派遣社員は退職代行で辞められ給与や賠償はどうなる？

【相談の背景】
現在派遣バイト（某倉庫バイト）で勤務しております。

面接では8時間労働＋残業MAX2時間
（休憩は1時間だけ）と言われてましたが、実際に勤務してみれば残業3時間やらされ休憩変わらず1時間のみ。
たまのたまに物流が少ない時は残業2時間で終わることもありますが、ほぼ残業は3時間。10:00〜22:00まで。（時給は1160円 残業代は1450円）

勤務日数22日未満で自己都合退職すれば交通費の支給なし、神奈川の最低賃金に変更しますと言われました。

当日欠勤すればその日に病院に行かなくては行けない＋後日診断書を見せなければいけない（多分バックレ防止だと思っております）

【質問1】
この上記の内容は違法なのでしょうか？精神的苦痛で辞めたくても辞めれない状態なので至急よろしくお願い致します。

看護師です。

就業初日に、派遣先の施設が、利用者の主治医の指示を受けず
医療行為を看護師にさせているということが常態化していることがわかり、
リスクを考え２日目で派遣会社に退職したいと考え伝えました。
＊派遣先も医師の指示がなかったことは認めています。

調べてみると、医療行為のある介護施設への看護師派遣は認められないと法で
定められていると知りましたが、そもそもその派遣自体が違反だった
のではないかとも思います。産休代替や紹介予定派遣の派遣ではなく
数ヶ月の派遣契約でした。

就業日は過ぎましたが、まだ雇用契約書にはサインしておらず、
提出もしていない状況です。
口頭でも約束を取り交わし、一度でも出勤していれば契約は成立しているとのことで、
契約期間内（試用期間内）での退職希望を派遣会社に伝えた場合、
損害賠償請求などされる対象になるのでしょうか。
派遣先企業が違法なことを行っていた場合でも、派遣契約が優先され拒否する権利は
ないのでしょうか。派遣の罰則規定などはないのでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
弁護士がやっている退職代行を利用して辞めたいと思っています。

【質問1】
①即日に辞めることは可能なのか？。
②辞める日までの給料をもらうことはできるのか。
訴えられることはあるのか。

老人ホームに勤務しています。
転職して半年です。
職場の規則で退職には三ヶ月前に申し出ることが必要となっています。
この度、３ヶ月後に退職したいと思い申し出ましたが引き止めにあってしまいました。
気が弱いため応じてしまいました。
弁護士による退職代行の依頼を考えてます。
質問ですが①規則で３ヶ月前の退職申し出となっている場合、法律の申し出から2週間で退職有効とどちらが優先されるのか？②弁護士代行による退職の失敗事例があるのか？その場合どのような事例か？③職場に一切行くことなく、電話も応じることなく退職は可能なのか？④離職票などの必要時類の対応もしてもらえるのか？
以上です。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
仕事が原因かは分かりませんが、疲れからか体調を崩してしまい、吐き気やお腹の下しが止まらない状況なので、即日退職をしたいと考えております。
まだ入社3ヶ月なので研修期間中です。
特に引き継ぎもないので今月には退職ということにしたいので、弁護士さんも収監している？という、退職代行に依頼をしようと考えております。

退職代行の方が言うには
労働者には【民法627条１項】民法2週間という法律があり退職を希望する日の１４日前に退職の意思を職場に口頭及び退職願の方法で事前に告知すれば使用者の同意なく退職できると明記されており、労働者はどんな状況であれ２週間経過すれば退職が成立する権利の事を言います。
退職代行を利用すれば法律上、“いつでも”どんな状況でも退職は可能です。社長や上司がそれを認めない、受け入れない場合でも問題ございません。結果的にこちらで退職までもっていきます。よく勘違いされているのが労働者が「辞めたい。」という雇用解約の申入れをしたとしても、２週間は出社しなければならないということではありません。
就業規則は事業所が定めたルールなので法的な拘束力はなく、２週間〜１ヶ月以上前に退職の意思を伝えないと退職できないというものではありません。
即日退社も可能です。

と、ありましたが、本当に可能なものなのでしょうか？

【質問1】
即日退社が可能なのか？

宜しくお願いします
派遣会社登録後、病院にて勤務（２年）職場のイジメの理由で退職願いを出し
受理されました。退職前（１０日前）社長から、人が居ないので後１か月伸ばして欲しいと
頼まれ、次の職場を断り了解した後・・・やっぱり今月いっぱいで良いですと言われた。
社長の話だと・・病院側からOKが出なかったとの事、OK出る前に私に言うのは不当？
病院から、社長の態度が問題で断らせて頂きました。と直接　言われました

派遣会社に対して　次の月の保証もしくは残りの有給分だけでも請求出来ますか？
振り回された気分で、精神的に疲れました。

①当社は、派遣元企業から派遣社員を1名派遣していただいておりました。
②その派遣元企業との付き合いは、4年前からの取引があります。今の派遣社員は、2年6ケ月経ったときに、当社と仕事等のことでトラブルになり、辞めていただきました。
③その後、その派遣社員は派遣元会社も辞めていました。
④今般、その派遣社員だった人が当社にやってきて、一方的に仕事を辞めさせられたということで、取り消しと当社に労働派遣法により、直接雇用すべきだと言ってきました。
⑤また、派遣されていた時には、全く時間外賃金をもらっていないので支払ってくれ、という要求がありました。
⑥当社の考えとしては、労働派遣法上の「雇用義務」は同一者が3年を超える場合に適用されること。また、時間外賃金については、派遣元会社に支払っているので、そちらの方でもらうべきではないかと考えております。何か良いアドバイスがありましたら、お教えください。

【相談の背景】
【状況説明】
28男性です。
派遣会社経由で飲食店に入社したのですが、求人票とも違う箇所もあること
雇用条件通知書は渡されず、催促はしておりますが一向に届かず
口頭で伝えられているのは時給と就業場所と労働時間のみです。

料理関係で派遣会社を活用するのは初めてですが、これまで派遣会社2社、アルバイト、正社員を含め雇用条件通知書は最低でもあり、労働条件通知書なども配布してくださりました。


気になるのでいちおう派遣先の社員さんの方や管理者の方に、派遣会社様の事に関してしれっと聞いてみると評判は悪いと仰ってました。

入社して10日目で
祖母の認知症が悪化してしまったこと
当方、両親はおらず、祖母の息子にあたる叔父はおりますが
仕事でいっぱいいっぱいなので結果的にわたくしが看ており、睡眠を削って仕事に通っている状態で、28年間生きてるのでこの生活だと自分の身が持たないなと予測できます。

先生方、ご多忙のなか恐縮ですが
ご質問が3点ございます。

※素人知識で至らぬ点はありますがご了承のほどよろしくお願いいたします。

【質問1】
派遣会社様はこれまで欲しい人にはあげていたと仰ってましたが、
労働基準法第15条「労働条件の明示の義務」とお調べしたらでていたのですが
派遣社員の場合はこれには当たらないのでしょうか？

【質問2】
6/24に派遣会社様には退職の意を今月いっぱいでとお伝えしましたが
労働条件通知書もなく労働期間の定めなども伝えられていない場合でも、今回のような件でもやむを得ない事由には当たらないのでしょうか？

【相談の背景】
退職代行の件で相談した者です。
弁護士事務所に問い合わせた所、会社側からまだ連絡、書面は届いていないとのことでした。
そこで質問になります

【質問1】
弁護士事務所様からは今しばらくお待ちくださいと言われましたが催促していただくことは可能でしょうか？それとも待つべきでしょうか？

【質問2】
7月1日より新しい場所で勤務するのですが雇用保険の書類間に合わない場合は代行依頼しており前の会社より書類が届いてないと正直に話すべきでしょうか？

転職先が決まっていますが、引き止めがきつく
程々に疲れてしまい後は弁護士に依頼しようかと
思っています。但し状況が下記の通りなのですが
揉める要素はないでしょうか。

①現在単身赴任中で、借り上げ社宅に住んでいます。
弁護士に依頼する前に社宅をでるかどうか？
その際荷物は？

②気が弱く一度残ると言ってしまった。

③現職も次も上場している大きな会社

とりあえず以上です。この様な状況でも弁護士に依頼すれば円満に退職できるのでしょうか。

月給制の契約職員（非正規労働者）に対し、職務上の指導を丁寧に行ったところ、機嫌を悪くして仕事はできないといって、勤務放棄し、退職願を後日送るといって退社しました。後日、連絡をするが無視をされ、退職願が送付されてきました。内容には、一身上の都合とは書いてありましたが、退職日が有給休暇残日数分をいれた期日となっており、別紙にて有給休暇取得権利主張の記載とこれまでの不満（以前から仕事における注意勧告等を受けたことへの不満）としてパワハラを受けたような言いがかりを記載されたものでした。
事業主の判断として、退職願は受理することとしましたが、有給休暇残日数分の賃金を払う必要はないかと考えるものの、トラブルに発展することを避けるため支払うこととした場合に、別紙に記載されている言いがかりに記載内容まで認めたことになるのではと心配しています。
有給休暇残日数分の賃金は払わない方がよいのでしょうか？
支払った事によって、パワハラ等に関して法的手段で訴えることなどできるのでしょうか？

退職9/15 給料手渡し給料わずか3時間分×17日しかもらえませんでした。実際はもっと長く働いてます。 社長給料手渡しの時、派遣会社の方から退職届を書けと言われ一身上の都合と書いたら、そこはそれじゃあダメと怒られて新しい職に就くためと書けと言われた。裏に今後一切派遣先の○○会社とは連絡しませんと書け、派遣会社の○○と一切関わりませんと書けと住所名前印鑑押すよう言われてその通りしました。 私はきちんと担当者に連絡して退職の手読きとったのにその担当者は効力ない人みたいです。社長は色々言いがかりつけてきます。損害賠償請求させてもらうとか、うちは損害をこうむったとか。 派遣で行ってる会社からお取引先もうなしと言われたが私のせいになってる。自社の社員さん達使ってて他からの派遣社員もみんなおことわりされてる状態なんです。契約違反だとか。民事裁判を起こすから後から弁護士から連絡いくと言われました。派遣会社の以前の担当者は急に行方不明になってしまい連絡もずっと取れない会社でした。今の担当者も連絡してもずっと休みだとか、過ぎ去った更新契約書を書かせる位、給料明細書も2ヶ月分ためといて渡す位、全然来てもらえなかったです。何を怒ってるのかよくわからないです。辞める日を勝手に決めたとか、派遣されてる会社に勝手に言ったとか、
派遣会社に既に退職日を言ったのに1週間以上も派遣で働いてる会社に連絡してもらえず、先の仕事とかシフトとか当てにされちゃってるのが分かったからこちらから退職ギリギリで直接言ったのを契約違反だとか言い出します。ちなみに私1人だけの派遣です。派遣会社じたいの対応があまりにもいい加減でした。 派遣で行ってる会社は、最初から見ててくれました。こちらには相当親切にされました。私は一体どうなるのでしょうか？ 労務署も言ってますが当てにならなさそうな気がします。

今回の震災でかなりの時短がありつつも我慢をして毎日仕事に行っていましたが、突然来月いっぱいでと言われてしまいました。派遣で雇われていたのですが…時短も契約とはかなりの差額があり、次の仕事も勿論斡旋はして貰えません。派遣では最長3年までと聞いておりますが私の場合それをとっくの当に過ぎています。今まで真面目に一生懸命やってきて相手の思い通りにいくのが悔しくてなりません。生活の事もありますし、精神的にも追い詰められて体調も決して良くはありません。有給を使ってお休みが欲しいのですが、有給をとれば時短に対しての60%の保証は出せない…どちらかしか受け取れないと言われました。辞めてしまった場合は60%の保証もそこで打ちきりだと…証明書類も働いてるうちは出せないと言われました。確かに30日前の告知はクリアーしている(来月いっぱいは働いて良い)のですがどうも納得がいきません。気分的にも体調的にも本音はもう職場には行きたくありません。でも自分から辞めてしまったら負けなんでしょうか?私はあまり法律には詳しくないので色々と教えて頂きたいと思います。

派遣社員を一月末に契約満了で退職しました。派遣先の経費削減で、私の業務を既にいる社員の方で行うということでした。
今月始め、制服を返すため勤務先の本部に行ったところ人事の担当の方に応接室に通され、
「誤解があるといけないので説明したい。経費削減であなたを直接雇用にしたいと、派遣会社に申し出たところ、法外な紹介料を請求された為このような運びとなった。この件はきちんとあなたに説明するように、派遣会社に指示したがどうも話をしていないようなので今話す。」
と言われました。
私自身も、昨秋に直接雇用の話があると別の社員の方から耳打ちされていましたが、派遣会社から何も聞かされなかった為また変更があったのだと思っていました。
既に退職をし、今となっては打つ手はないかもしれませんがこの件が派遣法に抵触するかどうか教えて頂けますでしょうか？

労働基準法違反について

私は派遣社員として働いており、派遣元に正規雇用されています。
派遣先では休みはなく、月に300時間働かされる事もありました。
しかし、私の給料は20万円ちょっと。
どう計算してもお金は合わないですし、毎月同じ給料です。
労働基準監督署に行けば派遣元は支払ってくれると思うのですが、一つきになるのは

私が労働基準監督署に行って派遣元が指導を受けた場合、罰せられるのは今の代表？それとも、該当期間就任していた代表？どちらになるのでしょうか？
正直、今の代表が書類送検とかは避けたいと思ってます

先日、派遣会社している知り合いから他の派遣会社を紹介され、その流れで某企業に派遣労働者として紹介してもらい働き始めました。
しかし小さい頃からの付き合いの友人家族の諸事情により、そちらの仕事に就くということになってしまいました。
3回ほど出勤して、事情を説明したところ、就業先の担当者の方には納得してもらいその日に退職という形になったのですが、やはり契約内容であったり、退職申請を1ヶ月前にしないといけない、1ヶ月の契約だから、ということを言われ、派遣会社をしている知り合いと就業先を紹介してくれた派遣会社と言い合いになってしまいました。
契約内容については口頭での説明は受けていません。

両社にはあと1ヶ月間出勤してと言われたのですが、上に書いてある通り就業先の担当者の方には退職という形にしてもらったので出勤していなく、おそらく三社の間でも私は退職したという扱いになっていると思います。
ですが、昨日になって派遣会社をしている知り合いに、責任取るのか取らないのかと聞かれたので、責任は取らないと言いました。
たぶんその責任というのは、知り合いはこれから同じ派遣会社に人を紹介することになっていて、初めて紹介したのが私なので、信用が傷ついてその派遣会社と契約ができなくなってしまうから損害賠償を払え。というものなのだと思います。
その上、今日中に親に連絡すると言われました。

この場合私はどうしたら良いのでしょうか？
損害賠償を払うことになるのでしょうか？
細かくお答えしていただけると幸いです。

長々と申し訳無いです。

GW中に住込みで働いた時の給料が期日になっても支払われませんでした。
派遣登録をして、一日8時間働けると聞き、時給のいい住込みの仕事をえらびましたが、実際働きに行くと、一日5時間程しか働かせてもらえず、稼げないので私は一日と半日働いて辞める事を伝えました。不審に思ったので派遣先に確認をしたら、派遣元の営業担当と相違があり、雇う事を決めたのは姉妹店にいる上司、義理の兄らしいのですが、頭が上がらない関係らしく、断わりきれず今回私が働く事になったそうです。なので、揉め事にしたくないから、派遣元には言わず、一日8時間働かせるので辞めないで欲しいと言われました。が、私が働く代わりに他の人を早く帰らせるからと言われたので、後は営業担当の人に聞いて下さいと話しました。派遣元の営業担当と連絡をとり、じゃあ上がる方向で話をしますねと言ったっきり私に連絡もなく、社長にも連絡がありませんでした。5時間まちましたが、音信不通になりましたので、私は帰りました。
訴えたいのですが、方法がありましたら教えて下さい。

【相談の背景】
弁護士さんの退職代行で無事に退職の日取りが決まり、退職へと向かう事になったのですが弁護士さんが会社へと送った書類の回答として賞与も支給しますと書いて、責任者の名前会社名など日付も書いてある返答が来ました。
この正式な書類かな？で仮に相手側が賞与を支給しなかったらどうなります？

【質問1】
会社側からの返答で賞与も払いますと書かれてる場合払わないといけないですよね？

【相談の背景】
先月退職代行を使って退職しました。
お給料は手渡しだったのですが振込にお願いしてもらいました。（先々月働いた分）
会社の方から退職届を出したら振り込むと言われましが、出して5日くらいすぎても貰えなかったので代行にお問い合わせしたら、会社から一方的な退職だから有給は使えない、退職日を変更した退職届を出したらすぐ手続きをすると言われました。
なので速達で退職届を送りましたが、まだお給料がもらえていません。
金曜日に退職届けが届いてるので、週明けに振り込まれてるかなと思ったのですがありませんでした。
私が退職代行をつかって円満に辞めなかったこと、手渡しのお給料を振り込んで欲しいとわがままを言っているのは分かるのですが、退職に関する書類も何もきていなくて、手続き等もできていません。月末から新しい職場で働くことが決まったので早く終わりにしたいです。
もうそろそろ退職して１ヶ月をすぎます。どうしたらいいのでしょうか。

【質問1】
お給料はもらえるとおもいますか？

【質問2】
私も悪いと思いますが会社はどうなのですか？

【質問3】
私はどうしたらいいのでしょうか

人材派遣会社の者です、退職したスタッフが給料が少ないと言ってきます。給料明細を送った後に振込手続きをしてますがその時は何も言ってきませんでした。前払いの金額が大きいスタッフなので本人も計算ができてないと思うのです。
問題は手渡しが数回あったので記録が残っていません。言った言わないの水掛け論で話が進みません、
労基に行かれたら何かと面倒です。
論破、納得させる方法はないでしょうか？
アドバイスお願い致します。

【相談の背景】
8.25で退職しましたが、給料が振り込まれてない、取りに行きたくないがどうすればいいかと相談した者です。
結局、給料・退職書類を会社まで取りに行くことにしました。
会社に訪問する際、その場で「裁判起こします」とか言われたりする可能性はあるのでしょうか。
退職日から今現在までは何も言われておりません。

退職代行を使って、即日退職しました(有給休暇14日あったため)。シフト途中での退職です。
会社は初め、即日退職を認めてくれませんでしたが適応障害の診断、休養が必要との診断書が出た為、仕方なく退職を認めた感じだと思います。
引継ぎ等も私が一番下っ端なので、私しか知らないことは特にありませんでした。
また、私は登録販売者として働いていまして、その資格者がいないと店が開けれません。ただ、他店舗、本部には資格者が何人かおりますので、店が開けれないということはないと思います。私の穴埋めを誰かが何日かしたとは思いますが。

以上を踏まえて、それでも損害賠償等請求されてしまうのでしょうか。
きちんとした辞め方をしていないので訪問時に罵声を浴びせられるのは覚悟をしております。付き添いは家族に頼みましたが、弁護士を依頼した方がよろしいですか。

【質問1】
損害賠償請求などされてしまうのでしょうか。
訪問時の付き添いは家族で大丈夫ですか。

【相談の背景】
1ヶ月程前に退職代行を使って職場を問題なく退職しました。退職代行を使用した日が会社の宴会などがある日でした。
先日給与が振り込まれましたが、給与明細を確認すると行っていない宴会場所までの交通費や、ホテル代、宴会代などが給与から調整額として何の連絡もなく引かれていました。

【質問1】
これはキャンセル料として引かれたということでしょうか？
引かれてもしょうがないものですか？

【相談の背景】
退職代行(労働組合や弁護士運営)を使った場合、退職する際に通知書兼回答書を送るのですが、その際に給料が手渡しの職場なので、振り込みにしてもらうように口座を通知書に記載してもらって、会社に送ったとします

それで、回答書には振り込みを否定することは一切書いてなかったとします。回答書には退職を承認する旨以外は書いてないです

【質問1】
この際、本来手渡しでも振り込みに対応してもらえるということですか？
振り込みを否定されることは書いてなかったですが、逆に了承することは書いてなかったです

【相談の背景】
退職代行を利用した時の給与振込について
ご回答お願い致します。

先日退職代行を利用しました。
問題なく退職は認められましたが
給与は就業規則上、手渡になると伝えられました。
もう顔を合わせたくないですし
なんとか振り込みにしたいです。
この場合どう伝えてもらうのがよろしいでしょうか？

【質問1】
退職代行を利用しての給与振込してもらう方法

今年の11月1日から働いている会社を、12月24日付で退社しました。
正社員前提の採用で、1年間は契約社員という契約でした。
行政書士さんに退職代行を依頼していたのですが、その方から、会社側から「契約社員さんは全員、最後の給与は手渡しなので、振り込みはできません」と言われたと連絡が来ました。
私の手元に、採用時にサインした「労働条件通知書」の控えがありますが、そこにはそのようなことは記載されていません。ただ、会社の就業規則に記載されているのかどうかはわかりません。
退職する際は1ヶ月前までの申告となっていたのに急な退職をしてしまったことは非常識で大変迷惑をかける行為だとわかっており、申し訳ないと思っております。ただ、人間関係による精神的苦痛で、朝どうしても家から出られなくなり退職したので、手渡しで受け取るのはどうしても避けたいです。
このような場合、どう対処すればよいでしょうか？給与は辞退すべきでしょうか？

【相談の背景】
2019年より時給1300円（退職金、賞与支払ともになし）で有期雇用派遣労働者として就労しており、2020年4月より、時給1300円（退職前払い6%、賞与2%含む）と条件変更がありました。また、2022年12月より無期雇用派遣労働者となっているようです。（申請した記憶がない）。
時給1300円（退職前払い6%、賞与2%含む）だと、もととなる時給1204円、退職前払い分72円、賞与分24円になるかと思います。

【質問1】
変更前と変更後で、同じ時間労働した場合、支払われる給与が変わらないため、退職金と賞与が支払われていないように思えるのですが、これは支払われているとみなせるのでしょうか？

【質問2】
またその場合、退職金、賞与ともに、もととなる時給は1204円だと思うのですが、変更前は時給1300円であったため、もととなる時給が引き下げられているように見えるのですが、この運用は適法なのでしょうか？

【相談の背景】
派遣会社に登録していて、就業していたのですが
体調不良により途中で退職しました。退職届けも提出済です。
会社の社会保険証も返しています。
しかし、派遣担当者から途中で辞めたので、派遣先に直接謝罪をするようにと言われて熱が出ようが必ず来るようにと言われています。
体調が全く良くなっていなく、辛いです。

【質問1】
この場合は謝罪に行かないと、給料が振り込まれないなど問題はありますか？
社会保険の脱退証明もお盆中もありますが、まだ貰えていません。
脱退証明は催促しても大丈夫な物でしょうか？

【相談の背景】
精神的に追い込まれ、退職代行を使い退職しました。退職はできたのですが、最後の給与は取りに来いと言われています。（これまでは振り込み）
労基署にも相談しましたが、行くしかないとのことでした。

【質問1】
弁護士の方に受け取りの代行を依頼することは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
現在退職代行を利用して
手続きをしております。

退職後、給与振込に関してご教示頂きたく投稿いたしました。
給与振込は銀行振込となっておりますが、パワハラが酷く休みの申請も出しづらくなるような言動もあり事前の退職願いなく退職致しました。

会社側は事前に申し出ない場合は現金での受取となっているとメールで伝えてるとあり、過去に遡った所確かにそう書いてありますが、顔も合わせたくありません。この場合振込に応じてもらうには退職代行になんと対応してもらうのがよろしいでしょうか?
何卒宜しくお願い致します。

【質問1】
このような場合の時
振込に対応してもらう方法をご教示お願い致します。

今働いている会社で新しいスタッフを募集していました。
優秀な人材を希望した為、大手の人材派遣会社から紹介を受けて数人面接していました。

その中から一人業務委託として採用になりました。

人材派遣会社からの紹介者を採用した場合、決定給与の3ヶ月分をその会社に謝礼としてお支払いしなくてはならない決まりになっておりまして、当然依頼した際に弊社の社長もその事を聞いておりました。

ですが紹介してもらった人を採用するにも関わらず、以下方法で謝礼金を支払わないというのです。
詐欺、違法にあたりますよね？

弊社社長が出資している子会社があり、そちらの会社スタッフとして登録をするそうです。
弊社で働き、弊社から給与をもらうのに、登録は子会社なので紹介して頂いた人材派遣会社には今回は採用にならなかった旨を伝え謝礼金を逃れるそうです。

例えば人材派遣会社に連絡をして内容をお伝えしたら、詐欺罪などで立件されますか？

【相談の背景】
住み込みで働く派遣会社を辞めました。
辞めた理由は拘束時間が10時間に対して30分だったり全く無かったりと休憩時間が違法であり、なおかつ休憩をとっていないことを派遣先の会社側が認めてくれずに派遣会社と給料について言い争いになり辞めました。

勤務最初の1週間は30分休憩または無し。
その後契約書の内容と違うと会社に指摘後、休憩時間が1時間になりました。
休憩時間が少ない分の残業代について会社に問い合わせたところ、派遣先の会社からは1時間休憩を取っていると報告を受けていると言われました。
会社は派遣先に確認するも変わらず。
まだ就業1か月で一度も給料はもらっていない。
こんな流れで辞めました。

【質問1】
労働基準法15条には就業のために住居を変更した労働者が、労働条件の違いにより契約解除し、14日以内に帰郷するときには、使用者が必要な旅費を負担しなければならないとありますが旅費経費は請求出来ますか？

【質問2】
また派遣会社、派遣先が認めない場合、残業代旅費経費の請求はどうしたらいいでしょうか？

私は勤務先を解雇されました。

長文になる事をお許し下さい。

解雇された会社の形態は一応（株式会社）ですが、個人経営で経営者層の公私混同や法令遵守意識の欠如、パワハラ、モラハラが甚だしく、労働者としての将来に希望なんて持てません。そんなある時、常々言われていた「お前なんか使えないからクビだ！」に「わかりました」と反応し退社しました。

素人ながら解雇は予告が必要である事は知っており、解雇に際して「解雇予告手当」が発生する事はなんとなく覚えており当面の生活には、それをアテにしていたところがあります。

解雇までの発生していた給与を受け取りに行った際に（解雇予告手当）は支払われない旨を言われました。理由は、入社時にいくつもの項目のある雇用契約書類に小さく「解雇予告手当は請求しない」の文言があり、それに署名捺印しておりました。また、12月に経営者が機嫌が良かったタイミングで貰った賞与を「本来は入社６カ月経過しないと支払われない」との理由で未払い給与から引かれておりました。そこでアドバイスを頂きたい事として

私の都合の良い解釈かも知れないですが
（一企業の細則＜法律）と考えると解雇予告手当は請求出来るのでは？と思ってしまいました。なぜなら、労働基準法２０条で認められている権利である雇用予告手当なので、雇用時における雇用契約書に「解雇予告手当は請求しない」の明記は労働者が当たり前に受けられる権利を放棄しろと云う趣旨では？と思った次第です。実際、私も経営者から簡単に解雇されました。つまりは、その細則は会社に都合の良過ぎる事項なのでは？と思う次第である訳です。

もう一点は、一旦は頂いた賞与を契約書には明記のない習慣的な扱いの（半年を経過しないと支払われない）の理由である意味プール金であった未払い給与から差し引く事はおかしいと思った訳です。事務処理上で多く支払われた金額なら返還が発生してもおかしくないと思えますが、（退社したヤツ＝気に食わないヤツ）の考えの結果、支払ったボーナスを返せ！と強硬に実行されたように感じてしまうのです。

上記２点、請求出来ますか？また、戦える余地があるならばどんな手段で折衝すべきでしょうか？

【相談の背景】
派遣で仕事をしており、続けていく事が困難になり退職をしたく派遣担当者に話をして退職させて貰えることになったのですが、本来なら働いた分の賃金の支払いは指定の銀行に振込してもらえるはずなのに自己都合退職を理由に「手渡しにするからこの日に取りに来て」と。振込にして欲しい事を伝えましても、「ちゃんと働いてる人ならサービスでしますけど辞める人にサービスする必要ありません」といわれました。そして退職するにあたって働いた分の賃金を早急に振り込んで欲しいとお願いしたのですが、「契約期間内で自己都合退職してるので指定給料日に支払う」といわれました。

【質問1】
この場合、労働基準法に違反しているのではないでしょうか？？

【相談の背景】
派遣で勤めていた会社を7月31日で退職しました。労基法第23条に基づき、賃金の請求を書面で送り、7月29日には郵送は会社側に届きました。7/6までに支払いをお願いしておりましたが、会社側はその時点で対応はしないという事であり、結局支払われなかった為、労働基準監督署へ相談に行きました。
しかし労働基準局では、①退職してからの請求じゃないと認められないため、7/6に労働基準監督署へ相談に行ったのですが、その時点で再度メールか書面を送るよう言われまして、請求できるのは、そこから7日後の13日以降になりますと言われてしまいました。
また労働基準局の対応としましては、②電話での要求は初めからはしない、会社側がびびってしまうから。ハガキでお知らせするのが先ですとか、③お盆も挟むため、結局請求しても会社の規定通りの給料日8月末になるかもねとまで言われてしまいました。
困っている為相談に伺っているのに、①〜③の労働基準監督署のこの様な対応は正しいのでしょうか？
会社側がびびってしまうという事ですが、何度も支払いがなければ労働基準監督署の指示の元対応しますと会社へも伝えておりまして、それでも一向に支払われていないのが現状です。労働基準監督署にびびるくらいなら、名前を出した時点で初めから支払うかと思います。
労働基準監督署の対応にもかなり困っております。

【質問1】
①〜③の労働基準監督署の対応は正しいのでしょうか？

【相談の背景】
経営者です。4年間働いていた部下を社員として2年、代表取締役にして2年働いてもらってました。（私は100%株主）
先日その代表取締役が急に連絡が取れなくなり弁護士から退職代行としてと、過去の残業代請求を依頼を受けたとの事です。更に地裁に提訴したとの事です。
代表が急に居なくなって会社は混乱している状況です。

【質問1】
この場合は代表取締役なのに請求できるのでしょうか？実質の代表は僕だった事にして提訴したのか、2年間の社員期間の請求なのか分からず不安です。裁判で負ける可能性はありますか？

【質問2】
代表取締役が不在になったので、会社を廃業しようと考えてます！その場合は裁判で負けた時、請求された金額は誰が支払うのでしょうか？会社が実質潰れてしまうので支払う必要がなくなるのでしょうか？

会社の人事の者です。1年程前に試用期間中に解雇した労働者から賃金未払請求の文面が届きました。
求人票に明記されていた給与と実際に支給された給与が違う。入社時に説明が何一つ無く納得もしていない。「職業安定法第65条9項」に当たる違反なので、差額を支給するように。という内容です。
会社としては、試用期間中だからと、求人票の表記給与よりも低い金額を支給し、雇用契約書も交わしていませんでした。又、求人票の内容も「試用期間3ケ月あり。労働条件変更なし」と表示してありました。
給与金額に関しては、入社時に労働者にきちんと説明し納得していただいていました。
雇用条件を労働者に提示する義務については、労働基準局から指導を受けています。
上記の内容が本当に「職業安定法第65条9項」に当たり、労働者から訴えられることがあるのでしょうか？

【相談の背景】
正社員です［雇用期間定め無し］
転職先が決まっている為、早期に退職したいのですが、会社が退職日を受け入れてくれません。 就業規則では1ヶ月となって居ますが、5月末迄ダメだ！の一点張りです。会社との交渉は無理だと思い、弁護士に退職代行をお願いする予定です。そこで
疑問１ よく言われる２週間で本当に辞めれますか？
疑問２ 退職日を早めた事により、損害賠償請求は来るのでしょうか？
疑問３ 田舎なので、家、実家等に会社から連絡（訪問）が来るのでしょうか？※これが一番困ります。以上よろしくお願いいたします。

【質問1】
弁護士でも交渉が失敗するのでしょうか？

【相談の背景】
有期雇用(1年未満)の派遣社員で働いておりましたが、体調不良と精神的ダメージで退職を派遣会社に相談しましたが、雇用契約満了期間までは無理とのことで、退職代行(労働組合運営の)に依頼をし体調不良の理由で一方的な感じで退職手続きを致しました。今後、損害賠償請求とかにならないか不安です。

【質問1】
今後損害賠償請求とかになる確率はありますでしょうか？

人材派遣元会社に勤務しております。
新規の取引先様で、まだ弊社スタッフを送り込む様になってから10日程度ですが、該当スタッフが無断欠勤との連絡があり、現在も該当スタッフとは連絡がつかない状況です。
弊社該当スタッフにて業務を予定していた先方企業様は当然ながらご立腹で謝罪しました。
のち、弊社該当スタッフを宛にしていた業務の部分を先方直接雇用の職員の方が行ったので、その分の費用を請求する旨の通知が届きました。
派遣を使用した事がない企業様で、派遣業と請負業を混同されている所もあるのですが、一方的に派遣とはこういうものだろとの思い込みで話を通してきている様にも感じています。
全く納得がいかず、先方企業様に連絡するも取り合わず、無断欠勤(1日ではなかった様です)×先方職員が業務に当たった金額を請求、振込しろの書面だけ手元にある状況です。
当初取り交わした契約書にもお互い損害が発生した場合は請求ができる旨の記載はあります。
取り合って頂けないので、書面にてこちらの意思を伝えようと思うのですが、何か法的に気を付ける箇所はないかご教授頂けますと幸いです。

【相談の背景】
2020年10月1日より、学習塾の教室長として従事しています。
12月に精神科に通い、鬱病と診断され、診断書と合わせて3月末に退職したい旨を伝えました。
日数がまだあるので1-2月まで考える様に言われ、鬱病の診断書は『誰が行っても鬱病と診断される』と受け合って貰えませんでした。

2月に再度、3月末日で退職したいと伝えましたが、会社の規定が3ヶ月前まで意思表明とのことで、4月中旬まで働く様に言われました。
また、退職願の退職日は『会社規定に従う』と記述する様に言われ、その様にして提出してしまいました。（提出日は2月10日）

期限まで働く予定でしたが、明らかに無理なノルマや業務を言いつけられ、体調が悪化してきたため、弁護士を介し退職代行を考えています。
ですが、私の会社では、すでに複数名が退職代行で辞めており、会社が顧問弁護士に相談しました。
損害賠償の請求が可能だということで、『退職代行は損害賠償を請求する』と過去に忠告されました。

以上を踏まえて、1人で教室を運営しており、保護者の連絡先が入った社用の携帯電話・教室の鍵などを持っています。

また、現在講習の面談をしており、いなくなったことによる受講額の変動や講師がいなくなることが原因の生徒の退塾など、損害賠償の請求対象になるのかが不安です。

話が長く、複雑で申し訳ないですが、以上を踏まえて質問させて下さい。

【質問1】
私が辞めることで、無くなった講習の売り上げ（あくまで予定額）や生徒が退塾した場合、損害賠償の必要はあるのでしょうか？

【質問2】
退職願について、『退職日は会社の規定に従う』と記述してしまったのですが、退職代行を依頼した場合に不利になりますでしょうか？

【質問3】
退職理由を、体調不良とし、鬱病の診断書を使用したいのですが、12月に診断されたもので問題ないでしょうか？

今度は会社に対してわたしが法律では 給料から天引きできないのでは？と言うと(会社が全て負担してくれたが長期の約束を短期で私が辞めてしまった)
ならお前から直接 賠償金 初期費用 光熱費を請求する 訴えるから 契約書にも書いてあるし 書いてなくても弁護士つければお前から損害賠償は貰える
あと制服の事だけど 受け取り拒否にしたから また期間に間に合わなかったって事でそれも訴えるね(既に送ってるが私の字が雑で配達業者が分からなかったらしく 期間ギリギリで配達業者から連絡があり受け取り拒否されたとのこと)
私は罪に問われ 訴えられますか？

【相談の背景】
正社員で入社3ヶ月、パワハラに耐えられず　怖くて退職の意思も伝えられないまま退職代行を使って即日退職しました。3日後にご請求書と書かれた手紙が届きました。内容は
人件費(8時間×10日分)数量80　単価2400 　
金額192000円を振り込めというものでした。
根拠は何も書かれておらず、御請求申し上げますとだけで　まるで会計報告のように数字が書き込まれているだけでした。
期限にも余り猶予がありませんでした。

【質問1】
この場合、即座に振り込まなくてはならないものでしょうか。

人材派遣会社です。
派遣契約期間を無視し突然退職する者が後を絶ちません。
派遣先業務に穴を開けたことによる損害賠償等が発生する場合もあり、有効な手立てを模索しております。
何か良いアドバイスを頂けますでしょうか。
宜しくお願いします。

就業規則は以下のとおりです。

（退職）
社員が次の各号に該当するときはその日を退職の日とし、翌日に従業員としての資格を失う。
①社員が退職願を提出し、会社の承認があったとき。又は１４日を経過したとき。
②社員が死亡したとき。
③休職期間が満了したが休職事由が消滅しないとき、又は休職期間を満了した者が復職後、再度、休職事由に該当したとき。
④社員が定年に該当したとき。
⑤会社に連絡がなく１４日を経過し会社も所在を知らないとき

（退職時・退職後の義務）
社員が、自己都合により退職しようとするとき非時間管理者は３か月前、一般の社員は２か月前までに退職願を提出し会社の承認を得なければならない。
２. 従業員が退職するときは、退職の日までに業務の引継ぎを完了し、会社から貸与された物品等を返還しなければならない。また、会社に債務のある者は債務を完済しなければならない。これらの規定に反して業務に支障を発生させた場合は、退職金を減額する場合がある。
・・・・・・・・・・・

以上です。

派遣会社との相談です。
派遣スタッフとして就業していましたが、3日間無断欠勤してしまいました。

理由としては無断欠勤する前の週に体調不良で休んでいた際、いつから出勤出来るか？派遣先が怒っている。などのお話が担当者からありプレッシャーを感じていた所にプライベートでの事が重なり精神的に参ってしまい、就業できなくなってしまいました。

無断欠勤3日目に、退職の意思を担当者へメールにてお伝えした所、取引停止になるかもしれないその際は相応の処置を取ると言われました。

質問1
その際、損害賠償請求はされるのでしょうか？
されるとして、対象となる損害とはどのような物でしょうか？

質問2
貸与物の返却を求められたのですが、郵送で書留での返却の旨を伝えた所、同行を求められましたが拒否は可能でしょうか？

質問3
誓約書に署名しないと、退職の手続きが完了しないと言われましたが、これは拒否可能でしょうか？

また郵送でのやりとりは可能でしょうか？

以上の質問について回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員として事務で働いていたのですが、雇用期間満了で退職となりました。
その際に「これまでの業務でミスがいくつかあり、派遣先から賠償請求がきている。契約書に賠償請求があった際は負担すると書いておいたので一部負担してください。給料から3万程度引いておくということでいいですね。」と言われました。
ミスというのは、納品日を間違えて記入し、派遣先の部長が直接遠方まで届けたことや、通常とは異なる配達業社に配達を依頼したとかです。

【質問1】
突然のことで「わかりました」と返事をしてしまいましたが、このような故意ではないことで賠償請求されるのは普通なのでしょうか。

正社員と退職についてのご相談です。最近、退職代行なる弁護士サービスがありますが、当日から即退職可能とうたっています。しかし、雇用契約書に退職１カ月前に申し出るとの契約(法的には２週間前なのも承知です)で朝から何の連絡もなく弁護士事務所から退職代行の連絡がありました。この場合、契約違反となり損害賠償を請求しても可能でしょうか？ちなみに有給も10日しか残っておらずそれを当てたとしても帳尻が合いません。弁護士事務所からの退職理由は身勝手なもので(こちらが指導していない事を違法にやらせたと言うもので、本人が勝手な判断でしてるのを発見し再三注意していました。他の従業員も内容に呆れかえっています。)金持ちケンカせずと言いますが、これが通ればそもそも契約書の意味もないので制裁は必要かと考えています。宜しくお願いします。

正社員として現在働いております。

今いる会社で、私が会社を辞める意思を見せました、その際に使用者より
人材紹介会社経由で採用にかかった費用の半額を肩代わりする条件で辞めろという話になりました。
（具体的には会社が人材紹介会社に支払う斡旋料で、150万程度したようです）

そのために私は辞職する意思を取消し、会社に残ることにしたのですが
その際に、日付の入っていない退職届と、私が入社する際に会社が支払った費用
（引越し費用、斡旋料）を全額負担する旨の誓約書を書かされることになりました。

いずれも三文判が押されています。

これによって、日付を書き込めば、会社がいつでも私を辞めさせて、なおかつ
多額の負債を負わせることができるようになってしまいました。

労働基準法を調べたところ、16条に、賠償予定の禁止によって
あらかじめ損害賠償額を定めた労働契約が無効となる旨の記載がありました。
しかし、誓約書には具体的な金額が入っておらず、過去の判例に照らし合わせて
また、斡旋料につて私が負うべき債務として妥当か否か私では判断することができません。

また、裁判となった際に、この件で、裁判にかかった費用も含めて使用者に請求した場合
その分も、取ることができるのでしょうか。

この件につきまして弁護士の皆さまのお知恵を拝借したいです。

どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、私は正社員で勤務する職場には雇用契約書・労働条件通知書がなく就業規則は見たことがありません。有給休暇は会社が勝手に指定する日になっています。人手不足でみんな我慢している状態です。
まだ具体的な日時は決めていないのですが、トラブルを避けて確実に退職したいので弁護士さんに代理人を依頼しようと思っています。

【質問1】
私の場合、退職届を提出したら2週間で可能と思うのですが、他の方に迷惑が掛からない様にしたいのでその様な日程の調整は会社側と交渉していただけるのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。
この度は病気にかかり会社都合で雇止めとなり9月末で退職となりました。向こうから通告したにも関わらず、派遣会社が気持ちよく辞めさせてくれません。
①離職届が届くのが遅れると予告されたり
②傷病手当金の申請書をなんだかんだ理由をつけて書いてくれなかったり、返却してくれなかったり（8月分）未だに手元に戻ってきておらず、連絡してもよくわからない理由で書類を返信してくれません。

【質問1】
退職を希望していなかったのに辞めさせされて、嫌がらせに遭う場合に、退職代行に依頼をして派遣先と交渉してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
退職の書類などを不利に書かれてしまってないか不安です。誰に相談すればいいでしょうか？できれば、これ以上負担を増やさない様に代理人をお願いできれば、派遣会社も下手な事はできないと思うのですが。

【質問3】
良い弁護士さんの見つけ方を教えてほしいです。東京のど真ん中に事務所を構えてる弁護士はダメとか、大手はダメとかありますか？個人的は、これくらいの内容で大手に頼むと門前払いされるイメージです。

【相談の背景】
最近、退職を考えていますが、退職に付き、1か月前予告だとか
色々不思議な法律があることを知りましたが、
退職代行業者がある事をまた知りました。

弁護士だそうです。
費用面が気になりますが、それより
本当に弁護士がその様な、単なる退職の「「「代行」」」をしてくれるのかが疑問です。

【質問1】
退職代行業者の弁護士に頼もうかと思いますが、本当に弁護士なのでしょうか？

【相談の背景】
23年勤めた職場を退職しようと思ってますが今までの退職者を見てきまして社長が長期の引き留め、退職者に対しての言葉の暴力をするので退職代行を使おうと思ってます。ただ問題がありまして入社当初は社員でしたが10年目から会社の方から業務委託契約の扱いになり今日に至ります（会社から提案がありそれを受け入れました）。業務委託契約と言っても業務形態は社員と同じ扱いで形だけです。で、退職代行を扱ってる弁護士様に2件ほど問い合わせをしましたが断られてしまいました。
あとコロナ禍による会社の減収により2年前から減給されてしまいました。その際は社長からの提案に反対するのも躊躇し、厳しい世の中なのでそれを受け入れてしまい今日に至りますが私の業務内容、業務量、業務時間は以前よりむしろ多くなっており納得しないし退職金とかも制度としてないので言葉は悪いですが「分捕りたい」と思います。

長々とすいません、アドバイスあればよろしくお願いいたします。

【質問1】
①業務委託契約だと退職代行を依頼することは無理なのでしょうか？
②減らされた報酬。差額分だけ取り戻すことは可能ですか？

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先やや家族へ連絡し変わって支払うよう請求すると言っていますが、このような場合でも、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
今年より新規一転で就職した会社の話になりますが、面接時から本日までに退職者が17〜18名出ており面接時とはまるで違う状況になり、退職者の負担も現在従業者が補う事が当たり前になっています。
先月より経費削減と称し、交通費を立替えや残業代も認めないと唐突になりました。
隔離された中でオーナー社長がやりたい放題やっている中、辞めるしか方法が無いのでしょうか？

【質問1】
労働組合や相談出来る民間の組織を依頼する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
彼氏についての相談です。
彼が退職を考えています。
雇用契約書などの、雇用条件に関する書類が一切なく、有給についてもあると口では言っていますが使用させてもらったことが一度もありません。

また、会社の都合による年末年始休業や盆休みも月の休日に含まれており、その月は他に休みを取ることができない状態ですが、雇用契約書を貰おうとすると怒鳴られて有耶無耶にされるため雇用条件を確認することもできません。

また、社長が新人である自分に対し、仕事内容の明確な改善点をアドバイスするわけでもなく、このままでは「懲戒免職」にせざるを得ない、損害賠償請求するなどと言ってくることも少なくありません。（公務員ではないため懲戒免職ではなく懲戒解雇かと思うのですが）職場の周りの人間に聞いても仕事は真面目にしているし、敢えて新人では到底無理な作業を押し付けられているとのことです。（1時間はかかる作業を30分で組まれており、そこに対して俺は30分でできる、お前が遅すぎると言うなど）

また、バックに強い弁護士と社労士がついているから、何かあったら相手に対して倍返しにする、などと言った発言も多いです。

【質問1】
この場合、弁護士を仲介し退職して、大きなトラブルとなったりすることはありませんか？

【質問2】
雇用条件が不明確な状態でも有給の消化などは可能でしょうか？（勝手に使ったことにされていないかなども心配です。）

【質問3】
退職代行の弁護士さんを選ぶ際の注意点やポイントがあれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
勤務先の営業部員（20代男性　前職営業　無期雇用）が退職代行業者を通して退職届を提出してきました。

　この社員の担当した仕事について、顧客（自治体や公共機関）より3月下旬までには訴訟を起こす意向を口頭で通告されています。当該社員が、顧客へ開発スケジュールや納期についての虚偽報告を日常的に行い、顧客側の業務に支障が出ているためです。
　
　また本人は2月中旬より育休に入り、その1週間後から音信不通、3月に入り突然、退職代行会社より3月中旬に退職する旨申し入れきました。

　代行業者に対し、人事責任者より、①育休中により勤怠上無給扱いのため、育休の給付金申請を行う必要から本人に連絡を取りたい、②訴訟沙汰の話がきており、本人の状況確認のため連絡を取りたい、旨の話をしましたところ、代行業者提携先の弁護士より、退職代行の受任通知がきました。
　受任通知には、当該依頼者は「既に退職していますが、小職が代理人として対応いたします。」とありました。

　会社としては、訴訟が待ち受けている状況として、一方的な退職を承認せず、退職手続きを保留しているところです。状況の推移次第では、懲戒処分、解雇も考えているところです。

あくまで一般論でかまいません、下記質問に回答をいただけませんでしょうか。

【質問1】
この場合、会社側は、退職を認めざるを得ないのでしょうか？懲戒処分や解雇に持っていけないのでしょうか？

【質問2】
相手の弁護士より、退職証明や離職票の申請が来た場合、拒否できるのでしょうか？

退職代行サービスからの問い合わせ対応義務について

会社で総務業務をしている者です。
退職代行サービスを利用して退職の申し出をしてきたものがおります。
本人より退職届が郵送されてきましたので、退職手続きについては速やかに手続きをしました。
その後しばらく本人が給与を取りにきておりませんでしたが、代行業者から、給与の振込をお願いしたいということと、給与の内容に関する問い合わせがきております。
代行業者については、弁護士ではありません。
このような場合、給与の内容や退職後の手続きについて答えなければならない義務はあるのでしょうか？
個人情報の観点からも、本人にしか答えられないというのは法律的に問題ないでしょうか？

【相談の背景】
退職代行についてお伺いします。
日本労働産業ユニオンを通じて退職をする従業員がいます。労使問題はコミュニケーションロスや認識合わせができていないことがあるのは承知しておりますが、代行を使うことによる認識齟齬も発生しているため教えていただきたい。

【質問1】
①弊社としては給与未払い等は一切ないのですが即日退職を申し入れたから手当てなどを支払わないことがあれば弁護士に言うと言われましたが、これは脅迫にあたりますか？

【質問2】
②ユニオンの担当者が都度代わり申し送りや認識に齟齬があります。対応策はありますか？

退職代行会社を使った退職の適法性と対応について教えてください。私は現在、ある会社のライン（会社の組織上の正式に設置されている部署の責任者とされているという意味）の管理職です。先日、自身のラインの部下（正社員）から退職代行会社を名乗る会社を通じ、本人が直ちに退職をしたいので退職の手続きを至急とり、離職票の交付など必要な手続きをして欲しいとのことでした。会社としては従業員本人との間で雇用契約を交わしており、就業規則上は退職する場合は原則1か月前に会社に連絡するよう定めています。また、入社の際に雇用契約書とは別に退職の際には引継ぎや退職に必要な手続きを履行した上で退職することを約した誓約書を書面で交わした上で雇用しています。一方で誓約書などには第三者を退職の際に介在させないことなどは約していません。他方で、退職代行会社についてですが、会社自体の素性や実態も良く分からない状態であり、本人の代理としての地位を持つものなのかよくわかりません。仮に誰かが悪戯で当該従業員が退職しようとしているなどといった虚偽の連絡をしている可能性も否定できません。この様な前提ですが、①退職代行会社を利用した退職は従業員と会社との間の関係に従業員側が会社に対して契約違反になるという法的責任はならのか。②退職代行会社の連絡をもって会社は退職手続きを採る法的な必要性があるのか。そもそも弁護士でもない退職代行会社なる存在は非弁行為に該当しないのか。③単に退職の意向を伝えるだけなら非弁行為にならない余地があるかもしれないが、退職代行会社がどこまで踏み込んだ内容の交渉ができるのか。④退職代行会社の介入があった場合、会社は本人へ直接連絡を取ることはできないのか。以上をお教えください。

私の勤める会社は人材派遣をやっております。今年３月１５日期間満了にて派遣として勤務していた労働者がおります。次の派遣先を紹介し勤務を開始しましたが、３日で自己都合退職されております。（仕事が合わない。）派遣元である弊社職員の対応も悪かったのですが、また次の仕事を紹介すると約束をしておいて、４月下旬のGW前まで放置しており、派遣労働者と揉めています。また、３月１５日の期間満了も２年１１カ月での退職となります。その時も、最終雇用契約時の説明不足と１カ月前の事前連絡がされておらず、派遣労働者より不当解雇では無いかとクレームが入りました。
派遣労働者は５０歳半ばの方で、退職後の４月・５月も体調が悪く通院されており、弊社の社会保険証を使われております。派遣労働者からは、５月末での退職扱いにして欲しく、５月末日までは社会保険証をつかわせて欲しいとの要望があり、保険料（社会保険料・介護保険料）厚生年金料金の自己負担額は３月４月５月の３か月分は全額支払うと言われております。
相談内容は上記、派遣労働者の要望を受け入れ、会社・派遣元担当者の教育指導不足での事前連絡・通知をしていないので、就業はしておりませんが、３月４月５月の３カ月間会社負担の保険料を支払い、本人負担分を回収した方が良いのか、それとも、派遣している会社を自己都合で退職している為、３月２７日の最終出勤日での退職として、会社としては保険料の負担分を支払う義務なしとして、社会保険証のみ回収をした方が良いのかご意見ご教授頂きます様、宜しくお願い致します。
また、社会保険・厚生年金等の退職処理は本部でも行えておりません。（保険証の回収が出来ていない為。）
派遣労働者より、上記要望が通らなかった場合は、労働基準監督署・あっせん組合や弁護士に相談して会社を訴えますとの連絡も入っております。
法的知識が浅く、誠に申し訳ございませんが、上記内容のご回答を頂きます様、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私、個人事業主でクリニックを経営をしているものです。
雇用期間の定めのない従業員が突然出勤しなくなり、LINE等の連絡も私とスタッフ全員ブロックしたようです。その日の夜、退職代行業者（弁護士や労働組合でない一般企業、企業名『辞めるんです』）を通じて即日退職したいとの連絡がきました。私物は着払いにて郵送してほしいとのことでした。当方は、書面確認したうえで検討しますと返事しました。
翌日、書留にて退職届が郵送されてきました。内容は出勤しなくなった日での退職届のみで、そのほかの要求は特に記載されていませんでした。

【質問1】
法的には2週間以上前に通知する必要があると認識しておりました。退職により予約の一部制限をすることになり、損害を被ったことに対して損害賠償請求を行うことは可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。

人材派遣会社の営業社員として採用され３カ月になります。
その間、２カ月以上は、派遣社員として現場作業をさせられてきました。出勤シフトにも組み込まれ、他派遣社員と同じように働いています。
給与は社員としての固定給の他は営業手当と車両の借り上げの分しか受け取っておらず、自分が働いて発生する派遣料は、すべて会社に吸い上げられています。
このような状況は、法律的に何か問題はないのでしょうか？

ご回答をお願い致します。

【相談の背景】
去年の12月に派遣会社を契約満了で辞めたのですが。その時に離職票を貰いたいと話して退職理由も契機満了で大丈夫だと思っていたのですが、派遣会社から貴方の雇用形態は無期雇用だから自己都合になりますと言われ更に明らかに自分が書いたものでない印鑑が押された無期雇用契約書を見せられました。

【質問1】
派遣会社の方と話していたのですが急に向こうから貴方の個人情報を勝手に書いても不利益は出してないから慰謝料も正式な謝罪もしないと言われました。
本当に向こうの方は慰謝料を払わなくて良いのでしょうか

【質問2】
この場合向こうは慰謝料としていくら払ってもらえるのでしょうか？

はじめまして。人材派遣会社に勤務するものです。
今回、1社新たに契約した販売代行の会社(A社)とトラブルになっており、こちらに相談させていただければと存じます。

弊社よりA社へは、2016年4月末より人材を派遣しておりますが、派遣以前より契約書を返送していただくことができず
今に至ります。（何度も督促しております）

ところが、今になって「御社（私の会社）は全然規則を守っていないから契約書も返送しないし、お金も払わない」と言われてしまいました。

人材は派遣しているが、契約書を交わしていない場合、支払いいただくことは法的に不可能でしょうか？

お手数をおかけしますが、何卒宜しくお願いいたします。

この間ハローワークの求人票を通し、A社を応募しました。
しかし、説明会を受けたところ、A社の代わりに求人票を出した人材派遣会社であることがわかりました。

この人材派遣会社の協力と紹介で、無事にA社に正社員として就職できました。
ところが、実際に仕事してみたら、営業的な仕事内容、人間関係や社風に合わずに試用期間内で即日退職を決めました。

辞めた後日、人材派遣会社から連絡があり、A社を辞めた理由を詰問されました。
電話で主な退職の旨お答えしましたが、しつこく退職理由の説明のため、来社を要求されました。（しっかりとした退職理由かないと契約上A社にお金を返さなくなってしまうため？）

昨日説明責任依頼書が届いて、「連絡なき場合は、訴訟その他の法的手段をとり、損害賠償請求などをしかるべき対応とります」との内容の手紙でした。連絡なき勝手にやめるのは非常識でこちらが悪いと思うのですが、理由説明のためにその人材派遣会社にわざわざ出向かう義務がありますでしょうか。また、もし裁判になりましたら、損害賠償請求に応じないといけませんでしょうか。

だらだらした長文で申し訳ございません。教えていただければ幸いです。

現在、特定労働派遣で新卒社員として働いています。新卒採用時に説明された、初任給についての書類と雇用契約書の内容を企業が守っていない気がして退職を申し入れました。すると提示された退職時期が雇用契約書の退職手続きと違う時期を言われ、さらに「入社時に仕事の条件について理解した上で入社するように言ったはずだ、派遣先との契約もあり、退職すると言われむかついている。」と言われました。さらにその場で退職願を受け取ってもらえず、もう少し考えるように言われました。再度、退職願を出すにもその上司に恐くて会えません。

そこで質問内容なのですが
・雇用契約書に【自己都合の退職手続（退職する30日以上前に届け出ること）】と書いてあるにも関わらず、5月末と提示されたこと（4/7時点）に違法性があるのかということ

・初任給についての書類の住宅補助欄に初回転勤時(初めて実家を出る)に￥30000支給と書いてあるにも関わらず、支給されなかったのでそれが請求できるのかということ

・初任給についての書類の住宅補助欄に敷金・礼金などの初期費用は会社負担と書いてあるにも関わらず、選べる物件の条件として敷金・礼金なしの物件しか選べなかったことの問題点(最初から負担する気がなかったのではないか)

・むかついていると言われたことにたいしての今後の対応について

・退職願を提出しなければ退職できないのか、また、同じ上司に提出しなければならないのか

・初任給についての書類に研修期間には時間外手当は支給されないと書いてあるが、それが労働基準法に違反しているか否か
また、研修時に時間外手当が支給されないにも関わらず、就業時間外に指導をうけさせられたことの違法性

以上に関し、取るべき対応とアドバイスをお願いいたします。

ある中堅派遣会社より派遣社員として入寮にて就業しておりましたが、入社後、寮費や社会保険未加入などの条件相違により、約二週間で退職しました。後日、給与明細が届き、約10万の支給額に対して、社会保険未加入なのに控除が約12万(寮費や備品リース、作業着、寮のカギ交換費、寮のエアコンクリーニング費、寮清掃費等々)だった為、寮管理会社に問い合わせた所、カギ交換やエアコンクリーニングは行なわれた事実はない事がわかり、当該派遣会社に苦情を申し立てた所、労基や関係役所に通報しないでくれる事を正式書面で提出してくれるのであれば、約10万の支給額に対して、控除は8万で良い、2万は払うと言ってきました。そしてこちらがその書面を出す事を約束しておらず、書いてもない間に2万が振り込まれていました。
全く信用出来ない会社なので、労基に訴えたいと思いますが、訴える事で逆に訴えられる事はあるのでしょうか？

営業担当が一人しかいない東京の派遣会社で、仕事を紹介してもらい、一年一ヶ月働きました。10月で退職し、退職する際に、派遣会社の担当から、会社都合にしてあげる、そうすればすぐに失業保険が三ヶ月分でるからと言われました。
その後、紹介したい派遣先がある。12月から働けるから待っててくれないかと言われやりたい仕事だったため待つことにしました。
自宅に届いた離職票は自己都合でやめたと書かれており、何故かと問い合わせたら、次の就職先がすぐに決まるので会社都合にして失業保険もらっても意味ないからと言われました。
12月に仕事の件で話そうと誘われ、家の近くで飲みに行きましたが、付き合ってくださいと言われ、断ったのに無理やり抱きついてキスをしてきました。仕事は一月スタートになる可能性があるが絶対決まると言われました。
1月に仕事の進捗状況を聞いたら、七月になると言われました。2ヶ月待たされて、腹がだったので岡山の本社に電話したら、絶対に決まる仕事なんてない、担当がそんなふうにいうはずがない、セクハラに関してはプライベートなので会社側に責任はないと言われました。東京まで来て、話をするとのことでしたが断りました。
労働基準局に相談に言ったら、個人紛争あっせんで戦えるとのことでしたが、相手方が無視することもできるので意味がない気がします。
損害賠償で三ヶ月分の給料を弁護士さんに依頼して和解することはできますか？
弁護士さんの費用はどのくらいでしょうか？
絶対に一月に仕事が決まると担当と電話した際に言われたのは録音してあります。セクハラ、失業保険に関しては証拠がない状況です。

派遣会社をやっています。当社派遣社員が、病欠による当日欠勤が1週間以上続いたことにより、派遣先から「これ以上継続は出来ない」ということでその派遣先からは引き上げないといけなくなりました。
派遣会社と本人の契約はまだ1っカ月以上残っています。
この場合法律上、残りの期間の補償を派遣元で行わないといけないのでしょうか。
ちなみに配置転換や、他派遣先への紹介打診はしておりますが、体調が改善されない為出勤出来る補償がありません。

現在、労働局に雇用関係が有る派遣会社に営業担当3名からの退職強要に伴う雇止め
についてあっせん申請をし精神的苦痛に伴う慰謝料請求をしておりますが、派遣会社
から本日書留で契約満了通知書とマイナンバー登録通知書が送られて来ました。

そこで先生方に4点質問がございます。

1.労働局あっせんに対し派遣会社が仮に不参加の場合、裁判所での民事調停をもう一度
　申請してそれでも派遣会社が出頭拒否した場合、あくまでも当方は和解の席を二度に
　渡り設定したが派遣会社の対応は不誠実であるとの既成事実を残し最終的には少額訴訟
　で法廷審議を求めたいのですがその場合に一般的には裁判所は和解の席を二度不参加の
　場合には心証形成としてはやはり不誠実と裁判所は見るものなのでしょうか？

2.労働審判も考えましたがインターネット等で調べた所、労働審判申立書や証拠説明等
　の書面作成を含め審判の速度も速い為、弁護士の先生方が居ないと素人では難しいと
　聞きましたがやはりそうなのでしょうか？

3.契約満了日は平成28年12月15日ですが、離職票は何日以内発行とか法的に決まりは
　ございますか？未だに自宅には届いておりません。

4.マイナンバー登録を至急にしろとの文面で就業規則にも記載してるとの通知書ですが、
　仮にあっせんもしくは調停・少額訴訟等の解決が見られるまで放置しておくと法的に
　不利な点もしくは罰則規定みたいなものはございますでしょうか？

【相談の背景】
一度民間業者の退職代行サービスで退職届を郵送した所、退職手続きはしないと拒否されて弁護士さんがされている退職代行サービスにたのみなおして退職の手続きを進めています。その過程で退職に必要な書類のやり取りをする以外お互いに何も要求しないという合意書を締結しようと弁護士さんから提案されました。すると合意書の内容に私から今回私が退職代行を使用して多大なる迷惑がかかったことを謝罪文として郵送しろとの要求が勤務先からありました。

【質問1】
この場合は、謝罪文をかくほうが退職のやり取りがスムーズになるのでしょうか。私が謝罪文を書いて何か不利になったりするのでしょうか

派遣会社を辞める際に部屋のクリーリング代は給料から差し引くからと言われたんですが給料日に振込みされてなく電話した所、床と壁紙全部張替えなったから給料ないと言われました。会社の寮ではなく会社の名義で借りてた賃貸アパートです

数ヶ月派遣で働いていた旅館を退職することになりました。親が急遽倒れた事で急遽実家へ戻りすぐに戻る事が出来なかった事、両親のそのようなトラブルでいつか帰れるかなどの連絡はしましたが少し遅れてしまったなどの理由でクビのような形になってしまいました。
給料は20日に支払われるのですが寮の引き渡しなどが遅れた などの理由で寮代もかかってくるしこのままだと20日には給料が払えない などと派遣会社から言われました。いろいろこちらが迷惑をかけてしまった事実はありますがどんな理由があれ給料日にしっかり給料を支払われるべきだと素人なりに思っているのですがご意見や法律的な部分聞かせていただきたいです。
また20日払えない、支払い日が遅れる、これはないとはおもいますが最悪の場合払わない などと断言された場合どう対処するのがいいのでしょうか。あと、約束の引き渡しから一日遅れただけなのですが寮代などの理由で給料からいくらか差し引かれたりする可能性があるのですがそれは許されるのでしょうか？

ベトナムにお友達が日本で就職したいですので、お友達に紹介された日本派遣会社の電話番号を連絡して頼みました。そしたら、派遣会社の社長はもし一人就職したら手数料が60万８千円架かると言いました。その中に弁護士代は１０万８千円、派遣会社が50万円貰います。
派遣会社がこんなお金を貰ったら、日本の法律上で派遣会社が違反事がありますか？

２月の辞めた会社が２月分の給料を払ってもらえず、今月知り合いに相談したところ会社の方ともあった事ある方が話をしてくれて給料を払ってもらえる事になり、知り合いが代理人として給料を手渡しで受取連絡取れなくなりました。
会社から手渡ししたという連絡はありましたがその後代理人の知り合いとは連絡とれず、２日間待っても連絡が取れず警察にも相談に行って、会社には給料の再請求をしてますがそちらの問題だから当人同士で解決してくれと言い会社は払わないと言いました。
代理人という方にはこちらからは会社に給料を取りに行ってほしいとは一言も言っておりません。
会社は代理人に受け渡す際、身分証を提示させたり控えを取っていないようです。

本人以外の代理人に受け渡すのは労働基準法第２４条に該当するみたいで代理人が持逃げしたら無効になって会社に再請求できると記載あるのですが本当に該当するのでしょうか？
その場合、どのように対応すればいいのか切羽詰っているので早目のアドバイスお願い致します。
新しい仕事は決まりましたが支払いがきついので出来たらちゃんと給料再請求できるならしたいと思ってます。