退職代行はどこに頼めば違法にならず退職できる？

退職代行サービスを利用しての退職を検討しております。

そんな中で、「退職代行は違法/違法ではない」という議論をSNSやその他メディアで拝見しました。

そこで質問です。

退職代行業者の主張として、「退職の意思を労働者の代わりに伝えることは、違法ではない」とありましたが、これは本当なのでしょうか？

わたしの場合、退職する意思さえ伝えてもらえばいいという状況です。

なので、退職の意思を労働者の代わりに伝えることすら違法行為になってしまうのかが気になっています。

お答えいただけますと幸いです。

【相談の背景】
退職代行事業をおこなっております。

今回非弁行為にあたるか、確認したいです。

【質問1】
依頼者より、有給を消化してから退職をしたいと伝えて欲しいと言われております。

その場合その旨を伝えるだけでも、非弁行為とみなされるのでしょうか？

弁護士以外が退職代行ビジネスを行うことは非弁行為となり、近々罰せられますか？
今日ある弁護士から、弁護士以外は業として退職代行を行うことは違法と聞きました。

【相談の背景】
1年ほど前に退職代行サービス業者を利用して退職をしました。
特に退職した会社から訴えるなどの話は当時から今まで無い状況です。
現在は別の会社で仕事をしています。
今後、法的に退職代行業者がなにか違反していたのが発覚したら、利用者である自分にも罪があるのか心配です。

【質問1】
今後、代行業者が法的に違反していることが発覚した場合、利用者である私に罪はありますか？

【質問2】
今後、代行業者が法的に違反していることが発覚した場合、退職した会社が私を訴えることは可能ですか？

【相談の背景】
会社を退職したく、弁護士さんが所属して運営している退職代行を利用したいと思いますが、退職代行サービスを利用を検討しています。

【質問1】
入社が6月1日で使用期間3か月で退職は可能でしょうか。

【質問2】
退職を申し入れていただいた日、以降は出社はしなくても大丈夫でしょうか。有給は入社3か月でなし。

【質問3】
自己都合の場合は退職1か月以上前に届けることが、退職事項になってます。退職代行サービスのリスクはあるか。

【質問4】
期間定めなし、
労働裁量性で、賃金ですが、月末締め、翌月20日払いです。
支払いはちゃんとされるか。

【相談の背景】
報酬を貰って、退職しますということを、相手に言うだけでは、弁護士法に抵触しないと、ネット記事で見ました。

【質問1】
これは何かの裁判例とかですかね。

【相談の背景】
2年ほど前に退職代行会社「モームリ」を利用して退職を行いました。最近、ニュースで経営者が逮捕されたと報道されていたのを見ました。過去利用者である私も何か罪に問われるのか心配です。
特に退職した会社から訴えるなどの話は当時から今まで無い状況です。
現在は別の会社で仕事をしています。

【質問1】
利用者である私に罪はありますか？

【質問2】
今回の逮捕の影響で退職した会社から私を訴えることは可能でしょうか？また、ありえそうでしょうか？

SNSで退職代行をします❗️と言って募集している人がいます。
友達がもうしこもうとしているのですが、怪しいと思い止めました。
確かに、募集の文章には、｢親戚のお兄さんおじさん的な立場で、非弁行為となるため報酬は一切いただきません｣とは書いてあります。

①こういった方は、何か法に引っ掛からないのでしょうか？
②金銭以外のお礼を、言外に要求された場合は断っても問題ありませんよね？

【相談の背景】
ご相談をさせてください。
先日、行政書士と認定司法書士を兼業されている方へ退職代行の依頼をさせていただきました。
まず、内容証明郵便で退職の意向と貸与物を郵送する旨、有給消化の日程（有給が足りない場合は退職日まで欠勤をする）を伝えていただき、その際に未払いの残業代が有れば給与支払い口座に支払うようにも催促いただきました。しかし会社側の反応は「①本当に代理人かどうか分からないので委任状と印鑑証明を提出して欲しい」というようなものでした。この回答は妥当でしょうか。退職の意思表示は無かったことにはならないとは聞きました。
弁護士の方の見解をご回答いただけますと非常に嬉しいです。
またこのまま、②退職日の調整と③貸与品の返却、④未払い残業代の調査？を任せた場合、解決は可能なのでしょうか？

【質問1】
①の回答の妥当性（印鑑証明を送るのが不安です）
②、③、④の解決できる可能性
退職の意思表示？の有効性についてご見解いただければ幸いです。

【相談の背景】
現在、法人経営をしており、新規事業の立ち上げを検討しております。

【質問1】
退職代行が話題となっておりますが、
逆の企業側を対象に、問題のある社員を簡単に辞めさせられない実情に、
「社員辞めさせ代行（退職させる代行）」というビジネスが成り立つのかをお伺いしたいです。

【質問2】
そもそも法律的に弁護士様が必ず介入する必要があるのか、我々のような起業が単体で事業をできるものなのでしょうか？

【質問3】
退職代行は、即日で完了できますが、
退職させる代行は、中長期的、且つ実現できな場合もあるかと思います。

サービスとしては、起業へのコンサルティングや対象者本人への圧力という形になりますでしょうか？

【前提】

現在

①弁護士が提供している退職代行サービス
②法人企業が提供している退職代行サービス

のいづれかの利用を検討しています。

【質問事項】

⒈ どちらのサービスがオススメですか？

⒉ ②のサービスを使用するのは違法ですか？？
→法人企業が提供しているサービスは非弁行為に当たる可能性があると聞きました
→非弁行為に当たる可能性があると知りながら、サービスを利用するのは違法なのか気になっています。

⒊ そもそも②のサービスは非弁行為に当たるのですか？？？

回答お願いします！！

退職代行サービスのサイトがあります、そこで退職代行依頼をしても大丈夫ですか？

【相談の背景】
退職代行サービスから、依頼人である社員の退職に関する届を代行する旨の連絡があり、当該社員には買付金があり、回収（自己都合で退職する場合は一括返済）と返済方法について通知する必要があるのですが、退職代行サービスが取り合わず本人に連絡がつかない状態です。

【質問1】
単なる退職代行業が返済義務は無いなどと主張して来るのは非弁行為ではないでしょうか？

【相談の背景】
個人が退職したいの意思で退職の意を伝えるサービスがありますが
同様の権利として
会社が辞めさせたい人に「辞めてほしい意志がある」と伝えるサービスはどこまで通用しますか
１）会社の意思を代理として郵便で伝えるだけ
２）１にプラスして辞めてもらうまでサービス内容を拡大する
３）さらに退職の打ち合わせをする

など
どこまで有効でしょうか？
よろしくお願いします

【質問1】
退職させる代行サービスはどこまで通用しますか？

【相談の背景】
以前退職代行を使われて従業員が退職した事があるのですが、その業者が非弁提携の疑いで警察の捜査を受けています。
その業者は当時労働組合との連携を謳い、堂々と退職に関する交渉をしてきたのですが、それも非弁にあたる可能性が高いとの事を知りました。

【質問1】
今回の捜査で非弁行為や非弁提携が明らかになった場合、こちらから退職代行業者や当時担当であった従業員に対し損害賠償を請求する事は可能でしょうか。

【相談の背景】
タイトル通りですが、退職代行会社なのかそれともお願いした本人が刑事罰にとわれますか？

【質問1】
タイトル通りです。タイトル通りです。

脱退一時金の請求代行業務について質問です。
外国人の人材紹介業をしているのですが、いくつかの要件を満たした外国人労働者は「脱退一時金」を受け取ることが可能と知りました。
弊社が関与した外国人労働者の方々は、全ての要件を満たす場合がほとんどです。
そこで、弊社として脱退一時金請求を代理で請求するサービスを開始したいと検討しております。
ただし法律等を調べたところ、年金の申請書の作成に当たるのは社労士資格のある者しか認められていないようですが、弊社には社労士資格を持つ者がおりません。
弊社が上記のようなサービスを行うことは法律違反になりますでしょうか？

【相談の背景】
やりたい目標があり、その目標に向けて早急に専念したいため自衛隊を退職したいです。そして早急に退職したいので退職代行を利用しようと思っています。

【質問1】
陸上自衛隊で退職代行を利用すると懲戒処分になることってありますか？

【相談の背景】
退職代行のサイトを見ていたら弁護士さんでも退職代行を引き受けてくださる方がいらっしゃるようですが、弁護士さんに間に入っていただければすぐに退職できるのですか？2週間前には退職を申し出なければならないと思うのですが。

【質問1】
退職代行を弁護士さんに依頼しても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
現在、私は正社員で勤務する職場には雇用契約書・労働条件通知書がなく就業規則は見たことがありません。有給休暇は会社が勝手に指定する日になっています。人手不足でみんな我慢している状態です。
まだ具体的な日時は決めていないのですが、トラブルを避けて確実に退職したいので弁護士さんに代理人を依頼しようと思っています。

【質問1】
私の場合、退職届を提出したら2週間で可能と思うのですが、他の方に迷惑が掛からない様にしたいのでその様な日程の調整は会社側と交渉していただけるのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先やや家族へ連絡し変わって支払うよう請求すると言っていますが、このような場合でも、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先や家族へ連絡し支払うよう請求すると言っていますが、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【質問2】
退職代行を使うか悩んでいるような相手に対して勤め先に連絡することがあるのでしょうか？

【相談の背景】
公務員を退職しようと考えて、退職代行を行なっている弁護士に依頼するため、委任状及び依頼料約５万円を送りました。
数日後に職場に送付する受任通知書の案を作成していただきましたが、上司と自ら話し合って、スムーズに退職が進みそうだったので、とりあえず依頼はキャンセルして返金してもらおうと思い連絡したところ、受任通知書を既に作成しているので料金の半分しか返金できないと伝えられました。

【質問1】
受任通知書を作成したのみで、実際には職場との交渉等も実施していないのに半分しか返金されないのは少し納得がいきません。受任通知書のみで料金の半分を取られることに納得するしかないのでしょうか？

以前、退職手続きについての相談で
弁護士さんや法律関係の方に本人の代行を
依頼できるのかという質問を致しました。
答えとしては、可能ということでした。

そこで、再度いくつか質問させていただきます。

１．私の考えの代行というのは、本人に代わり
退職の意思を会社に伝えること及び退職を成立させる
いっさいの手続きを行っていただけるイメージなのですが、
何か間違っていますか。
その場合、本人が会社に出向かずに退職することは可能でしょうか。
（必要物品は後に郵便で会社に返却すれば良いと思うのですが）

２．法律関係の方に依頼すると、費用はおよそどのくらい
必要になるのでしょうか。そういった相場には無知ですので
おしえていただけるとありがたいです。

２．法律関係の方以外に、退職代行の業者があるようですが
信頼できるのでしょうか。
（先日、どういった手段で退職させるのか
質問しようと電話したのですが、いたずら電話か何か
勘違いしたのか、切られてしまいました。）

何とぞ、ご助言よろしくお願いします。

退職代行を弁護士さんに依頼しても自己都合になりますか？懲戒にならないか心配です。
また再就職の際嫌がらせなどありますか。

主にパワハラを理由に退職を考えています。
次の職場は決まっていますので失業手当をもらう予定はありません。
退職願を書く場合、「自己都合」と書くのか、「会社のパワハラのために辞めます」と書けばよいのか迷っています。

また、退職代行サイトにお願いしようと考えていましたが、ネットで調べていると少し不安になってきました。

とにかく職場には近づきたくないので、全て郵送で済ますことは可能でしょうか。
弁護士さんにお願いした場合の相場も教えていただきたいです。
退職代行サイトは5万と言われました。

よろしくお願い申し上げます。

今月から転職で入社、三月まで契約で社員登用ありです。
面接時は10〜19時基本、11〜16時必ずといったフレキシブルということでした。残業代は付きますが…
実際は勤務開始から毎日10時間以上の勤務、外出の打ち合わせや初めての方へもやり取りも投げられ、まっさらなPCで連絡先も社員に催促して頂く環境で気疲れも大きいです。朝は上司に昨日までやあの件はどう進んだかなど質問責め。肝心の任された仕事も進められないくらい、とにかく様々な作業を詰め込まれる状況です。昼休みも夕方になり、ある日は昼間急ぎの作業に入ろうとも、上司にランチと仕事の話に連れ出されました。普通を装い、頑張りましたが記憶は飛び飛びです。

怖くて辞めたいとも言い出せず、ただ1日必死です。が、勤務時間以外は辞める方法を考える毎日です。
親の介護が必要になったなど嘘を使う場合、追及されたり調べられたり…問題になるのか考えたり
ネットで見た退職代行などで、退職を決めて会わずに済む方法は問題にならないのか
辞める方法を考えるばかりです。
不眠気味、早朝目が覚め動悸があったり…。相談出来るところもなくこちらに来ました。

退職手続きを代理してもらえる機関（弁護士、社会保険労務士、行政書士、公的機関など）は有るでしょうか？またその費用についても教えて頂けると助かります。
転職をして本年の2月より勤務をしているのですが、上司、同僚など高圧的な人が多く退職をしたいと思っています。
通常は上司に退職の意思を伝えて退職手続きに移ると思うのですが、受け入れらたとしても退職日までの期間に嫌がらせなどを受け精神的負担を与えられるのではないかと心配です。出来れば代理人を立て会社の人間と直接関わらないで退職をしたいと思っています。

■追記
会社のストレスなどでメンタルクリニックに通い睡眠導入剤の処方を受けています。

退職代行について
弁護士が行うサービスが3万円以下で行えると広告を見ましたが、本当でしょうか？
法テラスに加入しているか？
また弁護士の広告ですから、虚偽はないと
思いますが、着手金や報酬金などある弁護士もいる中で、どのようにサービスと弁護士を選べば良いですか？

【相談の背景】
東京で退職代行を立ち上げたいと考えています。
準備をする中で以下のことが課題となっています。
・非弁行為に該当する可能性があるので弁護士監修、提携をしたい

【質問1】
・弁護士監修のサービスが多いが、具体的にどのように弁護士と契約しているのか（紹介？）

よろしくお願いいたします。

【質問2】
非弁行為との線引きは事前に弁護士から指導を受けることは可能か

【相談の背景】
現在、地方公務員の者です。公務員は退職代行利用可能ですか？
今すぐ辞めたいです。

【質問1】
地方公務員は退職代行を使うとトラブルになるか。

【相談の背景】
職場で嫌がらせされ適応障害になってしまい退職代行業者に依頼しました。
退職代行業者から職場に連絡してくれていますが、一向に担当者に繋がりません。
（恐らく退職代行業者からの連絡なのが分かっていて出ません）
この場合、郵送などで退職願を送っても良いのでしょうか。
よろしくお願い致します。

【質問1】
退職代行業者からの電話を出てくれないのですが、郵送などで退職願を送ってもいいのでしょうか。

【質問2】
もし郵送で送っても良い場合、日付は初めて退職代行業者が連絡した日付でいいのでしょうか。

【相談の背景】
デリバリーヘルスを経営しています。
当店に在籍中のキャスト(A子)が、弁護士に退職代行サービスを依頼したようで、弁護士から電話がありました。

電話の内容は、A子さんが退職したいと申されてます。この電話で退職という形をとらせて頂きたい。
との事でした。

【質問1】
今回の弁護士からの電話で、退職を承諾しなければいけないという法的根拠があれば知りたい。

【質問2】
本当に退職を希望されているのか、電話での話では信用できないので、書面で通知してもらうようにする事は可能か？

【質問3】
上記質問2が可能な場合、通知が届くまでの間は、本人と連絡をとっても良いのか？

【質問4】
上記質問2の、効力はどの段階で発生するのか？

【相談の背景】
弁護士に退職代行を頼んでいるのですが、退職日を通知した1週間後でも大丈夫なのでその日に退職日に設定されて通知書を送られているのですが、
問題ないのでしょうか？

【質問1】
2週間経たず辞めた際、転職に影響出ますでしょうか？

退職届受理について

先日退職代行を使い、退職の意思を伝えてもらい、
指示に従い、2週間後の日付の退職届と保険証などを会社へ郵送しました。

その間、私自身会社からの連絡はブロックしていたのですが、身内に会社から連絡があり、

就業規則では60日前の申告と引き継ぎがしていないということで出社させるよう連絡がありました。

この場合、代行さんは何もしなくていいといっていたのですが、本当に何もせずに待っていていいのでしょうか、、
引き継ぎがされないことによって損害賠償や懲戒解雇などになったりしますでしょうか、、

ただ、会社を退職できればいいのですが、、

【相談の背景】
何度かこちらでお世話になっております。
弁護士事務所に退職代行を依頼し受任通知も会社側に送っていただきました。
弁護士事務所の方からは相手から動きがあり次第連絡しますとの事でしたが一週間経っても連絡がありません。
弁護士事務所には7月1日より新しい会社で働く事伝えたおり必要書類(雇用保険関係)があるので私が少々焦ってます

【質問1】
この場合順調に進んでいるのか会社側が回答しないもしくは無視しているのでしょうか？
先生方のよろしくお願いいたします

【相談の背景】
勤続3年、会社での人間関係が辛く、退職を考えております。
上司に相談しても状況は変わらず、精神的に出勤が辛いです。
退職したいと言う勇気もないため、弁護士の退職代行を利用しようと考えておりますが、代行の電話をしてもらう日お願いしてら、その日から出勤はしなくても良いのでしょうか？
ちなみに就業規則には1ヶ月前に申告し、引継ぎを行うこととあります。

【質問1】
即日退職は可能でしょうか。

【質問2】
引継ぎ書類は弁護士の方が渡してくれるのでしょうか。

【相談の背景】
退職代行の件で相談した者です。
弁護士事務所に問い合わせた所、会社側からまだ連絡、書面は届いていないとのことでした。
そこで質問になります

【質問1】
弁護士事務所様からは今しばらくお待ちくださいと言われましたが催促していただくことは可能でしょうか？それとも待つべきでしょうか？

【質問2】
7月1日より新しい場所で勤務するのですが雇用保険の書類間に合わない場合は代行依頼しており前の会社より書類が届いてないと正直に話すべきでしょうか？

【相談の背景】
退職を決め会社に相談していますが、退職日を決めていません。
会社は早く退職届を出し退職日を確定させようとしてくるのですが、こちらは相手の好き放題があった時にすぐ退職できるよう、退職代行を使える状態にしておきたいです。
しかし、先に退職届を出して退職日を先に合意すると、退職代行によって退職日を早めることが難しくなることを懸念しています。

有価証券報告書を書ける人は私しかいないので、それまでは仕事をやり切るつもりですが、パワハラも酷く、いつでも辞められる保険は必要です。

【質問1】
退職届を出したあと、弁護士による退職代行によって、予定の退職日を早めることは可能なのでしょうか。退職届は、直前まで出さない方がいいでしょうか。

【相談の背景】
弁護士がやっている退職代行を利用して辞めたいと思っています。

【質問1】
①即日に辞めることは可能なのか？。
②辞める日までの給料をもらうことはできるのか。
訴えられることはあるのか。

老人ホームに勤務しています。
転職して半年です。
職場の規則で退職には三ヶ月前に申し出ることが必要となっています。
この度、３ヶ月後に退職したいと思い申し出ましたが引き止めにあってしまいました。
気が弱いため応じてしまいました。
弁護士による退職代行の依頼を考えてます。
質問ですが①規則で３ヶ月前の退職申し出となっている場合、法律の申し出から2週間で退職有効とどちらが優先されるのか？②弁護士代行による退職の失敗事例があるのか？その場合どのような事例か？③職場に一切行くことなく、電話も応じることなく退職は可能なのか？④離職票などの必要時類の対応もしてもらえるのか？
以上です。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
最近入社した会社で上司から嫌がらせを受け仕事前になると体調不良が続きながらも行っていましたが、先日どうしても行けなくなり退職代行を使う事に決めました。
心療内科に行き適応障害の診断がされたのですが1年間の契約期間でも即日退職は可能でしょうか。
退職代行にはもう依頼済みで会社に連絡しても担当者の手があかず代行会社からの電話を出てくれず数日が経ちました。
この場合、担当者個人の携帯番号しか他に連絡先は知らないのですが代行会社に教えても大丈夫なのでしょうか。

もしこのまま連絡がつかない場合はどうしたら良いのでしょうか。
ご教授お願いいたします。

【質問1】
心療内科にいき適応障害の診断がされたのですが1年間の契約期間でも即日退職は可能でしょうか。

【質問2】
担当者個人の携帯番号しか他に連絡先は知らないのですが代行会社に教えても大丈夫なのでしょうか。

【質問3】
もしこのまま連絡がつかない場合はどうしたら良いのでしょうか。

この度、退職代行業者を利用しまして退職を行ったのですが、
・会社の就業規則に定める退職の規定によらない
・業務命令として引き継ぎ業務等の為の出勤の要請に応じず無断欠勤の継続の為
退職を容認することができない、これにより懲戒解雇に相当すると通知書が届きました。

ただ、直ちに懲戒解雇ではなく、書面到達日（8月9日）から3営業日以内に
退職願が提出されれば、退職を受け入れるという内容でした。


これは退職願をすぐに提出するべきでしょうか？
その他提出するべき書類等あるのでしょうか？

また、自分としてはすぐに提出したいのですが、郵送でよいのか、それとも直接出向いて提出するべきなのでしょうか。

保育士です。匿名でやっていたSNS(仕事辞めたい等書いてました)を園長の旦那がなぜか見つけ、園長・社長と面談になりました。その場では良くしてあげてるのにすぐ辞めようとするなんて常識がない、考え直せと言われたので辞めたいと言えず続けますと伝えました。しかし、次の職場がもう決まっており退職する意思は変わらなかった為、退職代行を利用して退職をしようとしたら退職届けは受理せず懲戒解雇にすると伝えられました。
近日中に弁明書が送られてくるので記載します。
お金などはいらないです。とにかく懲戒解雇ではなく自己都合で退職にする方法はないでしょうか？

【相談の背景】
退職代行を使われた会社の立場で相談します。
代行会社を通じて退職の意思は示されましたが、本人の荷物が多く残っており、書籍、文房具、ロッカー内の服などかなり多くあります。本人でなくてもよいので、誰かが片付けに来いと伝えています。代行会社は私物を箱に詰め、着払いで送れといいますが、本人の私物を当社の労力（人件費相当分）をかけて片付ける義務はないと考えています。

【質問1】
私物を撤収しない限り退職を認めない、と交渉することはできるでしょうか。

【質問2】
上記ができない場合、可能な交渉は着払いで送り人件費相当分を請求することくらいでしょうか。ほかに交渉のカードはないでしょうか。

【質問3】
人件費相当分を請求する場合、退職金との相殺はできないと思いますので、相手が支払ってくるまで荷物を返却しないとしたいと思います。何かリスクがありますでしょうか。

【相談の背景】
3日前に退職代行を利用し、退職についてご了承頂いたと連絡があり安心していました。
給与の件で支払いがされておらず、契約書を確認したところ25日払いの振込、退職後は手渡しとあったので退職代行に伝えたところ後からのご要望になるので対応致しかねます。と言われたので会社のホームページから給与の件でメールを送りました。
携帯の方に電話が来ており、電話に出ると会社の社長の方から、退職代行の事、勝手なことをするな、ケジメをつけに会社に来いと言われました。

退職代行には先程連絡しましたが不安です。
退職出来たのか家に人が来るのか損害賠償されるのかなどと言った不安があります。
精神的に不安定で鬱な状態が続いており食事も睡眠もあまり取れずにいます。

【質問1】
この場合会社に行かないと退職できず、給与は支払われないのでしょうか。

【質問2】
保証人の書類を書いていたりするため、損害賠償や家に会社の人が家に来ることはあるのでしょうか。

【質問3】
今後、会社からの電話は一切取らず代行業者におまかせした方がよろしいのでしょうか。

【相談の背景】
弁護士さんの退職代行で無事に退職の日取りが決まり、退職へと向かう事になったのですが弁護士さんが会社へと送った書類の回答として賞与も支給しますと書いて、責任者の名前会社名など日付も書いてある返答が来ました。
この正式な書類かな？で仮に相手側が賞与を支給しなかったらどうなります？

【質問1】
会社側からの返答で賞与も払いますと書かれてる場合払わないといけないですよね？

【相談の背景】
退職代行を利用した時の給与振込について
ご回答お願い致します。

先日退職代行を利用しました。
問題なく退職は認められましたが
給与は就業規則上、手渡になると伝えられました。
もう顔を合わせたくないですし
なんとか振り込みにしたいです。
この場合どう伝えてもらうのがよろしいでしょうか？

【質問1】
退職代行を利用しての給与振込してもらう方法

【相談の背景】
先月退職代行を使って退職しました。
お給料は手渡しだったのですが振込にお願いしてもらいました。（先々月働いた分）
会社の方から退職届を出したら振り込むと言われましが、出して5日くらいすぎても貰えなかったので代行にお問い合わせしたら、会社から一方的な退職だから有給は使えない、退職日を変更した退職届を出したらすぐ手続きをすると言われました。
なので速達で退職届を送りましたが、まだお給料がもらえていません。
金曜日に退職届けが届いてるので、週明けに振り込まれてるかなと思ったのですがありませんでした。
私が退職代行をつかって円満に辞めなかったこと、手渡しのお給料を振り込んで欲しいとわがままを言っているのは分かるのですが、退職に関する書類も何もきていなくて、手続き等もできていません。月末から新しい職場で働くことが決まったので早く終わりにしたいです。
もうそろそろ退職して１ヶ月をすぎます。どうしたらいいのでしょうか。

【質問1】
お給料はもらえるとおもいますか？

【質問2】
私も悪いと思いますが会社はどうなのですか？

【質問3】
私はどうしたらいいのでしょうか

【相談の背景】
この度、弁護士様に退職代行を依頼し、弁護士様から申し出る形で退職をしようと思っております。
身分の特定を防ぐため詳しくは書けませんが、会社での人間関係やその他の理由で精神疾患を患い心療内科を受診しており、家では寝たきり、薬を飲みながらギリギリの状態で勤務にあたっており、退職を切り出しその後の交渉をする余力も残っていない状態のため、このような形での退職を検討している所存です。

流れと致しましては、
①退職日の1ヶ月前に、弁護士様から退職通知を会社へ出していただく。
②弁護士様に有休消化の交渉・引き継ぎの仲介をしていただく。
③退職日まで、退職者本人は有給を消化、出社や会社との直接のやり取りは一切行わない。

といった流れでの退職を検討しております。

しかしながら会社との雇用契約では、
・退職1ヶ月前に通知をすること。
就業規則には、
・引き継ぎを行わなかった場合は、それにより生じた損害について賠償を求める。
とあり、この点について会社側と紛争にならないか心配な点がございます。
何かと揉め事を起こしたがる会社のため、訴訟を起こして来る可能性も捨てきれません。

質問欄に記載をしておりますので、拙い相談ではございますが、ご回答をお待ちしております。

【質問1】
退職1ヶ月前の通知というのは、退職者本人から通知をせずとも、弁護士様からの会社への連絡をもって成立すると考えて良いのでしょうか？

【質問2】
利用を検討している退職代行(弁護士)のホームページには、引継ぎの窓口になることが可能との記載がありましたが、この方法を用いて引継ぎを行う場合、法的には引継ぎと認められますでしょうか？

【質問3】
退職日として考えている日の翌日から繁忙期となりますが、繁忙期直前に退職をし欠員を出した事は損害賠償請求の対象となりますでしょうか？

【相談の背景】
私、個人事業主でクリニックを経営をしているものです。
雇用期間の定めのない従業員が突然出勤しなくなり、LINE等の連絡も私とスタッフ全員ブロックしたようです。その日の夜、退職代行業者（弁護士や労働組合でない一般企業、企業名『辞めるんです』）を通じて即日退職したいとの連絡がきました。私物は着払いにて郵送してほしいとのことでした。当方は、書面確認したうえで検討しますと返事しました。
翌日、書留にて退職届が郵送されてきました。内容は出勤しなくなった日での退職届のみで、そのほかの要求は特に記載されていませんでした。

【質問1】
法的には2週間以上前に通知する必要があると認識しておりました。退職により予約の一部制限をすることになり、損害を被ったことに対して損害賠償請求を行うことは可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
不正行為が会社にバレ、訴訟されそうな時に、退職代行を使って辞めた場合。

【質問1】
懲戒解雇は免れますか？

【質問2】
退職となった後は、会社とどのようなやり取りになりますか？

【相談の背景】
先月22日に退職代行を使って委任状と退職を電話で伝えてもらいました。 契約は9ヶ月前に退職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルと契約書に記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。

しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。
そのため退職届を2週間後の4/3にし記録郵送と内容証明で送りました(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです)


昨日出した退職届が戻ってきて、契約書のコピーと無断欠勤による損害賠償と以前業務で被った損害賠償含めて50万請求されてます。

期限に払わないと法的措置を取ると脅されています。

そもそも損害賠償を払うという契約書を作ること自体違法のようですがそんなの当時新卒の私にはわかりませんでした。

【質問1】
サインしてしまっていたらそれは不利でしょうか？違約金払わないといけないのでしょうか？
裁判になった場合、裁判をした方がいいのか50万払ったほうが安く済むの教えて欲しいです

【相談の背景】
6月21日に店長降格を告げられ会社の様々な理由もあり6月22日に退職代行サービスを使い退職しました。

【質問1】
この場合給与に役職手当て、その他インセンティブは付かなくなるのでしょうか？

あと残業時間が給与明細には記載されてますが給与に反映されていないのは自己都合退職が理由になるのでしょうか？

【相談の背景】
正社員で入社3ヶ月、パワハラに耐えられず　怖くて退職の意思も伝えられないまま退職代行を使って即日退職しました。3日後にご請求書と書かれた手紙が届きました。内容は
人件費(8時間×10日分)数量80　単価2400 　
金額192000円を振り込めというものでした。
根拠は何も書かれておらず、御請求申し上げますとだけで　まるで会計報告のように数字が書き込まれているだけでした。
期限にも余り猶予がありませんでした。

【質問1】
この場合、即座に振り込まなくてはならないものでしょうか。

【相談の背景】
昨年勤めていた会社を退職代行を使用し、退職いたしました。
当時は、精神的にもダメージがあり引きこもりのような状態になり
引き継ぎ等しないまま退職をいたしました。
その後、懲戒解雇と変更になりました。

内容証明にて、私と身元保証人にも、損害賠償請求をされました。

私と身元保証人2人分、減額交渉を行いたいと思っています。

【質問1】
2人分まとめて、同じ弁護士さんに依頼は可能でしょうか。

【相談の背景】
印刷工の正社員をしていた者です。昨年の8月に入社し今年の7月半ばまで合計11か月程勤務しておりました。入社当初から社長や上司との相性が悪く日々怒られ続ける日々で勤務を続けるほどにストレスで体調が悪くなり胃腸炎や発疹などが発症し始めた為、会社を退職する事にしました。
高圧的な上司と社長なので退職の旨を自分ではなかなか言い出せなかったので、情けないながらも退職代行を使い退職することに成功いたしました。
ですが、退職して2週間経ってから源泉や離職票は会社に直接取りに来いとの連絡が代行業者さんを通して社長から連絡がありました。
郵送をお願いしたのですが、断固として拒否され渋々先日書類を取りに会社に行ったのですが、当然の事ながら罵詈雑言の嵐で怒鳴られ、結局書類は渡して貰えず9月の頭なら渡してやってもいい、と言われ後日また来るようにとのことでした。
その一連のやり取りの中で最後に社長が「徹底的に潰してやる」と言っていた一言がどうしても気になった為、この度コチラで相談させていただく事にしました。
恐らく社長の事ですので後日何らかの形で訴訟や報復をしてくるハズです。
社内は常に人手が足りずに困っている中で私一人が昨日まで出勤していて次の日から引継ぎもせず即日退職しているので、会社には迷惑が掛かっていると思います。まだ11ヵ月で雑用程度しかできていませんでしたが、今後会社がどう出てくるか心配です。

【質問1】
会社の就労規則に退職の際は3週間前に申し出をし引継ぎをする事、と書かれていました。
引継ぎをせず代行業者で即日退職した場合、損害賠償を請求される場合はありますか？

【質問2】
即日退職したのですが、入社11か月目なので有休を持っていませんでした。ですので2週間分は欠勤扱いとなっているのですが、コチラは何らかの形で損失が出たと請求される事はありますか？

【相談の背景】
23年勤めた職場を退職しようと思ってますが今までの退職者を見てきまして社長が長期の引き留め、退職者に対しての言葉の暴力をするので退職代行を使おうと思ってます。ただ問題がありまして入社当初は社員でしたが10年目から会社の方から業務委託契約の扱いになり今日に至ります（会社から提案がありそれを受け入れました）。業務委託契約と言っても業務形態は社員と同じ扱いで形だけです。で、退職代行を扱ってる弁護士様に2件ほど問い合わせをしましたが断られてしまいました。
あとコロナ禍による会社の減収により2年前から減給されてしまいました。その際は社長からの提案に反対するのも躊躇し、厳しい世の中なのでそれを受け入れてしまい今日に至りますが私の業務内容、業務量、業務時間は以前よりむしろ多くなっており納得しないし退職金とかも制度としてないので言葉は悪いですが「分捕りたい」と思います。

長々とすいません、アドバイスあればよろしくお願いいたします。

【質問1】
①業務委託契約だと退職代行を依頼することは無理なのでしょうか？
②減らされた報酬。差額分だけ取り戻すことは可能ですか？

【相談の背景】
勤務している会社で私のみが業務に必要な資格を持っている有資格者です。
会社経営陣（同族）と折り合いが悪く退職を決意し、退職届を提出予定です。
しかし私が退職するまでに後任が見つからなければ、有資格者がいなくなるため会社として一部業務ができなくなります。（製品の販売や在庫品の受け入れや保管など）
そのため退職届の提出に際し相当な引き留めや暴言を言われると思いますが、私としても一刻も辞めたく、次の予定もあるため応じるつもりもなく退職日は譲りません。
人材不足でもあるのですぐに後任が見つかるとも思えません。
就業規則では一か月前に届け出ることと書かれていましたのでそれに沿って退職日を一か月後に設定して退職届を提出予定です。
下記の質問があります。よろしくお願い致します。

【質問1】
会社として業務ができなくなるため後任が見つかり引継ぎが終わる前に退職なら業務が滞った分の”損害賠償”を請求するとも言われそうですが、請求されるのでしょうか？

【相談の背景】
働いていた会社で身体的にキツくて辞めたくて、退職代行を使って辞める方向に向かっていて、その中で

・勤務期間中の勤務態度等によって被った損害に対しては対応を検討中です。

と言われました。

【質問1】
どんな対応をされる可能性がありますか？できるだけたくさん教えてください

退職が決まっている状況で資格を取得し、
会社の上司に申請いたしましたが、認めて頂けませんでした。

受験費用は自己負担ですが、
認められると会社が負担し返還してもらいます。
さらに報奨金が支払えます。

理由としては

１，資格取得の報奨金は、会社規定で述べられているものではない
２，将来に会社に貢献してくれるもの人のため

とのことでした。


先生方にご質問です。

１，一般的に回答は正しいのでしょうか。
２，一般的に受験費用も自己負担のままでしょうか。

昨年の夏に酒気帯び運転してしまい秋に諭旨退職したものです。精神的に参っていて退職前から入院して三ヶ月後の１１月に退院しました。現在も通院しながら退職金と傷病手当金で生活しており無職です。

本題に入りますが今年の４月に某資格を取得するため、退職した会社の元上司にお願いをして実務経験証明（公印）を出してもらうことにしました。その時は分かったと言うことで待つことにしました。６月になっても郵送されてこなかったので聞いてみたら調べてるので、もう少し待ってくれとの話でした。お願いしてから六ヶ月、あまりにも時間が掛かり過ぎているなと思い再度電話すると退職理由により証明するかどうか本社で問題になっていると聞かされました。近いうちに連絡するということで、渋々電話をきりましたが今現在も連絡がありません。４、６、１０月と三回やりとりがありましたが、こちらから電話しないと連絡が全くなく適当に対応しているなと思いました。

不信感を抱き管轄の労働局に諭旨退職後の扱いや上記のことを正直に相談したところ証明できない理由には当たらないと言われて正直ホッとしました。しかし会社名を聞いて唖然としていましたね…何故なら大企業であり地方では有名な優良企業だからでしょう…苦情案件として受理してもらい、その後の対応が悪い時は指導なり勧告するとのことです。確かに法に触れる行為で会社や関係者に迷惑を掛けたことは確かですが諭旨退職で十分社会的制裁は受けました。このような会社の対応は問題ではないでしょうか？

在職中のことですが他の方は資格申請を直ぐに行ってました。半年なんてありえない話です。虚偽の証明で取得していたか、私は辞めた人間なので第三者にバレるのを恐れているようにしか思えません。工事経歴は会社が把握しておかなければならない義務ですが、お世辞にも１０年以上前は紙台帳やデータベースでも徹底的に管理されているわけではありませんでした。恐らく退職した人間が実務経験証明を要求したケースは始めてのことで対応に困っていることが想像できますが…



長々となりましたが御回答お願い致します。

退職代行サービスからの問い合わせ対応義務について

会社で総務業務をしている者です。
退職代行サービスを利用して退職の申し出をしてきたものがおります。
本人より退職届が郵送されてきましたので、退職手続きについては速やかに手続きをしました。
その後しばらく本人が給与を取りにきておりませんでしたが、代行業者から、給与の振込をお願いしたいということと、給与の内容に関する問い合わせがきております。
代行業者については、弁護士ではありません。
このような場合、給与の内容や退職後の手続きについて答えなければならない義務はあるのでしょうか？
個人情報の観点からも、本人にしか答えられないというのは法律的に問題ないでしょうか？

退職代行会社を使った退職の適法性と対応について教えてください。私は現在、ある会社のライン（会社の組織上の正式に設置されている部署の責任者とされているという意味）の管理職です。先日、自身のラインの部下（正社員）から退職代行会社を名乗る会社を通じ、本人が直ちに退職をしたいので退職の手続きを至急とり、離職票の交付など必要な手続きをして欲しいとのことでした。会社としては従業員本人との間で雇用契約を交わしており、就業規則上は退職する場合は原則1か月前に会社に連絡するよう定めています。また、入社の際に雇用契約書とは別に退職の際には引継ぎや退職に必要な手続きを履行した上で退職することを約した誓約書を書面で交わした上で雇用しています。一方で誓約書などには第三者を退職の際に介在させないことなどは約していません。他方で、退職代行会社についてですが、会社自体の素性や実態も良く分からない状態であり、本人の代理としての地位を持つものなのかよくわかりません。仮に誰かが悪戯で当該従業員が退職しようとしているなどといった虚偽の連絡をしている可能性も否定できません。この様な前提ですが、①退職代行会社を利用した退職は従業員と会社との間の関係に従業員側が会社に対して契約違反になるという法的責任はならのか。②退職代行会社の連絡をもって会社は退職手続きを採る法的な必要性があるのか。そもそも弁護士でもない退職代行会社なる存在は非弁行為に該当しないのか。③単に退職の意向を伝えるだけなら非弁行為にならない余地があるかもしれないが、退職代行会社がどこまで踏み込んだ内容の交渉ができるのか。④退職代行会社の介入があった場合、会社は本人へ直接連絡を取ることはできないのか。以上をお教えください。

【相談の背景】
1年程前、パワハラが酷かった職場を退職代行に依頼し退職しました。
法的には退職したことになっていると思うのですが、職場がそれを認めないと言い、現在も退職手続きを行なってもらえていない状態です。
市役所・年金事務所・ハローワーク等様々な機関にも相談しましたが、会社側に手続きを行ってもらわないとこちらでは出来ることはないと言われました。
また、そちらの方からも職場に連絡をとってもらいましたが、退職日に納得しておらず（恐らく本来の退職日より引き延ばしたい）退職代行なんかが連絡してきたものは認めない、本人が連絡してこないと話が進まない、等と言っていると言われました。
仮にこちらから連絡したとして退職日の変更を強要するのみでこちらの話は一切聞かないのは目に見えており、とても連絡できません。

退職に関する手続きさえしてもらえれば給料や残業代の支払いなどを含む金銭に関する要求は一切するつもりはありません。

【質問1】
このような場合は今後どのように話を進めていくのがいいのでしょうか？

【質問2】
今後も会社側が退職に関する手続きを行わなかった場合、こちらで代わりに手続きを行う方法は無いのでしょうか？

【相談の背景】
中途入社した会社を上司と
反りが合わず精神的に辛かったので
たった1週間で辞めようと転職代行サービスを使い退職届をだしました。郵送で退職届を受け取った上司から連絡が来てて誤って出てしまい退職届けは受け取らない。明日からも絶対に来てください。と言われてしまいました。代行サービスの方からは明日朝に上司に交渉の連絡をします。と言われましたが不安です。ちなみに面接の時、入社してから契約書などにはサインはしてないです。上司もそれは理解してて、今書類作っててサインまだだけど入社したからには試用期間中の2ヶ月の期間は働いてもらはなきゃ困る。とかなり怒っていました。代行サービスの方の対応次第な所ではありますが不安すぎて質問させて頂きました。自分勝手な事ばかりして社会人として最低な事は重々分かっていますし、転職は今回が初めてでそれまでは何年も同じ会社で働いていました。平気でこんな強硬手段に出た訳ではないです。よろしくお願い致します。

【質問1】
今後退職は認められますか？損害賠償など請求される可能性はありますか？明日出勤しなかったら無断欠勤で立場が悪くなりますか？

【相談の背景】
退職代行についてお伺いします。
日本労働産業ユニオンを通じて退職をする従業員がいます。労使問題はコミュニケーションロスや認識合わせができていないことがあるのは承知しておりますが、代行を使うことによる認識齟齬も発生しているため教えていただきたい。

【質問1】
①弊社としては給与未払い等は一切ないのですが即日退職を申し入れたから手当てなどを支払わないことがあれば弁護士に言うと言われましたが、これは脅迫にあたりますか？

【質問2】
②ユニオンの担当者が都度代わり申し送りや認識に齟齬があります。対応策はありますか？

【相談の背景】
パートタイム(年度更新)の介護職員として1年と少し勤務しました。
素手で排泄介助するなど労働環境の悪さやサービス残業のため退職を決意しましたが、周囲から退職の際に引き留めに合い辞められないことを聞いていたため退職代行に依頼、その際施設側も退職・有給消化を認めています。

ですがその後、施設側から「本人からの意思の確認が取れないと退職は認められない」と連絡があり、退職代行のアドバイスの元、自筆で退職届を郵送しました。
退職日に関しては「有給使用後最短」と記入しています。

そして昨日、施設側から

・無断欠勤した上電話連絡に応じず、退職届が郵送されてきた
・就業規則違反であり本来は懲戒処分の対象となる
・今後を慮って退職届は受理する　(退職代行が意向を伝えた日が退職日)
・退職日以降は保険証は使用できず、使用した場合は後日全額請求

という旨の書類が届きました。
退職代行業者からは労基への相談を勧められています。

なお、タイムカードなどサービス残業に関する証拠は揃えています。
もし出来ましたら、労基に相談する際のポイント等も教えて頂けますと幸いです。

【質問1】
退職代行を通して連絡しているため、無断欠勤にはあたらないと考えますが、いかがでしょうか。懲戒処分の可能性はありますか。

【質問2】
退職届は受理されたものの、有給(残日数7日)の消化を認められていません。使用を認めさせることは可能でしょうか。

【質問3】
保険証の使用について、
退職日(施設側の指定した日)から書類が届くまで1週間経過しており、保険証の件について知らされていませんでした。
その間1度病院受診しています。これは認められますか。

【質問4】
施設側が有給使用を認めない場合、解雇にあたる可能性はありませんか。
その場合解雇予告手当の請求は考えられますか。

【相談の背景】
一度民間業者の退職代行サービスで退職届を郵送した所、退職手続きはしないと拒否されて弁護士さんがされている退職代行サービスにたのみなおして退職の手続きを進めています。その過程で退職に必要な書類のやり取りをする以外お互いに何も要求しないという合意書を締結しようと弁護士さんから提案されました。すると合意書の内容に私から今回私が退職代行を使用して多大なる迷惑がかかったことを謝罪文として郵送しろとの要求が勤務先からありました。

【質問1】
この場合は、謝罪文をかくほうが退職のやり取りがスムーズになるのでしょうか。私が謝罪文を書いて何か不利になったりするのでしょうか

【相談の背景】
適応障害になってしまい、退職代行を使用し、退職を進めています。
その過程で、貸与物に関しては対面でないと受け取り確認をしないと言われました。
保険証に関しては郵送済み、その他の貸与物に関しては全て会社のロッカーの中に入れています。（会社には伝え済み）
また、給料の振り込みに関しても給料振り込み口座の最終確認を実施するとのことで出社するように言われました。

【質問1】
どうにかして私を出社させたいのだと思いますが、何も言われるかわかりませんし行きたくありません。家族にはまだ病気のことを知られたくないので頼れません。
弁護士の方を代理人とすることはできますか？

【相談の背景】
私は、社員10名程度の小さな会社で
勤務をしています。
先日、2人社員が辞めてから
雰囲気が、ピリピリして
そのうちの1人が退職を申し出た途端、
不利益な扱いがありました

【質問1】
私の会社は、社員10名程度の小さな会社です
私の先輩が、退職を申し出た途端に
悪口を言われたり
食事に誘われなかったり
していました。

【質問2】
私は、今まで将来の夢がありませんでしたが
最近、やっとなりたい職業が見つかりました
今すぐでは、ありませんが退職を決めております。
ですが、社員が少ないので退職は
絶対に認めてくれません。

【質問3】
また、会社には顧問弁護士がいるので
退職するなら、損害賠償をするなどと
言われます。
このような場合、弁護士に退職代行を
依頼しても大丈夫でしょうか？
不利益な扱いや、損害賠償が怖いです

【相談の背景】
ブラック企業で働いており、肉体的にも精神的にも疲弊してしまい、退職を願い出たところ退職は認めないとの事でしたので、弁護士による退職代行か労働組合系の退職代行を使って年内に退職をします。
直属の上司から
「君、まさか退職代行とか使うつもりじゃないよね？退職代行なんか使って退職しても離職票に【懲戒解雇】と書かれるかもしれないから気をつけた方がいいかもね」
と言われました。
「人手不足なのに辞めて行くのは会社に迷惑をかける事になるから懲戒解雇は免れられないかもね」
との事です。

【質問1】
退職代行を使った事を理由に懲戒解雇にする事はできるのでしょうか？

【質問2】
退職代行を使って退職した後、送られてくる離職票には重責解雇と書かれてしまうのでしょうか？

エステ業界に入りましたが、初めの契約が2年以上働かなくてはいけないものでした。ですが研修や、自分の担当のお客さんなどがいて、そんな簡単には辞めれないからなのかなって思って、私も2年は続けれるしいいかなと思ったのですが、祖父の介護を行わなければいけなくなってしまい辞めなくてはいけなくなってしまいました。そこでそれを相談すると、
介護される人の証拠書類(介護認定書類や障害者手帳)
全世帯の住民票
経緯証明書
嘆願書(本人以外が作成、それに実印と印鑑証明書を添付)
と言われました。ここまでしなくてはならないのでしょうか。
でも確かに契約書類には、経緯証明書など書類が必要と記載されていましたが、実印など悪用されないか心配です。

知り合いが退職時に会社から退職金の手続きだと印鑑証明の提出を求められたらしいのですが、本当は何のために利用したいかがわかりません。
何か考えられる事があれば教えてください。

退職届は、会社指定の用紙があるのですが
会社が辞めることを承諾していないので、
自分で書いた退職届でも受理して貰えるの
でしょうか？会社指定のものではないと
受け取れないといわれると思うので。
本当は、会社指定のもので書きたいのですが
退職を認めてくれないので、そうするしか
ないと思っているのですが...

資格取得のための証明書に困っています。
退職した会社に、実務経験の証明書の記入依頼が難しいケースはありますか？また過去の雇用証明書の発行依頼は可能でしょうか？