教員をめぐるパワハラとは？対処法や相談先は？

【相談の背景】
公立学校で教員をしています。
1年前より管理職の1人からの精神的な攻撃に心を傷めており、今まで我慢していましたが限界が近づいてきました。そこで、相談に乗ってもらえればと思いました。具体的には
1他の教師には〇〇先生と呼び、私は基本無視で授業から戻ると資料が机上に置いてある。他の先生との会話で私の話題が出るときには基本呼び捨て。
2他の教師と同じ行動をしても、他の教師には何も言わず、私のみ叱責。事情があっても(その事情については校長も正しい判断だと言っている)聞く耳を持たない。
3提出書類を出すときも基本無視。諦めようとすると手だけ出してくる。そしてありもしないいちゃもんをつけてくる。
4私の担当している業務の関係業者の方にも周りの職員も引いてしまうくらい厳しくあたる。
5直接指導することもないが、見張っていたり、なにかあると机上に事細かに書いた資料が置いてある(校長先生にその指導内容が正しいのかお聞きすると、それは間違っていると言っていただけている。)
学級経営は周りの先生方に話を聞いても、うまくいっているほうであり、生徒との関係も良好である。しかし、上記の件から、精神的に参っている。

【質問1】
この場合、パワハラに該当するのでしょうか。

【相談の背景】
教員トラブルで部活の顧問同士で問題がおきました。私が校長から委嘱を受けて担当している部活があります。そこに全く関係ない部活の顧問がいきなり勝手に教えていました。私が主顧問の部活動に当日部活動を頼んだわけでもなく、勝手に指導していました。また、指導をこのようにした方がいいなど言ってきたので、かなり私は怒っていました。
翌日、私が委嘱されていた部活動なのに、勝手に教えていただけはなく、最後にグランド整備もしないで帰り納得いかないので、抗議しました。直接言うと大声で言ってしまうので、電話で強く抗議をしました。相手の大学は国立の有名な大学ではあるものの、私が卒業した大学の方がプロなど多く輩出していて納得いかない。またどんな家庭環境、どんな指導があってそんな上目線で勝手なことをやるのかまた終わったあとま掃除もせずに部活動をするのか相手が侵害してきたので、強く抗議しました。電話でやることにより他の人には大声で聞かれないよう配慮しました。
その時にそんな自信があるなら他の部活動でも体育理論を教えるよう強く勧めました。
その後、管理職へあなたはパワハラだといってきました。逆に相手が委嘱されていない部活動を勝手にやりそちらの方が逆パワハラだと私は思っています。私を気に食わない3名がパワハラだと言ってきました。逆パワハラだと思い眠れません。管理職は、私もかばっていて、処分などはない言われました

【質問1】
私が校長の委嘱をしていた部活動で勝手に部活動指導して納得いかないことを電話で強く言ったのはパワハラですか？配慮して周りに聞こえないよう電話で強く抗議したことはパワハラではなく、適切な話しだと思います。

【質問2】
電話で強く抗議はしました。20分近くしました。その後、ある先生から許して欲しいと言われたので、こちらもたてまえで謝りました。でも相手が言うのなら逆パワハラと思います。

【質問3】
管理職は3名抗議しに来たとありますが、処分もないので名前を教えてくれません。私は人間不信で寝れません。パワハラを申し出たのであれば名前を知る権利はありますか？また他2名は関係ないのにいじめのようです

【質問4】
私は、部活動の話しなのに、違う分掌で中間管理職なので、この中間管理職にいることを理由にパワハラだと言ってきます。納得いきません。部活動は別問題だと思います。これは相手が職権濫用だと思います。

【相談の背景】
今私は高校3年生です。金曜日(12月1日)、担任の先生と進路の教員と3人で面接練習をしました。面接練習後のこひょうで進路の先生に「あほ」などまた、来週の月曜日12月4日までに15個の質問覚えてこなかったら受験するのやめようか」っ威圧的にて言われました。これは教師によるパワハラになるのですか？また、先生から「努力をしなね、はい。あー のくせ、1人では病院に行けば行かれへんとか言って、赤ちゃんみたいなこと言うし、」って言われました。

【質問1】
この言った教員に対しての対処法などはありますか？

【相談の背景】
私は今公立高校で講師をしています。ずっと私学で教鞭取っていましたが、60になり一応定年となりました。その後知り合いの校長の紹介で公立の講師をしています。昨年、職場の女性教師にあなたは私学で教えていて、公務員ではないからとほとんど毎日嫌味を言われました。その上、年の取った教師はいらんとか、パソコンのできない教師(一応仕事に支障のないレベルの技量はあります)はいらんと.ずっとバカにされていました。それでも専任には逆らえないと一年我慢しましたが、軽い鬱になり、今も病院に通っています。公務員がそんなに偉いの？と心では思ってましたが、立場が弱いので我慢しましたが、これは明らかにパワハラですよね。生まれて初めて人が憎いと思いました。

【質問1】
これはパワハラとして訴えられますか？

【相談の背景】
中学校の教員をしています。

職員室での隣の席の先生のセクハラ、パワハラに困っています。セクハラは身体をさわってきたり、必要以上に関わろうとしてきたり、自分と同じ部活の顧問になるように根回ししてきます。
同じ部活の顧問の誘いを断ると高圧的な態度をとるようになり、罵声を浴びせられました。
この事を管理職に話しても管理職は寄り添ってくれている感じはなく時間が解決すると思っていて、うつ病になり病休に入る時に診断書を出したが校長からは『こんなん誰でも書いてもらえる、休んで何が解決するんや、預かっておくからもう一回考え直した方がいい』と心無い言葉を言われなかなか受け取ってもらえず教育委員会にもなかなかパワハラ、セクハラの件や病休のことを上げてくれなかった。1ヶ月経った今もなお何も解決していない。

慰謝料も支払ってほしいですし、職場で関わらないようにしたいです。

【質問1】
この場合どういう風に動けばいいのか、彼と職場で働かなくて済むにはどうすればいいでしょうか？

　スポーツ少年団の者です。「○○スポーツで活動中に暴力行為があったので以後注意して下さい」と同じ施設利用者への書面による通知がありました。しかし、事前に報告や事実確認もないままに書面配布されてしまい結局、子供同士の冗談であった事が判明することになり、団体の保護者代表・名前をあげられた子供の保護者から校長・副校長へ電話による事実確認及び抗議の電話をしました。結果、副校長の独断での書面配布を認めましたが、その際の内容もあいまいな上、その場しのぎの回答ばかりで団体への公式な謝罪と書面記載の撤回を求めていますが、一向に返答がありません。
　この副校長は何かと言えば「施設利用をさせません」と脅しをかける問題が続いており、他の施設利用者も泣き寝入り的な状況です。教育委員会にも相談しましたが、当事者同士で話をして下さいとの回答で、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？
この副校長は以前「体育館床にキズがついたのは利用団体しか考えられない、施設利用をさせません」と凄みます。利用団体はシューズとボールしか床に触れることのない団体ばかりで、あきらかに跳び箱時の踏み板による物なのに調査もせず「学校側では絶対にありません」と聞き入れません。そんな事から、「結局もめて利用できなくなるのでは・・・」と各団体の皆は言っています、他の利用団体からの噂がひろがり新規団員募集にもその話が出てきている状況です。
団員も多く、毎日保護者の練習見学も日常化するチームなので同道と「ありえない自体」に無抵抗しかないのか困り果てております。保護者の怒りがおさまらず、電話のやりとりを詳細にきさいしたレポートも作成している状況です。
　また、生徒への誘導尋問的な調査にも困っております。

2014年から今日まで、校長・教頭にパワハラをうけてきました。1年目は校内研修とされ、毎日のように監視され、夕方、校長室に呼ばれ、長時間、叱責や否定的な言葉ばかり浴びせられつづけました。他の職員にも私の言動を監視するように言っていたようで、誰でもするような小さな失敗など、少しでも落ち度があると報告するようになっていたような感じでした。いつも、精神的に追い詰められていました。「辞めたほうがいい。辞めないなら研修に行ってもらう」と言われ、2015年から2年間指導改善研修を受けさせられました。2年研修して、復帰できなければ分限免職処分となる研修です。ダメな教員との烙印を押され、怒鳴られ、課題に追い詰められ、肉体的にも精神的にもつらく厳しいものでした。それでも、研修先では「なぜあなたがここに（研修）に来ているのかわからない」とも言われていました。2017年4月に現場復帰しましたが、復帰してもなお、校長・教頭の圧力を感じる日々です。最近、校長から評価面接があり、「授業を見てないけど…子供から尊敬されていない、子どもにとって魅力がない。だから授業がざわざわする」…などと言われ、最低の評価であると言い渡されました。復帰した今、自分に自信も取戻しつつあり、校長のいうことはでたらめで、まったく受け入れることができません。校長、教頭を全く信頼できないし、これまでのことを許すことはできません。自分の進退をかけて訴えたい。辞職していいと思っています。

１、教育委員会や県でなく、公立学校の管理職個人を訴えることはできますか。
２、事情が複雑で弁護士支援が望めません。訴訟を本人ですることはできますか。

【相談の背景】
小学校教員です。主に校長からのパワハラに悩まされています。業務に関して私自身が不当な扱いを受けていると感じるポイントを箇条書きにしました。下記以外にも細かいことはたくさんありますが、主要なポイントを6点のみ簡潔にまとめたので、ご確認ください。

【質問1】
1. 授業の負担
• すべて違う学年のそれぞれ違う教科を担当（空き時間は週３コマ）
　　　（目に見えない負荷が大きく、情報や支援が十分でない）
• 児童数や授業準備量に応じた配慮がされていない

知人の小学校教員（臨時講師）から相談を受けて判断に苦慮しています。
●採用になかなか合格していない事を馬鹿にしたり周りに聞こえるように言われたことがある。
●事務的な連絡を伝えてもらえない。
●教材や授業のことで尋ねたいことがあっても自分で考えなさいと言われ他の教員とは打ち合わせしている場面を見かける。
●事実ではない事を管理職に報告されている。

その他にもありますがこのような事をもみ消されそうな様子も見られます。まずは、パワハラに該当するでしょうか。管理職に相談すると休職を求められている様子なので
解決は、市教委、県教委、教職員組合、地域ユニオン、弁護士などが考えられますがどれが適していると思われますか？

小学生の母親です。担任の先生と面談をした時の事です。娘が起こした問題について、先生が「保育園育ちだからだ」「保育園の時に何も問題がなかったのは周りが我慢していただけでは？」「学校で問題を起こしているのだから、学童で問題なく過ごせている訳がない。学童の先生が お母さんに気を使って言わないだけでは？」「このままでは皆が娘さんを疎ましく思うようになる。既に そう思っている子もいるはず」等と言われました。私はこれらの言葉に不安をあおられ、それを機にパニック障害となりました。(心療内科で診断済み)
担任に言われたように、学童の先生や保育園の先生に確認をしましたが、特に気になるような問題はないとの事でした。
担任の対応について本人(担任)へ苦言を呈した所、その言動を認め謝罪されました。
しかし、私のパニック障害の治療は続いており、謝罪の言葉だけでは納得いきません。
担任の変更要求・損害賠償請求は可能でしょうか。
ご教示お願い致します。

【相談の背景】
専門学校に勤務しております。学内で起きている事がハラスメントにあたいするのかわからないので、ご相談させて頂きます。
上司の悪口が酷いです。呼ばれたと思えば他の職員の悪口を約1時間ほどされます。ターゲットがよく変わります。全員の悪口を聞いているので、おそらく自分も陰で言われてるのだと思います。そこから若い教員への指導がキツく、職員室内で大泣きしているのを何度か見ました。
もちろん指導の一貫なので、ある程度の指導は必要なことは心得ております。
本人は辛いと思うので、何を言われたかなど聞き出してはおりません。
また、改善してほしい旨を伝えると体調が悪くなり、学校に来なくなります。
(一度救急車で運ばれ、様々な検査をしましたが、異常はなかったそうです)
このままだと何も意見は言えないですし、おそらく内部事情を知らないハラスメント窓口の方は上司の味方をしてくるのではと思います。
実際別の人間がハラスメントで訴えましたが、揉み消されたようです。
そして、訴えた人間を物理的に避けるようになりました。
このことから今では完全に信用ができなくなり、退職を考えています。
ただ該当の上司の方以外はいい先生ばかりでとても働きやすい環境なので、どうにかしたいと思い、ご連絡させて頂きました。
ちなみに他の先生方も参っていますが、我慢するしかないと言い聞かせております。
よろしくお願い致します。

【質問1】
この上司を訴える場合どこに相談に行けば良いのでしょうか？

【相談の背景】
私は大阪市の学校に勤めているものです。
校長先生からパワハラを受けています。
こちらから話しかけると明らかに不機嫌な態度で、ぼそぼそ答えられるか、こちらを見ずに適当な返事です。
他の職員と明らかに差をつけられた態度で接されるので、心身共にまいっています。
公益通報制度で今の状況を伝えましたが、何も変わりません。
仕事上、校長先生には話を通さないといけないことばかりなので、その度に辛い気持ちになります。

よろしくお願いします。

【質問1】
どこに相談所すれば良いでしょうか？教育委員会は意味がありませんでした。

【質問2】
私はどんな証拠を集めておけば有利になるでしょうか？

お世話になります。
公立学校で教師をしております。学校職員の管理体制が悪く、仕事ができない常勤講師のフォローまでこなさなくてはならず、休日出勤や持ち帰り仕事を含めると週に１００時間労働を超える日々が続いており、とうとう過労で休まざるをえない日が出てきました。

それでも今までは、子どものためと思って我慢していましたが、先日、仕事ができない講師に対しての注意が厳しいと管理職から強く注意を受け、さすがに我慢が限界に来ています。
小学生が書くような文章で通知表を書いていたので、書き直すように要求しただけです。
これは、昨年の４月から言い続けていることで、今に始まったことではありません。
今回、こちらの言い分を聞かれることなく一方的に注意を受けた形です。

前置きが長くなりましたが、今回の質問は2点になります。
・以前から労働環境については管理職に改善要求を出していますが、いっこうに改善されません。
　これに対して打てる手立てはどのようなものでしょうか？
　教育委員会などは、管理職側の味方に付くと思われるので、孤立無援の状態です。

・私からの講師への注意は、仕事をする上で当然のことだと考えていますが、
　そのことについて逆に私が注意を受けるのは非常に不条理だと考えています。
　これに対して、謝罪を求めたり、最悪はパワハラとして訴え出たいとも考えています。
　勝算はあるのでしょうか？

このままで、過労死してしまっても浮かばれない気がしています。
訴訟も視野に入れておりますが、まずは妥当な段取りをお教えいただければと思います。

アドバイスよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
友達が小学校の教師をしているのですが、新年度の人事について、クラスが荒れてて、担任をしたくないクラスの担任を体調面、精神面のしんどさを理由に断っているのに、校長より強制的に担任を持たされたそうです。そこで、

【質問1】
①このような体調理由で断ってるいるのに、強制的に担任をさせることは校長のパワハラに当たらないのでしょうか？

【質問2】
②こらがパワハラに当たらないなら、どんな形で担任を断ればいいのでしょうか？

【相談の背景】
娘が幼稚園教諭してますが今回仕事に行けなくなりました。原因は遡り三年前からいくつかのこころが折れそうな事がありましたが今年になりコロナ罹患時娘だけが個人特定で親のメールに罹患した事が公表された。（他の先生は無）作品展で制作に対して完成間近に以降に沿ってないからやり直し（他の先生は無）子供に障害が見られる時は娘から病院等出向き促すように指示
他の先生は出来るのにと比べて
生徒が登園できないと親から連絡が入り担任が怖いが理由となった当事者の親と話す必要は無いとの事で教室にモニターを繋げられ一日中監視保育後1時間注意されるが
その時この子が退園したら娘のせい
娘に保育士にむいてないと言いその日を最後に涙が止まらなくなり仕事に行けなくなり通院が始まりました。

【質問1】
この行為はパワハラにあたりますか？
園側からの娘にたいしての謝罪はもらえますか？

【相談の背景】
私立高校に勤務しています。

先日、
①学校から懲戒処分の戒告を受けました。

②先輩教員からのパワハラを、校内のハラスメント委員会に相談しました。


①について、なぜ自分の行動が、懲戒処分の戒告になったのか、説明があったものの、具体性がなくあいまいな説明でした。


②について、長年に渡り、暴言、暴力、仕事の押し付け、などのハラスメントを受けてきましたが、本人への注意で終わりました。
また、ハラスメントの相談をしてから、1ヶ月経ってようやく委員会が開かれ、ハラスメントについて認められたものの、校内の注意で終わり、具体的な解決策は掲示されませんでした。


そこで、校長に、
①、②について、処分に至った詳しい説明や経緯を求めにいきました。

すると、　「そんな時間はない」
と突き返されました。

後日、伺うと、

「すでに説明しました。あなた理解力が足りないのですね。あなた、暇人ですね」

と言われ、馬鹿にするような発言をされ、突き返されました。

ハラスメントに関しても、校長の管理責任について行き届かないという謝罪も一言もなく、心配する様子も全くありませんでした。


以上より、かなりの精神的な苦痛を感じ、体調崩してしまいました。

【質問1】
校長の一連の言動や対応を、ハラスメントと認められますか。

【相談の背景】
私は中間管理職です。
高校に勤めているのですが、会議中に業務連絡していたらその発言はパワハラだと大きな声である人物から言われました。周りも私の行為がパワハラだと思う職員があまりいません。会議中に大きな声で言われショックでしたが、我慢していました。その後校長から呼ばれてパワハラ調査が行われて話しをされました。業務連絡しただけで逆にあれだけ大きな声で、パワハラと言われ、逆にパワハラだと思い悩んでいます。校長仲介のもとその人物との話し合いを申し込みましたが、校長には却下されそうです。謝りがなければ提訴したいです。会議中にパワハラだと大きな声で言われ名誉を著しく奪われています。許せません。何より私の意見はあまり聞いてくれないのは不公平です。私の発言は妥当だと思う人は複数います。

【質問1】
周り大勢がいる中、大きな声でパワハラだと発言されました。周りは妥当な発言だと思う人が多くいますが、逆パワハラでしょうか？15名ぐらいの前で妥当な発言をしたのに大きな声で言われ名誉毀損だと思います。

【質問2】
校長は、私の意見はあまり聞いてくれず反映されませんが、私だけ我慢すれば良いのですか？

【相談の背景】
私は教員です。
現在、校長によるパワハラを受けています。
他の職員との私とでは接し方が違います。
暴言などはされないのですが、無視だったり、仕事上のことで話しかけると機嫌が悪くなり、下を向いたままボソボソこたえられます。
周りとの職員との差は明らかで、昨年からです。
教育委員会に相談したのですが、そのことでさらに怒っています。
そして、教育委員会には「そんな態度した覚えはない。」と答えたようです。

【質問1】
校長に、呼び出され、私はそんなことをした覚えはない。と注意されたのですが、これはパワハラにあたるのではないでしょうか？
校長のいいぶんは、「あなたが、パワハラと受け取っているだけだ」です。

【相談の背景】
娘の事で相談です。娘は２０歳で入社２年目です。今年配置換えで未経験の業務に変わりましたが、直属上司から未熟、人間性等何かにつけて　言われてました。
上司だから　なんでも言っていいと言う認識の人です。
神経性胃炎にもなり通院しました。
会社は好きで　直属上司以外　関係性は良好で心配されています。
会社の相談所、その上の室長にも相談し
室長が言ってくれて　少しマシになりました。
会社は証拠が無いとパワハラと言う言葉は避けています。
配置換えも一年経ってないから　子供の今後に不利と延びてる状態です。
今回出張中　業務後に遊びに誘われ　嫌だから断ったら　付き合いが悪い等ぶつぶつ文句を言われ　仕方なく行き　帰りに別行動を言うと　失礼だ！宿泊所に一度帰ってから
行くべきだと　文句を言い　最後には
一緒に着いていくと言われ　
その後2時間ロビーで貴方の悪い所はこう言う所だと言われ　怖くなってしまいました。

【質問1】
この様な場合パワハラ　セクハラになるんじゃないでしょうか？
親として　とても心配しています。

【質問2】
会社に対処を求める場合　どの様にしたらいいでしょう？

初めて投稿させて頂きます。勤務校では、来年度から専科教員が減ることになり、担任の持ち時数が増え、授業準備等の時間が増加することが明らかです。

この状況にも関わらず、管理職は、来年度５・６年の外国語の年間時数を70時間にしようとしています。

学習指導要領によれば、来年度まで「移行期間」とされ、50時間の時数が示されており、実情に応じて70時間も可とされています。

ですから、勤務校の実情を考えれば、我々現場教師としては、授業の質を維持するためにも50時間をキープしたいと考えています。

この事について管理職が理解を示さず、納得できる根拠も明確にしないまま、70時間を押し進めることは、パワハラにはならないのでしょうか？

【相談の背景】
　私は園児数２００名弱の教育保育施設で働いていて、主任をさせていただいています。
　昨年度から人員不足のため、副主任がいない中、業務を一人で行なっていました。そして昨年度３名の退職者がいましたが、園長は経営難のため雇わないと決めました。今年度も人員数はギリギリのため、副主任がいません。
　そんな中先週金曜日にトラブルがあり、その際に私自身に余裕がないことを訴えたところ、「だから副主任作りましょう。そういうことでしょ？」と怒鳴られました。そして、「主任があの先生嫌い、この先生嫌いと言うからでしょ？」と言ってもいない事を理由に怒られました。
　私は、主任として先生たちの関係性や仕事ぶりを見て、この先生なら後輩の信頼を得て話を聞いてくれて副主任として働いてくれるのでは…と思い園長に話をしたことはありますが、あの先生嫌い、この先生嫌いと言ったわけではありませんし、言ったこともありません。そして、今まで人員数不足もわかっていたので副主任を作ってほしいことも言わず、ここ２年ほど一人でやってきました。私が休めば仕事が滞る、進まなくなるとプレッシャーを感じながらほぼ毎日残業をし家庭も犠牲にし働いてきました。
　経営難を棚に上げ副主任を置かなかったことを私のせいにするかのような発言、労うこともなく言ってもいないことを言われ、何のために働いてきたか分からなくなりました。退職も考えています。

【質問1】
　副主任を置かなかったのは、園の都合で私のせいではないと思うのですが、これはパワハラにあたります？

【質問2】
パワハラの場合、そうといえない場合、どのような対処をすれば良いですか？

【相談の背景】
教員です。先日、教頭に職場の人間関係の悩みを相談したところ、唐突に「貴方は近くで二人の人が話し合っているのを見て、自分のことを言われていると思う人ですか？」と言われました。全く関係のない話に驚いて「なんですか？それ」と返したところ「今までそういった経験はあるんですかね」と言われました。私は「仮に自分のことを話していると思ったとしても、管理職に相談して適切な助言をいただきますし、公平な判断をしてもらいます」と伝え、「そもそも職場での誹謗中傷はハラスメントですよね。公務員ならなおさらだと思います」とも話したところ「私はそうは思いません。公務員だからといって、そうなるんですか？」と否定のような、梨のつぶてな対応で、しまいには私の発言を急にメモしだしました。それに対して辞めてください、メモしないでくださいと話し、なんとかメモは止めましたが、どうにも酷い対応をされたと思っています。

【質問1】
この教頭の行動に非常に不快感を覚えましたが、これはパワハラではないでしょうか?また、この行動を再度受けないためには、どう対応すればよいでしょうか?

新卒で中学校の教員をしています。
職員室で隣の席の年配の女性教員から、毎日のように嫌がらせをうけています。

はじめは、言葉はきついものの、注意をしてくれているんだと受け止めていましたが、最近はただ嫌がらせがしたいのではないかと思うようになりました。

もともと「なんで知らないの」「当たり前でしょ」ときつい言葉で怒られることが多くありました。
その方は、私の指導係でもなく、学年団が同じわけでもないのですが、席が隣ということで、よくいろいろと言われています。

最近は、部活指導中に内線で職員室に呼び出され、聞いていなかった仕事を頼み「自分だけ仕事さぼろうとして」等と怒られたり、給食を食べていると「担任は忙しいのにあなたは優雅に食べて」と言われたりと、指導ではなく嫌味じゃないかと思うようなことを言われます。

また、私が頼まれていた仕事なのに、私のデスクを勝手にあさり、代わりにやり「仕事が遅い」などと言われます。
（私は授業があったため、空きコマでやるように言われていた仕事でした）

言い方を変えれば「指導しているだけ」「仕事を手伝っているだけ」とも言われそうです。
そこで相談です。

1、これはパワハラとして訴えることができるのでしょうか。

2、訴えたとして、その女性教員をやめさせる、転勤させることはできるのでしょうか。

よろしくお願いします。

私学教員、30代女性です。赴任してすぐ教頭に「しずかさんは若そうに見えて娘と同じくらいの歳だね。結婚のご予定は」(私は当時31歳)今のところありませんというと「娘は28で結婚したけど、もう結婚しないと思っていた。結婚すると聞いたときはいい気はしなかったね。しずかさんの親も結婚しなくていいと思っているんだろうね」…この時は適当にスルーした私でしたが。その後もネチネチ雑談中に結婚の話を出され。ホームルーム時、文化の違いが話題になったとき、「しずかさんの結婚式は神前か教会か」と生徒の前で聞かれたこともありました。そのうち、職場近くのファミレスに呼び出されるように。話の内容は、職場の内部事情?や仕事のこと。何が言いたくて、何の目的で呼び出したのか理解できない。覚えているのは、次の発言。「女性なんだから教諭にならずとも、講師で続ければいいだろう」「結婚したら辞めてもらうこともあるかも」「教諭採用には男女比がある」
ファミレスに4回呼び出された時点で、40代の同僚(男性)に相談したところ…職場では話せないから、といい夜中に電話やメールがあり、人の話を聞かず自分の話をし始めるという始末。気持ち悪くなって、校長に訴え、もう辞めます、と言って学年末に辞表を提出。私学で組合もなく、セクハラやパワハラを訴えられる窓口もありませんでした。教頭から慰謝料を取れますか?また時効は何年間ですか。

工業教員をやっている者です。
今年の七月末から十月末まで内地留学(企業内研修)をしていました。
その研修で来年度学校に入る機械の勉強をしていました。
その際、今後自分達の実習に必要になってくるだろうという事を同じ研修を受けていた教員と話し合い、分担して、指導書を作製しかけています。
研修が終わり、昨日に県教委→他校の教頭→本校の教頭伝いに指導書を出してくださいとの申し出がありました。その際、本校教頭からは来年度その機械が入る学校に県教委がばらまくためと聞かされました。また、そのテキストがないと実習が成り立たないから出せと言う感じで2度ほど他校の教頭↔本校の教頭↔私でやり取りをしました。
正直、私としては、自分たちがその機械が入ってきた時に困るから、前もって作っておこう。その実習を自分たちの学校で成り立たせるために勉強しようという思いでやってきました。
また、その研修期間中はとある手当をカットされています。(金額で言うと2万5000円程度を3ヶ月)
その上で、昨日の段階で県教委が機械を使った実習を成り立たせるために、指導書をばらまく行為は著作権法違反ではないですか？と教頭に言い、昨日は終わりました。
そして、今朝の勤務時間外に校長室に呼び出され、昨日の件についての確認をされました。その上でもう一度確認されました。校長の話は納得してその場を去りましたが、教頭から再度連絡があり、なぜ出さないのかと執拗に聞かれました。その上で他校の教頭↔本校の教頭で連絡を取り合い、出して欲しいとお願いされましたが、本校の教頭は都合のいいことしか話を聞かないため、話がまともに通じません。
何度も執拗に県教委、他校の教頭、本校の教頭、本校の校長などに言われているため、精神的に参ってしまっています。
そこでご質問なのですが、この件はパワハラに該当するのでしょうか？
もしなるとしたら、どこに訴えればいいのでしょうか？

　妻が受講している某福祉系専門学校の通信制教育の講師から、妻が嫌がらせを受けているようです。
　妻は、同校で昨年社会福祉士の通学課程を卒業し、国家試験に合格しました。更に今年は、精神福祉保健福祉士の資格を取得すべく、通信制教育を受講しています。ご存じの通り通信制の教育は、レポートの提出、スクーリング及び病院等での実習で構成され、来年１月の国家試験受験資格要件となっております。この通信教育の指導教官の一人が、レポート及び実習の評価に関してかなり恣意的な評価をしているようです。その根拠は以下の通りです。

　１）当該講師は、最後のレポート（実習に参加した学生との討論の所感文）で３段階（A,B,C)で、D評価で不合格の評価、その理由として「感想が出ていない」という抽象的な理由、個人的には理路整然、所見を裏付ける参考文献を調べており、所感文というより小論文的になっていたものの不合格を与えるものではない。
　２）精神障害者施設及び精神病院での実習において、施設及び病院からは高評価を得、合格後に就職の勧誘さえも受けたにも関わらず、専門学校指導教官である当該講師は、不合格にしないものの最低評価、本来添付されるべき施設及び病院からの評価表は添付されていない。この点を問い合わせると、添付の有無は指導教官の裁量によるとの不自然な回答。
　３）妻は他講師からは、常にA評価、しかし、当該講師は、常にC評価、他の特定の女性に関しては、レポートの未提出及び遅延があってもA,Bの評価を与えている。

　私も最初は、外に出ればそういううこともあるものだから、レポートも再提出（５０００円の追加費用が必要）しればいいではないかと妻に行っていましたが、再提出したレポートの採点は通常１週間で返却されるのにも関わらず、２週間を過ぎても返されません。受験を１月に控えた妻は非常に落ち込み、体調を崩しました。
　かかりつけ医に状況をお話ししたところ、専門学校講師の不当なセクハラが原因による精神的不安定との診断、専門学校に相談すべき、その際に診断書を書くことも可能との助言を戴きました。
　とりあえず、専門学校に私が状況の改善を求めたいと思いますが、個人的にはある種のパワハラ（いじめ）と思われ、専門学校通信教育とは言え、教育機関の在り方としては、看過できないと思っています。法的な助言をお願いします。

【相談の背景】
高校教諭です。私は今春管理職と同僚からパワハラ（言われのない暴言等）を受け、目の出血や過呼吸などのため、次の日から「ショック性抑うつ症状」と診断され、仕事に行けなくなりました。同僚、生徒と会うことが怖くなり、体が痛く、動かなくなりました。不眠と、なにも食べることができない状況が続き、5キロ以上痩せました。また、右眼の血管破裂による視力低下、目の腫れのため、動くこともままならず、その結果、三週間の病休を取ることになりました。その間、教員をやめることはもとより、死を考えて眠れない夜を過ごしました。
復帰しようにも、加害教諭は初任で「何で俺が謝らなきゃならないかわからない。弁護士を呼ぶ。訴えてやる。」と言われてしまい、私はそれでまた体調が悪くなり、さらに長くお休みするはめになりました。診断書まで出ているフラフラの私の前で、そのように非を認めず直接言うこと自体が信じられず、とてもその先生とともに活動するのは難しいと思われまして、非常に傷つきました。現在もそれから全く謝るどころか話しかけてもきません。その後、現在も病院通いが続き、私は病気休暇中です。今の所給与にはまだ響いていませんが、子どもも幼く今後の生活に不安があります。

【質問1】
しっかり謝罪してもらい、医者に通院した通院費や、今後の給料に響く場合の金銭的な請求をもとめられるか。

【相談の背景】
私は市立小学校の教諭をしています。市立ですが、任命権者は県です。
校長のパワハラがエスカレートしました。弁護士の市民相談で、十分にパワハラに該当すると言われました。
私は県の人事委員会に提訴しようと思い、電話で手続き方法を質問したら、「立場上、市の職員（市に出向）なので、市の公平委員会に提訴してください。県立高校の教師の場合は、県の人事委員会です」と言われました。
さっそく、市役所に出向き、公平委員会への提訴の手続きをうかがいました。問題は後日です。
市の教育委員会から、「公平委員会に提訴すると聞いたけど、どういうことだね？」と言われました。
実は、市の教育委員会には、私の勤務校の校長と仲の良い職員がたくさんいる関係上、これまでも、教育委員会に申しても、まるで私が悪いかのような言い方をされてきました。それで、教育委員会を頼らず、公平委員会を頼ったのです。

【質問1】
公平委員会は中立で他の部署より秘密厳守のイメージがあります。ところが、そこに相談に行ったことを、いくら同じ庁舎内とはいえ、教育委員会に「この人が相談に来ていたよ」と漏らすのは問題ではないでしょうか？

【相談の背景】
元上司は母に何度も頼んだ仕事をしておらず、仕舞いには書類を書かせた。それが気に入らずに母を叱責したそうです。
しかし母は１回しか頼まれておらず、その際も職場の都合で人事異動があり少ない人数で元々の仕事量をこなさないといけなくて、「今はできないし、すぐには出来ない」返答し、元上司も「急ぎじゃないから良い」と行ったそうです。
元上司が頼んだ仕事も、仕事で着用するユニフォームを洗濯後運ぶ時にかける布？を作って欲しいとい依頼でした現在風呂敷のような布で代用できており、仕事をするのに支障は全くないそうです。
1週間ほど前に、同じ職場の人が「その布を作って欲しい」と頼まれたと母に言ったそうです。それが元上司ではなく、ユニフォームを納品する先の職場の方に頼まれたと言われたそうです。
正規の手順は申請書を記載してもらわないと行けないため、母は紙を渡すよう伝え、母では無い他の人が元上司に紙を渡して依頼した他職場の方に記載してもらうようお願いしたそうです。その次の元上司に呼ばれ「お前俺の事舐めんじゃねぇぞ。俺は○○の仕事何度も頼んだだろ。なのに、こんな紙切れ書かないとやらないとはどういう事だ。俺は身内だからお願いしたのにふざけんじゃねぇよ。俺は力があるんだぞ。だから俺のことを舐めるな」と凄い勢いで母を叱責したそうです。それから母はその元上司が怖くなり、仕事に行けない状況です。

【質問1】
これはパワハラに該当しますか？

組合執行部からのパワハラについての相談です。

組合の当時の書記長から
しつこくある政党への入党の勧誘があり、
臨時教員で教員採用試験の学習に、面倒を見てもらっていて、返答を流していました。
ある日、密室で、日本酒を強く勧められた中で
「[政党名]に入らなければ組合も教員も辞めてしまえ」
「お前なんかきた役できないようにすることもできるんだぞ」
と恫喝を受けて、入党を断ったら
仲間外れなどのいやがらせをうけました。
組合の執行部に訴えても、
「組合の中でのことは、パワハラは存在しない」
「これはパワハラではなく、個人のいざこざだろ」
などと取り合ってもらえず、
2人だけで解決しろという態度
やっと重い腰を上げて謝罪の場を設けたのが
訴えてから３年後、（それまでは、多忙を理由に延ばし延ばしにされていた）
加害者が退職するのを見計らって設け、加害者は１時間以上遅刻
明確な謝罪（頭を下げて『申し訳なかったと』いう行為）もないまま、自分の正統性ばかりの訴えるばかり
組合は、「こいつはこういう人間だから諦めなさい」
とだけ
しかし、組合は、会話の中で申し訳ない旨の言葉があったから、頭を下げて謝らなくても、謝罪があったととる。
組合としては役割を果たした。
あとは、納得いかないなら個人で訴訟を起こしなさい。
の対応

この場合の質問
１ 組合内のことは、パワハラは存在しないという組合側の言葉は本当か？
２ 話の流れで申し訳ないと軽く言えば、頭を下げて謝罪をしなくても、謝罪したことになるのか？
３一連の組合の対応は、法的に問題はないのか？

この３点を知りたいです。
よろしくお願いいたします。

十年前にある地方の高校で初任者教員をしていました。
四月に２２日間の連続勤務や過重労働で体調が悪くなりました。
五月に入り眠れなくなり心療内科を受診したら｢うつ状態｣と診断され、六月に４日ほど有休を使って仕事を休みました。
７月に入り校長室に呼ばれ有休理由をしつこく聞かれ｢初任者は病気休暇がとれない｣と嘘の発言をされ｢うつ病なら試用期間中の解雇を覚悟しろ｣と言われ｢お前は暗い顔をして授業をしてるに違いない｣と１度も授業を見に来てないのに因縁をつけられました。
あまりにも酷いパワハラだと思い組合に加入したら｢都合のいいやつを見方につけやがって｣と教頭に言われました。
また六月には初任者なのに教育実習生を持たされ体調が悪い中でボロボロになりました。
八月に自殺しようと遺書を書いてそれを父がみつけ学校に駆け込みやっと病気休暇がとれました。
しかし病気休暇をとっているにも関わらず休日出勤を命じられたりしました。
父が怒り狂い県教委に文句をいいに行った事を発端に今度は仕事をすべて外されました。
三月十八日に｢協調性がない、休んで他の教員に迷惑をかけた｣として解雇予告されました。その後教頭に｢履歴書に傷がつきたくなければ退職届を出せ｣と半退職強要気味に脅され考える時間も無かったので退職届を出してしまいました。
今はうつ病が治らず障害認定を受けて、生活保護を受けて暮らしています。人生がめちゃくちゃになりました。
この校長の言動はパワハラにならないでしょうか？また教頭の言動は退職強要にならないでしょうか？今はうつ病を公務災害認定請求しています。パワハラが認められれば公務災害に認められやすいと聞いています。当時組合の書記長にパワハラのメモ帳を提出していたのでメモ帳ですが証拠はあります。また組合の書記長がパワハラの申し立て書という客観的な文書も書いてくれています。
このまま泣き寝入りしたくありません。助けて下さい！
具体的にどういう部分がパワハラになるかご教示下さい！

昨年度まで高専にて非常勤講師をしておりました。前年の12月に今年度の非常勤講師として勤めることを担当の教員から打診されたので快諾しました。それを受けて、翌1月にシラバスの作成を依頼されたので、準備を行っていたところ、1月20日に学校長が非常勤講師としての契約を行わないと言われました。
その理由が私がハラスメント行為があったとのこと。ただ、学校側の規則ではハラスメント行為はハラスメント委員会が組織され、そこで有無を判断されるとあります。当然その場合、私がそこで事情聴取されるわけですが、そんなことは全くなく、戸惑っておりました。
そこで、学校長に直接尋ねたところ、その理由は説明できないの一点張りでした。全国の高専を束ねる国立高専機構の人事部に尋ねたところ、通常は校長が非常勤講師の人事には関与しないとのことでした。つまり、慣例から見ても、極めて異例であり、不当にあるように思われます。
結局、契約されず現在生活にも困る状態になっております。
そこで質問させていただきたいと思います。
1 今の時点でも再契約をしないという上記の理由説明を求めることはできるのか？

2 この件は校長によるパワハラになるのかどうか

よろしくお願い致します。

タイトル通り、教員3年目になる兄が職場の学校でパワハラを受けています。相手は現在57歳の女性教員Hです。Hと兄は今年4月からそれぞれ6年1組と2組の担任になり、パワハラは3月の終わりから始まりました。パワハラの内容は、「お前と結婚する嫁さんの気が知れん。私なら絶対に無理。家建てるなんてあほちゃうか」学年での取り組みの相談をしたときに「あんたとは極力関わりたくない。勝手にしてください。」「去年組んでた○○先生はよかったなー」「2組のことは知りません」などの数々の暴言や無視、睨むなどです。また、児童の前でも大声で罵倒や保護者にまで悪口を言っていました。あるときは兄が映っているビデオテープに拒否反応と紙を貼って兄の机に置いてきたこともあったそうです。このことを管理職に相談しても、「そうか」との一言で終わるなど、取り合ってもらえない。教育委員会も議員にも相談しましたが、真剣に聞いてくれている機関はないです。このようなことから兄は7月末に鬱病になってしまいました。そして診断書を書いてもらい現在まで病休を取っています。途中、頑張って学校に一週間行ったのですが、「わたしは風評被害をうけている!!」と罵倒され、また無視されました。2学期からも行けず現在に至り、とうとう担任から外され、本人も働きたいのに、Hのことを思うと学校に行こうとすれば吐き気やめ目眩をおこしていくことができません。家族としても、苦しんでいる様子を見ているのは本当に辛いです。教員を熱意を持って目指して必死に勉強してきた姿も知っているので、このまま泣き寝入りは絶対にしたくないし、Hを教育界に野放しするのも嫌です。また、兄が持っていたクラスの児童や保護者も兄を慕っているようで、なぜ担任から外れたのか、何があったのか教えてほしいと保護者からの問い合わせが多数あるようです。
Hを訴えたいと思います。
そのために、兄は今、いつどこでどんなことをされたか。誰が一緒にその場で見ていたかなど、詳細に文章にしています。
勝つ見込みはあるでしょうか。

急いで書いたので、誤字脱字や読みにくい文章申し訳ございません。

小学校常勤講師をしています。始まりは、通勤に使っている電車が車両事故に巻き込まれたことが発端です。一般企業や学生のときは、「延着証明」が必要講師期間延長です。6月10日には言い渡すと聞いていたのに話がなかった為、他の講師を招くのだろうと思いながら勤務していました。すると、ある日呼び出され、延長とのこと。
翌日の朝までに返事という話で終わりましたが、朝、校長室を覗いても出会えない。タイミングを見計らっていたら、教頭に呼び出され「もう先生は要らないという判断もできるのに、選んで貰ったのだから、校長より前にきてよろしくお願いしますと頭を下げるべきと言われました。指導があった後、児童を待たせており、「私でよかったらよろしくお願いします」と言いにいくと、「わかりました、連絡しなきゃ」と電話のほうへ走っていかれたので、また児童のところへ戻りました。すると、また教頭がきて「お願いする言い方ではない。」と言われ、校長へ再度、頭を下げに行くように言われました。講師は校長に雇われているのではありません。結局呼び戻されたのは、校長が納得いかなかったので、その場にいなかった教頭を使って、呼び戻しにきたのです。
その放課後、校長より前に来るというのは何時ですか?と聞くと、別室に呼ばれ、あなたが頑張っている姿が見えないと言われ、愕然としました。子どもや学年の先生に聞いて頂いていいし、授業を見て頂いても構いません。なのに、職員の数が多いことを理由に、わからないからアピールしろと言われ、意味が全くわかりませんでした。
翌日、校長と話しましたが、講師は正規採用の人間ではないから基本的には信用しきれない、自分から指導案を出してとまでは言わないが、授業を見に来てくださいと進言してと言われました。教頭の言葉は、「自分の言葉じゃないからわからない」で終わりました子どものために、期間延長を受けようと思っていましたが、その翌日から心因的理由で耳が聞こえなくなり、病院でも、聞こえなくなる前に、ショックなことはなかったか聞かれ、正直に答えたら、断言はできないがそれが理由と言われました。耳が聞こえないので電話連絡が出来ずにいた私の机上には、服務規則が。緊急事態、耳が聞こえない・・それをわかって貰えず、病院からもドクターストップがかかりました。このまま続けていくことに不安があります、適当な相談機関はありますか?

【相談の背景】
動物の専門学校からの新卒で学校の系列の犬舎に就職が決まり、今現在働いています。
在学中から理事長の奥さん(学長の様な立場)が私達の学年に異様に厳しく、私たちの後輩の前で後輩ちゃん達は可哀想だねや、後輩ちゃん達はちゃんと学費を払っているのだから、などということを言っておりまるで私達は可愛そうでないし学費だって払ってないかのように言われていました。(直接ではありませんが、聞こえる声量でした。)
就職してからも大丈夫だよね、やっていけるよね、などといったことを聞いてきてはい。以外の回答は受け付けないように話しかけられました。
そして先日、朝から体調が悪くなってしまい、同じ出勤だった先輩に休むことと病院に行くことを伝えました。
そして病院からPCR検査を受けた方がいいと言われ、奥さんに連絡を入れました。
結果は陰性だったのですが、次の日には先輩に私が勝手に休んだかのように言われておりました。
そして先輩からも上司である奥さんになぜ挨拶しないのか聞かれました。帰るための準備や忙しそうだったので少し様子を見て挨拶しに行こうと思っていたのに待つ暇もなく帰ってしまい、その休んだ日のことを先輩からはなしを持ち出されこのような事ばかりしているのならクビにされてもおかしくないよ。と言われました。
ですが、休む日は急でも連絡していますし、挨拶に至ってはタイミングの問題です。

【質問1】
それなのにクビになるよと言われたり私の行動で学校や先輩奥さんなどに迷惑をかけているつもりは一切ありません。大変傷つき仕事を辞めたいと考えています。
この場合パワハラになりますか？

【質問2】
またパワハラを訴えることは出来ますか？また私以外の生徒だった子達も奥さんからのいじめを受けたのですが話せることが出来るのなら今までのパワハラを全て暴露してしまいたいのですが、全て含め訴えるでしょうか？

職場環境(再任用職員のパワハラ)が
全く改善されず、悪化しています。
パワハラの録音もしました。
相談できる場所を教えてください。

労働基準局は、公立中学校教員は
対象外だと言われました。
教育委員会ではなく、
調査に入っていただける外部機関を
探しています。

以前に体罰疑惑でご相談しましたが、
私は、その教員の指導を管理職に伝え、
保護者にも伝え、戦ってしまいました。
その後、体罰に近い指導はなくなりましたが、
それから、パワハラや嫌がらせを
受けています。

不祥事にもつながるような
濡れ衣を着せられました(解決済)。
もうこれ以上は、許せません。

４月から新任教員をしています。４月の勤務で２４日連続勤務、９０時間を越える時間外労働で体調を崩し５月１１日に心療内科を受診したところ｢うつ状態｣の診断がつきました。５月中も体調不良で３回年休をとって休みました。６月にも父の手術があり授業がない時に半日休、体調が悪い時に２日休みました。また６月は初任者でもあるのに教育実習生を二人持って大変で精神的に不安定になりうつ状態が悪化しました。７月に入り校長室に呼ばれ年休理由を聞かれ咎められ、初任者は条件付き採用なのがわかってるか、解雇出来るんだぞと雇用不安を与えられました。うつ病だと伝えても初任者は病気休暇が取れないと虚偽の発言をしたり、８月に父が病状説明のために学校訪問を申し出たら拒否されたりしました。うつ状態の診断書が出てるにも関わらず教頭は８月に教材研究をしろと休日出勤を命じたりしました。組合に加入し校長の発言が虚偽の発言だと指摘があり、やっと病気休暇をとれましたが二週間程度休んでも回復せず、また年休をとったら校長が｢病気休暇をとったのになぜ完治しないんだ｣｢お前のせいでこっちがうつ病になりそうだ｣｢お前は暗い顔して授業をしてるに違いない(校長は授業を一度も見に来ていません)｣と暴言を言われました。教頭には組合に加入した事を｢休みたいために耳障りのいいやつを味方につけたな｣と暴言を吐かれました。教育委員会に相談したらしたでパワハラが酷くなりうつ病は回復するどころか悪化しています。明日職場に行くのも怖いし、校長は条件付き採用期間に解雇出来ると雇用不安を与えて来ます。これはパワハラではないでしょうか❔職場でも孤立して相談出来る相手が組合しかありません。教育委員会は事実確認を全くしてくれません。やっとの思いで受かった教員試験を無駄にしたくありません。パワハラはパワハラだとはっきり認めパワハラを止めさせて貰いたいです。どうか助けて下さい。

ある高校の3学年の担任をしております。これまでの経緯を以下にまとめます。
３月２５日（水）
☆Ａが授業担当者案を勝手に編成。☆担当者案の内容は、Ａは３学年の授業を多く持っており、「（交際している３学年主任の）Ｂの為に頑張る」という旨の発言を以前より何度もしていた。☆あまりにも勝手な案に、２人の教科主任は不審に感じたとのこと。
３月２６日（木）　
・出勤時に私と教科主任が一緒になり、昨年担当していた生徒を持ちたい旨を伝える。・教科会前に２人の教科主任が私を呼び、勝手に担当者案を編成している者がいるため、自分の意志を持って持ちたい授業を主張してほしいと助言をいただく。・教科会の際に自分の持ちたい授業を主張。（Ａは編成案通りにならず不満）
３月２７日（金）
☆Ａの編成案通りにならなかったことを聞いたと思われるＢが、教科主任のもとへ行き、なぜＡに授業を持たせないのかなどと怒鳴り込む。
４月２日（木）
・Ｂより、教科担当者を教えてほしいと言われる。・私が担当者表を持っていなかったため、教科主任にコピーを依頼したところ、私を密室に連れて行き、これまでの経緯（上記の☆部分）が全て伝えられる。・Ｂより、Ａに受験生向けの補習依頼をしてほしいと言われる。
４月１０日（金）
・Ａに補習の依頼をしたところ、職員室に大勢の教員がいる中(職員室内にBもいた)で「教科会で好き勝手言った以上自分で補習しろ」「来て２年目の分際なんだから、先輩に授業を譲るのが筋」「学年に迷惑をかけてる以上自分で責任取れ」などと１０分以上罵倒を受ける。教科主任が仲介に入り、その場を終える。
４月１３日（月）
・Ｂより、Ａへの依頼の件を尋ねられたため、もう関わりたくないと伝えたところ、お前個人の感情でなく学年のために再度頭を下げに行けと言われる。
４月１４日（火）
・教科と学年の板挟みに会い限界に達したため、２人の教科主任に退職したい旨を伝える。・2人の教科主任は、この件はAとBの身勝手な計画が上手く行かなかったため、私を消してでも実行しようとしてることが目に見えてわかるとおっしゃり、もし訴えるなら力になると言っていただく。・現時点では退職は一度保留。

1これだけの情報で、パワハラとして訴えることが可能でしょうか？
2もし慰謝料が請求できるならどのくらいになるでしょうか？

私は教員をしております。主任からある日、突然挨拶無視かはじまり、私が居ないものと扱い仕事の役割分担から名前を外す嫌がらせを受けながら９カ月間、我慢してきました。それは異動希望を出していたからです。しかし校長から異動はないと言われた時に、来年度も主任の下で仕事をするのは辛いとなり、不眠症になり現在通院中です。法律家に相談した所、教育委員会に申告した方が良い。常識的ならば、配置換え（異動）させてもらえると聴いたので、教育委員会に申告しました。相談員からは、事情はわかりましたが、異動させるのは厳しい。主任に対して、なぜどのような原因で、そのような振る舞いをするのか、理由を知りたくありませんか？と聴かれたので、私が学校に居づらくなることがないように、聴き取り調査があったことを周りに言いふらさない、私に問いたださないことを約束させられるならば、そうしてください。とお願いいたしました。校長からは事情を聴かれ、主任にも事情を聴いたようです。校長は主任には注意しておいたから、仕事の役割は当たるからその時は、仕事をやって欲しいと言われ、その原因は何だったのかと聞いた所、言った言わないの世界になるから、お互いが悪い。コミュニケーション不足だから、大人の付き合いをして欲しいと言われました。一方的にコミュニケーションを絶ってきたのは主任の方です。納得が行かないので、相談員にその旨を伝えました。相談員が直接、主任に聴き取り調査をすることになり、その結果は、やはり校長の言う通り。主任は相談員に自分が私にした事を必死になって認めず、色々な言い分を言っているようです。相談員からは、疑わしいけれど、パワハラを立証するまでには至らない。役割分担を外した資料はあります。と言いましたが、それだけでは不十分だそうです。パワハラを認めてもらえない以上は、不眠症で通院している、これを労災申請は出来ません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？宜しくお願い致します。

勤務当初から、担当授業を行わず、定時出勤もしない同科目の教師（以下：A）の授業や仕事を行ってきました。4年前に校長と教頭が変わり、勤続年数の長さではAが最長です。「この学校を立て直したのは俺だ」「俺が正義だ」と言い放ち、管理職の判断や指示を無視して、自身の決定を周囲に強要します。私よりも勤続年数が長い教員はAの言いなりです。
昨年5月、とある漢字の読みがキッカケで衝突。学年会議で判断したのですが、当日Aは遅刻【15時頃／アルコール＝管理職既知】。決定に対して、「俺の持っている辞典には書いていない」と言ってきました。私は「今、忙しいので黙っててください。」と言いました。そこから、怒鳴りや嫌味の連続です。不登校生徒の対応をしても、「指導力が無い」「辞めろ」と職員室で罵倒されます。学校規定には無い「仮進級」を、管理職は廃止すると決定。その指示に従って、進路変更や指導を行ってもAは納得しません。「俺に何の報告もない」と言うのです。生徒の進路変更や現在の指導状況は朝の全体・学年打ち合わせで報告しています。
管理職にも報告や相談は何度も行ってきました。しかし、解決策を見出してくれません。
新年度、学年を持ち上がることになり、学級編成～準備を勧める中、Aを慕う部下（以下：B）に呼び出されました。内容は、私の担当学年は嫌われている・原因は私が作った・教職員に迷惑をかけており、孤立状態・対人関係能力不足・生徒の進路を勝手に決定しAの顔に泥をぬったなど、1対1の空間で90分程度、私の発言は皆無に等しく一方的に言い放たれたものでした（昨年10月頃、協調性が無いと職員室で怒鳴り、デスクに書類を叩きつけられました。彼も授業を行っていません）。そして、Aに謝罪をしろと言ってきました。許しを貰うのなら、学年成功のために協力すると。。
帰宅後、身体の震えが止まらず、翌日から出勤できない状態です。朝の管理職会議で全てを話した同僚に報告してもらいました。その時点で校長が休職との判断を下し、現在に至っています。心療内科を受診し、病名はありませんが感情の制御ができていないことを指摘され、薬を処方されました（未服用）。医師からは「弁護士に相談した方が良い」と言われました。管理職との面談も行うとは言われていますが、現実に至っていません。このような状況で、私はどのように闘っていけば良いのか、分からない状態です。

公立中学校で働いています。
学校長がパワハラを行っており、職員が困っています。
例えば、
⚪長時間に渡って、強制的な異動の説得を行う。
⚪学校長の意に沿わない異動希望をだした場合、それなりの対処をすると発言。
⚪本来、全員に通達すべき業務の方針を、一部の者にしか伝えない。伝わらなかった職員を「なぜ(集まりに)来なかったのか」と叱責する。
⚪失敗の多い教職員を研修の場で吊し上げる。若い職員に、その教師を助言(とは名ばかりの非難)をするよう仕向ける。
⚪報復人事を仄めかし、命令を聞かせようとする。
⚪勤務時間外に任意参加の研修と称して、一部の職員を集める。参加しない者は非難したり、「なぜ参加しないのか」と問い詰める。
⚪勤務時間外の研修で、全職員に通達すべき内容を決定し、参加していない者には、通達がいかないようにする。
⚪出張(研修)に行くべき職員を呼び戻し、出張とは別の校長の業務を命じる。
⚪休日の地域行事の手伝いのための協力を求める。それだけならばいいが、参加者が少ないことに腹を立て、職員全員を大声で罵倒する。
⚪校長の件で、教育委員会に相談した者をスパイ扱いし、複数の者に疑いをかけ、報復を行おうとする。
…などなど、一部をあげてもキリがありません。

法的に対処するとしたら、どういった方法があるでしょうか？

私は、高等学校の常勤講師をしています。昨年9月に学校に赴任しましたので、まだ半年少ししか経っていません。同じ教科の正規教諭に、以下の嫌がらせをされていて、精神的苦痛で、自律神経失調症になり、半身かわしびれるようになりました。
嫌がらせは、テスト2週間前にテスト問題を見せても、細かい語尾をひろい、注意され、テスト実施日の1日前の午後になるまで、問題が完成しません。他には、インフルエンザでも出てこいとも言われ、勤務しました。その時の授業は、熱も高く、授業ができる状態じゃなかったし、生徒にうつしてはいけないので、なるべく広い部屋で、自習課題をしました。それを知った正規教諭2人が、私の席に来て、『授業をなにだと思ってるの！生徒が可哀想だ。自習してもいいけど、テストまでにテスト範囲まで進めてよ。』と怒鳴りつけ、テストまでの時間割表を投げ付けられました。2月に入り、私が来年度学校を変わることを、私のいないところで、大きな声で言われたらしく、聞いていた人から、私の耳に入ってきました。これは、公務員法違反だと管理職も認めています。今日は、大掃除だったのですが、調理室の当番が私で生徒と掃除をして、ゴミもだしました。掃除終了後、私を呼び出し、『ゴミがすてられてなかった。』と言われたので、『生徒に捨てるようにしました。』と答えると、『準備室のゴミかわ捨ててなかったから、わたしが捨てた。大掃除だから、人数もいるし、もっと他のところもさせてほしかった。』といわれましたが、大掃除だからといって、生徒の人数が増えるわけでもないし、準備室は、生徒に入らせてはいけない場所なので、それを捨てろと言うのであれば、事前に伝える必要があると私は思います。前に、教科の部会があったのですが、私も部会の会員なのに、部会にも出してもらえませんでした。前回の部会では、準備だけ手伝わされて、『部会に来るなら、私達教諭の費用は出張ででるけど、先生の分は出ないので、有給をとって来てください。』と言われました。それを管理職が言うのであれば分かりますが、職員が言うことですか。まだまだ書けることはあるのですが、本気でパワーハラスメントじゃないかと思っています。どうか、ご助言を下さい。私は、この教諭達のせいで、高校という場所で働くことが苦痛になり、10年講師をしてきましたが、今年で辞めることに泣くなくなりました。

娘は現在中学生３年で吹奏楽部に所属しています。部では各部員が交代で日誌を記載することになっているのですが、昨年秋、中間テストの直前（5-6日前）に、顧問から「日誌の書き方が悪い。書き直し」といわれて翌日も書き直しました。しかし、それも「駄目出し」をされ、最終的には計4日間日誌を書くことになりました。しかも、書いた内容は「私の行いは悪い」といったような自分を否定的にするような反省文になり（この内容は先生から強制さたものかは不明です）、以後卑屈な言動が目立っています。当時は塾から帰ってきて夜中23時ころから日誌を書き始め、何度も推敲し、明け方4時過ぎまで連日日誌作成に取り組まざるをえなくなりました。結果、睡眠不足となり日中の授業もままならず、夜もテスト勉強ができずに、２年生２学期の中間テストはそれまでにないようなひどい成績となってしまいました。
本人は「私が悪いんだから」とは言うものの、顧問の好意はテストの直前にすることとは思えません。

もともと、えこひいきが激しく、ヒステリックな顧問で評判も芳しくありません。
おまけに、今回の夏のコンクールでは３年生であるにも関わらずコンクールのメンバーに選ばれませんでした。（部員構成・人数など考えたら通常は考えられないことです）。コンクールについては娘の実力の問題もあり、なんともいえませんが、それ以外の娘に対する行為は許せません。
どこに相談すべきかわからないこともありこちらに相談しました。
ご教示いただければ幸いです。

娘の通っている私立中学校の部活動で、娘が大きな精神的圧力をかけられております。
学校には本年４月から再三申し出をしたり、校長先生や担当の顧問の先生とお話を繰り返してきましたが、一向に状況が改善されません。

概要は以下の通りです。

2年前、娘は学校の部で活動できるとの学校説明会で聞き、部活体験をさせてもらい、期待をもって入学
正式な学校の部活動なのですが、ほとんど活動せず、中学校連盟主催試合なども学校の意向で個人で出場。
県3位、新人戦1位を獲得。
本年4月3日
突然の連絡で部活動に推薦で入学の生徒がまとまって入ってくることが知らされ、部員とその保護者と対面。と同時に突然、部活用のユニフォームの決定、バッグ、シューズまで特定企業のもので統一され、購入

5月の県中学生大会に出場に向けて学校で数回の練習。その練習後は推薦で入ってきた生徒は民間のクラブに移動して練習
コーチ（学校は正式な契約はしていない）が纏まって入った生徒をつれて自分の関係民間クラブに連れ出し、もとからいた部員は放置。練習したければクラブ（有料）に来いとの事です。

5月に開催された県中学生大会で団体戦では娘は全勝し、団体優勝に貢献。
しかし、もとから部員だった生徒一名は初心者ということで団体戦ではサポートと応援に回った。その生徒と保護者にコーチが嘘（親が登録を拒否したと）をついて、団体登録から外し、優勝したのに、その生徒一人だけ、記念品ももらえず、その後、不信感がつのり退部。
学校教育としては、まったくおかしな行動をとると思い、学校に抗議し学校教育の一環としての部活動が正常にできるように要望。顧問から部活動の指針など文書で配布されたが、その後推薦で後から纏まって入ってきた生徒は全く部活に参加せず（コート整備にも出てこない）、コーチが相変わらずクラブに連れ出します。

娘は団体戦（8月）出場に向けての練習も一人だけできない状況でしたが、部長として日々の学校練習をしていますが精神的に追いつめられ、関東大会出場はできない状況に追い込まれました。その旨学校に何度も話しましたが学校側は民間クラブを養護し、学校は娘の意思で出場しないとしました。
娘が出場しないことを決めたその日から学校での練習が始まりました。嫌がらせ、学校に盾をついた者への見せしめとしか思えません。

どのように対処すればよいでしょうか？

県立高校２年の娘の件です。
１年の終わりにいじめにあい、不登校気味になりました。
ストレスから抜毛症になり、高2からは部分ウィッグをつけて通学してました。
その件については、進級するときに担当教師には申し送りがあったそうです。
娘もクラスで孤立しながらも、頑張って通ってましたが５月の終わり頃に、
授業中に教科書を開くのが遅いと注意された時の娘の目つきが悪いと言われ、
その場で腕を引っ張り、
「親の顔が見たいから校長室まで来い:」
と言いながら教室から引きずり出そうとし、
周りの生徒たちにも
「こいつはいつも、こんな態度か？」
等、さらし者にした上に
もともと孤立していた娘をかばってくれる友達がいるはずもなく、耐えられずに教室から飛び出した娘を、別教室に連れ込み 机一つ挟んだ距離から
１時間怒鳴りつけられたそうです。
この件は、教師は都合のいいように言い訳してましたが
他の教師数人が教室にいた生徒達に聞き取り調査をして、娘の言い分が正しい事は立証済みです。
ちなみに、普段から関わってたわけでもなく
その教師との初めての会話がそれだったそうで、
娘はショックでまた学校に行けなくなりました。
行こうとすると、過呼吸や抜毛を繰り返します。

病院からはPTSDの診断がくだりました。

新年度に申し送りまであって、娘の今までを理解していた上で、そのような態度を取られた事に納得がいきません。

娘が進級、卒業出来る事が一番の望みではありますが、
この件で娘が出席日数が足りなくなり退学しなければならなくなった場合、
学校、教師をパワハラで訴える事は可能ですか？

【相談の背景】
私立高校へ通う娘の学校について相談です。
成績の評価がよく分かりません。
今回の学年末の成績で1つ腑に落ちないものがありました。
1学期の成績は10段階中9
2学期は10段階中5
学年末の試験は100点満点中100点で
成績は5段階中2

担当教師がほかのクラス授業中に
「どんなに点数が悪くても良い子は成績5をあげる。逆に○○(娘の名前)のような生徒は100点でも2をつけてやったから、みんな俺の言うことをちゃんときくように」
と発言していたようです。

娘は努力しても報われないと意気消沈しています。
私立の学校は教育委員会などの相談窓口がないため、どうしたらいいのか分かりません。

【質問1】
この場合、私立高校なのでこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【相談の背景】
高校1年生の娘の先生の発言についてです。
娘の学校では担当の講師と一対一で受ける授業があります。
入学当初からあまりいい関係性ではなく、先生の言葉のキツさに悩んでいました。
入学当初に「（今の子たち含めての事なのか）すぐパワハラっていいそう」と言われた事もあり、気にしすぎないようにしようと我慢していました。それでも一度あまりにも度を越してるのではないかということがあり、学校に相談したところ、その講師に注意が入ったことがあります。
しかし状況はあまり変わらず、流石に精神的にも我慢の限界を迎え、今は授業に出席したくないという状況になっています。
ため息をつかれることは度々あった他、
「こんな簡単なこともできないのか」
「目標は高いのに一番練習しない」
「なにを考えているかわからない」
「あなたは入学時から全然成長してない」
「こんなことでもし教育委員会に訴えられたら俺が困る」
などの発言があったと聞きました。
娘と講師は聞かれたことに答えるぐらいのコミュニケーションしか取れておらず、校内の発表会にでたいと相談した時には「なんでそこまでして出たいのか意味がわからない」「なにを考えているかわからない」「恥をさらす」とその日の授業中そのようなことを言われていたそうです。

【質問1】
このような言動でもパワハラには該当しないものなのでしょうか？

【相談の背景】
【ご相談／小学校担任教師のパワハラ・モラハラへの対処について】

掲題のとおりご相談させていただきたいことがあります。
公立小学6年／担任の教師（男性30代）についての相談です。
何卒、宜しくお願い申し上げます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
日々、生徒への度重なる暴言、教師とは思えぬ不適切発言、クラスメイトがいる前であえて子どもへの恫喝をする、中学受験を控えている生徒を非難する…等
まだ体罰はないにせよ、言葉の暴力が酷くて
クラスメイトの生徒も常に委縮しているような状況です。

本日も不適切だと感じた発言は
「（テイクアウトの配達業）なんて職業はほんとヤメたほうがいいよ。あれは企業に属してないから給料も安いし、まともな人間がいないよ」と30人の生徒の前で発信されていたそうです。
・・・このような発言や恫喝は、日常茶飯事なのです。

私も直接お話をした経緯がありますが、
たしかに話が通じるような人柄では無かったので、
まずは一度、教頭先生もしくは校長先生に話をしたいと思います。

教師の暴言・行動については
・日付
・どのようなシチュエーションで誰に対して何を言ったか
を細かに記録しております。

【質問1】
今後、注意喚起にもかかわらず、エスカレートした際には何らかの法的手段がありますでしょうか？

※教育委員会へ訴える・・等はあまり効力がないと聞いております・・

【相談の背景】
現在、看護専門学生の1年生です。
学校の先生からのパワハラ、
人権問題についての相談です。

演習の練習をしていた際に、
同級生に質問をすると、
さっき、先生がこう言ってました！と
教えてくれて、
「あ、ほんと？聞こえてなかったー
最近、ボケてきてるんだよね」
と自分の現状をグループの人に伝えると、
先生が現れて、
「いや、最近じゃなくて元々だから。」
と周りに数十人がいる前で
私に対して侮辱するようなことを言われました。

この先生は、それだけでなく、
チャイムがなったからといって
教室の鍵を閉めて教室外にいる生徒が
教室の中に入らないようにしたりします。

体調不良で学校を休んだり、
報告をせず生理ナプキンを買いに行くと
休日に補講で学校に来させられました。
毎週日曜しか休みがない中、日曜日に
9時〜16時半や9時〜20時まで補習をさせられます。
悪いことをして休んでいる訳ではないのに
なぜ、休みをこんなにも削られないと
いけないのでしょうか、、。

社会人であれば
問題になるはずです。学生は法律の適応外なんでしょうか。。

【質問1】
これは、何かしら法的に訴えることは可能でしょうか。可能であれば、弁護士さんに相談をしたいと考えています。具体的に教えていただきたいです。宜しくお願いします。

高校3年の息子の話です。
先日、高校最後の運動会開催日です、息子はいつもより早起きし学校へ向かいました。嫁も最後の運動会という事でビデオ片手に学校行きました。
私は仕事で行けず内業をしていたところ午前8：55嫁から電話があり泣きながら「生徒指導部の先生より息子の髪型が校則に違反するので運動会に出ることは出来ない。自宅帰れと言われた」又息子は、「君の親が学校に不信感をもっているらしいね」と言われ息子は妻に連絡をし「お母さん何も言わないでね。退学になるかもしれんから」と言ったそうです。
担任の先生も生徒指導部の先生に「後日、髪を切るという約束で最後の運動会には出させてもらえないでしょうか」と掛け合ってもらったみたいですが、息子は運動場にも出ることができず、自宅に戻ってきました。
この行為は行き過ぎた指導であり「パワハラ」「いじめ」「脅迫」ではないでしょうか？

ご教示ください。
追伸、写真はありますが髪型は今話題になっている「ツーブロック」です。私が見る限り運動会にも出られないようなひどい髪形ではありませんし、数名同じような髪型の子供がいます。

【相談の背景】
テストで100点満点中92点を取りクラスでトップでした。しかし、教師から皆の前で、92点は落第点だ。こんなレベルウチでは雇えない。ウチの従業員は全国模試で一位だなど叱責されました。
2問しか間違えておらず、国家試験まで後一年以上あります。普段から暴言を吐いたり人を小馬鹿にする発言を繰り返していたり、浮腫についての学習の時には生徒一人一人のふくらはぎ勝手につかみ浮腫んでいるなどデリカシーのないことを皆の前で言ったり、他の生徒がテスト用紙を裏表に出したミスを空気を乱すだのお前はダメだなど人格否定しながら、強く叱責したりするので、DVのような授業を受けるのが本当に苦痛でよく休んでいます。

【質問1】
この教師の態度はパワハラだと思うのですが、どこに相談するべきでしょうか。

【相談の背景】
高1の息子の事ですが、今年の春に入学し、出席日数は足りてるのですが欠課数が多く留年瀬戸際です。中学3年の頃から朝に起きづらくなり毎朝起こしてもなかなか起きず殆ど昼からの登校になってしまい素行も悪く1度タバコ所持で謹慎もくらい先生方の間ではきっと問題児だったと思うのですがある日から昼からも登校しなくなったので訳を聞いてみると、学年主任の先生から「僕は○○科の偉い人な！お前はもうこのまま行けば6月に留年決定するから○○高校へ転校しろ(通信制)今度親と一緒に学校に来て面接しに行ってこい、お前はもう有名人やぞ」と言われたとの事で、息子はこれってもうこの学校を辞めろって言われてるから行けないと言うのです。又別の先生からは笑いながらですが「もうお前どっか行けよ」と言われたり又別の先生には言うことを聞かなかった息子の首根っこを掴み「お前舐めてんのか！もう辞めて働けよ」とも言われたと聞きました
その学年主任は親の前では留年しても色んな選択肢がありますのでよく考えて下さい的な事を言っていましたので、息子は「親の前だと全然違う態度なんやな」と大人の汚さを感じた様で「余計に行きたくなくなった」と言って全く登校していません。後2回欠課授業に出席しないと留年が確定するそうです。

【質問1】
先生方の発言は公務員職権乱用にあたりますか？

【質問2】
辞めろと言われ登校出来ず留年で転校に納得行かない留年を回避出来ますか？

【相談の背景】
明日体験入学来れるんか？
行けないなら代わり立てないとダメだからな、
早退するなよ、○○先生心配するでよ
けど無理は良くないからな。
早退はするんじゃあねーぞ○○心配するでよ
を繰り返し言われました
これってほぼ早退するんじゃあねーぞみたいな感じだよね笑
友達も言っててほぼ早退するなよって言ってるもんやん多分○○がカウンセリング受けてるか一様で最後保健かけたみたいやんな笑
あと皆の前で言う野はやばくない？
前には2人きりの時にプリントを投げつけられたりしました。
今ではそれが原因で病院で鬱状態でもう少し進行したら鬱病になってまうよと病院の先生にも言われました。

【質問1】
これってパワハラとかに該当するのでしょうか？自分は今高校1年生です何とか頑張って行ってはいるんですがそれが担任なので相談出来る先生がいません。

突然のご相談、失礼致します。
中学3年生の子供を持つ母親です。
子供の学校の教員の言動が適切かどうかのご相談をさせていただきたく、筆を取らせていただきます。
何卒、宜しくお願い申し上げます。

長女が私立の中学に通っています。
そして、先日、目指していた高校の指定校推薦を取ることができました。
しかしながら、過日子供の体調が悪く、風邪薬を飲ませた為か授業中に数分間ですが居眠りをしてしまいました。
居眠りは完全に長女の落ち度と考えており、また長女も急ぎ担任にお詫びをしたのですが、これに対し、以前より生徒への差別が強く、どちらかと言えば長女を好いていない担任のＴ先生は以下の要求をしてきました。

１）指定校推薦を取り消されるか、自分の言う事を聞くか2つに1つ選べ。
２）毎日午前8時前に投稿し、毎朝教室の清掃を一人で行え。
３）通学にはスクールバスを利用しているが、スクールバスを利用すると午前8時に中学に到着しない為、スクールバスの使用を禁止する。他の公共機関を使用し通学し、卒業するまでそれを続けろ（数時間後、3ヵ月間で許してやると条件を変更したとの事）。

尚、追記として以下をご報告申し上げます。

１）通学をスクールバスから公共機関に変更すると、毎月交通費が1万円以上あがる。
２）過去、居眠りをしてＴ先生に注意を受けた生徒が複数いるが、今回のような罰を言い渡された事は一度もない。

何としてでも指定校推薦を取り消されたくありません。
長女が指定校推薦をとった際、Ｔ先生は長女が指定校推薦を得たことをクラス全員に発表しました。
（他にも指定校推薦を希望していた生徒がいた為）
そして今回、居眠りにより資格を剥奪されれば、再度クラス全員にその事が知れ渡り、長女は剥奪された現実と周囲からの視線という二つのストレスによりかなりの精神的負担を負います。

居眠りは長女の落ち度です。
しかしながら、今回の担任の指定した罰に従う事には正直納得が出来かねます。
つきましては、先生方へのご質問となります。

１）指定校推薦を受けるためには、毎月のコストがあがっても担任に従うべきか。
２）担任Ｔ先生がどうしても長女に罰を与えたい場合、せめて他の対応できる範囲内の罰に切り替えてもらう交渉はできるのか。

ご回答いただければ幸甚に存じます。
何卒、宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
子供の部活動について　顧問の先生のハラスメントに関する問題です。
　状況としては　個人競技　団体戦もあるような競技をしています。
高２から顧問の先生が変わり　新しい先生との相性が悪く体調に変調をきたしました。部活は頑張っていましたが、体調を崩し、学校を休むことがふえたり練習や試合の日には食事がとれなくなるなどの症状がありました。部活を頑張りたいため、たとえ体調が悪くなっても　だましだまし練習をしていました。当然でるが休むことも多かったです。指導力が前任の方よりも低いこともありますが、方針が合わないところもあったようです。違いを話し合う機会が与えられず高圧的な態度、試合などでは実際目にしていますが感情的に一方的に話す姿も見ておりますので、ハラスメントと認識しております。大会でも結果は残しているのですが、選手選考に当たっては真面目に練習している人を優先する。というような（もっときつくですが）指導を受け1月後に大きな大会を前に部活に行くことができなくなりました。その後関係者学校とも話し合いをしましたが、対応はわからず。部活を続ける選択を残したまま、休部という形を取らしてくださいとお願いしたにも関わらず。「やめるなら退部とどけはいならい」という言葉を投げてきたり。最近では部室においている用具（私物）を無断で移動されたりしているそうです。

【質問1】
当該教員の対応さえ変われば、まだ大会にも出場できたと思いますし（辞退し代替選手の手配までこちらから協会にお願いしました）これから1年間もたとえ休部だとしても復帰できる余地を残していただきたい

【相談の背景】
部活の顧問からパワハラを受けて不登校になりました。部活に入部当初に校長先生、部活顧問、私で話を行い、週２回は部活を途中で抜け私と練習するということで了承される。しかし顧問はこれを面白く思ってなく。部活の日に病院に行くな。家族の用事で部活を休むな。と言われたので部活を休みにくくなり、顧問に対して自分のしたい事を言いにくくなってきました。その後、言いにくくなってる事をわかってる娘に対して、お父さんと練習するかここで練習するか決めなさい。みんなも良く思ってないと発言し、娘は不登校になりました。学校と協議し、部活を休む事は可能、練習は継続してよいで終わりました。しかし良く思ってない顧問は地元の有力者達や保護者会使って、私の職場へ事実無根の事を書き、私を処分してくれという文書を提出しました。理由は協議した際にこれパワハラではないのか？と言った事で部活動と顧問へ圧力をかけてるというものでした。その文書を見た娘は保護者へも不信感を持ちました。その後、娘だけの試合の申し込みを失念したりしました。そしてインターハイへの選手選考で無事選手に選ばれましたが、生徒に生徒指導にかかっている、父のせいで私は指導停止になった等を生徒に伝え、生徒もそれを信じたため、俺たちと縁を切れ、学校のユニフォーム着るな、お前のお父さんのせいで俺たちは迷惑してるお前は迷惑かけてると思わないのかと言われ再度不登校となりました。

【質問1】
一般的にみてこれは先生から生徒へのパワハラと言えるのでしょうか？それとも正当な指導な範囲なのでしょうか？

【質問2】
生徒から受けた事はいじめととれる行動なのでしょうか？

【相談の背景】
高校生の子供の所属している部活の顧問の先生の事で相談です。
1年前に赴任してきた先生なのですが、当初からすぐ怒る、不機嫌になる、意見や要望を聞いてくれない、自分の気に入らない子を試合に出さない、気に入らない子に当たりが強い等あったようです。
間違った指導をする時もあり、部長や副部長がそれを意見するととにかく怒る。
10年前の俺だったらお前らどうなってる分からないぞ、俺がいないと大会に出られなくなる。等脅すような事を言ったりするみらしく、我が子含め数人の部員が部活を辞めたいと言っているみたいです。
高校生だし自分たちで顧問の先生に意見して問題を解決できたらと考えていましたが、とにかくすぐ怒って話し合いにならないそうです。

【質問1】
上記の行為はパワハラやインテグリティ違反にあたりますか？
相談する順序としては学校に相談してからスポーツ協会に相談するのがいいのでしょうか？
希望としましては顧問を辞めてもらいたいです。

【相談の背景】
娘が私立高校へスポーツ特待生として入学し、現在2年生(女子)です。
部活動の外部監督(50代男性)からのパワハラ・セクハラ・暴言とも取れる発言で悩んでいます。
コロナ待機期間明けの娘を見て「相撲取りみたいだな」や、他の部員をみて「ケツがでけーな」など。体系の事を平気で馬鹿にし、他校生徒や有名選手の容姿についても部員全員の前で悪口を言い、「俺は昔いじめっ子だったから、悪口を言うのが好きだ」と言ったそうです。
団体戦で負けた娘や他部員に対し、「お前らは必要ない」「試合で使わない」「新しく入部する選手を強化するから、お前はいる場所がなくなる」など。
ストレスで生理不順になり、生理痛があまりにもひどく練習ができない旨を伝えると、「毎月来るものともっとうまく付き合え」「本当にそんなに痛いのか」など。
「お前は常識がない」「お前は育ちが悪い」「お前の家族や親はバカで常識がない」など、人格否定をします。
去年はインターハイ・国体代表にせっかくなれたのに、「お前みたいな選手は代表にならなければよかった」などと言われたそうです。
部員を自分の指図した順番に並ばせ、「これは理性のない順番に並んでいる」と言われたそうです。
別の部員には、「生徒募集で、俺の見る目がなかった」「転校したら?」「あなたをもう強くできません」と言っていたそうです。

【質問1】
過去に学校長・教職員に相談した先輩・保護者がいたそうですが、改善されません。
学校側も、臭い物に蓋をするような雰囲気で関わりたがらないのが伝わってきます
私立高校の場合、どこに相談したら良いですか。

現在大学2年生ですが高校1年生の頃の先生を訴えることはできますか？
高校受験で見事合格し公立の高校に進学しました。その後女子の運動部に入部したのですが、その顧問と男子部の顧問の2人の先生にパワハラ、人格否定を受けうつ病になり高校に通うことができなくなり翌年に通信制の高校に編入しました。公立の高校から私立の高校に移りましたので、学費はとても高額で、その先生がいなければなかった出費だと思います。うつ病がよくなり精神状態も落ち着いた今悪かったのは自分ではなく先生方なのだと悔しく思っています。そのときに先生方からされた仕打ちを両親に打ち明けていれば、、、と。みんなの前で怒鳴られたり八つ当たりされたり、人格否定をされたり、無視されたりあしらわれたりすることが許されることだとは思いません。今でもその高校の近くを通ると胸が苦しくなるほどトラウマです。

ここで質問なのですが、五年前近くになりますが訴えることは可能でしょうか？ボイスレコーダーなど証拠はありません。日付も覚えていません。ただ授業中にパワハラを受け号泣し過呼吸になったことを当時のクラスメイトは覚えていると思います。私の高校生活を崩壊させたあの2人の教員を許すことができません。また、うつ病の診断も保険に入りづらくなると聞いて診断してもらっていません。ただ心療内科にかかった記録はのこっているとおもいます。この条件で損害賠償などは勝ち取ることができますか？また訴訟での費用や時間を具体的に教えてください。よろしくお願いします。

監督から無視されるのはパワハラにあたりますか？

高校生の息子が部活で問題発言をして、監督をおこらせ、お前はもう⚪︎⚪︎部じゃないからな！と言われその後、部活に出ていません。
反省して毎日謝罪に行っているのですが、無視しつづけられています。
何度謝罪に行ってもまともに話を聞いてくれず、どこかに行ってしまうそうです。
反省文のような形で文書にもしましたが、読んでくれたのかもわかりません。
謝罪しつづけて2週間になりまが、
とうとう息子も諦めてしまったようで、部活を辞めると決めたようです。
この様な形で部活を辞めるのは本意ではないようなので、親の方から校長に現状をお話ししようと思っているので、何か法的に言及できる事があれば、話が進めやすいかと思うのですが…。

発言内容はここに載せられないのですが、自分勝手なわがままのような事です。

実習中の看護学生です
担当の教員によるパワハラがひどく、この教員に辞めていただく方向で動きたいと思っています。
実習生は私を含めて10人いますが、そのうち８名が同じ思いです。
学校上層部に相談をしても、看護教員不足なため担当教員から外してもらえるとは思えず、中途半端に注意だけされて残られたのではこのあとの実習がやりにくくなり、不当評価をされて単位をもらえない可能性があるため、さらに上の機関に訴え出たいと考えています。
パワハラの詳しい内容を書くと特定されてしまうため記載は控えますが、誰に話してもパワハラと感じる内容で、真面目で優秀な学生が次々と「わたしはダメ人間だ」と思い込まされ、心が病んでいっています。こっそり録音もしているので証拠はあります。数名の親御さんは学校に抗議すると言い始めています。この教員は前の実習でも親から同様のクレームがきており、しかし学校側はそのまま実習教員の任を解かずに今に至っています。
確実にこの教員を排除するにはどこにどのように訴え出ればよいでしょうか

【相談の背景】
中学校教師について
息子が偏頭痛で欠席し翌日服薬しながら登校。バスケ部ですが、その日は外練で寒さもあり服薬している為部活は休み返らせていただきます。と生徒手帳に書き担任と、顧問へ。
顧問は
1.本当に頭が痛いなら帰れ。
2.責任を持ってチームにできることをやれ、外で見学していろ。
〇〇が最近頑張っているからお前ではなく〇〇をベンチにいれることも簡単だ。と言って息子に2択を迫りました。
息子は帰らないと親に怒られるとは分かっていたがこわかったから見学をしたとのこと。
帰宅しない息子に何かあったのではと探し回りました。
息子が無事に帰宅後、頭痛をうったえ
私は学校に電話をし、校長と顧問と話しましたが態度が悪く話になりません。
その翌日になっても頭痛は治らず欠席。恐らく精神的ストレスもあると思います。
今のまま部活に行っても何をされるかと不安です。
学校側へどのような対応をとればいいのかもわかりません。

【質問1】
このようなパワハラ、体罰のような行動、ケースは訴え慰謝料請求は可能ですか？

将来看護師になりたいという夢を持って自ら医療看護進学コースがある今の学校を決めた高校二年生の娘です。
去年の12月に風邪をこじらせ喘息で入院しました。
以降は予防薬を欠かさず服用し、体調不良もなしに登校して事した。修学旅行に向けて、必要はないだろうと主治医に言われながらも、もしものことがあったらと頓服をもらい準備万端!ところが、旅行前の校医健診で一瞬診ただけで「不参加」と見なされたのです。
理由は去年の入院でした。
主治医に全てを話し「参加は可能」との診断書を学校に提出しました。しかし、担任は「いくら診断書があっても職員会議で一度決めた事は変えられない。」「発作が100％起きない保証はない。」「主治医が引率してくれる訳ではないだろう。」「入院したのは自己管理不足。」「旅行中に発作が出たら他の生徒のスケジュールが止まってしまう、そうなれば君が一番辛い思いをするんだよ」と娘に言ったそうです。
私も担任と面談し、あまりもの学校の対応を抗議したのですが結果は「もしも気候が違う北海道で風邪をひいて発作が起きたら対応ができない。一人の生徒のせいで隊を遅らせられない」でした。
めちゃくちゃなこじつけを私達は納得するわけにいきせん。数日に渡り教師からの理不尽な対応が度々続き、今日も拒否したにもかかわらず担任から諦めろと言わんばかりの個人面談をされた娘はストレスで過呼吸が起こり、ふらふらになりながら泣いて帰宅。本気で明日から二度とあんな学校には行きたくないと部屋に閉じこもってしまいました。教師達のまるで、精神的ストレスを浴びせ喘息発作を誘発させようとするかの如くの言動。親として許す訳にはいきません。法的に解決するのは可能でしょうか？

在学中の私立高校の校則と生活指導教員の態度についてです。
こちらの高校おかしな校則かあり、防寒着（コート）は女子はokだが男子はダメ（異装届けを出せばよい）。
その異装届けを貰いに行った時のお話です。
生活指導の教員は異装届けを渡すのを拒否してきました。
このご時世です。朝も早く出ていきます。風邪などをひかぬようコートくらい着させてやりたいです。
もちろん派手な服装はさせておりません。紺色の無地のPコートです。生活指導いわく。体操着のウインドブレーカーやヒートテックなどのシャツを2枚着るなどをして乗り切れとの事です。
さらに。学校指摘制服（自由購入）のカーディガンとベストを購入しておりました
そちらも異装届けを出さないと着させない。
制服として購入したのに届けを出さないと着られないとは何なのでしょうか。
生活指導の教員の塩梅で異装届けを受理するかしないか決めるそうです
受理の定義も曖昧なこのような審議も納得がいきません。
何より、この度は届けを自体を渡すこと拒否しました

防寒着くらい着させてやりたいです
どうか先生方の知恵をお貸しください。

中学2年の子供持つ母です。我が子の部活の外部コーチについてご相談させて頂きたく思います。
昨年、11月の部活終了後の夜練にて練習中やれと言った練習内容をしている最中、いきなり外部コーチが怒り出し子供の胸ぐらを掴むという事が起きました。それに対して学校側と本人へ、胸ぐらを掴むという行為は指導として受け入れられませんと抗議。コーチ本人は我が子が悪いと言うばかり、学校側にコーチ解任をお願いしても取り合ってもらえませんでした。その後、我が子に関わらないでと言うことで話がついたのですが、それから部活にてコーチの我が子に対するやっかみ？が始まりました。他の子供の前で、我が子をけなす、親(私)の悪口を他の子供の前で話す、我が子が勉強も出来ないバカと言う、試合に負ければ全部キャプテン(我が子)のせい。書ききれない位のことは言われています。学校側もコーチをしたっている親がいるため対応してくれないのです。昨日も学校から泣いて帰って来ました。我が子は､運動部に所属しております。部員の中では、かなり差はありますが一番に強いのですが、お前は弱いだから次の団体は入れないかもよ？いや、出なくてもいいと言われたそうです。部活に来ないで試合だけでれば？みたいなことも…… 何よりも取り組んでいるスポーツが好きな子で、これ以上ほっとくことは出来ないと思ってご相談しました。これくらいの事では訴える事は出来ないのでしょうか？子供の体調、精神も限界にきています。

【相談の背景】
私は看護学生で現在２年生です。
ある教員から目をつけられ、実習中グループメンバー3人の前で、「自己中」「自分中心」などと言われました。それ以外でも、実習中、明らかに他のメンバーと対応に差があり、他の人も同じ間違いをしていても、私だけが2時間責め立てられ、他の人はそれを聞いて修正することが許されていたり、一番準備をして他の人はしなかったパンフレットの作成などを行ったにも関わらず、至らない点を責め立てられ、他の人はたどたどしくても笑って聞く、などがありました。責め立てられて涙した私に、「泣かないで。泣いてると実習続けられないよ。私がいじめてるみたいじゃない。」と言うこともありました。
また、別の人に対し、「小学生でもわかる」「眉毛が短くて太っているのが目立つ」などの発言もありました。

【質問1】
この教員のパワハラを学校に訴えた場合、どのようなことが起こりえ、メリットはあるでしょうか。私は更に攻撃対象になると思われますが、それを防ぐ方法をはありますか。

【相談の背景】
元担任のハラスメントで子供が不登校になりました←証人多数。現在は教師も認めました。それ以前担任以外の授業に参加し教室に来ないと学校が約束したのに授業後廊下に居たり、更に数日後教室に入って来ました。私が確認すると逆ギレし私も校長にクレームをしました。リモート授業で子供のマイクとカメラをオフにする条件で受けたのにオンにしろと言い、またクレームを入れると他教員から指摘を受けたと聞きましたが怪しく…子どもは担任が少し見えても駄目で、スクールカウンセラーにも相談しましたが担任は廊下も堂々と歩き、近くでじっと見つめる←証人あり。三学期は殆ど通えませんでした。唯一登校した日子どもに遭遇したら隠れるか引き返せと強めの手紙を書きました。昼食後友達と遊び別室に戻るスケジュールでした。別室に戻る際子どもが戻るルートに不自然に担任が居て一緒に居た友達にリアクションしました。子どもは帰るなり怒り次の日から不安定で、診療し診断書も貰い担任を接触させないようにと買いてあります。担任に訳を聞くと泣き出して私は教室に居たから会うわけが無い、私の子どもが幻を見た的な発言をしこちらには証人が居ても頑なに認めません。学校側は新学年になり元担任が子どもの学年の廊下を使わない提案をしましたが信じられ無いし学校側も元担任を守りはっきり対処しません。

【質問1】
担任はプライドが高くハラスメントを認めたが、話し合いでつじつまの合わない言い訳ばかりし、反省が無く逆恨みしている様子。このままだと再登校で何をされるのか心配。警察に相談したら取り合ってくれるか。

【質問2】
担任にハラスメントを自覚し、反省させ
再発防止の方法があれば教えて欲しい。

甥が数年前に高校を退学しました。最初は仕方ないと放置してましたが、姉に一度会って欲しいと言われ昨日に面談しました。甥は現在、大学に通ってますが体調も思わしくなく、精神的にもバランスを崩しつつあると感じました。甥と話をしていて彼は寝れない、食べても下げると体調不良を訴え、精神的には極度のマイナス思考でした。そして高校を辞めた原因について話をすると、教師のパワハラを感じさせられました。甥は進学科で成績は悪くなかったようですが、他の学部の生徒に対して教師は否定的で、特に体育学部の生徒は社会に出ても役にたたない奴と言い、成績の落ちた生徒は罵倒し、校則を破った生徒は体罰があったと言ってました。ただ進学科の生徒で成績が良い生徒は同じ校則違反をしても許されるといった処置で、変な優遇があったようです。校内での平等がわからなくなり、何時、我が身に教師のパワハラが来るかを恐れ、複数の生徒が成績以外の理由で登校恐怖症で辞めたりしていってます。私が甥と対面してPTSDの症状と感じ、姉に甥にカウンセリングを受ける様に進めましたが、甥が行っていた高校に対して、何らかの対処が出来ないかと思い、相談したいと思いました。

ある塾に娘が通っておりましたが、指導者と合わず、別の教室に移りました。
この指導者より、採点スタッフで働きませんかと言われ、親子でお世話になっておりました。
3年働きましたが、うち2年はその塾の直営教室だったので指導者も雇われの身でしたが、昨年より独立してフランチャイズの経営者となりました。
経費削減で机、椅子などの廃棄には費用がかかるので、私が車で運び出しリサイクルショップに買い取ってもらったり、教室で嘔吐した生徒の後始末をしたり、教室の保護者向けセミナーは無給で協力してきました。
しかし、コロナの影響もあり経営は厳しく人件費削減を始めました。
どんどん私の勤務時間が減らされました。
ある時、生徒がたくさんいる中で、採点ミスを咎められました。
しかし、それは私が採点したものではありませんでしたが、その場で私も訳がわからず、子供たちも驚いているし、他のスタッフの採点ミスだと言わずに謝りました。
教室が終わってから、あれは私ではなかったし、子供の前で良くないと伝えました。謝ってはくれましたが…
その後は変わらずに働いておりましたが、娘はしばらく不登校気味というのもあり、教室へ通わずに自宅で塾の学習をしてきましたが教室へ復帰したいと伝えると、
えー長いこと見てないなぁ生きてんの？と言われました。
この言葉に指導者として、人として、おかしいと思いましたが、なんとか受け流そうとしましたが、今までにも見下されてきたことあり、その指導者に対してまともに話すことが出来なくなりました。
すると、指導者は私を無視したり、娘にも辛く当たるようになりました。
娘は来年に中学受験を控えており、その推薦を塾から受けることになっていましたが、この状況に耐えかねて、親子で辞めると申し出たところ、円満退社してくれるのですね、ありがとうございます。
生きてんの？なんて言っていません。
もう２人で話したくないので、事務局の人が立ち合いでないと教室には来ないでくださいと。
娘は別の教室で学習したいと言うので、事務局に掛け合ったところ、初めは拒否されました。
この指導者とのことを伝えたら、やっと別の教室に移ることが出来ましたが、推薦は出来ないと。その理由は、移った教室の先生の負担が大きいからと。
とりあえず、塾を継続出来るならと推薦は諦めました。
これはパワハラではないでしょうか。

高校2年生の息子の件での相談です。

床屋へ行き翌日登校しました。
1時間目は生徒指導の先生の授業でした。
開始時間に職員室へ連れて行かれ、
これは刈り上げではなく校則違反のツーブロックだと言われたそうです。
高校は義務教育ではないから学校を辞めろ！とも言われたそうです。
息子は床屋の担当の方へツーブロックにならないようにお願いして切ったのでツーブロックにしていないと先生に言いましたが、先生は床屋に電話して確認すると。
しかしまだ床屋開店1時間前で電話をする事ができませんでした。
その後、先生は授業に戻り息子は開店までの1時間職員室で待たされたそうです。
結局、床屋の方もツーブロックではない事を先生に話したのですが、先生は納得せず。
以上が一通りの流れです。
もちろん、息子にも非はあると思います。
しかし、例え義務教育でなくても教師が簡単に学校を辞めろなとど圧をかけるのはパワハラではないでしょうか？
息子だけではなく他の生徒へも辞めろとよく言っているそうです。
また、床屋の開店時間までの約1時間、1人で職員室に残され授業に出してもらえないのは、如何なものでしょうか？

長文になりすみません。
ぜひぜひアドバイスを宜しくお願い致します。

専門学校の教師からのパワハラで悩んでます。今年は休学しています。
私は、もともと身体が少し弱いところがあり病院に通っています。精神薬も飲んでいます。
昨年の実習には、きちんといっているのに関わらずもう辞めると思った、不愉快、病院行くの辞めろなど言われます。
また、小さい部屋に隔離して話をされるので何も言えず暴言だけを受ける羽目になってしまいます。
診断書を出せと言われ何度も提出しましたが、薬を飲むなや、病院行くななどいってきます。
あまりに病院に行くのだったら実習行かせんと言われるので、実習前日の夜中に胃痙攣を起こし病院に行きました。朝からは誰にも相談できず実習に行きましたが、あまりの痛みに一週間で実習中断になりました。でも、それは一度合格貰っている実習なのでいかなくてもいいはずなのですが。でも、それがきっかけで留年になりそのまま休学という形になりました。それに合格しないと次の実習行かせんと言われたので。医者たちは、余りに理不尽が多いので学校を辞めることを勧めてきています。また、ストレスて脱毛や湿疹や自律神経失調症、胃痙攣などが段々と酷くなってきました。初めて過呼吸にもなりました。その他にも暴言は、沢山あります。
その先生は、実習などの病院を決めるので逆らうことができません。
学科のトップなので。
後、一年なので卒業はしたいのですが。
今のままだと、理不尽な対応で卒業できません。
宜しくお願いします。

過去に受けていた経験についての相談です。
来年から大学院に進学することとなりましたが大学生の間に進学する学科とは別の教授（以降教授Aと記載します。）からパワハラと思われることを受けていました。
まず前提として私が在学していた学科は専門的な学科であり定期的に単位となる校外活動を行います。その校外活動は参加者がチケット購入の参加となります。
その校外活動について入学時は原則生徒の負担はないと言われていましたが教授Aが一人10万のチケットノルマがあるからと言って生徒一人一人から10万円集金しました。
この事を大学に言ったら全学生から了承があったから集金したと教授Aが言ってるから大学としてはそれ以上調査しないと言われました。
もちろん了承はしておらず支払がない人は校外活動を参加してもいいけど単位もやらず、何もさせないからと脅されて、仕方なく10万を支払いました。
また、教授Aの奥さんも同じ大学の教授（以降教授Bとします。）です。
この教授Bから半強制的にご飯に誘われ一緒に複数名で行ったところ
教授Aの耳に入り学生掲示板に教授Aの名前と印鑑ありで教授Bをたぶらかした浮気生徒として名前が掲げられました。
掲げられました翌日掲示は取られてましたが学生掲示板と言う不特定多数の人が見るところに半強制的に連れて行かれただけなのにかなりの風評被害がありました。
そのせいもあり当時付き合っていた人から別れを告げられ精神的にかなり不安定な状態となりました。
その教授Aに対して訴えを起こすことは出来ますでしょうか。
ご回答お願いいたします。

【相談の背景】
高校息子の相談です。学校の先生と授業後の事案で部活を強制退部となっています。
内容は体育の授業中にバレーボールを投げて人に当たりそうになり　それに対し注意していた時の態度が悪かったらしく　教員の喫煙室に連れて行き　個室の中で叱られ　灰皿を払い床に投げつけ　壁を蹴り　激怒して殴るぞとの発言を先生が行っています。
その先生からその事案を聞いた監督が部活の強制退部を言い渡しております。
子供は態度は悪かったかもしれませんが、黙って聞いていたそうです。
パワハラ　暴力事案と考えています。
担任の先生に相談しましたが　学校には伝えておきますとな返事でしたが　何一つ解答も得られないまま　半年が過ぎ去ってしまいました。子供の進路等に影響するかと思い何も動けておりません。　

【質問1】
この事案はパワハラ　体罰であり　部活の監督はパワハラだと考えますが、このような場合　どう言った感じになるのでしょか？

【相談の背景】
約20年前（詳しくは18年前）に小学一年生だった頃に担任の教師であった先生に無理やり文字を書く手を右手に強制（矯正）させられました。
その教師はのうのうと数年前に定年退職されました。
時効が3年であることを知らずに時効の期間をすぎてしまった場合は20年まで伸びるということを知りました。

【質問1】
このような場合、その教員を訴えることは出来ますでしょうか？

【質問2】
また、訴えることが出来る場合、損害賠償請求はできるのでしょうか？

高校生のアルバイト店員が再三にわたり接客クレーム、業務指示に対して遂行しない、それらを事あるごとに指導するとふてくされ、時には無視するような態度をとり、諭したり、叱ったり指導してきたにも関わらず一向に改善されず、店舗の責任者からもお手上げ状態で、先日店に言ったところお客さまに対して返事もしないような接客をしている姿を目撃し、更にやるべき事をやっておらず、と言う状況を目の当たりにして堪忍袋の緒が切れきつくしかり、近くの椅子を蹴飛ばしてしまい(軽率な行動でした、勿論本人には当たってません)、その場で本人から自己都合退職での退職の意思を確認しその場は終ったのですがその後父親が店に来て子供が泣いて帰ってきた事情を聞くと怒鳴られ暴行を受けたと聞きらちが明かないので警察に来ていただき防犯カメラで状況を見てもらいは暴行の事実はない事を確認いただき警察のかたから説明を受けてその場は終わりましたが後日メールでパワハラと訴えてきて(メールは本部の従業員窓口の方に連絡がありました)その後、本部担当が事実確認をし、電話対応をしました。その内容について説明に来るのですが可能性としてどのような事を要求してくるのか？またどのような準備をすべきかお答えいただければと存じます
よろしくお願いいたします

【相談の背景】
学校でスペシャルレッスン（単位認定には関係ないが就職活動に直結する講義）を受けるには、欠席履歴がない人と突然言われました。
私は過去に一回、体調不良で休んでいたので、参加対象外でした。（欠席連絡もちゃんとしていた）
どうしても参加したいなら、実行宣言をしにこいと言われ、結局、体調不良で欠席したことに対して謝罪となりました。

欠席したら参加は認めないと、最初に言われていたらわかりますが、突然いわれました。
通常、人前で人格否定も平気でする講師です。

【質問1】
このような場合、講師が生徒に対して体調不良の欠席を謝罪をさせることは、パワハラにならないのでしょうか。

【相談の背景】
中2の息子がいます。2週間前に中学校の校内合唱祭があり、息子がクラス紹介をしました。金賞を取りたいというアドリブを入れたのですが、緊張のあまり噛んでしまい、会場から笑い声が聞こえました。翌日、場に相応しくないクラス紹介をしたとの事で、音楽の授業中、音楽教師から息子は同級生がいる前で30分以上も激しく叱責され、息子は泣いてしまいました。
クラスの友達のお母さんから知らされて、あまりにも酷い吊し上げだったので、教育委員会に相談し、次の授業で息子とクラスには音楽教師と校長からは謝罪はありましたが、今もその音楽教師は授業をしております。息子は不安ながらも学校に行っていますが、心配です。

【質問1】
被害届を提出するには証拠は必要でしょうか。

【質問2】
証拠は友達のお母さんから来たラインの内容で十分でしょうか。あまり巻き込みたくありません。

【質問3】
加害教師と学校、教育委員会に対し、損害賠償請求は出来ますか?

【質問4】
加害教師を音楽の担当から外す事、音楽の評価を下げない事は学校または教育委員会と約束出来ますか?

【相談の背景】
私の友人が養護学校に務めているのですが、現在少し休職しています。

その理由は、
アンガーマネジメントが上手くできず、支援が必要な児童に対して、
その児童が描いていた絵など、時間をすぎても書いており、それを指摘された時に「もういらない！！」などいうと教師が「いらないんだな！ならこうする」とそれをぐしゃぐしゃに丸めて、捨ててしまうそうです。
また、タブレット端末で動画を見ていて、それが約束の時間をすぎて見ており、指摘されると「もうこんなのいらない！見ない！」と言うと、教師が「じゃあいらないなら良いな」と言い、外に投げたりするそうです。
どちらも、本人は本当はそう思っていないけど、それが上手く言えないため、本当はそこに支援が必要なんだと思います。
また、高圧的な態度で児童を力で押さえつけ、その教師が「あ？」などいうだけで、その子が「ごめんなさい。ごめんなさい。」と謝るようになってしまったそうです。

【質問1】
こう言った場合はどこに相談すればいいですか？

【質問2】
動画などの証拠があった方がいのでしょうか？