パワハラで泣き寝入りしないための対処法とは？

お目汚ししてしまいますが質問をさせて下さい。
当方、35歳の会社員ですが、社内でパワハラではないかと思う処遇を受けています。若しかすると私が悪いからそうなっているだけなのかもしれないので、先生方の範疇ではないかもしれませんが宜しくお願い致します。
昨年12月頃に違う部署の上司への報告が十分ではなかった事もあり、厳しく叱責されました。確かにそれは私の説明不足な部分があったので、平身低頭、謝罪をしました。すると今まで私に対する不満があったのか『お前からの謝罪は受け付けん。報告する順番が違うだろう。』と言われました。私としては自部門の上司への報告が先だと判断した為、先に直の上司へ報告したと説明した所『いちいち、反論するな。そういうのが腹立つ。』と言われ、更に『俺に喧嘩売ってるんだろ。いいぜ、その喧嘩買った。』と言われ、『そんなつもりはない。申し訳ありません。』と何度か言ったが、『今後お前からの謝罪は一切受け付けません。』と一方的に言われました。その後『いちいち現場に降りて来るな。大体、品管のくせに現場で何かやる事があるのか？』と言われ『巡回をしています。』と言うと『そんなのは現場でやるから、現場に降りて来るな。』と言われ『現場巡回以外にも、資材の整理もしています。』と言うと『資材管理はしないで良い。何でお前がするんだ。二度と降りて来るな。』と言われました。その他に『お前がパートに俺の不評とかデマを流しているのは知ってる。俺も同じようにお前の不評を言うから覚悟しとけよ。』等と、全く身に覚えがないにも拘らずそう言った事を言われ続けています。細かい事を書き出せばキリがないので大まかな言葉だけを列挙しています。基本的に、激しい口調で恫喝じみた事を言われたりして、辛い日々を過ごしています。直属の上司はどちらかと言うと、恫喝上司の肩を持つ人なので相談も出来ません。今後どうしたいのかなどを考えていますが、私の頭では何も浮かびません。
情報として一部ではありますが、上記の情報を基にどの様な対策が出来るのかご教示頂ければ幸いです。

転職して今の職場で働くようになって3年目となりました。部署は課長１名に部下２名（内私含む）で構成されております。私はスキルアップのため、現在の職種に関係する大学院に通いながら働いており、資格取得等にも励んでいます。大学院は平日の夜や休日に行くため会社には一切迷惑はかけていません。このような背景で、以下、私に対する課長の普段の態度・言動がモラハラ・パワハラに該当するかご教示ください。
・学校でペラペラ教科書をめくってもそれで学んだことは実務には役に立たない
・ずっと同じところで仕事出来ない人ってどうなの？（転職の事）
・資格なんて持ってなくても、自分ができればそんなのどうでもいい
・入社後OJTの際、「勉強します」という私の返答に対して「30代は勉強するのではなく教える立場。勉強しますとか今更言っていること自体がおかしい。」とういう返事。
・他部署から回ってきた書類を見て「絞殺したい」とパソコンを見ながらつぶやく
・部長に「じゃかしいわ」と吐き捨てる
・私が書いた書類を見ながら「はぁ？なんだこれ！？」と馬鹿にしたようにパソコンに向かって独り言を言い、舌打ちをする
・使い終わった二穴パンチを投げるように置く
・私が書いた書類に対して、パソコンを見ながら
「はぁ、これ意味わかんない」「ふんっ。ウケる。（馬鹿にしたように）」「きったねぇなぁ」「なんだぁ？大丈夫かぁ？」「はぁー！？くそぉー！」「はぁー！（大きなため息）」「セル壊しやがって！」「ほんっと腹立つわ！」「はぁー、疲れる。」「はぁぁぁ！（奇声）」「これはひどい」「なんだよこれ、出来悪いんだよ！」「この書類でも見てやるか」等。
・会社から大雪のため状況見ながら早退するように指示が出ている中、部長は早々に早退。翌朝部長が課長に「昨日はちゃんとみんな帰れたの？」と聞かれ、課長は「みんな早く帰りました。」と返答。私は２時間の残業。
・「急ぎの書類みたいなので早めに確認頂けますか？」と依頼したところ「私には私の時間があるんだ！！！」と怒鳴る。
・「お願いします」と書類押印を依頼したところ書類も見ずに無視。
・「お先に失礼します」の挨拶に無視
・「おはようございます」の挨拶に無視
・外出時も会議で席を外す際も私にだけ連絡をしない等
・部署の会議終了後、私だけを外してもう一人の部下とコソコソ話す。
私自身、毎日不快に感じています。

現在旅行代理店に勤務する４３歳の次長職をしております。事務所人数は支店長１名副支店長１名次長２名支店長代理３名平社員４名在籍をしております。昨年支店長が変わり、現支店長から私本人と平社員１名がほぼパワハラ的な発言をされております。内容は以下の通りです。
私は職歴２３年の次長職で支店内では年間個人収益は３千万以上をこなす営業をしております。その中で支店内のルールがあるんですが、正直言ってそこまで規律を正さないといけないの？というようなことまで決めているんですが、そのルールが一つでも守れていないと罵倒されたり、そのルールが繰り返し守れないと「辞めろ」「お前はいらん。退職届出せ」「お前は人間として最低な奴だ」等と他の所員がいる中で罵倒をされます。今日も追い込むような言い方をされ、しかも昨年末には誓約書も書かされ、その誓約書は支店内のルールと支店長の指示が守れなければ、自主退職をするという誓約書まで書かされました。しかもそれを会社の管理部部長・常務取締役までにコピーを渡し、現在では自主退職を迫られる様な言い方をしてきます。確かに支店内のルールや提出書類が遅くなったりする事はありますが、しかしその分他の営業マンよりも３倍以上の収益を稼いでおります。今の事務所の年間収益目標は１億４千万に対して私自信の実績が３千万の実績になります。その仕事もかなり細かな部分の仕事も多く、他の営業マンとは営業スタイルが違うため、サポート出来るスタッフをつけて欲しいとも進言しておりますが、その対応もしてくれないような状況です。サポートについては正直いなくても何とかなりますが、罵倒されたりする事によって、仕事に対してのモチベーションが全くあがらず、お客様からもクレームがたまにあります。それは支店長からのパワハラ的な行為に対して、スムーズな仕事が出来ません。臨機応変の対応がこの支店長は出来ないのが事実です。これを解決するには、転勤願いまたは自主退職または転職のいずれかに該当するとは思うんですが、正直言って今は転職を希望したいのですが、年齢の事もあるので転職先もありません。このパワハラに対して、何かアドバイスと訴える方法があれば教えてください。ちなみに訴えるのは会社でなく、支店長個人を訴える事になります。私自身は正直うつ病に近いです。
以上すみませんがよろしくお願いします。

あまり詳しく書くと特定されますのですが。
鬱病を患って、過去に入院しました。職場復帰してから普段通り仕事もこなしています。専門職です。直属の上司から昨年から私の細かなことでチェックが入るようになりました。休憩の仕方、→他の同僚もやってることを私にはメールでサボりをしてると指摘する、他のものには全く言わない。病気休暇のとりかた、→私は他の上司の指示通り手続きしていたが、またメールでお前のとりかたには疑問がある、など枚挙がありません。それに付随して私の職場での態度を逐一悪く告げ口しているものもいるようです。病気にたいしても理解がなく色目でみています。
その上の統轄上司からも同様の扱いです。仕事に数十年ぶりに遅れた時は、確かに私は悪いのですが、昨年の上司からの報告や同僚の告げ口もその統轄者にもいってるらしく、昨年のことをくどくど言われ反省も行動も伴っていないと言われました。具合が悪く休む時も、そこにいたるまでの業務上のやむを得ないミスを、病気のせいじゃないか？と私は疑いを持ってる、報告を失念したのを記憶力がないなら専門職失格なんても言われました。とどめにその二人に神経がまいって体調悪いながら周りの同僚を考えて懸命に仕事をしてきたのに、'最近の業務は評判が悪いと言って来るものがいる。(これも他の同僚が告げ口しています、本人の主観で私は他の同僚レベルの仕事はしています)、病気のせいとは言わないが何かあれば疑わざるえない。
病名が、耐糖*異常 と書かれていたら、異常 という表現の病気だから君を通常には考えられないとも言われました。統轄上司にいろいろ言っているのは直属の上司からみたいです(今は配置変わりました。)この説明でも私の立場は危ういのですが、病気への偏見、色眼鏡、自分に責任がかかる恐れが病気と言うものを持つことで他人より高まっている私を全否定しているとしか思えません。いちいち上司に私の報告を上司に、している奴、上司、統轄上司、間違っていないでしょうか？私ははっきり言ってその圧力というかその環境を半年耐えて懸命に頑張っていたのにお前には病気があるから監視や疑いを常にもつと言われ、悪かった精神付加による肉体異常がなおりません。お考えをお聞かせください。

　先月派遣スタッフとして働いていた店の社員さん達がきつく、一ヶ月で精神科にて就労不可の診断がでる程に精神をやんでしまいました。
　もし、社員たちの言動がパワハラ・モラハラに該当するならば、何らかのアクションをおこしたいのですが、パワハラの定義や具体例を読んでもいまいちわからなかったため、こちらでご雑談させていただきます。
　なお、セール期間に入ったため、新人教育はあまりできないだろうから、レジとスタッフが全員客の応対している時に、フリーのお客さんが帰らないように話しかける程度のことをしてくれ、と言われていました。

　まず、一ヶ月のうち前半は２日に１回、後半は毎日泣いていました。そして泣いたまま、万引き防止のためと一番廊下に近い位置で事務作業をさせられていました。ショッピングモールのようなとことですので、廊下を歩く人にも、他の店の人にも見られ、とても恥ずかしく、屈辱でした。
　今回は泣く頻度がとても高いですが、今までの仕事で泣いたことは、初めてのクレーム処理にパニックになった時のみなので、普段からすぐ泣く訳ではありません。店長は不明ですが、サブは「新人は泣いて成長するんだから、泣いたって恥ずかしくない」と平然と言われ、実際、他の派遣の方も新人の頃は何度も泣いていたとのことです。

　入店数日で、伝票の置き場所がわからず尋ねた際に「店内にある物なのになんで把握していないのか」と叱責され、探しましたが、伝票の種類も複数あったため使うのかと質問したら「考えたらわかる」と返されました。
　一週間程の時点では「あたなの指導をしていると、俺（店長）が自分の仕事ができない、早く覚えてくれないと困る」とのこと。
　「毎日台帳を付けさせているのに、商品ごとにある程度はサイズも含めて在庫をはあくしておくべき。覚えていないのはやる気がないから」「そのために客を逃している」
　メモに書いてあった業務が初めてのことでわからず、店長に聞こうとしていたら「考えたらわかるはずだ。まさか考えてわからなかったわけじゃないだろ？そんなことでは何も任せられない」とまで言われました。

また「いきなりここまでのことを一人でしたことはなかったので戸惑います…」と言ったところ「今まで余程信用されてなかったんだね」と笑われもしました。

　まだまだ色々と書きたいことはありますが、文字数制限があるため割愛致します。

いつも、お世話になっております。
実は、上司からモラハラとパワハラを受けています。本日、お客様の単価改定について突っ込まれると、
・行動が遅い。
・当初、言った内容内容と違うではないか。虚偽報告ではないか。
まるで、犯人扱いの様な言い方で、そこに来て決めつける言い方をされます。
【どうせ、最初から行動を起こしていなかったんだろう。】
私が反論しても、【考えているだけで、それは、やっていないのと一緒です。】
私が相談しても、一蹴される始末です。
それでいて、事が起こると、私が言ったからやったのではないかと言われます。
何か難癖をつけて、辞めさせたいのではないかと感じています。
これは、モラハラやパワハラではないでしょうか。
上司だから、色々と知りたいという気持ちは解りますが、あまりにもドライな上司の為
正直、考え方について行けません。
どうしたら、良いでしょうか。？
労働局や労働基準監督署に、相談した方が良いでしょうか。？
また、気に入らないのは、若手が2人入ってきました。其の二人と、いちいち比較する処です。
自分は、主任と言う立場ですから、言われるのも解らない事はないと思います。
ただ、あまりにも人を決めつける言い方や、犯人扱いの様な良い方は正直勘弁して欲しいです。
精神的にも、かなりの苦痛を感じています。
どの様にしたら、良いでしょうか。
良きアドバイスと知恵を、御願い致します。宜しくお願いします。

わたしは、支店長という立場にいます。今回、私を嫌っている事業所から上申書という名で、半分悪口の内容のものが本社に届き、上層部がヒヤリングにはいりました。内容はまだ聞いていませんが、よい内容ではないものばかりだと思っています。そこの事業所は、数日前にそこの所長を職員全員で追い込みメンタル的な病欠に追い込み、さらには、エリア部長までも退職に追い込んだりしていました。今回は、矛先が私に向きました。現在、決定したのはそこのエリア全体を私の管轄から外すということでした。そこの事業所だけが、敵意を持った事業所でなんとかしようとしていた所だったのですが、上層部から私がなにもしていないと決めつけられてしまい、私自身の身体がどうなるかという所まで来ています。私も完璧にできているとはまったく思っていませんが、敵意ある下からの集団的な訴えだけで、会社からの信用も失い、業務まで変えられてしまうことに納得がいかず、苦しんでいます。いまは、誰も信用することができなくなり、精神的にも落ち込んでいます。集団逆パワハラだとわたしは感じていますが、いかがなものでしょうか？

運送会社で主任として務めており、実質仕事を仕切っている課長からモラハラを受けています。
こちらへの指示や質問に明らかに悪意のある低い攻撃的な言い方、経験不足による仕方ないと思える粗への叱責、こちらの落度としても不手際時の自分だけへの攻撃的な叱責
もはや改善は望んでおらず転職を決意していますが、このままでは許せない感情と、今もこうして書き込み等してる負の感情と行動、もはや証拠集め目的で就業しているのは時間の無駄と思い葛藤しています。
状況としては
自分以外で過去に一人いた課長より年下の人は鬱で急遽来なくなった、診断書等はなし
事務所内勤者のタイムカードは自分が打刻する役で会社カレンダー通りの出勤日と定時で５人分打刻し、休みを取った場合でも他の人が変わりに打刻して出勤扱いでカレンダー通りとなっています。たまに録画もしており、主任となって７ヶ月で毎月６０時間は残業あり、PCとアルコールチェッカーでの証拠は取れそうです。
主な仕事のひとつで運転手が出発する際に点呼が必要なのですがしておらず、アルコールチェッカーから履歴を拾って後付で点呼簿を偽装する事を自分がしています、強要されてるとは言えなさそうですが現実的に拒否できず、一度点呼しないのかと打診しましたがやってられないと言われました。運輸支局がどこまで動くかは不明ですが初違反でも営業車停止等の罰則があります。
自分ではない他の人への家族を含めた中傷する悪口の録音
明確にパワハラと取れる録音は、もちろん打刻もしていない法定外休日にやる事も全て無くなったので帰りますと言ったら「おめぇ定時までいろ！代休やる関係もあるんだから」と言われた事でしょうか、病院行きたいと言ったら怒鳴られた物もあります。
心療内科も考えていますが日々葛藤しています。
労働審判や訴訟等も考慮したいのですが現状ですべきこと、やれること、助言等いただけたらと思います。

現在介護施設の相談員として勤めています。

数ヶ月前より体調の不良がありました。

複数の原因があると思いますが、一年位前に交通事故の後遺症が残りました。

痛み止めが効かず強い痛み止めにしたところ胃がおかしくなり去年の7月辺りから食欲が落ちました
(職員や上司先輩には話しています)
それでも痛みは整形に通えてたので軽減していました。

７月辺りから同じ職種の上司がいなくなりその頃から今までしたことのない業務や時々仕事を押し付けられたりし残業も増えて整形に行く機会がなくなりました
10月に体調不良を上司に相談し職種的考慮６ヶ月後に１度リセット(休みたい)と申し入れました。
(却下されてます)※人材手配してもらえず。

今年に入り体調が悪化して１月23日に胃カメラ検査をきっかけに状態はさらに悪化しました。

ですがどこの病院にいっても病名付かずたどり着いのは精神科で『不安障害、うつ状態』と診断され2月中ほとんどいけませんでしたが、業務上残されたこともあり、先日職場に行ったら新しい人が入っていました。

調子が戻らず病院の為半日勤務で帰ろうとしたところ『職種的にいないと施設が成り立たない』『このままでは難しく部署替えしなければならない』とのこと。

希望の部署ならともかく『人がいないから現場はどうか』と(介護)に部署替えを提案されました。
※体力や体調的に一番神経を使う部署です。

長くなりましたが、回答いただければ幸いです

上司から、あなたにモラハラの訴えがきているので、事実確認をさせてくださいと、急に言われました。私には身に覚えのないことでした。
仕事のミスを注意するなどしたことはあり、やや感情的になることもありました。
それがモラハラか？と言われると疑問に感じます。
訴えの内容は、①挨拶をしても返さない。目も見ない。②バックヤードで注意される③社会人なら当たり前だけど、と注意される④前も教えたけど、メモは見た？と言われる⑤私が(コロナ予防で)マスクを着用していたので、体調不良ですか？と聞いたら、「予防でなんだけど」と冷たく言われた、などです。
無視したこともないですし、冷たくした記憶もありません。

それと、上司からは一方的に決めつけるような態度をとられました。
私はそういうつもりはなかったと答えましたが、「私はここまでしかできない、あとは会社の処分待ちです」と言われました。また、「あなたなら、後輩に強く言うことは簡単にできる」とか、「あなたが認めて、あなたが変わればいいのよ」とか、「他の県ではパワハラをした人は部署異動などの処分を受けてる」等をいわれ、威圧的な態度で、頭が真っ白になりました。私の住む県には異動できるような部署はないので、会社を辞めろと言ってきているのだろうかと恐怖を感じました。

1.訴えてきている事柄はモラハラに該当するのでしょうか？

2.上司の発言や態度は、パワハラにあたりますか？

どうか、回答お願い致します。

パワハラの加害者となりました。仕事に無責任な部下達に対し、上司に相談しながらアドバイスを受けて２年近く指導してました。当然、その業務の酷さや指導の内容も記録して組織には報告をしてあります。
　問題は、この春に上司達が全て人事異動で一新されて１ヶ月後、新たな上司達に突然呼び出され、パワハラの事実を突きつけられました。経緯を説明するも、「部下全員に話を聞いた。指導は分かるが行き過ぎだと大半が言っている。」「パワハラは、職場環境を悪化させることも該当するんだ。君の指導方法を不快に思うとほとんどの部下が言うことは、パワハラなんだよ。」と言われました。
　〇　確かに厳しい口調や大きな声を出したことはありました。
　〇　不備だらけの書類を添削しても適当に直して再提出するので、やり直させたこともあります。
　〇　期限ギリギリに催促してやっと提出、それも業務終了直前、それを数人が連続して決裁に来る。
そんな逆パワハラみたいなことも続き、前の上司達に相談したところ、「それは業務上必要な対応、ただしパワハラと言われないように、厳正に対応して注意するように」とサポートもしてくれました。部下達には、それも不満だったのかもしれません。
　中々部下の関係を新しい上司達に相談する機会がなく１ヶ月、新任の直属上司は、私が部下とやりとりしているのを見ても一切指導もしませんし、何も言いませんでした。最初から処分ありきだったのでしょう。
　今回の問題は、
　〇　私の言い分は、呼び出された２時間の話のみ、指導記録の確認もなし。口頭厳重注意の処分
　〇　翌日には部署異動、２ヶ月ほとんど仕事なし、そして突然無理難題の案件を複数命じられる。
　〇　懲戒処分でないのは君のためとされたが、それは前上司達に影響が及ぶので口実でないか。
　〇　対応が一方的で不公平過ぎる。
ということです。
　確たる証拠はないのですが、問題の部下達とその直属の上司は、以前一緒に勤務しており、とても仲の良い関係です。明らかに私の処分ありきで進められたものと思われます。不快な状況があったのは認めます。しかし、人格否定は絶対に言ってません。この処分にはとても納得できません。現在、不眠症になり、通院する予定でおります。

某特例子会社に勤めております、精神障がいを持った上司（N氏）と私自身も精神障がい者です、

先日、同僚（F）と私（I）が駅のホームで雑談した後、帰宅して、会社のグループLINEを覗いたら、（以下LINEの内容）

N氏「FさんとIさんがNが怖いって聞こえてしまった。ごめんね。」
F「え？」
N氏「無理に話しかけてこないで〜！！私も裏で言う人怖いから、用もなく話せないようにするからね。」「安心して」

この投稿の翌日、私とN氏の面談（毎週会社のメンバー全員と個別に上司が面談する）があり、その面談で、上司（N氏）が
「私（N氏）が会社を休んでいる間、Iさんが他のメンバーさん（同じ部署）に私（N氏）の悪口言ってるの他のメンバーさんから聞いた」
と告げられました、悪口と言っても「上司の言う事って正しいと思う？」という内容でとても悪口だと思えないのですが、

面談の度に過去の失敗や失言をほじくり回されたり、上司の自他の区別が曖昧なのか、メンバーさんとの距離感が掴めないのか、全人格的に支配しようとするきらいがあります、
こういう時はどのように対処した方が良いのでしょうか。

【相談の背景】
派遣をしています。
総合職の男性からモラハラを受け反論したところ、その男性が上司に私のせいで適応障害になりましたと報告してきました。
それでも在宅で仕事は続けていたようですが、彼から取引先等全てメール外しをされ、私は仕事が出来なくなり、体調を崩して辞める事になりました。

【質問1】
これはパワハラに該当するでしょうか

【相談の背景】
現在4店舗のエリアマネージャーをしています。1店舗で1ヶ月半前に中途社員を受け入れました。その方は歳が自分よりも15歳以上上の方です。最初の時点で、その方は自分の話を聞く気がないような素振りがチラチラ見られました。対面で話していても携帯をいじったり、あくびをしたりと教えて貰う人の態度ではないだろうと自分は感じていました。その後も業務を教えて行きましたが、確認くださいと言ったことを確認せずなぜ教えてくれないだと逆に責められるような日々が続き、自分も疲れてしまいました。確認していないですよね？と聞くと確認してませんとストレートに言われる上に最終的には仕事相手のお客様に失礼な態度を取る場面までありました。その事柄起こったひ、流石に自分も我慢が限界で叱責しました。どういうつもりなのか、経験があるのになぜそんなことをするのか。もっと真剣にやるべきだと本人に強くいいました。過剰なほどということはないと思います。この頃から、私の言い方がきついと言われましたが怒ったりなどはこれ以外ではしていません。ただ、周りの部下にどうしてやってくれないのだろう。と愚痴や相談はしました。又、部下や同僚からその人自身の仕事ぶりが酷く文句や愚痴を聞く日々が続き自分自身もそれに同調してしまったことはあります。ですが仕事以外の話はなく誹謗中傷などはしていません。

【質問1】
その問題の社員からモラハラとパワハラだと言われました。仕事を疎かにしたことに対して注意や愚痴は周りに溢しましたが業務上の嫌がらせや教えないなどということはしていません。モラハラ、パワハラでしょうか？

【質問2】
言い方がきついということを中心に相手から言われています。又、悪口や文句を言われたとも言っております。他にも部下が愚痴った自分の悪口なのか愚痴なのかを録音しており証拠だと言われました。

【相談の背景】
7月から9月にかけ、養護教諭から一方的な話しを教務主任が聞き、教頭と騒ぎ話を大きくしました。(元々は些細なこと)
夏休みには、私がいる所で、教務主任が教頭に「◯◯さんとは、✕だから」と私と養護教諭の事を伝え、教頭は「え？そうなの？」と言い、教務主任が「この際だから良いんじゃないですか？」と笑いながら言われました。
2人が話を大きくしたため、録音をしました。
教務主任が「養護教諭が教務主任が私の事を辞めさせようとしている。でも、そんな権限オレにはねぇけどな。でも、そう思ってるかもしれねぇな。本当の事だよって言っちゃえばいいじゃん」「こいつ精神狂ってんじゃねぇの？」「校長先生から職務命令出してもらって」「養護教諭に様子を聞いて、こうしたらって言おうと思って」と教頭や用務員と話していました。

校長にも話をしましたが、「誰だって、悪口くらい言うよ。」と言われ、録音した事が悪いと言われ、校長が教頭に「私が録音した事が悪いことだと思ってないんだよ」と話していました。
もちろん、教育委員会にもその話が伝わりました。(録音をしたこと)
校長は、話を大きくした2人が悪いということは知っていますが、指導した様子はありませんでした。
この内容は、パワハラ、モラハラになりますか。

【質問1】
パワハラ、モラハラで、教育委員会に訴えたいです。訴えることは、できますか。

【質問2】
教員だから、録音をしてはいけないのでしょうか。

【相談の背景】
モラハラ・パワハラ事案にお強い先生からのアドバイスをお願いできましたら幸いです。

職場上司から執拗なモラハラ（若しくはパワハラ）を受けています。具体的には、仕事成果の全否定、人格の否定、低位の職務を過剰に与えられることで上位職務の機会剥奪、あからさまな蔑み発言・冷笑、言葉による精神的追い詰め、自身の過失の押し付けなど。これまで1年間ほど飲み込んできましたが、最近更にモラハラ・パワハラ的対応が増長している傾向があり、また私自身もその人の前では、精神的にもまともに発言することができなくなっている自分になっていることに気がつき、寝ても覚めても問い詰められている様子がフラッシュバックされ、不眠になり、最近はやる気も減退し、自身の身の変化に危険を感じています。
1回の詰問は1対1で60分～長いときは2時間にも及ぶ時があります。特に（録音するとわかる）オンラインで録音がされていない時に上述の詰問が続きます。
身体的なハラスメントは無いものの日々精神的に追い詰められています。この上司1名以外の上位者や同僚とは幸い良好な関係があります。以下アドバイスをお願いします。

【質問1】
①適切な対応の仕方をご教示ください。取り得る法的手段や進め方など。退職はしたくないです。ただ今の状況が続くことを考えると、生きていく自信がないほど精神的に疲弊しています。

【質問2】
②スマホに都度、日時と内容を記録したメモは残しています。争う際にこのメモの効力はありますか？

【質問3】
③会社の役位（管理職/非管理職）によって、パワハラ・モラハラの申立てが法的に「出来る/出来ない」はあるものでしょうか？

【相談の背景】
残業や仕事に追われ悩む日々が続き、ある日、胸が苦しくなり胸痛が酷く救急搬送され病院では何の異常もないとの事でしたが死にそうな思いをしたのに異常がない事が不安で外出するのが困難になりました。調べると精神的な事でそういう症状がある事を知り精神科に受診し入院する事になりました。その後内服薬による治療を始めたのですがちょっとした事で不安になり仕事を休みがちになり職員を増員して頂か事になりました。それで少しは楽になったのですが新人職員には対応が良く私にはそっけない対応をされるようになりました。仕事さえできればいいと考えて仕事するようにしてましたが仕事でミスをしてしまい新人と一緒に仕事をしていたにもかかわらず私だけ新人の前で注意されその時反論したのが原因か私への対応が悪くなり精神的に苦痛になり2週間ほど休養するように医師より指示があり休養しました。復帰すると今までやってた仕事は新人に任せるから何をするかは新人に聞いてとの指示を受けました。やりとりしてた取引先に連絡すると、外部に連絡する時は新人に確認して連絡をするようにと注意を受けました。会社に行っても仕事をする事がなく陰口を言われてそうで携帯で録音する事にしました。やはり自分の陰口を言ってあり会社に行くのが苦痛で吐き気などがして受診するとうつ病と診断されました。辞めなくてはならないような気がして不安です。退職は自己都合になるのでしょうか？

【質問1】
ハラスメントかどうか知りたいです。

【相談の背景】
無期雇用派遣の正社員として働いてる者です。1週間前に派遣元の指揮命令者である上司から人事異動(配置転換)についての話がありました。理由につきましては入社して半年なのですが、2回とも派遣先から短期で解約させられたためであり、一生派遣することは無いとのことです。
短期で解約になったからという理由はわかるのですが、1回目の派遣先は職業とは関係無い業務での遂行。2回目は2時間以上の通勤がかかり、能力に相応しく無いものでした。2回目は私も難色しておりましたが周囲からのモラハラによるゴリ押しされてしまい行った後に解約になり今回の人事異動の話になっております。
私は専門職(SE)として入社したのに半年で関係無い職種(採用)での異動になります。
指揮命令者の上司は営業であるため私に案件を紹介したくない等の考えで人事異動を命令したのではないかとも思っております。
異動後の待遇は固定残業40時間付いてなお、総支給額は1万6千円今の給料より下がってしまいます。
一連の経緯を見ますと関係無い職種をやらせて評価しないで、クビにさせようとしてる意志が感じております。
これは私を退職させようとしてるモラハラ、パワハラ等を含む報復人事異動行為であり人事権の濫用では無いでしょうか
現在は配置転換への条件通知書に判子を押してはおりません。上司との人事異動についてのは録音等もしております。

【質問1】
過度な通勤が必要になる派遣先への斡旋。成績不審によるパワハラ、モラハラ。専門職に関係無い業務への遂行指示。短期間での関係無い職種への斡旋など、報復を含む不当な人事異動で濫用では無いでしょうか

【相談の背景】
パワハラについて、
職場の支店長からパワハラを受けています。

転勤してきて早めに2年が近いですが、転勤してすぐ、やくざ口調でどなる。叱責する。
今回も、仕事がわからず周りに聞き段取りしたところ、支店長が、何してるんだ！おまえは社員だろう！とやくざ口調でどなる。
で、私は事務所に戻り、支店長に確かに私は間違ったことしてたかもしれませんが、というと何回も同じこといっても治らないやつに優しくいえるかといきなりやくざ口調でどなり、あーそうか。わかったは今後、おまえの対応考えるわ。と言われ、その後顔も合わさずです

【質問1】
パワハラで提訴はできるんでしょうか？

【質問2】
本人は以前自分は瞬間湯沸かし器だといってました。

【相談の背景】
モラハラ、パワハラで長年においてかなり問題になっているＡさんがいます。働いてる最中同僚の悪口をフロア内で聞こえるように言う、嫌味や人を侮辱したことをグループラインで言う、「〇〇が出来てない、△△を確認したのか」など緊急でもない叱責を夜（ひどい時は22:30位まで）も朝もラインで送りつけたりと、その他沢山沢山ありすぎて書ききれません。

Ｂ店長のときにAさんはそういう事をやめるよう何度も何度もかなり注意されました。Ｃ店長に変わっても力を発揮。Ｃ店長にも注意され、その時さらにハラスメント窓口にも訴えられ上層部の方々に直接注意されています（それでも態度が変わりません）その後、Ｄ店長に変わっても態度が変わらずＤ店長にも注意されています。ですが本当に全く直りません。

なぜならある上司に「君は嫌われてもいいから自分の考えを貫いて」と言われたので嫌われてもやってます。と、言うのです。嫌われることと、人に精神的苦痛を与える行為とを、履き違えてないでしょうか？

社内でアンケートがさなれ、私はそこでも訴えています。

私だけではなく、店長の話によると9割の社員が苦情をAさんに対し持っていると言っています。Aさんが理由で辞める人も出ています。

私も体調崩して内科の先生から心療内科へ行くよう勧められました

【質問1】
何度も変わった店長が全て対応しています。これだけ問題になっていながら、会社はなぜ処分を行なえないのでしょうか？

【相談の背景】
ハラスメントに対して

約一年前パート入社し、出勤初日からベテランパート女性から虐め、パワハラ、モラハラ、されてます。日々精神にも辛く何回も辞めようと感じても、まわりから励まされ現在も努めてます。

パワハラ、モラハラになるか理解か曖昧なのでされた発言、態度は。

頭使ってよ！バカなの！仕事やりなさい！
仕事覚える気ないでしょ！
裁縫など細かなこと出来ないでしょ！
海外いったことないでしょ！
絶対に時間内に終わらない別担当の仕事を押し付ける！
貴女の存在で朝まで寝れなかった！
貴女見るとなんかチクチク虐めたくなる！
このパート辞めたら、向いてない！
他ありきで。

仕事は、会社の賞を勤務4ヶ月に受賞
店長、他社員さんからも私が出勤日は仕事がスムーズで早く皆帰れる。など言われてます。

ベテランパートは、虐めな言葉は皆の前でも
２人でも非常に大きな声で話すので、客席まで聞こえ、お客様からクレーム。

店長や、社員さんはベテランパートに言葉や態度、気が合わなくても仕事中は発言しないこと。4〜5回指摘注意されてますが
時すぎると、また同じことされます。

パート先の仕事と人間関係良好ですが
ベテランパートの激しい言葉が辛く最後勤務中吐いてしまいました。

店長注意でもなおらないので
どうしたら解決できるか
宜しくお願いします。

【質問1】
慰謝料請求できますか？

【相談の背景】
知人が半年前頃から上司Aからのパワハラを受けています。
その上司A自体もパワハラをうけてうつ病になっているのですが通常に勤務しています。
その上司Aのパワハラをその上の上司Bに伝えましたが聞く耳もたずの状況。
なので会社のコンプライアンス窓口に訴えたそうです。

【質問1】
こういう場合、上司Aはどのような処分がくだりますか？
うつ病をかかえているため何も処分はくだりませんか？

現在、休職１年半今月復職予定です。
旅客運送業の会社で運転手をしていましたが、車内の職種変更試験を受け事務職として新しく働き始めました。
（基本２４時間・勤務乗務員の勤務表作り・トラブル対処など９～慾までの勤務）
最初の異動先で昔の古傷手術・リハビリの為4ヶ月ほど休職し、違う場所での復職、この休職中にも医者とグルで診断書出してるんだろうって所長に言われましたが、我慢し、新しい職場でチーフに付き３ヶ月間、最初の一ヶ月は良かったのですが二ヶ月目より、ちょっとのミスでも怒鳴るようになり、てめえこの野郎！お前ようを連発、本人は漁師言葉だからと言うが・・・
休みでも自宅に電話し怒鳴る、休みでもミスを直しに出てこいなど乗務員や他の事務員に聞こえるように怒鳴るなど、また基本９上がりですが、９時に帰れると思うなよと半強制で毎回昼まで残され雑用させられる、当日本番の、本人は仕事もせず遊んでるようにしか見えない、手当なし、会社的には個人的に残っているという解釈。
一度、上司に一度相談するが前からこんなだからね～って言われ（この上司が一番相談に乗ってくれる）
このままでは喧嘩になるか病気になると思い、所長に違う職種に変更したいと伝えるが、じゃあ辞めれば？と言われもう相談する場所がなくなる、後で本社には言っておいたと言ってましたが、この時点で誰も信用できなくなり、不眠も始まり、毎日２時間も眠れず、電話が鳴るとチーフからじゃないかと怖くなり、色々な検査をしたが結果、うつ病と診断されました。
最初は辞めようと思っていたのですが、私が辞める理由も無いので思いとどまり現在に至ります。
友人の勧めもあり、会社のコンプライアンス電話し調査を以来、会社の調査結果は個人を攻撃してないのでパワハラには当たらないそうです。
注意の仕方には声が大きく粗暴であるといった点があるが、その注意は「業務内容に限られる｣「怒鳴るのは私だけではない｣
確かに所長以外に辞めろとは言われてませんが、毎日さらし者状態でてめえこの野郎！など怒鳴るなどが認められるのか？結果的にこの一件で病気になり休職、個人的に本人から慰謝料は取れないのでしょうか？内容的に端折って書いてますが、証拠はありません、まさか病気になると思ってなかったので録音などはしてませんし、記録も取ってません。指導上の叱責は仕方無いとは思いますが限度はあるかと思います。

・社員Ｂ（加害者）社員Ａ(私）社員Ｃ（私の子供）
社員Ｂによるモラハラ行為で、業務に支障をきたしている上にＡを退職させようとしている。
一例）雑務兼任の為、上司の指示、現場からの要望を受け業務上必要な物を買いに行ったり、借りに行ったりする行為がよくあるが、Ｂはその事に対して、Ａがいつも私用で買い物をし、買い物袋をさげて帰ってくる。などいいふらし、注意をしない上司がＡをえこひいきしているなど、幼稚な自分勝手な想像を、さも事実のように工場内で振れまわる、無視等、ささいなことまで上げればまだまだあるが、いずれの場合も本人には、一切言ってこずに事実でない事柄を、周囲に、さも事実のように振れ回り、信用を落とそうとする。又、周囲を自分に賛同させ、課長、室長を使い社長へと伝え、Ａを陥れて退職に追い込もうとする。
・同じ職場内にいるＡの子供Ｃに、「近いうちにお前の母親に何かおこるだろうけど、お前はくさるな」
などと平気で言っていく。
・Ｂに2年程前にひどいいじめ（モラハラ、パワハラ）を受けていた事もあり、ほとほと精神的に参り退職を考えている。（親のことを言われて侵害に思わない子供はいない）
・ターゲット（今回は私。）を自主退職に追いやるまでこの行為は何度も続く。（ときを見計らい間を開け何年もかけて。（これで2回目、1度目は前社長の時）
・自分の気に入らない人物をこれまでも同様の手口で退職させている。（少なくとも2人）
・ＣがＢにいじめ（モラハラ、パワハラ）を受けていたときから何度も上司に相談し、改善を求めているが、一向に改善しない。　
・課長→社長に報告はするものの後は知らないふり。
　　　　「知るか、俺に言うな」など管理職とは、思えない無責任な発言。
・室長→「仲がいいから...」など面白半分で吹聴する。（前社長にそこから現社長に）
・取締役→「どこの会社でもあることだ、会社は仲良しこよしでやっているのではない」
　　　　　「Ｂを退職させればきがすむのか？今ある仕事が立ち行かなくなったらどうするのか」
　　　　　「言われないようにすればいい。」
等言われます。2年前にＣがＢにいじめられていた時は、何度も何度もお願いして、配置がえをしてもらい何とか持ちこたえました。
今、Ｃは食欲不振、不眠、等に陥りＡはストレス性胃潰瘍になりました。
Ｃと一緒に退職をした方がいいのでしょうか？

パワハラ、モラハラ、障害者蔑視等の問題解決について
お世話になります。
お忙しい中お時間をお取りします。
私は精神障害３級の者です、職場は総務です。
以前から上司（管理部門の部長）の徹底した弱者（私限定）への暴言に困り果てています、メンタルも悪化しご相談させて頂きます。
上司は前から私の事をかませ犬のように扱っています。
直近で一番問題とされる出来事が、本年10月9日に行われた、事業所の全員集会（毎月月初めに行う集会）での出来事です。部長の段取が悪く、社長から指摘、続いて下期方針を全社員に配布しておきなさい、と200人を超える面前で命令ぜられ。
しかし、集会終了後、現場の15課分＋3部のコピーを私に命じました。製本されていないモノクロの見本でした、私は各課から課員へ回覧するのだと判断。カラーコピーをし部長席に置いておきました。
来席するやいなや、私に、誰がカラーコピーしろ言うた!節約節約と言われているなかでどうするつもりや、オフィスフロア２０m程先まで聞こえる大声で威嚇、私の席まで詰め寄り、どう言うつもりや、っと脅されました、私は返答に困り、はぁとしか言いようが有りませんでした。揚げ足を取るように、はぁでは分からん　っと、渋々小声ではいと返答。
下期方針を部長の判断で、課長だけに配布すると考えたのだと思います。
一番の問題は、この時点で社長からの命令無視にあると思います。
今回は職場内では無く、２００人以上に及ぶ社員の承認もおり、相談に至りました。
私は、これ以上の侮辱は許せないと考えます。
是非私に改善の方法を教えて下さい。
以上　よろしくお願い致します。

叔母の経営している小さな飲食店で8年位前から務めております。
人数は他人が3人、叔母と私を含め全部で5人です。職場環境は決していいとはいえません。
人が足りないこともあり、私だけが厨房とホールを両方やります。
他人は厨房だけホールだけと何かと理由を付けて両方やりません。
私は、動作が遅いのですが、そこを職場の人達にグズ、のろい、遅い、等
嫌な言葉を仕事に行くたびに言われ続けています。仕事中ヒソヒソ言われる時もあればハッキリと
言われる時もあり、遅い自分が悪いのだろうと改善策を色々考えましたが、何をしても言われます。
反発を少ししてもグズだから言われるのよ、などヒソヒソ言っているのがきこえてきます。
これは、遅い私が悪いのでしょうか？
正直、厨房もホールも両方やらない仕事中無駄話をしているズルい人たちに言われたくありません。
転職も考えておりますが次も同じ目に合うのか、など考えてしまいます。
恨みや怒りが治まらず嫌な言葉を思い出してしまい不眠で心療内科へ通院中です。

質問ですが、この場合モラハラ・パワハラ・いじめになるのでしょうか？
それとも、遅い私は言われ続けなくてはならないのでしょうか？
周りには味方になってくれる人はおりません。
ICレコーダーで録音しても厨房の音が五月蠅くヒソヒソ声は消されてしまいました。
事細かに記した日記も証拠になるのでしょうか？
慰謝料は取れますか？
よろしくお願いいたします。

社内でのパワハラモラハラに悩んでいます。社員は8名程度の小さな会社です。パワハラをするのは、代表。受けるのは社員の中で女性のみ。
仕事でミスがあったなかった関わらず、毎日3時間程度、怒鳴りつ付ける。1人を立たせたままみんなの前で見せしめのように怒鳴り続ける。などがあります。
ほぼ毎日のように、やめて欲しい。給料下げる。死んで欲しい。お前らのせいで会社が潰れる。親の顔が見たい。親に今迄の給料返せと返還請求するぞ。人間として終わってる。どうやったらこんな人間に育つんだ？など、罵詈雑言の羅列です。
証拠はLINEで残ってますし、一部は録音もしています。仕事内容は面白いのですが、今の状況がずっと続くと思うと、長くは働けないと感じています。
また、辞めていく人はほぼ全員鬱になっています。
この行為をやめさせる事、また、ターゲットになった人は慰謝料請求などはできないのでしょうか？
また、内示無しに給料を下げると言うのは法律上普通に出来る事なのでしょうか？
親に被害が入った場合、対処方は有るのでしょうか？
本当に困っています。
代表本人は一人前になるために愛情を込めて言っていると言うので、為になる部分もあります。仕事はできる人で、能力には尊敬の念もあります。しかし人権侵害のような言葉が8割で女性陣は順番に病んでいる状況です。
また、会社の雇っている社労士は代表の話しか聞いてないので、給料を下げるべきだと進言しているそうです。
毎日のように、LINEで給料下げる。来季から給料下げてやる！と送られてきます。
辞めて何事も無かった事にし、自分だけ苦しむのか、法に反してる為、訴えを起こし今後の改善に一石を投じるか…
などと悩んでおります。
恐怖で縛られている為、辞めるも残るも判断が難しく、親に被害が行くのではないかと日々怯える毎日です。

職場の女上司に、パワハラモラハラされて精神的に苦痛です。
有る事無い事、逐一上司に報告されてます。二人でいる時の説教が、長くて2時間短くても30分…今回のミスと過去にしたミスを話し出します。言い足りないような日は、朝から言われます。攻撃的な言動と態度なので萎縮してしまい、またミスを繰り返したりと悪循環です。仕事内容は細かな作業ですが好きな仕事ですので辞めるつもりはありませんが、もし耐えれず退職した場合は、彼女を訴えようかと思いますが、何が必要になりますか？

10年ほど前からうつ病で通院し、過去に数回１ヶ月～半年程度療養のため休職しています。
症状が出た場合は朝突然出勤できないこともあり、職場には業務内容等の配慮をいただいています。

昨年４月にある部署に異動になったのですが、２日目に上司から「業務に慣れていない」と注意を受け、配属直後に言われた理不尽さからか翌朝症状が出て欠勤しました。
数日後に別室に呼ばれ、上司と二人だけの場で「いきなり休むと迷惑だ」と言われ謝罪しましたが、何度も繰り返し叱責されました。
あまりにしつこく、不本意ながらうつ病であることを告白せざるを得ませんでした。

症状についても説明しましたが「お前が弱い」「そんなはずはない」などと一方的に否定され続けました。
途中で「欠勤についてはいくら言われても良いが、うつ病の症状は自分でコントロールできないのがつらいのでこれ以上触れないでほしい」と数回訴えましたが、長時間にわたり繰り返し否定され続け、パニックに陥って泣き出してしまったのですがそのまま部屋に放置されました。

その後職場幹部の配慮で出勤できていたのですが、１ヶ月後にも同様の事があり、その際も「うつ病のことには触れないでほしい」と何度も訴えたにもかかわらず繰り返し叱責されました。
途中で耐え切れず大声を上げてしまったのですが、その際に上司が激昂して突き飛ばされました。（ソファーに倒れこんだためケガはなし）

翌日にかかりつけの心療内科で診断書をもらって職場に提出し、再度休職となりました。
当初１ヶ月程度の予定でしたが、これまでにない不安感や暴力を受けた時のフラッシュバックといった症状が強く、結局半年弱休職して別の部署に復職しました。

職場には復帰にあたって様々な配慮をしていただきましたが、上司に対しての懲戒処分は行われていないようです。また上司は手を出したことは認めているようですが、謝罪については現在まで一切ありません。

私としては職場には配慮をしていただいたこともあり、上司個人に対して慰謝料の請求を行いたいと考えています。
この場合、上司だけを訴えることは可能でしょうか？
また目安としてどの程度の慰謝料が請求できるでしょうか？

突然の事でしたので録音はできていませんが、内容と経緯を職場に提出して受理された際の文書が残っています。
アドバイスをお願いいたします。

パワハラ、モラハラの慰謝料について・・・

現在、再就職をして１ヶ月とちょっと経ちますが、管理者から、入社して直ぐから、挨拶は無視され続けています。
悪口、陰口を言われているとは感じていたのですが、証拠を、、、と思い、私が事務所を空けるときにスマホを忘れたふりで、会話を録音しました。

主に陰口を言っているのは、管理者なのですが、私がお付き合いしている人がいるのですが、それが、「いい歳して気持ち悪い」「だいたい、好きだ嫌いだって言ってるのが大嫌いなんだよね」（私はそんな話はしたことはありませんし、お付き合いしている人がいることは、面接時に管理者を含めたトップ3人にしか言っていません）
「仕事をするのもやり方がずるい！小学生が先生の前でいい子ぶってるような仕事の仕方だ。こいつはすぐいなくなる。」「そうそう！ヤツはッズルイからね」（仕事を探しているだけなんですけど）「夜勤時、仮眠の時間にそのまま仮眠時間とってるのおかしいでしょ！ 掃除はしてなくても分からないから、やってる私達が損した気分だよね。」（まるで私が掃除もやっていないかのような言い方）職員A[どこに住んでるの？]（コソコソ・・住んでいるところを職員に話してる）
長文になりますのでここまでにしますが、その他にも嗜好の問題とか、１つのミスを何度もぶり返して話をしたり、
毎日のことなので、ストレス性胃腸炎になってしまいました。診断書は取っていません。
相談の内容は、陰口を言っている管理者から慰謝料を取ることはできるでしょうか？
家のことも、付き合っていることも個人情報漏洩ではないでしょうか？
「こいつとかヤツ」と呼ばれる筋合いはないのですし、付き合っていることを、気持ち悪いと言うのは侮辱発言になるのではないでしょうか？
また、こんな管理者を置いておく会社に責任能力がないと、会社にも慰謝料請求出したいのですが、取れる見込みはあるでしょうか？
証拠は、録音のみです。仕事は辞めることになりました。

私はこの会社に勤め、5年目になりますがイジメを2回程受けました。

【①上司からの暴言】入社3ケ月〜1年
【②Ｎさんから(数名含む)の嫌がらせ】去年から
【③Ｎさんと男性社員との会話による、セクハラ発言】
上司にも相談をしましたが、中々改善が見られないので、6月頃、労働基準監督所へ通告しました。
会社にも私が通告した事は知っています。

3ヶ月に渡り、調査をしてもらいましたが、【①】については、認めるも本人からの謝罪は無し、【②】イジメではなく、『陰口』であり、勤務中にはしない様に指導したとの事、【③】については、本人達は自覚がなかった、指導した、との結果でした。

今回問題にされた数名は、私を含め、『イエローカードだから』と言われました。
その後、外部からの研修や会社について社員の聞き取りを行い、【会社のルール】を作っていくようです。
私は会社からも、『関わらない様に』『何かあった場合は、言う様に』と言われたので、なるべくその様にしていました。
ただ、その中でも【Ｎさん】は性格的に、しつこい様で私に対してモラハラが止まりません。
帰り際に会った時は睨まれ、直後、ドアを乱暴に開け、私からの内線電話も受話器を置く際に、投げたりします。
精神的も参る行為ですし、我慢し、モラハラを切るためにＮさんからの内線は直接、取る様にしました。

この私の行動が気に入らない様で、Ｎさんは次長に相談され、私も聞かれましたが、私はこの理由を話しました。
次の日、常務に呼ばれ、『理由は聞かない、研修もした矢先の事、秩序を乱したとの事で警告出す、次は無い！』と言われました。(Ｎさんも言われたようです)

納得がいかないのは、
今もネチネチ続くＮさんの【モラハラを回避した】だけの事、【秩序を乱すと言った会社】側の意見ですが、
業務マニュアルもなければ、就業規則も就業規則も周知しない、残業代も出さない、会社もコンプライアンスを守らないでいます。

会社側にも非があると思います。
また、Ｎさんから回避できる方法はありますか？

入社して数年目ですが、私自身に悪い噂ばかりで居場所に困ってます。
「コレやってくれ」って感じに上司から仕事がきます。成果内容に対して不透明な点があり、上司に質問しました。回答は「センスに任せる」など答えになっていないことを真顔で言うくらいの上司です。

朝令暮改と言っていいくらい、気分屋で部下に仕事を振りますが、本人は真剣に仕事しているのか不明です。(他部署からは、何もしない人と認識されています)

業務内容について質問しても、上司が理解できてないため、微妙な回答ついでに態度が悪いとか言われて怒られることが多々あり、いつも仕事に対するモチベーションが下がります。

私は我慢の限度が超えましたので、ちょっと戒めに軽く反論してみました。
その時は上司も黙りましたが、翌日から私が外勤する度に、笑いのネタみたいな感じの悪口が部署外まで飛びかっている状態になってました。現在の私の手には負えません。(他部署の上司から得た情報、事実かどうかボイスレコーダーを検討中)
また、それを機にパートから殴るぞと脅されたりすることもあります。

やめる気覚悟で上司を黙らせたいです。
また実家に帰って再就職を考えているのですが、慰謝料、引越し費用等も請求できますか？
(請求先は会社でもいいし、上司本人でもいいです。)

現在、妻が職場でパワハラを受けています。
主な内容としては、LINEでの暴言、妻が悪くないのに上司が自分を正当化、圧力を掛けてこちらの意見を聞きもせず無視等です。職場では、他の従業員と明らかに違う態度や対応、シフト表などの名前欄には他の従業員はフルネームで書いてあるにも関わらず妻だけ名字を走り書き、後は直接的に威圧を掛けて暴言等です。

この事に対して、職場の店長の上司（エリアマネージャー）は把握していますが店長に対して指導などはしていません。この件で妻は精神科に行き鬱病と急性ストレス症候群と言われ診断書も書いていただきました。

そして、此方としては妻が鬱病によって言葉を発せなくなってしまっているため、旦那である私と店長とLINEで話し合いたいのですが、会社の方から店長にLINEや電話でのやり取りを妻へ対しても私に対しても無視するように言われていて箝口令が敷かれていると言われました。

また、加害者である店長個人に対して訴訟は起こせないと言ってきているのですが、本当なのでしょうか。
仮に裁判になったとして勝ち目はありますでしょうか？私の個人的な印象だと個人VS企業だと負けてしまう感じがして不安です。

そこで先生方にご質問させて頂きたい事があります。

1，本件はパワハラやモラハラに該当しますでしょうか？
2，診断書は裁判で有用でしょうか？
3，会社から加害者に対して箝口令を敷くのは此方としては納得出来ないのですが法的に問題ないのでしょうか？
4、会社側が言う店長個人に対して心理的ストレスによる損害賠償や治療費の請求は出来ないのでしょうか？
5、一番大事なことなのですが、本当に会社側が言うようにパワハラやモラハラで店長個人に対して裁判は起こせないのでしょうか？

長文及び質問が多くなってしまって申し訳ないのですが、今の妻を見ているといつ自殺等するか分からないレベルで鬱状態ですし、殆ど寝たきりになってしまってるので旦那として心配でしかたありません。

弁護士ドットコムでこれだけ多くの質問をするのは心苦しいのですが、どうか回答の方をよろしくお願いいたします。妻を助けてください。

恋人が会社でモラハラを受けうつ病になってしまいました。
現在働いている会社の上司から、同僚と比較して過重な仕事量の仕事をやらされたり、有給休暇を取らせてもらえないなどイジメを受けているようです。
話を聞く限り相当陰湿なようで、みんなに聞こえるようにその子の悪口を行ったり、陰口を叩かれたりしているようです。
このような状態が2年近く続き、その会社に入る前は明るく元気な子でしたが、今では心療内科に通院して、毎日泣きながら仕事が辛いと言っています。自殺をするんじゃないかと本当に心配するぐらい悩んでいます。
社内のコンプライアンス窓口も病院に行けと言われただけで、対応してくれなかったようです。
私としては一刻も早く辞めさせたいのですが、彼女をここまで追い込んだ会社が許せません。
そこでお聞きしたい事が2点あります。

①具体的にイジメを受けている証拠は残っていないようですが会社を訴える事はできるのでしょうか。
②できるのであればどのような対処の仕方があるのでしょうか。（必要な情報、会社でやるべきことなど）
先生方のお力を犯しください。
よろしくお願いします。

10数年前から6年間上司からパワハラ・モラハラを受けてました
10数年前なので証拠がありません
上肢は注意するときも、優しくでわなく完全に切れてました
普段から威圧感がありました
休日の日も電話があり小言を言われてました
未だに着信音、着信バイブル、着信りれきが怖いです
昔なので、証拠がありません
その頃から精神科に通い
適応障害・鬱状態です
未だに寛解していません　　
会社にパワハラが遭ったことミトメてほしい
労災を認めて欲しい
通院費を出して欲しい
求職中・短時間労働のときの賃金を出してほしい　　
辛かった10年間の慰謝料を請求したい
寛解するまで、それに合わした時間帯ではたらかしてほしい
証拠がないため　泣き寝入りするしか
ないのでしょうか？
当時は毎日、離れてからは数回自殺観念がおきました
宜しくお願い致します

父の急逝後(忌中)に在宅での仕事を頼まれました。その他、日常よりパワハラ(モラハラ？)あり。

私の会社は従業員10名程度の小さな会社です。そこで総務をやっています。30代女性です。社長は50代女性です。

先日父が急逝し、実家へ帰省しました。その際、忌中にも関わらず、社長から｢給与の計算と振込、それに請求書の作成はあなたしかできないんだからやってよ！｣と社長から言われ、心身ともに疲労困憊しているにも関わらず通常業務を行いました。(給与計算は通夜の前々日、請求書作成は前日、振込は通夜当日でした)

その他にも、お参りや親戚まわりなどあるのに電話が数回かかってきて、社長から｢ちゃんと連絡ちょうだいよ！｣と怒られました。こちらは何かと忙しくしていて、いちいち携帯など見ている暇はないことなど理解してもらえないのでしょうか…？

そして、問題は日々のモラハラです。仕事へ行く度に怒鳴られるのは毎度の事。時には殴られもします。私には精神疾患(発達障害)があり、そのせいでみんなと違うから、という理由で怒鳴る、殴るといった咎め方をするようですが、あまりにも酷いと思います。

電話をしても、ギャーギャー向こうの主張をするばかりで、話になりません。

これがもう1年半も続いています。

私もそろそろ限界に来ています。

これはモラハラで訴えることができるでしょうか？

証拠は、1本だけ殴られる瞬間のムービーがあります。あとは、常日頃そのような仕打ちを受けているという証言をしてくれる同僚をお金で引っ張れるかもしれない…といったところです…。

もし、この条件でモラハラ(パワハラ)で訴えたとしたら、だいたいどのくらいの慰謝料を取れるでしょうか？その場合、弁護士さんにお支払いする報酬はいくらくらいでしょうか？

まとまりのない文章で申し訳ございません。

よろしくお願い致します。

２０人弱の事務所に５年前から正規で勤めています。
３年前にMBOを利用した人事制度が作られ、
被評価者を数名任命してその人事制度を利用して
年々、私に対してとても酷い評価をしてきます。
これまで目標設定と評価が数回ありましたが、
その評価は一方的なもので意見を言える仕組みはありません。
今回は我慢が出来ず、目標設定と自己評価を提出しませんでした。
その結果、懲罰の文章を手渡してきました。
意見があるなら文章を提出せよ、という内容です。
そこで、文章を作るにあたり注意を払うべき点をアドバイス頂けないでしょうか？
また、今回の書類未提出に至る理由は、
具体的内容は伏せますがモラハラ、パワハラの傾向が年々強くなっている事が拝啓にあり、
人事制度を利用したモラハラ、パワハラで民事に訴えられないものかと思っています。
何卒よろしくお願いいたします。

私の会社の同僚が経営企画部に所属しており、その上長からパワハラを受けております。（共に女性）
弊社の経営企画部は担当職務として、経理、人事、総務を一括しており、その経営企画部の責任者が50代の女性です。

同僚は毎日の様に重箱の隅を突っつかれたり、罵声や指導を超えた発言をされて悩んでます。

実際にその部長と同僚との会話を録音し内容を聞いても部長の独りよがりの発言や退職を促す様な内容でもあります。

特に何かをした訳でなく、その部長の好き嫌いで同僚は嫌われており理不尽で勤務しております。

本来であれば人事部に相談したいのですが、人事部がその部長の管轄であり問い合わせ窓口もありません。

また、社長に話しても特段変化もなく対応をしてもらえません。

弊社は外資系であり、その問題部長は現社長よりも社歴が長いが故に社長も見て見ぬ振りとなり、対象者は仕事は出来ないにも関わらず唯我独尊で胡座を書き我が者の状態で現在の位置におります。

他の社員も問題部長の考えに疑問視を持っており、彼女が居る事が弊社の癌と皆んな思っています。

誰も逆えず屈しており悲惨な状況です。

何卒その者が制裁を受け権力が衰退する（場合によっては退職）ご教示をよろしくお願い申し上げます。

会社の顧問弁護士も居ますが、その方に相談するのも方法の一つでしょうか。
ただ、相談するにも対象者にバレない方法で相談しないと報復含め後々が面倒くさい事になります。
因みに対象者は事ある度にその顧問弁護士と密に連絡を取り合う仲ですので、本当に我々側に寄り添って話を聞いて対処してくれるかも不安です。

対象者はとても地位に固執したり、プライドが高く人を見下す人種です。
人格共に形成されてる人間から色々と言われるならば納得や耳を傾けますが、対象者は人とは明らかに思考がズレているにも関わらず自分自身が1番正しい人間だと思っており反省や改善はありません。故に今日まで我が物顔でここまで来ています。

何か即効性があり且つ我々に光が見えるご教示よろしくお願い申し上げます。

上司のパワハラ・モラハラ問題について。

恐れ入ります。
長くなってしまいますが、どうか読んでいただけますと幸いです。

約1ヶ月ほど前に現在の職場に転職を致しました。
｢接客がある事務職｣としての募集要項のため
応募をし、内定を頂き働き始めましたが
実際は｢営業職に近い事務職｣となっており、
その点について、先日上司へ
・営業をさせられることの意味を見いだせない
・お客様に寄り添う、と謳っておきながら、一切その心遣いを感じ取れない
・事業柄お客様を｢お金｣として扱っていることに対して納得がいかない
という趣旨の発言をしたところ、
｢この程度の『提案』業務を『営業』と履き違えないで貰いたい｣
｢『営業』をさせたいとは1度も思ったことがない｣
というような回答をされ、その場は終わりました。
(しかし数日前に同僚が、同上司より
｢ここの人間には事務ではなく『営業』をやらせたい｣という趣旨の発言をしていたと証言がありました)
そして上司との話合いの翌日、私が休日の間に
ミーティングが行われたらしく、その内容が
・私が反抗的な態度を取るため、業務が滞る
・同僚の1人が私の影響を受け、悪い方向に引っ張られている
・反抗したいだけか、仕事に対する強い思いがあるか分からないが、恐らく前者だろう。その真意を聞き出して欲しい(ミーティングに参加していた別の同僚達へ頼んでいたようです)
・聞き出した際、なにか反抗的な態度やおかしい事があれば逐一報告して欲しい、みんなの前で追い詰める。目標は泣かせる
と等の発言をしていたようです。
(入社直後より同上司がクラッシャー上司として有名だとは耳に入っていました)

そこでご質問があります。
1,入社間もない状況ではありますが、これらの発言を｢パワハラ、モラハラ｣の証拠として、訴えを出すことは可能でしょうか？
2,難しい場合、他の被害同僚達と連名して、被害を届け出ることは可能でしょうか？

私としては再度転職をすること自体抵抗はありませんが
このまま泣き寝入りし素直に退職することは不服です。
何卒ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
パワハラ（モラハラ）で精神的に病んでしまったことを訴えることは可能でしょうか？
過去に働いていた会社で、上司や同僚からのモラハラ（臭い・匂うなど事実無根の暴言）や仕事の方針で意義を唱えた時に、暴力を含めた説得の仕方をされた。などを受けて、心療内科を受診したところうつ病と診断されました。それから、その会社は傷病手当をもらう手続きだけして退職し３か月～４か月ほど完全療養期間を経て、派遣やアルバイトなどの仕事をしてきました。
今では、心身ともに健康になったので正社員で働いていますが、当時のことを思い出すと、職歴を汚されたことや、不安定な職につかざるを得なかったことなどを含めて、会社・当時の上司から慰謝料を請求したいと思うようになりました。
ただ、４年近く経過しているので、当時精神的に弱っていたという証拠は、心療内科の受診記録くらいしかありません。

【質問1】
このような状況でも、会社や上司を相手取って請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
5年程前から介護業務に従事している
入社前に元嫁やその家族からのいじめや脅迫で精神的にダメになっている旨を伝えて入社したが、入社直後からパワハラやモラハラを残業代の不払いを受け続けた。(恫喝や怒声や罵声を浴びせ、祖父が倒れた際にそんな事で休ませられないなどと出勤を強要された)
1年半程前に系列の別施設に移動になるも現場の人員不足から事前残業で月に数十時間の残業を強いられる、職場内での他職員からのいじめ、嫌がらせ、利用者からの暴言や暴力を受け人事権のある方々に相談するも人員不足やいじめなど諸々の対応をされないまま放置される。数日前に利用者に対し不適切な対応(私が食堂へお連れ中の利用者に別利用者が故意に車椅子をぶつけて押し通ろうとしたので事前に止めたが止めなかった為に私の足で車椅子のステップを止めて少し後ろに押した)をしてしまいそれを虐待だと言われその処分として出勤停止2日、介護職員から清掃員への勤務変更を命令され諸々のショックで鬱病になってしまった。処分に対して不服だと伝え決定の要項等の詳細説明を求め、一事不再理の原則を伝えて清掃員への変更に撤回を求めたがこれは人事権の行使だと言い換えて拒否出来ない、説明する必要は無いと言われた
他職員は虐待などをした場合は施設移動やユニット移動等で済んでいるのに自分だけが清掃員という変更を言い渡され会社の違法性を指摘した事への報復だと思われる

【質問1】
出勤停止の期間は過ぎており一時不再理の原則を考えれば清掃員への勤務変更は受ける必要が無いと考えていますが会社側の言う様に説明責任は無く人事権で片付けられて拒否出来ないのでしょうか？

【質問2】
今回の事でこの会社に居続ける事が不利益が多く辞めようかと悩んでいます、パワハラ、モラハラ、残業代の不払いや丸めなどを理由に慰謝料請求をしたいのですがどの程度請求出来るものなのでしょうか？

【相談の背景】
4月の半ばから病休を取り、会社を休んでいます。
職場の上司(役職者の女性1人、取り巻き2人)からパワハラまがいの仲間はずれを半年近くに渡って受けており、我慢するのが辛くなったため心療内科を受診したところ、適応障害と診断されました。
例としては、自分だけ仕事終わりの食事会や休日の遊びに誘われなかったり、自分にだけお土産がなかったりといったことがありました。職場での会話も、あからさまに自分以外の人達とは｢仲良しだもんね〜｣といういやらしい話し方で話しており、自分に見せつけるような態度・雰囲気がとても嫌でした。
取り巻きの男2人は、自分に対して直接何かしてきた訳ではありませんが、主犯格の女性の態度や行為を助長していました。(わざと聞こえるように陰口を言うなど)
そんな事が半年近く続いたので、仕事に行くのが辛くなり、今は病休を取りながら転職活動をしています。
仲間はずれにされていたという明確な物的証拠が無く、泣き寝入りするしかないのかと思い、質問させて頂きました。証拠になるかは分かりませんが、自分宛に送られたもので、必要以上に｢特定記録｣のスタンプが押された(恐らくイタズラ)封筒と病院の診断書があります。

【質問1】
この場合、精神的苦痛を与えられたとして主犯格の女1人、もしくは3人ともを訴えることは可能でしょうか？
その場合の費用なども教えて頂きたいです。

【質問2】
訴えた場合、請求できる賠償金の相場も教えて頂きたいです。

【相談の背景】
上司からのあからさまな態度、他の従業員とお前は平等にできないと言われ
毎日辛すぎて自殺一歩手前でした。相談をすると鬱だから病院に行ってこいとの事。
その翌日から会社に来なくていいと言われました。私物も会社に取りに行かせて貰えなくて無理なら日にち指定され挙句のはてには
入店拒否すると言われました。
お店も免許なしで営業してたりします。

【質問1】
損害賠償や、パワハラ、モラハラで
訴える事はできるのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
父の会社に勤めていたときに
会社の役員からひどいパワハラにあい、また、何名かの役員の裏切りにあい心身的に弱り身体に障害が残りました。

会社は、やめましたがそれでもまだ1人の役員だけは、何かとモラハラしてきます。

私の事を私の親、兄弟に嘘の作り話
当然、私の事を悪く言って家族から
信頼を奪い家族から憎しみの股になるようしかけてきます。

父が他界し、相続の件を私が準備をしています。

この役員は、親戚なので何かと相続の事で口を挟んできます。
まとめるならいいのですがまた、ここでも私を攻撃してます。
家族には、私に騙されるな、第三者を立てた方がいいなど私がいかにも私が家族を騙そうとしているかのように話しています。

家族もそのような事を言われたものだから私を疑っております。

もともと家族仲は、よくありませんが私しか
まとめる事ができないのに私は、なんだかどうしようも無く怒りしかありません。

【質問1】
こう言う場合なんだかの法的処置は、ありますか？今後の対処法を教えてください。

【相談の背景】
職場でモラハラに遭いました。
同僚に濡れ衣をきせられました。
上司もこちらに確認もなく、同僚のことだけを信じ、社員みんなの前で私の名前は出されてはいませんがいろいろなことを言われました。しばらくして、他の同僚から私が全て悪者になっていると上司が言っていたと聞き、やはり嘘を言っていたのだと確信しました。このことがあり退職します。

【質問1】
この場合、嘘をついた同僚に精神的苦痛での慰謝料を請求することは可能でしょうか？
また、上司もその同僚がどのような人なのか知っておりながら、一方的な主張を信じたことにはどのような対応ができますか？

【相談の背景】
アパレルの会社でバイヤー兼店長をしておりますが、去年の3月頃〜9月中旬に、当時いたアルバイトの部下に執拗な逆パワハラ・モラハラを受けており、悪口、怒鳴りながらの暴言、間接的な暴力（机を叩く、足で床を踏み鳴らす等）をされ、死にたいとまで思い詰め、鬱病になってしまい、現在も療養の為通院中です。服薬しながら何とか仕事は行っておりますが、辛い症状は変わりがありません。該当の部下は、家の事情で辞めましたが、それまで本人や何度も会社の上司に訴えましたが、中々止めてくれず、会社の上司も「気にしすぎだ、気にしなきゃいい」「部下にそのような態度をさせてしまう店長のマネージメントが悪い」「そうされる側にも問題がある」と言われ、明らかに問題のあるアルバイトを会社から注意したり、辞めさせる事もなかったです。
鬱病との診断を伝えたら、慌ててシフトをやっと変更してくれましたが病状も悪化し、すでに時遅しです。
最初は早く忘れようと思いましたが、現在通院の費用が毎月高額で、酷い状況から半年経ってやっと冷静に考えられるようになってきて、なぜ真面目に勤務しているこちらがこのような苦しい思いをして金銭面でも負担を負わなくてはいけないのか納得がいかないと思い始めて相談をさせて頂きました。
自律神経のバランスも崩してしまい、体調が悪くても病院費用があるので中々仕事が辞められない状況です。

【質問1】
少し時間が経ってしまいましたが、今からでも本人や会社を訴えて通院費用や慰謝料の請求はできますでしょうか？いつも突発的に他に人がいない所で私だけに嫌がらせや怒鳴ったりをしてきたので、録音などはありません

【相談の背景】
5年強その上司の部下として働いていますが、その5年の間にちょこちょこモラハラ、パワハラを受けましたので明確にいつというのがわからないのですが、内容はとにかく扱いが不平等で、その配下の中では9割自分が部署異動の繰り返し。怒られる時は自分にだけ別格に当たりが強い。あからさまに八つ当たりとわかるものもあります。他の人に理由を聞いてみると、皆、口を揃えて「きっと言いやすいんだよ」と。こっちはたまったもんじゃありません。コロナが最初に猛威を振るった時、タイミングが悪く熱を出したので一応相談したら「病院行ってコロナの診断されて、お前のせいで会社が業務停止くらったらどうすんだ？行くなよ？」。。言葉が出ませんでした。もし病院に行かず亡くなったら、残された家族になんて言うつもりなのか是非聞いてみたいです。その時のコロナは本当に恐怖でした。ここへ来て相談するきっかけとなった出来事がまたコロナ関連。先日好きなアーティストのライブがあり行ってきたのですが、その直後コロナになり「そんなライブなんか行ってるからだ！」と叱責。それを会社中に言いふらしているそうです。もう我慢の限界で会社に行こうとしても足が向かず、なんとか家を出ても会社の近くになると頭痛と吐き気がして家に逆戻りです。会社を退職し、今までの苦労、心労を味わった分と歳も歳なので再就職の為にお金に変えたいです。

【質問1】
証拠はありませんが訴えることは可能でしょうか？
（証人なら結構います）

【質問2】
慰謝料は相手が全て認めたと仮定して最低ラインは大体いくらになりますか？

約１年半前より、事務職として事務所に勤めています。同じフロアには女性の同僚１名と男性部長の計３名です。入社した当時から上司が自分勝手な行動をとるとは感じていました。以前働いていた同僚の女性が退職した３ヶ月ぐらい前よりその行動がかなり多くみられ困っています。
就業時間は8：30～17：00までなのですが、年に２，３回ぐらいしかこの時間にいた事はありません。午前中に出勤する時は10：30ぐらいで、たいていは14：30頃出社してきます。それまでは携帯電話の電源も切っているので何処にいるのかも不明です。次の日内部監査があってその準備が終わっていなくてもその調子です。そのうえ、残業は仕方ないよね的な発言をしてきて残業を強要してきます。私自身が子供を保育園に預けていてお迎えの時間があるので仕事が終わらなくても退社すると、翌日『何故仕事が終わらないのに帰るんだ、前にいた事務員は夜遅くまで残ってやってくれたぞ』と言っています。元々監査の準備も上司が伝票を用意して、私が記帳する形なのですが伝票を準備するのも監査の一週間前といった具合です。給料計算の時期と重なったりした時に早めに伝票が欲しいとお願いしたところ却下されました。結局４日間で家と休日出勤の約20時間残業をしてなんとかこなしました。仕事が多い人にはもっと仕事をふるんだと上司は話しています。仕事の多さと上司の横柄な態度で私は不眠症になり、同僚もストレス症状が出てきてしまいました。
このような環境を改善するにはどのように対応したらよろしいでしょうか？

6年前に、車の事故の被害をきっかけに私生活の制限を受け、鬱を発症しました。現在はその制限をした人物と会うだけで体調を崩し、休んだりする状況です。これをきっかけに2度の自殺未遂もしました（2度目は会社が配置換えで同人と同じ職場にしたため、睡眠薬を多量に飲みましたが、昏睡状態になっただけで死には至らかったです）。現在は、その人物は、一時的に他の会社に出向していますが、出世のためのものですぐに戻ってきます。会社に相談しましたが、同人の指導は正しく、人事配置には同人と違う職場にして欲しいというこちらの申し出は受けられない（医師からの診断書で職場を離すよう書いてあるものは提出済み）解決には、他の会社に出向するか、会社をやめるしかないと言われました。現状で当然その人物の指導が残っており、私生活で新しいことをするにも会社の許可が必要であり、また、医師の指導より会社の指導が優先であるため、プライベートは何もすることができず、会社への出社以外外へ出ることはほとんどありません。この生活が続いてる限り、病気が回復することは難しい状況です。今は同じ職場なる恐怖があり、そうなればまた死にたいという気持ちが今より強くなりまた自殺行為を行ってしまいそうです。法的にこの私生活の制限をやめさせる方法、また、この人物と同じ職場にしないようにする方法はないのでしょうか。

私は本社で営業職をしております。３ヶ月ほど前に上司から、怒鳴り付けられ、社内の全員を集めさらに罵倒を繰り返された挙げ句、仕事しなくていいから、系列の店で販売だけしてろ。と言われました。

結局居場所もなく、店舗に出社しておりましたが、
到底納得出来ず、人事から常務、社長と話は上がり、上司は移動になりました。（以前からパワハラで問題視されている方でした）
社長とも直接話をし、彼に人事権はないのできちんと仕事に戻しますよ。とのことでした。

が、実際に私の環境は変わりませんでした。
新しく就任した部長に、きちんと元の仕事に戻してほしい。と話をしても、関わりたくない、人事に相談してくれ。と言われ、人事は新しい部長に相談してくれ。と社内でたらい回しにあっておりました。

そんな状況が続いてたところ、店舗の統括する役員から 店舗勤務の辞令を出します。と話がきました。（社長了承済とのこと）

私としては、パワハラを受け、仕事を取り上げられ、たらい回しにあい、最終的に店舗への辞令は納得出来ず
はっきりと断りました。私の希望はあくまでも元の仕事に戻ることです。
また店舗勤務になるなら退職する話もしました。
しかし辞令は出てしまい、今月10日付けでした。

もう疲れてしまったので、退職しようと思いますが
やめる時期は2月末と考えていたので、それまではやはり店舗へ移動しなければいけないのでしょうか？

通常の企業ではなく、市営の公共施設に臨時職員として雇われている妹に関して相談させてください。企業とは扱いが違うでしょうから、隠したくても無理ですので。
彼女はかなり長い年数、契約期間が終わってもまた雇われての繰り返しをされていました。給料もかなり低く、本人もかつかつの生活をしていて余裕はなかったようです。あることを境に彼女はなりを潜めていたうつ病を再発させてしまい、苦労しながらもきちんとゆっくりと治していきました。仕事も手は抜いていません。しかし、そのしばらく後から妹から、仕事がさせてもらえないことや、同僚に無視されていること、きちんと仕事をしているのにかなりの不愉快な発言も上からされたようで落ち込んでいました。労基に私が相談すると、臨時はみなし職員だから管轄外とまで言われ、妹をどうすれば救えるのかを悩んできました。その仕事に誇りを持ち、好きだと言っていたからこそ私はその理不尽さが許せません。市を相手にしても勝てないのはわかっています。でも仕事を辞めても、苛めを受け続けて耐えてきた妹を私も含めて助けてあげられず、悔しいばかりです。公務員だからと許される、管轄外だから調査もしないなんて信じられません。泣き寝入りしかないのでしょうか…。

会社役員です。
上司のモラハラの相談です。
今年の２月にうつ病と診断されました。
数年前から終業後に自宅に呼び出され説教を受け、
夕食も強要されることがあります。
断ると、執拗な嫌味のメールが数通送られてきます。これらのメールはうつ病と診断されてから保存してます。
このモラハラを止めさせたいのですが、
この状況で対抗手段や解決の方法はありますか？
今後、他に証拠を取る必要はありますか？

お世話になっております。

いつも返答しずらい質問をしてしまい申し訳ございません。

早速ですが、以前から同じ職場でパワハラ・モラハラの被害にあっていますが、人事に直接被害状況を話すタイミングは転職先が確定してからの方がよいでしょうか。会社のヘルプラインを通して相談させていただいてもおりますが、どうも情報が漏えいしているようで被害者が私であると周囲にバレています。部長などからは謝罪どころか口止めともとれる言葉を先日言われ、パワハラ・モラハラをした上司同僚は何かにつけて嫌がらせとも思えることをしてきます。（例：半年間挨拶しても無視、あからさまに態度を180度変えるなど）とても人格のある人間のすることじゃありません。自分の思い通りにならないとすぐに癇癪を起します。はっきり言って子供です。会社側は一体何をしているのでしょう。社外にバレないとでも思っているんでしょうか。依願退職をさりげなく進められているように思えます。

返信していただけると助かります。

ある会社の社員からパワハラ、モラハラの類の嫌がらせを受けました。
はじめは、ちょっと我慢すれば済むだろうと思い耐えていましたが、
耐えすぎたせいか、精神的に正常な状態に戻らず、

知り合いからは「それPTSDじゃないのか？」と指摘されました。

それで、その会社にメールしても、
どこの部署の誰とも名乗らずメールが返事で返ってくるだけ

電話を直接入れても、
「只今担当できる上司がいないので、
　本日中にはその者から電話させます。」

という返事をしては連絡が来ないという対応を2日連続でされ、
現在も電話がかかってくることはありません。

また、メールの回答も後日来たのですが、

「あなたの主張するような事実はない。
　むしろ証拠の音声を聞いたが、
　あなたの方が暴言を吐いている。のでこの件はこれで終わりです。」

というような内容の返事が返ってきました。
(内容を読む限り、その社員の上司ではなく、
その私にいやがらせをした社員自体が返事を書いてきているようにしか思えませんでした。)

まず、返事にある「証拠の音声」というものをこちらに送ってきて
そこには私が「怒鳴った」という指摘をしていましたが、
証拠の音声を送られてないので、怒鳴った事実などあったのかも確認できないし、
こちらの記憶の中では、怒鳴った記憶などありません。

万が一そういう事実があったのであれば、相手方が証拠の音声をこちらに出さない以上、
ただの言いがかりだと考えますし、
証拠の音声自体がないにも関わらず、「証拠の音声では」というような回答で、
こちらに泣き寝入りをさせることは法的に考えれば違法行為だと考えています。

そのメールの回答には「暴力的要求行為をしてくるな」というような事も書かれていて、
こちらは事実をその会社の責任者レベルの方と直接話して、
円満に解決させたいと要求しているだけのですが、
この要求が、「暴力的要求行為」にあたるのでしょうか？

また誰だか名乗りもしないメール対応しかせず、電話での対応も先ほどのような状態で、
さらに精神的なダメージになり、ふたたび精神状態が不安定になってしまっています。
これ以上は法的手段を取るしかないのかなと考えていますが、

弁護士の先生方からアドバイスいただけると嬉しいです。

よろしくお願いします。

臨時職で2年半働いております。
入社時より、社員の事務員の嫌がらせあり、最近言い掛かり酷くなり、私が7月から挨拶もせず怖く精神的に参ってると。で、事務員が気に触っている内容は、私が使用させて頂いてる社員共有パソコンが勝手10にヴァージョンアップされてました。その時に私が世間話的に、自分の年代はWindows98しか習ってないので、最新のwindows10はわからないですと話しました。
そのわからないと言ったことが気に入らないとしつこく責められました。７月の時に余りにも攻撃的発言が酷かったので、触らぬ神に祟りなしで、挨拶しかしませんでした。元々お昼もお先に頂きますと皆さんに挨拶していたら、挨拶しなくていいです。と強く拒否されました。
会社のトイレットペーパーは事務員管理で快く使わせて貰えず、困るので持参。女性二人です。汚物もトイレに置いてはいけない。私は、ロッカーも無ければ、自分専用の机もなく、社内置いてる自分の鞄にしか入れられず、事務所内の鞄に汚物入れるのに抵抗あります。
又事務員とリンクする仕事一切してないので弊害などないのに、トラブルばっかり言って来て仕事に弊害でていると。事務員は自力で努力してパソコン覚えて来たと憤慨してるんです。では、どうしたらいいでしょうか？と伺ったら。謝罪はしなくていいです。上司に私(事務員)が気に入らないから辞めるって言って下さって結構です！と、言われ、歩み寄りもするつもりもない、私にも感情があるんです。と激怒してます。今後精神的にも職務遂行出来る状態ではありません。自己防衛の為に録音しました。
上司に確認しましたが、当方に不備もミスもなく、改善しなければならない事も無いとのこと。
事務員の言動パワハラ、モラハラの定義に値しますか？
労働基準局監督署に相談できますか？
メンタルクリニックで診断書も取れます。
上司に事務員の経緯書と報告書と録音音声ファイル渡しましたが、問題にされません。11月末で退職します。
本社に経緯書と録音音声送り、会社の見解と回答と事務員からの謝罪求めたいですが、やはり弁護士さんに間に入って貰った方が良いでしょうか？

初めまして。アルバイトしていたお店で、パワハラ、モラハラを受けて研修期間が終る前に、直ぐに辞めざるおえなくなりなましたが、精神的に被害を受けて、今も心療内科に通院しています。診断書もあります。
本社の人事部長とも、電話で話しましたが、勝手なシフト変更、電話は全て録音しています。大阪では、有名な企業グループなので、会社ぐるみで組織内で隠蔽され、見てない、聞いてないの一点張りで‥
最初アルバイトする前に、雇用契約書にサイン、捺印しましたけど、契約書の中には、遅刻、早退罰金3000円、社内での備品機器、賠償金10000円等々、罰金が沢山書かれた書類にもサイン、捺印を義務付けされ‥サイン、捺印しましたけど、雇用契約書を個人情報書いてるから返却してほしいと言うと、時給が書いてる書面しか返却されず、罰金の有無に関してサイン、捺印さされた書面はないと、隠蔽されてしまい、労働基準局にも相談していますけど、どうしたら良いのか分かりません。
お前が一番みんなより年上だから、あんたが我慢すれば良いとか、みんなが年下でも、あんたが新入りだから、みんなの指示に従え、みんなに敬語を使え、社員やアルバイトの機嫌を取らないと、業務を教えない等々、床にお弁当を置いて食べたりしてました、他にも精神的に被害を受け、今も苦しんでいます。
私の様な場合は労災申請しても駄目ですか？
何とかして、パワハラ、モラハラ、苛めに対して、訴訟、その他何か出来る事があれば教えて頂けませんか？
どうか宜しくお願いします。

妻が働いていた薬局で妻が無視や仕事上の伝達がされず孤立し仕事が回せない状態となり鬱になりました。

その後企業に被害を訴え対応した上司に辞職勧奨、店舗移動希望はできないと対応されました。

その後パワハラを強く訴えた所、企業側から妻のＳＮＳ投稿を見て加害者がパワハラをしたと回答があり
妻が鬱に拍車がかかってしまい気持ち悪くなり辞職する運びとなりました。

その後企業に確認をした所、企業回答に矛盾が出た為今回の件についてアドバイスをお願いします。

１、加害者側が見たという妻のＳＮＳは電話登録したら友達ではと出てきたと企業から回答がありますが
妻はライン以外では電話番号を登録しておらずＴｗｉｔｔｅｒやフェイスブックには番号登録してない上に
そもそも批判的な投稿をしていない。

２、企業側がＳＮＳを理由に妻の問題だとしておりますが
加害者側への聞き取りのみで妻の問題と決めつけられており
妻がパワハラを訴えた後は休職命令後、辞職勧奨、店舗移動しての継続勤務拒否、
パワハラによる鬱の為環境改善で復職可能な旨を伝えると
ＳＮＳを見た事が理由なので復職しても気まずいだろう、噂が広がり居づらいだろうと
一方的に決めつけられており企業の対応にも疑問が残ります。

そもそも鬱を発症した妻に追い打ちをかけるような発言があり
今回のＳＮＳだという回答も疑問が残っております。
今後企業に対する質問や回答を受ける時にどのような質問の仕方があるでしょうか？

今回の件は人権侵害として個人や企業に賠償請求などできるのでしょうか？

三ヶ月ほど前から職場の後輩から嫌がらせ行為を受けています。逆パワハラでしょうか。
当方は事務職 3年目で後輩は2年目になります。

＊挨拶はしない、無視
＊指示に従わない
＊いらないと言っているものを無理に渡す
＊郵便物が一週間も渡されない
＊当方の机の引き出しを思いっきりしめたりする
＊陰口を悪いように他の人に言っている
＊必要な書類をシュレッダーされる
＊電話相手にも当方がいるのにいないとウソをつく
＊仕事中もずっと携帯をいじりこちらをみて笑う
＊体調が悪いと言ったら笑いながら掃除機かけ始める
＊言っても仕事もせず、インターネットみているが
注意してもなおらない
＊当方のミスを大声で皆に1時間言っている

ほかにもたくさんありますが、毎日あります。
上司にも相談しても ほっておけばいい。や、
おれは見てないからと言われたりです。

毎日が辛くて心療内科に通ってクスリを飲んで
仕事に通っています。
精神的にも苦痛でどうしていいかわかりません。
仕事もやめたくないし、訴えたいです。

この場合は可能なのでしょうか？

１月半ばより新しい職場で働いています。
陰気な所で見極めは早い方がいいと思い退職の旨を伝えたら病棟異動。
がんばって働きましたが病棟が変わってもスタッフからのモラハラは変わらずスタッフのストレスのはけ口になり、私は頭にハゲができメニエール病を発症。
薬飲みながら働いてもいじめは変わらず、メンタルクリニックに受診したところ、１ヶ月の休職となりました。
私は正社員として入りましたが、夜勤には入れてもらえないのです。その理由が指導してない業務があるからとの事でした。必死に働いても収入は下がり通院費用はかかる始末。10年以上病院で夜勤もやって来ましたがこんな事初めてです。
休職に関しても上司は心配ではなくスタッフ全員の前で嫌味を言われました。

こんな事で休職する私が弱く間違っているのでしょうか？
夜勤やる条件なのに、指導していないからや夜勤らせないで収入が減ったのは職場が悪いのですか？

退職する決心はついているのですが、私が弱いからとか今自分をかなり責めてしまいます。

職場を5月末で退職致しました。
退職理由は、社内での暴力、暴言に我慢の限界を感じたからです。
ワンマン社長で、社長が気に食わなければ
「死ね」「メス犬」「豚」「バカ女」と
連呼し、男性社員には土下座や暴力が
当たり前でした。
社長よりも若い社員には「アルツハイマーか？」
「老化か？」「ばーさん」「じーさん」の
発言や、高卒＝バカという学歴差別もありました。
自分に言われる日もあれば、
誰かに言う日もあり、毎日出社してくるわけ
ではないので、多くても週2日は罵声を浴び、
常に顔色を伺って勤務していました。
また、社長が可愛がる部長も社長の真似をし、
社員に罵声を浴びせ続ける日々でした。
差別や暴言が何かしら飛び交う職場で、
でも自分が大好きな業種だったので、
耐えていたのですが、いつしか寝れなくなり、
心療内科に通って睡眠薬が必要になり、
睡眠薬で寝れた日でも夢で罵声を浴びて
寝れた気が今もしません。

今までも何度も訴えられた過去が
あるそうなのですが詳細は知りません。
罵声の録音も持っています。
慰謝料を払ってもらうことは
不可能なのでしょうか。

夫（48歳）が会社（勤続25年）でパワモラハラに合っています。
本日、夫がかなり落ち込んで憔悴し会社を早退して帰宅しました。理由は以前から親会社の上司にあたるB部長にパワモラハラを受けていると聞いていたので、その件だと直感しました。
7年ほど前、夫の会社は取引先A社に吸収され、建物、会社名はそのままで夫はグループ会社社員となりました。
同時にA社から仕事を全くしないと評判の人が定年前の左遷の形で夫の会社の常務となり夫の会社の事務業務は２人でやっていくことになりました。
常務はほとんど仕事はせず、A社での会議に出るくらいで座ってPCをいじっているだけだそうです。
逆に夫の仕事内容は今までより細かく難しくなったにも関わらず、仕事量も増え、サービス早朝出勤、サービス残業、サービス休日出勤が続きました。
慣れない海外出張や国内出張も度々あり、有給代休も全くとらず、A社の有料イベントにも休日返上で参加し、私は夫は最高な社員だと思っておりました。
そんな折、去年の11月ごろから、A社の「パワモラハラで悪評高いB部長」が、夫の会社の細部に口を出すようになりました。
何人もA社の同部署の部下を精神的に追い詰めて異動させ（5人以上）、上層部コネ有り社員がB部長の事で上司に泣きつき、結果B部長は部署内では部下イジメが出来なくなり、ストレスの発散先をグループ会社の夫に向けだしたのです。
低学歴入社のB部長は自身も病気になるほど努力勉強し仕事は出来るらしく出世欲が強いタイプと噂でした。（夫はA社社員の方たち数人と20年来、親しく交流があり情報も筒抜けです）
夫に仕事の指示を出し、何度も罵倒し能無し扱いし追い詰めたあげく、最後は社内メールで丁寧な言葉で私ならこうやるとURLを張り付けるそうです。
過去追い詰められた部下の人達は口を揃えて自分がB部長について行けない能無しだと精神を病みかけ異動するようです。
夫はA社勤務ではないので異動は出来ません。
夫も例にもれず、自分が能無しだからと退職の意思を固めつつあります。


質問１：退職するしか道はないでしょうか？
質問２：労働基準局に相談してどうにかなりますか？
質問３：A社の人事部、代表取締役に手紙、メールを出すのは非常識ですか？
質問４：法的なB部長への対抗策はありますか？

私は3年くらい前から課長に推薦すると言われ仕事を他の人に振るよう上司から指示され会社後輩社員に仕事を殆ど教えました。そして、組合幹部もやっていて充実した日々でしたが、去年の事ですが一番仲の良かった会社の親友にまったく理由もないのに裏切った言われてかなり悲しいくて精神的に参ってしまいそこから一番可愛いがってた後輩が会社を辞める事になり過去私はその子が担当していた仕事で適応障害と言われてましたが会社上司が引き継ぎ人員を全く用意せず組合幹部もやっていた事もあり私にどうしたらいいですかと何時も困った様に聞いて来てました。課長に推薦される私はその仕事が自分の課の仕事とあり思わず私が過去の事もあり怖いけどやって見ましょうと言ってしまいました。けどやはり適応障害でできないと思い上司にやはり怖くてできないせめて人を増やして分担してもらえないかと言ったところ今更無理と言われ一人でやれ言われました。そして案の定適応障害で休職しましたしかも復職後は全社の人たちが精神障害者扱いしてきます。しかも管理職推薦も落ちましてただ馬鹿を見たのは私だけで前述した親友は私の事をあいつは出世の為に親友を裏切った。とみんなに言いふらしみんなからの当たりが強く再度休職したい位です。会社の為に自分と家族を犠牲にしてしまいました。私が馬鹿だったとしか思えませんがこれはモラハラやパワハラにはならないでしょうか？上司は職場で何人か推薦するが推薦する中でも一番に推してるから大丈夫とか言いながら他の人が管理職になりました。そして本当に全社で精神障害者扱いされてます。嫁さんも私のこの事のせいで精神的に参ってしまいました。子供も受験を控えていてこれからお金がかかります嫁さんと子供が可哀想でなりません。私は死にたいと思う位です。
これはモラハラパワハラに当たりませんか。

一年前から職場でモラハラを受け悩んでいます。
仕事中メンバーとの認識の相違で、相手に不信感を与えてしまいました。その後謝罪したのですが、許してもらえず、一向に関係性は良くなりませんでした。
半年ほど前に上長との面談を受けましたが、関係改善できないのは「あなたの人格に問題がある」と人格否定までされてしまいました。
至らない点を書き出し、反省し、悪い点は直すよう努めましたが、半年前から上長は三下り半を押したようで、人事部長とリストラの打ち合わせをしたようです。
モラハラの同僚に加えパワハラの上司の理不尽な仕打ち（成果が上がらないように誘導する）に耐えながら現在に至るのですが、とうとう評価面談で部署移動と減給を強要されました。
「あなたのように人が関係を破綻させ、仕事で成果が上がらない人は別の部署に移動させます。当然減給もします。」
「この調子だとどんどん給与を下げるしかありません。」
「生活もあるでしょうからお考えになった方が良いのでは？わかるでしょ？」

私に至らない点はあったかもしれないのですが、一年間もモラハラをし続けるのは如何なものか。
関係改善出来ないのを理由に不利益を強要するのは如何なものか。

色々反省して改善に努めましたが報われないです。

40代百貨店会社員31年目の男です。
約10年間に渡るうつ病により休職期間満了に伴い、このままですと12月末で自然退職(自己都合)になる予定です。
原因は会社の上司によるパワハラと長時間労働です。
上司の言動は
『無視』『おまえがいなくても売場はまわる』
『なにもしなくてよい』
『余計なことはするな』
『なんでこんなことができないんだ』
など言われ、常に萎縮し私の言動もおかしくなり
上司から逃げたり、同僚とも会話が減りました。
深夜残業、サービス出勤も幾度となくありました。
今まで、長期間休んだり会社の健康管理室へもほとんど頼ることもなかったので平常だったと思います。
ところが、
・体が怠い、気力がない
・体が動かない
・頭痛、節々の痛み
・食欲不振など
ありましたが、パワハラとは思わなく
『私がしっかりしなきゃ』
『昇格したからちょっと厳しくしているのかな』
と思っていました。
段々勤務状態がおかしくなり、鍼、神経内科へ行ったところうつ状態と診断され、反復性となり
約10年が経ちました。
上司の言動のことを、会社は気付いているはずなのに、証拠がないからわからないと言っていたので、約1週間前に総務部長、人事へこの概略を伝えました。そして、休職期間満了が近くなるにつれて総務部長からは
『あなたより仕事のできるパートさんはたくさんいます』『パートさんより仕事ができていません』『マネージャーなのにそんな仕事しか出来ていないと周りは見ています』
人事部長からは
『今配置されているところからいらないと言われています』
『不要』『必要とされていません』
『今の仕事でその給料はもらいすぎ』
人事マネージャーからは
『風邪で2日も休むのは社会人としておかしい』
『どういう体調管理をしているのか』など、
私が今いわゆるリハビリ期間なのにそういうことを言われました。
これってモラハラになりませんか？
また、本社の窓口、労働組合にも概略を伝えました。そこで
1パワハラになりますか？
2モラハラになりますか？
3次のステップに進みたいのですが、どのようにしたらよいでしょうか？
4訴えたいとも考えています。
5このままでは早期退職制度も活用されず退職金も本のわずかです。
6希望は労災とし、会社都合退職、早期退職制度活用可、慰謝料などを請求したいです。
よろしくお願いいたします。

私は会社に勤務している男性です。現在2年勤務しています。パワハラモラハラは入社当時からです。お局といわれる方がいます。女性の50代くらい。女性社員にはパワハラモラハラは日常的です。パワハラで私の後に入社した女性数名は退職に追い込まれて辞めました。男性も数名退職しています。私にもモラハラをしかけてきます。社長と部長にも相談しましたが、パワハラ、モラハラわ認めていますが、直接注意出来ないようです。具体的事例として暴言と思われる言葉を発します。くそー!、ふざけやがって、あほか、ばっかじゃない、ばか、ちゃんと見れー、しょうもない。など周りに聞えるように大きな声でいいます。
奇声を発します。ききききききききききっ、とか、んっんっんっんっんっんっ意味わからーんとか。ねぇねぇねぇねぇねぇねぇーと言葉を連呼しますする。
音を立てます。私に書類を持ってきてバインダーを机に放り投げる〔バーンと音をだす〕。バインダーで机をたたく〔どんドンドン〕、重たいバインダーを机に落とし音を出す〔ドーン〕、書庫のドアを閉める時にバーンんと閉める。機嫌の悪い時は、バインダで自分の足をバン、バン、バンと叩きながら社内をあるいています。証拠として、いつどこでとメモにすべて記録しています。又、音や、奇声、暴言にいてはicレコーダーに録音もあります。女性社員がパワハラされた内容も記録しています。パワハラやモラハラをしている場面を見たり私の耳に音が入ってくるとストレスを感じます。会社は動いてくれそうもありません。この女性を訴えることはできますか。パワハラやモラハラを中止させ、慰謝料を請求するにはどうしたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。

お世話になります。先日、10年以上働いてきた会社を休職扱いにして頂きました。原因が部下が私がパワハラ、モラハラで労働基準局に行き、私の話をしたところ3000万の慰謝料が取れると言われたそうです。何故そうなったのか私には全く心当たりがない為、どうしようもできません。しかし、話を周りから聞けばその部下は私が今まで働いてて退職していった人達を辞めさせた、あいつが辞めればいい、軽蔑してる、あいつがいなくなったらみんな戻ってくる、自己破産しててそんだけの慰謝料払えるのか等、私はそんなに最低な人間なのかと思うぐらい周りに言っていたようなのですが、ただその部下にそこまで言われる筋はないと考えます。逆にその部下を訴える事は出来ますでしょうか？

1年ほど前から上司からのパワハラを受けている被害者がいます、先日上層部の協力者から心身科受診を勧められ、パワハラが原因による重度のうつ病と診断され診断書が出ました。パワハラの内容は人格を否定するような暴言を職員全員いるような場所で行ったり、不可能で無謀な要求をして、結果がでなければ罵倒するような状況が1年ほど毎日のように続いています。最近、被害者は自殺をほのめかすような発言があったり、涙を流して苦痛を訴えることがあります。上層部の協力者や心身科先生からは録音でパワハラの証拠を集めるように指示を受けています。まだ録音は十分に集まっていませんが、多数の目撃者や証言者が存在し心身科の診断書があります。パワハラ上司を部署移動や解雇に追い込むのがよいと考えています。うまくいかなければ、より陰湿なパワハラに発展する恐れがあります。上層部に訴えても、いい加減な対応で終わる可能性もあります。確実に目的を達成することを考えるならば、厚労省や警察関係に直接訴えることはあるのでしょうか？どのような手段が一番よいのでしょう？目的な上司の別部署への移動または解雇であり、賠償金要求は考えていません。

課長から終礼時に週多い時毎日、質問を私だけに投げかけられ、公務員事件等を題材に話す時には仮名で私の名字を入れて話されます。
毎日私の家庭状況を聞かれて、問題有りませんと答えても、問題が有ると言い出し、毎日課長室に、時系列で何を食べて何をしたか問いただされます。
私は糖尿病インスリン治療を行っているにも関わらず、ラインや課長室に呼び出して、糖が足りてないから、毎日糖尿病に良く無い、カップ焼そば大盛を食えとも言われ、食わないと、ラインでもしつこく言われ食べさせられます。
本来の仕事とは無関係の事、みかんの木から、みかんを全て取れ、棘があり、てっぺんは厳しい言っても取りきれなければ毎日呼び出され、倉庫内に、鳩が入って糞害があり、それも対処する様に、命令され、捕獲した所、法律引っ掛かるのでやめなさい、この事を終礼時に、課長命令で行なったにも関わらず、私が個人でやった様なニュアンスで言われたので、直接課長に、課長命令でやりましたが？と言ったら、お前がやったので捕まるのはお前だと言われ。
具合悪くて休んでも、ラインで何処に居る？不確実だが、パチンコ屋に居る情報が有ると来て、自宅で寝てますと言ってもしつこくパチンコか？とラインが来て、その後にも具合悪くて休む事があり、何処に居る？とのラインで、部屋で寝てる写真を送っても、パチンコ屋の休憩室か？との嫌がらせをうけてました。
2年間耐えて頑張ってましたが、今回、私の人事異動の話が持ち上がり、公務員には唯一本人の希望を書ける、経歴書があり、その経歴書も課長から、こう書け、全国異動可と書かされてました。
糖尿病インスリン注射を行っているので、長距離単身は、今は厳しいと伝えた所、課長からは、カップ焼そば等食べており、糖尿病らしい事して無い、周りの人もそう言っているから、お前の我儘だ！
異動が無くなったら、お前見たいな我儘をしてゴネたら、異動しなくて良いと思われるから、ペナルティーで、二人の係が行っている仕事を、お前一人にやらせる！
終礼時に全員の前で、私と誰もが解る（対象者が私だけなので）某事務官が異動調整されてて、何処も引き取り手が無いのは、私も初めてだ、皆さんもそうならない様に、仕事に留意してやって下さいと言われました。
耐えられなく心療内科に受診し診断書も頂きました。
何百件のラインとICレコーダも有ります。

１週間ほど前から4回から5回くらい上司との面談がありました
〇繰り返し仕事のミスについて指摘、関係ない趣味や交友関係を持ち出し 仕事に影響が出てる
現在の仕事に適性があるとは思わない部署移動、転職を促すような発言
〇体臭がきつい、などと嘘の指摘をして周りから孤立させようと仕向ける行為
があり、仕事上のミスがあったりしてもここまで言われる必要はあるのでしょうか？

特に体臭がきつい、という発言については人間なら誰しも傷つくものだと思うのです。

家族、友人、先輩や後輩にも指摘されたあと聞いてみましたが誰一人そんな匂いはしない
と答えてくれました

言われた当初は誰かとすれ違うだけでも臭いと思われるのかと人と関わるのが怖くて
なかなか聞くことが出来ませんでした、最低限の身だしなみ(入浴等)はしているし特別体臭がきつくなるような食事や、薬は飲んでおらず 柔軟剤や香水もつけておらず
反論はいくらでも出来るはずなのに傷つき追い詰められていました

臭いを指摘したうえで、こんな辛い思いをしてまで頑張る必要は無い
部署移動をして見たらどうか 私が頷くまでずっとそんな誘導を繰り返され 頷いてしまった。

出来るなら異動をしたくないし、この行為は上司の立場を利用したいじめではないのでしょうか？

8月中旬からモラハラ、パワハラによる適応障害で休職中です。
質問が3つあります。

①有給が10日あったのですが使わせてもらえず傷病手当金扱い。(就業規則は見たことありません)
②適応障害を理由に短時間勤務と言われる。(4時間か7時間。雇用契約書の変更用紙などは貰ってませんし、記入もしてません)
③事務長から傷病手当金関連の書類を提出に職場に行きましたが、11月から体調が優れなくても無理無理出勤するように言われました。また、健康保険(健保)が強制的になくなるとパワハラと受け止められる内容で脅されました。
(尚且つ、入社したのが昨年の11月1日。社会保険に加入したのが今年3月1日)これもおかしな話らしいです。
相談できる方は直属の上司、副社長。直属上司、副社長曰く、無理しないように完璧に治してから出勤するように言われました。事務長から電話は来ますがまた何言われるか分からない恐怖感で電話に出られず、恐怖感で体調がよくなりません。

どうすればよいでしょうか。
宜しくお願い致します。

上司が独裁型マネジメントを続け、同僚をパワハラ、モラハラで精神的に追い込み潰しました。それを助けられないストレスで自身も精神的に追い込まれ、会社の心のケアセンターに助けを求めました。結果的に、その後、私もパワハラを受けることとなり、耐えられず退職することになったのですが、退職届けを提出した際、さらに上の管理者に彼のパワハラが原因と伝えたのにも関わらず、今でもモラハラを容認し彼に続けさせています。別の同僚がもうやめてあげてくださいと嘆願してくれたのですが、私の行動が社会人としてふさわしくない、だから俺が指示しているんだと言っているそうです。会社のコンプライアンス窓口に相談すると被害者側を責めるようにあなたの勘違いではないか？と繰り返されるようで被害者がさらに辛い思いをすると同僚から聞きき相談できない状況です。

質問1:被害者が続きます、会社に問題として解決を促す方法はありますか？

質問2:彼は物証を残さないようにしています。証明が難しいと思いますが、訴えることはできますか？

同じ事務所のAさんのパワハラ、モラハラ、常識外れの言動によって、パートさんが入って半年で追い込まれて、今日から数日後に1年半という短い期間で別のパート仕事先に移ることになりました。
それまで、ずっと上部の責任者に全てを話して相談していました。

もし、Aさんが別の場所に異動していれば辞めずに済んだのですが、責任者はあえてAさんを異動のみならずお咎めなしでパートさんを辞めるのを見ているだけでした。

全国に異動場所がありますし、Aさんはテレワークを2か月ほどしていたので、どこでも同じ仕事が出来たはずです。

責任者はAさんにパートさんに相談される度に怒ったのですが、逆切れして聞かないと諦めているようでした。
だったら、会社として会社、上司の命令を聞かないのだから、罰すればいいのに何故被害者を追い込んだまま辞めること避けないのか疑問です。

使用者と労働者、改正雇用機会均等法を把握していないのか疑問です。
これが不法不当でないのなら、辞めさせたい人を追い込んで辞めさせることが企業にまかり通ってしまいます。

・会社、責任者はパートさんに対し法律違反ではないでしょうか？不当、不法な扱いをしたのではないでしょうか。
・Aさんは上司としてパートさんに対し、会社に対し法律違反にならないのでしょうか。
・法律的にパートさんを追い込んで辞めさせたAさんを会社は罰するべきではないでしょうか？

パワハラかどうか分かりませんが、精神的に苦しいので相談させていただきました。私は百貨店のある店舗で店長を7年しています。直属の上司は社長になりますが、その社長から厳しい事を毎日メールで言われています。全国に6店舗ある店ですが、私の居る店舗はコロナの影響が強くあり売上を落としています。それで社長から売上を上げろと毎日のように言われます。その際に他の店は売上が戻ってきているのにどうしてここだけ上がらない？他はSNSやお客様係で売上を取っている。人件費を削れ。等です。私の居る百貨店にはお客様係は無いので無理ですし、SNSは他店舗はSNS担当者がいて作成してもらっているが、私は自分で作成していて、人件費は削っています。社長は私を辞めさせたいようで、休日にも何度もメールが来ます。精神的に苦しいと伝えてもスルーされています。3週間休みがなかったり、催事を手伝っていても、人前でもう帰って❗️と怒られたり、店長の責任だ言ってくるけれど店長手当ても無し。ちなみに県の最低賃金に近い時給で昇給は一度も無し。他の店は店長手当てもらってます。売上を上げる為に色々提案しますが難癖つけてくる。自分では気付けない点を教えて下さい、と伝えても、長年働いているなら自分で判断して下さい。と言われる。百貨店から地域的にお客様が半分に減っているから売上も減ると言われた事を伝えても、他は出来ているのに❗️とまた怒られる。もう何を言ってもやっても難癖つけて怒られます。もうストレスで胃痛が起きてますし、精神的に限界が近いです。
これはパワハラかモラハラに当たるのでしょうか？

【相談の背景】
ある上司から、執拗なパワハラ、イジメに合っています
仕事をミスした時、ミスをするので、私にも非はあるのですが、直接チェックご漏れた人には責任を負わず、私だけに改善点を出せと言われます
ミスも、事前に防げているものであっても「なんでミスしたのか、ちゃんとチェックしてるなら、来月はミスはないということね！、分かりました！」とか
月末にやらないといけない仕事を担当していると言うだけで「月末は1日だけではありません！あなたは、月末5間は休んではダメです」とか
言い出したらキリがないほど罵倒されます
文章では伝わりにくいですが、辞めたいけど、年齢的に次もなく精神的に追い込まれています

【質問1】
この上司を失墜させる事はできますか？
例えば、職を失うとかではなくても、権限をなくすとか、降格にするとか

【質問2】
裏で社長と結託してるのですが、社長に私の事を嘘ついて、自分がどうしていいか分からないような事を伝えています
間違いを正す方法はありますか？

【相談の背景】
ドラッグストア会社に昨年３月調剤薬剤師正社員募集で入社、
入社前に受験生がいるため１年間市外店舗へ異動は出来ない旨を、紹介会社からと、面接時に口頭で確認していました。
今年に入り受験本番化という１月に市外遠方への異動辞令。
１カ月異動を延期して欲しいと懇願したが「雇用契約書に記載していない」と即却下。やむなく受験が終わる２月末まで無給の休職をしました。
話はさかのぼり、入社時の配属店舗は管理薬剤師にモラハラ、パワハラを続けられ、すぐに辞表を提出。人事担当者より近隣の他店舗へ移動させてあげるからと、たしなめられました。しかし前の店舗の人から何か吹き込まれていたのか、その店舗に行っても風当りが強く精神的苦痛は続き、その後移動になった先でも同じ。
どうやら身に覚えのない悪い噂を流されていたせいでした。
社内の内部通報相談に相談した結果、噂を吹聴した人間が判明。各店舗の管理薬剤師によるパワハラ行為も確認されました。
私自身には彼らから謝罪は一切なく穏便に片付けられてしまい、悪い噂は否定されることが無いまま、私の心象の改善には全くなっていません。
今年６月～７月に内部通報担当者の同意のもと、内部通報担当者主導で、彼らに謝罪文を要求していますが、音沙汰なしです。
今の会社で、やる気を無くしてしまったため、近いうちに退職したいとは思っています。
このまま大人しく退職したほうがいいのでしょうか？

【質問1】
幹部薬剤師主導で部署を異動させられる際に、私が周囲に気遣いが出来ないという理由で責められ「今後は他の職員と関わらずひとりで行える業務に移ってもらうため」と。しかし実際は、そんな業務はありません。

【質問2】
調剤業務と違いドラッグは１日中立っていないといけない体力的に無理と事前に伝えており、体調悪化後に長時間の立位は適さずという診断書を取得。現在「ひとりで行える業務内容の指示」を仰いでいますが無視です。

【相談の背景】
パワハラ・モラハラを受けています。
財団法人で総務人事部で働いているものです。
数か月前に上司から嫌がらせ行為を受けて病んでしまい役員に報告しました。一応指導されたみたいで、席も離れていることもありしばらくは大人しされ、私も上司には近寄らないようにして話もほとんどしないようにしました。
しばらく平和が続いたのですが、先週、その相談した役員が突如、その加害者上司を私の真後ろの席にすると言い出しました。
必死に辞めてほしい、仕事が手につかなくなると嘆願しましたが、乗り越えろという昭和の考えで却下されてしまいました。
引っ越してきてから上司が指導や注意という名のもと色々なことを言ってくるようになりました。
挨拶が小さい
字が汚い
伸びをするな
お前はマスクに隠れて欠伸してないだろうな
机が小さくても足を組むな。足を組んで許されるのは役員だけだ。
自分はこの会社に拾っていただいて感謝しかないが、お前は財団への恩がたりない。
〇〇は先輩なんだからキャリアが上だろうが相手が許可していようが、先輩として敬った言葉遣いをしろ。
定時よりももっと早くに出社しろ。みんなしているだろ。
お前が現場に総務の愚痴（仕事で上司からきついことを言われるから辞めたい等）を言っているみたいだがそれは守秘義務違反だ。

こんな感じの嫌味をネチネチと言われます。
たぶん、従順な部下ではないからそれが嫌なのかと。

【質問1】
証拠はありませんが、訴えを起こせるレベルのモラハラなんでしょうか？
証拠が必要なら今後、日記等の証拠を残せば訴えられますか。
証拠があってもこの程度なら泣き寝入りせざる得ないレベルなんでしょうか。

【質問2】
役員は私が何度も拒否していることを知っていてわざと席を移動させましたが、職場の安全環境配慮義務違反にはなりませんか？
これも訴えを起こすには難しいレベルなんでしょうか？

【質問3】
相談の背景で記載した、声が小さい・大きな声で挨拶しろ・足を組むな・伸びするな・欠伸するな等は、業務命令として従う必要があるのでしょうか？それとも業務命令の範囲外であるとして聞く必要はないのでしょうか？

【質問4】
私は上司には怖くて何一つ口答えしていません。
会社は従業員個人は守らないので、自分の身は自分で守る必要があります。転職成功までの期間、今後ハラスメントを躊躇させるために何か良い防衛策はありますか。

【相談の背景】
職場の上司のパワハラとモラハラで悩んでいます。上司は思い込みが強く、被害妄想もある為個人攻撃もされており「常識がない」「よく今まで社会人をしてこれたな」などと声を荒げての暴言を浴びせられたり、自分の失敗を私のせいにして尻拭いをさせられたり、人の失敗には厳しいのに、自分の失敗は目をつぶってやり過ごすなどの行為が常態化しています。

あまりの態度に耐えられず、これから上司のもっと上の上司に相談されてもらう予定です。

【質問1】
相談したことを一応形に残した方がいたのでしょうか？
ただ、私に暴言を言った録音などの証拠は何も残っていません。

【質問2】
上司からの報復を恐れており、抑制や改善のためではなくただ事実を周知してもらう為ですが、意味はないですか？
隠蔽されたり、私が辞めさせられる様な嫌がらせに遭うことはないのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラが日常的に行われている会社に勤めています。
ある上司が原因で何十人と退職者が出ていますが、会社は何も対応してくれません。少しでもその上司に反論をすると、反論した人の荒探しを始め、些細なことから個人攻撃、その人が辞めるまでやり続けます。例えば特定の方を名指しで批判する文章を、何人もccにつけたメールを送ったり、大勢いる中でどなりつけたり、見せしめのようにやっています。ある程度権限があるため異動させられた人もいます。
周りの人も攻撃されるのが怖く、反論する人はほとんどいません。
攻撃されている人を見ると心が痛みますし、部署が違うので私は直接攻撃されることはほとんどありませんが、その人が原因で退職者が多いので、その分の負担が回ってきて辛いです。
仕事内容は好きでやりがいを感じているので辞めたくはないのですが、そのような人がいる限り、負担は増えるし、次は自分が攻撃される番なのでは、と不安で発言もできません。
200人規模の会社ですが人事が機能していないため、どこに相談していいかもわからず、会社の対応も期待できません。
現状辞めるか、我慢するかしかなく、解決策はあるのか知りたいです。

【質問1】
この上司がやってることはパワハラになりますか？
また、このような場合、どのような対応策があるのでしょうか。

【相談の背景】
前回、こちらで相談した経過です。

契約社員で、残り1年が残っている私がパワハラを告発し、上場しています会社の専門部署が動き出しました。

毎日7時間、加害者の暴言を浴び（常に何かに怒鳴っている）、メンタルクリニックから「適応障害強い 休職3カ月」の診断書。医師から「1週間は直接会社と連絡取らず、家族に対応してもらうよう」指示。
しかし会社は毎日 私に電話して来て「パワハラ被害を疑う訳ではないが…」を繰り返す。
産業医は「大丈夫だ」と言っているそう。
こちらの主治医は「間違いなくパワハラ被害者の様子」

今回、他に2名が被害に遭い、私が思い切って告発。毎日 内容を克明に記録済み。

社内聞き取り時に、家族ではなく社員が同席する。

やんわりと「ウチの社員が申し訳ありません」と私に自己退職を促すような話をして来る。
この仕事が大好きで、加害者さえいなければ契約満了まで勤務する予定だった。

就業規則に【ハラスメント加害者には停職または解雇】とありますが、この加害者は昇給保留のペナルティのみ。加害者は前部署で2人退職に追い込んで、上長から「次は無いよ」とイエローカードを出されていたのを、本社パワハラ対策部門に隠していた。

このままだと、大会社に押し切られる感じです。
給料も含め、どのように対応したら良いでしょうか？

【質問1】
パワハラ被害、会社との対応をどうすれば良いでしょうか？

【相談の背景】
グループ関連の病院に勤めています。４年ほど同僚の嫌がらせや職場内ストーカーにあっていました。そのことを上層部に訴えてたにも関わらずなにもせずにいました。実際それが原因で１名の同僚が辞めています。今年から今まで守ってくれていた直属の上司が身に覚えのない責任をとらせられ異動となり、新たにきた上司は出世のため院長に取り入ってただ言うことを聞き自分のアピールだけをしている状態です。長年嫌がらせをし続けている同僚は院長になぜか気にいられて毎月一緒に同日休みを必ずとっています。上司からは以前から私のプライベートに関するす否定をされ、今回大声で罵倒されそこから職場にいけません。２０年ほど働いていました。
このまま辞めても彼女らにはなんの不利益もなくこちらだけ生活の不安定を心配しながら人生を送ることに納得がいきません。組合に相談しても隠蔽体質があります(責任を部下にかぶせたり等)。給与水準や福利厚生は良いので辞める決断もできずにいます。降格人事と今回のことに対し慰謝料等なんらかの形で責任を負わせたい、公にしたいのですがどのような方法があるでしょうか

【質問1】
訴える場所としてどこが適切で揉み消されないか

【相談の背景】
彼女が上司(店長)からパワハラを受けているのでその対応を知りたいです。
彼女は隣のテナントの従業員なのですが、ここ数ヶ月その店長から無視同然の反応、シフトの削減、SNSの行動監視、不確定な状態での噂の流布、立場を利用した精神的苦痛を受けています
本社には相談した上で何ができるのかを知りたいです
直接行ってくるので全く証拠がない状態ですが、つい先日退職を申し出はしたのですが、そこから更に扱いや先述した内容が過激になりリストカットをしてしまいました。
その切った手首や壁を殴ってできた傷は写真撮りました。
退職届も出したら対応終了になるのでは思い出せておりません

【質問1】
退職届を出すタイミングを教えてください

【質問2】
本社相談以外にできる内容や場所はありますか？

【質問3】
リストカット以外の証拠がないのですが本社は対応していただけますか？

【質問4】
どのような要求がこちらからできますか？

【相談の背景】
当方この8月に定年退職し再雇用で同じ職場で継続して事務の業務を行なっています。社員時代に部下が鬱になり、異常な発言や行動で問題を起こし、結果彼自身が一年半休職することになりました。本人はこの5月から復職しています。現在では立場が社員と派遣社員となり力関係は逆になっています。この鬱社員はちょっとした事で変なスイッチが入りおかしくなる為5月以降彼とは仕事以外の会話はせず当たり障りなく接しており特に何のトラブルもなく過ごしていました。しかし昨日突然前触れなく言われのない理不尽な事で絡まれ管理職が間に入って収めるほどの事態となりました。やりとりの録音はしており、当事業所の工場長に事の顛末と録音データを聞いてもらい問題があったのは私ではなく鬱社員である事は理解してもらいました。同時に社員からの暴言、虚偽でっちあげ事案として社内コンプライアンス事務局に報告しております。発生日翌日より当方身の危険を感じ、安全確保が確認できるまで上長許可を得たうえで別棟の別室にて業務を行っておりました。しかし先週末に本社の部長から工場長あてに問題を起こした社員に対してはお咎めなし、私に対しては元の部屋に戻り業務を再開するよう指示があったのです。現在の課長と工場長は２年前の彼の大立ち回りを知らず、復帰してからも猫をかぶってか普通の立ち居振る舞いだったため安全配慮義務を言ってものれんに腕押し状態です。

【質問1】
会社には「安全配慮義務」があると思います。何をしでかすかわからない相手で身の危険を感じています、私に危害が加わる可能性と私も自分を抑えきれる自信がありません。会社に対しどう交渉すればいいですか。

【質問2】
本社の部長は絶対的で課長工場長と話をしても意味がありません。お咎めなしについてもなんの説明もありません。社内のコンプラが機能していない状態かと思います。管轄の労働局に相談したほうがいいでしょうか？

【質問3】
労働局に相談した場合会社に与えるダメージ的なものはあるでしょうか？また絶対的な部長からの何らかの報復が予想されます。その場合の対処はどのようにすればよいでしょうか？

職場でのモラハラ、パワハラについて、新規事業ということでまだ入社して8ヶ月になるのですが、みんな一斉にスタートで最初は仲良くやっていました。ですが、段々と仕事量に差が出てきてしまい、悩む同僚もいました。ですが、それを仕事が出来ない！と上司は切り捨て、人格を否定し、辛く当たったり、無視したり、サービス残業させたり（タイムカードではサービス残業のことは載せず定時に押してある）、イジメが始まりました。こちらとしても、見ていてあまりにもと思うことは多々ありました。そして遂に同僚2人が退職してしまいました。もともと人数が少ないこともあり、出れる時はと思い家族に負担もかけましたが定時よりも長くこちらは仕事してきました。タイムカードを見ればすぐに分かります。
そして、数日後、今度は自分に被害がくるようになりました。内容的には、部外者がいる前での、人格否定、仕事の話しをしていても頭数に入っていない、具体的な仕事の指示がない、終了時間までが仕事なのに、勝手に片付けられて早く帰れと言う雰囲気をつくる、プライベートのことにまで鑑賞し、脅しのようなメールを送ってくる、最近では子供の学級閉鎖明けで行けば、他の職員の前での嫌味、罵倒、（社長が不在だったため申し訳なかったので社長に連絡し、断りをしました。社長は、そういう時はみんなお互い様やき、気にせんでいいき、出てきた時には頑張ってやってくれたらいいよ）と言ってくれました。すごく救われた気がしました。その他にも嫌がらせは、色々とあります。だから、頑張ろうと思って行っていたのですが、耐えてきたのが、爆発したのか身体が不調になり、病院に行けば、うつ病と診断されました。環境を変えるしかないとのことでした。
退職したいことは伝えています。
私はどうすればいいんでしょうか。
泣き寝入りはしたくありません。社長には感謝しています。
ですが、上司は無理です。
生活もあるのに、どうすれば。

宜しくお願い致します。

今年高卒で入社した娘が社内でパワハラやモラハラを受けて酷く落ち込んでおり精神科にて診断した結果、躁鬱状態に有るとの診断書を頂きました。
日記を見る限り娘の行動が気に入らない様で何をしてもダメ出しをされてる様子です。

この様な場合、会社に対してどの様に話をして良いのか判らずご相談させて頂きました。

まだ未成年なので私が話をしようと思っておりますが、就業規定など詳しいことが分からないので何ともはじめの一言が見つかりません。

どうかお力をお貸し頂ければ幸いです。

今の会社に入社して8年。初日から嫌がらせを受けました。偶然ですが、知っている女性でした。その女性と課長は影でお付き合いをしており、彼女の言葉を真に受け、事務職から現場へ異動させられました。その時の次長は部を超えての異動など有り得ないと激怒、後任を入れないとの条件で私の異動が決まったと課長本人から聞きました。ストレスが耐えられなかった私は唯一話せる主人に吐き出していましたが、彼にはそれが負担で、結局離婚になりました。鬱も発症、休職しました。
ボロボロの中、何とか立ち直ろうと頑張って来ましたが、この辺りでPMDDを発症しました。通院はずっとしています。会社のストレスが大きな一因だと考えます。
そして次には女性だと言うだけで新部署の事務職にまた異動させられました。仕事は1年近くありませんでした。相談も放置されました。なので、自分で出来ることから見つけていき、自分のポジションを作ろうと本当に頑張って参りました。新しい部署でも別のモラハラを受け、動悸も止まらず眠剤を飲んでも不眠。女性は私だけの部署。限界で上司に訴えました。人事にも話が届いています。未だにPMDDは理解されず、それどころかPMDDを理由に文句の嵐だそうです。産業医から休職を求められ、やっと復帰したところ、席も人からも隔離されています。上司は他の課員の味方のようです。逆にPMDDで限界の時に私が怒鳴った事などがp/upされ私がパワハラをしたことに話がすり変わっていました。
会社は元財閥系の誰もが知っている製造業です。
不当な扱いに壊れそうで、希死念慮も出ていますが、今の私に出来ることは何でしょうか。
もう先が見えません。

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

【相談の背景】
5月より4歳の子の世話の為勤務がシフト制から土日祝確定休みに変更希望をして現場の上司に許可を貰い勤務していました。その同時期本社の人から｢正社員の癖にふざけた仕事しとる｡調子こいとるのも大概にしろ｡辞めたくても今すぐ辞めさせないから8月までお前は死に物狂いで働け。子供だと?何歳だ?性別は?子供は親の背中を見て育つもんだからほっとけばいいんだ家か職場の近くで土日保育してくれる所探してでも働くものだ｣と言われました｡それがずっと頭をよぎってしまい思います出すと震えや身体に異常が起きます｡持病(てんかん)も悪化してしまい主治医よりうつ病もあると診断書が出て職場に提出し休業になりました｡そうしたら今度は｢貴方の為を思って人事異動を出しましたあそこは空気も良いし持病にも身体にいいかと思って考えました｣と家から車で1時間半かかる所へ移動させられました｡そんな場所育児もあるのに通えません｡現場の上司に相談しても何も対応してくれません。以前セクハラの時も何も対応してくれませんでした。その時もストレスで暫くお休みしておりました｡

【質問1】
人事異動は断ることは出来ないのでしょうか？

【質問2】
本社の人又は会社側に損害賠償請求できますか？

【質問3】
こんなにも身体を酷使し、相談しても何もしてくれないのは会社的には違反ではないのですか？

【質問4】
前回のセクハラの時に出来なかったので今回はボイスレコーダーで録音しました。なにが物的証拠に繋がりますか？

【相談の背景】
一年前、社内で半年間継続して上司からパワハラ、モラハラを受けており、うつ病を発症し３ヶ月から４ヶ月の間、休職しておりました。
復職後、元の部署に戻ろうと思っておりましたが、より上の上司におそらく改善はすぐにされないし、貴方に仕事を押し付けまた鬱になる可能性があるため他の部署に異動しなさいと指示を受けました。
その際の会話にパワハラ、モラハラを行っていた上司はいたのですが、一言も話さず、謝罪もありませんでした。
おそらく会話は録音されており、訴えられても不利にならないようにしていたと思われます。
復職後、異動先の部署では、鬱は甘え、鬱で休職する人間は無能という認識があるようで、仕事をもらえず、その仕事をもらえないことも他の上司から積極性が貴方に足りないためと言われました。また、他の先輩のミスを私のせいにされる、全く事実無根の私に対する妄想を嘲笑とともに部署内で話されるなどが現在されております。
前の部署内で起きた内容について、証拠と言えるものは少なく、あるとすれば受けた内容を書き起こす、残業時間を洗い出す（日に２時間から四時間。土日出勤。）、復帰の際、休職中の上司との会話などです。
受けた内容は以下です。
・人間関係からの切り離し
・提案の無視
・過剰な業務
・業務内容の割振り依頼の無視
・周知事項の共有が行われない
など

【質問1】
会社から謝罪もなく補填もない状態です。
上記のような証拠の状態で、
会社から慰謝料の請求を行うことは可能でしょうか。
また、この状態では泣き寝入りしかないでしょうか。

【質問2】
請求が可能であれば、いくらほど請求が可能なことが多いでしょうか。

【質問3】
何から始めればよいのでしょうか。

【相談の背景】
1ヶ月前から事務の私と薬剤師さんの一人と仲が悪くなりました。翌日から薬剤師さんが職場の全員に私の悪口を聞こえるように言う様になって挨拶も無視で孤立しました。耐えられなかったので謝罪したのですが聞いてもらえず、仕事中に悪口が聞こえてくる事で辛くて会社の相談窓口に仕事中だけでも悪口を言わない様にしてほしいと相談しました。翌日、直属の上司から電話があり、聞き取りがありました。高圧的で相談した事を責められたので泣いてしまっても構わず私の話を聞かずに
質問に応えるように言われました。
出勤すると以前より無視と悪口が酷くなってました。その日の退勤後、20時〰️22時まで直属の上司と人事と私で話す事になり、2時間モラハラ行為者の薬剤師さんの言い分を聞かされて上司から私の
異動をすすめられました。
悪口や無視をした事などの私の相談とは違い、薬剤師さんになぜ私と仲が悪くなったかの聞き取りをしたそうです。
耐えられなくて泣きながら帰宅してその日から寝れなくて出勤できなくなりました。
翌日、薬剤師さんからLINEであなたとは関わりたくないので今までお疲れ様でした。皆の意見です。と書いてました。
鬱の診断で現在、休職中です。私はパートで社保などの保険は入ってますが、時給なので給料がないので不安です。3年半働いてきて相談した途端、上司にも酷い事ばかり言われて今はこの先の不安と恐怖しかないです。

【質問1】
このまま休職のままだとお金が入ってこないので、色々調べましたが該当するか解らず、何も申請出来てません。何か出来ることがあれば教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

【質問2】
会社の上司の聞き取りが酷すぎたのですが、法律には問題ないでしょうか、、

【質問3】
報復行為のLINEは問題ないと会社から言われたのですがあんなLINEがきたら復帰が怖いです。会社の上司はそれでも働けるなら復帰してもらって良いと言われてます。それしか方法はないのでしようか、、