看護師が退職代行で即日辞めても賠償請求される？

【相談の背景】
現在、製造スタッフ（正社員）として勤務していますが、転職（現在の勤務先を退職）したいと考えております。
退職の意向をそれとなく上司に相談したのですが、すると上司は「辞めるなら君（私のこと）持っている技術をデータ（Excelで作成したもの）として会社に残して欲しい。それまでは辞められない」と言われてしまいました。

現在、私が製造しているその製品は特殊かつ高度な技術を必要とするもので、その製品を製造するのに必要な知識を一番持っているのは確かに私ですが、私にはExcelのスキルはないので、これをExcelでデータ化するのは、私には不可能です。

私の後継の社員に製造手順を教えるにしても、その間の受注品も全て私が造らなければならないので、この状況下で引き継ぎをするのはとても無理です。

また、会社の労働契約書には「退職する時は2週間以上前に届け出ること」と記載してありました。

【質問1】
この件について、弁護士さんに退職代行を依頼した場合、製造手順についてもExcelではなく手書きでノートにまとめる等、私にできる方法で認めて貰えるように、会社あるいは上司に交渉して頂けるものでしょうか？

【質問2】
そもそも引き継ぎをしなくても退職できるように会社や上司に交渉して頂けるものでしょうか？

葬儀に関わる仕事をしています。
アルバイトとして入って二ヶ月目の研修中です。
研修期間中は時給800円で、1～3ヶ月が研修期間だと向こうが提示してる割に、半年は研修が終わらず給料も上がらないと先輩方に聞きました。
教育係(主任)に『あなたは不細工なんだから、仕事覚えなきゃ構ってもらえない。だから仕事覚えなさい』と言われ、仕事に関する質問をしてもまずため息をつかれる、今聞く事じゃないと怒られる。
死に携わる仕事にもかかわらず、自分の母親の事を『死んだらいいのに』など、そういったことがつもり積もって仕事を辞めようと決意しました。
代表には辞めたいとの旨を伝えたのですが
しこたま怒られ、『この一ヶ月どういう気持ちで仕事してきたかは知らないけど、あなたに投資するのが勿体ない』と言われました。
ようは給料払いたくないわって事だとは思うのですが、此方からすると、給料なくてもいいからもう顔も見たくないのです。
主任の発言が生理的に受け付けられない、というぐいに参ってるのですが、この場合でも一月働かないといけないのでしょうか
あの職場に行くのがひどく苦痛です。

長文で読まれるのは大変かも知れません。
ご了承下さい。

新しい仕事を始めて2ヶ月が経ちました。

時間帯が深夜なのと私なりに一生懸命やってるつもりではありますが、なかなか慣れないのと、仕事終わったあと2回も確認しているのに結局間違いがあるのとで周りに迷惑を掛けていると思います。

私が2回確認したあと、その仕事仲間が確認してくれているのですが、結局遅いのと間違いがあり他にもしなくてはならない仕事があるのにそれをさせられるレベルではないと一部の仕事仲間を不愉快にさせてしまいました。

私がやらなければ本当は確認なんてしなくて良いだろうし申し訳ない気持ちになり、まだ2ヶ月かも知れませんが、過去の仕事からしてこんなに慣れないのは日数が経過してもこの仕事はダメかも知れません。

私がこの仕事がスムーズにできるイメージが見えないのです。

身体も重く仕事行くとなると気持ちも滅入ってしまい、また失敗したら間違えたら迷惑かけたらと思っています。

結局苦しくて辞めようと思って、誰も傷つけない方法で、私が婦人系の病気で療養&通院しなくてはならない事、あと94歳の祖母の介護をしなくてはならないと言いました。

上司二人は驚いていましたが、私の身体を物凄く心配してくれて、『せっかく即戦力になって来たのに』と労ってくれて、更にほぼ24時間体制の仕事なので『仕事は深夜が辛かったら早朝の仕事にも日中の仕事にも変えられるし、違う部署へ配置転換もできる』と提案してくれる始末で、嘘をついてしまった事に罪悪感を感じています。

上司二人とは常に仕事をしているわけではないので、私の仕事の進歩のスピードは解らないからそう言ってくれているのだと思います。

とりあえず表向きは1ヶ月休むという結論にしましたが、帰宅後から上司からメールが来て本社から診断書が必要と言われました。

当然診断書は発行されないでしょうし、今更病気は嘘なんて言えませんし、この際『親とお医者さんと相談して1ヶ月後の治療がどうなるかわからないのと、診断書の費用もかさむのと祖母の介護もあるのでやっぱり辞めます』と言って辞めるとしても会社に診断書は必要なのでしょうか？

誰も傷つけない方法だと思っていたのに嘘をついてしまったからこんなことになってしまい、悩んでいます。

【相談の背景】
正社員です。
雇用契約書では無期雇用となっており、試用期間はありませんでした。
就業規則を見ると、1ヶ月前に退職の意向を伝える必要があるのですが、職場のモラハラとコンプライアンス違反に耐えられそうにありません。
有給は10日分余っているため、それを使い切って退職したい意向はあります。

【質問1】
1ヶ月未満で退職することは可能でしょうか？

【質問2】
短期間での退職なので、損害賠償請求なとが発生する可能性はあるのでしょうか？

【質問3】
会社の人と話もしたくないため、退職代行サービスなども検討していますが、使用した場合に私のキャリアにキズがつくなど、履歴として残ることはあるのでしょうか？

４月の初めから派遣で補助看護という介護職をしています。勤めているのは病院です。

ですが他にやりたいことができたこと、また現在の職場の人間関係が良くないためにストレスを感じていること、病気にかかってしまったことなどの理由で別の職場の面接を受けたところ、採用していただくことができました。

そこで派遣会社の方と病院の総務の方にお話をしたところ、5月31日までは最初の契約(派遣の2ヶ月契約)で決まっており、シフトも組まれているため働いて欲しいと言われました。

私としては21日から次の職場で働きたいと考えており、今月の6日からその旨を伝えています。
理由は、自宅から病院まで1時間かけているのですが病気にかかってからそれがだいぶ辛くなってしまったこと、また人間関係がストレスとなっており、できるだけ早く辞めたいという気持ちがあるためです。
職場に迷惑をかけていることや自分のわがままだということは分かっているのですが、早く辞めて次のお仕事をしたいです。

ストレスのことについては、派遣会社には話してありますが病院には話せていません。また、病気のことについては病院にも派遣会社にも話せていません(病気が性病であり男性の方が担当であるため話しにくく、病院スタッフに広まるのも嫌だと思ったので…)

派遣会社のスタッフさんと病院の総務の方から、3人でお話したいということを言われていて、私の希望退職日が20日ということも話してあるので早めにお話してくださるとは思うのですが、やっぱり31日まではこのような理由では辞められないのでしょうか…？

派遣会社を利用することや、こうして職場で働くということが初めてなので分からないことが多く悩んでいます。
回答よろしくお願いします。

次女の仕事について質問します。今年1月から新しい病院に転職しましたが、仕事を教わる前にいろいろとやらされて段々自信がなくなっていきました。人間相手の仕事なのでいい加減に出来ない性格の為に、怖くて次にどうすれば良いか聞く人によりアドバイスが様々なので手につかなくなってきました。部長や士長に相談しても改善しますと言ったきり何も変わらないのが現実だったみたいです。退職を持ちかけてもなんだかんだ言って言いくるめられ、また規定では3ヶ月前に言わなくてはだめだと言われて辛かったみたいです。昨日私と話しをして自分の意思をはっきり伝えなくてはいけないと諭して、今日部長に仕事を続けていくのが難しいと言ったところ、「あなたはたいした努力もしていない」「看護士には向かない」など罵声を浴びせられ、その場で退職届を今日付けで書かせられたそうです。質問は次の通りです。
①保険証・病院の備品等を返して家に戻ってきましたが、この後病院には行く必要はないでしょうか？法律では退職の旨を申してから最低2週間は勤務しなければならないと記憶しています。今日付けで退職届を提出したので大丈夫ですか？
②退職後勤めていた病院の事務局に何か必要な書類等ありますか？
今は心身疲れた子供に代わって心配事を質問したいのでよろしくお願いします。

【相談の背景】
ご相談させて頂きます。
現在働いている会社で5月末退職する旨を伝えた所、会社側からは10月末まで待ってくれないかと言われています。(退職自体を伝えたのは3月の話です。)
こちら側もそこまで確実に残れるとは言えないが、退職希望する1か月前には再度必ず退職希望日をお伝えすると言って話は一度終わりました。(10月末には必ず退職するが、前倒しになる可能性がある為)

現在私の契約自体は1か月毎で、更新する場合があるとの記載が労働条件通知書には記載されております。
会社側から解雇の場合は1か月前に通知する旨も記載されております。

数日前に会社の部長に、
会社としては自身をいつまで契約するつもりでいるかの確認をした所、8月に関して業績が問題無ければそのまま8月退社でも良いと社長が言っていました。(現在のシフトに関して問題無いようであればとの事)と返事を貰いました。
又、9月に関して会社に残る可能性があったとしても勤務地が少し変わる可能性があるかもと言われています。(県外への勤務)

・自身としては10月末で退職する事自体は確定しており、前倒しになる可能性は会社にも伝えている。
・会社側も労働条件通知書には1か月前に解雇を通知する旨の記載あり
・同一県内での勤務地変更はありの記載

【質問1】
8月中に、8月末で解雇を言い渡された場合解雇予告手当は発生しますか？

【質問2】
当月での解雇言い渡された場合会社都合での退職を希望する事は可能ですか？

【質問3】
9月から勤務地変更を言い渡された場合、労働時間や勤務地に納得出来ない場合は、会社都合での退職は可能でしょうか？

【相談の背景】
現在、介護施設で看護師として勤務しています。
２月の末に母親と姉の乗った車が交通事故に巻き込まれ２人が入院してしまいました。
家には介護が必要(デイサービスなど利用している)な父親が居ます。今はわたしの息子が春休みで家にいるので協力してもらい、わたしは仕事に行けていますが、４月からは学校も始まり協力は無理になります。
上司に相談し、上司を通して理事長に今月いっぱいで退職させてもらいたい旨を伝えました。
返答は事情は分かったが、入職時の約束は退職は３か月前に申し出ることになっているので、３か月後しか無理です。
紹介会社に払ったお金を、あなたがこちらに支払うならすぐに辞めてもらってもいいですけどね。でした。
相談した上司にもお父さんを施設に入れて仕事に来るのは無理なの？と言われました。
どのような事情でも３か月じゃないと辞めることは無理なのでしょうか？
会社が紹介会社に支払ったお金は、わたしが会社なな支払わないと辞めれないのでしょうか？
毎日恐怖で仕方ありません。

【質問1】
退職は申し出から３か月じゃないと無理なのか？

【質問2】
会社が紹介会社に支払ったお金をわたしが会社に支払わないと辞めれないのか？

【質問3】
どうしたら今月末で辞めれるか？

【相談の背景】
約1年前に転職をし、採用時にも残業は18時半までしかできないことを伝えていましたが残業が多い場所に配属され、月に40時間ほど残業しておりました。部署異動を希望するとともに、転職活動もしていました。今回4月に部署を異動させてもらえたのですが、転職活動する中で働きたい会社が見つかってしまいました。

■本当はそこの会社に行きたいのでやめたいのですが、そのことは言わずに、家族の介護のため退職したい旨だけ伝えて辞めることは問題ありますか。何かその後で訴えられたり損害賠償を求められることはありますか。

■会社側からするとわたしの希望で部署異動させたのにも関わらず3ヶ月で辞めることは問題ありますか。

■就業規則には2ヶ月前までに書面で申し出るように努めることとありました。
伝えるタイミングもgw前に上司に伝え、その後会社の用紙を提出しようと思っていますがそのような形でよろしいでしょうか。

長文すみません、よろしくお願いいたします。

【質問1】
■嘘の退職理由を伝えること
■部署異動が叶ったにも関わらず3ヶ月で退職すること
■辞め方の申し出方について

私に対して一方的に嫌がらせをしてくる上司が居るので仕事を辞めたいと思っています。
毎日本当に辛くて、正直うつ病ではないかと思っています。
なかなか予約が取れず、まだメンタルクリニックには受診できていません。

初めて私の部署のトップに口頭で辞めたいと伝えたのは9/8です。
その時には、9/22付けで辞めたいと伝えました。

その後日にさらに上の上司と面談をして、その際には10/10までは頑張ってほしと言われました。
会社規定では確かに「１ヶ月以上前に申し出ること」と書いてあること、私が抜ける分の人員を足さないといけないことを考えると仕方ないと思い、それを了承しました。

しかし、やはりそれまで私の精神が持たないし、正直今すぐに辞めたいです。

とりあえず退職届を書こうと思うのですが、その日付は9/8と9/22で問題ないですか？
やはりもう一度面談を行って9/22で退職することを了承してもらわないといけないでしょうか？
もう仕事に行きたくないです、、

ちなみに、退職願は出していないのですが、いきなり退職届でも大丈夫でしょうか？

それから、9/22、まで体調不良で休むことは許されますか？

【相談の背景】
現在正社員で事務職として働いておりますが、子の看護の為当日の欠勤を度々してしまっており家庭と仕事の両立が難しいため、退職を考えています。
どのようにしたら、最短で退職できるのかお教えいただきたいです。
※試用期間中のため有給はございません。

【質問1】
欠勤中に退職願いをメールで出し、14日後にそのまま退職をすることは可能でしょうか？就業規則には１ヶ月前までの申し出とあります。
　

【質問2】
メールでの退職願いも有効でしょうか？

【質問3】
退職の理由がやむを得ない理由でも、会社からの損害賠償等は考えられますか？

こんにちは いつも大変お世話になっています。
ご相談したいことは、退職についてです。
自分は一般病院のドクターですが、かなり我慢したのですが、職場環境が精神的に苦痛で退職したいのですが 規約に2ヶ月以上前に言うこととありまして、例えば今 退職届を出して 1月末で終了というのは可能なのでしょうか？お忙しい中、恐縮ですが、
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
４月から新しい職場で働き始めた者です。
いろいろな理由から退職したいと考えております。

退職したい理由
・残業は無いと表記されていたが、実際は持ち帰りの仕事が多すぎて実際に
体調がよくないこととそれにより家族が大反対していること
・なんのアナウンスなしに勝手に個人のケータイLINEにグループを作り会社の公式な連絡手段にされたこと（名前も本名に変えさせられた）
・契約書の複写などもらってないこと（さっと読まされて印鑑は押した）
・会社のやり方や考え方が合わず今後も継続で働く自信がないこと
以上の理由により、試用期間で退職したいです。

ただ、以下私が引っかかっている点
　・「1年ごとの契約更新（無期雇用前例有）・試用期間3ヶ月有り」　との表記があったこと
　・就業規則で２か月前に言うこと（試用期間３か月で２か月前に言うなら入った直後に言わないとだめなのか。何のための試用期間？）
　・一般的なケースのように２週間前に退職を申し出た場合辞められるのか
　・万が一損害賠償となった場合、いくらぐらいが相場なのか

【質問1】
来月末で退職可能でしょうか。

前回の相談内容に続くことなのですが、今日今月30日付けで辞めさせてくださいと伝えたところ二ヶ月前に言ってといわれました。それは雇用契約書にもかかれてました。
私は二ヶ月は拘束しすぎだし、法律上では口頭で２週間前に伝えればいいと言ったところ、事務長は、そういう法律上の話をする人が一番嫌いだとか言われました。まだ退職願はだしてないのですが、来週提出する予定です。

来月給料締めの20日までは働いて。といわれたのですが、私は精神的にきついのでできればレセプト請求が終わり次第やめさせてくださいと伝えたのですが、結局私の気持ちは汲んでもらえず、
20日までいろと勝手に決められてしまいました。

すごく嫌な態度をとられました。
すぐ噂を広める方なので正直来週から出勤したくありません…。看護師さんも今月末で一人辞めるのですがその方は受理されてなぜ私はいけないのでしょうか


院長も みんなの前であいつはダメな奴だったとか平気な顔していう方なので、正直怖いです。

このまま仕事に行かなかった場合どうなりますか？

■現在の状況
・A派遣会社に正社員として雇用されています。
・11月、12月は仕事がなく待機の状態（不就業手当が出る状態）
・11月にA派遣会社から紹介された派遣先の面接を受けて1月から来てほしいと派遣先からA派遣会社に依頼があった。（11月に面接を受けたが12月は準備が間に合わないから1月からの派遣）
・派遣先に行く意思はある（行こうと思う）とA派遣会社に伝えたが、派遣先からの就業条件は知らされたおらず、正式にサインしたわけでもなく行くと決めたわけでもない。
・11月から待機になって仕事が無かったため、転職活動をはじめて、12月の6日に転職先が決まり、12月7日に
担当するA派遣会社の営業さんに退社の意思を伝えました。12月に役員と面談の予定がくまれました。
■自分の要望
・転職先に１月から就業したいため12月末での退職を目指している。
・1月から中途半端に派遣先に行くよりも12月末で退職し１月から新たなスタートを切りたい。
■会社からの要望（営業さんの言い分）
契約が進んでいるし派遣先も準備しているので３月末までは仕事をしてほしい。
就業規則では２か月前に退職の意思を示すとかかれている。
■質問
・急な退職だとは思うが、法律上、２週間前（月の前半）までに退職届を会社に出せば退職可能だという
認識でよいでしょうか？
・まだ派遣先に就業してあらず、正式に契約書にサインしてなくても、口頭で行く意思があると伝えたことで、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか？（待機中で仕事していないので、引継ぎはないです）

12月の面談で引き留められると思うので、その前に知っておきたかったです。
宜しくお願い致します。

パートで看護師をしている者です。
8月から入職したのですが、12月29日に業務が辛く1ヶ月後に退職したいと看護部長に電話にて伝えました。
しかし、「受け入れはできない」と言われました。直接面談も申し込みましたが、「面談はしてもいいけど、退職には了承する気はない」と
しかも「指導した方の恩義も考えずに退職するなんて非常識。最低でも1年は辞めるべきではない」とのこと。
面接時に最低でも1年は辞めることは不可能とは一切言われておりませんし、その様な書面にサインなどもしておりません。
就業規則では、1ヶ月前に退職を伝えるということになっているそうですが、1ヶ月後に退職をと言っても取り合ってくれません。
看護部長が言うには、部長が了承し、病院規定の退職届を提出してから1ヶ月になるそうです。病院規定の退職届は自分で手に入れることはできません。
就業規則は今まで一度も見たことがなく、今も職場のどこにあるかわかりません。

このままでは、退職することが不可能です、パートでここまで退職させないと言うのは、合法なのでしょうか?
私は電話で退職を伝えた日から1ヶ月後の退職を希望していますが可能でしょうか?
また、電話で退職を言うのは認められないのですか?
退職届は院内規定の物でないといけないのでしょうか?
このまま1年経過するまで就業しないといけないのでしょうか?

ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先日、医療事務の仕事で就職して数週間経ったのですが、どうしても職場環境及び人間関係が自分に合わなくて辞めようと思っています。
しかし、最初の契約書に辞める場合は90日前には言うように！と書いてありました。
やはり辞めるには契約書通り90日前に言わなくてはいけないのでしょうか？

【質問1】
仕事を辞める際にいつ頃から事前に報告をしなくてはいけないのか？

実は会社を今すぐではないのですが近いうちに辞めたいです。

理由としては今の会社に10年近く居るのですが全く仕事も覚えられないし正直これ以上居ても伸びないと思う。

正直、やる気も無いです。

それに毎日の人の送迎を含む3時間近く掛けての通退勤。

寝る暇もなく辛いです。

あともう一つあって会社に間に入ってもらって税金滞納に対して分割で54000円ずつ来年いっぱいまで払わないといけません。

このような義理もあるので辞めづらいです。

自分としては辞めたい方向の方が強いです。

何か良いアドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
入社一ヶ月です。

会社に労働基準法がきちんと守られていないので退職を考えています。

【質問1】
労働基準法の違反（残業代が2時間目からしか出ない。）が会社のルールである場合、契約社員でも期間満了せずに退職できますか？

【相談の背景】
3月から介護施設で16時から18時の2時間のパートを始めたのですが、私の失言が元で職場に居ずらくなってしまった事と、仕事の流れや仕事をなかなか把握出来ない事で続けていく自信がなく、会社規約に自己都合退職の場合は１ヶ月前に報告となっていた為、5月中旬頃に6月いっぱいで退職したいと上司に伝え、6月いっぱいでする事になったのですが、仕事ができない私が周りの方に教えて貰いながら6月いっぱい働く事に引け目を感じながらも、精一杯頑張ってやり遂げようと思っていましたが、私がまた何か失言したのか、失態をおかしたのか、先日、毎日のシフト表に私の名前がなく、その日の割り当ても書かれていませんでした。又、その数日後にはロッカーに付けてある名前が無くなっていました。
早く辞めて欲しいという事なのかなと思うので、退職日を早めた方が良いかなと思っています。
6月もあと休みを除けばあと10日働けば退職なのですが、私は職場でトラブルメーカーっぽくなっていますし、仕事をしていても何の役にも立たたないため、早く辞めた方が職場の為にも良いかなと思うのですが、今日明日で退職させて貰う事は非常識でしょうか？

【質問1】
自分が職場でトラブルメーカーっぽくなっている為、退職日を早めた方が良いように思うのですが、今日明日にでも辞めた方が良いでしょうか？

介護職です。就職して２ヶ月、ストレスで体調が悪く仕事も辛くなってしましました。そこで先日上司に体調が悪く続けられそうにないという旨を伝えました。上司からは「休むのも、辞められるのも迷惑。 会社の規則にある原則３ヶ月だし、社会人としての責任としてシフトが出てる1ヶ月はしっかり働いて。 常識だから。」と言われましたが、心身ともに疲弊してます。出来るならば退職届を提出して直ぐにでも辞めたいのです。両親とも話し合い、近々提出する予定ではありますが、すぐに辞められるのでしょうか、それとも規則に基づいていかないといけないのでしょうか。お願いします。

【相談の背景】
退職日希望より、早く辞めると、後々、次の転職などで不利になるという事はあるのでしょうか？

今現在、クリニックにて責任者しています。
最初7月末での退職希望も認められないといわれ、2022年3月末まで退職で合意しましたが、血便と下痢でなやまされ、12月いっぱいで辞めたいと会社に伝えました。
職場環境に疲れ、一刻も早く辞めたいと思い、退職希望日より、早く辞めたいと考えておりましたか、とつぜん院長からはそれならうちも迷惑だから11月末にやめてくれといわれました。

【質問1】
退職日3月末から12月末変更できませんか？したなら損害賠償でしょうか？

【質問2】
退職代行使ったら裁判になりますか？
有給で2週間はやすめないとおもいます

１年ほど勤めた会社を退職する予定で、２月末頃、上司にもその意志を伝えてあります。ただし、書類は出していません。
その際、３ヶ月後の５月末を希望退職日として言ってあります。会社の規約も３ヶ月前となっていた様に思います。
辞める原因は、人間関係のひどさで、同僚との間がともかく上手く行きません。
今まで勤めた会社で、人間関係でこれほど苦労したことはありませんでした。同僚はひどく感情的で、気に入らないことがあると、口も利いてくれませんし挨拶もしないです。一時は、業務の事ですら、私に見せる必要があるものまで拒否されていました。私が一応管理職ですが、同僚は力量に対して不満があるようです。自分にも非が無いとは思いませんが、ともかく感情的な態度や、また、公にしないでと話した内容を黙っているとストレスになると、話まくってしまう等々、自分の中での限界を感じてしまい、色々悩んだ末、退職を決意しました。退職理由は、無難な事を言って、円満退職を願っておりました。
そして、新しい職場も決まり後は５月末を待つだけなのですが…
まず、私が急に辞める事に対して、同僚の怒りが爆発し、ますます職場が居づらくなってしまいました。
その上、引継ぎも同僚にしなければならないのですが、相変わらず話しかけても、ろくな返事も無く、自分の怒りばかりをぶつけられる日々です。
正直、自分の居場所も無い感じで、すぐにでも辞めたいのですが、後任の人事が決まらず（募集しているものの、応募がありません）、正社員同士が口も利かないような職場にパートさんも次々に退職をして行きます。
この様な状態で、管理職である私が、すぐ辞める事は不可能でしょうか？
精神的に参ってしまい、今診断書を貰って休養していますが、来週には復職しないとと考えただけで、ぞっとしてしまいます。休んだ事で、更に怒っています。
次の職場は、辞められればすぐに来てほしいと言ってくれていますが、今の職場にはその話はしていません。
円満退社でないと、新しい職場にも影響が出てしまうかも？という不安と、最後の給料がちゃんと頂けるのか？が心配です。
また、今の会社の社長は、経営者としてはやり手なのかもしれませんが、会社に損害を与えたら賠償責任とか言う方です。
何とか、５月末を待たずに円満退社する方法は無いでしょうか？
法律的な面からのアドバイスを頂きたく、ご相談致しました。

私は看護師一年目です。
就業時間は8時30分〜17時ですが実際は7時30分〜20時近く、遅いときは21時まで残業しています。主任からは17時までに業務を終わらせるようにと言われていますが、記録が多く終わりません。しょうがなく、休憩時間45分ありますが15分で切り上げて記録の時間にあてています。それでも終わりません。ある一人の先輩からは精神的に追い詰められ、その人と一緒の勤務のときはお昼を一緒にとることも怖くて食事もできず仕事をしています。元々、十二指腸潰瘍や憩室があるため就職が決まってから食生活には気をつけていました。しかしストレスから十二指腸潰瘍と憩室炎を発症し8日間入院(5月9日〜5月16日)することになりました。主任には5月15日に「もう続けることはできません。もう無理です。」と伝えたら「どこいっても一緒。続けなさい。一度仕事じゃなく退院したら今後についてはなしましょう」といわれました。しかし、主任からは連絡がありませんでした。5月22日に電話があり「今週いっぱい休んで28日から出勤してきて。」と言われました。話し合いはと聞くと「体調悪そうだからわざわざ来なくて大丈夫」と言われましたが一度看護部長と話しをさせて下さいと伝えましたが忙しいという理由で断られました。納得いかずお願いすると、また連絡すると言われ電話は切れました。5月24日に電話があり5月27日に看護部長と話せるようになりました。
ここで質問です。私はもうあの病院では働きたくありません。なので5月27日に退職届を提出しようと考えています。そのときに5月15日に口頭で言った退職の意思は通用しますでしょうか?もし通用するなら5月15日から14日たった日付を退職日にしたいと思います。社会人としていけないと思いますが私も自分の身体が大切です。また入院したくありません。腹痛はまだあります。十二指腸潰瘍などはピロリ菌の問題があるため労災は難しいと聞きました。労災や休業手当もいりません。辞めたいんです。私は病院を辞められるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今、転職して協同組合で働いており、今月で一年目になりました。
しかし、自分の能力不足、要領の悪さ、ミスの連続で正論とも言われる上司からの説教で頭が痛くなったり、吐き気、動悸が止まらなく最近仕事にまともに集中できない状態であります

遠回しに病院に行きますと伝えたら、期待してるからこんなに怒ってるんだとか根性、努力が足りないと言われ余計怒られてしまいました
なおかつ、そんな病気、メンタル弱いなら最初から入社するな、詐欺になるだろうと言われました。

たしかに職場の人数が足りないのと2年後に定年退職される方がいるので自分が辞めたらますます人手不足になるのは目に見えてまいます。
でも自分は正直このまま働いたら頭がパンクし、耐えられないです


でも昨日、自分が辞めたいオーラ出してたせいか上司に諭されてしまいました…
どうしたらいいかわからない状態です。

正直辞めたいですと伝えたら、仕事でミスしても助けてもらえない、嫌がらせに合うのは明白な状態で、すぐ辞めれる雰囲気ではありません。

来月に仕事辞めたいのですが内容証明で退職届出してメールで会社これ以上いけませんと伝えてから辞めたほうがいいんでしょうか
正直顔合わせて辞めますと伝えられる雰囲気、度胸はありません

支離滅裂な文章で申し訳ないですが
詳しい方教えていただけないでしょうか

【質問1】
返却物は郵送、内容証明で退職届、欠勤届、メールで辞めたいことを伝えて有給は少ないので2週間体調不良で欠勤しますと伝えても法的に大丈夫でしょうか？

パートですが仕事内容が細かく時間の掛かる物を担当しています。雇用主から「不良品が出ると、あんたの給料払えないから！」
面接時に「病院の通院があるので平日の休みが必要です」と伝えた上での採用に対し「平日、休むのは私用だろう。出荷が間に合わないから休むな！」など言われます。
時間内に出せ、間に合わないから残業するな、と言われてるので頑張っていますが一人で担当しているので数も限られます。
パワハラと思える位です。退職したいのですが次が見つかったらと思っていますが…基本30日前に退職希望を雇用主に伝えなきゃいけないのは知っていますが、決まってからだと雇用主にも迷惑が掛かると思うし、だからと言って「次が見つかったら辞めますので」と言ったら解雇させられそうで困っています。
この場合どうしたらいいでしょうか。

【相談の背景】
退職について相談です。
①退職時期について
できるだけ早く退職したいと考えています（一か月後）。勤続25年の会社で、「引継ぎ」を長期に渡り要求される可能性があります。会社側は「次の人材が見つからない」「引継ぎが十分でない」などの理由で退職時期の延長要求はできるのでしょうか。これには応じる義務があるのでしょうか。応じない場合、損害賠償を請求されることもあるのでしょうか。
②取引先への転職について
現在の職場の取引先が自分の退職意向を知り、取引先への転職の勧誘が来ています。現在の給与の保証／土日の休暇保証／残業なし　と好条件ですが、現在勤めている会社の就業規則には「業務で知りえた情報を他社に漏洩してはならない。」「漏洩して会社が損害を受けた場合、その損害を保証しなくてはならない」（だいたいの内容です）という一文があります。自分のノウハウを持って取引先に転職し、取引先が自分が現在働いている会社を「不要」と判断して契約を切った場合、損害賠償を請求される可能性はあるのでしょうか。取引先からそのようなことはなく、取引先の弁護士がフォローするので問題ないと言ってくれていますが、第三者の目線での評価を知りたいです。
以上、2点についてが相談です。

【質問1】
引継ぎ期間の延長を要求された場合、応じる必要はありますか？

【質問2】
引継ぎ期間の延長に応じなかった場合、訴訟を起こされたり、損害賠償を要求されることはありますか？

【質問3】
取引先に転職し、現在の会社が損害（取引停止）を受けた場合、訴訟を起こされたり損害賠償を要求されることはありますか？

【相談の背景】
現在、介護施設で看護師として勤務しています。
２月の末に母親と姉の乗った車が交通事故に巻き込まれ２人が入院してしまいました。
家には介護が必要(デイサービスなど利用している)な父親が居ます。今はわたしの息子が春休みで家にいるので協力してもらい、わたしは仕事に行けていますが、４月からは学校も始まり協力は無理になります。
上司に相談し、上司を通して理事長に今月いっぱいで退職させてもらいたい旨を伝えました。
返答は事情は分かったが、入職時の約束は退職は３か月前に申し出ることになっているので、３か月後しか無理です。
紹介会社に払ったお金を、あなたがこちらに支払うならすぐに辞めてもらってもいいですけどね。でした。
相談した上司にもお父さんを施設に入れて仕事に来るのは無理なの？と言われました。
どのような事情でも３か月じゃないと辞めることは無理なのでしょうか？

【質問1】
退職は３か月前に申し出ないと無理なのか？

近々でうつ病での休職が終わります。
仕事の事を考えるとまたうつ病の悪化、仕事で引き起こしたメニエール病の症状が強く出て来ます。
私は決して働きたくないわけではありません。
理不尽な所で不条理な事を言われたり、新人いびりをされる事を思うと自分が情けなくなります。
この休み中に上司は心配もなく、電話もありませんでした。
シフトが変わる時期であるにも関わらず一切連絡なし。
病院の院長先生に相談に行ったところ全く聞き入れてもらえず、むしろ周りが悪くても自分の心が無になれば気にならなくなるからそのくらい強くなりなさいと言われました。
悪い事をしても黙って感情がなくなるまで我慢しなさいと、体に心身症が出ているのに本当に残念に思いました。
こんな事で悩む私が弱いのでしょうか？
私には考えが限界で休職終わりと同時に退職したいのですが、どうしたら円満な退職の仕方ができるのでしょうか？

相談の背景
現在医療関係の正社員として4年半ほど勤務しております。2年目あたりから仕事が原因で手にアレルギーが出てしまいこの仕事を続ける以上は治らない上に、院長のパワハラ気質も相まって退職を考えています。ですが、就業規則で「退職は希望日の半年前に申し出ること」となっています。理由は、退職希望を受け付けてから新たに人を雇うためその教育をしてからでないと辞めさせてもらえない、ということが背景にあります。ですがそこまでしないといけないほど人員に切羽詰まっている訳ではなく、半年後に退職する方がいるのですが、その方は退職希望を伝えた際に「新しい人は雇わないから」と言われています。私は出来るだけ、希望を伝えてからせめて3ヶ月以内には辞めたいと思っています。

質問1
この場合、労基法では2週間前に希望を伝えたら退職できるということを持ち出して、半年よりも早く辞められるように交渉することは有効なのかをお聞きしたいです。

入社して１年の正社員として働いています。現在上司との人間関係がうまくいかず、退職したいと考えています。

6/13に退職の意思を社長に伝えたところ、３ヵ月は辞められない契約(言われてみれば正社員になるときにそのような契約書にサインをさせられた気もします。現在契約書を見せてもらうのも難しい状況です。)だから、それでいいなら辞めていいとのことでした。退職の日付について聞くと、３ヵ月後、後任の人が見つかって引き継ぎがうまくいけばの話だから日付はそれからだと言われ、退職願を提出できていない状態です。
３ヵ月というのは法的に認められることなのでしょうか？また、現在私がやっている仕事で引き継ぎをしなければならないようなことはないと思うのですが、それを守らなかった場合、損害賠償請求をされてしまうのでしょうか？

法律では退職願を提出してから１４日後に退職が成立するとのことでしたが、この場合、それは可能なのでしょうか？そして、精神的にもう鬱状態なので、社会人としてお恥ずかしい話ですが、できればなるべく出社せずにすぐにでも辞めたいところなのですが、その方法はあるのでしょうか？

わかりづらい質問ばかりで申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日、退職願を人事に提出したのですが「院長へ出して！」とつき返されてしまいました。
院長が常に忙しく、常に周りに人がいる為渡すタイミングが合いません。

家族の体調不良の為、残業も1時間〜1時間半でやっと切り上げさせてもらう為、終業まで残れません。
昼休みもあまりなく、院長と話す時間も5分あるかどうかです。
閑散期はなく入職からずっと繁忙期です。

奇跡的に退職願を渡せた場合、いきなり口頭で退職を申し入れその場で退職願を出しても良いものでしょうか？

退職願を飛び越していきなり退職届を出しても良いものでしょうか？

人事の言い分は「人事権はこちらには無いので院長へ出して！就業規則は3ヶ月前に告知なので、最低で3ヶ月だから！」と言われました。
「民法で決まっていますよね？」と言っても「最低3ヶ月」の1点張りで聞く耳を持ちません。

転職先に内定をもらい、そちらは2ヶ月後には入職して欲しいと言われ板挟みにな。大変困っております。


人事の人とシフトが合わず週1回しか会えない為、交渉も進まず内定を頂いてからすでにもう2週間以上経過しています。

退職理由は家族の体調不良により早く退職したい為、私自身も10月末には退職したい意向です。

お忙しい中、大変申し訳ございません。ご教示宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
退職願でも退職届と同じ効力はありますか？
退職願でも提出日が民法627条の適用日(2週間後)なるのでしょうか？

【質問2】
退職願、退職届に就業規則3ヶ月ではなく希望日を書いても良いのでしょうか？

【質問3】
民法より就業規則3ヶ月を守れ！という態度なのですが、弁護士の先生に仲介をお願いした方が良いでしょうか？

【質問4】
弁護士さんに退職の仲介をお願いした場合、平均の費用はどれくらいになるでしょうか？

【相談の背景】
会社の上司に退職したい旨を伝えた際に理由を聞かれて、
新しくやりたい事が出来ました。
と伝え、就職先が決まってるのかと聞かれ、これから探します。
と返答した所、就職先が見つかるまで大変だし、上に伝えないといけないので、決まったら連絡してください。と言われ退職の時期の相談が出来ませんでした。
上司は、再就職に苦労したから、決まったら教えてほしいと言い、心配してくれたのかもしれないのですが、
退職が初めてで、職場が決まれば直ぐに辞められる訳では無いと思ったので、辞めたいと上司に相談したのですが・・・

【質問1】
就職先が決まる前に退職は出来ないのでしょうか？

【質問2】
就職先が決まったら就職先を上司に伝えないといけないのでしょうか？

看護師の紹介会社の仲介で、今年の2月から地元の社会福祉法人に看護師として勤務し始めました。
試用期間3か月です。
しかし、面接の時に聞いた説明と業務内容が大きく異なり、職員も不足していて自分の部署の仕事もままならない中で他の部署の支援をしている状況です。
折角勤め始めたばかりですが、4月のシフトを務めあげる4月30日をもって、試用期間3か月が満了するので、4月末で退職しようと思い、責任者である施設長に3月末に相談したところ、「4月30日が公休日になっているので出勤最後の日の4月29日付で退職届を書くように」と言われ、私は「4月末で」と言ったのですが施設長が半ば強制的に「4月29日で仕事が終わりだから」と言って、4月29日付で退職届を書いてしまいました。
その事を帰宅してから夫に話したところ、社会保険は末日に在籍していないと社会保険は全額自己負担になるのでは？と言われました。人材紹介会社にも紹介者が3か月勤務すると紹介料を払わなければならなくなるので、なんとしても4月29日付で辞めさせたいのでは？とも言われました


質問は以下の点になります。
①社会保険の負担を考えると、退職日をやはり4月30日に変更することは可能ですか？
②公休日を含めて「シフト」なので4月の勤務表は4月30日は公休日といえど職務上で決められた休みだと思います。私の主張を無視して、施設長が主張する「最終出勤日」を退職日にすることは何らかの労働関係の法律に違反ではないのですか？
③4月29日で退職になった場合、月給制なので4月30日公休を取らない分はどのようになるのでしょうか？1日不足で欠勤処理とされてしまうのか、1か月分の給与は満額支給されるのでしょうか？（法律的な根拠があるようならばその点も踏まえて教えてください）
④社会保険が自己負担になってしまう場合、私にとって経済的負担が少なく済む方法を教えてください。

【相談の背景】
今月末には退職を希望しています。
入力の仕事なのですが
最初の１ヶ月目から詰め込みで就業時間外にもかなり勉強をしました。社員さんはしていますが他の人はしておらず。私は上司からもかなり怒鳴らました。
１ヶ月後に入ってきた人には優しく対応して私と差をつけ、その１ヶ月後に入ってきた人に教えるようにその人としか付き合えないようにもされました。それを私がさけると、他の人たちからも私にだけきつくあたられるようになりました。
仕事の内容も私は違うところで進まないような仕事。で、遅いと散々言われます。

最初派遣担当者は最初に私に退職者が激増しているところと言われ、その１ヶ月後に入った人に私も言ってしまったことが原因ではあるかもしれませんが、4月で派遣担当者がいなくなってしまい、次の担当者もいないまま。5月からの次の仕事も決まらない状態。そのいなくなった担当者は、最初それ以外にも、服装以外の靴が決まっていることは私に知らせず、自身が決まった靴をはいてくる始末。その上見学となっていた日に、やたらとしつこく車で送るからと言ってきました。こちらの場所はかなり交通の弁が複雑で、止まる駅も乗るバスの時間によって違ったりもするところなのです。ですから確認の為私は自分で行くと言ったのですが、聞いてはいただけませんでした。
毎回派遣会社からは、今の仕事の状況と言って、何度も聞いてこられますが。

【質問1】
退職して次のところにかわりたいのですが、派遣の担当者がいません。一応応対はして貰えますが、担当者ではない。

今度会社を辞めたくご相談したいことがあります。
就職活動中に現在の会社に見習いで入り、私の都合で再度学校で勉強をしたいとお話をして勉強をしながらこちらに来ていました。
私の都合で退職したいのですが、この場合はどうなるのでしょうか。
現在いる会社とは正式に業務をするとは書面で交わしておらず、口約束で現在に至ります。
以前辞めた上司の契約書を見せていただいた際に1年おきに、雇い主と労働者が話し合い契約を更新し、退職する際は双方の同意があった際に３月３１日で辞められると書いてありました。
質問として
1 私の場合は会社とは正式に契約をしておりませんが、辞職届けをだしてから2週間後に辞められるの
でしょうか。

お急がしいところ申し訳ありませんが、お力をお貸しください。

【相談の背景】
３月から始めた介護施設での2時間のパートなんですが、業務内容は利用者様の夕食時間に合わせて、お水、エプロンの準備、配膳、食事介助、下膳、エプロンの洗濯が主な仕事で、その間に介護士やヘルパーの職員の方に言われれば、口腔ケアや移乗など手伝わなければなく、2時間と言う短い時間でバタバタな労務なのですが、16時～18時のパートと言う立場なので職員の指示に従わなければならないのですが、その日に寄って仕事内容が変わり、何の申し送りもなく、バタバタと職員の方が夕食を始めてバタバタと終わらせたり、何をしたらいいのか把握出来ず、なかなか仕事の流れややるべき仕事を覚えられず、また、施設内の利用者様の名前と顔を覚えて、利用者様の事を把握するようにと言われてはいましたが、2時間と言う短い時間の中で、しかも入って1～2ヶ月しか経ってない中、まだ覚えられてない事で、早く覚えるように注意を受けたのですが、バタバタと急がないとない業務をこなす事で精一杯で、施設内を把握する事まで頭が追いつかずついていけない事と、職場の人間関係に疲弊してしまい、試用期間の3ヶ月が終わったら退職しようと思い、5月16日に6月いっぱいで退職したい事を上司に伝え、6月いっぱいで退職する事にしたんです。

【質問1】
退職は決まりましたが、私がしなければならない仕事も職員がやってしまい、私は居ても居なくてもいい感じなのですが、6月いっぱい続けた方がいいでしょうか？

【質問2】
同じ時間帯に働いている先輩のおばさんがいるのですが、この人に私が何か話すと、次の日は必ずと言って職員全員の私に対する対応が変わり、職員全員が私1人に対して対応が変わるのはある意味虐めになるんでしょうか

【質問3】
退職を決める前からこのような対応されていた事もあり、退職する理由の一つなのですが、現在は仕事もさせて貰えず6月いっぱい居る必要はないように思うのですが、退職日を変更してもいいでしょうか？

正社員で働いていました｡

労働条件が良くなく､心身ともに限界で､１ヶ月前に退職の意思を伝えました｡

具体的には､長時間勤務中休憩なし､昼食も食べれず､ﾄｲﾚに行くのも難しい､上司が怒りっぽく､身体的欠点を指摘する等です｡

退職希望を上司に話してから約二週間後に人事から､｢話は今聞いたから､今日から１ヶ月起算する｣と言われました｡

実質､二週間引き延ばされた感じです｡

また､今後はｱﾙﾊﾞｲﾄとして働くようにと言われました｡

現在､保険証も返却し､ｱﾙﾊﾞｲﾄ扱いなのですが､勤務時間は変わってません｡
今月の給料が時給制なのかも知らされていません｡

上司との話しもうまくすすまず､親との面会を求められました｡

教えていただきたいのは､
上司に伝えた時点で起算されないのか
ｱﾙﾊﾞｲﾄとして働く義務はあるのか
親に面会する義務があるのか

ということです｡

なるべく穏便に退職したいですが､今の労働が続くと､身体的にかなりきついです｡

新たな職場で勤務を開始したのですが、事情があって退職させてほしい旨、直属上司に口頭で伝えました。
もう他社への内定はもらっています。

雇入通知書内の退職に関する項目に関しては、「自己都合の場合は退職する30日以上前に届け出ること」とあります。書面云々という文言はありません。
そもそも、雇用条件も、ハローワークの求人票では「正職員」「試用期間は3か月」と書いてありましたが、実際の雇入通知書には「常勤」ですが、「期間の定めあり」「試用期間は1年」で、雇用期間も「1年毎の自動更新」と中身も求人票の内容に比べ滅茶苦茶です。
一応の話し合いでは、12月末日ないしは12月の給与の締日（中頃）を目途にという方向です。
しかしその後も、退職を思いとどまってほしいとか、急に親密感を演出しようと躍起になっていますが、思いとどまる理由もなく1日でも早く退職したいのが本音です。

また、内定先にいつから勤務できるかを早く連絡したいのです。
最後の最後は、出社拒否してでも辞めたいと思っていますが、それは究極の方法だと思っています。
大人の対応として私はどう動けばよろしいのでしょうか？

今、社員数名の小さい会社（工場）に勤めています。
元々やりたい仕事ではなかったのですが会社側から強く勧められ
派遣社員から正社員になり数年仕事を続けております。
入れ入れと言う時には皆良い事を言います。
社長からは「給料はこんだけ払う」「半年したら役員にする」とその時は言われました。
しかし入社1年も経たずに経営不振を理由に給料は下げられ役員の話はどこへいったのやら。
人数の少ない会社なので1人１役それぞれ仕事があり辞めるに辞めれません。
ただ仕事に対しても会社に対しても長年の不満が募り
今年６月末にどうしても辞めたくなり、しかし辞めさせて貰えない状況で
１週間仕事を休んだ上で会社にも上司にも「辞めたい」との希望を伝えました。
普通は1週間も仕事を休んだら、この時点で解雇でも何でも辞めれないものでしょうか？
それでも「今辞められては困る」との理由で
社長からは「半日でも良いから出てきて欲しい」等の話があり仕方が無く合意しました。
結局正社員契約は６月末で自己都合で退社となり、
今はアルバイト扱いで時間短縮（時給計算）で出社しています。
お給料は以前の半分以下になりました。
しかも上司の工場長からは「半日では無く普通に1日出てくれ」と毎日プレッシャーをかけられています。
こちらとしては「もう辞めたい」「今の仕事はやりたくない」と伝えてあるのですが、
それでも「少しだけ手伝ってくれ」と言う会社と、
「毎日普通に仕事に出て来てくれ」と言う上司と、板ばさみの状態です。
どうして上司は自分の気持ちを分かって貰えないのでしょうか？それが自分では分かりません。
いったい私は、どうやったらこの会社を辞める事が出来るのでしょうか？
何か法的な根拠のある仕事の辞め方とかはあるのでしょうか？
辞めたい、辞めます、と伝えているのにも関わらず、
いつまでも今の会社に自分の人生を歪められるのは、もうまっぴら嫌なのです。
いったい、この会社はどれだけ自分の人生を弄べば気が済むのでしょうか？

何か今の状況を打破できるような解決策がありましたら、どうか宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
現在働いて4年目の看護師です。結婚に向けて引っ越しをし、少し職場から遠くなったこと、落ち着いて結婚生活を迎えたいため9月末で退職したいのですが、何度も引き止めを受けています。退職に関する話は4月ごろから上司にしています。

学生の頃に病院から奨学金を受けていました。満4年働けば返済不要、4年の間に退職するのであれば不足日数分を支払うと契約書に書かれています。
そのことは承知で退職したい旨を伝えているのですが、奨学金がある、あと数ヶ月でチャラになるのになぜ頑張れないのか、通える距離だし遠くから通っている人もいる、などと様々な理由で引き止められなかなか話が進みません。
不足分の奨学金を支払うのは承知していますし、これからの自分の人生を最優先に考えた結果退職するという決断に至っているので、正直なところ何を言われても考えは変わりません。
引き止められることに対して精神的にかなり参っている状況で、自信が欲しいです。よろしくお願いします。

【質問1】
上司から退職理由がぼんやりしている…と言われました。退職理由は事細かく伝えないといけないのですか？
結婚のためと、職場から距離もあり自宅の周辺で落ち着いて働きたいという理由なのですが…

【質問2】
職場の上司が認めないと退職できないのでしょうか？何度も退職したいと伝えているのに引き止め続けるのは法律的にどうなのか、、と思います。

退職に関するご相談です。
現在から数えて7ヶ月後にに転職を希望する者です。

7ヶ月というのは、社長への借金があり完済する期日です。
その日まではお世話になったということもあり、働き続けようと思っています。

しかし月60時間を超える残業と残業代の未払い、雇用保険の未加入、社会保険・厚生年金未加入……etc

と、社員8名の小規模な株式会社ではありますが、働き続けることに不安を抱き退職を決意しました。

実は過去に2回ほど退職の申し出を行い、2回とも強い引き止めで退職の決意を揺さぶられました。

今回も相当な引き止めがあると思いますが、退職の決意は変わりません。
しかし、会社はあの手この手で止めようとしてくると思います。

引き止めの際の予備知識として確認したいこととして、

①会社に就業規則は作っておらず、引き継ぎの事を考慮して、希望する退職日から2ヶ月前に退職願を提出すると『引き継ぎが間に合わないから無理』と断られて先延ばしされてしまいそうになったらどうすれば良いでしょうか？
私は2ヶ月で十分に引き継ぎが可能だと思いますが、2ヶ月以上待ってくれと言われても、私に待つ気がない場合は、2ヶ月前の申告で、14日前に退職届を提出しても大丈夫でしょうか。

②社長に退職意思の申し出を行うと、後日に個室で先輩社員3人ぐらいに囲まれて「辞めた後の会社がどうなるかぐらい分かるよな？」「お前はお世話になった気持ちを無下にするのか」「お金の面倒を見てくれた恩人に仇で返すのか」と長時間にかけて詰問されます。
私は自分自身の将来のために退職をするつもりである事を、毅然と伝える覚悟ですが堂々と否定され、理屈が通らない内容を長時間にかけて詰問されることが正直苦痛です。（過去2回ともそれで引き止められました）

ちなみに呼び出しを拒否したら、現場仕事で先輩社員のトラックの助手席に座らせるように業務命令が下り、そのまま長時間の詰問に入ったこともあるため、避けることが出来そうにありません。

何か有効な手段はありませんか？
ただ耐えるしかないのでしょうか。

③6年間勤務して、今まで有給を取得したことがありません。また、社員誰もが有給休暇を取得しようともしません。有給休暇は労働者の権利ですが、それを退職願の提出時に口頭で申請しても大丈夫でしょうか。
拒否されたらどのように伝えると良いですか？

【相談の背景】
病院勤務の看護師です。
今の病院に勤め始めて10年が経ちました。
その間に部署を５箇所ほど変わりました。
部署異動の内容は自分の態度で余計な一言を言ってしまったりして周囲とうまくコミュニケーションが取れなかったからです。
看護部長より２週間期間をあげるから自分の身の振り方を考えてきてと言われました。

【質問1】
２週間後に退職をしなくてはならないのでしょうか。
また退職に上記の内容が当てはまりますか？

私は看護師歴4年目の男性看護師です
退職についてご相談させていただきます

4ヶ月前よりICUへ異動となりました
かなり業務内容がハードでしたが何とか今までやってきました
しかし、だんだん心身ともに疲れてしまって退職を考えるようになりました
心労の原因については業務内容のほか人間関係です
ただでさえ状態が不安定な患者が入室する病棟ですが、患者の状態が悪化傾向にあると報告すると持っていたボールペンを投げるように落としたり、聞こえよがしに嫌味や悪口を言われたりすることが苦痛でしかたありません
最近は、ずっと気持ちが落ち込んでて出勤することにも労力を要します。家でも鬱々としてしまって追い込まれて自殺しておうかとも考えてしまったり…家でも笑えなくなり妻と10ヶ月の子どもがいるのですが、子どもにもわらいかけられなくなってしまいました
12月24日に病棟師長へ退職の旨を相談しましたが、受け入れてもらえず。
ICUでの勤務が辛いと言っているのにも関わらず、社会人・組織人としてけじめをつけるようにと言われました。病棟師長のけじめとは3月までICUでの勤務継続でした。それは無理と伝えましたが了解を得られなかったようで、いつの間にか来月の勤務表が作成されていました。
その日の面接は、堂々巡りとなり日を改めて年内に副看護部長を含めて3者面談をすることとなりました。
以前10月頃に病棟師長との面接予定ではありましたが実際に行われることはなくスタッフが大勢いる前で面接ができていないことを謝られ来年度の勤務継続について大丈夫だよね?と念押しされたことがありました。

私は以下の事項から退職を希望しています
1、心身の疲労 2、職場環境と人間関係 3、病棟師長への不信

来月の勤務表は作成されていますが面接より2週間後の1月7日で退職届を郵送し退職は可能でしょうか?また、その場合、退職金を減額されたり離職表などを発行されなかったりなどの問題は生じないでしょうか?

お手数ですがお力沿い頂ければと思います。
何卒、宜しくお願い致します

突然相談して申し訳ございません。
私の友人より色々な相談を受け、法的にはいかがなものかを確認したく相談させて頂きます。

私の友人（女性・職業看護師）ですが、以前より陰湿な職場内でいじめ（無視・必要な連絡や申し送り事項の引継ぎをしてくれない・多忙なのに年上看護師より仕事を押し付けられる等）を受けており、部署異動や退職を希望しても所属長に「あなたがいなくなると、他の人がいじめを受けるようになる。」と言われ、異動・退職の希望を聞かない。（更に、いじめの黙認、加担するような所属長です。）職場内に相談窓口（元看護部長）があり、そこに相談後、現看護部長に直接、退職の意を伝えたところ、「直属の上司が退職の許可をしていないので、私は許可を出せない。」と言われる始末。その後粘り強く交渉を続け、ようやく所属長に「どうぞ、ご自由に。但し他の人（次にいじめを受けるであろう人）とよく相談して。」と退職の意向が通じたそうですが、「退職理由は、『家庭と仕事の両立困難』にするように。決して『人間関係』と書かないように。」と退職理由の改ざんを命じられたとのことです。以前より、私の職場では退職理由を『人間関係』が原因なのに全く別の理由を書かる風潮があります。

以前私も、このサイトでアドバイスを頂いたことがあり、何とか解決できました。
専門の方に何かアドバイスが頂けたらと思い投稿致しました。個人的には、労働基準監督署しかないかなって思っております。ちなみに私は事務職員です。
長文。申し訳ありませんでした。
失礼致します。

初めて質問いたします。
現在、2年続けた病院に対して、辞職する事を伝えました。理由は結婚です。彼に付いていき、引っ越そうと考えています。
病院側は初めのうちは、5月まで(入籍が5月予定なので)結婚についても彼の事を考えなさいと言っていました。

そして今日また話し合いがあり、師長から、半年は続けてもらう事、辞めるか決めるのは病院側が決める事だと言われ、半年先に辞めれるかも病院が決めると言われました。

正直、人間関係や仕事の辛さ、夜勤が多いなどの事から精神的にも体力的にも辛く、前々から病院を辞めたいと考えていました。

出来れば今すぐ辞めたいです。

何か方法はないでしょうか?自分1人ではこのまま病院の言いなりになりそうで不安です。

お願いいたします。

【相談の背景】
開院したばかりのクリニックで、3月からパート看護師として勤務しています。もうすぐ、入職して1か月になりますが、雇用契約契約書、労働条件通知書をもらっていません。自分の時給がわからずに勤務しています。労働条件確認したいのですが、院長は怒りっぽい方で、話かけずらいです。勤務中、患者さんが不安がっていたので、不安を軽減するために声かけをすると、うるさいと怒られました。看護師経験20年程ありますが、今まで当たり前にしていたことが、否定されてばかりで、自信喪失しています。院長は患者さんの好き嫌いがあり、患者さんへの対応や態度が異なります。医者も人間だから仕方ないと思うのですが、院長と考え方が合わないと感じるのと、いつ怒られるかわからないので、常にビクビクしながら勤務している状態です。院長自身、自分が怒りっぽい性格な事を自覚しているようで、機嫌が良い時は良いのですが、精神的につらく退職したいです。現在看護師が常勤の方が1人いて、もう1人パート看護師の方が今月退職されます。私も今月退職したいのですが、退職を伝えて怒られると思うと憂鬱なのと、私が退職すると看護師が1人になり退職できないのではないかと思うと不安です。精神的につらくて不眠が続いているのと、出勤時、勤務時、動悸、不安感、気分の落ち込みがひどく涙もろくなっている状態です。(以前、医師からパワハラ受けた経験がありトラウマがあります。)

【質問1】
退職を伝えて、もし退職届を受け取ってもらえない場合はどうしたらいいですか？また勤務表が出ているので、その日は出勤しなければいけませんか？できれば即時退職したい気持ちです。

【質問2】
現在、雇用契約書や労働条件通知書をもらっていませんが、退職を伝えてから書類もらった場合、内容に退職は1ヶ月前に伝えるということが記載していたら、その期間は勤務しなければいけませんか？

【質問3】
雇用契約書や労働条件通知書をもらっていないので、そもそも給与は払ってもらえるのでしょうか？また、早期退職で損害賠償請求や違約金を請求されることありますか？

【質問4】
円満に退職したいのですが、体調不良を理由に退職を伝えようと考えています。他に円満退職の理由はありますか？また診断書提出しろと言われた場合、どうしたら良いですか？

きっとたわいもない一人の人間の悩み事ですが、
書かせていただきます。准看護師として働いてましたがプライベートなことで1週間診断書付きで有給として休みを職場にいただきました。その後は真面目に何事もなく働いていたつもりでしたが、周りの先輩の勤務中の無視、リーダーの日に他ナースが協力してくれず「知らない。あなたは淡白に育ったから技術に対して聞いても無駄」的に罵倒され、悔しくてその職場指導もなければカンファレンスもなく悔しくてマニュアルつくって新人達と私でなぜか勉強会をし、マニュアル罵倒先輩達の手に渡り白々しくこのマニュアルが出来ましたと無視する先輩達は偉そうにしています。耐えられず退職いたします。
師長も全て聞いていたにも関わらず非を認めていましたが、何もせず。人事課の人達にもマニュアルやいろいろ相談してたも知らなかったと一点張り。
どんどん勝手に規則ばっかり作っていく人事課達。
泣き寝入りで退職となってしまうのでしょうか。
引っ越して住宅手当もらう時も「あなたみたいに遊びでポンポン出る人に手当てあげてたらこっちが破産する、おばあちゃん家の屋根裏とかないの？」と笑われました。当時祖母祖父の入院の洗濯をやるため出た旨伝えたのにひどい対応でした。
辞めると言ったら「円満に退職しましょうね、体調大丈夫？」なんて...社会の切なさを感じました。
看護師達の無視は最後の日まで続き人間不信になりかけました。

【相談の背景】
退職についてのご相談です。私は病院の手術室に看護師として勤務しています。
退職の申し出に関する就業規則は、2週間前ですが、次年度の雇用者数を決まる加減で、8月までには伝えるように言われています。
そういった理由で、あと一年(次年度末まで)勤務継続する予定でした。しかし、先日、夜間の緊急手術(私にとってはなれない診療科の手術)の際、医師からの指示で不明な点をその医師に確認したところ、「わからへんのんやったら、わかる人呼んで」とキツく言われ、事前に上司から「この人だったら呼び出しても良い」と言われていた人に連絡したところ、「なんで呼び出したのか」「あなたのアセスメントが足りていなかった」「先を見越して準備ができてなかった」などと、翌朝疲れているところに叱責されました。理由を述べようとしても聞き入れてもらえず、もうこんな上司の下で働きたくないと思い、今年度末で退職しようと思うようになりました。

【質問1】
こういった就業規則にはないことでの縛りがある中で、可能な限り円満に退職するためにはどのように進めるべきでしょうか

【質問2】
録音はしてなかったのですが、これはパワハラに該当するのではないかと思っていますが、いかがでしょうか。

【質問3】
労働問題に詳しい弁護士さんの探し方も教えてください。検索ワードに労働問題と入力しても、注力分野は異なっていることがあるため、お伺いしました。

退職について相談です。
人間関係の悪化のため体調を崩し
１月半ばより、退職の意思を示し退職届を送付しました。
上司からは部署異動をしてみてはと引き止められ部署異動をすることになりました。
しかし、狭い職場のため前部署との関わりもあり噂は広まり結局今の部署でもやりにくい状態が続いております。
改めて保険証と退職届を郵送したのですが、届いていないと言われ、改めて引き止めにあっています。
部署異動か、他の施設で働こうと強引に他の施設の長も連れてきて3時間ほど泣いて辞めたいという意思を伝えましたが当日は辞めさせてもらえませんでした。
転職活動も行なっており内定が出ています。
早くに辞めてそちらで働きたいのですがどうしたらよいでしょうか？
ちなみに、診断書を書いてもらい休職をしているため引き継ぎやシフトに穴をあけるなどはないです。
退職に伴う書類の準備もあるので早くに辞めることを決定したいのです。
また看護師をしているのですが、資格証も原本を預けており返して頂けないとどうにも身動きが取れないのです。

一昨年の8月に入社し、同年12月に残業が多いのを主な理由で退職をしたい旨を社長に報告しました。私が勤務する会社は、いくら残業をしても手当ては一切なく、出勤時間のみを記録させ退勤時間は記録しない仕組みで残業を隠蔽し、有給も1日たりともありません。
そのことを主な理由とし体力、精神面共にこれ以上は働けないと報告しましたが、会社側は改善策を立てるから繁忙期が終わるまで働け、一年後の6月にボーナスを支給するから今辞めたら損するよ、とのことで交渉に応じてくれませんでした。実際、その後何度か退職の話しをしましたが受け流されてしまい、現状も全く変わっておりません。
むしろ従業員の人数も足りず自分への負担が増える一方で、ストレスが溜まってしまい円形脱毛症になり、更に先日ボーナスは毎月の給料に少しずつ合算して支給することにしたと言われ、精神的に限界を感じており働ける状態ではなくなってしまいました。
この度こちらのサイトの皆様の質問とその回答を参考に、退職届を提出することを決意しました。
恐らく私はすでにうつ状態で生きるのがやっとで、接客業でありながらもう笑顔でお客様とお話ししたり、クレームを処理する力は残っておりません。
病院に行き、医師に診断書をもらえば最短でどの位で退職できますか?
退職金制度は元々ないですし、残業代やその後の金銭は最悪諦めてもいいので、とにかく会社を早期穏便に辞める為の知恵をお貸し下さい。

私が勤めている職場は退職者が多いです。
上司がとてもキツい人で、私が入職すると同時に退職した人は入職して
3か月くらいで耐えられなくなり退職を申し出たようです。（退職理由は家庭の事情と伝えたそうです）
しかし次の人が見つかるまでいてほしいと更に上の上司に頼まれ、それから1年半後私と入れ替わりで、
辞めました。辞める頃はだいぶ気が病んでいたようです。
そして別な同僚が「夫の転勤があるかもしれなく決まったらついて行く為半年後くらいに退職するかもしれない」とキツい上司に話したところ、
「仕事を残したまま辞めることは許せない。社会人としてどうなんだ」と言われていまいた。
もちろん引き継ぎはちゃんとする旨は話していましたが、次の人が見つかったら辞めてもいいと言われていました。その人は結局転勤の話がなくなり今も働いていますが、自分がもし今後退職するとなったら辞められないんじゃないかと思いゾッとします。
確かに人手不足なので1人でもやめられたら仕事はまわらなくなるとは思いますし、
特殊な仕事なので次の人材がすぐ見つかるとは限りません。
しかし、次の人が見つかったら退職してもいいとなると見通しも立たず、次の仕事も決められないと思います。
そこで質問ですが
退職を希望する人をいつまでも引き留めておくことは違法にならないのでしょうか。
また退職で職場と揉めそうになった時は弁護士さんにお願いすることはできるものでしょうか。
よろしくお願い致します。

相談の背景
看護師をしています。1/28に事務長から、私の母が勤める病院で、当院の変な噂を流している人がいる。もし、あなたのお母様であるなら、直接謝りに来させて…と。その後、内容が全く分からないため詳細を伺うために母と、事務長に会いに行きましたが、内容詳細は伝えてもらえず。あなた達じゃないなら良いんです。とだけ。その後、守秘義務違反や名誉毀損の可能性があると言われ2/10に解雇を口頭で言われ、退職届を2／28付で強要されました。解雇理由は？と尋ねましたが、「知りません。何かしら、届くんじゃないですか？」と言われただけです。

質問1
①今現在、解雇証明は受け取っていませんが、私の病院側は弁護士をたてて事を動かしているとの事。その場合、これから、どのような事が予測されますか⁇

②看護師として、働けなくなりますか

とある施設で看護師をしていますが、３ヶ月が経ち、試用期間が過ぎます。その施設には、看護師は、私しかいないので、利用者に何かあった時は私が判断して、病院に連絡するようになっています。ですが、私は病院勤務経験がない新卒看護師でして、一人での判断は大変です。やはり、病院勤務を数年間しないと一人前になれないと、分かりました。
その事を理由に、施設長に退職を希望したら、
勝手すぎる、看護師は一人しかいないから、
退職は、難しい、あと半年はいてもらう。
と回答されました。
私は、今の試用期間に、これは、厳しいと判断してたので、別の病院へ面接し、３ヶ月後に入職を決めています。
その事を伝えたら、大変激怒され、法人ほんしゃ　の部長からまで怒られ、辞めさせない。と言われて、風当たり強いです。
試用期間が終わるときに、さらに３ヶ月後までは、いるつもりなのに、辞めれないのですか？
ボーナスはなしと思ってくださいと言われました。また、一日１時間残業は当たり前ですが、いっさい、残業代は貰えません。
辞めたい。のに、辞めれないなんて、どうしたら良いですか。

【相談の背景】
病院勤務の看護師です　5日前 患者の個人データを持ち帰って仕事した事。　また自分のusbに間違えて他の職員の雇用契約書　住所が入っていた事（本当に間違いです)
患者からのクレームが多い事。始末書の件数が多い事。経歴の詐称の疑いがある事で　五度目の退職推奨
がされました。応じなければ刑事告訴も検討していると　始末書は他の職員は、ほとんど書いておらず必然的に私が多い事になりました。他の職員のミスした件はメモしています　特に指導も受けていません。患者の前で何度も罵倒された事もあり、その事で信頼を失い、患者からクレームが出たのも原因にあります。その件については改善はほとんどされませんでした。私に近づかないでと言う患者さんも少しづつ信頼を取り戻してる感触でした。データを持ち帰った事については、私もPCで自分の任された仕事があるのに一台しかないPCをほとんど使わせてもらえず　期日までにできなかったら人事査定にかけると言われたので、やむなくでした。また皆でやらないといけない仕事を私一人でほとんどやる様に言われ勤務時間では間に合いませんでした。　USBは上司に押収され、場合によっては家のPCも押収し懲戒解雇にすると。漏洩など一切ありません
職歴詐称は短期間で辞職した所は何件か書いていません　期間を長く書いた所もあります長くなってすいません　弁護士の先生にいいアドバイス頂ければとよろしくお願いしま

【質問1】
明日退職願にサインしてもらうと言われたのですが退職願にサインして自主退社した方がいいですか？不法解雇で闘った方がいいですか？

【質問2】
もし　明日の場に弁護士さんがいたら　どうしたらいいんでしょうか？

【相談の背景】
3月5日より働きだした職場のことで相談です。クリニックで働く看護師で現在試用期間中です。ですが思いの外残業が多く、午前診療から午後診療までの4時間ほどの休憩も家に帰ることも(20分程の距離)できず体力的に無理があるので4月末での退職を申し出ました。院長から言われてそのように退職届も提出済です。しかし本日事務の人から4月1日から新しい人を入れたいので3月末か4月1日で退職するように言われています。

【質問1】
この場合こちらの申し出より早い期日で解雇されるので解雇予告手当等を請求できますか？ それとも先に退職の意志を表示しているのでこのままクリニック側の言う通りに3月末で退職しなければなりませんか？

【相談の背景】
男性看護師で、今年の6月に転職した病院で職場いじめが続いています。

医療事故をミスリードさせられる。
ほぼ毎日特定の人物から執拗に言動行動のあらをさがされ怒鳴られる。

もう辞めてしまいたいのですが
妻から
『精神疾患の名前がつくと保険の書き換えができなくなる。』『会社都合じゃないと辞めてはいけない。』
と言われ、傷病手当を受けることもできず、かといって辞めることもできず困っています。
不眠や頭痛もひどく、ずっと寝ていないため肩や背中の神経痛のような症状も出てきました。

【質問1】
会社都合で辞めるのがいちばん軟着陸できる方法だと思うのですが、どのようにことを運べばよいでしょうか

【相談の背景】
昨年度末に国立大学の付属病院を退職した看護師です。
この４月から将来の子育て時短勤務が終了となり、フルタイムとなることを考え、昨年、上司に相談の上、日勤業務の部署に異動しました。
数か月後、夜勤を行うよう言われ、上司と相談した上での異動であり、子育てとの関係もあり夜勤が難しいこと回答したところ、パートに切り替えるしかないと言われました。その際、状況的に致し方ないと考えました。しかし、やはりそういったルールも聞いたこともないことから、人事担当の部長に運用上のルールや退職届の扱いについて相談に行きましたが、所掌外なので、お任せしますと取り合ってもらえませんでした。状況が変わらないため、最終的には退職勧奨が理由であることを記載した退職届を提出しました。
退職後、提出した退職届対し、退職勧奨の事実はなく、自己都合退職との手紙が勤務先から届きました。当事者である当方にヒアリングもない一方的なものであることから、当方への調査や、勤務先の調査結果の開示を求めましたところ、該当者（上司）からヒアリングした結果であり、調査書類などの記録はない、との回答が勤務先から届きました。
退職金や失業保険の扱いも自己都合では大きく条件が異なりますし、これまでのキャリアも一旦切れてしまったので、とても残念です。

【質問1】
夜勤に対する運用のルールや、調査もあいまいな状況と思っていますが、この状況でも会社都合ではなく、自己都合退職になるのでしょうか？

【質問2】
調査は一方的なもので、かつヒアリングの調査結果の記録も残っていない状態でも、この回答内容は法的に有効なものなのでしょうか？

私は看護学生です。定時制の専門学校に五年通い、この三月で卒業します。
まず、私の状況ですが、
学費と生活費を稼ぐ為に、現在のＭ病院に務めています。Ｍ病院では、学生も正社員として採用され、初めの二年は基本給が10万、学生手当として1万。そして、残りの三年は准看護師の免許があるため、基本給が16万と学生手当が2万です。実習などがあり、出勤日数が月に七日程しかなくても、この額は変わりません。三年前、事務に呼ばれ、Ｍ病院看護師奨学金貸与規程にサインさせられました。その紙には『奨学金の貸与を受けた期間と同じ期間を勤務した場合は、奨学金の返還免除とするが、それ以外の場合は全額返還とする』旨が明記されています。つまり、全額で96万円です。
労働規約などの書類は、基本的に配られていません。事務に聞くと、閲覧したいなら見に来てくださいと不機嫌に言われるので、現実的には閲覧できない状況です。

本題です。実は、11月中旬に、退職願いを病棟師長へ提出しました。師長は『わかりました。これを看護部長に渡しておきます』と受け取りました。その後、なんの音沙汰もなかったのですが、その月の給料日。給料の振込を確認すると5万4千円しか振り込まれていませんでした。何が起こったわからず、嫌な予感がして、このことを事務長に問い合わせると、直接説明するから病院にくるように言われ、話をしました。すると、『非常識なことをしておいて、給料の催促でもしに来たのか。病院も経営で、奉仕じゃないから、今後務める気のない人間に給料を払えない。その額は、時間給』『それから辞めるなら、これまでのも含めて、学生手当と一緒に返金してください』『御礼奉公もせずに辞める非常識な人がよそに務められると思いなさんな。仕事できんようにもできるんよ』と言われました。返金額は、ざっと三百万。
何が何だかわからず、生活の為に退職を辞めるしかありませんでした。退職を撤回した翌日、残りの15万3千円が振り込まれていました。
私はこの病院で看護師の水増しやらの不正から、看護師の患者への扱いの酷さから、務めていきたくないので、学生手当を百万円、支払い辞めるつもりでした。しかし、現実はこんなことになり、今はただただ恐怖を感じます。辞めたいです。どうしたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。

退職したいのに退職できないでいます。
看護師として病院に非常勤で勤務しています。
4月から勤務し、家庭の事情により早期に退職したい意向を8月に直属の上司に相談しました。そのときは、どれだけ欠勤してもいいから今年度いっぱいまで勤務してほしいと言われ、そのときの状況より無理なく勤務できるのならと思い、承諾しました。

その後、家庭の状況が変動し欠勤しがちになったので、10月にもう一度、今年度いっぱいまで頑張ると言ったけど、やはり無理があるので早期に退職させてほしいと相談しました。すると、あなたの代わりはいないって聞いてるから、今年度いっぱいがんばってよ、どれだけ休んでくれてもいいから、と言われ、欠勤しながらも勤務していました。

今月に入り、どうしても出勤できない状況になりそうな旨を直属の上司に相談し、納得してもらえましたが、上が駄目だって言っているからとその日は勤務して帰りました。
その日の夕方に本当に出勤できない状況になり、直属の上司に、明日から本当に出勤できませんと報告すると、出勤できるときでいいから、月に来れるか来れないかでもいいからと言われ、またそのときはそれで報告は終わりました。

その後、出勤できる見込みがないままで、勤務していない以上給与は発生しないことは理解しています。ですが、在籍している以上、保険料は発生するとのことで、事務の方からは振込で払ってもらうか、直接持参してほしいとのことを確認しました。

厚生年金や社保含め、4万円弱は差し引かれていたのですが、退職したい意向を示していたにも関わらず、出勤できそうにないまま、今年度いっぱいまで支払いを続ける金銭的な余裕がありません。
改めて今月いっぱいもしくは来月いっぱいで退職したい意向を相談すると、そんなこと言われても困ると言われました。
初めに退職したい意向を相談したときは、最低でも3ヶ月前に言わないと聞いてもらえないからと聞いていましたが、入社したときの規定を確認すると辞職願に関して『特別の事情がある場合を除いて、1ヶ月前までに提出されることが望ましいです』とありました。

極力早期に退職したいときはどのような行動をとるのがいいでしょうか。

相談の背景
今、契約社員として、医療クラークとして働いております。契約は、去年の10月から今年の3月末までです。でも、人間関係がうまくいかず、精神的に苦痛になって、先月の頭に退職したい旨を課長に申し出ました。入社オリエンテーションの時にも確認をしましたが、うちの会社の場合、2週間前に申し出るという、規則になってます。法律でも2週間前となっていました。うちの病院には、所定の退職届を出さなければならないと定められており、再三、課長にもお願いしましたがいただけず、現在に至ります。理由は人手不足とのことです。ただ私もかなり精神的に参っており、どうしてもやめたいというな、もう次の就職先も決まっているので、やめさせてもらえないと困るのです。円満退社をしようと、思い、母の体調不良を理由にし、名古屋に引っ越す旨をお伝えしたのですが、それでも、退職手続きをしてくれません。

質問1
会社には、退職を拒否する権利はあるのでしょうか？ちなみに、私は、母の体調不良による介護が必要で遠方に引っ越すことを理由に上げてます。本当は、ものすごく精神的に苦痛で、次の転職先が決まっているのが、理由ですが。

質問2
2月8日に数度にわたり、課長に退職の意思を伝えてます。メールでも3/12日以降は出勤できないので、3/12で退職したいと。また、偽りの退職理由なのですが、まずいでしょうか？

質問3
過剰な引き止めは、かなり精神的に参り、これはもはやパワハラに当たらないでしょうか？どうしたら退職できるでしょか？

質問4
また、社会保険の関係で退職出来ないという次の転職先に影響して内定を見送られることなどないでしょうか？

病院の薬剤師で、部署の立場は責任者ですが肩書きはありません。
仕事が多忙で退職届を提出しました。就業規則では退職日の一ヶ月前までとなっていますので、余裕もって二ヶ月前に出しました。しかし、受けとりはしたものの、後任がいないを理由に退職の承諾されず、退職の手続きがされていません。次の仕事が決まっているため退職日の延期はできません。

部署の薬剤師は労働環境の悪化を理由に、全て退職届を出していますので、病院としての機能は止まります。

上からは、後任への引き続きが退職の条件と言われました。しかし、応募がありません。再度退職手続きのお願いをしてますが、受けいれてもらえず、訴えるから戦うなら弁護士を用意しろと言われました。

今までも労働環境の改善や人員募集のお願いは何度もしてました。

責任者という立場を理由に、損害賠償請求されることはあるのでしょうか？専門職不在のたも引き継ぎができない場合で退職した場合、私に責任が発生するのでしょうか？

初めて質問させていただきます。病院勤務の看護師です。 院内規定では、退職日の1ヶ月以内に届出をするとなっており、3月末に4月いっぱいで退職したいと申し出ましたが、まったく聞き入れてもらえません。届も突き返され、代わりの看護師を見つけてこい!と言われました。どうしたら退職できるのですか?
ちなみに会が承認するまで退職出来ないって規定もあって、これだと看護師不足の病院では永遠に退職できませんよね?!教えてください。

こんにちは。

派遣の仕事を辞めたいと考えています。
理由は発熱があり、CPR検査を受けて結果を待つ間９日にわたって休んだこと（保健所の指示）（陰性だった）、この間下痢嘔吐があったので、病院を受診しストレスとウイルス性胃腸炎と診断を受けて、さらに３日間休んでいること、薬を飲んでいてもあまり体調がよくならないことです。
そして、心当たりがあるのは研修期間中から内容についていけず悩んでいたなどがあります。

しかし、長期の募集の仕事で働き出したのが9月初旬からで、ひと月にわたる研修が終わった所で実際の業務に先輩のサポート付きであたりだしたばかり、契約更新は1ヶ月ごとですが、長期の応募の仕事だったこと、契約期間中であることなどから、体調が悪いので辞めたいと言っても認めてもらえないのでは、損害賠償を求められるのではと悩んでいます。

社会人として勝手かとも思いますが、何年も前にも胃腸炎をこじらせて長期にわたって体調不良が続き、収入がなく治療が長引いて大変な思いをしたことがあるため、落ち着いて病気を治したいと考えています。

※1、会社が退職を認めないような態度に出たとしても、契約期間の途中で退職できる理由がある場合、

※2.就業規則で予告期間を定めている場合であっても、一般的には法律のルールが優先されると考えられるので、労働者はただちに退職することができる、とこちらのサイトで拝見しました。

就業条件明記書というものには、今回の契約期間は10/6〜11/6、退職する場合は30日前に申し出ること、そして前回の更新の可否について、というメール連絡は9月末にきて、継続しますと答えました。

退職の申し出は、発熱がありコロナの疑いがあるとなった頃、体調も悪く、研修にもますますついていけなく仕事を続けるのが難しいと派遣元に申し出ましたが、とりあえず休んでくださいと受け入れてもらえず、その後メールで2度、退職のお願いをしましたが、返答がありません。一度電話した時は社内で検討しますとのことでした。

私の場合は、※1、※2、これらに当てはまり、契約期間途中で退職は可能でしょうか？
また損害賠償を求められる可能性はあるんでしょうか？

長文になりましたが、ご回答よろしくお願い致します。

急に仕事を辞めたいと言ったら損害賠償などございますか？？




14日前までに辞表を出すみたいな風に掲載されてましたが、実際その日まで気持ちが持つかわからないぐらい、追い詰められてて辛いです。



前半後半とシフトで分かれててまだ、16日以降のシフトが出てないので、15日に辞めます。といって退職届を出すのはダメなんでしょうか。

先日、従業員から自己都合で今日で辞めますと退職の意志を明示されました。
4月に入社後、仕事は難しいことや手間のかかることは出来るだけしない。勝手に休む、当日に急に用事があるので早退すると言い帰るなど問題がある方でした。また、他人の悪口ばかりを言うため他の看護師も退職して、新しく来た看護師さんも辞めてしまうような原因になってた方です。
もちろん、そのような行為はやめるよう再三注意はして、文書や録音もしております。

いきなり辞められても引継ぎも出来ないし、法的に人員要件を満たさなくなり新たな人を募集しても今日募集して明日から来るわけもなく、本来は営業停止になりかねない損害が発生して、困っています。
看護師さんなので、明日から訪問看護先の患者様に点滴を注射したり、ケアをする担当者がいなくなり、ましてや夕方に言われても明日の予定を他の訪問看護ステーションに振り替えるのも困難でした。
こちらからは関係機関に連絡と謝罪をしてなんとか乗り越えました。
急に辞められるのでやむを得ずハローワークだけでは間に合わないので有料人材紹介会社7社への募集で採用する方向で対応しています。
看護師さんひとりあたり紹介料80万円も発生します。
こういう方に迷惑料や何らかの損害賠償請求は出来るのでしょうか？
就業規則には、30日前の退職願提出を明記しています。
某独立行政法人の病院では、看護師不足は相当の問題のため退職願は半年前に提出と内部ルールとして義務付けしたりしています。
辞めて頂くのは結構なのですが、今後もあまりにも自分勝手過ぎる退職に企業として対抗策は無いものかと相談をしまたいです。
よろしくお願いします。

現在派遣社員としてはたらいている23歳男です。現在働いて３ヶ月を過ぎたのですが、職場の環境、人間関係に困り仕事を休んでおります。最初は体調不良を理由に休んでおりましたが、現在は無断欠勤しております。社会人として大人としてダメなこととは分かっていますが、どうしても行けません。今日派遣元の会社へ行き職場の環境、人間関係に悩んでおり仕事を辞めたい旨を伝えたところ会社の社長や取締役に、誓約書には仕事を辞める場合一ヶ月前申告（自分のサインと印鑑、連帯保証人の母親のサインと印鑑押印）だから守れないなら損害賠償求めるとか訴えるとか、人間のクズだとか罵声をあび結局解決せずに帰りました。それにこの会社の給料支払いは月末締め翌月払いのため、最初２ヶ月給料が出なく借金の支払いと交通費のため9万円ほど前借りしており現在も六万ほど借りがあります。（会社の規定では3万円らしいのですが特別に）この件も強く言われ、訴えると言われました。自分としては先月働いた分の給料が今月末支払われるためそこから天引きすれば問題ないと思うのですが、ひたすら怒鳴られ人間的にも否定され帰りました。自分と同じ理由で辞めた人もいますが、家にまで来て本人と連帯保証人が怒鳴られ土下座までしたと聞いたことがあります。その後損害賠償されたかは分かりませんが作業着代、在籍中に受けた資格の講習代が請求されたそうです。母親まで怒鳴られるのはごめんです。
本当に自分の意志が弱く、悪いのも全て自分なのですが、どうしても仕事には行けません。本当に困っています。仕事に行かなくても辞める方法はありますか？また、辞めた場合損害賠償求められるのでしょうか？金額はどれくらいですか？辞めても働いた分の給料は支払われるのでしょうか？
本当に困っております。何処かに逃げたい気持ちで一杯です。ご回答よろしくお願いします。

1、看護師が退職したことで算定が取れなくなり、損害賠償請求となることがあるのでしょうか？

2、親が身元保証人になっていますので親に請求されたりするのでしょうか？

親の勤める病院に紹介で入職いたしましたがストレスから体調不良となりました。退職する話をしたところ、話を伸ばされています。所定の退職届でないとダメだ、認められた人でないと渡さないなど、

親からは身元保証人になってるから自分も退職すると言っています。

3、親も退職しないとダメなのでしょうか？

人間関係が原因となり、心療内科に通い始め、退職を考えるようになりました。
その結果、前日にもうこれ以上働けないと人事担当部長に伝え、翌日から出勤しなくて良いと了承を得る事ができました。
その電話の際、残りの有給を今月分に当ててほしい、そうしたら丁度有給消化できると伝えた所、折り返しの電話で、「会社側は退職の30日前には退職願いをださないと本当はいけないけど、今回はやむを得ない（私は人間関係がひどいという事を前々から訴えていました）為、表向きは（周りにしめしがつかない為）出勤した最後の日付で退職としますが、有給はちゃんと消化して今月分の給料も満額で支払います」と回答を頂いてほっとしていたのですが、
後で同僚から連絡がきて、私から会社が訴えられた時の為の準備をしているみたいだけど・・・という事を聞いてしまいました。
私としては、民法上も14日前には退職の意思を伝えなければいけない所を有給もしっかり消化させて頂けるので何も訴えるような事はないのに、なぜそんな事をしているのかと考えた所、もしかしたら突然の退職で損害を与えたとかで今月分の給料を払わないつもりでいるのでは？と勘ぐってしまいました。私にはとりあえずその場を取り繕う為に有給も消化させて給料も払うと言ったのかな？と。
そして、後日未払いで労働局に私が訴えた時、突然やめられたし、病気を隠して働いていた等と理由をつけられるのではと心配になってきました。
又は、この会社に入って心療内科に通い始めた事を心配してその事で私が会社を訴えるのではと会社側が不安に思ってしていることなのか・・・等（訴える気は全くありません）
最初の約束通りに満額給料を振り込まれなかった時、私は労働局に訴えても通るのでしょうか？それとも有給は無理だとしても、今月出勤した分の給料をもらえる権利は私にはあるのでしょうか？

今年の5月に都内の広告代理店(社員数30人未満)の営業職として入社しました。
入社後、定年退職する先輩社員の業務の引継ぎを受けてきましたが、業務量の多さ、社風が合わない、
数字に対する厳しいプレッシャーなどで心身面で限界が近づいてきており近いうちに退職を検討しております。

【ご質問】
この場合就業規則にならい退職日の1か月前に退職届を提出し拒否された場合、弁護士または退職代行などを通じて辞める方向も考えているのですが、引継ぎ等を完全に終了せずに辞めた場合、損害賠償請求はされるのでしょうか？

【現況】
引継ぎをした上司→定年退職後、今年の12月までは嘱託のような形で業務に関与。
私自身は心身の疲労から心療内科にてうつ病に近い状態との診断を下されており、このまま残るよりは
新しい環境を見つけたいと感じております。

よろしくお願いいたします。

派遣社員として働いております。現在職場の環境と人間関係に悩み無断欠勤しております。社会人として大人としてダメなこととは分かっていますがどうしても行けません。派遣元の社長に直接辞めたい旨を伝えましたが、辞める際は一ヶ月前申告で誓約違反だから守れないのであれば損害賠償求めると言われました。激しく怒鳴られ人間的にも否定され帰りました。自分がわるいですが。
聞きたい事があるんですが、雇用契約書には4月1日から5月31日までが派遣期間として書かれており、更新の有無には、更新する可能性があり得ると書かれております。もう派遣期間は過ぎているのに更新の話しすら出なかったです。今は契約していない状態なのではないでしょうか!?この事を理由に辞めることは出来ますか!?また損害賠償は本当に求められますか!?よろしくお願いします。

現在会社ではアルバイトとして雇用されています。
22日から正社員として働けるのことになっているのですが、実は会社の人間関係で悩んでいます。(上司との関係など…)

そして面接時に会社の業務内容について簡単な説明を受けたのですが、実際働いてみると自分が想像していた業務とは全く違い、また、会社までは車で2時間近くかかり、仕事で自分の時間も作れない状態です。
なので現在アルバイトではありますが仕事をやめようと思っています。

しかし正社員になるために会社から手渡された契約書等にすでに記名、捺印してしまいました…
(保険の書類?など)

この場合正社員になる22日までに退職することはできないでしょうか?
また、もし辞めた場合会社から損害賠償を請求されたりするのでしょうか?


あと、先ほど述べたとおり会社の人間関係でとても悩んでいて、会社では話相手すらいない状態です。
ですので面と向かって「会社を辞めたい」と上司に言うのもとても怖いです。
何か良い辞め方はないでしょうか…?
(内容証明郵便で退職の意思表示をするなど)

ながながと申し訳ありません、よろしければご回答おねがいします。

私は現在雇われ管理者として、訪問看護で二ヶ月ほど勤務していますが、休日は日曜しかなく、残業は当たり前、ノルマを達成しないと社長が不機嫌になり、一生懸命頑張っているのですが同時に体調も悪くなりとても辛い状況です。役員でもないので、経営に口を出すことはありませんが現状で仕事を、継続して続けることがかなり辛いです。雇用契約書も最初に貰ったのは破棄するからと、今新しい雇用契約書を作成中と言われ社長に対して不信感が募ります。
この場合退職届を一ヶ月前に提出し、新しい管理者が来なくても退職出来るのでしょうか？新しい管理者が来なければ指定は取り消され事業所としては閉鎖になると思います。
社長は看護師ではなく、知識もないまま立ち上げて管理者の私に仕事を丸投げです。
あまりにもしんどくなり心療内科にも受診していますが、日曜のみの休みと毎日の残業で受診もままなりません。即刻退職したいのですが、責任追求されることを思うと一ヶ月前には伝えないといけないしそもそも退職出来るのか、どういう形で退職がベストなのかご教授いただけますでしょうか？

3ヶ月更新の派遣として新しい職場に勤めております。職場の人間関係で悩んでおり、期間満了前の退職を希望しております。具体的には、仕事内容の説明はほとんどなく、もうあなたの担当だから、と次の日からは指示も一切なしで、他に聞ける人は居ないし、2日目からその女性に酷い態度をとられるようになり、このままでは大きなミスをしてしまうと感じ、派遣元に退職したい旨を伝えたところ、派遣先の部長も交えて話すことになり、改善するから時間をくださいと言われ、それ以上強く言えずに様子をみることにしました。部長は、自分のできることは全てやったと満足気ですが、私としては大きな変化はなく(女性は機嫌によっては態度がマシになりましたが)、私は毎日びくびくしながら常に緊張感がとれなくて、精神的に参ってしまいそうです。1ヶ月様子をみて、やはりこの会社で勤めていくのは無理だと思い派遣会社に改めて退職したい旨をお伝えしましたが、契約があるのでダメだと言われてしまいました。本当に限界で毎日辛いです。なんとか契約満了前に辞めることはできないでしょうか。前に勤めてた派遣さんもその女性と揉めて退職していることを知り、紹介する前に伝えてもらえなかったと言っても、前と今じゃ状況が違うと言われました。助けて下さいお願いします。

私は12月半ばから水商売でアルバイトをしています。
昼の仕事をしながらしていたんですが…はじめにシフトを無理矢理入れられ12月15日から31日の間に13日間働きましたが。シフトは20時から2時内であるのに2時に上がらせて貰える事は少なく寒空の中薄着でビラ巻きなどをさせられ風邪をひいていて38度以上熱があるにもかかわらず毎日外で4時間とかビラ巻きし、ストレスで胃潰瘍になりドクターストップがかかりました。仕事先の人にそれを伝えたのですが休みを貰えず日に日に寝れなくなり頭痛などひどくなり辞めたい事を12月25日ぐらいから言うてましたが聞いてもらえず、1月になり言われたのが…
はじめに契約書にサインしたのには辞める1ヶ月前に言うと言うものでした。
だけど契約書なんで絶対に書いてはないんです。
10日が給料だったんですが時給1,100円と聞いていたのに1,000円にされていました。
そして次のシフトを入れなければ給料を渡してくれなくてシフトをいれさせられました…。

もう精神的に続けられる状態ではないし、本当に辞めたいです。契約書などを書いていなければ辞める1ヶ月前に言うと言うのは適応されないんでしょうか?
ブチってしまった場合賠償責任などを請求される可能性はあるんでしょうか…。
教えてください。

某会社に派遣社員として八時間勤務の夜勤で入社しましたが、勤務から一週間で退職したいと派遣担当者に相談しましたが、「契約書にあった通り、勤務日数が30日はないと退職出来ません。工場見学もして契約書にはサインしたじゃないですか?」の一点張りで辞めさせてはくれません。確かにサインしましたが、強制的に働かなければならないんでしょうか?
退職理由としては、仕事内容が某会社の方針が最少人数のみで仕事を回し、一週間で仕事を覚えてもらい、その後は一切任せ、数十キロのものを上げ下ろし、業務負担が多いという内容で女性一人では無理がありそうな、自分が想像していた以上の事でとても出来る仕事ではありませんでした。
自分のわがままだとはわかっていますが、こんな拒否感をもった仕事は初めてです。
1日たりとも仕事に行きたくありません。
このままでは不本意ながら、無断欠勤してしまう形になってしまいます。
契約書では30日間勤務規則とありますが、一週間で辞めても大丈夫ですか?
あと、強制労働させられることはあるんでしょうか?
すごく心配です。


よろしくお願いします。

個人病院の受付業務のパートを始めて１ヶ月です。
この１ヶ月で院長に『１ヶ月たっても先輩と同じ仕事ができてない。』 『あなたのせいで、私の仕事がすすまない。(私のPC入力が遅いため) あなた待ちなんです。』『能力がないんでしょう。辞めてもらっていいです。』などと言われてきました。

私が退職を申し出たら、『損害賠償を払ってもらいます。』と言われてしまいました。

この時にも、『あなたのことは、信頼も信用もし
てない。』『あなたが、いちばん失敗が多い。』
などと言われたので、『それでしたら尚更、辞めさせていただきます』と申し出たのですが、『それはダメです』と。

さんざん『あなた何歳ですか？ それでも大人ですか？』や『あなた母親ですよね？それでも本当に母親ですか？』などとも言われてしまいました。

院長の発言は、パワーハラスメント，セクハラになりませんか？

今日の勤務は、体調不良ということで、休みましたが、その時も『認めません』と言われました。
私、本当に体調不良なんです。ストレスからくる急性じんましん+口内炎が数個できて食事ができない状況です。
その旨、伝えても『認めません。それなら私もあなたのせいで、今お腹が痛くなってきました。私もあなたのせいで、体調不良になりました。どうしてくれますか？』と言われました。

院長は納得してない中で、今日はお休みしてしまいました。

雇用契約書には、『退職は１ヶ月以上前に申し出ること。無断退職の場合は、損害賠償を払ってもらいます』と記載されています。

ちなみに、この契約書なんですが、雇用期間=2013年06月11日～2013年06月10日 ＊2013年09月30日まで試用期間。と誤って記載されていますが…。

私は、今すぐにでも退職したいです。辞められますか？

また、今まで働いた分のお給料は、もらえますか？

今後、私はどのような態度で挑めば良いですか？

どなたか… どうぞ教えてください。よろしくお願いします。

【相談の背景】
4時間パートをしていますが

日勤さん、パートさん含めて
辞める方が多々多くて、
試用期間中にも……
突然来なくなったりと
ほとんどが体調不良です。

6時間パートの方は入った時から
いびられていると上司の方から！
その相談を受けていたので

それを別な上司に確認した所
指導の一環だと言われました。

仕事も大変なので
そういう環境では私も
精神的に疲れてきました。
人手不足なので……
仕事が色々回ってきます。
時給はとても高いですが……

ここでは頑張っても
社保には
私は入れないのも
わかりました。

新しい仕事を
今検討したいます。
辞めるには
残りの有給を使い
精神的な面で短期間に
ハラスメントの
ある環境から離れたいです。

人間関係もギスギスしていて
円滑に仕事がならない時も
有りますので……。

【質問1】
残りの有給を使い
スムーズに辞めるには
体調不良でも大丈夫ですか？

それも
新しい仕事が決まったら
それを伝えた方が
スムーズに辞めれますか？

ハラスメント体質の
仕事場に
直ぐに離れたいの｡

【相談の背景】
以前もご相談させて頂きました。
3月に、雇用契約の辞める3ヶ月前に退職の旨を伝えるという記載に則り退職意向を伝えました。

そこから勤務日数8日間の内に三度の呼び出しに応じてます。
退職届を自己都合退職で記入した後日、「一緒に働くのは嫌だから明日から有給消化してほしい」と言われ退職届の日にちのみ訂正を強要され、指示のもと訂正してしまいました。退職日は1ヶ月以上早まっています。

上記の経緯に至る1ヶ月前からのやり取りのメモ。同僚や友人とのline。退職後の会社とのメールでのやり取りがあります。

また、毎朝の掃除や朝礼のために30分早出残業を強いられてきました。
雇用契約書と給与明細のみ手元にあります。タイムカードは会社では正確に押しておりますが、スタッフには一切確認できないようになっており、正確に反映されているかは不明です。
仕事内容の変更命令などもありますが、雇用契約書のみの証拠となります。

退職勧奨や残業代の未払い、できればパワーハラスメントなどを今後先生方に解決のご相談をさせていただきたいです。

【質問1】
証拠と言えるかは分かりませんが、これらのもので退職勧奨・パワーハラスメントを証明することは可能でしょうか？

【質問2】
残業代未払いを少額になりますが、請求することは可能でしょうか？

私は12年勤続し6年前より管理職を任されていました。管理職になった頃より職場の体制に疑問を感じつつも私なりにスタッフと頑張ってきたつもりです。円満退職をと思い理由は田舎の親の介護と言いました。就業規則には退職申し出3ヶ月前とありますが管理職と言う事もあり7月中旬に年内退職の意向を伝えてましたが引き止められていましたが私の意志は変わらず今月12月31日付けで退職届を提出しました。

その後、退職届に理由が一身上の都合としか書かれてなく管理職として非常識!信頼関係をなくした!君は管理職能力は0だ!今後看護職で働くにしてもこういう非常識な行動をとる人物だと評価する!退職金にこの件は減額させてもらう!とパワハラ的な事を言われました。私は次 就業する時イヤがらせされるのではと不安です。もうイヤで今にでも退職したいです。この状況で退職を早める事できますか?
退職金も経営者の感情で減額されるのですか?
退職金規定は5年目〜で対象年×基本給×0.8です。
決して12年いい加減な勤務を行った覚えはありません。非常に屈辱的な言葉を言われ怖いです。


お願いいたします。

【相談の背景】
病院で看護師をしています。
12月に出る冬のボーナスをもらってから退職を考えているのです。

【質問1】
12月いっぱいで辞める場合12月のボーナスは貰えないのでしょうか？。

【質問2】
上司に辞めると伝えた時社会人として来年の3月までは勤めるのが普通と言われたのですが、やはり一年しっかりと働かないといけないのでしょうか？

コメディカルとして医療財団法人の病院で働いています。
この度、スキルアップのために職場を変わろうとしています。

今まで退職をしていった方たちの話を聞いて不安があり、相談させていただきます。

退職予定が決まったあとの有給消化はできるようなのですが、退職金が少ないということです。

就業規則には別途定めると書いてあるだけで従業員は分からないようになっています。

3年以上4年未満の方で7万だったそうです。
不景気だから少ししか出せないけどと言われたそうです。

私は8年以上9年未満なんですが、就業規則に明記されていない場合はどのくらいが相場なんでしょうか？基本給は13万9千円です。

また私の方から請求のようなものは出せるのでしょうか？

よろしくお願いします。

今回会社を退職しようと考えているのですが、後処理等がわからずに相談させていただきたいのです。
昨年3月頃からパワハラを受けて昨年10月に過呼吸で就業中に倒れて鬱病(不安症候群)と診断されて一月程休みをもらい、上司と話し合った結果、鬱病でもかまわないので部署を変えて働いてみないかと言われ承諾して現在まで働いていたのですが、一向に治る気配がないため辞めて治療に専念しようと思っています。

ここで問題なのですが、鬱病にて休んでいる期間中、診断書が必要だといわれたので休病として欲しいと頼んだのにもかかわらず有給を消費した扱いとなっており、現在でも体調不良で休むたび有給がなくなっているので1万円ずつ給料から引かれているので病院の通院(精神科は保険が効かなかったり、薬を大量に飲む必要があるので)もバカにできず、どのようにかして辞めた時、会社側かパワハラを受けた上司からこの部分の慰謝料等を取れたりしたりしますでしょうか

上司(社長、部長、課長)からパワハラを受けた内容としては
・精神面での罵倒
・就業中上記三方が休憩中に話している際にきこえてくる影口
・左遷をくらって新人の私よりも下という扱いになっている人への命令の指示(年上だけどアイツに対して敬語を使うな等)
・車を半強制的に買わせようとしてくる
・作業着の着る日程が決まっていないのにもかかわらず配布翌日に着ていないというだけで作業着の没収

など会社の上(社長、部長)から受けたものや直属の上司から受けたものがまだあります。これらによりほとんど会社で働いていても上司たちが話しかけてくるだけでストレスとなりとてもしんどい思いをしております。

どうかわずかながらでもよいので知恵をお貸しください。

勢いでうったので支離滅裂な文章になっているかもしれませんが何卒宜しくお願い致します。