退職勧奨

使用者が雇用者を辞めさせようとする際に、解雇ではなく「退職推奨」をする場合があります。この場合、最終的な意思決定は労働者に委ねられています。必ずしも退職する必要はないので注意しましょう。

退職勧奨の法律相談まとめ

退職勧奨は解雇と何が違い、拒否や撤回はできる？

このテーマに169件の弁護士回答が寄せられています
結婚や妊娠を理由に退職を迫られたら拒否できる？

このテーマに164件の弁護士回答が寄せられています

退職勧奨に関する法律相談

退職強要の面談が法的に問題があるのか

【相談の背景】以前、勤務先で、上司や総務部長との面談が行われました。面談では「今後どうするのか」と繰り返し聞かれ、私から退職したいと言わせようとしているように感じました。 ...

10弁護士回答
面談中の録音（隠れて録音）について

【相談の背景】総合職正社員です。退職強要の疑いのある面談を受けて、退職勧奨を断った面談でトイレ掃除業務を行ってほしい旨の説明をうけた。その５度のの面談中、隠れてスマホで録...

1弁護士回答
社労士が主導の「退職勧奨」という表現の脅迫行為について

【相談の背景】先週、私の妻が職場にて「退職勧奨」を提示されました。事前の通知も無く、当日職場が依頼した「社労士」と称する第3者同席（説明の進行は社労士が実施）のもと実施され...

5弁護士回答
人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？

【相談の背景】私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓...

4弁護士回答
労働問題給料について

【相談の背景】保育士の正社員をしていて、園長にパワハラをされていて、いじめにあっています。園長に仕事の評価を下げられてあなたと一緒に働きたくないとみんなが言ってると言われ園全...

3弁護士回答