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法律相談一覧

  • 相手弁護士の回答書が嘘しかなかった場合について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社と上司を相手に、ハラスメント（人格否定発言および過大な業務の押し付け、他者の前での事実無根の叱責等）により精神病を発症したため、慰謝料を請求すると通知書を送りました。 1ヶ月経って相手方弁護士から来た回答書は「あなたの退職を前提として解決金を払うことで終了としたい」という旨と、私の訴えに対して嘘ばかり（事実と異なる）の回答でし...

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  • 婚姻費用調停成立後に夫が退職、アルバイトで再就職した場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 婚姻費用の調停を行い、成立しましたが、 支払いがないまま、夫が仕事を退職。 再就職したけれど、アルバイトやパートで年収が半分以下になったと 婚姻費用を払わない、逆に婚姻費用を払えと言ってきた場合、 相手から婚姻費用分担請求の調停をされた場合は、私が払うことになるのでしょうか。 【質問1】 ①婚姻費用調停が成立した後、相手が仕事を...

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  • 職務範囲を超えた業務に従事している場合の退職対処法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 製造業で工場作業員をしてます。 契約書では検査・組立となってます。 業務内容は製造関係などですが、途中から組込み系や業務システムの開発もやってます。 開発は上司の指示でやってますが、契約書に記載してある業務と違うことをやってます。 自分はたまたま出来たのと人間関係も考えて仕事してましたが最低賃金だったので退職を申し出ました。今は...

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  • 会社の夜逃げについて（賃金未払い等）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前勤務していた飲食店において、賃金の未払いと勤務時間記録の改ざんがありました。 オーナーと急に連絡が途絶えてしまい、従業員への通知尾なく、当該店舗は営業を終了してしまいました。 未払い賃金は合計約15万円ほどで、給与明細は保有しています。 タイムカードの改ざんは私が勤務時に打刻した時間と会社で会社で管理するシステムでの時刻...

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  • 即日退職に必要なやむを得ない理由について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社を即日退職したいのですが、仕事に支障が出る程の体調不良や職場でのハラスメントはありません。 しかし、 ・給料が面接で聞いていた額より2万円少ない。 ・資格が必要な業務を無資格の職員にさせている。 上記２つの理由で会社への不信感が強いです。 なお、入社して半年未満なので有給はありません。 【質問1】 ・給料が面接で聞いてい...

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  • 財産分与の進行中に反論のタイミングはいつか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 よろしくお願いします。 長期別居により夫から離婚を求められている被告側です。 相手は有責配偶者であり、離婚理由は長期別居として提訴されました。 こちらは進行性の病気を抱えており過酷状況に当てはまる為、信義則に反するとして離婚棄却を主張しながら予備的財産分与を申し立てました。 裁判所の進行として財産分与を先に詰めるという事でしたの...

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  • 【不倫慰謝料請求】不倫相手が「別れたくない」と主張してきた場合、慰謝料を増額できますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不倫慰謝料請求の場面で不倫相手に「夫と別れてください」と要求した場合についてお聞きします。 相手が「別れたくない」と言ってきた場合、さらに慰謝料の金額を高くして請求することは可能でしょうか？ 【質問1】 相手が「別れたくない」と言ってきた場合、さらに慰謝料の金額を高くして請求することは可能でしょうか？

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  • 社会保険加入を前提に転職したのに、入社初日に加入を拒まれ退職。経営責任に問題はあるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 飲食店の正社員求人に応募しました。広告には「試用期間中は給与条件を除き本採用と同条件」と記載されていました。 私は前職で約半年勤務し、社会保険に加入したため国民健康保険を脱退しました。毎月1回通院しており、転職先でも社会保険に加入することは重要な条件でした。 面接では社会保険への加入が必要だと明確に伝えました。また、前職と転職...

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  • 養育費の先取特権、勤務先は不明

     ベストアンサー

    【相談の背景】 協議離婚しました。離婚協議書を作り26.4の改正でできた、養育費の先取特権が使えるような協議書文面にしたが（いつまで、毎月いくら、どこの口座に誰が長男の養育費としてなど詳しく）相手が警戒し、認印での作成になりました。手書き署名をさせ、離婚届もコピーを取りましたが、すでに退職した勤務先になっていました。どこかで働いているようですがわか...

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  • 入籍当初から別居婚で一緒に住んでない場合、毎週末会っていた場合、退職金の財産分与は当てはまりますか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 再婚した夫とは、入籍から別居婚で別々に住んでいますが、毎週末、会っていました。 このたび、離婚の話しが出ております。 夫は今、51歳公務員で、財産分与として、私が退職金を請求してます。退職金は、2000万の予定で、仲良かった時にこんなに出るんだーという金額の表示された画面を見せてもらいました。弁護士さんによっては、一緒に住んでないと対...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 口頭でのルール変更は法的に有効ですか？

    【相談の背景】 ​私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 数年前の話ですが、炎天下の中でのポスティング業務は大量の水分を摂取するため、基本的に会社からはスポドリのペットボトルが1本支給されるのみだったのを、8月限定で水分代を+300円交通費と...

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  • 人員を減らし残業を制限する組織

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の人員が２分の１になり、昨年月40時間していた残業もほぼゼロに制限されています。 部署の業務量は長い間変わっていません。 残業をするなら上司にできていない業務を全て上司に伝え、許可をとれと言われました。 残業は組織の就業規則で事前命令が徹底されています。 しかし、そもそも１人いないのが残業する理由にならないのはおかしい...

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  • 出勤日数の不一致についての法的問題は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 令和5年（2023年）だけなのですが、給料明細上記載されている出勤日数と実際の出勤日数に明確な乖離があることが判明しました。 令和5年6月…8日⇒実際は13日 令和5年7月…10日⇒実際は15日 令...

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  • 元職場についての嫌疑に関する顛末書提出の義務について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職後の元勤務先への立入り等について、現在、刑事事件として捜査を受けています。 元勤務先から顛末書の提出を求められたため、警察官の助言も踏まえ、会社情報を持ち出していない旨と謝罪を記載した文書を郵送しました。 また、鍵交換費用や私用コピー代等として、既に3万円を支払い、領収書も受領しています。 しかし会社側は、提出した顛末書を送...

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  • 退職勧奨に伴う退職について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨について。 会社側から 私の勤務態度に問題があるからと 指導や聞き取りも一切ないまま「退職願いを書いてほしい」「明日から有給消化で来なくていい」と急に言われ、「わかりました」と返信をして、退職願に「退職勧奨に伴い」と書いて会社に特定記録郵便で郵送して 郵便記録で受け取りも確認しました。その後1か月半経ちましたが 会社から離職票...

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  • 子供の権利を考慮した親子交流の制限についてどう説明すればよいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、不倫相手の子を出産し現在相手の子供（1歳）を育てています。 不倫相手の妻から慰謝料請求の裁判を受け現在裁判中なのですが、 ・100万円を50回の分割で支払うこと ・不倫相手ととの接触禁止 ・親子交流に関しては最低限の範囲で（養育費等のやりとり）可能 と大まかな和解案で合意が出来そうなのですが、 1点、親子交流で不倫相手と会う場合...

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    1

  • 元職場への給料袋の受領と鍵の返却について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職後、元勤務先から給与の受領と貸与鍵の返却を求められていました。 私は「2月20日以降に伺います」とLINEで伝え、所長から「わかりました」と返信を受けています。その後、給与を用意したとの連絡もあり、給与受領と鍵返却を一度に済ませるつもりで、3月6日に貸与鍵を使って事務所に入りました。 在職中は、鍵を使って無人の事務所に出入りするこ...

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    1

  • 退職後の鍵の返却期限について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職時に貸与された会社の鍵について、返却期限の指定がない場合、法律上いつまでに返却する必要があるのでしょうか。 退職後、会社から給与の受領と鍵の返却を求めるLINEがあり、私が「2月20日以降に伺います」と返信したところ、所長から「わかりました」と返答がありました。 その後、3月に給与を受領し、鍵を返却しました。 このような場合、...

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  • 社労士が主導の「退職勧奨」という表現の脅迫行為について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先週、私の妻が職場にて「退職勧奨」を提示されました。 事前の通知も無く、当日職場が依頼した「社労士」と称する 第3者同席（説明の進行は社労士が実施）のもと実施されており 事前に作成された合意書にサイン（退職に合意）をしなければ、 翌日からの勤務において、現状業務から外し不慣れな業務遂行を 命じ、監督者によるチェック項目に対して未達...

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  • 雇い止め法理と整理解雇四要件について、今の状況から質問させてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 雇い止め法理についてお聞きします。 今、雇い止めにあい、地位確認訴訟する予定です。内容証明郵便を弁護士の方から送ってもらい、会社側からの代理人弁護士から、回答書が来ました。 相手の言い分としては、まず、私が「更新日が近いため、就活しようとおもいます」 →会社側はこれを更新日を前提に退職するんだと解釈。1ヶ月前告知を無視。私より、契...

    弁護士回答
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  • 障がい者手帳の更新ができなかった場合の影響について教えていただけますか？

    【相談の背景】 障がい者採用を利用中に障害者手帳の更新が来たとします。 もし、更新できなかった場合、どうなりますか？ 【質問1】 上記質問にお答えいただきたいです。

    弁護士回答
    1

  • 自然退職による不利な点は何か教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 部長からのパワハラにて傷病休暇中です。弁護士依頼し労災申請予定です。 会社から6ヶ月休職すると、自然退職になると手紙が届き、書面に押印するよう求められました。 労働審判も視野に入れています。 【質問1】 自然退職になると何か不利な事がありますか？ 【質問2】 会社が弁護士に数回書面に押印し返送するよういう理由は何でしょうか。

    弁護士回答
    1

  • 労働条件の明文化義務についての相談です

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 3年半ほど前の話です。私の通常のポスティング業務における時給は950円でしたが、日によって、自分で車を運転して他の配布員を指定のエリアに連れて行ったり迎えに行ったりする「送迎・オペレ...

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    3

  • 離婚調停と親子交流と子の引き渡し

    【相談の背景】 離婚調停中です。 妻は子供を連れて妻の実家に帰ってしまいました。 私は子供を大切に思っています。 男性（父親）であるかといって、女性（母親）優先として子供の親権および監護権が女性（母親）にされてしまうことに疑問をもっています。 子供は１歳６か月の双子です。 子供は１歳６か月で、妻が子供を連れて連れ去り別居をしている状況におい...

    弁護士回答
    1

  • 傷病手当金の支給条件について退職前の入院中の扱いはどうなりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 傷病手当金の申請について、法律上の取り扱いを確認したく、ご相談させていただきます。 私は現在、パートタイム労働者として勤務しておりますが、2026年10月31日をもって雇用契約が満了し、退職する予定です。 会社が設けている通算雇用期間5年の上限によるもので、無期雇用転換を回避するための雇止めと認識しています。 以前から脚を患い、医師から入...

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  • 婚姻費用の支払いについての申立ての影響はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 別居の為婚姻費用を申立てし審判で婚姻費用が決まりました。 婚姻費用が払われなかったので、給料の債権執行をしていました。 今回９月分の婚姻費用の振り込みがないため、会社に確認すると、欠勤で傷病手当の手続きしてますとと分かりました。 ９月分の婚姻費用は未だに振り込みなく、裁判所に連絡すると、婚姻費用の申立てもされています。（離婚調停...

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    1

  • 契約社員の退職について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員として働いています。 就業規則に退職するときは2ヶ月以上前に申し出ること。と記載があります。 また、勤続年数が1年未満です。 【質問1】 やむを得ない理由がなく会社の合意もない場合、1ヶ月前に申し出て契約期間の途中で退職することはできないのでしょうか？

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    1

  • 同一会社での雇用と業務委託の二重契約は合法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 現在有給消化中でその後退職予定なのですが、私はこの会社に対して労働法規の遵守度合いに不信感を持っております。 私のことではないのですが、同じ会社の私の同僚に、昼間は私と同様に配布員として時給で働き、（同日ではないですが）夜間は同じ会社で時給ではなく、おそらく業務...

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    1

  • 以前職場で使っていたメモ帳、自宅で処分すると法的にまずいのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 掃除をしたところ、以前退職した職場で使っていたメモ帳が出てきたので 「何か重要な情報が書かれていたら大変だ」と考え、丸ごとシュレッダーで裁断しました。 しかし、その後よく考えると 「メモ帳を持ち帰らず、当時の職場で処分した方が 良かったのでは？」と思い始めました。 メモ帳自体は家で保管していたため 誰にも見せてはいないはずな...

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    1

  • 争点を裁判所から認めてもらうことについて(先例になりたいです)

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日を終了しており、今週尋問を受けます。 当件は尋問をしないと和解が難しいそうで、尋問を受けてから和解提案がでそうです。 争点はたくさんあるのですが、その中でも一番の断トツな争点となってくるものがあります。簡単にいうと「...

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  • 懲戒解雇の可能性と通知方法について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は会社の倉庫、店内の品物を窃盗し（10万くらい）、発覚前に会社には自首報告をしましたが、警察に被害届けを出されています。既に減給処分されています。 これ以上、ここで働かせていただける資格はないという純粋な気持ちだけで退職願を出しました。受理されるかは分かりません。退職願には今後の被害弁償についてはしっかり対応する旨を記載致しまし...

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    1

  • 支給手当延長について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 アルバイト学生が社員である中年に妊娠、中絶させられました。会社は不都合として、アルバイト学生から距離を取らす為に遠方への転勤を申し渡しました。中年は自主退職を選びました。 【質問1】 このような事情なのに、会社都合の辞職として３００日も失業手当が支給されるのでしょうか

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    2

  • イヤな会社から退職する安全策

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は4月から都内で助手席待機の駐禁対策の仕事をしてます。会社には障害者手帳の話はしてません。約2年前から足底筋膜炎という足の痛みも抱えてます。現場までの満員電車に疲れたのと、つい最近現場付近で理不尽な警察官2人にいきなり職務質問されました。私は9月7日から退職したい意思を会社に伝えてきました。会社から...

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    3

  • 人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...

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  • これは雇い止めですか得な辞め方を教えてくださいさ

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤続22年64歳の身体障害者枠で入社した契約社員 誕生月は1月です 毎年1年毎の契約更新をしてきましたが 会社の規約では65歳以上は契約しないとなっており先日交わした契約書の日付がなぜか9月30日から11月30日となっておりWeb契約書でサインをしていまいました。（60歳以上はすべてこの日付だそうです）その後面接があり65歳で退職ですので来年1月末まで...

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    1

  • パワハラの該当性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラに該当するか教えてください 私は転職1ヶ月で上司に毎日嫌味を言われてます。なんで理解できないの、とか小学校で算数習わなかったの、のような人を小馬鹿にする感じで、他の職員の前で言われています。 同僚の方も一度ハラスメントに該当しますよと言って庇ってくれましたが、その後も全く変わりません。前任者も上司が嫌で3カ月で退職されたそ...

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    2

  • 源泉徴収票に未払い記載がある給与約240万円の回収と、チャットでの支払合意の有効性

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2026年5月に退職した元勤務先に対し、約242万円の未払い給与等の回収を検討しています。会社発行の源泉徴収票の摘要欄には「未払い残高 2,420,439円」と会社が自認した記載があり、賃金台帳や通帳の入金履歴も揃っています。 退職時、社長とチャット上で「退職手続き代行の条件として、未払い分を7月と8月に100万円ずつ支払う」旨の合意（社長側の承諾メ...

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    2

  • 精神的につらい仕事を辞める方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 4月から都内でドライバー助手席の駐禁対策の仕事をしてます。障害者採用ではなく一般枠です 仕事先には障害者手帳の話はしてません。 約2年前から足の痛みの足底筋膜炎を抱えてます。会社には数回も退職希望をしても 『新しい人材が決まらないので』と引き止めるばかりです。そして一番イヤな思いを昨日しました。ドライバ...

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    2

  • 退職に伴う法律相談（約半年後の退職希望に対する会社の人事異動命令について）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在総合職正社員で営業職をやっています。 2025年３月に入社しました。 2026年7月に東京勤務から、長野県の事業所への転勤を打診されました。 家庭事情により出来ないと、断りました。 その後退職日の話になり、2027年４月の退職を希望したところ、人事担当者と折り合いがつかなくなりました。 数回の面談や退職勧奨を断ったのち、直近の面談では下...

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    2

  • 携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...

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    6

  • 派遣の初回契約満了を伝えたら、即終了かつ自己都合退職にされました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣で、初回契約満了で更新しない旨を伝えたら、突然派遣先上司から嫌がらせが相次ぎ、さらには派遣会社に「私の勤務態度が非常に悪く会社に損害を与えるほどなので、やむを得ない理由として契約を継続できない」と苦情を入れられてしまいました。 派遣先の同じ業務の社員とは、良好な関係を築いていたつもりでしたので、このような苦情は衝撃を受けまし...

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    2

  • 前払い退職金を基礎賃金に含めるか否か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職した会社に対して未払い賃金の請求を検討しています。 給料には前払いの退職手当として毎月定額が支給されておりますが、給与規定にそれに関する取扱いの記載はなく、残業代計算時にも基礎賃金に含められていないようです。 雇用契約書には、退職金という欄に「確定拠出年金制度（月額●●円」と記載があります。 【質問1】 「臨時に支払われた...

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    2

  • 書類送検の通知をどのように受け取るのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の品物を窃盗し、自主申告したものの会社から被害届を出されています。在宅捜査になる方向です。 10万くらいです。しかし、現在入院中であり、退院の際には被害弁償の対応はしっかりすると会社には伝えてあります。既に減給処分はされていますが、まだ会社に席はある状態です。 【質問1】 『書類送検されたら早めに弁護士さんに依頼するのもひと...

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    1

  • 財産分与調停で相手が口座の残高をすべて黒塗りにしているのは認められるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻が起こした離婚調停(離婚・財産分与・養育費)中です 婚姻費用と親子調停は合意しています 財産分与調停において、私名義の口座はすべて開示していますが、 調停途中でこちらからつきとめた妻名義の複数口座は、 「特有財産と共有財産が混ざっているから」いう理由で、 生活費で引き落とされた項目のみ見せて、残高は全て黒塗りでマスキングされ、別...

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    2

  • 給与の減額支給について

    【相談の背景】 社内でのハラスメントにより体調を崩し退職をしましたが、給与を半額支給と社労士を通し一方的に通達されました。ただ、未払い分の時期に失業手当も受給していました。 【質問1】 勤務した分の給与は、全額支給されますか？ 【質問2】 どのように会社側とやり取りをすればいいですか？ 【質問3】 会社側は、退職金名目で半額での支給をしようと...

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    4

  • 身元保証書の必要性とその内容についての正当性はどうか？

    【相談の背景】 友人がコンビニでバイトを始めようとしたのですが、身元保証書の提出をバイト先から求められ(絶対に必要かは店長が確認中)、親に書いてもらうよう相談したところ「こんな書類を書かせるバイトはおかしい。辞めたいときにやめられなくなる。」といわれて困っているそうです。 以下、身元保証書の文面です。 今般貴社が前記の者をご採用相成りましたこと...

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    5

  • 無職の夫からの婚姻費用請求は認められるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫と一年別居しています。 私が婚姻費用分担調停を申し立て、審判が出たのち、支払いがなされず毎月強制執行をしていましたが、夫が無職になり逆に婚姻費用分担請求をされました。 いきなり無職になったからと言って、子供を2人育てる私から婚姻費用はとれるものなのでしょうか？先月まで夫は会社員で私より稼いでいました。 私は会社員で子供2人と...

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    3

  • 10年以上前の時間外手当の支払い義務はあるのか？

    【相談の背景】 医療法人ですが退職した職員てすが、10年以上前の時間外手当、休業補償等を言って来て困っている 他のスタッフの過去の給与明細書も持っており、他の医院に理事の為にやめさられたた言いふらしている。65歳定年退職で退職金も支払い済 【質問1】 10年以上前の時間外も支払わないといけないのか？タイムカード等失く本人の話のみ 【質問2】 会社の...

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    2

  • 連れ去り別居と共同親権制度

    【相談の背景】 離婚調停中です。 子供を連れて実家に帰られてしまい、共依存の実家内で独自の生活スタイルをされています。 妻の家族全員に、何等かの発達障害（ｈｓｐ,ＡＳＤ等）の気質があります。 妻側は、私からの連絡を法的拘束力のある形で制限してほしいと希望しています。 私は何も違法行為もしていないのに、妻の病気の影響だけでこの要求は認められ...

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    9

  • 内縁の妻の職場での集団無視について

    【相談の背景】 内縁の妻が職場で集団無視に遭い退職しました。内縁の夫である私が元職場に事実関係を把握し、謝罪を求めたいです。というのも内縁の妻は元職場からの謝罪を求められているものの、精神的ショックで塞ぎ込んでおり、とても謝罪を求められる状況ではありません。 【質問1】 このような状況で私が元職場に電話することで、当然脅迫や恐怖を与えるような言...

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