法律相談一覧
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答弁書に対する準備書面について 本人訴訟
ベストアンサー【相談の背景】 名誉毀損に対する損害賠償請求で本人訴訟をしております。民事調停不成立から民事訴訟に移行したもので被告は民事調停では慰謝料の支払いをするとのことでしたが金額面で折り合わず不成立になりました。名誉毀損の内容は被告が社内で免許証ホルダーを紛失して、ただその中にいたという理由だけで盗みの犯人だと名指しで社内に広められたという理由でした。...
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個人情報保護法違反になりますか？
【相談の背景】 私が5年前に退職した勤務先の社長が、私の携帯電話番号を勝手にAmazonに登録して使用している事が、配送業者とAmazon出店者に対する聞き取り調査で判明しました。LINE通知が届くのに荷物が届かず、送り状番号の下4桁のみ表示されるという現象が一昨年ころから時々起こっていたので、不審に思い問い合わせて判明しました。事業者は現在、労災隠しで告発捜査...
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知り合いから脅迫された
ベストアンサー【相談の背景】 現在働いている会社の求人が出たら知り合いに頼まれた人に紹介する予定でしたが、 諸事情で断ったら直接会社の社長にあって文句を言う お前がクビになってもこちらは知らないと トラブルを起こすような事を言われたのですが 自分自身、会社の信用を失って退職せざるを得ない事になると困ります 【質問1】 弁護士が間に入って解決出来る問題でしょう...
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逃亡した被告の住所調査。事前の物証が揃っていれば、現地調査、訪問は不要か？ 必要か？
ベストアンサー【相談の背景】 争っている相手がいます 既に訴状は出しましたが、その後、 相手の提示した住所が嘘であることが判明しました （転居済みなのに、公的身分証明書の住所変更をせず、転居前の住所のままの身分証明書を提示していた） 訴状受理後に、相手の住所宛てに送った郵便物も転送されずに返還されました （戻ってきた郵便物の現物は保管済みです *1） 郵...
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パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？
【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 【詳細】 加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...
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退職した会社からしつこく損害賠償請求されています。
ベストアンサー【相談の背景】 退職した会社から損害賠償請求されています。 相手は弁護士を介さず、代表の方が直接私に内容証明郵便で請求してきている状態です。 損害賠償の内容については、詳細は書ききれませんが、一方的な主張すぎて、払いたくないですし、払う根拠も見当たりません。 （ざっくり、退職時に返却したエプロンが汚れているので弁償しろという内容です。それ以外...
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社員の出向拒否に対する適切な対応手順は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ全体での人材活用を目的として、社員1名に対しグループ会社への出向命令を行いました。 当社の就業規則には、「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 今回の出向は懲戒や不利益取扱いを目的としたものではな...
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公正証書の内容について
ベストアンサー【相談の背景】 主人と家のローンの精算について公正証書を作成します。 【質問1】 相手に担保、不動産がなく、支払いの滞りが不安です。 支払いを滞った場合、強制執行による給与差し押さえの他に証書に記載できることはありますか？
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答弁書の提出による名誉毀損のリスクについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 民事調停不成立により民事訴訟を提起しました。相手は会社の同僚で内容は名誉毀損に対する損害賠償請求です。訴状を提出し相手から答弁書が届き来週1回目の呼び出しです。内容は会社内で同僚の免許証入れがなくなり私が盗みの犯人だと言う噂を不特定多数の同僚に広められました。私は会社のコンプライアンスの窓口に相談をし上司立ち合いのもと面談にて相手...
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不当解雇 パワハラ上司
【相談の背景】 職場でパワハラ上司が居ます。何度もその上司と離してと上に依頼しましたが私が新人の為無理でした。私がSNSにプライベートのマイナス発言をしているとパワハラ上司に呼び出され「私の事書いてるよな！？」と理不尽な事を言われ昼に荷物を全て持って帰らされました。社名や人の名前などは書いてません。私の親の話や元彼の話など仕事に関係ない話や人格否定...
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ニュース アクセスランキング
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退職理由を「会社都合」に変更するための交渉方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ（同僚からの邪魔だ、死ね等の暴言）により体調を崩し、医師から強迫性障害で休職を要するの診断書をもらって、退職を申し入れています。本日会社より退職書類が届きましたが、同封されていた物は、辞職願いと書かれており、会社からは「一身上の都合による」と書くよう記されていました。 【質問1】 会社と一切連絡を取らずに、退職理由を「会...
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労災、労働、雇用トラブル
ベストアンサー【相談の背景】 現在、労災治療中 会社から進退を聞かれ、「職場復帰の意志」伝えてたら、「腰ヘルニアでは無理では」と言われが、「治療後は復帰出来る」と返答したが翌日、求人広告を出した 職場の仕事用グループラインから外された 労働契約書が送られてきたが，承諾してない内容で「週4勤務から週1勤務に変更の契約内容だった 【質問1】 会社の行為の問題点、違...
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所定の退職願での提出義務について
【相談の背景】 こちらが退職届も提出していない状態で、経営陣が勝手に求人を出しており、それであればと昨年度末での退職を申し出。 昨年10月上旬の時点で次の院長が決まったと報告があったため転職活動をしたが、今年1月中旬に次の院長が決まっていないと意味不明な報告があった。 ちなみにこれらは退職したスタッフが経営陣に呼ばれ録音済み。 こんなふざけた職場と...
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財産分与に必要な資料
【相談の背景】 財産分与をするに当たり、準備をする必要がある資料は何になりますか？ 【質問1】 相手の通帳の銀行名や支店名まで必要と聞きました。 このように何の資料で、どこまでの情報が必要なのか、を知りたいです。
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民事訴訟。被告が身分証上の住所地に居ない場合、原告から裁判所に”住所調査命令発布願い”はできる？
ベストアンサー【相談の背景】 民事訴訟の訴状を提出した後で、被告の調査をしたところ、被告が示した身分証 （自動車等運転免許証）上に記載された住所地に住んでいないことがわかりました 具体的には以下の通りです ●原告から被告への書留郵便物が「宛先に尋ねあたりありません」として返還された。郵便局に問うと 「10か月以上前から大家より”●●さんは退去したので、今後は●●さ...
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退職後の元同僚からの不快な連絡と個人情報の使用について法律的な問題はありますか？
【相談の背景】 ●1年6ヶ月前に退職した会社の元同僚から私的連絡が続く。 ●顧客から貸与されたIDカードについて、退職前に顧客へ返却済みなのに所在確認要求 ●自宅連絡先、個人携帯のアドレスなど、個人情報をどこで入手したのか心配 ●上記により必要以上に連絡が入る。退職時点にて労働契約が終了しており、現在の仕事に支障をきたしている。 【質問1】 退職した会...
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個人再生申し立ての条件について教えてください
【相談の背景】 個人再生を行うにあたっての条件について教えてください。現在、銀行カードローン、銀行フリーローン、クレジットカードリボ払い、消費者金融と多額の借り入れがあり、個人再生を考えており弁護士に相談しています。個人再生に当たり裁判所に提出書類として退職金に関する見込額がわかる資料や雇用契約書の提出があると思いますが、私の勤務先にそもそも退...
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労働条件通知書未交付に関する対処法ほか
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回会社を退職するにあたり有休について会社に問い合わせたら１４日分付与されるとのことでした。 しかし、有給手当の算定方法をめぐって私と会社の間に見解の相違があります。（会社は平均賃金、私は通常...
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半年前に申し立てられた離婚調停の手続きが何も進まず婚姻費用だけが膨れています。
ベストアンサー【相談の背景】 夫が同意なく子供を連れて別居を始めました。（子の引き渡しの3点セットの手続きが進行中で看護者が決まっていない状態です。） 離婚調停と婚姻費用を半年以上前に申し立てられているのですが手続きがまったく進まず婚姻費用だけが膨らんでいます。 相手方が申立書だけ提出し、半年間、書面など何も提出されていない状態でした。 裁判所が半強制的に期日...
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協議離婚に伴う代理人および実現可能な離婚協議書について
ベストアンサー【相談の背景】 結婚約30年の夫婦です。１０年以上前の私の不貞行為や約束の不履行、妻のの鬱に対する配慮不足等があり、精神に深刻な傷を負わせました。昨年の夏より別居状態となり、その間の関係修復の試みも失敗に終わりましたが、 今年になり、再度の同居試行をし再構築にチャレンジしましたが、やはり上手くいかず、別居状態に戻ってしまいました。妻から加害行為の...
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傷病手当金、会社都合退職などについて最善の選択ができる様にご相談したいです。
【相談の背景】 現在の就業先（2025年11月入社）にて代表者や役員からパワハラ、土日、就業前後（深夜など）にチャットで業務指示を出されたり、誹謗中傷や八つ当たりの様な言動に苦しんでおります。この様な環境下で体調を崩し、今年の2月後半頃より突発性難聴やめまい（メニエール病）、嘔吐や胸やけがひどいため検査（人間ドック）を受けたところ、逆流性食道炎も見つか...
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当社施設管理に雇用しているAさんの仕事内容の正常化について
ベストアンサー【相談の背景】 当社の社員の小さな宿泊施設の管理まかないををÅさんにしていただいています。ところが実際の仕事の内容が書面によるものがなく、何となくAさん任せで行われてきているため施設の管理の実態にあっていないのが現状です。雇用に際しては正式な書面での契約などはなく、口頭によるものです。この度これらをきちんと整理し、正常化したいと考えています。 ...
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破産手続開始前に請求書を送付することは問題ないでしょうか？
【相談の背景】 取引先の代理人弁護士法人から「事業停止のお知らせ及び今度のお取り扱いについて」というメールが突然きました。破産手続開始の申し立てに向けた準備を進めており、破産手続開始決定後、裁判所を通じて債権届出等の案内が届く予定。なお、従業員は全員退職している旨記載あり。 約300万程となります。 【質問1】 破産手続開始前に請求書を再度取引先...
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安全配慮義務違反に基づく損害賠償・慰謝料請求のご相談
【相談の背景】 過去に勤務していた会社（自動車新車販売店）における、車両欠陥事故に端を発するパワハラ放置および安全配慮義務違反について、損害賠償（金銭解決）の交渉は可能か相談です。 事案の概要は以下の通りです。 1. 概要とタイムライン •2021年2月28日：試乗車（当時の最新型車）の回送中、車両の不具合（プリクラッシュブレーキの意図しない誤作動）によ...
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不当解雇で交渉及び労働審判を検討し弁護士に依頼をしております。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、不当解雇で弁護士に依頼をしております。 既に会社には内容証明を送付してもらっております。 今年の2月1日から7月31日までは契約社員で入社をいたしました。 契約社員での入社はキャリアアップ助成金付与のためと受け、8月からは原則全員を正社員にしていると説明を受けておりました。 しかし、5月上旬あたりから適応障害になってしまい...
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無断欠勤の従業員に対する不当解雇の訴えにどう対応すればよいか？
【相談の背景】 警備会社を営む者です。 弊社人事担当者が8月中旬に副業の疲れが原因で無断欠勤した試用期間中の従業員に、正午近くまで電話連絡が無く自宅訪問し今後同様の事が起こり得るなら、もう仕事に出せない旨を伝えたところ、その場では了承し貸与品返却等の段取りについて話をしました。その後数回、返却日のやりとり等が行われましたが、約束日にも来ず連絡が取...
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養育費の給与差押えに対する元夫の勤務先からの介入について
【相談の背景】 離婚した元夫との間で、養育費および車両購入代金の支払いについて公正証書を作成しています。 現在、元夫の勤務先の関係者が支払いに介入しており、車を売却して代金を管理することや、今後は会社側で元夫の給与を管理し、養育費や車代を支払うことを提案されています。 また、養育費の支払いが一度遅れたため、今後支払いがなければ公正証書に基づ...
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業務委託契約の未払い報酬に関する相談と終了通達について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 まだ1日ですが、業務委託の報酬未払いが発生しました。この場合即刻業務終了しても問題ないでしょうか？契約書自体は交わしておりません。また、業務委託の範疇を超えるような、指示命令が多く、休日とさせてもらっている曜日も勤務するように言われました。勝手に事業部を作られ、私氏が赴任したような形。そこの売り上げを1カ月で6倍にしろと。どうやら投...
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業務委託の終了後に同種事業を他社へ提案できる範囲について
ベストアンサー【相談の背景】 今年、ある企業と業務委託契約を結び、その企業の商材についてWebページ改善や営業資料作成などの営業支援を行っていました。業務の中で顧客リストや提案資料に触れる機会がありました。契約は双方合意で終了し、解約合意書には債権債務が存在しないことを相互に確認する条項があります。 この企業には先に正社員として約4か月間勤務し、その後に業務委...
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雇用保険加入8か月、職場での出来事を理由とする退職は会社都合になりますか？
【相談の背景】 妻が保育園に勤務して8か月になります。 先日、50代の男性職員が5歳の女児の胸を服の上から揉むようにして触っている場面を妻が目撃しました。 その時、男性職員と目が合い、その直後に男性職員は女児の胸から手を離したそうです。 また、妻は勤めてから約8か月間、その男性職員とは一度も会話をしたことがなかったのですが、この出来事の直後、初めて男...
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雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...
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会社がグルになってやめさせようとしています
【相談の背景】 会社の後輩に、嘘の情報を上司に報告され、 上司は後輩を可愛がってるため、その後輩の事を信用し、ある事ない事を言われて、精神的に参っています。 パワハラ、脅迫、仕事の材料を持ち出した（これは日付を確認しましたが、この日は会社も休みで用事があり遠くへ行ってる日でした） 今は自宅待機を言い渡されて精神科にも通ってる状態です。 先日上司...
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内定後の雇用条件変更に対する慰謝料請求は可能ですか？
【相談の背景】 一週間前、妻が内定を貰い雇用条件通知書を送付されたのですが、当初の待遇と異なる条件を通知されました。 内定後に当初の条件では雇えないと言われ、不当な内定拒絶を理由に会社に対して慰謝料を請求したいです。 【質問1】 内定が出た時点で労働契約が成立していますか？ 【質問2】 内定を出る前に待遇の変更については一才通知されていません...
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不確定期限の時効の起算点
【相談の背景】 不確定期限の時効についてお伺いします。 出世払いの様な不確定期限における貸借を行なった場合、時効の主観的起算点と客観的起算点はいつになるのでしょうか？ 主観的起算点 →債権者が債務者の出世した事を知った時から5年 客観的起算点 →債権者が知っていても知らなくても、債務者が出世した時から10年 こちらの理解でよろしいでしょうか？...
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尋問の流れ・尋問後の流れについて教えてほしいです。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こております。 今年の2月に最初の期日があり、これまでに5回程の期日がありました。 裁判官が最初の期日の時から「当件はおそらく争点が明確で、本人尋問をしないと和解が難しいでしょう」とおっしゃっており、最初の期日の時点で尋問についての話がでておりました。 ...
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パワハラによる精神疾患の因果関係について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 もともとパニック障害を患っておりましたが、薬で安定していたため、欠勤等なく勤務していました。しかし上司からのパワハラが原因で悪化し、休職後、退職しました。昨年内部通報し、上司からのパワハラは認められましたが、今回慰謝料請求しようと思っています。 【質問1】 休業した分の損害も請求しようと検討していますが、もともと患っていた精神疾...
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事業譲渡後の退職・契約解除について
【相談の背景】 以前、A社と業務委託契約を締結して仕事をしていました。 その後、A社の事業がB社へ事業譲渡され、現在はB社のもとで以前とほぼ同じ業務を続けています。 ただ、事業譲渡後にB社とは新しく業務委託契約書を締結しておらず、署名や捺印もしていません。 また、A社との契約内容がB社にそのまま引き継がれることについて、私自身が明確に同意した認識...
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前職場の同僚による隠し撮りの犯罪とその罰則について知りたいですか？
【相談の背景】 前の職場の同僚と飲み会をしていた際に、酔っ払って秘密を暴露してきたのですが、4年ほど前に職場の女子トイレを隠し撮りしていたそうです。 罪悪感と反省から同僚も退職しているようで、第三者に見せたりせず動画を削除したそうです。 職場の女性は7人ほどで、期間は2021年の12月から2022年の2月の間に15回ほど行っていたそうです。また職場は神奈川で...
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実兄の借金・詐欺問題について
ベストアンサー【相談の背景】 成人の兄の金銭問題について、妹である私から相談したいです。兄は約500万円の債務整理をしていて、月9万円ほど返済しています。それにもかかわらず闇金から借りて、『5万円を払えば6,000万円を受け取れる』という話に今も送金しているようです。勤務先の社長も自腹で金銭的に助けてくれていましたが限界となり、8月末で退職しました。家賃滞納、そのほかの...
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尋問直前に重要な証拠がでてきまして、弁護士からは証拠と証拠説明書だけの送付で大丈夫といわれました。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 今年の2月から期日が始まり、既に5回程の期日が終了しております。 裁判官からは当件は本人尋問をしないと和解が難しいようで、10月某日に本人尋問(私と元上司)が受けます。 会社側の関連者は尋問は受けないようです。 元上司は既に退職をしております。 現在、準...
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告訴状に少額訴訟の判決文を添付することは効き目があるでしょうか？ 受理してもらいやすくなる？
ベストアンサー【相談の背景】 貸金が返金されず額訴訟を準備中です 情報収集すると相手は「踏み倒し前提で借りた」とのこと （詳細は省くが物証や相手が心情を吐露した証拠があり） よってもはや「詐欺事件」であることがわかりました また余罪も相当あるとの事 そこで警察への告訴状提出を考えております。 （被害届ではなく、告訴状です） 素人が告訴状を提出しても、...
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医療法人のM&A後、役員賞与の不支給と業務外しを受けています。労働者性や契約不履行を問えますか？
ベストアンサー【相談の背景】 医療法人の理事長です。2025年に膵臓がんが判明し、2026年に持分を売却してM&Aを行いました。買主は病状を承知のうえ、新たな理事長を用意できないとして2027年3月までの勤務を希望し、現在も在籍しています。 売買契約書では役員報酬、役員賞与、退職金の額を定め、賞与は「支給する」と明記されています。条件変更は「別途協議の上決定する」との定め...
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通信大学側からのアカデミックハラスメント
【相談の背景】 通信大学在学中の2024年7月末に起きた、大学の指導教員からのアカデミック・ハラスメント（パワハラ）について相談です。 小学校教諭養成課程であるにもかかわらず、個人の偏った価値観による「塾指導」を強要され、他にも過去の提出物の言いがかりや人格否定、見てもない授業資料などに対して理不尽な暴言を受けました。 その結果、精神的に追い詰めら...
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退職時の誓約書にサインをしなかった場合
ベストアンサー【相談の背景】 退職時誓約書にサインするよう言われましたが、内容が約束できない物だった為拒みました。内容は、 第4条（退職後の患者様等との接触） 貴院を退職した後は、貴院の患者様、取引先等に対しての接触は一切行わないことを約束致します。 第5条（損害賠償） 前各条項に違反して、貴院の秘密情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、法的な責任を負担する ...
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退職についてお伺いします
【相談の背景】 今の勤務先を10月31日で退職しようと思っています。 退職は2ヶ月前までに申し出ることと就業規則に記載があったので、2ヶ月前に会社指定の退職届を上司に提出しようとしたら、社長の決済(許可)があってから提出しなければいけないと言われました。社長の決済(許可)まで1ヶ月程度かかるとも言われました。 労働基準監督署に聞くと民法では雇用期間の定めの...
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解雇出来ないでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 ご教示頂きたくご相談申し上げます。 従業員の度重なるトラブルで困り果てています。 当該従業員は免許教習所の教員です。 2年前に教習中に教習内容を逸脱した事により、教習艇を破損（修理費60万） 1年前に、受講生の身体欠損事故を起こす事となる企画（会社としては、危険なので企画を禁止、しかし本人が勝手に行った結果事故が起きる） 会社に対...
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退職勧奨受けてないのに、失業保険や会社都合の話ゆ、自己都合の退職なら2〜3ヶ月分の給料払うとか…
ベストアンサー【相談の背景】 元々は介護の為矢も得なく異動を断り、そしたら退職勧奨が出て、退職勧奨受けなければ解雇になるかもと言われてます。 【質問1】 退職勧奨受け、退職すると言って無いのですが、失業保険の話や会社都合の退職の事とか出てくる事事態、追い詰められてます。 この事は違法とかには当たらないのでしょうか？精神的苦痛を感じてます。
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試用期間中の始末書について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になっております。 私のある発言が上司を不快にさせたとして、人事の方に始末書を書けと指示されました。書くのはかまいませんが、今は上司に会社をやめてほしいと退職勧奨された直後、かつ試用期間延長される直前の絶妙なタイミングで、始末書が自分の雇用にマイナス影響を与えるかは心配です。人事の方はこれが処分だというようなことを言ってい...
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退職時の有給残日数の扱いについて
【相談の背景】 私は今コンビニで夜勤のアルバイトをしているのですが、近々退職を検討しております。 因みに、有給残日数は19日あります。 【質問1】 そこで質問なのですが、有給残日数の取り扱いはどうなるのでしょう？ 最終給料日に通常の給料と纏めて有給残日数全額分も受給できるのでしょうか？（有給残日数の買取）
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解雇された場合の不当解雇主張についての勝算はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 最近、転職した会社の社長とどうしても気が合いません。 先日、その社長と口論になり「これ以上文句があるなら退職します。」と発言してしまいました。しかし、一時的な感情で発言してしまったので本心ではありません。 本心ではないとしても自ら「退職します。」と発言してしまった以上、今後もし会社から解雇された場合は受け入れるしかないのでしょ...
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