パワハラの証拠は何が有効？集め方と証拠力は？

パワハラの相談です。

『知りたいこと』
①下記の話でのTさんの言動は、パワハラと言えるのでしょうか？
②パワハラの証拠集めについて。
口頭でなら、ボイスレコーダー録音のほうが証拠として強いと思うのですが、個人情報やプライバシーに抵触するでしょうか？
③メモを取って証拠にするなら、日付がないと弱いのですか？

1月26日。
直属の上司Tさん(女性)に言われたことに答えて説明しようとして、途中で何度も遮られた上、事実と違うことを言われて私が間違っているという風に言われました。
それで何度も「私、まだ話をしている途中です。人の話を遮るのは行儀が悪いと言っておいて、どうして私の話を遮るんですか？」と何度も言いましたが、
「あなた、何興奮しているの?落ち着きなさい」と言われ、最後には
「私、興奮している人はいらないよ。帰りなさい」とまで言われました。
そして、1月30日。
誰もいないところでまた私を捕まえて、延々その続きを言われた上、「店長と課長には、26日にあなたが逆ギレしたことを報告しておいたから」と言われました。
さらに、「あなたが聞く耳を持たないなら、今後私は何もアドバイスも連絡もフォローもしないから」とまで言われました。

仕事を与えないパワーハラスメントの相談です。

会社から与える仕事はないと伝えられ,一向に与え
られない状態です。
在籍10年で仕事は新卒程度の職階に該当する業務です。

このとき,会社が与える仕事がないといえば,
裁判ではそれが認められるのでしょうか?

また,与える仕事がないのに無理やり仕事を探させて,
仕事をしていないから業務目標を達成できていないと
降格という行為は不当労働行為に該当しませんでしょうか?

裁判所は自身のアピールや能力がないせいだと主張
し,会社の責任にはしません。

このとき,どう主張すればよろしいでしょうか?
また,パワーハラスメントに該当しませんでしょうか?

どうぞよろしくお願いいたします。

同僚がパワハラを受けています。主に無視される事が多く、更なる上司に相談しても、日時が書いてあっても本人がやってないと言えばそれまでだの、好き嫌いは誰でもあるだのと言って中々解決しません。それどころか、一緒に相談に行った私たちにも圧力を掛けてきます。また、パワハラを受けている人に対して不当な人事異動を考えていた事もあり、そんなことんしたら辞めてしまうと反対したら、辞めてしまっても仕方ないと話をしていたのですが、それもパワハラになりますか？

上司からパワハラを受けています。同僚達を集めたり個別に呼び出して「あの人は虚言癖があるから付き合うな」や「○○外ししろ」といい私に業務内容を説明しないなどあります。既婚男性の同利用と1度食事に行くと「付き合っている」とされ男性は呼び出され会話の内容を事細かに聞かれ「仕事を続けたかったら仲良くするな」と言われた様です。男性社員は登社拒否になりました。又1度‘誓約書‘成る物を提示されました。内容は「私こと○○は他者に暴言をはき周囲に迷惑をかけました。今後退職を言い渡された場合は意義申し立てをせず退職致します」というもので著名・捺印してこいとの事でした。勤務表も私だけ連休がなかったり、入職時の採用内容は幹部候補だったのにその事実もないとされています。また就職しもう直ぐ一年ですが労働契約書ももらえず労働基準監督署に相談しましたが実行に移せずにいます。現在も同僚の一部と結託し上司ならぬ言動や誹謗・中傷を受けています。自分は大丈夫と励ましてますが、精神的に詰まるものがあります。同僚の一部が上記内容の事を言ってきてくれて初めて知りました。誓約書は着き返したので証拠はありませんが、退職した同僚や現在就業中の同僚も証言してくれるようです。業務的に医療業の為、チームワークが必要であり虚言癖や付き合うななどと上司が公言されては業務がしづらく自分が医療ミスを犯す事が心配です。現在は心療内科に通い安定剤を服用しなんとか勤務しています。慰謝料などはほしくありません但し社会的に私を侮辱したことについて慰謝料請求が必要であれば行いたいです。

パワハラはどのレベルで訴えて有利になれるのでしょうか？

・小さなミスにも関わらずミスを大きくしてみんなの前で晒し者にされた
・私の業務の邪魔をされた(もう直ぐなくなるものを発注したのに取り消しをされて、まさか取り消されてるとはおもわずなかなか来ないと思って問い合わせをしてみたところ取り消しに気がついた。など)
・私をいないものとしてみんなと楽しそうに雑談する(私が相槌や話しかける隙を作らない、知らない話題、ノリをする)ため、唯一頼れる上司と休憩の時間など一緒に過ごしていると、それが職場の空気を乱していると言われ一緒にいることを禁止されました。
・唯一頼れる上司と同じ仕事をしていたのですが、2人一緒に仕事をするなと言われ離された
・私にパワハラをしてくる上司が困っていたので、気を遣って、私がやりましょうか？と言ったのに無視された

など

人事に相談したいのですが、このパワハラ上司が人事を味方につけているのでなんの効果もありません。
むしろ私の居場所がなくなります。
唯一頼れる上司がいるのでまだ頑張ろうと思い続けていましたが、離されてしまったので今度こそ辞めるしかないと思っています。
このパワハラ上司は、誰かしらをターゲットにして辞めるまでこのようなことを繰り返しています。
実際、これで2人辞めています。
ただ辞めるだけでは悔しくて、訴えてやりたいと思っているのですが、そう簡単ではないと思い質問させました

パワーハラスメントに該当するかご判断願います。
１２／１９当日に起きた２件を記します。

①私（報告者）は精度管理における結果の判定について、仕事丸投げで何も指示を出さず、
試験後の詳細を繰り返し説明するも相手（反論者）は「問題ない形に報告しなさい」
このような発言を何度も繰り返すことも加わっていたことは、
パワーハラスメントの
「繰り返し執拗に責めの言葉を繰り返すネチネチ上司＋無責任上司」に該当します。

②事前に技術主体（管理者）、本部責任者「いずれも第三者立場」より
事前の指示を受け行動中の出来事でパワーハラスメントと感じた発言記録を残します。
相手は「試験データに変化をつけるため、試験液に苛性ソーダを加えればいい。」
→微量アルカリ溶出量を測定する試験器具に重大な悪影響を及ぼすため絶対やってはならない事なので
私は「得られる数値が目的ではなく、作業手順の遵守を確認する事が目的なので
結果はどのように出ても問題にならないことを確認している事から試験液に
苛性ソーダを添加する事を拒否し、内部監査員（第三者）は私(報告者)の発言を追認
→私が否定したことに対し相手より
私の当日帰宅間際にこう反論される。
「(相手：反論者)私は上司です。またその発言(苛性ソーダを加えることを否定したこと)は
部長まで否定する発言と受け、大変気分悪い」
複数人の職員が残っている前でこう発言する。
試験品質に悪影響を与える指示自体を指摘していることに相手は気づいていないのか、
私ははなはだ疑問に感じます。
以上ご覧の上ご判断賜りますようお願い申し上げます。

これに限らず、毎日とっかえひっかえ事あるごとに個人攻撃が繰り返され
大変困っています。
我慢に我慢を続けていますがもう鬱になりそうな心境です。
（突発的な破壊行為に駆られる精神状態になりそうですが、まだ理性が勝るため歯止めがかかります）

もはやどの場合も論点すり替えは当たり前、大勢の前での人格否定は日頃からという
話しが全く通じない状態になっていますが、
どの話しも最後の部分だけを聞けば私が悪者扱いされることを知っての確信行動。
ほぼ毎日こんな感じで困り果てています。

綺麗に絶つ方法があればご教授お願いいたします。

職場の事務員からパワハラを受けています。
私は新入社員で、相手方が4年目です。職種も異なりますが、
・人前でミスを指摘し、罵倒。自分のミスは笑ってごまかす。
・昼休憩がもらえなかった際自分から「昼休みに入って良いか」と先輩に聞くと、横から「お昼ご飯食いたいとか言ってんの！？」と罵倒され、結局入れないまま。その際腹痛で薬を飲みにロッカーへ行くとスマホを見ていると疑われ怒鳴られた。
・私がミスをするとADHDを疑い「受診しろ！」と罵倒する。
・無理難題を突きつけてくる。例としては機械の仕様で音が鳴るものを「音を止めろ」と言う。無理だと言うと「頑張って止めて」と突き放すように言う。
・後から入社した社員に「✖︎✖︎(私)さんより良いわ〜」と当て擦りを言う。昔の私と比べてくる。
・残業してでも終わらせたい業務が残っているのにも関わらず、早くタイムカードを切れと言う。案にサービス残業しろと言う。
・パワハラのストレスのせいで一度適応障害の診断書を貰っている。(会社には提出していないが診断書があることは上司に伝えたが対応なし。)
・周りも気付いてはいるが、その事務に乗っかるか放置。事務に乗っかってパワハラや悪口、事実ではないことを言い私の評価を下げてくる。
・業務時間外に電話で明日会社で話せば良い注意をしてくる。またその時に一方的に切られる。半休だった日なので一日中もやもやしてストレスだった。

とりあえず思いつくだけ書きましたが、ここ数ヶ月はずっとICレコーダーで録音しており、音声証拠もあります。

会社の上司には話ましたが、これは普通のことだと言い対処してくれません。私が悪者にされそうな言い回しや、外部への話し方をしているのを前に聞き、中立は居ても味方になってくれそうな人はいません。

この録音や日記などの記録を会社に提出し解決、または法的に訴えることはできますか？

先日、会社内で部下を
言葉を慎めと顔の直近で怒鳴りつけてしまいました
部下がその行為に対してパワハラだと
騒ぎ立てています。

お互いに話合いがヒートアップして
度を超えた発言をしたので
発した言葉です。

なお、暴言などは吐いておりません

パワハラ行為と明確な判断が出来てない事を
社内で言いふらす事は名誉毀損に
なりますでしょうか？

また、その際に他の部下が動画を
撮っておりましたが
証拠としては有力になりますでしょうか？

後日、その部下は他の人間に対して
もめてやりましたよと発言しており
私をおとしめる為の悪質な行為として
みなされます

その為に撮った動画は
違法行為とみなされますか？

パワハラを受け（具体的には過小な要求 能力や経験とかけ離れた業務を行わせるです。関連会社で出向しマネージャーをしてましたが、業務多忙でうつ病で一時休職し復帰後、通称一人部屋（同一フロアーですが、どの部署も所属しない）で切手貼り、コピーとりなどの雑用をやって屈辱的な毎日でした ）うつ病で現在休職中です。復帰予定は難しく3年の休職期間をもっての退社になる予定です。このまま退社してしまうと会社規定では、定年退職、自己都合での退職と同等で自己都合退職になってしまいます。会社都合でないため退職金の減額、失業手当が少なくなってしまいます。職安では自己都合と離職票に書いてあっても会社都合であるので調べて欲しいと主張できるようですが、証拠がないため会社側がそんな事実は無いと言いかねません。
質問
１）親会社の組合に上記話そうと思いますが、関連会社側は証拠（画像、録音）がなければ認めないですか＜ちなみに事務所内での写真撮影、録音は機密情報保護のため禁止のため逆に証拠があったら私が訴えられる＞
２）仮にパワハラを認めたのなら3年休業満了の退社は会社都合となるのですか（退職金、失業手当有利に働くことになりますか）
３）仮に会社が証拠がないから知らないと言った場合、パワハラで訴えることはできますか。また関連会社に出向しているその社長本人を訴えたい及び損害賠償請求をしたい（パワハラの精神的苦痛と3年間の休業の給料がない、パワハラによって病気が治らず定年まで働くめどが断たれ金銭的困難）

以上よろしくお願いします

【相談の背景】
企業倫理にパワハラを相談したことによりパワハラが悪化する可能性もあります。

【質問1】
証拠を取りたいのですが、どのような方法があるのか教えてください。
ネットを見るとICレコーダーの録音は証拠は違法という声もありますがダメなのでしょうか？メモの証拠は証拠になりますか？

【相談の背景】
３ヶ月ほど前から、社内でパワハラを受けており（土下座強要や（実際に何度かしました）死ねやバカなどの暴言や無視・自分が使用している机を何度も蹴り上げ文句を言われるなどのパワハラをうけており、決定的になったのは、半月前にパワハラをしている同僚 （優位性がある人）から、最終的に「お前はクビだと言われ」、上司に虚偽の報告（あの人は自分に文句を言ったなど気にくわないからと言う理由で）をして何の説明もないままそのまま配置転換となりました。

【質問1】
本社のパワハラ相談窓口に相談しようと思っているのですが、画像とか音声とかの決定的な証拠がありません。日記の様な手書きの記録と2～3人の証言者（作業場の横を通っていて私がいつも怒られている声が聞こえる

【質問2】
位の証言でパワハラ認定は可能でしょうか？

【質問3】
また、この内容は報復人事(パワハラ）にあたるのでしょうか？

去年、同僚がパワハラで会社を辞めたのですが、その元同僚が会社をパワハラで訴えるそうです。会社側に内容証明と賠償金100万円を支払うようにと通達が来たようです。去年辞める際、私は相談され同僚と会社側に対して悪口を言っていました。メールなど証拠に残ることはしていません。その悪口の内容を証拠として提出されることはあるのでしょうか？悪口の内容はパワハラに対する怒りと同僚への慰めくらいです。

【相談の背景】
言葉によるパワハラは録音でないと証拠として弱いのでしょうか。
現状はメモしかない状態です。

【質問1】
言葉によるパワハラを裁判などで証拠として認めてもらうにはどうしたら良いのでしょうか。やはり録音がないと難しいのでしょうか。

【相談の背景】
退職した会社をパワハラで訴えたいと思っていますが、証拠の録音は無く、
メールでの文章のみです。
はっきりとしたパワハラ発言のメールは少なくて、日常的な高圧的な態度と言動は確実な証拠はありません。

【質問1】
一通でも誰が見てもパワハラとわかるメールの文章があれば
勝訴できるものなのでしょうか？

【質問2】
社会保険制度の違反がありますが、はっきりと違反しろという
指示を受けたメールがありません。違反の
詳細を伝えて違反指示があったと訴えても、証拠として採用はされませんか？

パワハラの証拠として、刑事告訴出来るかの伺いたいです。

パワハラの内容は、職場の配置の指示が無かったので5分程待って、聞きに行くと自分で考えろ、みんなの前でこの人いらないです。と指をさしての侮辱。
といった内容です。
証拠とゆうのは、
この人いらないです、という発言に対して。
現場の最高責任者が聞いていて、こちらがこいついらないですと言われたと報告すると、こいつとは言ってない、この人と言った、とゆう録音です。
推測などになるのかも知れませんが、責任者が当方の申告を訂正したという事で会話自体は聞いていた、とゆう証拠にはなり得ないでしょうか？

３０代女性、派遣社員です。
派遣先で同僚の女性からの悪口陰口からはじまり、現在では他の派遣会社スタッフや派遣先社員から、中傷、個人情報の拡散、ロッカーや私物の物色などをされています（証拠採取し発覚しました）
本来、職場環境を改善すべき派遣元は、問題を対処するどころか、上記のようなハラスメントに荷担していました。
こちらが行政へ対応の検討や訴えを起こす姿勢が見えると、様々な脅し（派遣切りや殺害を仄めかす）や露骨な誹謗中傷を始めました。
派遣されて間もなく、ハラスメントを録音その他方法で証拠保全しましたので、ある程度は問題を追及できると思いますが、以下の様な証拠の採取の方法は問題ありませんでしょうか。また、そのデータを裁判所・労働局・労働組合などで証拠として認められるかご教授頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
（例）
・音声ではわかりにくいハラスメントを録画
・小型録音機や偽装型録音機（ペン型録音機など）を用いた職場の録音
・休憩所や喫煙所の会話を録音
・ロッカー内に録音機・防犯カメラ設置

【相談の背景】
職場でパワハラを受けて精神疾患になりました。
会社を訴えたいのですが、証拠がほとんどありません。証人もいないです。医師は診断書は書いてくれると思います。

【質問1】
ほぼ医師の診断書しか戦う武器が無いのですが、裁判などで損害賠償や慰謝料が認められる可能性は難しいでしょうか。

総勢6名の会社で常勤役員からパワハラを受けています。
ちなみに、トップは非常勤役員のため、全く役に立ちません。

パワハラの目的が私の自主退職狙いなので、恫喝、仕事の取上げ、昇給差別、仲間外しと何でも有です。
パワハラの証拠としては、手書きのメモとメモを清書した文書、日々のIC録音データがあります。
今後裁判を提訴するにあたり、証拠を整理しようと思うのですが、仲間外しや無視の記録を一覧表にまとめた場合、証拠として有効でしょうか。
具体的には、業務に関する一切の情報を隠されているので、協議は全て別室に移動して行われます。常勤役員が別室に該当者を呼んで協議するスタイルです。
その協議メンバ－と協議時間を控えているので、一覧表にしようかと思ったのですが、そのようなものが証拠として価値があるのかどうか分かりませんので、ご教授下さい。

【相談の背景】
一年前職場で上司に蹴られました（軽い力で痛くはなく怪我もなし）その場面が監視カメラに映っています（サーバーに記録が残っている）

【質問1】
証拠として勝手に持ち出しは可能でしょうか?

【質問2】
勝手に持ち出したとしたら証拠として有力なのでしょうか

【質問3】
もし勝手に持ち出して何かしらの法律に抵触した場合どのような罰則がありますか?

【相談の背景】
証拠のあまりないパワハラは、泣き寝入りするしかないのですか？

先日、突然人事部長から呼び出されて、
遠まわしに解雇通告を受けました。

私に対するパワハラがやりすぎの役員のことを相談していたら、私を左遷すると。地方都市への異動です。
そして、異動を拒否するなら、
私を解雇すると。

もう、わけがわからないです。

【質問1】
しかし、パワハラとなる証拠は、一度きりしか録音できておりません。

2人きりになると、いつも、キツい言葉で、攻撃をされるのですが。録音を撮ろうと思ったのが、つい最近です。

【質問2】
もう、左遷命令が降りてきました。
どのように拒否をすれば良いですか？

【質問3】
子供も小さいので、地方都市への転勤は避けたいです。こんな不合理な配転ですと、労働者は、会社を辞めるしかないですか？

【質問4】
一度きりの録音テープでは、パワハラの証拠になりませんか？この時たまたま度が過ぎただけど！と逃げられますか？

パワハラで訴訟を起こす場合、下記の全てを組合せる事で、証拠としては有力でしょうか？録音はありません。

①パワハラ、恫喝の時系列
②過去のパワハラ被害者とのLINE（過去にも同様のパワハラ実施）
③パワハラシーンの社内監視カメラ（音声なし、映像のみ）
④労働組合に相談記録
⑤人事部に相談記録

パワハラ、セクハラ被害に対しての必要証拠についてお伺いさせて頂きます。

パワハラ、セクハラを行った管理職の上司に対してパワハラ対策委員会に報告することになりました。状況によっては訴訟も辞さないつもりです。

しかし、パワハラを行っている上司は一貫して言った記憶はないの一点張りです。

こちらがわの証拠としては、被害者5人の一貫した証言と、いつ何を言ったかの記録があります。ボイスレコーダーでの録音は出来ませんでした。

このような状況でも、パワハラセクハラ被害を立証することは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
上司のパワハラを立証したいのですが、議事録やノートへの記載などは、証拠となるのでしょうか？

普段から日記代わりに、予定の日時や内容、詳細をノートに書いたり、パソコンで備忘録として入力しています。

録音していない時に限って、パワハラ発言をされたりするので、記載されているものが証拠になればと思いお尋ねいたします。

因みにこのパワハラ上司の言動・行動により適応障害になり3ヶ月休み、現在は復帰しましたが治療中です。
治療中にもかかわらず、パワハラが改善されることはなく、また最近パワハラ発言をされています。

【質問1】
パワハラの証拠　議事録やノートへの記載も証拠になる？

パワハラやセクハラの証拠について質問です。
トークアプリのスクリーンショットは証拠になりますか？

パワハラで会社を辞めた者です。訴訟を起こす予定です。退職金の点で、自己都合か会社都合かが争点になりそうです。証拠として、メールのやりとりの他、いつ誰にどんな事を言われたかを記したメモがあります。ICレコーダーはありません。ここ1年間ボーナスもかなり減らされたのですが、それも証拠になりますか?ボーナスは精勤手当だけでした。ボーナスの明細書も証拠になりますか?

【相談の背景】
友人からの相談になります。
正社員の男性(30代)が、パートタイマーの女性(40代)からパワハラと思われる言動を受けて、1週間の休職になったそうです。
元々、メンタル系が弱く、「うつ病」で通院していたらしく、今回の言動が直接、影響したと判定しにくい状況ではありますが、それ以降、その女性と同じ日のシフトはNGと医師から「診断書」も出ているようで、本人も会うことが恐怖のようです。
言動の録音はありませんが、そこにいた別のスタッフがLINEで、「暴言を止められなかった私たちも同罪です。」という事実に近い内容や本人とスタッフの間のLINEでは、「間違った発言をしてしまった」と発言を認めるものもあり、証拠として使えるのではと思います。
そこで、質問なのですが、医師の「診断書」と「LINEのやり取り」だけでも、パワハラとして訴えることはできるでしょうか？
友人は会社として、この女性をパワハラを理由に退職させたいらしく、アドバイスがほしいと相談されました。
どうかよろしくお願いいたします。

【質問1】
パワハラとして「証拠」は十分であるかを確認したい

先日、仕事をさせてくれない上司のパワハラについて質問した者ですが、その回答に訴えるには証拠が必要とのことですが具体的にどのようなものが要りますか?
用意できるものとしては、勤務表や私を無視したメール等があります。このようなもので証拠になりますか?

【相談の背景】
以前相談した内容に付随し、(過去の内容を確認いただけると幸いです。)パワハラをされた証拠がないため、書名を作成し集めています。

【質問1】
裁判所に提出するなら、何人必要か(実名のみの予定)。会社や労基に出すなら何人必要か(匿名入の予定)。

【質問2】
個人を訴える予定ですが、会社の会長にパワハラされた旨話そうと考えています。
私自身は元の情報に戻りたい、私的感情でパワハラするのはどうなのかと話す予定ですが、何か効果的な脅し文句はありますでしょうか。

パワハラの証拠の１つとして同僚に一筆貰おうと思っているのですが、こちらが文面を書き、事実と相違ないことの証明として署名をしてもらうだけで大丈夫なのですか？
正確な日付けを入れられなかったり、自分の仲間の署名だったりすると証拠として弱くなったりしますか？
あと相手がそういう事実がないと言い張った場合は通常どういう形で立証をするのですか？

【相談の背景】
派遣社員として私が勤務していた派遣先企業でのパワハラによって適応障害を発症しました。訴訟を考えているのですが、自分の持っている情報が証拠として認められるか、勝てる可能性があるかが知りたいです。
派遣先が機密情報の持ち出しを禁止していたため、会話を録音することができず、またSlackなどでのやりとりの記録も、派遣先担当者によって証拠隠滅のため削除され残っておりませんでしたので、訴訟ははじめは諦めておりました。
しかし、個人でつけていた記録も時系列などわかる形で残していれば証拠となりうるという弁護士の方のお話を耳にしました。
今回は勤務開始して少ししてパワハラによる不調が現れていたため派遣元担当者へ具体定な問題を記した形で相談のメールをお送りしておりました。その後、問題と認識した派遣元担当者が企業へ改善要求を出し、派遣先企業側も非を認めて対策を考えると回答がありました。
その後、派遣先の指揮系統に多少変化はあったものの、状況は十分には改善されず、心身の調子をさらに崩し心療内科を受診したところ「適応障害」と診断され診断書も発行されました。
改善要求を出した後も度々派遣元へパワハラ問題の相談のメールを送っていたため、問題となった派遣先担当者の言動は時系列もある程度わかる形で記録が残っております。
また、心療内科のカルテも取り寄せて準備はできるかと思います。

【質問1】
派遣先担当者の発言の録音やメールなどが残せなかったので訴訟は諦めておりましたが、今回は派遣元への相談の記録は残ってるので証拠になりうかと思いましたがいかがでしょうか？

・パワハラ被害者の相談を受けた者のメモ
・パワハラ被害者と相談相手によるメール等のやりとりの内容

これらは証拠になりますか。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は昨年の12月まで職場でパワハラを受けていました内容は「アホ」「バカ」「殺す」や備品を殴打し脅迫するなど録音録画は有るのですがボイスレコーダーとカメラのUSBメモリの日時機能が不調でパワハラがあった日時と記録された日時が一致せず設定から変えることもできません。

パワハラがあったの日時 2021/12/15
USBに記録されている日時2020/5/5
のようになります。

まとめて記録して後で確認し気づきました
パワハラが行われた正確な場所、日時は覚えていません。
他に手書きのメモもなく業務日報にも書いてありません。

【質問1】
民事、刑事裁判で証拠として成立するのでしょうか?

パワハラで被害に合い、弁護士から会社と加害者に対してい慰謝料請求をすることになりました。

会社はボイスレコーダーなど使えない環境でしたので、記録だけでは相手がシラを切る可能性があり、もっとパワハラの証拠が必要とのことです。

私は休職後の地位もわからないですし、攻撃をされるので会社に行く勇気もありません。

ボイスレコーダー以外でパワハラの確実性ある証拠とはどんなものがありますか？

産休復帰から、役職降格、責任立場は変わらないが現場での営業時間より、勤務時間が短くなるため、給料引き下げ、ただ、管理者なので、管理するための時間外勤務はやりなさい。
給料を上げたくないため、他の管理者にない条件を提示。

現在、この件が私ではない第三者によって、社内に広まり、少なからず、社長に不満を持っていた人間が辞めます。
社員の三分の一くらいの人数です。
企業当初から働いていたメンバーになります。

こういう事実は、パワハラの証拠としては、弱いでしょうか？
また、具体的にどういった証拠があれば、パワハラと認められますか？

企業当初から時間も無視して働いてきたのに、改善されると期待して、この数年ずっと我慢してきました。
嫌がらせも、単に私のクビにしたいだけの複線でした。

【相談の背景】
上場サービス企業で正社員として働いている人事部課長です。

上司に当たる担当役員から理不尽な暴言やパワハラ行為（仕事を取り上げる、情報伝達しない、人格否定等）を受け続けています。別に仕事に失敗したわけでなく。

あまりに度がすぎているので、職場にICレコーダーを持って行きその暴言を録音しようと思っておりました。

ちょうど、
今週の人事考課面談で、その役員より、
"お前は常識がない"
"信用できない"
などとの暴言と共に、
役職降格を言われました。
（課長からの降格なので、我が社では主任？）
月次のお給料は変わらないですが、退職金に影響が出てきます。
その面談を録音にとっております。

【質問1】
ようやく録音が取れたのですが、これを証拠に何かできますか？

【質問2】
労働審判をすれば良いですか？

【質問3】
パワハラ訴訟をすればよいですか？

【質問4】
総じて、なにか、良い解決案があればアドバイスください。

【相談の背景】
職場で同じ部屋の直接雇用関係のない責任者とトラブルになり現在困っています。
挨拶しても無視され、仕事も制限され所属する会社には私を異動させる様にメールを送り職場の部屋の入室を他の休憩回し以外入室禁止し配属先がないまま異動させられます。
現在、心療内科に行きPTSDと診断されました。
今の会社も私の給料も保障してもらえずトラブルになった責任者に対し異動に関するメールでの発言の取消し等を要求しようと思っています。

【質問1】
証拠としてあるのはトラブルになった時の恫喝の一部「何や文句あんのかコラァ！」の音声。挨拶無視の日々のメモや会社に送った異動要請のメール（ここから完全排除しろ）。診断書。証拠になりますか？

ダンスのインストをしてます。仕事先のオーナーから、契約期間中に解雇されました。私は納得していませんが、おしすすめられました。理由は、他にいい人がいるので、私は譲って欲しいと言われて、断ったからです。態度が気に入らない、自分の思った反応をしない、という理由です。
辞めるときには私の生徒はみんな連れていっていい、と言ってましたが、最近撤回してきました。連れていくなら、生徒は自分からOKを貰わないといけない、もし連れていったら訴える、など。生徒さんが決めることなんですけど。そのほかそのあとの仕事についても、口を出してきます。やめてからは私の自由だと思うのですが、このままだと、いつまでも関わってきそうで厄介です。
こういう人に、弁護士さんから注意してもらうことって、できるんでしょうか?どんな証拠が必要なのですか?

【相談の背景】
私に対して嫌がらせをしている先輩が、私とよく会話している後輩に対して「俺の悪口を言っているだろ」「俺を監視するな」「邪魔だし気に入らない奴は排除する」というメールが送りつけました。
これはパワハラに該当するでしょうか？

【質問1】
私が先輩に対してパワハラの訴えを起こしたときにこのメールのスクリーンショットは証拠になるでしょうか？

【質問2】
後輩に対するパワハラにはなりますか？

【相談の背景】
昨年9月より、上司2人からの過大な業務要求、人格否定発言、他者の前での叱責、人間関係からの切り離し、業務取り上げ、業務遂行に必要な情報共有の遮断等を受け、体調不良が続き先日適応障害と診断されました。
本件についてはこれまで定期的にコンプライアンス窓口へ通報していましたが調査報告等は無く、改善に向けた対応がありません。労働局の相談コーナーでは「ハラスメントに該当する可能性が高い」との見解をもらっていますが、録音が無く、2人から受けた発言内容を役員やコンプライアンス窓口へ相談・通報した記録（メール・フォームへの入力）や、診断書、実際に情報共有が無く業務遂行が難しいと他社員に伝えているメール（複数）、当事者へ相談しても無視されているメール等の記録ではパワハラとして立証できませんか？当事者から受けた言葉をそのまま本人へ「〜の言葉は間違っています」と伝えているメール（CCに社長と役員）もあります。また、体調不良で休む間も連絡を無視されている記録もあります。
録音が無いと立証も慰謝料請求も…と弁護士から断られる日々が続いており、大変悔しいです。会社のコンプライアンス窓口が機能していない点も含めて、会社と当事者へ責任を問いたいです。

【質問1】
パワハラは録音が無いと立証出来ませんか？

【質問2】
私のケースで相手に責任を問えますか？

【質問3】
慰謝料請求は見込めますか？

どのような証拠があれば、パワハラ認定されますか？

また、勝ち目がないと弁護士さんは依頼を受けてくれないのでしょうか？

【相談の背景】
パワーハラスメントの認定についてお伺いします。

【質問1】
日時がわからなくても認定される可能性があるのでしょうか。

【質問2】
録音等がなく、パワハラを訴えている本人の証言のみでも認定される可能性があるのでしょうか。

パワハラでうつ病になり休職中です
メモ程度でしか言われた言葉を書いていなかったのですが
それだけじゃ証拠として弱いですか？

【相談の背景】
上司からのパワハラに関して会社に相談しています。過去からずっと続いてきた圧迫的な言動に関するものです。
今は改善していますが、過去には不眠や不安感があり抑うつの診断を受けていました。その時提出はしなかったのですが、診断書は念のためもらっていました。

【質問1】
過去の診断書でもパワハラを訴えるための資料として有効でしょうか。追加資料として出したものか迷っています。

上司から暴言を受けました。
パワハラだと思うのですが、パワハラと認定されるには録音が必要でしょうか？
同僚の証言でも可能なのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ、モラハラでのLINEしか証拠がなく、命令されたわけではなく、名誉毀損されたわけではないのですが、内容が馬鹿にされてる内容で、キツめの口調のLINEが送られてきました。

体調の飲み会不参加のLINEもグループLINEに送ったのも返事がなく、後に店の情報を送られていました。モラハラではないですか？

その証拠しかないのですが、訴訟は起こせますか？

【質問1】
訴訟を起こせるのかどうか。

【相談の背景】
会社で、他部署の部長に事実ではない私に関する悪評（仕事をしてない・〇〇を無視してるなど）を周囲に言いふらされ仕事がやりづらい。誰かが私の机の横を通る度に私が仕事をやっているかどうかと机を覗き込まれて監視されているとしか思えない。周到に私が事務所にいない時に周囲の人間に対し言って、孤立するように仕向けられている。部署の担当役員2名にも言っており、部長自ら周囲に言いふらしておいてさも周囲の社員も同じように言っているかのように役員に言って、事実であるかのように話を固めている。周囲の私を見る目が変わっているのでやっていることは明白。誰がやっているのかははっきりしているが盗聴しないと証拠が取れない。
我慢してきたが度を肥えており、人事に相談するか、弁護士に相談するか迷っている。　
このまま放置すると部署異動させられるか、総合職から一般職へ回されるのではないかと不安。
立場を利用した悪質なパワーハラスメントと考えます。
まともな管理職のやることではなく、その人の降格処分もしくは部署異動を会社に願い出たい。

【質問1】
会社もしくは部長個人を業務妨害、名誉毀損で訴えることができる内容か。

【質問2】
訴えることが可能な場合、どこまで証拠を集めなければいけないのか。

【質問3】
自分の身を守るための盗聴は法律上許されるのか。

【質問4】
去年私は一般職から総合職へ異動したばかりで、その時に人事からは
総合職から一般職への異動はできないと言われているが、役員の一言でそれが可能になるのか。

職場の上司からパワハラを受けています。罵声や叩く等の暴力も受けています。証拠画像や、ボイスレコーダーには残してませんが、メモにてパワハラを受けた日、暴力を受けた日をメモしてあります。
このメモは証拠として採用されますでしょうか？

【相談の背景】
職場でパワハラを受けて困っています。労働基準局に電話で相談したら 録音で証拠を取った方がいいとの事でした。パワハラを受けて対策を取るために録音するのは法的には問題ないはずです。とも言われましたが 本当でしょうか？
パワハラをしている上司が社内のAさんと悪口や陰口を私を含め他の人の事も話している録音は手元にあります。少し離れた所で聞こえるように悪口を言ったり時々ヒソヒソ話したりされます。それで録音しました。相手に言ってないと言われたらそれまでなので。上司はその上の上司Bに私の事を虚偽の報告をしたようで、それを聞いた上司Bは私の事を最低な人間だね。と言っていたようです。機械だと思って相手をするように！とも言ったそうです。上司Bに本当に言ったのか？訊きたいのですが、その時に証拠として録音を出して聞かせても法的には問題ないでしょうか？他にも同じ上司にパワハラされてる仲間がいて 嫌がらせされた事を書いたり相談してずっと励まし合ってきたグループのメールも残っています。このメールは日記の代わりに証拠になりますか？その日に居ない人の事を一緒に出勤してる人に悪口を言ってきます。パワハラ被害を受けてるグループで情報交換もしてきました。人のプライベートな事までもバカにして仕事中に話してきます。よろしくお願いします。

【質問1】
パワハラの為に録音をするのは法的には問題ないでしょうか？

【質問2】
上司Bに本当にそのような事を言ったのか？訊いてみるつもりです。その時に証拠として録音を出しても大丈夫ですか？

【質問3】
会社で同じ上司にパワハラを受けている他の人たちと嫌がらせされた話を聞いてもらったり励ましあったりグループでやり取りしたメールは日記の代わりに証拠になりますか？

夫が職場でパワハラを受けており、何とかしたいと考えています。入ってまだ3ヶ月ですが個人事業の会社で休みはここ１ヶ月程なく、休み時間も数十分、人数不足で忙しいのは解るのですがあまりにも酷い扱いで精神的にも肉体的にもまいっています。上司から「お前なんかどこへ行っても同じ」「仕事を全部春までに覚えられなかったらクビだ」「よくそんなんで結婚できたな」等です。今出勤時間、休憩時間、残業時間、上司に言われたこと等は私が毎日聞いてノートに書いていますが本人でなくても証拠として受理されるのでしょうか？他に証拠として有力なものは何をすればいいのでしょうか？どうぞよろしくお願いします。

パワハラについて相談です。
会社の上司に店内でお客様のいる前で怒鳴られました。
理由も上司がサービス残業は本人がサービス残業と思っていなければサービス残業ではないと言われ、それを疑問に思い会社に確認しようとしたのがバレたからでした。
またコンプライアンスか！などと捨てゼリフを含めて怒鳴られそれから今に至るまで無視されています。
これに関しては私が一方的に怒鳴られているのを見ている人がいます。

あと4年ほど前にこの同じ上司が別の人に俺の言うことを聞かなければ辞めさせると言った念書を書かせていました。
会社に私が怒鳴られた件とこの念書の件をあわせてパワハラに当たらないのか確認しました。
会社からは、証拠がないからパワハラには当たらないと言われました。
念書は流石に証拠はないのですが、私が怒鳴られた件は見ている人がいました。
ですがそれも伝聞証拠になるから証拠にはならないと言われました。
そしてさらに私に異動をすすめてきました。

今回の件はパワハラには当たらないのでしょうか？
見ていた人は証人にはならないのでしょうか？

証拠としてメッセージアプリのトーク履歴は有効ですか？
社内のトラブルに巻き込まれ、経過中に弁護士に相談させて頂きました。
パワハラや、嫌がらせに対する慰謝料請求になりますが、出来れば音声データ、もしくはどんな事された、言われたを日記などにつけてくださいとアドバイス頂きました。
社内にも相談して調査、関係者にヒアリングがありましたが、会社側が提出してる報告書はワードで加筆出来るもの。ヒアリングも個々でクローズドです。
調査をしてくれた会社にも体裁があり解決しないことに何か言うつもりはありませんが、メッセージアプリのトークであれば日付、時間もあり何を言われたと言う事の記録に、改竄も出来ないのですが証拠として有効ですか？

一年ほど前にパワハラを受け、職場が行政機関のため、調査する機関に調査を依頼し、書面で結果をもらいました。調査結果にはその職員がパワハラがあった事実を認めた書類があり、しかし、他意がなかったと書かれてあります。私はパワハラが原因で精神疾患になり、今も治療が続いて療養休暇中です。医師の診断もパワハラが原因で精神疾患になったという診断で、診断書を職場に提出しています。パワハラが行われた時は周りに人がいなかったため、周りからの証言は得られそうにありません。職場の上司からは、職場を離れてみてはどうか(辞めたらどうか)と言われたため、納得が出来ずに、受け入れられないと伝えています
。3月までしか雇用契約期間はないのですが、これから労災申請時や法的手段を行う場合この書類は、証拠となりますか。あと、のちに本人が万が一、聞き込みの時にパワハラはしていないと否定するとどうなりますか。治療費もかかっていますし、契約更新も見込めないことから(療養休暇を取得しているため)パワハラをした相手に償いをしてほしいと思っていますが、どのような方法がありますか。

【相談の背景】
上司の勘違いによる一方的な叱責により、精神的苦痛を受け、退職しました。

また、会合に誘われなかったことが2回ありました。
人間関係の切り離し。仲間はずれです。
2回目はすでに退職を伝えたあとですが、それでも誘われない理由にはならないと思います。
私と同日に退職をした人は誘われたので。

誘われなかったことを私自身に分からせるまでがシナリオです。私自身が知らなければ意地の悪い上司は何も面白くないのでしょう。

2回とも証拠は取りました。同僚の証言をメールで貰いました。

暴言についても同じくメールで証言を取りました。

【質問1】
同僚の証言だけでは弱いでしょうか？
弱くても訴えを起こすことは自由ですし可能ですよね？

【相談の背景】
会社の上司からパワハラと思われる行為を受けています。無視や仲間外しといった人間関係からの切り離しと考えられます。会社に報告するために、私のいない場所での秘密録音（盗聴）にて、私に対する誹謗中傷や非難する内容の会話を録音しました。
「お前の意見はもう、ええねん」
「絶対聞いてないで、あいつ」
私の真似をした言い方など、私に対する嫌悪を示す発言が聞かれました。

【質問1】
このような内容の音声で、パワハラ認定は可能でしょうか。よろしくお願いします。

【相談の背景】
ハラスメントが重要視化されて来ている昨今ですが、
パワハラでの１つ、隔離・仲間はずし・無視　の解釈で、
これは自分の職場に限るのでしょうか？
対面での明らかな無視と、メールや電話などの無視がありますが、
取引先や、募集していてメールを送ったが返事無し。や、
別会社への無視について、

【質問1】
相手の会社へメールをしても無視。などは、
アドレスから名前も分かるのですが、パワハラとは違いますか？

【質問2】
別会社への再三の無視がメールで証拠があり、提訴する場合は、
使用者責任で代表を提訴になる。と解釈しており、
民法709，710と思ってますが、それ以外、ありますか？

　職場で無視、相手にされないなどのパワーハラスメントを受けた場合。

　現状の状況と今後の対応について

　まずこの現状をパワーハラスメントと受け取りましたが、パワハラで正しいのでしょうか？

　アルバイトで始めたお仕事が派遣業務でした。一ヶ月の延長があるかもしれない契約内容です。ちゃんと会社の独自の社内でクローズされた相談窓口のある会社なのですが、労務相談しても変化がなさそう、どうも改善がされなさそうな雰囲気があるのでこちらに先に法律相談としてさせていただきます。電話関連の仕事でテレフォンオペレーター系業務になります。この業務は社内でテストをこなさないと業務尽かせてもらえない物になり、何も周知されずに電話対応業務と言う話で派遣社員として派遣されております。しかし、テストが合格できなかったために無視をされ続けています。再テストの依頼をしても業務中の忙しい時間帯はテストをできませんと言われてそのまま無視。数日何も仕事をしないでいます。二日目も上席の方にテストを受けさせてもらえるかを伺っております。しかし社内セキュリティの為、その無視の状況を記録として残すのができない状況になっております。内部に筆記用具、電子機器などの持ち込みを禁止しておりパワハラセクハラの状況を録音録画などの証拠を残せない職場環境になっています。
　業務にはボールペンなど必要な紙類は貸し出ししている形を取っています。

　現在は仕方なく、自己学習をしております。

　しかし業務もさせてもらえず、テストなども忙しいなどの理由で業務時間後の残業という形ですらさせてもらっておりません。

　実際にこれはパワーハラスメントにあたるかどうか？
　
　パワーハラスメントを含む人権侵害に当たる差別などの違法行為に当たらないか？
　訴訟などをせずに、現状を改善するにはどうしたらよいか？
　訴訟が必要な案件なのか？
　テストを受けさせてもらうにはどうしたらよいか？
　
　もし、わかる方がいらっしゃれば回答お願いします。

お忙しい中ご回答頂き、どうも有り難うございます。口頭で何度もパワーハラスメントに対する申し立てはしており、わかりました、早急に対処します、と何度も言われておりました（立証可能です）。しかし、会社側は長期に放置したあげく、あなたからの文書での申し出を持って、パワハラ対策組織の始動開始とするので、文書で提出するように、と言ってきました。書式は特にないそうです。私にとって全くメリットがありません。会社は何を意図しているのでしょうか。何か月も放置した責任を逃れるために、文書がないと開催できない、今回初めて文書が出されたので、これをもって初めて開催する、放置はしていない、ということにしようとしているのでしょうか。文書の提出は断ろうと思いますが、それならパワハラ対策組織の開催はできないと言われたら、それは会社側に非があるといえるでしょうか。それとも、文書を出さない自分の立場が悪くなるでしょうか。　　　　　　　　　　　　　　
また、仕事復帰したいのなら、辛くても、毎日見ているだけでも業務の場に参加し続けるように、などと言われた事は、立証できる状態にあります。
上層部のパワハラですから、当然、会社は上層部の味方で、何とか自分（会社の違法な部分を把握しており、会社にとっては告発されるリスク）を処分したり退職させたりできないかと考えているようです。社長は、会社が人を一人辞めさせたいと思っても、社長にバックがついていないとなかなか難しいんだよ、などと、何度も自分に直接言ってきます。社長の言動などからは、パワハラ対策組織が動いても、社内の判断なので、不公平な裁定がなされることが予測されます。
証拠はかなり揃っており、十分戦える状態です。本気で戦えば、パワハラのみならず、会社の内部の深刻な問題も露見し、会社を揺るがす程の大事に至ることも十分予想されます。社内ではその証拠はあえて出しませんが、会社公認で仕事を干されるという決定が下った際には、大事になろうともそれらを出して戦うつもりです。しかし、自分の目的は、裁判に勝って金銭を得ることではなく、仕事復帰することなので、どう戦うべきか悩んでいます。

全仕事にういて総合的に判断して、それをさせる能力がないのですべての仕事を与えることができないと言われ、全職務から排除されています。毎日何もやることがなく辛いです。社内でパワハラで訴えましたが、上記理由を繰り返されるのみで、上層部は全く対応してくれません。
どこが能力が劣っているのかと聞くと、君は知識も技術も人柄も素晴らしい、しかし、周囲との関係から、総合的に判断してやらせられないの一点張りです。そして、誰かとペアならいいが、ペアになってくれる人がいないから仕事を与えられないと言います。
以前、お前ばっかり業績あげやがって、と上層部に文句を言われました。業績を上げて嫉妬されているのはあります。
能力が高すぎて（一方では能力が低くてやらせられない、とも言います）仕事を与えられないというのは、裁判の可能性があることから、裁判対策なのでしょうか？どう対応したらよいでしょうか。
宜しくお願いします。

4年間アラフォー女性、会社勤めをしておりますが、
1年半以上前から、同じ部署のマネージャーははじめとするその部下、
20人ぐらいから無視をされているような気がします。

・業務の共有をされなくどのような業務が今、進行しているかわからなくSNSなどで
今、こんなことしてるんだと他の人の投稿でわかる。
・朝礼に参加させない
・飲み会誘わない
・ランチなどは完全無為
・毎月面談は1分で切り上げられる
・MTGなどに呼ばれない
・業務依頼がこない
・デザイナーから外されて、職能給の月5～6万の減給を受けた
・マネージャーグループで、ラインのグループをつくり、
「あいつやばくない」と書いているのを偶然見てしまった。
・年賀状やお使いなどの単調な仕事を頼まれる
・仕事があるか聞くと、インターン生がやっている仕事が少し回ってくる
・勝手に産業医面談に勝手に入れられる、産業医の先生も「どうしてきたのですが？」なぜ、現場でコミュニケーションがないのかと疑問。
・17億円の売り上げを出すプロジェクトを起こしたのに、報酬は月1000円程度月給UPしただけ
・一年半以上前は、密室でどなられたりしていたけど、人事に言ったらそれはなくなった

直接マネージャーに話すと、切り離しなどしていない、無視はしていない。
では仕事を用意すると、慌てて何か雑務を用意してくる。

こちらも、それから起因する、不快感で鬱気味で病院に通っている状況。病院の先生は、「それは、しんどいねー。では、薬増やしましょう。」というだけ。何かあれば診断書など書いてくれると思いますが。

マネージャーはそんなつもりない、無視や切り離しはなかったの一点張り。
でも、すごくそのようなことをされていると私は一年半くらい感じている。

会社に、従業員の人権を守る　弁護士が付いており、そこに相談してみようと思います。
暴言などは録音できますが、無視の証明はどのようにすればすれば無視があった、
切り離しがあったと証明できるのでしょうか？

今まで無視などのパワハラで、会社が慰謝料を払ったりするケースはありましたでしょうか？

慰謝料をもらえるならこの会社辞めてもいいかもしれません。業務改善、配置転換など考えられるのであれば、無視があったためという証拠を残したいです。どうぞよろしくお願い致します。

パワハラの証拠というのは、具体的にどんな物を集めればよいのでしょうか？

パワハラされた内容は、今まで行っていた業務を店長に取り上げられた、部署そのものをなくされようとしている、2人でいる時に必要としていないような発言をされた。などです。

私だけでなく、お店のスタッフ2人に同様の事を行なっています。

会社の組合に訴えようとは思うのですが、
1.具体的な証拠になるものとはどういった物でしょうか？
2.何点くらい証拠を集めればよいのでしょうか？
3.お店で働いているスタッフのアンケートは証拠になるのでしょうか？

教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社のホットラインに上司のハラスメント（モラハラ•パワハラ）を訴え、今から会社に対して、時系列の証拠を提出する段階です。
（当方、非管理職です）

証拠の提出の際に、自分が不利になるような情報は出さない方が良い、というアドバイスを友人からもらいました。
不利になる情報というのは「仕事でこちらに不備があった、ミスがあった」ということです。

但し、ミスに対しての叱責メールに、あえて他のメンバーをCCに入れてくることや、執拗な追及に対してハラスメントだと感じているので、証拠として提出したい気持ちもあります。

会社からのヒアリングの際に「あなたにもミスはあったのですよね？」と聞かれることも想定すると、どこまで証拠を提出していいのか悩んでおります。

相手に退職して欲しいのがゴールですが、会社の対応によっては訴えることも検討しています。

【質問1】
ハラスメントと感じられたメールや行為については、当方にミスがあった場合でも全て証拠として提出した方がいいでしょうか？相手方から指摘があって、後から出した方が不利になりますか？

一年以上前からパワハラを受けています。
相手は手慣れているのか、少し離れた場所での悪口や無視など立証が難しいものが多いです。

本人達に話を聞いてみたのですが白を切るばかりでした。

会社の上司などにも何度も相談しましたが適切な対応を取る事はありませんでした。
反対についには「何処でもよくある事なので我慢しろ」と言われる始末です。
納得が出来ずその事を拒否すると、上司と周辺が翌日から余所余所しい態度を取り始めました。

パワハラ側との不仲を理由に仕事も制限を受けています。
不仲と言ってもパワハラについての苦情や指摘がパワハラ側にとって不愉快だからにすぎません。

現在はパワハラの内容が徹底した無視と人間関係からの切り離しにシフトしています。

会社や周囲の人間は頼りになりません（他人事＆巻き込まれたくないので）

一体どうすればよいのでしょうか？
単に罵詈雑言だけなら録音すればよいのですが、無視でありますと証拠取りに何を行えばよいのでしょう？
会社内部は上記の有様なので親身になって話を聞いてくれる機関などはありますか？

職場の上司からパワハラを受けました。行為者から受け取った社用メールにその証拠があるのですが、受け取った私の履歴からは消えて入手できなくなっている状態です。
会社にパワハラを通報し、調査をすることになった場合、会社に送信者である行為者のパソコンのメールを証拠確保のため調査するよう要求したいのですが、会社が応じるかは任意になりますか？

【相談の背景】
会社でパワハラ（有給をとったら評価を下げるや規定にはリモートが認めれられいるのに上司のさじ加減で認めない等）をされており、証拠に録音をしたら、人事にその録音をとがめられました。
就業規則にも録音はしてはいけない等記載がないのに、そのようなことを言われています。

【質問1】
証拠をとるのに、会社側が隠蔽したいために、録音に関してのこのように言われるのは不当に感じます。第三者機関等なく、組合もなく、困っています。このような会社に対して、自分ができることをアドバイスください。

【質問2】
会社の規定にあるのに上司のさじ加減で規定が適用できたりできなかったりするにはいかがなものですか？

職場で上司からパワーハラスメントと思われるような指導を受けてます!ワシをなめとんじゃないぞとかどうしゃあがりょんじゃあとか強い口調で私を含め3人とくに強い圧力を受けてますが。3人ともミスしたり仕事が遅かったり原因はありますがとにかく怒る口調が相当に強く他の人達もひどいと言っていますが。会社はセクハラとかパワハラにかんして人それぞれには人権があり人権を尊重しましょうと貼り紙をしていますが。以前近所の弁護士さんに聞いたところ職場の上司のパワーハラスメントとかで訴えるのは相当にハードルが高いと言われましたがパワーハラスメントで訴えるにはどのような証拠が必要でまた費用対効果はどんな感じでしょうか?

【相談の背景】
職場で2名バラバラで同一人物から、パワハラを受けています。
面談、打合わせとの理由で会議室に1人ずつ呼び出し、女性職員には巻き舌でまくしたてる、男性の私には、録音を警戒し睨めつける、丁寧な口調で論破するなど、証拠の残りにくい微妙なパワハラギリギリのラインでせめて来て証拠が取れません。

【質問1】
どのような方法で証拠を収集すれば、良いのでしょうか？

【質問2】
睨みつけるなどは、どのように証拠を残せば良いのでしょうか？　
スマホでの撮影などは、とても無理です。

会社として問題があったことに対し、私個人の責任だということで、呼び出されて威圧的な態度で何度も謝罪を要求されました。上司の発言が、事実と異なる内容で人格を否定する言葉を含んでいたため、パワーハラスメントだと認識しております。心身ともに疲弊し業務に影響が出ているため、会社のパワーハラスメント相談窓口に報告しました。今後会社としての対応方針が決定するのですが、懸念点が２点あります。

①ハラスメント行為が一対一で行われたため、目撃者がいません。また職場内にスマホや録音機などを持っていくことが業務上禁止されているため、録音の証拠もありません。上司が『言っていない』と主張した場合は、泣き寝入りするしかないのでしょうか。そうならないために、私に何かできることはありますか。

②期待していませんが上司が認めた場合、会社としての処分を受ける前に謝ってきた場合は、パワーハラスメントにはならないのでしょうか。

ある企業の系列会社働いています。
長らく派遣で勤務してきましたが、正職員として採用になりました

同じ職場での上司に当たるのは系列会社の社長ですが、人事権も経営権も持っていません。本社の社長は弟にあたります。そしてこの兄弟仲が異常に悪いです。

派遣の時は上司とはそれなりにうまくやってきました。
しかし私の本職員採用には反対でした。人件費がかかりすぎるとの言い分ですが待遇や契約は権限を持つ本社の人事と話をして取り決めたので、結果としては上司の頭を飛び越えて勝手に全部決めてきた、というのが我慢ならないらしいです。
上司はこの会社は自分のモノでその自分の許可を得ず勝手に社員になったと思いこみ、あからさまな嫌がらせをしてきます。

基本的にいつもは視線も合わせず無視。
これまで他のスタッフがしていた仕事を｢それは〇〇(私)にやらせて。正社員なんだから給料分の仕事してもらう｣と常に言います
また、定時直前に残業になること確実な仕事を言いつけてきます。急ぎでは無いものが多いので、明日以降にやりますと言うと激怒(残業はできる時は夜中までしていますが子供がいるためできない時もあり、了解貰っています)
全体ミーティングでは、実名は出さないもののそこにいる全員に明らかに私のことだというニュアンスで批判をします。

私はある資格を持っており、会社にとってその資格は必須、かなりレアな資格なのでやめられては困るという理性も若干はあるらしく、気が向く時だけご機嫌とってくる時もありますが、ヒステリーを起こして意味不明のことで怒鳴られたり泣かれたり悪口を言いふらされたり、参ってます。

幸い本社の社長は理解のある方ですがまだ職員になり半月も立たないのにギブアップは情けないので、あと三ヶ月はしっかりと証拠集めをして、それを持って本社と話をしようと思います

そこで質問ですがこのような場合、証拠集めとしてどのようなものが有効ですか？
ボイスレコーダーは一応用意しましたが、無視されてるのは録音できませんよね。日記とかつければいいんでしょうか。
メールの履歴も取ってますが、上司はメールが苦手なのでほぼ送ってきません

訴えたいとかは思っておらず、静かに仕事に集中できる環境が整えばことを荒立てるつもりはありませんが、いざとなれば戦わなければいけないと覚悟もしています。
ご指南よろしくお願いします

こんにちは、労働問題とハラスメントについて
"弁護士"先生からのご教授をいただけますようお願いします。


簡単に状況説明をします、
⚫︎入社した際、応募内容と違いすぎる(特に、正社員での応募から採用。しかし、勤めてから数日後にパートと告げられた)

2⚫︎働き始めてすぐ先輩職員方数名からの無視、仕事を教えてもらえない。
約二週間ほどしたある日、1人の職員から暴言と個人情報(履歴書と面接官しか知らない内容ナド)の事にかなりと触れられたこと、
それに合わせて年齢のことや常識ないとのこと、言葉遣いや社会人としての事を言われ、その日から喋れなくなりました。

3●2ヶ月弱したある日、クルマまでは行けたのに職場は行くことが怖くて無断欠勤をしてしまいました。そのときに上司の２名に連絡だけしました。
そのうち１名からのちにセクハラをうけた。

４●先輩方からの行為を相談できる職員がいませんでしたが、無欠したときに話を聞いてくれた上司が私の中での唯一的手間はないと思えましたが、途中から違和感を感じた。
，家に勝手にくる、キスを迫られる、など


嫌がらせを周知していたのに改善してもらえず、不快な行動と言動が後押しとなり職場に行くことに拒絶してしまい，両翼として休ませてもらいました。

しかし、働いてまだ数ヶ月。最終的にセクハラ上司には私なりに拒まないようなメールをしました。
それさら一気に対応が変わり、時給を下げる事や仕事すらできないから職務にあまり必要のない仕事をする事(草むしりやそうじなど)pを言われ続けました。


そこでご教授いただいたいのですが、職場は個人情報もあり携帯はほぼ触れない、休憩すらなかったので証拠がありやせん。

他の職員やセクハラ上司とのメール内容や家に勝手にきたときのボイスレコーダー内にはイジメの把握や性的なワードは残って母ましたが、それぐらいです。


証拠が少ないと思うのですが、どうしても歯に落ちないのです。

証拠なんて手に入れれなかったので、裁判をしても勝ち目はないでしょうか⁇
とても先に進めない気持ちです


よろしくお願いします。

パワハラの証拠となる録音データが４つあるのですが、
相手方への提出の仕方として、
最初から４つすべて出したほうがいいですか？
それとも、１つずつ出したほうがいいとか、ありますか？

　現在、職場の上層部より、仕事をさせないというパワーハラスメントを受けております。職場にはパワーハラスメントの申し立てをするシステムがあり、まずはそこに申し立てました。会社側はこちらが裁判も考えていることを知っております。　　　　　
　＊パワーハラスメントについて申し立てをした後、長期間放置されておりました。その後、申し立てをするには、文書でその旨通知するよう言われました。文書で通知するにあたり、言われるがままにそうすべきか、文書での通知はやめた方がよいでしょうか（裁判になる可能性も考えて、会社が弁護士の先生に相談した結果、文書を求めてきたと思われます）。何をメリットとして文書を求めてきたのでしょうか。また、文書で通知する場合、気を付ける点はありますでしょうか。　　　　　　　　　　　　　　
　＊また、パワーハラスメントにより心身のダメージを受けており、心療内科に通院しています。医師から、パワーハラスメントにより心身のダメージを受けており、今すぐにでも休職すべきで、診断書も書くと言われていますが、休むと何かされそうで、それを恐れて辛くても何とか出勤しています。会社の上層部も、自分が心身のダメージを受けており、それで争う可能性があることも知っています。会社の上司は、仕事に復帰するつもりなら、どんなに辛くても仕事を干されていても、とにかく見ているだけでもいいから毎日皆の所に来て一緒に業務に参加し続けるよう言います。会社も弁護士の先生に十分相談しているようなので、元気に会社に出勤し続けて仕事にも参加している証拠をとりたくて、そう指示しているのではないかとも思われます。
　＊どのように対応したらよいでしょうか。裁判も考えており、会社に言われるがままに、うかつに行動しない方がよいかと考えています。お忙しい中恐縮ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
パワハラによる被害届の提出（侮辱罪の証拠）

【質問1】
どのような証拠を揃えればいいですか？
暴言や仲間外れや仕事を与えないなどです。

パワハラの証明の為、メモを欠かさず取っています。

中途採用で入社、その後一ヶ月程してからの事です。

仕事中、手が開いたので其の旨を伝えたり、分からない事を質門したりしても無視される事があります。
給料を頂いているのに、仕事中何もする事がなく座っているだけの事が1日の半分近くあります。

気に食わない事があると、『ふざけんじゃねーよ』『ばかじゃねーの』などは日常です。

何か問題があると、何かとこじつけて私のせいになります。
上記の通り、仕事は教えてもらってないし与えられてないのに、少しでも私が関わってると私のせいと言われます。
（例・処置したのは別の人間だが、電話を取り次いだのは私だから。気が利く人間ならその時点で気付くだろ、等。）


上記の状態で、体調を崩した事もあり、精神科で『初期のうつ病』と言われた事もあります。
法的手段に出る事を考慮して、理不尽に思える事あは全てメモを取ってきました。
あとで、社内のシステムから証明が出来る様に、関連した案件や取引先や関係した人物などもなるべく書いてあります。
もちろん日付と、私の出勤時間（シフトなので毎日違う）もです。

直属の上司に相談した事もありますが、『仕事なんてのはなぁ、自分で見つけるもんなんだよ。』と、話を聞きまません。
その後、更に上の人間に相談しましたが、取り合う気がない様な態度です。
『言い方は個人で違うし、個人間の問題だから』と。

その中で、例のメモの件を話ましそれを提出する様に言われました。
でも、私は訴訟を考慮してそのメモを残しています。
提出した事で、隠蔽されるとかそんな事があっては意味がありません。


そこで質門ですが、提出する事が望ましいのか。
私がそれを提出する事で、私にデメリットがあるのか、教えて頂きたく思います。
一応、日付や特定出来る案件などは消して提出しようかと考えておいます。

もちろん、会社の上の人間に理解してもらい、待遇が改善する事が一番ですが。
でも、同じ様に嫌がらせをされて辞めていった社員がいるので、上が黙認している・・
もっと言えば上の支持でそうしている（使えない社員は退職に追い込む）気も致します。

現在は私は休職中。
就業していたのは5ヶ月ほどで、メモがあるのはそのうち一ヶ月半ほど。

ご回答お待ちしております。

以前勤めていた会社で、無資格・無登録で仕事をやっていたので、そのことを上司に話したら、退職強要やパワハラをうけ、退職させられました。

無資格でやっていたかを確かめるため、県庁に連絡したところ、やはり届け出をしていませんでした。

労働審判で、無資格を指摘したために、上司からパワハラの集中砲火浴びるようになったことを関連付けたいと考えています。しかし、それを指摘した録音はありません。しかし、無資格でしていたという事実はあります。

こういった場合、退職と無資格業務を関連付けることは可能ですか？
因みに資格は電気工事士の資格です。電気工事業務の届け出もしていませんでした。

パワハラで訴えたいのですが、証拠で、朝礼中に社員全員の前で1人を攻めたてた声を録音したり、
廊下で社長に苛められた声を録音したり、社長の息子に殴られたときの打撲ができた顔写真などの証拠があるのですが、殴られたときの病院の診断書がないんです。証拠ってどのくらい必要ですか？

事務をしています。3年前からパワハラあり。上司に仕事で不明な点を聞くと、返答はありますが説明が下手で何度か聞き返すと「おまえはバカだから分からない」「言われたことだけしてればいい」「辞めてしまえ」と大声で怒鳴られてばかりでした。私も気が強く思わず反発してしまうのですが（苦笑）

そんな中ストレスで月の物が止まってしまい通院が１年半続きました。通院2ヶ月過ぎた頃、上司のパソコン電源を切らずに帰った事で他社員から注意が有り、そのやり取りが気に入らず「何をガタガタ言ってるんだ。はい分かりましたと言え。何であんな返事をするんだ。手を付いて謝れ。」と言われみんなの前で土下座しましたが「馬鹿にしてるのか。」とののしられました。悔しさで元上司に相談をしましたが「辞めろとまでは言わないだろうから」と公にしませんでした。（言われてるとは元上司には言えませんでした。以前、上司も私も元上司の部下でした。）

いろいろあり職場環境も良い時悪い時が行ったり来たりして、また先月から私にとって悪い環境が始まりました。先週「ガタガタと言うならもうお前に仕事は頼まない」と言われ持っていた仕事を取り上げられ継続していた仕事も新規の仕事も他の人に回し仕事を干されています。

通院を始めた頃、イヤな事をメモで書いていましたが、関係が良好になると書かなくなり、1年後イヤな事を少し書きましたがまた書かなくなり、で、先月からまた書き出しました。抜け抜けのメモですがパワハラの証拠になりますか？音声が一番の証拠になるようなので、録音しようと思っていますが会話が無いため録音出来ません。元上司にまた相談しようかと思いますが上同士繋がってそうで怖さもあります。2年前は辞めてしまえと言っていたのに1年前から他の会社に行ったら？と発言が変わったので。明日上司と2人になるタイミングがあります。話しを聞く上司ではない上に先週もう話ししたくないと言われているので、質問は辞めさせたいと思っているのかどうかの1点に絞られますが、こちらから録音の為に聞いてみた方が良いでしょうか？辞める辞めないの話しなので今はすべきではないでしょうか？

元上司にはメモと録音（取れた場合）の事は言いません。ダメな時は外部に相談する為の証拠になるので。万が一退職になる場合は慰謝料請求を考えています。会社は顧問弁護士がついているので手強いと思いますが。

元上司AとBを、もしくはAのみをパワハラで訴えるため、
また、残業代未払いについても同時に訴えるために準備中です。

できるだけ自分で証拠集めをしたいと考えています(証拠保全のための費用までは事前に支払えないから)。

質問(1)
メール監視部隊にいる元同僚が、以下の内容のメールを見せてくれました。

・私の悪口や虚偽の話をAさんがBさんにメールし続け、
Bさんの気持ちを操作した。
・そのうえで、私の退職強要マニュアルをAさんが作成し一生懸命Bさんに送り続けた。
・これにより、私を面倒と感じるように操作されたBさんがAさんに、とうとう私の解雇に同意してしまった。

という全貌が証明できそうなA～B間の一連のメールです。
写真撮影しましたが、これをそのまま裁判で使用すると会社内で犯人探しが始まり、
最悪の場合、彼女の足跡がバレてしまい、彼女が懲戒とされてしまいます。
会社の誰も、私と彼女が知り合いとは気付いていません。

そこで、上記メール、つまり、私自身は送信者でも受信者でもない2者間メールを
裁判所を通して証拠保全したいのですが、それは可能なのでしょうか？
実物を写真撮影してあるので、メール送受信の日時を裁判所にきちんと伝えることは可能です。
裁判所に伝える際には、彼女のことは伏せる前提です。


質問(2)
また、残業代未払いについてもタイムカード(会社PCソフトに入力制ゆえ私は持ち帰れなかった)と、
残業時間に該当する私の業務メールも証拠保全したいのですが、可能ですか？

会社側がパワハラについてすべてにおいて事実確認がとれなかったと言ってきました。
人間関係からの切り離しについては過去の日報を捨ててしまったので事実確認がとれなかったと言われました。きちんと証言がとれるかはわかりませんが働いている人に当時の状況を聞けばわかることだと思います。また悪気がなかったので孤立させたとは言えないと言われました。でも私は何度かそのことについて上司に相談していました。しかし対処してもらえず、うつ病になってしまいました。そのことについても作業を円滑に進めるためだから対処に至らなかったと言われました。
日常的に上司がパートの悪口を言っていたのも精神的苦痛でうつ病が悪化しました。
その他のパワハラについて「辞めたほうがいいんじゃん？」と言われたことをメモにとっていたり(日付までわかる)中指をたてられたことは目撃証言、辞めることを煽られたりしたことについてはボイスレコーダーなど少ないが証拠があります。人間関係からの切り離しも悪意があったと証言してくれる人がいます。
とりあえず労基には相談したんですがまた事実確認がとれなかったと言われそうです。
訴訟を起こすとしたらこれだけじゃ証拠不十分で負けてしまいますか？

パワハラの内容が、損害賠償に値するものと仮定したときに
訴訟が認められるために必要な証拠を教えて下さい。
例えば日付、相手、内容を書いたメモと録音されたテープがあればほぼ確実に裁判所に認めてもらえるものなのでしょうか？

ご相談です。

約3年前に、勤務していた製薬会社の女性上司から、パワーハラスメントをたくさん受けました。そのせいで、うつ病から精神障害者(統合失調症)になりました。

私は、弁護士さんに相談して、会社と女性上司に内容配達証明を郵送しました。

会社側は、女性上司の他の部下に、私が仕事でどんなに無能か、またパワーハラスメントなんて事実はないと言って、書面に他の社員の連名をしてきました。

しばらくして、会社は会社の弁護士に相談したみたいで、私にお給料半分以下で掃除係か退職金を少し上乗せして円満退職かを求めてきました。

私は、仕方なく退職を選びました。

手続きの際、部長室に呼び出され、精神障害者の私を上司3人で囲み(私には、立会人はいませんでした)「従業員に今後何らの要求をしないことを約束する」等の「覚書」に否応なしにサインをさせられました。

私は、精神的に参っていて一人で判断力がなかったので、言われるまま書類に署名・捺印をしてしまいましたが、今「覚書」を取り戻す事は可能でしょうか?。

また、「覚書」を取り戻し、会社がパワーハラスメントに対してとった態度、障害者になったことに対して精神的損害、損害賠償を取れないでしょうか?。

私は、この先一生病￥病院に通院しなければなりません。

退職日 平成20年9月30日
書面署名日 平成20年9月12日

お世話になります。

能力不足を理由とした解雇前提の試用期間延長を申し渡されたこと、パワーハラスメントを受けたことから、事前にできる対策は何か、実際に解雇された場合会社にどのように異議を申し立てればよいのかご相談したく書き込みました。

【経緯】
今年7月にNPO法人に事務職として入職しましたが、業務遂行能力の著しい不足を理由に本来3ヶ月の試用期間を1ヶ月延長すること、11月末までに改善が見られない場合解雇とするとの通知を受け、承諾するとの旨の書類にサインさせられました。またその際最高責任者と面談しましたが、具体的な理由の説明と改善のための指導は全くありませんでした。
また最高責任者とは別に指導役の上司がいるのですが、その上司からはパワーハラスメントを受けており(例として適切な指示なく初めての作業を行わせて「仕事が遅い、なぜそんなに時間がかかるのか」と他の職員の前で叱責し精神的苦痛を受けた、自身の持病について立ち入ったことを聞き「まだ病院に行かないのか」と言うなど)、このことについても争いたいと考えています。現在はパワーハラスメント行為を受けた日時や状況についてメモを残しています。また就業規則を閲覧して(コピーを取ることはできませんでした)備えています。
確かにこれまで業務上のミスはいくつかありましたが、例として書類に些末な不備があったなどのいずれも解雇の理由となるべき重大なものではないと考えており、またパワーハラスメントによって萎縮してしまい納得が行きかねる状態です。


上記を前提に、もし解雇された場合、

解雇無効を争いたい
賃金仮払い処分を申請したい
パワーハラスメントの慰謝料を求めたい
(可能であれば)和解金も勝ち取りたい

と考えていますが、このことについて

○民事訴訟、労働審判、その他どのような審判をどの機関へ何を用意して申請すればよいのか

○もし争議などに発展させた場合、能力不足との事由の反論として「自身は2014年9月現在で通算で約1年9ヶ月の就業経験しか有していない」ということを能力不足の事由による解雇が難しいとされる新卒者と同等の能力として主張できないか

○解雇無効を争う最中、離職票等の離職事由の記載についてはどのように記載するよう請求すればよいのか

以上についてご回答頂ければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
なかなか陰湿なパワハラがある職場ではたらいています。1番勤務歴が長いスタッフがパワハラをしている為、スタッフの定着が悪い職場です。雇い主はそのパワハラスタッフの悪い部分に気づいていますが職歴も長く色々と業社関係を任せている為、そのパワハラスタッフは勤務条件が良くなるだけで処分される事はありません。

【質問1】
パワハラの証拠を50%くらいはつかんでいるのですが、その事をもし雇い主に言うと、証拠を没収されるのでしょうか？訴えない限り証拠をおさえている事は言わない方がいいのでしょうか？よろしくお願い致します。

【相談の背景】
5月にパワハラ（主に暴言）に合い、退職しました。

現在、相手方の弁護士とやり取りをしていますが、パワハラは認めません。

こちらには、会社がパワハラを認める発言と、「教育不足で職員がキツイ言い方をしてしまった。私の責任です」と、施設長からの電話も録音済みです。

会話を録音してあることを相手方弁護士に伝えたところ、その証拠の録音を提出しろと言ってきました。

最悪少額訴訟に移行しようと思っているので、提出したくありません。

【質問1】
相手方の弁護士に証拠を提出する義務はあるのでしょうか？

どうか、弱者をお助け下さい。この顧問弁護士・会社は、問題にならないのでしょうか？。

女性知人が約3～4年前、女性上司氏から毎日パワハラを繰り返し毎日受け、怪我もして、とうとう精神障害者になりました。そして、会社に障害者になった事を報告したそうです。(パワハラの実態は、会社内全員知っていたそうです。でも、関わりたくないので知らんぷりだったそうです。)会社は、女性知人が障害者になったとわかると、病院に上司2人(男性)で何回も押しかけたり、個人に内緒で勝手に先生に予約を取ろうとしたそうです。会社で勝手に作成した「同意書」に男性上司の目の前でサインさせられ、病院に提出する様求められたそうです。また精神障害者の報告をした途端、居眠りしていると会社や女性上司(パワハラ本人)に難癖をつけられ多分顧問弁護士の意見で、ビデオを男上司に撮られたりもしたそうです。

知人は、ある弁護士に依頼をし、パワハラをやめる事等、女性上司と会社に慰謝料の請求を内容配達証明で出したそうです。会社は、改善すると約束(口約束)したので、女性知人は会社を信じて安心して慰謝料等の取り消しをしたそうです。

それなのに、会社は多分顧問弁護士に相談、パワハラの当事者と実態を知っている女性社員4人(パート除く)と結託し、パワーハラスメントはなかったと言いはり事実を隠蔽し、女性社員4人に連盟書みたいなものを書かせたそうです。女性社員4人は、それ以来無視だそうです。会社は、障害者になった女性知人に、お給料半額以下で早朝から掃除係りか円満退職か迫りました。
知人は仕方なく、退職を選びました。知人は顧問弁護士と会社で勝手に作成し用意された「覚書」に役職者3人に囲まれ、精神障害者なのに知人は立会人もなくサイン捺印をさせられて、何もなかった様に円満退職にさせられました。
この様なパワハラと会社のせいで障害者になった人を、何事もなかったように顧問弁護士と会社が偽装して円満退職にする事が、まかり通るのでしょうか？。顧問弁護士と、会社がやったことは法に引っかからないのでしょうか？。顧問弁護士がパワハラを隠蔽して会社を守ることは合法なのでしょうか？。知人は、今でも病院に通院し無職です。
因みに、この会社は過去にも労働問題を起こしています。知人によると、ユニオンで争ったそうです。知人は、どうしたら良いのでしょうか？。顧問弁護士　不明

【相談の背景】
2年ほど前、職場の上司にパワハラされました。

人が辞めたので辞めた人の場所に行くことになりました。
仕事中に上司に人前で思いっきり怒鳴られました。
怖くて手が震え、それ以降物忘れや仕事中のミスがそれ以降増えました。
どうしようもないので仕事を辞めると言いました。
するとお前みたいなやつ次の職場でも出来んやろと言われました。
場所を変えてもらって結局辞めずに済みましたがミスが増えたり忘れ物が増えたりと影響出たので請求などできるのかなと思いました。

【質問1】
ボイスレコーダーなどの証拠もないのですがパワハラですよね、この場合どうすれば良いですか？

【質問2】
医師の診断書をちゃんと書いてもらうなどすると慰謝料請求はできますか？

現在の職場（支店）で先輩からパワハラを受けており、体調を崩してしまい、退職することになりました。

いつもパワハラは上司が不在の時にあります。

何度か上司に相談しようか迷っていましたが、
いつも上司や他の社員は外出しており、先輩と二人きりになる為、報復を恐れて、相談できずにいました。

退職理由も体調を崩した事を理由にしているのですが、このまま何も伝えず、野放しでは、同じ繰り返しになるため、パワハラがある事実と再発防止の為に、情報提供として、退職日に本社の人事部にパワハラの証拠（音声・メモ）を送ろうと思うのですが、その際、上司にも同じ証拠を提出した方が良いでしょうか。

証拠を人事部に提出することにより、やはり上司も人事部から責任を問われてしまうのでしょうか。

いつも上司が不在の時にパワハラがある為、上司は知らないことですので、できれば上司には影響がないようにしたいと思っています。

当事者の先輩だけにら、何らかの対応をしていただけるようにしたいと思っています。

その点を踏まえて、人事部に証拠を提出する（送付する）際に気を付ける点などありましたら、お教えいただけると幸いです。

先輩はただ者ではない方なので、報復されないようにしたい為、よろしくお願いいたします。