退職勧奨
使用者が雇用者を辞めさせようとする際に、解雇ではなく「退職推奨」をする場合があります。この場合、最終的な意思決定は労働者に委ねられています。必ずしも退職する必要はないので注意しましょう。
退職勧奨に関する法律相談
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諭旨退職とは…怖いです。
【相談の背景】 賞罰委員会にかかれば、諭旨退職以上のことを言われてます。怖くて、退職勧奨受けるか賞罰委員会かかるか悩んでます。どこを判断すれば良いのでしょうか？ 年なので仕事...
2弁護士回答 -
パートからのハラスメントを相談したらこう答えられました
【相談の背景】 上の人にパワハラ相談と同時に妊娠報告しました。 ベテランパートから 「産休は取れないからね」 「次ミスしたら殴ります」 「お前の事刺したい」 「バカ」 と言われ...
3弁護士回答 -
介護の為異動断ったら退職勧奨は違法ですか？
【相談の背景】 昨年8月に母の介護の為に、会社に報告了承済みで実家に戻りました。ただこの6月に出張のある部署に異動命令がありました。私は悩んだ末に異動を介護の為にお断りしました。...
5弁護士回答 -
会社は、就業規則違反があれば解雇に持っていけますか？
【相談の背景】 退職勧奨受けなければ、賞罰委員会で解雇かもと言われてます。人事部長は、人よりも過去の指導内容とか議事録が複数回あるから解雇かもと言われてます。回数は3回〜４回？ ...
4弁護士回答 -
退職勧奨をされて体調を崩した時
【相談の背景】 上司から今の部署にはいられないし、配属先もないと退職勧奨を受けている過程で、他部署の社員に呼び出されて会議が開かれました。参加してみると「辞めないんですか？私な...
3弁護士回答
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