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パワハラ

「パワハラ 人事」の法律相談

「パワハラ 人事」では、「中傷・差別行為や職務妨害・偽証行為とパワハラや人事権乱用等は刑事にはならないのですか?」「健康を回復した後、うつ病に陥らされた事、退職を余儀なくされたことについて会社、あるいはパワハラを行った上司や人事部管理職相手に損害賠償請求をすることはできるものでしょうか。」「人事は、サービス残業、パワハラは、否定しています。」「一応、人事にも相談しましたが どうも上司と繋がっているみたいで 今回の業務指示 部署のメンバー不在時の客先対応(一次対応窓口)についてはパワハラには該当しないと きっぱり言われました実際は上司からは一次対応でよいなんて指示ではなかったのですが・・・」「この上司は日頃から私にパワハラまがいの言動が多かったのですが、その後、怒りが収まらなかったのか、本社の人事部長、営業本部長に「会議中に突然、席を離れて食事を始めた」などと、滅茶苦茶な報告をされてしまいました。」等の質問が寄せられています。パワハラ分野に「パワハラ 人事」に関連する相談が多く寄せられています。

962件見つかりました 1 - 50件目

  • 自分はパワハラ人事だと思うのですが…

    • パワハラ
    • 人事異動

    ...職場の大きな定期の人事異動に伴い、部署内での小さな異動があります。 部署内の場合、通常、前もって打診があることが多いのですか、今回はそれはなく、直前に言われました。 前から上司との仲は悪く喋ることもしませんが、仕事は普通に進んでいます。 これは恐らく、嫌がらせと思うのですが、確固たるモノはありませ...

    • 2017年09月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ人事権の行使に関して

    • 契約
    • 退職
    • 自主
    • パワハラ
    • 労働問題

    ...現在某私立学校の学校長をしております。学校側とは、年間契約で働いています。学校側の理事は、私がイェスマンではないことを理由に、数年前から嫌がらせや、退職勧告をするようになりました。最近では、学校長の業務を他の教員にやらせるなど、嫌がらせが加速してきました。 その果てに理事は、来季の契約を更新するもの...

    • 2011年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ人事 あっせん不参加

    ...先日も質問したパワハラ人事に件です。 なるべく早期に解決したかったので労働局の助言、指導、あっせん制度を利用しました。 助言、指導では会社の法務担当が出席し「配置転換の業務上の必要性、人選の根拠」を示すように指導していただきましたが、会社からは明確な回答がありません。あっせんについては不参加とのこと...

    • 2017年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ・不当な人事異動について

    • 本人
    • パワハラ
    • 人事異動

    ...会社で上司から、売上ノルマを今月、達成しなければ、責任を取り辞表を書けと命令口調に言われ、こちらは辞めたくはないのですが、私、本人から辞表を出しますって言うまで、許さないとの事で、無理矢理、辞表を出しますって言わされました。その後、辞表を出さない理由から、現在、外勤の営業職をしており、入社当初は営業...

    • 2013年12月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラによる人事異動の申し立て書

    • 環境
    • パワハラ
    • 人事異動
    • 安全配慮義務

    ...異動希望願いの作成方法について  当方の仕事のミスで会社から事情聴取を受けましたが、事情聴取中に会社からパワハラを受けPTSDの診断書が出ました。パワハラの録音記録もあり、結局は軽微な処分で話が落ち着きました。  しかし、このたびの人事異動で片道1時間半以上の車通勤となりました。PTSDで通勤の精神...

    • 2015年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる人事や減給について

    • 降格
    • 退職
    • 給料
    • 減給

    ...お世話になっております。 現在、新聞販売店の店長を勤めているのですが退職の意思を再三に渡り伝え、ようやく3月末に辞めさせて頂ける事となりました。(2月9日現在) あと僅かな時期で終了なのですが私が会社を辞める事に対して不満を募らせている社長が日々、何かにつけて私の仕事に難癖をつけて降格や私に罪や非...

    • 2016年02月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ相談による人事考課格下げ

    • 給料
    • パワハラ

    ...数年前から部署のトップである課長からパワハラを受けています。 あまりにひどく、私で4人目です。 きちんと証拠も取り、このことを先月9月に、部長・総務部に相談しました。 来週中にに8月末本決算後の人事考課表提出なのですが、等級が2等級から1等級に格下げになっていました。 9月のお給料を確認したところ2...

    • 2014年10月16日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 人事部長がパワハラの調査を拒否

    • 拒否
    • パワハラ

    ...人事部長にパワハラに対する苦情を申し立てても、人事に関することではないと回答を拒否しました。 パワハラの調査の日時と内容を人事部長に再度メールで要求しましたが、答えることはできないとメールで回答が来ました。 パワハラは人事のことではないのでしょうか? パワハラの調査内容や日時の回答を拒否してもいい...

    • 2016年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外賃金・パワハラを無視する人事部長

    • パワハラ
    • 賃金未払い

    ...会社の人事部長に、時間外賃金未払い、上司のパワハラによる時間外賃金カット、会社の担当者の予算設定ルールにしたがわずに、上司のパワハラによる予算上乗せなどの、苦情申し立てをしました。 人事部長は、3回ほど、具体的にしたり、再度苦情を申し立てましたが、適切な回答がありません。 人事部長は、時間外賃金未...

    • 2016年09月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事評価によるパワハラについて

    • 共有
    • 個人情報

    ...職場PCの共有サーバーのファイルを検索していたところ、上司が作成した人事評価表が見つかりました。セキュリティなどは無く誰にでも閲覧できる状態でした。その中で、私について、「最低の職員、異動の対象」と書かれておりました。 そこで2点、ご質問します。 (1)直接言われていないとはいえ、誰もが閲覧できる状...

    • 2016年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ・モラハラを直接人事に訴える時期について

    • 退職
    • 転職
    • 被害者
    • パワハラ
    • モラハラ

    ...お世話になっております。 いつも返答しずらい質問をしてしまい申し訳ございません。 早速ですが、以前から同じ職場でパワハラ・モラハラの被害にあっていますが、人事に直接被害状況を話すタイミングは転職先が確定してからの方がよいでしょうか。会社のヘルプラインを通して相談させていただいてもおりますが、どう...

    • 2016年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで精神疾患、降格人事提示続き

    • 降格
    • 退職
    • パワハラ
    • 退職勧奨

    ...何度も相談させていただき恐縮です。パワハラでパニック障害と鬱を併発し、降格人事提示の承諾書サインを保留している45歳会社員です。本日、上司から電話があり、明日再度面談があると告げられました。今までと違うのは、新たに人事部の人間が加わるという事です。私の病状の確認という事ですが、サイン保留している事の...

    • 2010年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで精神疾患、降格人事提示

    • 降格
    • 退職
    • 通院
    • パワハラ

    ...45歳の会社員です。上司からのパワハラでパニック障害と鬱を患っています。弱みにとられたくなく、通院と投薬で頑張ってきましたが、先日降格人事の提示を受けました。3人の上司との面談で承諾書へのサインを求められましたが保留しました。こちらからの成果説明は無視され、一方的なものだからです。2名の上司からは無...

    • 2010年09月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで精神疾患、降格人事提示

    • 降格
    • 退職
    • 残業
    • 環境
    • 手続き

    ...9/10に質問しました45歳会社員です。パワハラからパニック障害と鬱になり、かつ一方的降格人事提示の承諾書へのサインを保留中という内容でした。弁護士Aさんからの回答で、会話の録音と診断書の提出、労基暑と弁護士への相談を勧めていただきましたが、追加の質問です。1隠して録音したものが証拠となるのか。2降...

    • 2010年09月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事異動、降格人事、パワハラなど

    • 降格
    • 退職
    • 通院
    • 告発
    • パワハラ

    ...民間の福祉施設勤務、まもなく20年です。 数回の人事異動を経験し現在に至ります。 平成10年か11年頃に、当時勤めていた勤務先に新しい施設長が赴任されました。こられて1週間ほどたったある日、その方の話を聞いていたのですが、私の聞き方が気にくわなかったようで「生意気なやつだと思っていた」などと発言され...

    • 2011年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事異動。立場を利用したパワハラになりませんか?

    • 契約
    • 休職
    • パート
    • 正社員
    • パワハラ

    ...先程の質問に追加です。 旧法人は2月末で撤退し、3月から全職員は新法人と契約をしてます。 私は体力的に厳しいので旧法人と同様に1時間時短の勤務のパートで契約しました。 今回の人事異動の話を聞いた時に看護師長からは正社員で夜勤もすれば、50床の所で働いてもらってもいいと言われました。 以前から体力的に...

    • 2013年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで人事部に訴えられて困っています

    • 本人
    • パワハラ
    • 労働組合

    ...私は55歳の管理職で、パワハラの訴えが労働組合にあり、人事部からヒアリングを受けました。 経緯として、私がリーダーをしているプロジェクト(PJ)でシステム導入をしました。PJにはシステム部門の担当者もメンバーとして入っています。 システムはデータサーバーに付加価値を付けたものですが、提供コストがデ...

    • 2016年04月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 部下のパワハラが止められず左遷されるのは不当人事ではないか

    • 出向
    • パワハラ
    • 監督責任

    ...不当人事の相談です。人事部が支店に臨店し、職員20名程度をヒアリングしたうえで、部下Bが自身の部下CとDに指導をする際に、長時間(25分~45分) にわたり、抑えた声量ながら、人格否定的発言を織り交ぜており、パワハラに該当するということで、人事部からフィードバックを受けました。部下Bには半年前にも人...

    • 2016年02月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事考課権濫用、パワハラ、不法労働行為

    • 昇給
    • 退職
    • 給料
    • 退職金
    • 就業規則

    ...当社24名くらいの会社です。 退職に際しての昇級問題の相談 退職者過去10年前に1名課長から部長 過去3年前に平から2階級上がる 私は今年11月ですが、4月から昇給と就業規則記載 ですが、まだありません 私は個人で労働組加入しています(2年前から) 当社は退職金の底上げにて昇級になるのですが、 就業...

    • 2016年03月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な人事異動・パワハラについて

    • 契約
    • 本人
    • 法律
    • パワハラ
    • 人事異動

    ...現在、労働局には既に相談していますが、私は営業職として会社に雇われてたのですが、上司の部長から12月に1カ月の営業成績のノルマを達成しなければ、辞表を書けと何回も会社でみんなの前で言われ、私以外にも営業社員が5名いますが、月のノルマを達成している社員はいません。それで、私が辞表を書かずにほっておくと...

    • 2014年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事異動について、パワハラでしょうか?

    • 結婚
    • 時効
    • 転勤
    • パワハラ
    • 人事異動

    ...4年前のことです。 私が希望部署へなかなか異動できないため、会社を辞めようとしていました。他のところから、内定をもらったとき、希望部署の上司から、みんなうちの会社に来て欲しいとか、私が来ないと6人の転勤が壊れるといわれ、決まっていた内定を断り、通常と異なる時期の転勤を受け入れました。ところが、転勤し...

    • 2015年10月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる不利益変更の強要、及び報復人事

    • 拒否
    • 扶養
    • 休職
    • 慰謝料
    • パート

    ...正当な理由なく非正規社員にされそうになっています。拒否したら、罵詈雑言浴びせられました。うつになり、休職してします。その間に上層部には相談する機会を設けていただきました。常勤で働けるようにしてくれるとのことで、安心していた頃、復職間近、主人の扶養内パートで働くかやめるか?と選択させられてます。 明ら...

    • 2017年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで精神疾患、降格人事提示続き

    • 降格
    • 休職
    • パワハラ

    ...いつもご回答ありがとうございます。パワハラでパニック障害と鬱を発症し、降格人事提示の承諾書へのサインを保留中だった45歳会社員です。だったというのは、先日、上司2名と人事部の人間との面談がありました。前日に直属の上司から「明日、人事部の△□さんを交えて、あなたの病状確認と休職の可否を見たい」と言われ...

    • 2010年10月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで精神疾患、降格人事提示続き

    • 降格
    • 拒否
    • パワハラ
    • 法テラス

    ...何度も質問して、恐縮です。パワハラでパニック障害と鬱を発症し、降格人事提示の承諾書サインを保留中の45歳会社員です。弁護士Aさんのアドバイス通りに、前回相談した弁護士に労働争議に詳しいと紹介された四谷に相談内容を説明し、詳しい方をお願いした上で出かけてきました。A4紙3枚に時系列で上司の行動と発言、...

    • 2010年09月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラで精神疾患、降格人事提示

    • 降格
    • 休職
    • いじめ
    • パワハラ

    ...3回目の相談です。パワハラからパニック障害と鬱を発症し、降格人事を提示され、承諾書へのサインを保留中の45歳会社員です。弁護士Aさんのアドバイス通りに面談等の録音もはじめました。先日も面談があり、結果は全く同じでしたが、今回は今までのような恫喝する態度から変わり、事務的で慎重な対応になってきました。...

    • 2010年09月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラで精神疾患、降格人事で休職強要

    • 降格
    • 退職
    • 拒否
    • 休職
    • 転勤

    ...何度かご相談させていただいている、45歳会社員です。パワハラで「パニック障害」と「鬱」を患い、一方的な降格人事をされ、休職に追い込まれました。最初の相談時に録音するようにアドバイスいただいたので、以後の面談や電話も全てICレコーダーに録音してあります。最初の降格プログラムへのサイン時は録音できていま...

    • 2010年10月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで精神疾患、降格人事提示続き

    • 降格
    • 残業
    • 環境
    • 休職
    • パワハラ

    ...いつも誠実なご回答をいただき有り難うございます。上司からのパワハラでパニック障害と鬱になり、一方的な降格人事提示の承諾書へのサインを保留している45歳会社員です。何度もご相談して恐縮ですが宜しくお願いします。降格人事の提示に関しては社内規定の用紙があり、「能力改善プログラム」といいます。承諾書のサイ...

    • 2010年09月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去のパワハラ被害等で、人事異動に配慮を求められますか?

    ... 何年にもわたり、職場で複数の人から入れ替わり立ち代わり嫌がらせを受け続けてきました。上司からのパワハラもありました。相手からはっきりいじめ宣言をされたこともあります。  業務を妨害するような嫌がらせをされたり、私からの嫌がらせ被害をでっちあげて言い広められたり、人前で大声で罵倒されたり、休日返上の...

    • 2018年03月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ調査の責任者である総務人事部長からのパワハラ。

    ...情報漏洩を疑われ、会社にいられなくなると言われました。 営業事務をしてます。会社の経理部長が経理部署のあらゆる女性たちに手をだし現在派遣社員と不倫しているようです。その派遣社員が部長と関係があるからか調子に乗り、経理でやる仕事を押し付けてくることがありました。私がする仕事ではないことです。他にも彼...

    • 2017年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 配置転換辞令、パワハラが含まれており人事権の濫用では?

    ...パワハラや虐めにより休職し、先月復帰にあたり現職復帰ならば就労可能と記載された医師の診断書を会社に提出しました。医師に体調が良い時期に戻させるのがベストだと意見を頂き現職復帰で本社勤務を会社側に伝えましたが、どうしても本社勤務は駄目で支社勤務を強要して来ました。何故、本社勤務が駄目なのか理由を聞いて...

    • 2017年10月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ相談に対して、会社に報復人事の知恵を貸す社労士を訴えることはできますか。

    • 転職
    • 環境
    • 掲示板
    • パワハラ
    • 解決方法

    ...他社から転職して2ヶ月しかたっていない上司からパワハラを受けていました。 パワハラの証拠をとり社長、人事課、顧問社労士に訴えたところ、社長はパワハラ上司に注意をすると言ってくれたのですが、顧問社労士が「転職してきたばかりの人間がパワハラしたなんて考えにくい。自分(社労士)は、昔,肉体労働の現場で働い...

    • 2015年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「人事考課権の乱用」や「パワハラ」ではないでしょうか

    • 昇格
    • 退職
    • ハラスメント

    ...会社の人事考課制度について疑問があります。 現在、IT関連企業の営業職として勤務しており、目標設定としては売上目標ではなく粗利目標が設定されています。 この目標設定の前提として、費用の配賦が行われており、それと給与等と合わせた金額が最低限の粗利目標となります。 しかし、配賦されている内容は、総務...

    • 2016年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内パワハラによる降格後の不当な人事評価への対応について

    ...大学卒業後社会的には一流企業である企業に入社し、30年勤務しています。過去三回陰湿なパワハラによりうつ病を発症し、勤続期間の大半を役職なしで、現在も3回目のうつ病後、降格されたまま五年が経過しております。二回目のパワハラで五年降格された時は、五年前の上司の法律違反を社内の公益通報で訴えましたが、調査...

    • 2018年03月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 親会社が子会社の人事の条件の全ての権限を持てるものなのでしょうか?これはパワハラにあたりますか?

    • 契約
    • 派遣
    • 休職
    • 正社員
    • パワハラ

    ...とてもややこしい話なのですが、回答をいただければ助かります。 派遣社員として、とある国内の大企業の子会社で5年間働いております。 仕事は事務ですが、辞めていったり、移動した事務の女性正社員の仕事を全部引き継いで正社員と同じ仕事をフルタイムでしております。 派遣業務の接触日にあたる今年の秋に、直接雇...

    • 2013年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事部長に対する苦情申し立て

    • 本人
    • 減給
    • パワハラ
    • 人事異動

    ...会社の人事部長に、メールで、時間外労働に対する未払い、パワハラ、人事異動による減給などの苦情を申し立てました。 都合のいい回答をするだけで、私に対する聞き取りは一切ありませんでした。 もう一度、時間外労働に対する未払い、パワハラ、人事異動による減給などの苦情を申し立てましたが、会社の人事部長に無視さ...

    • 2017年01月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 嫌がらせ人事 その後

    ...前回退職勧奨の嫌がらせ人事ではないかと質問しましたが、その後仕事復帰しました。案の定、殆どの時間で仕事を与えられず、与えられても雑用ばかりです。人事異動の必要性、人選などを質問しても「総合的判断」「業務命令」としか回答しません。対話を求めても「業務に戻りなさい」と話を遮り命令に従わないと処分をされま...

    • 2017年11月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ相談を社員に話した営業所所長は法的に責任を追及できますか

    ...ある社員が根拠のない陰口を流すパワハラをしていました。だんだんエスカレートして机の中の書類などが紛失するようになり、人事へパワハラの相談をしました。営業所所長に人事からその話が伝えられたところ、私が人事に言った内容をそのパワハラ社員(嘱託事務員)に話していました。営業所所長は、その社員が日々私の仕事...

    • 2018年05月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 地方公務員災害補償法について

    • 労災
    • 公務員
    • パワハラ
    • 労災認定

    ...地方公務員の労災認定は、地方公務員災害補償基金各支部へ請求することになっています。しかし、基金支部は所属する自治体の人事課内にあります。これは、仮に労災(公務災害)認定申請しても、上司たちによるパワハラ等に起因する精神疾患であれば、人事課にパワハラ等の存在が隠蔽される可能性があるのでしょうか。このよ...

    • 2010年09月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事部長の就業規則違反

    • パワハラ
    • 就業規則

    ...人事に対して、時間外賃金の未払いやパワハラによる売上予算上乗せについて苦情を申し立てました。 3度申し立てましたが、執行役員人事部長は、時間外賃金や未払いについて、回答していないのに、回答したとか、人事に関係ないという回答しかしません。 3度目の回答には、50日ほどかかっており、それも、私が催促し...

    • 2016年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事部長の就業規則違反

    • 残業
    • 残業代
    • パワハラ
    • 就業規則
    • 残業代未払い

    ...残業代未払いやパワハラで、就業規則にある苦情申し立てを人事部長に出しました。 就業規則には、苦情申し立てに対し、迅速で適切に対応するように書いているのに、 40日以上たつのに、人事部長から返答がありません。 人事部長の就業規則違反は、どこに苦情を言えばいいのでしょうか?...

    • 2016年07月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内容証明郵便で遺書を送るのは犯罪ですか?

    • 転勤
    • 内容証明
    • パワハラ

    ...気に入らないからだと思いますが、人事権を持つ上司が、主人にパワハラ、嫌がらせをして、 ついには僻地に転勤させられました。その上司に、私の遺書を内容証明郵便・配達証明郵便で送れば、犯罪になりますか?...

    • 2017年04月03日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 相手が遠方なので、地元の簡易裁判所で、民事調停を行いたいのですが。

    • 家族
    • パワハラ
    • 民事調停

    ...会社の人事制度変更により、評価に関係なく大幅な収入ダウンが見込まれ、人事部長に相談したところ、『向上心が無い』『自分が決めたことではない』などのパワハラ発言を受けて、心身ともに疲れ果てているところに、家族が自殺しました。 人事部長の対応(パワハラ)に問題を感じ、会社に訴えましたが、調整できないと断ら...

    • 2016年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無断欠勤扱いを解除してもらいたい。

    • 本人
    • 欠勤
    • 加害者
    • パワハラ

    ...同僚が客観的に見て上司のパワハラが原因で抑鬱状態になり、直属の上司に有休で暫く休みたいと連絡をしました。しかし、無断欠勤扱いにされ、受診後恐怖心で直接診断書を提出出来ないので郵送したい旨を伝えたが人事のトップが不在を理由に受理出来ないと言われたと私に相談してきたので、社長に私からその旨を報告し、人事...

    • 2016年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの証拠提出の方法について

    • 退職
    • パワハラ
    • 退職理由

    ...今の職場(支店)で先輩からパワハラを受け、体調を崩してしまい、退職することになりました。 いつもパワハラは上司が不在の時にあります。 何度か上司に相談しようか迷っていましたが、 いつも上司や他の社員は外出しており、先輩と二人きりになる為、報復を恐れて、相談できずにいました。 退職理由も体調を崩...

    • 2017年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラやいじめを否認しても立件される可能性

    • 本人
    • 休職
    • いじめ
    • 損害賠償
    • パワハラ

    ...職場で部下を長年叱責して精神疾患にさせてしまい、休職に追いやってしまいました。本人からいじめやパワハラの申し出がありましたが、職場の人事課人事班の担当者や人事企画監にはいじめなどの存在を否認させています。でも、もし損害賠償を求められて提訴されたら、立件される可能性はありますか。また、その場合は否認し...

    • 2010年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨について

    • 契約
    • 本人
    • 退職
    • 拒否
    • 解雇

    ...先週、退職勧奨を受けました。 もしその退職条件を受け入れなければ、年俸を10%減額し、職種変換の業務命令を実施するそうです。 ただ、その職種は未経験であり、新卒がやるような仕事で、私のキャリアプランからも外れるもので全然希望しませんので、お断りする予定です。 もし、その業務命令を私が受け入れなけれ...

    • 2012年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ加害者と言われました

    • 本人
    • 退職
    • 解雇
    • 派遣
    • 被害者

    ...昨日、パワハラ加害者として解雇通告を受けました。 当方は派遣社員であり、会社にパワハラを申告した方も別会社の派遣社員です。 私自身は被害者の方にパワハラを行った自覚はなく、人事部の事情聴取においても当人に直接的なパワハラ行為は確認できていないとされましたが、周囲へ不満を漏らした際の言葉が苛烈すぎ...

    • 2016年09月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公的機関である監督署での、労災調査で嘘の証言をした人事担当者は罪に問われますか?

    • 退職
    • 休職
    • 労災
    • 再審
    • うつ病

    ...パワハラでうつ病になり、休職、退職を余儀なくされました。 労災申請をしましたが、不支給となりました。 審査請求、再審査請求、共に、不支給決定となりました。 病気になる前から、ずっとパワハラを相談していた人事担当者が、監督署の調査で、専務の指示により、嘘の証言をしていた事が、資料から分かりました。 こ...

    • 2016年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災申請による和解金

    • 退職
    • 給料
    • 和解
    • 休職
    • 労災

    ...パワハラ、嫌がらせにより精神疾患を患ったため、 会社を休職し、労災申請したい旨を会社の人事課に相談したところ、 パワハラとは言えないが、社内での解決は困難。 どうせ労災申請は認められないだろうから、和解金を給料1か月分程度支払うので、 申請しないでほしい、その後会社都合にて退職と依頼されました。 ...

    • 2017年02月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 度々すみません。私は上司から、『あの人とやったの?

    • 契約
    • 不倫
    • 賞与
    • 契約書
    • パワハラ

    ...人事異動する前は雇用契約書は本社勤務でしたが、人事異動さたれた時の雇用契約書の勤務地は本社ではなく、違う現場に変更されました。 常務が私を嫌って常務のいる本社から追い出したいからです。そもそも私が人事異動された理由は、社内の男性と不倫関係にあると噂されたからです。 私は上司から、『あの人とやったの?...

    • 2010年12月02日
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