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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 停職期間中の成果について

     ベストアンサー

    停職期間（４か月）を終了し、復職しています。 復職後、上司に「停職期間中に自己を見つめなおし、猛省しました。もう２度と同じ過ちを繰り返さず、 職務に精励することを誓います」と宣誓しました。 その際、「どう反省したんだ？４か月間何をして反省したんだ？お前の反省を形に表せ。反省した証拠を提出しろ」と言われました。 いろいろ考えましたが、自分の心の内...

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  • 社内事務所のパソコン内データ荒らし

    社内の事務所内での問題です。 弊社は小規模の整備工場で事務所内に僕を含め4名が働いています。 僕ともう1人の事務員（仮にA）は同じ内容の仕事をしています。 残り2人の事務員は経理と見積もり担当です。 僕達が扱うパソコン内のデータは非常に容量も大きくパソコン内で細かく種別分けをここ5年間行ってきました。 にも関わらず僕達の業務とは無関係の事務員（経理か...

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  • 顧問弁護士による従業員の追い込み退職について

    会社の顧問弁護士による追い込み退職について。 職場で1度揉め事があり最近になりその事について 顧問弁護士がきてこれまでの疑問を解決にする場を設けるという話がありました。 当日話をしてみると弁護士による圧迫面談でした。 あまりの事にわたしはパニックになってかなり泣きながら話をしてしまい、最後の方は時間がないという事で中途半端な終わり方になりまし...

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  • 母親の息子に対する人権侵害を制止したい

     ベストアンサー

    二十歳になる息子の相談です。 私は離婚しています。 息子は母親から自立し、1人暮らしをしたいのですが、下記の独親行為をし、それを妨害しています。 ・あらゆることに干渉し人権侵害がある ・息子名義の通帳、カード等を取り上げて、厳格な許可を得ないと使用できない ・母親のモラハラ、パワハラ、暴言、泣き落とし 質問 母親に対する人権侵害を制止する法的な...

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  • 労働に関する悩みについて

     ベストアンサー

    私の上司が異動により、代わりました。夜勤の仕事をしているのですが、異動してきて、この夜勤の業務について質問されました。いきなり他の部署の職場の上司の名前を質問されました。 お会いした事もない上級者ですし、名前なんて答えられませんでした。 上司からは、「そんなんで、仕事する気か！」と言われました。それ以来、上司の部屋に入る事が苦痛になりました。 ...

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  • パワハラおよびセクハラを理由に私人逮捕は可能ですか？

    パワハラおよびセクハラを理由に私人逮捕は可能ですか？ 実際に私が上司からパワハラを受けました。 これを理由にその場で私人逮捕をすることは可能ですか？

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  • 会社の社外秘事項について(パワハラ)

     ベストアンサー

    パワハラの件でご相談です。 弊社では定時8時30分より15分前に出社するルールがあり数分遅れた所、所属長に叱責され仕事外し、途中退社命令等を受け労働監督署に相談しました。 その際に労働監督署よりタイムカードのコピーを監督署に提出しましたが、その件が会社にバレて会社の秘密事項をバラしたと言われ続けています。 15分前出社は現在は表現を変えて、会社からの...

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  • 民事裁判について教えてください。

     ベストアンサー

    民事の裁判を考えていますが、相手に会いたくありません。（怖くて）会わずに裁判は可能ですか？内容はパワハラとストーカーと脅迫です。

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  • パワハラ発言をしてしまった

     ベストアンサー

    パワハラだと弁護士を立てられています。 私が相手に辞めろ！と言ったことを否定したあとに、 相手が録音していたと言っています。 本当に録音していたなら、嘘がばれてしまいます。 録音を出されるまで否定したらどうなりますか？ 裁判になったら、不利でしょうか？

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  • 「やる気がない」で仕事から外すのはパワハラになるのでしょうか。

    　部長の言動の判断に悩んでいます。 　いつも出勤時間ギリギリに出勤してくる職員がいて、それが部長の目に留まり「やる気のない人間だ」とリーダー的な配置をしない用に指示をだしました。それは我々にとって収益のメインとなる仕事でとても大切なポジションなのですが、その職員は業務の上でミスを犯した訳ではありません。最終的には課長等に掛け合ってもらいこの話は...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 休業補償給付中の自主退社を勧奨

    労災認定後の自主退社要求 2020年09月19日 通勤災害にて労災認定され、休業補償を１年受けています。 勤務先は病院で、診断書を求められていますので、毎月提出しておりましたが、｢やめたらどうなの｣病院は解雇できないから、診断書にどのような仕事ができるか書いてもらえ。 なおる見込みがあるのか。｣と今まで同じ内容の診断書でしたが、担当医に診断書の指示など...

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  • この場合どうなりますか？

    自分達は職場の責任者やリーダーからパワハラを受けた方で労基署に通報されないようにパワハラに蓋をするために会社は弁護士を入れ合意退職を促され会社に関われなくなりました。 やはり、パワハラが起因で合意退職になったので責任者・リーダーに対して訴訟を起こす場合、会社の弁護士（既に辞任しています）か会社に訴訟を起こす文書を送ればいいんですか？ パワハラの...

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  • 慰謝料が支払われた後の加害者への直接の連絡は罰せられるか。

     ベストアンサー

    アルバイトとして働いていた飲食店で、従業員から悪質な嫌がらせや暴力があり、飲食店を経営している企業からは慰謝料が支払われました。 もしその後に、私から加害者本人個人宛に、それまで我慢していた怒りの思いの内容のみをメールに綴って送った場合(死ね・殺す等は無し)、何かしらでそれが企業に伝わり企業などから咎められることはあるでしょうか。 慰謝料支払い...

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  • 証拠を突き付けるタイミングについて

     ベストアンサー

    証拠を出すタイミングについてです。 現在、弁護士を立てて交渉中です。 ある発言について証拠となる録音があるのですが、 どのような内容かは伝えていません。 まず、「〇〇」という発言をしたと私が主張して、 相手方がその発言を否認した後に証拠の録音を突き付けるか、 逆に、先に証拠の録音を突き付けるか、どちらが有効などあれば教えてください。

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  • 社長からのプライベート干渉（個の侵害）についての対処方法

    社長からパワハラ（個の侵害、プライベートに関与しようとする）を受けており、対応に困っております。 【背景】 私:予備校講師（常勤講師）、関東で勤務。既婚、夫は同じ会社の大阪支社で営業をしている。現在は夫が単身赴任の形になっている。 社長:女性、家族で予備校を経営。私たち夫婦のプライベートに関わろうとすることが多々ある。（いつ結婚するの？付き合...

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  • パワハラ、安全配慮義務違反

     ベストアンサー

    飲み会の席でたびたび酔っ払う上司に注意したところ、私が部下に恫喝したと評価を下げられました。周囲にも確認しましたがあれは注意しただけといわれました。また、腰痛があるのに腰に負担のかかる仕事をあてられ、何度か勤務交代をお願いしましたが交代してもらえず、その結果ヘルニアに。現在労災で通院中です。 前年、パワハラで警告を受けた上司です。 パワハラと安...

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  • 退職にあたっての手当の減給

     ベストアンサー

    退職を申し出たところ、維持しようとは思うが手当をだせなくなるかもしれないとの連絡がきました。 本連絡については退職が確定した直後(今月初旬)にメールで連絡がきております。 退職の申し出については先月の初めごろに電話及びメールで連絡しております。(有期雇用期間中) 給与については年俸制です。 本手当は資格取得や業績に応じ昇給などがされる手当で、それ以...

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  • 上司のパワハラ 労災申請せずの示談について

     ベストアンサー

    部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、16カ月となります。丁度16カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明...

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  • 労組への相談を管理者から阻まれた

     ベストアンサー

    上司にパワハラを受けています 日頃から大きな声で、理不尽な叱責を受けており、精神科の病院にも一度通いました 上司が声をかけてきたので、外回りに行くと、上司から、上司を振り払って外回りに出た！という理由で始末書を求められています 特に業務上の問題をした訳でもなく、上司を無視した訳でもありません 声をかけられたので、軽く挨拶して外回りの営業に出た...

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  • 弁護士が嫌がる回答者について。

     ベストアンサー

    証人尋問が月曜日に終りました。 私は性格的に元々頭の回転が悪く、反対尋問の時に相手方弁護士から、「簡単な質問だと思うんですけど？」「うーん…」などの発言を受けました。相手方弁護士から言われている意味がわからなくて答えれなかったのです。 あとで仲間から、「弁護士が1番嫌がる相手（私のこと）だったかもしれないね」と笑って話していましたが、やはり私...

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  • 上司による不当評価および会社のコンプライアンス窓口による揉み消し対応についての相談

    3年前、上司より開発目標、納期、開発手順の指示されたが それは理論上達成は不可能で、試験機の破損等が発生することに気づき上司に報告しました。 上司は報告を妄想と決めつけ指示通りの対応を強要されたため、 最低限の安全対策のみ実施、結果が上司の予想に反することを実証しました。 この対応は、開発の基本であるPDCAサイクルの考えに合致します 上司の業績評価...

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  • 試用期間6ヶ月目で落とされそう。

    お店に勤めています。 試用期間6ヶ月で、筆記テストと店長評価で、正社員になれるか決まります。 店長が意地悪な方で、私にパワハラのようなことをする方で、私のことを落とそうとしてるように見えます。 他の人には優しくて、私にだけ厳しく接してきます。 別の店に異動したいと思っています。 6ヶ月目が近づいてきて不安ですが、万が一落ちたらどうしようかと不安で...

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  • 職場での暴力について

     ベストアンサー

    職場にて、パワハラに対する従業員に対して暴行を行ってしまいました。 暴行を与えた従業員には謝罪と和解済みなのですが、示談を行う場合、慰謝料は幾らくらい払えば良いでしょうか？

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  • 証人尋問当日に被告が休む。

     ベストアンサー

    タイトル通りのことが月曜日に起こりました。　私は原告です。 被告側の3人のうち1人が争点の鍵になる人物なのに当日に突然高熱を理由に突然こなくなり逃げました。残りの2人は審問は終わってます。 裁判官が、来月11/6に期日を再設定しましたが、最悪この時も来なかった場合、また次の期日を決めます〜のような流れに延々としていくのですか？ 原告か被告がもういいです...

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    2

  • 最終準備書面について

     ベストアンサー

    一昨日、証人尋問が終わりました。 そこで質問です。 最終準備書面とは、どのタイミングで提出するのですか？ 例えば、相手方が和解を申し込んできたら出さないのですか？？ 証人尋問の結果を相手方の証言を踏まえた内容も指摘しつつ最終準備書面って出すのでしょうか？教えてください。

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  • 最終準備書面とはどんなもの？

     ベストアンサー

    最終準備書面とは、これまで出してきた準備書面とは意味合いが違うのでしょうか？？ 準備書面とは違うただ、互いの曲げたくない主張を書いて提出するだけの書面になるのでしょうか？？ 細かく教えてください。

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  • 自衛官、司法警察員の資格喪失とは。退職勧奨を受けています

     ベストアンサー

    自衛官の夫(40才)が、一昨日、軽犯罪法違反(凶器携帯)で取り調べを受け、現在は在宅事件とし起訴・不起訴を待っている状態です。 夫は警務課所属の特別司法警察員です。 今回の件が警察から職場へ連絡が行き、その際に直属上司から、「検挙された時点で司法警察員の資格を失う」「警務課にはいられない、もう依願退職だな」「皆そうしてきた」と、自衛官を辞めるように...

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  • 役員のパワハラ該当について

     ベストアンサー

    パワハラに該当するかについてお聞きします。この役員は、１年半程前に親会社の推薦で当社役員に就任した人物です。①就任早々に全ての決裁権を自分にするよう総務課に命令し、社内規定を改訂。②コンプライアンス委員会を設置し、自分に順応しそうな社員を委員に選抜。その人物が、もちろん委員長になっており、気にくわない・自分に従わない社員をコンプライアンス委員会の...

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  • 何度も質問していますが、回答お願いします。

    私文書偽造で刑事告訴されてしまいました。 警察の捜査も開始されています。 告訴内容は退職届の偽造 退職理由がパワハラという事で、実際はパワハラの事実はなく納得いかないものだったので書きかえたいという思いから、退職理由含め全て書換をし本人の印鑑でないもので押印をした。 退職届の偽造を社外に出る前に、被害者が気づき発覚したので、会社としては社内の...

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  • パワハラ 録音を突きつけられたら？

     ベストアンサー

    パワハラ加害者側の弁護士だとして、 パワハラの事実を否認したあとに、 被害者からパワハラに当たる録音を出されたらどうしますか？ 1度否認しておきながら、証拠を突きつけられてから認めざるをえないのはかなり不利かと思いますが。

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  • ①残業有無は一般社員が決める？パワハラでは？

     ベストアンサー

    ①残業有無は一般社員が決める？パワハラでは？ 残業の指示は管理者は出すものと思っております。しかし私の会社では仕事が間に合っていない場合は自分から残業させて下さいと上司に頭を下げて残業許可をお願いしなければなりません。心情的には頭を下げて残業やらしくて下さいとお願いするぐらいなら定時で帰りたいと思い帰っています。能力の低いおまえのせいだと言われパ...

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  • パワハラによる退職について

     ベストアンサー

    会社でコミュニケーションツールを使い全社員の連絡や仕事のやり取りをしているのですが このツールを使い社長や営業の方が私に対して、暴言を吐いてきました。 一度は、入社してすぐに内容を理解していない仕事を振られ、説明もありません。 目的だけを言われ対応したのですが、技術的に初めてのことが多く調べながら進めていたのですが ある日午前１時にツールの全社...

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  • 証人尋問で原告が有利になる証言者さをしていた被告。

     ベストアンサー

    パワハラ配転無効請求を求め裁判中の原告です。 昨日、証人審問が終りました。 そこで質問です。 被告側の証言内容が、原告の言い分と合致しているようなものでしたがその場合はやはり、原告の請求が認められるのですよね？

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    2

  • マンション管理組合ではパワハラ行為は成立しないのでしょうか、

     ベストアンサー

    マンション管理組合の幹事をやっていましたが、総会で幹事をやめました。 新しい理事長なってから、私の誹謗中傷がは始まり、理事長にパワハラをやるよう意見書をだしましたがパワハラは成立しないと言って無視され言います。 マンション管理組合ではパワハラ行為は成立しないのでしょうか、

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    1

  • 証人尋問当日で相手方が休んだ場合、こちらの勝ちになるのか？？

     ベストアンサー

    証人尋問当日に相手方が休みましたが、この場合こちらの言い分が認められる形になるのですか？？ こちらは全てしゃべり終わっています。 このあとのおおよその流れを教えてください。 和解ですか？？

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  • 証人尋問で被告側当日休んだ場合。

     ベストアンサー

    昨日、証人審問を終えました。 原告側は2人の証言者で終えましたが、被告側が3人のうち1人が結構メインキャラなんですが、当日にその場で休みやがりました。 そのため、その人だけ別日に後日証人尋問をする予定になりました。 被告側の残りの2人の審問はとても嘘がひどく、傍聴席・裁判官人らからは失笑を受けていたほどひどい雰囲気でした。 そこで質問なのですが、...

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  • 社長に脅されています。助けてください。

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    ９月に入社した会社ですが、週6日で毎日残業をさせられ、試用期間にも関わらず責任も大きすぎるため、退職届を提出しました。本当は９月末で辞めたかったのですが、突然すぎたため、少々揉めましたが10月に入って２週間で辞めさせてもらうということでまとまりました。(その時の録音データあり)退職届も受理？というか持っていかれました。(内容は９月末で辞めるという文章...

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    1

  • 嫌がらせによる賃金未払いに対しての慰謝料請求は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    会社を退職した際に賃金の一部が支払われませんでした。 会社にその理由を確認すると会社としての指示ではなく、私に対する個人的な敵対心から経理担当者が独断で賃金の一部不払いを行ったとのことでした。 賃金が支払われないことを理由とする慰謝料請求は出来ない（裁判所は認めないことになっている）と聞きました。 そこで弁護士の先生に質問がございます。 上記...

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  • 社内における業務メールの盗み見について

     ベストアンサー

    宗教法人が母体で、そこから枝分かれした財団法人に勤務中。総勢3名のところ、上司A↔︎私C間における業務メールを、私の不在時に上司Bが無断で盗み見し、私のPCからB本人宛にメールを転送していました。 日頃から上司AとBは犬猿の仲で長年にわたり不仲、私自身は間に挟まれ困惑する状況が常態化しています。母体の宗教法人には総務部等はあるものの、上司AやBも含め、私以外...

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    1

  • パワハラの相談です。

    パワハラに関する相談です。ある1年前の話です。①.社員(80名程度)のある中で長時間(1時間程度)立たされて、叱責を受けた。②.2020年から一部、成果報酬の給料体系に移行するため、やらなければならない仕事を妨害され、成果を上げるための機会を奪った。見込みでは前年比で25%程給料が下がりそう。③.給料が減る可能性のある顧客を担当させた。④嘘をついて恐怖心をあおった。(...

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    1

  • 上司のパワハラによる労災申請

     ベストアンサー

    部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、16カ月となります。丁度16カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明...

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  • 退職相談だけで、解雇させることについて

     ベストアンサー

    私は、8月1日に飲食店某会社に中途採用で入社しました。 しかし、新人研修期間にパワハラに近い扱いを受けたため、7日から初勤務でしたが前日の6日に配属先の店長に「退職しようか迷ってます。」と相談しました。 しかし、店長は「俺に言われても困る」と言われエリアマネージャーに相談しました。 しかし、考え直し「昨日の相談は撤回して下さい」 と言ったところ「も...

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    3

  • 介護の現場において入居者の暴力による怪我

     ベストアンサー

    介護の現場で働いております。 新しく入った職場において、私の担当の入居者に暴力的な男性がおります。 トイレの介助を激しく拒否する方でいつも殴られたり腕をつねられたり 捻られたり、力も強い為に、私の身体はあざだらけになっています。 上司は「まぁ俺たち男なら余裕なんだけど女性なら辛いかもね。」と。 私はこの仕事に就く前にそれほどひどいという...

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    1

  • 他部署への異動は有効なのか

     ベストアンサー

    風の噂で聞いた話しなのですが、私は現在コールセンターで有期雇用で勤務しております。勤続2年程度です(2年間同じ部署です)。12月から違う部署に異動することが噂で流れています。その噂がこれで6回目位です。噂を話す人に聞くと(上司の〇〇さんから面談の時に聞いた)といいます。就業規則上は、配置転換等の記載はされていません。労働契約書には、配置転換や部署の異動は...

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    1

  • 漫画家からアシスタントへのパワハラについて

    漫画家のアシスタントをしている者です。 毎月10〜20日ほど入り、作家さんの漫画の背景や仕上げなどを手伝う仕事です。 報酬は日給制で、契約書などはありませんが、もう何年もその作家さん（以後、A先生と表記）のもとで仕事をしています。 ある日A先生が、私のSNS上での発言に怒り、発言を消すように言ってきました 私は、ネット上で執拗な嫌がらせをしてきた相手に...

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    1

  • セクハラやパワハラに当たるのか、慰謝料は請求できるのか

    2018年4月下旬、会社の合宿研修の夜の懇親会にて、当時ほぼはじめましての主任から、3000円でも買えない女、価値がないなどの暴言に加え、顎を掴まれる、腕を強く掴まれ赤くなるものです。 その場に同席していた先輩は静止をしてくれませんでした。 当日中に赤くなった腕と、発言については上司に報告し、数日経って事実確認と本人より謝罪がありましたが、何も記憶に無い...

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    1

  • 勤務時間内のパワハラ等について訴訟起こせますか？

     ベストアンサー

    これは私の恋人の職場(ある店舗)で起きた事での相談です。 彼女は勤務開始前に社訓発声を社長の前で行うのですが、その日は女性特有の日で体調が悪く大きな声を出す事ができず社長に「やる気あるのか？やる気がないなら辞めて構わない」と言われ泣きながらやらされたそうです 他にも契約で８時間労働の内、1時間休憩のはずが忙しいからと社長に休憩を15分内で終わらせる...

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    2

  • 派遣先の会社からパワハラ？！

    派遣先の会社で仕事をしています。 クレジットカードの獲得する仕事ですが、連日入っている店の来客は少ない上、高齢者がほとんどです。 声をかけることはしていますが、獲得は厳しい状況です。 「自分の雇用状態を繋ぐためにはしっかり獲得してもらわないと」ということは口頭で度々言われています。 今日わたしは休みだったのですが、今日は現場の会社の携帯に 「...

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    1

  • 上司から差別を受け精神的に参っています

     ベストアンサー

    職場の事で相談があります。職場の上司から書類の指導受けをする際、勤務所見という記入する箇所があるのですが、他の方は決済の印鑑が、もらえるのですが、私は毎回、何で何も書かないのかと毎回返され記入を求められます。他の者と差別されていて精神的に参ってしまい仕事も休んでいます。記入しなくても決裁印がもらえる人もいるのです。 精神科の先生にも、相談したの...

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  • 横領してしまいました。親も上司に会わせなければいけないでしょうか。

    会社のお金を2〜3年にわたり、1200〜1300万近く横領してしまいました。 返済の意思はありますが、借金の返済等に使用してしまい、現在手元にはお金が残っていません。 会社の上司とも話し合いを何回かしましたが、次は親も連れて来いと言われています。 私は既に成人済みですが、返済能力が低いため、仕方がないことかとは思うのですが、会社との話し合いにやはり親も...

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