パワハラ
「パワハラ」はパワー・ハラスメントの略称で、職務上の地位や立場を利用した嫌がらせのことです。ここでは、パワハラの基準や対処法について解説記事や具体的な法律相談を通して確認しましょう。
パワハラに関する法律相談
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生活保護受給者、パワハラ経験泣き寝入りするしかないのでしょうか？
労働ハラスメントパワハラ派遣登録で病院のリハビリテーション室勤務しました、その病院で勤務半年後経営者である理事長から、リハビリテーション室で患者のいる前で あなたは患者から評判悪いと公然と言われて それ...
2弁護士回答 -
後輩職員の発言に対して机を蹴る行為 パワハラに該当する？懲戒事由になりうる？
労働ハラスメントパワハラ後輩職員の発言に対して机を蹴る行為はパワハラに該当しますか？ 懲戒事由になりうるでしょうか？ 以下のようなやり取りを経験いたしました。 パワハラと評価できる行為でしょうか。 先輩...
1弁護士回答 -
部下と合わない理由からの指導拒否はパワハラですか？
労働ハラスメントパワハラ会社において教育を行う上司が部下との性格が合わない、上司が持論を展開し部下に素直に受け取ってもらえず部下が上司の意見に対して自分の意見を言ってくることに上司が抵抗があるとの理由...
1弁護士回答 -
逆パワハラの構成要件について
労働ハラスメントパワハラ男性上司から、仕事を制限される、大声で怒鳴られる、皆の前で叱責されるなどのパワーハラスメントを5ヶ月間受けています。あまりにも耐えられないため当該上司に対しパワーハラスメントだと...
2弁護士回答 -
パワハラに該当しますか？
労働ハラスメントパワハラ有料老人ホームに勤めているのですが勤務終了後に呼びつけられカーテンのあけかたが汚いと注意されました。今までも私が開けたときだけ利用者の前で直したりと当てつけのようにしていました...
2弁護士回答
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パワハラに関する解決事例
加藤 健一郎弁護士
パワハラでうつ病になったとして,損害賠償を請求されてしまった。。
長期間会社を休み，その後退職した元社員が，突然パワハラを理由とする裁判を起こしてきました。その社員は，「上司から執拗ないやがらせを受けた結果，うつ病にかかってしまった。会社は使用者責任を負うのだから，1300万円の損害賠償をしろ。」と言ってきました。弁護士に対応してもらった結果，上司の指導方法には問題がなく，会社...
冠木 克彦弁護士
公務員労働組合に対する不当労働行為で、労働者に対する不当な処分・パワハラ被害で、ご相談にいらっしゃいました。 労働委員会の申立と、裁判所提訴を行いました。 労働委員会は、比較的早期の解決を目指してくれるので、依頼者も喜んでいただけました。
守永 将大弁護士
パワハラでうつ病になったとして、損害賠償を請求されてしまった。。
長期間会社を休み,その後退職した元社員が,突然パワハラを理由とする裁判を起こしてきました。その社員は,「上司から執拗ないやがらせを受けた結果,うつ病にかかってしまった。会社は使用者責任を負うのだから,1300万円の損害賠償をしろ。」と言ってきました。弁護士に対応してもらった結果、上司の指導方法には問題がなく、会社は損害...
