退職」の法律相談

「退職」に関連する法律相談です。
退職は労働分野のページに属するカテゴリです。「有休を出さなかった会社に責任を取らせたいです」や「入社僅か2日で退職した場合の給与」のような「退職」に関連の高いものをピックアップしました。

10,849件見つかりました 1 - 50件目

  • 代表の失踪した会社からの入金を確保するには

    ...こんにちわ 質問があります 1年ほど取引している会社から毎月末に入金があるのですが、8月末の今回入金されておりませんでした 問い合わせると担当者、従業員が知らぬ間に代表が7月末に退職が発覚し、今回さらにオーナーもいるとの事ですが連絡が取れないし口座も凍結されてるとの事でした この話が本当であれば...

    • 2019年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨についての違法性

    ...労働基準局へ社長が呼び出され、申し立て人の私と労基からは「社長と話し合ってください」と言われたので話し合いましたが「社内に不服が有るなら退職干渉と思って良い」と言われて話が余計にスムーズにはならなく私の個人問題では無くて4名の代表でした。労基に言ってもこれ以上対応できないなので 3名は退職を考えてま...

    • 2019年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の機密保持誓約書の内容について

    ...機密保持誓約書の内容について質問させていただきます。業種は建設業で外構専門の中小企業です。(社員5名の株式会社)今般、従業員の退職にあたり、以下の条項を盛り込む予定ですが、問題が無いかご教示ください。1.会社を通じて仕事上知り合った業者、顧客、従業員とは今後一切連絡を取らない。2.向こう10年間は同...

    • 2019年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時、秘密保持誓約書について

    ...今年4月に8年勤続した会社を事務所メンバーで独立、自分は5月に合流しました。 入社にあたり、雇用契約書など含めた書面は結んでいませんでした。 その後会社に違和感を感じ7月頭に退職届を提出、8月末を持って退職することを伝えました。 その後8月に入り秘密保持誓約書にサインするよう迫られました。 内容と...

    • 2019年08月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 取締役の退任について、メールは証拠になりますか?

    ...3年前まで、タイの子会社(駐在として)と日本側(出向元)の取締役を兼務しておりました。 過酷な労働状態により、兼務を続けることができず、退職を社長に申し出て 話し合いの結果、日本側の取締役は退任して海外の子会社のみ続投(現地採用に変更)することになりました。この時から日本側の給与はとまっております。...

    • 2019年08月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時に残っている有給休暇について。

    ...今月末日で社会保険の効力が失効するように退職したいと思っています。 勤続が8ヶ月と少し、出勤率も95%を超えているので、年次有給休暇は10日取得できる事が、会社規定にも明記されております。 有給休暇を全て消化して退職しようと、先日事務員に取得可能日数を確認したのですが、既に10日分を取得済みとの回答...

    • 2019年08月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日までの有給が社労士から有給無しと判断された。

    ...退職届に退職日を有給消化最後の日付に提出しました。その後会社から社労士を通じて、申請がなされてないという事で有給無しの退職と書面が届きました。 ①会社側の就業規則と労働基準法とではどちらが主張として正しいのでしょうか? ②社労士の仰るとおり、有給は無しになってしまうのでしょうか? ③有給が有効である...

    • 2019年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職前の最終出社日まで1週間を切ってからの引き継ぎに関して

    ...8月末最終出社、9月中旬退職予定の営業職の者です。 引き継ぎに関するご相談です。 7月下旬に上司から退職日、最終出社日内諾、退職届も8月1週目に受理されていますが、引き継ぎ先が決まったのが本日となり、最終出社日までに引き継ぎに割ける時間は1週間切っています。 ご相談の1つ目は、自分が抱えている業...

    • 2019年08月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用の場合の退職の時期について

    ...入社3カ経過をし有期雇用の期間終了で退職しようと考えていますが、就業規則には退職一カ月前に申し出る事とあります。この場合、期間終了時に退職する事はできないのでしょうか?...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の一方的な解雇となり違反にならないのか

    ...私は契約社員として働いていたのですが、今月に会社から「今後の業務が難しいので・・」と遠まわしの解雇を宣告されました。理由と致しましては、①以前に、仕事中に1回だけ過度の業務内容で体調不良となった ②求人面接時のアンケート項目「通院歴、既往歴」を未記入にしていたから と言われました。 ①については過...

    • 2019年08月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を消化し、退職することを目的とした復職は法律上可能でしょうか?

    ...約三ヶ月間の休職から復帰し、来月9月末に退職したいと考えています。 休職中は労働義務がないため、有給休暇の使用が出来ないことは把握しています。 10数日間残っている有休休暇の消化のために、17日頃に1日だけ復帰し、残りは末日まで有給休暇としたいのですが、法律上は1日でも復帰していれば休職命令が解除さ...

    • 2019年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己都合退職か、懲戒解雇かの選択について

    ...個人情報を知人に漏らしてしまい、知人から会社に個人情報を流出してるのをバラすか、自己都合退職するか、どちらか選ぶように言われました。 たしかに100名分くらいの名簿を渡したのは事実です。 これは脅迫にはならないですか? バレたら懲戒解雇になりますか? だとしたら自己都合退職した方がいいのでしょうか...

    • 2019年08月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇取得について

    ...正社員として、1年4ヵ月勤務している者です。 転職先が決まったため、明日8月22日に退職届を提出する予定です。 退職届について、9月30日を退職日として提出予定です。 就業規則上「退職日の30日前に退職届を提出しなければならない」とありますので、遵守した形で提出する予定です。 退職時に有給休暇を全...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職直前の有給休暇の取得について

    ...職場の退職を検討しています。 8月21日現在、有給休暇が10日間残っています。 また、来月9月1日に、新しく11日間の有給がつきます。 その場合、8月22日から8月31日までは残っている10日間の有給休暇を充当して休み、 9月1日以降は、9月1日付で新しく付与される11日間の有給休暇を全て使って休み...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 3回目の生活保護申請は認められるのでしょうか?

    ...同じ場所で3回目の生活保護申請は受け入れてくれるのでしょうか? うつ病、自閉性スペクトラム障害で、精神障害手帳3級、障害年金3級受給中のものです。 一度回復し、仕事を開始しましたがとある理由で保護を打ち切られ、再申請をしてまた通り、 今度はほぼ寛解状態で普通の就職をしたのですが、特に理由もないま...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化中の労働により、会社都合の退職理由が変わる可能性について

    ...8月の今、9月末で会社を退職することが決定しました。 9月中が有給消化となるため、9月の一ヶ月間は短期で他の会社で働こうと考えています。 会社都合での退職のため、退職後はすぐに失業給付金を受けようとも思っているのですが、9月の一ヶ月を他社で働いたことにより、会社都合が自己都合、もしくは契約満了とな...

    • 2019年08月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時、有給を現金化すると言われました

    ...8月31日に今の仕事を退職します。 9月1日に次の会社に入社します。 そんな時に、有給が未だ残っていることを知らされました。 会社から有給を買い取る、現金化するという提案をされたのですが、法律的にグレーとお聞きしたのですが大丈夫なんでしょうか。法に触れるようなことはしたくありません。不安です…。 ...

    • 2019年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる退職の退職届けの書き方

    ...昨年春より職場のパワハラにより神経症となり休職中です。 復職を目指して療養しておりましたが、体調が改善し普通の生活は全く問題無いものの復職の事を考えると苦しくなる為、退職する決心をしました。 そこで退職届けなのですが、自己都合では無く、パワハラのある社内環境の改善がされていないなどの理由で会社都合が...

    • 2019年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員の引き抜きについて、元同僚から連絡を受けた場合も引き抜き行為になりますか。

    ...私は5年前にZ社を退社し、同業で独立しました。 昨年、Z社の元同僚(A氏)を勧誘し、入社頂きました。 A氏はZ社を退職する際に、3年間は引き抜き行為を行わないとの誓約書をZ社に求められ サインをしていると聞いております。(文面の詳細は把握出来ておりません。) 今年に入り、Z社のB氏(元同僚、もちろ...

    • 2019年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の資格費用返済について。許可なく天引きされました。

    ...会社での資格習得費用について。 先日、務めていた会社を退職しました。 後日給与明細と共に文書が届いたのですが 業務上必要な資格を取得する費用が給与から天引きされていました。 文書には「1年以内に退職した場合全額請求する」という趣旨の文章が書いてありました。 そのような事は聞いていませんし、契約もして...

    • 2019年08月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 新入契約社員の期間途中の退職について

    ...8/1入社の契約社員です。4月と10月に一斉に契約更新するので、とりあえず9月末までの契約です。 入社から一週間後に今の部署に配属となり、今月は業務の傍ら研修も平行しています。来月のシフトも発表されています。 ただ、職場に馴染めず、人間関係もワイワイ賑やかな雰囲気についていけません。体調も常に悪いで...

    • 2019年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...9月30日を退社日として、8月20日に現職へ退職届を提出しました。 就業規則では退社日の30日前に退職届を提出しなければならないと規定されていますので、30日以上前に提出しました。 有給休暇が20日あることを加味し、8月29日を最終出社日としたい旨を伝えました。 しかし、引き継ぎ業務のため、有給消化...

    • 2019年08月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社都合で退職できないかお願いしたい。

    ...退職について。 退職する際、会社都合で退職できるように依頼するのは違法でしょうか? ...

    • 2019年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 奨学金返済義務について

    ...准看護師、正看護師の免許取得のため病院から奨学金を借りて学校へ通い正看護師として勤務5年目です。 先日夜勤明けの自宅で脳梗塞で倒れました。幸い麻痺は残らなかったが、手術を行い自宅療養中です。 来月から復帰予定ですが、病院勤務がきつく倒れる前は夜勤を月7回平均で働き疲れも限界にきてました。今後もこの勤...

    • 2019年08月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • コンビニアルバイト辞めたい

    ...2年近く今の職場でアルバイトとして働いています。 同棲中の彼が事故にあい、家で介護が必要になるにあたり しばらくアルバイトを休みたいと申し出たところ、 ・私が面倒を見る必要がない、家族に頼め ・人手不足、代わりを自分で探すべき、労働義務を全うして の、回答がきました。 過去には違算金を店側から...

    • 2019年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職問題(退職を告げたはずが、異動を打診)

    ...夏季休暇前に退職したい旨を、本部の上長にメール連絡しましたところ、再度詳細を聞きたいため、夏休み明けに本社にて面談となりました。 当日、上長とセンター長に面談となりましたが、現状の職場環境が悪い、上司との相性が悪いことを理由に退職したいと伝えたはずが、本部への異動を打診されてしまいました。 これは、...

    • 2019年08月19日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 有休申請の行き違いについて

    ...直近に所属していた派遣会社が10日〆翌月10日支払いでした。6月初旬に退社が決まり、有休を消化するべく派遣会社担当者に残日数を確認した上で電話にて13日、20日、24日、28日の有休申請をしました。入社してから欠勤や有休等の連絡はSMSで行っていましたが、この時は退社についてのやり取りの延長で口頭の...

    • 2019年08月19日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • うつ病、退職、傷病手当金申請についてご相談です

    ...クリニック勤めです。院長の方針と師長との日々の業務のやりとりで鬱になりました。当医院で勤め約満1年です。感染性のある症状の患者さんの処置でも薄ゴム手袋を付けさせてもらえません。患者さんへの注射では、都度針は交換しますが注射器本体は使いまわしです。院内て患者さんに投与する薬は、消費期限が切れたものを使...

    • 2019年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 付与前の有給の事前申請について

    ...10月末退職予定です。 有給消化して退職予定なのですが 現在残りの有給が20日あります。 そして10月1日に新たに20日付与される予定です。 有給消化中でも新たに有給は発生するとのことなので、この新たに付与される20日を含めた40日で9月半ばから10月末までの有給の申請をしたいのですが、9月時点では...

    • 2019年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 離職事由について(退職合意書)

    ...退職合意書についての質問です。 退職合意書に 離職事由は、甲乙間の雇用契約に付随する乙の信義則上の義務不履行等に対する、甲からの退職勧奨であることを確認する。 このように書かれたものを渡されました。 離職事由 甲乙間の雇用契約に付随する乙の信義則上の義務不履行等に対する、甲からの退職勧奨 これで...

    • 2019年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己都合でしょうか、会社都合でしょうか

    ...何日か前に、 上司より職務怠慢だ。給与は払えない、 どうするんだ?と言われました。 どうするんだは、辞めるのか辞めないのかということです。 私の言い分としては、 職務怠慢ではなく、人よりも時間がかかってしまうことがあり、 人よりも出来ていなかったことはあると思います。 前から指導があったとか...

    • 2019年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給が予定通り取れない?

    ...退職に当たって、引き継ぎをしているのですが完了しなければ最終日を伸ばす、予定通り有給を消化できない、後任の質問に答えるために最終日以降に出社してもらう旨のことを仄めかされました。 退職者に対する時季変更権は持っていないと思うのですが、違法ではないでしょうか?...

    • 2019年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 調停で不当な人事だと、認めてもらう事ができるのか。塾講師。

    ...塾講師をしていました。 塾生と連絡先を交換してはいけないことを知らずに、 異性の生徒に連絡先を交換を仄めかす話題をしてしまいました。 (現場では何も触れていなかったので) その話題の件で、契約満期満了で退職することになりました。 (もともと、正社員になることを前提に、という話だったのですが) こ...

    • 2019年08月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書の交わされていない業務委託契約

    ...美容師として業務委託契約という形で仕事を始めようと思いましたが、店から渡された契約書は不明な点が多かったので、契約書にサインしないまま、令和元年5月30日から仕事を開始しました。 (契約書は交わしていませんが)業務委託契約という話だったにも関わらず、週5日勤務、午前9時から6時は職場に拘束されてお...

    • 2019年08月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 離職票 確認請求後の対応について

    ...契約社員として7月末日まで有期雇用契約として働いていました。 退職日前に離職票の発行依頼を行いましたが、2週間を経過しても離職票が 発行されませんでした。 ハロワークに相談したところ、会社の不備ということでハローワークから 会社に催促する旨の連絡がありました。(確認請求手続をしました。) 後日会社...

    • 2019年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社(上司)と会話することなく一刻も早く退職したい。

    ...7/30退職願を退職日8/30と記載して提出 7/31〜8/9まで子供の体調不良で欠勤 (8/5に退職理由である介護の為、退職日まで出勤出来ない状況なのでこのまま退職させてほしいと電話するも、退職自体を認めてもらえず、それどころか罵倒され、会社(上司)の都合を一方的に言われ、はい・すみませんを繰り返...

    • 2019年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 創業者間の株式契約でリバースベスティングを解除したい

    ...【退職等に伴うリバースベスティングに関して】 8年前に数名でベンチャーを創業しました。 創業時にメンバー間で出資や株の話は出しましたが、 当初IPO方針は一切なく、儲かった分は給与で還元していくという方針から、代表が100%株を持つ形でスタートをさせました。 その後、なんとか自社事業が軌道に乗り...

    • 2019年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 飲酒運転 退職願 書き方

    ...先日、飲酒運転をしました。後日、警察と会社の方に連絡しました。今のところ、両方ともはっきりとした判断は出せない、詳しいことは話せないと言われている状況です。会社には退職願を出そうと思っています。 1、会社に退職願を出すに当たって、理由は一身上の都合によりでいいのでしょうか? 2、退職願は受理され...

    • 2019年08月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社してから書かかされた、誓約書の「試用期間3か月内定取り消しに異議を申し立てるな」の文言は違法か

    ... もう退職した会社ですが、入ってすぐ誓約書を書かされましたが、その内容に、「3か月の試用期間中何時採用内定を取り消されても異議を申し立てをぬせぬこと」と書いてありました。採用された社員は弱い立場であります。これは、労働基準法とか、労働関係の法律に違反しないのでしょうか。求人詐欺の会社だったので法律を...

    • 2019年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトの突然一方的な辞め方に対して

    ...飲食店二店舗経営している個人事業者です。 以前バイトしていた短期のスタッフが突然一方的に辞めました。 口約束していた退社する予定の日の8日前に 今日で辞めます とスタッフからメールが一方的にとどいて、連絡つかない状態でした。 翌月15日払いの給料日の翌日になると、メールが届き、謝罪の姿勢もな...

    • 2019年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 国家公務員の依願退職について

    ...はじめまして。 私は現在特別国家公務員として自衛隊に勤務しております。 個人的な事情で今年度末での退職を希望しております。 しかし現時点では辞めたい理由が理解できない、 これでは上級部隊に説明できない、 と言われ退職は承認してもらうどころか、話が止められている状態です。 自衛隊の規則に 隊員が退職す...

    • 2019年08月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金の提示間違いについて

    ...整理解雇にて退職金の明細が提示されたが、勤続年数の間違いにて、再度退職金が半額の明細が提示された。 この場合、そのまま受け入れるしか無いのでしょうか...

    • 2019年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から損害賠償請求されました

    ...派遣社員を登録して派遣先で入社式して研修を受けましたが最初は事務の仕事だと思っていましたが実際はコールセンターの発信業務で2日目の日にLINEで私の担当している方(登録した会社)に自分が思っていた仕事と違うので辞めたいと伝えたところ、契約書にご署名されており最低でも3ヶ月は働かないといけない決まりだ...

    • 2019年08月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 離職票が来なく、失業保険同等な請求をしたい

    ...私は今年の6月下旬にある企業を退職しました。 退職理由は様々な業務を1人で全てやらなければならない状態で鬱病になりました。 そこで、退職し離職票を依頼したのですが約2カ月経った今でも送られてきませんでした。代理人の弁護士先生にも相談し、督促もしていただきましたが、離職票は来ませんでした。 9月初め...

    • 2019年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職した会社からの駐車場代天引きについて

    ...この前退職したばかりの会社から電話がありました。 本来給料から天引きするはずだった自動車の駐車場代(月1000円)をずっと天引きするのを忘れていた。まだ最後の給料の振り込みをしていないから、振り込み時に駐車場代を一括で天引きさせてくれ、という内容でした。 これは応じる必要があるものなのでしょうか...

    • 2019年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社を退職する場合、免許取得費用は必ず返済しないといけないのか?

    ...今勤めている運送会社の退職を考えています。 その会社には今年の4月に入社しました。 業務が大型トラックに乗っての配送のため、普通免許しか持っていない私は会社から免許取得費用を全額(約50万円ほど)出してもらい中型、大型、牽引免許を取得しました。 その内半分はこちらが負担しないといけないため毎月の給与...

    • 2019年08月15日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 口約束は雇用契約を破棄できない?

    ...今年の5月転職しました。訪問介護の事業所です。 本社が自宅から15分ほどの所に本社。45分から1時間程の所にサービス付高齢者住宅を2件運営しています。 私は自宅から近い所への勤務を希望していたので、社員になると高齢者住宅への勤務が必須だと言われずっと断っていたのですが、先方が、折れ本社勤務でも良いと...

    • 2019年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の有給期間中に他社で働いた場合の解雇について

    ...退職を希望し、残っていた有給を最後に10日まとめて消化してからやめました。 有給中に似たような業務の他社で働いており、就業規則には「当会社の許可なく在籍のまま 同業他社もしくは当会社業務に関連する企業に雇い入れられる等兼業をした場合懲戒解雇とする」 と記載がありました。 このことが会社に発覚した場...

    • 2019年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社僅か2日で退職した場合の給与

    ...事務のフルタイムパートで採用され2日後、主人の母が倒れました。兼ねてから脳梗塞の後遺症のある父の介護をしていた母でした。俗にいう「老々介護」とゆうものでしょうか。 結果、"私しかいないな"と退職を決意。 パートに行ったのは僅か二日間。 事情を電話で伝えると上司の呆れた声での対応…。 確かに行って二...

    • 2019年08月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有休を出さなかった会社に責任を取らせたいです

    ...先生方、どうかお知恵をお貸しください。 6年ほど地元の個人商店でパートをしています。 雇用保険や有休など無しで勤めてきたました。 他の従業員もそういうのはなかったので、もやもやしたまま 特に文句を言わず勤めてきました。 ですが2年ほど前に知人に 「労働者の権利なのだからちゃんと言うべきだ」と言わ...

    • 2019年08月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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