仕事を与えないのはパワハラ？該当する条件と相談先は？

【相談の背景】
降任処分を受け、今までの仕事を後任の人に引き継いだのですが、その後数ヶ月経つのに、上司から僕に対してこれから何をしなさいという大筋の指示がなく、仕事が与えられていません。（仕事が無いので、会社PCで業界の動向を調べたり、一般的な勉強、整理整頓など自分で出来ることを考えて過ごしています）

【質問1】
仕事を与えないのはパワハラにならないのでしょうか？

【相談の背景】
医薬品の品質管理という仕事をしています。
仕事柄もちろんミスは許されない仕事であることは理解しているのですが、何か小さなことでもミスした場合、2週間ほど仕事を与えられません。時には「〇〇さんに、△△という仕事はしばらくさせないでください。」という実名入りのメールが全体に送られることもあります。

同僚も「ミスすると干されるから」「ちょっとでも逸脱したらつるし上げられるから」と口にする状況です。仕事を与えられない間、再教育などは行われません。ただ放置され、仕事を与えられないだけです。

【質問1】
このいわゆる「仕事を干す」という行為は、パワハラにあたるのではないのでしょうか？

【相談の背景】
中間管理職の者が職場で部下相手に不祥事を起こし、職場の同じフロア内にある個室で1人で隔離のような勤務をさせられました。

何のデータも入っていないパソコン一台のみの貸与であり、執務資料は貸与してもらえず、引継書を作成を指示されましたが、執務資料がないため、記憶のみで引継書を作成し、2日程度で完成(記憶のみで作成したため不十分な引継書である)しました。

その後も、何もやることがなく、ただ、一人で座っているだけで精神的に苦痛でした。

また、直属の上司に業務のことを確認するも、

「君に任せる仕事はないよ。」

と言われて、仕事を与えずに、引継書だけしか作らせてもらえなかったです。

2週間程度、何もすることがない環境で精神的に不調をきたし、精神疾患を発症し病気休暇になりました。

ちなみに、不祥事の内容は、部下を誹謗したためです。
ですので、不祥事の内容が仕事を与えない理由にはならないと思います。

【質問1】
上記の場合、上司が「君に任せる仕事はない」と述べて、仕事を与えないことは、パワハラの過小な評価に該当しないのでしょうか？

【相談の背景】
2年程前に先輩が部長のせいでうつ病になってしまい、「少し言い過ぎじゃないか」と意見しました、意見してから下記のような状況になりました。
私の職場（製造技術　一人で回してます）の仕事の流れ的に、いくつかの職場からの依頼になるのですがそれ以来、私の所に【設計→部長→私】部長が絡むこの流れだけ仕事の依頼が来なくなりました（以前は定期的に来ていた）設計担当の人と話したところ、そっと教えてくれた感じだったのですが、設計担当がここ最近も部長に試作等の相談をしても、その部長に社内（私の所）での製作の選択肢はなく、当然のように外注に相談、発注しているようです。
私の所で定期的に製作していた仕事も来なくなったため、そっと倉庫に確認したところ外注に切り替えて製作していました。
先日も設計担当から見積り依頼が来て私の製作する部分の見積りを出したのですが、その後、部長が金額を決める箇所があるのですが、今までとは違う金額の決め方で、明らかに高い見積りになったそうです。会社的にも高ければ私の所での製作はありませんし、外注で私の所よりも安くできれば、そちらになる可能性が高くなります。
明らかに私を干そうとしているのかと思い、身体も不調が表れてきており、会社を辞めるしかないかなと思っております。
先輩がうつ病になってしまった件も最初に会社に対応を求めましたが非対応でしたので、会社には私の件も期待できません。

【質問1】
もし、これらの状況で訴えた場合、訴えを認めてもらえる可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
昨年より半官半民の嘱託職員の事務員として勤務しております。仕事の指示もなく、これといった担当もない状態で今まで来ました。いわゆる計画なくして採用されたようで、上の者からA課の事務と言われたかと思えば、B課だと言われ、未だにはっきりしないような状況です。
仕事にはやりがいも感じていたところ。上司曰く能力はかっているとの事らしいですが、現状では仕事もやり辛く、コンスタントに仕事を与えられないといった具合です。上司や正職員に何度となく相談しましたが、もともとコミュニケーションが取りづらく、変わる事はありませんでした。最近では、正職員の試験があり、声がかかり受けたものの、試験前より新しい人が来たらという言葉や新しい人のためにと目の前で掃除が始まり、モチベーションは削がれていきました。また、がんばれの言葉ひとつもありませんでした。と同時に手がけていた大きな仕事も奪い取られました。結果試験には落ち、もう退職しようと思っているところですが、私に今まで落ち度はなく、そのように仕事を任されないことや態度、言動には多少違和感があります。精神的にもかなり参っている状況です。

【質問1】
このような場合、パワハラとなりうるのでしょうか？どのような証拠があれば、よいでしょう？

【質問2】
退職願いを提出するにあたり、一身上の都合とは思えないのも正直な気持ちです。どう書いたら良いですか？

仕事取り上げに係るパワハラについて教えてください。

私は5年前に解雇されましたが、2年前に高裁で和解、復職し、今年の1月まで同じ業務を行ってきました。
しかし、今年の1月からプロジェクトにアサインできるようにするため、アベイラブル状態でいて欲しいと
指示を受けました。そして、現在、何の仕事も与えられないまま一日を過ごしている状況です。

上司は、プロジェクトにアサインできるように進めているがなかなか仕事がないといい、
さらに、このままの状態であれば、会社に貢献していないため、ボーナスを減らしたり、
降格させると言っています。
そこで、私はこれは復職したことによる嫌がらせや退職勧奨だと思っており、違法行為でしょうか？

また、この仕事を与えられない状態がどれくらい続くと精神的な打撃によるパワハラ損害賠償を
請求することができますでしょうか？

【相談の背景】
同僚が仕事をほとんどできず、私がカバーしていました。
仕事が出来ないと言うよりもやらないため以前から上司らに相談していて、本人とも話す場を作ったが改善されませんでした。
同僚が何でも聞いてくるので、「自分でも調べて、新人でも出来ること」と注意したところ、言い方が悪い、部の空気が悪くなると私だけ注意されました。
悔しさと納得できなさで泣いたこともあり、注意した上司と直属の上司は慰めてくれましたが、同僚と仲のいい上司からは怒鳴られ冷たく突き放されました。
現在休職中で、月1回直属の上司と会社外で会っていますがプレッシャーを感じています。
上司は同僚の問題には触れず、復帰を促すだけです。
元の環境への復帰は絶対に無理だと感じています。
相談したいこと：
1.これがパワハラに当たるかの判断
2.会社との交渉や改善の方法
3.心身の安全を保ちながらの対応策
4.直属の上司が冷たく突き放した上司の言いなり

【質問1】
同僚と冷たく突き放す上司から離れた環境で仕事をしたいと直属の上司に相談したいのですがどのように伝えたらいいのでしょうか

仕事を与えないパワーハラスメントに関する相談です。

コンサルティング会社などアサイン制を取っている企業とします。

このとき、プロジェクトにアサインできるかどうかは、上席者や
プロジェクトマネージャーの考えによります。

プロジェクトにアサインしないということは、仕事を与えないことに
なりますが、これは厚生労働省が公表している仕事を与えないパワー
ハラスメントに該当しますでしょうか？

期間は、約１年間ほどです。

会社側は、能力が低く、アサインさせることができないなどと理由を付け、
仕事を干し、人事評価を下げて、退職に追い込もうと思っているようです。

通常の会社でも与える仕事がないため、仕事を与えず、人事評価を下げ、
退職に追い込もうとしているところは多いと聞きます。

社会通念上、会社は職員に仕事を与えないといけないという法律はございませんでしょうか？

就労請求権が労働者に原則ないと聞きますので、疑問に思っております。

どうぞよろしくお願いいたします。

パワハラに係る件で相談させていただきました。

私は会社に勤めています。
これまでは会社側が私に仕事を与え、私はその仕事をしてきました。

しかし、今回、会社側からセクハラの疑いがあるといわれ、
女性職員との接触を制限した仕事しか与えられないと伝えられました。

そして、会社側は、業務の制限があるため、仕事を探しても見つからず、
仕事を与えることができないと私に伝えました。

このとき、業務の制限があったとしても、仕事を与えないのは
パワハラに該当しますでしょうか？

それとも、業務の制限があったのであれば、仕事がないといっても
パワハラには該当しませんでしょうか？

どうぞ回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
業種は全く異なりますが今の会社に転職し
社員として働いて3年目になります
前の部署はこれまでの経験を活かせる部署でしたが
今の部署は全くの未経験の部署で2年働いています
社会人歴は20年程度
業種が違えどそれなりの経験があるつもりです
各役職には段階があります
私は今一番下の役職の真ん中あたりです
中途採用者には2番目の役職からスタートする人も多く
今年の新入社員数名も2番目の役職からスタートしています
多くはいわゆる現場の直接部門です
私は現場の間接部門として働いています
新入社員よりも何も権限がありません
給与査定には面談があり、評価と課題が伝えられます
私の場合課題がよくわかりません
評価も絶対評価ではなく何だか理由がよくわからず返事してます
今後どうやれば給与が上がるかわからないし
聞いても回答が曖昧でよくわかりません
少なくとも前の部署の経験を今の部署でも活かせますが
その権限がありません
全く権限のない社員は私だけと言って大丈夫だと思います
日々の労働は他部署の応援で
基本誰にでもできます
パートのできる範囲を積み重ねてます
だから仕事に対する責任もありません
意見は言えません
現場の社員の責任者の責任の範囲と言う理由です
私に能力がないとも解釈できますが
経験や年齢や周りの人を考えれば過小な要求とも解釈できます

【質問1】
社員ですが何の責任も権限もありません
これらはパワハラの過小な要求を満たす可能性がありますか？

【質問2】
質問1がパワハラになる可能性がある場合
権限を与えられておらずパートと延長の仕事しかしていないと言うのは
立証責任はどちらにあると考えられますか？

コールセンターに勤務しており、ASVという役職に就いています。
SV＞ASV＞オペレーターという組織図になっています。
・テレワーク中、今まで担当していた仕事を自らやろうとするとしなくて良いと言われ仕事を与えない。
1日中やることが無いことがほとんど。
※仕事がないわけではありません
・業務用のチャットグループに入れない。
・オペレーター宛の周知事項が共有されない。
上記ような事があり不安障害となってしまい医師の診察のもと2週間仕事を休んでしまいました。
診断書も会社に提出しました。現在は復職しており出社しております。
このようなことはパワハラに該当しますでしょうか？
また損害賠償などを請求することは可能でしょうか？

以前から仕事を与えられていない事が多かったのですが３ヶ月前から本格的に出勤先も変えられ
仕事を干されてる状態です。

パートさん二人で午前午後交代の1時間のために
8時間待機しています。
そのパートさんが参加するミーティングにも参加させて貰えず、配布物や連絡もありません。
今の職場に移したのは上司の上司である部長の判断だそうです。


この状態はパワハラに該当しますか？

また、これをパワハラとして責任を追求するにはどんな証拠が必要でしょうか？

現在、録音した内容は
上司が仕事を与えてないことを認めている発言
上司が部長判断だという発言
上司が部長は判断の前に人事部に相談しているという発言

仕事を与えてないことを認めているのですが
これでパワハラは成立しますか？

成立したとして私にはどんな選択肢がありますか？

【相談の背景】
私は昨年の８月にパワハラと感じる行為を職場で受けました。
その内容ですが、ある日突然私の仕事の持ち場に別のスタッフが
配属されて作業する事になりました。その事について上司からの
指示や説明は無く困惑し、その作業者に尋ねたところ今後はその
スタッフが私の持ち場で作業する事になったと上司から指示があった
と答えました。私は突然仕事が無くなり回りの手伝いをするなどをして
時間を潰すなどをするしかありませんでした。この状態が２週間位経過し上司から「このまま１０月までこの状態を続けるが今後の事は分からない。」と伝えられましたが、その理由についての説明はして貰えませんでした。その後２週間出勤しましたが、仕事の持ち場が無い状態が続き心理的に不安になりうつ状態が酷くなり休職してその後退職しました。持ち場が無い状態であった１ヶ月間の間は誰かが欠勤するとその埋め合わせとして１日配属され、また翌日から持ち場が無いといった状態です。持ち場が無いときに手伝いを自主的にしていました。休職中に分かったのですが社員の大量解雇の話が進んでいたそうです。合理的な理由があれば私に説明した上でそういった指示をする事もありえると思います。しかし、私の持ち場は特に仕事量に変化は無かったのと他の作業者と比べて仕事が遅かったなどの心当たりがありません。そして持ち場を外されていたのが配属フロアで私だけでした。

【質問1】
私がされた行為はパワーハラスメントに該当しますか

【質問2】
パワハラであった場合、何を根拠に訴えればよいでしょうか

【相談の背景】
約4年前に入社し現在も勤務している会社にてパワハラに近い行為を受けています。上司には相談済みです。約４年前にパートで入社しそこから契約社員に上がり今に至っていますが、そのパート時代より私より前から勤務されていた先輩パートより度重なる強い発言、また理不尽な態度を時折受けてきました。約4年に渡り私の中で消化すれば良いと我慢をした来たのですが流石に限界になり上司に相談をしたのです。因みに内容を証明する物は(録音)一切ありません。今回我慢の緒が切れてしまったのはシフト作成時に私の休み希望に強い発言をされた事でした。「社員の癖に休み過ぎだ。毎回連休はいらないだろう。そんなに休みが欲しかったらパートに戻るなりしなさいよ。まぁパワハラ発言になっちゃうかしら」過去の度重なる強い発言に我慢してきましたがもう我慢出来ない。上司には今までのことも含めて連休も取れないのでしょうか？と相談しました。契約更新月の面談にてお話をするとのことで、面談後態度が一変しました。理不尽な対応です。「私は信用していたのに。可愛がっていたのに」と上司曰く拗ねているとの事で、そこから私に話す事は挨拶のみです。業務上の引き継ぎ業務のことも私には一切話がなくなりました。これが毎日続いている状況で私は仕事の不安で毎日眠れません。これは私が被害者ですよね？現状私は心が折れて出勤が出来ない日があります。

【質問1】
この背景からその方に何かしらの対策、訴える方法はありますか？また現状それが原因で出勤ができない日があります。また、何か言われるんではないかと不安でたまりません。
解決策をどうかよろしくお願いします。

中途採用で入った病院で上司三人からパワハラ(暴言、過小な仕事しか与えない)を受けています。半年前から暴言の直後などに胸が苦しくなる事があり自律神経失調症と診断で心療内科に通うようになりました。昨年の12月から1週間休むことが3回ありました。次の6月30日のボーナスで辞めさせようとよりひどくなりました。1週間休んだ3回目がこの間だったのですが、復帰し勤務時に、心療内科に同行させるように何度も呼び出しては言ったりし、ボーナス前に休職をさせ(そのまま退職に追い込もうと)ボーナスカットを見込んでるようです。この2日前からミスをしたのをボードに書かせるようになりました。ミスをする証拠を集めて働ける状態ではないと言いたいようです。

もう居場所がないので7月か8月には辞めようと思っていますが、ボーナスはきちんともらいたいと思っています。普段は特に問題なく働けていますが、少なくとも6月末までは休職せず働けるにはどのような対策がありますか。

7月に入ってから『8月いっぱいで辞める』と伝えて有休を消化したいと思っていますが、このような状態で有休ももらうにはどうしたらいいでしょうか。

【相談の背景】
パワハラに近いものと感じているが、どうなのか不明です。
私は、ドラッグストアで勤務していますが、昨年、妊娠が分かり、出産をしたため、約3ヶ月半ほど、産休を取得しました。しかし、就職して1年に満たない為、育児休暇は取得できず、現在に至ります。
私は、今の職場の前もドラッグストアで勤務していた経験があり、前の職場で医薬品を扱うことのできる資格を取得し、約5年と経験もあります。
転職し、今の職場となりましたが、今の職場では、医薬品を扱うこともなく、ただ出勤したら開店作業や開店までの品出し、開店してからは終業時間までレジの仕事をしています。レジの仕事をすることは嫌いではありませんが、ここの最近、私ばかりメインレジばかりで他の仕事を与えてもらえません。医薬品に携わることも、品出しや売場管理といった作業をする訳でもなく、ただレジだけしか業務を与えられていません。しかし、他のパートやアルバイトの方には、レジの業務は少なからずありますが、売場管理や医薬品に携わるなど、他の業務があります。医薬品を販売する上では、資格を有していなければならず、資格を有している方も経験が1年程と私とは経験の長さが違います。また、アルバイトの方にはレジは入らず、私ばかりレジだけやらされています。
20日程出勤していますが、ほぼメインレジのみの業務で他の業務は一切ありません。

【質問1】
この場合は、パワハラの過小な要求にあたるのではないかと最近感じていますが、どうなのでしょうか？
もし、そうであれば何処に相談したら良いのか、そうで無ければどのように伝えたらいいのでしょうか？

【質問2】
尚、以前店長より上のエリアマネージャーにも同様の相談をしたことがありますが、「レジは接客業の花形だからあまり悲観になる必要はない」と何の解決にもなりませんでした。

【相談の背景】
配属する部署が無いからと言って、とある部署に暫定的に配置されています。
その為過剰人員となり、私の仕事が無い状況です。
上司には仕事を下さいと何度も依頼していますが、人事部からは何も言われていないとのことで、半年以上仕事が無い状態です。

【質問1】
暫定的な配置とは言え、仕事を与えないのは、過小な要求のパワハラではないでしょうか？

【質問2】
暫定的な配置ならば、仕事を与えなくても、会社として問題ないのでしょうか？

とあるサービス業に入社して2年です。
入社して2年も経つのに仕事を割り振られず、周りからは見下され精神的に辛いです。上司に仕事を割り振って欲しいと頼んでもまだ任せられないと断られます。違う店の上司に相談しても改善されません。仕事が割り振られないので、フラフラしてると怒られます。怒られるので仕事を割り振って欲しいと頼むと仕事は無いと言われます。
そこで2つ質問があります。

1.これはパワハラに入りますか？
2.出来れば穏便に事を進めたいのですが、具体的に法律的に穏便に働きかける場合どのような手段になりますか？

【相談の背景】
未経験可・充実した研修室ありという求人を見て応募し、面接でも完全未経験だが問題ないかを確認し、一から知識と業務を覚えてもらうし入社後は研修の時間設けるから安心して欲しいと言われ、内定をもらい入社しました。

しかし、実際入ってみると、会社概要等の研修はありましたが、実際の業務の研修は無く、完全無知のまま現場に出されました。
現場で先輩に教えてもらうにしても、私の部署の先輩は1人しかおらず、その人しか専門的な業務知識が無い上に非常に忙しく、教えてもらう機会はほぼゼロでした。
上司に教えてもらう機会が欲しいと相談しましたが、結局そういった時間は取られず、私はそれ以外の雑務しかしていません。
また、1ヶ月先に入った子と比べられ、早く覚えてねと何度も言われますが質問しても後にしてと言われ機会がないままでした。

その後も教えて欲しいと何度も言ったのに教えてもらえず、積極性がないやる気がないと言われ、顧客からもなんで分からないんだ出来ないんだと言われ、ストレスからメンタルを患い、会社からの指示で休職しましたが、会社側はこれをパワハラと認めません。

【質問1】
仕事を教えて貰えないことはパワハラに該当しますか？
パワハラではないのかと上に言ったところ、パワハラじゃないから会社指示の休職だけど給与は出さないと言われました。1円ももらえないのでしょうか。

【仕事を与えられない】
商社に勤務の４３歳です。
前にいた部署で上司から仕事らしい仕事を与えられず、直訴したのですが名目上ある品種の総括にするといって、結局なにも仕事を与えられず挙句『新規開拓しろ』と言い出す始末でした。挨拶しても無視される始末です。
人事に相談したのですが、「ゴマすって仕事もらえ」「上司に好かれる努力をしないお前が悪い」と発言されました。
結局、半ば追い出される形で異動を希望せざるを得なくなり子会社に出向しました。

【パワハラ】
８年前に６か月で７００時間の残業によりうつ病を発病し６か月間休職。（残業を上司からつけるなと指示され結局未払い）
休職半年後復職、いきなり出向させられ上司のパワーハラスメントにより再発し１１か月休職。
今年４月に名古屋から東京の子会社へ出向したものの、上司からのパワーハラスメントにあい３回目の休職中。
６月に休職し９月に復職予定であったが、人事担当者より
「３回も休職したら異動させる部署などない」との発言あり。
挙句に「異動させる時に、確認したら大丈夫と言ったくせに何で休職なんかするんだ。」と叱責されました。
これらの案件に対して、私が会社、上司にできる対抗策はあるのでしょうか。
損害賠償請求等あればご教示いただけませんでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。

初めて相談させていただきます。
私は都内に勤務している４０代の者です。
【背景】
５年前に現在の職場に営業職で正社員として転職しました。３年前に地方の事務所に転勤し、そこの上長と折り合いが悪く、うつ病と診断され休職を経て１年で都内の事業所へ戻りました。復職後、都内事業所の上司とも折り合いが悪くなってしまい、１年前に再度休職・復職を経て都内事業所の別部署へ異動しました。
現在もうつ病の療養中で、２度目の復職後、不慣れな部署へ異動し、仕事が無く別部署から仕事を頂いています。組織上は営業部所属ですが、席の配置はスペースの都合ということで、営業部とは別の部署の契約・派遣社員の方々と同じ配置にいます。
【受けた行為】
・地方事務所勤務時に、都内事業所の上司より「（契約金額の）数字だけを目標にしてください」と指示があり、目標金額の99％を達成したにも係わらず、最低ランクの評価となり「あの時は立場上そう言っただけである」と指示を反故にされてしまった。

・地方事務所の上長より、執務室内でタバコを吸っただろうとしつこく咎められ何を言っても信用されなかった。

・同じく地方事務所の上長が休暇中に、一人で営業に行けば「勝手に行った」、別の休暇中には「何故行かない」と叱責された。

・一度目の復職後、主治医の指示に従わず残業を繰り返し、自分の仕事を終え２０時頃に退勤しようとしたところ「体調でも悪いのか」と咎められた。

・他部門の売り上げを、そこの部門長に断らず、現在の部門に振り分けるよう指示され、他部門長より私が叱責された。

・二度目の復職後、営業職としての立場は変わらず、会社から連絡があれば対応していたが、休職中に顧客に迷惑をかけたということで、営業行為を禁止された。

・挨拶をしても無視されるようになった。

・他の営業職員がアクセスできるファイルにアクセス不可になり、現在の上司に相談したがネットワーク管理者の手違いということであり、ネットワーク管理者に直すよう求めたところ、現在の上司及び以前の上司からの指示で戻せないということであった。

・部署の会議に私だけ呼ばれなくなった。

【相談内容】
・これらの行為はハラスメントにあたるでしょうか。
・ハラスメントであれば、どのように対応すればこれらの行為を止めさせられるでしょうか。

以上、対応策についてご教示願います。

美容関係に勤めております。
5月から営業を休止するかもしれないと伝えられ、4月いっぱいでの退社を促されています。
それからは予約経路を経たれてしまい、既存の予約しかできない状態です。
コロナ自粛の影響もあり、お客様に入っている時間とそうでない時間とでは時給も違います。
収入に関わってくるので非常に困ります。

この行動はパワハラにはあたらないのでしょうか？

【相談の背景】
退職示唆受けています。社長の知り合いなので、人が足りないとのことで事務員として入社しました。
しかし蓋を開けてみると仕事がなく毎日時間を持て余しています。 社長経由で入ったので、やることある？と聞かれた際毎回ないと答えるのが辛く、社長にやることがない毎日暇と伝えました。
社長に伝えたことを他の役員に社長が話し、私の評価は下がり、仕事もさらに外されました。
直接社長に言うのはおかしいとの理由です。

そして、会社の批判をしたとの理由ではっきり貴方はいらないと言われ、退職届を書くよう言われました。

言い方が悪かった部分はありますが、こういう場合受け入れるしかないのでしょうか？

また、先日は、社長（50代男性）と二人である企業に訪問しました。
しかし一方的に今日は態度が悪い、恥ずかしい、テンションが低いといちゃもんをつけられました。 電車移動では置いていかれました。
相手先のビルには何とか一緒に行きましたが、社内には入れてもらえず、エレベーターのところで1時間立って待たされました。

相手先の方がエレベーターまでお見送りにきましたが、まさか放置しているとなれば社長の印象が悪くなると思い、知らない振りをして違うエレベーターに乗りました。
今日のことで仕事も色々外されました。

これはパワハラでしょうか？
残念ながら証拠は録音していないのでありません。

【質問1】
パワハラか許容の範囲か教えてください！

従業員１５００名程の規模の会社で働いています。
現在４３歳、女です。　勤続年数は約１１年になります。
これまでは営業部に所属し営業事務を担当しておりました。先日ミーティングで突然部長から、「明後日より他部署の仕事が忙しくなるので応援という形で手伝ってほしい、期間は１〜２ヶ月、ぐらいになるかな。。。とにかく今の仕事は全部他の人に引き継いでいってください」という事を言われました。席も移動してくださいといわれ、次の部署に行ってみたところ、その部署の部長から「プリント用紙のファイリングをしてください。これからもこの部署働くつもりでいて下さい」ということで毎日一人プリント用紙の仕分け作業だけを行っています。
現状、仕事の内容から緊急性があるとも思えません。

先日労働組合へ相談したところ「仕事は選べないので、上手くやってください」と言われました。　

今までしてきた仕事とは全く異なる雑用を一日中している状態です。突然の出来事で驚くと同時にかなり精神的に追いやられています。正直私をなんとか辞めさせようとしているとしか思えません。

精神的につらく、上司への信頼も無いためこれ以上の勤務は難しく退職を考えていますが、この一連の出来事はパワハラに該当しますか？
教えてください。

今パワハラではないかという行為に悩んでいます。元々うつ病だったのですが仕事内容は人と喋らずパソコンに入力をするだけの仕事だったのでやりやすかったです。
しかし風邪等で早退欠勤が多く、ついに今月「○○の日しか来ないでくでください」と出勤日を大幅に減らされました。出勤日を減らされるのはちょくちょくあったのですが今週は三日働く予定が一日だけとなりました。私は「風邪は治っている、働かせて欲しい」と訴えました。
しかし「坂倉さんはミスも多いしチェックもしない、早退欠勤も多いので休みをいれました。出勤を優先させるのはミスが少ない人、かつ意欲のある人です」と回答がきました。
欠勤が多いのは前上司に「早退するくらいなら最初から休んでください、ヘルプを入れるので」と言われていたからです
。早退するのはパートなので減らされ続けるシフトの中で少しでも働いて稼がなければと無理をしていたからです。意欲がなければそんなことはしないとおもうのですが。
一度だけあまりに具合が悪くて無断欠勤したときは「減給しますよ」と脅されました。

これはパワハラになるのでしょうか。ご回答よろしくお願いいたします。

仕事を与えないパワーハラスメントの相談です。

会社から与える仕事はないと伝えられ,一向に与え
られない状態です。
在籍10年で仕事は新卒程度の職階に該当する業務です。

このとき,会社が与える仕事がないといえば,
裁判ではそれが認められるのでしょうか?

また,与える仕事がないのに無理やり仕事を探させて,
仕事をしていないから業務目標を達成できていないと
降格という行為は不当労働行為に該当しませんでしょうか?

裁判所は自身のアピールや能力がないせいだと主張
し,会社の責任にはしません。

このとき,どう主張すればよろしいでしょうか?
また,パワーハラスメントに該当しませんでしょうか?

どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
従業員40人ほどの会社の製造課○○係に所属し、製造の3つの工程、在庫管理、生産予定など、その係のあらゆる業務を一人でこなしています。○○係には私一人しかいないためコピー1枚とるのにも人に振ることのできない状態です。

先日上司より別の××係の仕事も一工程担当して欲しいと依頼がありました。

勿論これ以上の仕事量は無理ですと断りましたが、業務命令なので拒否できないと言われました。

業務命令だからこの仕事もあの仕事も言えばどこまでも通るのでしょうか？
どこかで労働者を守る線引きがあると
思うのですが…

【質問1】
このような状態は過大な要求のパワハラになりますでしょうか？

全仕事にういて総合的に判断して、それをさせる能力がないのですべての仕事を与えることができないと言われ、全職務から排除されています。毎日何もやることがなく辛いです。社内でパワハラで訴えましたが、上記理由を繰り返されるのみで、上層部は全く対応してくれません。
どこが能力が劣っているのかと聞くと、君は知識も技術も人柄も素晴らしい、しかし、周囲との関係から、総合的に判断してやらせられないの一点張りです。そして、誰かとペアならいいが、ペアになってくれる人がいないから仕事を与えられないと言います。
以前、お前ばっかり業績あげやがって、と上層部に文句を言われました。業績を上げて嫉妬されているのはあります。
能力が高すぎて（一方では能力が低くてやらせられない、とも言います）仕事を与えられないというのは、裁判の可能性があることから、裁判対策なのでしょうか？どう対応したらよいでしょうか。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
昨年の10月より部署移動となり、現在3名体制だった部署に4名在籍しています。
元々の3名は既存の業務を行っている為、私の業務が著しく少ないので状況です。

異動直後より上司には口頭で仕事を下さいと伝えており、4月にはメールで2回、面談でも直接依頼しました。(メールの履歴と面談の録音・反約書はあります)
しかし、上司からは本社人事より現在の業務を4名でやるようにとしか指示されていないとのことで、何もできないとの回答でした。

1月と3月に一人の異動の話がありましたが、結局本社人事の一言で異動はなくなり、この半年間、何も改善されることもなく過剰人員のままとなっています。

毎日することがなく、精神的に苦痛で、この2週間で5kg程体重が減りました。
元々持病があり、診療内科に通院しており、この半年間のことは相談しており、先生からはしばらく休むかと回答されましたが、一応断っています。

会社はハラスメント相談窓口や外部窓口を設けていますが、その窓口である人事の指示ですので、会社に相談も出来ない状況です。

【質問1】
私の状況は、会社から「過小な要求」のパワハラを受けていると思いますが、如何でしょうか？

【質問2】
仮に外部へ相談する場合、診療内科からは診断書をもらった方が宜しいでしょうか？

主人の会社からのパワハラについて相談します。
主人はパニック障害です。その為、精神科への受診を続けており体調しだいで診断書がでて仕事を長ければ数ヶ月休む事もあります。仕事は製造業です。
今年の1月から2ヶ月程休み、仕事に復帰しました。ところが、復帰後から自分の机もなくロッカーまでない状態です。一日中、掃除を命じられるものの、道具すら与えられず、自分で他部署から借り作業をしています。上司へ数度に渡り掛け合いましたが、今現在改善はありません。そこへ、別地域の工場への応援部員に突然名前があがりました。主人だけでなく、他にもいるのですが、他の人はすべて上司との面談をして意思確認後に決定しています。主人だけが面談なしでの決定です。これは、パワハラではないでしょうか？会社の第3者委員会に訴えてももみ消されてきました。弁護士さんを立てて会社へ訴えることは出来ないでしょうか？

初めまして。
現在、社員として勤めて約2年。
バイヤーとして働いています。
仕事の中でサボっていたことが発覚しました。
主に内容を挙げると
1.ネットサーフィン
2.会社のPCでSNS
他に指摘された内容として
3.偽物の買取（1000円位の物）
4.勉強不足
などで社長からお叱りを受けました。
これについては何も言い返せません。
しかし、その後の扱いがどうしても
納得できません。
上記理由で買い取りは任せられないと
店舗をから事務へ移動させられました。

ここも納得はしていました。

しかし、私だけ冬の賞与は支給されず
/他の人はでています。
仕事をさせてもらえなくなり、3ケ月が経過すること
社長に呼ばれ、現状車内でお前に教えようとする
上司はいないから、今後の身の振り方を考えたらどうだ？
的なことを言われました。

この3ケ月は基本的な業務の見直し、勉強の毎日を過ごしていました。

そこで、自ら教えてもいいと言っている先輩を見つけ
再度、社長に話しました。
もう一度考えると言われ1ケ月経過。
帰ってきた答えが、

連絡遅くなってすみません。本来会って話をするべきだが、
なかなかスケジュールが合わずになってしまいました。
気持ちは分かるがやはり、これからの弊社の体制やこれまでの事を考えると、
今後バイヤーの可能性はありません。
一つの店舗を任せる責任は１個人だけでなく会社の責任でもあります。
経営者としての決断は会社全体にかかってくる。気持ちは分かるが俺の気持ちも察して下さい。
というものでした。

私の主張としては、約半年、窓際族として耐え、冬の賞与も諦めていたのは
戻れる可能性が0でないと信じていたからです。
そこまで、会社に大きな損害を与えたわけでもありません。
改善もないまま、否定だけされ終わる感じです。

これはパワハラ等に該当するのでしょうか？
また、賞与が出ない正当な理由として通用するのでしょうか？

乱文申し訳ありませんが、ご教授お願い致します。

約6年間パワハラに合い本社にも相談はしておりましたが、受け取り手の問題、私自身の問題という事で片づけられ、2013年10月から約一年休職しておりました。2014/9/2に会社に対して復職可能の診断書を提出し願い出ましたが、本日9/27日、約一か月間本社からの連絡もなく放置されております。監督署に相談に行きましたが、「いくらなんでも遅い」との事で本社に確認した方が良いと言われ昨日電話いたしましたが担当者が不在とのことで相手にしてもらえませんでした。休職するときにも「休職制度はない」「有休を使って休んでそれが終わったらお前は終わりだ」等の発言を受け労基署に助言をして頂き、休職制度があり、会社側の嘘だったと分かりました。私は鬱で長く治療を受けているので労災の認定は因果関係の証明が難しくハードルが高いとも言われました。復職を願っても放置されており、今月や来月からの傷病手当金はどうなるのか？や、この放置状態が会社側の責任によるものであればどのような対応をすればいいのか？労働問題に詳しい先生にご回答願いたく存じます。

現在、適応障害の診断を受け会社を１年程休職しています。　
会社（人事部）から、復職には復職可能な状態であるとの主治医の診断証提出後に２～３か月の確認期間が必要になると言われています。（傷病休暇は11月まで取ることが出来ます）
今年１月から、職場からの指示で生活リズム表をつけています。復職に向けての課題などを直属の上司から与えられるだろうとの説明がありましたが、現時点までに何も指示されておらず、６月に再度、私から今後の手続きについて会社（人事部）へ問い合わせ、２回目の生活リズム表の提出と来月早々に産業医との面談の予定を組んでもらっている状態です。　
適応障害は職場上司からのパワハラが原因で、人事部には何度か相談はしていましたが、今回はそのこと自体を解決するのではなく、長期の傷病休暇から復職することが主題です。
私自身、パワハラ被害について会社に申し立てをすることは今の段階では控えています。（復職後も続くようであれば、正式な被害報告を申請するつもりです）　
現在、このような状態で復職に向けて動き出しましたので、今後、会社の人事部、産業医、上司との話し合いの席を何度か持つことになると思います。　
復職が可能かどうかは上司の判断になると言われているのですが、復職までにどのようなことをすべきなのかをお伺いしたいと思い投稿させて頂きました。　
復職が不可能となった場合などの為に、これから持つであろう話し合いにおいて、注意しておくべき点、主張すべき点、話し合いの席でのやり取りは録音可能であるかなどについて教えて下さい。

休職中もなんどか弁護士に正式に依頼した方が良いのだろうかと考えたこともありましたが、主治医のアドバイスもあり、まずは健康を取り戻すことに専念しようと考えました。
実際に復職に向けて動き出し、やはり専門家の助けを借りるべきなのかとも考えています。
主治医に対し、診断書の内容を会社の指示通りに書き直すように連絡を入れたり、休職中に職場の人間（部署の違う同期の友人など）との交流を止めるように言って来たり、病気療養中なのだから遊びや旅行などもってのほか自宅療養に専念するように、などと言い出す会社なので、一般的な常識が通らないところがあります。

会社のパワハラによる「うつ休職」からの復職でもめています。
合同労組が交渉中です。

主治医の診断書の復職可能日から、３ヶ月も経って、やっと、「厚生省ガイドライン」「復職支援プラン」を提出してきました。「人間関係の構築を除き、就業には問題ない」とされていました。さらに、
①希望職種（事務→梱包などの肉体労働や単純労働へ）、勤務地（遠方ではありませんが変更）
②そこで、数年間就業でき人間関係を構築できれば、再度異動を検討する
③希望する職種、勤務地には、「私は、能力からすると最適ではあるが、その部署には、「私を見ると恐怖を感じる複数人がおり、その安全配慮の為、戻す事はできない」」とされました。
その複数人とは、250人以上いる集合体で5名以下…また「恐怖を感じる」=「指摘や指示を受けた私が（パワハラや不当な発言に対しての正論ですが）言い返すから」とだけしか説明しません。
④他にも、子会社はありますが、「人員が余っており受け入れ不可能」の説明です。
会社はパワハラを一切認めず、「労災認定待ち」の状態ですが、交渉でも誠意ある対応はせず、「まずは、目の前から追い出して、退職に追い込もう」とする意図がミエミエなので、対応に苦慮しています。
⑤①が受け入れられない場合は、「復職場所が無いので、復職不可である」とも発言されました。
やりとりは全て録音済です。
とりあえずの対応について、どのようにすれば良いか、アドバイスをお願いいたします。
まずは少なくとも、事務職、元部署（部内でもめたわけではありませんので）に戻り「労災認定」を待ちながら、裁判は最終手段にしたいのですが…。
復職判定の３ヶ月は「無給」になっています。

【相談の背景】
ストレスによる体調不良を理由に会社から7月から9月までの休職を命じられていました。
医師からは復職可能の診断書もいただき、9月から形としては復職となりました。
しかし、業務への復帰は面談後ということになり、現在は自宅待機を命じられています。
自分としては1日も早く仕事に戻りたく考えており、早期の面談を求めているのですが、2週間近く経った今も会社は繁忙を理由にして面談の予定すら決めてくれません。また、業務の情報共有もしてくれません。
この状況に納得をしておらず、不安と不満を感じております。

【質問1】
会社の対応を不誠実なものと感じておりますが、これはパワハラなどには当たらないでしょうか？

上司によるパワハラによって適応障害、うつ状態の診断を受け、
現在、休職しております。

パワハラに関しては、
社内の内部監査と外部監査の弁護士の先生に相談し、
定例会議の結果、限界事例であり、
必ずしも法的にパワハラとは言えないが、
上司の対応は適切ではなかったとの見解でした。

復職を希望しているので
部署異動の提案を受けました。
ただ、その異動先の上司というのもまた、
この一年以内の間に、
同じような部下への不適切な対応のため、
その部下が部署異動しているという経緯があります。

そのことの説明はありませんでしたが、
私はそのことを知っていたので、質問すると、
過去そういうことはあったが、
会社としても成長の機会を与えたいとのこと。

私としては、上司との人間関係からの病気になっているため、
過去に同様のパワハラに類する問題を起こしている上司が
復職先というのは抵抗があります。

診断書には、「職場環境の改善の必要あり」とありますが、
この部署異動の提案が「適切なもの」なのか「不適切なもの」なのか

「適切」であれば、部署異動の提案を受けざるを得ないのか、
「不適切」であれば、別の提案を要求することはできるのか、
ご回答いただきたいです。

【相談の背景】
（文字数の都合上、常体ですみません。）直属上司のパワハラ（実際に認定されるほどのものかは不明だが）が原因で心身ともに体調不良をきたし、三ヶ月ほど休職をしていたが（医師の診断書上は適応障害）、だいぶよくなったので、配置転換を条件として復職可能な旨の診断を最近出してもらった。ただ、それを会社に提出したら、「基本的には現職に復帰するのが原則。配置転換を希望するなら、現在募集をかけている他部署のポジションに応募して面接や試験を受けろ」とのこと。私は専門職で入社しているので、その他の全く無関係なポジションは希望しないし、受かるとも思えない。そもそも従業員が健康的に働けるような職場環境を整備するのは会社の義務であるが、あまりレベルの高くない会社なので、パワハラ防止法の存在や内容を認識していないようだし、私の知る限り同法で規定されている義務を履行していない。会社に適切な復職先を用意させるか、現職に戻るにしてもパワハラが再び起こらないような状況を担保してもらいたいのと、それらに時間がかかるのであれば休業補償をしてもらいたい。もしくは、適切な復職先が用意できないのであれば、退職するので慰謝料含めそれなりの金額を払ってもらいたい。人事が会社側に責任があることを認識しておらず、あまりに話が通じないので、労基署に相談することも辞さないが、私としてはこのまま宙ぶらりんの状態が長引くことを懸念している。

【質問1】
以上のような状況であるが、どのように会社に働きかけるのが効果的でしょうか。

部下にパワーハラスメントをしていた上司に対し、その言動を会社が本人に確認、事実関係を確認していながらも「社内で細かく言い合うと良い結果にならないので、復職後はお互い良い関係を築くように」と復職後も同じ場所でパワハラ上司の元で働くよう言ってきた会社に対し、どの様に対応したら良いかアドバイスをお願い致します。

勤続１０年以上ですが、昨年から配置となった直属上司によるパワーハラスメントを１年受け、抑鬱状態となり、体調不良で就業が困難となり、現在２ヶ月半休職しております。
それ迄の営業成績は良好で、社内の他の方々や顧客様との間柄も問題は一切無く、原因は明らかに直属上司の単なる個人的嫌悪です。
彼は今迄で約２０人程の部下を高圧的な態度にて退職に追いやっておりますが、皆、意見することなく辞めて行きました。

私は休養を頂き、体調も回復したので復職に関して現在、会社の総務長と話合いとなっております。
解決策として要望を聞かせて欲しいとの事でしたので、復職の際には、直属上司の部署移動をお願いしました。
会社としては直属上司のパワーハラスメント行為が有った事を認めるものの「社内で細かく言い合うと良い結果にならないので、復職後は上司と良い関係を築く様に・・・」とのことでした。

会社として、彼の移動や、私の移動となれば部署の営業成績に関与する為、円満にして欲しいと言うのは解ります。

ただ、当方としては激しいパワーハラスメントを受け、病気になり、日常生活もままならず、苦しいまま生きている事に疑問を持ち、何も考える事が出来なくなり、自死まで思い詰めました。

退職も考えましたが、休職中に支えて下さる同僚、先輩、お客様がおり、「パワハラ上司の為に、１０年以上も続けた好きな仕事を辞める必要は無い。」とまで思える様になりました。

近日中に会社と改めての話合いがあります。
復職を目標としておりますので、当方も円満にして行きたいと思っております。
しかし、会社の考えが変わらないようでしたら、退職も考え、損害賠償請求も視野に入れております。

上記の事に対し、専門家の方々の客観的に見た正当な対応の仕方、ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

どうぞ宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
一年前、社内で半年間継続して上司からパワハラ、モラハラを受けており、うつ病を発症し３ヶ月から４ヶ月の間、休職しておりました。
復職後、元の部署に戻ろうと思っておりましたが、より上の上司におそらく改善はすぐにされないし、貴方に仕事を押し付けまた鬱になる可能性があるため他の部署に異動しなさいと指示を受けました。
その際の会話にパワハラ、モラハラを行っていた上司はいたのですが、一言も話さず、謝罪もありませんでした。
おそらく会話は録音されており、訴えられても不利にならないようにしていたと思われます。
復職後、異動先の部署では、鬱は甘え、鬱で休職する人間は無能という認識があるようで、仕事をもらえず、その仕事をもらえないことも他の上司から積極性が貴方に足りないためと言われました。また、他の先輩のミスを私のせいにされる、全く事実無根の私に対する妄想を嘲笑とともに部署内で話されるなどが現在されております。
前の部署内で起きた内容について、証拠と言えるものは少なく、あるとすれば受けた内容を書き起こす、残業時間を洗い出す（日に２時間から四時間。土日出勤。）、復帰の際、休職中の上司との会話などです。
受けた内容は以下です。
・人間関係からの切り離し
・提案の無視
・過剰な業務
・業務内容の割振り依頼の無視
・周知事項の共有が行われない
など

【質問1】
会社から謝罪もなく補填もない状態です。
上記のような証拠の状態で、
会社から慰謝料の請求を行うことは可能でしょうか。
また、この状態では泣き寝入りしかないでしょうか。

【質問2】
請求が可能であれば、いくらほど請求が可能なことが多いでしょうか。

【質問3】
何から始めればよいのでしょうか。

休職からの復帰条件について相談です。
役員からのパワハラで休職し、復帰にあたっての話し合いを行ったところ合意退職を求められました。ただ、辞めないといけない理由は何もないので合意退職を断って復帰すると伝えたところ、以前のフルタイムの条件では働けず、週3で時短の軽作業などしかさせないと言われています。また会社に使用権限があるので、その条件を断ることも出来ないとのこと。
相談ですが、役員のパワハラで休職したにもかかわらず、会社の言いなりで給与が半額になるような条件に合意しないと復帰できないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

ご回答の程宜しくお願い致します。

現在、妊娠・出産に伴い、育児休暇中（期間は１年）です。しかし休暇半年後、職場上司（事務長）から早々の「職場復帰」を申し出されました。

申し出内容は以下の通りです。
・休暇前の職場、職種には戻れない。
・早々に休暇を切り上げれば、前職場近隣の支店にて、他
職種で勤務可能。
・休暇を満了する事は可能だが、その際の勤続先は遠方に
て他職種である。

※雇用形態は正社員です。（勤続５年以上）
※雇用契約についても、現職場・現職種にて契約
※転属については、契約外です。
※前述に挙げました「申し出」については、いずれも事前
告知が相手方からは一切ありませんでしたし、 むしろ、
現職に戻れると言う話でした。

乳幼児を抱えている当方にとっては、以前の形態に戻れる事が生活の安定、安心に繋がるので「育児休暇→現状復帰」を選んだのですが、半年も経過し（その間も数度職場訪問）、唐突にこの様な話を後から出され、当方では困惑しております。

ここで弁護士先生にお伺いしますが、この事前告知もなく、相談に見せかけた、半ば強制的な措置は、職場の当然の権利なのでしょうか？
また、これらに対して当方が抗える主張・権利はあるのでしょうか？

何分自ら調べる事もせず、安易に答えを伺おうとする非礼をどうかお許し下さい。

【相談の背景】
会社からのパワハラで精神疾患になり労災と認定されました。休職をしていたのですが認定後に体調が回復し、復職プログラムで短時間の勤務をしております。主治医が病気は完治したとのことで働き始めたこともあり労災補償は終了しました。しかしながら復職プログラム開始直後に、パワハラの加害者から更なる攻撃を受けて、精神的に不安定になっておりました。加害者は人事労務の責任者で労災であることも認めず攻撃を止めることができません。ちなみに私自身も加害者と同じ職場で働いております。

【質問1】
このまま攻撃が続くとまた休職になってしまい、永遠に労災申請をしなくてはならないのではと考えておりました。どうやったら、この嫌がらせを止めることができるでしょうか？

【相談の背景】
先生方、ご享受願います。
警備員の仕事をしています。
先日、作業ミスをしてしまいました。ヒアリング時に、上司に怒鳴られ罵声を浴びせられました。
ひどく落ち込み会社に行きたくなくなり、心療内科で鬱病の診断書を持って会社に提出。２ヶ月休んでます。
会社からは、ゆっくり休みなさいと言われ、もう来なくてもいいと受け取れる対応でした。
この場合、職場復帰は可能でしょうか？
警備業の要件に心身の傷害により警備業務を適正に行う事が出来ない者として国家公安委員会規則で定めるものに該当するのでしょうか？
もし、復帰出来ない場合、使用者に対して民事訴訟をする事も可能でしょうか?

【質問1】
どうしたら、職場復帰できますか？
使用者に対してのパワーハラスメントで民事裁判できますか?

9月末に仕事中にバイク事故し、1月末まで休職。2月1日復職したが、2月4日10時過ぎに腰部激痛が走り、仕事早退、近くの病院受診しました。
診察の結果、腰椎椎間板症と診断。二週間（2月19日まで）自宅安静のドクターストップがあり、職場の副部長等に電話にて報告後、上記病院医師作成の診断書を郵送にて職場に提出。
2月6日朝8時30分に、4日休んでいた職場の直属部長にお詫びと状況説明をした所
「腰の容体の事はわかったが、ぎっくり腰でも普通に仕事に出てくる人もいるし。また仕事の事について問題職員からのキツイ発言も聞いたが、そんな事くらいで弱気になるようなら、今後この仕事をやっていくようなら考えたほうがいいぞ。馬が合わない人間はどこにもいるし」などと私の心身状況を無視した上、私に対して退職を促すようなパワーハラシメントな発言をしてきました。
4日の病院に行く前に腰の激痛をおして休日出勤していた総務部長にも相談しましたが、同じような事を言われました。
弁護士の先生に質問ですが、これは、私の逃げなんですか？または直属部長のパワーハラシメントになりますか？

こんな状況で職場には殆ど味方がいないのですが、なんとか穏便、迅速解決、誤解を解いて、次回には完全に職場復帰したいです。アドバイスをお願い致します。（録音はしてませんが書面記録はあります）

職場の人間関係（パワハラ）や、社内の慣習に反する人事異動・勤務地変更などで精神的に体調を崩し、長期間会社を休みました。
当初、有給休暇を用いて休んでいましたが、その際に、再度人事異動を発令され、全く不慣れな仕事を与えられました。
しばらく休み（有給休暇は終了し、休職になっていました）、体調が回復してきた頃、主治医から「本人が慣れた業務の元に復職させるのが望まれる」と診断書が発せられ、産業医も同様の意見でしたが、全く不慣れな業務部署への復職だったため、再度体調を崩し、再休職に追い込まれました。
その際、会社側は「休職中の人事異動は不可だが、有給休暇での長期休暇中に異動させても問題ない」と主張し、人事異動の正当性を主張して、私が慣れた職場への復職を認めませんでした。
また、産業医の意見をどう考えているのかと質したところ「会社の意見の一部であり、産業医個人の意見は存在しない」と回答してきました。

その後、長い休職を経て、その間に会社側との交渉や、産業医からの強い助言（勧告？）を受け、会社は私を、以前の職場とは異なるものの、多少は経験が生かせる職場に異動させた上で復職させて、現在に至ります。その際も、本人および主治医から「復職可」の診断書等が出されてから、数か月放置され、産業医面談を希望しても拒否されました。

＜質問＞
・　主治医・産業医の意見を無視した上に、有給休暇中ならば異動させても問題ないと主張する会社の言い分は、妥当でしょうか。
・　不慣れな職場に復職させたことで、再度体調を崩すことは、充分に予見でき、安全配慮義務に違反しませんでしょうか。
・　主治医から「復職可」の診断書が出ているのに、放置され、産業医面談を拒否（就業規則上、復職にあたっては産業医との面談が要求されています）した行為は、労働権の侵害になりませんでしょうか。
・　現在、曲がりなりにも復職して、ある程度順調に仕事をこなしていることから、現時点で「元の職場へ戻せ」という主張をするつもりはないのですが、会社側の言い分がおかしい場合、どのような問題解決方法がありますでしょうか。（裁判で慰謝料請求？労働審判？人権救済申立？）
どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
１年以上前から上司のパワハラを受け耐えていましたが、適応障害の診断を受け、休職することになりました。最初は１ヶ月の休職と記載された診断書を提出し、様子を見て延長などの対応をする予定です。ですが、復職しても環境や仕事内容の改善は難しいため、数ヶ月休職をした後、退職する気持ちでいますが、休職を開始したばかりなので気持ちが変わり復職したいと思う可能性もあるので、いくつかお伺いさせていただきたいことがあります。

※現職はパワハラを訴えることや人事に持ち掛けるなどの行動はとれない状況のため改善が難しいです。

【質問1】
有休が全てなくなる前に休職としました。復職した際に有休が０では不安なので残してきたいのですが「有休を全て消化してからでないと休職とはできない」と人事から言われました。この対応は正しいですか？

【質問2】
復職せず退職を選択する場合、少しでも傷病手当が出ている間(休職中)に就職活動(エントリーや面接)をしたいと思いますが、違法にはなりませんか？復職することを前提での休職だと思いますので。

【質問3】
２で質問させていただいた休職中の転職活動が可能な場合、転職できたと仮定して、長期的な休職だと先方(新しい職場)に休職中だったことが分かってしまうと聞きました。その際問題はありますか？(解雇になる等)

【相談の背景】
パワハラ休職後の現職復帰について

上司のパワハラが原因で適用障害を発症し、休職しました。正社員です。
会社の調査の結果はパワハラとは表現しないものの、上司による不適切な行動があったと認められました。
体調も回復し、主治医には異動等の環境配慮の下、職場復帰可能と診断書を貰いました。
産業医面談では人事から現職復帰は可能か？の質問だったので、体力は回復してるものの、現職での復帰は不可と診断されました。

人事は当社は職務採用のため(外資系企業)現職復帰が基本との事で、異動希望なら自分で社内システム使って手配するようにと言われましたが、復帰のタイミングで自分の経歴に合う募集を探すのは難しい状態です。

現職復帰しない場合、下記の提案がありました。3ヶ月限定で別のチームで働きながら社内で転職活動、さらに3ヶ月後に見つからない場合は雇用終了。

そこで現職復帰と提案された内容について質問をさせて下さい。
よろしくお願い致します。

【質問1】
1) 職務採用の場合、休職後の復帰は原因がどうであれ(パワハラでも)、現職復帰が基本なのでしょうか？

【質問2】
2) 現職復帰を希望しない場合の会社側の提案ですが、こちらは違法ですか？
退職推奨に当たりませんか？

こんばんは。
私は今の職場で5年働いています。

先月、産休、育休があけ、仕事復帰してもうすぐ1カ月がたとうとしています。

しかし、いまだに以前のような仕事をさせてもらえず、違う職種への手伝いや、私用での使いっ走り、雑用などをし、長い１日を過ごしています。

これはパワハラにあたりますか？
また、どんな対応をしたらいいですか？

【相談の背景】
数か月前より精神疾患が悪化したため社員寮にて療養中です。
数年前に精神疾患を発症し、会社に配慮をお願いしていました。
休職中に部長から脅迫、強要とも取れる電話を受けた後から、症状が悪化し休職期間を延長せざる負えない状況になりました。また、主治医の治療方針に介入し、他科主治医の意見を求めたり、実家での療養（規則にあると発言するも各規則にそのような文言は無く）や主治医の治療方針に反する行動をとることを要求されました。産業医面談の場で、各主治医の意見と、私自身の医療に関する考え方、リスボン宣言について、説明し、条件付きで療養が認められました。

【質問1】
部長の行動はパワーハラスメントであり、基本的人権の侵害（社会権・自由権）に値すると考えているのですが、法的にはどのように見るべきなのでしょうか。

【質問2】
会社に安全配慮義務があることは認識していますが、産業医ならともかく、部長が主治医の治療方針に介入してくることは、越権行為と思えるのですが、法的にはどのように見るべきなのでしょうか。

【質問3】
今回の部長の行動は、刑法（強要罪、脅迫罪、傷害罪など）に抵触するのでしょうか。また、経済的損失について、補償を要求することはできるのでしょうか。

【質問4】
私自身の判断は自己決定権に基づくものであり、公共の福祉にも反していないと認識しています。今回の場合、私の判断（各主治医の指示に従って継続的に寮で療養を行う）は、公共の福祉に反するものなのでしょうか。

体調不良で休むと申請したら少しだけでも働けと言われ、復帰したら仕事がまるまる放置されている状況に困っています。下記はパワハラにあてはまりますか？


突然のめまいと吐き気で日常生活に支障が出てしまい、会社に行けなくなりました。
私の会社は裁量労働制で在宅勤務が許されており、通勤は出来ないが在宅なら何とか仕事ができるので、騙し騙し在宅勤務をしていました。
しかしながら仕事上とても大切な日に酷く体調が悪くなったので、「体調が悪いので今日は15時で業務終了する」と上司にメールしたところ、体調が悪いから15時で業務終了はNGである、あくまで在宅勤務は健康であることが必須なので体調不良なら有給を取るようにと言われました。

その後ますます体調不良になり、病院から1ヶ月の加療が必要と診断書が出て休む旨を伝えたところ、忙しいので1日に2～3時間でも良いから仕事できないか、などと言われましたが人事から休むように言われたので4月17日から休みに入ったのですが、その間上司から仕事がわからないと何度も電話があり、1時間近く切ってくれないこともあり対応に大変苦労しました。
その後今週から復帰することが出来たのですが、戻ってみると私が担当していた業務は殆どが放置されており、そのリカバリーに時間がかかると言うと明らかに不服そうな態度を取られています。

このような場合、上司をパワハラで訴えることは出来ますか？会社にはあらゆるハラスメントを訴える窓口があるのですがそこに訴えたとして私に勝ち目はありますか？体調不良の在宅勤務はNGと言いながら休むことを申請すると少しだけでも働けと言ってくるような自分勝手な発言は許せませんし、復帰後に私の業務がほぼ全て放置されていたことについても納得が行きません。何とかパワハラを認めさせたいので何か良いアドバイスがあれば御教授下さい。よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は現場仕事(現場前後の書類作成デスクワークも有り)をしています。
部署長がパワハラ気質であり、会社で話したりするだけでもめまいや動悸が起こり、以前数か月間同じ現場で仕事をしたときは不眠や持病の潰瘍性大腸炎の悪化等が発生しました。
なるべく関わらないようにしているのですが、目をつけられているのか、些細なことで話しかけてきたり、業務上の雑用等をわざわざ私を指名してやらせようとしてきます。
ですので、部署長本人に対して、あなたのことが苦手で一緒に仕事をすると体調を壊すと言うことを伝えました。
しかし一蹴され、年明けの現場も一緒に来いと言われてしまいました。
ちなみに、部署長と一緒に仕事をしたくないと言っている人は他に2人いて、現在は関わっていないようです(ですが他部署なので、会社に申し出て配慮してもらったのか、元々別部署なので最近は関わっていないだけかは不明です。)。
また、自分以外にも2人同様の状況の人がいると言うことで、自分が我儘を言っているわけではなく、やはり部署長はやばい人間なのだと思っています。
という状況でして、部署長より上の人にもう関わらないようにしてほしいと申し出ようか迷っています。
ちなみに仕事内容は気に入っているので、部署替えは希望しておらず、部署長と直接関わらなければ大丈夫です。
体調悪化に関してはあまり大ごとにしたくなかったので診断書等はありません。

【質問1】
このような場合、体調悪化等を伝えているにも関わらず嫌がらせ的に部署長と一緒になる仕事や部署長の関わっている仕事を割り振るのは法的に問題となりますか。

【質問2】
また、体調悪化等を理由に部署長と一緒になる仕事や部署長の関わっている仕事を断るのは職務放棄になるのでしょうか
部署長の関わっていない仕事はたくさんありますしそれらについては何の問題もなく遂行しています

前回も相談した内容の続きになるかもしれません
パワハラの末に相談した上司に
○○は俺の言った事を何もしてくれない
パワハラの内容も、一生懸命やってるのに
やってない給料泥棒呼ばわりをされてる気がしていました、上司の言った事も含めて、一生懸命やっていたのに、何をやらなかったのかを聞いても答えてくれず、自分で自己暗示をかけるようになってしまい、自分は仕事が出来ない会社に迷惑をかけていると自暴自棄
年末に強いメマイ・吐き気・頭痛で倒れ救急搬送
のちにストレスによる偏頭痛の診断書をだし
休職に入りました
しかし、パワハラの元凶は、退職しましたが
やめる前に、他の人に散々いいふらしています
私はどんな顔して復職するべきか
もしくは会社に迷惑をかけたので退職するべきか
さ迷い続けています
パートでも休職は認められますか？

うつで休職して一年経過しました。親会社が2社ある 食品専門商社ですが、自身の出身でない会社の人から目の敵にされ、執拗なパワハラを受け休職に至りました。当方は、現職である東京本社で復職すると また同じようなパワハラを受け再度休職、その後 退職に追い込まれることを危惧しており、人事部には 得意なインドネシア語を活かして パワハラを避けることができ 自身も10年駐在経験があり 本社よりもプレッシャーが少ないインドネシアでの復職を希望しています。

この希望ですが、叶う可能性はいかほどあるのでしょうか？

主治医の先生は賛成頂いておりその旨 診断書に復職可能との判断とともに助言としてコメントすると言って頂けております。敵ばかりの東京本社での復職はまた同じような陰湿なイジメ、パワハラの可能性高く、命の危険を感じています。アドバイスをよろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
パワハラで怪我とうつになり傷病手当をもらい、休職中です。
病院の方から、通常であれば、加害者を処分か移動、私の方を復職と言われ、会社側は、他のところで働いては?と言われ、休職の診断書がずっと出ています

【質問1】
会社にパワハラしてた上司のもとには戻れないですが、診断書と同僚などにラインしたものくらいしかないですが、会社都合退職になりますか?

【質問2】
会社都合とは会社は認めたくないはずなので、揉めるとしたら、どのような手続きなどになりますか?

【質問3】
仕事中に、酔っぱらった上司に、日常的に暴力ありました。警察に行くべきだったと、労働基準監督署に言われたんですが、暴力のパワハラは警察の管轄なんでしょうか?

【相談の背景】
上司2名からのパワハラに悩み、適応障害と診断され、1か月の病気療養が必要となり、休職しました。復職する際には、主治医および産業医より、職場環境の改善が必要との判断もいただいていますが、復職後も職場環境が改善しないことから、職場のハラスメント委員会に書面にて訴えました。しかし、訴えを起こしてから1か月以上経過しても、私に対する聞き取り調査もなく、委員会からは何も連絡はありません。現状が知りたいため、問い合わせをしたところ、「次の段階には進んでいるが、詳細は教えられない」と言われ、現在どのような調査が行われているのかも全く教えていただけませんでした。

【質問1】
「事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認すること」が求められていますが、1か月以上経過しても何も連絡がないというのは、法律家からみて「迅速に対応していない」と判断されますか？

【質問2】
訴えを起こした者には、いまどのような調査をしているのか、などについて知る権利があると思うのですが、「教えられない」という回答は不適切と判断されますか？

【質問3】
もし、上記質問の2つが不適切であると判断される場合、ハラスメントに対して適切な対応をしていないとして、会社を訴えることは可能ですか？

今現在、介護の仕事をしております。

ケアマネにパワハラをされ
９月一杯の休職をさせて貰いました。
休職内容は、産婦人科系の体の問題で夜勤を外して
頂きたいとお願いし話した際に
「彼氏とかいなかったり、男の人と遊ばないからだよ～更年期とかじゃないんでしょ」など、同じ女の人に言われ
私としては屈辱を受けました。
それがストレスとなり･･･言いにくいのですが･･･
髪は円形まではいかなくともサイドの
髪がごっそり抜け未だに薬を塗っています。
過呼吸になったり不眠になり心療内科に通い薬を
今も飲んでました。
１０月に仕事復帰をしたのですが、休職手当の
書類を人事から復帰当月の11日づけて上司の元へ
届いていたそうです。
それを、それを月またぎ１１月の初旬に
「ごめん、私忘れてたの」と理由も言わず
渡され説明のみで終わりました。

納得が出来ず、課長や部長を同席の上ケアマネに話を聞いた所
「人事から電話くるまで書類があること、届くことすら
わからなかった。」と言われてしまいました。
謝罪などもなく、当人が悪いとも思っておらずここ何日かは
無視もされます。休職手当が入らず実生活に支障を
きたしていることさえ認知してませんでした。(この部分は私が上司に訴えました)

メールや直に話しても、全く違う方向性の答えを出し
会話になりませんでした。

精神的な苦痛と実生活に支障をきたしストレスも
半端ありません。

この場合どのように対応したらいいのでしょうか･･･
法律や慰謝料のこと相手にどう対応して行くべきな
のか･･･教えて下さい。

【相談の背景】
職場の上司のパワハラが原因でうつ病になり、現在休職1カ月弱の中小企業エンジニアです。
会社から休職届を書くように言われ、『勤続年数により休業期間は異なり、あなたは1か月のみ休業可能だが、その後復職が難しければ退職してもらう』と言われました。もうすでにほぼ1か月休職しています。

1.就業規則は今まで見たこともないのに（どこにあるかも分かりません）、休職期間終了間際になってこのような通告はあんまりだと思います。この場合、休職届を出した日から1か月などにすることは出来ますか？

2.労働基準法19条で労災の場合は休職期間満了後の解雇無効と知りましたが、労災が認められなければ解雇は有効になってしまうのでしょうか。（その場合、数日後には私は解雇ということになります…）
↑労災は症状が落ち着いてから申請しようと考えていました。ただ、うつ病での認定は難しいと聞きましたし、証拠が十分かどうかも不安です。

3.うつ病での労災審査にはそもそもかなりの時間がかかると聞きました。その間の自分の処遇はどうなるのでしょうか。（解雇を争っているから在籍？それとも休職期間後に解雇となり退職扱いで、その後、運よく労災が認定されれば退職が取り消しになるのでしょうか？その間は失業保険で食いつなぐことになる…？）

【質問1】
気持ちがかなり焦ってしまい、支離滅裂だったらすみません。
今後、弁護士さんにも相談しようとは思いますが、今は外に出ることも辛いためこちらで質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

学校の養護教諭として勤務しております。
現在6年目です。
昨年1ヶ月にわたり適応障害の診断で休職をしておりました。
適応障害の診断が出る半年前、当時の事務長が勤務時間内に作成していた、教職員を評価する紙がコピー機に残されており、その内容は個人情報と、人を罵倒するような文面でした。
ある人は「性格を治す手術が必要だ」、またある人は、「荷物が片付けられない。アスペルガーの如実な兆候」といった文面が書かれていました。
それに対して数名の教職員で学園長を兼任している校長に直訴しましたが、その文面を見つけ、広めた人が悪いと言われました。
広めなければ傷つく人はいなかったというかんがえでした。
直訴したメンバーの中に私も入っており、学園長の考え、判断についていけないなか、適応障害の診断が出たので休職をしました。
昨年度の3月に、突然看護師を非常勤雇用すると全体の会で告げられました。
看護師の年齢は60代、勤務校と関わりがあった方で、何度も教職員全体が罵倒され、理不尽な思いをし、心を痛めた相手です。
また、看護師として病院経験は何十年前に数年程度。
その後は別な勤務先で定年まで働いていました。
その看護師が7月に退職することとなりました。
退職を全体に発表されたのは7月初めであり、その看護師の最終出勤日後より、日々の来校者予定を記載する表に何も書かれていないにも関わらず、来校者が増えました。
来校者の1人が受付で「養護教諭の募集できました」と、告げたそうです。
適応障害の診断で休職した経験を持つ私には、一番関わりのある人事に対して何も伝えられず学校が動いていることが苦痛です。
これはパワーハラスメントとして訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
パワハラを受け適応障害になり、現在１年程休職継続中、会社には、該当する休職からの退職についての明確な社内規定がありません。
会社との面談で、会社がパワハラを認めて、退職書類にその旨記載するので、退職意思が決まったら申し出るように言われ申し出たら、パワハラの申し出があり休職してきたが、体調が回復しないため、退職勧奨を行い会社都合退職を認める。という内容の退職合意書を提示されています。
ですが、当初の話しとは違い、当時者である社長はパワハラを認めていないとの事、また、私のパワハラ申請について社内調査はしておらず、する義務はないため、会社としてパワハラがあったとは認められないという返答でした。

【質問1】
話してきた内容と食い違っており、この退職合意書による退職をしたくないのですが、合意しなくても問題ないでしょうか？
また、合意しなければ会社側はどのように言って来る事が考えらますか？

職場の同僚に客前で怒鳴りつけ、舌打ちなどが頻回にあり、上司に相談しましたが 忙しいからと聞き流され 相談の機会を依頼したところ逆に叱責されてしまい 体調崩し休職中です。休職後 面談の際に怒鳴りつけていた同僚の言い分を聞き取りし 逆に私自身の有る事無い事を持ち出し あなた自身の行動変容をと言われ 復職する事に不安を感じています。
人事部長も含めた面談も行われましたが、職場環境の改善を上司に言うどころか 上司がすべきと思わない事であれば必要ではない、それが組織であると言われました。それどころか面談資料の中に 私の体型(太り過ぎ)では まともな仕事ができないなどと容姿に絡めた事まで出されました。
これは パワハラにあたるのではないかと思うのですがどうなんでしょうか？

【相談の背景】
私は精神障害者手帳3級の障害者です。
去年の8月から一般採用のパートの仕事をしてます。最初の面接時に営業所の責任者の所長に私の障害者手帳を見せて障害者であることを説明しています。去年から左足を痛めて整形外科の医師から『筋膜炎』と診断され注射剤でほとんど痛みが消えました。左足の痛みがなかなか消えない時や精神的につらい時に数日休みを取りました。
最初は所長の態度や発言は優しかったのですが。
だんだん威圧的になり、『人が居ないから頼むよ!』と一方的に勤務を休まないように言われました。それまではまだ我慢してきたのですが。
今日所長に退職したい意見を相談しました。
その所長の話し方や態度がかなり威圧的で攻撃的なのでびっくりしました。
『お前アルバイトだろうが社会人なんだよ!』
『それで生計立ててんだろ?』
『休んだりするなよ?』
と言われました。私が障害者であることを知ってるはずですが。いくら障害者採用ではないとは言え。これは明らかなパワハラだと思いました。
契約書では2024年の3月まで勤務になってますが
契約書では２週間前に退職できると書いてますが
今日所長と話した結果2月まで勤務するという話になりました。私はパワハラ被害者に該当しますでしょうか?精神的疲労苦痛が証明された場合に
会社から慰謝料はもらえるでしょうか?
良ければアドバイスしていただきたいです。

【質問1】
慰謝料はもらえるでしょうか?

【相談の背景】
役場建設課に勤務していて2019年10月中旬 20時からの警報当番のため夕方頃に家を出て車を走らせ冠水しているところに気付かず出勤途中走行不能、身動が取れなくなり職場の課長に連絡をすると『当番制でやってるんだから車を乗り換えて出勤してください』と命令だけ それを聞いた瞬間に不安と恐怖に襲われ精神不安定、 代わりの人が入ったからと携帯に留守電もありレッカーもタクシーも何とかきてくれ帰宅出来ましたがその後は体調がすぐれず。翌日は招集がかかっていたので体調不良のまま主人に送ってもらい出勤、しかし、出勤してすぐ課長に声をかけると 『車は自分の保険で対応してください』 とだけ その瞬間、更に体調を崩し午後には救急外来で治療を受け休み明け心療内科を受診し休職 在職中に公務災害申請（審議中） 総務には建設課長の証明は自分で貰うよう指示されましたが、原因を作った建設課長は私が作成した書類を勝手に修正しそれに証明、建設課長は私とは普段からコミュニケーションもなくあっても指摘だけ あれ以来、雨の日の運転に支障がでて課長の気配を感じるだけで体調を崩し出勤に支障がでてこの3月で早期退職しました

【質問1】
私の職場は加害者も被害者も『仕方ないよ』という人ばかり 体調が崩れる原因は建設課長1人だったのに 環境を変えない職場も仕事を辞めるしかなかった私も 仕方ないだけで終わるしかないのでしょうか？

【質問2】
先月も地元の弁護士を選んで相談しましたが全く連絡がないまま過ぎてしまいました

質問内容
①下記の場合、上司の行動はパワハラになりますか？
②それを申し出る場合どうすれば良いですか？(社内の通報先もありますが、信用していません)

現在、うつ病で休職中です。(1ヶ月前から)また、医師からの診断書を取得しての休職です。
休職中に過去の社内規定に抵触する不祥事が発覚し、定期的に出社を求められております。
その出社の際に上司から非常に高圧的な態度で取り調べを受けており(例えば、お前のような奴は犯罪をしていてもおかしくない。正直に言え、やっていないならやっていないという証明をしろ等)非常に厳しい口調で前述のような事を言われ続けています。
取り調べについては、私がしてしまった事なので、応じなければならないと思い、なんとか出社しています。しかし、はっきり言って、この状態で病気が治るはずもありませんし、症状は悪化し、長引いています。
また口調や質問の内容についても疑問を抱く部分があったことから、取り調べの内容については途中から録音を取っています。
この上司の対応は、診断書まで提出しているうつ病の社員に対して適切なものとは言えないと考えていますし、明らかにパワハラなのでは無いかと感じています。
今後、まだこの状況が長引くようであれば、パワハラということで然るべきところへ申し出ることも考えています。

アルバイトで仕事をしています。
２ヶ月ほど前に無理に異動をさせられ、その異動先で毎日仕事をさせてもらえません。
はじめは多少新しい仕事を教えてもらったりしていましたが、それも7時間中で10分20分で終わるような仕事で、多くても3時間4時間程度で終わって後はただ座ってるだけでした。
何か仕事がないのかを聞いても、今はないと言われますし、それを２、３回聞いてもないと言われるので10回も20回も聞くわけにもいかないですし、自分で見つける以前に何をしていいのかもわからない段階のまま２ヶ月ほどたちました。
今日はひとつも仕事がなく１日ただ座ってるだけでした。
一昨日の仕事の休憩の時に、同僚が、すごく言いにくそうな顔で、本当は仕事があってまわしたいけど、責任者があなたを信用していないみたいで……本当はやってもらいたいんですけど、すみません。と裏事情を教えてくれました。特に仕事でミスをしたわけではありません。
その責任者は同期なんですが、年齢も離れているせいなのか異性でもあり、ほぼ話したことはありません。
自分の気に入ったひとしか置いておいきたくないというような性格のひとで、そのせいなのか仕事をまわさないように裏でしていたようです。
労働局に相談したところ、人間関係の切り離しと過小な要求にあたりパワハラになる、労働契約法5条違反でもあるなど教えてもらいましたが、
人事で相談して事情を説明しましたが、むしろあなたが悪い、仕事がないなら聞いてもらうしかない、などと言われました。
何を話しても会社は悪くない、こっちも忙しいからいちいち世話焼いていられない、というような口ぶりで話にもなりませんし、こちらに寄り添ってくれるようなことはありませんでした。
そのまま働き続けるのは苦痛で仕方ないですし、
改善もしてくれることもないですし、苦痛でもあるので、もう辞めますと辞めてきました。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？

背景：
職場の部門長は日ごろより、部下に対して過度な責任追及や相談しにくい雰囲気を作っているうえで相談がないことを責めたり、相談すれば自分で解決しろと言ったりとパワハラと感じる言動が目立つ人物でした。

経緯：
私は職場の上司より過度に責められたため体調を崩し、心療内科でストレス障害の診断書をもらって病休になりました。ただ休むのでは意味がないと思い、職場環境の改善を求めて、ボイスレコーダーで録った音声の文字起こしと今までの不当な扱いを職場事務に提出したところ、職場の調査員が内部調査、法律事務所への相談を行ったようです。先日、事務よりすでに２ケ月が経過し、５月中旬からは休職扱いになるため無給になること、案件について法律事務所からの回答を受けた職場の上層部の結論がでないから５月中旬までは進展がないことを言い渡されました。

質問したくなった理由：
通院費もばかにならず、金銭面での不安をかかえながらただ「待つ」ことにストレスを感じ、よけいに回復しない状態です。金銭的には傷病手当金のことを聞きましたが、支給には数か月かかるとのことで当面の生活、乗り切った後の生活の心配があります。

質問：
そこで３点、質問させていただきます。
①一般的にパワハラ案件に職場が対応するのにどれくらい時間がかかるのでしょうか？
②それが長期となった場合の、被害者の金銭的、精神的負担を軽減する制度はないのでしょうか？
③法律事務所からの回答は上層部からでないと伝えられないと事務から言われており、まだ内容を把握できていないのですが、もしもの話ですが、こういった場合、労働災害となりますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

先日「自主的な残業」を上司から強いられそうになり、それに反対して以降、その上司及び社長からの『パワハラ』に悩まされるようになりました。具体的な内容としては、今在籍している営業事務職から営業職への異動や遠くの支店への転勤のちらつかせ、社長からは「労基に訴えるような面倒臭い奴はクビだ！」等の怒声による叱責のうえ、「（私と揉めた）上司に謝罪しろ」と言われ、感情のもつれからそれが出来ないでいると、「何故謝罪しないのか。それは業務命令違反だ」「何故謝罪できないのか、その理由を文書にして、捺印後提出しろ」「面倒臭い社員はクビに追い込む」「お前の行動一つで、営業事務全員を入れ替えてもいい」と言った事を言われました。おかげさまで、私は精神的にすっかり参ってしまい、生まれて初めて心療内科を受診、「適応障害」と判断されました。私的にはもう会社を辞める方向で心が決まっているのですが、諸事情により今すぐというわけにはいきません。無事辞めるまでの間、会社の嫌がらせを大人しくさせる方法はないものでしょうか。また一応休職という方法も考えているのですが（これも心療内科の先生に勧められました）、そうなった場合、その間に転職活動は行う事は違法になるのでしょうか。欲を言えば、社長に「今貴方が行っている行為は、立派なパワハラだ」と認識させたいのですが、それを法的に行うにはやはり莫大な時間と費用、労力がかかるものでしょうか？（一応、社長の怒声の録音データや脅しのメールは記録として持っています）長文で申し訳ありません。何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社の契約関係の管理をしており、そのグループのリーダーをしております。
仕事は担当分けをして、それぞれで担当ごとに進めているのですが、どうやら私がグループ内のメンバーの仕事をやったことで、上司から非難されました。そのメンバーをAさんとすると、私がAさんの仕事を侵害したということでAさんからクレームが上がったのことです。
私は何の仕事をしたのか全く記憶にないので「具体的に何をしたか教えてくれ」と上司に伝えていますが、上司は内容を確認してくれません。
また、それ以降、上司から事あるごとに「Aさんの仕事を侵害した」、他にも「あれをやったからここの仕事を奪った」などと非難されます。
私が行った内容は、仕事全体の進捗に影響を与えたものでもなく、むしろ効率的だし良かれと思ってやっていることのなのです。

【質問1】
今回のケースは上司からのパワハラに該当しますでしょうか。

【質問2】
効率的で良かれと思ってやっていることを非難され、何が悪いのか全く分からず、それを考えると夜も眠れず、心身に障害をきたしそうです。
心身障害となった場合、会社から受け取れる損害賠償の相場はどの程度ですか

【質問3】
心身障害となった場合、仕事を休まなければいけないでしょうか？

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

【相談の背景】
過去に上司との人間関係により、精神疾患を発症し、休職を余儀なくされました。ハラスメントの内容は、自分にだけ情報共有をしない（書類を配らない、会議に参加させない等）、仕事を与えないであったり、他の社員が自分の手伝いをすることを阻止したり等です。原因としては、自分の仕事上のミスが考えられます。当時は更にその上の上司にその都度相談をしていましたが、ハラスメントを行う上司の態度は一向に変わることはありませんでした。現在は異動により、当時の上司と顔を合わせることもなく、向精神薬の断薬と復職まで回復しましたが、当時のことを今でも毎日フラッシュバックし、定期的にカウンセリングに通っています。

【質問1】
直接的な暴言の録音はありませんが、当時の周りの社員への聞き取り等でパワーハラスメントが成立することは考えられるでしょうか。

パワハラ・業務過多にてうつ病になり、四ヶ月ほど休んでます。有休消化後休職期間に入り現在、傷病手当金を申請中です。労災も検討しており、労働基準監督署に相談に行ったのですが、調査等含めると半年以上かかることもありますよと言われ迷いが生じてきました。労災認定基準では中が多くて二つ、他は弱のみなので労災認定はハードル高いとのではとの事です。定年まで４年程ありますが、このまま泣き寝入りして退職するのも納得できない、かといってこの年齢で就活しても正社員は無理でしょう（現在の職場には正社員として１０年以上勤務してます）
ワンフロアの小さい事務所で、部署異動も出来ない為、復職は出来ないと思います。復職しても又、同じ状況になりそうで怖いのです。個人でも入れる労働組合（ユニオン）に入り団体交渉しては？とアドバイスくれる人もおりましたが、復職は無理だと思うので組合に入っても、メリットがあるのかさえわかりません。
弁護士に依頼予定ではありますが、費用対効果を考えるとどうなのかなと弱気になってきました。
今回、就業規則を確認したところ、退職金も信じられないほど微々たるものでした。勝ち目がないなら、心機一転して就活した方が良い？やってみたもの自己満足に終わったらどうしようとか・・色々考えているうちに、どうしたらよいのかわからなくなってきました。
アドバイスをいただければと思い、相談させて頂きました。
よろしくお願いいたします。

職場での上司のいじめ(パワハラ)についてご相談させて頂きます。　2年ほど前から、仕事に関して必要な情報提供が受けられない、仕事を与えられない(他の人を経由して仕事を与えられてる状態)、無視をする、歩いてると露骨に避けられるといった状況です。　そういった態度に対し、自分自身も１年ほど悪態をつく、物に当たるなどの行為を行ってしまい反省し、7ヶ月前にそのような行為はやめました。　相手の行為は一切改善が見られないため、他の上司を通じて話し合いの場を一度、経営者も立ち会って話し合いを一度、本人と直接話をしたことがありますが過去の自分自身の言動(仕事に対して怠慢だった時期があります)についてしつようにせめてくるばかりで状況はかわりません。　もちろん過去に指摘された事は私も反省し改善しております。　周囲の同僚には相手の言い分は単なる言いがかりだと同情してくれてます。　過去に当社において、同じ上司から無視などのパワハラを受けていた社員が3人はいました。これまでのパワハラ行動は全て日付、時間、内容等メモは取っていますが、自分自身の行動にも反省すべき点があったので(上記の悪態をついた等)現時点で訴えてパワハラ認定してもらえるのかわからず悩んでます。持病のパニック障害と併せ、今年のはじめから精神的にまいって、体調が悪いです。　訴えた場合、少しでも勝算はありますか? 　

【相談の背景】
1週間ほど前に適応障害で休職した同い年の部下がいます。約2年間同じ部署で色々と仕事の指示を出していましたが何度も同じミスをする事や仕事を憶えるのが遅い事を何度も叱責した事があります。
仕事が遅い分残業をさせたことは無く、終わらない場合は自分が残業して後の処理をしたり他の社員と分担し終わらせていました。
過度な残業を押し付けたりした訳では無いが仕事中に多少強い言い方で注意を何度もしただけでも訴えられる可能性があるのかどうか気になっています。

【質問1】
仕事の覚えが遅い事を何度も注意を促して、メモを撮ったり写真を撮ったりして仕事を色々覚えるように指示をした事はパワハラにあたるのでしょうか？

【質問2】
多少強い言葉で言った事実はありますが人格否定などの言葉は使っていない場合でもパワハラ認定されるのでしょうか？

【質問3】
残業を押し付けたり過度な仕事量を押し付けた事実は無く、言葉で注意をしただけでもパワハラとして慰謝料請求される事はあるのでしょうか？

【相談の背景】
社長からパワハラで、適応障害になり、休職中です。現在、労災保険申請中です。休職中でも、仕事のミスがあったことを顛末書の提出を何度も強要してくる。パワハラを思い出すことが辛くて顛末書書けないです。法的にどうなのか知りたいです。

【質問1】
休職中でも、顛末書提出に応じなければならないかしりたい。

【相談の背景】
労災認定について。
パワハラで休職中。証拠という証拠は録っていない。
ただ心療内科で休職を診断されるきっかけになったことは、前日社長より、今から自分の直轄にすると言われ渡された業務命令書。社印もあり内容は、事務をやってもらっていたが成績不良、本日から1分1本のペースで1日300件近くテレアポ、今までやっていた事務作業は1日の内1時間半で処理とのこと。
成績不良とのことですが、事務なのでそもそもノルマ等なく、納期に遅れたことなどもなし。営業からは今まで通り業務を振られ配慮されることはなくトイレ休憩はいついつに何分というようなものが社内で私にだけ。
体調不良で早退し翌日病院へ。
前日まで直轄だった上司は、体調不良とはいえ勝手に帰るなということと、社長からの業務命令であれば従えとのこと。社長からは、業務命令に従うことと、今日から日報を全員に提出しろと言っただろという旨のメール→休職診断が出た旨連絡をし大人しくなっています。
人事や経営管理の部長には傷病手当金を申請するよう言われています。
入社して数年の間に10名以上退職し早い方は1ヵ月もたず。私より以前から勤めている方は1名しかおらず、これは証拠になるのか。
私だけ昇給や賞与がなく、そこに納得のいく査定基準もなし。
聞き取りで残っている社員に味方してもらうのは難しいと思うが、社長のせいで退職した方は多く、退職した方の証言は有効なのか。

【質問1】
労災認定はおりるのか。
その進め方。

【質問2】
慰謝料など請求できるのか。
またそれはいくらか。

【質問3】
労組は協力してくれるのか等

【相談の背景】
元上司は母に何度も頼んだ仕事をしておらず、仕舞いには書類を書かせた。それが気に入らずに母を叱責したそうです。
しかし母は１回しか頼まれておらず、その際も職場の都合で人事異動があり少ない人数で元々の仕事量をこなさないといけなくて、「今はできないし、すぐには出来ない」返答し、元上司も「急ぎじゃないから良い」と行ったそうです。
元上司が頼んだ仕事も、仕事で着用するユニフォームを洗濯後運ぶ時にかける布？を作って欲しいとい依頼でした現在風呂敷のような布で代用できており、仕事をするのに支障は全くないそうです。
1週間ほど前に、同じ職場の人が「その布を作って欲しい」と頼まれたと母に言ったそうです。それが元上司ではなく、ユニフォームを納品する先の職場の方に頼まれたと言われたそうです。
正規の手順は申請書を記載してもらわないと行けないため、母は紙を渡すよう伝え、母では無い他の人が元上司に紙を渡して依頼した他職場の方に記載してもらうようお願いしたそうです。その次の元上司に呼ばれ「お前俺の事舐めんじゃねぇぞ。俺は○○の仕事何度も頼んだだろ。なのに、こんな紙切れ書かないとやらないとはどういう事だ。俺は身内だからお願いしたのにふざけんじゃねぇよ。俺は力があるんだぞ。だから俺のことを舐めるな」と凄い勢いで母を叱責したそうです。それから母はその元上司が怖くなり、仕事に行けない状況です。

【質問1】
これはパワハラに該当しますか？

【相談の背景】
親会社から出向中の上司（執行役員）から、会議中に毎回攻撃的な発言や、無理な資料の作成の要求が度々あり、精神的に参ってしまい、他の役員に相談をして昨年4月に異動をさせてもらいました。しかし、私が部署横断での企画を出したところ、いきなり人事から面談を設定されて、私の出した企画は私の所属部署では関われないが、元部署では実施に興味があると言っている。しかし、あなたは元部署からガバナンス上問題があり一緒に仕事をしたくないとのことで、企画と人脈を引き継ぐようにと言われました。さらに、別の仕事においても、現部署の部長に許可をとった上で、取引先の新規開拓し取引を獲得したのですが、会社に契約の稟議をあげたところ、その案件を元の部署に譲るようにと現在の所属部署の管轄役員から命じられました。おそらく、私が訴えた元部署の執行役員からの圧力がかかっているように思いますが、このように人の企画や功績を全て引き渡すように命じられることはパワハラにあたらないのでしょうか？
このような理不尽な状況が1年中続いており、精神を病んでしまい、適応障害の診断書をもらいました。
元々異動をお願いするまえから攻撃的な発言を繰り返され精神を病んでいたこともあり、パワハラとして訴えたいです。
なお、私の前にも何人も同じように会議中に一人集中的に攻撃され辞めていったのですが、私は年齢的に転職も難しく退職はできるだけしたくないです。

【質問1】
権力を行使して人の仕事を奪うことはパワハラにあたりますでしょうか？

10年ほど前からうつ病で通院し、過去に数回１ヶ月～半年程度療養のため休職しています。
症状が出た場合は朝突然出勤できないこともあり、職場には業務内容等の配慮をいただいています。

昨年４月にある部署に異動になったのですが、２日目に上司から「業務に慣れていない」と注意を受け、配属直後に言われた理不尽さからか翌朝症状が出て欠勤しました。
数日後に別室に呼ばれ、上司と二人だけの場で「いきなり休むと迷惑だ」と言われ謝罪しましたが、何度も繰り返し叱責されました。
あまりにしつこく、不本意ながらうつ病であることを告白せざるを得ませんでした。

症状についても説明しましたが「お前が弱い」「そんなはずはない」などと一方的に否定され続けました。
途中で「欠勤についてはいくら言われても良いが、うつ病の症状は自分でコントロールできないのがつらいのでこれ以上触れないでほしい」と数回訴えましたが、長時間にわたり繰り返し否定され続け、パニックに陥って泣き出してしまったのですがそのまま部屋に放置されました。

その後職場幹部の配慮で出勤できていたのですが、１ヶ月後にも同様の事があり、その際も「うつ病のことには触れないでほしい」と何度も訴えたにもかかわらず繰り返し叱責されました。
途中で耐え切れず大声を上げてしまったのですが、その際に上司が激昂して突き飛ばされました。（ソファーに倒れこんだためケガはなし）

翌日にかかりつけの心療内科で診断書をもらって職場に提出し、再度休職となりました。
当初１ヶ月程度の予定でしたが、これまでにない不安感や暴力を受けた時のフラッシュバックといった症状が強く、結局半年弱休職して別の部署に復職しました。

職場には復帰にあたって様々な配慮をしていただきましたが、上司に対しての懲戒処分は行われていないようです。また上司は手を出したことは認めているようですが、謝罪については現在まで一切ありません。

私としては職場には配慮をしていただいたこともあり、上司個人に対して慰謝料の請求を行いたいと考えています。
この場合、上司だけを訴えることは可能でしょうか？
また目安としてどの程度の慰謝料が請求できるでしょうか？

突然の事でしたので録音はできていませんが、内容と経緯を職場に提出して受理された際の文書が残っています。
アドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
職場内でのパワハラについてご質問です。
①他の従業員が通常行っている業務にも関わらず、特定の社員(ターゲット)のみ、上司に都度メールで報告させる

②職場の休憩室掃除のローテーションについて、他の従業員より業務量が少ないことを理由に特定の社員(ターゲット)のみ明らかに掃除の回数が多い
※仕事量を理由に、全く掃除しない従業員もいる

③部署異動(拒否権なし)で、移動先のメンバーに管理職にも関わらず、「あの人には気をつけた方がいいよ」と影で吹き込む

④向いてないと判断した(上司との相性も)従業員に対し、皆がやっている業務をさせない、一定の業務だけさせる、誰でもやるミスをすると「なぜ間違えたのか」と個別に問い詰める(暴言や暴力はありません)精神的に追い詰め、休職または退職に追い込む

⑤電車遅延は原則30分以上でないと認めない
※職場規定に表記はあるが、人によっては水面下で認めてる

⑥夏休み(3日間)や有休も、職場の空気で自由に希望出せない
※夏休み3日連続で申請するよう強制
上司は自由。お気に入りはある程度希望通る

200人程度の職場で、第三者相談窓口などは設置無し。総務人事のトップに相談しても
「調査したがそのような事実はない」と判断する
※事実があっても、対象者を部署異動させるのみで根本的な解決向けて努力を一切しない。休職または退職する人は「メンタルが弱かった」で終わる

【質問1】
小さな職場のため、誰もが告発を恐れています。
ターゲットは都度代わります。
退職者はひと月に多いときで5名ほどいます。
匿名告発で良い方法はありますか？

【質問2】
行政、労基の指導などを受け、根本解決することは不可能でしょうか。

【相談の背景】
職場の先輩からのパワハラで適応障害になり休職中です。威嚇、暴言、監視がだんだんエスカレートしています。私から下の後輩は皆パワハラ被害にあっています。長年、社長に相談していましたが見てみぬふりです。
社長は「注意したらもっとパワハラが酷くなるよ」と半笑いです。
先日、私が我慢できずにキレてしまいました。社長に「問題を起こしてくれてありがとうこれでパワハラの〇〇さんに注意できるよ」と言われました。
先輩と社長が相談した結果、朝礼で皆に今までの事を謝罪したそうです。私はその時には休職していたので内容は分かりません。
社長も先輩も信用出来ないので退職したいです。
アドバイスお願い致します。

【質問1】
会社都合退職と慰謝料を請求するにはどうしたら良いでしょうか？
そして弁護士さんに依頼した方が良いのでしょうか？

パワハラについてご相談です。
上司にやる気がないなら地方の事業所へ異動してもらうなど圧をかけられてます。
やる気の低下した原因は、私は仕事をこなしているのにやっていないと言われ、私がしたミスではないのにとりあえず私のせいにしておけというような環境です。そんなことが続いたため、どうせやっても評価されず、悪いことしていないのにしているとされているので、捻くれた態度になってます。
また、同じ立場の正社員が居眠りしたりして適当な仕事をしているにも関わらず、その方々には一切注意せずこちらに少しでも不備があると鬼の首を取ったかのように責め立てられます。
例えば、始業時に襟が曲がっていたが年配者の正社員には何も注意せず、私の襟が曲がっていたらネチネチと言われます。
他にも資料を探す際に、あの棚にはもうありませんと報告したところ、あそこにあるはずだ普段から見てないから分からないんだと責められました。そこは何度も見ているので無いことはわかっていて後日改めて確認して報告したところ、いつも見てるはずなのになんで今確認したの？やっぱり仕事してないからわかってないんだろと罵られたりしました。
正直異動できるなら異動もしたいです。そのくせ上司は適当な仕事をしたりしています。
パワハラに該当しますか？

【相談の背景】
7月末より転職をしました。
面接は、経理部マネージャーもおり、前職の仕事内容のすり合わせのような面接で同じ内容であったため採用となりました。
入社して全くシステムが違い、1から教えてもらうことになりました。わからないことをアシスタントマネージャーに聞くと
「聞き方がなってない！」など急にマネージャーに怒鳴られたり、「どうしてこんなこともわからないの！聞かずにやって！」など言われ、そのうち「仕事を聞くならログを取り人事に報告するから！」と言われていました。ある日、新たな仕事内容をアシスタントマネージャーに聞いてると、マネージャーに「あなたには何もできない！」と大声で怒鳴られ、「あなたは前職でも何もできないから辞めて来たんでしょ！マネジメントして来たなんて、嘘でその話をしたら目が泳ぐものね！経歴詐称で訴えられないだけましだと思って！」いつまで経理にいるのか明日までに回答して！とどう考えても仕事内容ではない私的なことばかり約1時間言われ、部長に相談しましたが、あの人は人事権もないしそう言う人だからと言われ、人事に相談しましたが拉致が開かずその内、体調が悪くなり鬱で休職となりました。休職中に本社労務窓口に相談、会社から退職通知。理由書と就業規則の提出を求め来ましたが、内容は納得いくものでもなく復職も不可能、休職1ヶ月と使用期間の休んだ期間20日でまた退職通知が来ました。

【質問1】
使用期間であっても、休職理由はパワハラだと人事も労務も知る中、使用期間満了で退職に値しますか？

【質問2】
他部署異動も聞き入れられず、辞めるしかないのですが、転職してきて辞めるつもりで来たわけでもなく、不当解雇だと思っています。理由書もミスをした、質問を繰り返した、など単なる報告書にすぎません。

【質問3】
パワハラと不当解雇で慰謝料請求をしたいと考えています。相場としてどのぐらいが妥当でしょうか？

【相談の背景】
入社2ヶ月目の部下から仕事を押し付けられる、悪口を言われるなどの言動から休職しました。短期の休職のため会社のチャットツールは繋がられたままで、チームの全員のいる前で私の悪口や大袈裟な表現で仕事をしていないかのような書かれ方がしてありました。
例えば、「○○さん（私）何をしていたのかみんなにヒアリングした方がよいのではないか。」「○○さんが放置していた」「○○さんが何をしていたのかわからない」などです。
休職については上司から全て説明されると聞き、引き継ぎができていないので憶測で物を言うのは理解できますが、昔から私が上司であることが気に入らなかったようで鬼の首を取ったかのようにいきいきとしています。

【質問1】
本件の全てスクショは撮りました。
言った部下個人を訴えることはできるでしょうか？

職場の上司についての相談です。病院勤務で休日は交代で待機の携帯電話を持つことになっておりますが、半年くらい前から3連休以上の休日の待機ばかり私にあたるようになってきました。
待機の携帯電話はあまり呼ばれることはありませんが、持っていると遠出はできません。
1年くらい前までは長期の連休は誰が待機電話を持っていたか紙に書いて貼っていたのですが、それもいつのまにか勤務表を作っている一番上の上司がはがしてしまいました。
3人部署で私が一番下です。2番目の上司もその事実を知っていますが一番上の上司を敵に回すと面倒なので何もいいません。
この先もずっとこの状況が続くのはキツイので上司に言いたいのですが、機嫌を損ねると仕事にも影響しそうなのでなかなか言えません。
上司は自分の都合のいいように話をころころ変える人なので手強いです。
これはパワハラになるのでしょうか。
何かいい解決方法があればご教示いただけますか。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先月のあたまに、上司のパワハラで適応障害と診断されました。
パワハラをコンプライアンスの部署へ通報しており、リモート勤務でもあるため診断書をそちらへメールで提出していました。
コンプライアンスの担当者から上司へ診断書について共有されており、当初は「仕事上の配慮が必要」と記入されていましたが、上司が不在でつかまらずパワハラの調査も進まないとコンプライアンス担当も困り、そのような状態で配慮はもちろんされず「体調不良で欠勤」で有休消化をしていました。
このような不本意なことで有休を使うのが嫌で、体調不良でありながらも診断後に２日間のみ勤務をしました。勤務の内容は、10日ほど溜め込んだ大量の受信メールの確認と処理です。勤怠の記録はシステムで行っています。
その後、2回目の受診の際に仕事上の配慮がないことから、医師が「出勤日数などの配慮が必要」と加えた診断書を発行してくれましたが、それでも配慮は無く逆に提出物を強要する等のパワハラ行為がありました。執拗に絡んでくるパワハラで、病状が悪化したため、3回目の受診で「１ヶ月の休職、療養が必要」との診断書をいただき、会社の総務人事とコンプライアンス担当へ提出しました。

2日分のみ勤務した日について、欠勤扱いとされ、減給されました。

このような扱いは、法的に問題はないのでしょうか。

【質問1】
会社へ診断書を提出しているにもかかわらず、上司からは「健康に問題なく、欠勤に正当な理由がないと判断する」と言われています。この発言は、ハラスメントに該当、または法的に問題はないのでしょうか。

【質問2】
２日分の勤務について、システムでの勤怠記録と日報提出をしましたが、勤務実態を認められないと欠勤扱いで減給されました。10日ほど溜まった大量の受信メールの確認と処理に費やしたのですが、認められません。

【質問3】
勤務実態と、仕事量や質は別物だと思うのですが、勤怠の記録があっても欠勤扱いを受け入れるべきでしょうか。半日勤務や有休消化でもなく単なる嫌がらせで、休職中でもあるため生活を脅かされる行為だと思います。

【相談の背景】
5年前に会社の代表からパワハラを受け、うつ病になった。
当時はドクターストップを受けながら仕事を続け、本格的に休まないとまずいと自覚したときに会社に休職したいことを相談するが、そのときは認められなかった。
その後、どうにも身体が動かなくなり、コミニュケーションも取れない状態になったため、改めて休憩したいことを相談したところ、やっと認められた。
3年半近くの休職後、復職。
復職時は降格、減給。

【質問1】
私自身のみの問題により、うつ病になり休職に至ったのであれば、降格減給は納得しますが、上記のような場合は、法的にはどのように判断できるのでしょうか？

【相談の背景】
主人がパワハラで、適応障害となり休職中です。

社員400人の製造業で、創業は100年程の会社の事務系職員です。

会社の幹部に繰り返し注意を受けて萎縮してしまい、挙げ句には部次長会議で、顧問より皆の前で叱責され降格させられました。

そして後日、部下が主人よりパワハラにあっている。との嘆願書が提出されました。

そして、会社に行くことができなくなり病院で適応障害と診断され休んでいます。

先日、復職を希望しましたが、復職プログラムを受けて欲しいといわれ会社に行くと、

復職先は片道1時間以上もする関連会社勤務になり、以前していた仕事は他の人が完璧にこなしているので、変えない。
ストレスの軽減の為に管理職を降りてください。
それと、貴方は長年パワハラをしていたとの話しがでているので、詫び状にサインしてもらえないと復職はできません。
顧問からのハラスメントは教育の一環で、他の人も同じ指導を受けていて、貴方だけではないし、あなたがいくら言ってもなおらない。だから、降格したと説明がありました。
監督署に相談しても、会社のシステムには法令違反がなく、退職後に１ヶ月の給料の請求しかできないそうです。
会社側は、パワハラの調査をし、ひどい内容のパワハラを2000年頃より繰り返していたと、主張しています。
本人は書かれていることは、身に覚えがなく困惑して、復職は諦めてしまいました。

【質問1】
主人は退職を覚悟したのですが、

主人の過失による退職となるのでしょうか？
主人は書かれているパワハラはしていないと言っていますが、職場の人間から沢山出てきた。と言われました。

【質問2】
休職は５ヶ月間は、基本給は支給されています。
今は無給状態で、傷病手当の書類をわたされました。
傷病手当をもらうには、開始は退職前に申請したほうがいいのでしょうか

チームマネジメントもしくは専門性を求められる職層あり、過去３回の休職歴があります。
ご相談は
今年１月に復職し、いくつかの仕事を与えられたのですがほとんどが当職層レベル以下の
仕事でした。医師や産業医からも１００％の仕事は無理、焦らずと言われていたので、
そのようなものと理解しました。

しかし、２月に人事と課長から「今年、職層に求められる仕事ができなければ来年降格」
と言われ、降格アテンションなる書類にサインをさせられました。
ありえないことですが、この時に２階級降格させると言われたり、退職しろと言われん
ばかりの雰囲気でした。
このことは産業医に相談しましたが、特にアドバイスはありませんでした。

職層に求められる仕事と言われても、チームマネジメント的な打ち合わせには声をかけて
もらえず、それらしいことをすると他のリーダーから嫌な態度を取られ会話すらありません。
今は与えられた仕事も終わりましたが、課長からは何の指示もないため、自分で仕事を
探して対応している状況です。これは業務目標にない仕事のため業務進捗表に私の名前は
ありません。事情を知らない人は私が何をしているのかわからないと思います。

まだ降格が決まったわけではありませんが、このままでは明らかに降格になります。
上司が求める仕事ができないのであれば降格も覚悟しますが、仕事も与えられない状況で
降格させられるのは不当ではないかと考えます。
また毎日、このような状況のため会社へ行くこともつらくなっています。もし休職となると
復職不可とみなされ、退職に追い込まれることも考えられます。

１．仕事が与えられない状況での降格は不当と考えますが
　　一般的に当たり前のことなのでしょうか。
２．このような状況で休職した場合、復職不可と判断され退職になることがあるのでしょうか。
３．会社に相談窓口がありますが人事所管のため信用できません。
　　外部弁護士に相談する窓口がありますが、相談したほうが良いのでしょうか。
４．事前になにかできることがありましたらアドバイスをいただきたくよろしくお願いします。