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マタハラ

「マタハラ」はマタニティ・ハラスメントの略称で、主に職場で妊婦に対して行なわれる嫌がらせのことです。マタハラの定義や対処法について、解説記事や具体的な法律相談を通して確認しましょう。

「マタハラ」の法律ガイド

これってマタハラ?マタハラの具体例と実際に被害にあった場合の対処法

会社に妊娠を報告すると、退職するよう求められたり、正社員からパートになるように求められたりするケースがあります。上司や同僚の心ない言葉に傷つ...

妊娠や出産を理由に解雇を言い渡された場合に職場に対して求められること

妊娠や出産を理由として、職場から解雇を言い渡された場合、どうすればよいのでしょうか。このような解雇は違法ではないのでしょうか。「[みんなの法律...

職場に妊娠を告げたら突然異動を命じられ拒否できない場合の対処法

職場に妊娠したことを告げた後や、育休から復帰した後に、突然異動を命じられたが、納得いかないーー。異動先で働き続けることが精神的に辛い場合や、...

育休や産休取得などを理由にマタハラ被害を受けた場合の対処法

産休や育休を取得することを理由に、会社が降格など不利益な扱いをすることは、法律で禁止されています。この記事では、妊娠・出産・育休などを理由に...

育休復帰後、夜勤あり・休日不規則な職種への変更命令 これってマタハラ?

妊娠や出産、育児などを理由に、職場で嫌がらせをされるなど不利益な扱いを受けることを、マタハラといいます。この記事では、「[みんなの法律相談](ht...

マタハラ被害者が会社に要求できることと被害を証明するために有効な証拠

妊娠や出産、育児を理由に、職場で嫌がらせや解雇など不利益な扱いを受けることを、マタハラといいます。マタハラの被害を受けた場合、会社に対して何...

マタハラに関する法律相談

  • 産休、育休給付金の仕組みと会社との話し合いに関して

    入籍する予定の相手が社内におり、会社の決算を前に発覚しそのタイミングで報告しました。決算後の人事も既に決まった後での報告で上司からはあまり良いように思われていません。現在相手は...

    1弁護士回答
  • 育休明けの通勤不可能地域への異動

    2016年より育休を取得し、その間に3人の子をもうけて4月に復帰する予定のものです。 先日会社より連絡があり、もといた部署が別の事業所に移っていること、働いていた職場を縮小しているため...

    1弁護士回答
  • 育休が明ける前日の夜に、降格の知らせが来ました。

    英会話のアフタースクールで4年ほど働いているのですが、去年2月より出産のため産休に入りました。 産休に入る1年ほど前から教室長を務めてきたのですが、子供が生まれるため、子育てと教室...

    1弁護士回答
  • 妊娠による減給について

    去年の4月、今の会社に入社しました。 正社員での求人で試用期間は3ヶ月と記載があったのですが、面接を受けてみたら最初はパートで6時間と言われました。 3ヶ月の辛抱だと思い、過ごしたの...

    1弁護士回答
  • 育休中のしつこい退職推奨について。

    育休中に降格させられたうえ、復職直前にコロナの影響で7月以降どうなるかわからない、会社が潰れそうだから就職規則の勤続年数では退職金支給対象外だけどお金があるうちに支払いたい!だか...

    3弁護士回答

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