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法律相談一覧

  • ​病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【相談内容】 ​1. 勤務状況 ​勤続年数： 2年 ​労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） ​状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 ​5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...

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  • 【公務員】履歴書の在職期間記入間違いは経歴詐称なのか

    【相談の背景】 地方公務員採用試験を受験し、最終合格後、採用予定先の自治体での面接も終了しています。 私は前職に2024年に入社し、実際には2025年秋頃に退職しました。しかし、2026年春に地方公務員採用試験へ申し込んだ際、職歴欄の退職年月を誤って「2025年春頃」と入力してしまいました。 その後もこの誤りに気づかないまま、採用予定先へ提出した面接カード...

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  • 妻の妊娠に伴う養育費の減額や停額は可能か、収入がない場合の扱いはどうなるのか？

    【相談の背景】 妻が妊娠しました。妻は前の夫との間に子供が2人いるので養育費を毎月3万払っています。 【質問1】 妻が妊娠した場合、養育費の減額、もしくは停額を調停で認めてもらえますか？ また、子育てで妻の収入がない場合でも、養育費は求められるのでしょうか。 【質問2】 共同口座として、私の名義の口座を使って貯金しています。その口座から、差し押...

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  • 誓約書にある第三者とは？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 介護事業所に在籍中　知りえた情報を退職後、在職中のヘルパーに漏洩したら誓約書違反になりますか？誓約書には第三者に漏洩してはいけないとありますが　ヘルパーは第三者ではないので違反ではないというのですがどうでしょうか？ 【質問1】 誓約書違反についての質問です。

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  • 諭旨退職とは…怖いです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 賞罰委員会にかかれば、諭旨退職以上のことを言われてます。怖くて、退職勧奨受けるか賞罰委員会かかるか悩んでます。どこを判断すれば良いのでしょうか？　 年なので仕事が無くなるのが不安です。 【質問1】 一般的に諭旨退職はどの様な事をするとなるのでしょうか？また、諭旨退職を認め無ければ解雇になるのでしょうか？

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  • 退職に関してのトラブル。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...

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  • 会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす　　めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...

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  • 社内融資の一括返済が困難な場合、任意整理の相談は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社内融資制度を利用。 規約に記載があるのは、退職日一括返済。 すでに次の転職日が決まり、退職することが確定しているが、120万足りません。 一括返済できない場合のことは規約には何も書かれていませ。会社に年内目処の分割返済できないか相談中です。 ちなみに、この融資は任意整理の弁護士さん等に任意整理の相談はできるものでしょうか？ 【...

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  • そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...

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  • 突然過去から解雇通知書が届いたのですが、どうしたらよろしいのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今、とんでもないメールが届きました。 以前はたらいていて、籍を置いていた職場から、急に解雇予告通知書が届きました。 文面はこんな感じです 1 解雇日 2026 年 3 月 31 日 2 解雇理由 双方の勤務希望日か折り合わなかったため。 4 月 1 日以降他社に勤務すると通知があったため、当医療法人はあらたに募集を かける必要になった。具体的には、...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 自身の給与袋の窃盗の嫌疑に対する弁済について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過去に質問させていただいた内容の続きとなります。よろしくお願いします。 自身の給与袋の窃盗という内容で退職した会社から被害届が出て、刑事課で任意の取り調べを受けました。給与袋もそうですが、その際に使ったコピーの使用もです。 その際に、警察の方から、コピーの被害の弁償をしたらどうかとの話があり、警察の方のアドバイスに従って弁済を希...

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  • 社内情報の持ち出しについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職前に引き継ぎ業務を行おうとした際に業務時間内では終わらず、自宅で作業しようと会社のメールアドレスから自分のメールアドレスに引き継ぎ ファイルを送信しました。 後日社内のメールの送信履歴からその事を会社の上司に知られてしまいました。 【質問1】 法律上訴えられて、損害賠償請求等に発展する可能性はありますでしょうか？

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  • 有休消化中の電話対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職前の有休消化期間に入っていますが、引き継ぎを済ませたにも関わらず会社や社員から何回も電話が来る状況です。 【質問1】 有休で休んでいる状況ですが、電話に出る必要はありますか？

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  • 裁判官の提案（心証）を変えるには？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 年金受給者です。（数年前にがんの摘出手術を行ったために現在は働けません。） 離婚裁判中ですが、夫婦共有財産の調査で預貯金は妻の浪費で無し。 退職金は妻の負債の返済にほとんど使用し残金なし。）現在の状況を無視し、 私が今後も我が家に住み続ける前提で不動産評価額が算出されました。 しかしながら、財産分与するには所有する不動産の売却し...

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  • 借金が膨らんで食費を買うのも困窮しています。どなたか助けてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今の現状のお話をします。もうこれ以上、借金を返せない（食費を買うのにも困窮状態）なので助けて欲しいです。私（４９歳）のクレカ３社、消費者金融１社で合わせて１５０万円、息子（２１歳）のクレカ３社で合わせて１００万円の借金がありリボ払いにしていますが支払いがもう無理で困っています。このお金は生活費が足りなくて充てたものです。家族４人...

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  • 会社で嫌がらせを受けた

    【相談の背景】 勤務している会社で 勝手に引き出しを開けられ、机の中の物を移動されダンボールに荷物を詰められてました また、チャットワークから外されたりしました。 【質問1】 違法だと思います。 弁護士保険に加入しているので、会社と個人を訴えたいです。

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  • 使用者側からの解雇と捉えられる発言の範囲

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、アルバイトスタッフとの雇用関係についてトラブルになっており、今後どのように対応するのが適切なのか相談させていただきたく、ご連絡いたしました。 店舗をオープンした当初、知人に「お手伝いをお願いする」というような形から勤務してもらうようになり、その後アルバイトとして、勤務した時間に応じて時給で給与を支払っていました。 私自...

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  • 偽造された経緯書に基づく被告企業への法的攻撃の理論構成は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。2022年退職済み。主に労基法15条及び未払賃金で私人訴訟。被告は自ら有利になるように退職時の経緯書を訴訟代理人中心となり偽造し、提出。そこには原告が精神を病んでいるとの記載有り。原告は被告産業医に相談無く、診断書も提出していない。その経緯書は、原告と上司Sとの電話連絡の内容とのたてつけ。この経緯書は直近2025年に作成。上司...

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  • センシティブ情報の無断取得と虚偽記載に関する法的論点は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。主に労基法15条及び未払賃金で私人訴訟。被告は退職時の経緯書という偽造文章を提出。そこには事実無根の「原告は精神を病んでいる」と上司が記載。文章の真正を争うとともに、個人情報保護法に基づいて被告を攻撃したい。センシティブ情報を労働者の同意なく取得し、しかもそれが事実無根の場合に、個人情報保護法では何条が論点になります...

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  • 従業員が辞める辞める詐欺をしています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員が辞めると言っています。 しかしそれが5年以上ずっと言ってます。 何かの法律違反になりますか？ 【質問1】 従業員が会社を辞めると言っていて、それが5年以上ずっと言っています。

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  • 会社から信じてもらえない状況をどう解決すればよいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が親しくしていた同僚のAさんが現職で３年前に亡くなりました。Aさんは、生前から、会社である不正をしたことを悔やんだり、クビになることを恐れていました。 私は、お盆の時期に、Aさん及びAさんの後悔や恐怖心を思い出し、「本当にこれ（Aさんの不正）をしたらクビになっていたか？」と疑問に思い、思い切って、退職者であり、かつて人事担当者だった...

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  • 偽造人事書類に関する訴訟での科学鑑定の進め方と損害賠償請求のポイントは？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。主に未払賃金及び労基法15条1項違反で私人訴訟。被告は、当訴訟で偽造された人事関係書類を提出。以下の点で、明らかに直近で訴訟代理人が作成したものと認められる。①上場企業の人事関係書類にも関わらず、作成者の記名・捺印無し②作成日の矛盾③記載内容が事実では無い（原告労働者は精神を病んでいる）。④他の人事書類はわら半紙であるが、...

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  • 介護の為異動断ったら退職勧奨は違法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年8月に母の介護の為に、会社に報告了承済みで実家に戻りました。ただこの6月に出張のある部署に異動命令がありました。私は悩んだ末に異動を介護の為にお断りしました。そしたら、退職勧奨がでて退職勧奨受けなければ、過去の事を調べて賞罰委員会にかけ、就業規則に照らし合わせ解雇になるかもと言われました。　 【質問1】 そもそも介護の為に実家...

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  • 証言者をまもる方法はごさいますでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事訴訟にかかわる証言者についてお聞きします。 パワハラ訴訟で、同じ境遇のかたに、証言をしてもらいたいと考えております。ですが、私は、もう退職していますが、証言者は、まだ在職中なため、今後報復だったり、冷遇扱いされるのではないかと心配しており、証言をためらっております。 【質問1】 証言者に、私ができることや認否を明らかにしない...

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  • 退職時の誓約書の内容

     ベストアンサー

    【相談の背景】 クリニック退職時に誓約書を渡されました。 その中の下記2点がきになってしまいます。 第4条（退職後の患者様等との接触） 貴院を退職した後は、貴院の患者様、取引先等に対しての接触は一切行わないことを約束致します。 第5条（損害賠償） 前各条項に違反して、貴院の秘密情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、法的な責任を負担する 【質問1】 ...

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  • 借金返済不能で前職の在籍情報が調査されるのは違法か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 借金をしたが返済できずにいます 借金する際に過って（本当に過って）前に在籍していた会社（A社とします）の健康保険証を、身分証明書として提示しました 相手から金銭消費貸借契約書を示され、そこには現在の勤務先として前述の「A社の社名、所属部署」が記載されていましたが、過って見逃しました 結局借金は返済できないまま、貸し主とは連絡も取...

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  • リボ払いの手続きに問題があったか確認し、返還請求は可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2016年頃、携帯ショップでカードを申し込んだ際、リボ払いについて希望していないにもかかわらず、店頭で勧められてリボ払いへの切替手続きがされた可能性がある。 その結果、長期間にわたりリボ払いを利用する形となり、現在も100万円ほどの残高が残っている。 当時説明したものは退職しており、ショップ側は何もしてくれない 【質問1】 1.当時...

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  • 被告が原本を提出した場合の科学鑑定の負担について教えていただけますか？

    【相談の背景】 被告上場企業。主に未払賃金及び労基法15条の1項違反で私人訴訟。被告は自ら有利になるように、偽造文章である退職時の経緯書を提出。仮に偽造文章か争った場合に、可能性は低いのですが、被告が原本提出した場合に、科学鑑定は被告負担でできるのでしょうか?調査嘱託などを申し立てるのでしょうか？ 【質問1】 被告が原本提出した場合に、科学鑑定は被...

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  • 借金の借り手。借入時に提示した身分証2つの内容が虚偽だった。これは債務不履行どころか詐欺罪になる？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 質問概要 借金する際に住所、勤務先を偽って、その後返済せず これは返済不履行どころか、詐欺罪に該当するのでは？ 詳細 金を貸した相手が金を返しません。 金を貸す際に借用書を交わしましたが、その際に相手に運転免許証と健康保険証を提示させ、住所勤務先を確認しました また本人が申告した住所、勤務先も前述の運転免許証と健康保険証に記載...

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  • 15年前の小銭借用が窃盗とされる可能性についてどうすれば良いですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 町役場を定年退職した者です。 今から15年前に、新卒職員Aさんと二人で残業していました。できるだけ早急に夜間窓口から郵送したい書類がありましたが、切手の管理は上司がしておりました。たまたま、私もAさんも1万円札や5千円札しかなく、その場の空気で「わざわざ自分のお札を崩してまで切手を買いたくないな～」と思いました。そこで、「誰か小銭を持...

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  • どの時点で言った、退職が採用されますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職することを責任者にいった時期でどれが裁判では採用されやすいか教えて下さい。 5/30に退職したいことを責任者にいう(時期は未定) 6/5にパワハラにより、付き合いきれなくなったため、6/30で退職したいことをLINE上で伝え、責任者が受理したことを発言する。(原文あり) 6/6に突然、責任者より、6/30で試用期間を終わることを示す試用期間満了書を渡...

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  • 復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...

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  • 会社は、就業規則違反があれば解雇に持っていけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨受けなければ、賞罰委員会で解雇かもと言われてます。人事部長は、人よりも過去の指導内容とか議事録が複数回あるから解雇かもと言われてます。回数は3回〜４回？　ほとんど人間関係的な問題です。17日に、退職勧奨の理由を聞こうと面談希望しましたが拒否されました。31日迄に進退決めなければいけません。退職勧奨断れば賞罰委員会で解雇になるか...

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  • 悔しくて悔しくてしょうがない解雇理由証明書

     ベストアンサー

    【相談の背景】 もう悔しくて悔しくて仕方がないです。 会社の弁護士より解雇理由証明書が届き、事実と異なることが書いてあり、心をえぐられました。 注意指導したが改善しなかった。ホウレンソウが全くできてなかったなどが書かれておりました。それにより、試用期間満了で解雇したと書かれておりました。 ですが、そもそも注意指導自体がそもそも少なく、3ヶ月の正社...

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    1

  • 被告上場企業。偽造文章を証拠書類として提出。誹謗中傷による不法行為訴訟は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。賃金未払で訴訟中。被告は自ら有利な主張をする為に、退職時の経緯書という偽造文章を証拠書類として提出。その中で、「原告は精神を病んでいる」と誹謗中傷している。被告には、診断書を提出していないので、原告が精神を病んでいる事は立証不可能。この誹謗中傷により、実際に心と体に不調が生じている。また、今後転職する際に、そのよう...

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    1

  • 特定受給資格者となりうる可能性について

    【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...

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  • 使用期間満了による本採用しないこと

    【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした　最大理由は報連相ができていない　具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...

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  • 自身の給与の窃盗の嫌疑について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 刑事課から窃盗の被疑者として、警察署へ来てほしいとの電話がありました。 よくよく内容を聞くと、今年2月1日まで勤務していたパート先の会社から、（用意してあった私の）給料袋の窃盗という被害届が出ているということでした。 パワハラに耐えかね、心身を壊して退職したため、そのときには、唯一一人いる社員に、いつものLINEで「退職します。私物は...

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  • 就活します=退職という会社のいいわけはまかり通るのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社に拡大解釈されて、雇い止めに合いました。 上司に、「更新が近いため、就活します」とだけ伝えましたが、退職届も出してませんし、辞めるとは一言も言ってませんでした。 就活しますと言ったのは、今後、ここの勤務地の回数を減らし、給料の良い他の勤務先を増やして、ダブル、トリプルワークしようと思ったからです。言った時点では、新しい勤務先...

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    1

  • 財産開示手続きで、「債務者の現在の勤務先企業、普段の出勤場所」を白状させられる？ 他質問あり

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事訴訟で支払い命令判決を得たとします 相手が素直に支払いをしないとします （まあ、最初から素直に支払いをする相手なら裁判沙汰にはなってません） その時、相手の住所地を管轄する裁判所に財産開示の申立てをして受理されたとします 財産開示では ​給与・俸給・役員報酬・退職金 ​預金・貯金・現金 などを問えるとの事ですがこれは債務者...

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    5

  • 退職後の賃金請求について相談したいのですが、可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年9月から今年の５月まで副業で英会話学校のインストラクターをしていました（雇用契約）。そこは、「毎週特定の曜日の何時から何時までは必ず空けておくように」「実際の入るレッスン数は前日の夕方以降に知らせる」「レッスンの開始20分前には出社すること」とされていました。 例えば、毎週土曜日の10時～15時は必ず空けておき、実際に入るコマは前日...

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    3

  • 休業後、働けると思ったら働けなくなっていた

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働契約についてお聞きしたいです。 経緯としましては、無期限のフルタイムアルバイトなんですが、今回別の会社で正社員として働くことになりました。ですが、将来何があるかわからないため、アルバイトの方の社長に、「一応籍を残しておいて、また働きに来てもいいですか？」と言うと、「じゃあ働けるようになったら、メールでシフトを出してください...

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    2

  • 賃金支払いについて教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 知り合いから「うちの会社は勤怠はタイムカードで管理してて1分単位で賃金が支払われてる」と聞いて驚きました。 私の会社は30分単位で例えば出勤欄の打電が7:31ならば8:00から。退社欄の打電が17:29であれば17:00までの計算でしか賃金は払われていません。 労働基準監督署に未払いがあると思うと申告したほうがいいと言われました。 1分単位で支払われ...

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    7

  • 退職時の業務データの個人保存・削除に関する法的リスクについて

    【相談の背景】 業務データの取り扱いに関し、社内規定や法に抵触する可能性のある行為を行っていたためご相談いたします。 【経緯・状況】 過去に会社サーバーの不具合等によるデータ消失があり、バックアップ目的で自身が制作していたデータを都度個人のストレージ等に保存しておりました。 ※保存していたデータは顧客の個人情報や取引先データ等の機密情報は含まれ...

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    1

  • 長期間のパワハラで適応障害となった場合の労災申請・損害賠償について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 息子本人から送られてきた、これまでの経緯です。この内容について、パワハラに該当する可能性、精神疾患との因果関係、労災申請の可能性、今後会社に対して何か請求できる可能性があるか相談したいです。 中学生頃から学校・仕事への強い不安で休むことがあり、学生時代はいじめや強い自意識過剰があり、保健室登校・カウンセリング経験があります。 ...

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    2

  • 交渉時の交渉文に最高裁判決の事例をいれることの運用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士に同時進行で2案件を依頼しております。 2案件ともに労働問題であり。 1案目件目はパワハラ案件 2案件目は不当解雇案件。 1案件目は元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を提訴しております。元上司・会社に交渉をしてもらったのですが、双方ともに断ってきました。現在、訴訟中で数回の期日が既に終了しております。 ...

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    3

  • 被告が免許証の住所に住んでいなかった… 訴状送達先を勤務先に切り替えることは簡単に出来る？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 少額訴訟である相手（借金の借り手）を訴えることにしました 金を貸すときに遭相手の運転免許証を提出させて、表面裏面の写真をとりました 免許証表面にはマンション名、部屋番号までしっかりと（省略されずに）書いてありました 裏面には住所変更記録などは書いてありませんでした また健康保険証も提示させ裏面の住所が免許証表面の住所と同じである...

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  • 就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...

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    4

  • 退職勧奨をされて体調を崩した時

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から今の部署にはいられないし、配属先もないと退職勧奨を受けている過程で、他部署の社員に呼び出されて会議が開かれました。参加してみると「辞めないんですか？私なら辞めるけど残っている理由が知りたい」と言われました。今の部署か他部署に移るか選択肢が与えられ、今の部署に残りますと在籍の意向を示したのに「ここにいたい理由は？」「転職す...

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  • 復職後に自己都合退職した場合の解雇問題の法的影響は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社との間で解雇をめぐるトラブルがあり、以前、会社から解雇処分を受けました。 その後、代理人弁護士に依頼して会社と交渉し、最終的に解雇が撤回され、復職することができました。 復職後も、会社から出勤停止処分を受けるなど、会社との間でいくつかの問題がありました。出勤停止処分については、これが実質的な二重処分に当たるのではないか等...

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