職場で無視されたらパワハラとして慰謝料を請求できる？

【相談の背景】
数ヶ月前より同僚に聞こえる場所で私の部署の愚痴を言われ続けておりました。1ヶ月前、そのことに対して注意をして以来、無視をされています。
仕事の必要な情報は聞けば教えてくれますが、とても威圧的な態度で受け答えをされます。
挨拶、ちょっとした声掛けなどは無視されます。また、私と同じ空間に居る際、わざと威圧的な大きな音を出されます。
無視が始まってから、私以外の同僚・上司と今まで以上に明るく話をするようになり、私に対して疎外感を感じさせているように思います。また、この行為は上司、他の同僚も同じように感じており、私の主観のみの感想ではありません。

また、私以外の同僚2人も、過去に同じ目に遭わされております。
会社自体とても小さく、代表が1人、社員が6人です。
この6人のうち、私含め3人に対してこのような行為を行っていることも問題かのように感じます。
私以外の同僚2人に対しては上記行為への謝罪も無く、何事も無かったかのように振る舞っていることも、倫理的に理解できません。

上記行為のストレスにより、不眠、食欲不振、憂うつな気分が続いております。

【質問1】
このような行為はパワハラにあたるのでしょうか？

【質問2】
上記の行為について、上司に相談しましたが、同僚の退職を恐れ、やんわりと咎めるのみに留まりました。実質自分は放置されていると感じますが、上司のこの対応はいかがなものでしょうか？

【質問3】
このような行為について訴訟は可能でしょうか？

【相談の背景】
上司から、引越が必要な距離の出向を打診され引き受けたのが2年前で、行ってくれ、いややっぱり待ってくれの繰り返しでした。
家族も同行する予定で、家族の働き方やプライベートでの取り組みなど引越を前提とするとかなり制限がかかっていました。
行ってくれといっていた期限に連絡がなかったので、こちらから問い合わせると、やっぱり待ってくれと言われたり、条件など詳細を問い合わせても無視されるなどの対応が続いていました。
このところ周りからの圧で話が本格化してきて担当のその上司に条件の確認をしていたところ、以前より何度も話していた内容なのにも関わらず、他の社員が話に入ってきたところで、そんな話は初耳だとメールで言ってきたため、これまでのメールのやりとりを添付して抗議の返信をしましたが、案の定無視されています。

【質問1】
必要な情報を聞いているにも関わらず当事者に伝えず、はぐらかすことはパワハラやモラハラにあたりませんか？

【質問2】
これまで話していたことにも関わらず、初耳だと言ってシラをきって、こちらの立場を弱く見せるのはパワハラにあたりませんか？

【質問3】
ギリギリのところで出向契約書を結ばされることになりそうですが、そこで内容に納得がいかないからと見直しを依頼するなどして出向の開始日が遅れてしまうのはこちらの責になりますか？パワハラにあたりませんか？

夜勤での機械トラブルで上司に電話しますが、出てくれず、(まだ、夜の９時位)わからないのでその機械を止めて、与えられた残りの機械で生産していました。朝、上司が来たら現場を見てすぐによそへ行き他の役職者達に『アイツ何もしていない』的な事を言い回しています。ソコから無視が始まり夜勤の引き継ぎも会社に残っているにもかかわらず、紙に殴り書きの連絡。他の作業者には目標設定がなく、自分だけが高い目標設定され目標に達成出来なかったら、また、他所で『仕事していない』的な事を言い回しています。これって、パワハラですか？

【相談の背景】
半年ほど前から、職場内の先輩（年上、仮にAさんとします）から、無視や避けられています。
そのようなことが発生する前日まで普通にしゃべったり、相談したりしていたのですが、ある日を境に「話かけても会話しずらい」、「今までと態度が違う」ということが数か月続いています。
最初の1週間ほどは何度か会話することを試みましたが、うまくいかず、現在はあきらめています。
仕事上どうしてもかかわる必要のある業務は間に上司やほかの先輩を介して業務は継続しています。

最近数か月ぶりに会話をしましたが、基本的には、態度に変化はありません。月に1度ある会議では会話する場合もあります。
ほかにも数名同じような状況の人がいるようにも思います。
（これは少し想像かもしれませんしていると思います）

Aさんは会社には、体調や精神的にすぐれないということは伝えてるようですが、とはいえとても人にする態度ではないと考えています。

そもそもの原因（なぜこうなったか？）は私は理解していません。また原因を本人に聞くこともしていません。過去にも同じようなことが（期間は短いですが）正直うんざりしている部分もあります。私から頑張って話かけるのにも精神的な限界を感じています。この状態が続けば、異動願いなど出す必要もありそうだと考えております。

【質問1】
そもそもこのような状態はモラハラ・パワハラに該当するのでしょうか？最近コンプライアンス順守の流れもあり、会社内の相談窓口に相談してみるのもよいのかと思っています。

【質問2】
社外で相談する場合は弁護士さんに相談するのが適切でしょうか？ほかにも相談窓口があれば教えてください。

【相談の背景】
私の職場に、今年から定年後の登録職員（男性・70代前半）がいます。その方は周囲と仲が良く、慕われているように見える一方で、感情的になりやすく、自分が気に入らないことや注意を受けたことがあると、特定の相手を無視したり、挨拶や業務上のやり取りを避ける行動を取ることがあります。
実際に、過去には上司（女性）が注意した後に2ヶ月無視されたことがあり、私自身も以前無視された経験があります。一度は第三者に間に入ってもらい、仕事上のやり取りは改善しましたが、最近また同様の状況が起きました。
具体的には、上司から「15時半までに仕上げるように」と指示されていた業務について、私が時間の都合で引き継ぎをお願いしたところ、「あと30分しかないからやらない」と感情的に拒否されました。その際、上司やリーダーに相談することもなく、本人の判断で業務を行わず、その後も挨拶や業務対応が冷たくなり、仕事を頼みづらい状況が続いています。
このような無視や感情的な業務拒否により、心理的な負担を感じるだけでなく、業務上の報連相や依頼がしづらくなり、実質的な不利益を受けています。
また、正社員がリーダーミーティングや昼礼の内容など、管理側の情報をこの登録職員の男性に非公式に共有することがあり、上司に相談した内容が本人に名指しで伝わるのではないかという不安もあります。そのため、社内で安心して相談できない状況です。

【質問1】
このような無視や感情的な業務拒否は、職場のパワーハラスメントや不法行為に該当する可能性がありますか。

【質問2】
正社員が、リーダーミーティングや昼礼などで話される管理側の内容を、特定の登録職員やパート職員に事前・非公式に伝える行為は、職場運営上または法的に問題になる可能性がありますか。

職場や学校で完全に無視されているのはいじめ、パワハラになるのですか？
必要な情報は与えられているがメールや声かけに一切返事しない、挨拶もしない、親睦会に呼ばないということです。

今年の4月より無視・差別が始まりました。
中学高等学校の事務職をしています。その事務室の中に女性が私以外3名います。
特に一人は、その高校を卒業後事務に入り仕事がわかります。
4月より現在まで無視・仕事の内容を伝達しない状態が続いています。
正直、何をやったわけでなく、私の子供を高校に入れていて、その授業料が免除になったところから
始まり、ねたみにしてもひどい状態です。
上司に相談しても、特に変わることがない状態ですし、私より歳が下の人間にここまで馬鹿にされる
生き方はしていませんので、苦痛でなりません。

たぶん、そのことを言ったとしても、そんなことはしていないとか、仕事ができないとかいう
ことを言いだすこともわかっている状態です。
ただ、このまま我慢して自分を抑え何もかも嫌になるのは、正直自分としては嫌なのでご相談
いたしました。
事務所に仕事をしに行っているわけで遊びに行っているわけではありませんし、自分の母校でもある
学校が嫌いになりたくありません。
事務職以外にも、部活も任されており、そのかかわっている人たちにも迷惑かけたくありません。

どうか、いいアドバイスをお願いします。

妻が職場で上司に無視されているようです。
精神的にきついのでもう仕事を辞めると言っています。
最近家事もおろそかになりため息ばかりで料理もあまりしなくなりました。


原因は分かっていて、もともと土日週休2日だったのに、仕事が増えたので日曜も午前中出勤するように言われて3か月ほど働いていました。最近、上司に日曜も終日働くように言われたようですが、0歳児の保育園が休みだし、家族一緒の時間がなくなるので日曜は休みにしてほしいと伝えたところ仕事はなくなりましたが、無視されるようになったようです。他の部下みんなには優しく接していて露骨に妻だけ冷たく接するようです。
上司は旦那に見てもらえば働けると周りの人には文句言っているようです。ちなみに職場の部下はみんなかなりハードに仕事しているようです。

零細企業の社長はこの上司に何も言えないという状況らしいですが、仕事を辞められると保育園も追い出されるし金銭的に生活も厳しくなるのでなんとかしたいところです。

無視はパワハラになるのでしょうか？
旦那側からなにか会社に話をしたらややこしくなるんでしょうか？

同じ職場の上司複数人から、無視、聞こえる声で悪口、陰口で悩んでいます。
味方になってくれる上司達には相談しています。
会社にも相談し、2ヶ月が経過しました。
陰口の内容をボイスレコーダーで録音し、会社に提出しました。

陰口をいっている上司は、私のないことや作り話を作って、私がいなくなればいいだとか、ばかだとか作りあげたエピソードをいろんな人にいっています。
また違う上司は、私の作り話をして私を排除するために社長に直接話しにいっています。
その人達以外からの被害はほとんどありませんが、周りがその嘘の情報を信じていると思うと
気持ちが苦しいです。
仕事上の会話は基本的に無視されています。

会社に相談し、会社がしてくれた事
・当事者にヒアリング
当事者の上司達は、逆に私からパワハラを受けていると答えたそうです。
私の方が社歴は10年以上下です、、、

録音の中に、上司達が私に対して無視を認めている内容等が含まれていたのにも関わらず会社側は
お互い様だというだけです。

以前からその上司達は、他の人にパワハラをしています。
鬱になった人、退職した人、異動した人がいます。
今までの経験上、パワハラされた側がいなくなるまで嫌がらせをその人達は続けます。
会社は、それを知っていますが上司達にきちんとした対応はしません。指導で終わる程度です。

上司達は、会社の上の人の前ではいい顔をします。
ですが、仕事中は好き勝手しているので、同じ職場内の人からは評価はよくありません。

このままでは、私が異動になっておわりそうです。
悩んでしまい、日々の業務に積極的に取り組めないようになりました。何をしても陰口をいわれるためです。

これはパワハラで訴える事は可能ですか？
また訴えて勝ち目はありますか？

職場で突如無視されるようになりました。

５人しかいない職場で私は勤続年数は２番目に長く立場的には先輩にあたりますが２人の後輩から避けられるようになりました。


精神的にダメージを受け一度仕事中に大泣きし仕事ができない状態になりました
翌日よりまた出社しましたが状況は変わりません。

家庭環境はとてもよく相談を聞いて頑張れと言ってくれる人がいるので頑張っていますがそろそろ我慢の限界です。

どのような場合、法的な手段を取れるのでしょうか？？
無視されてるくらいだと難しいでしょうか？？

職場で管理職をしているのですが管理職決済が必要であったり
事前連絡が必要なのに勝手に済まされていたりします。
社長との意見の対立後こういう事が起こり始めました。
職場での無視、ないがしろ扱いはハラスメント（パワハラ）に
値しないのでしょうか？
ちなみにこの会社はオーナー社長であります。
回答宜しくお願いします。

私はある商社に勤めるものです。以下の事象がパワーハラスメントに該当する可能性があるか教えて頂きたいです。
2017年12月、出張届や休暇届を申請する社内の連絡網が全社員に共有されました。その時、私が所属する私達のチームだけ、上司が「その他」と分類しました。同じ部署の他の社員や他の部署の社員は誰が見ても適切な普通の表現（～グループ等）で分類されていました。「その他」という表現は、私達にとって当社組織の中で疎外感を感じる表現であり、私達の人格の尊厳が傷つけられるものでしたので、上司に表現変更の要求を直ちにお伝えし、「配慮が足りなかった」、「修正する」とのメール返信を頂きましたが、現段階においても依然として対応を放置され改善頂けていません。「その他」と表現されている連絡網は、今まで3回更新されていますが、依然として修正されておらず、人格の尊厳を傷つける表現を約半年もの間継続的に行われ、私達はずっと精神的に不安定なストレスのある状況に曝されております。全社にメールにて連絡網が公開されており、「その他」と表現された文面、そして上司が「配慮が足りなかった」、「修正する」と記したメールのやり取りの記録は残しております。
また、月に一回開催される営業対象の会議があり、私達のチームが行っている業務テーマの進捗を紹介することが行われています。会議前、上司は私達のチーム以外の他のメンバーには業務の進捗内容を確認し会議でも詳しく紹介するのですが、私達には会議前に業務内容を確認することが一切なく業務テーマ進捗を会議で一切紹介頂けたことがありません。私達はずっと存在を無視され続けられる状況に曝されていると感じています。この様な状況は意図的に私達を排斥し不平等に扱っているとしか思えず、この様な対応によるストレスから、私達の心は折れ、最近では仕事に集中できなくなっております。「その他」という私達の人格の尊厳を継続的に傷付けられてもおりますので、会議の場で私達の存在が排斥している状況に、私達は上司に認められていない不要な存在なのだと感じる様になっています。
以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
新しい仕事の説明の時に私だけ仲間外れされました。パワハラになりますか？

【質問1】
2.3週間前に新しい仕事の説明が課長からあったのですが私だけ呼ばれなかったので私はその仕事はやらないんだなと思ってたんですが次の日からその仕事をさせられてます。パワハラになりますか？

【相談の背景】
新しく入社した会社は2人のみの店舗です。入ってすぐに、挨拶も無視、業務を教えない、教えないので分からないから聞くとため息や舌打ちをして投げやりに早口で言うだけ、椅子などを蹴る、物を机に叩きつけるなどの行為をされてきました。恐ろしくて業務に集中できず、近くに来ると動悸がするようになりました。近く受診しようと思っていますが、こういう場合は会社の組合に相談するべきでしょうか？2人だけなので、されてきた事を証明するとなると難しいのですが、他店の同士には相談したメールなどは残っています。そのしている張本人は上司に当たります。私はパートです。これはパワハラですか？もう一緒に仕事できるだろうかと思っていますが、その上司の更に上の上司に相談したところ、本人にも聞き取りをするとなっているだけで、それまでの日々が辛いです。どうしたら良いでしょうか

【質問1】
職場のパワハラについて　教えてください

【相談の背景】
４月から上司に無視されています。
情報共有してもらえずら対面での会話を禁止され、チャットオンリーになりました。
チャットの返事ももらえたりもらえなかったりします。
仕事の案件も私以外の人で話をまとめ、私は情報共有してもらえません。
会話を禁止されています。

【質問1】
こういった情報共有しなかったり、無視することはハラスメントになりますか？
法的に問えなくても、相手に非を認めてもらって、態度を改めてほしいのです

半年前から先輩に完全無視されています。挨拶を含め職場での会話は一切ありません。原因は価値観の違いからではないかと思います。ある時などは先輩の小言に対し意見したら「なんだとこのやろう、おもてにでろ！」まで言われるしだいです。仕事ですから、私自身無視されてもずっと挨拶はしてきました。正直疲れました。6人しかいない職場なので気にするなと言われても無理です。会社の上司にも相談して何回か上司から先輩に話してもらいましたが改善されません。このごろは上司も呆れたらしく「言っても聞かないんだよね！気にしないで！」と言う返事です。精神的辛く家庭でもイライラが続き夜もよく寝られましん。会社は辞めるつもりはありません。

【相談の背景】
3ヶ月間、適応障害で職場を休職しておりました。今月から休職明けとなる為、医師の診断書の内容を踏まえて上司に働き方の提案をしていますが、一向に既読無視されていて、今後の先行きが不透明です。職場がシフト制なのですが今月のシフトすら教えて貰えていません。

医師の診断書の内容としては、今月末までは、初週は短時間勤務からで、翌週からは少しずつ負荷をかけていき週2フルタイム→週3フルタイムで勤務との内容でした。
その内容にそって、私の希望も伝え難しい場合は仰ってくださいと休職中にLINEでお伝えしましたが既読無視、

返信がないので翌日主任にLINEで相談すると、「医師の診断に基づいた○○さん(私)の希望を聞きたがっていた」と言われ、昨日伝えたのにな？と思いながらも、再度内容をLINEで伝えましたが、それも既読無視されています。どうにもできず月曜からどういう働き方で何時から出勤からも分かりません。非常にストレスを感じますし不安です。

上司の電話番号は分からずLINEのみです。
休職明けの働き方を教えて欲しいと言われていたので、医師の診断書の元私の希望も踏まえて伝えたにも関わらず、八方塞がりです。正社員になります。

【質問1】
業務上必要な連絡を意図的に無視されています。これは業務妨害、精神的苦痛を与えたとしてパワハラにあたるでしょうか？

【質問2】
医師の診断書に基づいた働き方を職場や上司が受け入れない場合はどうなりますか？

【質問3】
診断書には、体調は概ね良好と記載がありますが就業規則には解雇の条件として「休職明けに休職自由が消滅しないとき」と記載があります。職場に働き方の配慮を求める＝休職自由が消滅しないとして解雇になりますか？

パワハラにあたるのか、また解決方法のご判断をお願いします。

以前から無視をしたりする同僚がいます。上司も知っていて、あなたの仕事を評価しているので気にしないで頑張ってと言われていました。
新しい仕事を部署で請け負うことになり、わたしに初めに仕事を覚えて欲しいと打診されました。その際に、わたしがいると部署の部屋で仕事をしたくない、休憩もしたくない（同じ部屋です）と言っている人がいるので、部署部屋への出入り禁止、休憩も他で取って欲しい、朝礼も必要事項は伝えるから参加しなくて良いと言われました。距離を取った方が良いのでしばらくそうしてと。抗議したのですが聞き入れてもらえませんでした。
新しい仕事に近い場所の倉庫のような部屋で一人きり電話もない、出勤してから誰とも話さない日もあるくらいの場所で仕事をしています。その部屋も使えない時もあり、その時は自分で空いている場所を探して頼んで仕事をさせてもらっています（部署には机が余っているのですが、仕事場所がないので使わせて欲しいと頼んでも使わせてもらえません）。連絡事項は教えてもらえますが、聞いてない事項も度々あります。上司にもこちらの様子を見にはあまり来ません。他の同僚との接触は皆無です。
今月からは特に外部と接触が限られるようになり、落ち込むようになり、ストレスで帯状疱疹になってしまいました。上司にはパワハラではと伝えましたが対応は考えてくれないそうです。
遠回しの退職勧告なのでしょうか？上司が職場の高い位置にいるためパワハラで訴えると退職しかなさそうです。とても悩んでいます、解決方法などありましたらご教授ください。

上司より、嫌がらせや、誹謗中傷をされています。

毎日のように、無視や、悪口を他部署の方へ言ったり、同部署の方へ言ったりしています。

『顔だけで性格悪い』
➡️視察に来た他県の方や、他部署の上司にまで話していました。

『仕事が出来る気でいる』
➡️傲慢な態度はとっていませんが、上司よりExcelや、専用のシステムへの入力は出来ます。
出来ないならクビにしたら良いと思います。

『最初は良かったが、今年は最悪』
➡️リーダーよりパワハラされ、企業倫理に相談してからの事のようです。毎回、上司は味方になる人をコロコロと変えます。お局や、リーダー、私の時もありました。

『クビにするか』
➡️上司とリーダーの気に入らない社員は、他店へ飛ばされてしまうのですが、私は正社員ではありませんので、クビにしたいようです。
気分で、ボーナスを下げられたり、給料を下げられたりしたらどうしたら良いのでしょうか?

同部署の方々は、『私は好きなので、聞きません』と悪口を聞かずに味方してくれる方々もいますが、関係のない他部署の方々や、同部署でもお局や、上司のパワハラ仲間は鵜呑みにしてしまいます。

昨日、他部署の方々に『生意気だから殴ってやろうと思ってる』と、私の事を話しているのを聞いてしまいました。
これは、直接言われていませんが、恐喝になりますか?
勿論、実際にされたら、警察沙汰にするつもりです。

【相談の背景】
メールを無視する上司がいます。

社長にプレゼン資料をつくれといわれたので、つくり、上司に確認を取れと言われたので資料を送り、ご確認よろしくおねがいします。修正必要でしたら今週が締め切りのため今週中にはメールを返してくださいとメールを送りましたが一週間返事なし。

社長にはかならず、このひとからなにかしらのアクションをもらえといわれてるので、反応がないと困ります。業務にすこしながら支障をきたしている状況です。　　　

これはパワハラでしょうか

【質問1】
メールの無視　これはパワハラ？

昔からそうなのですが、完全無視したり好き嫌いが激しい為、職員に対する対応が、かなり差が酷く、私の困ってる時に関しましては、全く対応しませんし、好きな職員の目の前での態度に、へきれきと致します。例えば、ある男性だけ弟のように可愛がり、目の前でお土産がお菓子等を買い与え、他の職員に関してはこのように、全く無視状態でお菓子やお土産も与えず、このように完全無視です。仕事にも支障がありますし、先月など転職も考えたので、精神的苦痛が計り知れません。
主任に相談しましたが、全く動いてくれず、環境が変わらない為、法的な手段に出ようと思っております。
まず、大阪で相談しておりまして、労働組合等の知人に相談する前に、下調べとしてアドバイス頂けましたら幸いです。

宜しお願い致します。

アルバイト先(飲食)の店長に無視されています。
事の発端は、提供した商品がぬるかったというクレームから(私が作ったものではないですが…)。
もちろん作り直して再度提供したのですが、まだまだお客様のご満足いただける熱さではなかったようで、店長は私の対応が甘いと激怒しました。
それは怒られても仕方のないことだと思い、謝罪をしましたが、それから間もなく始まったのが、『無視』です。
完全に視界にいない扱いです。
今まで与えてくれていた仕事ですら他の人に頼む始末。
それは翌日も続いていて、挨拶をしても無反応。
仕方がないので、黙々と働いていました。
少しばかり提供時間が遅れてしまい『お前じゃダメだ』とか『ふてくされてんなよ!反省の色が見えない』『てめぇは素直じゃねぇんだよ』『売上が悪い原因はお前なんだよ』と他の従業員がいるなかで罵られました。
店長が作業している後ろにある冷蔵庫を開けたくて声をかけても、どいてくれない。
ある時は社員にお盆を投げつけていました。
しかし、他の人にはいつも通りの接し方(フレンドリー)。同じようなミスを他の人がしても『○○じゃしょうがねぇよ、怒れねぇよ』
これはパワハラに当たるのでしょうか?

【相談の背景】
職場でパワハラを受けています。
相手は、部長で、挨拶しても無視
顔合わす度に睨んだり、ふてくされた顔したりします。しかも他の職場仲間の前では、嫌がらせなど、もうかれこれ８年位になります。最初パワハラを受けていたときは、気にはしなかったのですが、最近酷くなって来てます。
近いうちに弁護士の先生に相談したいと思うのですが、その前に先生方々の意見を伺いたいと思い投稿しました。
よろしくお願いします。

【質問1】
このような件はパワハラに値するでしょうか？

新しく着任してきた上司ですが、帰り際に「お疲れ様でした」・「失礼します」を言ってもよく無視します。今日は上司の真横で「失礼します」と言ったのですが無視されました。気に入っている人には、若干遠くにいても「お疲れ様でした」と声をかけています。上司のこういう差別は非常にメンタルに来るのですが、どう対処していいかわかりません。万が一、会社を辞める決心が着いた時はこういうのも日記などの記録に残しておけば、パワハラとして訴えられますでしょうか？

職場の先輩から、仕事をさせてくれない場合。
仕事の先輩から、無視されたり。
大きな声で怒鳴られたり。
等の行為は、パワハラに該当しますか？

会社の事です。上司でもない部署も違う先輩から嫌がらせと思うことを受けています。挨拶しても無視されます。仕事の話をしても返事ももらえません。依頼などはすべてメモです。不在時にメモ返信が来るので即答はもらえません。耐えるつもりでしたが日々悪化します。舌打ちされるようになり、私とは特定できませんがわかる人にはわかる傷つく言葉をネットに書かれます。他の人がいなくなると机に書類を投げつけその音がもうきついです。この間は電話をしている相手に自分の勘違いで怒り始め受話器を投げつけました。普通に投げつけるのではなくこちらに暴言をはき投げつけました。それからもう一緒の空間にいるのがきつく辛いです。仕事はやめたくありません。原因はお互いにあると思うのですが一方的にそちらが悪いと話をしてくれません。録音も急に怒鳴るので間に合いません。業務メールも時間休み関係なくきます。夜中だろうが普通にきます。返事を朝に返すともういいと言われます。上司に相談しましたがその上司にはいいように言うのでなかなか伝わりません。ネットなどの証拠を今集めているとこですがなかなか集まりません。私はどこに相談へ行けばいいのでしょうか？おさまらなければどのような対処を取ればいいでしょうか。

【相談の背景】
上司は顧客から依頼があったことを直前まで私に知らせていません。
打ち合わせの2日前にそのことを私に連絡し、1人で打ち合わせに行きました。
その結果、業務は私が担当し、それを上司に提出します。
やりとりは次のようになります。
　　　私　↔　上司　↔　顧客
こんな関係で私が直接顧客とやりとりすることは許されていません。

上司は依頼内容を私に連絡。それに従い業務を行いました。
最初の提出する際、顧客のニーズに応えるためには、依頼よりも、このようにした方が良いと思うことを上司に提案しました。しかし、顧客の依頼通りに業務を行うようにとの回答でした。
仕方なく上司に従っていました。
その後、顧客の依頼は私の提案に近い修正依頼が来ました。
その期を逃さず、私の提案を顧客に伝えたか質問しましたが、明確な返事は貰えません。どうも伝えていないようです。
顧客が急いでいるので、すぐに実施するようにと言われたので、とりあえず顧客の修正依頼に従いすぐに実施し、最初の提案内容で準備していました。
その後、もう1箇所修正して欲しいとの連絡が来た際に、まだ完成していませんがと、準備していたものを見せました。
この修正する時間があれば、この準備していたものを完成させることができます。こちらの方が顧客のニーズに合っていると思います。と伝えました。
その提案も顧客には伝えていないようです。

【質問1】
実担当者と顧客が直接話し合った方が効率が良いと提案しましたが、次回からと言って取り合いません。
結局、顧客がこのままでOKと最後の修正依頼を実施しないまま納品。
これって、パワハラになりませんか？

職場の無視もパワハラになると聞きました。同僚の仕事の仕方が気に入らず、自分は口下手なため直接言うことも出来ず、無視をしました。最初は
自分から無視をしましたが、その後は相手側も話してこない状況です。そして、相手が会社の上層部に申告をした様子です。自分への聞き取り調査は未だですが、もし懲戒処分だとどの程度の処分でしょうか。今まで、この同僚とは同じような事が数回ありましたが、相手は会社には申告をしておらず、自分も会社からは注意を受けていません。ただ、直属の上司には事情を聞かれたり、口頭で注意を受けた事が有ります。

【相談の背景】
よろしくお願いいたします。
過去、２度ほど休職して、現在は復職しております。
２度目の復職の際に、人事部とやりとりをして、できるだけ働きたい部署で働けるように配慮していただくよう依頼しています。
復職して一ヶ月半経ちますが、復職先の部署が見つからず仮の部署に在籍しています。その仮の部署では仕事が割り当てられず、上司からも連絡が入らない状態です。
仕事を割り当てないこともパワハラにあたるとTVで見たのですが、現在の状況はパワハラにあたるのでしょうか。

【質問1】
仕事を割り当てないのはパワハラと聞きましたが、現在の状況はパワハラにあたるのでしょうか

【質問2】
パワハラにあたる場合、どこに訴えればいいのでしょうか？組合でしょうか？人事部でしょうか？

仕事場の先輩に急に無視や嫌がらせをされるようになりました。姿を見せるとファイルなどを机に叩きつけることや、大きな音をたてられ威嚇されます。仕事に支障が出て困ります。私が何か悪いことをしていたのなら直したいと上司に相談し仲介に入って欲しいと言いましたが、どうしようもないと断られました。

先輩でもパワハラになるんでしょうか？
何もしてくれない上司はパワハラになりますか？

職場で孤立しています。
他の部署の上司が私の仕事終わりを待っていた私の直接の部下に対して、「あんだけ文句言うてたのに、よう待てるな」と私に聞こえるように言ってきました。私はかなり目をかけてきた部下だったので、ショックで眠れません。他の部署の上司の言動はパワハラに該当しますか？

半年ほど前に管理職が代わってから職場（介護関係の会社）で嫌がらせを受けています。
無視される。職種は総務ですが、総務ではない庶務だと言い、今までの業務はほとんど取り上げられ、侮辱的な言動をされる。私を会社の組織図から消し、それを他従業員にメールで送られる、など。
今度は物置部屋に一人で移動するよう命令してきて、人権侵害なのでと断っても無視され、物置部屋への移動について他従業員にメールで送られました。物置部屋ではなく他に空いた部屋があるのでそこになら移動可能ですと伝えていますが無視されました。私は女性ですが、以前総務の男性（退職）がその物置部屋で働いていたことがあります。
1.物置部屋への移動を拒否した場合、業務命令違反となりえますでしょうか？
2.強制的に私の机やPCなどを移動され、移るほかないような状態にされた場合どうすればよいでしょうか？

４月から上司に叱責ばかりされて困っています。４月以降、何が気に食わないのか無視が続きます。
上司曰く、自分は外の係だから事務はあとはすべて自分でやれ。二人しかいないからな。
はいわかりましたと従いました。
以後、上司は勝手に外に出歩き、仕事なのかどこなのかさえ告げてもらっていません。
４月２５日に国の会計検査があり、そのあとで他言することは許さないし、他の課に相談に行くのもダメ。今後一切協力を仰いではいけません。上司の業務命令です。ということを言われ始めました。
本日も、定刻より遅いので、携帯に「事故とかあわれていませんか?大丈夫ですか?」と電話したら「仕事してらんだよ、バガ、今帰る」と帰庁した途端、「お前、事務引継ぎしたんだろ?、誰がいつも座ってろって言った?、ここの課にはお前のような奴はいらないんだよ」と話すので「色々と来客もあるし、部屋をからにすることもあまりできないし、それに別な組織の協議会長の話も聞いて支持を仰いで資料を先にほしいって話しているので」と話したら「そんなの構わなくていい。」私が「仕事だし町民のためだし」と話したら、「お前のような奴はいらない」というので、「そう思うのでしたら、どうぞあなたの上司の人事権のある方にお話しください。」と話しました。
こういうやり取りがほほ毎日つづきます。
ストレスで５キロ痩せました。今は朝になると嗚咽します。

転職をし、１ヶ月が経ちます。現在の仕事を、以前にも経験した事がある事は、入社する前から既に他のスタッフの方たちに周知されておりました。

勤務初日、とあるスタッフに付いて仕事を教わることになり、一緒に行動をとることとなりました。開口一番、『前にもやってたんだんだって？はい、じゃあ一人でやってみて』と真顔で言われました、固まっていると今度は笑って『うそうそ、一緒にやろ』と。この時の事は忘れられないぐらい私にとって衝撃でした。

それからもその調子で、そのスタッフは私に対して必ず最初は『貴様なにふざけてんの』とか、出勤してあいさつをすると『能天気に出勤してきやがって』等と罵ったあと、フォローのつもりなのか、笑って、うそだよバカじゃないのとか、たぶんからかっているつもりなのでしょうか。けど、いつも常に私に対してすごく高圧的な態度なんです。

ある日、その人からいつものように高圧的な態度から暴言にはじまり、そのままの流れで私の冗談とか言う態度がふざけてる、と叱責されました。教わっているときにふざけた言動があるからそこを直せと。自分では無意識でした。暴言を吐かれても、笑顔で対応し、頑張ってついていこうとした態度から、ふざけてるように写ったのかもしれませんが、常に誰とでも敬語で接し、誰よりも丁寧さを心掛けていただけに、ショックでした。更には、この前も会議にもチラッと話が出たけど...と続き、そのスタッフ以外にもふざけてると思われていたんだ、と、かなりのショックを受けてしまい、それがきっかけで息切れやめまい、どもりが出て話がスムーズに出来ず、起き上がる気力もなく、家事も出来ず、とうとう体調を崩し、現在お休みをしてます。

その人は私のために、教わる時の態度が悪いと善意で言ってくれたのだとしても、普段からの暴言もありますし、例えその人にとっては冗談であり、コミュニケーションの取り方だとしても、とてもストレスでたまりません。
以上を踏まえますと、
①その人からしたら、立場上、業務上の私の態度の事で注意したのであって、この事がきっかけで体調不良になったとしてもパワハラとは関係ないのでしょうか？
②普段の暴言は、その人が故意ではないにしろ、パワハラになるのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、ご回答のほど、なにとぞよろしくお願いいたします。

ここ最近まで会社で陰口、軽い嫌がらせを受けていました。以下内容で、パワハラに当てはまるのか、慰謝料請求できるのか伺いたいです。該当者は上司(A)と先輩(B)の2人です。ただ、AはBに同調していると言った感じです。

・私が席を外した途端、ひそひそ話が始まり、私が席に戻ると静かになる(内容は聞こえません)→Aに相談済み

・雑務を任せたくないらしく、空気清浄機の水替えや月替りのカレンダーの新調、来客応対など些細な業務を断られる。→Aに相談済み

・Bは私な対して言い方、態度がキツい。(第三者から見てもそう感じるそうです)すれ違い様にため息をつかれた事あり。こちらの言い分や提案は却下される。

・Aと私が同じミスをしてもAには笑って済ませる、私には迷惑被ったかのように不機嫌になる。

・些細な事務の方針の事前連絡が私にだけない(例:コロナ対策で台拭き用布巾は破棄されアルコール除菌シートに変更する等)※聞いたら教えてくれます

・AとBはおしゃべりや他人への悪口で2時間以上お喋りすることもある→Aに相談済み。今のところ改善されてますが、お喋りがなくなった分、Bはネットサーフィンの時間が増えました。

・Aには一度相談した事があります。Aの主張は「Bが一方的に言ってくるだけで私も迷惑してる」「雑務もさせたくないようだからBにやらせておけ」でした。

・始業前に2人の私への陰口がはっきりと聞こえたので、気分が悪くなり半日で仕事を休んだこともあります。

一部ですが以上です。
1.現状の辛さが続くようであれば最悪の手段として慰謝料も検討しようと思っていますがパワハラに該当しますか？

2.スマホのメモ機能に日々書き留めてありますがこれは資料として有効ですか？

ご回答よろしくお願いします。

職場の同僚(独身30代女性)が突然辞表を出して退職することになりました。
退職時部長に退職理由を言ったようなのですが、どうも個人攻撃していたようで、後日課長から詳細報告を求められました。
彼女とは、入社当時からそりが合わず、日常的な会話もほとんどなかったのですが、一方的に私ともう一人の同僚を悪者にしていたようです。
こちらには、一切そのような意図はなくただただ関わりを持たなかっただけなのですが、課長からは懲戒解雇に値する事例だ!裁判になったら負けるぞ!と恫喝されわけもわからずあやまってきましたが、後から考えると納得できません。
そもそもまったく興味のない異性なのでセクハラも無いと思います。
彼女が何を言ってやめたのか情報はありませんが、一方的に彼女の言い分を認め、こちらの言い分も聞かず、裁判で負けるぞとまで言われる筋合いはありません。
まるで犯罪者扱いで以後気をつけるようにと指導されたわけですが、これはパワハラになりますか?
詳細をメモしておきまた、クレームが来た時には合わせて改善要求をしたいと思いますが、可能でしょうか?

先輩同僚（男性）から業務中連絡しても無視されること数回あり、また私のミスかわからないことをお前のせいだのような発言をされ、これはパワハラなのではないかと思い始めました。
職場の責任者も私がその先輩同僚から不当な態度をされているのはみんなも知っている。上司に相談するようにと言われ、本社の上司に電話にて昨日相談しました。
先輩同僚からの不当な態度にて、今まで我慢してきたこと、他の同僚にもその先輩同僚は高圧的な態度をすることを、今の段階ではメモでしか証拠がないのですが、民事にて訴えることは可能でしょうか。
今後、レコーディングができればするようにするつもりです。職場の雰囲気がその先輩同僚のせいで悪くなっているのを改善すること、不当な扱いを今後されたくなく、訴えれるのなら訴えたいです。

数日前から、上司（同じ課の係長）の私への態度がコロッと変わりました。

この係長は話好きで、以前までは、仕事のことやプライベートのことなど、話を聞いてあげていましたが、
いつの日からか、まったく会話がなくなりました。
（仕事上の会話は通常どおり、差し障りない感じで話はしています。）
気になって仕事が手につかないので、「私は、何か係長の気に障ることをしましたか？？」と係長本人に相談しましたが、「いや、何もないよ。」とシラを切られます。

もう、2か月弱立ちますが、一向に態度も変わらず、気を使って仕事しにくい状態です。

これはパワハラになるのでしょうか？？

職場の店長から無視されています。挨拶をしても返ってこない、電話を取り次いでも反応がないなど、その場に私がいないような対応をされます。直接なにか言ってくることはないのですが、私がいないときに店舗のメンバーに私の愚痴をいつもしているそうで、「偉そう」など特に何がいけなかったのか言わないそうです。また、上司にしてもいない嘘の報告を度々されたりと、故意に私の評価を下げるようなことをしてきます。（上司は私を信用してくれているので、その場で否定してくださっているそうです）店舗の人に私に何か落ち度があるのか聞いてみても、「何も悪いところはない」「ただターゲットにされているだけだと思う」と言われました。（去年の12月にこの店長のパワハラにより1名退職されていて、その人が職場にこなくなったころから、私への対応がひどくなりました）また、関係のない他店舗の方にも私の悪口を話しているそうです。初めのうちは、無視されても挨拶をしたり、あまり気にしないようにしていたのですが、最近はその店長と同じ出勤の日は吐き気や震えが止まりません。休みの日も誰に何を言われているかわからない恐怖で気が気じゃありません。上司等に相談はしているのですが、1つ気になっていることがあります。関係が悪くなる前の飲みの席でこの店長が、「義父の弟が反社会的勢力の総長をしている（していた？）」と話し、自らネットで検索してその人物の載っている画面を見せてきたことがありました。それが真実なら何かこちらからアクションを起こしたことで、逆恨みされ、何か危害を加えられないかが心配です。店長がいていることはパワハラ、名誉棄損に該当しますか？また、この店長に対しての対応方法を教えていただきたいです。よろしくお願い致します。

職場での話です。

①主任に指示されたことでミスして注意されたが
主任は指示してないと言い張られ、私の勘違いで片付けられる。
だが後に主任から「間違った指示をしてごめんね(笑)」とメールが来る。

②職場で主任と隣の席だったが、業務中にこっそりと
「○○さんはみんなに嫌われてるからね(笑)」と耳打ちされる。

③先日席替えがあり、みんなの前で主任に堂々と
「○○さんと席が離れた、やったー♪」と発言される。


そこで質問ですが、
この①②③はパワハラに該当するのでしょうか？

【相談の背景】
先に入社した、社員から、去年の9月くらいから無視や自分にたいしてお菓子を配らず、他の人が一緒にいても、私の目の前で他の人だけに渡して立ち去ります。
私の後ろを通るとき段ボールなどをけっとばしたり、その人が居る場所にいくと部屋からでていき、出て行くときにおもいっきり締めてでていきます。
近場にいたりすると、物音をたてたり、物を音を出しておいたり、段ボールなどをけっとばしたりします。
昨日はたまたま通る場所に台車を置いて、取りに戻ったときにちょうど通ろうとして、じゃまくせーなと台車をけられるとこでした。
会社の上司も見ていて知っているはずなのに、そのままです、

【質問1】
パワハラだと感じているのですがパワハラにはならないのですか？
慰謝料請求や、何かやめさせるには何をしたらいいのか教えていただきたいです。

上司より一見正当に見える指導を事あるごとにされます。例えば服装の注意や、ミスへの指摘、仕事の遅さへの注意、書類の提出の強要等なのですが、他の人にはそういう事はしません。
自分や周りからみても、随分他の人と比べても不平等だと認識されています。しかし怒鳴られるわけではなく、注意や始末書なのでパッと見は違法性は無いような感じです。
ですが同じ仕事量をこなしても表彰等も自分は貰えず問題児扱いです。
これはパワハラにあたりますか？

職場でのパワハラ、嫌がらせについて。
以下の内容はパワハラに当たるのか、教えてください。

現在までに2人を退職に追いやった派遣社員がいます。（以外、Aさん）
面と向かって威圧的な言い方をしたり、モラハラ発言をしたり、陰口を言うなどの理由です。

その人を可愛がっている上司Bさんがいて、その人もモラハラで有名で、1人を退職まで追い込み、別の1人に対して嫌な態度を取り続けていました。
それは、部長なども把握済みです。

その人たちの標的が次は私になりました。

私は納得のいかないことがあれば、質問したり、反論したりするタイプです。

Aさんは私に言っても反論されると思ったのか、上司Bを使って嫌がらせをするようになりました。

内容は、業務に支障が出ていないのに、やり方が気に入らないという理由で、
「『こういうやり方で出来なかったんですかね？』
という苦情が出てるんだけど。」
「『何時までにできなかったんですかね？』という声が上がってる。」
と言うことを上司BがAさんを代弁して威圧的に私に言ってくる　という些細な内容です。

それに対して
「こういう理由でこうしました。」と答えても、「こうしたらこうできたよね？なんでそうしなかったの？」と、こちらが謝るまで続けようとします。

こちらは謝る理由もないので、
「本人がそうして欲しいなら、こうしてくださいと言いに来れば理由を聞きます。なぜ本人が来ないんでしょうか？」
と言うと、
「なんででしょうね？それは俺が言うことじゃないから、自分で考えたら？」
と、あたかも私側に問題があって本人が言いに来られない　という状況を作り上げようとしています。

もしAさんに事実を確認したとしたら、私にいじめられた　辛く当たられた　と告げ口されることが目に見えています。

恐らく、辞めた人たちのように私が会社に行かなくなるまで続くと思います。

①上記の上司Bの言動はパワハラにあたりますか。
②この件は、これからどのように対処するのがいいでしょうか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
わたしの会社では入社後3か月は試用期間なのですが、その試用期間中に2か月連続で体調を崩してしまい、当日欠席を試用期間中に4回ほどしました。
ずるやすみではなく、体調不良によりです。後日病院で診断してもらったところ帯状疱疹でした。
その後、先輩社員とマネージャーに呼び出され3人で面談をした際、
当日欠席についての認識があまい、休みすぎだと注意をされました。さらに診断書の提出を求められ、後日診断書も提出しました。
もちろんこちらの認識があまいことも自覚しておりますが、体調不良だったので不可抗力でした。
話し合いの際、先輩社員から
”職種上期日が決まっているタスクが多いから当日欠席が多いと任せられるものも任せられない。いったん任せている仕事を返してもらう。”
”会社に入社する前に体調不良が毎月続くことはわからなかったのか。”
”毎月体調不良になるならこの仕事は向いていないのではないか。”
このような発言をされました。
もちろん先輩社員がいうことの意味も理解できますし、信頼に欠けているから仕事を任せられない先輩社員の気持ちもわかります。
しかしこの話し合いの後、すべての仕事を奪われ、しゃべってもくれなく、完全に先輩社員から干されています。自分自身の管理の甘さで招いたことですが、精神的にしんどいです。

【質問1】
1か月以上にわたり仕事を与えられず、ほぼ無視のような状態が続いているのですが、これはパワハラに当たるのでしょうか。

監督から無視されるのはパワハラにあたりますか？

高校生の息子が部活で問題発言をして、監督をおこらせ、お前はもう⚪︎⚪︎部じゃないからな！と言われその後、部活に出ていません。
反省して毎日謝罪に行っているのですが、無視しつづけられています。
何度謝罪に行ってもまともに話を聞いてくれず、どこかに行ってしまうそうです。
反省文のような形で文書にもしましたが、読んでくれたのかもわかりません。
謝罪しつづけて2週間になりまが、
とうとう息子も諦めてしまったようで、部活を辞めると決めたようです。
この様な形で部活を辞めるのは本意ではないようなので、親の方から校長に現状をお話ししようと思っているので、何か法的に言及できる事があれば、話が進めやすいかと思うのですが…。

発言内容はここに載せられないのですが、自分勝手なわがままのような事です。

医療関係で事務をして、10ヶ月になります。
確かにミスもありますので、指導されるのはわかるのですが、同じミスでも私に対しては冷たくキツイ言い方です。
職場においても仕事の事を質問すると答えてくれますが、それ以外は仲間外れで会話はありません。
精神的に病んできてます。

仕事の重要事項や休みについても他の職員は早くから知っておりますが、私だけは直前にならないと教えて頂けません。これっておかしくないですか？

【相談の背景】
新しく入社した会社は2人のみの店舗です。入ってすぐに、挨拶も無視、業務を教えない、教えないので分からないから聞くとため息や舌打ちをして投げやりに早口で言うだけ、椅子などを蹴る、物を机に叩きつけるなどの行為をされてきました。恐ろしくて業務に集中できず、近くに来ると動悸がするようになりました。近く受診しようと思っていますが、こういう場合は会社の組合に相談するべきでしょうか？2人だけなので、されてきた事を証明するとなると難しいのですが、他店の同士には相談したメールなどは残っています。そのしている張本人は上司に当たります。私はパートです。これはパワハラですか？もう一緒に仕事できるだろうかと思っていますが、その上司の更に上の上司に相談したところ、本人にも聞き取りをするとなっているだけで、それまでの日々が辛いです。どうしたら良いでしょうか

【質問1】
職場での上司に当たる人物からの嫌がらせ

【相談の背景】
中間管理職の者が職場で部下相手に不祥事を起こし、職場の同じフロア内にある個室で1人で隔離のような勤務をさせられました。

何のデータも入っていないパソコン一台のみの貸与であり、執務資料は貸与してもらえず、引継書を作成を指示されましたが、執務資料がないため、記憶のみで引継書を作成し、2日程度で完成(記憶のみで作成したため不十分な引継書である)しました。

その後も、何もやることがなく、ただ、一人で座っているだけで精神的に苦痛でした。

また、直属の上司に業務のことを確認するも、

「君に任せる仕事はないよ。」

と言われて、仕事を与えずに、引継書だけしか作らせてもらえなかったです。

2週間程度、何もすることがない環境で精神的に不調をきたし、精神疾患を発症し病気休暇になりました。

ちなみに、不祥事の内容は、部下を誹謗したためです。
ですので、不祥事の内容が仕事を与えない理由にはならないと思います。

【質問1】
上記の場合、上司が「君に任せる仕事はない」と述べて、仕事を与えないことは、パワハラの過小な評価に該当しないのでしょうか？

パワハラになりますか？
職場の先輩ですが、あんたあんたと呼ばれます。一度私の名前はあんたじゃありませんと伝えたら、その日だけは名字を呼んでもらえましたが、それからまたずっと(入社して5ヶ月間)あんたです。

職場は老人ホームと病院の食堂で、調理補助(資格なし)です。病院が委託した調理師達を派遣する会社になります。

一度賞味期限の15日も切れた漬物を細かく刻んでちらし寿司に混ぜてと言われ、その指示に従いました。(あんたと呼ぶ調理師免許を持った先輩です)
しかしあまりにも期限が過ぎていたので責任者の管理栄養士の方に報告したら
「賞味期限は美味しく食べる期限ですから…ごにょごにょ…」と言った話だったので、更に上の方に報告したところ、「管理栄養士も先輩も、そんな事は言ってないと言っている。出したのはあなたですよね？」と、私のせいにされました。

そして上に報告した件で、更に職場で孤立し、私より後に入った方からも私が出勤すると椅子やテーブルを蹴ったりされ、居た堪れず退職しようと思っております。

が、今まで頑張って来たのに、やり切れない気持ちとなぜ私が濡れ衣を着せられ、逃げるように辞めければならないのかが我慢出来ません。


一言、謝罪なり、説明なりがあれば私も黙って辞めよう、他で頑張ろうと切り替えられたのですが、このままでは納得が出来ません。

質問として
1 あんたと呼ばれる事はパワハラになりますか？
2 私が確かに提供しましたが、それは指示を仰いでおり、証拠(スマホに録音してます)もありますが、私が悪いのでしょうか
3 10日前後の期限の切れた食材を提供しても何も無いのでしょうか。保健所に報告しても何も変わりませんか？
4 会社側に誠意のある謝罪か説明が欲しい。それをしてくれなければ(期限の切れた食材の提供を)病院に話すと言ったら脅迫になりますか。
5 毎日1時間程清掃に残っていて、それは全て無給でしたが労基に相談したら支払って貰えますか。
6 もしパワハラになるなら弁護士に相談し、裁判をする価値があるか(別にお金を求めておらず、会社側に反省してもらいたいのです)

お忙しい中、ご覧頂きありがとうございます。
是非回答をお待ちしております。宜しくお願い致します。

以前職場の女性上司の言動についてパワハラではないかと質問させて頂きました。
その後について、またご意見頂きたく改めての質問です。相手は介護職の同じ部署のリーダーで私よりは年下です。彼女には持病の喘息があり体調不良な時やもともと、あまりキビキビと動くほうではないため、動きたくないとき、しんどいとき、また不機嫌なときなどは、すぐに顔にでてしまい周りに威圧的で、特に新人をイビリます。
標的はいまは部署異動してきた私で次々何かしら嫌味をいいます。それは前回質問させて頂きましたが、今回お聞きしたいのは、そのリーダーの女性が機嫌わるく全く動こうとせず、先日も私が1人でお年寄りの身体介護を携わる労働を必死でする時間がありました。
その間彼女は知らん顔で座っておりました。こっちは汗だくで休憩から帰った他の職員のフォローがありやっと一息つくことができた次第でした。あとからたまりかねて上司に報告すると、その日リーダーは体調が悪かったんだ、と言われましたがだったら、体調がわるく動けないの一言があるべきで、1人にばかりキツイ仕事をさせるのはパワハラでないかとおもいます。
これはパワハラにあたりますでしょうか？ちゃんと記録はしております。あまりこのようなことか続くときちんとした形で訴えたいと思っております。

私は介護支援専門員をしています。ようやく試験に合格し、意気揚々と4月に入社して5月のある日、上司に呼ばれ、その上の上司と三人で話し合いをしました。
３ヶ月は試用期間だが、あまりにも失敗が多すぎるから7月からパート扱いにさせてもらう。やめろと言う意味ではない。
上記の経緯は、入社して直属の上司のもとにつき仕事を教えてもらっているときの話です。
確かに入社してすぐファックスにつけるべき書類をつけ忘れたり、担当している方家族から話の行き違いから担当を変えてほしいとの話がありました。
直属の上司は（女性）、入って３ヶ月は沢山失敗してね。と言われ全くわからない仕事をしていく上で安心して職務についていましたが、いざミスすると、他の職員の前で頭ごなしに注意され、間違っちゃいけない。間違っちゃいけないと思う度に小さなミスが続きその度に経過報告を出してと言われ、納得しないながらも経過報告をだしました。
さらに、叱られる時は10日違いで入社した男性の社員と比べられ、○○さんは失敗しない。
貴方は社会人としてどこか欠陥があると思うといわれました。
私が入社した際は自分専用のデスクもパソコンもなく一時間前に出社してパソコンを打ち、あとは雑用。トイレ掃除やオフィスの書類を整理。これは、私だけがやっていて比べられる人は一切しなくても許されていました。
ようやくパソコンが入ったのが5月中旬
現在、退職届を出しましたが6月まで出勤です。規則だから、一ヶ月前に出さないといけないとのことでした。
この仕事は、世間が狭いからやめたら次にいくときなんていうの？
また介護支援専門員やるの？
できないよね。
今まで担当した人にこのまま電話してと紙に書いてある文をそのまま読んで電話して引き継ぎしてと私の意志とは関係なく自由な仕事は、させてもらえなく、電話対応もいちいちチェックされ、毎日胃が痛く睡眠不足も続いているこの現状をパワハラといいませんか？
何か対策はありますか？

家族が職場の先輩従業員に馬鹿などの暴言や集団無視、さらには『クビにするぞ』などと言われ続けています。
また、『お前が出来ない理由を全員で会議するぞ』と言われ、集められた場で謝罪をさせられたようです。
このような環境で働いていたため、本人は重度の抑鬱状態と診断され、職場に出る事が出来なくなってしまいました。
内容に怒りを覚えた為、本人を説得し、私が付いて職場の責任者と話し合いをしました。
ですが、『そんなの指導の範囲だ』『出来ない者を呼んで叱るのが何が悪い』などと言われました。
私的にはパワハラだと思ったのですが、これは指導の内に入るのでしょうか？
またその責任者はクビにするについては『私もよく言っている』とまで言っていました。

【相談の背景】
2年前に上司が転勤になり、新たな上司が着任しました。その上司から口もきいてもらえません。年に1度あるフィードバックでは4時間説教を受けました。内容は信用していない。時間にルーズ、お前はダメだとのことです。全く納得できなく理由を問いましたが答えて頂けませんでした。去年は無視されており、仕事に関する情報も頂けませんでした。（この事は上司に話をしております）またメールにて問い合わせをしても返信を頂けませんでした。今年は今までの仕事を外され補佐的な仕事を行っております。その為か仕事に関する事の連絡は一切頂けません。会話もありません。相変わらずメールの返信はございません。人事には相談をしておりますが、その上司が社内での権力者の為か動いて頂けません。

【質問1】
このような場合はハラスメントに合致するのでしょうか？

【質問2】
無視されたり、口もきいてもらえない状況を証拠として残したいのですが、どのような方法があるのでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司(aとします)が機嫌次第であからさまに無視したり、回りの人を取り込み私だけを除け者にしようとしたり、ある日突然普通になったり。こんなことが数年続いています。原因は分かりません。因みに、職場内の人間には分からないようにやってます。aの上司は2人(bとcとします)いますが、aが過去に傷害事件を起こしたり、日頃の言動が荒々しくaのことは見て見ぬふりです。上司a.cに相談しても当てにならないです。

【質問1】
これはパワハラに該当するのでしょうか？
確固たる証拠がなく困っています。

【質問2】
日記は書いておりますが、証拠となるのでしょうか？

アルバイトです。
女性社員にいじめを受けています。
無視、事実ではない事を広める、聞こえるように悪口など、くだらない事が沢山あります。

女性社員にクレームが来たのですが、それを私が書いたと言うのです。
私はノートに文字を書かされました。筆跡鑑定すると言われました。

私は書いていません。どうぞ鑑定して下さい。と言っても笑うばかりでした。

一年前から心療内科にも通っていて相談はしています。

労働基準監督署に相談に行きましたが、
『どこにでもそんな人は居る。人間の性格は変わるものでは無いから注意したって仕方ない。そんな気持ちで職場に居るより、自分から離れた方が良いのでは。』
と言われました。

このまま泣き寝入りしたくないのですが、かなりしつこい人なので、仕返しが怖い気持ちもあります。

何か対処方法はありますでしょうか？

宜しくお願いいたします。

主人が大手ｼｽﾃﾑ会社に営業として中途入社して約一ヶ月になりますが､上司からﾊﾟﾜﾊﾗに遭っています｡

まず､挨拶は無視｡(初日から)
机の中身も片付けていなく､前任者が使ったままの状態｡(自分で片付けた)
ﾊﾟｿｺﾝも古く､動作が遅すぎて使い物にならない｡(ｼｽﾃﾑ会社なのに…)

｢こんな事もわからないの？｣とか
｢辞めたくならないの？辞めたくさせてやろうか？｣
｢会社として残業代を払えない｣
｢ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを切ってから残業しろ｡｣と言われた｡

雇用契約では残業代は全額支給となっています｡

仕事もろくに教えて貰えず､せめて基本的な商品知識を教えてもらえば営業に行けるのですが､全く訳がわからず…｡

上司から､毎日冷たくされ､嫌みを言われる日々です｡

まだ試用期間(半年間)ですし､解雇もありえると思います｡

万が一､辞める事になったら､ﾊﾟﾜﾊﾗによる精神的苦痛に対して､会社と上司を訴えたいです！！
残業代も請求します｡


今から準備した方がよい事など､ご教授頂けたらと思います｡

宜しくお願い申し上げます｡

今年の10月から私の指導者が変わり、指導者2名の女性とその上司の堀内から無視、仕事を教えてもらえない、1人だけ立ちっぱなしで雑用を任されました。
その後、課長に箇条書きで私が置かれている状況を書いた紙を渡しましたが、「上に従え。新人が仕事に意見する権利などない。」
と逆に怒られました。

相談後から、堀内と指導者2名の女性からその前以上に無視や人に聞こえるような悪口、仕事は1人雑用ばかり。
座ることも1人だけ許されず、パソコンを使う仕事でありながらパソコンも使わせてもらえず、立ちっぱなしの仕事というのが続き、誰にも相談できず、先日、自殺未遂をしました。

父が会社の人と話して、状況を説明したものの、会社の調査結果は私のミスが多く、謝らないということと、私のミスの一覧とパワハラの事実はなかったということでした。

私の職場は工場で、機械による記録媒体の一切の持ち込みを禁止しており、もちろんスマホもダメです。

指導者が来る前に、噂で指導者のせいで数名やめたことがあると聞いたので、警戒して指導者が来てからのことを録音はできないので手書きの日記に書いていました。

私は入社半年もいっていないため、失業手当も出ないです。

過去にうつ病の経験はありますが、治り、うつ病の頃も自殺未遂の経験はありません。

支離滅裂ですが、慰謝料や会社側に何かしらの責任をとってほしいです。

この場合、法的に請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
パワハラになりますか？
・〇〇って友達からどんくさいって言われない？
人格を否定された気持ちになった。
・社用車がたまたま故障したら、〇〇がなんかやったんじゃないの？と私を疑ってくる。
・仕事を手伝おうとしても、ミスされたくないからこっちがやると言われる。数が多いため、月1、2回は誰かしらミスしてる。私だけじゃない。自分もミスをしてる。
・〇〇はミスるから心配だなーとわざわざ他の人がいる前で言う。一対一ならまだしも人のいる前で言われ、深く傷ついた。
・それ前にも言わなかった？と言うが、
わからなかったら聞けという。
結果どっちならいいのか。こんなこと言われたら聞けない。
・仕事に対してまだ、私が教えて貰ってない業務を俺は何日でできたけどねとマウントをとってくる。
・子供の出産の為どうしても退院の迎えが必要の際に、いつ生まれてくるか分からないのに、出張予定早く決めたいんだけど、と言われる。その時しか分からないのに威圧させた気持ちになった。
・他の拠点の管理職の悪口、主に見た目（ハゲ、デブ）など言ってバカにしている。
又は、他の拠点の新人さんのことを使えねーと言う。
・面接にきた方の悪口、デブなど陰で平気でいう。
この様な発言が多く、なにかと上記のように言われる為、も馬鹿にされていると感じている。

【質問1】
パワハラになりますか？

【相談の背景】
元上司が突如、私の挨拶を完全無視すること、私を避け誰かを経由して遠回しに仕事について聞いてくることについて、
メールでなぜ、無視するのか？、避けているのかと問いましたが返事はありませんでした。
また、元上司に対して、死ぬ時は貴方の名前を書くとメールをしてしまいました。
信頼していた元上司であった事もあり、かなりのショック状態だったので本当に死ぬ事を考えていました。

このことから、職場で1番地位の高い人に無視される事を相談をしたところ、事情聴取してもらう事になりました。
その元上司は【無視なんてしていない。こんな事になって不愉快だ。だから謝罪をしろ】と私(相談者)に対して言ってきているそうです。
また、死ぬという自死を表明した事が問題となってしまい、懲戒処分をされる可能性があります。
ですが、職場で1番位置の高い人に、パワハラを受けたことで、精神的に問題がないか病院で見てきて貰って欲しいと言われ、受診した結果、うつ状態であるという診断書をいただきました。

その元上司は私の家族に接触して、私とは逆の事を話したそうです。私は職場での問題と考えて家族にはまだ相談せずにいました。
・私(相談者)が元上司を無視する。
・元上司が私(相談者)に仕事の事で尋ねた時、不親切な対応をされた。
・私(相談者)が職場で孤立している。　
など

【質問1】
うつ状態である診断書はパワハラを立証する証拠になるのでしょうか？

【質問2】
懲戒処分をされるかまだ分かりませんが、懲戒処分をされる場合どの程度になるのでしょうか？

【質問3】
懲戒処分された場合、私は何も対抗または抗議する手段はないでしょうか？

【質問4】
勝手に家族に接触して、事実とは逆(嘘)の事を言って家族を心配にさせた事や、撹乱させた事が許せないでいます。
元上司の勝手な行動に対して何か抗議する事はできないでしょうか？

【相談の背景】
現在の会社に入社して７年近くになります。入社当初より無視、嫌がらせ、威圧等のパワハラが多かったのですが、だんだんと部署内、社内全体で広がり、最近は無視されることが多くなりました。特に直属の上司は他業界からの中途入社で社長に気に入られることもあり、業界に精通している自分を潰したいようです。実際にお前がいると俺は評価されないとにらみつけられ、周囲の人には「あいつは人の言うことを聞かない、すぐ切れる等の噂を流されました。また私の業務が進捗しないように各部署に指示しているようで、自分で企画した仕事についても社内で潰されます。各部署に連絡してもまともな返答が得られず、無視される状況で全く業務になりません。２年くらい前から不定期ですが、心療内科にて不眠治療等をしており、「適応障害」と診断されています。

【質問1】
パワハラの証明となるものはどの程度のものがあればよいのでしょうか。上司の告げ口で社長からも叱られております。

【質問2】
現在退職を考えております。パワハラによる会社都合での退職にしたいのですが、可能でしょうか。その場合の注意点はどうすればよろしいでしょうか。

【質問3】
会社に対し、慰謝料を請求して退職することは可能でしょうか。

数年間に亘り、上司からの差別、無視、無能扱いの暴言等に悩まされています。
きっかけは、過去にグループの運営について、意見したことがそもそものきっかけです。
昨年末から軽いうつになり、精神的にも不安定な毎日をすごしています。
何度か、その上の部長に仲裁に入ってもらい、相手の態度が改善した時もありましたが、事あるごとに始まる長期間の無視、貴様、馬鹿などの 聞きがたい暴言等に自分自身耐えられそうもありません。
会社はことなかれ主義で、当事者間の平和的解決を望んでいるようですが、残念ながら、そのような解決ができる見込みは小さいと私自身も思っています。
この状況を解決するために法で訴えることを検討しており、アドバイス頂きたくメールするものです。
念のため、証拠になるかわかりませんが、2年位前からメモをとるようにしています。

【相談の背景】
国家公務員です日頃から２人の上官に受けていることで、
・挨拶をしても無視される
・お前は昇任できないと言われる
・目が合うと不機嫌そうにされたり露骨に避けられる
・陰口を言われる
・私の存在は無視するのに周囲の私以外の人間とはこれ見よがしに楽しそうに話す

以上のようなことをされております。

【質問1】
これらは具体的にパワハラに該当しますか？

【質問2】
また、不眠ような症状が出ていますが診断書を貰うことで訴える際有利に働きますか？

【質問3】
証拠は具体的にどんなものを用意すればよいですか？

【相談の背景】
先輩社員から3年以上パワハラを受け悩んでます。
具体的な内容としては、

・あいさつの無視
・本人がいるのに第三者を通して会話をしてくる
・私にはNOと言った事を、他の社員にはOKと言う。
・各社員のデスクのゴミ箱のゴミを集める際、私のだけ集めてもらえない。
・複数人で行う社内清掃箇所を、私1人でやれと言ってくる。
・仕事を頼むと明らかに不機嫌になる

などです。

【質問1】
これらはパワハラにあたりますか？
判断するにはやはり裁判が必要なのでしょうか？録音などの証拠はありませんが、第三者の証言は複数あります。

【質問2】
また、社内でパワハラと判断するのは誰なのでしょうか？社長は大した事実確認もせず、これは単なる嫌がらせでパワハラではないと言ってきました。

【相談の背景】
ハラスメントに該当するかの相談です。職場のマネージャー（以前の上長）とうまくいかずにマネージャーが変わりました。しばらく経ち、業務上関わりを持つ機会ありコミュニケーションツール（オンラインのチャットのようなもの）で、質問や確認を投げかけたですが無視されています。

以前の上長とうまくいかなかったことが原因なのか、新しい上長のもとでも、過少な仕事の割り振りや今日や明日の作業もわからないなどの状況が発生しています。

上記の問題について、【私、一人を他の部署に移動させればよい全体最適】という対応をとり、相手には対応は取らない方針のようです。

部署の異動の理由としては、マネージャー複数名がそのように判断したからとの回答でした。

無視、人間関係の切り離し、過少な仕事の割り振りなどはハラスメントに該当する規定だと考えます。

【質問1】
この場合、ハラスメント行為に該当するのでしょうか？

【質問2】
ハラスメント行為の場合、全体最適という言葉でハラスメント行為は容認されるのでしょうか。

【質問3】
ハラスメント行為だとして、ハラスメント行為を受けた人間を、他部署に異動させることは適正なのでしょうか？

8か月ほど前から、職場の先輩によって、無視をする/必要な情報連携をしない等の嫌がらせがありました。
上司に相談しても無視をされ、逆に仕事上私を差別するふるまいを行うようになりました。
総務の人権担当に、上司及び行為者と話し合いをしたいと相談をすると、一度上司と行為者へメールをしてくれたものの、先輩からは話し合いには応じないという返事がありました。
きちんと調査してほしいというと、先輩に強制することで、今度はあなたがパワハラで訴えられることになります、と言われてしまいました。
私は、悪いところは改めて、きちんと謝罪をしてほしいと思っています。
そういったことは不可能なのでしょうか？

【相談の背景】
元上司が挨拶をあからさまに無視します。
他の人達に対してはきちんと挨拶します。
メールで理由を聞いても無視されます。
このため、挨拶を無視する状況を撮影したいと思っています。

【質問1】
出勤する時や帰る時に動画撮影をすることは法律に抵触しないでしょうか？

【質問2】
無視する状況が動画で確実だと分かればパワハラで訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
会社の上司からパワハラと思われる行為を受けています。無視や仲間外しといった人間関係からの切り離しと考えられます。会社に報告するために、私のいない場所での秘密録音（盗聴）にて、私に対する誹謗中傷や非難する内容の会話を録音しました。
「お前の意見はもう、ええねん」
「絶対聞いてないで、あいつ」
私の真似をした言い方など、私に対する嫌悪を示す発言が聞かれました。

【質問1】
このような内容の音声で、パワハラ認定は可能でしょうか。よろしくお願いします。

女性ばかりの職場で､ただ一人の男性上司が､威圧的で､従業員の意見も聞かず､否定､批判ばかりし､怒る時にも理由を言わず､頭ごなしで押し付けてきます｡一切､褒める事もしない､良いｱﾄﾞﾊﾞｲｽもくれないので､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝもまともに取れないです｡
私にはいつも､お前呼ばわり！社長から頼まれた新しい仕事も､教えてくれようとしません｡お前は信用出来ない！お前は管理職にはなれない！お前はﾀﾞﾒだ！とずっと否定的な言葉で罵倒され､泣いてしまいました｡

他の従業員達の悪口も平気で聞こえるように言います｡あいつは馬鹿だ！仕事が出来ない！！従業員の変わりはいくらでもいると｡

従業員達は意見を言っても聞いて貰えないし､怒られるのも嫌だと､結果､黙って､言われた事だけを熟す毎日です｡これでは成長も出来ない環境です｡

その上司は､過去からｾｸﾊﾗもあり､胸を触られた､腰を触られた､お尻を出したり､従業員と二人きりの残業中に下半身を露出して見せ､面白ろがっていたと･･｡
従業員達は､社長に報告すると､逆に嫌がらせをされるんじゃないかと恐れ､何にも言えない状態です｡今も､既婚者の従業員に個人的に仕事には関係のないﾒｰﾙを送っているようで､怪しいです｡
女性ばかりの職場なので､改善して貰いたいです｡ﾊﾟﾜﾊﾗになるのか？教えて下さい｡あと､ｾｸﾊﾗも､過去に起こった事でも､今､事実確認をして､会社に報告しても大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします｡

今月に入ってから部長が私を無視するようになりました。具体的には
・出勤退社時、挨拶をしてくれない。（私が事務所に一人でいる時は事務所に入らず現場に行く）
・昼休憩をずらす等（私がいる休憩室には入ってこない）
・展示会があるのに私だけ声をかけない。
・業務の内容を私にだけ言わない（後程他の人から「聞いてないの？」と言われる始末です）
・ソフト作成の為に再三言っている打合せも時間を作ってくれない。
・打合せ時間をとってくれないので紙に起こしてあとで記入してくれと頼んでも返ってこない。
・打合せ時間もとってもらえないし、紙も戻ってこないので他の現場の人と話をすると「それ、後で打合せするから（と言いながら既に3ヶ月経過）」と中断させられる。

事の発端は些細なことで、源泉徴収の見方が全く分からない部長がパートさんに違った情報を言おうとしていたところに私が口出しした所から無視が始まりました。
それ以前までは普通に会話もあったし、挨拶ももちろんしていました。

私からはめげずに毎回挨拶もし、業務もこなしているのですが一向に改善されません。
朝礼でたまに部長へ伝達するも、全て否定され・・。
小さな会社ですし、部長が絶対権力を持っている状況なので他の人は誰も何も言いません。

少し前に同じようなことで辞めて行った子がいたのですが、従業員がそれについて指摘すると
「うるさいなぁ、じゃあ俺がいなきゃいいんだろ？辞めてやるよ」と言い出し話になりません。

一週間くらい前から不眠が続き、現在重くはないですが胃痛もします。
来週あたりに病院には行く予定ですが・・・

今後の対策としてどうしたらいいのか分かりません。
方向としては最悪、私が仕事を辞める方向になると思います。（これ以上耐えられないので）
ただ、泣き寝入りで逃げて辞めるのだけは嫌なのできちんと然るべきところに相談をしたいと思っております。
4月から新入社員が入るので、これ以上被害がないようにしたいのでご教授お願い致します。

無視という形なので証拠も何もないのですが、一応気づいた時から具体的な日記を書いております。

数ヶ月前に上司（作業の相方）が変わったのですが
その人からパワハラを受けていると思うのです・・・
内容：無視・暴言・業務内容とは異なった仕事を毎日やらされる・等などです
無視についてですが仕事の関係上のもので支障がでてはいけないので「これはこのようにするのですか？」と質問をしても
無視をされ　また相手は仕事中いつも私に対しては怒っているような様で接してきます　ほかの方にはニコニコしていますが
私に対しては冷めた表情をみせてきます
また仕事中上司は怒っているのか　物をなげたり
必要以上に物をおくさいの音をだしたり
またゴミを潰す際　明らかに大きなを音をだして潰していたりして　私はいつか殴られるのではないかと日々思っています　
暴言については　上にも書いたように　無視などまた仕事をするさい私には仕事をさせないように遮ったりした後に
「仕事が遅い」　「お前はもういらない」　「なんでこれもできないのか」（教えてもらってないこと　質問しても無視をされるのでわからないこと）　私とは別にもう一人の派遣の方と差別されるかのように　私に対して注意　警告をしてきたのにたいし　もう一人の派遣の方は注意も警告もされずむしろ承諾しているような感じです　またその方は私より少しだけ早く入った方なのですが
派遣されて１ヶ月ほどで　陰口で　おまえはあの派遣のやつよりも仕事が遅い　などなどです
業務内容についてですが　派遣されて１～２ヶ月ほどから業務内容とは別の仕事を時々やらされていたのですが
上司が変わってから　ほぼ毎日現在もやらされています
基本的に仕事内容でいいますと２人で一つの機会を動かすのですが合流時間になると（２交代性）４人なり　４人もいらないからお前はこの仕事をしていろといつも私に命令してきます・・・

このような状況でストレスがたまり　食欲や仕事にたいする意欲がなくなりました。
まだ病院で検査を受けていないので精神面での病気はわかりません。　
この上記の内容により
上司を訴訟といいますでしょうか
何かしらで訴えることはできるでしょうか？
また裁判になる場合どれほどの費用を負担するのでしょうか？
返信待っております。

【相談の背景】
ハラスメントが重要視化されて来ている昨今ですが、
パワハラでの１つ、隔離・仲間はずし・無視　の解釈で、
これは自分の職場に限るのでしょうか？
対面での明らかな無視と、メールや電話などの無視がありますが、
取引先や、募集していてメールを送ったが返事無し。や、
別会社への無視について、

【質問1】
相手の会社へメールをしても無視。などは、
アドレスから名前も分かるのですが、パワハラとは違いますか？

【質問2】
別会社への再三の無視がメールで証拠があり、提訴する場合は、
使用者責任で代表を提訴になる。と解釈しており、
民法709，710と思ってますが、それ以外、ありますか？

以前勤めていた職場の上司に、パワハラと思われる被害をうけました。
携帯販売の職場だったのですが、上司が受付した修理にクレームが入り、私が対応したところ、対応しきれないほどのクレームに発展し、受付をした上司に「対応できないので、変わって欲しい」とお願いをしたら「嫌だ」と言われ、強制的にそのお客様の自宅へ訪問し謝罪。お客様に連絡するのに都合の良い時間帯を聞いていたのに、時間外に「何で連絡しないんだ！」と言われ、私がお客様の都合の良い時間に連絡するように言われていると説明しても「良いから今すぐ連絡しろ！」と怒鳴られました。
また、何か私がミスをすることに上司はちゃんと説明を聞いてもくれず、職場でも始終不機嫌で、声を掛けても、無視や冷たい態度で接するなどしてきました。
悪口も他の職場の人にも言っていたようです。
また、始終不機嫌で声を掛けることもできなくなり、上司との関係は悪化しました。私は何とか改善しようとしたのですが、上司はそれが気に入らなかったらしく「何なんだその態度は！」と怒られました。
さらに、上記のクレームの件は私の勘違いが原因のクレームとして扱われました。
また、私がたまたま受付をしたお客様が受付後突然上司を指名し、店内で揉め事が起こりました。そのことに対して上司は「お前何か俺のこと言っただろ」と言い掛りをつけ、店内が騒動になったとことに対して、他の従業員には謝罪をしていたのに、私にはしてくれませんでした。
結果、私は体調が悪化しうつ病となってしまい職場をやめたのですが、これはパワハラになるのでしょうか？

【相談の背景】
現在職場内において特定の同僚Aと上司Bよりパワハラを受けています。

パワハラの内容と致しましては
職場内無視
大事な業務情報の共有無し
周りの同僚や直接の上司Cに対して私の評価を一方的に下げる言動や根拠のない誹謗中傷
そうしたことを背景とした直接の上司Cへの私との面談の強要
正当な理由の説明なく新人教育業務から外される
特定時間のシフトの隔離、特定のシフトや業務に入れてもらえない
業務的に忙しく個人負担の高い上適正人数を下回るシフトへの割り当て
公開情報としての早退理由の改竄(体調不良理由による早退の申告にも関わらず早退理由不明扱いされる等評価を下げる行為)
会社の休憩室等公共の場での私への悪口や誹謗中傷、それに伴う社内人間関係からの隔離

会社は現状こうしたパワハラの背景を把握しているものの、女性だから仕方ないという理由で動いてもらえておらず、私、A、Bともにバイトであること、Bがシフトリーダーであり過去人間関係のトラブルを起こしてきたことから会社側も干渉がしづらい状況です。
A、Bが環境、誰彼構わず私の悪口を吹聴することから職場環境が非常に劣悪であり、A、Bの標的になりたくないことから表立って私に誰も話しかけてきません。

職場環境安全配慮義務違反とパワハラを背景とした懲戒処分を求めあっせん、もしくは労働審判の方向で考えていますが可能な事案でしょうか？

【質問1】
パワハラや安全環境配慮義務違反を理由としてあっせんや労働審判を利用し懲戒処分を求めることはできますか？

元同僚から、パワハラで訴えられています。
先日、弁護士事務所から、損害賠償金額が記載された、通知書が届きました。
回答期限があり、過ぎましたが、無視しています。
元同僚は、三年前、在籍中に私と上司からのパワハラで、鬱になり、休職して、そのまま休職期限が過ぎ、自然退職となりました。

上司は彼に対して、大声で机を叩いて怒鳴ったりしていました。
私からの被害を、彼は上司に相談したらしいですが、上司が一切、彼の話を信じずに、逆に悪者に仕立て上げ、全く取り合わなかったのが原因だと思います。
悪いのは私ではなく、上司だと思います。
しかしパワハラといっても、私がした事は、彼と仲が良いと思ってるからこその冗談でした。

彼の不在時に、デスクに赤マジックで【殺】と書いた紙を置いて、しばらくの期間だけ黙ってて怖がらせたり、
冗談で嘘の仕事をやらせて、当然の如く、整合性が取れずに、翌日に困って連絡してきた彼を、笑ったりしただけです。
彼は派遣から社員になったのですが、私から見ると、派遣の気持ちのままで、働いているように見えました。
あとから皆に聞くと、そう思っていたのは、どうやら私だけらしいですが、私にはそう見えました。

あとはもっと彼にスキルＵＰをして欲しかったので、業務依頼書の記入が義務付けられてはいましたが、
私はほとんど書かずに、彼自身に考えてやってもらうようにしていました。
他の社員は、彼にそんな事はしていませんでしたが、私は彼の為を思って、ワザとそうしていました。
「記載が無いので困る」と、聞いてばかりくる彼に、「私が1から100まで、説明しなきゃならないのか？派遣社員の時と変わらないじゃないか」と、キツイ事も言いました。

失敗すると分かっている仕事を彼にやらせ、失敗の報告をしてきた彼に、
「当然だよ。分かってたよ。そりゃ失敗するよ。勉強になったでしょ？はい、やり直し」と、ワザと失敗させて、勉強して貰ったつもりでしたが、ソレも嫌がらせと取られてるようです。
しかしコレも彼を思っての事です。

彼が退職して、三年、何で今更かとは思いますが、こんな事で訴えられるものでしょうか？
鬱になったのも甘えではないでしょうか？
今も通院中だそうですが、病気のせいでおかしくなって、訴えてるとも考えられます。
このまま無視だとマズイでしょうか？
私の感覚がおかしいのでしょうか？

【相談の背景】
4月の半ばから病休を取り、会社を休んでいます。
職場の上司(役職者の女性1人、取り巻き2人)からパワハラまがいの仲間はずれを半年近くに渡って受けており、我慢するのが辛くなったため心療内科を受診したところ、適応障害と診断されました。
例としては、自分だけ仕事終わりの食事会や休日の遊びに誘われなかったり、自分にだけお土産がなかったりといったことがありました。職場での会話も、あからさまに自分以外の人達とは｢仲良しだもんね〜｣といういやらしい話し方で話しており、自分に見せつけるような態度・雰囲気がとても嫌でした。
取り巻きの男2人は、自分に対して直接何かしてきた訳ではありませんが、主犯格の女性の態度や行為を助長していました。(わざと聞こえるように陰口を言うなど)
そんな事が半年近く続いたので、仕事に行くのが辛くなり、今は病休を取りながら転職活動をしています。
仲間はずれにされていたという明確な物的証拠が無く、泣き寝入りするしかないのかと思い、質問させて頂きました。証拠になるかは分かりませんが、自分宛に送られたもので、必要以上に｢特定記録｣のスタンプが押された(恐らくイタズラ)封筒と病院の診断書があります。

【質問1】
この場合、精神的苦痛を与えられたとして主犯格の女1人、もしくは3人ともを訴えることは可能でしょうか？
その場合の費用なども教えて頂きたいです。

【質問2】
訴えた場合、請求できる賠償金の相場も教えて頂きたいです。

【相談の背景】
現在コールセンターで勤務している看護師です。コロナ関連の仕事(療養者の方の健康観察、受診調整等)で保健所から委託を請け負っているコールセンターなのですが、雇用主である派遣会社の社員のパワハラが横行していて困っています。
コールセンターのセンター長が20代の男性であり、上から目線で横柄な態度を取っています。
事務員と看護師で成り立っているコールセンターなのですが、何かあるとすぐに事務員のせいにし、「歳を取ると何も覚えられない。」など馬鹿にした発言をしクビを切っています。
年配の男性の事務員の対応に問題があった時に療養者の方とその事務員の録音している会話をみんなの前でスピーカー音にし、「ここはこうですよね？」と指導していることがありました。
また以前、事務員で対応できるクレームを頼まれ事務員でも対応できるのでは？と言うと「クレーム対応したことありますか？」「拒否している、業務不履行になる。あの人達(事務員)に出来るわけないから看護師に頼んだんですよ！」と一方的にこちらが悪いと言われて脅されました。逆らうと直ぐにクビを切られます。
また、一緒に勤務している看護師の女性は他の男性社員とプライベートで連絡を取っていることに対し、「業務時間外にLINEで連絡を取っているみたいですね。」とセンター長に呼び出され、注意を受けたそうです。

【質問1】
プライベートなことまで介入する必要はありますか？

【相談の背景】
以前から職場の上司の威圧的な態度やデリカシーのない言葉、一方的な物言いが苦痛でした。

先日、業務の電話対応をしていたところわたしの電話対応に対して、電話中にも関わらず横からずっと口を出されかなり戸惑ってしまいました。電話対応終わった後も、電話対応まだできない？私が口出したらすぐ保留にして。など威圧的に言われました。

わたしが以前から感じていて本当に嫌だったので、電話中に横から言われると焦るしどちらも聞き取れない事やお客様のお話を遮ってすぐに保留にはできない旨を伝えると、かなり不機嫌な様子で、じゃあ私が手を挙げたらすぐに保留にして。そもそも〇〇(私の名前)ちゃん保留にするのもできないじゃん。と言われました。

よほど気に障ったのかその後、同じ職場の私と仲良い子を呼び出し、「〇〇ちゃん(私の名前)はなにか私(上司)の悪口とか言ってなかった？」や「私はできるんだけど〇〇ちゃんは横から口出されるとできないみたいで、他のみんなはできるのにね」「グレちゃう可能性もあるから様子みててあげてね」と言われたそうです。

以前から持ってるものをパッと奪ったり、痩せてると老けて見えるよなど威圧的な行動や言葉があり、今回初めて嫌な気持ちを少し伝えたところ、私の立場を悪くするような言葉を他の人に言われかなり辛いです。上司の前だと声も震えるし汗も止まりません。病院で鬱病と診断されました。

【質問1】
小さな企業かつ、明確な相談窓口がないためどこに相談すればいいかわかりません。

【質問2】
また今の職場は辞めたくありません。上司の気に障ったら移動させられる可能性もあるため耐え続けるしかないのでしょうか？

【質問3】
パワハラで訴えることは可能でしょうか。その場合やはり私自身は退職する他ないのでしょうか。

子会社に出向しています。
子会社の上司(以下、暴言上司)から無視と暴言を吐かれて困っています。
※嫌われた原因は不明ですが、推測として給与の違いによる妬みではないかと考えております。
私としては、暴言上司を黙らせたいし、訴えたい気持ちもありますが、
・子会社の仕事内容と給料は良いので、できれば子会社に長く出向していたい。
・(推測)親会社に私の戻るポジションが無い(親会社としては、景気が悪いので、私の人件費を子会社に出させたい)
との状況です。

Ｑ１．これを踏まえて、このまま放置した方が賢明なのでしょうか？
Ｑ２．もし放置しないのであれば、訴えたりする場合は、どのような行動から開始するのが賢明でしょうか？
Ｑ３．訴えた場合は、かえって、私は会社で働きにくくなる可能性は高いですか？

【補足】
仕事の報告・指示は暴言上司ではなく、暴言上司の上司なので、仕事上もさほど困りません。
また、暴言上司と勤務シフトも違うので、１日に10-15分程度しか会いません。
暴言上司の上司は、親会社で給料が良い私を「妬んでいる」とはっきり言いましたし、暴言上司に頭が上がらないようなので、相談しても無駄かな？と判断しています。
出向解除になって自分の親会社に戻った時に、嫌な職場かなど不安です。
出向期間契約はあと6ヶ月です。（延長もありますし、逆に期間前に契約解除もあります。暴言上司の上司は給料が高いので、私を親会社に返したいが、親会社が拒否しているのと、子会社の仕事が忙しいので、私を置いている状況です。）

以上

現在、パワハラと思われる事をされ
仕事に行くのが嫌になっています。
私はパートタイマーです。
今年入社したAさんの手助けをしてあげて欲しいと会社の方から言われました。
Aさんは、指示する際言葉が足りない方で
、後から私がAさんに責められます。
先日は、とあるデータを変えて欲しいと言われ、その日のうちに変えましたが、なぜ変える前にその作成したデータの確認をしてこなかったのか？と、で言われました。
Aさんが入社するまで、全て任されており
確認をしてもらうという事がありませんでした。
依頼主に確認するのは常識だろと言われました。
また、その作成したデータの内容を本日中に全て作り直せと言われました。
その日１日かけて、新しいものを作成し、
確認してもらうため、今度はきちんと提出いたしました。
ですが、再度作り直しと言われました。
どのようにしたらいいか？と、聞いても
それはネットなどで検索しながら、自分で考えろ。と、言われました。
この仕事の依頼が来た時、私では作成出来ない、自分で作成して欲しいと伝えましたが
それは君がやるんだよ！とキッパリ断られました。
私はその作業がメインではなく、他にも沢山仕事を抱えていますが、全く進みません。
上司に相談したのですがそれも貴女の仕事です。と、言われてしまいました。
その他、会社の決まりに反している事を
Aさんがされていたので指摘したのですが
人の事を指摘する前に、自分に与えられた仕事をきちんとこなせ。立場をわきまえろ。
と、言われました。
これ原因で、仕事に行きたくありません。
Aさんと顔を合わせるのも嫌です。
その他にも、定時では上がれないほどの
仕事の指示が来る事が多く、困っています。
また、休日にビジネスの基礎や電話対応を勉強しろと言われたり
セミナー等に参加しろと言われます。
全てAさんからです。
他のパートさんは、全く言われません。
私が特に変な電話対応なわけでもありません。会社の指示通りです。
セミナーは、時時刻に終わりません
その為、旦那からも厳しく言われております。
なので、定時時刻に帰れるものでしたら…と、お願いしたのですが
それも仕事です。と言われました。
私は社内では一番古いパートであり、
多少金額面で他の方より優遇されているのもあり、色々と妥協している点があります。
ですが、今回の件はどうしても心に残ってしまい
家に居ても、その事を考えてしまいます。
とても辛いです。
これは、パワハラになるのでしょうか？
それともただ私が馬鹿なだけなのでしょうか？
誤字脱字ばかりで申し訳ありません。

【相談の背景】
職場で、数ヵ月前から後輩から無視されてます。ここまでなるまでには何らかの経緯があったとしても、ここ最近は酷く、こちらから挨拶しても、返って来ず、仕事中も私の顔を見ようとせず、故意に背けます。挙げ句には横柄な態度をとります。無視はパワハラにも該当すると思われるのですが。

【質問1】
精神的慰謝料は請求出来ますか。

【質問2】
物的証拠は録音や回りの同僚の証言が有効でしょうか。

【相談の背景】
私は勤続20年目の事務員です。
現在、勤務している部署の店長ですが、挨拶しても無視をされます。
仕事中も自分のスマホ（店長は営業職です）の着信や事務所の電話が鳴るたびに舌打ちをしたり、小声で何やら文句を毎回言います。

私は他部署より異動して2ヶ月経ちますが、移動してきて初日から
『基本的に何もするな』
『現在居る事務員（1名在籍）の指示以外は分かっていても自分で判断して一切仕事をするな』
『電話の取次ぎも自分（店長）か事務員に必ずしろ。他の人あての電話も勝手に取り次ぐな』
と言われております。
会社から指示された業務は基本的に一切させてもらえていません。

以前からこの部署は新人が入社しても辞め、他部署から異動されても辞めるか異動されてほぼ従業員が定着しない部署です。
会社のパワハラ相談窓口に相談しましたが、「どうしようも出来ない。我慢するしかない」と特に何かしていただけず今に至ります。

普段から不機嫌な表情に態度、伝言をお伝えしたときに「そんなん知らん！」「ほかっておけ！」と短く怒鳴られるような言い方が怖く、今では事務所に居るだけで怖くて涙が出てきてしまいます。
もう一人の事務の方がお休みの際は黙って外出されたり、いつ戻るかも不明で、不在時に来客や電話があると逃げ出してしまいたくなります。
2週間ほど前からは出社前に泣き崩れて家族を心配させてしまいました。

【質問1】
会社の対応は問題無いのでしょうか。

【質問2】
仕事自体は問題なく、退職したくないと思っていますが、心身不調が出ているのでもう、退職しようと考えています。
私は依願退職しか道はないのでしょうか。

現在50歳代。今の職場に配属されてから5年になります。今の職場は交替勤務の現場作業です。
昨年5月4日に個通事故に遭い、今年の6月30日まで会社を休みました。
7月2日から会社に日勤で復帰し現在に至っているのですが、その間、会社からの仕事の指示は7月3日に1度あったきりで、8月に指示を求めたのですが、何もなく放置されています。病院の主治医の先生から「規則正しい生活を送るように」と言われたので交替勤務はできません。更に、体調が良くならないので「現場での仕事もやめておいた方がいい」とのことでした。そのことを会社に伝え、職場異動もやむを得ないと言ったのですが、自分がこれからどうなるのか何の話もなく、仕事の指示もありません。暗に仕事を辞めるように仕向けられているのでしょうか。労働組合に相談したのですが、「現場に復帰させたい会社の気持ちはよくわかる」とのことでした。
①何の話もなく、これだけ放置されるというのは、パワハラにならないのでしょうか。
②もし、パワハラになるのなら、問題を解決するべく相談する機関はあるのでしょうか。
どうか教えて下さい。

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

職場で無視、悪口などの酷いパワハラにあい、鬱、自律神経失調症、不眠になりました。
もともと脅迫性障害を患っています。

木曜大学病院の精神科にて診察を受けて、診断書を会社に提出します。


示談で慰謝料を払うと言われ、いくらか聞いたら、いかようにでもって言われました。

大体相場はいくら位でしょうか？

内容は一ヶ月程、挨拶など毎回無視、あいつとは話すな、生理的に気持ち悪い、嫌いなど言いふらされました。

私としては、6ヶ月働けないとして、6ヶ月分の給料520800円と、慰謝料50請求したいです。

よろしくお願い申し上げます。


以上、前回までの質問でしたが、今人事部の方と会ったら、無視とかした事実なしとのことでした。

首謀者がいるのですが、スタッフに圧力をかけてると思います。


私1人が騒いでる感じになり辛いです。

慰謝料も払わないとのことでした。


この場合、民事で勝てるでしょうか？

【相談の背景】
とある食品販売業のエリアマネジャーをやっております。
自分の担当する店のうち2店舗のメンバーで食事会をすることになったようです。私も誘われましたが、そんなに親しくしてるわけではないので、参加しようか悩んでました。そしたら、そのメンバーたちは、自分らが呼びたくない人には声をかけていなかったのです。私は正直、大人になってそんなことするのかと、ガッカリしました。もしかしたら自分も、エリアマネジャーという立場上、仕方なく呼んだのか？と疑ってしまいました。呼んでいない人たちにも声を掛けるように促しましたが、「〇〇さんが良い顔をしない」だの理由をつけて呼ぼうとしないです。そんな所に行っても楽しめないと思い、参加を見送りました。ある日、巡回で店舗に行ったとき、仲間はずれに加担していないパートさんに、「行くと、一緒に仲間はずれに参加してるって思われるぞ」「他の店の店長怒ってるぞ」「アイツラと付き合うのもほどほどにしな」と声をかけました。そのパートさんも、仲間外れの主犯たちに流されてしまっていたようなので、軽く気をつけるように言いました。数日後、上司から、「〇〇がパワハラって騒いでる」と言われました。その上司には仲間外れのことを相談はしていたのですが、本社の窓口からの指示なので一応話を聞くと。確かに、かなり怒りを露わにはしました。自分の担当する他の店の店長に愚痴ったりはしました。私が悪いのですか？

【質問1】
私にも非はあるとは思いますが、パワハラになるのでしょうか?

チーフ以外は全員バイトの職場です。

チーフは社長のお気に入りで、中には付き合ってるのでは？と噂されるほどの溺愛ぶりで、1日4～5時間来て、特にこれといった仕事もせず、おしゃべりをして帰っていきます。社長はチーフの話を全てうのみにし、バイトの話など聞く耳をもちません。

私が入社したとき他のバイトの人に、意地悪をされてヤメサセられたりするからチーフには気を付けな！社長が可愛がってるからどうにもならないから、上手くつきあってくしかないよ！と忠告されました。

チーフは誰のことでも、悪口や作り話、履歴書の内容や個人的な情報などを言ってまわってます。
その為、全員が何を言われてるか、個人情報をながされてないか毎日ビクビクしています。

また、人がいればあの人はクビだけど～などど解雇をちらつかせるため怖くて、全員がチーフのご機嫌とりをしている毎日です。

そして、気に入らない人を見つけては、社長に報告と見せかけ、あることないこと作り話をし、解雇させます。今まで何人も…

これらは、パワハラになるのでしょうか？

また、どのような対処法がありますか？

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

パワハラに対しての企業対応に訴訟を起こすことはできるでしょうか？

妻の職場で仕事の伝達を意図的にしない無視が起こり鬱になりました。
暴言などの録音も無く医者の診断書にパワハラによる鬱という記載がありましたが
企業側は妻がＳＮＳに投稿した愚痴がそもそもの原因なので妻に辞職勧奨だけして取り扱いません。

確認したいのは
１、個人のＳＮＳで愚痴を書くのは褒められた事ではありませんし
企業側の説明としてオープンソースに書いた事で目に付いたのなら原因だと言いますが
そもそもそのような記載がないですし仮にあったとしても
企業内の掲示板など個人が特定できる環境下でないし個人が見る環境でもない
意図的に対象者に愚痴がわかるようにしてないオープンＳＮＳで
書いた愚痴が原因だという説明が理解できません。

２、上記１を理由に妻へのパワハラを正当化していますが
個人宛てのメールや職場内で目に付くところに見えるようにしていたわけでもないＳＮＳと
業務上必要な伝達をしなかったり無視をして作業ができないようにする行為が
どちらが企業にとって業務妨害かと考えた場合企業対応が適切とは思えません。

３、一番疑問なのは企業がＳＮＳとしてこちらの回答としてどのＳＮＳか
特定をお願いしてもはぐらかす点です。
ＳＮＳで見たという書き込みが妻ではなく前職場であったパワハラを書いた私のＦＢにはある点
パワハラが始まった時期の少し前に私が妻の職場で調剤依頼をし
私が妻の旦那であることがわかったであろう点から
当方ＦＢを検索するのに職務上知りえた情報で業務外利用されているのではと思っています。

これらの問題点をはぐらかす企業にどのようにしたらきちんとした回答をいただけ
妻のパワハラを認めさせることができるのでしょうか？

私は今、新人なので教育係がついてます。
その教育係に挨拶しても無視され、仕事を確認してもらい間違っていると『殺すよ』『死んでくれない?』と脅されます。また、仕事も自分からききにいかないとずっと放置されます。
また、教育係の同期に『新人使えないんだけど』など聞こえるように言ったり、名前を呼ばれて返事をしても『シカトかよ!!』と大声で言われたりします。
1ヶ月前に上司に相談した所、環境を変えていくと約束してくれました。しかし、現在何も環境は変わってなく、いじめは続いてます。
先週、さらに上の上司にイジメをうけてることを話し、異動をしたいと伝えると『異動できると思わない』『みんな、苦しい時期だから頑張りなさい』『教育係を変えればいいわけ?』と何故か、いじめをうけてる私が冷たい態度をとられました。
教育係が私の悪口を職場で言ってるので、教育係を変えても職場の環境は変わりません。

私は上司にしっかり環境を整えてほしいのですが、どういう風に話をしたら良いでしょうか?