[page60]【弁護士が回答】「給与」の相談46,618件

兄の銀行からの多額借金。給与の差し押さえについてお聞きします。

ベストアンサー

兄なのですが、銀行からの借金を返済していません。数年前から、裁判所から呼び出しが届いたりしています。今年４月から法改正されることにより、勤め先、預金口座がバレると思います。兄は、３〜４箇所の銀行から借金があります。給与の差し押さえは、給与の４分の１か、３３万を超える部分を差し押さえるということですが、 Q、借入先が複数あった場合...

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2020年03月26日

提出したシフト勤務表の書き間違いについて

先日、シフト勤務表を書き間違えて提出してしまい、給与が振り込まれてから間違いに気付きました。提出したシフト勤務表では勤務時間が足りず、振り込まれた給与には皆勤手当が無く、所定未到達控除として1万円引かれていました。人事部には、基本的には振り込まれてからでは対応できないと言われ、どうしてもというなら上司に相談しろとのこと。給与が振り込まれてか...

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2019年10月11日

休業損害として主張できる範囲について

ベストアンサー

休業損害についてお伺いします。 1) 会社の規定により、休職中も給与の一部が支払われておりました。その場合、事故前の平均給与との差分しか、損害請求できませんか？給与の一部が補償がされる期間（月数）には上限があります。月数が減ってしまったことは、損害とは主張できないですか？ 2) 将来貰える年金を計算する式の中に「勤務期間」が含まれていますが、休...

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2019年03月22日

自分の給与の見直し交渉について。明らかに不当な扱いを受けている場合。

ベストアンサー

2018年より、会社の給与体系の変更がある説明を受けました。その際に自分と同じ業務をしている社員が自分より給与をかなり多く貰っている事が判明しました。上司や周りの社員の評判、自分の自己評価からみてもその社員より明らかに自分の方が仕事を質・量ともに多くしています。この場合、自分の給与を貰いすぎている社員に合わせてもらうよう交渉する事は法律的に何...

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2018年04月05日

私的文書と離婚調停について

現在給与が30万円私的文書により、浮気相手だった方に養育費、生活費を25万円渡すようにしています。現在妻とは別居中で婚姻費請求の調停中で前年度の給与から17万円婚姻費を支払うように話しが進んでおります。前年度は給与が高かったのですが、今年度減額されてしまいました。先に私的文書で交わした約束の方が優先されるのでしょうか？

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2015年10月31日

未払い賃金立替制度

会社経営をしていますが、賃金が払えず倒産手続きをするしかない状態です。最低限として従業員の給与はこの制度で対応しようと考えているのですが未払い賃金立て替え制度をうけるには会社としてどのような書類の準備が必要でしょうか？日雇いのバイトが多く給与台帳はあるのですが誰にいつ支払いをしたのかが明確にわかりません。確実に支払いをしていない従業員の給与台...

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2013年08月21日

財産開示手続きについて

ベストアンサー

【相談の背景】財産開示手続きの財産目録には勤務先、給与の記載欄はあるのでしょうか？【質問1】財産開示手続きの財産目録には勤務先、給与の記載欄はあるのでしょうか？

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2025年09月22日

給料の差し押さえの件で質問です

ベストアンサー

【相談の背景】給与差し押さえの件で相手の給与が１０万円だとしたら２万５千は差し押さえ出来るのでしょうか？少ないと差し押さえ出来ませんか？【質問1】給料の差し押さえの件で

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2024年04月25日

月給を下げられ、説明を求めましたが会社から説明がありません。これは不当で返還を求める事ができますか

ベストアンサー

給与を下げられました会社に説明を求めた所既に説明済みとの回答で説明がありませんでした会社は給与を下げた件について説明責任はあるのでしょうか？あるのであればこれは不当と言え下げられた分について返還を求める事ができるでしょうか？

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2020年11月25日

雇用保険喪失手続きに関するトラブルと未払い給与の不安

【相談の背景】１か月半ほど勤務した会社を退職しました。退職の話の時点でトラブルになり退職を願い出たその日に即日退職するよう言われ同意した経緯があります。自分で退職手続きを済ませることで同意し、社保の喪失手続きは完了しました。雇用保険の喪失手続きに賃金台帳の提出が必要なため、勤務表の承認と自分で給与を計算し、明細を作成したものをメールで送って確...

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2025年04月01日

離職票と厚生年金保険料に関わる給与額

【相談の背景】派遣で海外就労している者が任期満了で退職する際の離職票に記載する給与額について質問です。状況は以下です。 1.雇用主は日本にある日本法人 2.派遣先(勤務地)は海外 3.給与内訳は「国内報酬+在外手当+残業代+住宅手当」 4.上記3は全額海外にて外国通貨受け取り 5.厚生年金の保険料は上記3全ての合計を給与支給額として計算し算出されている 6.退職...

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2022年09月30日

家族の会社に提出する退職証明書について

【相談の背景】このような質問をしなければならないこと、とても恥ずかしく思っておりますが、今とても困っています。助けてください。この前の3月に学校を卒業し、4月からアルバイトをし、5月の半ばにやめました。家族には「4月から一般企業で正社員として働いている」と伝えてあったので「退職証明書と4月の給与明細を提出して」と言われました。退職証明書と給与...

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2021年07月05日

生活保護の停止について

ベストアンサー

【相談の背景】現在生活保護を受けているシングルマザーです。元々風俗で働いていたのでコロナが落ち着き次第風俗で働こうと思っています。生活保護を停止する際、収入の申告をしてそのお給料で暮らして行けるようになれば停止すると聞いたのですが、虚偽の申告をして停止してもらうことは可能なのでしょうか？収入の申告は給与明細か通帳の入金で確認すると思わ...

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2021年03月30日

会社の給与規定の内規は社員に非公開でも有効ですか

正社員ですが、昇給の基準が不明瞭で理解できないことがあります。一年に一度の考課の採点結果でSABCのランクがつけられ、それぞれのランクごとにベースアップ額が決まっていて、それは社内規定の給与テーブルで公開されています。 Sは2ピッチ昇給、Aは1ピッチ昇給、Bは昇給なし、Cは降給となります。例えばAの結果なら、主任の中でも1号給与から2号給与へ昇給という具...

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2020年03月30日

給与未払いなのに会社側が弁護士を立ててきました

給与未払いが続き、12月末日で退職を致しました。昨年７月分給与から１２月分給与まで未払いの状況で、労働基準監督署へ相談しているのですが、会社側からは労働基準監督署からの支払い約束期日を何度も無視されています。 2月下旬に労働基準監督署からは、会社側へ送検する意向を伝えたところ、会社側が弁護士をつけて、支払いを伸ばしたい旨　連絡して来ました。 ...

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2020年03月06日

個人民事再生（給与型）第2回について

第2回目の個人民事再生（給与型）を申請する場合ですが、下記１と２は解決しましたが追加で質問します。第１回目に個人民事再生（給与型）を申請し許可となりすべて返済しました。第2回目に申請する場合に、第１回目の債権を載せる必要はありますか。弁護士から乗せる必要があるかも知れないと言われました。よろしくお願いします・ーーーーーーーー...

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2019年07月18日

事業売却後に昇進・昇給があったが、経過措置終了の給与減額には応じなければならないのでしょうか？

5年前に事業譲渡によって事業部が売却され、労働条件は3年間現状維持が約束されていたようです。（「されていたようです」と記載しましたのは、譲渡当時別部門に所属していたため、詳しい譲渡労働条件を知りえない状況でした。譲渡部門は私が以前所属していた部門で高く評価をいただいていたため、かつての上司からお誘いの話をいただき移籍したためです。） 3年経過時には...

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2019年06月13日

限度額を超える給与減額をされました。限度額をける減給分の請求はできませんか？

会社の経営悪化を理由に給与総額の25%を減額されました。　減額の限度（10%くらい）があることを知らなかったため、そのまま受け入れて1年半以上を経過し、退職してしまいましたが、上記の差額についての支払請求をすることはできないものでしょうか？ ■背景・管理職への就任を理由に給与の見直しがされました。・そのわずか1か月後に経営悪化を理由に給与の減額が...

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2019年04月22日

給与未払い、労基署に相談しただけで損害賠償？

給与未払いです。 5月に入社予定で4月は週3日決まった曜日だけ働いていました。給与が遅れていたり経営状況が危ない事をしり4月末に5月の入社予定はなしで経営者と話し合いすぐに辞めました。やはり4月分の給与が(スタッフ全員)未払い、前もって労基署に相談していたので、書類を送りました。経営者にもメッセージで未払いである事を伝えたら、代理人を通すとメッセージが...

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2018年06月11日

退職後支払われていない昇給前後の差額の受け取り権利について

ベストアンサー

昇給前後の給与差額に関する質問です。 2016年の1月に昇進し、2016年の2月末まで働き、コンサルティング会社を退社しました。（入社したのは2014年の8月です）給与テーブル上では、昇級前後の年俸で200万円強の昇級があるのですが、昇級後の給与差額が払い込まれていません（昇給前の給与は払い込まれています）。会社に問い合わせたところ、4月のボーナスの払い...

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2016年04月05日

労基からの指導を受けた給与計算の訂正は該当者のみで良いのでしょうか？

【相談の背景】 1ヶ月変形労働制です。労基からある店の給与計算間違えてると指導されました。今までの会社の計算方法は、月の所定労働を超える残業時間のみ単価②で計算されてたので、基本残業は①につきます。労基から指導を受けて、1日8時間、週40時間超える時間は②になったのですが、本部から店舗の説明は給与計算ミスがあったから次回の給与に差額つけて払います...

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2026年03月12日

依頼人が自分が書いた連絡書の内容と違う内容を相手側に直接送ってしまった場合どうするのか？

【相談の背景】現在別居中で、婚姻費用の減額を旦那から申し立てられています。旦那は会社役員で、離婚協議で適応障害の診断がついたため1か月の休職となったため、給与が半額になったと言い、半額になった給与明細が添付されており、相手側の弁護士から婚姻費の減額を請求されました。ただそのあとすぐに、私のメール宛に子供との面会連絡で、今は仕事が忙しいから...

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2024年10月07日

給与支払日の一方的変更（就業規則不備）について。阻止できますか？

【相談の背景】勤務先の会社から、一方的に給与支払日（及び締日）変更が通知出され、困惑しています。現在は「15日締めの当月25日払い」ですが、来年から「月末締めの翌月末払い」に変更するとのことです。つまり、現在は前月１６日～当月１５日まで１か月分の給与が当月２５日に支払われています。それを、当月１日～月末まで１か月分の給与を翌月末に支払う方法に...

弁護士回答: 2

2023年04月11日

退職を理由とした降職と有休消化期間の給与の減額

現在会社と退職に関して協議中です。現在は店舗にて店長として勤務しています。給与は　職責給¥285,500 店長手当て¥60,000 計¥345,500 残業代は管理職の為出ない退職を申し出たのは4月9日面談をしたのが4月23日退職理由に関しては給与に対する不満がありましたが転職への興味が高く会社からは面談時に給与の上乗せ等を提示されましたが退職させて頂きたい事を面談...

弁護士回答: 1

2019年05月27日

妻名義の貯金の、財産分与について。

ベストアンサー

妻と中１男子、小４女子の四人家族です。妻の散財と不倫が理由で、別居予定です。妻が一人で出て行き、近所にアパートを借ります。昨年11月末の給与までは、私の給与も妻の給与も全て妻が握っており、私は小遣いを貰う形でした。一方、当時までは妻は「私は小遣いは無い」と自称していました。しかし生活費という表向きの名目で実際には趣味のものをかったり、頻繁...

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2016年03月30日

転職後の賃金支払いについて

長文となりますが、どうぞよろしくお願いします。昨年、2社の転職エージェントを活用して、転職活動をしていました。転職エージェントA紹介の会社が第一希望で、最終面接まで進んでいたのですが、転職エージェントB紹介の会社の内定が先に出ました。転職エージェントB紹介の会社は、第一希望ではなかったので、断りを入れる旨お伝えしたのですが、内定会社と給与...

弁護士回答: 2

2012年09月29日

コロナの流行により出勤停止を命じた社員の休業手当や有給処理について教えてください。

ベストアンサー

とある企業にて総務担当をしております。今回コロナの件があり、もろもろ給与計算がややこしくなり、質問をさせて頂きました。質問は、Q1～Q4の4つです。 Q1 コロナが原因で、会社が、熱がある社員や、家族が風邪をひいている社員に対し、出勤停止にした社員がおり、その場合「休業手当」として、通常の給与の6割を支払うという義務があるかと思います。その時に...

弁護士回答: 1

2020年03月27日

賃金の全額支払いの原則について

以前にも、同件の質問をしましたが、いくつか進展がありさらに疑問が生じましたので質問します。１　私は３月31日で退職をすることを告げその際に、20日締め後の給与を退職後7日以内に賃金を支払うことを要望した。　会社からの回答は、　　１　退職金を10日に支払う　　２　最終給与は会社の通常給与支払いに合わせて翌月27日（4月27日）に支払うとのことでし...

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2018年04月25日

複数所得のある場合の休業損害請求について

【相談の背景】先日、運転中に追突事故にあいました。結構大きな事故で、首と腰を受傷し通院中です。私は複数事業に携わっており、役員報酬、従業員としての給与所得、事業所得があります。通院時は仕事ができないため、給与所得、事業所得が減ってしまいます。【質問1】相手方に休業損害を請求したいのですが、給与所得、事業所得の両方請求した場合、...

弁護士回答: 2

2024年05月29日

トラブルによる退職後の情報共有のリスクについて

ベストアンサー

【相談の背景】給与の支払い遅れ給与明細の発行無し年末調整未実施労働保険未加入雇用保険未加入（給与からの控除はアリ）退職勧奨による退職退職した会社がこのような状況で、それを他者に伝えることは、守秘義務違反などになりますか？例えばクライアントや取引先の方に辞めることを伝えたときに、こういうことがあって…とか、そんなイメージです。 ...

弁護士回答: 1

2024年04月05日

中絶費用の支払いについて

ベストアンサー

【相談の背景】合意の上で性行為を女性と性行為をし妊娠し中絶しました。その女性は、交際関係もありません。入院中に、付き添いで中絶した母が仕事を休んそばにいたと聞いています。男性側である私に、入院した時の給与補償(中絶した女性とその母の給与保証)と手術費全額を請求されている状態です。【質問1】この場合、全額の支払い又は給与保証による支払いに...

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2022年08月22日

休業期間に給与支給日がある場合の傷病手当申請について

ベストアンサー

【相談の背景】　現在病気休職しており、協会けんぽの傷病手当申請を考えております。　休んだ期間について、給与の支払いがある場合、原則傷病手当金は支給されないそうです。そこで質問させて頂きます。ご回答頂けると幸いです。【質問1】休業期間中の給与支払いは会社の就業規則により、無給です。しかし、休業期間の前月の給与の振込日が休業期間中にあ...

弁護士回答: 1

2022年07月29日

婚姻費用の強制執行について

【相談の背景】婚姻費用調停を成立後、未払いが発生したため、強制執行で給与を差し押さえました。未来分も差押えております。【質問1】任意弁済として、債務者が支払ってきた場合、差押えした給与はどうすればよいでしょうか。任意弁済分は返却し、差押えした給与をもらっても問題ないでしょうか。【質問2】債務者側の弁護士から、取り下げないなら〜する、...

弁護士回答: 4

2022年06月08日

強制執行の際の勤務先について

【相談の背景】当方、不法行為に基づく損害賠償請求訴訟にて勝訴判決を得ました。現在、被告の給与債権の差押えを考えており、執行文付与と送達証明は既に完了しています。ただ、勤務先については被告本人及びその知人から聞いたのと名刺を頂いたのみで、本当に被告がその勤務先に勤めているか証明することができません。証明できない以上、給与債権の差押え...

弁護士回答: 3

2021年11月26日

採用時に提示していた雇用条件の短期変更について。

転職で大幅に給与を下げることに合意しました。合意した理由は、転職の採用面接時に何度も“インセンティブが青天井であり、頑張れば前職の待遇以上を狙える”と、雇用後の報酬体型を説明されたからです。ところが入社して半年も経たないうちに青天井だったインセンティブは無くなり、大幅に給与を下げただけの状況となってしまいました。ただ、雇用契約書にはベース給...

弁護士回答: 1

2020年08月14日

雇用形態の変更に伴う給与減額について

現在、個人事業主の下で働いています。近々、雇用主が会社を設立することになり、個人での雇用から会社での雇用に切り替えたいと言ってきました。業務内容に変更はありません。会社での新規雇用は、現在の基本給よりも減額された給与になるのではないかと思われます。１．会社での雇用を望むのであれば、現在の給与よりも減額されたものであっても受任する以外ない...

弁護士回答: 1

2019年11月12日

ホステスに対する債権執行について

公正証書に基づいて強制執行を進めています。債務者はスナックの従業員で、給与の差押えを考えています。ただ、債務者の職業が水商売なので、給与差押え手続きの際に必要な登記事項証明書が発行できません。法務局の検索サイトにて検索しましたがヒットしません。(お店の場所、電話番号などは知っています。）登記事項証明書がない場合、給与差押えはできないでし...

弁護士回答: 2

2019年09月11日

養育費の基準について

ベストアンサー

養育費について。主人が不倫をしていて、離婚し養育費を請求しようかと思っています。そこで養育費の金額について質問なのですが、つい3ヶ月前に転職して大幅に給与が上がりました。しかし養育費の金額は前年の源泉徴収票で決まると聞きました。調べたところ、現在の給与では10〜14万の養育費がもらえるようですが、前年の源泉徴収票でだと6万〜くらいしかもらえな...

弁護士回答: 1

2018年10月23日

転職して間もない休業補償は？

ベストアンサー

交通事故に遭い休職しています。四月一日に転職し、五月に事故に遭いました。損保会社から2月 3月 4月働いた給与の平均三ヶ月の算出してと言われました。四月の給与はいまの会社は月給25万ですが以前は公務員で月給50万ありました。この場合公務員時代の給与も含めての平均で補償していただけるのでしょうか？それとも会社員になったため25万をベースにした補償にらなるの...

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2018年06月21日

産休開始後はみなし残業代はカットされる？

■質問・産休に入ると、みなし残業代はカットされるのでしょうか？・育児休業給付金はみなし残業代をカットされた額の一定割合分が支給されるのでしょうか？ ■背景 ①妻がみなし残業を設定している会社に属しているのですが、5/18から産休に入りました。 ②給与は4/21~5/20までの勤務分が5/25に振り込まれる ③今回振り込まれた給与はみなし残業分の給与がすべてカッ...

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2018年06月08日

アルバイトのかけもちをしている場合の確定申告の必要性について

ベストアンサー

お世話になります。アルバイトのかけもちをしているが、すべての給与の合計が、給与所得控除額(65万円)を下回っている場合でも、確定申告はしなければいけないのでしょうか？確定申告が必要だとしたら、理由は何でしょうか？支払われている給与について税金がかからないのに、確定申告をしなければならない理由が分からず、質問させていただきました。また、...

弁護士回答: 1

2017年10月03日

債務者の中の給与振込み銀行はいつまで使えますか？

ベストアンサー

16年前に自己破産一度してます。個人再生と自己破産を考えてます。 6社350万一人30万の債務があります。月収は22万くらいです。債権者の中に給与振込みの銀行があります。その銀行からは10万円借り入れてます。個人再生か自己破産を決意して弁護士さんにお願いした場合いつから給与振込み銀行がつかえなくなりますでしょうか？ちなみに27日が...

弁護士回答: 2

2017年06月30日

退職強要なのかについて

ベストアンサー

はじめまして相談します。給与についてです。今年四月分から給与の手取りが半減しました。私は元役員で、新社長ともめました。結果、辞令を突きつけられ降格。当社の決算は11月。3月半ばに半ば強要されつい持ってきた契約書にサインさせられました。それにはお互い一通ずつ持つとのことでしたが私は写しを貰っていません。しかし給与はその契約書の額面になり、2ヵ月後...

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2015年08月22日

慰謝料と求賞権

ベストアンサー

私は独身で13才歳上の既婚者と不倫し相手側が離婚しましたぁ相手側は財産分与もおらず奥様には慰謝料は請求しないそうです私に全額請求するそうなんです。裁判で慰謝料がもし200万円の場合私は一括で支払えないので給与の差し押さえもしくは分割りになったとします全額支払ってからしか求賞できないのですか? 給与差し押さえの場合全額支払ってからじゃ...