遅延延滞金の請求をしたいのですが、着手金を返金したからという理由で、遅延延滞金を請求しても拒否されるということはありますか?
(依頼内容は遺産相続の調査の依頼で、弁護士が調査を放置していたために、相続するか否かの判断が遅れ、払うべく負債に遅延延滞金がかかっている状態です。)

弁護士事務所に事故の示談など依頼したいと連絡し、事故の内容から怪我の状態全て話しました『事務の方と言うか受付の方なのかんかりませんがその方に』

まだ届いてないのですが
届いた書類と必要書類を返信するのですが、今の段階では契約書類にサインもしていませんしキャンセル出来るのでしょうか？


またキャンセル料などかかりますか？

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先や家族へ連絡し支払うよう請求すると言っていますが、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【質問2】
退職代行を使うか悩んでいるような相手に対して勤め先に連絡することがあるのでしょうか？

退職代行を頼もうと思い予約しましたがキャンセルをしました
キャンセル料がかかると言われましたが、無料相談と書いてあり同意書の送付などもなかったため見てませんでした。キャンセルをしたのはお金が厳しかったからなのですがキャンセル料で100パーセント払ってくださいと言われました。これでは払えません。これは、私がネットで同意書を見なかったのが悪いのですか？払う義務はありますか？

【相談の背景】
昨日退職代行サービスのサイトを申込しようと思い携帯のキャリア決済で支払いしようとおもったのですが、支払いができずキャンセルをしたのですが、その際に100％のキャンセル料金が発生すると言われてしまいました。自分が利用規約を見落としていたのが悪いのです。

【質問1】
この場合は払うしかないのでしょうか?

【相談の背景】
先月22日に退職代行を使って委任状と退職を電話で伝えてもらいました。 契約は9ヶ月前に退職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルと契約書に記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。

しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。
そのため退職届を2週間後の4/3にし記録郵送と内容証明で送りました(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです)


昨日出した退職届が戻ってきて、契約書のコピーと無断欠勤による損害賠償と以前業務で被った損害賠償含めて50万請求されてます。

期限に払わないと法的措置を取ると脅されています。

そもそも損害賠償を払うという契約書を作ること自体違法のようですがそんなの当時新卒の私にはわかりませんでした。

【質問1】
サインしてしまっていたらそれは不利でしょうか？違約金払わないといけないのでしょうか？
裁判になった場合、裁判をした方がいいのか50万払ったほうが安く済むの教えて欲しいです

この前、ある弁護士に電話で相談予約を入れました。この時、キャンセル料などについては一切説明がありませんでした。電話をした日から２日後に、待ち合わせ場所等に関する詳細を記載したメールをもらったのですが、そこには、「この後キャンセルしたらキャンセル料（相談料と同額の￥１０８００）がかかります」とありました。怖くなったのでキャンセルする旨をメールで伝えました。すると、「キャンセル料がかかります」と返事がきて、口座番号などを書いてきました。その後、「キャンセル料については事前に説明がなかったので払えません」と返事したところ、「口頭でも契約は成立しているので一方的な破棄は承服できません」だの、「キャンセルは受け付けられないので、合意の日時に来なかったら債務不履行になる」と書いてきました。
（ちなみに、予約した日は電話した日から２週間後なので、だいぶ間があるので、他の予約を入れることも十分可能であるはずです。）

これ、おかしくないですか？キャンセル料は払う義務はあるのでしょうか。

【相談の背景】
まだ退職届等は提出していないのですが、
現在在職中（休職中）の会社を来月末に退職代行サービスを使用し、退職しようと考えています。

会社に60万の借金と、休職中の社会保険料の立替12万、
社長個人に30万の借金があります。

社会保険料の返済方法は決まっていません。
60万円の借金は毎月1万(+利息数百円/月)で5年かけての返済を求められています。
社長に借りている分30万は、特に書類を交わしておらず、返済は会社の借金の返済が終わってからでいいと言われています。

【質問1】
退職後の会社との連絡を避けたいのですが、どのような対応がありますか？（弁護士に支払いを代行してもらう 等）

【質問2】
返済計画書や社長個人の分の借金の借用書などはこちらで用意する必要があるのでしょうか？

【相談の背景】
退職代行サービスから、依頼人である社員の退職に関する届を代行する旨の連絡があり、当該社員には買付金があり、回収（自己都合で退職する場合は一括返済）と返済方法について通知する必要があるのですが、退職代行サービスが取り合わず本人に連絡がつかない状態です。

【質問1】
単なる退職代行業が返済義務は無いなどと主張して来るのは非弁行為ではないでしょうか？

【相談の背景】
報酬を貰って、退職しますということを、相手に言うだけでは、弁護士法に抵触しないと、ネット記事で見ました。

【質問1】
これは何かの裁判例とかですかね。

【相談の背景】
最近、退職を考えていますが、退職に付き、1か月前予告だとか
色々不思議な法律があることを知りましたが、
退職代行業者がある事をまた知りました。

弁護士だそうです。
費用面が気になりますが、それより
本当に弁護士がその様な、単なる退職の「「「代行」」」をしてくれるのかが疑問です。

【質問1】
退職代行業者の弁護士に頼もうかと思いますが、本当に弁護士なのでしょうか？

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。
この度は病気にかかり会社都合で雇止めとなり9月末で退職となりました。向こうから通告したにも関わらず、派遣会社が気持ちよく辞めさせてくれません。
①離職届が届くのが遅れると予告されたり
②傷病手当金の申請書をなんだかんだ理由をつけて書いてくれなかったり、返却してくれなかったり（8月分）未だに手元に戻ってきておらず、連絡してもよくわからない理由で書類を返信してくれません。

【質問1】
退職を希望していなかったのに辞めさせされて、嫌がらせに遭う場合に、退職代行に依頼をして派遣先と交渉してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
退職の書類などを不利に書かれてしまってないか不安です。誰に相談すればいいでしょうか？できれば、これ以上負担を増やさない様に代理人をお願いできれば、派遣会社も下手な事はできないと思うのですが。

【質問3】
良い弁護士さんの見つけ方を教えてほしいです。東京のど真ん中に事務所を構えてる弁護士はダメとか、大手はダメとかありますか？個人的は、これくらいの内容で大手に頼むと門前払いされるイメージです。

【相談の背景】
23年勤めた職場を退職しようと思ってますが今までの退職者を見てきまして社長が長期の引き留め、退職者に対しての言葉の暴力をするので退職代行を使おうと思ってます。ただ問題がありまして入社当初は社員でしたが10年目から会社の方から業務委託契約の扱いになり今日に至ります（会社から提案がありそれを受け入れました）。業務委託契約と言っても業務形態は社員と同じ扱いで形だけです。で、退職代行を扱ってる弁護士様に2件ほど問い合わせをしましたが断られてしまいました。
あとコロナ禍による会社の減収により2年前から減給されてしまいました。その際は社長からの提案に反対するのも躊躇し、厳しい世の中なのでそれを受け入れてしまい今日に至りますが私の業務内容、業務量、業務時間は以前よりむしろ多くなっており納得しないし退職金とかも制度としてないので言葉は悪いですが「分捕りたい」と思います。

長々とすいません、アドバイスあればよろしくお願いいたします。

【質問1】
①業務委託契約だと退職代行を依頼することは無理なのでしょうか？
②減らされた報酬。差額分だけ取り戻すことは可能ですか？

娘と、契約した退職代行業者が、退職調整失敗して娘が以前勤務していた会社とトラブルになって業者が電話しても居留守を使っており、話しにならない為に、業者に代わり私が調整している状況ですが、このまま私が対応する予定ですが、代行業者に最初振込んだお金は返還請求出来るのでしょうか⁉️契約書などの書面は一切ないです。

仕事がつらく精神的に落ち込んでいる。
就業規則に退職は３か月前に申し出ることが規則となっていたので３月で退職したいと思ったがひき止められた。
正社員として働いている。
今月末で就職して半年になる。

今は12月で年末調整の書類を出しているので来月には辞めたい。

弁護士さんに退職代行するなんて甘えだと思うけど心が持たない。でも退職代行を使うと罪悪感を持ってしまいそうだ。

弁護士さんに退職代行頼む人って本当にいるのですか？その場合、一切の退職交渉を職場で行う必要はなくなるのですか？

再就職する場合、同じ業界に転職することになると思うのですが退職代行を使ったことが知られてしまうことはないのですか？

以前、退職手続きについての相談で
弁護士さんや法律関係の方に本人の代行を
依頼できるのかという質問を致しました。
答えとしては、可能ということでした。

そこで、再度いくつか質問させていただきます。

１．私の考えの代行というのは、本人に代わり
退職の意思を会社に伝えること及び退職を成立させる
いっさいの手続きを行っていただけるイメージなのですが、
何か間違っていますか。
その場合、本人が会社に出向かずに退職することは可能でしょうか。
（必要物品は後に郵便で会社に返却すれば良いと思うのですが）

２．法律関係の方に依頼すると、費用はおよそどのくらい
必要になるのでしょうか。そういった相場には無知ですので
おしえていただけるとありがたいです。

２．法律関係の方以外に、退職代行の業者があるようですが
信頼できるのでしょうか。
（先日、どういった手段で退職させるのか
質問しようと電話したのですが、いたずら電話か何か
勘違いしたのか、切られてしまいました。）

何とぞ、ご助言よろしくお願いします。

【相談の背景】
弁護士の退職代行に依頼をし2週間前に会社へ連絡をして頂きました。
3月給料は明細が見れておりませんが、おそらく交通費・社会保険料などが引かれて入金されております。
3月末での退職を希望して依頼をしていたのですが、退職希望の前日に委任状や委任状に捺印をした印鑑証明を求められ、まだ退職できておりません。

【質問1】
この場合、退職日を3月31日に強制的にする事は可能なのでしょうか。

【質問2】
強制的に退職にする場合にはどのような手続きが必要なのでしょうか。

【質問3】
連絡をして頂いた後に不正が発覚した場合、処分を待ってからしか退職はできないのでしょうか。

【質問4】
会社に連絡をし内容について説明・出社の義務はありますでしょうか。

【相談の背景】
デリバリーヘルスを経営しています。
当店に在籍中のキャスト(A子)が、弁護士に退職代行サービスを依頼したようで、弁護士から電話がありました。

電話の内容は、A子さんが退職したいと申されてます。この電話で退職という形をとらせて頂きたい。
との事でした。

【質問1】
今回の弁護士からの電話で、退職を承諾しなければいけないという法的根拠があれば知りたい。

【質問2】
本当に退職を希望されているのか、電話での話では信用できないので、書面で通知してもらうようにする事は可能か？

【質問3】
上記質問2が可能な場合、通知が届くまでの間は、本人と連絡をとっても良いのか？

【質問4】
上記質問2の、効力はどの段階で発生するのか？

【相談の背景】
この度、弁護士様に退職代行を依頼し、弁護士様から申し出る形で退職をしようと思っております。
身分の特定を防ぐため詳しくは書けませんが、会社での人間関係やその他の理由で精神疾患を患い心療内科を受診しており、家では寝たきり、薬を飲みながらギリギリの状態で勤務にあたっており、退職を切り出しその後の交渉をする余力も残っていない状態のため、このような形での退職を検討している所存です。

流れと致しましては、
①退職日の1ヶ月前に、弁護士様から退職通知を会社へ出していただく。
②弁護士様に有休消化の交渉・引き継ぎの仲介をしていただく。
③退職日まで、退職者本人は有給を消化、出社や会社との直接のやり取りは一切行わない。

といった流れでの退職を検討しております。

しかしながら会社との雇用契約では、
・退職1ヶ月前に通知をすること。
就業規則には、
・引き継ぎを行わなかった場合は、それにより生じた損害について賠償を求める。
とあり、この点について会社側と紛争にならないか心配な点がございます。
何かと揉め事を起こしたがる会社のため、訴訟を起こして来る可能性も捨てきれません。

質問欄に記載をしておりますので、拙い相談ではございますが、ご回答をお待ちしております。

【質問1】
退職1ヶ月前の通知というのは、退職者本人から通知をせずとも、弁護士様からの会社への連絡をもって成立すると考えて良いのでしょうか？

【質問2】
利用を検討している退職代行(弁護士)のホームページには、引継ぎの窓口になることが可能との記載がありましたが、この方法を用いて引継ぎを行う場合、法的には引継ぎと認められますでしょうか？

【質問3】
退職日として考えている日の翌日から繁忙期となりますが、繁忙期直前に退職をし欠員を出した事は損害賠償請求の対象となりますでしょうか？

【相談の背景】
正社員です［雇用期間定め無し］
転職先が決まっている為、早期に退職したいのですが、会社が退職日を受け入れてくれません。 就業規則では1ヶ月となって居ますが、5月末迄ダメだ！の一点張りです。会社との交渉は無理だと思い、弁護士に退職代行をお願いする予定です。そこで
疑問１ よく言われる２週間で本当に辞めれますか？
疑問２ 退職日を早めた事により、損害賠償請求は来るのでしょうか？
疑問３ 田舎なので、家、実家等に会社から連絡（訪問）が来るのでしょうか？※これが一番困ります。以上よろしくお願いいたします。

【質問1】
弁護士でも交渉が失敗するのでしょうか？

【相談の背景】
弁護士さんの退職代行で無事に退職の日取りが決まり、退職へと向かう事になったのですが弁護士さんが会社へと送った書類の回答として賞与も支給しますと書いて、責任者の名前会社名など日付も書いてある返答が来ました。
この正式な書類かな？で仮に相手側が賞与を支給しなかったらどうなります？

【質問1】
会社側からの返答で賞与も払いますと書かれてる場合払わないといけないですよね？

【相談の背景】
弁護士さんの退職代行をお願いしましたが、進捗状況がわからす情緒不安定で仕方ないです。

【質問1】
入金するまではスムーズに対応されてましたが、連絡がレスポンスすぎてまた進捗状況に関しても一言だけ。
会社から引き継ぎに関し損害賠償請求があり、弁護士さんか私に質問等も一切無くて、逆にこちらから状況説明

【相談の背景】
勤続3年、会社での人間関係が辛く、退職を考えております。
上司に相談しても状況は変わらず、精神的に出勤が辛いです。
退職したいと言う勇気もないため、弁護士の退職代行を利用しようと考えておりますが、代行の電話をしてもらう日お願いしてら、その日から出勤はしなくても良いのでしょうか？
ちなみに就業規則には1ヶ月前に申告し、引継ぎを行うこととあります。

【質問1】
即日退職は可能でしょうか。

【質問2】
引継ぎ書類は弁護士の方が渡してくれるのでしょうか。

【相談の背景】
会社を退職したく、弁護士さんが所属して運営している退職代行を利用したいと思いますが、退職代行サービスを利用を検討しています。

【質問1】
入社が6月1日で使用期間3か月で退職は可能でしょうか。

【質問2】
退職を申し入れていただいた日、以降は出社はしなくても大丈夫でしょうか。有給は入社3か月でなし。

【質問3】
自己都合の場合は退職1か月以上前に届けることが、退職事項になってます。退職代行サービスのリスクはあるか。

【質問4】
期間定めなし、
労働裁量性で、賃金ですが、月末締め、翌月20日払いです。
支払いはちゃんとされるか。

【相談の背景】
先月退職代行を使って退職しました。
お給料は手渡しだったのですが振込にお願いしてもらいました。（先々月働いた分）
会社の方から退職届を出したら振り込むと言われましが、出して5日くらいすぎても貰えなかったので代行にお問い合わせしたら、会社から一方的な退職だから有給は使えない、退職日を変更した退職届を出したらすぐ手続きをすると言われました。
なので速達で退職届を送りましたが、まだお給料がもらえていません。
金曜日に退職届けが届いてるので、週明けに振り込まれてるかなと思ったのですがありませんでした。
私が退職代行をつかって円満に辞めなかったこと、手渡しのお給料を振り込んで欲しいとわがままを言っているのは分かるのですが、退職に関する書類も何もきていなくて、手続き等もできていません。月末から新しい職場で働くことが決まったので早く終わりにしたいです。
もうそろそろ退職して１ヶ月をすぎます。どうしたらいいのでしょうか。

【質問1】
お給料はもらえるとおもいますか？

【質問2】
私も悪いと思いますが会社はどうなのですか？

【質問3】
私はどうしたらいいのでしょうか

【相談の背景】
現在、私は正社員で勤務する職場には雇用契約書・労働条件通知書がなく就業規則は見たことがありません。有給休暇は会社が勝手に指定する日になっています。人手不足でみんな我慢している状態です。
まだ具体的な日時は決めていないのですが、トラブルを避けて確実に退職したいので弁護士さんに代理人を依頼しようと思っています。

【質問1】
私の場合、退職届を提出したら2週間で可能と思うのですが、他の方に迷惑が掛からない様にしたいのでその様な日程の調整は会社側と交渉していただけるのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職を決め会社に相談していますが、退職日を決めていません。
会社は早く退職届を出し退職日を確定させようとしてくるのですが、こちらは相手の好き放題があった時にすぐ退職できるよう、退職代行を使える状態にしておきたいです。
しかし、先に退職届を出して退職日を先に合意すると、退職代行によって退職日を早めることが難しくなることを懸念しています。

有価証券報告書を書ける人は私しかいないので、それまでは仕事をやり切るつもりですが、パワハラも酷く、いつでも辞められる保険は必要です。

【質問1】
退職届を出したあと、弁護士による退職代行によって、予定の退職日を早めることは可能なのでしょうか。退職届は、直前まで出さない方がいいでしょうか。

【相談の背景】
精神的に追い込まれ、退職代行を使い退職しました。退職はできたのですが、最後の給与は取りに来いと言われています。（これまでは振り込み）
労基署にも相談しましたが、行くしかないとのことでした。

【質問1】
弁護士の方に受け取りの代行を依頼することは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
勤務先の営業部員（20代男性　前職営業　無期雇用）が退職代行業者を通して退職届を提出してきました。

　この社員の担当した仕事について、顧客（自治体や公共機関）より3月下旬までには訴訟を起こす意向を口頭で通告されています。当該社員が、顧客へ開発スケジュールや納期についての虚偽報告を日常的に行い、顧客側の業務に支障が出ているためです。
　
　また本人は2月中旬より育休に入り、その1週間後から音信不通、3月に入り突然、退職代行会社より3月中旬に退職する旨申し入れきました。

　代行業者に対し、人事責任者より、①育休中により勤怠上無給扱いのため、育休の給付金申請を行う必要から本人に連絡を取りたい、②訴訟沙汰の話がきており、本人の状況確認のため連絡を取りたい、旨の話をしましたところ、代行業者提携先の弁護士より、退職代行の受任通知がきました。
　受任通知には、当該依頼者は「既に退職していますが、小職が代理人として対応いたします。」とありました。

　会社としては、訴訟が待ち受けている状況として、一方的な退職を承認せず、退職手続きを保留しているところです。状況の推移次第では、懲戒処分、解雇も考えているところです。

あくまで一般論でかまいません、下記質問に回答をいただけませんでしょうか。

【質問1】
この場合、会社側は、退職を認めざるを得ないのでしょうか？懲戒処分や解雇に持っていけないのでしょうか？

【質問2】
相手の弁護士より、退職証明や離職票の申請が来た場合、拒否できるのでしょうか？

【相談の背景】
先日退職代行を利用し、会社退職をしました。
数日後に社長の方からの電話に誤って出てしまい、ケジメつけに面見せろと言った感じに言われました。

退職代行の方に相談したところ行かなくていいと言われ、着信拒否をしました。

連帯保証人から実家の電話番号を見て実家に電話してきそうで少し不安です。
実家に帰る日があるので、家族に一言言っておこうとは思い、固定電話に着信拒否機能がもしあれば、そちらで対処しようと思います。

少しでも何か起きそうであれば弁護士に相談しようとは思っています。

【質問1】
この場合、家族もしくは自分が家の固定電話で出てしまった場合、また高圧的に言われ何も言えなくなりそうなのですが、どのように返答し対処するのがよいでしょうか。

【質問2】
また、他に対処方法があれば教えて頂きたいです。

しばらくは携帯にかかってくる分からない番号の電話は取らないようにしています。
固定電話も他の番号からかかってきたらと思うと不安です。

【質問3】
今は退職代行の方にサポートをしてもらい、相談して話を聞いてもらっていますが、
何かあってからでは遅いとは思うのですが、弁護士に相談、依頼するのであればどのタイミングがいいでしょうか。

【質問4】
給料を払われず少し諦めているのですが、会社と一切関わらず、縁を切りたい場合はどうしたらよろしいでしょうか。
弁護士も考えてはいますがかかる費用を持ち合わせていないので少し諦めています。

【相談の背景】
一度民間業者の退職代行サービスで退職届を郵送した所、退職手続きはしないと拒否されて弁護士さんがされている退職代行サービスにたのみなおして退職の手続きを進めています。その過程で退職に必要な書類のやり取りをする以外お互いに何も要求しないという合意書を締結しようと弁護士さんから提案されました。すると合意書の内容に私から今回私が退職代行を使用して多大なる迷惑がかかったことを謝罪文として郵送しろとの要求が勤務先からありました。

【質問1】
この場合は、謝罪文をかくほうが退職のやり取りがスムーズになるのでしょうか。私が謝罪文を書いて何か不利になったりするのでしょうか

【相談の背景】
昨年勤めていた会社を退職代行を使用し、退職いたしました。
当時は、精神的にもダメージがあり引きこもりのような状態になり
引き継ぎ等しないまま退職をいたしました。
その後、懲戒解雇と変更になりました。

内容証明にて、私と身元保証人にも、損害賠償請求をされました。

私と身元保証人2人分、減額交渉を行いたいと思っています。

【質問1】
2人分まとめて、同じ弁護士さんに依頼は可能でしょうか。

【相談の背景】
8.25で退職しましたが、給料が振り込まれてない、取りに行きたくないがどうすればいいかと相談した者です。
結局、給料・退職書類を会社まで取りに行くことにしました。
会社に訪問する際、その場で「裁判起こします」とか言われたりする可能性はあるのでしょうか。
退職日から今現在までは何も言われておりません。

退職代行を使って、即日退職しました(有給休暇14日あったため)。シフト途中での退職です。
会社は初め、即日退職を認めてくれませんでしたが適応障害の診断、休養が必要との診断書が出た為、仕方なく退職を認めた感じだと思います。
引継ぎ等も私が一番下っ端なので、私しか知らないことは特にありませんでした。
また、私は登録販売者として働いていまして、その資格者がいないと店が開けれません。ただ、他店舗、本部には資格者が何人かおりますので、店が開けれないということはないと思います。私の穴埋めを誰かが何日かしたとは思いますが。

以上を踏まえて、それでも損害賠償等請求されてしまうのでしょうか。
きちんとした辞め方をしていないので訪問時に罵声を浴びせられるのは覚悟をしております。付き添いは家族に頼みましたが、弁護士を依頼した方がよろしいですか。

【質問1】
損害賠償請求などされてしまうのでしょうか。
訪問時の付き添いは家族で大丈夫ですか。

【相談の背景】
4日前に退職代行にお願いをして退職届を郵送しました。
後日、先月分の給料が給料日に振り込まれていなかったので退職代行に連絡をした所直接渡すから来社して下さい。と退職代行を通じて連絡が来ました。
勝手に手渡しに変えるのは違法になると退職代行の方が伝えたところ昨日振り込んだと連絡が来て今日振込確認しました。その間にも振込同意書や振込を口頭で伝えているという今までされたことのない用語が出てきて戸惑っていましたが振り込まれていたのでいいかなと思っていました。
次は会社の道具がない、確認の為立会いに来社する様に昨日連絡がきました。
道具は何一つ持ち帰っていないし、リストも送られて来ましたが全て社用車の中に入っているものばかりでした。
私自信会社に行きたくないし、職場の人とも会いたくないので退職代行頼んだのですが来社を求められることが多くこまっています。

【質問1】
退職代行の方同行などで会社へ行くことはいいですが1人で行くことはできません。
退職代行の方は同行はできないそうです。
どうしたらいいですか？

【相談の背景】
退職代行について
2021.05に鬱病を発症して一年半近く休職しているものです。
個人的にはパワハラが原因です。 休職中にも何度も嫌味のような電話面談が来たり辞めたいと言っても辞めさせてくれません。
仕方ないので弁護士事務所の退職代行を利用しようと思うのですがこの場合、会社側からなにか措置されたりしますか？

休職前には引継ぎもしてます。
また求人と入社した内容は実際には研修がないなど相違がありました。
会社が求めてきたタイミングでしっかり連絡もとってきました。
できるなら自力で対処したいですが鬱病なのに対面での面談を求められたり退職手続きなどいろいろ煩雑なことがいまの状態では対処が困難なことが代行利用の理由です。

【質問1】
この場合、損害賠償など会社側からなにか措置されたりしますか？

【相談の背景】
某弁護法人へ退職代行サービスを活用している者ですが、不明点多く、こちらへも相談させて頂きます。
※代行サービス業者へも質問していますが、回答頂けておらず、こちらにも質問させて頂いた次第です。
◯使用しているサービス
1、退職代行
2、未払いの残業代請求
◯経緯
5月21日　諸事情により1か月休職
5月30日　代行サービスから会社へ退職の旨連絡頂く
5月31日午後　退職願投函（退職届ではなく願の提出を指示された為）。退職希望日は5月30日を記載するよう指示頂いたので、その通り記載

【質問1】
この場合は5月30日に遡って退職日が決定されるのが一般的でしょうか。
社会保険等の絡みや、転職活動を並行して行っている為、どうなるのかを確認したいです。

【相談の背景】
印刷工の正社員をしていた者です。昨年の8月に入社し今年の7月半ばまで合計11か月程勤務しておりました。入社当初から社長や上司との相性が悪く日々怒られ続ける日々で勤務を続けるほどにストレスで体調が悪くなり胃腸炎や発疹などが発症し始めた為、会社を退職する事にしました。
高圧的な上司と社長なので退職の旨を自分ではなかなか言い出せなかったので、情けないながらも退職代行を使い退職することに成功いたしました。
ですが、退職して2週間経ってから源泉や離職票は会社に直接取りに来いとの連絡が代行業者さんを通して社長から連絡がありました。
郵送をお願いしたのですが、断固として拒否され渋々先日書類を取りに会社に行ったのですが、当然の事ながら罵詈雑言の嵐で怒鳴られ、結局書類は渡して貰えず9月の頭なら渡してやってもいい、と言われ後日また来るようにとのことでした。
その一連のやり取りの中で最後に社長が「徹底的に潰してやる」と言っていた一言がどうしても気になった為、この度コチラで相談させていただく事にしました。
恐らく社長の事ですので後日何らかの形で訴訟や報復をしてくるハズです。
社内は常に人手が足りずに困っている中で私一人が昨日まで出勤していて次の日から引継ぎもせず即日退職しているので、会社には迷惑が掛かっていると思います。まだ11ヵ月で雑用程度しかできていませんでしたが、今後会社がどう出てくるか心配です。

【質問1】
会社の就労規則に退職の際は3週間前に申し出をし引継ぎをする事、と書かれていました。
引継ぎをせず代行業者で即日退職した場合、損害賠償を請求される場合はありますか？

【質問2】
即日退職したのですが、入社11か月目なので有休を持っていませんでした。ですので2週間分は欠勤扱いとなっているのですが、コチラは何らかの形で損失が出たと請求される事はありますか？

今年の11月1日から働いている会社を、12月24日付で退社しました。
正社員前提の採用で、1年間は契約社員という契約でした。
行政書士さんに退職代行を依頼していたのですが、その方から、会社側から「契約社員さんは全員、最後の給与は手渡しなので、振り込みはできません」と言われたと連絡が来ました。
私の手元に、採用時にサインした「労働条件通知書」の控えがありますが、そこにはそのようなことは記載されていません。ただ、会社の就業規則に記載されているのかどうかはわかりません。
退職する際は1ヶ月前までの申告となっていたのに急な退職をしてしまったことは非常識で大変迷惑をかける行為だとわかっており、申し訳ないと思っております。ただ、人間関係による精神的苦痛で、朝どうしても家から出られなくなり退職したので、手渡しで受け取るのはどうしても避けたいです。
このような場合、どう対処すればよいでしょうか？給与は辞退すべきでしょうか？

退職代行を弁護士さんに依頼しても自己都合になりますか？懲戒にならないか心配です。
また再就職の際嫌がらせなどありますか。

【相談の背景】
業務委託契約で労働しておりましたが、業務に対する精神的な体調不良で退職しました。退職は弁護士による退職代行サービスを利用し、正式な退職の手順(1ヶ月前に申し出ること)を踏まずに退職しました。

最後の勤務月の報酬の請求書を提出しましたが、1ヶ月前に申し出ず突然辞めたという理由から、報酬は支払えないと言われました。
しかしながら問題なく労働自体は行っておりましたので、それに対する対価は受け取る資格があると考えております。

【質問1】
契約書には「正式な手順で退職しなかった場合は報酬は払わない旨」記載はございません。このまま報酬は受け取れないのでしょうか。

【質問2】
少額訴訟を起こした場合は報酬は受け取れる可能性はありますでしょうか。