越権行為は違法？処分や損害賠償を受けたときの対処法

当方フリーランスで仕事をしており、仲介をはさんで受けたクライアント様とトラブルがあり、仲介業者から損害賠償を請求されていますが、以下の場合にそれに応じる必要があるのかご回答願います。

クライアント様（C社）に金銭的損害はなく、怒らせたことで仲介（B社）からはもう仕事を受けないと連絡がありました。私（A社）のせいでB社の取引先がひとつなくなってしまったので、損害賠償を請求すると言われています。金額はまた未定のようです。
ただ、B社の上にはさらに大元の会社があるらしく、B社自体は個人の営業会社（株式もないフリーランス）であり、その大元の会社の傘下らしいのです。損害賠償のお金はその大元に対して支払うようです。
B社にも責任がある、と上から言われたらしく、A社とB社で半分半分で支払うことになったと言われました。

私もお金を払う以上、相手のことを知りたいので「御社の大元の会社のお名前を教えていただいてもいいでしょうか」とお伺いしたところ「守秘義務です、教えられない」と言われました。
どうやら過去に教えたことで嫌なことがあったらしく、それからは自分の上の会社の名前を一切公表しないことにしたそうです。
しかし、私としては名前も知らない会社に損害賠償を支払わなくてはいけないのか、という思いもあります。

この場合、私も損害賠償の支払いに応じないといけないのでしょうか。

従業員5名程で機械を得意先に販売をしており、新品を販売した際に入れ替えた際の中古の機械を下取って、また別の得意先に転売する事業を7年程前からしておりました。ある得意先の契約担当の課長さんに5年程前から、
「引き取った機械の代金は私の(課長さんの)持っている個人事業の口座(○○企画代表者○○義男)に入金して欲しい。オーナーが帳簿外のB金として欲しがっているから、私から手渡すから。」
と聞かされたので課長さんの個人事業の口座に振り込んでいましたが、先日、オーナーから、下取りのは支払いが無いのか！と怒られ、課長さんに確認すると、課長さんが5年に渡り、使い込み、オーナーには内緒にして、全部自分がいたとの事でした。この場合、オーナーから損害賠償請求された場合、どうなるのでしょうか？累計額は約1億円にもなります。
課長さんからはずっとオーナーに渡していると聞かされてました。不安で夜も眠れません。宜しくお願い致します。

損害賠償請求などの対策でご依頼する場合はどのような資料を用意した方が良いでしょうか？


経緯
ホームページ制作の申し込みいただいた後、
申込者の返答が毎回非常に遅く、連携が取れませんでした。

最終的に
わたしの方では、完成した状態をご確認いただきたいメールを送りました。
16日間ほどのうちに2回～3回私の方から連絡しましたが一向に連絡は御座いませんでした。

最後のメールでこれに期日をつけ連絡がない場合は、
完了する旨のメールを送りました。

その後も連絡が無かった為、完了のメールを送りました。


その翌々日ぐらいにメールを頂き「たかだか数十日程度で、一方的に打ち切るなど非道だ」「消費者保護法でも不当だ」「請負契約だからこれも不当だ」と言うことを言われ「忙しいから連絡が出来ないのは当たり前だろ」あなたから一方的に打ち切ったのだから私たちは権利を行使すると言い
明日までにこの返答が無ければ、
「返金及び損害賠償を請求する」と言われました。
「あなたが先に一方的に打ち切ったのだから、上記の内容通り問題無いだろ？」

と言った感じです。

私の方では返答が出来なかった為現在に至ります。
（その翌日には返答しております）



争点と致しましては
・既に頂いたイメージ通りに完成している点
・打ち切るも何も連絡は何度か行い、
　最終的に連絡が無いため完了した旨を伝える連絡をしたこと
・規約には返金返品はできない旨は伝えてあること
・規約には私たちが不適切と判断した場合に連絡なく終了できる旨は
　記載していること
・申込者は法人または団体です。



相手の言い分はどこまで通るのでしょうか？
上記内容からわたしは一方的に要求をのまないといけないのでしょうか？

ご依頼して争う場合は、
どのような資料や証拠が双方に必要になるでしょうか？
アドバイス頂けますと嬉しいです。

【相談の背景】
当社は業務委託契約を個人事業主と締結しておりましたが、契約解除を宣告した後に嫌がらせ（LINE、ありもしない事実無根の事や遂行していない業務などに対しての不当な請求）を受けております。契約書面なども全てあり、不当な契約内容などはなく、逆に業務を履行しない、妨害した行為で損害賠償請求を考えております。彼（個人事業主）との契約は2023年1月から6月までの半年契約（1ヶ月前告知でその後契約は解除できる）業務委託契約書で、担当する業務はインターネットのファンクラブサイトというアカウントの女性モデルの運用業務一式です。

7月初旬に彼の業務遂行能力が無いために契約解除通知を本人同席のもと話をしてその後解除通知を送付したところ、嫌がらせを受けており本業に支障を来しております。具体的に彼が担当していたアカウントのパスワードを彼が勝手に変更しこちらで管理できない状態が発生しまして明らかな業務違反となりました。その後も執拗にLINEで不当な請求を繰り返し、訴えるとLINEで脅されております。

【質問1】
業務委託で支払った金額以上に迷惑行為を受けており、損害賠償請求をしたいと考えております。

大工として個人事業を営んでいます。約2年近くほぼブローカーまがいの元請けの仕事を下請けとしてもらってました。現場見積りや工事予定表の作成，商品の発注全て丸投げ状態で現場にもほぼ来ません。各書類も私の雛型を使てます。金額も私の倍以上で契約しているみたいですが、それは良いのですが、あまりにもお客さんが気の毒になるのと工事代金も支払いが悪いのでブローカーを飛び越えて仲介業社に相談したのが知られてしまい，完了した工事代金を払わない状態になってます。仕事が貰えなくなったという事で損害金だの2年間の雇用契約結べ等，そんな契約したくないし工事代金をもらわないと支払いが出来ない状態で困ってます。このような場合損害金等発生するのでしょうか？

小規模個人事業主です。
特定を避けるため、大まかなことしか書けません。すみません。

取引先会社(個人経営ですが、うちより規模が大きいです)が、自分たちの都合のいいように取引条件などを、一方的に変えてくるので困っています。
向こうの都合の悪いことは、無視したり、｢そんなことは言っていない｣｢記憶にない｣と、話になりません。
自分たちの言ったことも、都合が悪くなるとすべて覆してきます。

元々別の商店と取引していましたが、商店主が急逝したときに、その会社が事業を引き継いだため、そのまま取引を開始して30年ほどになります。
そのとき、条件などの書面は交わしていません。

その会社から、過去20年に遡り、損失を被ったとして数千万円支払うよう書面が届きました。
正式な文書ではありません。
こちらが約束を破ったから、過去から現在に至るまでに損失が出たと書面にはありますが、約束自体がでっち上げで、常に約束を破っているのは、その会社の方です。
損失額も、その会社が勝手に計算した金額で、根拠のない金額でした。

今から考えると、意図的だったのか分かりませんが、以前から文書には全く署名しないので、交わした文書が何もありません。
事あるごとに、呼びつけられて恫喝されるので、精神的にも参っています。

数千万円の支払い義務があるのでしょうか。

人材派遣元会社に勤務しております。
新規の取引先様で、まだ弊社スタッフを送り込む様になってから10日程度ですが、該当スタッフが無断欠勤との連絡があり、現在も該当スタッフとは連絡がつかない状況です。
弊社該当スタッフにて業務を予定していた先方企業様は当然ながらご立腹で謝罪しました。
のち、弊社該当スタッフを宛にしていた業務の部分を先方直接雇用の職員の方が行ったので、その分の費用を請求する旨の通知が届きました。
派遣を使用した事がない企業様で、派遣業と請負業を混同されている所もあるのですが、一方的に派遣とはこういうものだろとの思い込みで話を通してきている様にも感じています。
全く納得がいかず、先方企業様に連絡するも取り合わず、無断欠勤(1日ではなかった様です)×先方職員が業務に当たった金額を請求、振込しろの書面だけ手元にある状況です。
当初取り交わした契約書にもお互い損害が発生した場合は請求ができる旨の記載はあります。
取り合って頂けないので、書面にてこちらの意思を伝えようと思うのですが、何か法的に気を付ける箇所はないかご教授頂けますと幸いです。

弊社(個人事業)と業務取引を行っていた下請け会社(個人事業)間で、元請け(弊社)の機械と社用車を不注意(居眠り)で下請け会社が壊し、修理業者に依頼したところ修理不能であるもの等もありました。
この様な場合、損害賠償を下請け会社に請求出来るのでしょうか?
また、損害賠償を請求出来るのであれば、どのようにすれば良いのでしょうか？

不躾な質問で申し訳ありませんが、御解答よろしくお願いいたします。

以下 状況です。

弊社、下請け共に製造業にあたり、両者間において、業務委託契約書も発行しております。
その契約内容の不履行等もあり、再三に渡る注意もしていたのですが、改善する気も無い様でした。
弊社の車で事故を起こし、勝手に相手方と示談を済ませており、その報告も無き状態。私自身が発見したのもその事故の翌日であった等散々たるもので、損保を使おうにも事故の状況も曖昧であり、結局私自身が負担を被る形となりました。
その他納期に関しましても、契約上 納期限も遅れを見せ、弊社取引先に多大な迷惑をかけてしまう結果になることも多く、取引停止になるなど、被害が甚大になったため、業務委託契約を打ち切り、貸していた機械類の返却を求めたところ、機械類の故障等があったという状況です。

個人の特定などの問題から質問内容が不十分かもしれないですが、よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
現在
携帯の営業代行の会社を経営しており、
フリーランス個人事業主に
オーダーを出して営業活動をしています。
ひとりの営業マンが未成年とライン交換して
大人の関係まではいってないが親族からのクレームで大きな問題になりました。
クレームについては
直接謝罪をしてすみましたが
代行先の携帯会社から
入店をキャンセル、今後のお付き合いを
つづけることができないと
言われてしまい損害が大きいです。
月に400万〜800万売り上げが
来月からは0円
フリーランスとの誓約書は巻いており
損害賠償請求したいとおもうのですが、、

切実に悩んでます。
ご教示お願いしたいです

【質問1】
①それにあたって注意しておきたいこと、

【質問2】
②またその子の来月のお支払い入金日が
9/10なのでそこも天引きできるか、

機械修理業をしています。Ａ社の製造する機械の修理の場合にＡ社の部品を、Ｂという商社から購入しています。当社がＡ社から直接買うと定価での販売で、Ｂ社から買うと値引きがあるためです。Ｂ社はＡ社から購入する時に相当の値引きがあります。
Ａ社には独自の修理部門があり、当社ともバッティングします。
ただ、顧客が相見積もりを取った場合に、当社のほうが安い場合が多く当社に修理が決まることが多いです。

問題は最近になってＡ社の幹部がＢ社に対して、当社に対して販売しないように圧力を掛けてきました。Ｂ社から聞いた話です。現在はＢ社の支店内で部品を経由して当社に送るようにして、Ａ社に分からないようにしています。以前より日数が掛かる上送料も余計にかかります。
Ａ社が定価で売って自社の修理部門で利益を得るためにそのようなことが許されるのでしょうか？
当社の同エリアのＡ社の支店も、当社に部品の販売を拒否しています。

Ａ社は全国展開の中小メーカーです。

先日、派遣先Bにて就業する際、元請けの方から入館手続き時に他人の氏名を見せられ、「この人の氏名を入館受付票に記入して入館してください。」と言われました。しかし、実際入館する際に誤って自分の氏名を記入してしまった事により、入館不可となり、その日は就業できなくなりました。（それはそれで法に触れる行為だと思われますが・・）

後日、派遣元Aから電話があり、「当時の状況を元請けの〇〇さんに詳細説明を電話連絡してください。」と言われたので、速やかに元請けの〇〇さんに電話し、当時の状況説明を行いました。ひとまず一件落着したのですが、電話していた場所がネットカフェで通話内容を他の客に聞かれていたら、と思うと非常に心配です。

もし仮に、（可能性としては低いと思いますが）通話内容をこっそり聞いた客が、２ちゃんねるなどのネット掲示板に派遣会社専用のスレを作って、その通話内容を書き込んだことにより、それを閲覧した登録派遣スタッフが派遣会社に対して悪印象を持ち、登録抹消を願い出たり、或いは（あり得ないこともしれませんが）その客の友人が登録派遣スタッフで、友人に通話内容を伝えたりしたことで、先と同様に派遣会社に悪印象を持ったが故に、登録抹消を願い出たりした場合、派遣スタッフが辞めたことにより売上低下に繋がるため、私は損害賠償請求を受けることになるのでしょうか？

若しくはこのようなケースは違法性阻却事由に該当する為、損害賠償請求はされないのでしょうか？

複雑かつ長文大変恐れ入りますが、どなたかお分かりになる方、懇切なご回答頂けると幸いです。

ご回答お待ち申し上げております。

以前に勤めていた会社から損害賠償請求を予定する旨の内容証明が送られて来ました。
前職では、設計事務所で図面作成の仕事をしていました。
以下、詳細な内容となっております。
①上司の命令によって図面修正を行ったはずが、会社側の主張では、貴殿が図面を勝手に改ざんして工事がやり直しになった損害を賠償すると記載。
②貴殿が階段の詳細図の作成を間違えた、そのせいで取り換えに莫大な費用が掛かったとのことだが、大工と業者に確認したところ、そもそも取り替え工事を行なっていないため損害金が発生していないことが判明。
③業者に対し追加工事を勝手に発注したとの事だが、該当業者に確認をしたところ「自分（私）とは話をした事がない。現場監督の了解を取って追加工事を行った、その際に発生する追加金額についても事前に現場監督に話をしていた」とのこと。
④会社が、業者に対し難癖を付け、工事金を支払わなかったため裁判を起こされ敗訴した件で、実際に業者と打合せをしたのは貴殿だから裁判に掛かった金額を賠償するようにと主張。
⑤貴殿と一緒に仕事をしていた者が、背任行為を行なっていた事が判明した。この者については警察に届け出を出すつもりだが、念のため貴殿も警察に調査してもらい、刑事告訴を起こす予定である。貴殿が犯罪者でない事を祈ります。と文書に記載。
また、詳細な金額の記載がなく、損害金を問い合わせても「調査中であるため、全部まとまったら裁判を通してまとめて請求する」との事でした。
おそらく、全部で500万〜1,000万円ほどの請求を上げてくると予想されます。
1.もし、相手方の主張が通れば、私が、損害金をすべて賠償しなければいけないのでしょうか？
2.証拠になり得そうな上司や業者との会話をICレコーダーで隠し録りしてるのですが、裁判に発展した際、証拠として提出できるのでしょうか？
3.何度か内容証明が送られて来たのですが、途中から私ではなく、父宛てにシフトしてきました。
「娘さんの保証人は貴方（父）にあたるため、貴方にも賠償責任が発生する」とのことでしたが、家族を巻き込みたくないです。本当に父にも損害賠償責任が発生するのでしょうか？

当方と相手は個人事業主同士で、相手から業務委託の依頼を受け対応しています。
契約書なしでの依頼になっており、契約が曖昧な為に納期が延び続けています。
相手も発注内容を決めないので当方も進められない状態が長期に渡り続いていました。

終わる目途が見えない中、相手の流通から「最後までやりきらない場合は（当方に対して）損害賠償などの然るべき措置を取らざるを得なくなる」
と口頭で直接言われ、進行の監督までする状況になっています。
パイプラインが広く厚い流通側に逆らうことは出来ませんでした。

流通側の損害補償をするなどを認めた書面や電子メールの文面もありません。
また納期も現在まで明確に決まっていない中、半ば流通都合で無理やり進行させられていました。
急に短期での納品を求めてきて数か月、当方は他の業務を拒否、延長費用の支払いなどで損害を被りました。

今後の教訓として弁護士様方に質問をさせてください。
①こういった契約上、関係ないはずの流通側に損害賠償を理由に圧迫してくることに違法性はないのでしょうか？
②流通側の損害賠償の責任は当方に存在するのでしょうか？

宜しければ、何卒ご回答をお願いいたします。

お世話になっております。企業間のトラブルに関してアドバイスお願い致します。
こんかいの今回ビジネスでは、弊社顧客のX社、弊社Y社、弊社の仕入れ元Z社間で発生した問題です。
弊社は、X社に準委任契約にて技術者を提供することになっていました。同技術者はZ社との基本契約をベースに個別契約を締結し進める予定でした。また、既にY社の私とZ社より提供いただく技術者計2名でX社にて技術者面談を行い、その後X社よりOKをいただき具体的に契約締結を進め始めました。
弊社は、顧客X社とは初の取引になるため、契約締結に約2週間程費やすとX社より連絡ありました。
私より、Z社に上記契約に要する時間を伝えたところ、もっと早く契約を完了させ、1週間後から技術者が客先で稼働できるようにして下さいと言ってきました。ちなみに、Z社からは同技術者は何月何日より稼働可能です、という事前連絡はいただきましたが、当然弊社もコミットできませんので、その点はお客様都合ですとおつたえしました。その後、顧客X社より弊社に正式見積り依頼をいただき、弊社もZ社に正式見積りを依頼し、有効期限4週間の条件付きのみで、見積書をいただきました。が、同見積り書には過去からのZ社との双方認識ておりました支払い条件とは異なる条件でしたので、翌日、Z社営業に通常の条件に戻すようメールで依頼いたしました。その後、事件が発生しました。突然、顧客のX社より連絡があり、先程Z社とい会社の方から電話を受け、今回の商流を勝手に説明(弊社としてはZ社からの仕入れは機密扱いでした)し、かつ弊社Y社が信じられないので、今回の話は無かったことにして下さい、と一方的に伝えたようです。もちろん、弊社には、まったく事前連絡もなく。これにより、顧客X社から弊社への注文が止められた状態です。Z社のマネジャーに連絡くし状況説明し、Z社も担当営業に確認し上記行動を認め、Z社のマネージャからは電話で謝罪をされましたが。素人的にもこれは、業務妨害、信用棄損等に当たるのではと考えております。上記状況を踏まえて、損害賠償の手続きをとるべきか検討しております。今後のZ社との付き合いをどうするかは、まず勘案せず、純粋に損害賠償に値するか否かアドバイス頂けますと幸いです幸いでございます。よろしくお願い致します。

個人事業主に詳しい弁護士さん
よろしくお願いします

業務を委託されて常駐している事務所があり
そこでは特に業務委託契約書などは一切交わしていません。
WEBサイトの作成を依頼され
その間に動いてた分として給与が出ているもの、と思っていたのですが
渡されていたお金は、利益が出る前の先報酬分として支払われていたらしく
利益が出なかったとして、いつの間にか借金として処理されていました。
業務に関しても精神的に詰められ体調を悪くし
仕事に3週間ほど行けなくなってしまいました。
なんとか頑張って仕事を続けようと思ったのですが
会社の形態が変わるタイミングになり
出勤日数と出勤時間を固定化され
休日は週に1日あるかないか程度になりました。
この状況になっても依然個人事業主扱いです。
このままでは良くないと思い、辞める旨を伝えたところ
業務が満足にできていないとのことで
損害賠償請求をする、等の話をされています。

私はこのまま損害賠償を払い
先報酬分として払った金額を借金として
借用書を作らなければいけないのでしょうか？
精神的に追い詰められ、自分で考える力が湧きません。
どなたか、助けていただけませんでしょうか。

【相談の背景】
会社を経営しております。
取引先の個人事業主（Aさんとします）の方と、
契約を巡るトラブル（契約書に記載のない事項についての認識の齟齬）があり、
契約書を締結していなかった双方に落ち度があるとし、こちらは穏便に擦り合わせをし解決をしたかったのですが、
感情的になってしまったAさんは、話し合いが未解決のままそのトラブルの事実を「相談という体」で一方的に共通の取引先（Bさんとします）に伝えている事がわかりました。
Bさんから連絡を受けた際、BさんはAさんの肩を持つような態度になっていた為、発端と経緯について冷静に説明をし、納得して頂きました。
危うく取引を停止する恐れがあった事に加え、仲裁しようとしたとは言え、事実確認もままならないままこちらに一方的な非があるような態度で来られたBさんと当社のお互いの信頼関係にも、少なからず変化があったかと思います。

Aさんは普段から同業他社についての内部事情や守秘義務であろう情報をよく喋る方なので、今回のトラブルの件もBさんに限らず、数名に話して回っている事が予想されます。

前提は以上です。

【質問1】
01.もしAさんが他の人にも口外していた場合、名誉毀損として訴訟は出来ますか？名誉毀損として訴訟する場合、どのような事実を証拠にしたら良いでしょうか。（口外した事実のみor口外された内容・文章等）

【質問2】
02.無いとは思いますが、この口外が原因で取引先から取引を打ち切られた場合や、業務に支障が出た場合、偽計業務妨害等で被害届を出すことは可能でしょうか？処罰感情がとても強いです。

当社が製品の取付を頼んでいた個人事業主がいます。
年間の支払は2,000万円に達し、人件費などを引いてもその半分近くが本人の収入で、
年間の収入のほとんどを当社からの収入に依存している状態です。

しかし、仕事の品質が悪い、多方面と揉め事を起こす、
繁忙期に勝手に長期の休みを取り仕事を請けない、当社社有物を窃盗するなど
非常に仕事の面、私生活の面で問題があるため、
ある時期より仕事の依頼を差し止めておりました。

但し、今後仕事を依頼しないという告知や書面の提示はしておりませんでした。
なぜなら、必ず揉めて当社の経理や得意先など多方面に当社や当社支店の
イメージを落とすような虚偽情報を撒き散らすなどと脅しにも似た事を言う人物であり
（ここが難しいのですが、本人は虚偽と思っていないのです。だから会話が成立しない）
無駄なストレスや労力をこの問題に使いたくないと考えてしまったため、
個人事業主から連絡が来ない限りこちらも一切の接触を絶ち、
可能であれば関係が自然消滅して欲しいと考えておりました。

しかし、今までたいした営業活動もせずに仕事が舞い込んでいた状況から
一転して仕事が全く無い状況が数ヶ月続き、さすがに焦ったのでしょう。

突然3ヶ月ぶりに電話を掛けてきて、
（そもそも仕事をくれる会社に何ヶ月も連絡の一つもしないのがどうかと思いますが）
「弁護士に相談する、現在の契約が請負か委託か教えろ、
不当に仕事を回さないことについて損害賠償を請求する」
と言って来ました。

当社と個人事業主の間で、特に請負や委託の契約書や覚書は交わしておりませんでした。
10数年に渡る馴れ合いの中で仕事が発生すると口頭で依頼をし、
1日いくらプラス必要経費の合計を月末で締めて請求書を当社に出してくるという形で、
1件1件の発注書や請書なども取り交わしていませんでした。

個人事業主が言うように、突然仕事が来なくなった分の賠償を
当社が行わなければならない状況になるのでしょうか。

また、今後この個人事業主と一切の関係を絶つために
法的に行っておいたほうが良い事などがあれば教えて頂きたいです。

長文失礼致しました。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
お客さんの内部調査に巻き込まれています。
取引先Aにて、取引先Aのお客様Wからの預かり物を処分するという事案が発生しました。その処分をしたのが弊社です。
ただ、その処分品が、取引先Aのお客様Wからの預かり物とは聞いておらず、担当者より処分してくれと依頼があったので処分しました。処分した回数は10数回です。
開始から半年以上経過した時、その処分品が処分不可だった預かり物であることが判明し、取引先Aの上層部より聞き取りがあっており、処分へ関係している弊社へも聞き取りが始まっています。
そもそも、当初から処分不可と聞かされていれば、もちろん処分なんてすることはありませんでした。私の感覚で言うと、お客様Aの管理不足による事案であり、私たち出入り業者は巻き込まれるべきではない事案だと感じております。しかし、取引先Aの聞き取りを聞いていると、自分たち（取引先A）は持っていったのは知らなかった、あくまでも勝手に持っていったかのような言われ方をしているように感じます。

【質問1】
取引先A担当者より、書面はありませんが、確認・了承の上処分したのですが、弊社へ賠償義務は発生しますか？
担当者は社内で処分されるのが嫌なようで、そんな返事はしていないというスタンスを取っています…

【質問2】
取引先Aからの聞き取りの頻度が多く、かなり疲弊しています。聞き取りに応じない場合は無断で廃棄した罪を疑われますか？
私からすると、管理不足の取引先内部の問題と捉えています。

【質問3】
もし弊社の潔白が確定した場合、拘束された時間の心的疲労に関する慰謝料請求は可能ですか？

卸売業を営んでおります。
すでに取引上のトラブルより、取引は終了している取引先から
昨年の販売商品（卸売りした生鮮食品）の
仕入先・仕入値情報を開示せよとの連絡がありました。
すでに販売済みであること、商品は販売先で使用済みのことを
踏まえ開示する意思はありません。
取引先は昨年分の取引にさかのぼり、相場より高い商品の差額代金を返還するよう
状況によっては損害賠償請求も辞さないとの連絡がありました。
対応方法を教えてください。

はじめまして。
私、個人事業で制作活動をしております。

先日仕事をいただいておりました会社様（契約書等は無）とトラブルになり
進行しているプロジェクトを降りました。
進行中のプロジェクトについては全て私が先方へ出向き交渉し進めていました。
仕事をいただいておりました会社様は特に作業等はせずマージンを取る形です。
前金でクライアント様から料金をいただくシステムの会社様でそのうちのいくらかを
私は受け取っており、先日全額返金を要求されました。

上記の場合、損害賠償請求された時には応じなければならないのでしょうか？
また、前金の返金に関してはどのように対応するのがようのでしょうか？
ご教授いただければありがたいです。

何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
登記から6ヶ月目の小さな会社をやっています。
これから大事なお客様になる企業様からお仕事をいただき、個人事業主と契約書を交わす前提で、そのお仕事をお任せする予定でした。
今月半ばから稼働ということもあり、親会社はその個人事業主の方をすぐに親会社の本社で研修していただきました。
研修の2日目前夜23時ごろ、明日は稼働現場での研修でしたが、やはり契約を辞めたいと言い出し、1ヶ月でいいから出てくれないかとお願いしても、絶対嫌だと聞かないのです。なぜ嫌なのか聞くと、親に相談したら反対されたの事。親会社にはとりあえず体調不良で休んでいると伝えてますが、このまま行くとせっかくいただいたお仕事無くなってしまうと思います。

【質問1】
個人事業主とはまだ契約書は結んでいませんでした。しかしながら親会社との面談や、研修が済んでおります。故に稼働意思があるので契約は締結に近いものであったと思うのですが、損害賠償金を請求できませんか？

【質問2】
親会社から仕事がもらえなくなった場合の損害も一緒に請求できますか？

【質問3】
質問ではありませんが、やりとりしたLINEは残っております。

【相談の背景】
数日前の話です。

私は会社経営をしていて、個人事業主と契約して弊社の業務をやってもらっています。

数日前、ある個人事業主が8月末に急に仕事を辞めたいと言ってきました。

理由は何の相談もされていないのに急に9/1から引っ越しすることになってもう今月で家を解約する手続きをしてしまったからということでした。

スマホの営業の仕事なのですが、弊社から上流の会社にも迷惑がかかってしまいます。

今月もあと1週間です。

替えの人材もすぐに用意できないですし、上流も当然1ヶ月前ならいいとしても1週間後は対応できないと言っています。

前提として
・業務委託契約書は交わしていない(=口頭や習慣で業務をお願いしていた状態)
・委託者が「今月末で辞めたい」と突然言ってきた
・業界的習慣として「1ヶ月前申告」が普通
・契約書は8月3日にこちらが送付済み(忘れていたので)
・取引自体は2025年1月からあり請求書や入金履歴もあり
・相手が未署名・未返送(既読もつかない)
・8/18に急に辞めたいと言ってきた
・実務では業務をしていた(全ての実働履歴あり)
・そんな中突然辞めたいと言ってきた
・他クライアントで案件探しの提案があった
・引っ越しも虚偽の可能性が高い
・委託者が別のクライアントで9月から稼働開始の情報が出回っている

上記のような内容で損害賠償などを獲得することは可能でしょうか？

【質問1】
業務委託契約書はないが、半年以上の実働履歴がある場合に損害賠償などを信義則に則って請求できるか？

【質問2】
全ての取引履歴があっても証拠として不十分か？

【質問3】
本人に連絡をしても約2週間連絡が取れず、業務内容の確認とかも取れない状況であった実態は債務不履行にあたるのか？

取引先からの請求書の金額に誤りがあり、それを先方に指摘しましたが全く回答がなく、まだ支払っていません。いずれ延滞金を請求されるのではと、ヒヤヒヤしています。

【状況の説明】
１：取引先には案件に取りかかる前に、着手金として先方が要求する額を先払いしましたが、案件終了後に郵送されてきた請求書では、その着手金分が差し引かれていませんでした。そこで、金額が誤っていると指摘しました。
また、請求額も当初の打ち合わせの倍以上に相当する額で、私は不満に思い、その額を請求する根拠を示すよう、メールで先方に説明を求めました。
２：先方からは「業務の対価として相当の請求額である」という回答がメールで届き、着手金を振り込んだ証明を送るよう言ってきました。
３：そこで、着手金を振り込んだ証明を送り、正しい内容の請求書が新たに届かない限り、支払はできないとメールで伝えました。
４：以降、全く連絡がなく、請求額に対する根拠の説明もなく、着手金を振り込んだ証明を受け取ったとも言って来ません。金額を訂正した請求書も届きません。３回くらい、催促のメールをしました。
５：メールでは証拠にならないと思い、先日、書留で同じ内容を送りました。先方に届いていることはネットの追跡システムで確認できていますが、何の反応もありません。
６：電話で押し問答をするのも不快ですし証拠が残らないので、電話はかけていません。

【質問内容】
このような状況で、
１：私が「金額が間違っている請求書への支払はできない」と主張することは法律上認められますか？（打ち合わせ時の倍以上の請求額に関しては目をつぶるとしても、着手金として支払った部分は差し引かれた内容の請求額であるべきです）
２：上記は私の主張ですが、「正しい額の請求書がなくても、請求書から支払った着手金分を自分で計算し差し引いた額を支払うべきだ」と先方が主張した場合、それは法的に認められる主張ですか？
３：上記１、２の双方の主張があった場合、どちらの主張が認められますか？
４：相手がこのまま無回答である場合、いつ時効が成立しますか？
５：私はやはり、正しい額の請求書がなくても、請求書から支払った着手金分を差し引いた額を支払うべきなのでしょうか？

時効成立の直前に、法外な延滞金を請求されることになるのでは、とヒヤヒヤしています。
法的なアドバイスをお願いいたします。

現在個人事業主として会社をやっているものです。
今は取引先の会社（S社）とします）から、下請けとして仕事をもらい毎月料金を支払ってもいらっています。
しかし、毎月、S社への請求書を作成しているのが、S社の専務です。しかも、毎月の請求額に自分（その専務）へ支払うよう上乗せしてS社へ請求しています。
そして毎月、わたしへその上乗せ分を専務へ払うよう請求してきます。
その額も増えるばかりだし、
S社の社長はその事は知らないので、毎月支払った分の仕事を要求してくるので、毎日残業が続いています。
専務に、止めるよう言っているんですが、仕事をもらってる以上、強く言えないのが現状です。
でも、おかしいですよね？
法律的におかしいのであれば、その事を理由に強く言うつもりです。
説明がうまく書けませんでしたが、
どうかよろしくお願いします。　

建設業にて専門業者をしております。
知り合いの業者に取引先を紹介されました。
自分の所は忙しくてまわらないからと言うことです。その際に取引先の支払い状況は問題ないか聞いた所、大丈夫との事。さらに、何かあったとしてもある特殊な地域の人だから無茶しない方がいいよ、と警告されました。
やや疑いつつも仕事を何軒か受けた所、何百万かの半金の集金が遅れ、入金までの期間、資金繰りに大変苦労しました。しまったなぁと思っていた所、紹介して来た業者から電話があり、支払いはどうか? との質問で、何百万か遅れてますよ、と言ったら、やっぱりな。
との返事。 やっばりな、じゃないだろと思いつつ後日取引先にその業者と付き合いは長いのか聞きました。長いよと。
うーん?グルじゃないのか?と思いつつも証拠もないので現場を続けました。さらに、その業者に応援を三人頼んだのですが、五人も六人も送りこんでくる始末。苦情を入れた際に来た返事が、まぁいいじゃんと。そうじゃないだろと思いつつも、後日その業者に仕事を出して少しずつ回収すればいいかと、人工賃は満額支払いました。
が、その後も色々あり気が変わりました。
上記の件について、損害賠償、被害届等、どんなパターンが考えられますか?
以上、宜しくお願い致します。

A社に商材を発注(100個)し、これまで約30個が納品されていますが、残りが未納品のままで連絡がつかない状態になっています。代金は支払い済みです。もともと自社倉庫に商材を保管し、必要な際に持ってきてくれる。そういう合意の下に商材を発注しました。
事業拡大のため全ての商材を弊社まで持ってきてもらいたかったのですが、A社本人に連絡がつかないため、以前貰っていた名刺を頼りに関連会社と記載されていたB社の代表に連絡をしました。ちなみにB社代表はA社の取締役でもありました。
B社代表に事情を話すと、もともとA社代表が懇願しB社の関連会社という名目になり、A社はほぼ個人経営状態だったとのこと。弊社が発注した商材も元々A社が仕入れたものらしいのですが、A社からB社への入金がなかったようです。そして私同様に連絡が取れないようです。
現在残りの商材はA社B社の倉庫双方にあるようで、弊社としては両方の商材を回収したいのですが、まず連絡が取れないA社側のものは回収が困難。B社側のものは回収は可能ではあるのですが、B社も代金の回収が完了していないため、商材を手放すことに難色を示しています。こちらとしては「関連会社」や「A社取締役」と銘打っているわけですから、B社がA社の尻拭いをするのは当然だと考えるのですが…。
そこで質問です。弊社に落ち度はないと思われるのですが、残りの商材が確認できない限り、詐欺にあたると考えます。まずA社代表に対しての損害賠償請求は妥当でしょうか?
そして、B社は責任を負うべきだと思いますし、残存商材は弊社に納品して然るべきだと思うのですがいかがでしょうか?B社も我々同様に被害者であることは分かっています。でも、A社がほぼ架空業者同様になってしまった以上、どうしようもありません。B社にも責任の一端はあると考えます。
商材のクライアント先への納品も期日が迫っていますので、万が一「どうしようもならない」となれば、急遽別の法人へ発注しなければなりません。当然ながら本来購入する必要がなかった商材を追加購入するわけですから、弊社にとっても余計な費用が発生してしまいます。
法律に詳しい方の意見をいただきたく投稿しました。何卒ご回答の程、宜しくお願い致します。

私は個人事業主です。
ある企業から昨年10月、11月とそれぞれオーダー前提での商品企画依頼を受け何度かの見積、試作品等を提供いたしましたが今現在に至るまで具体的なオーダー及び現状の先方より状況確認ができません。
オーダー確約するとの先方の意思を受けておりましたので状況確認を本年6月まで事ある毎に確認しておりましたが何ら具体的な回答が得られませんでした、その間、担当者（社長）は入院中、いついつ商談する、信用出来ないならやめる、従業員が人身事故をおこしたからそれどころでは無いとか、得意先の承認待ちなどと都度具体的な回答が得られないので当方としては試作品費用、経費、活動費などを本年8月16日までに具体的な回答が得られない場合は請求すると言う内容を先方に連絡した途端全く音信普通になり、何度も電話、メールでの問い合わせに対し全く対応してもらえなくなっております。
私としては試作品作成費用のメーカー（中国）への支払いも済ませておりますし、先方との長期のやり取りで精神的な苦痛、メーカーとの対外的な信用の失墜なども被っており少し追い詰められています。
メールなどのやり取りは全て保存し纏めておりますので内容確認すれば、私の要求の正当性は実証できると考えているのですが、以前にこの企業に対し業務委託契約を申しでましたが締結できていません。
請求書、督促状なども送付していますが全く回答が得られません。
本年10月でほぼ1年依頼を受けてから経過するので先方に責任をとってもらいたいのですがどうすれば良いでしょうか？
私は、先方の依頼、要求に対し迅速で誠実に対応してきたと自負しておりますし、やり取りを振り返って見てもその事が実証されると考えています。先方に不誠実な対応はとっていないのでこのまま泣き寝入りはしたくないのです。
①　法的に対処可能でしょうか？
②　法的対処以前に私に先方に対して出来る事は御座いますでしょうか？
尚、この企業は個別での与信調査でも内容は良いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
弊社は卸売業です。長年付き合いのある最も仕入れ額のある仕入れ先が弊社のお客様（最も取引額のある小売業)様に弊社を通さず商品を販売しているようです。
仕入れ先に口頭では弊社の取引先に直接は販売してはいけない旨は伝えております。（特に契約書はございません…）

【質問1】
直接取引を中止させることは可能でしょうか。

【質問2】
もしくは損害賠償等請求は可能でしょうか。

先日弊社の取引先から車を購入しました。引渡しの日から一ヶ月後に車検が切れるので、車検工場も格安で紹介してもらえるという約束でした。
車は座席を外して使用していた為、後日座席は貰えるとの事でした。
ところが、座席を貰う前に取引先とトラブル（取引先が契約違反を犯し、違約金の請求をしました。）があり、音信不通になってしまい、車検の日を過ぎても連絡がとれず、車検が受けれない状態になりました。
その後、緊急連絡先として、自宅の電話番号をきいていたので電話してみると、ご家族が電話に出られて代理人弁護士に依頼したので、そちらから連絡があると言われてこちら（自宅）には連絡しないで欲しいといわれ、困り果てています。その後も弁護士さんからの連絡はありません。


予定していた新しい仕事も購入した車を使うものであり、仕事もキャンセルせざるを得ず、業務に支障がでています。

ここで、先生方に2つ質問がございます。
１.本件は業務妨害にあたると思っているのですが、刑事告訴は可能でしょうか？（トラブルに対してのいやがらせだと思っています。）

２.本件の損害は損害賠償を請求できますか？

【相談の背景】
弊社は建築基礎の仕事を請け負っております。先日、工務店より住宅基礎の仕事を受注したので、下請けA社（個人事業主）にお願いしました。（その際の契約書など書面はありませんが一連のやり取りのLINE等は残っています。作業画像含む）全て仕上がった後に、大きな施工ミスが判り工務店も交えた協議の結果、解体し作り直す事となりました。
今後の事をA社と話し合っている矢先にA社と連絡が取れなくなってしまいました。A社には材料費等を立替しており解体費用も含めると150万ほど損害が生じてしまいます。

【質問1】
この場合、法的に出来ることはありますでしょうか？

はじめまして。ご相談したくお願いいたします。
前所属の会社(A社とします。)在籍時に現所属の会社(B社とします)で仕事をしておりました。2009年3月にA社を退社し、現在はB社に勤務しております。業種はシステム開発です。
2009年9月ごろにB社よりA社在籍時の業務報告書の見直しを行うとの連絡があり承諾しました。
その後、A社からB社の報告を認めたという理由で残業代過払いの返還請求が送られてきました。見直し時に自社作業時間を休憩時間と見なしておりその分を残業代過払いとして返還をまず求められました。この金額が約16万です。
B社に相談しましたところ当時の業務報告書の詳細を提出してみたらとのことでしたので提出しました。
今月になって今度はA社から情報漏洩保護違反として新たに損害請求が送られてきました。
確かに退職時に在籍時の情報は破棄するよう記載された退職届に署名捺印した覚えはあります。
こちらの請求金額は約120万です。
ただし請求内容に第三者に漏洩したと記載があるだけでその詳細と請求金額の理由は明記されていません。(退職時の内務規定によるとだけです。)
この場合どうしたらいいのでしょうか?
現在A社とB社はこの自社作業時間に関して会社同士で不当利益を取ったということで法廷で争っておりその件に巻き込まれた感じです。
社員としては普通に作業をしていただけなので、こういった論争に巻き込まれ正直精神的にかなり参っています。
支払い請求金額も130万円を超えており今の収入ではとても払えません。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご相談よろしくお願いいたします

某インターネットリフォームサイトの下請け内装業者です。元請けが受注した案件に、当方が現地調査に行きリフォーム案件が決まれば、お客様は元請けに代金を支払い、手間代のみを元請けから支払ってもらうシステムです。

今までいくつか案件をこなし、成約、不成約ありましたが
今回、工事をお急ぎのお客様からの提案で
悪いこととはわかっていたのですが、元請けには断りを入れてもらい、当方直で工事を受注する話になり

見積り金額をお客様に翌日メールいたしたした。
それが、メールの操作をあやまり、控えを元請け業者に送ってしまい、元請け業者の知るところとなりました。
お客様には、ドメイン設定のため不達だったらしく届いておりませんでした。
ちなみに当方工事金額は9万円。（お客様に伝わってはいません)
元請けの見積りは12万円でした。

それで、元請け業者が、違反ということで
100万円の損害賠償を請求すると連絡がありました。
たしかに、元請けとの契約書に直接受注をしてはならない。そのような話があれば元請けを通すように、違反すれば100万円とあります。

当方が違反したのは悪いことで承知しているのですが、100万円の賠償金を支払わなければなりませんでしょうか。

いつもお世話になっております。
私は、とある法人から損害賠償請求の予告を受けたものです。
当予告について、不当性があるかどうかを皆様にお伺いすべく質問いたします。時期、名称等は伏せております。

１・当事者
(1)以前、本質問者Aは、とある会社Xの従業員としてXに勤務した者。（元従業員）
(2)以前の期間、XにおいてAは、Aの上司たるBと共に同一の事業場で勤務した。
(3)ここでいうBは、以前ないし現在、Xの従業員としてXに勤務する者。（現従業員）

２・労働審判
(1)Aは某地裁に対しXを相手方とする労働審判を申し立てた。
(2)当審判第一回審理において、「B」は、XにおけるAが勤務した事業場の労働実態の参考人（疎明のため）として、審理に参加（出席）した。
(3)当審判審理は調停が成り、XはAに対し解決金支払い義務、またAおよびXは共に第三者口外をしない義務を負った。
（調停条項文　申立人Aおよび相手方Xは、本件および本件調停内容について第三者に口外しない）
(4)AはXを退社した。

３・BのXに対する請求
(1)当審判後、BはXに対しいわゆる残業代請求を行った。
(2)その請求に際しBは、労働環境（勤務地・勤務時間）が同じであったため、Aの名を表示してXに対し文書で請求をたびたび行った。
BがXに対し示した文書の内容の一例は以下の通りです。
「残業代、未払い手当の件ですが、さいたま地裁で支払うことに決まった基準の分を沙希にお支払いください。A氏とC氏との件と同等の権利が私(B)にあることは明らかなはずです。誠意ある対応をお願いいたします」

(3)上記２(2)の通り、Bは当審判廷に出席した。ただし、AはBに対し調停条項は口外していない。（証拠もない）

４・XのAに対する警告文
(1)最近、XはAに対し「調停条項義務違反（口外禁止）による損害賠償請求訴訟を検討している」との警告文を簡易書留郵便で送付した。
(2)当警告文は以下の通りです。

―次のページへ―

会社から損害賠償を要求されそうです。


昨年、6月からのプロジェクトで、
弊員の知り合いの会社を通して、
委託加工をしていました。
この会社の社長と弊社の社長が仲が悪く
社長から使うなと言われていたのですが、
ここ以外の選択肢がなく、
社長には黙って委託加工を依頼しました。

請求書が届きましたが、社長に許可していないところに
支払う金はないと言われ、支払いを保留したところ
内容証明を送られる結果となり、渋々払いました。

当商売での売上は約10億。利益は3億出ています。
委託加工先への支払いは4400万。

ただし、4200万は、買掛金として別途積んであります。
実質の予定外でかかった金額は200万です。

委託加工先が利益を50%とっていることを社長は知っています。

社長としては弊員にまず、予定外でかかった200万と
相手の利益分の約2100万を損害賠償請求すると言っています。

質問①そもそも利益がこれだけ出ている商売で、実損レベルのものではないことに対し、損害賠償と言われていますが、成り立つのでしょうか？？

質問②社長の指示を無視したということで、始末書と進退伺をかかされています。
会社を辞めることには抵抗がないのですが、進退伺に
『損害賠償を含むいかなる処分も受け入れます』という文言を書くことを強要されています。書いても問題ないでしょうか？

①がそもそも成り立たないのであれば、②は意味を成さないのかとは思います。

自社の営業担当者が現在取引の無い会社に、社内的には納品先を偽って本来の価格よりも低価格で商品を納めている事が発覚しました。
この価格で納品していることが明るみに出て、他の取引先様の知るところになれば、弊社は著しく信頼を失い今後の業績に多大なダメージを負います。

この弊社の営業担当が親族で役員であったこともあり、商品代金の回収も完全に一人で行っておりました。
（毎月今月分だとお金だけ渡されます）

「何を何個いくらで売ったか」の明細を見せて欲しいとお願いしても、いろいろと理由をつけて今まで開示されることはありませんでした。（ただしこれによってこの親族役員が納品先からバックをもらっているかは定かではありません。）

この納品先も弊社親族役員と結託し、弊社には内密で仕入れていることをはっきりと認識して商品を受領しています。

この親族役員及び納品先を罪に問い、差額の損害賠償請求をすることはできますでしょうか？

取引先が会社にたいして約800万円の仕入れ代金を支払わずにおり、回収見込みもありませんでした。
そこで私が取引先を助けるために会社から架空の取引をして800万円支払いをしました。
その事が判明し、架空の取引を改め取引先に800万の請求としました。しかし私はそれが元で懲戒解雇となりまた調査費用として400万、また架空取引の弁済として半分の400万を請求されております。懲戒解雇前に一括で支払うよう一筆かかされました(なかばこれを書けば罪を軽くしてやるからというようにかんじましたので仕方なくサインしました)
今弁護士に代理で分割交渉の依頼をしてますが、私自身がお金を着服していないし、元々は取引先の負債をこちらに請求されているように思えます。こちらから訴訟を起こすつもりもありませんが、会社が訴訟を起こしてきた時に上記のような事は主張できますか？また退職金もないのですが一つの会社から訴訟で退職金の支払いについても主張できますか？

【相談の背景】
当社の取引先Aが当社に対して品物のお金を払えないために、担当社員が取引先Bの伝票不正し、お金を生み出し、取引先Aのお金としてました。取引先Bには損害額を会社が負担しました。
ただ現金は会社にあり、取引先Aの負債は消えました。残ってるのは取引先Bへの支払いだけです。
この支払を社員(懲戒解雇した)に損害賠償請求することはできますか？それとも元々の取引先Aに損害賠償請求すべきでしょうか？社員は会社の事を考えてしてしまったと言ってます

【質問1】
損害賠償請求はどちらかにすべきか？

【相談の背景】
私は建設業を営んでいます。
最近、新規取引先にAさんを1名入れました。現場は更に別の会社ですので、弊社も含めて3社間ですね。

今回、お取引する際の制約が色々あります。1年間は退所しないこと・退所した場合は単価×日数の補償を行う事など。
全て了承・サインをして作業員を入れました。
ところが、Aさんは初日でとばれてしまったのです。数日間、音沙汰もありませんでした。しかもA君は今回で2度目です。

ようやく連絡がついた時は「半日で終わると思っていたから、仕事を入れていた。」と
言います。
初日は新規教育が半日ぐらいになる。
それで終われば半日分のお給料だけども
他にも案内や確認などもある可能性があるよと言っております。
正直、この時間に上がれますとは
一切いっておりません。
Aさんはアルバイトではなく、社員です。
当然シフトではありませんので他の仕事を兼務していたという事も言語道断です。

Aさんの理論だと残業や休日出勤など一切できない業務命令を無視する方となります。
今回の事で取引もなくなり、取引先としても失いました。またその現場にも一切入ることができなくなりました。
そしてその取引先からは案の定、金銭の補償を求められています。
うちとしては流石に我慢はできなく、Aさんに損害賠償を請求したいと思います。

【質問1】
この場合は損害賠償請求可能ですか？
正直な所は私共が悪いという部分が見当たらず頭を悩ませてます。

【相談の背景】
自分のところで働いているスタッフを取引先に応援として行かせていました。
長期で行かせていたこともあり、取引先と親密になり、勝手に出勤日数を偽ってこちらに伝えており、(20日のところ10日など)残りの分を取引先から直接支払ってもらっていました。
スタッフの言い分としては、こちらに全て請求すると取引先が損をすると思ったからだそうです。
ちなみにスタッフの日当10000円＋交通費1000円の11000円を1日に支払っていましたが、取引先との交渉の際は応援1人辺り15000円で請求してほしいとのことでしたので、4000円はこちらの抜き分としてありました。
それを親密になったことで知ったようで、少なく出勤簿をつけて提出してきていました。

【質問1】
この場合、取引先に請求または賠償をしてもらうことは可能でしょうか。

【質問2】
スタッフに対しても何かしらの形で賠償等してもらうことは可能でしょうか。

10月まで働いていた会社(コールセンター)から
訴えられる可能性があります
(ほぼないと思いますが)

そこで質問ですが
10月に自分が営業で取り次いだ案件が
クレームになりました。

自分の注文取消処理ミスになります。
お客様には謝罪し
とくに問題なく対応は終わると思うのですが

会社の取引先から
キャンセルが漏れていたこと
おまけにお客様の登録情報(年齢)を
聞き間違えて取次をしてしまい
高齢のお客様だったことや
過去にも年齢の確認ミスが何度かあったと
過去の案件まで遡り指摘されました。

年齢詐称で意図的に取り継ぎした可能性があると
会社より言いがかりをつけられました。
自分は全くもって故意ではないです。

そういったことがあり取引先から代理店契約を
打ち切られる可能性があると言われ
そうなった場合個人に会社より
損害賠償の請求するかもしれないと言われました。

業務上キャンセルが漏れてしまうことは
ネットのシステム上のボタン操作だけです。
事務所には責任者が自分しかおらず
業務の取り継ぎ方法などかなり曖昧でした。

実際働いたのは1ヶ月半程です。
会社の人間関係もうまくいかず
11月1日で即退社を伝えました。

その後今回の件が発生し社長からの連絡が来るたび相当なストレスや不安に襲われます。
恐らく損害賠償請求はないと思いますが


裁判になるならなるで戦いますし

そうなった場合
自分に勝ち目はあるのか
賠償金を支払わなくていいのか

その辺りが気になって眠れません。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
仕入れ先からの請求書を改ざんし、一定額の支払いはしたものの1000万を超える買掛金を残しており、2年間ひた隠しにしておりました。仕入れ先には商売で返すということで、支払い保留してもらっていました。

このままの状態ではよくないと先日社長に報告したところ、

すぐに金を持ってこい
刑事告訴して財産を差し押さえしてやる
親に借金してでも金作れ
親に会わせろ、悪事を全て報告する
ネットで公表する
と社用車の密室の中で3時間近く脅され続けました。

請求書を改ざんしたところはかなり悪質で自分にも賠償責任があると思います。
しかし、当時会社からの様々な、恫喝まがいの叱責や毎日の嫌みのメールで適応障害になり、まともな判断は出来ていませんでした。
恒常的に今もパワハラは続いており、怖くて報告が出来なかったというのが現状です。

横領はないです。この商売で会社は億を超える利益を得ています。

【質問1】
■損害賠償額はどれぐらい覚悟しておいた方がよいでしょうか？

【質問2】
■故意での損害ですが、刑事告訴まで発展するのでしょうか？

私は今年の2月に今の会社に入社しました。
前任の方が退職したので、その仕事を引き継いでいます。
内容は大手企業Aと大手企業B間の契約の取り次ぎのようなものです。
5月の終わりに前任の方には「この話はもう、うちの会社が介入することはないから」と言われておりました。
しかし、6月末になってから、企業Aの担当さんから、まだ契約書が来ていないとの連絡があり、企業Bの担当さんに確認をしたところ、「担当が移動になり取り次ぎがまだできていない、もう少し待って欲しい」と言われ、7月頭に弊社を介して契約書を頂きました。
しかし、この契約書を企業Aに送付したところ、「内容が話していたものと違う」ということになり、しかも「この話は御社(私の会社)がはっきりさせると言っていた。とりあえず、時間もないしこれで契約はするが、もし訴訟や苦情など揉め事が起きたら御社との取り引きは終了させてもらう」と言われてしまいました。
私はこの件に関して全て社長に直々に確認して企業A、B に連絡をしていました。
その上、契約書の内容に関しては社長がやり取りをしていて、私はメール、電話をするだけでした。

しかし、社長にはこの契約がダメになれば私に損害賠償を支払ってもらうと言われてしまいました。
私は社長に従って連絡をしていただけで、勝手な判断はしていません。

この場合、私は会社に損害賠償を支払わないといけないのでしょうか?

確認は口頭でしたので企業A、Bとのやり取りと社長に添削していただいたメールが残っています。

長文乱文失礼いたしました。
ご回答いただけますと幸いです。

去年いっぱいで退職したA社の社長に訴えられそうになっています。

A社の社長は企業する前に所属していたB社を辞める際に、集団辞職に近いことをして辞めたそうです。

その時A社の社長と一緒にB社を辞めた方がA社で臨時のバイトとして月に何回かA社で仕事をしていました。

その方がバイトに来ている事を先月私がB社の社長に話した所、B社の社長がA者の社長に対して「社員で共謀をしてB社を辞めた上に、引き抜きをしている」とし、損害賠償を請求しました。

A社の社長はB社に対して損害賠償を認めて支払おうとしていますが、私に対しては「B社の社長に損害賠償を命じられたのは君のせいだ。働いている社員の名前を伝えたのは機密漏えいにあたるので損害賠償を請求する」と言われてしまいました。


この損害賠償を私は支払わなければならないのでしょうか？

当方リフォームの営業です。
個人のお客様と請け負い工事を一年に渡り数件契約し、着工しましたが工期の遅延やミス等により法外なサービス工事を求められ、お客様の急変した態度にもびびり、また会社への露呈を恐れ独断で承諾して工事も着工、完工してしまいました。

その後、下請け業者への工事代金のサービス工事分の支払いがどうにもならなくなり、事後報告にて会社に報告を上げた所、独断での工事は自身で支払う様言われました。
そのお客様の契約を合計すれば、まだ赤字にはなってないのですが、やはり独断で行ったとして支払い義務はあるのでしょうか？

辞めた社員が無断で断って来た仕事に対し、損害賠償の請求は出来ますか？

お世話になります。私が経営している会社は非常に少人数で人が入っては働かない「ガン」の社員の影響で一気に人が辞めたりで、それに掛けた人件費の支払だけが残ってしまいギリギリの経営を行っております。
その中で、去年の夏前に入った社員が一人は全く働かず、もう一人はテキトーな人間（これが問題社員）で結局は私が殆ど３人分を働かなくてはならない状態で、入った仕事も断らざるを得ずに結局稼ぎ時に稼ぐ事が出来ず、苦しい状態でした。
その中、見積りを作って時間を掛けて交渉して、やっとの思いで契約一歩前にこじつけた仕事の最終打ち合わせに行こうとしたら、この問題社員が私を押し切って勝手にその交渉に行ってしまいました。
と言うのも、この社員はある工事現場を任せていましたが、この日は工程会議が有りそこでも問題を起こしていたらしく、「社長が行かないとマズイ状態になっているのでお願いします」と言いながら大事な交渉へ逃げる様に行き、私は仕方なく工程会議へ行きましたが、それはそれで大変でした。施主・建築に陳謝しその場は終わりましたが、その後に社員へどうなったか電話しますがコールしても繋がらず。
翌日も報告が無く、後にどうなったか聞いたらやっと出てきた言葉が「金額が合わないので断りました」と・・・私の頭は真っ白になりました。
その後、先方へ事情を話して交渉させてもらおうとお願いしたのですが、「御社にお願いしたかったんですが、金額を下げれないのでお断りしますと言う事だったので、もう１社にお願いしました。」と言う事で話は流れてしまいました。
実は、見積り自体が金額交渉も考慮して値引き幅を持っていたので、勝負に行って意地でも取って会社の建て直しにと思っていたのですが、先方も私が考えていた金額まで下げれば弊社にお願いしようと思っていたらしいです。
これから資金繰りが一気に悪化し、非常に苦しい状態となりました。その後、１１月になって彼が入っていた現場の施主さんから連絡が有り「あの人何ですか？工事契約を解除します」と言われ、慌てて行って建築と施主さんと会談し、私が現場へ入る事で落ち着きました。
その後、現場が落ち着いた所でその社員は突然来なくなり、資金繰りも更に悪化して現状倒産の危機に陥っています。この社員への損害賠償請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
お世話になっております。
以前、副業として勤務していたアルバイト先（A社）を退職後、「パソコンのデータを削除・ロックした」との疑いで、損害賠償50万円の請求書が簡易書留で届きました。

私は業務終了後、通常通りパソコンをシャットダウンしただけで、意図的なデータ削除やロックは一切しておりません。データはデスクトップや通常のフォルダに保存してありました。パソコンに関しても終了。就業終了時にシャットダウンしているため、その日以降、普通に出勤するつもりだったので、そういった作業ができる状態ではありませんでした。

退職にあたっては、社長から急遽「次の出社日が最後でいい」と一方的に言われましたが、引き継ぎの必要がなかったため、「それでは本日が最終出社日で構いません。退職届は簡易書留で送付します」とお伝えしました。
翌日、源泉徴収と給与のシフトと退職届を送付しました。

また、退職後は対応の必要がないのと LINE の連絡がしつこすぎたのでブロックしてます。が、メールは受信可能で、連絡は郵送でお願いしたいと明確に伝えてあります。

副業だったため、年末調整に必要な源泉徴収票の送付を依頼していたのですが、その代わりに損害賠償請求が届き、大変困惑しています。

不動産系の小さい会社なのでおそらくおそらく給与を踏み倒したいんだろうなというのはわかるんですけど…

【質問1】
おそらく会社側に立証責任があるかと思いますが、そもそもやっていないことのため、証拠は出てこないと思います。それでも民事裁判で訴えられることはありますか？

【質問2】
労働基準監督署と労働相談には連絡済みです。給与の未払いだった場合は動くことができるという風に労基からは言われています。他に相談機関はありますか？

【質問3】
大変申し訳にくいのですが、ローンがある状態なので、もし民事裁判で弁護士を立てろと言われても大変困ります。このケースで会社側が弁護士を雇うことはできるんでしょうか？証拠がなく、こちらもやってないことです

【質問4】
労基や税務署から給与の未払いや源泉徴収票の件で連絡が入った場合、私が会社側から嫌がらせを受けることはあるのでしょうか？

初めての相談の為、上手く説明出来ないかもしれませんが、宜しく御願い致します。

私は、老人ホームで事務員をしております。
私の施設では、利用者が買い物をする時の支払いを、一度施設のお金で立て替えて支払い
後に、買物した領収証(買い物をした利用者名を個別に記入した、1ヶ月分の領収書)と
一緒に請求書を送る。と言う形をとっています。

先日、退職の旨を伝えた数日後、制服を返却しに行った際、施設長に以下の様な事を言われました。


①ここに1枚の未処理の領収証があると言われる。(未処理・自分が立て替えた。と私の字で書いた付箋が　貼ってある)
　※金額は800円以下

②領収証の買い物内容は明らかに、私個人の買い物の内容なのに、なぜか、利用者の名前が手書きされている。(自分で記入した覚えは全くない)

③施設長に、自分の買い物を、利用者様の買い物として処理して、お金を取ろうとしたのではないかと
　疑われる。
※(この領収証は全額自分で払っているので、施設のお金は出していない。)

④この領収証は誰が書いたのか？、この字は誰の字なのか聞かれる。
　(この領収証自体に全く覚えが無い為、分からないが、自分の字の付箋が貼ってあるので、おそらく、　　領収証の名前も、自分が記入したかもしれないと返答する。)

⑤まだ、この領収証は処理する前だから、あれだけど、もし処理して請求してたら、大事になっている。
　利用者様が買ってもいない物のお金を請求していたら、会社の信用問題になる。

⑥この字が誰のか分からなければ、第三者を挟んで見てもらう。そして出る所に出てもらう。
　等言われました。


[現状のまとめ]
※この領収証はまだ未処理で、利用者様への請求は一切行っていない。
※この領収証のお金は、全て自分が払っており、施設の金庫からは一切お金は出ていない。
※この領収証の件で、施設や会社にクレーム等は入っていない。




[そこで、先生方に2つの質問がございます。]

1.この場合、私は、利用者様や会社から、窃盗罪で訴えられてしまうのでしょうか？

2.私は、会社や利用者様から、何らかの賠償を請求される可能性はあるのでしょうか？


その日以降、怖くて毎日眠れません。
御回答の程、宜しく御願い致します。

【相談の背景】
3ヶ月前に退職しており、独立開業いたしました。

その後前の会社の顧問弁護士から通知書が届き、内容としては

・在籍期間中顧客データを閲覧し、顧客情報を不正に取得したこと。

・在籍中に顧客に対して退職と出店の話を行い、退職後自己店舗への来店を宣伝営業活動を行い、就労義務に違反

・退職後も不正に取得したデータで営業活動を行なっていること

以上の不正行為について、今後一切の不正行為を行わないこと、損害賠償義務の履行を請求する

といった内容でした。

内容に対してわたし自身の行動ですが

・顧客情報不正に入手に関しては
パソコンは閲覧はしたが、データの抜き取りはしていない。

・宣伝営業活動に関しては
あくまで9月末での退社、その後どうするかをお客様に聞かれた時のみ独立をする旨を伝えた。

・不正に取得したデータに関しては
パソコンからの抜き取り等しておらず、個人的に教えてもらったものしか携帯には入ってない。
それも全部退職時にデータを消した。

その後は自分からお客様への連絡は一切行ってなく、お客様から連絡があった場合のみ対応致しました。

そこで先生方に3点ご質問がございます。

【質問1】
データの不正入手、返還。損害賠償義務とありますが、そもそも不正に取得しておらず、一度消去。
その後、独立店舗に御来店の際登録し直しましたが、これは罪に取られるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償義務の履行とありますが、辞める際誓約書の記入を求められ、サインしませんでした。
お客様1人引き抜きに対して6万請求するとの事です。
これに応じる必要はありますでしょうか？

【質問3】
通知書の内容に対して、納得がいかず、逆に退職するまでの1ヶ月間、会社から軟禁や酷いイジメにあい、人格否定まで受けました。

逆に訴えることは可能でしょうか？

独立のために前の会社を辞めましたが、一切データを持ちだす行為はしておりません。
しかし、突然「損害賠償請求書」という手紙が簡易書留で届きました。
内容は「２０％の顧客データを持ちだしたとする。」、「損書面到達後３０日いないに上記の通りお支払いいただきますように」、「万一、上記期日までにお支払いなきときは、営業禁止処分を含めた法的手段をとらせていただくことを申し添えます」という三点が主なところです。また、証拠となるような品は同封されておらず、在職時に記入した誓約書のコピーが同封してあるだけでした。
ただし、私もDMを送付した事実はございますが、顧客データを利用したわけではなく、インターネットの住所閲覧サイトから商圏該当地区の住所を抽出し、且つ名前を書かずに「○○区にお住まいの皆様」という形で投函いたしました。
そういうDMにしましたので、もちろん前の会社のお客様の住所にDMが届くこともあるはずですが、一方的に損害賠償請求書が届いたことは、非常に悲しいことであります。
まず電話で上記を前の会社に伝えますが、その後どのように対処いたしましたらよろしいでしょうか？
ご教授のほどよろしくお願いいたします。

H21.5〜H22.5の約一年程、訪問リハビリマッサージの会社（A社とします）にて常勤パートで働いていました。後に個人で開業をと考えてた為務め、A社の雇用契約時に細かな決まりがあり退社後は個人で開業は、3年以内にA社から半径3キロ以内の仕事（患者の獲得の営業）を発覚した際は、罰金100万円を支払うという内容。
A社の社長とは気が合わず早く個人で開業したいという思い1年で辞めH22.6からリラクゼーションマッサージに務めながら開業へ向け準備始めH22.8近所の介護所の営業を始め。
A社から拠点の自宅は直線距離で3〜4キロの距離すぐには患者もいない状態でしたがその時A社の患者様から、私に施術してれ欲しいと連絡あり気になっていた患者様でもありH22.10から一人施術開始しました。
その後は、A社で勤務してた時に出入していた老人ホーム従業員の方々とも仲良くしていたので辞めた後、顔出してという事を言って頂いていたのでH22.12に顔出したところA社へ依頼をし断られたから受けて欲しいと依頼を受け老人ホームから徐々に増え今は15人程の患者様を受け持っています。そのまま時が過ぎH24.11にA社の社長がやっと気づき訴えてやると言っていたらH25.1.11弁護士を通じ内容証明が届きました。

その内容は顧客情報、競業避止義務等に反する不当な営業活動等により取引先の開拓するなど、多大な損害を与え誠意ある対応
１、機密情報等及び各種憶媒体はすみやかに破棄し、取引先への出入を停止
２、損害等にA社の損害が300万を下らないので20日以内に300万円を送金損害賠償してと
10日以内に連絡をし損害賠償の支払方法その他について各種競技を行う意向です。と自分が不当な営業活動等により得た取引先その他に対してはすでに辞めた会社が各種連絡を開始０しております。という内容でした。

自分としては、契約当時に交させられた契約のことは、気にはなってましたが自分が患者さんを取って損害をしたとはおもってません。現に辞めた会社には患者が沢山で断るくらいの状況でしたので、そして民事の観点からは使用人と雇用人の間柄でのそのような契約は成り立たないと思っていたので。
現在、私の患者は老人ホーム以外はまったく関係ないところからの患者になります。
今後、私はどのように対応をしこの損害賠償金が正しく支払わなければいけないのか教えていただけますでしょうか？

何卒、よろしくお願いします。

【相談の背景】
個人事業主としてA社から業務を委託されて仕事をしていて、やめた後自身で同業会社を立ち上げ、1年が経った後、そのA社で同じ業務委託の元々現場は違えど面識があったBさんから連絡があり家の事情でA社を辞めることになったときき、家のことの合間に週に1、2回アルバイトのように現場に入れてもらえないかと言われ現場で業務を委託してあげてたのですが、それをA社に話が漏れて、こちらに引き抜き行為による損害賠償を請求すると言ってきているのですが、こちらは著しく社会的相当性を欠く行為で損害賠償は成立するのでしょうか？
追加　会社設立前に私もBさん同様にA社とは業務委託契約書を結んでいます。
（直接又は間接取引の禁止）
　乙は本契約上知り得たクライアント（荷主）及び関係各所と本契約中はもとより、契約終了後1年間は、直接・間接を問わず取引してはならない。万一取引を行った場合は、乙は、甲に対し、金１００万円の違約金を支払うとともに、その取引相当額の損害賠償金を支払わなければならない。
という項目もあります。

【質問1】
この場合は弊社に損害賠償支払い義務はあるのでしょうか？

退職時に、お客様から
お世話になっていたので、名刺が欲しいと言われ名刺を軽い気持ちで渡しました。
すると、お客様から「私のメールです」と
メールがきました。
私は、特に独立もしないし、転職他会社に顧客引き抜きもしません。

別れぎわに、いつか独立できたらいいんですけどねと会話したのが、
独立すると感違いされたみたいです。
長いお付き合いだったので、一往復だけメールをかえしました。
すると今後もよろしく、また会えるので
安心しましたときました。
感違いしていると思いメールを返していません。

仕事を始めた時に、顧客情報の持ち出しや、退職後も迷惑行為をした時には損害賠償請求するという
誓約書にサインしました。

こちらとしては、引き抜きも、顧客情報持ち出しの気持ちもなく、しませんし、できません。
向こうが勝手にメールをしてきて、
メールアドレスを知る流れになったのですが、
これは、顧客情報持ち出しになりますか？
名刺を渡した事で私のアドレスを教えることになってしまいました。

雇用主と仲が悪くたまりかねて、退職するので、
雇用主に嫌われてますので
報告やら相談もできません。

お客様が苦情を言ってきたら
私のいう事は、聞く耳もたず、
信じてもらえないと思います。

むしろ、今、パワハラ状態で、雇用主を私が訴えたいぐらいの状況なんですが。

相手の感違いで、顧客情報持ち出しなどと
言われたり、
本当に、お客様の感違いなのに、
雇用主に独立するって言ったとか、言われたら
困るなと気をもんでいます。

言った言わないの話のレベルで、
損害賠償請求やら訴えをされたらたまりません。
私は、トラブルにまきこまれますか？

現在雇われで働いていますが、来月より独立し整体院を開業します。

開業する旨をお客様に伝えたところ、何名かの方がそちらに来たいといわれました。公にはお話できないので、連絡先を聞かれた方には連絡先や住所を書いた紙を渡したところ連絡が数件ありました。ちなみに直接お店に来てくださいなどの勧誘はしていません。

連絡をいただいたため数件お時間を把握する形で紙に記載していました。

そのことが先日現在の職場にわかり、詐欺罪だとか業務上横領などと言われてしまいました。現在職場を出勤停止休んでいる形ですが、その休んでいる分のお客様に対応できない分のお金を損害賠償請求をするといわれました。

また、来月以降の私のお店に、現在のお店のお客様が来られた場合はその一人一人の分に関しても損害賠償を請求するといわれました。

普段お客様は今私がいる整体院で回数券などを買われており、それで通っていただくシステムになっております。連絡をいただいた方の中にはもう回数券がない方もおられますが、まだ回数券が余っている方もおられます。この場合、連絡をいただいた方は前の整体院が権利を持っているお客様になるのでしょうか？

この場合四月以降こういったお客様の予約を受けることはできないのでしょうか？一応今回の件もあるためお客様はお断りした方がよいのでしょうか？

また、整体院の元お客様や、個人的な知り合いの方の施術を個人的に仕事の空き時間（休日や業務後）に整体院を使ってしていたのですが、仕事というよりは、空き時間があるためにしたお礼のような形で渡されたものをそのまま受け取っていた形ですが、3000円程度の現金を受け取っていました。

その際に個人で受けた形のため、レジなどは使えないため、領収書の発行などはしていない状態です。

また、お金をいただかずにやっていたこともあります。

また、こういったことは会社側から見た場合は何かの罪に問われるのでしょうか？

会社の方からは労基への報告・解雇。融資を受ける予定の保証協会・銀行への報告。損害賠償と連絡がありました・・・もう気持ちがいっぱいいっぱいの状態です・・・

かなり多くの質問になってしまいましたがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在、個人事業主としてA社から業務委託を受けている大学生です。

今回ご相談させて頂いた背景として、
A社に案件を流しているB社から、『直接うちで入ってほしい』と頼まれ、A社を介さずにB社の業務を引き受けました。

A社にシフトを提出していなかった日にB社で1日だけ働いたのですが、それがA社にバレてしまい債務不履行だと言われました。

A社は今回の件で、『 B社以外の取引に影響があるかもしれない、A社の面子が丸潰れだ』と言っており、債務不履行を理由に損害賠償請求をするかもしれないと言っております。

【質問1】
実際に損害賠償請求をされる可能性はありますでしょうか？

【質問2】
もし私がA社を辞めてB社で働く事で、起こり得る問題等はありますでしょうか？

取引先と私(個人事業主)とのトラブルです。
取引先から１ヶ月も連絡と依頼無しだったので無断で新しい取引先と契約しました。これが契約違反で裁判したら私の敗けだと言われています。

1.専属契約をした。他社と契約禁止

2.日数、金額は決めていない。口頭で繁忙期は30万はいく。それ以外は20万超えるくらい

3.社長が私の仕事量を把握していない。自社の営業二人に任せきりで確認もしていない
営業も社長や他の案件などを把握していない

4.下請けで立場が圧倒的に下なので不平不満は普段から社長に言えるわけがなかった。ので１ヶ月仕事がない状態まで黙って我慢していた。仕事量に関しては請求書をみればわかるはずだと思っていた。その他には、案件が無いことの連絡が全くない。単価に関わる数字が誤魔化してある時があった。予定を空けておくよう言われた日なのに連絡なしでキャンセル。など不信感が募る出来事があった。

5.我慢の限界だったので他社と契約した。それを事後報告とともに今までの不平不満も初めて述べた。そして週３くらいは出るが、無いなら無いと連絡をしてほしい。嫌なら切ってもらって構わないと述べた

6.社長は、なぜ連絡しなかったのか。早めに言ってくれれば良かった、言わないそちらが問題。契約違反だから訴えたらこちらが勝つ。契約書には専属で他社と契約禁止。日数や金額に決まりは無し、0でも全く問題ない。
しかしﾄﾞﾀｷｬﾝの件やこちら側からも連絡を全くしていなかった、把握していなかったことは申し訳ない。
だがそちらの一方的な契約違反だと主張

7.私は、連絡しなかったのは下請けで立場が弱いから、余計なことを言って切られたり意地悪されたりするのが嫌で言えなかった。
だから他社と契約という保険をかけてから不平不満を初めて述べた。
１ヶ月も仕事の依頼が無くて何が専属だ、無効ではないのかと主張。
まして専属で他社と契約禁止、日数金額は決めていない、だから０でも全く問題ない。は、通る話なのか疑問。
しかしこちら側も途中連絡しなかったのは正直マイナスだと思っている

専属契約で他社と契約禁止で仕事報酬0でも法律的にはokなのでしょうか。

【相談の背景】
顧客Aから30年間に渡り当社Bは建物管理の年間保守管理契約を受注しています。昨年当社の管理職が独立開業をしC社を設立しました。当社はこのC社を全面的に支援しA社から当社が受託している管理業務をC社に発注し１年が経過しました。数か月前、当社がA社に対し値上げ申請をしたところ、A社から「値上げ要求をするなら解約をする」とメールが届きました。どうもA社はC社に直接取引交渉をしているのでは？感じ、当社はC社にそのことを問うとC社はその事実を認めました。A社にも確認したところA社は沈黙するのみで回答がありません。C社は当社と取引を辞めてもA社から直接契約をすると私に宣言しました。その2日後にA社から突然理不尽な理由で当社は解約通知を突き付けられました。C社社長は元当社の管理職でありA社から当社への契約情報は知り尽くしていますのでそれらを利用しての内密交渉をしていたようです。

【質問1】
C社が当社と取引を辞めたとしても、C社とA社の直接取引交渉は当社とC社の契約期間中に行われているので信義則違反などでC社に対し損害賠償請求はできるでしょうか。

【質問2】
当社とC社の契約書には、C社とA社の直接取引禁止条項はありませんがそれでも損害賠償請求は可能でしょうか。

【相談の背景】
あるIT系通信会社の出向先に勤務していました。この会社は基本的に副業禁止（稟議承認されればOK）です。私は在職中に副業をしていました。（一部の上長に報告済み）突如、社内の従業員のリークがあり一度懲戒処分を受けた経験もあります。半年後その副業をメインの仕事にしようと思い独立しようと思い退社を決断し、退職届を提出しましたが上長に留意されていたため本社には退職届けとして受理されてませんでした。代わりにフルコミ（歩合制）の雇用体系を提案され雇用体系を変え勤務していました。これまで毎月月初、退社することでの上長と面談はしていたのですが、留意されていて退職できなかった状況もあります。副業といってもIT系通信会社と同業ということもあり、競業や秘密保持の流出が懸念されることもあり留意されていたのでしょう。退職届けを一度出したにもかかわらず、留意する会社は沢山あると思います。そんな状況の中、２点の行為をしてしまいました。①在職中に別法人（同業）を立ち上げました。（役員として）＊代表ではない。　②在職中にその法人を利用して在籍中顧客に営業をして契約をしました。＊顧客様には事情をお伝えし納得してもらい契約いただいております。私が退職が決まった事でその２点が本社監査部に伝わりました。現在は退職済みです。就業中の私の行為を背任行為とされ損害賠償請求を求められております。ご教授宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
退職後、背任行為・情報漏洩ということで損害賠償請求を求められています。内容は、立ち上げた法人名で在職中に顧客に商品を販売し契約をした行為。損害賠償請求を払うべき？なのか？

【質問2】
契約した既存顧客様は私が新規で捕まえた顧客であり、今後別会社で契約する了承をいただいた上で納得してもらい契約していただいてます。お客様の尊重は認められますか？

【質問3】
この顧客様は以前在籍していた会社とは手を切っても良いと言うことです。最後お客様が選ぶものだと思いますのでそこは問題無いですか？

【質問4】
損害賠償の金額に応じない場合、厳正なる法的処置を検討せざるを得ません。その際は民事上の手続き、背任行為の刑事上の手続きも検討となるそうです。実際そうなる可能性はありますか？

委託契約しているドライバーから日中の業務を外れたいと申し出があり、既存のドライバーに空きが無く止むを得ず取引先に業務を返したのですが、そのドライバーが個人で直接取引している事がわかりました。委託契約書の中に弊社の取引先とは1年間取引してはならない旨、記載しており取引した場合は損害賠償を請求するという内容になっておりますが、請求できますでしょうか？

【相談の背景】
現在、損害賠償請求がされそうで困っています。

内容としては、
A社→B社→当社→個人事業主
という流れで委託していた個人事業主が不法行為を行い、B社より当社に損害賠償請求がされそうで、当社から個人事業主へ更に損害賠償請求するという流れだと思っておりました。

しかし、業務委託契約書を再度見返すと
B社→当社の委託契約書は、
乙(当社)の従業員が不法行為をした場合、損害を賠償すると書かれており、個人事業主や委託とは書かれておらず、

当社→個人事業主の委託契約書は、
乙(個人事業主)の責に帰すべき事由により第三者に損害を与えた場合、直接その賠償の責を負うものとし、甲(当社)に対し何らの迷惑または損害を及ぼさないと書かれております。

お聞きしたい事は4点ございます。

【質問1】
損害賠償の請求を
B社→当社→個人事業主ではなく、
B社→個人事業主に出来るのか？

【質問2】
その内容を自身で納得させるのは難しそうなので、B社に納得させて頂くことを弁護士さんに依頼出来るのか？

【質問3】
個人事業主の方は弁護士が既に付いている為、弁護士に内容を伝え、直接B社とやりとりするよう納得させて頂くことを弁護士さんに依頼出来るのか？

【質問4】
B社に謝罪に行く際に弁護士さんに同席してもらうことは依頼出来るのか？

今回質問したいのは、クライアントからいただいたお仕事をわが社からA社に外注し、A社がB社に外注しておりました。
お仕事に関してはきちんと履行されたのですが、金銭振り込みの際に、トラブルが起きました。
クライアント→わが社
わが社→A社
の振り込みは何の問題もなく行われたのですが、
A→Bの振り込む際に
・AはBと連絡が取れていなくなってしまっていた
・Aからは再三連絡をしていた（電話、メール、SNSのメッセージ）が無視される
・AはBの口座を教えてもらっていないため振り込めない
という状況でした。
しかしBはお金の振込がされていないということでAやわが社ではなく直接クライアントに振込がされていない等の連絡をしてしまいました。
その後クライアントからわが社に電話がかかってきてどういうことかと連絡がきました。
わが社としては勝手にクライアントに直接連絡をして金銭の話をしたことでクライアントのわが社に対する信頼に傷をつけ、今後のクライアントとの取引においてかなり立場が弱くなるため損害賠償請求をしたいと思っているのですが可能でしょうか。
また可能な場合AとBどちらにできますか？

損害賠償について教えてください。
私はリフォーム会社を経営しています。今回顧客様から屋根のリフォームの依頼を受けました。私は協力会社に工事を依頼しました。

昨日顧客様より怒りの電話がありました。
顧客様の敷地内に勝手に業者が入っていたと。
工事の着工はまだ先です。
私は協力会社に確認を取ると下見のために現地に行っていました。顧客様の御宅は門がありますがその門を勝手に開けてご不在の敷地内で勝手に下見をしてたまたま帰宅した顧客様とばったり会ったそうです。
顧客様は不法に敷地内に侵入された事をお怒りになり弊社への信頼もなくなったととの事です。

こちらの顧客様は今回の屋根工事を取りやめて弊社とのお付き合いも無くなる可能性があります。

この場合協力会社に今回の工事が無くなったこととこの先発注される可能性があった外壁塗装工事、なにより信頼を無くして一件の顧客を無くした事に対して責任を取らせたいのですがこの場合はどのような事ができますか？
金銭的にも精神的にも会社としても被害をうけるので損害賠償の対象になりますか？また金額はどうなるでしょうか？

私の従弟は精密機械の製造部品の販売をしています。取引先よりオリジナル部品の発注があり、１年契約で部品を販売することになりました。従弟はその契約書を持って部品問屋へ行き、部品を１年間卸してもらう契約をしました。そこで３社が集まり、検品や配送ルートの都合で出荷は問屋から買い主へ直接することにし、代金は買い主から従弟、従弟から問屋ということで改めて３社契約しました。ところが、２回目の出荷商品に大量の不良品が含まれており、結果買い主は期限までに製品を作れず、従弟の会社に対して損害賠償と契約破棄を通達して来ました。問屋も瑕疵を認めました。従弟は問屋にいくらの損害賠償を請求できますか。買い主からの請求は２５００万円です。又従弟が受けるはずであった利益は３６００万円です。（１ヶ月の利益は３００万で１年間で３６００万）
それに従弟は１回目の商品代金も未だ受けとっていません。
よろしくお願いします。

損害賠償について

初めまして。損害賠償の責任があるのか無いのかについてお伺いしたく存じます。

ある業者様より商品の発送の受注を承りました。
この時、契約書の類は一切交わしておらず、商品の金額を明記したメールを一通のみ。
クレームはそちらで処理する。との文言だけを盛り込んだ内容のものでした。

のちに判明した事ですが、当方は3次下請けの末端で、間に2社が絡んでて、大元はとある大型デパートのようでした。

商品は果物で、季節のものであり、今の季節(9月)では絶対に収穫不可能の物でもあります。

8月末、受注の数と発送の数が合っていないのでは無いか？
との問い合わせがあり、色々調べた結果、何らかの原因で発送漏れがあった事が判明しました。
先に述べたように、今から商品を発送するのは不可能です。

今週に入り、先方(1次下請け)から、デパートとの取引が停止されるかも知れない。そうなった場合、お宅に賠償責任を取ってもらう事になる。
と、電話で通達がありました。

補足として、
1次下請け業者様から1度だけ連絡があり、こちらは受注の件数は全く把握していないので、そちらで把握して欲しい。
との打診があり了承しました。

発送伝票は大元から直接当方に郵送されてきて、中に受注表が同封されており、毎回数を確認していたつもりではありましたが、今となってはその数が完全に合致していたかどうかは不明です。

また、1次下請け及び、大型デパートとの契約ももちろん締結しておりません。

そこでお伺いしたいのですが、

大元のデパートとの契約条項は一切知らされていない当方にどこまでの責任が求められるのか？
と言うのをお伺いしたく存じます。

よろしくお願い申し上げます。

個人事業を営んでいる者です。
今回、システム開発案件を２月と４月にそれぞれ２件受注し、同じく個人事業主である、システムエンジニア１名に業務委託をしました。
２案件とも納期をクライアントと決め、委託先とも確認をし、
お互い同意の上、業務を遂行しておりました。
しかし、２案件とも納期は守られず、業務報告や業務遅延理由の書面も提出しない状態が続き、
毎週土曜日に音声ミーティングをしておりましたが、
その中で遅延理由を聞いても黙ってしまい、業務報告書の提出を求めても提出して頂けない状況が続いておりました。
そのような結果、結局納期を無理やり伸ばす事になり、
２案件とも理解あるクライアントから納期の承諾を得てもなお、委託先は納期を守ることはせず、挙句の果てには何の猶予もなく、業務委託を解除したいとの連絡があり、退職届を提出してきました。
このような対応にさすがの私も信じられないくらいの怒りを覚え、損害賠償請求を内容証明で送っております。
内容証明に対し、未だに何の連絡もなく、こちらから話し合いの連絡をしても、断固として無視されております。
請求額としては、個人が払えるような額ではないことはわかっておりますが、なんとか和解でもいいので話し合いをし、業務を譲渡する形で、相手方には無償で業務を全うしてもらいたいと思っております。
しかし、請求額から裁判費用や弁護費用などを考えると、そこまでの捻出する余力は残っておらず、最終的には私が全ての責任を負い、泣き寝入りしなければならないのかと深く落胆し、精神的にまいっております。どのような対応方法があるかご教授頂けると幸いです。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
自分に落ち度のない損害賠償の請求が行政書士事務所から届きます。行政書士事務所の広告運用を仕事として「顧客→A（紹介兼取りまとめ役）→私（作業者）」のような流れで仕事をしていました。しかしAが「顧客とAの間で契約書を作成しない」「連絡漏れが多い」などの不手際が多く月末に１月分の金額を提示したら「受け入れられない、弁護士を通して損害賠償の請求を送る」と言われました。そして相手の言い分だと、不手際を起こしたのはAなのに何故か私のせいにされており、私の過去の発言を捏造し、言ってないことを言ったことにされていました。また、1回しか言っていないことを「何度も督促した」など話を盛っています（やり取りの証拠はあります）。深夜の3時に連絡がきたりとかなり迷惑なクライアントでした。個人LINEも送らないでグループLINEに送って欲しいと言っても守ってくれない迷惑なクライアントでした。

【質問1】
相手の言い分はかなりおかしいのですが、かなり自信があるようで強気です。書面がくるまで何もできないとは思いますが、実際損害賠償しなくてはいけないのでしょうか。私自信に落ち度はないです。

個人事業主で店舗を運営しています。
集客活動でクーポン付きのチラシを、業者へ依頼してポスティングしました。

当店のみで利用できるクーポンでしたが、同じ系列のチェーン店であったことから、お客様が勘違いをされて、相手方の店舗へクーポンを持参されました。
「対応出来ない」と断ったようですが、なんらかのトラブルが発生し、クーポン使用せざる得ない状況で、使用したようです。

その後、相手方が当店発行のクーポンである事を突き止めて、当方に連絡がありました。

呼び出しがあり、指定された日時にお詫びに伺いましたが、「店舗には入れたくない」という理由で、炎天下の駐車場にて、他人の目に晒されてながら、叱責や罵倒を繰り返されました。

相手方の主張
・トラブル対応に費やした費用の負担
・これから来店した場合のクーポン券使用負担

当方では、行政書士と相談して、内容証明郵便で以下の主張をしました。

当方の主張(内容証明郵便送付)
・請求には応じられない
・炎天下の公衆の面前で叱責を繰り返さた精神的慰謝料の請求
・上記に関する謝罪要求

１回目を送付後、なんら返答がないため、２回目を送付しました。

２度目も無視され、現在に至ります。

このまま何もなければ問題ないのですが、ひと伝いで聞いている相手方の言動として
「連絡なければ裁判するとなっているが、するわけない」
「精神的慰謝料なんか論外」
「自分たちのミスを棚に上げて、違法な主張だ」という趣旨の内容を確認しました。

このまま終わらせた後に、なんらかの復讐まがいの事があるのではと、怯える毎日で、裁判できっちりとしたいと考えています。

この裁判について、費用どれくらいかかるか相談したい

２年ほど前の会社オーナーとのトラブルです。
Ａ社（本業）とＢ社（休眠）を持つオーナーと一緒に仕事をする事になり、自分はＡ社の実質社員、Ｂ社の代表になりました。
もともと同業だった自身とこのオーナーは当時、本業の業績に不安があり別に柱を持つべく頻繁に情報交換をしておりました。自分の得た情報からある商品の代理店契約を締結することになり、資本力のあるオーナーが休眠中の会社で代理店契約を結び（計１０００万弱の在庫）、その後の登記変更で私が代表になりました。（財務、会計、入出金は全てオーナー夫婦です）
しかし、本業のＡ社が忙しくなり自分もＡ社での夜間や休日の仕事も頻繁にありＢ社での活動はほとんどしてませんでした。その後、Ｂ社の代表はまたオーナーに戻り１年半程で自分はＡ社の社員として登録されました。
ですが、自分はその後数か月で退職の意向を伝え、その時Ｂ社についての賠償、弁済の話が何度かありましたが支払い能力もなく（払えないので訴えられてもしょうがないと思いつつも）未解決のまま退職しました。
その後も追い掛け回されており、電話番号を変え、引っ越し等もしましたが何故か引っ越し先にも来ました。

そもそも賠償の義務はあるのでしょうか。
新しい職場に迷惑がかかる様な事がでればこちらが訴える事も出来るのでしょうか。

Aは本社、BはAに業務委託された会社、Cは個人事業主、DはCの顧客
契約締結は、AとCである(本社であるため)、BはCと契約していない。
Bは、Cが不法行為の判決を受けた根拠によってではなく、Aの規約内容にある脅迫行為にあたる可能性が高いため、Cとの取引を中止した。
Bは、Dより脅迫されたと言われたので、規約に基づきCとの取引を中止した。
Cは特にAから取引中止と言われていなかった。Bは今Cに債務不履行？として訴えられた。
この場合、Cの言う通りCの不法行為を行った判決証拠が必要でしょうか？
規約で対抗できるでしょうか？脅迫行為で争えばいいでしょうか？
Dがいう脅迫されたというのは、Cに訴えてやると言われたからです。Bとしては今後CとDのトラブル避けたいので、この主張でもいいでしょうか？
賠償することになるのでしょうか？
どう弁明すべきか？いい方法ありませんか？
乱文で恐縮ですが、どうぞよろしくお願い致します。

飲食店を経営しています。当店を含め４軒フード協会に所属しております。他の３軒から同じ商品は価格を統一できないなら自分達から協会を辞めてくれなどの嫌がらせを度々受けています。
ある依頼で店から少し離れたスペースで出張販売をする事になりました。当協会ではそこでの売り方について会議をし、私が１月に議事録を作成し配布しました。それ以降私と従業員、私のみで販売に何度か１３時前に行っていますがその時は何もいわれていません。
昨日、従業員が１２時前に販売に行き、追加を持って行ったところ店同士は隣にあるにも関わらず、販売に行った従業員にここで売るのは１３時以降だとわかって売っているんですか？このままここで売るんですか？どうするんですか？など相当な剣幕でまくしたてたようです。まず、C店がＡ店を名乗り上記のような事をいい、その後Ｂ店が同じ事をいいに来て、写真を撮らしてくださいとは言ったものの許可なしに写真を撮っていきました。従業員の子達はとても怖がっています。
会議の議事録には時間の記載はありません。
後で理由を聞きに行った所Ａ店（協会の会長、その時に店には出勤していなかった）の会長がそう言ってるというばかり。こちらが議事録にのっていないことを主張しましたが、平行線なので昨日は主張販売は引き上げました。
夜にＡ店の会長と話しをしたところ時間について話しが出たことは覚えているがそれがどういう話しだったのか記憶がない、C店がＡ店を名乗ったのは気にしない。今回の争点は時間の事だけだから録音を確認して欲しいといわれました。
会議の議事録を作成しようと思って録音をしていたのでもう一度聞き直したところ時間は営業時間で自由にやってよいということになっていました。
今までの嫌がらせは私に対してのものだったので相手にせずに我慢してきましたが、従業員に対しておどしをかけてきたＢ.C店が許せません。
Ｂ店に話を聞きに行った時と、Ａ店の会長との電話は音声の録音があります。その場に当店と関係ない方がいて状況は聞きましたが、その方はＢ.C店と関わりたくないと言っています。

これは営業妨害にあたると思うのですが、
1.写真を削除させることはできますか？
2.従業員に対して損害賠償は求められますか？
3.どのようにすればいいですか？

取引先のＡと頻繁に飲食しておりました。Ａが退職後、取引が自然に消滅。面識がない後任Bから「あなたは仕事を紹介する代わりにAに接待を強制してた。法令上あるまじき行為。あなたは会社に知れたら困るのでは？お互いのため仕事を発注しろ」と言われました。Ａに相談し、接待の事実は認めるが強制はない。身の潔白を証明して欲しいと頼んだら、「Aは接待は付き合いの範囲。私がAに接待を強制されたことも仕事を条件されたことも一切ない」と証明書代わりにノートに書いてくれました。母印付。

質問が多くなってしまいましたが、悩んで寝れずにいます。アドバイスいただけますようお願い申し上げます。

【1】会社に報告したら、コンプライアンス違反で昇進、懲戒免職の可能性はありますか？弁解の余地ありますか？証明書は効力ありますか？リスクと対策を指導ください
【2】先輩に相談したら、Bに真意を確かめ示談が最優先。脅すようのは辞めてほしいと伝え、非があるなら真摯に対応する。会社報告は管理職だから不要と言われました。会社報告なしが良いか悩んでます。上司に申告される可能性も恐れてます。
【3】Ａが後任B（昔のA部下）に脅しは辞めてもらうようしますと言われました。頼るべきですか？話がこじれないですか？
【4】Ａは取引先の責任ある立場でした。思い返せば私に意識させずカードで接待費を落としていたと知り…。酔っており油断。弁明の余地ありますか？何と主張すれば良いですか？
【5】後任Bの会社要求通り、仕事を紹介した場合、どうなりますか？ずっと脅され続けますか？

取引先の会社(資本金80百万)の社長から取引を止めるなら貸した金を返せと言われています。 こちらf
個人事業主で仕事の報酬(設計やその会社の社員として名刺を持たされての営業活動)として代金をもらっていたと思っていました。
しかし、その貸したと言われている額は不透明で、
まともに答えてくれません(会社の帳簿に貸付金と記載されているからと言っています)
此方が業を煮やし弁護士に相談すると言ったところ貸した金と言う書類が出てきてその記載されている金額は2000万で ましてや自分が取り込み詐欺にあって自己破産する前の報酬も貸した金として記載されていました。
此方も自己破産して立ちいかない時期に頼った部分は有りますが、あくまでも設計図の製作や弁理士に依頼する前の特許書類の叩き台の製作等での報酬として請求書類も出していました。

立ちいかない時期に仕事が有るからと言われその社長の地元の関西地方に家を用意していると言われ移住しましたが家の用意どころか引っ越し代金も此方で捻出しました。
又一向に仕事がなくましてや自分が今まで築いてきた仕事をその社長の会社として自分が見積作成しその会社経由で仕事を請け負う状態になって手数料(名前貸し代?を)借金返済と言われて引かれた金額を貰うような状態になっています(仕事をするに当たり今まで一回も注文書の発行は無くましてや営業活動などの経費の取り決めもしてくれません(何回も申し入れていますが)

しかも、社長の気分私大での支払の額が変わるし、毎月決められた期日に支給されず、税金や家賃国保などの他の支払いをするとどうしても足りない時はまた「会社から貸すから」という風になってしまいます。

こんな理不尽がもう何年も続いています。
１借金と言われているものを返す必要が有るのでしょうか?
２取引辞めて地元に帰りたければ、金返せと言われ精神的に参っている
　理不尽な借金のいたちごっこなので、返済せずに取引?付き合いを止めたい。
３ 2で書いたこと、また辞めるなら借金の返済を一括強要、またその会社の社員や知人を使った脅迫もあり、精神的に限界なので、と、精神的苦痛による損害賠償を請求したい。

昨年、取引が終わってる取引先から、急に何故か名誉毀損で訴える、慰謝料を払って貰うと、ありもしない因縁を付けられました。弊社のスタッフが失礼な真似をしたと言ってますが、その事実はドコにもないことだけは120％証明できます。弊社はメールのログも残っており、電話等も録音しており、データ化されているので、完全なシロと証明できるでしょう。いつのどの発言か指定して貰っても、その言葉が冒涜だと言ってくる始末。

挙げ句の果てに、刑事告訴するというのですが、刑事罰に問われることもなく、何となく知ってる言葉を並べられて脅されてる気がします、実際に何も損害を出してる事実もございません。ただ、先方は賠償金を払えばかりで、議論にすらなりません。

まるで反社会的勢力の脅迫のようです。訴訟を起こすと言ってるらしいのですが、弊社も黙ってられません。これが単なる脅しなのか？（それなら脅迫罪で逆に訴訟を起こそうと思ってます）どのように行動したら良いのか？顧問弁護士なる存在もいない中小企業なので困っております。

プロの意見として、こういう根も葉もないところから訴えると言われた場合、どう対処したらいいですか？この脅迫めいたメールは数日間続いております。

取引先との金銭トラブルになっています。
取引先から根拠のない販促費の請求があります。
業界的にはよくある話ですが勝手引きと呼ばれるものです。
事前の話合がないものなのでお支払い出来ない旨は話をしておりましたが、
取引先からは「過去からずっと決まっている内容」との事で改善はありません。
お支払いする部分はお支払いをして、出来ない部分はお断りしておりましたが、
取引先はそれを「次月繰り越し残」として記録していました。
その内容の金額は毎月の集金の際に私も把握しておりましたが払うべきものではないと
考え、支払いはしておりませんでした。
担当期間1年6ヶ月。私の退職に伴い担当を交代する事になり、後任と訪問した所
取引先より「繰り越し残が640万円あるので、これを払ってもらわないといけない」という話がありました。
後任から「お互い認識していたもので次月繰り越しと書いてあるものなら了承していたと判断出来る内容。支払うべき内容なのでは」との意見。
取引先からは1回ですべて支払いをする様に言われ、会社へ報告したところ、
会社としては取り決めしていない内容であり、払うべきものではない、との事。

私が放置していたのがいけない、と取引先と後任からは言われており、
1年6ヶ月も放置した事で「既得権益」との主張。

私に落ち度があり、会社にも後任にも迷惑はかけれないと考え
私が自腹で払います、と取引先へは話し、念書も書きました。

上記の場合、取引先へ支払うべき内容でしょうか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
以前損害賠償請求について
相談させて頂きましたが追加質問させてください

①面接時に就業規則
契約書もなく口頭にて採用されてた

②入社して1日目の人材に対して
(雇用形態はアルバイト)
会社の備品を仕事で使うから預ける
持ってろと言われた。。。
車を掃除する際に会社工具を車庫に
片付け戻そうとした時には紛失。
(インパクトドライバー・丸ノコ)2点


③1日目にして
どう対処したらいいか恐怖感が湧き
無断欠勤をしていまい3日ほど
音信不通をしてしまった。

④後日連絡があり会社側の社長から
工具の全額2点7万円損害賠償請求され
1月月末までに支払わなければ
法的処置を取ると言われた。
その前に恐喝ではありませんが
連絡が取れなくなった場合
御両親と相談させていただくと
返事が来ました。。

無断欠勤をしてしまい
紛失させてしまった事は
反省しており社長に謝罪もしました。
当方は成人しており社長側が
御両親に相談せざるを得ないと言い
これは恐喝に当たりませんか？？

結局私が支払いに応じなければ
両親から損害賠償請求の金を取るよ。
とのことですよね。

私の方は支払いには応じますが
全額請求に関しましては応じませんと
伝えました。

これは法的処置されて互いに裁判で
争うしかないのでしょうか

【質問1】
恐喝と会社側からの損害賠償請求