パワハラや労基法違反はどこまで違法で訴えられる？

在籍していた企業で違法行為が頻繁に行われており、その中で労働基準法に違反する部分はどこかを、ご教授ただきたく投稿致しました。

入社してすぐに精神疾患を自認する従業員から些細な事で暴行を受け、その後その従業員は精神病の症状を呈するようになりました。
上長および社長は、従業員の精神状態が異常であることを知りながら、危険な化学物質を取り扱わせ、その他危険な作業に従事させていました。
その結果、氏の重過失によって工場のラインが停止に追い込まれてしまいました。
上長は、これらの事実の口止めを関係者に強要し、従業員の問題の原因および製品不具合の原因は、私を含めた数名にあると役員へ報告してしまいました。
それによって、一切の責任が問われることがないと勘違いした、その従業員と上長らは以下のような違法行為を繰り返します。
下請け業者を脅して金品要求する、偽造品の製造、ロッカー荒らし、刃物を投げる、毒物を飛散させる、他人の名前で始末書や誓約書をつくり業務上の責任を他人へ転嫁するなどです。
社長は、軽犯罪は問題に値しないという見方で、犯罪事実の隠蔽に協力しなければ退職するよう指示をしていました。

しかし、職場環境の改善を望む社員が集まり、上長の不正を暴き違法行為に関与していない管理職に働きかけをしてたところ、社長より、犯罪事実を口外されて迷惑だから休職しろと命令をを受けました。
それを断ったところ、君らが正しいことが知れたら会社は潰れてしまう、会社を守るためのに盗聴盗撮もした、法律は当社には関係ない、だから君には退職してもらいたいと退職勧奨を受けました。
それも断ったところ、適当な理由をつけて懲戒処分にするといい、社長が信仰する宗教と政治的な力で危害を加えることをほのめかしてきたため、すぐに休業に入り退職しました。

経緯は以上になります。 労働基準法違反に該当する箇所をご指摘ください。

会社を辞めさせられたんですが、労基法以外で罰する事はできるのでしょうか？例えば、パワハラがあり、精神的や肉体的に苦痛でした。肉体的には、社長は【朝8時からでも間に合うでしょ？】と言われましたが、自分は、朝6時から来て１人で10時まで仕込みをやっていました。【少しでも美味しいものを作るには時間がかかります。】と、何回何十回も社長に言いましたが聞き入れてくれませんし、【社長と店長、他の社員は1人で仕込みやった事無いからわからないんで、1度でいいからやってみてくださいよ。】と、お願いしましたが聞いてもらえず1人で仕込みをやって大変でした。精神的には上司の上下関係が分からないぐらい言動がおかしかったので、精神的苦痛でした。労基法、刑法、民法とありますが何法で罰する事ができるのでしょうか？先生方々、何卒、よろしくお願い致します。

新しい会社に平成4月1日付けで入社しましたが、労働契約書が未だに交付されておりません。

労働基準法15条違反に適用するか否かの瀬戸際なのですが、会社側に請求した後に申告するか、直接、労働基準監督署に社員である他の証拠を提出して申告したほうがよいのか悩んでいます。

別の話しで、会社の上司から現在パワハラも受けていて日記などに言われたことを毎日つけています。

会社側に労働契約書の請求を先にしたら、今日、渡そうとしていたというようなふざけた回答が返ってきて労働基準法違反にはならなさそうで悩んでいます。

と、言いますのは、労働基準局をいきなり会社に突っ込んだほうが、後に雇い止めになった際に労働基準局に申告したせいで、会社側から不利益な扱いを被ったと、パワハラと併せて、民事上で争えると考えたからです。

会社側に労働契約書を請求するのかしないのか明日までに労働基準監督官に返事しなければなりません。助けてください。お願いします。

会社の係長の言動はパワハラ、又は法律に違反している部分はありますか。
Ａ係長に、葬儀が出来て、お通夜に行かなければならなくなり
「お通夜へ行く為に、定時で上がらせていただきます」
と言うと、
「何で、残業が出来んのや」
「お通夜へ行くのに準備がかかるからです」
「そんなの関係無いやろ。残業をしていけ」
仕事が終わるのが１７時、お通夜が始まるのは１９時。家まで帰る時間と、斎場まで行く時間を考えても、とても残業など出来ません。
土・日は会社は休みに成っていますが、
「お前、土曜日出勤出来るやろ」
「土曜日は、用事が入っていて出勤出来ません」
他の社員の中にも土曜日に出勤が出来ない人が居て、Ａ係長は部署の社員の前で
「土曜日に出勤出来ない人間は２０時まで残業していけ」
と強制します。残業や土曜日出勤が出来ないと
「何で出来ない。どうして出来ない」
と、凄んできます。製品作業中に不良品が出ると、
「お前、何不良品を出しとるんや」
とネチネチと嫌みを言ってきて
「不良品を出した原因を用紙に書いて提出しろ」
と怒鳴りつけて行き、別の部署の人に聞いたら、その後Ａ係長はのんびりたばこを吸っていたそうです。又、別の部署のＢ係長は仕事のやり方で社員と言い合いに成り、社員に暴力を振るったそうです。
工場長に何とかして貰おうと話を持って行っても、工場長が
「お前、誰にそんな口の利き方をしとるんだ」
と凄んできます。この工場長は大手の会社を退職後、子会社に当たるこの会社の工場長に就任しました。工場長に言ってもだめなら、労働基準監督署に相談しましたが動いて貰えませんでした。
長文に成り申し訳ありません。お忙しい中申し訳ありませんがご助言を頂ければ幸いです。

契約で入社して3年現在までパワハラに悩まされています仕事は営業職です。一年以上前から会社の相談室には度々電話で掛け合いましたが何もしてくれずそうしている間にストレスにより突発性難聴になりお休みをもらい復帰してからは尚パワハラが酷くなり止まる兆しは全くありません。逆に上司の見えない場所でパワハラをする様になり困っています。社内の周りの人は全て加害者側の味方で私には味方が一人もいません。内容は、1、仕事しない、上司の命令を聞かないと上の上司に報告。（後にその方からの命令を聞かなくて良いと上の上司に言われましたが止りません）2、会社の外では常にものすごく長く睨みつける3、忙しそうだからお客様対応したといい私のお客様の契約を取り手柄を上司に報告する。もちろん歩合は私には付きません3、休みを与えない様な仕事に持ち込まれる（外回りなので一度お客様からは会社に連絡が入り営業に連絡が来るのですが、すぐに連絡をせずにお客様対応を勝手にしてクレームなったら連絡が入る為仕事が押してしまう。突発性難聴の治療をして退院後に復帰した時には1ヶ月半で休みは四日程、それも最後の2日はもう身体が持たない事を上の上司に伝えて説得してやっと休んだ状態。入院前からも残業は散々ありましたが一切の手当ては無し。最近はお客様からの連絡があっても知らせてくれない。4、共同で営業に廻っていた頃に俺のエリアと言われ話し合いをしたが大きな声で怒鳴られて逃げようとしたら腕を掴まれ引っ張られシャツがもげそうになり怖くてたまらなくエリア資料を渡したら大人しくなった。今だに腕を掴んだ暴力は認めてなく謝罪もない。5、夜帰社して帰ろうとしたら呼び止められ怒鳴られて帰ることが出来ずにいた。（五月までは何とかお客様対応もあり遅くなるので直帰しますと逃げていた。6月からは直帰ばかりして会社の車を勝手使うなと言われてしまい苦しい日々が続きそうで怖い。最後に、今回監督署に相談した所、時間外残業の未払パワハラ暴力会社の対応不可（安全業務違反）がある為警告を入れてもらい改善を促してもらいましたが良くなるどころか悪くなり、私としては何らかの謝罪や和解案（慰謝料）が出れば退職するつもりでしたが、全てに証拠や証言をしてくれる人もいなくて困っています。治療もまだ続きますし費用もかかります余りの酷さにめまいや頭痛、吐きけ、ふらつきが出て会社をしばらく休んでまた復帰している現状です。どうか助けてください。よろしくお願いします。ちなみに監督署は時間外残業に対して一ヶ月でも詳細が出る様であれば会社に直接調査入れる様にしましょうか？と言われましたが簡単に会社に監督署は踏み込めるのでしょうか？

初めまして。私は2011年末出勤途中にバイクで交通事故に遭い上肢を複雑骨折し3か月ほど入院・手術したのですがその事故の際着任直後の上司から一切労災は認めない、書類も書かないと言われました。おかしいなと思いつつ自分の任意保険で現在も通院しております。また複合性局所疼痛症候群と診断され週1回の通院と、今年に入って入院加療を現在までに二回にわたり通算5か月程休んでおります。勿論診断書を提出した上です。本年7月初旬に出勤した際、１時間程病気の症状や薬の名前まで聞かれお前のせいで支店の営業成績が悪くなったと罵られ、またほかの社員にも迷惑をかけたのだから、7月は営業に出かけなくていいから他の社員の手伝いをしろと言われた上になんと、社員の行動スケジュールを記すホワイトボードがあるのですが、私の名札が捨てられておりショックを受けました。更に私の勤めている会社では営業成績を上げないと歩合給がつかず、アルバイト並みの給料しかもらえません。7月末になりますと支店の営業成績が悪いのでお前の給料は半額しか支給しないと言われました。つまり支店の赤字の補填に使われたのです。そして給料日になりますと給料明細と実際の支給額には更に3万円程少ない金額しか貰えませんでした。つまり正規の基本給のみの半額－3万円ということです。これはいくらなんでも裁量権の濫用だと思い何故少ないのかと聞きましたが、知らないの1点張りで話になりません。また他の社員の前で「こいつイタイイタイって言ってるけど嘘やで。弁護士と保険屋の前だけイタイらしいで。みんなゆうてるで」などと暴言を吐く有様です。10数年勤めましたがこの様な上司には愛想もつき、会社にも愛想がつきました。また36協定を労使で結んでいるように監督署に届けておりますが、どの社員も見たことがありません。タイムカードもなく出勤簿はでっち上げなので、事故から初めての出勤以来スマホにアプリを入れ記録しています。月平均300時間超も拘束し、私の人格を否定し、家族を持つ私の生活を金銭的に困窮させている事に我慢の限界を感じました。その会社も法令違反を繰り返し、大きく報道されたこともあり、典型的なブラック企業です。対抗策をご教示お願い致します。

介護施設に3年近く勤め、現在休職を法人に希望をして、休職中です。
主な問題としてパワハラ問題です。
勤務してから間もなく、上司から仕事に合っていないから、辞めたらどうだ？と度々退職の勧めもありました。それが、今年に入り、上司から「貴方は普通じゃない！だから病院へ行ってきて！」と突然、その様な理由付けで業務命令として指示されました。私の本意ではありませんが、渋々上司の話の通り、病院へ通院し診断結果を必要とし提出しました。結果、法人の考え方は私の今までの業務の状況や、診断の結果も合わせ、仕事の配慮は異動という事に変わりました。ただ、私は以前から積極的には異動が出来るとの考えを示していなかったし、現状は難しいとの判断で、私自身の希望は休職を選択しました。(休職をしても退職をしざる負えない状況)
結局、勤めた当初から退職の勧めもあったり、面談という建前で、私への戒めの時間が業務時間外に頻度にあったりと、私は精神的に疲弊しています。これらの事から、私は職場の上司の誠実な態度が感じられず、出来るなら労働に関する「あっせん」の制度を使うなりして、対応していければと思います。この様な事で良いアドバイスがありますでしょうか？お聞かせ頂けますと幸いです。

長時間労働＆パワハラに近い扱いについて相談です。
直近3ヶ月の時間外・休日出勤が１００～２００時間（これに対する手当は支給されているが、数年間は支給されていない。上司・組合自体が残業20時間を越えた分に関して支給される事を知らなかった。）
休日は月4回取得できるか、出来ない状態であった。
これに伴い、産業医の受診を受け就業制限（月45時間までの残業）となった。
この状態では現場がうまく稼動せず、人員不足で他の従業員に負担がかかる状態になっている。
上司は「質を低下させてもいい。他の従業員は関係ない。辞めようが、出社しなかろうが関係ない。休め・帰れ」の一点張り。応援で凌ごうとしているが、応援に来ている従業員が問題であり、元々今の現場に居たが、パワハラ等の行為があり異動となった従業員である。
その為、今居る従業員（パートも）が、このまま問題のある従業員が継続し応援に来るのであれば、退職する意向を示している（現に1名（パート）強制解雇のような扱いを受けている。（問題のある従業員が応援で来る時はこのパートを出勤させるなと上司から指示が出されている為、パートが出勤できない状態になっている。））
もう1人の従業員も直近2ヶ月の時間外・休日出勤が１００～１５０時間以上であり、２週間連続勤務等になっている。同じく産業医を受診する事になったが、就業制限はかけられなかった。しかし精神的に不安定な状態になっている。
手当が支払われているからと言って長時間労働が許されるのでしょうか？訴える（ブラック企業として）事は可能でしょうか？
組合の支部長からは「労基署等に訴えると、自分たちの働く場所（今の現場）が無くなり、他の大勢の従業員の働く場所も無くなる。新しく入社してくる従業員にも影響する。」と言われました（従業員に対する脅し？）。
組合は会社と従業員の間に入り、中立な立場で問題を解決していく組織ではないのでしょうか？このような発言があるという事は、会社よりの組合であり、会社が有利になるようにしか動いてくれないのではないでしょうか。
訴えた側に、このようなデメリットが発生する（大勢の人を敵に回す）事は薄々感じていますが、
労基署等に相談した方がいいのか、泣く泣く退職した方がいいのか、生活の為に我慢してこのまま働くのか悩んでいます。
長々とすみません。

①労働条件明示義務違反
従業員数20名程の小規模企業に事務方として勤めています。

６年もの間、社長へ契約書を交わすこと、労働条件の明示を求め続けてきましたが未だに交わしてもらえずにいました。

先日メールにて、私と仕事をするのは限界という理由で○月○日に倒産もしくは休眠すると連絡があり
同メール内に、倒産するしお互い様だからこの話は終わりだと記載されています。

資金繰りなど財務や経理は私が行っており
黒字経営、資金繰りも滞りなく問題はありません。

質問点
労働条件明示義務違反は倒産してしまえば無効になるのでしょうか？

無効にならない場合、賠償金など取れるでしょうか？また取れる金額はどの程度想定できるでしょうか？


②パワハラに対する慰謝料
それ以来、社長の名前や職場関係の人間の名前を聞くだけで憎悪や嫌悪感が込み上げ手が震える、緊張状態になる、不眠などの症状が出始めています。

現在、社宅に住んでいて
昨夜、連絡も無く急に社長が社宅に訪れ
会社印、通帳、登記簿謄本を返せと乗り込んできました。


日を改めてもらいたいと訴えたところ
横領罪で訴えるぞ！退職してくれ！現場スタッフ達と出直す上で邪魔！
小学生みたいなこと言ってんじゃねー！と言われました。

こちらは録音をしてあります。
業務については特にミスも無く
違反することもしておりません。


質問点
①パワハラや脅迫罪、不当解雇などで訴えることは可能でしょうか？
可能であるならば、いくら程取れるものでしょうか？

【相談の背景】
職場の先輩A氏に、大声で怒鳴りつけられるなどのパワハラを受けたので、A氏から距離を置くという自衛手段を講じでいました。そして、職場の責任者にもA氏のパワハラ行為を報告しました。
ところが、責任者から「A氏は、気のきつい性格だから、あなたから歩み寄って欲しい、」それができなければ、職場を辞めて下さい。と告げられました。
労働局に相談に行き、同局から職場の社長に連絡をしてもらい、職場の改善を求めました。

A氏は、自衛手段を講じていた私が気に入らず、私を職場から排除しようと、責任者に働きかけたことが解りました。
A氏のパワハラ行為の証拠は、あります。

【質問1】
私は、A氏を不法行為で訴えたいのですが、A氏を提訴するには、職場の会社も提訴することになるのでしょうか？

【相談の背景】
以前にパート契約で勤めていた株式会社と「雇い止め」「パワハラ」「賃金未払い」について紛争となり、６００万円程度の損害賠償を請求しました。
協議の結果、株式会社側が一部の非を認め、謝罪をしてくれたため、５０万円の賠償金と今回の経緯や結果を第三者に漏らさないという条件の和解に合意しました。
しかし、ある日、友人から今回の紛争について連絡がありました。
友人には知られたくない個人的な事情も知られていました。
紛争となった株式会社に勤めている人物から聞いたそうです。
これは明らかに合意契約違反だと思うので、合意契約違反として、違反金を請求しようと思っています。

【質問1】
気持ちとしては、１０００万円の支払いを求めたいんのですが、いくらくらいが妥当なのでしょうか？

【相談の背景】
労務管理をしていたわけでも無いのに、労働基準法32条違反で前科がつきました。
時系列で下記に箇条書きします。
1 労働基準監督署が来て捜査になる
2 何度も取り調べを受ける
3 書類送検され新聞にも載る
4 検事から呼び出され取り調べを受ける
5. 罰金刑を言い渡される
自身は3年前に事務所（管理者）に、なりました。その後、2年前に1が起き、部署内で私を含めて五人が取り調べを受けました。その中で私は一番低い役職で、監査官からも役職が高い人に責任は行くと聞かされていましたが、何故か自分が書類送検されました。※労務管理は私の仕事では無く、運送業でしたが会社（上司）からは運行内容に許可をもらってから指示をしていました。更に運輸局の改善基準告知を遵守するよう言われ、その通りにしていました。
色々と不満はあるのですが、本件の被害者であるドライバーよりも私の方が労働時間も多く、未払い賃金もあり、又過去に比べて乗務員の労働時間を減らす努力をしてきた自分が何故前科者になるのか理解出来ません。異議申し立ても出来ますが、法律よりも会社の無責任さの犠牲者に自分がなったようにしか思えなく、訴えてやりたい気持ちです。※有罪確定後に新聞に名前が載るのが怖く、家族に迷惑をかけたく無いので妻と協議の上離婚しました。
記載した内容では不十分であるのは承知の上ですが、弁護士の方でしたら、どこで訴訟の判断しますか？

【質問1】
労働基準法32条違反で前科がつきましたが、会社に対して何か請求できますか？

【相談の背景】
パート勤務をしています。
先輩従業員らのパワハラ行為を報告したところ，職場の責任者から解雇を言い渡されました。
その後，労働局に相談し，解雇は撤回されましたが，いきなり不利益な配転を命じられました。そのことで，現在，社長と交渉中です。
不利益な配転については，社長との交渉で解決しそうです。
会社側は，パワハラ行為を認めています。

【質問1】
パワハラ行為者個人を訴えることはできますか？

昨年に引き抜きで今の会社（従業員3名）に移ったのですが、社長からの度重なる減俸通告や、人格否定など、また別の役員からの無視などで精神的にまいってしまっています。出社するのも億劫になってしまい休んでしまったりしています。


これまで、社会保険にも入らず（引き抜き時の条件は社会保険加入だったにも関わらず）、急遽加入することになった途端に減俸通告を夜中に一方的にメールを送ってきたり、打合せの際には、仕事のやり方の悪さや人格否定的な発言まで行ってきます。
私から送る社内メールやLINEにはほとんど無視をする始末です。遠回しに辞めてくれと言われている状況です。

また、飲みに行った場合も朝まで付き合うことを半ば強要されたりし、精神的にまいってしまいました。


営業を任されているのですが、全く上手くいっていないので、自分にも責任はあると考えていますが、このような状況なので退職をするつもりです。とはいえ、家庭もあり精神的にも病んでしまってきているので、慰謝料的なものを請求したいと思うのですが、可能でしょうか？

労働問題で教えて頂きたい事があります。
異動先で上司によるパワハラが日常化されています。「自分と貴方の脳ミソのスペックは違うから」程度は、当たり前に言われます。
両親の介護が必要になり、異動したい旨を相談しましたが、「自分の査定に響くから、おとなしくしていろ」と、言われました。
その後、鬱病を発症し、労働基準監督署にも相談に行き全ての言動を書面で提出したところ、労働基準法に抵触している事が判明しました。
会社にも、診断書を添えて異動願いを出しましたが、１年以上放置されています。その後も、上司の意味不明な言動は続いています。
精神安定剤と睡眠薬に頼りながら、出社をしています。
異動を法的に可能にする方法と、上司に法的制裁を与える方法があれば教えて下さい。
宜しくお願い致します。

主人の会社からのパワハラについて相談します。
主人はパニック障害です。その為、精神科への受診を続けており体調しだいで診断書がでて仕事を長ければ数ヶ月休む事もあります。仕事は製造業です。
今年の1月から2ヶ月程休み、仕事に復帰しました。ところが、復帰後から自分の机もなくロッカーまでない状態です。一日中、掃除を命じられるものの、道具すら与えられず、自分で他部署から借り作業をしています。上司へ数度に渡り掛け合いましたが、今現在改善はありません。そこへ、別地域の工場への応援部員に突然名前があがりました。主人だけでなく、他にもいるのですが、他の人はすべて上司との面談をして意思確認後に決定しています。主人だけが面談なしでの決定です。これは、パワハラではないでしょうか？会社の第3者委員会に訴えてももみ消されてきました。弁護士さんを立てて会社へ訴えることは出来ないでしょうか？

【相談の背景】
販売業で店長ですが店長手当もなく最低賃金の上、店長としての責任を負わされています。また社長が2〜3週間の連勤を当たり前のように言い、しかも休憩無しだったり連日残業(通常は7.5時間労働を10時間労働)をも当たり前のように言って来ます。怒るとこちらの話も聞かず声を荒げるので萎縮して言いたい事も言えなくなり、開店当時の売上に戻さないと時給は上げられない。など色々あります。これらは労働的に問題はないのでしょうか?
電話口で声を荒げて怒るのはパワハラになるのでしょうか?

【質問1】
パワハラなど労働的に問題はないのでしょうか?

労働問題で悩み続けています。
仕事は石川県在住で、伝統工芸の製造会社です。

悩みの問題は、最低賃金とパワハラです。

まずは最低賃金です。
今現在の月給は125000です。手取りではありません。
月の勤務日数は24〜25日で、勤務時間は8:30〜17:30で内1時間の昼休みがあります。

月24日の勤務日数で計算すると
125000÷24÷8=651.041667
になりました。

石川県の最低賃金は今現在735円で、私の計算が間違えていなければ前の最低賃金の時も大きく足りてないです。

伝統工芸関係の会社は、最低賃金が無効になるとかあるのでしょうか？

次に社長のパワハラになるのですが、いくつかあります。

私の事が嫌いなのでしょう。
数年前から暴言が酷いです。
最近では無視もあります。
私としては、社長は口を開くと暴言が出るので無視は大丈夫なのですが。
仕事をほとんど与えられていません。
他の社員は与えられています。

もう何をどう対処していいかわかりません。
どうしたら良いでしょうか？

【相談の背景】
　私は園児数２００名弱の教育保育施設で働いていて、主任をさせていただいています。
　昨年度から人員不足のため、副主任がいない中、業務を一人で行なっていました。そして昨年度３名の退職者がいましたが、園長は経営難のため雇わないと決めました。今年度も人員数はギリギリのため、副主任がいません。
　そんな中先週金曜日にトラブルがあり、その際に私自身に余裕がないことを訴えたところ、「だから副主任作りましょう。そういうことでしょ？」と怒鳴られました。そして、「主任があの先生嫌い、この先生嫌いと言うからでしょ？」と言ってもいない事を理由に怒られました。
　私は、主任として先生たちの関係性や仕事ぶりを見て、この先生なら後輩の信頼を得て話を聞いてくれて副主任として働いてくれるのでは…と思い園長に話をしたことはありますが、あの先生嫌い、この先生嫌いと言ったわけではありませんし、言ったこともありません。そして、今まで人員数不足もわかっていたので副主任を作ってほしいことも言わず、ここ２年ほど一人でやってきました。私が休めば仕事が滞る、進まなくなるとプレッシャーを感じながらほぼ毎日残業をし家庭も犠牲にし働いてきました。
　経営難を棚に上げ副主任を置かなかったことを私のせいにするかのような発言、労うこともなく言ってもいないことを言われ、何のために働いてきたか分からなくなりました。退職も考えています。

【質問1】
　副主任を置かなかったのは、園の都合で私のせいではないと思うのですが、これはパワハラにあたります？

【質問2】
パワハラの場合、そうといえない場合、どのような対処をすれば良いですか？

私の職場は社長と私の二人です。社員は私一人ですが毎日のように社長からパワハラを受けてます。私は視覚障害者です。社長からは仕事の他にも私の私生活まで入り込まれて困ってます。社長からはおまえは私生活がだめだから怒るんだ。親が死んだのはおまえがばかだからだ。もっと人間らしい生活をしろ。今のおまえは人間らしくはない。生き方を変えないとおまえの人生は終わりだ。おまえの人生が心配だから怒るんだ。教育だ。目が見えないからって甘えるな。教育や指導はわかりますがこれはパワハラですか?指導や心配だからって社長が私生活まで入り込むのは問題はありませんか?仕事は休まず働いてます。風邪ひいても休ませてくれません。初めてですが最近仕事中にお客さんから見えないように社長から暴力を受けました。けがはありませんでしたが少し痛みが残る程度でしたが太股を後ろから膝蹴りされました。しばらく痛みは残りました。社長からはいつも俺が言うことをまもらないから頭に来たんだ。俺は怒っているわけではないんだ。腹がたったから蹴ったんだ。と笑われました。けがはしませんでしたがこのようなことは暴力行為になりますか?警察や弁護士に相談できますか?

現在の勤務先の体質が隠蔽、パワハラ体質で規模は大きいものの中身は個人商店です。
パワハラ、心身共に負担が大きく体調不良でしたが、体調不良を伝えても人がいない、大変なのは皆同じと放置され体調悪化し診断書が出てお休みしたばかりです。退職を考えています。
①朝の時間外がつかないことは退職時清算可能ですか？実際の勤務時間を紙で記録してあれば可能でしょうか？
家庭事情によりあまり夜時間外ができないが兼務にて業務が終わらないため毎日朝一時間早く出社して仕事、昼休みや昼食とる時間を削って何とかしていましたが、朝の時間外は会社が認めた人だけと言われ認められず。休憩とれないのは他の人もあるし会社は関知しないと言われています。
②会社の都合で３ヶ月おきに内部異動させられていますが、総務人事部からも通常あり得ないと言われています。全く違う部署の仕事を一方的に兼務させられていますが、会社としては兼務はない、と言われています。計画性のない、正式でもない異動や兼務は従うしかないのでしょうか？
③兼務の仕事で例えば今の所属がAとしてAは事務職、兼務のB は技術系で血液を扱うため感染症の検査を健診時に行います。私は一方的に兼務させられていますが所属がAだから会社としては事務職だから感染症検査はできないと総務から言われ、そうであればB の仕事をするのはおかしいと言っても聞き入れられず健診も事務職の内容でした。しかしずっと血液の扱う仕事もさせられていました。これは法的に何か問題にはならないのでしょうか？
④兼務のことも指揮系統がはっきりせず上と総務人事部で責任転嫁しあっています。明らかに兼務の負担で体調悪化していますが、倒れるまで放置された責任は会社にないのでしょうか？
退職しようと思っていますがどうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
職場の上司からパワハラを受けています。社員が10名ほどの小さい会社ですが、その上司からのパワハラが原因で、退職した社員もいます。また２年ほどで何名もの入退社が繰り返され、社員が定着せず業務に支障が出てきています。
パワハラについては、大声での恫喝や無視、業務上の書類を回さない、人格否定をするような言葉を浴びせることがあるなど、人間性を疑うこともあります。
このことは、社長や部長なども把握しており、事あるごとに話していますが、その上司を処分することができない、処分できるだけの、パワハラに認定できるだけのことではないと取り合ってくれません。

【質問1】
このような場合、パワハラになるのでしょうか。

【質問2】
パワハラになるのであれば、どのような所へ相談すれば良いでしょうか。

【相談の背景】
転職後、現在までに2年弱程度勤務の会社員です。
相談の対象としたい者は2名、課長A及び同僚B、双方勤続20数年程度の社員で、問題はパワハラです。

課長Aについては、入社の時から「それが◯等級で入ってきた人の仕事か！？」として事務所内で怒鳴る等が継続的に行われていました。
同僚Bは「等級を落としてもらったら？」というような言動をし始めました。
返答しきれないでいると、次第に「総務に等級落としてもらうように言ったの？」「私から総務課長に言ってやるよ！」とエスカレートし、Aとそれに同調して責めてくるBの体制が出来上がりました。
また、半年経たないくらいにある仕事のリーダーをすることになったのですが、手探りで作業をする、すべき手続きの存在を知らずに進めて、怒鳴られる等の叱責を受けるという事が続きました。
以上の事は録音の記録等もない状態です。

その後、他の要因で総務課長等の耳に入る事となり、Aの叱責は少々改善しましたが、未だにある状態です。また、Bから呼び出しを受け、前職を辞めた理由を決めつけ、人を発達障害扱い、家族の事まで発達障害と決めつけ、社会に出ちゃダメという事を言われたのをきっかけに総務課長と事業所長に相談しました。会社の姿勢としては相談は聞いてくれますが、異動等はない状態です。
この日以降については録音の記録がありますが、Aの記録が残るのみです。

【質問1】
うつ状態に陥っているとはいえ、会社側も相談は聞くという状況、Aの状況も多少の改善があるという状況で、弁護士等への相談は適切でしょうか。過剰な場合、考えられる他の方法はあるのでしょうか。

競業禁止とパワハラについて先生方にご相談があります。
1.競業禁止について
10年ほど勤務していた会社を退職しました。
退職時の立場は店長でした。
退職理由は、パワハラなど労働環境の問題でした。
退職時に競業禁止禁止の誓約書に捺印しています。

現在、同業他社で勤務しています。
前職で契約していただいたお客様に、何か前会社が解決できない事や、困ったことがあったら、声かけてと挨拶をしています。

前職で契約から乗り換えて欲しいというより、前職で契約いただいた責任から、困った事を相談できる窓口が必要と思っての行動です。

そこで、
・この状況で競業禁止になるか？
・万が一、今後困ったことを前職場が解決できなかって、私の会社に契約を乗り換えた場合、前職場に損害を与えた認識になるのか？
ご教示お願いします。

2.パワハラについて
上司からの指示で大きな目標を持ってスタートするシーズンでの出来事です。
・シーズン開始前に待遇改善を伝えた。
・その後シーズン前に信頼するスタッフ2人が他店へ、代わりに新人2人が入ってきた。
・今までの事務員さんが、いなくなる中、研修すらされていない新人を事務員で入れてきた。

そのため、常に残業が4時間必要となり心身ともに衰弱してしまった。

この場合、パワハラ認定になる可能性はございますでしょうか？

【相談の背景】
会社でいじめられていますが、以下の事はパワハラに当たるでしょうか？
なお、社長に相談したところ、逆に怒らせてしまいました。
私は鬱状態で休日は過眠状態になり
ロクな食事も取れない状態です。
仕事には何とか行って業務はこなしていますが、帰宅したらずっと横になっている状態で、食事が取れなかったり、お風呂にも入れない時が多々あります。

【質問1】
Aは目を見て話してくれず面倒くさそうに対応される。他の人のパソコンが調子が悪ければすぐに対応するのに、私にだけはGoogleで調べて下さいと放置する。わざとタバコ休憩をずらしているのが分かる態度を取る

【質問2】
Bは重箱の隅をつついたように細かい事を注意してくる。業務以外の、通勤時の車の運転の仕方が悪いと指摘してきたり、再婚相手の事を根掘り葉掘り聞いてくる。

【質問3】
Cはお腹が痛くてトイレにこもっていたら、長い！何しよる？などと睨みつけながら威嚇してきた。
その他、トイレに並んでいたら、次にすぐに私が入るのを分かっていながら、わざわざ電気を消したりする。

【質問4】
私は上記のことを社長に話した事でクビになるのでしょうか？
嫌がらせされるのは私が気がつかず、悪いことをしているからかもしれないのでその時は謝りたいと告げてあります。

【相談の背景】
社長のパワハラについて。
3/21から使用期間3ヶ月アルバイト。
のちに正社員で雇用決定。
雇用契約書交わしてない。

社長のパワハラ。
凄い勢いで捲し立て、ちょっと言い過ぎなのでは？と反発したら、おめーなんなんだその態度は！と言われました。
他にも、なんでそんなこともわかんねーんだよ！とか、なんでできねーんだよ。とかとにかく口が悪すぎる。
過去、賃金の未払いで労基と話し合いしたこともあるみたいだし、社員に暴力で怪我させたこともあるらしい。
客商売なのに、客も選ぶし客とも揉め事起こすことも多々。
入社してもすぐ辞める。入れ替わりが激しい。募集には条件や給料良いから、すぐ入ってくるけど長く続かない。

【質問1】
社長だからって、オメーとかできねーとか馬鹿にされた感じで言われまくるんですがこれに対して訴えることはできないのでしょうか？

【質問2】
労基に相談したら、話し合いを設けることはできるけど、その話し合いを断られたらそれまでだと言われました。
何か手立てはありませんか？

【相談の背景】
中小企業のサービス業の副店長をしています。副店長がもう1人おり、その者パワハラのせいで、3人立て続けに退職しています。6年ほどにわたり、何人も会社パワハラは横行してるのに、会社は見て見ぬふりです。パワハラは辞めた本人が会社に伝えています。
ある日、その副店長の物言いに納得できず社内で口論になり、暴力を振るわれ、私が問題にした為、自己都合で退職しました。
その後、わたしは社内で争ったと理由で降格となりました。
わたしは、パワハラをなくせなかった会社に代わり、問題解決したとおもってます。

【質問1】
この場合、そもそも会社の安全配慮義務違反にはなりませんか？何年も、何人も、その副店長にパワハラを訴えています。

パワハラに関する相談です。ある1年前の話です。①.社員(80名程度)のある中で長時間(1時間程度)立たされて、叱責を受けた。②.2020年から一部、成果報酬の給料体系に移行するため、やらなければならない仕事を妨害され、成果を上げるための機会を奪った。見込みでは前年比で25%程給料が下がりそう。③.給料が減る可能性のある顧客を担当させた。④嘘をついて恐怖心をあおった。(1度のみ)⑤私にだけ毎日仕事の報告のメールをするよう要求した。⑥私が販売した商品を次の日に、課員の前で「こんな商品はダメだ。今後は事前に相談しろ」と販売できないようにした。以上のようなことが、2019年4月から11月までありました。現在は課が変わりましたので、そういったことはなくなりました。しかし、近くに来るだけで悔しい思いでいっぱいです。証拠は同僚などからの証言のみだけかもしれません。慰謝料はとれますでしょうか？給料が下がることもあり、近々退職予定です。訴えるとしたら、退職の有無は関係ないでしょうか？

毎日会社の社長からパワハラを受けてます。社長から客から日曜も来てくれと話があったからこれからは日曜も休まず働け。客からの要望だから休みは一日もなしだ。てめーは知識がないし勉強もしないから働け。残業代も休日出勤も金は払わない。監督署や弁護士に話しても無駄だ。あいつらにばれないように帳簿をつけてるからなと話休めない。監督署からは残業代などを支払い支払わない時は国からの助成金は貰えませんと注意がありました。社長から残業代を振り込んでもらいましたが、払った残業代を戻せ。戻さないならば休ませないしてめーの立場を考えろと朝から晩まで脅迫され怖くて貰った残業代を返すしかありませんでした。客から休まず来てほしいと言われたらしく休みもまったく貰えないし一ヶ月休みなしです。監督署の警告も無視されたしどこに話せばいいですか?辞めたいと話すと賠償金と助成金あわせて五百万払えば認めるといい辞めることもできません。日曜祭日は休みと契約書に書いてると話せば、サービス業だからそんな風にできないのが現実だ。分かったら客のために日曜日も祭日も働け。監督署には帳簿はごまかしてるがうまくいくから問題はない。どうしたらいいですか?

【相談の背景】
職場で以下のようなパワハラ行為を受けました。

1. 机を叩く
2. 些細なことで泣くまで叱責
3. 「あんよが必要」などの侮辱的な言葉

これらを録音し、職場に通報しましたが、会社は「忙しい時期なので問題ない、お前が問題行動をした」などと虚偽の報告をされ、パワハラではないと判断されました。

それどころか、パワハラの調査結果で私が提出した録音テープやパワハラの調査過程で入手した情報を用いて「お前が問題を起こした」とでっちあげて、今後録音をしたら懲戒処分を検討するなどという内容の文書が渡されました。

パワハラを訴えたにもかかわらず会社が対応を拒否し、逆に自分が処分の対象にされている状況です。

【質問1】
会社とパワハラ加害者を民事で訴えるだけでなく、侮辱的な発言や通報内容が一部職員に漏れていることも問題視しています。そこで、民事訴訟以外にも可能な範囲で行動したいのですが、何か手段はございますでしょうか

【相談の背景】
社員さんからの日常的なパワハラが酷くいつもスタッフや客の前でも強い口調で叱責されて私だけよく仲間外れにされ居心地悪く1週間ほど前に退職したいと伝えたら、もう長く居なくて結構ですからいつ辞めるか早く決めろと言われ日にちを伝えたすぐその後から無視されたり私にだけ何も仕事しなくていいと言ってきたり、わざとぶつかってきたり、社員さんの気分次第で機嫌が悪いと私1人だけに八つ当たりしてパワハラが酷く、慰謝料のような形で給料に上乗せして支払って欲しいです。

【質問1】
残念ながらパワハラの証拠は収集出来てないですがパワハラで嫌な思いをした分、退職前に給料とは別に20〜30万ほど払って欲しいですが請求すれば支払ってもらえますか。

【相談の背景】
店長からパワハラを受けました。私の事を人件費の無駄や給料泥棒等言われました。日頃から店長は私に対して俺は死んでいくなど言われた事が何度もあり、職場で働くのが精神的苦痛になり、店長の上司には相談しましたが
退職する事にしました。
この件があってから体調不良になりました

店長のやっている事は違法な事が何点かありまして続けるのは難しいとおもいました。
１つは、私自身の労働条件通知書や雇用契約書が一切なかった事です
控えを催促しましたが
俺はそんな事されていないと言われ
通知書や契約書は、もらえないままでした。
２つ目は、外国人留学生のオーバーワーク等よろしくないことを聞かされた事です。オーバーワークはもちろん、既に退職した方の名前を利用して
その人がさも働いたようにみせかけて
実際はオーバーワークした方に現金渡しする形です。
こんな職場で働いていたら、なにかあった時危ないなと思いますが、、

【質問1】
店長をパワハラで訴える事はできますか？

【質問2】
この場合慰謝料は請求しても大丈夫ですか？

上司からパワハラを受けています。
社員数１万人越えの大企業ですが、問題の上司は会社で知らない人がいないくらい有名な方です。
気に入らない、忠実でない、上司の知らないことを知っていると、
その場から排除し主導権を握り続けています。

使い捨てカイロのように旬が過ぎると、人を切り捨て、何も仕事を与えなくなります。
耐えられない人も多く、2月に1度の割合で人が入れ替わります。

人事、ユニオンに相談しましたが、
「会社も把握してる」「ある役員のお気に入りで手が出せない」
「あと少し耐えてくれ」といわれます。
当人は会社は何もできないを知っていて、好き放題してる現状です。

この件に関し2月から会社と相談してきましたが、もうすぐ1年経ってしまいます。
その間、何ら対応いただけません。

ある人事には、会社として相談に乗ってるから問題ないと開き直られます。

そこで質問があります。
①現会社を辞める場合
　・会社と上司を訴え、慰謝料を請求することができるか？
　・訴えることで次会社に影響は出ないか？
②現会社に留まる場合
　・社外機関から問題対処いただけるかどうか？
　・社外に相談したところで不利益にならないか？

自分で変えようにも何もできず悩んでます。
ご教授願います。

【相談の背景】
新しく入社した会社は2人のみの店舗です。入ってすぐに、挨拶も無視、業務を教えない、教えないので分からないから聞くとため息や舌打ちをして投げやりに早口で言うだけ、椅子などを蹴る、物を机に叩きつけるなどの行為をされてきました。恐ろしくて業務に集中できず、近くに来ると動悸がするようになりました。近く受診しようと思っていますが、こういう場合は会社の組合に相談するべきでしょうか？2人だけなので、されてきた事を証明するとなると難しいのですが、他店の同士には相談したメールなどは残っています。そのしている張本人は上司に当たります。私はパートです。これはパワハラですか？もう一緒に仕事できるだろうかと思っていますが、その上司の更に上の上司に相談したところ、本人にも聞き取りをするとなっているだけで、それまでの日々が辛いです。どうしたら良いでしょうか

【質問1】
職場のパワハラについて　教えてください

【相談の背景】
2021年、社長にスカウトされて入社したが、求人票と違う労働条件(裁量労働制)でした。
36協定(代表者、内容不明)、その他協定も結んでません。入社時に就業規則も見せてもらっていません。
2023年、2月にワンバウンドでこちらに向かって、力一杯何度も電話機をテーブルに投げつけられました。社長による「お前がやめろ」などの暴言もありました。4月から6月にかけて、社長命令により(音声データあり)ゴールデンウィークは出勤、4月80時間、5月100時間の残業をしたが、残業代は支払われませんでした。その後、体調不良で寝込んでいた日曜に社長から電話があり、「まだ体調が悪いのか。◯◯(同僚)が倒れるぞ。今すぐ◯◯に電話しろ。」と言われ、電話。それ以降、出社できなくなり、現在も在宅勤務中です。
未払残業代の請求、パワハラの申告、契約条件の見直しを総務の社長夫人に申し出たところ、出社しての話し合いを要求され、出社できないため適応障害の診断書(環境調を提出しました。社長夫人より、出社できなければ半年休職、半年後復帰できなければ退職とのこと。また、ボーナス求人票にある前年度実績(1ヶ月×2)と記載されており、その期間在籍中にもかかわらず、入社時からずっと0.5ヶ月✖️2。
未払い残業代、ボーナスの請求とパワハラによる慰謝料、在宅勤務にかかった経費など損害賠償請求、契約条件の見直しをしてもらいたいです。

【質問1】
残業代請求をメールし、その後、メールで出社して話し合いをしたいと言われ、そのままの状態になっています。
時効は3年とのことですが、メールした日から3年となるのでしょうか？内容証明は必要でしょうか？

【質問2】
就業規則に休職命令の項目があるのですが、どれにもあてはまらないと思っています。診断書は環境調整ですが、契約条件が就業場所本社となっており、休職命令5/26〜を拒否するにはどう交渉すればいいでしょうか。

【質問3】
弁護士へ相談したいですが、急を要するため、明日、労働基準監督署に行こうと思っています。先に弁護士さんに相談に行ったほうがいいでしょうか？

【質問4】
パワハラによる慰謝料の相場はいくらくらいでしょうか？
また、在宅にかかった経費などの請求はできるのでしょうか？

【相談の背景】
スタッフ１０人未満の個人経営の会社です。雇い主の身勝手な感覚で2名だけ給付金が出る休暇をもらえない状況が緊急事態宣言のたびにあります。また以前からのパワハラなどもあり、労働基準監督署へ相談をしようと思います。

【質問1】
労働基準監督署に相談したら何かしていただけるのでしょうか？単純にアドバイスを電話でしてもらうだけになるのでしょうか？おそらく労基に相談した時点で嫌がらせは酷くなるので実質的には解雇と変わらなくなります

【相談の背景】
私の働いている会社は休憩時間中に仕事をしなければいけない現状がある事や、残業事前申告制度の為、実際には皆仕事が終わらない為、休憩中に仕事をし、さらに残業をしていますが、基本的には残業をしても残業代が付かないです。また、早出をしなければ、その業務が出来ない事もあり、その業務を行う者は早出を暗に強要されているという事実もあります。これらを是正してもらいたいと思っています。タイムカードや就業規則などの提出は出来ます。ただ、休憩中に皆が仕事をしているのはパソコンの記録などをみれば分かると思うのですが、なかなかその証明は難しそうです。会社の労働基準法違反を是正させるのにベストな方法が知りたいです。一度しかチャンスは無いと思うので何とか成功させたいです。

【質問1】
労働基準監督署に訴えれば動いてくれますでしょうか？動きたがらないケースはどのようなケースでしょうか？（証拠有）（アドバイスで終わらせようとする）本当に個人特定されませんでしょうか？

【質問2】
今までの残業代を回収等はあまり考えていませんが、弁護士に依頼するとしたら、個人で行うのとどんな違いがありますか？いくらかかりそうですか？

係長のパワハラが酷い為、工場長から係長にパワハラを止めるよう説得して欲しいとお願いをしたのですが、対応せず。労働基準監督署に連絡をし１度来ていただいたのですが、現状は変わらず総務部長が
「労働基準監督署に電話をするな。そんな事で電話なんかしてみろ笑われるだけだ」
と圧力を掛けてきました。係長の言動は酷く、社員全員に対して怒鳴ったり嫌みなどを言います。そのせいで鬱病になった社員も居ます。鬱病になった社員に対して電話で
「いつから仕事に出て来るのか」
と何度も掛かって来たそうです。又、病院へ行く為に会社を何日の日に休むと言うと
「休む、だったら残業して行け」
会社は土・日は休みなのですが
「どうせ遊んでいるんだろ、出て来て働け」
と命令口調で言います。仕事の最中も、思い通りに仕事が進まないと怒鳴りつけてきます。係長が職場で仕事をしていても疲れると居なくなり、大抵タバコを吸って休んでいます。当然、休憩時間外です。
用事で残業が出来ない事を告げるとチッと舌打ちをして睨み付けていき、又、私自身、関係の無い事でいきなり怒鳴られた事が何度も有り、係長と社員が喧嘩になった事も有ります。総務部長から圧力を掛けられましたが、このまま、労働基準監督署へ訴え続けるべきでしょうか。お忙しい中申し訳ありませんが、ご助言を頂ければ幸いです。余談ですが、この会社は労働時間・有給休暇など幾らでも違反行為が出て来ます。

【相談の背景】
パワハラについて。新しくきた上司がシフトの体制を変えたこともあり労働契約書を新しく作り直すこととなりました。その際に、私の言うことを聞けないなら労働契約書は渡さない。態度次第でシフトを減らす、嫌なら辞めてもらって結構、と従業員に伝えてきました。実際にシフトが減らされた人もいます。


そう言うことによって従わせようとしているしパワハラだと思い社長に相談しましたが、ダメでした。まずパワハラ相談窓口はウチに無いしあんなの中小企業は守ってないよ〜と言われ、訴えるならどうぞ。その代わりこっちも仕事が回らないから訴え返す。パワハラをした社員は優秀だから言うことを聞くしかないと言われてしまいました。それに仕事ができない人はシフトあげたくないし教育しても無駄、そんな無駄金使いたく無いと言われてしまいました。沢山雇用していい人だけシフトをあげて出来ない人はシフトなんてあげないと。

先ほど労基行き、動いてくれると言ってくれたのですがその後に会社側の社労士さんから電話があり労基なんて何もしてくれないよー、こっちも拒否するからそれ以上は労基はやれないしねー、と言われてしまいました。

労基に期待するのは無理でしょうか？なんとかパワハラだけでも無くして欲しいです。

最後に。不当解雇はされたくないのですが、可能性は高いと思います。解雇は違法だとは思いますが何とか打つ手はありますか？

【質問1】
この件はパワハラに該当するでしょうか？

【質問2】
労基に任せててもダメでしょうか？

【質問3】
不当解雇されたく無いのですが、どうすれば良いでしょうか。労基に行ってしまったから無理でしょうか？

【相談の背景】
【相談内容】
私は現在、統括管理部長である上司から個人的に嫌われているため、以下のようなパワハラを受けております。
1. ゴミの分別に関する件
ゴミは正しく分別・処理したにもかかわらず、最終的に別の場所にゴミが置かれていたことがあり、恐らく業者のミスであるにもかかわらず、証拠も示されないまま、グループチャットにて私のせいにされ、私が否定しても聞いてもらえません。
2. 書類不備に関する件
仕事上の問題が発生しましたが、私は上司が提供した書類に沿って業務を行いました。後にその書類に不備があったことが判明しましたが、上司からは「わざと問題を起こした」と言われ、嫌がらせを受けております。

⸻

【私の希望】
• 上司からのパワハラ行為の停止
• 可能であれば別部署への異動や上司との業務上の関わりの解消
• または、会社から給料6か月分程度の支払いを受けて退職も検討しております。

⸻

【これからの対応予定】
• 証拠をまとめたファイルを作成し、社長や上司より上の役職者に提出予定です。
• 社内での改善が見られない場合は、労働基準監督署や労働局、そして必要に応じて法的手段を検討しております。

【質問1】
つきましては、今後の適切な対応方法や法的に取るべき手段についてご助言をいただければ幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

パワハラでの休職に対する労災認定手続きの相談、損害賠償、退職勧奨による会社都合退職の相談、条件をまとめた書類作成など、は誰にお願いしたらよいのでしょう？
労働局の無料相談、法務局、労基署、弁護士さんの初回無料相談、労務士さんと相談に行きましたが、こういう制度があると言うことは教えてくれましたが、たらい回しのようになってしまい、
いつまでたっても解決しないです。
書類の作成、申請、会社との交渉など自分では素人でできないと思います。
経緯をあちこちで説明するのも疲れました。
弁護士さんなら、地元だと勤めている会社と利害関係があるかもしれないし、遠方の先生ですと、相談回数や料金が心配です。
どうやって労働問題に強い先生を探せばよいか壁にぶち当たってしまいました。

アドバイスをいただけないでしょうか？

私が勤めている会社では、上司が毎日の様に社員の誰かに目を付けてパワハラをします。現在、今いる人数では到底出来ない仕事の量にも関わらず、
「何、のんびり仕事をしている。さっさとしろ」
と、言ってきます。仕事は、ミリ単位の作業の為、どんなに急かされても出来ません。急かされて仕事をする為、不良品が出たり、１人重傷の怪我、もう１人は鬱病に成ってしまいました。不良品が出ると上司から嫌みを言われます。会社は、土・日・休日は休みと求人欄に書かれているにも関わらず、土曜日の出勤を強要し、残業は毎日２時間、別の部署では４時間仕事をしています。
新入社員が就職した際、給料は１５万円と言われていたはずが、１年たっても１３万２千円。上司に抗議したら
「今更言われてもなぁ」
と、惚けるばかり。
この上記に書きました事を、地元の労働基準監督署に相談したのですが返答は、
「パワハラについては、電話で注意をする事しか出来ません」
残業については
「会社が決めた残業なので正当です」
給料の差額については
「金額の差額は問題ありません」
と、返答してきました。私や他の社員達は会社の実態に違法性が有り、地元の労働基準監督署は職務怠慢ではないかと話しております。お忙しい中申し訳ありませんが、労働基準監督署の言い分は正しいのでしょうか。ご助言をいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
1年前に従業員10人未満の会社の社長から社長の他の人に対する嘘を指摘した途端、建物中に響く声で怒鳴られ鍵を投げつける行為を受けました。小さな会社のため就業規則もない、パワハラの相談窓口などありません。後日謝罪はされましたが、それを信じてわかりましたと返事をした途端、拒否したにも関わらず無理やり手をひっぱられ外してもらえず無理やり和解の証拠写真を撮られました。そこで信用ができなくなりました。更にその謝罪は、後日周りから訴えられたら大変だと促され絶対謝らないと主張していたが、それはまずいとなり、仕方なく謝罪をしただけだったと、謝罪を説得した人から聞かされました。それから今まで一年弱たちます。改善は皆無です。労働局に依頼しパワハラ認定され、指導書が発行されました。窓口ができましたが相談したものの、本日、何の処分もなく、また謝罪すると言われました。更に、パワハラの後少しして私は、社長やその奥様から、全ての連絡手段を切られてしまいました。事務所にも一切私がいる時だけは来ません。電話もメールもブロックされ、会社の電話さえでてもらえず、仕事の連絡さえ何もつながりません。はじめの頃にメールが繋がっていたとき電話は証拠が残らない。またアドレスは携帯しかわからない。事務所には来てあえてもろくに話も聞いてくれない状態だったからメールで状況を長文で送るしかできませんでした。それがパワハラだと言われたのです

【質問1】
電話や会って話してもわからない、知らないと言われ続け、切られたり無視されて、メールしかできない状態で短文で説明不可能で仕方なく長文になってそれが、パワハラとなるのですか？

経営者から２ヶ月にわたってパワハラ、嫌がらせに合い、退職を決意し、労働基準監督署に相談し、斡旋で対応するしかないかなと言われました。ところが、法人の理事長(医師会会長)から医師会を通じて労働基準監督署署長にパワハラの件を掌握するように依頼した旨のメールが送られてきました。
その後、労基署の担当相談員から斡旋に関する連絡もありません。
　それならばと思い、非常勤労働契約書(労働時間９時３０分から１６時１５分、労働日数正職員の３／４)と勤怠データ(入職日から退職日)から明確にわかる契約時間超過をもとに住所地管轄の労基署に相談し、未払い賃金請求として法人管轄のパワハラ相談を握りつぶした労基署に移送していただきました。
　その２日後、法人管轄の労基署から移送を受けたので、提出した書類を法人に見せても良いかと打診されたので、了承しました。
　その後、４週間余り経過しましたが、何の連絡もありません。パワハラ相談も握り潰し、未払い賃金請求までうやむやにされるのでしょうか。
　労基署に、労基法のもと、公正な裁きを求めるにはどうしたらよろしいのでしょうか。
法人は、出勤時間並びに退勤時間から計算されるべき労働時間を５時間４５分と編集修正し、挙句の果てには退勤時間も１６時１５分に編集修正していました。自分としては、契約更新時の賃金交渉のため、実際の出勤退勤時間をメモ管理していました。入職日から退職日までの未払い賃金は概算で３７５万円、その後、計算検証した結果では４４０万円になっています。

病院に勤めています。
入職時から私に対するいじめ行為が酷く、何度か上司にも相談しましたが改善されず、退職を決意しました。このまま泣き寝入りするのは納得がいかない為、まだ漠然としていますが労働局に相談するか、労働審判を行うつもりでいます。ある情報サイトによっては労働局では解決率が低く、始めから弁護士をつけた解決策を考える方が良いと書いてあるものもありましたが、実際の所はどうなのでしょうか。
また、職場側がいじめの事実を認めない場合もあると思います。そういった時に、私は病院内の資料で、官庁に提出する病院のデータを実際とは偽って記載し、この資料をそのまま提出しているとしたら診療報酬を不正に請求していると思われるものを持っていますが、(今の段階では確実に不正が行われていたとは言えませんし、官庁に病院の監査の請求もしていません)もし職場側が誠実に対応をしなければこれらの資料を官庁に提出し、内部監査に入ってもらおうと思うと職場側に伝える事も多少考えましたが、この様な事はやって良い事ですか？ただ、私が見た不正と思われる資料を官庁に提出していたとは限らない為、実際に不正が行われていなかった場合は私の立場が不利になり、職場から攻撃されてしまう事も考えられると思います。病院側の不正の件は、事実だとすればそれはそれで許される事ではないと考える為、改めて別の機会に匿名で通知をした方が良いでしょうか？病院側がいじめの事実を認めなかった場合に泣き寝入りしない方法があれば教えて頂けると非常に幸いです。
お忙しい中、非常に恐縮ですが、ご回答を宜しくお願い致します。

【相談の背景】
上司からのパワハラで会社に申し出ました。
まずは私のヒアリングがあり、次にその上司のヒアリングがありました。
上司は全く持ってパワハラだとは認めず、逆パワハラで何かしようとしているみたいです。直々の所属長は見て見ぬフリをされ、一度相談しましたが、その上司の機嫌が悪かっただけだと言われ寄り添ってはくれませんでしたので、勇気を持って会社の委員会に行きました。心労から体調を崩し、一昨日にうつ病と診断されました。
もし相手が何かを起こすとなった際、こちらはどうゆう対応をすればよろしいでしょうか？（パワハラの内容は、人格の侮辱発言、肩書きを棚に上げるような暴言です。あとは、無視です。）
証拠は少なく、自分のメモを残しておいた事を全て書きました。
後は、同部署の方の証言です。
この上司は過去にも散々問題を起こしております。他部署に対しても態度は悪い事が多いですので、評判は悪いと聞いております。

【質問1】
相手がパワハラだとは認めず逆パワハラで動き出した場合、どうなりますでしょうか？

【質問2】
私はこの件で退職を考えていると伝えております。相手にもそれなりの処罰を望んでいるとも伝えましたが、今回はどのような処罰が的確でしょうか？

【相談の背景】
2 週間前職場において、以下の事案が発生しました。この場合労働基準監督署に相談する事で、パワハラとして何らかのアクションを起して頂けるのでしょうか？

【経緯】同僚に上司によるセクハラを相談したところ、直接同僚がその上司にその事を伝え、憤慨した事が発端。その後、その同僚と一緒にその上司に会議室に呼び出され、大声で怒鳴りつけながら机を叩き、同僚に目の前まで攻め、睨みつけてきた。ちなみに直接本人とはその事について一切やり取りありません。
※セクハラ内容：①頼んでもいないのに彼氏を探していると色んな場面で社内外問わず言いふらされた。（社内外との会議中、第三者を踏まえた席なので）②飲酒の席でセクハラを言われた。（内容割愛）

【人事対応】上司本人が憤慨し自ら人事へ相談。人事から私自身の希望を聞かれたので、この件はケースクローズしたい事、年明け以降で異動をしたい事を人事へ伝えケースクローズ。


その後下記の事項が起こった為、記事項においてパワハラとして労働基準監督署に報告する事で、会社へ指導を入れて頂けるものなのでしょうか？

※質問１と2に内容記載

【質問1】
■業務上の権限（アクセス権限）を異動する事を理由に取り上げられた
■業務上での権限を取り上げられた時点で異動は未だ具体的には全く決まっていない状況である
■課員全員参加のSNSも突然退会させられた

【質問2】
（業務連絡に使用）
■業務上の権限を取り上げる際、上司や人事から何の通達も無く突然権限を取り上げられた
■人事に上記詳細を報告したが、その後上司からは、部署異動が未だ決まっていないのにも関わらず、

【質問3】
「部署異動するので権限を外したようです。権限なくてもできることを行って下さい。」と言われた。しかしそれはほぼやることが無い状況となる。

先月辞めた会社について相談です。

1年以上暴言や人格否定などのパワハラを受けていました。物事を全て自分の都合のいいように変換し、私が全部悪者になるように話を作り周囲に話すという、病気ではないかと疑うほどの経営者でした。他にも、
・有給は働いていた2年間で一度もなし
・契約書を何回も書き直しさせられる
・ある月突然給料が減らされる
・防犯カメラと言う名の監視カメラ(録音付き)
・理不尽な理由で2年間で20人近く辞めさせられる
・人手不足な中過酷なシフト
・出張の期間を勝手に延長(3ヶ月が6ヶ月に)
→私が、約束と違うと言うと脅されました。そして元住んでた家の家賃と光熱費は6ヶ月払い続け、出張先の光熱費も自費でした。
これだけでなく、他にもまだまだあります。

働いている間も鬱気味になったり体調不良が続く事がありました。(私以外の労働者も)
辞めて1週間で突発性難聴になってしまいました。


そこで質問ですが、
このような事は誰に、どこに相談すれば良いのですか？

長くなりましてすみませんが、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
2019年に正社員で入社した会社を退職したいのですが、入社直後より上司や同じ部署の同僚に言葉の暴力を受け続け、部署異動をお願いしましたが、そのことが気に入らずに退職勧奨されサインさせられそうになりました。労基にアドバイスもらい、こちらに非がなかったのでそれは取り下げてもらいました。
別部署への異動も叶いましたが、そもそも会社自体が家族経営から大きくなりワンマン社長なので東証グロースに上場して従業員が50人以上となった今も産業医もおらず、国民健康保険を社員が全額負担させられています。
異動した部署でも別の上司や同僚からパワハラを受け続け、精神的にまいっています。
親身になってどうすればいいかを相談できる弁護士さんを探しています。
別サイトで30分無料相談したら、傾聴せずバッサリ切るような方でどう探していいものか困っています。
事務所の案内にはいいことしか書いていないのでそれを信じてしまいました。　
とりとめなく書きましたが、裁判を望んでいるわけではなく、彼らに対してなにができて何ができないのか教えてほしいです。

【質問1】
パワハラにどう対処できるか教えてください。

【相談の背景】
こちらで何度か、相談させて頂いています。労働問題についてですが、パワハラを報告したところ、配転させられ、給料も減り、不利益扱いされています。
労働局から指導をしてもらったのですが、労働法のことを知らない中小企業の社長と、直接話をしても、「そんなことはない」などと言われ、話にならないので、弁護士に交渉を委任しようと思っていますが、知人に相談したところ、退職覚悟なら弁護士に交渉を委任すれば良いと思う。と言われました。私は、すぐには退職したくありません。
ネット検索していたら、「地域労働組合」と言うサイトがあり、「ユニオン」と言うサイトもあり、労働相談窓口になっているようですが、どんな活動をしているか、よく解りません。

【質問1】
「地域労働組合」と言うところは、どんなことをしてくれるのですか？

【質問2】
弁護士さんに会社との交渉を委任すると、会社から解雇されるかも知れないのでしょうか？

【質問3】
配転で不利益扱いされることは、会社側は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」）の30条の2 に違反していることになると思うのですが、そうではないのですか？

今月中に来所したいと思っています。急ぎです。

労働問題、パワハラに強い弁護士さん、過去に分が悪いにも関わらずパワハラで勝訴したことのある弁護士さんをてっとり早く探す方法を教えてください。
テーマごとの判例と担当した弁護士名事務所名が調べられるサイトなどもありましたら教えてください。今月中には目星をつけてできるだけ早い来所希望です。

雇止め通達がありました。上司に理由を聞いたところ、身に覚えのないことが理由をして挙げられています。上司にはその旨伝えましたが雇止め撤回はしないとのこと。雇用の最高責任者にもはなしましたが、今年度で辞めてもらうと。
採用されてから、他の一部の社員によく思われていないように感じていました。
言いがかりをつけられミスをでっち上げられ上司に報告されていました。今思えば当時から一部の社員のいじめのターゲットになっていたのだと思います。
そのようなことが頻繁にありながらも数年勤務しましたがとうとう３月いっぱいで辞めるようにと。辞める意思はないと伝えたにもかかわらず、後任者の採用が始まってしまいました。

雇い止めを撤回してもさらに嫌がらせはエスカレートしていくと思うので、辞める方向で最後に未払の給料の請求とこれまでのハラスメントに対して訴訟を考えています。
ハラスメントですが録音データなどがなく、「言っていない」と言われると思います。
裁判になったとき、決め手となるような証拠がありません。相手は集団で嘘の事実をでっち上げ嘘の資料をつくってくると思います。こちらにとっては不利な状況ですが代理人になってくれる弁護士さんをなんとか探したいと思っています。

主人が某大手で働いています。アルバイトとして4年位働き、最近上司より社員雇用のリスト最上位に入っているとほのめかされたそうですが、中途採用なんてその会社で殆どないと社員から聞いているそうです。最近（1年）程はある部署で責任者として派遣社員をまとめる仕事についていますが、社員のフォローが無く何か問題が起こると全て主人の責任と言って皆がいる前で怒鳴られたり物を投げられたりやめろと言われるそうです。部署内主人がやっている事を知らない社員ばかりの状態・・・。基本は９時～１８時のフレックスタイム制度ですが、派遣社員の仕事の方が18時完了その後事務所に戻りメールチェックなど社内報告を終えるとどうしても18時半過ぎます。最速でも19時になります。でも何をやっているか具体的に把握している社員及び上司がいないので残業が多いから帰れと言われます。言われた通り帰れば社内メール返信がないと叱られ、できないバイトレッテルを皆の前で植えつけます。その件で2年前仕事で不手際があり問題になり社員を付ける様お願いしたら重労働の倉庫に回されたりやった事のないテレアポに回されたり嫌がらせを受けていました。雇用の際に本当は企画で入ったはずが一度もやらせて頂いてません。倉庫などの重労働が多いです。人が足りない社員がやりたがらない所に責任者として随時回され自主退職する様に仕向けているとしか考えられません。反面繁忙期になり社員が定時に帰る中1人残業していると時給だから働けて有難いだろうと言われたり。代理社員いない為有給取ると承認してもらえるものの嫌味をいわれたり・・・これからまた今年も繁忙期に入るみたいですが朝９時出社して２２時や２４時帰宅もざらです。しかもセキュリティがきつく夜の休憩時間では行けない場所のロッカールームの為一切連絡が取れず、過労で倒れてるのか残業なのかわからず心配する日々が続きイライラが募り夫婦仲もぎくしゃくする時もあります。
書ききれませんがビックリするような罵声や仕打ち、嫌がらせを長年されています。
メモと録音するように言っているのですがなかなかできないみたいです。
大手なので有給日数や給与、保険はしっかりしています為労働基準局に相談しても無駄ですよね？どこに相談したら良いのか解りません。転職も考えていますがやめるにしても今までの嫌がらせについては責任を取って頂かないと気が済みません。

【相談の背景】
パワハラに該当するのかの確認及び対応についての相談です。

転職したてで勤続一年以内の上司から受ける指導に関して、下記のような事案が発生しており、対応に迷っております。
①頻繁に自部署員の力量不足を指摘。
例）力量不足で単独で外出させられないと、社長や役員の前で何度も主張。実際には部員は単独外出を多く経験し、売上実績もある。
②法規制について間違った内容を何度も指導している。指摘しても聞く耳を持たない。
③前職、前々職での実績を殊更にアピールし、現職での実績がないことを他責と主張する。

多いので代表的な点を記載しました。

【質問1】
当社にはパワハラ対応窓口があります。そこに相談する形が妥当なのか、労働基準局に相談が良いのか。
社内窓口相談の場合、おそらく報復が予想されるため迷っております。

【質問2】
社内相談する場合の落とし所について。
関係修復が不可能な状態でありますが、当人の生活のことも考えてしまいます。
当人の異動等の要求は妥当なのか、改善要求程度にした方が良いのか。

【相談の背景】
ここ5年に渡り、職場の上司からパワハラを受けています。業務上、逆らえない存在です。女性ばかりの職場で、該当の人物も女性、私も女性です。毎日業務報告を対面でするように言われていますが、彼女の都合で報告ができるのは就業時間が過ぎてからです。私以外も同じ目に遭っていますが、子供迎えに行かないといけなかった為ストレスを抱えました。現在はその点については改善がされたものの、それ以外に私の悪口を部内のメンバーに吹聴する、休職したメンバーに退職を促すよう、私に指示する、など、パワハラと考えられる事案が5年近く続き、先月適応障害と診断されました。私の日記と仲間の証言を会社の労働問題を受け付ける窓口に提出し、私自身の聞き取りは終了、現在、当人に対しての聞き取りが行われている模様ですが、異動してもらいたいという希望を窓口には伝えたものの、会社の対応が何もなされなかったらと思うと不安で、眠れず食べられずの日々を過ごしています。異動してもらいたい一心です。会社に有耶無耶にされた場合、打つ手はありますか？

【質問1】
今後取りうる対応について

【相談の背景】
2018年5月に会社を退職いたしました。

2017年5月に入社したのですが、当時から担当上司のパワハラが酷く、前の会社の上司に今のお前の事を言うぞや公開叱責、お前やあほ呼ばわりなど色々精神的にも肉体的にも苦痛を受けました。

退職してから、会社に担当上司の叱責音声を提出して、
職場の安全配慮義務を守っていない事を確認したところ、
書面で、会社として指導は容認していると回答がありました。また、私が精神的にも参っていて気づかなかったのですが、離職票を退職後2週間で発行してもらえなく、失業保険は1年未満でしたが、パワハラの件で申請出来たこと確認してます。

今現在、私はメール、会社は書面で回答がありますが、
到底納得できる内容ではありません。

担当上司は既に2020年8月ごろに退職しており、
社内処分されたかも分かりません。

【質問1】
この場合、職場の安全配慮義務で訴えるまたは交渉できる事はありますか。また、2年間ほとんど対応してもらえない管理部の担当者に法的に訴える事はできますか。

【相談の背景】
最近派遣会社から仕事の紹介されたのですが、そこの派遣先の上司からパワハラをされました。この事で、体調を崩してしまい休むぐらい辛くなってしまいました。
悩んで末にまず、そのことを私の担当部署の上司2人に話しましたが、対応してもらえませんでした。そして今度は人事部の人とその上司に話し、直接話したわけではなく、電話でお話をしましたが、私の感じ方だし、現場を見てないから対応できないと言われ対応してもらえませんでした。
最終的に派遣元の社長につたえたのですが、顧問弁護士をつけられてしまい、いまそちらと連絡を取っています。
相手は向こう私の名前を出したうえで、調査をしてくださりましたが、パワハラの事実は認められないといわれました。
私は納得できないことと、その時の調査報告書の開示を求めました。
その次に、パワハラされた証拠の書類（メモや日記、私の担当の上司とのメールのやりとりなどの）を送り、示談書やらも入れて、7月31日までに返事をお願いしました。
既に1週間経ったのに返信がかえってきません。
こちらはなるべく早く解決したい身としてはこちらが要求する和解金を払ってくれれば、労働審判や裁判などはしないつもりでいます。私、個人として本音を言えばお金こともあり、できればやりたくないというのが意見です。
私個人としては、諦めきれないのですが、どうしたらいいでしょうか。

【質問1】
私が証拠を集めて突き出しても、会社側の方が顧問弁護士を雇っていて有利ですし、このまま隠蔽される可能性はありますか？

【質問2】
また、向こうからしたら円満解決をするメリットは別に無いですし、示談に応じることに否定的な対応にもみえるため、円満解決で終わらせることはかなり厳しいでしょうか。

【質問3】
いちお期限設定してる7月31日まで待ってみようとは思っていますが、色々見ていると、被害を訴えても隠蔽される確率が高いとかいうのをみて不安しかありません。このまま泣き寝入りするしかないんでしょうか。

現在、労働問題(不当解雇)で係争中ですが、労働基準法違反で告発したいのですが可能ですか？

先日、裁判所からの和解勧告が出た時に相手の弁護士さんが解任され、公判が延び延びになっている状態です。
もう2年以上経つので、早く終結してほしいのですが、なんとなく振り出しに戻ってしまったような気がします。

以前、労働基準監督署に労働基準法違反の告発について相談に行ったのですが、民事裁判をしていると言う事で、扱えないと言われました。

裁判が終ってから告発しようと思いましたが、これでは期限がきてしまいます。

民事と刑事は違うと思うのですが、このままだと公訴期限が来て告発出来なくなるのですが、それでも労働基準監督署は取扱ってくれないのでしょうか？

労働基準法は
第15条と第20条の違反です。

担当弁護士さんはいますが、他の弁護士の先生のアドバイスも参考にさせていただけたらと思います。


どうぞ、よろしくお願いします。

【相談の背景】
息子の職場の上司の言動についてです。毎日の様に重箱の角をつつく様な指摘や、状況的に無理難題の指示も。仕事が出来ないとか辞めたら？辞めても困らないと言われたとか。あと他の人の方が仕事が出来る 深夜のシフトに入ったりして、もっと苦労した方がいいなどの暴言。機嫌の良し悪しでお客さんの前でも怒ったり怒鳴ったりも。また、毎日早朝から、夜遅くまで休憩も殆ど取らないのに11～12時間働かされます。他にも色々たくさん有りますが、明らかにパワハラですよね？
たまに休日出勤も当然の様に有ります。代休なんてものも有りません。転職も考えてはいても、休日は寝るのが精一杯で探す時間もなかなか難しい状況です。また、他の人とは対応が全く違う様です。
同僚の高齢の方のミスも、指導の仕方が悪いと息子の責任にされます。いい事も悪い事も何かしら必ず毎日文句ばかりです。ビデオカメラであら探しが日課の様です。

【質問1】
辞めたら？は解雇通告にはならないでしようか？失業保険の兼ね合いも有りますが、このまま泣き寝入りなど我慢なりません。ご助言下さい。 ちなみに経験上、監督署は当てにしてません。

【相談の背景】
従業員パートを含め70人ほどの会社でパート勤務をしています。
先輩従業員3人からパワハラを受け、責任者に報告し職場に改善を求めたところ解雇を言い渡されたので、労働局に相談にいきました。そして同局から会社の社長に連絡をしてくれ、解雇は撤回されましたが、男性ばかりの職場に配転させられました。
配転により、体力的にきつく勤務日も勤務時間も減ったため給料も下がりました。配転による不利益について、労働局に報告し、今、社長と話し合いの最中です。
パワハラ先輩３人のうち、Oさんは私が配転させられた後に、新人Tさんに対してパワハラ行為を行い、Tさんは退職を申し出ました。
社長は、私のことがあったので、速やかに対応し、先輩Oさんと話し合った結果、Oさんは解雇となったようです。

昨日、ハローワークのサイトに、私が配転させられる前に担当していた「館内清掃」の職場の求人募集が掲載されていました。
パワハラ先輩は、まだ2人も在籍しています。
「館内清掃」の職場の控室には、「同僚を怒鳴り付けない・・・精神的苦痛を与えない」等と記載したルールが張り出されています。

【質問1】
求人募集をしている「館内清掃」の職場では、パワハラ行為があり、労働局から指導を受けていることをハローワークに報告をし、応募する労働者に事前に知らせることは、違法ですか？

【質問2】
既存のパート従業員は、時給900円ですが、今、ハローワークで求人募集をしている時給は930円です。同じ職場で、同じ作業をするのに、時給が異なることについて、会社に改善を申し出ることはできます？

【相談の背景】
職場で月に1回来る外部のマナー講師と先輩に陰でマナー違反や社会人常識がないと言われ(一応今までの職場は普通に働いておりました)、子供のいる先輩には『早く子供を産んだ方がいい』『結婚したら、私の考え方がわかる』と独身の私と同僚を蔑む発言をしていたのに、いつの間にかその外部の講師と私を育ハラで上司に訴えるメールのやりとりをされてました。(そのメールのは印刷しました)

それからお互い色々気をっていたものの、私も同僚も体とメンタルを壊しつつある矢先に上司が代わり、
前日の13時に『明日から異動だから。(お互い県外)』と言い渡されました。

異動は確かに会社の権利ですが、私は実家が近いため就職しており、面接でも異動はなし、雇用契約の勤務地もそこの住所しか書いてない(同僚は2店舗書かれてました)のでそれを訴えるも聞き入れられず。

同僚は社宅なのに何故かその社宅から2時間かけての出社を言われてます。

他の職員も異動の辞令は早いのですが、同じ県外でも社宅準備(もしくは提案)を出してくれていたのに、私と同僚はほぼ左遷の勢いで前日、社宅の提案なく、引き継ぎも出来ずに異動と言われました。

その面談がトドメで同僚もとうとう体を壊して病院で１ヶ月の休職、私も体と心を壊してます。

労基的には違法でないとはわかってるのですが、泣き寝入りは悔しいです。
何か方法はないでしょうか？

【質問1】
労基には診断書を持って二人で相談にいきます。法律的に会社に何かしらできますでしょうか？
二人とも現状であれば普通に仕事を出来ていたはずなのに、こんな状態に追い詰められて悲しいです。

【相談の背景】
上司からパワハラ、嫌がらせを1年ほど受けています。当初上司からだけでしたが、上司の理不尽な対応について都度反論していたところ、それが癇にさわったのか、ある時から上司が人事や更に上の上司を丸め込み、会社VS自分、という構図になってしまいました。小さなミスを執拗に責めてくる、やってもいないことをやったという、同僚とトラブルがあったと仕立て上げるなどされました。弁護士を立てて社長宛に内容証明を送り、理不尽なことをしている、職場環境の改善をしてほしいと訴えても全く反応がありません。現在は訴訟も視野に入れていますが、弁護士からは、ハラスメント問題は認定が難しく、これまで行われてきた数々の理不尽な行為はパワハラと認定されないギリギリのラインなので、パワハラ認定は難しいと思うと言われました。
また、数ヶ月前からこの職場環境がしんどくなってきたため、転職活動をし、1社内定をもらいました。しかし、今の会社は安定しており、好条件の職場で、このまま辞めるのも勿体ないと思ってます。

【質問1】
パワハラや嫌がらせをする会社と闘うより、辞めた方がいいと思いますか？

【質問2】
会社と闘っても、結局ただの従業員が勝つことは難しいですか？また、結局居づらくなって辞めるというパターンになることが多いですか？

【相談の背景】
社長によりパワハラにより精神障害となり、精神的に辛く会社に行けなくなりました。
特定を防ぐため詳細は記載できませんが、
お前を雇ってる意味がないなど様々なことを言われました。
病院でお話をしたところ、もうそんな会社には行かない方が良い、とその場で診断書を作成してくれて、会社には行かず家に籠り薬を飲む毎日です。

診断書を渡し休職したい旨を伝えたのですが、後日会社から退職の交渉をしましょうと書面が届きました。

【質問1】
就業規則を見せてもらったこともなく不明なのですが、会社から退職勧奨が来たら応じるしかないのでしょうか。
会社のことを考えるだけで涙が出るのでもう何もしたくないです。

【質問2】
労災認定されるのか分からないですが、労災請求書を出す場合は自分で会社に持っていかないと行けないのでしょうか？

【質問3】
訴えたいと思った場合、弁護士さんにはどこまでお任せできるのでしょうか。
出来るだけ会社のことを考えたり話したりする機会は少なくしたいです。

【質問4】
労働条件通知書や雇用契約書をもらっていないのですが、今後別の会社に転職するなどとなった場合に問題が生じたりはしないでしょうか？
もらってないですと言ったことあるのですが、あれそうだっけ？と流されました

契約社員である職場に勤めています。
その職場の唯一の社員で上司の人からの、パワハラとその後について相談です。数々の暴言、(死ね、給料泥棒、などなど)を言われ続けています。
あと、色々なパワハラ行為と思われる事も沢山うけています。もし、上司の上司、会社の上層部に訴えて、会社が職場改善で二人を引き離す為に異動と言う措置が取られた場合、パワハラをしたその上司が異動になるべきですか？それとも私ですか？
というのも私は今の職場の仕事はとても好きでその内容で入社もしました。他の職場には同じ様な仕事がありません。
パワハラをされた方が不本意な異動になるというのは府に落ちないのですが。

期間の定めのある契約社員ですが、ある程度長期で契約更新実績があるため、合理的理由がなければ契約解除をすると不当解雇になるという事ですが異動についてはどうなのか知りたいです。
それによっては、闘うかこのまま我慢する、様子をみるか考えています。

実際、一年前に突然、次の契約更新はしないと言ってきた事があり、反発しその後なんとか契約更新している状態ですが、また、何かしら理由をつけて契約更新しないとか、または異動してもらうという事を言って来ないか不安です。

また、こちらに質問させて下さい。
私の友達についてです。
昨年の7月に友達はあるパン屋にオープンスタッフとして雇われました。
そして、その時から研修期間は給料が出ないなどあり得ない話を聞くことに…自営業だから出ないなど言われ続け色々な事で、経営が上手くいかず、二週間前に赤字が続くから新しく仕事を探して他のところでその接客を活かそうとは思わないのかと言われ、働きたければ給料は出せないが15時間の労働をしてもらうなど、言われたそうです。
働いた当初から月に4回しかない休みに給料明細は名前と固定の給料しか書いておらず、朝の9:00~21:00の勤務に対し休憩も15分、社員として雇われたのに保険に入れるといいつつ入れてもらえず、タイムカードすらない出退勤の管理もできてないところです。
他のバイトさんも本来は二週間以内なら退職を勧める事が出来るのに何カ月経ってから口答えする、そんな奴はいらないといい、クビを切ったりシフトを減らしシフトに入れなかったりなど好き勝手に…
聞いてて耐えられず。
その友達は先月の給料も今月に押され支払われ挙句つい先週に今月いっぱいで辞めてくれないかと遠回しに言われ、周りの身内からもメールで
貴方ならいい接客だし他のところで活かせる今月いっぱいだけど宜しくね、と言われてる内容を見せてもらいました。
明らかパワハラです。
本人は辞めるとも言っていません。
先週に解雇とはっきり言われず更に働き続けたければ給料は出ないなど俺の店だから俺の勝手と言う店長は、法律も労働基準も何もわかってない方です。
友達を助けるには労働基準監督署や弁護士に行きその後どう言った事をすればいいですか？
仕事にはもう行きたくないと本人は言っていますが、来ないのか？とおこらたそうです。この場合辞めろと言われ周りからもそう言われパワハラを受けてるのに相手の指示に従わなけれならないのでしょうか？

助けてあげたいんです。これからお店に乗り込む予定です。
お願いします。

【相談の背景】
以前働いていていた通信会社ですが、辞めた人ほぼ全員に対して労働基準違反していた事が発覚しています。
契約書無しの減給、有給無し、離職票無し、辞任理由が理不尽に懲戒解雇、最終月の給料がなぜか大幅に減給など数えると多すぎるほどです。
他にもコロナの補助金目当てで、社員の給料を額面上減らして、コロナの補助金が入った後に払う事など違法と思われる事が多すぎます。

【質問1】
やめた人への労働基準違反を犯した証拠すべてを労基に持っていけば会社側にはどのような事が起こりますでしょうか？

【質問2】
会社側が罰金を払えば済む問題でしょうか？
逆恨み覚悟の上なのでしっかりと社会的制裁があるなら弁護士さんに依頼したいと被害者みんなで話しています。

２か月前、約４ヶ月半勤務していた会社を退職しました。就労後にわかったのですが、応募時に示された労働条件についてはハローワークの求人票記載内容および採用面接時の会社側の説明のいずれもが実態とは異なる虚偽のものでした（労働条件通知書および雇用契約書の交付は無し）。会社は夜勤一勤務当たり８時間の手待ち時間を休憩だと考え時間外労働分の賃金を支払っていませんでしたが、私は３ヶ月間の試用期間が開けて間もないころ違法だと改善の申し立てを行いました。事業場の責任者と本社の総務部長は「法律はどうあれうちはうちのやり方で２０年以上やってきている！会社をつぶす気か！いやなら自分から辞めればいい！監督署には行くなよ！」などと、私に厳しく叱責を繰り返して黙らせようとするばかりで全く聞く耳をもちませんでした。やがて「休憩が取りたいなら賃金額が３割減となる昼間の時間帯のパートになってもらうしかない」とか、「それなら８時間休憩は取らせるが７時間勤務＋８時間休憩＋１時間勤務なでどうだ」などと、私だけに適応するという勤務条件を場当たり的に提示しました。いずれに対しても私が労働条件通知署や雇用契約書の交付や就業規則等の開示を求めると会社は拒絶し、「いいから黙って働け」的な不誠実な対応をしてきました。約一カ月間、会社側に要望を訴えたのですが会社側から威圧的な暴言や態度を繰り返されて精神的に疲弊し、これ以上就労することは困難と判断し自ら退職届けを提出し会社を辞めました（のちにハローワークで法令違反を受けての正当な理由のある自己都合退職と認定）。退職の２週間前には労基署に申告を行っており、臨検が行われ私が指摘した通りの複数の法令違反が確認され是正勧告が出されました。現在、会社は賃金支払いの部分のみ回答を保留にし、そのほかは異議を唱えず改善を進めているようですが、実状は合法改善を装う偽装工作だと在職中社員からの内通を受けております。虚偽改善報告となることを想定し監督官と刑事告発に移行するべく相談しており、有力物証や証言も見込め起訴に持ち込めるだろうと言われております。
【質問】是正勧告（可能となれば刑事確定証拠も）を受けて、不払い賃金・付加金・遅延損害金支払い請求の労働審判（その後の民事訴訟）、慰謝料と損害賠償を求めての会社や上席社員達を相手取ってのパワハラ訴訟を行った場合の予想される成果について教えて下さい。

労働問題(スーパーで働いてます)
請求するには少額かも知れませんが2年で25万ほどの未払いがあります。
少額だと弁護士は受けたくないとお聞きしましたが如何でしょうか？
固定残業制を使っているみたいです。
証拠は
タイムカードの大雑把な写し
※退勤してから記入していたのでタイムカードとはずれが有ります
タイムカードは会社で保管していると思いますので提出を求めれば出せるはずです。

他に就業規則周知義務違反と8月のボーナスから残業代未払い分の減額があります。
この時支払われた未払いは今年の1月～7月分でしたが取り返せるとお聞きしました。

証拠として
今までの賞与明細と減額された時の賞与明細
※今までの賞与は12万等万単位でしたが減額された賞与は中途半端な額でした。
録音
店長が朝礼にて残業代未払い請求してもボーナスから減額して年収は変わらないと発言した物

が有ります。考えているのは
ボーナスの減額分の請求
残業代未払い分の請求
付加金の請求
労基へ周知義務とパワハラと思われる録音時に録れたものを聞かせ指導の要請(可能なら労働基準法違反で立件)

パワハラについて
上記証拠の中の店長の録音について
朝の朝礼にて店長が全社員、パート、アルバイトにした発言です。

発言内容は
1.労基と基本的な話をするが守ってるところなんて殆んど無い。守っていたら会社が潰れる
2.残業代はボーナスから減額するから年収は変わらない
3.衛生管理が出来ない奴は辞めろ
※衛生管理の件
惣菜部の調味料が期限切れしてたことによる発言ですが、全従業員にたいしての発言です。これは辞めた場合、運営に支障が出ることから辞めないと踏んでの発言ですが、全く関係のないレジ部門も対象に言う言葉ではないと思っています。

一対一では有りませんがパワハラにあたらないでしょうか？また、この発言により精神的に不安定になる方も居ますが心理的負荷として慰謝料の請求はできませんか？

【相談の背景】
キャバクラなんですが給料日がもうすぐで仕事をやむを得ない理由で辞めたんですや。給料の話しをしても電話はでない。メールは返さない。辞めたら給料もらえないということも噂で聞きました。労基に相談したほうがいいですかね？あとパワハラも受けました。ちんかすと言われました。意味わからない理由で怒られたりしました。

【質問1】
どこに相談すればいいですか？金額は2万と大した金額ではないのですが納得いかないです。

【相談の背景】
私は正社員で２０年勤めておりますが有給が５年から今まで毎年一律１２日しか付与されず更新もされず余った有給は１年で捨てていました。
経営者に労働基準違反ではと訴えましたが、法律法律というのなら他へ行ってもらってもかまわない、うちはブラックだから訴えてもらってもかまわない、職員の人数が少ないのだから２０日もやれないと逆ギレされてしまい改善の余地がありません。

小さなクリニックですので労働組合もなく、労基も相手が立場が強い医師だと頼りにならないと思います。

賃金も２０年勤めていても８千円ほどしか昇給しておらず、最近マイカー通勤からバスの通勤に変更になりましたが、他の職員の手前上全額は出せないと言われ、半分は自腹で負担しています。

この様な待遇の悪い職場は辞めるべきだと思いますが生活もありなかなか難しく少しでも改善される方法があればアドバイスを頂きたくよろしくお願い致します。

【質問1】
有給を労働基準法通りに付与してめらうにはどうすればよいか。

【相談の背景】
働いている職場に関しての話です。求人情報では、正社員で20数万円と書いており、他雇用形態としてアルバイト（時給）や業務委託（面貸し）があると記載されておりました。
ただ、実際に入ってみると正社員希望であったにも関わらず、業務委託になっており面貸しでもなく10数万のほぼ固定収入。
先日理由を聞くと、「正社員でも給料は10数万で同じなので、社員より業務委託の方が手取りが増えるから」とのこと。

まず、求人内容とは全然異なりますし、
とりあえず、契約書のコピーは欲しいと伝えると、「書面は結んでいない」とのこと。妻が言うには、働きだしてから少し経ったくらいに、内容の説明は特になく、とりあえず名前書いてと言われ、何か契約書的なものに書いたとのこと。

極め付けは、タイムカードは出勤時のみ打刻せず、退勤時はするなと言われています。出勤は毎日30分前出勤。1時間残業。でも、残業代もありません。働いていた時間をなかったことにしてもいい？発言も録音済みです。

今後の意向に関しては、転職はしますが
追求できるところは追求し、請求もしたいと思っています。

そのために、録音やLINEなどのスクリーンショット。
業務委託ながら、指揮命令下であるという証明はできます。（そもそも業務委託契約書すらもありませんが、業務委託にしているという発言は録音しています。）

【質問1】
請求するための手順として、労基などに話すよりは弁護士の方にお願いするということで合っていますか？

【質問2】
悩みとしては、弁護士の方にお願いすると当然お金がかかりますし、そのうえで失敗しましたとなったらと考えると損するので踏み込めない部分もあります。実際そういうケースもあるという認識で間違い無いでしょうか？

【質問3】
そもそも、相談内容の段階で間違っている点があればご指摘いただけますと幸いです。

退職について合意をし、その後、時間外勤務手当の請求をしましたが、１・２度のメールでのやり取り後、一向に対応してもらえません。また、離職票なども送ってもらえない状況です。
労働基準監督署に相談し、現在、監督署からの行政指導をしてもらうか、法令違反を告発するとともに裁判所で労働審判か民事訴訟をするかを検討しております。監督官の話では、告発と訴訟もしくは労働審判の手続きを同時にすることについては、問題はないと言われました。
悩んでいるのは、賃金の支払を早期にしてもらいたいのですが、会社側は長期戦に持ち込んで諦めさせようとしていると私よりも後に辞めた社員が言っていました。
もっとも効果的な方法を教えて頂けると幸いです。

なお、告発を検討しているのは、同会社が以前にも監督署の査察が入りましたが、その後も改善することもなく、全く反省せずに開き直っており、一緒に退職し相談に行った元同僚が罰するべきだということを主張しているためです。また、行政指導と裁判所への提訴は同時には行えないということもあります。
私は、罰することも必要だとは思っていますが、生活のため賃金も確保したいからです。

アルバイトにて
面接・契約時には全く説明がありませんでしたが色々問題になってるので上げます

・自家用車での通勤は構わないが交通費は出ない
→面接時は上記の様に言われましたが、今は自家用車登録していないでの通勤は処罰に処す事があると
また登録には条件があり時給のバイトには難しい内容でした
何より申請を出した時点で契約時から今日までの通勤記録を調べられ懲戒処分の対象になるから黙っておけと言われています

・勤務店舗についても、雇用契約書には『業務上必要があれば他店への異動・ヘルプがある』とはありますが自分は人員（社員含む責任者が不足）と希望している給与額を稼ぐ為には契約した店舗（登録テ店舗）だけでは無理なので稼ぎたいなら他店へ行けと言われ別の店舗に出勤（所属）しています
勿論交通費はでないし、所属の異動は人件費の関係上出来ないと言われています

・時給についての不正
入社（アルバイト入り）して3か月、研修が明けてすぐに責任者代行になりましたが、社のパソコンのデータ上は930円の時給表示でしたが給与は1000円になっており、これもエリアの幹部に確認すると人件費の関係上で実際の支払いは1000円だから問題ないと
ですが一度勝手に930円での給与支払いがあり何も聞いてなかったので講義したんですが、『今まで930円表記で1000円の給与を受け取ってきたんだから文句言うな』と言われました

・過失について
先月業務中にミスをして30000円分の料理が余ってしまいました、それをお前のミスだから支払えと言われ支払わされています、が、先週に高校生が同じく買い取りで支払わされた際、親が抗議し「アルバイトに過失の請求はしてはいけない」という事で免除になりました
私は免除にならないのでしょうか？


まだまだ色々ありますが、兎に角パワハラ等で一杯です
ある程度はボイスレコーダーで記録しています

労働基準監督署、厚生労働省、労働組合、相談はしていますがなんともなりません、やはり自分が辞めるのを覚悟で立件するしかないのでしょうか？

既に質問がありましたら申し訳ございません。
ここ数週間、処方箋を飲みながら一人で動いていた為、お力をお借りしたく思います。

●経緯
抑えていた鬱病が悪化してしまい、アルバイトの身で無断退職をしてしまいました。
その会社は、契約書といった同意書・協定はなく、残業代の支払いはない状態ですし、現在もそうだと思われます。
そして、鬱病が悪化した理由の1番としてあげられるのは、常に店舗に居る代表から「お前の話は聞いていない」と何度も一方的な話をさせられたり、「処方箋を俺の目の前で飲むな」と言われた所だと思われます。

無断退職から半年後に郵便書留にて、経理兼人事部の方に「無断欠勤をしてしまい、申し訳ございません。本年度○○月○○日までに○月分の給与を支払って下さい。」と文書を送らせていただきました。
しかし、規定した日には支払いや連絡がなく、アルバイト先の管轄区域の労働基準監督署に出向き、数週間に渡り監督官の方の説得（賃金支払いの義務）によって、やっと「支払う」と仰られたようです。
ただし、「当方が一人で店舗に出向かない限りは支払わない」、第三者（介護者）が居ない限りはお会いする事を伝えても、「一人で」と言っていたそうです。

現在、インターネット調べではありますが、「使者選任届」ということを知りました。
住んでいる所の弁護士無料相談所に出向いた際には「使者選任届」を知らずに居り、「支払督促状」を提案されましたが裁判沙汰にはなるべくしたくない次第です。
（弁護士費用と請求金額の差がある為）


●お伺いしたい事
1，「使者選任届」は弁護士に頼まずに婚約者に頼んでもよろしいのでしょうか。
2，「使者選任届」を自分で作成する場合、書式等はございますでしょうか。
3，「使者選任届」を提示しても拒否された場合は、どういった行動を取れば良いのでしょうか。


解決に向けて一人で調査できる事は学びましたが、そろそろ煮詰まってきている状態です。
よろしくお願いいたします。

彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。

残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。
タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。
なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに
どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、
毎日睡眠時間もなく、土日ほとんど休めていないのでそこまで手がまわらないのです。
経費の精算をする余裕もなく、立替えるお金もなくなってきた状況です。
ここ１ヶ月ほどは明らかに異常だ、ということで退社時間だけは記入しているようです。
タイムカードをきちんと記入したとしても残業代は支払われません。


労働監督署に相談の電話をしてみましたが、証拠となるものがないと
何もできない、と言われ困っています。
もし勤務記録を私が入手して監督署に調査に入ってもらったとしても、
出所がばれてしまったら、即クビでしょう。
厚生労働省の相談窓口メールは送りましたが、こちらから一方的に送るだけで、
その後の対応について照会も相談もないようです。

土日の仕事の合間をぬって心療内科に通い始めましたが
このままでは過労で突然死か鬱と言われました。
自分の身は自分で守るしかないので、転職するのが一番ですが、
睡眠時間も休日もなく働いているので、転職活動をする時間もありません。

証拠の資料もありませんが、何とかする方法はないでしょうか。
せめて残業代だけでも支払ってほしいです。

【相談の背景】
上司から嫌がらせ、残業代未払い、不当な時給削減、出勤日数削減等の不利益変更を含むパワハラ行為を受けています。会社に相談窓口について問い合わせても回答がなく、上司と仲の良い他部署の部長からも嫌がらせを受けています。これらが原因のストレスによる体調不良が起きており、今後精神科を受診予定です。また、勝手な不利益変更や残業代未払いについて訴えを起こす予定です。今現在は会社に行くのが辛いですが、休むとまた嫌がらせが加速するのではないか、解雇されるのではないかと思うと休むこともできずにいます。

今までにされたパワハラ例
・挨拶を無視する（機嫌が良い時は返事があります）
・理不尽な内容で叱責
・馬鹿にしたり、脅すような言葉
・自分に都合の悪いメールは無視をする
・こちらの同意なく一方的に時給を減らす
・何も言わずシフトの出勤日数を通常より3〜4割減らす
・上司と親しい社員から無視をされる

【質問1】
もし診断書が手に入ったら、休職を前提に労災申請しようと思いますが、労災が認めらてなかった場合、他に休職中ないし退職後に受けれる保証はありますか？（傷病手当は「連続して1年以上」の条件未達で不可です）

【質問2】
労働審判で以下を請求可能ですか？
・シフト削減された日数分の給与
・パワハラ起因の病気で退職となった場合、契約終了までの給与（12月までの有期契約社員です）
・パワハラによる慰謝料

【質問3】
上記内容による慰謝料の相場を目安で構いませんので教えていただけますでしょうか。
また、これらの法的に有効な証拠が全て揃っていた場合、裁判で勝てる見込みについてもご意見頂けると嬉しく思います。

10人以下の小さな会社です。資金繰りが難しいらしく1年以上前から賃金の支払いが遅れたり、一部支払いや支払い自体がない月もあります。
でも給料明細上は全額支払われているのです。
賞与も2,3年は支払われていないのに源泉徴収票から計算すると計上されています。源泉徴収票や市県民税の明細をくれない年もあります。
抗議をしてもその後いじめられるだけで、解答はありません。
社長は雇われで経理は会社に来ない元経営者の妻が握っています。
現金支給なのに自分で受領印を押すこともありません。
どう処理がされているのか全く分からないのです。
以前同僚が基準局に相談したそうですが、組合もない小さな会社だから・・・と相手にしてもらえなかったようです。
生活もあるのでこのままでは困ります。
まずどこに相談をすればいいのですか?

初めてご相談します。宜しくお願いします。

先日、会社が雇用調整助成金の不正受給で労働局から立入り調査を受け、返金命令が出ました。

内部告発が原因ということで、私は告発していないのですが社長の犯人探しのターゲットになり、非常に不快な思いをしています。
雇用調整助成金の不正受給で、不正はしたくないと反対していたこともあるのですが、中小企業のワンマン体質で不正強要には抗う術はありませんでした。他の社員の前で恫喝されることも何回かありました。

もう愛想が尽きたので退職しようと考えておりますが、入社時に約束した給与は満額出ておりません。
もう少し待って欲しいとか、毎回はぐらかされています。

以下の内容の録音データが有ります。
・不正を強要した事実を社長が認めた。
・約束の賃金とそれを払っていないことを社長が認めた。
・残業代を払っていないことを社長が認めた。

またタイムカードは存在しませんが勤務時間は残しています。
上長へのメールで出勤/退社を伝えていた時期もあります。

経営状況が厳しいようですが、未払賃金を回収する術はないのでしょうか?
パワハラの様な言動を償わせる術はないのでしょうか?
未払金の交渉の中で社長からはどこに訴えても無駄だから好きにしろと言われていますが、本当に無駄なのでしょうか?
無駄でないならば、どの様な手段が最も有効なのでしょうか?

私は2月に会社を退職しましたが、辞めた理由は上司からのセクハラ・パワハラ、就業規則に反する労働時間や休日出勤にしたにもかかわらず何の手当ても代休もなかったことなどです。5月にそれらを書面で会社に提出し、慰謝料として100万円請求しましたが無視されました。以前から相談していた労働局にどうしたらいいかと聞くとセクハラ・パワハラ問題と労働基準に違反していることは別問題だからまず労働監督署に違反していることを通告するように言われました。すると残業代や休日出勤代を会社に未払い賃金として約50万円を請求する書面をまた書き会社に提出したのですが、回答は言い訳文だったので監督署の方に調べていただくようになりました。そして監督署が調べた結果、残業代と休日出勤だいとして約55万円支払うように会社側に言ったのですが、払う気が無いようです。労働監督署の方も強制はできないのでセクハラ・パワハラ問題と一緒に未払い賃金も民事裁判で請求しては?と言われました。
正直、裁判とか大がかりなことはしたくありません。もらうべきお金(55万円)とセクハラ・パワハラ問題の謝罪として30万円程いただきたいだけです。
労働局の方は次にあっせんがあるといいますが、会社側は無視もできるので…
やはり起訴するしかないのでしょうか?
起訴した場合、何にどのくらいのお金がかかりますか?

【相談の背景】
自分と経営者２人のみの個人事業所にて働いています。
経営者がとても短気で口がわるく、
ささいなことで毎回威圧的な態度で怒る、１時間以上大声で怒鳴りちらされたり、机をばんばん叩いたり、
バカだのアホだの能力ないだの、休みの日に文面でもバカだのアホだの連絡してきたり、ばかにバカと言って何がわるいとか、ボランティアじゃないんだ！おまえ、金払ってるんだからミスなんて絶対にするな！数週間数ヶ月でみな辞めてしまうようです。なので、私は引き継ぎもほとんどなかったのですが
半年程頑張って働き続けましたが、限界を感じ病院にも受診し退職させてほしいと伝え、新しい人を探してくれはしましたが、退職させてもらうのは3ヶ月後とのこと、新しい人に1ヶ月しっかり引き継ぎをしろと
後少しと頑張って働いておりますが、あと数ヶ月が辛いです。病院の医師には弁護士さんや労基などに相談するのがよいのではと言われ、1度労働相談に電話をしました。
法律では２週間前に辞めることを伝えればもう出勤しなくても大丈夫ですと言われましたが、友人の紹介で入社したこともあり途中で欠勤するのはさけたく穏便に退職したいのですが、やはり退職する日まで耐えるしかないのでしょうか、
怒鳴られるとどうしてよいのかわからなくなってしまいます。
何かアドバイス等あれば宜しくお願い致します。

【質問1】
パワハラをする人への対応策について退職する日まで安全に働きたいのですが

【相談の背景】
職場で社員からのパワハラがひどく、会社の相談窓口に通報し、調査が行われました。
相手からの度重なる悪口、人前で怒鳴る、侮辱、仕事の担当外しなど、目撃者の聞き取りもしていただき、パワハラだと認定していただけると思っていたのですが、調査結果は相手の振る舞いは多少コミュニケーションに難はあるものの軽微なことであると、今まで受けてきた精神的苦痛は認められず、相手は懲戒処分を何も受けませんでした。
相手は会社で度々トラブルを起こしていますが、会社の上層部との繋がりも深く上手く立ち回っているようで、他の人に訴えられたトラブル、社内規定に違反していることも、何人もの社員が目撃証言しているのに、結局はお咎めなしとなってしまいました。

【質問1】
今後さらにパワハラを受けた場合、会社の相談窓口ではなく、弁護士、労働基準監督署に相談したほうがよいでしょうか。

【質問2】
目撃証言やされたことを訴えただけではパワハラだと認定されませんでした。
どのような証拠が有効でしょうか。

【相談の背景】
残業代の未払い、パワハラといじめにより会社を退職しました。
労働基準監督署へ相談し、自分でネットなどで調べながら未払い残業代の請求書を作成して内容証明で送り、未払い残業代を振り込みで受け取りました。
未払い残業代を受け取るまでは、きちんと今までの未払い残業代が支払われればパワハラ については水に流して終わりにしようと思っていましたが、在職中から頭痛がひどく、鎮痛剤を毎日飲みながら仕事をしていて、退職後も、未払い残業代の件やパワハラ、いじめのことを思い出し、毎日辛く就職活動にも支障をきたしています。（ただ、病院へはいかず、市販の薬を服用しています）
未払い残業代を受け取れれば少しは気が楽になるかと思いましたが、自分がやってきた仕事を否定されたり、年齢に関することなど言われたことにとても傷つき、振り込みがあってからもそれは改善しませんでした。
なので、慰謝料がほしいというよりも、他人に対して言ってはいけないこと、してはいけない態度があるということを、訴えを起こして少しでもわかってほしいという気持ちが大きいです。
慰謝料はほんの少しだったとしても、訴えを起こしてどうしても勝ちたいです。

【質問1】
○訴えた場合に、どのような証拠があれば確実に勝てますか？
手元にあるのは、飲み会の強制参加、土日など休日のL I NE対応の強制、
やめたければやめろ的な文章のみです。

【相談の背景】
介護職員をしていてシフト制の勤務をしています。当日午後からの勤務のシフトが偏っていたため確認の電話を自宅より会社事務所へかけたところ、当日の業務割り当てを行ったY同僚より「いいからやれ」「アンタ常識ないよ」「会社を辞めろ」と何度も大声で怒鳴りつけられました。これに対し私がM施設長に電話をかわってほしいと言ったところ、M施設長が電話にでましたが、すぐにY職員に受話器を渡し、再度、電話にでたY職員は「施設長はリーダーである俺に一任してるということだ」と発言した後、再び「会社を辞めろ」という発言を大声で何度も執拗に繰り返しました。このパワハラにより私は神経症を発症し今も通院中です。

【質問1】
法テラスを通じ弁護士さんに相談し内容証明で会社に慰謝料を請求しましたが会社側はパワハラを認めません。今後どのようにな法的対策を講じればしょうか？

【相談の背景】
4ヵ月前より社長からパワハラ（精神的攻撃、人間関係からの切り離し、過小な要求、個の侵害）、直近では給与未払い、またミスをしたことによる損害賠償で訴えることもできると脅され、強制的に人事異動をさせられ限度額を超えた減給を受けております。また容姿批判もされ早急な解決を求めております。

【質問1】
精神的にもうつ病の可能性があり、慰謝料がとれるのか、訴えを行されたときに勝てるのか、無知で申し訳ないですが、他の方も同様の被害を受けているので早急な解決をのぞんでおります。

主人の事で相談させていただきます。
４月に15年働いていた会社を会社の先輩からの
パワハラで辞めざるえなくなりました。
仕事の事で注意され足を蹴られ、それに怒った主人が社長に連絡してその日で退職する事になりました。その先輩から以前からも叩かれたり、蹴られたり物を投げられたりしていましたが、会社のNo.2のような人で社長はその人の事をとても大事にしています。何度か社長に暴力をやめてもらえるように、言ってもらえるよう頼みましたが「それぐらい我慢しろ。お前はボーナスが出てるだけマシだろ？ボーナス出てない奴もいるんだ。お前は、ボーナス出てるんだから、それぐらいの事は我慢しないと」と言われ取り合ってもらえませんでした。
そういう経緯があり、4月に足を蹴られ限界を感じた主人が辞めたのですが。
労基に相談し斡旋の日程も決まっていますが、斡旋で解決しなかった場合、裁判となるとやはり証拠がないと勝てませんか？

自分は今の会社に入ってから約一年になります。

会社事態はとてもいい会社でいままで自分は好きでした。

しかし一人の上司のパワハラにより我慢をし続けた結果、ストレスで胃潰瘍になりました。

去年の7月には踵落しや腹や背中を殴られアザになったり、飛びげりされたりしました。

仕事に関してはその上司とは１０年以上キャリアが違うので仕事のことで怒られるのは仕方ないと思い我慢してきましたが、
頭が悪い、頭がぶっ飛んでる、うろうろするな気持ち悪い、気持ち悪い、やっている仕事もおそい、トロイなど怒鳴りチラシしてきます。使えないな、仕事で失敗して聞かれたことに答えてもすべが言い訳と聞いてくれません。

正直もうこの先輩を許すことはできません。

パワハラで訴えたいのですが、精神的慰謝料など請求できるのですか？

民事裁判をするにしても良い弁護さんもしりませんし、どうしたら良いでしょうか？