職場のパワハラに悩んだときどう対処すればいい？

パワハラについて至急ご相談があります。
先日異動があり違う部署に変わりました。介護職です。そこのリーダーが評判の威圧感のある人で早速洗礼を受けてます。小さなことから逐一チェックして呼び出し、ダメだし、イライラした態度、声は荒げませんが対応は冷たくこちらが質問をしても、冷たくあしらい、そんなこと当たり前でしょ、みたいな馬鹿にしたような返答です。
1日そんな感じで、異動したばかりの私がまだ知らない業務などできてないど、誰できなてないけどー？どわざと私のミスと知っていて嫌味を言ったりもします。
ただ言っていることは全般正しく、怒声ではないのですが、とにかくかもしだすオーラとネチネチとした感じに1日で胃がやられました。これはパワハラにあたりますか？いちおう記録にはとってます。
この人のせいで辞めた職員は数知れずらしいのです。
リーダーというだけで年下の彼女にあの態度が納得いかず、パワハラ認定したいのです、またパワハラ認定するには何日くらいの記録が必要ですか。

パワハラについてご相談です。
上司にやる気がないなら地方の事業所へ異動してもらうなど圧をかけられてます。
やる気の低下した原因は、私は仕事をこなしているのにやっていないと言われ、私がしたミスではないのにとりあえず私のせいにしておけというような環境です。そんなことが続いたため、どうせやっても評価されず、悪いことしていないのにしているとされているので、捻くれた態度になってます。
また、同じ立場の正社員が居眠りしたりして適当な仕事をしているにも関わらず、その方々には一切注意せずこちらに少しでも不備があると鬼の首を取ったかのように責め立てられます。
例えば、始業時に襟が曲がっていたが年配者の正社員には何も注意せず、私の襟が曲がっていたらネチネチと言われます。
他にも資料を探す際に、あの棚にはもうありませんと報告したところ、あそこにあるはずだ普段から見てないから分からないんだと責められました。そこは何度も見ているので無いことはわかっていて後日改めて確認して報告したところ、いつも見てるはずなのになんで今確認したの？やっぱり仕事してないからわかってないんだろと罵られたりしました。
正直異動できるなら異動もしたいです。そのくせ上司は適当な仕事をしたりしています。
パワハラに該当しますか？

【相談の背景】
お忙しい中大変申し訳ございません。

この度はパワハラに関わる内容で相談させて頂きます。


職場の社員の一人が、些細な事で
(※1)「パワハラです」「嫌がらせですか」「いじめです」「訴えます」「労基にいきます」等と口論になり 結果的に業務に影響が出ています。

もちろん、職場の方でも労働者の権利やパワハラに関して学んでおりますし、配慮し、もし何か不快や苦痛を感じたならば
不当なハラスメントは然るべき部署や機関に相談し、改善されるべきだと思います。
相談や訴えは当然の権利です。


しかし、パワハラだと突っかかってくる内容は、職務上必要な指導がほとんどで
厚生労働省のガイドラインに該当しないような内容であると感じます。

その他の内容も「〇〇に監視されている」「噂されている」等の妄想、思い込みに近いものも多く、身に覚えがないのでとても納得できる内容ではありません。
言い合いの時間が業務を遅延させたり、職場の空気を悪くしたりと建設的ではないです。
言われた側としても、胃が痛み体調も悪くなるほどに不快に感じています。


このような相談では一方の言い分を聞いても、都合のいいことを言っているだけだとしか思って頂けないかもしれませんが…。

【質問1】
お伺いしたい事は、
(※1)を何度も言うのは逆に脅迫やハラスメントにはならないのでしょうか？という事です。

【質問2】
もし該当しないなら、権利なので自分が仕事を辞めるまで言われるがままになるしかないのでしょうか？

お教え頂けましたら幸いです。
お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
約4年前に入社し現在も勤務している会社にてパワハラに近い行為を受けています。上司には相談済みです。約４年前にパートで入社しそこから契約社員に上がり今に至っていますが、そのパート時代より私より前から勤務されていた先輩パートより度重なる強い発言、また理不尽な態度を時折受けてきました。約4年に渡り私の中で消化すれば良いと我慢をした来たのですが流石に限界になり上司に相談をしたのです。因みに内容を証明する物は(録音)一切ありません。今回我慢の緒が切れてしまったのはシフト作成時に私の休み希望に強い発言をされた事でした。「社員の癖に休み過ぎだ。毎回連休はいらないだろう。そんなに休みが欲しかったらパートに戻るなりしなさいよ。まぁパワハラ発言になっちゃうかしら」過去の度重なる強い発言に我慢してきましたがもう我慢出来ない。上司には今までのことも含めて連休も取れないのでしょうか？と相談しました。契約更新月の面談にてお話をするとのことで、面談後態度が一変しました。理不尽な対応です。「私は信用していたのに。可愛がっていたのに」と上司曰く拗ねているとの事で、そこから私に話す事は挨拶のみです。業務上の引き継ぎ業務のことも私には一切話がなくなりました。これが毎日続いている状況で私は仕事の不安で毎日眠れません。これは私が被害者ですよね？現状私は心が折れて出勤が出来ない日があります。

【質問1】
この背景からその方に何かしらの対策、訴える方法はありますか？また現状それが原因で出勤ができない日があります。また、何か言われるんではないかと不安でたまりません。
解決策をどうかよろしくお願いします。

パワハラに係る件で相談させていただきました。

私は会社に勤めています。
これまでは会社側が私に仕事を与え、私はその仕事をしてきました。

しかし、今回、会社側からセクハラの疑いがあるといわれ、
女性職員との接触を制限した仕事しか与えられないと伝えられました。

そして、会社側は、業務の制限があるため、仕事を探しても見つからず、
仕事を与えることができないと私に伝えました。

このとき、業務の制限があったとしても、仕事を与えないのは
パワハラに該当しますでしょうか？

それとも、業務の制限があったのであれば、仕事がないといっても
パワハラには該当しませんでしょうか？

どうぞ回答よろしくお願いいたします。

会社でのパワハラについての質問です。

自分は今、スーパーの鮮魚コーナーに勤務しているのですが
上司からのパワハラに悩んでいます。

執拗に絡んできたり
休憩に行こうとしたら
冗談交じりに休憩もーいったんじゃないん？また行くん？とか
休憩いらんやろ？
とか
向こうは冗談交じりに言っているのだと思いますが、ほぼ毎日なので精神的に愛想笑いに疲れてきている現状です。

また、お前を辞めさせたい、どーやったら辞めるん？
どーやったら泣くん？
早よ泣けよ
など、業務に関係のないいじりまでされ
正直かなりストレスです。

向こうが冗談交じりな雰囲気で言ってくるのは
パワハラにはならないのですか？

私の職場の事務所内で、先日同僚がメモ紙を渡してきました。それに、お昼ごはんに食べる店の住所をメモしてあったのですが、それを見た上司が、ものすごいこわい声で怒鳴って注意してきました。私は恐さで言い返すことができず、一方的に言われるままでした。事務所内でやるな、外でしろという内容ですが、普段、私以外の方がメモのやりとりをしている時はその人はスルーというか、見てみぬふりです。私だと言いやすいのか、ここぞとばかりに言ってきます。前は歩く音がうるさいとか注意されました。私が電話に出ると、ファイルでバーンと机を何回もたたいて、イライラを解消しているようでした。とても恐ろしかったです。とにかく、私はこの嫌がらせ的な上司の顔をみるだけで、涙がでてきて、泣きそうになります。この上司に謝ってほしいです。法的にこの上司をなんとかできませんか。

【相談の背景】
マネージャー職にある従業員が一般職員に大声で怒鳴りました。
普段は穏やかな人でこれが初めてのことです。
怒鳴られた従業員は別部署の子ですが、その子の上司と結託してパワハラといい、懲戒処分を求めてきました。
怒鳴ってた時間は1分か2分のようで暴言や暴力的な行為はありません。
仕事の言い合いで、怒鳴られた方の態度も少し問題でした。

【質問1】
これはパワハラ防止法や厚労省の指針で確認すると違法行為とは言えないように見えるのですが、これは法令に定めるパワハラなのでしょうか。

【質問2】
今回は懲戒処分とするには無理があるような気がして、役員からの厳重注意にしたいのですが、譴責などの懲戒処分が普通でしょうか。

【質問3】
正直パワハラ防止法が出来て以来、パワハラ＝違法行為のイメージですが、パワハラと不適切な行為の境目などはあるのでしょうか。

同僚に、Aさんから「言うことを聞かないなら圧力をかける。Aにつくのか、Bにつくのかはっきりしろ」と言われたと泣きながら相談を受けました。B一人では解決出来る問題ではないと判断し、上司に報告しました。後日、状況確認のため上司がAにかくにんすると、「そんなことは言っていない」の一点張り。相談してきた同僚に至っても「私はパワハラだとは感じていない」と。泣きながら相談してきたにもかかわらず、この様なことを言われました。その上Aは、「上司に虚偽の報告をし、名誉を傷付けられた。Bをパワハラで訴える。」と言ってきました。このような件では、Bが行った行動はパワラハになるのでしょうか？

職場の先輩の事で相談があります。
私は今の会社に入社して約４ヶ月経ちます。
私は要領が悪くよく先輩に注意されます。
４ヶ月経った今でもよく注意されます。
その先輩はもう１０年以上今の職場で働いていて仕事もバリバリに出来る人でかなり厳しく注意されます。
注意されるのは私が上手く仕事が出来ないから仕方ないとは思っています。
ただ仕事のミーティングの時に他の同僚がいる前で嘘つき呼ばわりされたり他の部署のまったく知らない他人の前で注意したりします。
凄く屈辱を感じています。

そこで先生方に質問します。

１．同僚や他人の居る前で注意や嘘つき呼ばわりするのは侮辱罪になりますか？
２．後パワハラになりますか？

【相談の背景】
パワハラの相談です。

社内で事務担当をしております。
部門長の代わりに管理部長宛に契約書類の法務チェック依頼の仕事をしています。いつも管理部長宛、ccに部門長宛に法務チェック依頼メールを出しています。
しかし、管理部長から返事時はいつもメールを送った私宛ではなくccに入ってる部門長宛になります。
［管理部長返事方法］
toのメールアトレスは私と部門長
メール本文は部門長の名前のみです。

前は普通に私宛に、メール本文も私宛でしたが、こちらの依頼に対して対応していない、対応が遅い、催促すると開き直ることが多々あったため、こちらから咎めたことがあります、その時から始まりました。
理由を一回聞いたところ、
労働局が会社宛に調査表を出す時会社代表者宛ですが、管理部長が対応しても書面上の宛先は代表者の氏名ですので、それと同じ対応だとのことです。当然納得していませんが、その場ではこちらからは何も反論していませんでした。

毎回管理部長からのメール返事を見るたび、気分が落ち込み夜眠れない時もあります。新たに依頼を出すときもいつも苦痛になります。
あからさまなパワハラとかではないので気にしないようにしてますが、少しずつダメージは受けていますので、ご相談させていただきました。

【質問1】
この場合はパワハラに該当しますか？
またこちらからの対応についてアドバイスいただければ幸いです

会社の先輩に、以下内容を言われました。
これってパワハラですか?
名誉毀損ですか?

・スカートの丈が短い。(膝丈です。他の人が私よりもタイトで短くても言いません)
・顔だけの女。
・仕事が出来ない。
・朝早く来すぎ。あまり早く来てると、上司と性交渉してると言いふらすよ。(現に、先輩が言いふらされて、遅く来るようになりました)
・面倒な女。一々私が言ったことに反論するな。
・頭悪い。
・直ぐ怒る。

また、事実とは違う内容をわざと言いふらすのです。
思い込み激しいタイプで怒りやすいです。

【相談の背景】
体調不良で早退したいと申し出た時、同僚（リーダー的存在）から、
・体調不良とかキモい
帰り際には
・熱があるように見えない
・そんな顔してない
・非接触体温計で測ればバレるんだぞ
自分は接触体温計で38度超えていたのですが、非接触では36.8℃
笑ってほらなという表情。

もともと人の気持ちを理解できない、そもそも理解しようとしない人で、仕事はできる頭の切れる人です。なので、こちらから見る分には上司や、同じ立場の職員からは信頼されていて悪い話は聞きません。
よくキモいとか、あなたはこう言う人だからとか、ありもしない事を決めつけて言ってきます。
他の女性職員へのえこひいきもあり、同じことをしても返ってくる言葉は雲泥の差です。
自分の仕事はとてもやりがいがあって辞めたくないので、上司に相談しても『そう言う人だから』『相手を変えることはできないかは』『自分の考え方を変えるのが1番』と、なんの解決にもなりません。福祉の業界なので、緩いのかわかりませんが
何か対処方法はないでしょうか。

【質問1】
パワハラで訴える事は可能なのでしょうか？辞めてもらいたいです。

【質問2】
上司に相談してもなんの指導もなさらないのであれば、誰に訴えたらよいのでしょう？

【相談の背景】
元請けの女性パートの方から、パワハラだとクレームがよく来ますが、相手が何を伝えたいのかまったく分からない上に仕事が忙しい時に何度も何度も電話をかけてきます。

私は運送業のドライバーをしており、電話中は路肩に止まります。

1日に十数回も元請けにいる同じ女性パートの方から意味不明な電話が来ており、その度に路肩にとめ、配達が間に合わなかったり、お客様からクレームが来たりと大変です。

なので、忙しい時は出れませんと説明したにも関わらず、電話に出なかったら、無視される！パワハラ！と、騒ぎ立てられます。

意味不明な内容としては、〇〇会社の件、どうなってますか？と聞かれ、そこの何ですか？と聞くと、荷物です！といいますが、1種類ではなく、数十種類ある為、何の荷物なのか聞くと、〇〇会社です！と、的外れな回答が来ます。

〇〇会社の何の荷物ですか？と、聞いても、配達する荷物です！といい、話になりません。

何の荷物か分からないので、返答できません。仕事中なので、会社に戻った際にお声をかけます。と、言ったにも関わらず、数分後に同じ内容の電話を何度もかけてきます。
また、話を聞いてくれない。暴言を吐かれた。パワハラだとクレームが来ます。

この場合でもパワハラは認定されますか？

今のところ、元請けやこちらの会社の上司に特になにか言われたというのはありませんが、毎回、確認来るので、正直疲れてます。

【質問1】
元請けのパート女性社員からパワハラだと何度もクレームがきていますが、バワハラになりますか？

【相談の背景】
業務中の電話応対でパワハラを受けたと訴えられました。内容としては機器の監視を行っている派遣の方とその方からトラブルの連絡を受け、状況確認などを指示する私との間でのやり取りが威圧的だというものです。具体的にはこちらから指示をした際に応答がなく間があったため「今何してます？」と状況を聞いたり、こちらの指示した内容と違うことを復唱してきたため「そうではない」と強めに否定して、「こちらはこの対応をしてくれと言っているんです。」と誤解がないよう大きな声で伝えたものになります。
当時は早朝のこともあり私も電話でのやりとりかつ認識齟齬が生まれてはいけないため確かに大きめの声、はっきりとした話し方をしたのですが、先方からはそれが威圧的でパワハラだと訴えられています。
また、私の電話で話した内容も乱暴な物言いに変えられ報告されていました。
会社側も2者間の通話のため証拠はなく双方の証言のみでヒアリングしている状況なのですが、私が正社員なのに対して先方が派遣という立場の弱い相手のためそれはパワハラだといわれている状況です。

【質問1】
今回の事例はやはりパワハラとして該当するのでしょうか

【質問2】
もしパワハラに該当しないにもかかわらず、会社から懲戒や罰則などの処分、先方への謝罪などの勧告された場合異議申し立てする余地はあるでしょうか

【質問3】
異議申し立ての際には個人で行ってもよいのでしょうか。
それとも弁護士の方と相談したほうがよいのでしょうか

私は飲食店正社員で働いているのですが直属の上司の行動や言動に嫌気がさしています。

事例⑴冗談のつもりなのかもしれませんが包丁を自分や同僚に突きつけてきます。ガスバーナーの火を腕に当ててきたこともあります。

事例⑵自分の仕事とは関係ないプライベートについて執拗に聞き出そうとし、拒否したら怒られ、言ったら言ったでプライベートについてダメ出し、小言、説教。

事例⑶アルバイト女子スタッフに多数セクハラ(不必要なボディタッチ)をしており相談があった為やんわり指摘したところ改善はされましたが...

職場の大多数が当該上司にうんざりしています。
どうか助けて下さい。

①これはパワハラになりますか。
②またパワハラだとした場合録音録画等の証拠がなくとも同僚やアルバイトの証言が証拠となりうるでしょうか。
③これから自分はどう行動したらいいでしょうか。

【相談の背景】
介護職員として勤続3年目の姪ですが、直属の上司の言動がパワハラではないか？と悩んでいます。
数あるパワハラ的な言動の中で、繰り返し行われている主なものは、
①姪が夜勤上がりで、上司と交代する時にすぐに帰ることが出来ず、上司の愚痴を延々と3時間聞かされる。
もちろん、その分の残業手当はつきません。
②上司の仕事を姪に押し付ける。
例えば、姪も自身の仕事がたくさんあるのにも関わらず、上司のやるべき仕事を分担ではなく、丸投げ状態で押し付ける。
上司本人は、その業務の手当はもらっています。
③姪の容姿に対して、髪型が似合わない、ブサイク、メイクがおかしいなど業務上とは関係のない事を言ってくる。
などです。
さらに、その上の上司に相談しても解決されず、さらに家族が病気になり、精神的に参っている状態な上、休みを申請しても文句散々なことを言われ、勤務中に過呼吸を起こしてしまいました。

本人は、直属の圧に苦しみ、自身でどこにも相談できない状態ですので、代わりに相談させていただきました。
場合によっては、弁護士依頼も考えています。
よろしくお願いします。

【質問1】
①②に関して、労基に確認したら、残業手当などは請求できると言われましたが、私としては、上司の言動がパワハラに当たらないか知りたいです。

【質問2】
③に関しても、姪の家族のことまで引き合いに出して暴言を吐いてるようです。
上司の言動は法的に制することはできないのでしょうか？

【相談の背景】
うちの部署の部長や課長に当たる人が、毎日やたら面倒なメールを送ってきます
それも、同じ仕事をしている特定の三人の女性にだけです
「今やっている業務と、これからやる業務の作業時間をそれぞれ細かく毎日〇時に連絡するように」送ったら送ったで、「なぜ三人で分担して仕事ができないのか〇日まで報告するように（各営業所に散らばっているので、分担は難しいです）」「メールの宛先がおかしいからもっと気を配れ（そんなにおかしくはないですし、その方がスルーすればいいだけの話です。しかもそのメールも送った本人だけにではなく、晒者のように色んな方をccに入れて送ります）」その業務以外の女性には私達には許されない残業も許されますし、報告メールもいらないし、和気あいあいと話し、えこひいきにしか見えません
また、私には全体会議で名前を出してミスにもならないレベルの事を吊し上げのようにくどくど言ってきます
個人間で言えばいいことをみんなの前で言ってくるので惨めな気持ちになります

【質問1】
これはやはりパワハラにはなりませんか？
うちの会社はパワハラには緩いので、報告しても何もなかったかのようにされるような気がします

今年の4月より無視・差別が始まりました。
中学高等学校の事務職をしています。その事務室の中に女性が私以外3名います。
特に一人は、その高校を卒業後事務に入り仕事がわかります。
4月より現在まで無視・仕事の内容を伝達しない状態が続いています。
正直、何をやったわけでなく、私の子供を高校に入れていて、その授業料が免除になったところから
始まり、ねたみにしてもひどい状態です。
上司に相談しても、特に変わることがない状態ですし、私より歳が下の人間にここまで馬鹿にされる
生き方はしていませんので、苦痛でなりません。

たぶん、そのことを言ったとしても、そんなことはしていないとか、仕事ができないとかいう
ことを言いだすこともわかっている状態です。
ただ、このまま我慢して自分を抑え何もかも嫌になるのは、正直自分としては嫌なのでご相談
いたしました。
事務所に仕事をしに行っているわけで遊びに行っているわけではありませんし、自分の母校でもある
学校が嫌いになりたくありません。
事務職以外にも、部活も任されており、そのかかわっている人たちにも迷惑かけたくありません。

どうか、いいアドバイスをお願いします。

小さい会社で働いています。
パワハラなのかどうか確認したく、相談させて頂きます。
社長は、好き嫌いが激しく、気に入らない相手には凄く冷たい方です。
仕事中イライラしている時などにミスをすると、お客様の前で大声で怒られます。
初めは、我慢していたのですが、帰宅後も引きずってしまい辛いです。次の日に仕事に行くのが憂鬱で仕事中でもいつまた大声で怒られるかと、ビクビクしてしまいます。たまに、自分のミスでは無い事も怒られます。
昔、私ともう1人の社員さんとで、対応していた時に、お客様を怒らせてしまったことがありました。
その時に社長が出て来て『ごめんなさいね。こんなレベルの従業員なもんで。』と言われました。
たくさんお客様がいる前で言われ、私ももう1人の社員も私達が未熟なのは百も承知ですが、凄く恥ずかしく傷つきました。
気に入っている社員と気に入らない社員への態度があからさますぎて。。
まだ入社したばかりですが、毎日辛いです。
この様な指導はパワハラにはならないのでしょうか？

初めて質問させていただきます。今年の4月から乳児保育園で事務員として働いているんですが、最近、私の年休の取り方で園長に「医者（面接の時に通院していることを正直に話しました）へ行くのに半日休んだり1日休んだりしてすでに6日も年休を使って後4日しか残ってないのにどうやって医者へ行くんですか」と言われ「医者へ行った時に病院の先生と相談します」と答えたところ「そうしてください」とひどい言い方をされ、さらに私の勤務状況についても「今まで様子を見させてもらったけど本当に子供好きなのかなと疑問に思うんだけど。（子供は大好きですと面接で話しました）本当はもっとやってもらいたい仕事があるのにやる気あるんですか」と言われたため「はい。あります」と言ったら「じゃあまた1ヵ月様子見させてもらいます」と言われ、自分なりに一生懸命頑張ってきたつもりでいましたが遠回しにｸﾋﾞだと言われたような気がしてなりません。それに年休も取りずらくなり精神的におかしくなりそうで退職しようか迷ってます。園長の言動はﾊﾟﾜﾊﾗになりますか。もし私が慰謝料請求した場合、慰謝料は取れますか。

【相談の背景】
数ヶ月前から会社でから、業務上指導とは直接関係ない、パワハラまがいの発言を受けています。受けた扱い（発言）がパワハラに該当するか否か教えていただきたい。
自分の希望としては、下記です。
60歳定年まで完走したい
今の上司と関わらない職場
苦手な業務はやりたくない

【質問1】
「以下発言はパワハラに該当しますか」
自分から降格したいと促すような言わせるような言い方、課長のくせに、課長職としての考え方を持っていない、何度も過去のミスを蒸し返す

【質問2】
「以下発言はパワハラに該当しますか」
何度も過去のミスを蒸し返す。すぐ弱音を吐く、甘えている、逃げ場をことごとく塞ぐような言い方、ミスをした理由を3、4回繰り返し聞いてくる、罪の深さを更に増長させる。

【質問3】
「以下発言はパワハラに該当しますか」
指導（説教？）後の発言『線路に飛び込むなよ？（薄ら笑い）
異動から数ヶ月何の成果を出してきたか

【質問4】
ついでですが、顧客からも「あなたはこの業務をどんな方向にしたいのか、具体的に何をするのか、教えてください（決意表明？）」

パワハラ上司について

市役所で働く嘱託職員です。
上司が、精神的に不安定で、いつもビクビクしてます。
機嫌が悪いとPCのキーボードや電話を音を立てて切ったりします。
また、汚い言葉で、別の課の職員をののしったりします。
時には、「おまえ、いい加減にしろよ！」
と大きな声で怒鳴って別の課や、外部業者に対して、電話を切ったります。
他の課長たちも見て見ぬふりで、注意しません。
やはり、
1.役所だから公務員だからパワハラとかの意識や、
2.裁判になる可能性がないのでしょうか？
3.私は1人背を向けて座ってますが、ビクビクしてます。

【相談の背景】
仕事の事で質問させて下さい。
試用期間を終え4月から正社員になりました。
請求書処理でミスをしました。
1週間毎日数時間呼ばれ対策でﾌﾛｰと経緯を書かされ出来が悪いとやり直しさせられてます。
来週もこれが続きます。
この業務をしない課員に名前を出しﾐｽをﾒｰﾙで知らせます。
家に帰っても毎日予習復習をするようにいう。
どうしても慌ててしまうと声が焦ってしまうのが、大した事ない事に焦って他者を動揺させる不快だ、耳が悪くて声がでかいのがダメだ(聴覚が弱く入社時に言ってます)
·仕事の説明をﾒﾓを取り仕事してるが、ﾀﾞﾒ。ﾌﾛｰを書きやる気を見せろ。
今呼ぶのは私が仕事が出来ないからだ、恥ずべき事だと。
相談するとそれパワハラだと、人事部に相談と言われました。
上司はこういう事をするのが上司の自分の仕事だと言ってます。
ミスは勿論すべきでは無いのですが、正直ここまでの事なのかと思う気持ちもありますが、余りに毎日毎日ダメだしされて、責められてるように自分は感じ食事するのも、寝るのもしんどくなって、命取られることでは無いと最初に言われたのですが、ここまで言われて死んだ方がいいのかと考える時も出はじめてます。
自分自身の甘えなのでしょうか。

【質問1】
これはパワハラの可能性はありますか

【相談の背景】
ちゃんと仕事してるのに管理者が仕事残してると嘘の報告をしてパート従業員を陥れようとしてきます。
あと、本社に誰とも揉めてないのに揉めてるという嘘の報告もしてて上司から注意されたりもあります。
毎回この管理者の嘘で上司も嘘つき治らないからどうしようもないと言ってます。
どうしたらいいですか？
ずっとがまんするしかないのですか？

【質問1】
訴えれるなら訴えたいです。
どうしたらいいのかおしえてください。

【相談の背景】
公立学校で教員をしています。
1年前より管理職の1人からの精神的な攻撃に心を傷めており、今まで我慢していましたが限界が近づいてきました。そこで、相談に乗ってもらえればと思いました。具体的には
1他の教師には〇〇先生と呼び、私は基本無視で授業から戻ると資料が机上に置いてある。他の先生との会話で私の話題が出るときには基本呼び捨て。
2他の教師と同じ行動をしても、他の教師には何も言わず、私のみ叱責。事情があっても(その事情については校長も正しい判断だと言っている)聞く耳を持たない。
3提出書類を出すときも基本無視。諦めようとすると手だけ出してくる。そしてありもしないいちゃもんをつけてくる。
4私の担当している業務の関係業者の方にも周りの職員も引いてしまうくらい厳しくあたる。
5直接指導することもないが、見張っていたり、なにかあると机上に事細かに書いた資料が置いてある(校長先生にその指導内容が正しいのかお聞きすると、それは間違っていると言っていただけている。)
学級経営は周りの先生方に話を聞いても、うまくいっているほうであり、生徒との関係も良好である。しかし、上記の件から、精神的に参っている。

【質問1】
この場合、パワハラに該当するのでしょうか。

【相談の背景】
私は30代の正社員です。
4月から新しい部署に異動し、契約社員の方と一緒に仕事することになりました。
その中の1人の方から、嫌がらせを受け始めました。
物事をはっきり言う人種？なのでと、なかなかパンチのある言葉をメールしてきます。
年齢も60歳に近く、定年まであと少しです。社歴としても長くフレキシブルに対応できる範囲の仕事も多いので、仕事はできる人です。
社内では、契約社員にとても気を使っており守られています。
契約の人に、上で書いたようなことをされたなどと言えばこちら側にも問題があるだろうから改善しないと、と言う考えになります。
他にも同様のことを言ってくる方もおり、受け口となる社員としては、仕事の進捗も含め進みませんし、精神的なダメージも多いです。

【質問1】
社員から、契約社員を逆パワハラとして訴えることはできるのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラになりますか？
・〇〇って友達からどんくさいって言われない？
人格を否定された気持ちになった。
・社用車がたまたま故障したら、〇〇がなんかやったんじゃないの？と私を疑ってくる。
・仕事を手伝おうとしても、ミスされたくないからこっちがやると言われる。数が多いため、月1、2回は誰かしらミスしてる。私だけじゃない。自分もミスをしてる。
・〇〇はミスるから心配だなーとわざわざ他の人がいる前で言う。一対一ならまだしも人のいる前で言われ、深く傷ついた。
・それ前にも言わなかった？と言うが、
わからなかったら聞けという。
結果どっちならいいのか。こんなこと言われたら聞けない。
・仕事に対してまだ、私が教えて貰ってない業務を俺は何日でできたけどねとマウントをとってくる。
・子供の出産の為どうしても退院の迎えが必要の際に、いつ生まれてくるか分からないのに、出張予定早く決めたいんだけど、と言われる。その時しか分からないのに威圧させた気持ちになった。
・他の拠点の管理職の悪口、主に見た目（ハゲ、デブ）など言ってバカにしている。
又は、他の拠点の新人さんのことを使えねーと言う。
・面接にきた方の悪口、デブなど陰で平気でいう。
この様な発言が多く、なにかと上記のように言われる為、も馬鹿にされていると感じている。

【質問1】
パワハラになりますか？

上司からのパワハラについて聞きたいことがあるのですが
先月末ぐらいに自分は太っていて男なのですが胸を後ろから揉まれて朝で自分の機嫌が悪くイラッとして振り払おうとしたらたまたま肘が相手方の顎に当たり
そしたら、相手側がキレて「大人しく揉まれろや」と左脇腹を1発殴られました。
それ以降周りの従業員も自分と同じで帽子を被ってないのに自分の所に来て「なんで帽子を被ってないや」とキレてきてさすがに我慢の限界で店長に相談したところ話しとくわって言ったっきり相手からも謝られず何事も無かったかのように自分を避ける日々が続いていて
今日もまた会社に入る時に靴を脱いでいたら周りにあった靴ごと蹴ってきて店長とかに相談せずそのまま帰ったのですが
2度目なので店長に言っても治らないのでどこに相談したら良いのでしょうか
頑張って真面目に働いてる自分が馬鹿みたいで嫌です

現在、色々と問題を起こす社員が1人います。自分のミスを他の社員になすりつけたり、ミスして怒られたらパワハラを受けていると言っています。
職場の上司が、その社員を守ろうと必死になっています。私に「この社員が辞めたら困るのは自分らやで、もっとフォローをしろ」と言ってきます。こちらは、フォローをしてますが「もっとフォローしろ」と言います。現場でこちらがどれだけフォローしてるか見てもないのに「フォローが足りないのは想像でわかる」と言います。
また、私は職場の人間に色々と情報を発信する役を任されています。その情報を発信する時に「ネガティブな雰囲気が出てる」と言われました。私は、情報を発信する際は必要な言葉しか入れておらず、何もネガティブな言葉を入れて発信していません。メールでの発信なので証拠も残っています。

①上司が、辞めたら困るのは自分らやでと私に発言するのは脅迫になるんでしょうか？脅迫ならパワハラに該当しますか？

②現場でこちらがフォローしているにもかかわらず、想像でできてないからもっとフォローしろとゆう発言は、パワハラに該当しますか？

③ネガティブな内容を発信していないのにそうゆう雰囲気が出てるとゆう発言は侮辱になりますか？また、パワハラに該当しますか？

自分の意見が正しい、自分の意見を曲げない上司なので話し合いをする際、そのような態度で話をしてくるので、まともな話ができなくて困っています。ご回答いただけたらと思います。

数名の社員(同僚)に対して上司のあたりがキツいです。

些細なことに難癖をつけては「お前、ホントっ頭悪ぃなぁ」「使えねぇな」「もうホントお前は〜」と否定的な発言をしたり、趣味や余暇の過ごし方といったプライベートのことにまで「くだらねぇ」などと文句をつけたりで度がすぎていると思います。

標的もある数名の同僚に決まっており、その同僚達に対していつも上記のような態度をとっています。

最近その上司の担当部署が変わり、態度は更に悪化し始め、ある同僚に蹴る、足を踏む、頭をノートや書類を入れるプラスチックのカバンで「パシン」と叩いたりなどしており驚きました。

仕事場所と事務所が少し離れているので上司の車での移動でその同僚に対して乗る前にわざと出発しようとしたり、「うるさい」と言って養生テープを口に貼り付けたり、事務所のボードに貼ってある名札をアニメキャラの名前に勝手に変えたりなどいった子供じみた嫌がらせまでしています。

自分まで標的されてしまうのではと危機感を覚えています。

この上司の行動はパワハラまたは暴行罪にあたりますかね？

一年位前から旦那に対しての嫌味と私の悪口があり悩んでいます。
私が浮気をしている、子供が旦那の子ではない、もう少し私がいい女なら抱いてやってやってもいいなど、職場で言っているそうで、旦那も精神的に参ってしまっています。

職場での嫌がらせをどうにかしたいのですが、私に対して名誉棄損などで訴えられるのでしょうか？

【相談の背景】
新しい職場について、3ヵ月です。ちなみに事務の仕事をしています。上司からみんなが、見てる会社メールに業務に対することを指摘されています。
待ち姿勢でいるのではなく、自ら動いて仕事してますか？あれは、やってますか？みたいにいっぱい押し込まれいる状況の毎日で、体調もあまりよくありません。

【質問1】
みんなが見てるメールにての業務指摘って、パワハラにあたらないんですか？

国家公務員ですが、昨年の秋頃から上司(管理職級)に仕事上のことで相談すると口調が助言というよりも叱責の対応で、萎縮してしまった私が「すみません」と毎回言う羽目になっており、報告の件では鼻にかけた返事で聞き流されたりします。また自分の意見を言う際には人の話を良く聞きもせず頭ごなしに上司の意見の対応です。特に上司が忙しくなったり機嫌が悪かったりすると進路方向の椅子等をどかす音が凄くこれでまた萎縮してしまいます。気の合う人には対応も良いのですが、私は前述の対応なので日々恐々とし体調も優れません。誰に話していいのか分かりません。参考になるご意見お願いします。

ある店舗で役職をしています。先日、他店舗の私の部下が、人間関係について悩んでると相談をしてきました。私は早急に、部下2名と話をするつもりで、その店舗長に部下との面談願いをしたのですが、店舗長は、私が入店すると話が大きくなるから、自分が話をすると言われた為、お願いしました。後日、部下に、どういう話をしましたか？と聞いた所、悩みについての話は全く無く、「何で自店舗の役職に相談しないで他店舗の役職に相談するのか？、そんなに○○が好きなら、移動届け書いてやるから、そっちに行け！…」と、終始、大声で怒鳴られ、怒られて話は終わったそうです。○○とは、私の事です。
私の部下は、その店舗の役職が頼りないと判断し、私に相談したそうです。その店舗長は、自店舗の恥が、私が入店する事によって、他店舗に大きく広がるのを恐れ、感情的になり、職権を利用し、私の部下を怒鳴りちらしたんです。
これは、パワハラには、ならないのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、早めの回答を宜しくお願い致します。

私は6月から工場で働いています。 そこの2人の先輩ですが、『メンソールさんはしんぱいだけどNさん(同じ時期にはいった同期。工場未経験)なら大丈夫だよ。』という話をしています。私はミスをした覚えもなくNさんとしごとのスピードもそれ程かわりません。また先輩の作業机の物が見当たらないと私にだけしつこいほど『勝手に机の上いじってないか??』と聞いてきます。 私はそんなことしたことないので、いかにも疑われている言い方は悲しくてムカつきます。 これってパワハラになるのですか??

もう1つあるのですが、1週間交代の2交代制の職場なのですが、朝の勤務の時私は5分くらい前について準備して時間には仕事できるようにしているのですが、Nさんはもっとはやく出勤していて、私にもっと早く出勤してこい。と言います。最初は強制できないから。と言っていたのに最後は今度の朝の勤務から時間考えてね。と早い出勤を命じられました。 こういうことは許されるのですか?タイムカードは手書きのため時給は発生しません。
長文・乱筆申し訳ありませんがご意見お聞かせ下さい。

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

【相談の背景】
パワハラについて
仕事の相談をしている時に、1人対1人で話している時に、相手からこのようなことを言われました。
〇〇さんは凄い仕事をしている。〇〇さんと比べると上手くできていない。あなたのマインドを変えないといけない。マインドを変えないなら厳しい。この仕事に無理にしがみつく必要もないし、あなたに辞めろと言っているわけではないけど、変わらないといけないと言われました。
私としてはダメなところをなおして、次の仕事にいかさないといけないと思いましたが、びっくりすることに辞めろというキーワードが出てきました。これはパワハラですか？

【質問1】
このやり取りは何も権限のない人から遠回しに辞めろとのことだと思い、とても悩み寝れません。パワハラですか？
社長に相談したいです。

【相談の背景】
ミスばかりする70歳の上司に、間違いを教えてあげたら逆ギレされ、皆の前で暴言はかれ、皆が見る引継ぎ簿で責任転嫁され、暴言、脅しを書かれました。私が歯向かったようになっていて屈辱と仕事に行くのが精神的苦痛です。１度や2度ではありません。会社に言うと地雷を踏むな等、やらせたい放題で勤怠表も不正をしてます（会社が）。せめて注意忠告くらいしてほしいです

【質問1】
パワハラにあたりますか？会社に解雇を求められますか？名誉毀損にあたりますか？

配送の仕事をしています
家具のような大きなものはブランケットのようなもので保護しています。それらを配送が終わって会社に戻ってきた後に畳んで片付けるのですが、上司が途中にチェックに来て「なんでまだ次の仕事を始めていないんだ？とか遅すぎるから、ちょっとどれ位時間がかかるのか次に見ながら時間を測るから」というのを言われました。実際は次の業務の連絡が届いてなく、 さらに自分の周りに他に2人いたのだが携帯電話をいじって仕事をしていなく、その人達との扱いの差を指摘しました。そうすると、それらの事実には触れずに始末書を書かされた上に嫌がらせのように毎週末に自分にその仕事をさせられました。始末書の撤回を申し出ている間だった為、他の人に了承を得ているし、お互いが変わっても何も支障がないので仕事を入れ変わらせてくださいとの希望も自分が適任だと思うから頼んでいる。もし逆らうなら重大な業務妨害だと言われ屈辱のもとその仕事をさせ続けられました。
業務命令の範囲内というのを盾にとって、このような誰にでもできる簡単な仕事を無理矢理自分が指名されて命令だからと言われやらされてました。そして今はその部分には飽きたのか、言われなくなり他の人がやるようになり、ここにあなたの出来る仕事がないからと他の場所に飛ばされています。手伝いに行ってる部署は忙しくて手伝いを欲している状態ではありません。
屈辱の日々が続いています。パワハラにあたりますか？

職場でのパワハラ、嫌がらせについて。
以下の内容はパワハラに当たるのか、教えてください。

現在までに2人を退職に追いやった派遣社員がいます。（以外、Aさん）
面と向かって威圧的な言い方をしたり、モラハラ発言をしたり、陰口を言うなどの理由です。

その人を可愛がっている上司Bさんがいて、その人もモラハラで有名で、1人を退職まで追い込み、別の1人に対して嫌な態度を取り続けていました。
それは、部長なども把握済みです。

その人たちの標的が次は私になりました。

私は納得のいかないことがあれば、質問したり、反論したりするタイプです。

Aさんは私に言っても反論されると思ったのか、上司Bを使って嫌がらせをするようになりました。

内容は、業務に支障が出ていないのに、やり方が気に入らないという理由で、
「『こういうやり方で出来なかったんですかね？』
という苦情が出てるんだけど。」
「『何時までにできなかったんですかね？』という声が上がってる。」
と言うことを上司BがAさんを代弁して威圧的に私に言ってくる　という些細な内容です。

それに対して
「こういう理由でこうしました。」と答えても、「こうしたらこうできたよね？なんでそうしなかったの？」と、こちらが謝るまで続けようとします。

こちらは謝る理由もないので、
「本人がそうして欲しいなら、こうしてくださいと言いに来れば理由を聞きます。なぜ本人が来ないんでしょうか？」
と言うと、
「なんででしょうね？それは俺が言うことじゃないから、自分で考えたら？」
と、あたかも私側に問題があって本人が言いに来られない　という状況を作り上げようとしています。

もしAさんに事実を確認したとしたら、私にいじめられた　辛く当たられた　と告げ口されることが目に見えています。

恐らく、辞めた人たちのように私が会社に行かなくなるまで続くと思います。

①上記の上司Bの言動はパワハラにあたりますか。
②この件は、これからどのように対処するのがいいでしょうか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
パワハラについて教えてください。
先日、同僚が複数人が仕事をしている事務所で大声で詰められ、バカじゃないのかとか、能力がないとか、30分弱立たされ、上司に叱責を受けました。
匿名でハラスメント対応部署に相談したところ、その当事者の同僚にだけ聞き取りがありました。
同僚はその状況でもパワハラを受けたとは言いませんでした。理由は分かりません。ただ周りにいたものとしては、その状況は明らかにパワハラだと思いました。

【質問1】
目撃者は複数人いますが、当事者が認めない限りはパワハラとは認められないのでしょうか。その場にいただけでも不快で、恐怖を感じました。このような場合、世間一般的にハラスメントと言えないのでしょうか。

【相談の背景】
新しく入社した会社は2人のみの店舗です。入ってすぐに、挨拶も無視、業務を教えない、教えないので分からないから聞くとため息や舌打ちをして投げやりに早口で言うだけ、椅子などを蹴る、物を机に叩きつけるなどの行為をされてきました。恐ろしくて業務に集中できず、近くに来ると動悸がするようになりました。近く受診しようと思っていますが、こういう場合は会社の組合に相談するべきでしょうか？2人だけなので、されてきた事を証明するとなると難しいのですが、他店の同士には相談したメールなどは残っています。そのしている張本人は上司に当たります。私はパートです。これはパワハラですか？もう一緒に仕事できるだろうかと思っていますが、その上司の更に上の上司に相談したところ、本人にも聞き取りをするとなっているだけで、それまでの日々が辛いです。どうしたら良いでしょうか

【質問1】
職場のパワハラについて　教えてください

【相談の背景】
国家公務員aですが、ある不祥事を起こしてしまい、その原因が部下の優越的な立場を利用した、逆パワハラのような態度が原因で、部下に対して、誹謗中傷の手紙を送りました。
しかし、部下との示談を優先するため、職場の事情聴取では、部下を生活するが羨ましく思い、嫉妬したのが動機ですと嘘を言いました。
部下との示談後、本当の動機が言える環境になりましたので、上司aに、部下の逆パワハラのような行為が原因が不祥事の動機であると述べたところ、「反省の色が薄れるから黙っとくように』『懲戒処分後に裁判とかをする様に』などと言われました。

その後、本当の動機ではない事実で懲戒処分を受けることに恐怖を感じてしまい、精神的に参ってしまい、休職となりました。

上司aの行為は、強要罪又はパワハラに問えると思います。

上記の経緯があったところ、直属の上司bに、上司aの発言をメールで伝えたところ、メールや電話等はなく、無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？
なお、上司aを処分してほしいとかは、怖くて言えなかったです。

【質問1】
上記の経緯の上司bから無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？

【質問2】
その後、復職が決まり、復職に当たり、上司bに「復職後の業務はどのようなものになりますか？」とメールで連絡しても、メールや電話等もなく、無視された場合、パワハラ等になりますか？

【相談の背景】
数ある中から私の質問を閲覧頂きありがとうございます。

私→パート
相手→社員

ある勤務中で社員のネパールの方(以降社員Aと書きます。)と言い合いになりお互いヒートアップして私が
『そんなに喧嘩がしたいなら人の居ない所行きますか？』
と距離を詰めながら言ってしまい、そうすると社員Aがスマホを取り出し私を撮影し始めました。
煽り立てるように早くもう一回今の言葉言ってくださいよと私を動画撮影しながら言います。
すると何人か他の社員の方が来て言い合いの仲裁に入ります。
しばらく言い合いをした後『これでお前もうこの会社に居れないからな』と言われました。
それから私自身ストレスで左手は痺れ頭痛がし、熱は無い物の顔が熱いです。
後ほど冷静になり腰を低くし謝罪をしたのですが社員Aは寮内で暴れている様子でまだご立腹のようです、自分の顔を殴ったのか大丈夫ですか？と聞くと『お前には関係ねえだろ』と一蹴されてしまいました。

拙い文章で申し訳ございません、どうかお力添えお願い致します。

【質問1】
この場合社員Aはパワハラで法的責任が問われると思うのですがどうなのでしょうか？

【質問2】
また私も『喧嘩したいならしますか？』や『距離を詰める』など法的責任に問われる可能性がある事をしましたが民事裁判を起こす上で不利になるのでしょうか？

【質問3】
手が痺れる等心因性の物かと思われる症状がありますが慰謝料は取れるのでしょうか？

【相談の背景】
現在コールセンターで勤務している看護師です。コロナ関連の仕事(療養者の方の健康観察、受診調整等)で保健所から委託を請け負っているコールセンターなのですが、雇用主である派遣会社の社員のパワハラが横行していて困っています。
コールセンターのセンター長が20代の男性であり、上から目線で横柄な態度を取っています。
事務員と看護師で成り立っているコールセンターなのですが、何かあるとすぐに事務員のせいにし、「歳を取ると何も覚えられない。」など馬鹿にした発言をしクビを切っています。
年配の男性の事務員の対応に問題があった時に療養者の方とその事務員の録音している会話をみんなの前でスピーカー音にし、「ここはこうですよね？」と指導していることがありました。
また以前、事務員で対応できるクレームを頼まれ事務員でも対応できるのでは？と言うと「クレーム対応したことありますか？」「拒否している、業務不履行になる。あの人達(事務員)に出来るわけないから看護師に頼んだんですよ！」と一方的にこちらが悪いと言われて脅されました。逆らうと直ぐにクビを切られます。
また、一緒に勤務している看護師の女性は他の男性社員とプライベートで連絡を取っていることに対し、「業務時間外にLINEで連絡を取っているみたいですね。」とセンター長に呼び出され、注意を受けたそうです。

【質問1】
プライベートなことまで介入する必要はありますか？

【相談の背景】
初めまして！パワハラについて質問です。うちの兄が建築関係で働いてますが業務内容と関係のない仕事をさせられたり、毎日上司の行きすぎた暴言、毎日朝9時ごろから夜21時ごろの帰宅、残業なしが続いています。兄はまだ新入社員なので簡単にはやめられないらしいですが辞める際には上司をパワハラで訴えることは可能でしょうか？証拠としてボイスレコーダーっ録音は証拠になりますでしょうか？
4月1日に入社してからずっとこのような状況が続いているらしいです。

【質問1】
この場合の証拠は何が有効的でしょうか？慰謝料または上司を解雇させることはできますでしょうか？

現在パートで福祉施設で働いています。勤続約1年です。入ってすぐの頃 何もわからず先輩が嫌がらせにあっているところをかばったところ それ以降、私がイジメのターゲットになり現在に至ります。上司である看護師長も1人の看護師をイジメのターゲットにし何かにつけて怒鳴ったり詰所にて嫌味を延々言っているので職員は皆、同等でターゲットを見つけて毎日嫌がらせを繰り返しています。勤めていてとても不快でたまりません。私は真面目に働いていますが それが気に入らないようで いつも言い掛かりをつけ嫌がらせしたり理不尽に怒鳴ったり 時には備品などを隠されたり休憩をさせない様に見張ったりし困っています。上司やリーダーもその主犯格の先輩と組んでいる為に見てみぬふりですし 一番許せないのは 自分達はロッカーで休憩し私に自分達の仕事を押し付けて知らん顔です。
もう精神的にも辛く体調が悪く思う様に働けません!訴えたいですが 母子家庭で経済的に困窮している為に裁判費用がありません。でも何とか私を精神的にも身体的にも追い詰めた先輩達をギャフンと言わせたいです。どうか宜しくお願い致します。

私、現在、パチンコ店の店長として、勤務いたしております。
昨年の２月より、社長婦人の甥の部長から、仲間外れや叱責、いやみ等のいじめを受けております。いじめと思われる記録は、全て記録として残してあります。一時期は、ストップしていましたが、最近、挨拶や報告に関して返事もしない、私を仲間外れにして、皆を誘い飲みに行く等、いじめがまた再発しております。私としましては、社長の奥様に、相談しましたが、話は聞いてもらえますが、残念ながら改善はされない状態です。労働局にも相談しました。しかし在職中ですので、難しい状況です。正直、この部長と部下の者が結託し、私のアゲインストになってます。この二人と会社を相手取り、ゆくゆくは訴訟を起こしたいと思っています。是非アドバイスを、お願いしたいと思います。尚、こんな事を言うのは、時期尚早ですが、会社とは和解してもかまいませんが、部長と部下の者には、白黒をハッキリさせたいので、判決まで取らせて頂きたいです。現在、胃も痛いですし、睡眠も碌にとれず、倦怠感に悩まされております。是非、先生に救っていただければと思います。不躾ですが、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
病院で働いているのですが、上司のちょっとした話がとても不愉快でなりません。
教職の患者さんが来た時には、絶対女子高生に手を出して、孕ませとる。
75を過ぎたら年寄りは死ぬように法律を変えて欲しい。
生保は死ねばいい。
年寄りや生保を殺して良いって法律があったらみんな殺す。
などなど、ほぼ毎日冗談なのか本気なのかわからないテンションで話して来ます。
それから、私が左利きなので使ったものを片付けると向きが逆になる事が気に入らないみたいで、『あーじゃま、左利きまじじゃま、反対になってるのきづかんの？左腕切り落としてやろうか』など言われ、気に入らないと物に八つ当たりしていたり、、、
仕事は『教えてもらうのではなく見て覚えてください』と言って、ほかのスタッフに仕事を割り振ろうとせず、自分だけできる仕事を作り、私たちが仕事が出来ないと他の部署のスタッフに話をしているみたいです。
他の部署のスタッフさん達には腰が低く、幹部職のスタッフにはぺこぺこしていますので、評判は良いみたいです。

【質問1】
パワハラ、モラハラで訴えるにはまず何をしたら良いでしょうか？

【質問2】
職場にスマホ等持って入れず録音など出来ないので、記録を書いているのですが、それでも証拠になりますか？

数年前から会社で怒鳴られる、と言ったパワハラをうけておりました。最近は部署がかわり、なくなっていたのですが、部署が変わる前まで最近は諦めて録音もしてなかったのですが、何年も前の怒鳴られた録音は少しだけもっております。この録音でパワハラを訴えることは出来ますでしょうか？もし出来ないとするとほかに何が必要になりますか？

【相談の背景】
職場の上司についてです。
①職場でしている掃除の日程の変更を教えて貰えない（一応同じ空間ないにいたので少し話は聞こえていました）、
②書類をポイと放って渡される
③仕事の連絡をしても目を合わせず小さな声でしか返事をしてもらえない（他の上司がいるところではにこやかに返事が返ってきます）
④話しかけた瞬間に勢いよく席を立ち「何！？」「何ですか！？」と叫ばれ、苛立った態度で接する（その前には同僚とにこやかに話をしていました）
⑤ずっとパソコンを使っているので仕事の都合上、少しだけ変わってほしくて声をかけたら勢いよく立ち上がり「ハイドーゾ！」とわたしから逃げるように去る。

【質問1】
↑こういったものはパワハラに入るのでしょうか？
また、ノートに書き出したものの、④以外は詳しい日付等は分からないのですが、証拠にはやはりならないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

今、午前中のパートをしていますが、所長に以前送られてきたFAXはどこにある?といわれたので見せたところいきなり「なんで俺にみせないでしまっているんだ」と訳わからず怒鳴られました。ちなみにFAXは私が退社したあとの午後に送られてきていたものでした。他の人(一日いる人)には怒鳴りもしないし、なあなあにしています。
他の事に関しても私がやるとすぐ怒鳴るし(一日いる人が私と同じ事しても何もいいません)、所長に一回確認をしてから仕事をしていても「何勝手なことしているんだ」と怒鳴ります。
これって、パワハラにあたるんでしょうか?

【相談の背景】
友人が派遣で仕事を始めました。
工場です。
友人は工場経験もあまりなく、そもそも就業経験も少なく、工場と言っても会社によって造ってる物も違いますし友人はてんやわんやしてます。
でも何とか覚えようとメモも取るように心掛けてますが、仕事中ですのであまりそのような時間も無く、殴り書きしてます。
友人はまだ入社して一週間ですが、精神的に辛いそうです。

理由は、まず覚えることが多いのですが、初日に一緒だった先輩の派遣の人が「何度もやってれば覚えるよ」と言ってくれました。

友人の指導をする女性社員(以下Aとします)の事です。

部品を補充する際、古い物から使っていく決まりだそうですが、日付が古い物からだと思い、それを補充しようとすると製造番号が古い物からだと言われましたが、その際Aにその段ボールをバンバンバンと三回叩かれたそうです。
古いこっちのやつから！バンバンバンみたいな感じで。
友人はその場はグッとこらえましたが、友人は深く傷付き、その事がなかなか頭から離れず、２日の休日中もずっと病んでて、ちょっと会社へ行きたがらずにいます。

【質問1】
段ボールを強く叩きながら友人に注意するのはパワハラですか？

【質問2】
今更直接的な証拠採取は無理です。
彼女に打ち明けたこと、もしこれから精神科医に行った場合は証拠になりますか？

【質問3】
派遣会社の担当や、会社へ言うべきですか？

現在職場でいじめに、あってます。私は昔から違反ばっかしていた会社でグループ会社から3年前に移動になりました。定年したおばさんが、今でも会社にたまに来て仕切っていて、あんたなんか居なくても別にいいのよ。昔からのやり方を変えて貰っては困るんだよ。と言われ、部長に話すとそんなこと言ってないといったりして、部長ともう一人のおばさんと3人で悪口を言い部長は他の会社にいって、あのやろー4日も休みやがって！常務にしゃべりやがってと話したって他の会社からも聞きました。私は10月11月休みなく38日勤務して代休で休んでました。残業手当もつかないんだから、時間は9時から18時とかけと言われたりで本当、会社に行くのが嫌になり、朝になるとお腹が痛くなったり、夜は会社に行けば、また悪口を言われるのかと思うと胃が痛くなりで苦痛です。これは、パワハラになりますか？

【相談の背景】
上司Aが頻繁に仕事をサボり、私の業務が増える、不要な残業をさせられるなど、不利益が生じていました。
その為、上司Bに相談して注意してもらいました。
しかしAは反省するどころか、私を逆恨みしてパワハラをしてくるようになりました。

パワハラの内容は、Aからは一切話しかけてこない。
業務の話もしない。
私から挨拶すると返しては来るが、物凄く小さな声で渋々。
他の人には自分から快活に挨拶する。
他の人と話している時に私が近くに来ると、仲が良いアピールとばかりに大声で談笑し始める。
私と二人きりの時は、大きな音を立てて扉を閉める、持っているものを投げるように置くなど、不機嫌である事を隠そうともしない。
今まで私とAの2人でしていた仕事を、何も言わずに一人でし始めた。

これらについてはBに報告、相談しています。
しかしBは現在他の仕事が立て込んでおり、こちらにまで気が回らない様子。
その間にもAの態度は日に日に悪化してきています。
仕方がないので上司C(Bの直属の上司)に相談しようと思っています。
それでも駄目なら本社の人事に訴えるつもりです。

ここまでしても駄目なら、最悪訴訟も視野に入れています。

【質問1】
Aのしている事は証拠を残すのが難しく、どうしたら良いのか分かりません。
何か確実に証拠を残せる方法などありますか？

【質問2】
ブログ、友人や上司Bへの相談メール、LINEなどは証拠として認められますか？

【質問3】
今の状況で訴訟を起こして勝てる可能性はありますか？

【質問4】
訴訟を起こして私が会社から解雇されてしまう可能性はありますか？

【相談の背景】
医療従事者として勤務しております。職場の先輩に暴言を吐かれており、とても仕事に行くのが辛いです。シフト勤務ですが、会う度にコソコソと聞こえるくらいの声で暴言を吐かれます。本日もたまたま先輩の前に立ってしまったことで「邪魔だ！」「本当に生理的に無理なんだけど」「関わり方が下手な人は嫌だね」など聞こえるように言われます。
以前にも、「あいつさえ居なければ、明後日の勤務は最高なのに」など個人の名前は出していませんが、誰に対して言っているのか分かるように話していました。
上司にも相談をしましたが変わることはありませんでした。
日々、その人と勤務が被ることが怖く辛い日々を送っています。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか？

【相談の背景】
給料未払いの話し合いを お願いしたところ 課長に呼ばれたので 話合いの場を持ってくれたと思い 応接室に行ってみると 違う話でした。
私の仕事は ホール巡回 カウンター担当で ほぼ カウンター業務でした。
しかし その日は ホール担当でホール巡回をしてました。
ホールでの私の素行をチェックしていたのか 注意を 受けました。
「汚い言葉て言うけど」と前置きされたあと
「歩き方が ダラしない」
と 言われました。
ただ 普通に歩いていただけで 。歩く速度が 遅いのかもしれませんが 人生全否定された気持ちになりました。
他にも ホール内での決まり事が中途半端でできていないとも 言われ 精神的ダメージが 酷いです。
これは パワハラでしょうか？
社長に相談してみようかとも思いましたが コレが社長の指示でやっていたのならと思い どこに相談したらいいのか分かりません。

【質問1】
これはパワハラになりますか？どこに相談したら良いと思いますか？

こんにちは。初めて相談させていただきます。私が今現在働いている所の正社員の方に去年の１０月頃からパワハラに近いような事をされています。その事がパワハラにあたるのか？もしパワハラに当たるようなら裁判にかけれるのかお聞きしたいです。まず、いきなり無視をされる様になり私が出勤すると露骨に嫌な顔をされたりドアを思いっきり閉められたり２人でやる仕事を私１人に押し付けたり私だけに指示を出さなかったり仕事で必要な事を私だけに伝えなかったりとまだまだあるのですが…こういう行為はパワハラにあたるのでしょうか？精神的にも追い詰められ何度も今の職場を辞めようと思ったりもしました。でも、私が辞めたらあの人の思うつぼだと思い辞めるなら裁判をかけて今まで私にしてきた事の報いを受けてほしいと思っています。よろしくお願いします。

初めてご相談させていただきます。
現在パートとして働いているのですが、一部の方の対応にとても悩んでいます。

＜これまでの状況＞
入社約2週間後から、研修担当の人たちが「この子はミスが多いからうちでの仕事に向かないね。頭はいいみたいだけど」と話しているのを耳にするようになりました。
付随する話から察するに、私の事のようですが、ミスが多い旨や内容を直接指摘、注意されたり、指導を受けたことはありません。
また、必要な研修をしないまま他の人より早く配属され、繁忙期の1か月間、他の人達が忙しく働く中、仕事が無いような状態になることがありました。
この後、改めて研修を受けましたが、他の人が2～3週間で行った内容を私だけマニュアルの説明と数件の実務研修の2時間程度で完了とされ、配属先へ戻されました。
この後も現在までの約4か月間、直接ではなく私のいる場所から半径1～3m程度の距離で、数名の社員の人が集まった状態で下記のようなことを言われています。

「この子は言っても無駄なんだよね、ほっとけばいいよ」（研修担当A）
「なんだよあいつ全然役にたたないじゃん」（上司B）
「あいつ、私何でもできますからって態度なんでしょ」（上司C）
「後ろから見てるだけだとちゃんと仕事してるように見える」（研修担当A、上司C、社員D）

この間もミスの指摘等を上記発言者より受けたことはなく、配属後は挨拶をする程度です。
上司B、Cとは入社時の挨拶以来、ほとんど話をしたことはありません。

繁忙期に迷惑をかけたにも関わらず、配属部署の方からこのようなことを言われたことはありません。
また、同時期に入社したパートの方たちも良くしてくださり、上記の内容を除けば現在の環境に不満はありません。

＜先生方への質問です＞
（１） 直接罵倒されたわけではないのですが、陰湿でとても不快に感じます。上記のような発言をされた場合もパワハラになるのでしょうか。
（２） 正確なフィードバックがないため、本当にミスがとても多く迷惑をかけている可能性もあります。
その場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。
（３） 現在は発言内容を日付とともにメモに記載している程度です。今後のために他に取っておくべき行動はあるでしょうか。

長文失礼いたしました。どうぞよろしくお願いいたします。

相談させてください。
私は今、不動産会社に勤務しています。
部署は賃貸です。人数は2人と少ない部署です。
当社にはシステム部があり、今その1人に露骨に無視されています。

8月半ばくらいから急に目も合わせない、話もしなくなりずっと避けられています。
仕事上、その部署と関わらないといけないのですが、ずっと避けられている上話もまともにしてくれないので、仕事もやりづらく進ませないといけないものも進みません。
極めつけはSNSで、私がいる部署が頼んだ仕事を「賃貸のやつなのにこれはシステムの仕事か？」と不特定多数が見ている場所に書き込まれました。もちろん私が見てるのも知ってます。

私がなにか気に障ることをしたのかもしれませんが、これといって思いあたる節はありません。今の状況は非常にキツく精神的にも厳しいです。
体に蕁麻疹ができたり、胃がしめつけられたりと身体的に異常が出ており、会社に行くのも怖いです。

これはパワハラになるのでしょうか？
どこに相談すればいいのでしょうか。

知人の職場のパワハラに関して相談させてください。

医療法人で働いている介護職さんなのですが。

入職して間もなく、特定の職員からの叱責があり、それを境に眩暈や頭痛が出るようになったそうです。

知人は仕事を覚えるのに時間がかかる方であると言うのもあるのかも知れませんが、もちろん社会活動が出来ないとか言うわけでもなく、人と比べて著しく劣ると言うわけではありません。

その叱責を行う職員が原因で退職した者もいますし、在職中の他の職員にも叱責に悩まされている者もいます。

叱責は日々続き、上司にも繰り返し相談しましたが「本人と話すか？」と直接本人と話させようとするばかりで、本人に対して言い方を改めたり叱責しないようにとの指導はされませんでした。

たとえ上司立ち会いの元で本人と話しても、その後上司の見えないところで叱責の再開や陰湿ないやがらせが行われる可能性があるので、それは拒否したそうです。

ある日、上司から呼び出され「叱責は○○(知人)の勘違いだ」「心療内科に行け」と、実際に日々の叱責が原因にも関わらず、まるで知人が鬱や自律神経失調症の類だからそうなったような言い方をされました。

眩暈で仕事を休む日も出てくると「正社員の責任だ、休むな」と上司から言われているそうです。

叱責をする職員は古くから勤めている職員で、おそらくは事業所に都合の良いストーリーを作り、正当な言い分で自己都合退職にもっていこうとしているのだと思うのですが、事業所のしている行為は正当な行為なのでしょうか？

事業所にパワハラを認めさせ、普通に働くにはどうすれば良いのでしょうか？

主人が某大手で働いています。アルバイトとして4年位働き、最近上司より社員雇用のリスト最上位に入っているとほのめかされたそうですが、中途採用なんてその会社で殆どないと社員から聞いているそうです。最近（1年）程はある部署で責任者として派遣社員をまとめる仕事についていますが、社員のフォローが無く何か問題が起こると全て主人の責任と言って皆がいる前で怒鳴られたり物を投げられたりやめろと言われるそうです。部署内主人がやっている事を知らない社員ばかりの状態・・・。基本は９時～１８時のフレックスタイム制度ですが、派遣社員の仕事の方が18時完了その後事務所に戻りメールチェックなど社内報告を終えるとどうしても18時半過ぎます。最速でも19時になります。でも何をやっているか具体的に把握している社員及び上司がいないので残業が多いから帰れと言われます。言われた通り帰れば社内メール返信がないと叱られ、できないバイトレッテルを皆の前で植えつけます。その件で2年前仕事で不手際があり問題になり社員を付ける様お願いしたら重労働の倉庫に回されたりやった事のないテレアポに回されたり嫌がらせを受けていました。雇用の際に本当は企画で入ったはずが一度もやらせて頂いてません。倉庫などの重労働が多いです。人が足りない社員がやりたがらない所に責任者として随時回され自主退職する様に仕向けているとしか考えられません。反面繁忙期になり社員が定時に帰る中1人残業していると時給だから働けて有難いだろうと言われたり。代理社員いない為有給取ると承認してもらえるものの嫌味をいわれたり・・・これからまた今年も繁忙期に入るみたいですが朝９時出社して２２時や２４時帰宅もざらです。しかもセキュリティがきつく夜の休憩時間では行けない場所のロッカールームの為一切連絡が取れず、過労で倒れてるのか残業なのかわからず心配する日々が続きイライラが募り夫婦仲もぎくしゃくする時もあります。
書ききれませんがビックリするような罵声や仕打ち、嫌がらせを長年されています。
メモと録音するように言っているのですがなかなかできないみたいです。
大手なので有給日数や給与、保険はしっかりしています為労働基準局に相談しても無駄ですよね？どこに相談したら良いのか解りません。転職も考えていますがやめるにしても今までの嫌がらせについては責任を取って頂かないと気が済みません。

総務労務の仕事をしています。上司のパワハラに困っています。労働局に指導を入れてもらう方法が知りたいです。

上司は言うことが短期間に変わる人で、就労規則の解釈を独自に変えてきます。会社はチャットツールを使って会話をしています。上司がルールを変える度に「あれっ？」と思い指摘するのですが、何度言っても私が理解できないような内容で、他の従業員が見れるチャットで評価を落とすようなコメントをしてきます。

そして上司として機能しておらず、自分の得意分野以外は部下が何をしているのか理解できません。問題が発生しすぐに相談しても、予測ができていないため、「そんなことをいきなり言われても困ります」と言う内容で、全社員が見ているチャット内で文句を言ってきます。

このような状況のため上司がいると話し難いので、同部署のメンバーと個別にチャットで話すことも多かったのですが、チャットを監視され、発言は公のチャットでするように指示されてしまいました。

以前に一度だけ、上司の上の人間に相談したのですが、それ依頼余計に私への締め付けがキツくなっています。

会社の質が低いと感じますが、この状況に疲れました。以前 出産をした際に解雇されそうになり、個人で解決した為に、会社が懲りていない事実があります。なので今回は、可能であれば労働局に指導をいれていただきたいと思っています。これまでの文章からもわかると思いますが、上司との信頼関係はありません。方法はないでしょうか？

また過去に8時間を越えた労働に対して、割り増し賃金を払っていない事実があります。会社は法律違反に気付いて支払うようになったのですが、従業員にはいづれ未払い残業代を精算すると説明し、時効の2年経つまで黙ってまっていました。会社が不正に気付いた時点の2年前まで、支払い義務はないのでしょうか？

教えていただけると幸いです。

初めて投稿させていただきます。

内容は、社内においてパワハラと感じる行動が頻繁に行われていることです。

自分は直接受けておらず、また、人によって感じ方が違うかもしれませんが、具体的には以下の通りです。

・他の社員がいる前で怒鳴りつける。
・書類を机に叩きつけたり、破り捨てる。
社員に投げつけることもある。
・ペンを何回も机に突く。
・打合せや会議の冒頭に、「今日は俺は機
嫌が悪い」と公言することがある。

また、実際に上記の内容を受けた上司や社員の方から直接聞いた話によると、

・「自分は訴えられても構わない」と言っ
ている。
・指示された通りに修正した書類を持って
行くと、「俺の言った通りにできないの
か」と怒鳴りつけて書類を破り捨てる。
・前項について、当人（ここでは、パワハ
ラの当事者）は、どんな内容の書類であ
っても破り捨てようと決めている日があ
ると思われる。実際、ほとんど目を通さ
ずに破り捨てられたことも。

以上です。ここでの当事者は、役員であり、私が所属している部署のトップです。
周囲は、「またか」「いつものことだから」「自分に原因があるから」「結果が良かったから」というような慣れの雰囲気になってしまっています。私も「次は自分が受けるのでは」と不安で、仕事に集中できず、最悪取り返しのつかない事態にならないか心配です。

社内に相談窓口がありますが、やはり相談すべきでしょうか。

長くなってしまい、大変申し訳ありません。宜しくお願い申し上げます。

以上

上の方から、誰を見て仕事をしているのか、さからって会社で生きていけると思っているのか、なぜ相談なしに帰るのか、情報連携が少ない、最終的に会社で誰についた方がいいかよく考えろ等、言われます。
また、会議で反たいの意見をすると、はー？など聞き入れて貰えないほか、後でよびだされて賛成しないことについて説教されます。説教は1時間以上に及ぶこともしばしばあります。
人事ライン上の上司ではなく、ワーキングのリーダーで、仕事上は上にあたります。
機嫌が悪いときは、仕事の相談に行っても、こちらを見もせず、何か用ですか？と恐ろしく冷たくあしらわれ、相談もできなくなり、ますます悪循環です。
直接の仕事の報告は、それでも必要なので行ってます。情報連携がないと言うのは、私が直属の上司の命令で行っている社の企画にかかる情報です。また、直属の上司など無視しろとも言われます。
これらはパワハラにあたるのでしょうか。一対一で言われるので、証人はいません。録音もありません。
また、小さな会社ですし、相手の仕事の評価が高いので、会社に相談したとしても、自分の居場所がなくなるだけにも思います。ただ、相手のそんな性格や横暴も一部では有名です。
最近、会社に行くのもおっくうですし、その人と同じ会議にでるのも、話をするのも、精神的に辛い状況です。
何か対処方法はあるでしょうか。

いつも、お世話になっております。
実は、上司からモラハラとパワハラを受けています。本日、お客様の単価改定について突っ込まれると、
・行動が遅い。
・当初、言った内容内容と違うではないか。虚偽報告ではないか。
まるで、犯人扱いの様な言い方で、そこに来て決めつける言い方をされます。
【どうせ、最初から行動を起こしていなかったんだろう。】
私が反論しても、【考えているだけで、それは、やっていないのと一緒です。】
私が相談しても、一蹴される始末です。
それでいて、事が起こると、私が言ったからやったのではないかと言われます。
何か難癖をつけて、辞めさせたいのではないかと感じています。
これは、モラハラやパワハラではないでしょうか。
上司だから、色々と知りたいという気持ちは解りますが、あまりにもドライな上司の為
正直、考え方について行けません。
どうしたら、良いでしょうか。？
労働局や労働基準監督署に、相談した方が良いでしょうか。？
また、気に入らないのは、若手が2人入ってきました。其の二人と、いちいち比較する処です。
自分は、主任と言う立場ですから、言われるのも解らない事はないと思います。
ただ、あまりにも人を決めつける言い方や、犯人扱いの様な良い方は正直勘弁して欲しいです。
精神的にも、かなりの苦痛を感じています。
どの様にしたら、良いでしょうか。
良きアドバイスと知恵を、御願い致します。宜しくお願いします。

以前投稿しましたが、パワハラ受けてます
休みの日でも携帯に電話あり仕事できてないと怒鳴られます。出ないと怒られるので
携帯注視してます。仕事でも常に怒鳴られます自分発達障害で発達障害の症状人の話聞かないなど注意されます薬飲みましたが治りませんこの上司以外でしたらどこの部署で働いてもいいです自分スーパーで正社員で42才で妻子供ありいつも仕事のこと頭にあり辛いです裁判まで起こしたいとはおもいませんがアドバイス願います。

私は精神病院で看護補助として勤務しているものです。私が入社してすぐに入ってきた40才男の看護課長という役職の方にパワハラであろうことをされとても困っています。始まりは看護師ではない私に看護論文を書けと言って来ました。「でも君は介護福祉士だから知識無いしどうせちゃんと書けないと思うけどね」と言ってきたので「はい書けません」と断りました。それ以降嫌がらせが始まりました。もともと感情のコントロールができないすぐに怒る(気に食わないこと、家庭のことなど)言っている事がコロコロ変わる、いろんな部下にいろんな部下や上司の悪口を言うそのくせ仕事はできない管理能力はないなど幼児がそのまま大人になった様な人です。周りの職員も同様な意見です。特に怒られる様な事もしていないのに突然説教が始まる、通路で後ろを通っただけでキレられる等です。ほとんど目撃者は多数います。相手にしない様にしているのですが毎日毎日何かと関わって来て正直疲れてきました。課長の性格は病的なので改善する見込みはないと思います。さらにその上の上司は当てになりません。証拠集め為、録音はしていますが法的に大人しくさせる方法は何かあるのでしょうか?8ヶ月の間すでにパワハラで三人の看護師、補助看が退職に追い込まれましたがそれを誇りに思っているらしく自慢していました。部署移動などで脱出された方も多数いるという事態です。
乱文、長文で申し訳ありませんでした。
アドバイスをお願いします。

同期の社員(女)がいます。
彼女の言動がパワハラに値するかどうか疑問に思ったので、質問させていただきます。

ここ1年余り同期の社員から、「こんなミスの仕方をしたのはあなたが初めてだ」などと何度となくキレられ、初対面の社外の関係者や、周りの社員にも不出来な人材であるかのように、散々笑い者のようにして愚痴る、言いふらすなどの行為が甚だしく、私はストレスを非常に感じてきました。
さらに、機嫌が悪い時には、用事があって私が話しかけていても無視したり、独り言のふりをして(※直接言った事実があると不利になるため)オラオラ口調で何やら罵って相手にしないなど、強度のヒステリーか自分より弱い立場の者に対して憂さ晴らしをしているようにしか感じられません。
分からないことがあれば、ミスを修正するのは手間だから先に質問してくれと、彼女から指示されていました。
しかし、実際に質問すると、何か月前にやったことであれ、非常にレアケースの場合であれ、以前やったはずだからその時と同じことをすればいいのだから思い出せと言い張り、わざと教えてくれず、案の定間違ったことをすれば怒りの電話や書置きをしてくる始末です。

彼女と同じ部内の社員によると、私にだけではなくいろんな人に対しても同じようなものだといいます。
私と同じポジションの社員からも、似たような声が挙がっていました。

しかし、普段ご機嫌が良いと、親切に振る舞ったり笑顔で話しかけてきたりすることもあります。
そのため、単なる気分屋であり、パワハラなどというと大袈裟だと言われかねないので、下手に口外はしてきませんでした。

私自身は、彼女の内線電話に怯える日々です。
何かミスをして怒られたときは、きちんと謝り気を付ける努力をしますが、理不尽な態度に対する尋常ではないくらいの怒りと、仕事に集中できなくなるほどのストレスが、時間差で押し寄せることが多々あります。

こんな人はたくさんいるのでしょうが、私には普通のことには思えません。
あまり度が過ぎると、しかるべき人に注意をしてもらう必要があると思っています。
パワハラに値する問題点など、アドバイスがあったらお願いします。

【相談の背景】
私…30代、女性。夫と義母とで暮らしております。発達障害、双極性障害という精神障害あり。障害者手帳を所持しております。昨年12月からダブルワークをはじめました。

夫…20代、男性。うつ病を患っており、私と同じく障害者手帳を所持しております。一般雇用の契約社員（物流系。トラックに荷物を積み下ろしする仕事）。
今回の職場に、1月下旬から勤務。

夫が職場で上司から受けている扱いは以下のようなものです。

・障害の症状などもあり数日仕事を休んでしまい、その後、出勤すると不機嫌な態度で応対され、ここ一週間ほど挨拶を無視されている。

・充分な指示をくれなかったにもかかわらず「○○（仕事で扱う品物）持ってこいよ」と言う。

主人は障害のこともあり、元々真面目な性格です。
上司の応対を受け、仕事に行くのが怖くなってきている様子です。しかし生活の為には働かなくてはなりません。このままでは困ります。

【質問1】
夫が職場の上司から受けている扱いがパワハラに該当するのかどうなのか、まずはどちらに相談するのが適切かご教示いただければ幸いです。

自分は今の会社に入ってから約一年になります。

会社事態はとてもいい会社でいままで自分は好きでした。

しかし一人の上司のパワハラにより我慢をし続けた結果、ストレスで胃潰瘍になりました。

去年の7月には踵落しや腹や背中を殴られアザになったり、飛びげりされたりしました。

仕事に関してはその上司とは１０年以上キャリアが違うので仕事のことで怒られるのは仕方ないと思い我慢してきましたが、
頭が悪い、頭がぶっ飛んでる、うろうろするな気持ち悪い、気持ち悪い、やっている仕事もおそい、トロイなど怒鳴りチラシしてきます。使えないな、仕事で失敗して聞かれたことに答えてもすべが言い訳と聞いてくれません。

正直もうこの先輩を許すことはできません。

パワハラで訴えたいのですが、精神的慰謝料など請求できるのですか？

民事裁判をするにしても良い弁護さんもしりませんし、どうしたら良いでしょうか？

今現在、介護の仕事をしております。

ケアマネにパワハラをされ
９月一杯の休職をさせて貰いました。
休職内容は、産婦人科系の体の問題で夜勤を外して
頂きたいとお願いし話した際に
「彼氏とかいなかったり、男の人と遊ばないからだよ～更年期とかじゃないんでしょ」など、同じ女の人に言われ
私としては屈辱を受けました。
それがストレスとなり･･･言いにくいのですが･･･
髪は円形まではいかなくともサイドの
髪がごっそり抜け未だに薬を塗っています。
過呼吸になったり不眠になり心療内科に通い薬を
今も飲んでました。
１０月に仕事復帰をしたのですが、休職手当の
書類を人事から復帰当月の11日づけて上司の元へ
届いていたそうです。
それを、それを月またぎ１１月の初旬に
「ごめん、私忘れてたの」と理由も言わず
渡され説明のみで終わりました。

納得が出来ず、課長や部長を同席の上ケアマネに話を聞いた所
「人事から電話くるまで書類があること、届くことすら
わからなかった。」と言われてしまいました。
謝罪などもなく、当人が悪いとも思っておらずここ何日かは
無視もされます。休職手当が入らず実生活に支障を
きたしていることさえ認知してませんでした。(この部分は私が上司に訴えました)

メールや直に話しても、全く違う方向性の答えを出し
会話になりませんでした。

精神的な苦痛と実生活に支障をきたしストレスも
半端ありません。

この場合どのように対応したらいいのでしょうか･･･
法律や慰謝料のこと相手にどう対応して行くべきな
のか･･･教えて下さい。

相手もたくみにその隠蔽、周りを口止めをしながら、うわさを回したり嫌がらせをしてみたり、ある特定の仕事をすることを制止しておいて、もう一方の上司（先輩）からその仕事ができないことを攻め立てる事柄が多いのです。その仕事とは練習しなければ、できないものなのです。

また一方の指示命令を聞くと他の者（先輩）からその指図で動いている作業を全面的に否定することがあります。その他のものから指示をうけてそうしたといってもその指示が間違っていると罵倒されます。しかし当人にはいわないという現象があります。

他にもたくさんこういったことがあります。
対策をとっていきたいのですが、まず会社の上層部に書面でいったことがあります。その後それぞれの現場責任者へもいったことがあります。これによって少しずつかわっていっていますが、まだまだ私からは不満な点がたくさんあります。こういった事柄を将来の訴訟、刑事、民事両面で該当するものは賠償という形で責任をとっていただきたいと考えています。

こういうことに大変詳しい弁護士さんに相談したいのですが、探仕方、方法がわかりません。教えてください。

グレーゾーンぎりぎりでパワハラを行ってくる輩なので、記録しても該当にならない場合が多いのではとも思っていて、記録していないのです。そういったとき記録として残るよう随時方法を教えていただける見方がほしいと思っています。

会社で正直に一生懸命働いてきたのですが、すごく悔しいです。

私の仕事はサービス業です。
私は以前体調を崩し、心療内科に通いながら短時間での勤務をしていました。
しかし、私の勤務先はこの夏に移店する事が決まっており、上司から『私の体調が戻らない限り新しい勤務先では働かせれない』と言われたので私は体調を戻す事に専念して体調を戻しました。(医者からの診断書を上司に提出もしました)
でも、私だけ新しい勤務先には行かせてもらえませんでした。理由は、私の事が怖くて働きたくても働けないって上司に言った方がいたからです。 仕方なく私だけ違う勤務先に異動したのですが、私だけ時給も下げられました。
新しい勤務先で1ヶ月が過ぎた頃に新しい上司から『お客様のいる前でそんな下げものの仕方をすんな』と言われ、私が状況を説明しただけで『口答えすんな』と言われその後に『そんなんやったら仕事を辞めていいよ』と言われました。これってパワハラになりますか?

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

【相談の背景】
2017年～2019年まで、上司からキツい口調で一定時間注意された事が十数回有り、それが元で抑うつ状態からの休職をしました。(メールにおいてもキツい指摘は十数通有りました。)
指摘内容は妥当かも知れませんが、周囲に聞こえるレベルで大きい声で怒られ、その上司から何を言われてもビクビクするようになり、言われた事が入らなくなり頭が真っ白になる状態でした。
ボイスレコーダーによるやり取りを聞いていますがこれがパワハラにあたるのかが解りません。
この状態においてパワハラで訴える事が出来るのでしょうか？
また、訴える前に会社に相談した方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
上司からのキツい口調はパワハラに相当するか？

【質問2】
もしパワハラに相当する場合、どうすれば良いか？

【質問3】
もしパワハラに相当する場合、相手や会社に対してどの様な対応をして貰えるか？(慰謝料なのか、どんな謝罪をするのか？)

仕事場でパワハラされた等の噂を流され問題が大きくなる前に異動させるとの理由で異動になりました。(上下関係はありませんが相手は非正社員で自分は正社員です。パワハラですら無いと思いますが)この場合は噂を流した本人に訴訟を起こす事は可能でしょうか？
またどの程度の証拠が必要になるのでしょうか？

格弁護士様のご意見お願い致します。私は現在の仕事(ドライバー)です。入社して3年半が過ぎる所です。役１年前ぐらいから何かにつけて私には無茶な配車をされます。すこしでも文句を言うと直ぐに顔に出されて、配達から帰っても無視され、挙げ句に呼び出されて文句を言うのはお前だけや！とか、みんなからお前は甘い言われてるとか、事実は配車みたら分かるのに何かにつけて言われて余り寝れません。他にも１年前から、タイヤがパンクして業者様に見てもらったら隣のタイヤも直ぐに替えないと危ない言われてるのに、それを上司に言うと、何がアカンねん！タイヤも溝あるから大丈夫やとか言われて、そのまま何ヵ月(確か二ヶ月ぐらいで)高速道路でパンクしました。タイヤが絡み後輪がロックしてトラックが横転しかけました。その時にも、電話するとスペアに替えろ！て、高速道路で危ないでしょ！って言うと電話切られ、結局ロードサービスのお世話。ここ最近も変わらずキツい配車が続き配達中も考え事してしまい、追突事故しました。仕事から帰っても、もー辞めたいとか色々と考えて睡眠がとれない状態です。仕事は辞めたくないですが、これ以上続くなら会社を訴えたいぐらいです。専務とかに言っても、その配車やってる上司と仲良しで何も言ってくれません。訴えるとしたらどぉーしたら良いでしょうか？弁護士様のご意見お願い致します。

【相談の背景】
契約社員として働いています。
業務としては、6人1班で現場に行くのですが自分の立場は班長です。
そこでサービス残業するように所長から指示され、班の人間には自分から説明するように指示されました。所長に逆らえないので了承し、班全員にサービス残業が発生することを説明して謝罪しました。班の人間の入れ替わりもあり何度か説明と謝罪をしました。
当然、毎日サービス残業が発生するので班の人間にはその度に嫌な顔をされました。
サービス残業以外に手段はないのか社長に聞くと、高圧的な態度で接され、別の現場に行ってもらうしかないと半分脅しのような返答が返ってきました。
こういったことが3ヶ月ほど続いていて精神的に滅入ってしまいました。

【質問1】
これはパワハラに該当するのでしょうか？？

【質問2】
精神科を受診したいのですが、鬱病などと診断された場合慰謝料は請求できますか？
また相場はいくらくらいでしょうか？

【質問3】
訴訟して勝った場合、会社が被る罰則は何かあるでしょうか？？

【相談の背景】
８ヶ月くらいしてたバイトでいつものように洗い物をしてました

そしたら長いバイトのおばさんが

にらめつけながら

洗い物しなくていいって言われませんでしたぁ？

俺→言われてないです

おばさん→なら、きれいいいいいいいいいいいいいいいに洗ってくださいね

って感じ悪く言われて

むかついてバイトを辞めました

【質問1】
パワハラで慰謝料取れますか？

妻は以前献血ルームで働いていたのですが、職場の上司によるパワハラともとれる行為により、体調を崩して休んでいます。具体的には、心因性嘔吐という診断がでています。具体的なパワハラともとれる行為は、失敗したことに対する執拗なまでの叱責（言葉使いは穏やかですが）やシフト決めに関して、脅しともとれる発言をしたこと、他にも休暇の説明をきちんとしてくれない、針刺しの仕方を否定するなど様々なことにより、精神的に追いつめられて、ついには体調を崩してしまいました。職場のパワハラ対策委員会に相談したところ、不適切な行為はあったもののパワハラとは認められないとのことでした。実際に精神的に追いつめられ体調を崩してもパワハラとは認められないのでしょうか？またこの上司に対して、損害賠償や慰謝料を請求する事はできるのでしょうか？

【相談の背景】
上司からのパワハラで会社に申し出ました。
まずは私のヒアリングがあり、次にその上司のヒアリングがありました。
上司は全く持ってパワハラだとは認めず、逆パワハラで何かしようとしているみたいです。直々の所属長は見て見ぬフリをされ、一度相談しましたが、その上司の機嫌が悪かっただけだと言われ寄り添ってはくれませんでしたので、勇気を持って会社の委員会に行きました。心労から体調を崩し、一昨日にうつ病と診断されました。
もし相手が何かを起こすとなった際、こちらはどうゆう対応をすればよろしいでしょうか？（パワハラの内容は、人格の侮辱発言、肩書きを棚に上げるような暴言です。あとは、無視です。）
証拠は少なく、自分のメモを残しておいた事を全て書きました。
後は、同部署の方の証言です。
この上司は過去にも散々問題を起こしております。他部署に対しても態度は悪い事が多いですので、評判は悪いと聞いております。

【質問1】
相手がパワハラだとは認めず逆パワハラで動き出した場合、どうなりますでしょうか？

【質問2】
私はこの件で退職を考えていると伝えております。相手にもそれなりの処罰を望んでいるとも伝えましたが、今回はどのような処罰が的確でしょうか？

パワハラになるのか教えてください。
働き始めて1ヶ月です。
接客業なのですが、店長から毎日嫌味、叱咤、罵倒されます。普通の会話ができません。
教えてもらっていないことを、当たり前のこととし、自分が間違っていても意見をまげず「あんたは頭が悪い」「頭がおかしい」と言ってきます。
私が言われたわけではありませんが、他の子には「もう少し痩せなさい！迷惑な！」とか、「そんな顔じゃ嫁に行けん！」など理不尽なことを言います。
そして自分で雇い、自分でシフトをくんでおきながら、人が多くてイライラする！とあたりちらします。
わざとゴミを床にたたきつけ「拾いなさい！人も一緒に捨てたいくらいよ！」などと言ってきます。
お客様にも、「あのおばさん感じ悪い。かわいそうに…がんばってね」と何人かに同情されました。
この1ヶ月ですでに3人辞めました。私が入る前にも2人辞めたそうです。
最近、毎日のように店長が夢に出てきます。そして、店長の顔を見ると胃が痛くなります…これってパワハラになりますか？
訴えるつもりはありませんが、参考までに慰謝料は取れるのでしょうか？
それから、先日、私の不注意で花瓶をレジ横のカウンターにぶつけてしまい、花瓶は無事でしたが、カウンターのガラスが少し欠けてしまいました。と言っても仕事にはなんの支障もない程度です。謝ったのですが、「二万円弁償しろ！」と言われました。カウンターを買い替えたわけでもなく、とゆうか、買い替えるほどの傷でもないのに…これは払うべきなんでしょうか？
回答お待ちしてます。よろしくお願いします。

【相談の背景】
初めましてお酒を飲むと電話をして罵声を浴びせる上司がいます。
精神的に参ってしまい、車を擦ったり仕事に集中出来ず、お酒を飲んでないときは普通なのですが
罵声を浴びせてる声を録音した物もあります。慰謝料の請求は可能でしょうか。その上司の隠ぺいとか自分は全部知ってますが上司の上司に相談したほうが良いのか迷ってます。
このままだと普通に仕事が出来ない状態まできています。ご回答宜しくお願い致します

【質問1】
上司のパワハラについて