バイトや職場のパワハラ暴言や不当解雇にどう対処する？

【相談の背景】
社長が一部の従業員へ対しての発言が酷く仕事を続けるのが辛いです。
辞めた従業員や今も働いてる従業員の悪口を毎回言ったり、社長の発言1つ1つがひどくかなり傷付き仕事に行きたくないです。
直接従業員に言えないので陰で悪口言ったり、事務員を通して言わせたり。
シングルマザーの為次の仕事が決まるまで辞める事が出来ないのですがこのままだとうつ病等になりそうです。
現在務めて2年半ですが10人以上従業員が辞めました。そのうち女性5人です。4日で辞めたりだいたいみんな半年しかもちません。
社長は勤務中にアルコールを飲んでいる時もあるそうです。
例えば社長に言われた事だと、会社が嫌になり休みがちになったAさんが担当した工事がありそれが手抜きだった為ボルトが吹っ飛んだ!!どーなっとるんなら!!やる気がないのか？と怒って事務所に電話がありAさんに伝えろ!!と言われたのでその日Aさん休まれていたのでわざわざ連絡し追い詰めたくないし事務員から伝える内容ではないので伝えるなら社長から直接言われた方がいいと思います。と言った所事務員は仕事放棄と言われたり。
新入社員が入り駐車場の件で1台は会社横の自販機横に停めようと社長が言っていたので新入社員と相談し自販機方面から出勤する私が自販機横に停めていると、何も会社に報告もなくあんな所に車停めやがって！と怒られたり。

【質問1】
どうするのが1番いいでしょうか？
今まで辞めた方は皆さん社長が原因で辞められています。

部長職をしていますが社長のパワハラがひどく今では声を聞いただけでも嫌な気分になります。
具体的には経営会議で私の部門の報告中に報告を遮って突然、なぜ人員増員してないのか？なぜ中途採用をしなかっかのかと問われました。私は営業部長であり人事採用の権限はなく、広告媒体への発注権限もありません。そのことを反論したら突然社長が無言で会議室を出ていき3分ほどして戻ってきたら私の部下の課長をつれてきて、「よく見ておけ、部下にはこうやって指導するんだ」と言い、その課長に人事採用権限を与えると口頭で言い出し、採用の費用計画は部長を通さず直接社長にしてこいといっても社長の携帯番号を伝えていました。
その会議終了後に部下の課長に社長の横暴について申し訳なく謝りに行き、なだめました。
一方で私は会議でこの社長の理不尽な言動と、大恥をかかされたことのストレスが大きく、体調を崩し、自分の性格や価値観もおかしくなりそうです。
しかし、そのことを、総務部に相談しても、社長が部長に多少の乱暴な言動を働いても相手が役職者ならパワハラには該当しないと言われました。
何とか社長のパワハラを証明し反省して、改善してもらいたいのですが方法はないでしょうか？

夫の社長からの要求が無茶なのですが、パワハラに当たるのでしょうか？
また、パワハラに当たる場合どのような措置が取れますか？

社長さんの要求は
会社の車で乗り合わせて現場へ向かう時に車で寝てしまう事をやめてほしい
休憩時間に車で横になり休む事が夫が代理人という立場なので見栄えが悪いからやめてほしい
車の運転をするので危ない
赤ちゃんがいて寝られないなら奥さんに相談して改善して欲しい

との要求でした。

夫の叔父に当たる人が社長で、家族経営、実働勤務しているのは社長、息子、夫、その他1人の4人です。

夫の状況は
•土木作業員
•6:00出社、他社員と乗り合わせて現場へ行き肉体労働、帰宅は19:30〜20:00
•天候が良ければ基本月に4休、週6日勤務
•現場まで車での移動時間が片道2時間弱
•片道、もしくは往復車を運転する事がある
•移動時間の賃金は発生していない(手当も無し)
•生後4ヶ月の子供と夫婦で生活しているが、夜間の育児は軽度なもので夜泣きはない(眠れない事があるが23:30までには就寝する日がほとんど)
•作業中に寝た事はない
•社長からの言動で嘔吐などの症状が出ている

賃金の発生していない乗り合わせの車で、2時間弱後ろに乗っていて眠くなってしまい居眠りを注意されるのです。
また、代理人だから休憩時間車で横になる事を見栄えが悪いからと言われます。
肉体労働で拘束時間が長い事での疲労の蓄積ではなく、赤ちゃんがいる家庭の状況が悪いと言われます。
自宅では育児とのバランスを見ながら、夫が休めるようにしているつもりです。

これは不当であった場合、身を守るために出来ることはありますでしょうか？

私の友人がアルバイト先でミスをしてしまい上司に叱責されました。
その後その人の横を通ったとき「バイトの質が落ちた」とあからさまに友人に聞こえる声で他の人に話したそうです。
これはパワハラにあたりますか？

【相談の背景】
小さい株式会社での話ですが
前社長が100%の株を持っており
今の社長や従業員は1%も持ってない状態です

その状態の中その前社長から
今の社長に対するパワハラがあり

常に罵声をあびたり
今必要のない仕事までも押し付け
その社長は睡眠もですし
そもそも帰宅すら出来ない日が続いたり

他の従業員も認める程のパワハラ受けてます
その奥さんにまでも
呼び出して説教するなどの
被害がいっております

他の従業員には一切なく
その社長にだけです。

訴えたとしても相手は株主であるため
辞める以外どうにもならないことは
周りも本人も分かっていますが
本人に辞めたいという意思はないようです

ですが私たち周りも見るに堪えない
状態が続いており知恵をお借りしたいのですが
。

【質問1】
前社長は一切株を少しでも
渡す気はないようで
前社長から出来れば全部とは言いませんが
株を取れる方法はないでしょうか？

【質問2】
また、社長本人に辞める意思がない場合
どうすれば100株主に対して
今の状態を解決できるでしょうか

介護・障害で従業員数100名強の福祉事業勤務です
社長の下に本部長一人、その下に各部門に分かれ、管理者がいて
その一部門の管理者を務めています
毎月、日々の通常業務に追われ、一か月にすると20時間程度のサービス残業が発生している現状に
更に社長の思い付きで、追加研修や新しい試みだと言って、仕事を与えられます
時間をやりくりして、休みの日に家で仕事したり、こっそり事務所に行ったりして
何とかしてきていますが、社長が初めに思い描いた通りの結果が出ないと激高します

最近の具体例としては
訪問介護でご利用者様へのサービス中にヘルパーに持たせたカメラで撮影を行いつつ
事務所の責任者とオンラインで繋げて、仕事の具合を見ると言う事を言い出しました
社員も監視されているようで嫌だと言ってますが
何より、ご利用者がカメラを持って入るヘルパーなんか家に入れたくない
プライバシーの侵害、仲良くなったヘルパーとも気軽に話せないなど
極、自然な反応で、認知症でよく分からないご利用者含め、全体の１割の賛成しか得られませんでした

当然、認知症で判断力の低下しているご利用者の賛成など、数に入れてはいけないと思われるのですが
社長はその結果に、なぜ、喜んで賛成してもらえるように説明しないんだと激高
こんな例が毎週のようにあります
毎週末の社長の公休日に、家で何を考えてきて週明けに何を言い出すかと
月曜日が本当に怖いです

ただ、以前、社長が怖いと退職願を出した事もあってか、直接自分には強くは言いません
全て、上司である本部長か同列の管理者を呼び出して、大袈裟でなく何時間も叱り続けています
それを本部長より伝え聞く感じです。本部長も無理難題に悩んでいる状況です
直接でなくても、間接的に圧力は充分感じていますし
代わりとなっている本部長他にも申し訳なく、心苦しい気持ちです

部下には恵まれていて、自分がいなくなった後を考えると、辞めたくない気持ちもあるんですが
相手が小さな事業所の社長、辞める以外、楽になる方法が見つかりません
先に書いた通り、相談出来そうな上司も悩んでいます

３年耐えました
やはり辞めるしかないでしょうか？

【相談の背景】
企業にアルバイト勤務しています。一部のアルバイトリーダーから、職場で自分だけが厳しい目で見られ、細かいことでも正社員である私の上司に報告されています。

上司からは改善してね、など注意をされました。
上司はよい人ですが、一部のアルバイトリーダーから自分だけやけに厳しい目で見られ理不尽だと感じています。

職場では作業中に片手でスマホをいじりながら作業している人もいたり、作業ミスをよくする人もいます。おしゃべりをしながら作業が遅い人もいます。

私は暇な時間でもモップで床掃除しなさいとか言われますが、職場に昔からいる人間らはおしゃべりをしても注意されません。

仲良いメンバーの仕事上の問題点はアルバイトリーダーらから注意をあまりされませんが、私みたいな職場で誰とも深く仲良くしていないアルバイトは厳しい目で見られており、嫌な態度をとられて注意されます。

【質問1】
このようなことをするアルバイトリーダーらはパワハラに当たりますか？

【相談の背景】
3か月前に全員同時期配属
1チーム8人プラス、チームリーダー2人AとB（Bは決定権無し）の構成です。

この3か月間、リーダーAの態度に心をいためております。
リーダー確認がないと仕事が進められないため「今、宜しいですか？」とお声をかけると、目も合わさず不機嫌そうに「なに？」もしくは無視されます。（ 基本メモは見ないか、ひったくられます。）

仕事中のリーダーAは私にだけ高圧的な態度で接し、他の人にはそういう対応をしている姿を見た事がありません。
あまり交友のない同僚にも「あたられた？」と言われことがあります。

リーダーAはお話が好きな方で雑談する事が多く、明らかに仕事の話ではない時にも対応してくれません。
悪天候の日のチーム内の出勤者は4人そのうち二人はリーダーAとBにもかかわらす、無視か「なに」の対応だったため、帰り道に泣いてしまいました。


ただ、リーダーAから話かけてくるときは機嫌も良く、ミスをした際にも嫌味を言うこともなく、穏やかな対応をしてくれます。
自覚があることには驚きますが、「さっきは顔も見ずにごめんね」や「さっきはごめんね」等と言ってきたりします。
ランチ先が同じお店だった際には、「次は声をかけてね」や「気をつけて帰ってね」等と言ってきたりするので、仕事以外では良好な関係のように思えます。

このような場合でもパワハラになるのでしょうか。

【質問1】
このような場合もパワハラになるのでしょうか。
仕事上、録音機器やスマホを持ち込めない環境のため、証拠となるものがないのですが、どのような物が証拠として有効となるのでしょうか？

自分は契約社員で7台ほどの機械の置いてある工場で働いています。ある日、上司の口説いているアルバイトの女性と一緒に仕事をする機会があり、雑談をした所、その女性から軽い好意を受けました〔うちの会社は仕事中の雑談については厳しくありません］その後、その上司の嫉妬心から嫌がらせを受けました。その嫌がらせというのは、うちの会社はアルバイトや契約社員の配置を、毎日、入れ替え、誰がどの機械で仕事をするかを、毎日、正社員が新しく決め、手の空いている時に、どこの機械を手伝うかなども正社員が決めます。その際に、自分とその女性が一緒に仕事をする事がないようにする事を、なによりも優先して決められた事です。〔4ヶ月間ほど〕その上司が上司の部下、上司の親しい人たちにそうするように、頼んだためです〔残業の時間が同じにならないようにもされました、自分とその女性とは帰る方向が同じなので〕自分としては、そのような事をされるのも、上司が上司の回りの人たちに言うのも、とても嫌でした。これはパワハラになりますか？その他にも、休憩中などに、自分がその女性に話しかける所をその上司が見かけると、ちょっと隙見せるとあれだよ～などと自分に聞こえるように、他の人に愚痴ったりしますし、休憩中に自分の後ろにつきまとったりもされました〔その上司が近くにいれば話しかけづらいだろうという判断から〕上司がいない時、自分とその女性が会話をしたか、他の人に様子を見るよう頼んだりもしていました。自分としてはその上司が気持ち悪いです。会社に行くのも嫌になりました。ですが、この程度の事ではパワハラとは言えませんか？

2013年6月入社でカードの審査の契約社員として、勤務しておりました。数ヶ月前から、同じ立場の契約社員のチーフ・サブチーフから、数々のパワハラを受け精神的に疲れてしまいました。
その日の気分で目も合わさず、横柄な言われ方をされてきました。あきらかに他の方と違う対応でした。同じミスをしても私にだけ感情むき出しで、女性特有の嫌がらせでした。
毎月募集をしている事は辞める人が多い為であり、悔しい思いをして辞めていた人が数多くいると聞きました。
パワハラを受けてる際も社員『部長・課長・社員』は見て見ぬふり、その場で対応してくれませんでした。入社してはじめに気がついた事は、社員の方々がそのチーフ・サブチーフにかなりの気を使われており、お伺いをたてている状況に違和感を感じておりました。
1日中、会社の不平不満を聞こえてるように悪口を言っているのに指導すらできない社員...。何故問題があるチーフ・サブチーフが強気なのか不思議で仕方ありませんでした。
一度昇格したら降格はせず安泰。社員の方々は、審査業務はあまりかわらずそのチーフ・サブチーフの機嫌をそこねれば仕事がとどこおると危機感があるからです。
今まで支えになってくれていたのは、同期や前後に入社した仲間や、先輩の方でした。
私の前にも同じ事を繰り返して、精神的に病んでしまった人もいたそうです。
何故、問題を見て見ぬふりをし逃げ腰の会社...。残念です。
最初に違和感を覚えたのは、求人募集要項に3ヶ月・1年更新と記載あり、事務手続きの際も人事総務の方が3ヶ月・1年更新と説明を数名で受けました。しかし、何の説明もなく3ヶ月・3ヶ月・1年更新にかわっており、不信に思いました。
先日の面談の際、ミスが多くお客様には迷惑かけられないと言われ、審査から一時外そうと違う業務を依頼されました。ミスをしない人は一人もいません。できる事はまだ少ないですが、信念をもって業務に当たってまいりました。何故私だけ目のかたきにされなければいけないのでしょうか？
31日に退職の手続きをする予定ですが、会社にどのように対応すればよいかご教授お願い致します。

自分の職場のチームのことで相談させてください。10名ほどのチームなのですが、その中の何名かに対しちょっと酷いんじゃないかという対応をします。パワハラかどうかは被害を受けた本人の受け取り方によるとは思いますが、次の被害は自分に来るのではないかと心配してます。

酷いと思った内容としては、例えば
・ある人へ指導？するのに「言葉通じないから」と別のお気に入りの部下を通訳？と言って連れてきたり。(もちろん同じ日本人。仕事のキャリアもあります。前日に同じ内容を議論したが並行して終わった経緯があったそうですが、あまりに失礼ではないでしょうか)
・ある人は輪番でのチーム会で「なんでこんなことがいつまでも出来ないか信じられません」と皆の前にで何週も叱責されたり。
・ある人の失敗に対し「明日からもうこないでいいです」と懲戒のような発言をしたり。
私は見ていないのですが、それぞれ受けているメールも業務指示や指導とは受け取りにくい内容だそうです。

繰り返しになりますが、私にはまだ被害が来てませんが、現場の体制が正常とは思えず、次の被害者にならないか心配しています。他のメンバーも過半数は現場が異常と思っているそうです。

客観的に見て、こういった職場はパワハラになるでしょうか。

【相談の背景】
現在コールセンターで勤務している看護師です。コロナ関連の仕事(療養者の方の健康観察、受診調整等)で保健所から委託を請け負っているコールセンターなのですが、雇用主である派遣会社の社員のパワハラが横行していて困っています。
コールセンターのセンター長が20代の男性であり、上から目線で横柄な態度を取っています。
事務員と看護師で成り立っているコールセンターなのですが、何かあるとすぐに事務員のせいにし、「歳を取ると何も覚えられない。」など馬鹿にした発言をしクビを切っています。
年配の男性の事務員の対応に問題があった時に療養者の方とその事務員の録音している会話をみんなの前でスピーカー音にし、「ここはこうですよね？」と指導していることがありました。
また以前、事務員で対応できるクレームを頼まれ事務員でも対応できるのでは？と言うと「クレーム対応したことありますか？」「拒否している、業務不履行になる。あの人達(事務員)に出来るわけないから看護師に頼んだんですよ！」と一方的にこちらが悪いと言われて脅されました。逆らうと直ぐにクビを切られます。
また、一緒に勤務している看護師の女性は他の男性社員とプライベートで連絡を取っていることに対し、「業務時間外にLINEで連絡を取っているみたいですね。」とセンター長に呼び出され、注意を受けたそうです。

【質問1】
プライベートなことまで介入する必要はありますか？

パワハラにあたるか。遠回しなイヤミ等について。

私を含め女性従業員2人で回す小さなお店でアルバイトをしています
社長代理？のような予定や売り上げ等を完了する方が1人いる職場です。
社長は職場にはノータッチ となります

1つ目は遠回しなイヤミ
その日の私のシフトはお休み(以前までは出勤していた曜日)にされ、お休みいたしましたが
その日のグループラインにて わざとらしく
「◯◯さんひとりで仕事をしていただきました。ありがとうございました」(バレ防止のため内容少々省いてますが、もう少しイヤミな感じの文面)
と21時すぎにグループライン

２つ目は
人件費削減したいとの事で、私だけシフトを一時的に減らさせて欲しいとの事だったのに新たな人員を募集していた。

３つ目は
お休みの日、時間問わず大量にくるグループラインでの業務連絡(たいして急ぎな用ではない)

その他は わからない事に対し質問した際の
「しんどい」発言 、連休中に、連休明けまでにしておくように。との自宅業務の指示。

上記のような事や、あきらかな 嫌いだという態度におかしいのでは？と疑問を抱いています。

現在、介護事務の仕事をしています。面接のときに事務の経験がない事も伝えていてそれでも採用になり働いています。勤めて半年になります。事務未経験と言っているのに仕事をほとんど教えてくれません。そのくせ、「基礎がわからないと事務員とは言わない」と言われたり何も連絡事項を聞いていないのに「言っただろう」と怒鳴ったりされています。なのでほとんど、自分で調べて仕事を覚えている状態です。最近、経理の仕事も入ってきまして、それも基礎がわからないとダメだと言われたので、「教えてもらえないのでしょうか？」と聞くと「教えて覚えても、うわべだけしかわからないから…」意味不明な回答をされています。小さい会社なので、上司が社長です。総合責任者が社長の娘なので相談しても全く聞いてもらえない状態です。仕事を覚えてたいのに、全くと言っていいほど教えてもらえません。これはパワハラにならないのでしょうか？どこかに相談したら改善できる事なのでしょうか？
回答宜しくお願い致します。

このような場合、パワハラと言えますでしょうか。

パートで経理事務をしておりますが、決算も重なり仕事が立て込んでいました。
社長より書類を作ってほしいと言われ、上記のこともあり一週間ほしいと伝えたところ、3日でやれと言われました。その書類は2日後には必要なくなっていたようですが、何の指示もなかったため、自宅に持ち帰り仕上げました。（結局その書類を社長が見ることはありませんでした。）
数日後、『最近、態度が反抗的だ』とか『お前は精神的に異常だ』とか『お前はいち使用人で、こっちは雇ってやってるんだ』と言われました。
別の社員の方に相談しましたが、社長の言動は気にせずに我慢してくれと言われました。

その後2週間が過ぎ、自分が使用しているノートパソコンに会計ソフトが入っていますが、居ないときにパソコンを触ると言われました。居ないときに会計ソフト誤って訂正等してしまうと直すのが大変なので、居る時に見てほしいと伝えたところ、その時は納得していました。しかし翌日出社したところ、パソコンがなくなっており、社長が持ち帰っていました。（持ち帰ったことは他の社員も知らず、特にメモなどの書置きもありませんでした）
始業時間になってもパソコンを持ってこなかったため、仕事も出来ずに掃除等をして時間を過ごしましたが、社長が出社してもすぐにパソコンを渡してくれず、結局半日何もできませんでした。
パスワードがかかっていたため、特に作業をした形跡はありませんでしたが、パスワードを教えないと社長が持ち歩くと言われました。そもそもパスワードをなぜ設定しているかとも言われましたが、以前の上司に会計ソフトが入っているためパスワードをかけるようにと指示がありました。（その上司は退職しています）

事務所には経理事務が自分だけで、他に営業（1名）・技術者（1名）がいますが、必ず上記のことをするときは2名の留守・席を外しているときにいわれます。

長くなりましたが、上記の内容で退職を考えた場合、パワハラを理由に出来ますでしょうか。

主人の職場にてのお話です。

主人が先日、社長より
持ち場を離れてフラフラしてるのは、お前だけだ、そんな事をしているなら、辞めてもらう

と言われたそうです。

主人はその事で気を病んで、今抑うつ状態です。

ただその言葉を言われたのなら、そんなに考えすぎなくてもと思いますが、主人は前職にて、会社の上層部の言う事を真面目に聞いて、良いように自己退職させられてる身だからです。

その職場では、社長の息子が常務、その常務の親族が二人働いていて、その二人は、自分の持ち場を離れてトイレに篭っていたり、仕事がないから寝ていたりしているそうです。

主人がその社長に注意された日のスマートフォンの歩数計を見ると、34歩でした。歩き回っていないと思うのですが、、、。

常務には年中、嫌味な事を言われておりました。しかし、そう言うことは慣れていかないといけないと、気にしないようにしてもらっていましたが。

社長本人から、
私の言ってることがわからないなら、辞めてもらう。頑張ってください。

と言う言葉は、パワハラに該当するのでしょうか？

また不当解雇されてしまうのではと主人は心配しているのと、年齢も若くないので（40代）

また、親族にあたる、先輩に道具を借りていて、そのままにしておいたら、ある日、

お前か！俺の物を盗んだのは！

などと言われた事もあるそうです。

労働基準監督署に相談したら弁護士をと言われてしまったのですが、どう話して良いのかわからなくて、こちらに相談しました。

今、勤めている職場の上司がいわゆるクラッシャー上司の様な人で、私はその上司より就職した当時はすごく気に入られ、仕事中や時間外にまで呼び止められ職場の他スタッフの愚痴や悪口を延々と聞かされていました。あまりにもその内容が酷く、一人のスタッフに対してわざと時間外の仕事を与えたり、偏ったシフトを与えたり、悪口をみんなの前でも言ったりと酷かった為「言ってる事ややってる事がおかしいです」と反論してから
私に対する態度が一変しました(私が同調しなかった事が原因ですが)

それからは、退社後や休憩時間などに呼び止められ
内容の分からない話をくどくどと超時間するようになりました。全ては仕事の事なのですが話している最中にコロコロと内容が変わったり意味がわからなかったりと・・・・

さすがに疲れはててしまいその上の上司に相談しました。「あの人は病気かもしれません。付き合いきれなくて辞めたいと考えてます」と伝えたところ
「はい。病気だと思います。精神が不安定だと思います。でも、なんとか合わせて頑張ってほしい」と言われ今も働いてます。

ですがその後も同じ事の繰り返しで
機嫌の起伏で振り回され、小さなミスを大事の様に扱われたり、内容の分からない話を長々とされたりが続いてます。
さすがに精神もまいってしまい退職を考えてますがこの際の退職理由は「自己都合」ではなく「会社都合」になりますか？？
あとパワハラで訴訟を起こす事は出来るのでしょうか？？

今現在、私はスーパーで1ヶ月のみの短期のバイトをしています。
別で正社員として転職が決まっている仕事があるのですが、その仕事の勤務が始まるまでに期間が空いてしまったので、その間をその短期のバイト先でお世話になっています。

そこの夜の責任者(バイト先でそういった立場の方です)に、私の性格や私の次の仕事について、否定的なことを言われます。
「君の性格はダメだ。変えなきゃいけない。」や「前の職場で上手くいかなかったのに次の職場で上手くいくわけがない。」といった話をされます。
「性格がダメとは、こちらでの私の仕事を見てそうおっしゃってるんですか？」「私の次の職場の話は、こちらでの仕事に何か関係があるのでしょうか？」と私が言うと、「そんなの関係ない。」と言われます。
そもそも私は私の次の職場について、その方に話した覚えはありません。その方の話いわく、どうやら私がバイトの採用面接の際に、店長に志望動機として話した内容を店長がその方に伝えてらしいのです。

どうにか関わりを持たないようにしようとも、仕事の構造上、その責任者の方とはバイト終わりに関わりを持たなければいけません。避けようがありません。

そちらでのバイトは、それぞれ8時間勤務で3日勤めなければいけません。その3日とも、その夜の責任者と顔を合わせなければいけません。

とりあえず今後はボイスレコーダーを持ち込んで勤務にあたろうと思うのですが、

1)この夜の責任者の行為はパワハラではないでしょうか？バイト先の上司として、違法行為に当たりますか？
2)一般的にこういった行為に対して、止めてもらう上でどういった手順を踏むべきでしょうか？
私としましては、私の個人情報を漏らした店長には相談しづらいと思っています。

法的に問題があるかどうかから、今後の手順についてまで御指導いただきたいです。

勤め先の飲食店に高校生のアルバイトがいるのですが、勤務態度が悪く(お客様の伝票に落書きする。注意を受けても悪態ぽい反論)、また仕事のミスも必ず他人のせいか(オーダーミス、客が間違えた。数が違ったんじゃない追加で受けたなど)。そのため他の従業員も嫌悪感を持っている状況でした。
1度さすがに怒鳴り付けて(お客様の伝票に落書きをした際)、責任者の許可を仰ぎ次はないぞと叱りました｡
その２ヶ月程後の年末、繁忙期に無断欠勤をしました。連絡してみましたが電話に出ず、かけ直しも来なかったので、もうこれはアウトだと宣言し、シフト表の名前を線引きして消しました。
年が明けて、そのアルバイトの両親が店に来て1度の無断欠勤で解雇は不当だと訴えて来たので、責任者の方からこれまでの勤務態度を説明。しかし連絡が着かなかったのは店の番号を知らなかったからで、出勤しなかったのはシフトを確認し忘れてたからだ。まだ高校生だから仕方ないこと。本人への確認通達前に先にシフトを消したのはパワハラだとして訴えると息巻かれました。私としては出勤せず連絡しても電話に出ない。普段の態度から辞めるのだと判断。前のバイト先もそれで辞めたと本人から聞いていたので。本人は辞めてやったつもりかも知らないがコッチに言わせたらクビだよ。と他の従業員はない前で口にはしました。なお、本人及びその親はその事実を同級生のアルバイトから聞いて知ったと言うことです。
私はパワハラをしたのでしょうか？
どう対応していいか困っています。

総務労務の仕事をしています。上司のパワハラに困っています。労働局に指導を入れてもらう方法が知りたいです。

上司は言うことが短期間に変わる人で、就労規則の解釈を独自に変えてきます。会社はチャットツールを使って会話をしています。上司がルールを変える度に「あれっ？」と思い指摘するのですが、何度言っても私が理解できないような内容で、他の従業員が見れるチャットで評価を落とすようなコメントをしてきます。

そして上司として機能しておらず、自分の得意分野以外は部下が何をしているのか理解できません。問題が発生しすぐに相談しても、予測ができていないため、「そんなことをいきなり言われても困ります」と言う内容で、全社員が見ているチャット内で文句を言ってきます。

このような状況のため上司がいると話し難いので、同部署のメンバーと個別にチャットで話すことも多かったのですが、チャットを監視され、発言は公のチャットでするように指示されてしまいました。

以前に一度だけ、上司の上の人間に相談したのですが、それ依頼余計に私への締め付けがキツくなっています。

会社の質が低いと感じますが、この状況に疲れました。以前 出産をした際に解雇されそうになり、個人で解決した為に、会社が懲りていない事実があります。なので今回は、可能であれば労働局に指導をいれていただきたいと思っています。これまでの文章からもわかると思いますが、上司との信頼関係はありません。方法はないでしょうか？

また過去に8時間を越えた労働に対して、割り増し賃金を払っていない事実があります。会社は法律違反に気付いて支払うようになったのですが、従業員にはいづれ未払い残業代を精算すると説明し、時効の2年経つまで黙ってまっていました。会社が不正に気付いた時点の2年前まで、支払い義務はないのでしょうか？

教えていただけると幸いです。

【相談の背景】
職場の上司の態度について。以前より、上司には機嫌の良し悪しがかなりあり、同様の内容でもその時の機嫌次第でかなりキツく言われたり優しく言われたり内容が変わったりすることが多い人でした。しかし最近は私にだけ回っていない話があったり（他の社員の部下にはコソコソと伝えていたところを目撃、私以外の全員に伝達があったことを確認済み）、部下の評価・態度について他の部下へ伝えるなどがあり精神的に疲弊しています。

上司が気に入らないことがあると、その気に入らないことをした部下本人に直接言うのではなく、他社員に「最近、〇〇さんってどう思う？」と個室に呼び出し、他の部下に聞いて回ります。

そういった上司の行動に怯える日々でつらいです。今年4月にパワハラ・セクハラ誓約書なるものが社員に配られ全員捺印しております。しかし上司の態度は変わりませんでした。

【質問1】
上司に行動を改めていただくことは可能でしょうか。

アルバイトとして働いています。
契約内容にはない仕事を社員に頼まれました。
勤務先では店休日として全員休みの日を設けているのですが
その日にゴルフコンペを行うので司会代行、コンパニオン
の仕事をしてもらいたいとのことでした。
朝5:30〜17:30頃までで1万払うのでやってくれないかと言われ、
夕方〜深夜で働いているため早朝からはつらいのでお断りしたいとその場で伝えました。
後日、勤務中に無人の別室に呼び出され
（ゴルフコンペに）行くか？行かないか？と再度打診があり
申し訳ないが行きたくない。と伝えたところ
理由を問われ、私自身の休日の過ごし方やプライベートまで
強めの口調で否定されました。
寝ないでいけばいいだろとも言われました。
20分ほど密室でそのようなことを言われた結果「行きます」と言うまで開放されませんでした。

翌日にその社員の方より上司の人に行きたくない事を
伝えた結果、行かなくていい事にはなったのですが
その社員から無視や除け者にするような嫌がらせを今現在まで受けています。

3つほどお伺いしたいです。
1、呼び出された日にあったことはパワハラに値しますか？
2、勤務中だった為録音や証拠になるものはありませんが
それでも認めてもらえるものでしょうか。
3、現在まで続いてる無視などもパワハラでしょうか。

どうかご返答のほどよろしくお願いします。

【相談の背景】
元々は上司Aでしたが、３年前に立場が同じ（管理職）になり、２年前からAは私の知らぬ間に勝手に業務予定を入れたり、私の部下を許可なく業務につかせ、私が上司から叱責されことが続きました。私が上司に相談し注意しましたが、おさまる事はなく、ある業務では私を除いた決済ルートで決済され、上司から業務内容を聞かれましたが、私は何も知りませんと言うと、Aは君も承知していると言ってたぞと言われました。私が数回上司に相談し、Aとの業務はやらなくて良いと許可を得ましたが、Aからクズだなとか業務から逃げてるだけと言われ続けています。
先日の会議でも、名前は出しませんでしたが明らかに私の事だと皆が分かる
ように叱責されました。

【質問1】
上記の様な事はパワハラ認定されますか？

【相談の背景】
社長からのパワハラで悩んでおります。
社長は仕事もせず愛人とばかり遊んでるような人でそんな社長のせいで1人社員が辞めてしまいその変わりの人事異動があまりにひどかったためその異動を言い渡された同僚をかばうために私が口を出して以来目の敵にされ、社長室に呼ばれ
、あんたあの同僚と仲良いでしょ？
だから居なくなったらつまんないから
口出ししたんだろ？
と、くだらない事を言われたり、
プライベートでの会話の制限までされました。その後その同僚がコロナにかかってしまい私も濃厚接触者で陽性でした。
それを知った社長が
私は以前からずっと具合が悪そうだった、それを隠して会社に来てた同僚のコロナ感染は私の責任で私が全部悪いんだと社員達の前で話したのです。
勿論全くのデタラメです。
私は濃厚接触者にあたると保健所からも
正式に電話がきております。
しかも同僚とは会社でしか会ってないため社内感染です、ネットでは労災の可能性もあると書かれておりました。
今回の社長の発言はコロナハラスメントだと思います。
パワハラに耐えられず9月２０日で退職を決めましたが
コロナ感染で迷惑を掛けたからというような理由で退職金を減額するのは違法ですか？社長ならやりそうです。
退職金規定は就業規則にちゃんと定められております。

【質問1】
コロナ感染を理由に退職金減額を
できますか？

【質問2】
今回のコロナハラスメントで
訴える事は可能ですか？

【質問3】
以前からのパワハラでも訴える事は可能ですか？
呼び出された時の録音はあります。

小規模の介護施設にパートで勤務しています。
７月の休み希望２０日に提出後、社長に呼び出され、「施設が忙しい火曜と金曜日合わせて４日も休みわざとだろう。認められない。出られないなら７月仕事に出てくるな」と怒鳴られました。
休み理由（子供の学校行事や病院通院）を明確に書面にし提出ました。それでも認められず、追加で「月曜・木曜も休むな」と怒鳴られました。
次の日から施設に行こうとすると心臓がドクドクし、施設の玄関に入る時は、息苦しくなってきます。

労働条件で、扶養範囲内就業で週３～４日９：００～１５：００まで勤務、土日曜日は休み、子どもに障害があり病院通院や子供の学校行事考慮の好条件で契約でした。
人手不足の為、週４～５日勤務の時もあり、勤務終了時間でも帰れず３０～１時間の残業は普通にありますが、社長が居る時に帰ろうとすると、「もう帰るのか」といつも嫌味を言われます。それだけでもすごく嫌な気分なってました。
社長自ら出てくるなと言った為、７月休め＝必要ないので退職しろってことなのかと考えてしまいます。
毎日憂鬱で、７月が来るのが、怖くなっています。

これって、社長によるパワハラになるのでしょうか？

約１年半前より、事務職として事務所に勤めています。同じフロアには女性の同僚１名と男性部長の計３名です。入社した当時から上司が自分勝手な行動をとるとは感じていました。以前働いていた同僚の女性が退職した３ヶ月ぐらい前よりその行動がかなり多くみられ困っています。
就業時間は8：30～17：00までなのですが、年に２，３回ぐらいしかこの時間にいた事はありません。午前中に出勤する時は10：30ぐらいで、たいていは14：30頃出社してきます。それまでは携帯電話の電源も切っているので何処にいるのかも不明です。次の日内部監査があってその準備が終わっていなくてもその調子です。そのうえ、残業は仕方ないよね的な発言をしてきて残業を強要してきます。私自身が子供を保育園に預けていてお迎えの時間があるので仕事が終わらなくても退社すると、翌日『何故仕事が終わらないのに帰るんだ、前にいた事務員は夜遅くまで残ってやってくれたぞ』と言っています。元々監査の準備も上司が伝票を用意して、私が記帳する形なのですが伝票を準備するのも監査の一週間前といった具合です。給料計算の時期と重なったりした時に早めに伝票が欲しいとお願いしたところ却下されました。結局４日間で家と休日出勤の約20時間残業をしてなんとかこなしました。仕事が多い人にはもっと仕事をふるんだと上司は話しています。仕事の多さと上司の横柄な態度で私は不眠症になり、同僚もストレス症状が出てきてしまいました。
このような環境を改善するにはどのように対応したらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
勤続20年以上になるアルバイト先での出来事です。勤務日はスポーツ開催日で主に水・土・日(例外あり)です。
今年7月からシフト責任者が変わったのですが、ある日(8月26日)、突然、『シフトに文句言うな、イヤならシフト代われ、シフト減らす』などと言う内容のラインが届きましたが、全く身に覚えがありません。
その前日(8月25日)、勤務していましたが、普段通りに話したり、特に変わった様子はありませんでした。
この一件の後に決まった10月のシフトは、予告通りシフトが減らされていたり、理解不能なシフトになっていました。
また、これまでは良く話していたのに、無視(挨拶しない、返事しないなど)されるようになりました。
周りのバイト仲間も『明らかに嫌がらせ』と言っています。
会社の総務部に何度か相談しましたが、監督責任者からは何もアクションがないので労働基準局へ相談し、その旨を総務部に伝えると、すぐに監督責任者(部長)から連絡があり、10月12日に面談しました。
シフト責任者は、嫌がらせを認めて居ないとの事。
また、周りの社員にも相談しましたが、都合の悪い事には一切触れず、私が睡眠不足や体調不良を訴えましたが、『1ヵ月お休みしてもいいですよ。』だけでした。
ちなみに長年働いていますが、こんな事は初めてです。

【質問1】
監督責任者(部長と課長)は、10月12日に面談した内容を、総務部と共有し、もう一度シフト責任者へヒアリングして連絡します、との事でしたが、この段階で解決しない場合、次にすべき事を教えて下さい。

【相談の背景】
昨今の物価高により賃上げの機運が高まっています。
私が勤めている会社は労組も無い中小企業です。
先日、社長と話す機会があったので「賃上げして下さいね。」とお願いしたら社長はいきなり目の色を変えて「お前に言われんでも分かってるわ！」と言われ、そこで話は終わりました。普段はその様な粗暴な言動も無い社長なので正直びっくりしました。

【質問1】
そこで質問なのですが、社長のこの様な言動はパワハラにならないのでしょうか。
今後もこの様な言動をされるかと思うと伝えたい事も伝えられません。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
業種は全く異なりますが今の会社に転職し
社員として働いて3年目になります
前の部署はこれまでの経験を活かせる部署でしたが
今の部署は全くの未経験の部署で2年働いています
社会人歴は20年程度
業種が違えどそれなりの経験があるつもりです
各役職には段階があります
私は今一番下の役職の真ん中あたりです
中途採用者には2番目の役職からスタートする人も多く
今年の新入社員数名も2番目の役職からスタートしています
多くはいわゆる現場の直接部門です
私は現場の間接部門として働いています
新入社員よりも何も権限がありません
給与査定には面談があり、評価と課題が伝えられます
私の場合課題がよくわかりません
評価も絶対評価ではなく何だか理由がよくわからず返事してます
今後どうやれば給与が上がるかわからないし
聞いても回答が曖昧でよくわかりません
少なくとも前の部署の経験を今の部署でも活かせますが
その権限がありません
全く権限のない社員は私だけと言って大丈夫だと思います
日々の労働は他部署の応援で
基本誰にでもできます
パートのできる範囲を積み重ねてます
だから仕事に対する責任もありません
意見は言えません
現場の社員の責任者の責任の範囲と言う理由です
私に能力がないとも解釈できますが
経験や年齢や周りの人を考えれば過小な要求とも解釈できます

【質問1】
社員ですが何の責任も権限もありません
これらはパワハラの過小な要求を満たす可能性がありますか？

【質問2】
質問1がパワハラになる可能性がある場合
権限を与えられておらずパートと延長の仕事しかしていないと言うのは
立証責任はどちらにあると考えられますか？

入社して5ヶ月になります。一週間程前、社長に(女性)これからもっと仕事量が増えていくし、パートさんは優しく接してくれるだろうけど、私はあえて厳しくしますから。もし無理だと思うなら、前もって言ってもらえれば退職しても構いませんから。との話で、良く考えたら、辞めて欲しいのかな。と思ったので、同日社長に、朝の話ですが、社長から見てどうてすか?と尋ねたところ、○○さんに仕事を流してる、私の事少し軽く見てるよね。私が社長だから。私は殆んどの仕事は○さんに(私の事です)やって欲しいんです。と言われました。
仕事を横流ししてるつもりがなかったし、全部私がやらなければならないと説明を受けてなかったんで、少し社員としての自覚が足りなかったと反省しました。
それから数日後、朝社長にあって、なんで私が怒ってるか、あなたわかってないでしょ。と言われました。教えてください。と言ってら、私が従業員に社長の悪口を言ってる。それで怒っているとの事で、言った、言わないになるから、皆も交えて話しましょう。となりました。入社して社長夫婦の行動、言動には、くびを傾げることも多々ありました。その話し合いの内容とは、皆の前で私を非難する内容が殆んどです。みんなを言った、言わないの承認として立たせてる様な感じてした。今まで退職した人と私は今でも交流かある。疑ってるならここに連れてきてもいい。と幼稚な発言です。その夕方一度職場を離れた社長の旦那さんがすごい剣幕で怒って社内に入ってきました。ドアの外で耳をつけて話を聞いていたらしく。私はその日以来、精神的に不安定になり会社を休んでいます。このような場合パワハラとなりますか?

バイト先(来年の就職先)の人たちに困っています。理・美容室でバイトをしています。バイト先の男性スタイリストさんから私がミスや違うことをしていたら暴言？を吐かれます。「え、どう見たって違うでしょ？バカなの？」や「こうやってすればいいでしょ？わからない？」など教えてもらった事がない、普通に考えてもわからない事をそんな風にバカにしてくるというか、心にグサッときます。男性スタイリストさんの性格もあると思うしが普段は優しいのですがとても激しいです。これはパワハラ？になるのでしょうか？系列店でヘルプに行く時も、そこの店長とチーフ(元店長で今の店長より立場は上と聞きました)のやり取りができてなかったり、チーフの男性スタイリストさんは人の話を聞いてて聞いてなかったり、まだ理容師免許を持っていない男性アシスタントさんに小さい子などの髪を切らせたりしています。バイト先の人も系列店の人も教え方が「今更そんな事を教えられたって今まで私は1年間も間違ったやり方をしてたじゃん。それで合ってると思ってしてきたのに今更かよ」って思う事が多々あります。バイトしてて楽しいと思っていたのがだんだん苦しくなって学校のストレスもあり体調も崩しています。もうそこの会社に就職試験を受けて内定も頂いてます(就職しないと悪い雰囲気)。このような事はパワハラ？か何かに当たりますか？

現在の職場に異動になり5年目です。課長、先輩、私、アルバイト2名の小さな職場です。課長と先輩の関係がよろしくなく、毎日職場はぎすぎすしており、息が詰まります。また、課長と先輩の価値観が真逆のため、一方を立てれば一方が立ちません。中でも先輩は強烈で仕事もできるのですが自分にとても自身があり、全ての仕事を自分がまわしていると錯覚している方のようです。そのため、皆課長も含め先輩に気を遣いながら仕事をしています。また、一時期女性の派遣職員がお勤めになってい他のですが、皆が先輩に気を遣いながら仕事をしている異様な雰囲気に耐えることができず、５ヶ月で退職されました。退職の際、連絡先を教えていただいたのですが、絶対に先輩には教えないでくださいと。次に来た派遣さんも同じく７ヶ月で退職され、その後派遣会社から職員の派遣を渋られるようになりました。
こんな少し異常な職場の先輩から二人きりになると以下のような指導？？を長時間、長いときは５時間以上受けるのですがパワハラになるのでしょうか？また、パワハラであれば訴えることはできるのでしょうか？


・休暇前日に出勤するように言われたので、調整できないと伝えると激高し「少しは協力しろ、家族との時間を奪うのか」と罵倒され、結局出勤した
・お前の仕事ぶりは同じ所属として恥ずかしいと罵倒するが、課長が戻ってくるなり柔らかく何を話していたか分からないようにまとめる。
・私が間違った解答をすると…わざとらしく大きなため息をする。大げさにズッこけて馬鹿にする。
・明らかに私が知らない事柄についても、当然知っているだろう、理解しているのだろうなと詰め寄ってくる。
・私と課長、別部署の職員が会話していた…二人になったとたんに…お前たちの会話を聞くと低レベルすぎてイライラする、同じ空間にいたくないと私にだけ罵倒。
・大きな案件を担当しており弁護士に相談する内容について部長と確認。先輩には関係のない内容であったため特に報告していなかったためか、部長、課長帰宅後に激高。民法がどうこう…延々と聞かされ、当然調べて理解しているんやろなと…いかに私がダメな人間か説教を延々と説教
・気を使って先輩の担当範囲を処理したら激昂し、「俺の力を甘く見るな。俺を裏切るんやな。お前なんてどうにでもなる。お前の話は一切聞くなと関連業者にも指示をした。思い知らせてやる。」

小さい会社で働いています。
パワハラなのかどうか確認したく、相談させて頂きます。
社長は、好き嫌いが激しく、気に入らない相手には凄く冷たい方です。
仕事中イライラしている時などにミスをすると、お客様の前で大声で怒られます。
初めは、我慢していたのですが、帰宅後も引きずってしまい辛いです。次の日に仕事に行くのが憂鬱で仕事中でもいつまた大声で怒られるかと、ビクビクしてしまいます。たまに、自分のミスでは無い事も怒られます。
昔、私ともう1人の社員さんとで、対応していた時に、お客様を怒らせてしまったことがありました。
その時に社長が出て来て『ごめんなさいね。こんなレベルの従業員なもんで。』と言われました。
たくさんお客様がいる前で言われ、私ももう1人の社員も私達が未熟なのは百も承知ですが、凄く恥ずかしく傷つきました。
気に入っている社員と気に入らない社員への態度があからさますぎて。。
まだ入社したばかりですが、毎日辛いです。
この様な指導はパワハラにはならないのでしょうか？

【相談の背景】
以前から職場の上司の威圧的な態度やデリカシーのない言葉、一方的な物言いが苦痛でした。

先日、業務の電話対応をしていたところわたしの電話対応に対して、電話中にも関わらず横からずっと口を出されかなり戸惑ってしまいました。電話対応終わった後も、電話対応まだできない？私が口出したらすぐ保留にして。など威圧的に言われました。

わたしが以前から感じていて本当に嫌だったので、電話中に横から言われると焦るしどちらも聞き取れない事やお客様のお話を遮ってすぐに保留にはできない旨を伝えると、かなり不機嫌な様子で、じゃあ私が手を挙げたらすぐに保留にして。そもそも〇〇(私の名前)ちゃん保留にするのもできないじゃん。と言われました。

よほど気に障ったのかその後、同じ職場の私と仲良い子を呼び出し、「〇〇ちゃん(私の名前)はなにか私(上司)の悪口とか言ってなかった？」や「私はできるんだけど〇〇ちゃんは横から口出されるとできないみたいで、他のみんなはできるのにね」「グレちゃう可能性もあるから様子みててあげてね」と言われたそうです。

以前から持ってるものをパッと奪ったり、痩せてると老けて見えるよなど威圧的な行動や言葉があり、今回初めて嫌な気持ちを少し伝えたところ、私の立場を悪くするような言葉を他の人に言われかなり辛いです。上司の前だと声も震えるし汗も止まりません。病院で鬱病と診断されました。

【質問1】
小さな企業かつ、明確な相談窓口がないためどこに相談すればいいかわかりません。

【質問2】
また今の職場は辞めたくありません。上司の気に障ったら移動させられる可能性もあるため耐え続けるしかないのでしょうか？

【質問3】
パワハラで訴えることは可能でしょうか。その場合やはり私自身は退職する他ないのでしょうか。

自分は学生で、飲食店でアルバイトをしています。
店長の行動についてですが、これはパワハラに該当しませんでしょうか？

・物量的に不可能な仕事を押し付ける。
昨年８月のことですが、自分のポジションに割り当てられた人数は１人だけで、非常に厳しい状況でした。
店長に人数を増やしてもらうようお願いしましたが聞き入れられず、働いているうちに腰を痛めました。
整形外科を受診するとヘルニアとの診断を受け、店長にもそれを報告しましたが、気遣われる様子もなければ、医療費の補助もありません。
労災にはならないのでしょうか？
なお、学生なので継続しての医療費の出費は非常に辛く、治療も見込めないので初回の受診以降は行っていません。

・残業？の強要
バイト先はシフトが数週間先まで出され、そこに出勤時間、休憩時間、退勤時間が記載されます。
予測より忙しくなってしまった場合、シフトが伸びるのですが
従業員の予定を確認することもなく、予定があったとしても問答無用で延ばされます。
また、そのようなときは法定通りの休憩が与えられない場合も多いです。９時間休憩無しなど。
なお、以前にこれをやめるようにしてほしいとお願いをしたことがあり、店長は守ることを約束してくれましたが
守ってもらえたのはしばらくのうちで、以降延長になる場合も何も言われず、問答無用で働かされます。

・暴言
「死ね」とか、「バカ」とか、他のメンバーがいる場所で大声でいいます。
また学校行事があるためにこの日を休みにしてほしい、と言ったときなどにも
「この日は忙しいんだよ、入れないとかクズだ」というような人格を否定するかのような発言をします。
言動はほぼ常に荒々しく、他のメンバーも不快に思っているようです。

・シフトに入れない
腰を痛めてからというもの、シフトがめっきり減りました。
１か月５万円程度を希望する旨を伝えていたのですが、月に１万円とかいうこともありました。
また、上記のようなことに耐えかねて不満を店長に言ったところ
「あー、わかりましたよ　もうお前シフト入れんから」という様子でした。

以上のことはパワハラには当たらないでしょうか？
またこういうことはどういう機関に相談するのがいいでしょうか？
バイト先はチェーンなのですが、本部への相談でいいのでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司(管理職)について。
自分はアルバイトで部下ですが、
4年前から職場の上司に
1、挨拶をシカトされる
2、てめぇ、おめぇ、おい、呼ばわりで名前を一回も呼ばれたことがない
3、ほかの人がした作業は叱らないのに自分がした作業は怒る
4、一回限界になり、心療内科に行き、上司に相談して自分が異動した
5、コロナで経営が悪化し、その上司とまた同じ職場になった
6、同じ職場のため、上司の上の部長からわたしの上司に言い方を気を付けるように上司に指導があったが、治らず、再度シカト、てめぇ、など、帰りの挨拶もなく、勝手に先に上司が帰宅。アルバイトのわたし一人が残された。
7、てめぇ、おめぇ、などやめてください。などの私が上司に話した証拠や、日々の書いていた日記がある。
8、店長が休みの日にクレームがあっても上司は対応しない。お客様に対して知らんぷりをして、わたしがひたすら謝る。
9、部長からの指導で、上司はわたしが挨拶をしたらするようにはなったが、聞こえないくらいの声でものすごく嫌そうに挨拶をする
(おはようございますといったら『ぅぉ』って、切れてる声で返してくる)
10、他の人にはしない

これが続いて精神的に限界で弁護士を頼むか迷っています。
部長からの指導も意味がなく、会社にいうか、弁護士に頼むかまよっています。
これら上司のしたことはパワハラにあたりますか？

【質問1】
パワハラで訴えたいです

【相談の背景】
私がずっと担当してきた業務(SNS管理)に携わったことのない上司が、設定などをいじったことに対して口論になりました。 その際に、まだ始めたばかりなので設定などをいじるときには担当に確認して欲しい旨を伝えたところ、「上司、管理者は俺なのに、〇〇にいちいちお伺いたてないといけないのか。そうなると上下関係が逆転してしまう」と言われました。このままでは、上司が分からず間違えた仕事を私が探し出して直さなければなりません。

また、上司が自分の功績を語ってきて褒めたり、不幸話を聞かされて励ましたりしないといけない状況が毎日続いています。
他にも、私の業務を他の人に移行させようとしています。私に振った業務を他の人にも振ったり、振った直後に自分で本社の人間に確認したりと私に振った仕事を無意味にすることも続いています。
緊急性のない業務連絡を休みの同僚にせず、出勤後に連絡したことについても人間としておかしいと連呼され人格否定されているように感じたりもしています。
現在精神的に参ってしまい、心療内科への受診を検討しているところです。

【質問1】
これらはパワハラにあたるのでしょうか？

【質問2】
本社に相談しようと思うのですが、診断書を提出した方がよいのでしょうか？

【質問3】
今までのことはメモに残したりしているのですが、音声などがないと証拠になりませんか？

清掃会社にアルバイトとして採用され、一ヶ月半になります。
社長、正社員2人、私の計4人で日々の仕事にあたっています。
働く前は、こんな高時給の所で働けるようになってラッキーと思っていました。
ですが蓋を開けてみると、社長の言動（言い方がきつい）によって今まで人が辞めまくっているブラック企業でした。
働き始めて初日から、社長の私に対する言動（いちいち言い方がきつい、ボロクソに言われる）に耐えてきました。
初めての給料日に明細を見ると、約束より時給が50円低いことに気付きました。
時給はちょろまかされるわ、日々のきつい言動で、このまま働ける自信がありません。
今まで辞めていった人たちは、辞めさせて下さいと社長に言ってからは退職の日までそのきつい言動がもっとエスカレートしたそうです。
ちなみに私以外の正社員2人は社長のお気に入りで、私に対する態度とは正反対です。
辞めようにも生活がかかっていますからすぐには辞めれないですし、次の仕事が決まっても社長に辞めたいと宣言すれば今でもきつい言動がもっとエスカレートするのは目に見えています。
最近眠りが浅く、少し吐き気もします。
これはパワハラでしょうか？
どうすればいいか分からず、途方に暮れています。

職場にとても嫌な雰囲気を感じています。原因となっている経営者の言動について、パワハラにあたる可能性の有無を教えて頂きたいです。

1、従業員の失敗を本人に指摘せず、聞いていると分かる距離でその上司に伝える。

2、効率の悪いやり方をしていた職員を机の横に呼びたて叱責する。その後、その人が自分では分からないので他のやり方を思い付く人がいるか全体に呼び掛けると、それに対して答えた後輩を褒め、叱責した先輩を後輩より下に見るような言動を全職員の前ですること。

3、電話で用件を聞いている最中に、相手先に聞こえるような大声で後ろから怒鳴ること。用件を聞いてもいないのに間違えると決めつける。

4、職場において家族間で揉めるようなやり取りをする。一方の指示に従ってやったことをもう一方がやり直すよう指示する。

5、部下の失敗について上司が叱責されるも、上司は部下に失敗について伝えず、部下は後になって改善が見られないと経営者に叱責される。

6、他に人のいない場で、個人に対して、皆に役に立たないと思われてるなどと指摘する。


部下の立場から見て、1～5はパワハラにあたりますか？経営者は叱責はするものの指導は上司に一任しているのか具体的なことには触れてきません。
また、自営のための証拠集めはどのようなことが有用でしょうか。

【相談の背景】
スーパーでパートとして働いています。最近新しい課に配属になりお惣菜の見切りをしています。

この時、何人かいてる先輩パート（いずれかの方）に教わりながら仕事をするのですが、（仕事の日はシフト上、この中の１人と私の２人での仕事になります）

そのうち１人の先輩女性が、私のことを嫌っているらしく当たりが激しいです。

教えてもらい始め当初にお客さんの前で、なんでこんなことしてるんですか？こんなことしてる人いません!!あなただけです。と激しく言われたことに、驚き（言い訳したところ）さらに逆上し、お客さんの前で、『こんな仕事できないやつ回してきていらんわ。上の人（上司）に言ってくるわ』

と暴言を吐かれました。

それからずっと、ほぼ会う日毎日難癖をつけてきたり、お客さんの前で暴言を吐かれます。

そのため私はとても疲弊して、その人と仕事の日は特に体調不良になります。（頭が締め付けられるような頭痛、頭の中にモヤがかかった状態になり、思考能力が低下します）その日は職場以外の日常生活でも他のことができなくなります

お客さんの前での暴言は２度。１度目は録音できず。２度目は録音しています。

録音の内容は、私の失敗をお客さんの前で責める様子。あと、ムカつくねん。貼れや！などの命令口調なども入っています。7分くらいです。

【質問1】
この録音でこの女性を訴えることはできますでしょうか？
あと、鬱や自律神経失調症、適応障害などの診断が下りれば、傷害罪でも訴えることができますでしょうか？
また依頼する際に費用はどのくらいかかりますか？

【質問2】
そして訴えた場合、相手に慰謝料どれくらい取れますでしょうか？

【相談の背景】
ワンマン経営の社長から、2年以上パワハラと受け止められる行為を受けている。
・夜中12時半ごろに、メールでクライアント訪問時間を予定の4時間前に変更される（自分が社長の指定時間に行く途中で自損事故を起こした）
・案件対応から1年自分を外していたのに、1年後「それまで案件対応していて全部分かっている」かのように案件対応を説明なしで対応させる
・社長が思っているように業務対応しないと、叱責してくる（社員全員自分の考えが分かっている程でいる）、自分が分かっているから社員に対してきちんと説明できないししない
・業務進捗も思っているようにできていないと、自分が報連相してないのに「どうなっているのですか？」と責めてくる
・作業現場の携帯電波状況が悪いのを、社員の自分のせいにしてくる
・社長が自分で仕事を全部回さないと気が済まないのに、サボっていないのにサボっているように見えた自分に「お前何してる？」と言ってくる

【質問1】
会社がある労働基準監督署に相談しても、電話の窓口に出た担当者が「所属」だけ言って、こちらの社名も名前も聞かずにマニュアル通りの流す対応をしてくるので、これらの行為について意見を聞きたい

【相談の背景】
職場で仕事をサボってばかりいる方が居ます。元請け会社からも本社に、その方が仕事をちゃんとしていないと言うクレームもありましたが、会社は野放し状態です。その方が仕事をサボっているのは他の従業員全員知っていますが会社は何もしてくれません。
具体的には1日の半分以上休憩時間を長く取ったり、自分の仕事を飛ばして他の部署の人達と雑談ばかりしています。(元請け会社の方にも目撃されています。)
その方は「私はサボっていない！心療内科に通っていて私に逆らう人は全員パワハラで訴える！全部メモしてある！」「私は正社員でここの責任者！他の従業員はただのパート！いつでもクビに出来るんだからね！」等の他の従業員の人達に対して毎日暴言や侮辱、八つ当たりをして相手を泣かせるまで謝罪させたり、少しでも気に食わない事があるとすぐ会社に電話して愚痴や不満を言ったりしては毎日やりたい放題で困っています。ちなみにこの方は責任者では無いんですが(会社側が否定)自分が現場を仕切りたいが為に勝手に言い続けています。
仕事をしてないのは会社全体に防犯カメラがあるので証拠になると思うのですが、会社が全く動いてくれなくて困っています。
言い返したくなる時もあるんですが本当に向こうから訴えてこられたら困るなぁと思うとこちらは何も出来ません。
今後、職場の環境を改善する為にも会社が何かしら対応してくれるにはどうしたら良いのでしょうか？

【質問1】
もし向こうが訴えた場合、この件はパワハラ(向こうが被害者として)通るのでしょうか？

【質問2】
会社に動いてもらうにはどうしたら良いのでしょうか？

私はある百貨店でアルバイトをしています。
アルバイト仲間から聞いた話なのですが、ある職員に営業中の売場で大声で怒鳴られたり、全く関係ないのに無理矢理そのアルバイトのせいにされたり…
この職員は私も知っています(以前、ここで肩を掴まれるがセクハラではないかと質問させて頂いた人です)。
日に日にエスカレートし、自分でルールを勝手に作り(百貨店のルールにはない。)、なんで知らないんだと怒鳴ります。他の職員が間違っていても決して怒りません。
わざわざ皆がいるところで理解できないことを言われ怒鳴られます。
昨日と今日で真逆のことを言っています。このアルバイトは前からうつ病を患い、強い薬で抑えています。このことは私しか知りません。
案の定、また再発し病院に行ったそうです。
明日から私も又アルバイトに入ります。
セクハラ、パワハラと、もうウンザリで、仕事に行きたくないです。他のアルバイト達も辞めようかと言い出しています。
なんしかこの職員は気に入らない人に集中攻撃し、罵声、馬鹿にする…。
全く筋が通っていないのに怒鳴り、自分のルールを強要し、気に入らなければ真面目にやっているアルバイトも陰口を言われます。いつ、どうして大声でどやされるかと、皆ビクビクしています。
本人はおしゃべり、奥に引っ込むなど、売場にいなければいけないのにいません。いつも『後で』ああだこうだと言います。つまり『その時』はいつもいません。これはパワハラではないでしょうか。
パワハラの定義がはっきりと分からなくて…
分かりにくい文章だとは思うのですが、お答えをお待ちしています。よろしくお願いします。
長文失礼しました。

はじめまして。
私は接客業で入社して1ヶ月半のアルバイトです。
入社して2週間たった頃夜勤務の従業員がくるのでレジ点検をしたときお金の過不足が出てしまい、自分か他の従業員が過不足を出したか分からずみんなで話し合っているところに夜勤務のシフトリーダーが来てお客様や他の従業員の目の前で私に『貴方人ごとだと思ってるでしょ!過不足を出したのは貴方だからね!』と大きい声で勝手に私だと決めつけてもの凄い勢いで説教されました。
その後もう一人の朝勤務の人と一緒に長々と『朝の人は仕事が出来ない』など酷く言われ、最終的には『俺はクビにしようと思えば簡単にクビに出来るんだからね!』と言われました。
その日から勤務が被る日は毎回同じ様なことを繰り返し言われ、私にミスがあってもなくてもお客様や他の従業員がいるいないに関わらず大きい声で説教され続けてます。
私は説教されるのは構わないですが他の人がいる前で言われるのは凄く苦痛でミスしてなくてもあたかもしたかの様に言われるので会社を辞めたくなるほど苦痛を感じてます。
夜勤務のシフトリーダーは挨拶には凄く厳しい人なのですが休みのときは夜勤務の従業員から挨拶しても無視されます。
このような場合はやはりパワハラにはならないのでしょうか?

会社でのパワハラについての質問です。

自分は今、スーパーの鮮魚コーナーに勤務しているのですが
上司からのパワハラに悩んでいます。

執拗に絡んできたり
休憩に行こうとしたら
冗談交じりに休憩もーいったんじゃないん？また行くん？とか
休憩いらんやろ？
とか
向こうは冗談交じりに言っているのだと思いますが、ほぼ毎日なので精神的に愛想笑いに疲れてきている現状です。

また、お前を辞めさせたい、どーやったら辞めるん？
どーやったら泣くん？
早よ泣けよ
など、業務に関係のないいじりまでされ
正直かなりストレスです。

向こうが冗談交じりな雰囲気で言ってくるのは
パワハラにはならないのですか？

友人からの悩み相談ですが、後述するような事情で本人は適切な通報が出来ないと言っていますので代わりに相談させていただきます。

友人(40代前半・男性)はとある地方で、全国展開の運送会社に勤めています。基本の勤務体系はシフト制とのことです。
しかしながら、友人の「勤労意欲の欠如」を理由に有給休暇申請、シフトによる休日申請が拒絶される他、サービス残業もかなり多い(1勤務につき数時間×月間20勤務程度)と言っています。
事情を聞くと、元自分の上司(管理職)であったが、本人都合で一度退職し、アルバイト雇用として復職した人が、勤怠管理や人事に相当口を出しているとのことでした。友人によると、その元上司のアルバイトは、以下のようなことをしているそうです。

1. 別の若手アルバイト社員に対して繰り返し暴言を吐きつつ退職願の提出を迫り、ついに退職させた。自分に対してもしばしば勤務態度に関して暴言を吐く。
2. 「次は○○を退職させるべき」と繰り返し現職の管理職(彼から見て、元部下)に口出しする。
3. 友人を含めた社員から上司への有休申請・残業申請に対し、「職務怠慢」「能力不足だから残業代を請求するのは不当である」等を理由に、申請を取り下げるよう申請者に対する強要を繰り返す。

私からは以下の様な提案もしてみましたが、本人は出来ないと言っています。

1. 本来の上司に訴え出る→そのアルバイトが今の上司の先輩・元上司であり、口出し出来ない
2. 今の職場から自分が異動するよう願い出る→数年前からずっと願い出ているが聞き入れてもらえない
3. 自分の職場の統括支店や本店の担当部署に相談する→自分が不利益を被る可能性が高い。法律などで不利益取扱が禁じられているのも知っているが、実際には不利益を受けて同僚が退職させられたりした前例に事欠かない
4. 労働基準監督署等、外部機関に訴え出る→外部機関にもみ消されることが確実。やはり同僚のそういった前例を見てきた
5. 転職する→年齢や経験、住んでいる地域の実態から考えて困難

シフト管理担当の上司は、アルバイトの行為は「上司」では無いのでパワハラには当たることはない、と言っているそうです。

上述の限りでは八方塞がりの状況ですが、本人が不利益を被ることなく現状を打破するのに他に何か適切な方法は無いのでしょうか。

宜しくお願い致します。

私は飲食店正社員で働いているのですが直属の上司の行動や言動に嫌気がさしています。

事例⑴冗談のつもりなのかもしれませんが包丁を自分や同僚に突きつけてきます。ガスバーナーの火を腕に当ててきたこともあります。

事例⑵自分の仕事とは関係ないプライベートについて執拗に聞き出そうとし、拒否したら怒られ、言ったら言ったでプライベートについてダメ出し、小言、説教。

事例⑶アルバイト女子スタッフに多数セクハラ(不必要なボディタッチ)をしており相談があった為やんわり指摘したところ改善はされましたが...

職場の大多数が当該上司にうんざりしています。
どうか助けて下さい。

①これはパワハラになりますか。
②またパワハラだとした場合録音録画等の証拠がなくとも同僚やアルバイトの証言が証拠となりうるでしょうか。
③これから自分はどう行動したらいいでしょうか。

パート先のリーダーにお前はうざいなど、空気が悪くなるとか言われたり、リーダーの気分で、今日は休めなどを言われます。後日職場に行くと、職場の人から、昨日はあなたをうざいから休ませたって言っていたよ、などを周りから聞いていました。リーダーが自分だけを無視したり、うざい等を言って罵倒されています。そんな事が続き私も我慢の限界で、リーダーにうざいなどとか、そんな言い方はないんじゃないんでしょうか？っと言うと、その上からの話かたは何やっと言われ、普通に言っても、またお前がうざいから言ってると言われ、会社の社長でもないリーダーに、もうお前辞めろと言われて、クビみたいな事を言われて、その日は帰らされました、会社からクビと言われてもなく、派遣先のリーダーに言われたので、納得が行かず会社にパワハラをうけてますと、言いに行くと、会社の社長がリーダーに話を聞きに行くと言って貰えたのて、正直そのリーダーがいる間は出勤出来そうにないです。精神的苦痛だしと言って会社をでて、社長が話をしてくれるのを待っている状態だったのに、職場の方から、私はもう明日から来ないと言ってそのリーダーが会社からの話を聞く前に私の出勤表などをはきした様子なんですが、私も会社が話をしてくれた後復帰したいと思っていたのに、会社からクビと言われた訳でもなく、仕事でミスをした訳ではなく、ただただそのリーダーが私をうざいと言う事だけで、クビに出来るのですか？そのパワハラをしたリーダーは処罰されないのでしょうか？私がクビにされて、リーダーはパワハラで何人にも罵倒して人を辞めさせている人間なのに、リーダーが処罰を受けないのは理不尽て仕方ないです。

私は介護支援専門員をしています。ようやく試験に合格し、意気揚々と4月に入社して5月のある日、上司に呼ばれ、その上の上司と三人で話し合いをしました。
３ヶ月は試用期間だが、あまりにも失敗が多すぎるから7月からパート扱いにさせてもらう。やめろと言う意味ではない。
上記の経緯は、入社して直属の上司のもとにつき仕事を教えてもらっているときの話です。
確かに入社してすぐファックスにつけるべき書類をつけ忘れたり、担当している方家族から話の行き違いから担当を変えてほしいとの話がありました。
直属の上司は（女性）、入って３ヶ月は沢山失敗してね。と言われ全くわからない仕事をしていく上で安心して職務についていましたが、いざミスすると、他の職員の前で頭ごなしに注意され、間違っちゃいけない。間違っちゃいけないと思う度に小さなミスが続きその度に経過報告を出してと言われ、納得しないながらも経過報告をだしました。
さらに、叱られる時は10日違いで入社した男性の社員と比べられ、○○さんは失敗しない。
貴方は社会人としてどこか欠陥があると思うといわれました。
私が入社した際は自分専用のデスクもパソコンもなく一時間前に出社してパソコンを打ち、あとは雑用。トイレ掃除やオフィスの書類を整理。これは、私だけがやっていて比べられる人は一切しなくても許されていました。
ようやくパソコンが入ったのが5月中旬
現在、退職届を出しましたが6月まで出勤です。規則だから、一ヶ月前に出さないといけないとのことでした。
この仕事は、世間が狭いからやめたら次にいくときなんていうの？
また介護支援専門員やるの？
できないよね。
今まで担当した人にこのまま電話してと紙に書いてある文をそのまま読んで電話して引き継ぎしてと私の意志とは関係なく自由な仕事は、させてもらえなく、電話対応もいちいちチェックされ、毎日胃が痛く睡眠不足も続いているこの現状をパワハラといいませんか？
何か対策はありますか？

以前勤めていた職場の上司に、パワハラと思われる被害をうけました。
携帯販売の職場だったのですが、上司が受付した修理にクレームが入り、私が対応したところ、対応しきれないほどのクレームに発展し、受付をした上司に「対応できないので、変わって欲しい」とお願いをしたら「嫌だ」と言われ、強制的にそのお客様の自宅へ訪問し謝罪。お客様に連絡するのに都合の良い時間帯を聞いていたのに、時間外に「何で連絡しないんだ！」と言われ、私がお客様の都合の良い時間に連絡するように言われていると説明しても「良いから今すぐ連絡しろ！」と怒鳴られました。
また、何か私がミスをすることに上司はちゃんと説明を聞いてもくれず、職場でも始終不機嫌で、声を掛けても、無視や冷たい態度で接するなどしてきました。
悪口も他の職場の人にも言っていたようです。
また、始終不機嫌で声を掛けることもできなくなり、上司との関係は悪化しました。私は何とか改善しようとしたのですが、上司はそれが気に入らなかったらしく「何なんだその態度は！」と怒られました。
さらに、上記のクレームの件は私の勘違いが原因のクレームとして扱われました。
また、私がたまたま受付をしたお客様が受付後突然上司を指名し、店内で揉め事が起こりました。そのことに対して上司は「お前何か俺のこと言っただろ」と言い掛りをつけ、店内が騒動になったとことに対して、他の従業員には謝罪をしていたのに、私にはしてくれませんでした。
結果、私は体調が悪化しうつ病となってしまい職場をやめたのですが、これはパワハラになるのでしょうか？

パワハラについての相談です

以前にもご相談させて頂きましたが、すごく悩んでいます。

この間、社長が接客中の部屋に書類を届けに行きました。そして、書類を置いて部屋を出ようとした時、たまたま横に置いてあったカードが落ちてしまい、拾おうとした瞬間大きな声で「おい！」と言われました。乱暴な言い方でした。
以前からお客様がおられる前で怒られる事が多くとてもプライドが傷つき、恥ずかしい気持ちでいっぱいです。他の方にはそんなに怒らないのに、何故か私だけが怒られ、キツイ言い方をされます。
他の方のミスでも私を怒ったりもします。
気に入っている方には優しい話し方で、気に入らないスタッフには冷たく、昔したミスを嫌味の様に、「また、○○してないか？」と何度も言ってきたりもします。私自身反省し努力しているつもりです。しかし、一度のミスでいつまで言われるんだろう、、と思ってしまいます。
何故私だけなのか…入って間なしと言う事もありますが、毎日ビクビクするのは辛いです。
そして、もしパワハラになるとしても、お客様が見てる前で怒られたと、どうやって証明するのでしょうか。ムービーが必要ですか、それとも音声だけで良いのでしょうか

私はメーカーで営業と企画の部署の管理職です。
会社が世代交代のお家騒動で傾き始めたときに入社して同じ時期に顧問の立場で入社してきた女性がいるのですが、この人にとても困っています。社長との距離が近いため自分の都合の良い報告をあることないこと社長の耳に入れたり、また逆に社長が言ってたことを悪意あるように私に言ってきたりします。日々のごく一部を記載しますが、この内容はパワハラされていると言えるのか教えてほしいのです。顧問の担当は生産管理部門です。

ただご本人は前職でもご自分でも企画職が1番好きだったらしく企画も自分主導で動かしたいようです。ところが社長に企画は私に任していると言われたのが気にくわなかったようです。
①自分の嫌いな人や辞めさせたい人のことはいわれのない事や事実と異なることを社長に耳打ちして評価を下げる。私もたまに標的にされます！
②社長やみんなが私の文句を言ってるとわざわざ言ってくる。そのこと自体は事実である時と虚偽や勝手な解釈で言ってる時もある。
③新商品を作らないで営業に専念しろと言ってくる。
④不良品や出荷ミスで得意先からクレームをもらった際、改善もしてくれなく逆にこっちを責め立てる。お客様との今後の信頼関係に影響が出そうになった際に社内で改善に向け取り上げようとした際、会社全体でミスした人に対するイジメだと言ってきました。改善もしていなくて出荷ミスや不良で私達営業がお客様に謝る日々は続いています。
⑤私が企画した商品が売れると、内職の人や社内の人にこんな手間のかかる商品は後回しでよいとか納期を遅らせようとしたり、欠品させようとしたり、発売前に彼女に許可を取った事でも、ここが問題だと発売後に嫌味を言ってきます。

などです。
もちろんちゃんと現場に目を向けない社長にも問題があると思いますが、まずはこの顧問に考え方を改めるか、もう辞めてほしいのです。
女性ですごく感情的で傲慢で自分に逆らったり嫌いな人には理不尽な汚いやり方でイジメたり辞める方向に仕向けます。もうとてもよいお年ですが自分が主役でないと気がすまないようなタイプで権力を思い切り前に出して言うことを利かす人です。私以外でもそのイジメにあってもう限界だという社員がたくさんいます。
何かよい方向に進むようにアドバイスをお願いいたします。

職場の上司が入ったばかりのバイトの新人に、会う度に私の悪口を言っていると聞きました、新人は先輩パートの指導の仕方、上司が私の悪口ばかり言う、新人に対しても「私はお前を絶対に辞めさせないからな‼」などと言うそうで、うんざりして来月末にやめます、元々この上司から新人に仕事を教えてくれと頼まれ、上司自身が私と新人を多く組ませておきながら、新人と仲良くする私が気に入らないのか、誹謗中傷的な発言をするそうです、新人が入ったから私は必要ない、皆が辞めてくれる事を望んでる！私が給料泥棒だとも言うそうです、私はダブルワークなのですが、とちらも手を抜かず全力で仕事をしてきました、しかし、ストレスからか集中力もなくなりますし、やる気もなくなりますし、体調も悪くなりました、
この上司に対して出来る対処や処罰はあるのでしょうか？

職場についてご相談させてください。
医療系の事務として雇われました。初めての職種なので、採用担当者からは、時間をかけてゆっくり覚えて下さいといわれました。
実際職場にいくとその医院長から毎日のように罵声を浴びせられ、精神的にまいっています。
例をあげると、
「あなたは絶対この仕事には向いてないから他の仕事したほうがいいわよ。あなたはルーズだから、みんな迷惑してる。あなたは賢いひとじゃないんだから。声が耳にさわる。私が白といったら黒くても白い世界なのよ!」
と。
こんな言葉をほぼ毎日です。
私が体調がおかしくなってきて仕事を休んで病院にいくと、電話がかかってきて、忙しいんだからすぐきなさい。といわれ、病院の診療を受ける前に働かされたり、
後日いった病院での検査結果が明確な病原が無いことを報告すると、「この職種についてた前の人がストレスで倒れて入院したからあなたもきっとそうよー。」
と。
仕事でミスした時の原因を聞かれたさいに説明すると、「屁理屈ばかり!」といって肩をなぐられました。

これは職場的に普通の世界なのでしょうか?

【相談の背景】
恋人が上司からパワハラを受けてるかもしれません。
恋人は障害者支援施設で働いています。
今年の４月から恋人は正社員となるために今の部署に配属。最初は上司とも仲良くしていました。
しかし、その上司が利用者に不適切な対応をしていることを知り、悩んだ末にその上司よりも上の役職者に報告。以降、恋人への風当たりがきつくなり恋人へはあからさまに態度悪く接する、他者がミス等すると、どうゆう教え方してるのか？と言ってくることが増えてきました。また、利用者がケガをしたことについて、「○さんは出血してたと言ってるけど、□さん△さんは出血してないって言ってる。二人が嘘ついてるってこと？」と言われ、「確認した時はそうやったんじゃないですか？私が見た時は出血痕がありました。そうゆうなら私が嘘ついてるってことでいいです。」と言ったそうです。その際、悔しくて涙が出たようで、それを見た上司が「私が悪いから泣いてるの！？泣かれても困るこっちが泣きたいくらいや。やってもない虐待疑われてんのに！これがパワハラやと思うなら上に言えばいい。パワハラやと言われたら謝るわ。こっちは弁護士もつけてるねん！」と言われたそうです。
その上司の車を見るだけでも不快に思うようになり、恋人は体調を崩し仕事を休むことがでてきました。
恋人ら昨年4月に入社、入社以降はコロナ感染時しか休んでません。

【質問1】
上司の言動はパワハラとなりますか？
パワハラとまではいかなくとも、会社はその上司に適切な指導が必要だと思いますが、まともに取り合ってもらえないそうです。

【質問2】
他者には機嫌よく挨拶をするのに、恋人にはまともに挨拶もしない、または聞こえるか聞こえないぐらいの声での挨拶。他の人も恋人への態度が違うと証言していますが、どこからパワハラですか？

私が勤務する部署は上司と私の２人だけです。入職してまだ１ヶ月位の頃、上司が半日不在の時に、会社の割と上の方の人物(A氏・女性)から私の部署で扱っているある物品が置いてあるかどうか確認の電話が入りましたが、新人の私は、その物品は冬にしか扱わない為、上司からまだ教わっておらず、“上司に確認しないと私ではすぐには分かりません”と答えました。A氏はすぐにその物品を手に入れたかった様で、隣りの部署の課長(B氏)のPHSに電話をし、B氏はA氏と話しをしながら私の部署の部屋内に入って来ました。その際、電話越しに“あいつは○○(上司の名前)がいないと何もできなぁい”とA氏がふざけた口調で言っているのが聞こえましたが、この様な事はパワハラに該当しますか？もちろん、A氏は私には聞こえていないつもりでいると思います。私としては、まだ教わっていないだけなのにこの様な言い方をされて舐められている様に感じ、憤りを覚えます。
上層部にいる人間がこの様なモラルのない発言をする会社に対して、どう考えたら良いでしょうか？騒ぎたてる程の内容ではないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。

現在、色々と問題を起こす社員が1人います。自分のミスを他の社員になすりつけたり、ミスして怒られたらパワハラを受けていると言っています。
職場の上司が、その社員を守ろうと必死になっています。私に「この社員が辞めたら困るのは自分らやで、もっとフォローをしろ」と言ってきます。こちらは、フォローをしてますが「もっとフォローしろ」と言います。現場でこちらがどれだけフォローしてるか見てもないのに「フォローが足りないのは想像でわかる」と言います。
また、私は職場の人間に色々と情報を発信する役を任されています。その情報を発信する時に「ネガティブな雰囲気が出てる」と言われました。私は、情報を発信する際は必要な言葉しか入れておらず、何もネガティブな言葉を入れて発信していません。メールでの発信なので証拠も残っています。

①上司が、辞めたら困るのは自分らやでと私に発言するのは脅迫になるんでしょうか？脅迫ならパワハラに該当しますか？

②現場でこちらがフォローしているにもかかわらず、想像でできてないからもっとフォローしろとゆう発言は、パワハラに該当しますか？

③ネガティブな内容を発信していないのにそうゆう雰囲気が出てるとゆう発言は侮辱になりますか？また、パワハラに該当しますか？

自分の意見が正しい、自分の意見を曲げない上司なので話し合いをする際、そのような態度で話をしてくるので、まともな話ができなくて困っています。ご回答いただけたらと思います。

アルバイトのパワハラについてです。
先日アルバイト先の店長に「あなたは良くない方向にいってるね、物事を自分目線で見過ぎかな、だから今日はお休みね」と連絡がきました。わたしは自分で何をしたのか分からないため、質問しているのに全く違うことばかり返信してきます。最終的には人を見下す言い方や、侮辱、暴言など辞めた後も脅すようなことを言われました。
それとお給料は振り込みをしてくれるらしいのですが、いつも手渡しで明細書をもらえません。
これは明らかにおかしいですよね？
その会社の裏に反社会的勢力団体絡みがあると思うので相談するのを迷いました。侮辱されてすごい嫌な思いをしました。パワハラとして訴えることは可能でしょうか？

この時期(決算時)なると必ず誰かをターゲットにしてパワハラを繰り返す社長。 今までも何度かあったくどまだ若かったし気力もあったから、耐えてきました。ここ数ヶ月は私がターゲットでしばらく耐えてここ一ヶ月はやめる覚悟で毎日働いてたけど、2017/9/4 は特に酷かったです。


金曜の朝から私の些細なミスで一時間怒鳴られて、夕方また一時間説教。しっかり謝り反省しました。

しかし今日のミーティングで社員全員の前で同じことを私に二時間説教。そして人格否定。


そして上司たちに〇〇だと思うだろ？と同調させて、こいつのどういう所がいけないと思う？悪いとこ言えと周りに言わせて、何を言っても言い訳だ！と逆上するので私は黙ってうなずいていました。

そうすると、こんな奴にしたのはお前らの責任だ！！とこいつの担当を降ろせ！上司たちを怒鳴りつけてさらに私を追い込みました。

怒鳴って気持ちよくスッキリしたのか、二時間後には普通に戻りました。

夕方、社長が常務を呼び出して、部下には人格否定するくらいまで追い詰めないとダメだからそれくらいこれから部下に言うように、と私たちに聞こえるように命令しているのを聞きました。

これはパワハラになりますか？

【相談の背景】
私は昨年夏に現在の会社に転職致しました。
入社するなり中年女性アルバイトに目をつけられ、陰口を言いふらされました。内容は全てを聞いていませんが「生意気」「仕事ができない」「仕事をしない」そんなところだと思います。いちいちこちらの行動を逆手に取り誰にでもある勘違いやミスをつけ狙って罵声を浴びせられました。そのうち他のアルバイトさんたちもその空気に同調し私の事を敵視する雰囲気になってしまいました。私の上司に当たる人間からも「仕事を与えない」「無視」「悪口を言いふらす」といった行為を受け続けました。そんな中新しい23歳の女性がアルバイトで入ってきました。あまりにも態度や言葉遣いが失礼だったので、注意したところ本社人事に呼び出され私がパワーハラスメントを行なっていると厳重注意を受けました。あまりに理不尽すぎて返す言葉もありませんでした。複数の人間が君の事を怖がっていると言われ、私の話は聞いてもらえませんでした。加えて次やったらこれでは済まないぞと言われました。今の時代相手がそう感じたらパワハラらしいのですが、初めから一方的に向こうが弁護されている状況に違和感を感じます。同時に、私が言われてきた陰口や、過去上司から受けたイジメについて訴えても、私に対してはケアが一切ありません。根も葉もないセクハラの嫌疑まで言いふらされ、人事もそれを私に注意してきました。
出社するのが憂鬱です。

【質問1】
相手方の言動に対してどれほど酷かったのか検証もなく私にのみ厳重注意、この先何も言えないという事でしょうか。私の受けてきたイジメに対しては何もケアがない事について私はどう解釈したら良いでしょうか。

私、現在、パチンコ店の店長として、勤務いたしております。
昨年の２月より、社長婦人の甥の部長から、仲間外れや叱責、いやみ等のいじめを受けております。いじめと思われる記録は、全て記録として残してあります。一時期は、ストップしていましたが、最近、挨拶や報告に関して返事もしない、私を仲間外れにして、皆を誘い飲みに行く等、いじめがまた再発しております。私としましては、社長の奥様に、相談しましたが、話は聞いてもらえますが、残念ながら改善はされない状態です。労働局にも相談しました。しかし在職中ですので、難しい状況です。正直、この部長と部下の者が結託し、私のアゲインストになってます。この二人と会社を相手取り、ゆくゆくは訴訟を起こしたいと思っています。是非アドバイスを、お願いしたいと思います。尚、こんな事を言うのは、時期尚早ですが、会社とは和解してもかまいませんが、部長と部下の者には、白黒をハッキリさせたいので、判決まで取らせて頂きたいです。現在、胃も痛いですし、睡眠も碌にとれず、倦怠感に悩まされております。是非、先生に救っていただければと思います。不躾ですが、宜しくお願い致します。

パワハラになるのか教えてください。
働き始めて1ヶ月です。
接客業なのですが、店長から毎日嫌味、叱咤、罵倒されます。普通の会話ができません。
教えてもらっていないことを、当たり前のこととし、自分が間違っていても意見をまげず「あんたは頭が悪い」「頭がおかしい」と言ってきます。
私が言われたわけではありませんが、他の子には「もう少し痩せなさい！迷惑な！」とか、「そんな顔じゃ嫁に行けん！」など理不尽なことを言います。
そして自分で雇い、自分でシフトをくんでおきながら、人が多くてイライラする！とあたりちらします。
わざとゴミを床にたたきつけ「拾いなさい！人も一緒に捨てたいくらいよ！」などと言ってきます。
お客様にも、「あのおばさん感じ悪い。かわいそうに…がんばってね」と何人かに同情されました。
この1ヶ月ですでに3人辞めました。私が入る前にも2人辞めたそうです。
最近、毎日のように店長が夢に出てきます。そして、店長の顔を見ると胃が痛くなります…これってパワハラになりますか？
訴えるつもりはありませんが、参考までに慰謝料は取れるのでしょうか？
それから、先日、私の不注意で花瓶をレジ横のカウンターにぶつけてしまい、花瓶は無事でしたが、カウンターのガラスが少し欠けてしまいました。と言っても仕事にはなんの支障もない程度です。謝ったのですが、「二万円弁償しろ！」と言われました。カウンターを買い替えたわけでもなく、とゆうか、買い替えるほどの傷でもないのに…これは払うべきなんでしょうか？
回答お待ちしてます。よろしくお願いします。

【相談の背景】
仕事中の出来事なのですが、私の仕事場にて後輩の子と仕事中に直属の上司（係長・男）から｢おい！ガキ！コラ！クソガキ！○○！！（私の名前）テメーふざけんじゃねーぞ！｣と、急に回りにも聞こえるような大声で怒鳴ってきました。
そして、私の職場のドアをバンッ！！と開けながらこちらに寄ってきました。私は｢え？どうしましたか？｣と問いかけると、｢え？じゃねーんだよガキ！テメー○○と（後輩の子）とくっちゃべりながら仕事しやがって！言ってる事とやってることがちげーじゃねーか！！｣と言われ、｢俺は（係長）はもう仕事しねーからテメーらでどうにかしろ！！もうしるか！｣と捨て台詞をはかれました。
確かに後輩とは仕事の話をしつつ、たまに談笑しながら作業はしていました。ですが、基本は係長がしている仕事がノルマより遅れているため、どう挽回するか？どう手助けしたらノルマ達成できるか？等についての会話です。さらに｢言ってる事とやってることが違う｣に関しては、まったく身に覚えがありません。
そもそも私の仕事場はパーテーションで区切られており、上司の仕事場から私の作業内容はみえるものの、会話まで聞き取る事は困難です。
もちろん、さらに上の上司（課長）には相談済みです。怒鳴ってきた理由は大体察しがつき、自分は作業が忙しいのに談笑しながら仕事していると見られ、不機嫌になりキレたみたいです。そこで質問なのですが、

【質問1】
この上司の暴言｢ガキ｣や｢クソガキ｣呼ばわりはパワハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
また、パワハラに該当する場合、どういった行動を起こせばよろしいでしょうか？

【質問3】
課長や部長などに、どう訴えかければ係長に処分をくだしてくれるでしょうか？

私のバイト先は姉妹店が2つ並んでおり隣のお店の店長がシフトなどの管理をしています。
店長といっても隣なので顔を合わせるのは届け物がある時などで月に2度ほどなのですがその度にかなりネチネチと説教をされます。
内容としては、

・名指しのクレームの経緯を説明しろ
・お前はクレームが多い(実際は他の人と変わらないと思われます)
・反省しているのか？
・改善できるのか？改善策を言え
・なんか不満があるなら言えよ
・申し訳ございませんと言え
・次あったら辞めさせるからな

などです。
この言葉の間に「あ？」や「え？」などが入りかなり威圧的で正直ヤクザっぽいです。
忙しい時間帯であろうと呼び止められ最後は必ず「次やったら辞めさせるからな？いいな？あ？」という感じです。
私が何度もクレームを入れられている訳ではなく、１回の失態で何度も謝罪を要求してきます。
なんとかその場を逃れるとその店のスタッフに「今日は店長機嫌が悪いから……」と慰められます。
普段は会わないのでなんとかやっていますが本当に会いたくない程ストレスを感じます。
他の人の話を聞いても機嫌が悪いとアルバイトに説教と称して八つ当たりをしているようです。

・私が受けているネチネチとした説教はパワハラになりませんか？
・「次やったら辞めさせる」というのは脅迫ではありませんか？

介護の仕事をしています。夜勤明けで事務長に呼ばれ、夜勤中よく寝てる(ほとんどの職員が寝てる)みたいだが、体調が悪いのか!?嫁も一緒に働いているから、夜勤を減らしたらどうかと事務長に言われました。夜勤減らすと家計がマイナスになるんですよと答えたら、事務長が豹変しだったら、もっと給料のいいところに転職しなさいよと叱責。反論しようとすると、一方的に会社のやり方に沿えないなら、退職しなさいと言葉の暴力を受けました。いろいろ納得いかないので、労働監督基準署に電話をし、事務長の上の人に話をしてみてくださいと言われ、翌日、施設長に電話をし、昨日の内容を話したところ、事務長のやり方に問題はないという濁した解答！その電話の内容を録音し、労働監督の職員に聞かせ労働局のあっせんを紹介され、最近、送付しました。夜勤中に就業規則を閲覧し、 懲戒解雇の要件に 法人などの職員に対し不当に退職を強要したときとありましたが事務長を懲戒解雇できますか!?ですが、現在、就業規則が機能してません!!事務長のパワハラで辞めていく職員が後をたちません!!今後のために、どうすれば、就業規則が機能するか!?職場環境をよくしていけるか!?教えてください!!よろしくお願いします。 ちなみにあっせんが打ち切りになった場合、どうしたらいいか教えてください!!

職場の店長についてです。
気に入らない社員にはかなりきつく当たります。例えば全社員出席の朝礼にて売らないセールスは存在意義がない、個人名を出してセールスの仕事を行なって欲しいなどと吊し上げのような事を発言します。
私も最近は気に入らない部類に入ってしまったのか、全社員が聞いているインカムでミスを指摘されたり口調が他の社員と比べてあからさまにキツかったり、対面した際に殴る様な動作をされたりしています。周りの同僚からは虐められてるの？などど聞かれる位です。
その為か前職ではした事がない程、勤怠に支障が出ており、その際にも次遅刻したら辞めてもらおうかなーなどと言われ、遅刻は自分が悪いのはもちろんですが、どのようにして行くのが良い選択なのか分からずにいます。
まず、この店長の言動はパワハラにあたるのでしょうか？
そして店長より私の勤怠の件で解雇を言い渡された際に、何か行動を起こす事は可能なのでしょうか？

もともとアルバイトでの雇用です。少し雇用体系が変わっていて、仕事ある時に希望した日にちと照らし合わせて仕事が入るという、まぁ一日派遣バイトのようなものです。
そこで働いて数年、毎年1〜3月まで数日は仕事が入る感じでした。もちろん今年も確実に仕事自体はあると耳にしていました。しかし、なんの通告もなく年末調整の用紙が来た以来全く連絡が来ませんでした。
その会社では通常その月の依頼表と翌月の希望表が送られて来ます。
仕事がない時はもちろん依頼表は同封されないのは仕方がない事なのですが、その月は確実に仕事があり、アルバイトとの他に他者の派遣を利用していた事実がありました。今まではアルバイトが足りない時に派遣を利用していたと思います。
会社に問い合わせたところ曖昧な返答しかなく、書面での回答要求しても全く音沙汰無しです。
全く通知もなく仕事の依頼も希望も提示して来ないというのは数年間働いていて無かったことです。
これは、年末調整を行った以後は退職して欲しいという会社の意思が感じられました。その担当者がやりやすいように仕事を組んでいる個人的理由により仕事が入らなかったと考えられます。他の社員はその人に関わりたくないので、この件に関して相手にしてくれませんでした。
アルバイトであっても解雇通知や解雇推奨の提示はあるべきなのに、個人の権限がないので実質仕事を与えないというパワハラをして、辞めさせようとしたと考えられます。
あまりに頭にきてしまい辞めました。慰謝料とかは請求したいとは思ってませんが、この事実を会社に認めさせ、その担当者に謝罪、会社は環境改善をして欲しいのです。
法的にはパワハラであるか、違法ではないのか、その場合どのように会社に訴えを要求したらよいか教えて欲しいです。
労働基準監督署にそれを相談したところで、相手にはされず何も動いてくれないと思うので・・・

会社の社長の行為がパワハラに当たるのではないかと思っています。
社長の勝手な思い込みで私が無視をしたと気に食わないと言っていたそうです。
そんな事実はありません。
更に勝手な思い込みで私が会社を辞めると決めつけて他の人を入社させました。
部長から社長に謝っておけと言われたのですが、何一つ悪いことをしていないのに謝らないといけない理由が分かりません。
何か反論すると『俺は社長だぞ！』と言ってくるそうで、それは社長という立場を利用していると思うのですが…

社員ではありますが日給制なので出勤しないと給料がもらえません。
他の社員にもそうですが、嫌な人や辞めて欲しい人などには仕事を与えず自宅待機をさせて自主退職させる人です。

もしそういう対応をされた場合は不当行為に当たらないのでしょうか。

平日のシフトが他のアルバイトと全て被っていることに対して、遊びに来ているのか。
長期休みでの出勤回数が少ないことに対して、
店長、社員から｢もう少し出れなければクビにする｣と言われました。
ほかのアルバイトは出勤回数が少ないことに対して何も言われていません。
これはパワハラになりますでしょうか。
とても不快な思いになりました。

【相談の背景】
退職示唆受けています。社長の知り合いなので、人が足りないとのことで事務員として入社しました。
しかし蓋を開けてみると仕事がなく毎日時間を持て余しています。 社長経由で入ったので、やることある？と聞かれた際毎回ないと答えるのが辛く、社長にやることがない毎日暇と伝えました。
社長に伝えたことを他の役員に社長が話し、私の評価は下がり、仕事もさらに外されました。
直接社長に言うのはおかしいとの理由です。

そして、会社の批判をしたとの理由ではっきり貴方はいらないと言われ、退職届を書くよう言われました。

言い方が悪かった部分はありますが、こういう場合受け入れるしかないのでしょうか？

また、先日は、社長（50代男性）と二人である企業に訪問しました。
しかし一方的に今日は態度が悪い、恥ずかしい、テンションが低いといちゃもんをつけられました。 電車移動では置いていかれました。
相手先のビルには何とか一緒に行きましたが、社内には入れてもらえず、エレベーターのところで1時間立って待たされました。

相手先の方がエレベーターまでお見送りにきましたが、まさか放置しているとなれば社長の印象が悪くなると思い、知らない振りをして違うエレベーターに乗りました。
今日のことで仕事も色々外されました。

これはパワハラでしょうか？
残念ながら証拠は録音していないのでありません。

【質問1】
パワハラか許容の範囲か教えてください！

職場の社長に他の社員の不満や愚痴を言うと、「そんなに文句言うならここで働けないよ。辞めてもらう事になるよ」と言われます。半年で三回言われました。私は一人事務員で現場の社員の不満や愚痴を社長に言うと、上記の事を言われます。文句言わないでと言われます。

社員数10人未満の会社で、社長とトラブルになっています。
役員は社長の家族だけで、間に入ってくれる人はいません。

ことの発端は、納品済みの仕事についてです。
担当者レベルでOKが出て納品となった案件が、先方の会社の役員がダメ出しをしたらしくクレームとなってしまいました。

要件を決めたのが私であったため「なぜ、この要件にしたのか」と追及を受けました。
理由を説明したところ
「それはお前の勝手な思い込みで理由になっていない。クレームがきてるぞ、どうしてくれる」
と言われました。
企画案の確認は社長がしました。
担当者との企画打ち合わせには、社長も全て同席していましたので今さら何故と困惑しています。


さらに社長が怒り続けて「お前の仕事量に疑問を持っていた。一ヶ月間どれだけの仕事をしたのか証明しろ!」と、突然言われてしまいました。

私の仕事には、制作の手配や確認。お客様からの問い合わせ対応。
技術的なリサーチや、マーケティング調査、企画立案があります。
この時はこれをやっていましたと証明することが難しく困っています。

日報はありませんが、客先に出す資料などは全て社長に確認してもらっていました。
また期日までに、と言われた仕事は遅れたことはありません。

ここ何日かは出社しても「反省の色が見えない」「仕事をまかせられない」「企画も満足にたてられない」と、仕事をさせてもらえず家に帰されます。
「全て私が悪かったです」と認めれば許してやるということを言っていますが、認めてしまったらまずいのかもしれないと思いご相談しました。

長くなってしまいましたが、ご相談したいのは2つです。
・退職をしたいが、クレームの件で賠償請求されないか
・社長に仕事量の説明をした場合、一方的に満足な仕事量ではないと言われ、給料を下げられたり返還請求されないか


退職前提で考えていますが、上記のことが気になっていて行動にうつせません。
このようなトラブルは初めてで、本当に困っています。
お知恵をお貸しいただけると助かります。

【相談の背景】
去年の10月まで運送会社の配車係をしていました

配車係をしている際に運転手と、配車の事でたびたびトラブルになりました

トラブルになるたびに、社長にお前が悪い、謝ってこい、運転手がいるおかげで会社が成り立ってる、事務所をやめてしまえ、と
よく言われました

そのあとも、定時より毎朝2時間早く残業して出勤しているのに帰りも17時に帰るな、18時まで残れと言われてました

その後、また社長に事務所やめてしまえと言われたので、とうとう我慢できずに事務所やめます
運転手しますと伝えて運転手に変更することになりました

その後、運転手になった際に常務には、2人の時に他の会社に行ったらどうだ、他の会社の方が給料いいぞ、と2回言われましたが、現在運転手として働いていますが
現在抑うつ神経症で休職中です

【質問1】
社長や常務の言葉はパワハラにはあたらないのでしょうか

【質問2】
証拠はないのですが、損害賠償請求できるのでしょうか

職場のパワハラ？で悩んでます。

私の職場は、一番えらい人A、二番目にえらい人B、三番目にえらい人C、4番目にえらい人直属の上司D、と他5人います。このDと私、他5人は同じ部署です。CとDはとても仲良し。このDは一年前にCの引っ張りで入社してきました。年齢的にこのDがいいとの事だけで、部長になりました。この部長Dは、仕事もできず、失敗すれば私のせいにしてきます。そして、二番目にえらいBさんの指示には従わず独走してます。
A、B、Cさん、その他の理事が決めた、香典は5000円。
上司、その他5人は自分の好きな下請けの外注さんに葬儀で飾る花16000円を送ると、パートタイマーのおばちゃんに頼んでいました。(このおばちゃんは、部長Dの親戚です。)この花の件をしらなかったのは経理、事務をしている私だけです。もちろん、えらい人A、B、C、もしりません。私抜きで話を進める、これも嫌がらせとしかとれません。私は香典が5000円と規約にうたってあるのを知っていたので同じ部署の5人+部長Dに説明したのですが、そんなのは関係ないと5人+部長Dに物凄いけんまく責め立てられ具合が悪くなりました。明日A、Bさんに伝えるつもりです。たびたび、仕事のミスを私に押し付けたり、5人で私を取り囲み体調を悪くさせるほど責め立てる、私の知らない間に注文してしまうのはパワハラになるのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラについて相談です。
福祉系の事業所に勤めています。全体を統括する上司はいますが、それぞれの事業所は地理的にも完全に独立しており、統括をする上司は数ヶ月に1度各事業所を訪れる事はあっても、社員と直接やりとりをする事はほとんどないと言っていい状態です。
私が勤めている事業所はもともとワンマンな職場で、管理者一人が役職を複数兼任して権力を持っています。
しかも、この人物が個人情報を盾にして他の社員と情報共有をしようとせず、社員に仕事を割り振ろうともせず、結果として自分1人が仕事を抱え込み「忙しい」といつも不機嫌で、他の社員はいつもこの人の機嫌を伺い恐れているような状態でした。
そんな中1人の社員が統括する上司に直談判し上司から業務改善の命令が出て、しぶしぶこの管理者も他の社員に業務を分担させることにしたのですが、今まで自分が抱え込んでいた業務を、碌な引継ぎもなく予告もなく突然社員にやれと命令をしている現状です。

【質問1】
①引継ぎもなく、こちらが他の仕事をしているにもかかわらず、予告なく突然業務を割り振り、短時間で提出するように求めることはパワハラになりますか？

【質問2】
元々その業務を行っていた管理者に業務内容の確認を求めたところ、見ることもなく「いいんじゃないですか」と言われ、それを公にしたところで、他の社員の面前でダメ出しをされることはパワハラですか？

【質問3】
私の態度に対して、一方的にイライラしていると決めつけ、そんなことでは仕事ができないと言い、否定しているにもかかわらず「帰れ」と繰り返し言う事はパワハラになりますか。

居酒屋で新入社員の歓迎会があったのですが、その居酒屋の店舗の会社が予約した座敷で、社長に他の社員やアルバイトがみてる前で退職勧奨をされました。
飲め飲めと酒を飲むように言われ、社長が隣りにいた社員をどけてまで私の隣りにきて、耳元で「どうしたいの？どうするの？どうしたいの？どうするの？どうしたいの？どうするの？」と何についての話か具体的に言わず、私には退職勧奨と受け取れるだろうみたいな話という内容もない問いかけをずっとされました。普通なら、個別に皆の前で言うことではないし、またここまでのことを会社からされる覚えが一切ありません。逆に既存社員はしょっちゅうだらだらおしゃべりしてさぼっていて、だらだらパソコンを見て手を止め、一切タイピングせず仕事をしないで残業していた人がいるのを私は見てたし、会社にも上司にも報告しました。
こんな仕事を真面目にしていた私に会社は仕事のことでいうことがなく、言動とか行動がどうなのかとそういうことをつついてきます。
なら、社長の言動や行動はどうなのか？人に注意できる位の言動や行動が全く伴ってない社長に口から出任せを言いように言われ、社長からも周りからもパワハラ発言や嫌がらせを受けてた私の方が圧倒的に被害者なのに、加害者の会社側がまるで被害者発言してくるのが腹が立ちます。

パワハラで社長や会社に言えること、できることは何か教えて下さい。
どんな変な会社でも私を自宅待機にさせた会社なんてありません。
この社長には、従業員の前で過小評価の言葉もかけられて、名誉毀損にあたると思います。名誉毀損でも社長に仕返ししてやりたいし、慰謝料請求もしたいし、不当に自宅待機させられてる期間のお金も通常の給料より大目に請求したいです。
望んでることがどうすればできるか、やり方を教えて下さい。

【相談の背景】
会社員になります。
職場は、2人1組で作業してます。
班が4つ有り各2人1組で、交替勤務をしてます。
自分とペアになっている人が、他の人達は、ペアになるのを嫌がっておます。
自分もペアの人にストレスを感じています。今年で6年目になり、上司にペアの変更を頼み、上司も変更すると言ってくれましたが、なかなか変更して貰えずに、他のペアの人を変更してます。
昔は、1年おきにペアの変更が有ったのですが、、
これって上司のパワハラになると思うのですが、
先生方のご意見をお聞かせくださいますでしょうか？
宜しくお願い致しますm(__)m

【質問1】
職場のパワハラでしょうか？

スーパーでパートをしています。 入社して5ヶ月になるのですが、同じ部門の直属の上司（チーフ）とお局さん達に入社当初からパワハラを受けています。 チーフはお局さん達には甘く、その上の上司には媚びを売るのは上手いのですが、人によってコロコロ態度を変え、お客様が野菜を1コでいいので下さいと言っているのに場所を変えるだけの為にお客様を待たせる上司です。 また、お局さん達は野菜が腐っていようが消費期限が切れていようが適当に見たふりをしてやはり上司に媚びを売るが上手く、自分に対してはきちんと見ていないとか言うような人達です。 入社した翌日に私が商品点検をしていたところ、2ヶ月も前の賞味期限切れの野菜があって黄色くなっていたり、その後も半年前に消費期限が切れているものも見つけているのですがお局さん達は「これって賞味期限ついてたんだ、知らなかったぁ」と平然と交わしチーフすらも知らなかったようで「店長に捨てるかどうか聞いた方がいいね」で普通に終わりました。 直属の上司は作業の都度、自分には「きちんと見てくださいね」とか「きちんと報告して下さいって言ってるでしょ、何で報告しないんですか」とか、毎回暇な時間帯になると10分も20分もネチネチ言ってきて、お局さん達には簡単に「今度から気を付けて下さいね。」の一言で終わらせます。 また、お局さんたちは私が腐っている野菜を見つけて持っていくとその都度嫌な顔をされ嫌味を言ってきます。 精神的苦痛を受け、体調を悪くし年末年始の繁忙期に1週間ほど会社を休みました。 年明け数日後に出社し、店長と話をし伝えたところ「チーフの言う事は絶対です、チーフの言う事が聞けないのならうちの組織にはいりません。この部門から外します。と言われ、別の部門に移されました。先週から別の部門で作業をしているのですが現在は副店長（女性）やお局さん達と仲のいい人達からのパワハラを受けています。
副店長には「謝りが足りない」とか、「前の部門の人達には心から感謝を込めて」とか意味のわからない事を毎回言われます。
店長により、再来週からまた別の部門に移される事になっており、多分ですがその後には退職勧奨してくると思います。 こういった行為はパワハラには当たらないのでしょうか。

これは、パワハラではないかとずっと疑問に思っていました。
前にもパワハラでバイトを辞め、去年の12月のバイトが久しぶりのバイトでした。
しかし、12月のバイトの料金は払われませんでした。研修生とはいえ、給料が入るということは聞いていたのでビックリしました。
私は、三四週間で次のステップにいけると思っていました。しかし、ずっと１ヶ月と二週間ぐらいずっと掃除ゴミ捨てなど雑務をされていたので、店長にちくって次のステップに進みました。
しかし、教えてもらっても雑務がメインでした。
そんなことをしているうちに２ヶ月ぐらいたっていました。
それを乗り越えて、次ステップに進みました。
しかし、忙しいときは雑用をやらされていました。
三ヶ月間を過ぎたときに先輩の名札がないことに気づき、エリアマネージャーにチクりました。
しかし、三ヶ月間をお気に暴走が激しくなりました。
例えば、休みの日に電話かけてきて、無理やり出させられたり、通信制高校なんで単位認定試験があるので休みにしたにも関わらず、三週間二週間一週間と電話をかけてきて「今は、人手不足でな、でてくれたっていいじゃない」って言われました。
もうこんなお店が嫌で、採用してもらった店長は他のお店にいるので、このお店（今働いているお店）を避けて別のお店（店長のお店など）で修行を積んでみたいとエリアマネージャーに言っても「今お前には無理だ」って云われました。
ちなみに、私はまだ階級が一番下です。
先輩の一人は本店の私が現在働いているお店ではなく、店長のお店で働いています。（本店はこっちなんで、本店のおばさんたちがその先輩に耐えしてワーギャー騒いでいる。）
こっちで働きたくない先輩の気持ちがわかります。
でも嫌で一回しらばっくれましたが、みんな私の電話知っているので、かけてきてうるさくて睡眠不足です。
無断欠勤とバイトというのを片手に圧を昨日もかけられました。
ちなみに後輩も入りましたが、全部私に押し付けてきたりもしました。
先生方に質問です。
１これってパワハラでしょうか？
2バイト辞めた方が良いのでしょうか？
3多分、２ヶ月合わせて64時間以上は働いていますが、これって違法ではないんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
私は、他のお店に修行にいかせてもらえない限り、休もうと思っています。

【相談の背景】
約4年前に入社し現在も勤務している会社にてパワハラに近い行為を受けています。上司には相談済みです。約４年前にパートで入社しそこから契約社員に上がり今に至っていますが、そのパート時代より私より前から勤務されていた先輩パートより度重なる強い発言、また理不尽な態度を時折受けてきました。約4年に渡り私の中で消化すれば良いと我慢をした来たのですが流石に限界になり上司に相談をしたのです。因みに内容を証明する物は(録音)一切ありません。今回我慢の緒が切れてしまったのはシフト作成時に私の休み希望に強い発言をされた事でした。「社員の癖に休み過ぎだ。毎回連休はいらないだろう。そんなに休みが欲しかったらパートに戻るなりしなさいよ。まぁパワハラ発言になっちゃうかしら」過去の度重なる強い発言に我慢してきましたがもう我慢出来ない。上司には今までのことも含めて連休も取れないのでしょうか？と相談しました。契約更新月の面談にてお話をするとのことで、面談後態度が一変しました。理不尽な対応です。「私は信用していたのに。可愛がっていたのに」と上司曰く拗ねているとの事で、そこから私に話す事は挨拶のみです。業務上の引き継ぎ業務のことも私には一切話がなくなりました。これが毎日続いている状況で私は仕事の不安で毎日眠れません。これは私が被害者ですよね？現状私は心が折れて出勤が出来ない日があります。

【質問1】
この背景からその方に何かしらの対策、訴える方法はありますか？また現状それが原因で出勤ができない日があります。また、何か言われるんではないかと不安でたまりません。
解決策をどうかよろしくお願いします。

4月19日からビジネスホテルでリネン回収とゴミの分別の分別をしています。アルバイト？パート？です。勤務時間は10時～15時30分ですがビジネスホテルで滞在しているお客様がいる？いない？でリネン回収の数、ゴミの分別も各部屋から出されるのも時間がマチマチになり15時すぎてもゴミの分別が完了しない場合もあります。
10時～各部屋から出されたリネンを集め11時頃にリネン回収業者が来るから出来るだけまとめる。11時以降は各部屋から出されたゴミの分別。燃えるゴミ、燃えないゴミ、缶・瓶・ペットボトルなど。12時まで各階のゴミを分別し合間を見てリネン回収業者が回収が終わった後もリネンが各部屋から出るので集め昼休み(30分取れないが一応休憩30分)
午後から午前中にゴミの分別した後に出たゴミを分別しリネン回収ひたすらお客様がチェックアウトされるか部屋を出ない限りリネン・ゴミは永遠と出る状況で15時になると新しいお客様がチェックインされます。15時30分に終わらないこともあります。今までそういう時は自分以外は女性従業員で終わらなそうな時は手伝ってくれました。手伝ってくれた所を責任者(女性)が見たらしく、自分に自分の仕事なんだから手伝うことは出来ませんので、手伝った女性従業員にも手伝わないでください。と伝えたそうです。
挙げ句のはてには自分に悪いことはしていないが要領が悪いと言われました。仕事始めてから8回で一通り内容は掴みましたが要領が悪いと言われるまで有り得ますか？
あと自分が頼んだわけもなく手伝ってもらった女性従業員に手伝わないでください！自分に手伝ってもらえる従業員はいません。という責任者の発言はパワハラになりませんか？
15時30分過ぎても残業はありません。15時30分になっても終わらなければ責任者が後はやるなら話は別ですが。
本社に電話して聞いたら、あの責任者も酷いな～とは言ってました。
勿論、別件で数年前にパワハラでうつ病を発症し精神科を通院し仕事が出来るようになり今後心配です。
辞めたいとは少し思っています。

仕事先のスーパーの事ですが責任者に不満などがみんなたまっており、
ある女性従業員1人に対する態度がひいきされて恋愛関係にあるんじゃないかと
疑う程で店長に各自、
どうにかしてほしいと話に行く程でした。他の事で、私が本部に話をした時、
そういえばみたいな流れで困ってることを話して、本当は連盟で社長あてに送る的な事になってて、
1人1人、本部に面談してほしいて言ってました。という様な事を言ったら、
色々調べて、店長をはじめ、
責任者には注意しました。という様な事を言われました。そこから店長からの
執拗なみはりが始まり
各、売り場の部門の責任者全員に
従業員を見張るという建前の指示のもと、
名指しで私がターゲットにされ、
ある部門責任者がこそっと理由はしらないけど出勤してくる前から見張って出勤してきて仕事のとりかかり仕事中の事、全てカメラでおって、
注意しに行ったり見張れ報告しろと指示を受けているから気をつけて。と言われました。
ある部門責任者が、昼間の従業員の人に、店長命令なんやから〇〇見張ってやる！報告してやる！など、
英雄のように周りにベラベラ話してたで、従業員全員を見張るじゃなく、名目で、ターゲットはあなたよ！と、教えてもらい、すぐ、本部に電話しな！と言われ本部に電話しました。
名指しでの事。精神的苦痛でしかない。何がやりたいかわからないけど、
報復としか思えない。と、本部に言い、辞めてもらえるよう頼みました。
私が出勤した時店長は休みで、早速店番だったある部門責任者が、見張ってきて、辞めてもらえませんか！と言うと、気が狂ったように大声で、サラリーマンやからな！店長が辞めろゆってないから、辞めん！見張るのが仕事の一環や！など言ってきて、周りの従業員もひどすぎるとおびえるほどで、お前も見張られる指示を出されているんだから見張られるのが仕事だ！など怒鳴りつけてきて、気持ち悪くてたまらなくなり、
周りにはパートしかいなく、社員はこの部門責任者しかおらず、過呼吸おこして泣きそうになり、もう限界だから、警察をよぶ！と携帯をかけようとしたら、その部門責任者はその場から逃げて行き、休みの店長に電話して、私の名前を連呼しガハハーと事務所で大声で笑って報告していたそうです。訴えてやりたいですが
訴えれる内容でしょうか。
警察には本気で電話するつもりでした。

私の彼女は飲食店でアルバイトをしています
そこでのことなんですけどオープニングスタッフということではじめました。
そこで、アルバイト先の店長に私が仕事できないのか、わからないんですが目が会うだけで、舌打ちされたり基本的にサービス残業は当たり前です。
また私以外の子がミスをすると、何も怒らないんですが、私が同じミスをすると本気でぶちぎれてきます！
また、やめさそうとおもっているとおもい二週間くらい前に今月いっぱいで辞めたいということを店長に直接もうしたところいきなり言われても困る。といわれなくなくいっています。
あと最近舌打ちを越えて、ブスとか使えんとか言われな本当にいきたくありません。
さすがにバイトでの力量を言われるのは、まだしょうがないかもしれませんが、顔のこまとでまとでいわれるのは、本当に腹が立ちます。
これってパワハラっていいますか?

アルバイトとして勤めていた会社で、
契約更新(1年更新です)と以前から、相談していた事の話し合いで、上司に呼ばれました。相談していた事というのは、昨年の契約更新で自分の時給が上がらないのであれば、仕事をしないアルバイトの時給を下げる事は、出来ないのか？と質問しました。
その時に、社内のコンプライアンス部にも相談しました。人事部の方とお話しをしました。その時の回答はこうでした。
人事部→時給を下げるという前例がないので難しい。それならば、時給に見合う働きをしてもらえるよう、会社として指導していきます。
しかし、1年たっても何も変わりませんでした。その事を今回呼び出されて問うと、私の時給を上げることも、周りの時給を下げる事も出来ない。と言われました。
納得行きません。私は早出、残業、休日出勤もしており、仕事の量は社員以上です。
自分の時給が上がらないのは、渋々ですが納得しました。ですが、仕事をしない人間に高時給を与えるのは、おかしいです。それならば、何日か休みをとって、私が休んで社員が困ればいい。そう思い「明日から来ません」と言い、その部屋を出ていき、通常に仕事をしておりました。
すると、残業をして19時過ぎに帰ろうとした時に、2人契約社員の方が私の所に来て、「明日から来ないと言う事なので、これを提出していただいてよろしいでしょか？」と退職届を突きつけられました。
「明日から来ません=退職」という判断を私の上司は取った訳です。
その上司は必ず、17:50頃には退社します。どんなにアルバイトの私達が残業していてもです。なので、契約社員に「これを(退社届)書いもらってこい！」と指示したんだと、思いました。話し合いも出来ない、いきなり退社届を突きつけて来る会社なんて、残る必要もないのか？と思いました。
話しは中断し「後で事務所に来て下さい」と契約社員に言われました。
辞めるにしても、もう少し冷静に
なって考えようと思い、退社届は、
預かっておこうと思って、事務所に
行き「預からせもらいます。」と
言うと、帰ったと思っていた、上司が座ってました。「今日中にＩＤカードも返して下さい」とその上司に言われました。
退社届と有給消化の為の届け出を
書かされました。退社理由の欄には、特にありません。
と記入し、提出しました。

これは、明らかにパワハラでは、ないでしょうか？それとも、素直に退職届を書いた
自分が悪いのでしょうか？
今、有給消化の3日目ですが、
本当にこのまま辞めるにしても
あの上司が許せません。
職場に復帰するにしても、
そのような上司の元では、働きたく
ありません。
どおしたら、よいでしょうか？

上司の嫌がらせに困っています
私はパート、バイトで働いてます
様々な事が起きていますが、今現在私が相談したい事は、応援業務の強制についてです

今まで応援業務には快く応じてきました、他部門応援だけでなく、他店舗への応援にも協力してきました
にもかかわらず、上司は今回私の了承も得ず、黙って応援業務を入れ、一言も告げる事なく、三時間にわたる応援日程表だけが二日前に事務所内に貼られ、そこに私の名前が有る、という状態です
応援が入ってる事を気づかないまま当日を迎えてもおかしくない状態です

また私は魚介類にアレルギーが有り、その応援業務は魚介類に携わる内容です
もちろん上司は私が魚介類ダメなことを知っています
今日上司にこれは無理だから他の人間代役立ててくれと説明したところ、逆ギレされ、今更行けないじゃ困る！食べるわけじゃないんだから問題ないだろ！と言われました。
今更も何もこっちは何も知らされてないし、食べる食べないの問題じゃない、食べなくても目の前でずっと扱っていればいつ吐くか解らないよと言った所、
じゃあ吐くまで行って来いと言われました

無理だという説明はさんざんしましたが終始睨み付けながら行ってもらわなきゃ困るの一点張りです
ちなみに応援は明日で、出勤者は社員一人、リーダーパート二人、パート三人(私を含む)です
応援業務三時間で私の部門から行くのはわたしのみです
応援当日上司は休みです

おそらくはあえて私に隠し応援業務を入れ、私が気付かず行かなかったら怒鳴り散らすつもりだったのでしょう、私が気付き応援業務に入っても頼んでないのに何勝手に応援行ってんだと言うつもりだったのでしょう

本人の了承を得ずに勝ってに応援を入れ、これを最後まで隠し、アレルギーのある人間に無理矢理行かせる事は普通の事なのでしょうか？

アルバイトで仕事をしています。
２ヶ月ほど前に無理に異動をさせられ、その異動先で毎日仕事をさせてもらえません。
はじめは多少新しい仕事を教えてもらったりしていましたが、それも7時間中で10分20分で終わるような仕事で、多くても3時間4時間程度で終わって後はただ座ってるだけでした。
何か仕事がないのかを聞いても、今はないと言われますし、それを２、３回聞いてもないと言われるので10回も20回も聞くわけにもいかないですし、自分で見つける以前に何をしていいのかもわからない段階のまま２ヶ月ほどたちました。
今日はひとつも仕事がなく１日ただ座ってるだけでした。
一昨日の仕事の休憩の時に、同僚が、すごく言いにくそうな顔で、本当は仕事があってまわしたいけど、責任者があなたを信用していないみたいで……本当はやってもらいたいんですけど、すみません。と裏事情を教えてくれました。特に仕事でミスをしたわけではありません。
その責任者は同期なんですが、年齢も離れているせいなのか異性でもあり、ほぼ話したことはありません。
自分の気に入ったひとしか置いておいきたくないというような性格のひとで、そのせいなのか仕事をまわさないように裏でしていたようです。
労働局に相談したところ、人間関係の切り離しと過小な要求にあたりパワハラになる、労働契約法5条違反でもあるなど教えてもらいましたが、
人事で相談して事情を説明しましたが、むしろあなたが悪い、仕事がないなら聞いてもらうしかない、などと言われました。
何を話しても会社は悪くない、こっちも忙しいからいちいち世話焼いていられない、というような口ぶりで話にもなりませんし、こちらに寄り添ってくれるようなことはありませんでした。
そのまま働き続けるのは苦痛で仕方ないですし、
改善もしてくれることもないですし、苦痛でもあるので、もう辞めますと辞めてきました。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？

1年ほど前より、社長より何かと攻撃されています。

私は営業課長をしています。当然、スケジュール管理をパソコンでしているのですが、私の所にだけ『何処に行ったのか?』、飛び込み営業の場合、後から入力すると『後出し』。
机の上の書類を勝手に持ち出される。
報告書、始末書、顛末書等を次々と書かされる。
(問題点はないし、他の社員も同様のことをしているが私だけ)
報告書も書き方が悪い、文章力が無いなどと言われる。
報告書でユーザーのミスを私の責任にされる。説明させてもらえない。上司に説明していただいたが、誤ってくれない。
部下に対しての指導力がないから、部下とは話をするな。君が堰になって部下の情報が上がってこない。
(部下は非常に慕ってくれているし、周りは私に同情してくれてます)
今日は、集金の際に収入印紙を忘れてコンビニで購入したことを指摘される。仕事に対しての謙虚な気持ちがないといわれ、お客様にも迷惑をかけたとのこと。説明を使用とするが、『社長の言うことがきけんやつはやめてまえ』とのこと。収入印紙をコンビニで購入することがいけないことなのでしょうか。

とりあえず、家にいても会社のことで頭が一杯で寝ることができません。
早く解放されたい毎日です。

これをパワハラとして訴えることが可能なのでしょうか。

よろしくお願いします。

約ひと月前にIT系専門職としてアルバイト就職しました。
仕事は別部署から作業依頼を受けてはそれに沿った仕事をして返すという繰り返しです
残業は無く、アルバイトとしてはかなり余裕があり、また就労環境の良さを企業が宣伝として利用している形です。
がしかし少々余裕がありすぎるのではないかとも思います。
現在一件の仕事依頼を先週から受けていますが8日には全くやることが無く、9日には1〜2時間程度の作業
土日は会社は休みで、12日13日は参考書を広げて勉強する以外やることが全くない環境でした。
この間直属のバイトリーダーからはこちらから話しかけたのと作業の後始末に関して注意を受けたのを除いては何も言われず、社員の方からもほぼ会話がありませんでした。
勉強用として会社から本を借りているので空いている時間はこれで勉強しろということだろうと解釈できますがその間「今暇？」とも聞かれません。

放置して自主退職もしくは飼い殺しを誘っているのかとも勘ぐってしまいます。
放置もパワハラの分類に入ると聞いたことがありますがこの場合はあてはまるのでしょうか？
また、こちらから積極的に声をかけていくべきなのでしょうか？
また、無視や話をそらすのも手の内だとした場合どういう対策をとるべきでしょうか？

接客業の今の職場に、約3年前に短時間のパートとして入社しました。
その1年半後にフルタイムと時給があがるランクアップの話をいただき、複数ある発注業務の内の1つが仕事に加わりました。
その後、皆が見るミーティングノートに名指しでもう1つの発注を覚えて貰うと記載がありましたが、月日が流れ…気付けば違う人が担当していました。
フルタイムにはなれましたがランクアップはされず、短時間パートの時給で話が出ていた1つ上のランクの仕事をしています。
1年半の間に、他の人をフルタイムにしランクアップもさせました。1人2人ではありません。
先日、子どもの体調不良で2日程必ず通院しなくてはならず、上司の許可を得て休ませていただきました。
出勤してすぐに上司へ、迷惑をかけた謝罪とお礼を言いに行った時の事です。
短時間パートに戻す、発注も外して担当者をかえる、職場が忙しい時だけ長時間使ってやる、普段はほぼ休みと言われました。
子どもに持病はありません。熱が高く2日間通院する様にと言われただけです。
発注など大きなミスも無く、他の上司の方々などには【このまま頑張って】との言葉をいただいています。持てる力を出して精一杯頑張ってきました。それなのに…
世間では普通の事でしょうか?