有期契約や派遣社員の退職手続きはどう進める？

【相談の背景】
外国人従業員の就労ビザ取り下げについて可能でしょうか。
現在外国人社員を３ヶ月の試用期間で雇っている最中です。このご時世でテレワークで労働管理が至極難しいというのもありますが、入社して早々、音信不通が頻発したり、就労時間中の勝手な私用外出（買い物がある、役所に届出がある、酷いのだと「これから高速バスに乗る」）、具体的な明記は避けますが、雇用契約にない福利厚生を「前の会社ではあった」という理由で強く要求したり、役員からの業務依頼を拒否したりと、早々に会社側とその従業員での衝突が多く見られるようになりました。
入社後すぐにその従業員がまだ期限があるにも関わらず、すぐ就労ビザの更新を強く迫ったのも、とにかく日本在留が目当てであったと思いますが、それを面接段階で見抜けなかったのは会社の落ち度でもあると反省しております。

【質問1】
試用期間後当該社員を正式採用しないことは確定ですが、就労ビザが通った後でも一定期間内であれば取り下げ可能と言う情報を目にしました。それを実行した際に会社側でのリスクは何かありますでしょうか？

■背景と状況です。アドバイスをお願いします。
中国人スタッフを雇用しました。
BtoBの日本国内にある技術企業で事務職採用です。

その中国人候補者は、日本の大学を卒業後、日本企業の事務職として4社を転々とし、体調が崩れて直近3年間程度の病養を経て、働ける状況に回復したので応募をしてきました。

今年の年明けまで療養し、現在はマンスリーマンションに住んでいるそうです。就職後、賃貸を借りる意向でした。

まず、2次面接時に在留カード、ビザ、パスポートの提示を求めました。
しかし、2次面接で求めても、すぐに出すから待って欲しいと引き延ばされ、結局、最終面接時も提出してもらえませんでした。

こちらとしても近々の退職者に対する引き継ぎ候補だったことや、
他に応募が芳しくなかった為、なるべく早い採用を考えており、まず、内定通知の提示と、試用期間6ヵ月の雇用契約を3月下旬に結んだ状況です。

雇用契約締結後、病養期間が長かったこともあり、出国準備ビザに切り替わっていた申し出がその中国人候補者からあったので（出国期限は3週間の猶予）、急いで入国管理局に就労ビザの申請をさせました。
入国管理局も繁忙期の様で、申請から6週間ですが、まだ回答はありません。

■質問事項です。宜しくお願いします。
1.在留カードをすぐに提示出来ない理由として、やはり不法滞在の可能性があるのでしょうか？

2.仮にその候補者から、就労ビザもすぐに取得出来るし、在留カードも含めてすぐに提出するからと言われている状況にもかかわらず、
生活費が無いから早く勤務したいとの候補者の申し出を受け入れて、勤務をさせてしまったらどうなるでしょうか？

3.仮に、面接時の履歴書へ記載している経歴に、3年間の病気療養としていた期間に偽りがあり、履歴書に無い直近の就業が発覚した場合、その様な経歴詐称も解雇理由の一つの材料になりますでしょうか？
（その可能性も有りそうなので、こちらは念のた為の質問です。）

【相談の背景】
外国人です。現在在留ステータスが、「高度専門職人材」です。
来年の1月1日から新しい会社に入る予定です。所属期間の変更が応じるので、資格変更の申請は今月の12月に出していますが、まだ「審査中」のようで、許可がおりてないです。追加資料も求められてません。
普通5営業日で処理できるはずなのに、３倍ぐらいの時間かかってしまうのはありえないです。今月中にビザ発行してもらえるかも不安になってきました。

【質問1】
1.早くビザの許可出してもらう方法ってありますか？(クレームつけるなど、訴えたりするなど。何でもいい)

【質問2】
2. 入国警備官と話して、遅れている理由を聞くのは可能ですか？

【相談の背景】
昨年、空港の旅客サービス(通訳などを目的としたグランドスタッフ)試用期間6ヶ月の正社員で入社した外国人です。

在留資格は技術・人文知識・国際業務という、在留資格です。
入社前に会社は在留資格も確認しました。

しかし、男だから、人がいないの理由で、会社から在留資格以外の業務を指示しました。

業務内容は国際業務とは違う単純労働で貨物を運ぶ仕事を指示されました。服装も現場作業着で、安全靴も支給されました。

私は、在留資格以外の業務指示は違法であると伝えたが、会社は違法ではないと伝えました。

このまま在留資格以外の業務を続けるのが、怖かったです。
なぜなら、これが発覚したら、現場で逮捕され、在留資格取り消し・強制送還・日本入国5年間禁止など処罰があるからです。

とりあえず、逮捕されるのは避けたいから手紙で違法な業務指示によりやめますと伝えたが、会社からは違法な業務指示はないので、自己都合退職されその月の給料も全額カットされました。

その後、入国管理庁に正式に相談したら会社の業務指示は違法であると行政判断が先日出ました。

【質問1】
この場合の退職は有効ですか？

【質問2】
自己都合を会社都合に変えますか？

１３年間ほど日本に住んでいる外国人です。

半年前に、努めている会社から在籍出向が命じられ、海外現地法人にて勤務をしています。
渡航する際に、役所にて海外転出届を提出し、空港にてみなし再入国許可を申請し、出国ました。

なお、２ヶ月後に保有している在留資格（５年物）の期限が満了となります。
引き続き、日本企業のお本社で努めたいと考えており、将来日本に戻りたいと考えています。

そのため、在留資格の更新をしたいと考えていますが、会社側に相談したところ、「個人でやってください」という答えをもらっています。

そこで、先生方への質問です。
１．日本に一時的に戻り（出張等）、在留資格を申請することは可能でしょうか。
２．更新をしなかった・できなかった場合、在留資格がなくなることにより、銀行口座等維持に影響があるのでしょうか。
※給与の一部が日本の銀行口座に振り込まれています。
３．将来、永住申請を検討していますが、在留資格がなくなることにより、永住申請の審査への悪影響は生じますでしょうか。
４．在留資格がなくなったら、何か届け出を出す必要がありますでしょうか。

他に何か注意すべきところがありましたら、ご教示いただければと思います。

私自身の件ではなく、外国人の彼女に関しての相談です。

彼女は2014年3月末に現在技術・人文知識・国際業務ビザで日本に来て以来、ビザを更新し合法的に英語教室の先生をしています。
先日転職を決意し次(別の英会話教室)も決まり、現職場の退職日も8月半ばに決定しました。
退職に辺り色々確認したところ、問題点が色々出てきました。

1. 彼女は1年以上給与明細/支払い明細を貰っていなかった (16年2月頃に私が指摘して以降16年は給与明細を貰っている)
2. 源泉徴収票を貰った事はない
3. 健康保険料、厚生年金保険、雇用保険料、社会保険料、所得税は給与から天引きされているが、住民税が14年4月の初任給以来一切天引きされていない (初任給以来天引き額等が一円も変動していない。毎月全く同じ額を受け取っている)
4. 区役所に連絡した所所得額が申告されていない為課税額が確定できておらず、住民税は支払われていない。会社側はそんな事は知らないという態度。また彼女は奨学金の返済を行っている関係で貯金も殆んどなく、区民税を今一括で請求されても支払えない。
5. 退職にあたって雇用保険被保険者証、退職証明書、次の職場が社保ではないので健康保険被保険者資格喪失証明書の交付を依頼したが、いつまでに出来るかわからないと言われている。源泉徴収票を貰った事もないので交付されない可能性が非常に高い。
6. 遅刻/欠勤しても減給された事はないが、休日出勤等で割増を受けた事もない。

従業員は彼女とオーナーの配偶者一人という小さな英会話教室ですので、逃げられると埒が開きません。
彼女としては今後も日本で働く事を望んでおり、書類等が交付されない事によるビザ更新拒否を恐れています。
また8月の頭から20日頃まで母国に里帰りし、帰国してから数日で新しい会社で働き初める事もあって動けません。
現職が必要書類を送付しない為に問題が新しく起きるのではないかと危惧しています。

質問です。
1.この状況で現職場に対して書類の提出を強制できるような法的根拠/手段はありませんか
2.給与明細や源泉徴収票が交付されていない事に違法性はありませんか
3.滞納？している状態にある区民税ですが、減免/分納等救済措置はありませんか (可能であればきちんと納税はしたいのです)
4.誰/どのような機関に現状を相談すれば良いですか

1年半前にベトナム国籍の男性を雇用しました。
その際に就労ビザを取得する為、本人から大学の卒業証明書と成績証明書の原本を預かりました。
そして、入管に申請する時に原本をそのまま提出してしまいました。
最近になり、本人から退職希望があり会社としてもその希望を受理し帰国への段取りを取っていたところ、本人から最初に提出した証明書類を返して欲しいと言われました。が、入管に提出してしまっている為返すことが出来ないと伝えた所大学側が再発行はしてくれないから原本がないと今後の就職に支障が来すと言われました。
会社としても訴訟問題などにはしたくありません。
解決策が見当たらないので教えて頂けたら助かります。
また、示談での対応をする際にいくらくらいの金額が妥当なラインかも教えて頂けたら助かります。

【相談の背景】
外国人の母の雇用についての相談です。5月頭から有期雇用契約を結んでいますが、仕事がコロナの影響でほとんど休業している状況です。
1ヶ月のうち半分以上が休業状態です。
家計の支払いなどもあるため今月末で辞め他の仕事をしたいそうですが、契約書には1ヶ月前に申し出るように書かれています。
ですが、母は外国人のため日本語が読めません。口頭での契約書の説明の際にそういった事は説明されなかったそうです。

【質問1】
この場合即時退職する事は可能でしょうか？

【質問2】
また、2ヶ月契約のため社会保険には加入しておりません。
その場合は試用期間扱いになると知り合いから聞きましたが事実でしょうか？

正社員として７ヶ月前から医療機関に勤めています。
採用時には雇用契約書を取り交わし、署名をして提出しています。
転職の為、２～３ヶ月後に退職をしたいのですが、契約書に「自己都合での退職をする場合、６ヶ月前に申し出る必要がある」と記載されております。

先日退職の申し出をしたところ、経営者からはルールとして６ヶ月正社員として働くことを求められました。
また、私を採用した際に人材紹介会社に高い費用を支払っているのに簡単に辞められては困ると言われました。
とても忙しく人間関係も難しい職場なので、これまでも何回か続けるのが難しいと相談しましたが、話をすり替えられ聞き入れてもらえなかった背景もあります。
以下２点について質問させていただきたく、よろしくお願いいたします。

１，契約書に記載された６ヶ月という期間については従わなければならないものでしょうか？
２，従う必要がある場合、途中からパートタイム勤務にしてもらう等雇用スタイルの変更を希望してもよいものでしょうか？

3週間ほど前に証明郵便付きで上司(1)の上司(2)に退職届けを提出しました。
その時に上司(1)からすぐ連絡が来、
話をし、
『では、とりあえず頑張ってみます。』
と返事をしてしまいました。
それから今日に至ります。

1週間後に雇用契約更新日なのですが…。
その時に契約拒否し、次の日から出社しないは契約違反になりますか？①
確かに就業規則と雇用契約書には退職2週間前には申し出て下さいとありますし…。

あともし引き続き雇用契約(１年更新)をしてしまったら…。
退職はまた２週間前に申し出ないといけないでしょうか？②

雇用契約期間がまた定まっている場合の退職は、損害賠償請求されませんか？③

回答よろしくお待ちしております。

入社して6か月が経ちました。
入社して6か月は正社員、有期雇用という形で入社しました。
先日会社から、契約満了という形で退職になります、更新しないという旨を伝えられました。
更新したい旨を伝えましたが、出来ないと言われました。

1.この場合退職理由は会社都合になりますか。
2.退職届を出して欲しいと言われましたが、出す必要はありますか。

今年の7月に契約社員として入社しました。
7/1〜9/30までの契約社員として入社し、
8月半ばに契約更新用の書類が届きました。
署名・捺印して、8月31日までに人事まで送るように言われましたが、
それにはサインせず、なんの書類も出さないまま8月の終わり(昨日)、9月いっぱいで退職したい・更新しない。と店長に申し出ました。
店長は、私の気持ちを汲んでくれて、辞めれるように取り計らって下さるそうです。
しかし、会社としては退職する場合2ヶ月前に申し出なければならないから、10月末まで勤めることになるかもしれないと言われました。
この場合、9月いっぱいで退職できないのでしょうか？
私は、契約更新の書類を出さない→自動的に契約終了(退職)と思っていたのですが。。。

現在、障害者雇用としてパートで働いております。
現在の仕事が障害の特性にあっていない事もあり、主治医から特性に合った仕事へ変えたほうがいいと言われていましたが希望の職種への転職が決まりました。

2週間程前に昨年12月1日～今年の5月末日までの雇用契約書を頂きましたが、まだ捺印して会社に渡していない事と6月1日からの雇用契約書を頂いていません。
来月の15日付で退職し翌日の16日から次の会社で働きたいと思っており、明日上司に退職する旨を話す予定です。
万が一希望の日付での退職を拒否された場合には会社の言い分に従わなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
2018年4月から1年単位の有期雇用契約社員として現職と雇用契約を結んでいます。
2019年4月、2020年4月、2021年4月と3度契約が更新されており
2022年4月も契約更新する前提で会社と会話しています。

【質問1】
2022年4月から1年間の雇用契約を結んだ場合に、2022年4月以降に退職(中途解約)することは法的に問題はありませんでしょうか？

福祉系の会社の正社員（専門職）として今年４月から働いています。
企業体質等に不満があり、退職を考えていますが、雇用契約書には「５か月前に申告」となっています。

労働基準監督署に相談したところ、「民法では２週間前だから２週間でいい」と言われましたが、雇用契約書に署名捺印している為、大丈夫なのか不安です。

次の会社を探すのにも「５か月後の入職」ではかなり支障があり、不満を持ちながらも５か月前の申告では退職意欲も萎えてしまい、見えない足枷につながれているようで、それ自体にもとても不満があります。

先日上司に退職の意向を伝え、２週間前でOKな旨も話したところ「そんなことは知っている。紳士協定だ」と言われましたが、会社にとってのみ都合がいい５か月前申告は有効なのでしょうか？？

【相談の背景】
令和5年4月から今の会社で働いています。正社員として募集がありましたが、契約社員でした。

有期雇用契約で、令和5年3月31日までと記載されています。
更新をすることがあるとの文言で
自動更新とは記載されていません

また、退職の前は1ヶ月前までに申告する事と記載されています

退職を考えています

【質問1】
3月いっぱいで辞めても問題はないのでしょうか？

正社員雇用前提の募集でしたが実際は１年毎の契約社員でした。また、年２回の賞与を含めた年俸制の契約書の署名の際に、直近の賞与まで日数が少ない為、初回は払わない旨の契約書に変えられてサインをしました。
契約更新時に、会社側より一つの業務が全うできていないので他業務を評価することは出来ない。もし続けたいのであれば減給もしくはパートへ降格になる。今までの失敗は会社に損害を与えたので訴えることが出来る等と言われ会社に失望し退職を決めました。結果として契約満了となります。

後任は派遣会社からの紹介予定派遣の方です。これも正社員と募集しながら実際は契約社員である事は伏せています。また業務内容にも虚偽があり、業務１と２が８対２と言いながら実際は２対８の割合です。

上司の指示のもと引継ぎ内容を決めて指導をし、終了後、契約満了まで有休消化をしました。
しかし上司より、後任者がその後１日勤務をして退職した事、派遣会社からは引継ぎに問題があった（指導に恐怖を感じた等）との連絡があり、顧問弁護士に確認をした上で謝罪文を含めた引継ぎ内容の報告書の提出を求められました。
全く身に覚えのないことを伝え、上司も適性が無かった事を認め、自分の件は退職理由の一つであったと聞き出しました。同僚からも、引継ぎに問題は無かった事、業務内容に虚偽があり上司のフォローが無い事が主な理由に思える、後任者の方に問題があった事（スキルが無い）と連絡がありました。
自分へのクレームは後付の理由とされた感じが否めません。上司が責任を負わせようとしているとも感じました。その為、報告書は謝罪の文言は入れずに作成し郵送しました。
その後上司より、会社として損害を受けた事、派遣会社の意見と相違がある事、報告書の内容を派遣会社に伝え、判断を任せるとの文書が届きました。
自分が原因と扱われ、精神的に大変苦痛を受けました。

・この会社と上司に対し、雇用形態の虚偽や退職への誘導とも取れるやり取りを含め、訴えることは可能でしょうか。
・会社側から訴えてくる可能性はあるのでしょうか。
・このような報告書に謝罪の文言は必要なのでしょうか。また、謝罪をさせる事に何か意図があったのでしょうか。
・有休消化中の報告書作成の指示に問題はないのでしょうか。
・派遣会社の判断とはどのような事が予想されるでしょうか。

以上、よろしくお願い致します。

今月から紹介予定派遣で働いています。
(双方合意後は正社員での直接雇用の予定)
(派遣期間は２月から４ヶ月の予定)

以下の理由により、派遣期間途中ですが直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)をしたいです。

①求められる業務レベルが自分のスキルよりも高く、業務遂行していける自信が無い
②職場の雰囲気に馴染めず、ストレスになっている
③不眠、極度の緊張状態、憂鬱な気分などの精神的な不安定状態が続いており、健康上の不調が出てきている(自己認識の段階で、まだ病院などには行っていません)


ただし、派遣会社の就業規則や誓約書には以下の規則が定義されています。

１．契約・規則について
契約期間中に途中終了することはできません。やむを得ない事情が発生した場合、仕事内容などに関する相談は担当者に連絡すること。

２．減給と出勤停止
契約期間満了することなく、自己都合による退職をし、派遣先と会社の業務に支障を生じさせたとき

３．退職の手続き
派遣社員が労働契約途中において、雇用期間を満了できない特別な理由が発生した際は、退職しようとする日の少なくとも30日前までに申し出を行い、会社の承認を得なければならない。
退職を申し出をした者は、会社の承認があるまで業務に服さなければならない。

４．誓約書
私はやむを得ない事情が発生した場合を除き、雇用契約期間の途中終了を行わないことを誓います。→署名済み

このような場合、紹介予定派遣で就業中、契約期間途中での退職を申し出ること、そして実際に退職することは不可能なのでしょうか？

具体的に質問させて頂きたい内容は２点点です。

①契約・規則項目の「やむを得ない事情が発生した場合」、退職の手続きの「雇用期間を満了できない特別な理由が発生した」とは、具体的にどんな内容ですか？

②今回の直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)をしたい理由は、完全に個人的な理由になります…。
この理由を申し出て契約期間中での直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)を申し出ること、そして実際に辞職(又は退職？)をすることは可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

派遣社員退職トラブル

現在、派遣社員として紹介先で勤務しており
この度、派遣觝触日である三年を来月9月に
迎える事となりました。
派遣先の会社様より契約社員として
有難い事にお声掛けいただいております。
ただ、派遣会社様からも9月から新たな
派遣先として良い条件をご提示頂きました。

結果、契約社員のお話をお断りし
新たな派遣先へ就労する旨を
派遣会社様へお伝えしました。
2015.7月初旬の出来事です。

派遣会社から次回派遣先の個人情報開示を
求められ承認しました。
ただ、時間が経過するごとに
現在の就業先への愛着が増していき、
改めて派遣会社へ9月からのお話について
お断りのお電話を8月に入ってお電話した所
大変問題になる、今になって断る事は出来ない
こちらの立場を理解して欲しい
お互いの中間地点を見つけ就労して欲しい旨を
伝えられましたが、私の意思は堅く派遣会社へは
退職の旨を伝えましたが受け入れられない
会ってお話がしたいとの事でした。
現在の派遣先、契約社員登用については
快く承諾いただきました。

今回ご相談したい点として
派遣会社様が仰るように断る事ができないのか？
契約書等は取り交わしていない旨伝えた所
口頭でも契約は成立すると言われました。
私個人と次回派遣先の面談や書類取り交わしは
一切行っておりません。
次回派遣紹介先の就業予定は2015.09.01から
でしたが2週間以上前の申し出でも
断る事は難しいでしょうか。

また、家庭内事情で断りを入れましたが
1つの理由に過ぎず本心は次回派遣紹介先で
働く意思がなく正社員登用の可能性がある
現在の派遣先で契約社員として
働きたいという点です。

今回のケースで損害賠償請求をされる事があるか。

以上、先生方大変お忙しいと思いますが
ご教授いただければ幸いです。

IT特定派遣会社の退職の仕方について悩んでいます。

雇用形態は契約社員です。現在は１０月末までの契約です。毎次その労働条件は郵送でやり取りしています。
そして、人材派遣事業なので私は他の会社に派遣され、就業条件明示書という書類が交わされ派遣されています。
それが、現在は９月末までの契約です。
つまり、派遣先が決まり契約期間が決まると派遣元の契約はその一か月後が契約更新日となるようです。

また、仮に今の派遣先が「派遣先から断られた」場合、契約更新の１か月前にそれが知らされます。ですので、９月末の更新を派遣先が拒否する場合は８月の下旬あたりに伝えられます。
上記の事情を踏まえて、退職の仕方を現時点で２パターンで悩んでおります。
①私から「派遣元を辞めたい」と思った時、契約社員なので、「次の１０月末は派遣元の契約を更新しないつもりなので、今の派遣先の契約を更新したくない」と担当の営業と支店長と８月の下旬あたりに伝えればいいのでしょうか？

②派遣元を契約更新しないことは伝えず、派遣先の更新だけ拒否を行い、次の派遣先の職場見学も断り続けて、郵送での労働条件に同意しない。ということでそれを退職とするとすれば良いのでしょうか。

①の場合で心配なのが、派遣先が９月末で更新なくなるので１０月１日から１０月末までは待機となり、全く会社にとって利益を生まない存在になるので、９月末で派遣元からも退職となるかどうかです。または来ないでくれなど、何か不当な扱いを受けてしまうかが心配です。

何か法的に全く問題ない立ち回りがあるのか、またはどちらが正しいかを相談していただきたく存じます。

現在、期間従業員として働いています。
６ヶ月更新で今、７ヶ月目です。
しかし三交代勤務で体調を崩してしまい上直に退職したいと申し出をしました。７月２日に申し出。
有期雇用は途中退職が難しいと聞きました。
しかし労働契約書には自己都合で退職する場合は３０日以上前に届け出ることと記載しかありません。
上直には会社に迷惑を掛けないよう退職日は会社の意向に従いますと申し出しました。会社からの提案は８月２０日までと言われましたが、保留の状態です。

有期雇用契約の途中退職はそんなに難しいものなのでしょうか？
損害賠償や現在の給与の減額、また６ヶ月更新時の満了金(６ヶ月９０％出勤時支給)を貰えない等と処罰はあるのでしょうか？

派遣法改正前で言うところの特定労働者派遣の会社で働いています。（自分の会社では正社員です。）

派遣先の会社に常駐し業務を行っておりますが、
自社と派遣先の間で取り決めた派遣期間の途中で退職することは可能でしょうか。
例えば派遣契約期間が　～2018年3月31日迄の場合で、
2017年12月中に退職することは可能でしょうか。

自社の業務規程に、退職する日の一ヶ月前迄に申出する事とありますので、
単純に解釈すると可能なように思えますが、
自社⇔派遣先の間で契約されている期間途中で辞めることが許されるものなのか疑問に思った次第です。

ここからは相談というか愚痴なのですが、、
正直、派遣先から自社に入るお金が一定であるため、
昇給ということがなく明るい未来が描けません。
特定労働者派遣という働き方から脱却できたらと。。。
ただ、どのくらいのサイクルで契約しているのか知らされていない為、
上記の理由から転職活動に踏み切れずにいました。

雇用契約書とともに同意書にもサインをしました。

同意書には、少なくとも５年間は勤務すること、退職は１年前には予告すること、後任者が見つかるまでは雇用契約に基づいた勤務を継続すること、と記載してありました。

こうした同意書にサインしてしまった場合、５年間は勤務続けなければいけないのでしょうか？
それとも、１ヶ月前までに退職予告してそのまま退職できるのでしょうか？

【相談の背景】
雇用契約について質問があります。
今年2月から1年間(その後は2年ごとの更新)とする契約を交わしました。正社員です。院長業務です。ただ実際に勤務すると、勤務時間外の業務(主にメールでの指示ややりとり)があったり、前院長からの重荷な業務(スタッフ7人のリストラさせる)の指示だったりで精神的にまいってしまい2月20日頃に退職希望を理事長に伝えました。契約書には、「自主退職の場合は6ヶ月以上前に言う事、後任が見つかるまでは退職はさせない」と記載されていました。
退職届を出した後も、後任をなかなか探してくれず、何度頼んでもはぐらかされます。そのうち私の体調が悪くなり病院行ったところ、休養が必要と診断され、上に休職願いをしましたが、真剣に取り扱ってくれません。このような状況の中、スタッフ2人が退職していきました。人員が足りないため相談しても、「私1人で何とかしろ」と言われました。結果休職できなくなりました。でも限界で早く辞めたいです。
自分で後任を探してきたのですが、その話もなかなか進めてくれません。
いつ辞められるかも分からず不安な状態です。

【質問1】
このような雇用契約書では、私は有期雇用契約になるのでしょうか？記載されている通り6ヶ月の縛りがあるのでしょうか？引き継ぎをしないと辞められないのでしょうか？
どうしたら退職できるのか教えてください。

【相談の背景】
私は有期雇用の途中で退職をしようとしています。

有期雇用は原則、途中で退職は出来ないことを理解しておりますが契約書には契約の途中であっても本人の”希望”により退職することが出来ると明記されていることを確認し契約書にサインしました。

期間までは記されていないものの途中で退職出来るとのことでしたので退職の意向をお伝えしたところ協議後、最終、顧問弁護士の許可が必要と言われ退職をすることを認めて頂けませんでした。

【質問1】
質問ですが、退職をするのに会社の顧問弁護士の許可は必要になってくるのでしょうか？

【質問2】
希望と書かれてあったとしても期間が記されていない場合、やむを得ない事由がなければ会社に許可頂かないと退職は出来ないのでしょうか？

特定派遣の退職について教えてください

現在、客先常駐のエンジニアを行なってます。
今年の2月中旬に自社の上司に5月末で退職したい旨を伝えました。そこから様々な引き留めなどがありました。しかし6月から次の仕事も決定しており、そのことも上司に4月の段階で伝え、退職になる予定でした。しかし、先月の末になり6月まで客先との契約が残っており、お客様の許可がなければそれまで居てもらうことになると言い始めました。3月、4月までは契約が6月まであることも伝えられておらず、シフトに関しても5月の20までが組まれているような状態でした。会社の上司から退職届が不要と言われ、提出もできておりません。時系列はある程度まとめられています。このような状態ですが、法律上、契約期間中の退職は難しいのでしょうか？

現在、嘱託職員として働いています。
８月８日に退職したい旨を上司へ伝えましたが、後日人事部長と面談して詳細を決めてほしいと言われ、その日は特に何もせず終わりました。
８月２０日に人事部長と面談をして「会社の規定では退職を申し出た３ヶ月後に退職可能となっているが、退職理由が家庭の事情という事なので、９月末日で退職できるように上へ口添えしておく、それ以上早くは上からの圧力やシフトの関係もあって無理」と言っていました。
そしてこの日に退職届を書きました。
私は８月８日に伝えたので９月８日、遅くても給料の締め日である９月２０日には退職できると思っていたので予定が狂って困っています。
確かに入社後に送られてきた労働条件決定書には３ヶ月の記載はありますが、その通知書に合意のサインや印を押したりはしておりません。

ここで先生方に質問させて下さい。
１：退職日を３ヵ月後の１１月末日から９月末日にして貰ったので、これ以上早く退職はできないのでしょうか？
２：もし９月末日で退職するしかない場合、最後の１週間(２５日以降)を欠勤したいのですが、会社に断られたら従うしかないのでしょうか？
３：もし９月末日よりも早く退職できるとしたら、私はどのような対応をすれば良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
　雇用契約期間内に一身上の理由で退職できるかの相談です。
　A診療所に2020年3月～2021年3月で非常勤医師として訪問診療をしていましたが契約更新されず一時退職となりました。その後同じA診療所に再度就労の依頼があり2021年8月～2022年1月の契約で非常勤勤務をしております。一身上の都合により早く退職したいのですが、今回のケースでは勤続年数が1年を超えているとみなされ、退職申し出から2週間で退職可能でしょうか。それともお互いの同意がない場合は契約期間まで退職はできないと解釈が適切でしょうか。
　ご多忙とは存じますがご教示ください。

【質問1】
　期間を開けて1年以上就労している会社において雇用契約期間内に一身上の理由で退職できるかの相談です。

【質問2】
　同意せず事実上退職した場合、損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか。

少し特殊な就業体系で働いています。
現在フリーランスで技術系の仕事を派遣される形で仕事をいただいています。
現在仕事をいただいている会社から去年の12月中旬に紹介され働き始めた職場が仕事の内容と賃金に関して当初聞いていた事と違う所が若干ありかつ就業一週間で体調を崩し休みがちになったため仕事を断わらせて頂きその職場に関しては終了させていただきました。
その後次の職場の打診が有り、現在紹介を頂いている会社が社長以下全員が業者と言う形で入っている会社にくる事を進められました。
事前にその会社の会長が少し気難しい事や仕事も終わるのが遅くなりがちな説明を受けた上で仕事を請け今月の中旬より出社し始めたのですが、その会社の会長の態度が少し所ではなくかなり問題で何かあると社員に対し恫喝をし自分の気に入らない人に対してかなり露骨に嫌がらせをする人でかつその会社の雰囲気がどうしてもなじめるものではなくさらに仕事も帰るのが日付が変わることもこの短期間で数度あり毎日かなり遅くまで働ければならなくそれが日常的だとその会社の社員も話しており時間給でなく日当で働いている身には非常にきつい内容だと思い先日離職の希望を出した所「前回の仕事も短い期間で我が儘を聞いて職場を移したのにそれはただの甘えだ」「5月から始まる次の職場はどうするんだ」との理由で離職を認めてもらえない状況です。
就業規則も無く、就業に関して契約書も交わしてはいないのですがこのまま認められなければ離職希望を伝えた日から2週間後に自主的に出勤をやめようと考えているのですがこの場合強引にでも離職すれば損害賠償とかも発生するのでしょうか?
フリーランスで働いているため法律の適用などわからないため非常に不安です。
仕事を短期間に続けて短い日数でやめる事にたいして甘えがあることは自覚していますが精神的におかしくなってきているためなんとか円満に離れる方法をさがしています。
どうか良きアドバイスをお願いします。

契約社員の退職について。

現在契約社員で働いています。
４月から正規雇用先が見つかり、退職予定です。
実際に働きだしたのは2019.3.1からで、内定通知書にも3.1より入社（１年契約）と記載があります。
また試用期間３月との記載がありました。
しかし、６月１日付けの雇用契約書には契約期間が2019.6.1-2020.5.31となっています。
また雇用契約書には自己都合退職は１４日前に届出との記載があります。
その他、就業規則を見ましたが退職手続きに関する記載はありません。

質問ですが、
①試用期間は１年の契約期間に含まれるか？
　また、それを６月１日に雇用契約書に記載して渡してくることに問題はないのか？
　（私は３月１日から１年間という認識でした）

②もし１年の契約満了で無くても、雇用契約書に自己都合退職は１４日前の届出との記載があり、
　就業規則にもその他の記載がない場合は契約満了前でも自己都合退職可能なのか？
　（私の認識では雇用契約書にわざわざ記載があるので可能だと思っています）

ご回答宜しくお願い致します。

転職を希望して転職活動をしていましたが、３日前に第一志望の企業から内定の通知を頂きました。
現在勤めている派遣会社に退職の旨を伝えましたが、契約期間中であるので契約満了まで退社を認めるわけにはいかないと言われました。(契約期間は三か月です。)
この契約の開始時期は９月１日からなのでまだ一日しか勤務していません。またこの契約について私はまだ同意書を企業に提出してはいません。

質問なのですが
派遣会社が言うように契約満了まで退職することは不可能なのでしょうか？
回答お願いします。

私は会社に入ってまだ2ヶ月の契約社員です。
精神的な理由でその会社を辞めようと思い、9月6日に上司に話したところ、今月末まではやめることが出来ないと言われました。
ですが、入社した際契約書を書きましたが、そこには「辞めるときは14日前に退職届を提出してください」と書いてあり、契約書どうりに日にちを計算すると20日までは働かなければいけないと思うのですが、契約書と上司の言うことはどちらが正しいのでしょうか?

今現在、私の退職について揉めておりまして法律的に問題があるのか知りたいです。

私は、派遣元で正社員雇用で派遣先に出向という状態で勤務をしているんですが、3月12日に3月末での退職の希望を伝え、同月15日に退職届を会社に郵送致しました。
会社からは、４月末でないと困るし派遣先からの損害賠償請求とかになるし、私の次の勤め先とも話をするということで揉めております。
私も少し調べて、派遣元との雇用契約は期間の定めなしになっておりますし、退職届も14日前には提出しているので問題ないはずなんですが私が3月末で退職することは法律的に問題はあるのでしょうか。
3月末では退職出来ないのでしょうか。
教えていただきたいです。

【相談の背景】
無機契約社員（身体障害あり）来年60歳の退職となります。その後は1年ごとの契約となります。
数ヶ月前に継続雇用を希望し口頭では了解してもらったのですが会社の業績が悪く雲行きが怪しくなってきました。
同一労働同一賃金とはいきませんが基本的には待遇の良いしっかりした会社です。

私は真面目だけが取り柄で
担当業務もミスがなく処理も早く自信もありますが
私だけに業務担当を今いる中から一人外すと話がありました。

上司とそりが合わないためかもしれません。
反抗的になったこともありましたが仕事だけは真面目に取り組んでいます。不真面目でミスが多い方は何人もいます。

できれば長く勤めたいのですがこのまま定年退職で辞めさせられるのか　
少し反抗的になったことがあるため解雇になるのか
通勤が大変な他の支店へ移動させて辞めるように仕向けるのか
ということです
家には病気の母がおり
何かあれば家に帰らなくてはいけません。
ですので休み易い今の職場が良いのです。

【質問1】
定年退職後更新が無いと言われたら何もできないのか解雇になる条件と解雇と言われた時に何に気をつければよいか異動は家庭の事情で無しにできないかこじれた時は弁護士の介入で解決の可能性はあるのか知りたいです

法人で人事等の管理をしているものです。
先日、弁護士から弊社にて約2年勤務従業員の依願退職通知が届きました。会社としても、多方面にてサポートしていただけに残念でなりません。まだ若く、どの様な事情が背景にあるかは分かりませんが、苦難の経緯があっただけに社会人としても最低限の道義的責任を果たして欲しく思います。内容は、長期出張に耐えられず勤務体系についていくことができない為、本日より2日後に退職させていただきますとありました。会社としては従業員本人との間で雇用契約を交わしており、就業規則は退職する場合原則1か月前に会社に連絡するよう定めています。また、退職の際には引継ぎや退職に必要な手続きを履行した上で退職することを明記しています。

1)通知日から2日後の退職ということで、様々な業務に支障が発生し損害がでる場合どうすればいいのか。

2)長期出張は強要しておらず、出張前本人との打ち合わせにて希望条件等取り決めを行なったうえで自ら率先して出張を希望し、その後も連絡はこまめに行うが辞職を示唆する意思表示などなく、14日ほどで依願退職となった。この場合本人に法的責任はないのか。

3)社会通念上このような不条理な主張が是認されるのでしょうか。

どうぞご教示の程よろしくお願い致します。

【相談の背景】
有期雇用契約社員で働いていて、４月で7年目になります。一年少し前に部署を異動したのですが、そこで業務内容と人間関係のストレスから軽度のうつ病になってしまい、2/28から1ヶ月休職しています。
人事制度の改正に伴い、無期雇用申請を勧められて復帰も視野に入れていた為申請をしてしまっています。
しかし、同じ部署に戻る可能性が高くて復帰を悩んでいます。うつ病が重くなるかもとのこと。就業規則により、診断書があったとしても休職は３ヶ月が最大であとは解雇の対象となるようです。
現在、有期雇用契約の更新も何故か人事から来ております。

【質問1】
更新をした1ヶ月後に退職の申し出をした場合、法律上認められますでしょうか？また、うつ病のため特例離職者として失業保険も受給したいのですが支障は出ますでしょうか？

学校事務の仕事を契約社員として始めて3ヶ月程たちました。
内部事情を知るにつれ、長いしない方が良さそうなため、契約更新を希望していません。
契約末尾は2016年3月31日です。
就業規則をみたら、退職を希望する場合、退職の180日前までに申し出ること。と書かれていました。
本当に180日前に言わないとだめなんでしょうか？
また、他に辞めたいといってた方に退職願いを受け取ってもらえたか聞いたら、拒否され受けてもらえず、結果的に半年後まで引き伸ばされたそうです。
契約終了の2週間前までに配達記録で契約満了にて終了したい旨を書いて送ろう思うのですが、この対応で4/1以降は相手に何を言われても辞めれますか？？

外国人です。
大手英会話スクールに1年契約で働いています。
一度も契約更新はしていません。初年度です。
同僚の外国人講師が上司の嫌がらせで退職に追い込まれ、外国人講師が1人になりました。会社への不信感と業務の負担が増えてきたので転職を考えていました。転職できる会社が見つかったので今日、直属の上司に退職したいと申し出たところ、日本の労働基準法に反するので契約満了まで退職は認めないと言われました。
雇用契約書には、退職したいときは1ヶ月前に申し出るように記載があり、本社にも1ヶ月前に申し出すれば契約途中でも退職はできることを口頭で確認していました。その人の名前もわかります。

本社にも確認していたのに、このようなことになりとてもこまっています。あと1ヶ月はきちんと働くつもりです。
契約書に記載がない、日本の法律についてもあとから色々言われています。引き継げる人が見つかるまでとも言われました。
やむを得ない理由にならないと言われていますが、契約を再度確認した上で就職活動をし、採用がきまっているので、やむを得ない理由にならないでしょうか？転職する会社もそんなに先まで待ってくれません。
労働基準局に相談すべきでしょうか？
どうしたらいいのかわかりません。
教えてください。

はじめまして。初めて質問させていただきます。
退職日の行き違いについてです。

雇用人数10数人の有限会社で働いています。
現在次の勤務先が決定しており、現在勤務している会社の就業規則に従って6カ月以上前に退職希望の旨を口頭で雇用者に伝えました。
退職希望日の3カ月前になり、退職の日にちを雇用者に確認したところ、「退職の旨は聞いていたが、退職希望日は(自分が希望していた退職日より)数カ月先だと認識していたとの回答でした。
退職するには代わりの雇用者を見つけて雇用者に紹介することと、退職希望の旨を書面にして提出することが条件で、就業規則に記載してあるので、この方法以外の退職は認めないと伝えられました。なお、今すぐに退職願いを提出するとしても受理してから6カ月後の退職しか認めないそうです。

会社の就業規則は入社の際に確認をし、その場でサインをしたのみで控えはもらっておらず、雇用者が保管しています。

?通常退職願いは退出してから2週間後の退職が認められるそうですが、雇用規則に明記してある場合は例外となるのでしょうか?
?就業規則の控えが手元にないことに違法性はないのでしょうか?
?自分の希望日に退職したい場合、提出する書類は退職届のみでよいでしょうか?

10月末日に従業員が一人退職しました。10月まで試用期間として仕事に従事しておりましたが、
業務に対してうまくかみ合わずそのまま試用期間を終わりにして、本採用して通常業務に就かせられる
状態ではなかったため、その旨を本人に伝え、10月31日に11月30日まで試用期間を延長し、そこで
成果を出してもらうこと、もしそれが難しいと感じるのであれば、この1か月間で出勤しながら
ほかの就職先を探してもらってもよい、ということを伝えました。
これを受けて本人から「その間の給与をもらうのは申し訳ないので、本日をもって退職します」という
申し出があったため、本来であれば、退職１か月前にその旨届ける、という規則にはなっていますが
理由が理由なので、そのまま承諾してしまいました。
またその際、当方も当日ということで動揺してしまったこともあり、退職届け等の書類を提出して
もらうことを失念してしまっておりました。

後日、「解雇予告手当の支払いを求める通知書」が届き、支払いがない場合、労働基準監督署のもとしかるべき措置をとる、との内容が記載されておりました。
まず上記経緯の事実確認と合意書を文書を送ったのですが、返送がなく本日労働基準監督署から
この退職したものの件で、来署依頼の文書が届きました。

この経緯から３点質問をさせてください。
１．当方では解雇の意思はなく、本人の意思で退職された、という認識をしているのですが、
　　この経緯での退職は解雇にあたるのでしょうか？
２．労働基準監督署に事実と異なる内容で何かしらの申告がされたものと思われますが、
　　解雇予告手当を支給する必要があるのでしょうか？
３．本件、事実と異なる内容で労働基準監督署へ申告されていることや、このことで当方に対する
　　間接的な業務妨害をされており、信用棄損罪・業務妨害罪（刑法第二編第三十五章「信用及び業務に対する罪」）
　　に該当すると考えており、告訴も選択肢の一つと考えておりますが、そもそもこの内容で
　　告訴できるものなのか、ご見解をお聞かせいただけますと幸いです。

所属会社へは、正社員として入社し、現在他社へ派遣として出向しております。
また、派遣契約は1ヶ月更新となっております。
派遣先の案件があと1ヶ月程度で落ち着くことから、所属会社を来月末で退職したいと思っております。


現在、出向先の会社で長期出張中の身であり退職を直接所属会社へ伝えることができません。

そこで、所属会社の直属の上司へメールにて出張中の身であるため直接お伝えすることができないが、来月末を持って退職したい旨を連絡いたしました。
電話もしたのですが、電話が繋がりませんでした。


今後、あと1ヶ月で辞めたいのですが、出張中、一時的に戻ることも難しいため、退職届けを、会社へ郵送等で送付するしかないのでしょうか。


どのような段取りで、退職をしたら宜しいのでしょうか。

困っています。何卒、皆さまの知恵をお貸し下さい。

9月末日付けで退職届を提出しました。
企業ビル内で小売業をしており、パート雇用でしたが店長として3年間勤めました。
（毎月200H程度勤務/給与25万円以上）

経緯として致しましては、
「結婚に伴い関西から関東へ転居する事となり7月末日で退職したい」と上長に申し出ました。
すると、「関東でも引き続き働いて欲しい。働ける様、最大限考慮する」
と言われ「職責・手当が引き継がれるので有れば」という条件で異動申請をしました。
すると人手が足りないのでという理由で8月末日まで勤務が伸びましたが、
異動するので有れば、職探しにも時間かからないしと思い甘んじて勤務しました。

引越しと身辺整理の為、9月・10月はお休みを頂いており、有給は9月で全て消化しました。

9月末日に関東の上長から面談したいと呼び出しが有り、話を聞くと
「自己都合の引越だった為、異動は出来ない」
「一旦退社し、再入社という形で働いてくれるので有れば、店舗は用意する」
と聞いていた話と全く違う雇用条件で唖然としてしまいました。
また、有給を全て消化したので有れば10月は請求だけになってしまうから
本日付けで退職した方が良いと退職届を渡されました。

もし退社するので有れば、すぐに証明書を発行して貰わないと困るな…と思った私は
その場で記入し、上長に提出してしまいました。

ここで先生方に質問なのですが・・・

1.雇用条件については、全て口頭で伝えられて録音等も特にしていませんが
何か会社に対して罰則を与える事は出来ますか？

2.また失業給付を頂く際に、上記理由で退職届を提出したと伝えれば
解雇扱いにして頂けるのでしょうか？
（会社に解雇で離職票を発行させる事は出来るのでしょうか？）

何卒、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
いまの職場を辞めて、退職の意向を退職日3ヶ月前に口頭で伝えています。会社の誰からも退職届の提出の案内がなく、非正規だったこともあり、不要なのだと思っていたのですが、退職日1ヶ月前をきる時期に所属部署の上司が人事に必要な手続きについてなにも確認していないことがわかりました。退職届を提出する必要があったようなのであわてて退職届を出したので退職はできたのですが、退職をする理由が所属している職種とは別の職種にジョブチェンジをしたいためであり、現在仕事をしている職種を辞めないと、同企業で募集をしている別の職種の求人登録ができないという経緯での退職です。(例としては看護師→事務職へチェンジといったような感じです。)所属への意向確認とは別に、人事へはジョブチェンジの相談と、所属への退職意向の通知をしたと口頭で伝えています。所属への意向を伝えてからじゃないと選考に進めないと言われていたので、もしかしたら退職届をだすのが遅れた影響で、採用されない、選考が遅れるという処置をとられてしまうのではないか、自分は失敗をしてしまったのかと心配です。

【質問1】
口頭で伝えているので、選考は無事に行われているか。自分の対処はこれでよかったのでしょうか。

労働問題の相談です。
ある月の１１日入社の社員扱いで採用したのですが、当月２８日付で退職届だけを
管轄部署の違う責任者のところに届けた者がいます。
能力的にはかなり低く、私としても、業務が通常化すれば何ら困ることはないと思われます。
ただし、前任者からその者が引継いだ内容がわからず引き継ぎについてはあわただしくなりそうです。
ちなみに前任者は、退職しております。その代わりに採用したのですが・・・・
この場合の給与等の支払い義務など、会社の責任範囲はどの程度まで及ぶのでしょうか？
また、パワハラやセクハラなどの一切問題はないと考えております。
新規入社したものは、５０代以上の方でした。

【相談の背景】
転職を機に9月頭に退職届を退職日を10月末で記入し提出しました。

【質問1】
この場合、雇用契約は提出した2週間後(9月中旬)で終了しますか？

退職の申し出について。

前回質問をさせて頂いた内容の続きになります。

採用され、4か月目に入りましたが、以前として雇用契約書、労働通知書の提示は無く、
雇用保険にも入っておらず、1日3時間勤務の状態です。
相変わらず、雇用については話しづらい状況の為、就職活動を始めました。
退職の申し出についてなのですが、
一般的には最低2週間前に退職を申し出なければなりませんが、
現パート先は、雇用契約書、労働通知書の提示が無い為、
とても非常識とは思いますが、
採用が決まり、次の仕事の入社日が決まり次第、退職を申し出ようと考えています。
今週で、とか、明日付けで、という形になると思います。
大変、非常識なことと十分に理解しております。
穏便に退職の話を持って行くには、どうすればよろしいでしょうか？
この申し出で、法律や労基に引っ掛かることはありますか？
また、この会社の経歴はこれから履歴書に書く必要性はありますか？

ご回答よろしくお願いします。

こんにちは、よろしくお願いします。 3月に、生命保険会社に入社しました。それまでは、スーパーでフルタイムで働いてました。生保に入社してからは、スーパーの仕事は、夜と土日の昼間で働いてました。5月になってから、雇用保険がかぶってるから、入社できないと言われました。20時間越えたからです。16時間に減らし、雇用保険を抜いてもらったら、今度は、入社した日付前に、書き直してもらえと言われました。
ここまで言われた時、改めてここで仕事をするか考えて、辞めようと思いました。契約違反をしたので辞めますと、申告したら、雇用保険を変更してもらうまで、退職もできないと言われ、休む事もできなくて、ズルズルと行ってます。
日付の変更は可能なんでしょうか?また、この理由で、退職できないんでしょうか?
急いでます。よろしくお願いします。

昨年求人サイトを通して業務請負業の会社に就職しました。
それまでその職について知識が無いまま就職した私にも非はあるのでしょうが、最初の面接時の話で雇用保険は無い、社会保険関係も無いと言われました。
生活が困窮していた事実もあり、それでも無職よりは良いかと一旦は就職しました。

その後、勤務場所は出勤前日の夜になって社長らしき人物（面接をした人で他の方が社長と言っていました）から勤務場所や待ち合わせ時間等がメールで送られてくるのみ。（たまに電話の場合もありましたが、内容はメールと同じ）

仕事の内容や勤務時間等は当日現場に行って初めて知る状態で、この会社や仕事内容に不安を覚えていたところ、就職活動をしていた時に応募した他の会社から採用したい旨の連絡を頂きました。
転職する会社ではまず最初は契約社員での雇用ですが、最終的には正社員としての雇用も視野に入れた内容でした。
もちろん雇用保険等もちゃんとしているとの事です。

私はその会社へ転職する意思を固め、その数日後に出勤してから社長にお会いした時退職の申し出をしたところ、話の途中で激怒し「お前なんか居ても意味が無いから今すぐ帰れ！」と追い返されるように帰されました。
そのまま退職という事になるようです。

社長と退職の話をする際、その日から2週間後での退職日を記載した退職届を持参し、できたらその日までで退職したいと伝えるつもりでした。
しかし社長のあのような対応で、その話すらもさせて頂けませんでした。

この場合私が心配しているのは、このまま退職したものとして転職しても問題は無いのか？と言う事です。

因みに入社直後に採用証明書の作成を社長にお願いしましたが、今現在まだ採用証明書の作成もして頂けてません。
これもこの後のハローワークでの手続きや転職に影響はあるのでしょうか？

退職を申し出た時は勤務開始前の時間帯でしたので、その前日までの勤務した分の給料がちゃんと入金されるかとても不安です。
どのように会社に請求するのが良いか、又は給料日までは何も行動しないで待った方が良いのか、その他に退職証明書作成の良い請求方法についても教えて下さい。
宜しくお願い致します。

※面接時や入社後にも、就業規則の事は何も聞いていませんし、そのような書類も見せて頂いておりません。
これも何か影響する事があるのでしょうか？

雇用契約を結んだ際の契約書の中の退職に関する箇所に以下のような記載があります。


・自身の都合により退職する者は、その従事する業務の引継においては、退職の前後を問わず完了させなければならない。


この場合でも引き継ぎを探す義務はないのでしょうか？


また、退職の際に書くことになる「辞職届兼秘密保持等誓約書」には以下の記載があります。

・退職後２年間は貴社の事業所所在地の属する都道府県およびそれに隣接する都道府県内において、貴社と競業する事業を経営したり、これの役員に就任または勤務したりしないことを誓約いたします。

・本誓約に違反した場合、私が責任を負担するものであることを確認し、また私が行った行為や物品を返還しなかったことにより、貴社が被った一切の損害を賠償することを約束いたします。


この場合でも、関係者やこれまでお付き合いのあった会社との取引などはできなくなるのでしょうか？
また、辞職届と誓約書が同じ用紙になっているのですが退職届を書かずに退職できるのでしょうか？

回答よろしくおねがいします。

現在会社ではアルバイトとして雇用されています。
22日から正社員として働けるのことになっているのですが、実は会社の人間関係で悩んでいます。(上司との関係など…)

そして面接時に会社の業務内容について簡単な説明を受けたのですが、実際働いてみると自分が想像していた業務とは全く違い、また、会社までは車で2時間近くかかり、仕事で自分の時間も作れない状態です。
なので現在アルバイトではありますが仕事をやめようと思っています。

しかし正社員になるために会社から手渡された契約書等にすでに記名、捺印してしまいました…
(保険の書類?など)

この場合正社員になる22日までに退職することはできないでしょうか?
また、もし辞めた場合会社から損害賠償を請求されたりするのでしょうか?


あと、先ほど述べたとおり会社の人間関係でとても悩んでいて、会社では話相手すらいない状態です。
ですので面と向かって「会社を辞めたい」と上司に言うのもとても怖いです。
何か良い辞め方はないでしょうか…?
(内容証明郵便で退職の意思表示をするなど)

ながながと申し訳ありません、よろしければご回答おねがいします。

具体的な答えが分からない為、投稿させていただきます。

私は社会人で複合商業施設の1店舗で働いておりました。正社員ではなく、アルバイトという形です。
新しい地で就職したいと考えていた為、2020年1月頃「就職活動を始めて、4月から新しいところで働きたいと思っているので今のところを3月いっぱいで辞めようかと思っています。」と店長に相談しました。

2月の間に就職活動をしていたのですが、考えていた仕事が自分自身のとある理由でとってもらえない事が分かりました。その理由がありここを辞めるのを少し先延ばしにしたいと店長に言い直しました。それは3月初めの話です。

後日雇用契約書をまた書いて欲しいと言われ、また書きました。雇用契約書を提出したのは3月中の話です。

しかし4月半ば、店長から「本部より、『3月提出された退職届の取り消しを受理することが出来ないので〇〇さん（私）は次回からのシフトに入れることが出来ず、今のシフトで終わりです』と言われました。」と連絡がありました。

1ヶ月後になって受理することが出来ないと急に言われ、私は急にあと2，3日で退職する、ということになってしまいました。

退職届を自身で提出した覚えはないです。

少し長くなってしまいましたが、ここでいくつか先生方に質問があります。

⑴雇用契約書を再度書かされ、4月の1ヶ月間働いたのにも関わらず今更取り消しが受理されないというのは大丈夫なのでしょうか？

⑵そもそも退職届を自身で書いて出した覚えがなく取り消しが受理されないというのもまず私にとっては身に覚えのない話です。この本部からの通達は正しいものなのでしょうか？

昨年1月に正社員としてある企業に就職しました。
雇用条件等を経営者と確認しあい、社会保険・厚生年金にもすぐに加入し雇用期限もありませんでした。
ところが、働き始めて1ヶ月後に雇用開始日の日付で、雇用期限を定めた雇用条件通知書を社長より出され、労務士がこの条件で通知しろと言ったので受領書に署名・捺印し提出を求められました。
しかし、その通知書は納得できないので署名・捺印を断り、また1ヶ月後に雇用開始日より1ヶ月後の日付で同じ書面に署名・捺印を社長から求められました。
あまりにもしつこく、形だけのもので雇用はずっと継続すると言われ、私も立場が悪くなると会社にいづらくなると思い、しぶじぶその通知書の受領欄むに署名・捺印してしまいました。
その後も会社に迷惑を掛ける事もなく働いておりましたが、その雇用期限の1ヶ月前に雇用期限満了の通知を手渡され、会社を辞める事となりました。
自分の立場を考え社長の言う通りに署名・捺印した私の100%落ち度なのか、半ば無理やりに期限付き雇用通知書に署名・捺印させた社長にも非があるのか?
この様な場合法的手段はあるのか?教えてください。
今は会社には行っておらず、つい先日離職票がその会社が委託した労務士の事務所から届きました。
よろしくお願いします。

私は、カフェや治療院を運営する会社を経営しています。
年末に、スタッフの源泉徴収表に誤って退職と記入してしまいました。
後日出勤しないスタッフから、勝手に解雇したからひと月分の給料を請求する手紙が届きました。
本人は、電話にでないので、こちらは、解雇をしていない旨と、雇用中であることと給料が発生しているからということを伝える手紙と共に出社命令書を出したところ
源泉徴収表に退職と記入したのは何故ですか？という手紙が来ました。
こちらは、誤りを認めた上で、雇用中であると伝えております。そして出社するように伝えております。
私は、手紙のやり取りは必要ないと考えております。

状況をまとめます。

①退職と記入した事は、誤りであると伝えています。
②出社命令書を出しております。
③給料が発生しています。

そこで相談したいのです

①源泉徴収表に誤って退職と記入した事は、解雇通告になるのでしょうか？
②雇用中である旨が伝わっているのに出社命令に応じず、電話にも出ないスタッフに手紙のやり取りを続けなければならないのでしょうか？
③雇用中であることを理解して、出社命令書を確認してもなお出勤して来ないスタッフにも給料を支払わなければならないのでしょうか？

よろしくお願いします。

仕事の退職の事で質問です。

入社する時にサインの必要な書類には退職は半年前に申し出るという
項目が記載されていました。

そのことをすっかり忘れて転職をしようと転職活動をし
次の会社が決まったため一か月前に申し出をしたら
上記の件を言われ、あと半年は辞められないといわれてしまいました。

なお、就業規則には1か月前に申し出ることとなっています。


上記の書類は有効でしょうか？
1か月後の退職は可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

転職先が決まり、1月26日に現職の上司に3月31日を以て退職したいと辞意を伝え退職願を提出したのですが、引継ぎのための要員が見つかるまで猶予が欲しい、と言われました。ただそうなると、後任が来て引継ぎするまで辞められなくなってしまうのではと聞いたところ、希望に添えるようには努めるが見つからなければ時間をくれ、しっかり引継しないと顧客への説明もできないし、社会人の対応としても不誠実になるだろう？と言われてしまいました。（退職願はとりあえず預かってはおくと回収されました。）
私は顧客の職場に派遣され常駐として勤務しています。職場には私の他に業務協力を依頼している協力会社の方が一名いて、私が辞めて私の会社の人間がいなくなるのは契約的にも顧客への説明にしても困るとのことです。顧客への説明や会社としての体裁からすれば理解はできますが、今の職場は四半期ごとの契約になっているので、4月以降になってしまうと次の契約期間に入ってしまいより辞めづらくなると考え、契約期間の区切れとしても上記日程が望ましいと考えています。

ご質問事項としては下記2点となります。

・不誠実な対応にはなりますが仮に引継ぎの要員が来なくても、上記の日程で退職することはできるのでしょうか？
転職先の入社日は4月1日で、まだ入社の延期等の交渉はしていませんが（できればしたくないのですが）、
懸念として引継ぎできていないからと退職日を延期され、そのため入社日を延期してほしいと伝えた場合に転職先より内定を取り消されたりしないものかと危惧しています。

・また、有給休暇を消化したいので実際には3月11日を最終出勤日としたいのですが伝えそびれてしまいました。要員確保が厳しいから時間をくれとまで言われている状況ですが、これから伝えたとして取得できるのでしょうか？

会社の規則に則り1か月以上前に辞意を伝えているので何も問題ないのではと思っているのですが、きちんと退職できるのか不安です。
なお、社会人としては不誠実な対応になってしまいますが、最悪の場合内容証明郵便による直接人事部への退職届の提出等も検討しています。

長くなってしまい申し訳ありませんが、何卒アドバイスの程宜しくお願い致します。

うつ病になり病院の先生に診断書書いてもらい休職。契約社員でしたので退職届を辞める1ヶ月前に上司に提出。

私はその後も退職届を出してからも自宅療養、退職日まで診断書書いてもらい自宅療養。

生活費に困っていたので 病院の先生と相談して 環境を変えみようと思い 派遣社員で働きはじめました。
なかなか退職届を受理してくれず離職証明書も送ってこない。

うつ病を患いながら 環境変えようと 働きはじめても うまく行かず。そこも先生に言って診断書書いてもらい辞めました。

離職証明書もなく 保険を任意継続したいと上司に連絡しても連絡つかず。しまいには 声が出なくなってしまい メールしてもシカトでした。

うつ病も悪化。親に介護してもらわないと生活出来ない身体になりました。精神障害者3級。

任意継続も傷病手当も自分で調べて初めて知った知識。

保険証返却しないと離職証明書は送れないと人事課に言われ、慌てて速達で送ったのにも関わらず、離職証明書来ない。


任意継続が出来るのは契約解除日から20日以内と言うののも 雇用保険元に聞いて初めて知った事。離職証明書無くても窓口に直接来てくれればすぐ出来る事を雇用保険元に聞いて慌てて直接行って申請。

離職証明書来ないので親に電話してもらいやっときた離職証明書は離職後の15日後。
しかも退職届を出した日にちではなく離職証明書に記載されてる日付は契約解除日の日にち。こんな始末はあるのでしょうか?

傷病手当を貰いながらの生活です。障害者に階級の見直ししてみたら2級でした。
人が怖い、悪夢ばっかり見る、声が出ない、親に介護してもらわないと生活出来なくなった一人息子を持つ母親。母子家庭でこんな生活ってない…。
息子に申し訳ないです。


年末調整する際には 私は二つの給料明細持っていけばいいんですよね?
私は何か悪い事したのでしょうか?
反する事、私はしたのでしょうか?

従業員が急に退職したいと言ってきました。
転職エージェントを利用しているらしく、既に転職先の内定を取り次いでいるとのことです。
現在重要なプロジェクトで重要なポストを任せており、退職すると会社にも取引先にも多大な影響が出てしまいますので、せめて、そのプロジェクトが完了するまで半年ほど留まらせる事が法的に可能でしょうか。
本人は待遇面では満足しており、単純に「新しい事をやりたい」と言っているようです。
懲戒解雇になっても構わないとも申しております。
＜ポイント＞
１．大切なプロジェクト完結の為、退職希望日より半年ほど退職を延期できる方法はないか
２．該当社員との交渉はどのように行えばよいか
３．どうしても折り合わない場合は、責務不履行で「懲戒解雇」できるのか。

勤め先の会社で留学で日本に来ていた新卒男子を採用することになりました。
採用理由書と雇用契約書を入国管理局へ提出することになり
作成担当になりました。
①大阪府八尾市内の会社の場合、問い合わせや提出先は住之江の入国管理局
　になりますか？
②不祥事発生を回避するために、預かり金のようなものを用意してもらうことは
　違法でしょうか？
　円満退職の時は返還
③預かり金可能であれば、書類作成の名目は何になりますか？

ご回答いただけますよう、お願いします　

４ヶ月前に雇用した従業員なのですが、家がなく会社名義で家を借りてお金を出してあげたのですが、最近辞めるといわれました。
契約書内に二年間以内に辞める場合は家を借りるのにかかった費用を返済して辞めると記載してあるのですが効力はあるのでしょうか?
また、付き合いのある建設業一年間以内に就職してはいけないという内容もどうなるのでしょうか？急な申し入れなで従業員が少人数の会社なので損害もでる状態なのでどうしたらよいでしょうか？

【相談の背景】
人材派遣会社と無期雇用契約を交わしていますが、クライアント先に派遣社員として就労しています。

転職活動の結果同業他社から内定をいただき、3/1に入社することになりました。

就業規則に則って退職日(2/28)の1ヶ月前(1/28)に退職する旨を会社に伝えた結果引き止めにあっています。

会社の主張としては以下です。
①「契約期間中に離脱してクライアントに迷惑をかけるな。この業界は狭いからクライアントから出禁にならない方がいい。」
②「クライアント先との無期雇用派遣契約を契約期間中に破棄することはできない」

①についてはパワハラ、②については私が雇用契約を交わしたのはクライアントではなく人材派遣会社であるため契約期間中であっても退職を止められないと考えています。

【質問1】
2月28日付の退社は法的に問題ないでしょうか

現在派遣社員として勤務しております。正式に雇用契約は結んでいるものの、現在は職場の上司から作業の指導を受けているいわば見習いの立場であります。雇用契約書では今月末までの契約となっております。また退職する際は最低14日以上前に退職届を提出する事と契約書には明記してあります。私としては今月末ぴったりで会社を退職したいと考えております。以上の条件で質問したいのですが、現在会社側から契約更新の話は来ておりません。私としては会社側から契約更新の話をされた時に退職希望であると伝えようと考えているのですが、これが仮に契約満了日3日前等に会社側から契約更新の話が来た場合、その時点で契約更新の意志が無い事を伝え、今月末で退職する事は可能でしょうか?それとも何か法的に問題が発生する物なのでしょうか?今月末までの契約なので退職する事に問題は無いとは思うのですが、契約書にある14日前までに退職届を提出する事というのが気になって質問しました。もう1つ質問なのですが、仮に会社側から契約満了日の10日前に契約更新の話が来たとして、私が契約更新の意志無しの考えを伝えた場合、現在勤務指導を受けている私の状況からして会社側としてはそれならば契約満了日を待たずして退職させたいと考えてもおかしく無いと思うのですが、私としては今月末の契約満了日まで勤務したいと思っております。仮に会社側から即日もしくは数日中の退職を要求された場合、こちらとしてはそれを拒否し月末まで勤務する事を会社側に認めさせる権利は法的にあるのでしょうか?今実際に直面している問題なので回答よろしくお願いいたします。

私はとある会社に１月下旬に入社した契約社員で、すぐさま派遣先へ出向となったのですが、5/31に派遣先との契約期間が切れ、現時点で会社に在籍をしていながら次の派遣先が決まるまでの待機状態となっています。
しかし、今月も下旬に差し掛かっても仕事は見つからず、会社からは連絡が入りません。
そして、ある日のこと、会社から一方的に退職届の用紙のみが届きました。
しかも、『一身上の都合により、5/31をもって退職させていただきます。』という文章が入ったものだけ。
内容から、明らかに自己都合にしたいものということがわかりました。

しかし、ここで『？？？』な点が多数出ました。

●今回は私の自己都合ではなく、会社側で次の仕事先が見つからず、今後の保証ができないための解雇であること。
●今回の契約終了の第一の理由が、派遣先と上位会社（私の会社の仲介を担う会社）との契約内容変更による会社都合であること。（これは営業担当に聞きました。）
●5/31の契約終了後の対応について、自分から退職の意思は示していないこと。
●5/31の契約終了後の時点で営業担当から、「今後の仕事が見つかるかは保証できない。」とは言われるも、「契約が切れた時点で雇用も終了。」との勧告は受けていない。

上記のことから、解雇であれば自己都合としてではなく、会社都合として処理をしてもらわなければ到底納得できません。
そのために離職票と解雇理由を明記した証明書を発行してもらうように依頼をかけますが、その他に必要や、今回の件のアドバイスがいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

ある会社に昨年９月入社しましたが、３ヶ月くらいで退職しました。
入社時の労働契約書の雇用の期間は５ヶ月足らずでした。
しかし、先月その会社から書類が届き、契約期間を１年間に変更してほしいとのこと。
労働契約書兼労働条件通知書、特定求職者雇用開発助成金第１期支給申請書、特定求職者雇用開発助成金第２・３・４期支給申請書、対象労働者雇用状況等申立書の各書類に私の署名を求めてきました。私は６２歳です。
訳もわからずそのままにしておいたのですが、今月また同じ書類が送られてきました。
これに簡単に応じてよいものなのでしょうか。
会社からは単に契約期間を１年間に変更してほしいとしか書いてありません。また、問い合わせもしてはありません。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
外資企業内定後、入社前に退職証明書（全ての勤務先)を求められました。退職証明書の依頼時に、派遣会社の退職年月が企業に提出した履歴書と異なっていることに気付きました。これは経歴詐称で内定取り消しになることはありますか？
過去看護師正社員で2つの病院で勤務、それ以外は2018年1つの派遣会社に登録、3−4月にかけて単発勤務・2020年に数日単発勤務。2022年、2つの派遣会社に登録し5〜9月まで単発勤務をしていました。
履歴書に派遣会社は「○○年××派遣会社登録、株式会社〇〇にて就労、○○年○月契約期間終了につき退職」と３つとも記載しましたが、退職証明書を依頼した際に、派遣会社に登録自体が残っているので現在も在籍として登録されていることが発覚しました。
単発だったので１つの勤務が終われば退職という認識でおり、派遣会社自体の退職手続きを忘れてしまいました
完全に私の確認不足、故意ではありません。とても反省しています。今担当エージェントに報告し返事待ちの状態です。

【質問1】
①このような場合、経歴詐称とみなされ内定取り消しなどありますか？
またどのように謝罪や説明をしたら良いでしょうか。

【質問2】
2020年正社員で働いている時にも派遣会社1社目で単発バイトをしたことも完全に忘れ、履歴書に記載なし、面接でも何も伝えていません。こちらも伝えた方が良いでしょうか。

■現在の状況
・A派遣会社に正社員として雇用されています。
・11月、12月は仕事がなく待機の状態（不就業手当が出る状態）
・11月にA派遣会社から紹介された派遣先の面接を受けて1月から来てほしいと派遣先からA派遣会社に依頼があった。（11月に面接を受けたが12月は準備が間に合わないから1月からの派遣）
・派遣先に行く意思はある（行こうと思う）とA派遣会社に伝えたが、派遣先からの就業条件は知らされたおらず、正式にサインしたわけでもなく行くと決めたわけでもない。
・11月から待機になって仕事が無かったため、転職活動をはじめて、12月の6日に転職先が決まり、12月7日に
担当するA派遣会社の営業さんに退社の意思を伝えました。12月に役員と面談の予定がくまれました。
■自分の要望
・転職先に１月から就業したいため12月末での退職を目指している。
・1月から中途半端に派遣先に行くよりも12月末で退職し１月から新たなスタートを切りたい。
■会社からの要望（営業さんの言い分）
契約が進んでいるし派遣先も準備しているので３月末までは仕事をしてほしい。
就業規則では２か月前に退職の意思を示すとかかれている。
■質問
・急な退職だとは思うが、法律上、２週間前（月の前半）までに退職届を会社に出せば退職可能だという
認識でよいでしょうか？
・まだ派遣先に就業してあらず、正式に契約書にサインしてなくても、口頭で行く意思があると伝えたことで、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか？（待機中で仕事していないので、引継ぎはないです）

12月の面談で引き留められると思うので、その前に知っておきたかったです。
宜しくお願い致します。

当方、特定労働者派遣（技術系）の正社員になります。
先月、派遣先が決まり客先勤務している状況です。
契約期間は派遣開始時に就業条件明示書類を手渡されますが
”派遣期間：2012年6/25～2012年9月30日”と記載されております。
派遣前に担当営業より口頭で説明があり、客先の予算など特に問題なければ基本的には3か月ごとに更新されていくとのことです。

ここから質問なのですが現在、自己都合（転職）のため退職を希望しております。しかし会社の労働協約、就業規則には以下のように記載があります。
・社員が自己の都合により退職しようとするときは少なくとも３ヶ月前までに退職願を会社に提出しなければならない。
・退職願を提出した者は会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければならない。

このため派遣される前になりますが担当営業に退職する場合の調整について相談しました。しかし”派遣開始したばかりで退職されては困る。会社対会社の問題になるのですでに派遣されているメンバーにも迷惑をかける可能性がある。少なくとも半年以上は勤務してからでないと退職の相談には応じられない。すぐ退職するのであれば派遣契約は破棄する”と言われました。
その時点では内定をもらっていないため仕方なく派遣に着くことを選択しましたが今週になりますが内定をもらいました。

就業条件明示書類に記載されている派遣期間は2012年9月30日までとなっているため契約更新はしないで辞めるつもりなのですが、会社側は退職願を承認しないのではないかと思います。就業規則にある退職願は３ヶ月前までの提出という記載は非常に無理があると思います。
このような場合、退職することはできますでしょうか？また、もし会社と揉めた場合、損害賠償を請求されるような場合はありますでしょうか？

すみませんがご回答のほど宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2年半ほど前に人材派遣会社に契約社員として雇用され、派遣ではなく業務委託を受けて客先に常駐するような形で勤務をしていました。

2024年3月31日をもって私が担当していた業務が終了することが2024年2月下旬に決まりました。
この時点での契約期間は2024年2月29日までとなっており、次の契約更新では2024年3月31日までとなりました。
これまでも契約期間は1〜3ヶ月ほどであり、会社から雇い止めの告知もなく、代わりとなる次の仕事（案件）を探してくれるとのことでした。

しかし、4月に入っても私の仕事は決まらず自宅で待機しており、契約更新のための労働条件通知書も送られてきておりません。
会社に労働条件通知書を求めると、「案件次第で給与が変わるため、案件が決まっていない現状では労働条件通知書を発行できない。雇用は継続している。」とのことで混乱しています。

【質問1】
私は本当に雇用されているのでしょうか、それとも契約が更新されなかったため退職済みということになるのでしょうか。

【質問2】
もし雇用が継続しているということであれば、3月までの労働条件をもとに4月分の給与を求めることは出来るでしょうか。
また、私から4月末で退職したいと申し出た場合も同様でしょうか。

【質問3】
もし退職済みということであれば、雇い止めの告知なしということで30日分の解雇予告手当を求めることは出来るでしょうか。

現在会社員としてIT企業（と言っても実際にやっていることは派遣会社に近い）で働いています。
雇用形態は正社員ですが会社での勤務ではなく客先に派遣されています。（いわゆる特定労働者派遣制度を用いた正社員派遣）

　関東で４年、山形で３年の合計７年ほど働きましたが、
「山形ではもう仕事はないから東京に引っ越して欲しい」
「複数のお客さんをあたっているので東京のどこで勤務になるかは未定」
「仕事が見つからなければ会社から退職を言い渡す可能性もある」
といったことを会社から５月２２日に電話で言われました。

その後、
　「福島県の○○市で××の仕事になるかもしれない」
　「まだ確定ではない」
といった話が５月２５日に会社からありました。

さらにそのあと、
「６月以降は一度退職してもらい次の勤務先が決まりしだい再雇用という形をとって欲しい」
「７月１日から新しい勤務先があるということで確定していれば自宅待機も検討可能」
「現時点で確定してない場合は一度離職してもらなわないといけない」
「（僕の７年間の仕事のやり方が悪くて解雇などというわけでは）全然ない」
「今まで長く経験を積んでもらっている」
「他の人たちも全員同じ対応ということになっている」
といったことを５月２７日に会社から言われました。

会社では現在も社員を募集していて４月に新卒で新しい社員も何人か入社しています。

私の調べた限りでは退職はお互いの合意でしか成立せず、解雇にしても労働者側に問題がない場合は新卒採用を中止するなどの手順を取る必要があるとなっていました。
また、退職拒否を理由とした転勤命令や配置転換も裁判で無効になったことがあるとなっていました。

会社側が一定の期間に渡り仕事を割り当てられない正社員を一括で全員退職させるということは可能なのでしょうか？

福島県での仕事はまだ経験したことのない仕事でぜひ経験してみたいと思っているのですが退職はしたくありません。（本当に再度雇用してくれるのかわからないので不安なため）

退職を断りなおかつ新しい仕事を任せてもらうことは可能でしょうか？

(ここ１週間の間にあった会社からの電話は全て録音しています。)

現在契約社員で働いています。入社時に3ヶ月の雇用契約の契約書にサインしました。控えは受け取っていません。初回更新の時期、会社側から更新手続きや確認もない為、更新について問い合わせたところ自動更新と直属の上司から口頭で伝えられました。
いろいろ不透明で不信感があり、就業規則や雇入れ通知書など請求しましたが、前例がないという理由でもらえませんでした。
次の期間満了で退職しようと思い、更新日から3ヶ月後に期間満了での退職の申し出をしました。上司からは前回更新から1年契約に変更した為、期間満了での退職はできないと言われました。
労使合意のない契約の為、なんとか退職は了承してもらいました。退職日は3ヶ月+3ヶ月の入社日から6か月（本来の3ヶ月契約ならば満了日）の日です。上司の言い分ですと満了日は3ヶ月+1年の入社日から1年3ヶ月の日になります。
契約更新時に契約期間変更の説明はなく、今回の退職の話で初めて聞いた契約内容です。当然、労使合意はありません。
この場合、退職理由は期間満了にできないのでしょうか。

派遣社員で働いており、３月３１日に契約満了を迎えます。
契約更新することも可能だったのですが、２月末日に３月３１日付で退職する意思のみを口頭で伝えました。
その後、派遣会社からは退職の理由について聞かれることもなく、次の仕事も紹介頂いておりません。
以前に退職までに次の仕事の紹介がなければ、会社都合により退職になると聞いたことがありますが、どうなるのでしょうか？
回答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣で働き2月で1年です
去年の10月頃に事業の縮小ということで他の商材に異動orこのまま今の商材に残ることになるかのどちらかと言う周知があり、蓋を開けると殆どが雇い止めで、数十人いた派遣スタッフが私を合わせて6人しか残っていません。私はひとり親・週4勤務・土日祝は出勤できず、労働時間も10-17時までと時短勤務で不利な条件にも関わらず、今まで通りの商材で何故か勤務をしています。
派遣担当に、残れた理由を聞くと『その疑問を派遣先に聞くと、あなたも雇い止めになる可能性がある』とのことで教えてもらえず今に至っています。
最近、また今の商材から雇い止めがあるかもしれないという噂がたち、将来性がなく、死活問題でもあるので、急いで転職活動を開始。
派遣担当に転職活動を伝えて下手に派遣先に伝わり、もし仕事が決まらくて今の派遣先にいなくてはいけないことが起きた時
契約更新してもらえないかもしれないと思い、相談できませんでした。
本日面接をしてその場で採用を受け、今月末で辞めたいと派遣担当に伝えると、3月末までの雇用契約を結んでいるので、今月末で辞めるのは現実的じゃないと言われました。
最低でも1ヶ月前の2月末までは働いてくださいと言われました。
ですが、3月末までは退職不可と言っているのに、2月末までの退職がokな理由がわかりません。

【質問1】
法的には、やむを得ない理由があれば、雇用期間が残っていても退職できる可能性があるとのことですが体調不良や、子供の発達面でのサポートとして環境を変えたかったのでという理由は通りますか？

【質問2】
最近の雇用状態が不安定すぎて、精神的なストレスで眠れずにいるのも事実です。今週は一度も出勤していませんが、無理をして面接を行い採用されました。子供が今年小学生になるのですが、言語面での発達の問題を抱え

【質問3】
ており、療育に通っているので
小学生前までに少しでも言語が増えるようにサポートしたいという理由は通りませんか？

【質問4】
ほかに、どんな理由なら辞めさせてくれるのでしょうか。
有給は5日残っています。

現在在籍している会社を10月末日に退職をしたいと思っています。
自社では、正社員として働いていまして取引会社に派遣契約し、
取引会社にてIT関連の仕事を行っております。
9月27日に上司に退職の旨を勤務地が異なる為、電話で伝えましたが、社長には伝えてくれませんでした。
10月3日に直接上司と話し、退職届を社長へ渡してもよう提出したのですが、
受け取って貰えませんでした。直接自分で伝えろと言われたので、10月3日に社長と電話で話し退職の旨を伝えました。
社長は、上司と相談し退職の話を進めるようにとの話しでした。
その後、上司が取引先の方に話したところ、『急すぎる、辞める日を2週間程延ばしてくれないか。
それか、代わりの人を入れてください。』と言われました。
その後、上司と話し、『退職日は変更出来ないので、代わりの人を入れてください』と
伝えたのですが、代わりの人がいないので、2週間延ばしてくれと言われました。
私も延ばせるものなら延ばしたいのですが、次の会社の内定条件が11月1日なのでどうしても延ばせないので困っております。

『取引先から違約金が発生するかもしれない。発生した場合、お前にもいくかもしれないぞ』と
言われたので、直接取引先の方とお話ししたいと伝えたのですが、それは困るなどと言い話しが一向に進まない状況です。
就業規定には、『引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう、
会社の承認があるまで従前の業務に従事しなければならない』と書いてあると上司は言っているのですが、
私が持っている自社の就業規定には、そのような事は書いておらず、しかも退職願を2週間前までに提出と書かれております。
取引先の就業規定なのか契約書なのか分からない状態です。
今年の始めに自社名が変更になり就業規則が変わったのかもしれないのですが、そちらは展開されておらず、貰ってもいない状態です。
尚、派遣先での業務の引き継ぎは既に完了しています。
退職の話が進まないため、次の会社に提出する資料の発行も行ってもらえず、締め切りの日がもう間もなくです。
このような場合、就業規則と法律とでは、どちらが権力を持っているのでしょうか?
代わりの人がいないからまだいてくれというのは、会社都合にならないのでしょうか?

【相談の背景】
就活をしながら派遣社員として今の職場で半年ほど勤務しました。正社員への就職が決まったため、次回の更新（3ヶ月）を最後に退職する旨を伝えたところ、派遣先から次回から1ヶ月更新とし、次の人が決まったらその月で契約を終了すると伝えられました。

後任を見つける期間が必要だと思い早めに伝えたことが裏目に出てしまいました。

【質問1】
派遣だからしょうがないと諦めて、黙って従うしかないでしょうか。

特定派遣の退職日、退職手続きについての問題です。
特定派遣にて昨年10月から9月末まで丁度1年間就労していました。この企業での契約を更新しないことは7月末には決めていたため、派遣先と揉めることもなく、派遣元から選出された後任に9月末に1週間引き継ぎをし、完了していました。

派遣元からは次の派遣先を紹介され、職場見学（面接）に行きましたが、決まりませんでした。
しかし、インターネットのリクルートサイトより他の企業から正社員のオファーを受け、そちらに応募し、選考が進み、9月25日頃に内定通知が出たため、引継ぎを完了する頃、派遣元に事情を話し、退職したいと申し出ました。
「次を用意してあるのに、そんなことを言われても困る」と派遣先が決まってもいないにもかかわらず、騒がれました。

9月末で派遣契約は切れていたため、
10/1は本社に呼ばれ、午前中面談し午後は帰宅
10/2は派遣先候補の面接を断れないから企業に一緒に来てくれ、と言われ午前半日付き合わされ、午後は帰宅
10/3は本社に呼ばれ、午前中面談、前日行った企業に行かないか、と言われましたが、「先に内定をもらっている企業があると伝えてある通り、そちらに行くのが希望です」と告げたところ「では有給を消化したところで退職です。書類は全部送ります、さようなら」と事務所から退出させられました。

有給休暇の残りも正確な日数がわからず、退職日・保険の消失日は？とその場で質問したところ、書類を見ろというので一週間書類を待ちましたが、まだ来ません。
先程連絡をしたら「事務に指示を出したのは7日、もう送っているはずだけど何日に出したかは知らない」と言われました。
即退職、と言われたのは3日の朝です。

退職日、保険の失効日を聞いたら10/10、昨日で既に切れているとのこと。
こちらから問い合わせをしなければ、保険が切れていることもわからず、書類が届くまで保険の手続きもできず。任意継続手続には資格喪失後日数に制限もありますし、無保険の状態で事故にでもあったら、と思うと不安になります。

質問は
1.退職の書類も間に合わないのに、一方的に退職日を決められるのは正当でしょうか？
2.10/1から3日まで、派遣元の指示で出社したり企業に行った交通費は請求できるのでしょうか？
10/1からの3日間の午後は半休で消化されているようです。

【相談の背景】
パート従業員Aさんと退職勧奨について、後日、条件等を話し合う約束をしましたが１週間程連絡がとれなくなっていました。ようやく連絡が付きまして、話し合う日時を決めましたが、新しい職場に就業したので多忙で会えませんとの事。そして源泉徴収票と合意退職に関する書面を郵送してと言われ、合意退職の説明文を添えて郵送しました。後日、我社では無くて我社の関連会社へ納得できない旨の連絡をしたみたいで(謎の行動)しかも私共の電話は着信拒否設定されて、直接納得できない理由を聞き出せません。今は合意退職の書面に対する返答待ちです。

【質問1】
連絡もつかず、話し合いもできない、合意退職の同意もえられ無い期間の賃金は発生するのでしょうか？転職済みなので退職されたと解釈していいのでしょうか？

こんばんは。
質問をお願いします。
私は11月から派遣社員として働いています。3ヶ月の契約で2回更新されました。2回目の更新で7/31までの契約でしたが、派遣会社が5/12に6/12で辞めてもらいます。と、言ってきました。そこで、解雇理由証明書の発行を口頭で伝えたのですが、そんな書類は知らないと…。

このまま6/12で辞めなければいけないんでしょうか。
また、6ヶ月で、8割以上勤務していますので、有給休暇を請求しても、大丈夫でしょうか。

無知で、すみません。よろしくお願いします。

【相談の背景】
派遣社員として労働しておりますが、退職についてご相談です

【質問1】
その際契約期間満了前に退職することは可能なのでしょうか。

【質問2】
契約期間満了前に辞めたら法的にペナルティや損害賠償請求等ありますでしょうか。

派遣社員として約2年ほど勤めておりました。

体調不良により仕事に行くことが難しくなり、休ませて頂きながら暫くは勤務していましたが、契約途中で辞めさせて頂くことを派遣会社の担当営業の方へお伝えし、派遣先からの了承も頂けたとのことで、自己都合により退職することになるのだと思っておりました。

営業の方からは今後についての連絡を頂けることになっておりましたが、数週間待っても連絡が無い状態です。

そんな中、先日改めて派遣会社から契約書が届いたのですが、元々働いていた派遣先での就業内容と、本来勤務するはずだった契約期間が定められている内容で、契約が継続しているような内容になっており、退職届もまだ提出していません。

このような場合、派遣先には行っていなくても、派遣会社自体は退職していない状態で、休職扱いになっているのでしょうか？

営業の方にはお伝えしていても、派遣会社から契約書が届いたことで、契約内容通りに勤務していないという理由で何らかの責任が生じるのでしょうか？

以前にも、「引継要員が確保できない状況での退職可否について」との表題でご相談させていただいたのですが、
改めてお伺いしたいことがありご相談させていただきました。

私は顧客の職場に派遣され、常駐として勤務しているのですが、3/31を以て退職したく1/26に上司に退職願を提出しました。その後部長から「契約条件に自社プロパ社員の必須参画(協力会社の要員のみはNG)となっているため、退職するにあたり後任が来るまでの期間に協力会社の要員だけとなる状態はつくれない」と言われました。
また、「派遣法に基づく適切な要員配置の観点からも早急に代替要員は調整する。しかし、自社プロパ社員の確保が出来るまでは理解のうえで協力をしてもらう必要性がある」と事業本部長より言われているようなのです。
さらに、要員調達の進捗を部長に聞いたところ、どんなに早くとも4月以降になってしまい、3月中私と被らせるようには出来そうにないとのこと。

後任の要員が来ない以上、引継資料などは残しておこうとは思いますが上記本部長のコメントのとおり、私は後任確保まで協力しなければならないのでしょうか？

また、そうなってくると3/11以降に休暇の消化を予定しているのですが、そちらにも影響が出てくる(取得を認められない？)のではないかと懸念しております。
（個人的には3/11には貸与されているPCの返却など必要な措置を行い、翌営業日より出社しないつもりでいます。）

お忙しいところ恐縮ですが、何卒アドバイスをいただければと思います。

現在派遣社員として勤務しております。今月末で契約期間満了日を迎えます。私としては契約更新はせず退職しようと考えております。そこで質問なのですが、契約書には退職する場合は最低でも14日以上前までに退職届を提出する事と書かれているのですが、現時点で契約期間が終わる日まで10日程しかありません。この状況で契約更新の意志無しと会社に伝えた場合、会社側から「14日以上前に言ってもらわなければ困る。そういう契約だ」という様な事を言われた場合、それを無視して契約更新せず退職する事に何か法的にひっかかる事はあるでしょうか?

　ある株式会社を退職しました。ハローワークで失業届を出した際に、雇用保険には自己都合の退社となっていたため、ハローワークに会社都合で異議申し立てしましたが、結果退職理由は覆りませんでした。
　以下の状況で退職後に労働契約を入社したときの日付で結んでしまったのですが、もう退職理由を覆すことは困難でしょうか？


①試用期間３ヶ月正社員で入社
②入社時の会社対応
　　会社側から労働条件通知書の明示無し
③退職に当たっての会社の対応
　・解雇理由
　　　正社員（試用期間中）の整理解雇（倒産するほどではない　　　が大幅な売上低迷）
　・会社側から解雇予告手当の支払い有り
④退職後の会社対応
　　・退職した後に以下の労働契約を結ぶ（本人が捺印して会社　　　側へ返却）
　　　　契約書日付が入社当日になっていた
　　　　契約時間が入社日から退職日までの期間
　　　　（本来の試用期間３ヶ月に対して１ヶ月の契約期間）
⑤ハローワークの退職理由
　　契約期間満了による退職・・・自己都合