退職 損害賠償
円満に退職できるのが1番よいですが、現実的には退職の際にトラブルになる場合も多いです。退職を伝えたら、会社から損害賠償請求されたなど、トラブルになってしまった場合の対処法を紹介します。
退職 損害賠償に関する法律相談
-
部長との面談や始末書に関する不愉快な経験に対する法的な対処法はありますか?
【相談の背景】 会社で部長と何回も面談をして退職するように言われていました。部長は元々仕事関係で父と知り合いで、父を会社に呼んで私の仕事のミスのことを話していました。その後始末...
3弁護士回答 -
娘のバイト退職後の動画削除に関する法的リスクは?
【相談の背景】 娘があるお店で働いていて、今月いっぱいで辞める為、それまで撮ってきたSNSの動画(業務の一貫として動画を上げていたが、娘は同意した訳ではありません)を先日出勤の際自分...
1弁護士回答 -
利益相反のある弁護士が代理人を務める場合、訴訟指揮にどう影響するのか、対処法は?
【相談の背景】 ハラスメントで加害者個人を相手に損害賠償請求訴訟を提起いたしました。 会社は解雇済(自然退職扱い)で医師からの就労制限もあり半年以上、就労できまい状態であります...
2弁護士回答 -
代表者に対する責任追及の仕方
【相談の背景】 会社に対して解雇予告手当の請求をしたところ、会社代表者は30日より前に解雇したと主張して支払いを拒否した。裁判では、労基署調査について合意退職といった虚偽の主張を...
2弁護士回答 -
パワハラの加害者3名が現在も通常勤務している何かしらの処遇があっても良いと思いますがありません
【相談の背景】 元勤め先で8ヶ月間にわたり上司、事務員(計3名)によるパワハラを受け退職に追い込まれHWにおいて離職理由の自己都合から自力で特定受給資格者認定を取りました。今もな...
4弁護士回答
弁護士に見積り依頼をする
複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用と対処方針で比べて選ぶことができます。
- 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
- 弁護士の選び方がわからない
- 弁護士が何をしてくれるか知りたい