退職を拒まれ悪評や違約金で脅されたらどう辞める？

小さな会社の契約社員なのですが
3ヶ月前に祖母の介護手伝いの為による退職を人事を担当している人に口頭で辞めさせて下さいと伝え、その際には最長でも1年は居てくださいという話になり僕も了解したのですが
家の事情がかわりどうしても年内には帰らないといけない状態になってしまい
退職届を違う上司に提出しようとしたのですが「社会の礼儀だから直接上に渡せ」と言われ受取拒否されました。
次の日に同じ上司に退職届を見せろと言われて内容確認された後、再度返され直接直談判してくれといわれてしまいました。
上司より上の人事を担当してる方や社長は退職届を渡そうとしてきたと話を聞いており、それでもなお1年は居てもらわないと困ると話しているそうなのですが

この場合は退職届を受け取ってもらえないと辞める事は出来ないのでしょうか？
また期限までに退職を認めてもらえてない場合退職日が過ぎた後も会社には行かないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
同じ案件で度々申し訳ありません。
先日からご相談している退職についてなのですが、少し進展がありましたがまだ悩んでいます。
本日、上司に退職願を手渡すことができました。しかし、退職は早くても今日から３ヶ月後(就業規則による)だと言われました。退職希望日は４月２０日(会社の締日)にして提出しています。退職願は受け取りを拒否された２週間前の日付で書かれていますが、受け取った日から３ヶ月は在職してもらう、と言われています。
また、次の会社で働きづらくなるような趣旨のことも言われています。
在職中に就職活動をして内定をもらっていること(在職中に他の会社に籍を置くことを禁止する旨の就業規則による)や、３ヶ月待たずに退職することは就業規則違反だとプレッシャーをかけられています。

【質問1】
希望通りに4月20日付けでスムーズに退職するには、私はどんな行動を取るべきですか？
労働基準監督署などにはまだ相談できていません。

学習塾の正社員として2年5ヶ月働いています。
今年の6月28日に口頭で退職を上司に伝えました。次の会社も決まっており、8月31日付けで辞めたいと話しています。
しかし、就業規則では退職の意思を伝えてから3ヶ月が決まりだといっており、9月末退職を言われています。(就業規則を見せてもらったのは入社時のときだけで、普段は上司しか持ってない鍵のある棚に入っています。それも退職を伝えた後で知りました)
出来れば円満に退職したいと思っていたのですが、8月6日に8月でやめるなら損害賠償を払ってもらうと言われて、転職会社のエージェントに相談して、8月9日に8月31日付けでやめる内容で退職届を、内容証明で提出しました。8月10日に到着していると配達証明をあります。
3ヶ月は長いのではと上司に話していますが、
「それは解釈の問題だから」
「塾なのにすぐやめることは出来ない」
と話しになりません。9月からは行くつもりはありませんが、退職処理がきちんとされるのかが不安です。

聞きたいのは以下の質問です。

・8月31日でこのままの何もせず退職は可能か
・法律的に問題なく退職してても、損害賠償を求められることはあるのか
・就業規則３ヶ月は有効なのか
・8月31日過ぎて辞めて、次の会社に行っても退職処理は問題ないのか
・もし退職処理に問題があり、次の会社に迷惑がかかるとしたらどんなことか

ご回答おまちしております。
よろしくお願いいたします。

退職交渉2回目を実施してきましたが、以下の内容で説得され難航している状況です。
※やり取りは全て録音しております。

[会社側の意見]※10～20名以下の会社です。
・退職願の申し出(1/23)があまりに急すぎるから常駐先へ調整ができない。
・常駐してから3ヶ月までは、お客様も4月以降のことを考え、教育期間として
　考えてくれているのに、それを3月末で辞めると大問題になる。
（お客様にお金だけ使わせて3月末で辞めさせるのはお客様の損害になる）
・常駐先と取引できないくらいのこちらが信頼喪失になり、従業員や会社に
　多大な迷惑を掛けることになる。
・他の管理職も辞めるのに、皆1～2年に調整して辞めている。
・「就業規則で6ヵ月以上前に退職願」を申し出るルールを守ってないから認めない。
(技術者を多く抱えているわけではなく、業務引継等の調整があるから6か月にしている)
・管理職は業務引継以外にも、次の管理職候補を育てる必要があるから、
　6か月～2年は会社にいなくてはならない。
・6か月前を守らない前例を作ってしまうと他の社員に影響がでる。
・管理職として、職務を全うしますという書類にサインをしているので、今の退職は
　認めない。

[退職希望者(私)の現状]
・辞めたい理由は「やりたいこと」があり、待遇アップのため
・現在、客先常駐エンジニアとして今年1月から新しい客先Aで業務を行っております。
（当社は3次請けとなり、1か月毎の契約として常駐しております）
・転職先が決まり4/1から入社予定です。
・退職日は3/31で交渉中です。
（退職日から2か月ちょっと前に意志表示しましたが退職願は受け取って貰えませんでした）
・役職（主任レベル）有りです。
・就業規則では、「少なくとも6か月前に退職願いを提出する」となっています。

上記をふまえ、先生方に質問がございます。

1.今の時点で調整は無理だから会社の「信頼喪失」「顧客損失」「売上減」に
　なると言われておりますが、やはり私に責任や非があるのでしょうか？

2.お客様との契約は便宜上、1ヵ月らしいのですが、会社間の都合で「長期」と　
　考えて契約していたようです。私はこれに従う必要はあるのでしょうか？

3．上記の状況でも予定通りどうしても辞めたいです。
　　辞める方法はどのような方法がありますでしょうか

某派遣会社の正社員として働いているのですが、（今は派遣社員と同じ扱いで正社員なだけです。

今、会社を退職するための手続きをしているのですが、最初の契約では１ヶ月前には退職すると伝えると、条件付けられている契約書にサインをしたのですが、必ず１ヶ月前でなければならないのでしょうか？

現在、派遣されている先の会社は１２月３１日が更新日なのですが、辞めたいと派遣会社に伝えたのは１２月４日なので、１月４日までだといわれました。

退職理由は派遣会社の担当者が、僕が担当者の上司にあたる方と（上司の方の指示で）面談をしたのですが
、担当者の許可なく勝手に面談し、さらに報告もなく、自分勝手な行動を行ったので、しかるべき処置を考えておりますので。とメールが後日届き、

派遣会社側も、今は、派遣先のそばに借りれるアパートがなので、見つかり次第移動するから、２駅離れた（時間がかかります）駅のそばに住んでください。といわれました。半年たった今でも、探してくれません。
しまいには自分で敷金礼金払うのであれば移動できますといわれました。

次の就職先の関係で１２月３１日でどうしてもやめたいのですが、この際、円満退社など考えてもいないので
法的に強制に退職できるようにする方法はないでしょうか？

派遣会社の担当ともあいたくないので、拒否できるのでしょうか？（鍵の返却等は立ち会います）

至急回答をお願いいたします。

現在、退職したいと考えております。(次の会社も決まっています)
そこで以下についてご回答いただきたく思います。
なお現在期間の定めがない正社員として勤務しておりますが、派遣法改正前の「特定派遣」のような形でクライアントの下で業務をしております。(派遣の雇用契約書にサインはしておりません)

①就業規則では2ヶ月前に申し出とありますが、民法627条により2週間前までの申告で退職可能でしょうか？(現状2ヶ月をきっており、1ヶ月前に申告し引き継ぎ等済ませる予定です)

②残有給日数がありますが、それらを消化(もしくは買取)することを考えていますが、退職前に充てるのであれば時季変更権の行使は不可という認識で間違いないでしょうか？
また私はクライアント下にシフト制で配属されていますが、シフトが出てから出勤日を有給に充てることは可能でしょうか？
合わせて有給の買取は双方の同意があれば可能だと思いますが、こちらから提案することは違法でしょうか？

③通常退職に向けて面談→退職届という流れになりますが、面談での進展が見込めなくなった場合は双方のためにも結論をすぐに出したいと考えています。
最悪の場合、退職届を出せば退職の意思を明確に示し、退職できると考えてよろしいでしょうか。

以上、見づらい箇所も散見されると存じますが、ご回答いただければ幸いでございます。

転職先が決まり、今の会社に退職の意思を示しましたが、人手不足なのを理由に退職を認めてもらえません。口頭では言った言わないでもめそうなので、２月末に退職する旨の退職届を上司に提出しましたが、受取を拒否されました。転職先も決まっているのに、どうしても転職したいのであれば、１年先でないと無理と言われ、困っています。
転職先は、何とか４月には来てほしいと言っていて、それ以上待ってもらうのは難しそうです。
強硬手段を使えば、転職するのはできると思いますが、転職先も同じ業界なため、あまり退職時に揉め事を起こさない方がいいと思い、どうしたらいいかわかりません。

そこで、先生方にご相談です。

１、２月末に円満に退職は難しいですか？

２、最悪、２月末じゃなくてもなるべく早く円満に退職するにはどうしたら良いでしょうか？

現在、嘱託職員として働いています。
８月８日に退職したい旨を上司へ伝えましたが、後日人事部長と面談して詳細を決めてほしいと言われ、その日は特に何もせず終わりました。
８月２０日に人事部長と面談をして「会社の規定では退職を申し出た３ヶ月後に退職可能となっているが、退職理由が家庭の事情という事なので、９月末日で退職できるように上へ口添えしておく、それ以上早くは上からの圧力やシフトの関係もあって無理」と言っていました。
そしてこの日に退職届を書きました。
私は８月８日に伝えたので９月８日、遅くても給料の締め日である９月２０日には退職できると思っていたので予定が狂って困っています。
確かに入社後に送られてきた労働条件決定書には３ヶ月の記載はありますが、その通知書に合意のサインや印を押したりはしておりません。

ここで先生方に質問させて下さい。
１：退職日を３ヵ月後の１１月末日から９月末日にして貰ったので、これ以上早く退職はできないのでしょうか？
２：もし９月末日で退職するしかない場合、最後の１週間(２５日以降)を欠勤したいのですが、会社に断られたら従うしかないのでしょうか？
３：もし９月末日よりも早く退職できるとしたら、私はどのような対応をすれば良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。

■現在の状況
・A派遣会社に正社員として雇用されています。
・11月、12月は仕事がなく待機の状態（不就業手当が出る状態）
・11月にA派遣会社から紹介された派遣先の面接を受けて1月から来てほしいと派遣先からA派遣会社に依頼があった。（11月に面接を受けたが12月は準備が間に合わないから1月からの派遣）
・派遣先に行く意思はある（行こうと思う）とA派遣会社に伝えたが、派遣先からの就業条件は知らされたおらず、正式にサインしたわけでもなく行くと決めたわけでもない。
・11月から待機になって仕事が無かったため、転職活動をはじめて、12月の6日に転職先が決まり、12月7日に
担当するA派遣会社の営業さんに退社の意思を伝えました。12月に役員と面談の予定がくまれました。
■自分の要望
・転職先に１月から就業したいため12月末での退職を目指している。
・1月から中途半端に派遣先に行くよりも12月末で退職し１月から新たなスタートを切りたい。
■会社からの要望（営業さんの言い分）
契約が進んでいるし派遣先も準備しているので３月末までは仕事をしてほしい。
就業規則では２か月前に退職の意思を示すとかかれている。
■質問
・急な退職だとは思うが、法律上、２週間前（月の前半）までに退職届を会社に出せば退職可能だという
認識でよいでしょうか？
・まだ派遣先に就業してあらず、正式に契約書にサインしてなくても、口頭で行く意思があると伝えたことで、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか？（待機中で仕事していないので、引継ぎはないです）

12月の面談で引き留められると思うので、その前に知っておきたかったです。
宜しくお願い致します。

退職を希望しているのですが、『３ヶ月以内で辞めます』だと時期的に繁盛期が重なる事もあり、また人員確保の事も考え退職日を半年以上の期間を開けて退職届けを渡しました。
しかし、届けを受け取ってはもらえたものの受理する気はまったく無いようです。
と言うのも、こちらと関係のない所で、知人を通じて私の兄弟に『辞めてもらっては困るので説得して欲しい』と言われたそうです。
また求人関係で人員を募集しているのか検索はしましたが、過去の求人は発見できたものの新しい求人はありませんでした。

退職を受理しない事は違法行為ではない事は理解しています。ですがこれらに違法性は無いのでしょうか？。


・長い期間を設けたものの最初から退職させる気がない、人を探す気も無い。
・知人や親族を利用してまでの説得による退職妨害。


『期間中求人募集したけど誰も来なかった』『だから退職日を改めて欲しい』『退職を考え直して欲しい』、直接こういった説得なら理解出来ますが、まさか届け提出後、僅か数日で第三者を使って初めから間接説得してくるとは思いもよらなかった。

退職期日について。

退職を言ったのですが、無理だと言われました。

どうしても退職したいのですが、出来るのでしょうか。場合によっては、会社の承認が必要な場合は
労働者側が退職を願い出ても受理されないと聞きますが大丈夫でしょうか。
就業規則にある【退職】【退職手続き】を抜粋しています。この内容でも退職は可能でしょうか。
よろしくお願いします。

退職期日
　２週間前でも大丈夫でしょうか？

退職
　就業規則第６１条　従業員は次の各号に該当する場合は退職とします。
　(１)退職を願い出て承認されたとき

　就業規則第６２条(退職手続き)
　　従業員が自己の都合により退職する場合は、業務上の妨げとならないようできるだけ早く申し出
　するように留意し、少なくとも１ヵ月以上前に申し出るよう努め、施設の承認の日をもって従業員
　の身分を喪失したものとする。

　上記が退職に関する就業規則にのっている物です。これでも、２週間前までに言って退職は可能でしょうか？また、一方的に退職届を出して退職ができるのでしょうか。
　福祉施設で働いています。

　よろしくお願いいたします。

　

表題の通り、退職を願い出たのですが、「そんなもの認められるわけない」と却下されました。

挙げ句「こんな短期スパンで退職なんて非常識だ」とも言われました。
実際、退職を願い出たのが2月下旬で、退職希望時期は6月なので、実質3ヶ月以上猶予があります。

労基法では退職は認められた権利のはずですが、法的に会社はそれを却下出来るのでしょうか。

あまりにも取り合わない場合、弁護士を選任し、不受理関係全般は弁護士を通し、受理のみ当方が受け付けるとしたいのですが、ここで恐らく会社は「会社を脅迫するのか！お前を一人前にしてやった恩を仇で返すのか」とごねてくることは目に見えています。

1:先生方はこのような問題も取り扱って頂けるのでしょうか。

2:「弁護士を通せ」と主張は可能でしょうか。

3:「弁護士を選任した」は脅迫にあたりますか。

4:可能であれば退職金が出ればいいのですが、退職金について法律で定められたものはありますか。

今年の４月より就職して５年目となる職場を依願退職という形で希望しているのですが、受理されず、６月いっぱいの退職希望のところ現在も退職できていません。
当初は、人材的に解雇できないということでしたが、家庭環境が整わなくなってきており、早急な（１２月いっぱい）を申し出たところ、昨年一年間職場のお金でスキルアップのための学校に進学していたことを理由に、最低三年はやめさせられないと、本日言われました。進学する際には、そのような取り決めは一切なく、これまでの話し合いでも、最低１年くらいはとは言われていたのですが、３年というのは初めてです。
こどもが精神疾患を患ってしまい、学校や家での療育そのものが困難な状況となってしまい、これまで相談してきました。私自身も倦怠感、不眠、胃痛、体重減少等体調不良に悩まされていますが、まだ、心療内科などにはいっていません。内科はかかっています。
依願退職であり、時期も余裕をもって相談しているのに、受理してもらえません。
会社はそこまでの拘束力はあるのでしょうか？進学の際にかかった金額を返してもいいと提案しましたが、そういうことではないといわれてしまいました。
会社の拘束力や　雇われている個人の権利等、教えていただけると嬉しいです。

特に職場とトラブルになっているわけではないです。人員不足はあるかもしれませんが、退職者はこれまでも毎月のようにいます。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職したいと申出ていることに対し、許可されずに困っています。
退職を許可しない法的な権限が会社側にあるのでしょうか？
勤務先の退職願は指定用紙で、「理由欄」があるのですが、「〝一身上の都合は認めない〟、〝退職理由の詳細を記載のこと〟」と印字されています。
そもそも、上記書式は法的に問題ないのでしょうか？
また、〝一身上の都合〟ではない文言で理由を記載し提出したところ、「理由が曖昧」との理由で許可されないのです。
会社に何の権限があるというのでしょうか？

【質問1】
退職を許可しない法的な権限が会社側にあるのでしょうか？
労働者の自由ではないのでしょうか・・

【質問2】
会社指定の退職願書式に、「〝一身上の都合〟は認めない」と印字されていることは、法的に問題ないのでしょうか？
労働者の自由ではないのでしょうか・・

現在、客先常駐エンジニアとして今年1月から新しい客先Aで業務を行っております。
（客先Aは2次請けの会社となり、当社は3次請けとなります。1か月毎の契約として常駐しております）
今月に入り転職先が決まったため、3月末退職を行いたい旨を自社へ交渉しに行く予定となりますが、
過去の傾向として、強い引留めがある場合があり円満退職がなかなか難しそうです。
（希望は3月末退職、転職先には4/1入社です。転職先からは円満退社をするように言われております）

自社では主任レベルの役職を頂いておりますが、存在する引継ぎ内容は社内向け研修の引継ぎのみとなり、
常駐先Aでも入ったばかりでそこまで多くの業務は任されていない状況となります。

また、就業規則では、「少なくとも6か月前に退職願いを提出する」となっております。

そこで先生方に上記を踏まえ質問がございます。


１．就業規則の「少なくとも6か月前に退職願いを提出する」は従う必要はあるのでしょうか？
　　一応退職日までの期間として、"2か月間"あり現在の業務状況的に十分だと思います。

２．退職交渉時に会社側から「常駐先に迷惑が掛かるから損害賠償だ」「代わりの人員を用意しろ」等、
　　言われると思うのですが、法的に私がそれらの責任を負う必要はありますでしょうか？
　　会社間での1か月毎契約となり、客先Aへこちらの営業から相談すれば辞めれると考えています。

３．退職交渉時に会社側から「退職時期の引き延ばし」要請があると思いますが、
　　拒否しても法的に問題ないでしょうか？

４．退職願、退職届を断固として受け取って貰えない場合はどのような対応を行うのが最適でしょうか？
　　（なるべく内容証明付き退職届の送付は最終手段として行わないようにしたいです）

【相談の背景】
仕事の退職の相談です。

これまで2人退職、会社の社長の自殺（経営悪化）の為。（2017年）

いなくなった人（社長含）の現場の仕事を負う事になり会社側の約束としては、半年以内に人を入れるから入るまで手当を支払うから仕事を引き受けてくれとの事でした。

私も事が事なので、現在の社長に人を入れてくれるなら手当は、受け取りませんと断りその代わり絶対に半年以内に人を入れて下さいとお願いしましたが、他の部署の人の補充は、あるものの私の部署は、補充無しあまりに酷いので、補充の無い期間2年分の手当を要求しましたが、補充するからと手当の支払いを拒否。

2020年1月7日に退職願いを提出しました。

内容としましては、簡単に言うと2022年の私が、35歳になるまでに退職したいので、それまでに引き継ぎの為に人を入れて教育させて下さいとお願いしました。

途中変化が無いので、2021年にもう一度お願いしました。

何も変わらず時が来た為、退職届けを提出しましたが、受け入れてもらえません。

誰がお前の仕事をするんや！？
何でいきなり言うんや！？
引き継ぎしてから辞めてくれ年内は、いてくれ！！
とりあえず言いたい事を言ってます。
なかなか分かったと言ってもらえずズルズル日だけが、過ぎていきます。

【質問1】
この場合どのような退職方法があるのか？？

次の仕事も決まってます。

できれば10年もお世話になった会社なので、他の従業員の事を思うとあまりトゲのある辞め方は、したくないです。

入社して１年の正社員として働いています。現在上司との人間関係がうまくいかず、退職したいと考えています。

6/13に退職の意思を社長に伝えたところ、３ヵ月は辞められない契約(言われてみれば正社員になるときにそのような契約書にサインをさせられた気もします。現在契約書を見せてもらうのも難しい状況です。)だから、それでいいなら辞めていいとのことでした。退職の日付について聞くと、３ヵ月後、後任の人が見つかって引き継ぎがうまくいけばの話だから日付はそれからだと言われ、退職願を提出できていない状態です。
３ヵ月というのは法的に認められることなのでしょうか？また、現在私がやっている仕事で引き継ぎをしなければならないようなことはないと思うのですが、それを守らなかった場合、損害賠償請求をされてしまうのでしょうか？

法律では退職願を提出してから１４日後に退職が成立するとのことでしたが、この場合、それは可能なのでしょうか？そして、精神的にもう鬱状態なので、社会人としてお恥ずかしい話ですが、できればなるべく出社せずにすぐにでも辞めたいところなのですが、その方法はあるのでしょうか？

わかりづらい質問ばかりで申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

はじめまして。
半年間務めた会社を転職により退職することになりました。
キャリアアップと会社への不信感、2方面で退職を決意しました。

1ヶ月前に退職の話をし、直属の上司には受け入れられたものの、役員から就業規則が2ヶ月となっているので、1ヶ月前の退職届は認めないと言われています。

今迄、就業規則のありかは知らされず、2ヶ月前の退職届に関して入社時含めも1度も知らされていません。
一つ自身に抜けがあった部分としては、就業規則の提示を求めなかった点です。

過去には退職を申し出た際に、即日解雇されたアルバイトや、2日後に退職をした社員もおります。

短くともお世話になった会社なので、なるべく円満にしたいのは山々ですが、このような場合は不当である旨を主張出来ますでしょうか。

なお、次の会社が決まってる関係もあり、且つ現職に対する精神的苦痛が日に日に大きくなっているので、私としては変わらずに1ヶ月後に退職をしたいです。

恐れいりますがよろしくお願いします。

現在派遣社員として勤務しております。正式に雇用契約は結んでいるものの、現在は職場の上司から作業の指導を受けているいわば見習いの立場であります。雇用契約書では今月末までの契約となっております。また退職する際は最低14日以上前に退職届を提出する事と契約書には明記してあります。私としては今月末ぴったりで会社を退職したいと考えております。以上の条件で質問したいのですが、現在会社側から契約更新の話は来ておりません。私としては会社側から契約更新の話をされた時に退職希望であると伝えようと考えているのですが、これが仮に契約満了日3日前等に会社側から契約更新の話が来た場合、その時点で契約更新の意志が無い事を伝え、今月末で退職する事は可能でしょうか?それとも何か法的に問題が発生する物なのでしょうか?今月末までの契約なので退職する事に問題は無いとは思うのですが、契約書にある14日前までに退職届を提出する事というのが気になって質問しました。もう1つ質問なのですが、仮に会社側から契約満了日の10日前に契約更新の話が来たとして、私が契約更新の意志無しの考えを伝えた場合、現在勤務指導を受けている私の状況からして会社側としてはそれならば契約満了日を待たずして退職させたいと考えてもおかしく無いと思うのですが、私としては今月末の契約満了日まで勤務したいと思っております。仮に会社側から即日もしくは数日中の退職を要求された場合、こちらとしてはそれを拒否し月末まで勤務する事を会社側に認めさせる権利は法的にあるのでしょうか?今実際に直面している問題なので回答よろしくお願いいたします。

3月1日から31日まで1ヶ月間の派遣期間で契約書を交わし、就業しています。

もともと紹介予定派遣というお話でしたが、「年度が変わる時期だから」「もし（私が）辞めたくなったらすぐに辞められるように」などの理由で、3月の1ヶ月間の契約書と、そのかわりに紹介予定派遣であるとの覚書を渡されていました。

しかし就業から2週間後、「業績悪化と仕事量の激減により正社員化は難しい」とのことで「契約を終了してほしい」と、就業先の会社から話がありました。

派遣会社側が「1ヶ月間猶予をください」と就業先の会社に頼んでくれて、契約書にある3月31日を超えて、来月半ばまで就業できることになりました。（と、聞きました。契約書の改訂などはありませんでした。）

しかし、業績悪化との理由で辞めてほしいと言われた会社に長居するのも申し訳ないと思い、契約書にあるとおり、3月31日まででいいです、と派遣会社に伝えました。

すると、「あなたの都合で辞めるのだから、退職届を書いてください」と言われ、後日、用紙が送られてきました。

この場合、私は退職届を書かないといけないのでしょうか。用紙の文面に、「一身上の都合により」とあり、どちらかといえば就業先の会社の都合によるものなのに…ともやもやしています。

医院で働いています。１１月頃から、直属の上司(看護部長)に退職したい旨を伝えていましたが、引き留めれていました。やはり意志が変わらない事を２／１５に伝え、退職願を院長に提出するよう言われました。３月末をもって辞める旨を記載しました。
２／１７に院長伝え、事務長に渡してくるよう言われたため持っていきました。しかし「とりあえず預かるが９０日前に言わなければならない。守ってもらわなければ困る」と言われ揉めています。事務長、副院長(院長の妻)は就業規則にも書いてあるから辞めさせない様なことを看護部長に話しており引き止められています。

１、このように反対されている場合は就業規則を守って９０日経過するまで辞められませんか？次の職場が決まっており、どうしても３月末には辞めたいと思っています。

２、退職願を書くよう言われたのですが、退職届ではなくてもいいのでしょうか？

３、労基に電話で相談したところ、２週間で辞められるが、就業規則があるのなら、三ヶ月は長いけど円満に退職するために守った方が良いのでは？と言われました。

４、事務長からは、雇用契約書にも辞める時には９０日前に申し出ることと書いてある。それを守らないとなると、そもそも契約違反だ！と言われましたが、私は罪に問われるのでしょうか？また、就業規則には医院側からの了承がなければ辞めることが出来ないと書いてありました。

院長とは再度話をして「僕は立場上就業規則を破って辞めてもいいよとは言えない。でも、３月末以降は来ないものだとわかってる。」と言われました。でも、退職届(一応改めて)を渡そうとしましたが「受け取ったら副院長と事務長に怒られるから、これは辞める時に看護部長に渡しておいて」と言われました。

でも、看護部長は私が預かるとややこしくなるから、ロッカーに返却物と一緒に入れておくように言われました。

大変不安でどうして良いのかわかりません。
アドバイスをいただけないでしょうか。。

20代男性です。社員2名のデザイン事務所を退職したく、再三退職届を出しますが、代表者が受け取ってくれません。その上所定の「退職願」用紙を渡され、こちらを提出するように言われました。

一方的に退職日を決めるのは困ると言うので、民法の2週間前ルールを持ち出すと「そんなことを言うのなら出るところに出る」と半ば脅されました。退職日は、こちらが大幅に譲歩して2ヶ月後に設定しているのにも関わらず、そもそも退職希望日の6ヶ月前に届け出るという非常識な就業規則を作っている会社です。

雇用保険未加入、有給休暇なし、しかも残業代ほぼゼロの信じられない環境ですが、好きで入った道なので数年間頑張ってきました。ここのところ、あまりの過酷さに体も心も参っていて、本当に離職したいです。こんな相手にどう立ち向かっていけばいいのでしょうか？親からは前述の3つとも当然要求できるから、ハローワークと労働基準監督署に相談するよう勧められていますが、気力さえわいてこない状態です。

1.会社所定の退職願を出さねばなりませんか？
2.有給休暇取得の希望は退職願に別紙添付で提出していいでしょうか？
3.雇用保険、残業代請求は退職してから行動していいでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
民間企業の会社員です。
在職中に転職活動をしており、面接が平日のこともあり一度、有給を利用して受験しました。
4月から採用になったため、1月末に退職したい旨を先日上司に伝えたところ、
•在職中に転職活動を行うことは職務規定違反だ。
•1月末に辞めるのは認められない、今後気まずい状況で仕事をしたくないのであれば3月末まで続けろ。
•この時期に辞められても人員の補充はない、残された人の事を考えるべき。

以上のような事を言われました。

転職先の企業は同業ではありません。
就業規則を確認しましたがそのような事は記載されていませんでした。

【質問1】
このような場合、懲戒解雇等はあり得るのでしょうか。

退職届を提出し、一旦は受理したと連絡を受けたのですが、
新たな就職先が決まっていることが会社側にばれてしまい、
退職直前になって退職は不当だとする通知がきました。

退職届は、退職日より２週間前に提出しましたので、
有効であると判断され、新たな就職先に勤務できるということになっております。
ちなみに退職日は既に過ぎています。

しかし、再度通知が届き、
これまでの職務に関するあれこれを掘り返し、
３日以内に回答がなければ
私の職務違反や就業規則違反を理由に
法的措置、厳正なる処分を取ると書かれています。

相手側は私はまだ会社に在籍している身分だと主張しているため、
退職の手続きは一切進めていない状況です、
保険証も返却しましたが、資格喪失していないため、
国民保険に加入することや、年金手帳の再交付もできません。

この場合、
①退職は有効であると押し切って良いのか
②法的措置、厳正なる処分とは、例えばどういったものか
③退職手続きをしてくれない場合、こちらはどうすればよいのか

回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現職に転職してからまだ8ヶ月ですが、急遽家庭の事情により退職を希望しています。
その旨を伝えたら人手が足りない為「技術職なので今は無理！運良く次の人が入って引き継ぎをしてから。」と言われました。
私は家庭の事情により一日でも早く退職したいのですが、就業規則には「退職は3ヶ月前に申告すること」とあります。契約期間は決まっておりません。

現職に転職した理由は他機関への研修に行って勉強出来るという事だったのですが、緊急事態宣言中の為出来ない状態です。
「こちらから研修先に頼み込んでいるのに失礼だ！」と言われました。
研修先の書類で「研修期間2年間」と記載してサインもしてしまいました。

その後、急遽家庭の事情により退職希望となりました。

次の転職先も決まっており、入職日が決められない状態で大変困っております。
このままでは内定を取り消されそうです。

何卒、ご教示宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
就業規則3ヶ月前に退職手続きをしてもらえる方法を知りたいです。

【質問2】
こじれる前に弁護士さんに仲介してもらった方が良いでしょうか？

【質問3】
現職中でも退職届を内容証明で送付した方が良いのですか？その際の退職日の日付は希望日でしょうか？それとも就業規則3ヶ月後の日付でしょうか？
転職先には就業規則の件は話し済みですが、まだ返答はありません

【質問4】
研修先の書類で「研修期間2年間」と記載してサインもしてしまいましたが、それを理由に退職できないことになりますか？

【相談の背景】
9/1に社長へ退職の意思を伝え、就業規則には退職日の３ヶ月前に申し出る事になっていたので、11月末で退職と思っていました。ところが、10/6に社長から「いつまでいるの？」と言われ「11月末と思っていました」と言うと「10月末で良い」と言われ、有給取得について聞くと取得して良いと言われたので、11/1～15までで申請を出しました。
ところが、今日になって「そんな事は言っていない」と逆ギレされました。退職を認めてくれません。退職届けは、11/15付けで退職しますと提出済みです。
8・9月と病気(診断書提出済み)を発症し、完治していない病気があるため、一日も早く退職したいと本日もお願いしましたが、認めてくれません。

【質問1】
話の決着がつかず、困ってます。退職届けに記載した通り、10月末まで出社し、11/1～15まで有給取得して問題ないでしょうか？それとも、決着がつかなければ、労働基準監督署に訴えるべきでしょうか？

現在個人経営のネイルサロンで働いています。
来年から留学することが決まり、年内でやめることをマネージャーに話したところ、年内では退職できないと言われました。
うちのサロンにはネイリストが３人いるのですが、もう一人も年内で結婚をするため退職が決まっていました。なので、その人の方が一足早くもうしでたので、ダメだと言われました。
こちらも留学先の事情がありますので、あと１ヶ月と２週間ほどあったので、後任を探してくださいと言ったところ、サイトには出すけど、自分で後任を探してこい、探してきたらいつでもやめていい、とまで言われました。
何をいっても、ダメだとの一点張りです。マネージャーも、話をしたときには、基本的に1ヶ月前に言ってくれたから問題はないけど、大人としてどうなの？とか非常識だとか、傷つくことを言われました。
入ったときの契約書には退職前の期間は何も書いてありません。
この場合、12月いっぱいでやめると私の方がいけないんでしょうか？
退職する方法はありますか？

【相談の背景】
退職日後に会社が退職手続きを進めてくれなかった場合の対処についてご教示ください。

在籍中の会社で上長へ退職届を提出しました。就業規則に記載のある通り「30日前」に提出をさせていただきました。
しかし、上長からは「業務が忙しく、1か月後の退職はやめて欲しい。明後日に書き換えて提出しないと退職は認められない。先日の退職届は破棄する」との説明を口頭で受けました。
退職理由が会社都合になるのではないかとの話をしたところ、辞める意思があるのは本人だから、退職届を書き直す義務があるだろうという指摘を受けました。

あくまで推測ですが
・ようやく辞めてくれるのなら早くやめて欲しい（社会人としての常識がないと連日のように怒られたり、業務に係る連絡を無視されることがありました）
・会社都合であると解雇予告手当を払わないといけない
上記が理由で、退職届を書き直させようとしているのかと思います。

このままでは会社としては退職を認めておらず、退職手続きをしていただけない可能性もあります。

【質問1】
「会社への手続きを促す対応」
退職手続きを進めるように書面などで促し、退職届と健康保険証等を簡易書留か一般書留で送れば、退職が法的に成立するのでしょうか。

【質問2】
「次期就職先での手続き」
万が一、在籍中の会社が退職手続きを進めてくれない場合は、転職先の会社へはどのような説明をすればよろしいのでしょうか。

退職を認めない会社に対して、どのようにしたら退職できますか。

今月末での退職を考えております。
以前から、辞めたい旨を上司に伝えても、社長に伝えても、慰留されます。
家庭の事情を話して辞めたいことを伝えても、「辞められたら困る」の一点張りです。
今月頭に社長宅へ行き、インターホン越しに、大切な話がある旨を伝え、辞めたいと話しましたが、認められませんでした。

職場の雰囲気やパワハラ、残業代なしなどの条件が募集条件と食い違うため、どうあっても辞めたいと思っています。ハローワーク紹介で勤めましたが、ハローワークの職員も「あそこはブラックだから」と同情されます。

辞めることを前提で、よその会社から内定ももらいましたので、きちんと辞めたいです。

たとえばですが、明後日あたりに、今月末の日付で退職したい旨を記載した退職届を会社の社長宛に内容証明で送れば、明々後日からは出勤しなくてもよいでしょうか。有給も残っているので、それも消化したいです。

よい方法を教えてください。お願いします。

現在退職日について、会社ともめています。

以下にご相談内容及び状況を記載します。

【ご相談内容】
当方としては、すでに7月○日で手続きを勧めてしまっている点、7月○日に在籍している事で賞与の支給対象となる点から、当初の予定通り7月○日での退職を希望しているため、下記についてご教示ください。
※具体的な日付は伏せさせて頂いております。

1　法的には当方の7月○日退職の合意は得られていない状況となるのでしょうか。

2　有給休暇の残日数から算出された退職日で退職しなければならないのでしょうか。
※有給休暇の残日数　に関しては
【現在に至るまでの状況】をご参照ください。


【現在に至るまでの状況】
当方、派遣契約に基き、客先に派遣勤務しており、派遣元の人材派遣会社とは雇用期間の定めのない正規雇用となります。
また、派遣待機期間中も派遣期間中と同様の給与が発生する雇用形態です。

4中旬に上長2名へ面談にて、転職を理由とした自己都合による退職の意思表示を行い、7月中旬での退職の了承を得ております。

面談の翌日、上長より、社内手続き（退職の承認）を進めるにあたり、具体的な日付の問い合わせがあり、7月○日と回答し、了承を得ており、回答した日付にて転職先との入社日調整を行うよう指示を受けました。

5月末時点で、7月○日を退職日とした社宅の解約申請が承認され、着々と退職の手続きが進んでいるものと認識しておりましたが、6月末の段階で事務手続き担当より、有給の残日数が足りないことを理由とした退職日が前倒しの通知がありました。

上長に相談したところ、上長から申請した退職承認手続きが所属部長、人事担当者の承認を得ているものの上述の事務処理担当の承認が降りていない状況となっていることが発覚しました。

退職日についてはまだ双方で合意がとられておらず、派遣先の最終勤務終了後に消化できる有給休暇の残日数が退職日までの日数に満たないため、退職日が早まる、というのが会社側の言い分となります。

なお、就業規則には客先勤務終了後に消化できる有給休暇の残日数が退職日となるといった内容の記述はなく、
退職を申し出た上長も認識していない事項であり、
当方はその内容に合意したこともありません。

11月から退職の相談を始めました。
相談の日時を決めようとしても、中々、会ってもらえませんでした。
お客様の会社に常駐しており、本社と離れているのが理由なのです。
2月に、会えない状況が続くので、3月末退職をするため、退職届をメールで送りました。
その後、退職届を紙媒体で、送付しました。
紙媒体の退職届は、配達記録を付けず送付したため、会社側を受け取ってないと主張しています。
3月にお客様との相談があるので、5月末退職に出来ないかを相談されました。
相談は、4月5月の給与を私の提示額（転職先の給与）を貰えないと厳しいと話しましたが、無理と言われ、その場は終了しました。
後日、私の提示額で良いのでお願いしますと回答がありましたので、確認のメールを送付し了承頂けました。
ただ、メールの回答が、概ね問題無いなど、全てを了承しているのか、曖昧な回答でした。
会社側は、5月分の給与の支払いが1ヶ月後の6月になるので、6月支払い時に、4月分が多かったなどと言って、減らそうとしているのか不安です。（同期の方が、そうゆう話をしているのを聞いたようです。同期の方も退職の話があり、その方に、私のメール等も流れているようです。）
このような状況になり、どうしたらいいかわからない点があり、質問致します。

・メールで条件を提示しているだけでなく、契約書も作成して貰った方が良いでしょうか。
・提示した条件が、反故にされた場合、私が被害を受けるだけなのでしょうか。
・紙媒体の退職届は、配達記録を付け、再度、送付すべきでしょうか。
・他に注意した方が良い点は、ありますでしょうか。

7月末に9月で退職したい旨を会社に伝えましたが、会社側がなかなか了承してくれません。「後任が決まってから」「引継完了してから」という理由で、先延ばしにされています。
8月中旬に直属の上司に9月末と書いた退職届を出しましたが、上司が本社へ提出してくれません。
後任が10月からしか来ないようなので、こちらも譲歩して「有給消化の10月末で御願いします。」と本社に上司を通じて伝えてもらいましたが、「有給消化するのは構わないが10月末は無理」といわれました。
私の仕事をしている人が他にいないので、「後任が決まってから」という会社の意向もわかりますが、会社側が求人を出して採用活動を開始するのも遅く、結局後任の方もこれから面接で10月から出勤という形になっています。

今後の予定もありますし精神的にも辛いので、本社へ有給届けと退職届を送付して、そのまま有給消化をしてしまおうかと思っているのですが、どうでしょうか。

転職先・入社日が決まっているのに会社が辞めさせてくれない。転職先では、4月上旬に入社日と研修期間が決まっております。
12月末に口頭で退職したい旨は社長に伝えました。録音はありませんが、その旨を伝えた際のやりとりのメモはあります。現職では、予備校の校舎長と担任業務をしており、私とアルバイト3名とで校舎を運営しています。上司の方と社長は週2日交代で私の所属する校舎に来ています。
社長に退職の旨を伝えると、私の校舎に来ていない上司に伝えるのが先だと言われ、その上司に伝えたところ、「最終的な判断は社長だから」と言われ、たらい回しにされました。
社長にもう一度、退職したい旨を伝えても「生徒の募集期なのと引継ぎがいない・6月まで待たなければ無理だ」と12月末の時点から全く話が進まないので、退職届けを出そうとすると、「別の校舎に行かなければならない」と言って校舎を出ました。この他の日でも就業時間中に他の校舎に言って戻ってこないこともあり、なかなか話が進みませんでした。
何としてでも今月末には辞めたいです。退職届けは本日提出する予定です。
1.新卒・正社員で入社しまして2年経とうとしています。
２．就業規則には3ヶ月前に退職の旨を申し出とあります。ただ、過去に退職された方は1ヶ月前に退職届けを出して1ヶ月後に転職先に行きました。(その方も私と同じく別校舎の校舎長でした)退職された方ほとんどが1ヶ月前に退職の意向を示して1ヶ月～2ヶ月後には退職できています。
3.雇用条件通知書を頂いておらず、6月まで辞められないなどと知ったのは12月末に退職の旨を伝えた時に知りました。就業規則にそのような旨は明記されていません。

私は外国人ですので、日本語はちょっと苦手ですが、申し訳ございません。

実は、今の派遣事業会社を辞めたいのですが、先週に退職意思を社長に伝いました。でも延々と説得され、辞められなかったです。他の会社の内定もいただいたので、本日直接退職届を提出いたしました。退職日は2月28日と書きました。しかし、社長は1ヶ月間の現場が見つけにくくて、もし賠償金を支払うとと言いました。自分はすごく困ります。実は今の契約書によって、「業務がない場合は報酬を支払わない」という条項があります。自分は2月に自宅待機で給料いただかなくても構わないです。

ちょっと気になるのは、2月末に退職するため、賠償金支払わないといけないですか？退職届を提出した後、何日で退職できますか？この間に、何か注意すべきことはございませんか？

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

私は介護施設で働いています。名前だけですが管理者になってます。
同族経営の会社な為、異常な所が多々あり転職を考え、次の会社も決まり8月初めに「9月いっぱいで退職したい」と伝えましたが「管理者がいなくなれば施設が閉鎖になってしまう」と言われ認めてもらえませんでした。その時は後日話をするという事になったのですが、経営者側からはその後何の話もされませんでした。
経営者が現場にも来なくなった為、9月初めに「10月15日で退職させてほしい」と手紙を出しました。その返事は「体調が悪いので良くなってから話を聞きます」との事でした。
その後も何の音沙汰もなく、「お話したいことがある」と手紙を出してもやっぱり現場にも来ないため、現場の人にも事情を話し10月のシフト表の私の欄を16日以降空欄にして出した所、不機嫌な顔で久しぶりに現場に来て「あなたが辞めたら施設が閉鎖になっちゃうって言ったよね。どちらにしても次の人が入るまでか、閉鎖する日までいてください。続けるか施設を閉鎖にするかよく考えて電話ください」と言い捨てて、すぐいなくなりました。9月24日の事です。
10月16日からは次の会社の入社が決まってます。

質問なんですが、
⚫経営者側の「続けるか施設を閉鎖にするか選べ」という訴えは、ただの従業員の私にするのは正しい事なのか？
⚫次の会社が決まってることも、退職希望日も伝えてある以上、このまま退職してしまっても問題はないか？
という点が気になってます。

初の相談です。9月に転職先から内定を頂き、退職の処理を勧めていましたが受理されません。
下記が流れとなっておりますので、ご一読頂きお力をお貸しください。
9月22日。口頭にて10月20日付で退職する意思を伝えたが、急すぎるために日程調整を促される。
10月2日。再度、口頭と退職届を提出し10月31日で退職する旨を伝えるが常識的でないということや引き継ぎや東京のお客様に挨拶に行くようにと言われ、再度日程調整をするように言われる。その際退職届は受理されていない。
10月15日。再度社長と話し合うが11月20日まで勤務するように伝えられる。翌日には、自分は認めていないのに社内では11月20日に退職するという認識になっている。
10月17日。関東に引き継ぎに行くよう指示され、その時に退職届を受理したつもりはないと言われました。11月20日で切られていた期限が引継ぎが終わらないという会社側の勝手な判断で11月末まで期限を伸ばされる。
11月4日。退職の意思を伝えると引き継ぎができるようであれば退職は認めると言われ、11月17日～19日に関東で引き継ぎ及び挨拶を行うという旨を会社側に伝える。その際に提出した退職届受理されず話し合いが終了する。
11月6日。会社から急に関西のお客様にも引き継ぎを行うものと一緒に挨拶に行くように言われる。
11月14日。退職届を提出するが受理されず、また、社員にも「こそこそと引き継ぎをして」や「退職には社員の了解を得るように」、次の繁忙期を超えた3月まで在籍し、引き継ぎをするべきなのではないか。と言われました。
※引き継ぎに関しては、特に就業規則に規定はありません。
11月19日。関東営業所にて社長をあわせた役員と話し合い、その時も3月までいてほしいという話でした。その際に自分は転職先には２ヶ月近く待ってもらっている状況や、これ以上は自分が働く意思が持てない旨を伝えました。その時の話が、会社都合を一方的に伝えれてるようでした。その後11月25日に返答をするようにと会社から言われました。
これらの状況を転職先の会社に伝えると、２ヶ月近く採用を待っているがそれもそろそろ限界であり、12月1日からの勤務が難しい場合は、今回の話はなかったことになるかもしれないと言われています。
この状態では再就職もできず、路頭に迷う形になります。解決策はありますか。

少し特殊な就業体系で働いています。
現在フリーランスで技術系の仕事を派遣される形で仕事をいただいています。
現在仕事をいただいている会社から去年の12月中旬に紹介され働き始めた職場が仕事の内容と賃金に関して当初聞いていた事と違う所が若干ありかつ就業一週間で体調を崩し休みがちになったため仕事を断わらせて頂きその職場に関しては終了させていただきました。
その後次の職場の打診が有り、現在紹介を頂いている会社が社長以下全員が業者と言う形で入っている会社にくる事を進められました。
事前にその会社の会長が少し気難しい事や仕事も終わるのが遅くなりがちな説明を受けた上で仕事を請け今月の中旬より出社し始めたのですが、その会社の会長の態度が少し所ではなくかなり問題で何かあると社員に対し恫喝をし自分の気に入らない人に対してかなり露骨に嫌がらせをする人でかつその会社の雰囲気がどうしてもなじめるものではなくさらに仕事も帰るのが日付が変わることもこの短期間で数度あり毎日かなり遅くまで働ければならなくそれが日常的だとその会社の社員も話しており時間給でなく日当で働いている身には非常にきつい内容だと思い先日離職の希望を出した所「前回の仕事も短い期間で我が儘を聞いて職場を移したのにそれはただの甘えだ」「5月から始まる次の職場はどうするんだ」との理由で離職を認めてもらえない状況です。
就業規則も無く、就業に関して契約書も交わしてはいないのですがこのまま認められなければ離職希望を伝えた日から2週間後に自主的に出勤をやめようと考えているのですがこの場合強引にでも離職すれば損害賠償とかも発生するのでしょうか?
フリーランスで働いているため法律の適用などわからないため非常に不安です。
仕事を短期間に続けて短い日数でやめる事にたいして甘えがあることは自覚していますが精神的におかしくなってきているためなんとか円満に離れる方法をさがしています。
どうか良きアドバイスをお願いします。

知人の相談です。派遣でこの４月から保育士として働いています。仕事内容が 保育の仕事はわずかで ほとんど掃除と雑用ばかりで 雑用も力仕事等一人でやらされています。精神的にも肉体的にも疲れ 7月20日に8月末で退職したい旨を書いた退職届を提出しましたが 受理されず「派遣会社にいくら払ってると思ってるの!一年は働いて!」と言われたそうです。辞めるためには どこか病院で診断書でも書いてもらうとか 労働基準監督署に訴えるとかしなければいけないですか？

【相談の背景】
先月上旬に当時、出向中のポジションに転籍もしくは出向前のポジションは現状の売上的に席を用意できないため契約解除になると会社に言われ、転籍を拒否し、会社都合による退職で合意しました。

退職届の記載を要求されたので、退職理由を会社都合で作成して提出しましたところ、しばらく経ってから、退職理由を一身上の都合に修正しないと退職手続きをしないと修正を強要されています。
退職届は一身上の都合でも、離職票は会社都合にすると意味不明で矛盾するような説明をしているため、信用できません。

労働監督署に相談して、会社から連絡が来た時に法的に根拠を示してほしいと伝えたところ、退職について会社から話をする前に私から依願退職したと捏造した上に退職届を返送してきました。

このような労務状況の会社では働きたくないので、正直、不当解雇で争って雇用契約の続行の選択は全くないです。

現在、ハローワーク、区役所(国保関連)には離職票が発行してもらえない可能性がある状況は相談済みです。

【質問1】
修正拒否として、今後の対応としてどのようにすればよいのでしょうか？懲戒に該当ことはしていないと認識しています。

会社都合の離職票の発行を優先させたいです。

【質問2】
研修受講時に2年以内の退職時は費用返却する同意書に署名しましたが、この場合も返却該当でしょうか？

研修合格証は業務で顧客に送付したことがありますので、業務上必要な研修であると認識しております。

動物取扱業
・平成26年3月25日まで有期契約社員であった。

・それ以降更新されたのかも分からない。
雇入通知書も貰ってない。契約内容の確認も合意も何もしてない。

今現在このような形で働いております。
しかし、色々ありまして退職したく
社長に申し上げた所、全く取り合って頂けず、お前が退職日を決める権限はない。こっちも人がいないし辞めることは無理だ。退職日をこちらで決めるから返すと一旦渡した退職願も人づてに返されました。

就業規則は3ヶ月前に書面にて申し出ることというのと社長からも入社の際に口頭で伝えられましたので
その通りに退職願に提出日と退職日26年9月25日(締め日が25日の翌月払い)を
書いて提出しておりました。一応コピーもとってあります。

この場合、私は社長の承認がなくとも9月25日で辞めることはできますか？
また不可能の場合どうすれば良いでしょうか。
辞める理由としては動物を扱う業務ですが、動物アレルギーが悪化し喘息の発作が一日に何度も起き薬を使っても業務に支障がでること。この仕事を続けることで病気のコントロールが薬できかなくなってきていることで日常にも支障をきたす。ということです。

どうかよろしくお願いいたします。

退職交渉(1回目)を実施してきましたが、以下のような理由で説得されています。

[退職交渉での会社側意見]
・就業規則(6か月前に退職願を申出の規則）を守っていないので退職は認めない。法律や一般的な目安（他社の就業規則等）は関係なく、あくまでうちの社員である以上守れ。
・役職(主任クラス)としての責任を果たしていないから認めない。（就任からの役職手当分の働きをしていないから認めない）
・客先との契約は便宜上、1ヵ月となっているかもしれないが、仕事を取ってきた客先担当者の方の顔を潰し信頼を失いかねないので認めない。4月以降も続く長期の仕事として考えている。

[退職希望者(私)の現状]
・現在、客先常駐エンジニアとして今年1月から新しい客先Aで業務を行っております。
（当社は3次請けとなり1か月毎の契約として常駐しております）
・転職先が決まり4/1から入社予定です。
・退職日は3/31で交渉中です。（退職日から2か月ちょっと前に意志表示しましたが退職願は受け取って貰えませんでした）
・役職（主任レベル）有りです。
・就業規則では、「少なくとも6か月前に退職願いを提出する」となっています。

上記をふまえ、先生方に質問がございます。

[質問内容]
1．就業規則(6か月前には退職願を申出る規則）がある会社ですが、上記の状況でも一般的には3ヵ月以上は無効とする意見が多いのですが無視して問題ないでしょうか？訴えられたら面倒ですが、こちらに非が無いことを確認したいです。

2．「役職(主任クラス)としての責任を果たしていないから辞めさせない」というのは、会社側の都合な気がしますが無視して問題ないでしょうか？役職者で責任を果たしていないから辞めれないという法的根拠はありますでしょうか？

3．昔から付き合いのある客先担当者の顔を潰したり、信頼を失わせることは法律違反でしょうか？また、長期でやるつもりの仕事っていうのは会社の都合であり、 1ヵ月契約だから非はない認識ですが法的に問題ないでしょうか？

4．上記までの内容をふまえ、私に非がある点がありましたらご指摘願います。

長文大変失礼致しました。

先月末に退職したいこと口頭で伝えました。
すると会社規約であと三ヶ月は働くように言われました。
もう限界なので8月上旬に無断欠勤しその日に退職願と保険証を郵送しました。辞める旨や今までお世話になったなど挨拶状と、他に手続きがある場合、郵送でお願いします。とそえました。

会社から留守電があり当社書式の退職届けの用紙があるので、一度来社してもらわないと、との内容でした。

もう体調からも来社は避けたいです。
退職できますでしょうか。
また年金手帳を会社が預かっているので返却してもらいたいです。

【相談の背景】
現在の職場に10年在籍しているのですが、自己都合により2月10日に退職の旨を口頭で伝え、3月15日付けで退職する旨を記載した退職届をメールで直属の上司におくりました。
しかしながら、私が在籍している部署では私が退職してしまうとその部署の社員がいなくなってしまい、1年程度退職日を伸ばしてくれないかとの強い引き止めを受けております。

正社員として雇用されておりますが、雇用契約書には「契約期間は1年毎に契約更新」と記載されております。
しかしながら、上記契約期間について入社時に説明はなく、10年在籍していたがこれまで契約書更新の説明やサインをした事はありません。
また、就業規則には退職日についての記載はありません。

【質問1】
次の仕事が決まっているため、3/15で必ず退職をしたいのですが、このまま会社から承認をもらえない状態で退職をしても法的に問題はないのでしょうか？

介護職で働いてるものです。
先週の水曜日17日に親が入院してて11月15日までに退職したいと口頭で責任者の方に言いました。だけど親の介護なんて看護師に任せとけばいい。と言って結局食いさがっちゃいました。そこの職場はどうしても辞めたいです。親のこともバカにされ。

自分の趣味もバカにされ。利用者さんの前で怒鳴られ。本当に耐えられないです。。辞められる方法ありませんか。


契約社員の場合は契約更新をしなかったら30日前までて書いてあるんですけど。社員の場合は期間が就業規則に書いてません。承認されるまでとしか書いてません。どうしたら辞められますか？正直1回断られてるので承認される気がしません。。

就こういう場合法律上2週間前までに言えば辞められる。て書いてありますが。退職届を出せば2週間でやれられるんですか？ 僕は正社員で僕は正社員で。もう有給も使い切ってしまいました。その場合有給がなくても2週間で辞められるのでしょうか？退職届には2週間後を書けばいいのでしょうか？

派遣会社に勤務していまして、新しい勤務地の要望をしておりましたが、要望にそぐわない勤務先を紹介されまして行けないと断りました。
突然今月28日に自己都合により退職すると言う内容の退職届の原紙が送られて来ました。
さらに、今月末締めで記入し返信お願いしますとメッセージが入っていました。
会社側が一方的に当月末で自己都合退職にする事は会社として正当なのでしょうか？

1年契約の契約社員です。諸事情があって来月には退職の希望です。更新の月は毎年2月なので、退職の希望を伝えたところ契約違反だと言われました。また就業規則にも、会社が認めた場合に退職を認めるような記載があります。民法上、退職届を提出して14日で退職は成立するとは思うのですが、この場合、就業規則とどちらが優先されますか？

職場での横領を疑われたため、直属の上司と話し合いをしてまいりました。
紛失が原因であったため横領とは言い切れないが怪しいというのが直属の上司の判断でした。
こちらにも紛失の罪は有ると思いましたので紛失した分に関してはこちらが謝罪し既に返済をしました。上司からは返済後、事件等にすることはないとの話でありました。こちらも感謝を申し上げました。

その後、迷惑をかけてしまったことも含め退職をすることにいたしました。
上司と18日に退職の話し合いを行い1ヶ月後の17日を指定され専用の退職届を頂きました。
退職届に指定された17日を退職届に記入し22日に上司に提出しました。
その際上司に懲罰委員会が開かれることになったため退職届は預かるが17日で退職出来るかわからないと言われました。
このままでは、次を探すのにも困るため退職日を決定させたいと思っております。

また、この件で職場に向かうと具合が悪くなり心療内科を受診すると8月末まで休職するよう診断書が発行されました。しかしながら辞めるのに休むのも申し訳なくその後もなんとか出勤しております。
心療内科の医師からは退職することを決めたのであれば退職の必要があると言った診断書にも出来るくらいの状態だかは必要ならば申し出るよう言われております。

民法では退職の意思を示した後2週間で退職出来るとありますが、私はいつから退職可能なのでしょうか。

退職に職場の許可はいらないとありますが本当に17日以降も退職出来ないのでしょうか。

診断書を使って退職を伝えた2週間後より退職することは可能でしょうか。

７年近く務めた会社に今年の１月に退職の意思表示をしましたが、後任がいないため8月末まで会社に残ってほしいと言われました。

会社を辞めたい理由は、三六協定違反や有給の取得をさせてくれないのに給料が悪いからです。

結局後任は見つからず、無駄な時間を過ごしたと言えます。

次の仕事が決まったため、お盆休みを除き８月いっぱいで有給を消化し退職すると書面を提出したところ、

８月3日付けで自己都合退社にする
残った有給は退職金として買い取る

などという書面が送られて来ましたが、８月31日まで残って欲しいと言ってきたのは会社なのに、3日で自己都合退社というのは違法ではないのでしょうか？

また法定有給を退職金として買い取るというのも違法ではないのでしょうか？

今の手取りは20万円弱、次の就職先は30万円なので、正直無駄に過ごした月の差額10万円(次の就職先に２か月近く待って貰った)も払って貰いたいのですが、可能ですか？

一応辞める所を無理に引き留めているので時給を50円あげてくれてはいるのですが…

また、自分は中卒ですが資格手当てや責任者手当ても貰っているのですが、退職金はどの位が相場でしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

これは違法ではないのでしょうか。
これまではそういった雇用契約ではなく、退職する人はほぼ全員1ヶ月程度で辞めていったのですが、今後はフルに三ヶ月出勤してもらうと突然言われました。

転職活動をして採用されても三ヶ月間も待ってくれる会社は少ないでしょうし、
自分は若くないため3ヶ月以内に仕事が決まる保証もありません。
大変困っていますので助言を頂けますでしょうか。

※ちなみに引き継ぎに3ヶ月も要するような業務内容ではありません。

【相談の背景】
よくある質問だと思いますが会社の退職の相談です。2ヶ月後に退職をしたい旨を上司に話したところ、入社時に提出した誓約書には退職日の3ヶ月前迄に退職届を出すことになっている。法律上は2週間前であることはわかっているが、新しい社員を入れるのに時間がかかるので２ヶ月後の退職は認められない、と言われました。また有給休暇の取得も引き継ぎを優先してもらわないと困ると言われ、残り全部の消化は認めてもらえません。

【質問1】
この場合の解決方法はどうしたら良いでしょうか？残り２ヶ月を睨まれながら仕事するのも嫌なのですが、自分の権利は行使したいです。宜しくお願い致します。

労働条件と精神的な問題を理由に会社の社長に退職希望の旨を伝えましたが社長から退職は認めないと言われました。

それに加えて自分と同じ作業現場で働いてた若い子たちが辞めた理由はお前が何もしてないけんダメなんだと言われ作業現場を変えるみたいな事まで言われこっちの希望に関しては完全に無視された状態でいいくるめられてしまいました。

こういった場合こちらが再度退職希望の旨を伝え直しても退職は認めてもらう事は不可能なんでしょうか？

自分が退職する事により発生した損害については自分が支払う義務が生じるのでしょうか？

私は現在、訪問看護ステーションで働いております。4月末で退職をしたと思い昨年末より上司に相談しておりますが認めてもらえません。上司では判断できないとのことで、先日社長と話をしました。
その際、わが社では（わが社だけでなく専門職集団は病院・施設を問わず同じ）、人事変動によるリスクを最小限に抑制するために、計画的人事を行っており、今年度も退職者が3名いるが社内での申し合わせにより半年以上前に退職の意向表明があり相談の結果受理した。辞めるのであれば懲戒解雇にするとのことでした。
他にも
・会社の利益が減るので他の社員の給料を10パーセントずつ下げなくてはならない
・辞めたければ代わりの人間を探してこい
・次の仕事が決まっていることを伝えると、就業規定違反で次の職場を訴える
などとも言われました。
最終手段として退職届を内容証明郵便で送り、そのままやめてしまうことも考えています。しかし社長の言葉を考えるとなかなか踏ん切りがつきません。
どうしても辞めたいのでアドバイス宜しくお願い致します。

店舗で店長をやっていました前の日の夜に急に連絡があり次の日本社に呼び出しをされ 派遣の人が定着しないのは私に問題がある、２社から私のいる店舗には派遣はもうできないと言われている会社としては問題があると判断し降格して地方の店舗にいくことを命じられました しかし家族がいるので異動するとことはできないと答えました これは辞令なのでと返答があり退職しますと口頭で言ってしまいましたが会社都合にしてもらう&急な異動を言われたことから最低１ヶ月分でも給料をもらうことはできますでしょうか?

退職届はまだ未提出です 連絡がきたのは27日の夜直属のマネージャーからあり その時すでに自分の部下への連絡は私がすると直接連絡をしないようにしむけられていました 28日の昼に来るように言われ本社に言ったら上記のような状態でした その話が終わったあと部下、店舗には近づかないよう言われ部下にも直接連絡を取らないよう通達があったそうです 確かに派遣さんが定着しない状態が続きましたが社員やアルバイトは2年ほど一緒にやってきました (会社には内緒で部下が私には連絡をくれたので私とは連絡を取らないように言われたことがわかりました )本社で話をされた時 派遣さんが私が怖くて出社したくないと言ってます 心当たりはありますか?と聞かれた際私は店長として理由があって注意指導をしました それを怖いととるかは相手次第になってしまいますがと答えましたが特に詳しくは話し合いはなく10分くらいで異動の話をされ 空気は辞めると言わせる状態でした 一日たちわかったのは何店舗か私の勤めていた店舗以外にもあるのですが まだ退職届けも出していなく在籍があるのにも関わらず私はスタッフに対してひどかったからくびになったと言われているそうです 酷い扱いをされているという点からも最低でも １ヶ月分の給料 会社都合にしてもらうことは今の段階ではできますでしょうか?

勤務している職場を退職したく､退職願を提出しましたが､退職できません｡ 理由にならない強制的な面談で退職できず､また頑張って数ヶ月勤務し､再度退職のお話しを上にもっていきましたが聞き入れてもらえず､何人かそういう人がいるのですが､駄目の一言で却下です｡ 法的にも２週間前に退職願を出せば退職できるはずですよね？と言ったのですが､のらりくらりと逃げられ､他のﾒﾝﾊﾞｰは時間がない､と話しも聞いてもらえず､皆で落ち込んでいます｡退職届はいつまでに提出すればいいのですか？ これは願と違って､報告だから､強制的に勤務しろ！とは言えないですよね？ また､退職届を出して､保険証とかを返納すれば､正式な退職ですよね？ いろいろ教えて下さい｡よろしくお願い致します｡

去年の４月１日に入社し、今年の２月下旬に退職願いを提出し、３月に退職届を上司に提出しました。しかし認めないとの問答が続き、５月に強行で出社しなくなりました。その後、会社から「職場放棄のため退職を認めない、この状態が続けば損害賠償を請求する」と記載された通知書が届きました。そこで、労働局に相談に行くと「３月に退職届を提出しているため職場放棄ではありません」との内容証明を出す様勧めてもらい、そうしました。その後、また会社から同じ様な内容で通知書がきたので、労働局の方に「助言」の形で間に入ってもらいましたが、労働局の方は、会社の本社の幹部は「３月に退職届けは受けていない、２月の社内研修で様子がおかしかったので話を聞く様上司に指示は出した。その際に退職したいと言い出したので７月終わりまで働くとの事で同意を得ていた。こちらも突然の事で驚いている」と言っているから、と労働局の方は上司と自分で連絡を取ってみてはどうか、と言われ、今どうすればいいのかと途方に暮れています。
最初から退職を認めてもらえる、話し合いで解決できるようであれば労働局には相談にいきません、その上で相談に行っているのにそのように言われてしまっては、もう会社のいうようにしないといけないのでしょうか。。。。

当方、特定労働者派遣（技術系）の正社員になります。
先月、派遣先が決まり客先勤務している状況です。
契約期間は派遣開始時に就業条件明示書類を手渡されますが
”派遣期間：2012年6/25～2012年9月30日”と記載されております。
派遣前に担当営業より口頭で説明があり、客先の予算など特に問題なければ基本的には3か月ごとに更新されていくとのことです。

ここから質問なのですが現在、自己都合（転職）のため退職を希望しております。しかし会社の労働協約、就業規則には以下のように記載があります。
・社員が自己の都合により退職しようとするときは少なくとも３ヶ月前までに退職願を会社に提出しなければならない。
・退職願を提出した者は会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければならない。

このため派遣される前になりますが担当営業に退職する場合の調整について相談しました。しかし”派遣開始したばかりで退職されては困る。会社対会社の問題になるのですでに派遣されているメンバーにも迷惑をかける可能性がある。少なくとも半年以上は勤務してからでないと退職の相談には応じられない。すぐ退職するのであれば派遣契約は破棄する”と言われました。
その時点では内定をもらっていないため仕方なく派遣に着くことを選択しましたが今週になりますが内定をもらいました。

就業条件明示書類に記載されている派遣期間は2012年9月30日までとなっているため契約更新はしないで辞めるつもりなのですが、会社側は退職願を承認しないのではないかと思います。就業規則にある退職願は３ヶ月前までの提出という記載は非常に無理があると思います。
このような場合、退職することはできますでしょうか？また、もし会社と揉めた場合、損害賠償を請求されるような場合はありますでしょうか？

すみませんがご回答のほど宜しくお願い致します。

現在勤務中の会社を退職する際の手続きについてのご質問です。

退職届を上司に提出して、有給休暇を取ることも伝えた上で有給消化に入りました。
しかし、いざ退職届に記載した日を迎えても、会社側は退職することに関して一切無視をしている状態で、その後も会社を退職することが出来ないままで２ヶ月以上が経過してしまいました。このまま会社に籍を置いたままでは別の会社に再就職することも出来ず、また同じような行動を取って、有給休暇を使い続けても、いずれは使い切ってしまい、その後は無断欠勤扱いになってしまいます。
この場合、退職するためには、改めて退職届を提出したほうがよいのでしょうか？また、退職届を提出するのは、法律に従って退職日の２週間前でよいのでしょうか？(社則では原則的に１ヶ月前になっています。)
退職届を提出して、会社側に辞めたい意志を伝えても、退職の手続きを全く進めてくれないのは目に見えています。(理由は、今辞めてもらっては困るだとか、人員の補充ができてからにしてくれとか、何かと引き留められたり、前述のように無視をされたりします。)このような状況下でも、スムーズに退職するにはどうするのがよいのか、ご教授いただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

英会話教室の講師をしています。8月入社当初(研修期間)から私と会社の労働条件が合わないことが多く、退社したい旨を伝えたのですがマネージャーの押しが強くできませんでした。9月末に労働が苦しく、精神的にまいってしまい、再度退職の申し出をしましたが受け容れてもらえませんでした。10月の頭に3回目の交渉をマネージャーにしたところ、後任がいないため、探すので待って欲しいといわれて現在に至るのですが、後任が見つかる気配が現在になってもありません。8月からずっと辞めたいと思っているのですが、なにか確実に会社を退職する方法はありませんでしょうか。ちなみに、近くの労働省の管轄にある相談所に連絡したところ、マネージャーを説得するしかないといわれました。でも、なかなか今のままでは退職できそうになく、このままではこちらが精神的にまいってしまって鬱になりそうです。

私の雇用形態が少し特殊で
A社の正社員でB社を経由してC社に出向しています。

先日A社の上司(部長)に退職したいと申し出たところ
今すぐには無理だと退職願も受け取っていただけませんでした。

前々から雇用条件などの不満等は上司に言っていたのですが
今回強く退職したいと意思表示したところこの有様です。

上司からのメールでは

この話は、簡単にはいきません。

交代要員の手配は契約上、A社が手配すること
になります。でなければ当社の契約不履行になります。
交代要員等決まらないとB社に話をすることが出来ません。

軽率な行動は謹んでください。

との事で、出勤しているC社は愚かB社にも話が通っていない現状です。
正直会社どうしの契約で、私には一切どのような契約で出向しているかも知らされていないので関係無い話なので
最終的には内容証明郵便で退職届を送ろうと思っていますが、現在出勤しているC社には私個人から退職する旨を伝えたほうがよろしいのでしょうか?

その場合はA社から訴えられたりするのでしょうか?

会社に若い人がおらず話相手がいない上に、社長はほとんど会社にいないので人が働いているところを見ていないのに「仕事をしていない」「もっとできる」など、結果を見せなければ怒られてしまいます。毎日いうことが違ったり、歳のせいかたまに自分の言ったことを覚えていないときもあります。ただでさえコミュニケーションをとるのが苦手な私には精神的にすごく辛いものになってきました。それから、体調が悪くて休ませてほしいときも「大丈夫よ」の一言でなかなか休ませてもらえません。とても自分勝手な人なので自分が健康なら相手も大丈夫と思っているようで、いつも自分基準で話をしてきます。本当に辛くて本気で自殺を考えたときもありました。なのでこの仕事を辞めたいとおもっています。ですが、もう3回も社長にお願いしているのになかなか承諾してくれません。そこで色々調べたのですが、
『法律上やめることを伝えて2週間経てば相手の承諾がなくても辞める事は可能』
という書き込みをみつけました。これは本当なのでしょうか?
最後に「今月いっぱいで辞めたい」と告げてから2週間はたっています。
また、
『結局2週間経ったので、退職届を配達記録付きで郵送して、「法律の専門家の助言で本日以降は出社できません」という文章を添えてやめました。』
という書き込みもみたのですが、このような方法で急にやめてもよいものでしょうか?
できれば今からでも保険証と退職願を置いて逃げたいのですが。あと、これから一切家や親に連絡をとらないようにしてもらう方法などはないのでしょうか?
勝手ながらお早めに回答いただけると嬉しいです。

お世話になります。
４月頃に海外赴任が決まり、
7月に会社負担にて予防接種ワクチンを打ち（まだ会社の方に代金立て替えの請求はしておりませんが）コロナの影響で渡航が秋ごろまで延長されている状況です。
私は初めこそ海外赴任の打診を受けましたが、
正直今は断りたく思っております。
また、前々から退職したいと考えており、
一度赴任すれば当分帰って来れず、
またずるずると在籍することが恐ろしいです。
そこでご質問なのですが、

○このタイミングで退職は可能でしょうか？
○もちろん引き留めに合うと思いますが、
祖父の介護など家庭の事情で押し通すつもりです。
会社は納得しますでしょうか？
○ワクチン代の事などで訴訟または問題など起こされませんでしょうか？もちろん嫌味などは受けるつもりです。
ちなみにチケット、ビザはまだ取っていません。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、日本本社から出向という形で会社の中国拠点に出向しています。駐在中は現地の就業規則に原則従い、サインさせられていますが、現地就業規則についても本社の承認が前提で、籍もあくまで日本本社の社員という契約です。

家族の世話と自身の体調のため退職（自己都合になると思います）を検討しており、質問があります。

【質問1】
退職までの最低日数の根拠は日本と現地側どちらが適用でしょうか。日本の民法では最短2週間で離職可能かと思います。一方中国では最短30日です。日本の会社の従業員なため2週間の最低期間で辞めれると助かります

【質問2】
現地で追加分の有給5日、日本からの繰り返し有給が5日あります。質問1と同じですが、日本の労働法が適用さらるならば離職までの最低日数内も有給消化可能かと思いますが、上記現地で取得した有給も適用可能ですか

【相談の背景】
5ヶ月ほど前から日系企業の海外子会社へ異動となり海外駐在しております。
来月一時帰国があるため日本へ帰国する予定ですがそのタイミングで退職を考えています。
環境や上司のハラスメントなど精神的に追い詰められており、病院へ行き治療を受ける予定です。
退職のことについては会社側にはまだ報告していません。

【質問1】
この場合、一時帰国として航空機代は会社負担されていますが請求されることはありますか？

【質問2】
一時帰国するため駐在国のアパートは会社負担で借りていますが、残り半年ほど契約期間が残っています。
この住居費用を請求される可能性はありますか？

【質問3】
異動半年ほどで海外駐在から退職することで渡航手当やビザ取得費用を請求される可能性ありますか？

ご相談させて下さい。当方、日本本社の会社より海外赴任している者です。
この度退職を決意し退職届を提出したのですが、後任人事の選定を理由に退職時期を延ばされています。
またその際、経営者に対し私の退職を理由に後任人事承認が下りない恐れを理由に退職届が保留という形に
なっております。（因みに正式提出とはなっておらず、私がその原紙を保有しています。）
ようやく後任の赴任の目途がついてきた為改めて私の意思確認が行われ、決意が変わらない事は理解して
貰えました。
話が進むと思われた矢先、帰国に関する諸費用（引っ越し及び帰国渡航費用）は個人負担でと通達されました。私としては諸費用を全額個人負担となる事に納得がいきません。
当方としましては、半年前に一旦提出した届の段階で退職決意の固さは上司含め報告済です。
また引き延ばされた退職時期は都合3カ月以上となる見込みです。
そこで下記質問をさせて頂きたく、ご回答の程、宜しく御願い申し上げます。

1．上記のような状況下でも当方が帰国費用を全額負担せねばならないのでしょうか？
2．正式には退職届が受理されておらず、メールでの退職意思確認となっております。
　　この状況でも退職に関しては正式なものとして取り扱われるのでしょうか？

【相談の背景】
日本から海外駐在員として派遣され、コロナ蔓延により2020年5月から2021年8月まで本邦に退避し、非居住者ステータスのままリモートワークを行っておりました。
今年8月に駐在期間が終了し、現在は日本にある本社に異動し居住者に切り替わっております。

非居住者ステータスのまま日本の年間滞在日数が183日を超えると、本邦で準確定申告を行い国内源泉所得×約20%(税率)の納税義務が生じるものと存じます。
2020年度は会社がかかる費用負担を行い、個人の実質的な負担はゼロでした。
2021年度も同様の状況(年初〜8月本邦に滞在)で、会社負担をして貰える方向で調整中と聞いております。

しかしながら、この度自己都合での退職を検討、年内には会社に退職意向を示し来年2月末退職予定です。この場合、退職意向の表明がいかなる影響を与え得るのか、ご相談させて頂きたいです。
例えば、駐在員が駐在中に退職意向を示した場合帰国費用が自己負担になる、とよく伺いますので、私の場合も退職意向表明をトリガーとして「会社は税金費用を負担しない」と示達されることを懸念しております。
尚、コロナ蔓延に伴う特殊なケースなので会社の規定類には特段の取り決めは御座いません。

上記踏まえ以下をご教示頂けますと幸いです。

【質問1】
準確定申告をする他の者(国内退避している駐在員)もいる中、「退職意思を表明している私にだけは払わない」という会社判断に妥当性はありますでしょうか。

【質問2】
この税金会社負担の措置は駐在員に対する一種の福利厚生と存じますが、既に当該駐在期間は終了しているにも関わらず、退職の表明によって差分が生じるのは果たして妥当でしょうか。

相談の背景
現在、日系企業の海外子会社で海外駐在しており、転職活動をして日本へ帰国したいと考えています。

もし転職による自己都合退職となった場合、下記の通りかかる費用の負担について懸念があります。

・賃貸契約の早期解約の為に必要な2ヶ月分の家賃（約100万円）

・車のリース契約の残債（約300万円）

・引越し費用

・航空運賃

※家賃と車の契約名義は私ですが、会社の規定の範囲内で契約をしており、費用は全額会社が負担しています。

※会社の辞令で引越しをする場合、引越し費用、航空運賃は全額会社負担です。

質問1
自己都合退職となった場合、上記費用の負担は誰になるのでしょうか？

海外駐在中のものです。

3月末日本に帰任する予定ですが、この前に既に転職することを決意しました。
転職先との相談はほぼ終わりましたが、正式なオファーが手続き上遅れているので、まだもらっていません。
その故に今の会社にまだ退職表明が伝えていません。

ただし、このタイミングでは今の会社の帰任手続きをやらなければいけません。
（引越しの手配、航空券の購入、帰任手当ての申請などなど）
また、4月帰任後新しい部署に異動するということを内示されました。
有給はまだ10日以上保有しているはずです。
以上は背景の状況です。

１．帰任前2週間以内退職意思表明の場合
　　現在帰任手続きをそのままで申請し、転職先のオファーが決まったら現在の会社に退職表明する予定です。
　　正式に退職願を出してから最短2週間後退職というルールがあると思いますが、
　　たとえば3月20日で退職表明する場合、最短でも4月3日以降退職になるとおもいますので、
　　既に帰任が完了したはずです。この場合帰任に付き会社負担の上記費用はどうされますでしょうか？
　　
２．帰任後退職意志表明の場合
　　仮に3月中オファーを取れた場合でも、そのまま退職表明せず、日本に戻ったら言う場合。
　　新しい上司との初回面談は退職意思表明になって気まずい場面になりそう上に、
　　新しい部署に人事関係の迷惑をかけてしまうことになりますので、業務命令違反などの理由で、
　　個人都合退職させない可能性がありますでしょうか？

３．今すぐ退職意思表明の場合
　　帰任手続きせず＆オファーを待たずに今すぐ現在の上司に退職意志を表明する場合、
　　引越しを含めてすべての帰国コストが自己負担になる可能性がありますでしょうか？
　　部署異動の内示が既に告知されたので、今を退職意思を言っても、
　　人事調整に対して同じ迷惑になりますでしょうか？

ごちゃごちゃになってしまいもうしわけありませんが：
　　・自分でリスクを取り、会社に迷惑しないために早めに退職意思を表明すべき
　　・一旦そのままにし、帰任後退職しても法律上問題ないし、
　　　自分の権利（帰任手当て、引越し代など）なら堂々ともらうべき
のどちらが正しいでしょうか？

できれば円満退職したいですが、無理の場合でも法律問題にかかわりたくないので、
どうぞご教示をお願いいたします。

海外赴任期間中に退職した場合の帰国費用、引越費用、社宅の取り扱いについて質問します。
現在日本に本社のある海外事務所に赴任中ですが、任期満了前に自己都合により退職することにしました。この場合、帰国に伴う「航空券代」、「引越し代」、「社宅」の取り扱いについて、就業規則に規定はないのですが、どのように処理するのが一般的でしょうか。
特に社宅について、会社名義で年間契約をしており、家賃の一部を個人負担しているのですが、契約上はまだ6か月間住まないといけないこととなっております。
そのため、退職し帰国後も年間契約が満了するまで個人負担分×6か月支払うよう会社に言われておりますが、個人的には納得いきませんので相談いたします。
航空券代および引越し代は自己負担で仕方がないと思っております。

現在在籍している会社を10月末日に退職をしたいと思っています。
自社では、正社員として働いていまして取引会社に派遣契約し、
取引会社にてIT関連の仕事を行っております。
9月27日に上司に退職の旨を勤務地が異なる為、電話で伝えましたが、社長には伝えてくれませんでした。
10月3日に直接上司と話し、退職届を社長へ渡してもよう提出したのですが、
受け取って貰えませんでした。直接自分で伝えろと言われたので、10月3日に社長と電話で話し退職の旨を伝えました。
社長は、上司と相談し退職の話を進めるようにとの話しでした。
その後、上司が取引先の方に話したところ、『急すぎる、辞める日を2週間程延ばしてくれないか。
それか、代わりの人を入れてください。』と言われました。
その後、上司と話し、『退職日は変更出来ないので、代わりの人を入れてください』と
伝えたのですが、代わりの人がいないので、2週間延ばしてくれと言われました。
私も延ばせるものなら延ばしたいのですが、次の会社の内定条件が11月1日なのでどうしても延ばせないので困っております。

『取引先から違約金が発生するかもしれない。発生した場合、お前にもいくかもしれないぞ』と
言われたので、直接取引先の方とお話ししたいと伝えたのですが、それは困るなどと言い話しが一向に進まない状況です。
就業規定には、『引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう、
会社の承認があるまで従前の業務に従事しなければならない』と書いてあると上司は言っているのですが、
私が持っている自社の就業規定には、そのような事は書いておらず、しかも退職願を2週間前までに提出と書かれております。
取引先の就業規定なのか契約書なのか分からない状態です。
今年の始めに自社名が変更になり就業規則が変わったのかもしれないのですが、そちらは展開されておらず、貰ってもいない状態です。
尚、派遣先での業務の引き継ぎは既に完了しています。
退職の話が進まないため、次の会社に提出する資料の発行も行ってもらえず、締め切りの日がもう間もなくです。
このような場合、就業規則と法律とでは、どちらが権力を持っているのでしょうか?
代わりの人がいないからまだいてくれというのは、会社都合にならないのでしょうか?

【相談の背景】
コールセンターで働いています。
カスタマーハラスメントが多く、クレームが非常に多い職場になっています。
私は、一応派遣社員で働いているのですが、12月に更新したところで、クレームに遭い、対応に困りました。
その時に、上司より上司はアドバイスのつもりで言ったのかもしれませんが支離滅裂な事を言われ、説教的な事を言われました。

その後、体を壊し、このままでの継続が難しい旨を伝えたのですが、辞めさせられないと言われてしまいました。

この会社は、以前も問い合わせていますが
出勤率が悪いからと午前中の休憩をカットし、公休5日の内、有休3日使いたい場合は、公休に含める(公休2日、有休3日)にする様な周知をしている会社です。

【質問1】
退職の意向をした時に、派遣社員は契約があるから、退職は出来ないのか？

【質問2】
パワハラに当たると思うのですが、体調壊したので退職希望する事は、派遣社員であれば契約期間満了まで許されないものでしょうか？

私はとある会社に１月下旬に入社した契約社員で、すぐさま派遣先へ出向となったのですが、5/31に派遣先との契約期間が切れ、現時点で会社に在籍をしていながら次の派遣先が決まるまでの待機状態となっています。
しかし、今月も下旬に差し掛かっても仕事は見つからず、会社からは連絡が入りません。
そして、ある日のこと、会社から一方的に退職届の用紙のみが届きました。
しかも、『一身上の都合により、5/31をもって退職させていただきます。』という文章が入ったものだけ。
内容から、明らかに自己都合にしたいものということがわかりました。

しかし、ここで『？？？』な点が多数出ました。

●今回は私の自己都合ではなく、会社側で次の仕事先が見つからず、今後の保証ができないための解雇であること。
●今回の契約終了の第一の理由が、派遣先と上位会社（私の会社の仲介を担う会社）との契約内容変更による会社都合であること。（これは営業担当に聞きました。）
●5/31の契約終了後の対応について、自分から退職の意思は示していないこと。
●5/31の契約終了後の時点で営業担当から、「今後の仕事が見つかるかは保証できない。」とは言われるも、「契約が切れた時点で雇用も終了。」との勧告は受けていない。

上記のことから、解雇であれば自己都合としてではなく、会社都合として処理をしてもらわなければ到底納得できません。
そのために離職票と解雇理由を明記した証明書を発行してもらうように依頼をかけますが、その他に必要や、今回の件のアドバイスがいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
自社正社員として客先にSEとして派遣されています。
客先との契約期間はあと2ケ月あるのですが、来月末で会社を辞めたいので下記に従い会社の書式の退職届を先月末少し前に提出しました。
就業規則：2ケ月前までに退職願を所属長を経て会社に提出すること
派遣条件：自己都合退職する場合は少なくとも1か月前に申し出ること
しかしながら、自社上長と営業からは先方との契約を理由に退職手続きを進めてもらえません。
また、最終出社日を来月上旬の日として退職願にも日付記入し有休消化を行おうとしていますが、こちらも引継ぎを理由に了承されていません。

【質問1】
このような状態で来月末退職は可能でしょうか？

【質問2】
引継ぎについては、私が客先担当者と直接調整して最終出社希望日までに引継ぎを完了する旨合意すれば、それを理由に以後有休消化は可能でしょうか？

今現在、私の退職について揉めておりまして法律的に問題があるのか知りたいです。

私は、派遣元で正社員雇用で派遣先に出向という状態で勤務をしているんですが、3月12日に3月末での退職の希望を伝え、同月15日に退職届を会社に郵送致しました。
会社からは、４月末でないと困るし派遣先からの損害賠償請求とかになるし、私の次の勤め先とも話をするということで揉めております。
私も少し調べて、派遣元との雇用契約は期間の定めなしになっておりますし、退職届も14日前には提出しているので問題ないはずなんですが私が3月末で退職することは法律的に問題はあるのでしょうか。
3月末では退職出来ないのでしょうか。
教えていただきたいです。

以前にも、「引継要員が確保できない状況での退職可否について」との表題でご相談させていただいたのですが、
改めてお伺いしたいことがありご相談させていただきました。

私は顧客の職場に派遣され、常駐として勤務しているのですが、3/31を以て退職したく1/26に上司に退職願を提出しました。その後部長から「契約条件に自社プロパ社員の必須参画(協力会社の要員のみはNG)となっているため、退職するにあたり後任が来るまでの期間に協力会社の要員だけとなる状態はつくれない」と言われました。
また、「派遣法に基づく適切な要員配置の観点からも早急に代替要員は調整する。しかし、自社プロパ社員の確保が出来るまでは理解のうえで協力をしてもらう必要性がある」と事業本部長より言われているようなのです。
さらに、要員調達の進捗を部長に聞いたところ、どんなに早くとも4月以降になってしまい、3月中私と被らせるようには出来そうにないとのこと。

後任の要員が来ない以上、引継資料などは残しておこうとは思いますが上記本部長のコメントのとおり、私は後任確保まで協力しなければならないのでしょうか？

また、そうなってくると3/11以降に休暇の消化を予定しているのですが、そちらにも影響が出てくる(取得を認められない？)のではないかと懸念しております。
（個人的には3/11には貸与されているPCの返却など必要な措置を行い、翌営業日より出社しないつもりでいます。）

お忙しいところ恐縮ですが、何卒アドバイスをいただければと思います。

【相談の背景】
転職活動を行い、ある会社に内定をいただきました。
7月入社予定ですが、いまだにオファー稟議をいただいておらず、退職交渉が5月後半になりギリギリになる可能性が高くスムーズに退職したく事前に相談させていただきます。
尚、就業規則には、自己都合の場合は退職日の1ヶ月前までに退職理由を記載した退職願いを提出しなければならない、且つ、会社が承認するまでは従来通りに業務を支障をきたさないように勤務をすると記載があります。民法の2週間前との関係も踏まえて、お教えください。

【質問1】
5月末に、会社に退職の旨を伝えた後、6月末で退職する場合は5月末までに退職願を提出したら良いのでしょうか。就業規則には理由の付記が必要とありますが一身上の都合で良いのでしょうか。

【質問2】
また、遠隔地に住んでいるので郵送になるのですが、到着日が基準になりますか。また、内容証明などで郵送した方が良いですか。

【質問3】
そもそも、退職の意向を伝えているので、万が一会社が拒んだとしても退職願関係なく、2週間前であれば退職できるのでしょうか。

【質問4】
退職交渉が難航した場合、7月入社から8月入社へお願いする場合に内定取消を受ける可能性はありますか？どうやって進めるのが良いでしょうかオファー稟議が遅く、リクルーター経由で8月になるかもとは伝えています

所属会社へは、正社員として入社し、現在他社へ派遣として出向しております。
また、派遣契約は1ヶ月更新となっております。
派遣先の案件があと1ヶ月程度で落ち着くことから、所属会社を来月末で退職したいと思っております。


現在、出向先の会社で長期出張中の身であり退職を直接所属会社へ伝えることができません。

そこで、所属会社の直属の上司へメールにて出張中の身であるため直接お伝えすることができないが、来月末を持って退職したい旨を連絡いたしました。
電話もしたのですが、電話が繋がりませんでした。


今後、あと1ヶ月で辞めたいのですが、出張中、一時的に戻ることも難しいため、退職届けを、会社へ郵送等で送付するしかないのでしょうか。


どのような段取りで、退職をしたら宜しいのでしょうか。

現在の勤務先を退職し、新しい職場に転職を考えています。状況としては、内定をもらっていまして、早く現職を辞めたいと考えています。

相談したいことは、二点です。

①現職がなかなか辞めさせてくれません。
勤務先に退職をすんなりと認めさせる手段があれば、ご教示ください。労基署にいくのがよいのは存じています。可能でありますなら、それ以外の方法、法的処置など、ご教示いただければ幸いです。

状況は、辞表も受理してもらえず、なぜかと聞けば、後任も居ないため、引き継ぎに数ヶ月はかかるからまだ辞めてもらって困ると言われています。就業規則には、退職の申し出は、退職のひとつき前とありますが、それは常識的に会社のことを考えれば、規則通りにはならないとまで言われました。
強引に辞めるなら、退職金の不支給や業務を停滞させられたとして保証人に損害を請求する可能性もあるとか、在職中の業務処理のミスなども、辞めるなら責任取れるのか等、また退職手続きが遅延することもありうるなど、直接的ではないですがぼかしながら言われています。離職票や離脱証明などの社会保険の手続きが遅延すると、転職先への入社手続きにも支障をきたすかもしれないと、心配しています。

②業務の引き継ぎは、退職者の義務になるのでしょうか？

会社側から、辞める人間の義務だと言われています。義務だから、引き継ぎに問題あれば、損害賠償につながるよ、とも言われました。
確かに、退職に際して、業務に支障ないようにつとめる等の文言も、就業規則にあります。これは、会社側がいうような、退職するものの義務なのでしょうか？法的、規則上の義務と単なる努力義務ではかなり違いがあると、考えています。
また、引き継ぎは会社の運営上のことだとおもうので、そこまで責任を求められるのは、やりきれなくなってしまいます。

感情的な表現、申し訳ありません。
宜しくお願いいたします。

9月に年内で退職の意思を上司に伝えました。その後会社の人員不足の状況を考え来年の1月まで残ろうと思いますと伝えたところ、10月末に突然いつでも辞めていいと言われました。なので、引き継ぎの事を考え11月中旬まで勤務して残りを有給休暇を消化させてもらいますと伝えましたら、11月から他県に行ってもらうと言われました。そもそも2日後に異動を言われても、とても通える距離ではないので、11月1日から有給休暇を使いますと伝えました。すると、会社の事務所に来いと言われました。退職に伴う書類と誓約書を書いて欲しい言われました。
郵送して欲しいと伝えると来ないとダメだの一点張りです。ちなみに、退職届も受け取ってもらえていません。
有給休暇の申請も勤務表に有給休暇と書いた物を渡しただけなので、それできちんと有給休暇の扱いになっているかも、心配です。
就業規則を書面で渡してくれない小さな会社なのに、やたらと従ってもらうの一点張りです。
私としては、日時と場所を指定されてなぜ書類を書く為だけに会社に行かないといけないのか、わかりません。
突然いつでも辞めていいと言われ、残るにしても遠方に異動だと言われ、有給休暇中に呼び出されるこのような仕打ちを受ける意味がわかりません。
1会社のこのような仕打ちに違法性はないのか？
2退職届を受け取ってくれないをどうしたらいいか?
3会社に行ってまで退職に伴う書類を書かないといけないのか？有給休暇中に。

どのように対処すればいいか、アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
3月31日に今、パートで勤めている会社に
5月10日で雇用契約が切れるので
退職の意向を伝えました。そしたらGW明けになるから厳しいとの事で最終出勤日は２５日でそれ意向は5月末まで有給消化という形ででお話しました。
でも未だに退職届はどうしますか？と上司に聞いても課長に聞いてみますと言われ
返答がなく困っています。

退職届と有給届けは前上司からは頂いているので書いて出しても良いのでしょうか？

あと、辞めるなら引継書も出せと言われ、
引継書も作り、説明もしましたが
これじゃ、分からない、送り仮名も
つけろと不理屈な事を言われちゃんと引継書も出さないとと辞めせないという事も言われました。
パートで正直ここまでしないといけなうのでしょうか？

そして10日で雇用契約が切れて新しい労働契約書もサインもしていない状態です。
上司にも伝えても忘れてたというだけで
未だにサインも書いていない状態です。
これは違反ではないのでしょうか？

【質問1】
この様な場合は退職に際して何から始めたらよいですか？

【相談の背景】
新卒入社1年目です。先日直属の上司に退職したいと伝えました。退職届を持って来られても自分は受け取らないからと言われましたが、とりあえず次の日に持って行きました。その際に人事部の方も自分の退職希望を誰かしらか聞きつけてやってきたので説明したのですが、人事部の人には会社指定の退職届があるからそれじゃないと受け取らないし辞めさせるつもりもないと言われました。辞めさせないという時点でおかしいのはわかっているのですが、話したところで辞めさせてくれるような様子ではありません。退職代行を使うと退職後に支払われるはずの給料が支払われないと言われました。契約書にも書いてあります。

後日、退職届を内容証明郵便で郵送する予定です。

【質問1】
契約書に退職代行などで退職をすると給料を支払わないと書いてあった場合、絶対に支払われることはないのでしょうか？

【質問2】
退職するためにできること、別の手段などあれば教えていただきたいです。

大きな個人病院で働く看護師です。家族の病気の為地元に戻りたいと地元で内定をもらい、勤めて半年ですが２月上旬師長に今年の３月３１日に退職したいと伝えましたが、退職届を受理してもらえません。人事決定権がないから受け取れないといわれました。看護部長はすでに退職しており、部長はおらず代行はいますが、面接してもその程度の理由でやめることは出来ない、私には決定権がないから直接人事権がある理事長の許可をとらなければならない、師長から連絡をとってと話していました。しかし、１週間程待っていますが、師長に再度部長と話してからと言われました。催促しても、いつになるかわからない。忙しい方だから。と言われ、冷静に話そうとしても怒鳴られ話し合いになりません。社会不適応、人はみんな死ぬ、涙をみるとイライラするなど怒鳴られました。私がいない所で同僚にどうせやめれないだろう。催促してばかりで困る。今度面接するのは新しい看護部長になるが、いつになるかわからない。と話していたと言われました。私には忙しいから待ってといわれているのに。就業規則には１カ月前には退職届を出すこととあります。１カ月前までに３回程師長に退職届を渡そうとしましたが、突き返されました。質問したいことは以下になります。
①２週間前に内容証明で退職届を出せば退職できますか？
②次の職場もあるので確実に３月３１日に退職できるようにするにはどうしたらいいですか？
③退職届を送っても退職の処理がされなかった場合、法律でどこまで守ってもらえるのでしょうか？
④師長に上との面談は待ってと表面上でも言われている場合、先に内容証明を送ったら不利になりますか？
⑤師長とのやりとりは出来るだけ録音していたほうがいいですか？

今回の震災でかなりの時短がありつつも我慢をして毎日仕事に行っていましたが、突然来月いっぱいでと言われてしまいました。派遣で雇われていたのですが…時短も契約とはかなりの差額があり、次の仕事も勿論斡旋はして貰えません。派遣では最長3年までと聞いておりますが私の場合それをとっくの当に過ぎています。今まで真面目に一生懸命やってきて相手の思い通りにいくのが悔しくてなりません。生活の事もありますし、精神的にも追い詰められて体調も決して良くはありません。有給を使ってお休みが欲しいのですが、有給をとれば時短に対しての60%の保証は出せない…どちらかしか受け取れないと言われました。辞めてしまった場合は60%の保証もそこで打ちきりだと…証明書類も働いてるうちは出せないと言われました。確かに30日前の告知はクリアーしている(来月いっぱいは働いて良い)のですがどうも納得がいきません。気分的にも体調的にも本音はもう職場には行きたくありません。でも自分から辞めてしまったら負けなんでしょうか?私はあまり法律には詳しくないので色々と教えて頂きたいと思います。

派遣社員としてアパレルで1年半働いております。
更新は3ヶ月ごとで、契約書にも更新を続けていくと書いてあり、期限付きではありません。
3月末に風邪をこじらせ中々治らず、周囲にも感染したら大変だという事で一週間休んで完全復活して欲しいと派遣先に言われ、休みました。（1週間後には完全復活しております）
そうした所、4月末に一週間も休まれたら困ると言う事で、ちょうど5月末に派遣期間が一旦満了するのでそこでの更新はなしと打ち切られてしまいました。
派遣会社に会社側都合になるのか聞いた所、会社都合との回答を頂きました。

そして、有休が15日残っていたので、消化したいと申し出た所、派遣先のマネージャーに「こんなに人数が少ない中有休を取る神経がおかしい、そんな人間はこっちから願い下げ、働く気がないなら明日から来なくてもいい」と罵倒されました。
それでは、店舗が困るので繁忙期でもあった為3日間は出勤しました。
その後、有休申請をし有休はなんとか消化しています。

それから、派遣会社からは退職届と保険証を送付して欲しいと退職届が送付されてきました。

マネージャーの件もあり絶対に会社都合での退職をしたいと思っております
もし、退職届を派遣期間満了の為と記しても、送付したら自己都合退社として扱われてしまわないか心配です。

そもそも、派遣社員に退職届は必要なのでしょうか？

派遣会社もかなりブラック企業な為、大変困っております。
派遣会社は一ヶ月就業しなければ自動的に退社になると言われましたが、私はこの派遣会社では信用出来ない為、もうやる気はないと伝えたので退社届は提出しなければならないのでしょうか？
退社届と保険証が送付されなければ離職票が発行出来ないと言われております。

長文で大変申し訳ありません。
どうかお知恵をお借りしたく、投稿させて頂きました。よろしくお願い居たします。

退職したいのに退職できないでいます。
看護師として病院に非常勤で勤務しています。
4月から勤務し、家庭の事情により早期に退職したい意向を8月に直属の上司に相談しました。そのときは、どれだけ欠勤してもいいから今年度いっぱいまで勤務してほしいと言われ、そのときの状況より無理なく勤務できるのならと思い、承諾しました。
その後、家庭の状況が変動し欠勤しがちになったので、10月にもう一度、今年度いっぱいまで頑張ると言ったけど、やはり無理があるので早期に退職させてほしいと相談しました。すると、あなたの代わりはいないって聞いてるから、今年度いっぱいがんばってよ、どれだけ休んでくれてもいいから、と言われ、欠勤しながらも勤務していました。
今月に入り、どうしても出勤できない状況になりそうな旨を直属の上司に相談し、納得してもらえましたが、上が駄目だって言っているからとその日は勤務して帰りました。
その日の夕方に本当に出勤できない状況になり、直属の上司に、明日から本当に出勤できませんと報告すると、出勤できるときでいいから、月に来れるか来れないかでもいいからと言われ、またそのときはそれで報告は終わりました。
その後、出勤できる見込みがないままで、勤務していない以上給与は発生しないことは理解しています。ですが、在籍している以上、保険料は発生するとのことで、事務の方からは振込で払ってもらうか、直接持参してほしいとのことを確認しました。
厚生年金や社保含め、4万円弱は差し引かれていたのですが、退職したい意向を示していたにも関わらず、出勤できそうにないまま、今年度いっぱいまで支払いを続ける金銭的な余裕がありません。
改めて今月いっぱいもしくは来月いっぱいで退職したい意向を相談すると、そんなこと言われても困ると言われました。
初めに退職したい意向を相談したときは、最低でも3ヶ月前に言わないと聞いてもらえないからと聞いていましたが、入社したときの規定を確認すると辞職願に関して『特別の事情がある場合を除いて、1ヶ月前までに提出されることが望ましいです』とありました。
極力早期に退職したいときはどのような行動をとるのがいいでしょうか。

会社の退職について、会社の就業規則には一ヶ月前までに書面で退職願をだすとの記載がありますが、
見落としておりました。今回退職の意思を所属部署の直属上司に口頭で伝えたのち、同部署の部長（責任者）了承の上、部長経由で総務につたえていただきました。その際に上司から総務より今後連絡があると聞いていますが連絡がありません。
退職の希望時期は一ヶ月以上先ですが有給を使用する旨、上司には了承を経て、総務では認識しているとは思われますが、退職に関する手続きや面談の連絡がない状態です。
この場合、希望時期に、退職が認められない可能性はあるのでしょうか。総務に確認はしますがのらりくらり対応されても困るため、きっちりしたいと考えています。この場合、今から退職願をだすのが良いのか、退職届を出すのが良いのか、良い方法を教えてください。

私はサービス業で接客業務をしております。今回退職したいのですが、会社が辞めさせてくれないです。
昨年足をプライベートで大怪我をし、まだ完治をしないまま仕事復帰を会社にさせられ、痛いながら半年勤めましたが、限界を迎え、退職を検討しております。
理由はそれだけではなく、会社のシステムや研修制度など会社への不満もあり、転職を考えてます。

会社規定で退職の2ヶ月前に伝えないといけなく、お伝えしたら、その理由なら店頭でなく、コールセンターへの移動したらと提案されたが、この会社で働くことが嫌なため、退職の決意は変わりません。

しかし、会社が退職を認めてくれません。
円満にと思っておりましたが、そんなことではいつまでもやめれないと思います。
ネットで調べると労基に相談とか、いろんなことが出てきてますが、どのような行動を取れば良いのかわかりません。
1日でも早く辞めたいです
教えてください。

教えてください。

パートで働いています。4月1日～3月30日の一年契約で、毎年更新で今７年目です。
昇給もなく、子ども達の進学の為、経済的に大変なので、転職を考えています。
退職をしたいと思い、所長に申し出たところ、契約期間があるから3月末までは。と認めてもらえませんでした。
退職に関する事項の欄
自己都合退職の手続き(退職の少なくとも14日前までに届け出ること)
と記載されてます。
職場に迷惑がかかるのは申し訳ないと思いますが、生活や子どもの進学がかかってるので本当に辞めたいんです。

退職の意思を伝え、退職願を提出すれば辞めれますか？

受け取ってもらえない場合どうすれば辞めれますか？
よろしくお願いします。