退職トラブル全般、相談前にどこまで知っておく？

社長パワハラでの退職を考え、２週間ほど前に口頭で上司に申し出ました。
退職については承諾されたものの
退職日がいまだ明確にきまらず、退職届を提出して出社しないつもりでいますが、有期契約中です。残りの期間は約1ヶ月。

最初は出来るかぎり円満退職をしたかったのでパワハラが原因だということは上司に伝えていませんが、有期契約中ということで、このまま退職届を提出して出社しないと損害賠償の請求をされるのではないか。退職をみとめてもらえないのではないか怖くてとまりません。

今までの病院で診断されたわけではありませんが夜は寝れず出社する時間になると吐き気もとまらない状態です。契約期間内ですが、辞めることは可能でしょうか？また、損害賠償の請求などはありえるのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラによる体調不良で退職届を出しました。

先輩・上司に無視され、私に責任のない事で叱責を受けたり、嫌味を言われてきました。

【質問1】
退職届にもパワハラが原因の体調不良のため退職すると書いて提出しましたが、この場合会社都合退職になるでしょうか。
失業保険を受け取りたいと考えています。

【質問2】
また会社にとっては不都合な内容のため、書き直しを要求された場合は応じる必要があるでしょうか。

【質問3】
録音などの証拠はないのですが、全部握りつぶされて自己都合退職として処理されることもあるのでしょうか。

【相談の背景】
会社のパワハラにより、限界のため
有給消化にて3月2日付の退職を申し入れたところ、1月末の退職にて、有給分の賃金は1月末の給与と一緒に振り込みすると言われ、退職合意書を書いてと言われたので、
書面を持ち帰らせて欲しいと伝えた。

持ち帰る事すら拒否されたが、持ち帰り確認し、書面を書いて送ったら、
会社からメールがきて

夕方に書面が郵送されてきましたが、他の書類作成もありますので、現時点では、1/31はもう間に合わない、1月の勤務管理表に日付も入っていませんので、再度、郵送をお願いする
2月と3月の勤務表も送るから2月25日までに御返信をお願い致します
退職合意書と退職金支払い明細書は弊社のハンコも押していないので、あくまでもサンプルとして、お見せするとお伝えしましたが、
ご理解頂けていなかったでしょうか
出来るだけの努力を尽くしましたが、最初の希望通り、3月2日退職にて、進めさせて頂きますので宜しくお願い致します

とメールがありました…
こちらとしては31日付の退職で同意をしているので、早く辞めたいです。。
もう3/2まで待つしかないのですか？
また3/2の退職の場合は退職合意書はいるのでしょうか？

【質問1】
もう関わりたくないのですが、
それは難しいですか？

上司からの日常的なパワハラに耐え切れず、退職することを決めました。

就業規則には、
"自己の都合で退職する場合には2ヶ月間引き継ぎをしければいけない"
"従わない場合は円満退職と認めず、退職金の支給及び退職事務手続きについても原則行わない"
という記載があります。
心身ともに限界ですぐにでも退職したかったのですが、ここまで何年も耐えてきたのに退職金ももらえずに辞めたくないと思い、記載通り引継ぎが終わるまで2ヶ月我慢することに決めました。
4月に退職を申し入れ、6月に退職することを受理されました。

新入社員も入ってきて引継ぎをし始めてから1ヶ月が経った頃、ちょうど今日から2日前に上司に呼び出され、「来週の○日に退職してもらうから」と突然宣告されました。退職する5日前です。
辞めるのが6月だと思っていたので、毎月の生活費としてお給料をあてにしていたために動揺を隠し切れませんでした。


確かに、会社を辞めたいと申告したのは私です。
ですが、数年にわたって受けていた日々のパワハラにもう耐えることができず、辞めることになったのは会社のせいにはならないのでしょうか？
先輩の話によると、本人が退職すると自ら申告してくるまであえて追い込み辞めざるを得なかった人が過去に何人もいると聞きました。私もその策略に嵌った一人だったようです。
退職日を告げられた時、「これは解雇ではない」とハッキリ言われました。

事務所への携帯電話持込が禁止されているので、日頃仕事中に受けたパワハラの証拠がありません。
4月に退職を申し出た時と、来週退職することを告げられた時の音声は録音して残っています。


先生方にお聞きしたいのですが、
１．突然5日後に退職を宣告されたわけですが、これでも自己都合退職になってしまうのでしょうか？
２．日常的に受けていたパワハラの証拠が無い場合、パワハラだと認定されるのは無理なのでしょうか？

もう、私は泣き寝入りするしかないのでしょうか。

今年の7月に社長の言動で鬱とパニック障害を再発し、休職届と話し合いをした際に
薬を2倍3倍飲んだって死にはしない。
リチウムガンガン飲めよ（対応する薬では無い）
休みは認めない等の理由で今まで通院してきました。
(上記はレコーダーで録音済です)

また労災で処理出来ないかと伺った際には、クビにしなきゃいけないとの解雇権を匂わす言動も有りました。

話しを聞かず勝手な勘違いで怒鳴られた事もありました。話し合いをしても、そんな事聞いてくる暇があるなら数字を上げろ、俺に楯突くのは10年早い等、そして私は去年の4月から正社員、店長として働いているのですが、先日、会社の経営が上手く回ってないとの事で（買掛で仕入れをしている）店長は保留でいいか？と言われ、別に構わないとは伝えたのですが、人事担当の女性に社用車で400万だかする車を買ってやった。頑張ってくれてるから40万給料出してる、今年になって法人税が払えないかも知れない等の話しを聞いて一気に嫌気がさしてきて退職を考えています。
そして、私自身のパニック障害と睡眠障害が悪化してます。
これらを診断書と同時に退職届と、有給休暇が18日残っているのですが、有給休暇＋公休日で12月末で退職する事は可能でしょうか？

退職願は1ヶ月前、有給申請も同じく1ヶ月前に提出との就業規則があります。
御助言を頂けたらと思います。

拙い文章で申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

長文の質問失礼致します。。
宜しくお願い致します。

⬛︎自分と登場人物
私について　カメラマン
会社の主な業務 :美容室　
社長の奥さん: カメラマン業務での委託先の店長

※カメラマンは自分一人です。

ある程度勉強をしていましたが自分は未経験とゆうことと、前任者の引継ぎにあたる方が鬱病を患っていたため、遅刻、欠勤もあり、高いお金を払ってプロを雇っての育成でした。
働いてほどなく体調を崩し、仕事の日や前日から吐き気や胃痛、腹痛などの軽うつのようか症状がでてきて、退職を伝えたのですが、
一身上の都合では納得してもらえず体調不良を伝えたところ診断書持ってこいといわれ、病院では身体に異常はなく、心療内科に通院しています。
そこで質問です、

1) 引継ぎについて
退職にあたり、退職の了承は得たものの引継ぎ者がいなくて、美容室の複数の従業員に引き継ぐのですが、
休みを使って引き継げ、美容室の仕事もあるからそれに支障がない内容で引継ぎよなどや
引継ぐ日は会社の指定があり
全部自分の休みだけなのですがこれは拒否する権利はありますか？またそこで間に合わなかった場合は自分の責任になりますか？

2) パワハラか指導について
社長が前任者への大勢の前での「お前は死んでもいいと思っている」「お前がそこらへんで死んでも俺は知らん」をそばで聞いていたこと、
前任者の家に無断で入りパソコンなど壊された。
自分に対しては業務丸投げのなか
全体LINEで嫌味で指摘したり、
高圧的な内容は自分と社長、奥さんのLINEでネチネチ言ってきます。
奥さんの勘違いから急に電話で高圧的な態度で「お前ほんと殺すよ」などと言われた。
言質はなく全部メモやスクショのみです。
また自粛期間中、美容師は休み、カメラマンは感染しないから出勤しても大丈夫、毎日業務日報細かく書けなど。

長くなりましたが
ここまでを理由にパワハラとして認定させるには第三者からみたら無理がありますか？

訴えるとかではなく
前任者にも同じようなことそれ以上なことをしていたらしく、ここでは独自の法律の考えを持っている会社なので、怖くて、ひとつの希望として知っておきたいという考えでの質問でございます。
また出来るなら会社都合の理由でも辞めたいと考えています。
稚拙な文章と長文で申し訳ございません。
どうか宜しくお願い致します。

派遣先店長にパワハラを受け、派遣元に相談。
パワハラが認められ、店長に指導が入りましたが報復からか状況はエスカレート。何度も派遣元、派遣先に相談しましたが状況が変わらず。
ついに体調を崩し3日休んだところ、退職するように言われ、11月までの契約でしたが退職となりました。

1、本来働ける予定だった11月までの給与を請求希望します。証拠は少ないのですが可能ですか。

2、パワハラがあってもそれが原因の体調不良かはどう分かるのかと言われており、どうしたらいいでしょうか。なので自己都合退職でと言われています。
(現状下痢で通院治療。過敏性腸症候群の疑いですが、診断はまだです。)

3、退職日は何日頃でいいですかとなる話があると思っていたところ、来週も出勤可能かわからない体調とのことだったので、今日で退職と派遣先とも話し、決まりましたと言われました。
年休があった為、使って貰えるように今からお願いしてそうしてもらえる可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
転職先が決まったため会社を退職することになりました。
ただ、転職するにいたったのも、3年以上現在の上司のパワハラに苦しめられ、体調の不調に悩んでいたことが大きな理由であったため、退職願にそのようなことがあったことを強い文言で明記した上で、部長に提出しました。
後日形式的なヒアリングはされることになりましたが、退職願はそのまま社長に受理され、退職することが確定しました。社内にも退職することが周知されました。今月末までは出勤、有給消化し来月末で退職となります。
勤めていたのは大手企業の関連会社でしたが、経営不振により、近日中に現経営陣が交代することが決まっており、現経営陣からは私の件を有耶無耶にしたい意図を感じています。

実は並行してパワハラに関しては、親会社より秘密裡にヒアリングを受けております。元々、組織的にパワハラの被害を受け苦しんでいる社員、退職に追い込まれた社員が多かったこともあり、大事になりそうです。パワハラを証明する証拠なども揃っているようでした。
現経営陣はそのような事実を把握していましたが、見て見ぬふりしていました。
あまり大事にはしたくなかったのですが、上記の対応もあり怒りが強く、場合によっては会社に慰謝料などを請求することも考えています。

【質問1】
・この場合退職理由は会社都合になるのでしょうか？

【質問2】
・仮に会社に損害を請求する場合、上記の事実は有利になるのでしょうか？また、退職日までにすべきことがあれば教えてください。

【質問3】
上記について、その他アドバイスがあれば教えてください。

【相談の背景】
入社当時から経営者にパワハラ(怒鳴られる、事実と異なる事での非難など)を受けており、恐怖と、心身の限界を感じ退職を考えています。とにかくなるべく早く会社から離れたいので、まずは休職を願い出ようと思っています。職務上、おそらく休職を願い出ても１ヶ月程は出勤が必要になる筈です。
経営者のほうは、私の能力不足を理由に何らかの処分を検討しているようですが、ほのめかすだけで減給なのか解雇なのか等は今のところ不明です。業務中に過失があった事や能力が経営者の期待を満たしていない事は認めますが、充分な研修がないまま業務に当たらせられた面もあります。
パワハラによる通院治療費の請求等も考えてはいますが、とにかく今は会社から離れ、心身を落ち着けたいと思っています。お知恵を頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
就業規則には、退職する半年前に退職の意思を伝えること、とありますが従わなければならないでしょうか？過去には1ヶ月前に届け出て退職した方もいます。

【質問2】
このような場合、退職願いには「一身上の都合で」と書いてはいけないと聞いたのですが、理由はどのように書けばよいのでしょうか。また休職期間に退職願を出す場合、郵送等でも大丈夫ですか。

【質問3】
私が退職願を出す前に会社から処分(解雇)を受ける可能性もあるかと思いますが、今後、不利にならないためにはどのようにするのが良いでしょうか。

元公務員です。
昨年１２月末で退職をしました。
退職理由は、４月からの新しい職場が見つかったこと
上司のパワハラで適応障害の診断がつき休職したので３月まで働きたくなかったことです。
（診断書には上司が原因とは書かれていません）
在職中上司に「後任が４月まで来ないから３月に引き継ぎに来てくれないか」と言われました。
パワハラ上司でしたので、いいえとは言えず了承しました。
しかし、心の中では、退職したらもう関係ないだろうと思っていました。
引継ぎ資料はしっかり作成して職場に残してきました。

在職中にした約束なので職場まで引継ぎにいかなければいけないのでしょうか。
上司に会うとまた病みそうな感じがします。

できれば、文書を送って引継ぎには行きません後任には資料をお渡しくださいで終わりたいのですが・・・

職場でのパワハラ的な事の相談です。
今月初めで退職してしまいましたが…
入社してから噂や、私がしてもないことを私のせいにされたり、熱が出た子供をおぶって出てこいと言われたり…。噂と言うのは、｢今の旦那と子供に血縁関係がない｣と言う噂が広まりました。
おぶって出てこいと言うのは、私はホテルの客室清掃の仕事をしてたんですが、フロントのナイトの方に言われました。
それは、1度だけではありません…
違うナイトの方には、｢仕事に穴を空けるのはよっぽどの事だから。｣と言われ、子供が熱を出し休ませて欲しいのにそんな事を言われても…と思いました。

あと、辞めてから知ったことなんですが…有給休暇が付いていたことを一切知らされていませんでした…。
退職届には、本当の理由を書いてはいけないと思い(退職届を書くのが初めてだったので)一身上の都合と書いたのですが…本当は、会社からの嫌がらせによる退職になるんです。

去年12月に入社して今月7月までずっとでした。
訴えようと考えましたが、勇気もなく…訴えられるのかも分からず…どうなのでしょうか？

子供の事で休ませて欲しい時には必ず休む前の日には連絡してました。

【相談の背景】
退職を告げた後の不当な扱いに困っています。パワハラですか？
数日前に5月20日付けで会社を退職する旨を社長に伝えたところ、
・これまで行なってきた業務の引継ぎは一切行わなくて良い
・これから会社として与える業務もない
ということで5月6日付けで急に退職勧奨を行なってきました。
退職勧奨の場合は会社都合退職になり、その場合は別途で退職理由：会社都合による退職勧奨と記載された退職証明書を貰うよう依頼しましたが、会社都合退職になると分かるや否や当初の5月20日の退職で問題ないといった連絡がきました。
それだけならば問題はないのですが、これまでずっとテレワーク対応だったにも関わらず「今後は退職日まで全て出社しろ」と急に出社を強要されております。
他の社員は軒並みテレワークで、会社の仕事内容も基本的に家で出来るような物しかありません。私だけ出社を強要されています。
有給取得率の制限をかけたり、就業規則を開示していなかったり、社員の有給を会社側で勝手に取得したりしようと色々と労基法的なアウトな会社です。
周りの社員がテレワーク対応にも関わらず、業務内容も何も伝えられていないのに出社を強要されるのはパワハラに該当しますか？
ちなみに、これら全ての発言はチャットベースなので、URL付きで全て証拠を保存しております。

【質問1】
周りの社員がテレワーク対応にも関わらず、業務内容も何も伝えられていないのに出社を強要されるのはパワハラに該当しますか？

職場でのストレスによる体調不良で退職したいと退職日の３週間前に退職届を提出しました。その次の日に呼び出しがあり、就業規則に基づいて１ヶ月後に退職日を変更するように強要されました。就業規則には病気での退職はそれには当たらないと記載されているのにも関わらずにです。「何にも考えずに書き換えたらいいんだよ」と恫喝されその場にいることで涙も止まらず震えも止まらず過呼吸寸前でした。血圧が高く治療もしていますが、ストレスによって不安定になっている状態が続いて、動悸が激しくなり命の危険も感じました。実際、家に帰って測ると170ありました。(産業医にもかかっているので会社は血圧について理解しています)結局、退職日の変更はしなくても良くなりましたが年度末賞与の支給はなく(退職者以外は２ヶ月支給。他の退職者は１ヶ月分の支給、私は0です。)、退職届を出した後、研修がありましたが会社から行くなと言われなかったので出席。その研修費用の返金を求められました。賞与の減額や支給しない旨の周知はなく、就業規則にも退職者に減額することの記載はありません。社宅の費用の返金も求められています。賞与をもらうこと、返金しないこと、命の危険も感じるほどの恫喝に対する慰謝料請求は出来るものでしょうか？

【相談の背景】
パワハラを受け、耐えきれず退職します。

パワハラの録音など証拠があります。色々調べ、自主退職ではなく会社都合で退職を考えています。

泣き寝入りはしたくない為、弁護士の方に相談し今後を決めたいの思います。

もしパワハラのため退職することを記載した、会社都合の退職届が受理された場合についてお聞きしたいです。

【質問1】
もし会社都合の退職届が受理された場合、裁判の際にパワハラの証拠に加え、退職届を認めた事を武器に申し立てできますでしょうか。

パワハラで退職を決意しました。
パワハラは業務上の質問をしたら気に入らなかったのか業務を外され出勤日も減らされ無視が続いています。そのほか無視が始まる前は飲みの場の女性との写真を見せられる、女性と朝までなどの話を聞かされるなど気が滅入る事が、沢山あります。
現在上司（＝経営者）からはどんな事（漢字の確認など簡単な事でも）私からの話はすべて書面で出せ、弁護士に確認してから返答すると指示されています。事あるごとに、知り合い？顧問？弁護士をちらつかせるため、退職も就業規則（見せてもらった事はありませんが10人以上職員がいる職場です）を確認してか、民法による14日前に書面でとの指示に従って退職届を出してきちんと辞めようと思っています。

パート職員で雇用保険にも入ってくれない職場ですので、失業保険の受給には関係ないのですが、一身上の都合とは書きたくありません。

1.退職届に今までされたパワハラ、セクハラと思われる内容を列記して理由としてもいいですか？一言言ってやりたい！という気持ちと、今のところパワハラによる慰謝料請求などは考えてないですが、今後相手が何か言ってきたら対応できるよう、証拠は残してありますので、弁護士に相談するかもしれない意思を伝えたいのです。
2.弁護士に相談すると書くのは脅迫だといわれないでしょうか？（私自身弁護士と言われると恐怖を感じたので）

教えてください。体調もすぐれず一日も早く辞めたいです。

【相談の背景】
パワハラで精神疾患を発症。その後休職期間を経ましたが、復職に失敗し、その後も欠勤が続いたため、会社から解雇予告通知が来ました。一ヵ月後には解雇という形で退職しなければなりません。しかし、解雇の日より前に、自主的に退職願を出して、パワハラによる会社都合退職にしたいと思います。人事によると解雇の1日前付けの退職日とするなら自主的な退職届も認められると。しかしあくまでも自己都合退職で、一身上の都合で、、と書いて欲しいとのことです。
私としては、どうしても、パワハラによる心身疲労と会社のパワハラの不対応によることが原因で退職します、と書きたいです。
会社はパワハラは一切認めてないので、それは受理できないと言われました。

しかし、民法によると、退職とのの文言に決まりはないし、退職届が受け取られた日から2週間後には退職は成立する、とのこと。
とすると、会社側はパワハラは認めないため、退職理由の文言は認めないが、退職は成立する、、というちぐはぐなことになりそうですが。

【質問1】
この場合、退職した時に、自分の退職届でもって退職が成立するのか、それとも会社がパワハラという理由の部分で退職届を受理せず、やはり解雇による退職になるのか？どちらになりますか？

職場の人間関係や業務量の多さについて、3ヶ月以上前から直属の上司に相談していましたが状況改善されず、精神的に病み、職場に1日いられない状態が続いたため、有給消化後に退職したい旨を伝えました。
しかし、退職まで休むのであれば有給ではなく、診断書を提出して病気休暇を取るべきだと言われました。この件については上司の誤りだったため、有給消化後に退職することについて総務や所属長からは認められました。
休んで約1ヶ月経つので、私の業務は実質既に引き継がれているはずですが、直属の上司からは引き継ぎをしていくようにとだけ言われています。そこで先生方に、２つ質問がございます。

1. そもそも職場にいられない状態のために休むことになったのですが、その場に行って引き継ぎをしなければいけないのでしょうか。(不必要な診断書の強要も含めてパワハラに感じます。)

2. 引き継ぎが必要だとすれば、精神的に負担のないような方法はありますか？その場に行けば、一部の方々からいつも以上に攻撃される可能性が高いです。

【相談の背景】
試用期間中の上司のパワハラがきつく退職をし来週末までの勤務となりました。

そこで手続きのために退職届を出してほしいと言われているのですが、会社都合退職にする際には退職届を出してはいけないというような話やネット上の記事をよく目にしています。

退職を話した上司にパワハラを受けていたため、直接パワハラが原因で退職ということが言えずに自己都合による退職となりそうなので対応方法が知りたいです。

パワハラの証拠についてはあからさまな発言についての録音はできていないのですが、退職の話をする際の面談については録音できています。

また、人がいる場所でも一部パワハラは受けていたことや過去にその上司がパワハラを別の人にしていたことも周知の事実になっています。

（退職面談時に録音できていることとしては、"前の会社では学生の延長みたいな仕事しかやってなかったんだろう"や前回の面談時に実際のスキルと想定していた能力がミスマッチで期待外れといったことを言われていたため、"前回ミスマッチということを言われましたが~"とこちらが話して否定されていないというようなことのみです）

【質問1】
退職届を出す必要はあるのでしょうか。
もし出す必要がある場合にはどのような内容を書けばいいのでしょうか
出さない場合はどのような手続きがいりますでしょうか。

【質問2】
会社都合で退職するために必要な手続きや情報はありますでしょうか。

　入社して１２年になります。正社員です。入社１年目に親会社の部長から退職勧奨を受けました。その後、数年にわたり複数の人から退職勧奨を受け、その後は複数の人から嫌がらせもされるようになりました。特にここ数年は嫌がらせがひどいと感じます。排斥や冷遇もあります。数年前に降格されました。内容について一つ一つ書くととても長くなります。いわれのないパワハラを受けてきて、非常に不愉快です。今後これ以上は精神的に耐えられそうにないので、退職する方向で考えています。
そこで、御相談ですが、
①損害賠償または慰謝料が請求できますか？(精神的な苦痛、名誉棄損、侮辱罪、退職強要など)
　出来る場合、金額的にはどのくらいになりますか？
②弁護士さんに依頼すると弁護士費用はいくらくらいかかりますか？
③離職票には、上記理由で特定受給資格者(会社都合と同等)としたいが、
　もし会社から「自己都合」にするように言われた場合は、どう対応したらいいですか？
④退職勧奨や嫌がらせ等を理由に退職する場合、退職時期をこちらで指定できますか？
　（〇月〇日付けで退職します）
⑤今から退職するまでに、他に何かすることはありますか？
　（上司との会話録音等）
以上、宜しくお願い致します。

※ちなみに、私の勤務成績は、仕事はちゃんとしていますし、周りの人もそう言ってます。

ご相談させていただきます。
宜しくお願いいたします。
上司からパワハラを受け、心療内科に通っています。
特に訴えたりはせず、円満にしたかったため、このまま3月で退職をしようと考え、12月に退職届を提出し、受理されました。
退職日は、3月末になります。
しかし退職届の提出後、残り3ヶ月しかないのに、
業務内容の変更や多重な引継ぎを指示されました。
「どうせ やめるんだから、あれも、これも、させておこう」という上司の考えをひしひしと感じます。
正直、もう職場に行きたくありません。
ですが、次の職場への移動は4月1日の予定のため、3月末までは今の職場に在籍だけはしたいです。
そこで 相談なのですが。
なんとか1~3月の間、休職して、そのまま退職ということには、できないでしょうか？？
ご助言のほど、お願いいたします。

【相談の背景】
パワハラを受け適応障害になり、現在１年程休職継続中、会社には、該当する休職からの退職についての明確な社内規定がありません。
会社との面談で、会社がパワハラを認めて、退職書類にその旨記載するので、退職意思が決まったら申し出るように言われ申し出たら、パワハラの申し出があり休職してきたが、体調が回復しないため、退職勧奨を行い会社都合退職を認める。という内容の退職合意書を提示されています。
ですが、当初の話しとは違い、当時者である社長はパワハラを認めていないとの事、また、私のパワハラ申請について社内調査はしておらず、する義務はないため、会社としてパワハラがあったとは認められないという返答でした。

【質問1】
話してきた内容と食い違っており、この退職合意書による退職をしたくないのですが、合意しなくても問題ないでしょうか？
また、合意しなければ会社側はどのように言って来る事が考えらますか？

パワハラ、給与330万円の44%減給提示、退職強要で退職届を提出せざる終えず、退職しました。

給与減額の根拠は全く納得できず、パワハラ上司の上の部長からは、70（100点中）の良い評価でした。


退職届には、せめて自己都合扱いにされない方法を模索し、「退職勧奨、退職強要、パワハラ、給与減給により」と書いた書面を、パワハラした直属の上司に手渡し、異議なく受領されました。

12/15あっせんの初回が決まっております。
会社側は、退職届を提出したからと、自己都合の一点張りです。

退職を希望していなかったのに、パワハラや未承認の減給を強要され、生活が難しくなったための退職届を提出した場合でも、自己都合となるのでしょうか？

無効かつ、会社都合には、ならないのでしょうか？

会社のパワハラが酷くて毎日が辛いです。

会社の損失を自分のせいで40万円出したというので、協力業者に掛け合って何とかしろと言われております。もう辛すぎて自分で立て替えた方がマシだと思えるくらいです。

もうそんな事が３回以上ありまして、業者からも信用されていない状況です。

そんな環境を変えるために、転職活動し、ありがたい事に内定をいただきました。
６月１日に直属の上司に退職願を出しまして8月末に退職したい旨を伝えました。

そこで先生方に質問なのです。
①無理に値下げをさせるよう強要することはパワハラにあたりますか？自分で負担してしまうことは止めた方がいいですか？
②ちゃんと希望する日で退職できるものでしょうか?前に退職した人は半年くらい引き止めにあったそうなので。

どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2018年5月に会社を退職いたしました。

2017年5月に入社したのですが、当時から担当上司のパワハラが酷く、前の会社の上司に今のお前の事を言うぞや公開叱責、お前やあほ呼ばわりなど色々精神的にも肉体的にも苦痛を受けました。

退職してから、会社に担当上司の叱責音声を提出して、
職場の安全配慮義務を守っていない事を確認したところ、
書面で、会社として指導は容認していると回答がありました。また、私が精神的にも参っていて気づかなかったのですが、離職票を退職後2週間で発行してもらえなく、失業保険は1年未満でしたが、パワハラの件で申請出来たこと確認してます。

今現在、私はメール、会社は書面で回答がありますが、
到底納得できる内容ではありません。

担当上司は既に2020年8月ごろに退職しており、
社内処分されたかも分かりません。

【質問1】
この場合、職場の安全配慮義務で訴えるまたは交渉できる事はありますか。また、2年間ほとんど対応してもらえない管理部の担当者に法的に訴える事はできますか。

【相談の背景】
転職し、11月中旬より１ヶ月更新無し契約社員をしております。
入社後一週間ほどたって雇用契約書を書いたのですが、給料の内訳が違う、１ヶ月ごとの更新と聞いてたのが更新無しとなっているなど面接時の説明とは違いました。これは12月に入ってから気付きました。
健康保険証が届かないため上司に何度か催促し、自分で総務に連絡するので連絡先を教えて頂けるよう頼むも返答なく、上司の機嫌を損ねたようで、業務上のやりとりや重要なこと(年末調整はしないなど)私だけ聞かされず、私の連絡だけ無視することも増え、ついには職場のスタッフ全員がみれるグループチャットで雇い止めを言い渡されました。その後も確証のない遅刻の改竄の理由で「明日から来なくていい。荷物だけとりにくるよう」と言われました。
人事では解雇の認識はないので解雇通知書等は出せない、上司に指導したので解決済と言われましたが無視は続いてます。
なので、パワハラと解雇か否かハッキリしないのを理由に欠勤中です。
パワハラ理由で退職を申し出ましたが退職日を欠勤しはじめた16日に遡ってすると言われてます。その数日後に病院にかかっているので、保険適用ならなくなるので困ります。保険証も手続きを外部に委託しているため遅く12月15日に12月1日付けでの加入手続きになっています。また、離職票も一月かかると。就業規則が開示されてなく詳細確認もできません。

【質問1】
これはパワハラにあたり、会社都合の退職となるでしょうか？

【質問2】
離職票も外部委託かも知れませんが、すぐに発行はして頂けないのでしょうか？

【質問3】
退職届けは会社の決められた様式と日付と言われましたが、退職を申し出た日に設定してはダメでしょうか？また、受理されない場合はどうなりますか？

社長から技術職でスカウトされ入社しましたが、実際は雑用と自分の技能とは関係ない他の社員のアシスタントが大半で、その点指摘した時から社長の嫌がらせが始まり、今は社長とは話をする事を考えるだけで胃痛や吐き気がします
他の社員から過去に同様の事例のあった証言もあり、訴える事も検討しましたが、その場合更に数か月社長との縁が続くことを考えると憂鬱になり退職を決意しました

退職について下記は可能でしょうか
・退職日を数日前の日付にすること
・引継ぎを社長以外の人にお願いすること
・今回の経緯で他の社員とやりとりしたメールは持ち帰ることが可能か
・社長と話した際の録音データは保存しておいて問題ないか

現在長期休暇はしていませんが、休み（無給）を入れつつ出勤しています。休みの大半はパワハラによるもので、休みの理由を聞かれたのでそのように答えたところ、長期休暇でなくても休む時は診断書を提出するようにルールを変えたと先日突然言われました
家で安静にしていたい日もあり毎回病院には行っていませんし、休む度に自費で診断書を毎回貰うことは金銭的にもできません
また訴えるよりとにかく社長と縁を切りたいのでパワハラが原因による精神科には通っておりません
（体調不良で他科には通っており、偏頭痛などの持病がストレスが原因か悪化しています）
退職日を現在の日付にすると、今まで休んだ分の診断書の提出を求められているので過去の日付にしたいです

社長から技術職でスカウトされ入社しましたが、実際は雑用と自分の技能とは関係ない他の社員のアシスタントが大半で、その点指摘した時から社長の嫌がらせが始まり、今は社長とは話をする事を考えるだけで胃痛や吐き気がします
部署もない少人数の会社で、過去引継ぎは社長が行っていたようです
自分以外に同技術職の人はいません、過去同ポジションの人はたて続けに辞めているそうで、社長が引き継いでいたようです
社長は引継ぎ内容について専門知識があるわけではありません
社長からは、こちらに仕事は任せたくない、触るな、と言われ退職勧奨もされていたので、引継ぐ内容も資料の保管場所程度で、普段の業務は画面を見れば操作できる程度のものです

社長には一般的な会社の常識が通じないと感じたので、念の為パワハラの経緯、他の社員の証言はしばらく持っていたいと考えています

ご教示いただけますか

2ヶ月ほど前に勤めていた職場を退職しました。正確には退職させられた感じです。
今年、配置転換になったのですが、そこの上司からパワハラを受けていました。
他者がいる前で、仕事が遅いと叱責される事も度々あり、配置転換してから3ヶ月目に仕事が出来ていないからどうするんだと責め立てられました。
また残業も独り立ち出来るまでつけないと言われて、サービス残業を強要されました。
後輩は、初めから残業はつけてもらってました。
後輩と比較しても、仕事は出来ていないと思えませんでした。
5月末に仕事に時間が掛かってしまい、上司に呼び出され、どうするか週明けまでに考えて来いと言われました。その場で頑張りたい旨を伝えましたが、そんなのは聞きたくない、どうするか考えて来いともう一度言われ、追い込まれて仕方なく辞めなければならないと考えるようになってしまい、週明けに仕事を辞めることを伝えてしまいました。辞めないという選択肢を奪われたように思いました。
その上司の上司(部長)からも、すぐに辞めるように言われましたが、生活もあるため1ヶ月は猶予が欲しい旨伝えて、それは了承されました。
その後、仕事を辞めて色々悩んで相談させていただきました。
パワハラで訴えた場合、個人と法人を訴えることは出来るのでしょうか？
またどれくらいの慰謝料を請求出来ますか？
支払われていない残業代は請求出来ますか？残業は、どれくらいしていたかは、正確には把握出来ないのですが、その場合は難しいのでしょうか？
長文失礼しました。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
3ヶ月後付けでの退職を希望し退職届を会社に提出しています。
先日、会社のトップから呼ばれて『辞める意思があるのにそんなに長く残る意味が分からない。もっと早く辞めてはどうか。みんなそう思っている』と言われました。
即日解雇なのか解雇予告なのか確認したところ、突然『そんなことは言っていない。いつ辞めるか自分で決めろ』と怒鳴られました。
自分の意思で退職日を決めたので、退職を早めるように言われることは納得いかないこと、服務規程に退職の2ヶ月前に申告が必要とあること、後任への引き継ぎに時間を要することを伝えるとまた怒鳴られ、私の転職の回数や学歴が低い（短大卒）ということを大声で責められました。
後日、退職届に記入した日まで有休消化扱いにするので出勤しなくてもよいと言われました。
元々の有休残は数日のみです。
一連の会話は録音済みです。
『出るとこ出てもいい。顧問弁護士もいるから徹底的にやってやるからな』とも言われています。

【質問1】
①この場合、残っている有休以上の休みをもらうことでこちらに不利益となる可能性はありますか？
念のため、解雇予告手当分の1ヶ月ほどで離職の手続きをしてもらおうとは思っています。

【質問2】
②これらのやりとりはパワハラに当たりますか？
この後も部署に顔を出されて何度か恫喝されています。業務が滞るので困ると伝えても他の役職者も呼ばれて数名に囲まれながらのこともありました。

昨年の4月に入社した会社で上司からひどいパワハラを受けました。
何とか1年耐えたのですが、今年の5月にうつを患い現在まで休職している状態です。

会社側はパワハラの事実を認め、上司は今年の6月に退職しています。
入社するにあたって通勤の為に車を購入し大金を使った挙句、このような形になってしまい大変落胆しています。

元上司は退職という形で社会的責任を取りましたが、私個人への謝罪はこれまで一切ありません。
他の社員に聞いた話だと、クビになった事に対する不満をメールに綴っていたそうで、
まったく反省している様子はないとの事でした。
　
退職した元上司に損害賠償請求をすることは可能でしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
新卒で入社し３年程勤務した会社ですが、上司２名からのパワハラがひどく適応障害となり、休職を２か月した後に退職となりました。特にひどかったのは休職する前４カ月間で詳細は省きますが、人前での長時間の叱責、「お前は嫌われている」「お前はバカ」等の発言100回以上、プライベートへの介入、過大な要求、軽い暴力等パワハラ６類（4/6該当の)フルコースと思われます。現在労災申請前で精神疾患の認定基準を確認しておりますが、強が４件、中４件が同時発生なので内容的には認定要件を満たしております。仕事の事以外で特に何も問題はありません。特に上司１名のパワハラは１年程前から存在しており、同僚の２名は精神疾患となり部署異動、退職を余儀なくなりました。自分は３人目で、１人目の時は上司は人事の方から注意を受けましたが、上司はパワハラは正義と言わんばかりの発言を繰り返しており、全く効果がありませんでした。それから期間を空けてもう一人が同じ内容で精神疾患に。これまた注意が入りましたが、全く効果はなく、最後は自身が標的となり集中的なパワハラを受けました。もう、人事に訴えても意味がないと思い、録音データなどの証拠を集めつつ外部に訴えようと思った矢先、メンタルに限界が来てしまい、休職となり、脅迫の恐れがあったので退職しました。問題はパワハラをした上司２名が訴えられることを恐れてか同時に退職してしまっていることです。

【質問1】
同じ上司、同じ内容でのパワハラで精神疾患が２名もいるのにパワハラを抑制できていなかったことに対して、原因が会社にもあるとして、安全配慮義務違反を訴えることはできますでしょうか？

【質問2】
上司が退職しているのでややこしいですが、労災の際、パワハラ上司２名が同時に退職したことは証拠になるのでしょうか？休職前に隠蔽しようとしていた事含めて別の上司暴露し、人事に事情聴取されていました。

【質問3】
損害賠償請求が可能な場合、下記のどちらの進め方がおすすめでしょうか？
➀会社に内容証明書などで損害賠償請求⇒和解（労力小。金額小？）
➁労災申請⇒労災認定⇒損害賠償請求（労力大、金額大？）

去年の夏からある男性社員とトラブルになり、社内で喧嘩を売られ暴言を吐かれました。そのトラブルがきっかけになり、男性からパワハラが始まりました。何回も直属の上司に相談しても、注意はするけど元に戻ると言われ、退職勧奨を二度に渡りされられました。注意はしたようですが、きかないようです。私は配置転換をお願いしたが、難しいと言われました。男性からのパワハラが止まらないから、抑うつ病と病院から診断され、精神的に不安定になり、辞めたいと何度も言っては撤回をしました。上司が対応しないから、本社の人事宛に退職届とパワハラの内容を書いた文章を20枚分を郵送しました。最後に司法の判断を仰ぐと書きました。人事から電話がきて話がしたいと言われました。出したその日にメンタル不調で休むと伝え、男性社員に会うのが怖いから出勤できないといいました。退職届は受理していいか？司法の判断とは聞かれ、私は今は言えない。退職届は代理人と相談するから受理しないでほしい。パワハラ社員の配置転換を希望すると伝えました。代理人に翌日相談すると、早めに撤回届を郵送しろと言われ、速達で送りました。
人事に言われたことは司法の判断でも仕方がないとコメントされ、何故か気になりました。
まだ退職の手続き書類はきませんが、人事がまた電話すると言ってきました。会社に行かなくなり、２日半経過し、来週も行かれません。パワハラ社内が怖くていけないと人事に伝えました。
一応、代理人がいるのであっせん、調停、裁判まで考えおります。あっせんは申請済みです。内容は復職希望、パワハラ社員の異動です。退職届を送ってしまったから、撤回したが退職は有効になります
か？代理人の指示で行いました。
人事は司法の判断でも仕方がないと淡々としてました。やはり、わたしは不利でしょうか？アドバイスお願いします。

最近退職届けを提出したのですが、退職を考えた一番の理由は過去の上司から受けたパワハラのトラウマです。
退職届けを提出後、数ヶ月働いて辞める予定でしたが、上司との会話で過去のパワハラの話になり、フラッシュバックで体調が悪くなり、病院に行くとうつ病と診断されました。
その事でその上司と同じ職場で働く事が無理になり、３月いっぱいで退職という話になっていたのですが、今月いっぱいでもう会社に来なくてもいいと言われ、退職届提出後なので自主退社にされました。取引先にも私が病んでいるのがバレるとパワハラがバレるから、挨拶させてもらえませんでした。

・証拠としてはパワハラの瞬間の録音はありませんが、パワハラを取引先や周りに漏らすなと指示されたボイスレコーダーや、もう今日で会社に来なくていいと指示された瞬間のボイスレコーダー、会社の上司から『あのパワハラは私も酷かったと思うけど、会社の為にパワハラを周りには言わないでほしい』などというメールは保存してあります。
・心療内科から診断書も頂いております。

この場合、労基に相談するといいとインターネットで見たのですが、労基は動いてくれないという書き込みも良く見ますし、お恥ずかしながら弁護士さんに依頼するほどのお金の余裕もありません。

この場合どうすれば一番いいでしょうか？

私の希望は会社へパワハラの警告をしてもらいたい事とら自主退社を会社都合の解雇に切り替える事と、多額ではなくても慰謝料請求したいです。

雇用形態：正社員（期間の定め無し）
給与体系：日給月給制

現在会社に退職届を提出しております。

退職日は14日後にして、有給消化を行い残った日数で引き継ぎを終わらせようと考えていました。

問題
有給休暇残日数を何度問い合わせても教えてもらえません。（何ヶ月も前から）
会社が連絡を待てと一点張りで、上記のこともあり有給消化もできません。


辞める理由
パワハラなどによる精神的苦痛が限界に達し、今の会社で働き続けたいと思えなくなった。
出社もしたくありません。

しかし、次のような返答がありました。

「今月中に退職は難しいかな」

私には知ったことはありません。今すぐにでも辞めたいくらい今の職場は精神的に辛いです。
現状、会社側から返答待ちですが法で定められている14日の条件を満たしていると認識しています。
一応退職も30日以上前と労働契約書にありますが、受理はしてもらいました。
※ベンチャーなので就業規則があるのかどうかすら知りません。見たこともないです。あったとしても周知徹底義務を怠っているとしか言えません。

私の場合、最長でも14日後には退職する事は問題なくでき、会社側から14日後以上の退職日を提示されても拒否できますよね？

こちらとしてはとっとと引き継ぎをして有給消化に入りたいのですが・・・。

主人がパワハラと激務に限界を感じ、退職する予定です。
しかし、解雇されるかもしれない状況となったため相談させていただきます。

【労働環境】
・上長含め部署内の全員が役員からパワハラを受けている
・パワハラが原因で沢山の人が辞め人員も補充されず人手不足のため、毎日のように部署内の全員が深夜の2時過ぎまで仕事をしている

【希望退職日】
7/◯(4月まで実務、以降有給消化)

【現在の状況】
人事部と話し合ったうえで、希望退職日を記入して一身上の都合として退職願を上長へ提出済み。
パワハラが原因での退職であることが役員の耳に入り「すぐ辞めさせろ」と激昂。
退職願が役員の手元で止まってしまって正式に受理されていません。
さらに、嫌がらせで主人の能力不足をでっちあげて解雇するために動いているようです。



このパワハラ役員とはこれ以上関わりたくないので、穏便に退職するはずでしたが、このような事態になってしまい、本人が非常に憔悴しております。

退職後の転職や引越し、金銭面等の事情からどうしても7/◯を退職日としたいです。

そこで質問です、

１.このような状況で会社は社員を解雇できるのでしょうか？

２．退職日の前倒し要求が来た場合、拒否することは可能でしょうか？

３.希望を通すために今後どのように動くのが得策でしょうか？

【相談の背景】
現在、正社員として働いている会社の退職を検討しています。
退職に際し、２点ご質問させていただきます。

①退職時期の変更

先日、直属の上司に11月頃に退職したい旨を伝えました。その後、役員と話す機会が作られ、その際に条件次第では12月頃の退職でも構わないと伝えました。役員からは、いくつかの条件を提示され、いったん考えてほしいという旨を話を伝えられました。結果、その時点では明確な時期が決まりませんでした。
しかし、現在の社内の状況をみていると、私の意志とは関係なく、11月頃の退職として話がすすんでいるようです。

現在、会社側との折り合いが悪く、退職時期を延期するための交渉ができない状態です。

②引き継ぎの義務について

退職の意思を明確に示したあと、役員からパワハラを受けるようになりました。その結果、心身に不調をきたし、本日病院から１ヶ月の休職を求める診断書を発行されました。

【質問1】
正式な退職届をだしていない現在の状態は、退職の意思を示し、時期について合意がとれているといった状態になるのでしょうか。また、退職時期について、11月から12月へと変更することは可能でしょうか。

【質問2】
診断書に基づいた休職となる場合、引き継ぎの義務は発生するのでしょうか。業務が属人化してしまっている部分があり、私が突然休職・退職するとなった際に、損害が出る可能性があります。

7月2日付けで業務委託契約をしていた仕事をパワハラで退職しました。
出向元企業へ4月上旬に相談し、上記日付での退職です。出向先企業にも相談し、出向先部長及び課長からの謝罪とパワハラをした該当社員への直接指導、総務課からの指導をするという回答を貰っています。

（パワハラの内容としては、案件に応じて該当社員との接触の頻度は異なりますが、就業し初めの頃連絡しなければいけないことと知らず、連絡を怠ったため突き飛ばされ胸ぐらを掴まれた後「貶めるつもりか」と言われた（2015年頃１回のみ）、質問時に怒られる、言うことが度々変わるのでやる度に怒られることがある、ミスをした際2~3日もしくはその業務の度に必要以上に言われる、私本人がいないところで同僚などに愚痴愚痴言う、何かの際は私本人ではなく同僚を通してでないと言わない（電話をかけてきた時や物を運ぶ時など）、大型パネルを地下倉庫に確認中に、もしもパネルの下敷きになって死んでも会社の外に運んで労災にならないようにしてやる等です。）

現在は求職活動中していて、採用の連絡も戴いていたのですが、その採用に「お願いします」と言えずに断ってしまいました。2社目も採用の連絡を戴いたのですが、「お願いします」と言おうとすると（今もですが）動悸がして、保留にしてしまいました。

新しく仕事を始めるのに中々踏み出せません。形上、パワハラを受けた企業からは謝罪をしてもらっていますが、パワハラの証拠は拙いメモ程度しかありません。同僚たちから証言はもらえると思いますが、今からでも慰謝料請求はできるものなのでしょうか？

【相談の背景】
2月末に退職した会社のことで悩んでいます。

・同僚2名に、事実無根の話を社長に言われ、社長から信用されなくなった
・転職サイトの会社の悪い口コミを私が書いたと社長から犯人扱いされた
以上の出来事があり、退職を決意しました。
残りを全て有給で消化して、明日から出勤しないと社長に伝えた時に
みんなの前で
やっぱりお前が犯人だ
お前が会社をめちゃくちゃにしたんだ
とひどい罵声を浴びせられました。
こんなことは解雇に値するとまで言われ、じゃあ解雇にしてくださいと伝えたところ辞表を受け取ったから無理だと言われました。
その後、労働基準監督署へ行き相談をしましたが給料の未払いには対応できるがパワハラなどの解決は難しい、話し合いをする場を設けることなどはできるが相手が対応しなかったらそれで終わりになってしまう。と伝えられました。
それから、この出来事で傷つき、精神的におかしくなっています。給料は振り込まれていましたが、傷つけられたことはまだ何も解決していません。

【質問1】
パワハラされた事実の音声データなどの証拠がない限りは、泣き寝入りするしかないでしょうか。すごく、悔しくて何とかできる方法を知りたいです。

【質問2】
会社の得意先の大手企業に私のされたことを伝えたら、私が逆に訴えられてしまうのでやめた方がいいですか。

【相談の背景】
昨年10月より福祉事業所でパート勤務。入社前、口頭で交通費支給する旨伝えられる。紙面にて、R6年1月より処遇改善手当、ベース加算を支給する旨文言と具体的な金額提示されたものをPDFにしたものをラインでいただく。
しかし入社後に頂いた労働契約書には時給のみの記載。入社前にしっかり聞いていた為確認せずにサイン。その後、交通費、1月からの手当もなく社長に確認したが支給予定はないとのこと。そして今月子供のインフルエンザ羅漢により欠勤申し出たところ、社のグループラインより名指し批判。あなたは有給の使い方が下手、利益に関わる。私は心象を悪くした。遊びに有給を使い、子供の不調時に困っているとはどうなのか。同じく遊びの為に有給を使っている利用者を指摘する立場にもないのでは。評価は下げる。といった読みきれない長文を公開で言われました。有給に至ってはコロナ羅漢により社長より約2週間の休養命令があり、有給対応すると言われ従った為、ほとんどわ消化、それ以外は全て学校行事と子の体調不良で消化してます。また、入社前に土日休みと聞かされてた為に、土曜の子の塾通いにも影響なしと入社を決めましたが、実際は土曜日出勤はほとんどで、有給を使わざる得ない状況でした。

【質問1】
即退職希望です。しかし4月末までの契約期間中であり、社長の人格を考えると損害賠償など請求されないか不安です。上記入社前の提示と違う労働条件について退職理由を伝えた場合、こちらの言い分は正しいものか。

【質問2】
グループラインでの個人的な指摘はパワハラにあたらないのでしょうか。収まりきらない程の批判的長文は恐怖を覚えました。

【相談の背景】
勤続11年の会社を辞めようと思ってます。
その理由として、会社社長のパワハラやモラハラです。
以前、産廃の処分代が勿体無いから埋めろと強要(私は断固拒否で他の従業員、社長の兄(役員)はやってましたけど
クレーム処理も逃げて現場作業員の私に行かせたり
その他にもいろいろあります。

決め手になったのが年末の忘年会で司会をしろと直前に言わたが断った(協力会社の社長、区議なと出席)
お酒の席ではありますが二次会で盛り上げようとして急に怒られ
今までの事もあり耐えられなくなり言い返してその場を去りました。出席した方達は私は悪くないと後日連絡をくれて言ってくれましたが
もう我慢の限界です。
ですがクレーム処理なども逃げちゃうくらいなのでこちらの主張したところで取り合ってもらえない可能性もあり
どうしたらいいのかと悩んでます
こちらからの希望は

【質問1】
1.離職票請求時、退職理由にパワハラやモラハラでの退職(会社の都合による退職)
生活資金も必要なので早い方がいい

【質問2】
2.有給休暇の消化として給料の請求はできるのか
(就業規則はないけどコーディネーターの女性は有給取得をして休みと取ってる実績がある)

【質問3】
3.同じく就業規則はないが退職金の請求

です。

退職を切り出したら「顧客に謝ってこい」「人としてどうかと思う」「こんなにしてやったのに君は俺に何も返してない」と言われた場合ハラスメントになるか。

上記の発言はパワハラ等のハラスメントに該当するのか、また退職希望の話を該当部署に伝えることを意図的に先延ばしにするのは権限として許されるのかというのが相談内容です。

会社後輩の話です。彼女は入社して1年弱なのですが、入社後のギャップや結婚をしたこと等から転職による退職を決めました。

そして上司に退職の話を切り出したら
「こんなに早いタイミングで辞めるのは人としてどうかしている。短期間で退職するのは顧客に対する侮辱だから謝れ。俺はこんなに色々してあげたのに何も返さず辞めるのか。」
と言われたそうですがこの発言はハラスメントにあたりますか。

うちは規定で1ヶ月前に退職を告知していれば問題なく、彼女はそれに沿って1ヶ月半後の1月末を退職日として交渉したのですが
それも「認められるか分からない」と人事部に交渉する前から上司が判断し、
さらに「退職の件は1月に入ってから人事部に伝える」と期間を延ばしています。

このままだと1ヶ月未満での退職となる可能性があり人事部から退職規定の条件を満たさないと見做される可能性もあります。

何かしらハラスメントに該当したりするなら組合や弁護士などの力を借りて援護したく思っております。

知恵をお借りできればと思います。よろしくお願いします。

昨年、体調を崩して遅刻した日に、社長から「辞めろ」と言われました。
平素より社長のパワハラが酷い会社でしたが、すぐその日に辞めることはせず、その日から数日は出勤しました。
ところが、上司から謝罪文を出すようにと言われ、気力も尽き、体調を崩して欠勤を続けました。翌月末日付で退職勧奨を事由とした退職届を送りました。

社長より文書が届き、私が引き継ぎをしないで辞めたために困っているから、社会人として引き継ぎを要求する旨の記載がありました。

職場は上司以外には、引き継ぎ可能な人員はいません。また、私が辞める前に退職した職員も、特別には引き継ぎらしいことは一切しておらず、挨拶程度で上司も承知しているような職場でした。

このような場合でも、職場へ行って、何かしらの引き継ぎを行わなければならないのでしょうか。

そもそも、私には机も用意されておらず、もっぱらパソコンデスクを利用していました。上司は勤務中でも映画館へ行ったり、私にばかり仕事を振っては、早く帰っているようないい加減な状態でした。

【相談の背景】
退職の際の引き継ぎは終業規則で行わなければならない、と記載されており、退職の申し出は14日前に行わねばならないと記載されてます。
有休が20日余り、休日が8日なら退職30日前に申しでたら、2日で引き継ぎできない場合を想定しております。

【質問1】
就業規則に記載されており、実際引き継ぎができない場合には、法的にこちらにペナルティが課されるか？

【質問2】
民法では14日までに退職の申し出を行い受理されたなら可能かと考えますが、受理されない場合策はございますか？

【質問3】
退職を受理しないでいきなり懲戒解雇にするなどの嫌がらせを懸念しますが、この点についてはいかがでしょうか？

お世話になります。
市の嘱託職員として働いていますが、職場（同僚から）のパワハラにより精神的ダメージが大きく、退職を考えています。
上司も見て見ぬふりですし、本庁の課長に相談してもイヤな顔をするばかりで、私にも非があるという言い方の上、退職奨励をにおわす発言もあり、現在、有給を使って休暇を取っています。
また、二月に持病の手術を病院で勧められたので、休暇が取れるか相談したところ、所長から待ったがかかり、今期（3月まで）はやらないでほしい、という事だったので、4月以降の雇用契約はなくなるのかと思っていたら今期も継続されたので、手術入院はどうしたらいいか聞いたところ、新任の所長は、そんなこと聞いてないと言い、本庁の課長も初耳という始末。
結果、自分自身がこの職場での仕事継続は不可能と判断しましたが、辞めるにしても気持ちの上で納得がいきません。前期は中途採用でしたので、失業保険も12か月未満なので申請できません。損害賠償と言うと大げさですが、何か補償金のような形で請求することはできないのでしょうか？
よろしくお願いします。

社長からのパワハラと退職の手続きについて相談です。

12月末で自己都合退職となっていますが、給与担当の方から、退職後のハローワークの聞き取りで、パワハラによる会社都合に変更してもらったらどうかと、勧められています。
それが通るかどうか、通った場合、こちらのメリット、デメリットをお伺いしたいです。

従業員10人程度のワンマン社長が仕切る親族会社(商社)です。給与担当も親族です。
事の所以は、ある大会社のデータ改ざんについて、取引先より当社の取り扱い品で、それに関する製品の有無の調査が入りました。
該当があるにも関わらず、社長は私に隠せと指示しましたが、明るみになってるものをここで隠す必要性はないと意見したところ、パワハラが始まりました。
すぐに退職を申し出で了承されましたが、「あんたみたいな無責任なの辞めた方がスッキリするわ」などと言われたり、突然私の席に来て、「個人的な事でパソコン使ってないだろうな」と言われたり、パワハラがずっと続きました。
極め付けは、11月末の賞与(2ヶ月分)を、一人だけ説明もなくカットされた事です。
給与担当の方に確認したら、社長の意向との事でした。
就業規則を確認したら、
【賞与は年に2回、勤務態度や会社への貢献を考慮して支給、重度の過失があった場合は減額する場合もある】
とありました。
給与担当の方も、これは酷いという事で、再度社長に無支給でいいのかと確認されたところ、11月の賞与は、来年の勤務に対するものだから無支給でよい、との返事だったそうです。しかし、前払い的な条件は誰も認識がなく、明らかに後付けです。
パワハラを受けている社長に、直接交渉するのも憚られ、泣き寝入りしているのが現状です。

退職願いは10月末の日付で提出しました。賞与は11月末です。退職日は12月末です。

有給休暇もありません。精神的なダメージより適応障害の診断書を提出して、休職扱いで、勤務は12月上旬で終了しました。

1. こういう経緯を説明して、ハローワークで自己都合から会社都合に切り替わりますか？

2. 転職も考えているので、こちらに非があるような履歴が次の職場に伝わり、誤解されたりする危険はありませんか

3. 今後、賞与の支給-パワハラに対する精神的苦痛に対する補償を求めて、弁護士さんに対応を依頼した場合、費用はどれくらいかかりますか？

3月末に「4月いっぱいで退職します」と口頭で上司へ伝えたが、4月3日現在も退職届けをもらっていません(4月2日にも退職の旨を伝えました)。また、退職すると伝えた上司が「急に4月15日に急に辞めると言い出したんだ」と周りの人に言いふらしています。

1.1ヶ月以上前に退職を伝えたが退職届けをもらえず、退職できないときの対処

2.言った覚えのないことを言いふらしている場合はパワハラになるのか

歯科助手のパートをしています。

未経験という事を承知された上で採用されたのですが、教わっていないのに急に医療行為を指示され、分からないと断ったら雑用ばかりを押し付けられるようになり、助手の仕事さえ出来なくなりました。
周りの関わりをとれないように私抜きで仕事の話をされたりということがありました。

何度か直接仕事を教えていただきたいと取り合いましたがまともに対応していただけず、将来のことを考え退職する事にしました。

退職願を提出した際、退職日、今後の事をお伝えし、了解してもらえたのですが、4日後仕事中に呼び出され何曜日はミーティングしたいけどあなたがいると気まずいから休んでと出勤日数を減らされました。また、退職まで1ヶ月の予定ですが退職日を早めてもいいとも言われました。

そこでご相談なのですが、
①パワハラに該当しますか？
②休業手当はこういう場合申請出来るのでしょうか？
③申請する場合、どのような対応をしたら良いでしょうか？

仕事上のミスが原因で退職することになりました。
私がされたことは名誉棄損や侮辱、パワハラには当たりませんか？

ミスが原因で相手の方に嫌な顔をされたと、その他大勢の方がいる前で一人の方に罵倒されました。
私はミスをした後に謝っています。ですが、それでも罵倒され続け、パートのその方に「そんなに言うのなら辞めるしかないです」と言ったところ「ああ、そうして下さい」と言われ、その後もずっと文句を言われ続けました。
罵倒された後に、顛末を雇い主に説明をして退職届を出そうとしましたが、当初は雇い主に考え直してほしいと言われ、受理せずに週末を挟んで改めて話し合う予定でした。
ミス自体は大事になることは通常なく、他の方も、私を罵倒した方も同様のミスは毎日のようにしています。
ですが、翌日、職場に入って早々「何の説明もないので言いますが、もう辞めるんですよね？あなたが辞めなければ私が辞めなければならないので。よく今日も出て来られましたね。もう来ないと思った」と大勢の前で指を差され、仕事まで中断しました。退職届を出したことは、雇い主以外は知らないはずです。ですが雇い主が、私がいなくなった後に、従業員全員の前で私のことを勝手に全て説明したそうです。
その日仕事を終え帰宅した直後、雇い主から電話があり「僕も言い方がきついと感じたことがある。他の同僚にも聞いたが同じように言い方がきついと言っている。なので、本日付で退職してもらう」と言われました。
罵倒までの顛末を雇い主に言っても、受理しないと言っていた届を受理するというだけで私には何の説明もありません。私の言い方が今まできつかったから、とだけ言うだけです。
罵倒したパートの方に言われた内容は
「独身の方はいいですね気楽で、本当に羨ましいです」
「退職届を出したら普通だったら生半可な気持ちで出せないから、職場にはもう来ないと思った。普通は来られませんよ。来られないと思ったから昨日の午後あなたの代わりに私が仕事をしようと思った。よく出て来られましたね」
です。
名誉棄損など侮辱、パワハラには当たらないのでしょうか？

パワハラ（加害者）にて退職致しました。
経緯は2年間に及ぶ個人的な暴言や叱責等々です。
内容証明で「抑うつ」で出社困難で有る為、出社不可能との内容です。
対象相手は会社ですが、私自身は退職してお詫びする事が処分相当だと感じておりましたので、
事実が判明した時点で始末書を退職願いを提出しました。

結果受理されましたのが、11月19日でした、会社側も残れるように
努力してくれていたと思いますが…

11月20日付での退職ですが、会社側は1月20日まで契約社員で在宅でも構わないので、
残って欲しいと懇願されておりますが、
次の会社が決まっておりまして、12月1日～そちらでお世話になる事も決まっております。
どのような決断をすれば良いのか全く分かりません。加害者の立場でこのようなご相談をするのは
お恥ずかしいのですが、どのなたかお教え頂けたら幸いです。
※その後の訴訟に備えてなのでしょうか？

宜しくお願い申し上げます。

入社して7年半です。昨年10/21に営業部から技術部に異動になり、引継ぎを終え11/08より実務についています。与えられた仕事はイラストレーターを使用し取扱説明書を作成すること。この職務は元々二名で行われており、この職務を一人で行えとの指示。この仕事量は二名でさらに元々のデータがあることを前提にしてぎりぎりで行われておりました。社長命令でこの業務関し、改善するよう命じられましたが一名では不可能なため組織的な取り組みを行うよう二度にわたり改善提案を行いましたが、部長からはあくまで担当者レベルでおこない、人員が不足したら短期雇用者を雇用するとの方針でした。つまりその技術部では組織的に取り組む意思はないとのこと。これに関し強い精神的苦痛を受けておりました。
このままでは精神的に耐えられなくなるとおもい、昨年12/20に退職願を提出しました。しかしながら会社側は1/6までノーリアクションだったが突然部内のミーティングで私が辞める旨発表があり、私がいなくなるので組織的に取り組む必要があるとの結論が出ました。これは私が再三改善提案していたことであり、私が辞める事がわかったことで組織的に取り組むということ。私はひどく傷つきました。
私は組織的に退職へ追い込まれた印象すら受けます。
このような精神的苦痛に対する賠償は法的に行えるのでしょうか?
長々と失礼しました。

今月、会社を退職しました。その場で退職届を叩きつけたので、私に非があり、損害賠償請求されれば、支払うつもりです。
また辞めたことに対する謝罪も求められていますが、以下のような理由から会社にも非があると考えており、要求を鵜呑みにするのは納得がいきません。

・給与の分割・遅延払い
・愛人へ会いに行くための交通費を経費流用（証拠有）による不信感の蓄積
・分割払いをするのに愛人の赤ちゃんへ貢ぎ物を買った赤ちゃん用品ﾒｰｶｰから会社名義宛に新製品の案内の葉書が届く（会社の事業とは一切無関係、～円以上お買い上げの方へ（結構な金額）、という内容）
・個人の借金返済の為、資金繰りが厳しく、賞与を面接時の約束通り払えないとの発言（上記借金の返済も娘2人の私立大学の学費支払を優先のため遅延したと、借り入れ相手に説明。）
・辞めた当日は、私に非はないと思うのですが、人前で恫喝される
・ 言葉による嫌がらせも酷く過去に精神科に通う。軽度？初期？の鬱と診断され、処方された薬を大量服用して、自殺未遂。
しぶとい身体みたいで、失敗した上、片付けも自分でしてしまったので、証拠はない。
・職場で自ら手の甲や手首をｶｯﾀｰで傷つける自傷行為をしてしまう（病院に相談済、傷跡は完治）
・基本的にすぐ恫喝する。
・いい加減な経理のやり方を強要する。

我慢の限界で、以前のように自殺未遂をする位なら、と急に辞めてしまいました。
辞める一月くらい前は遅刻も多々あり、ｲﾗｲﾗして人前で物に当たった（ﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝやﾚｼﾞｭﾒを机に投げる）こともあったので、私にも非があるのは重々承知です。
ですので、私はﾊﾟﾜﾊﾗや別の側面から謝罪や損害賠償を請求したく、最低でも私に対する要求と相殺となる様、力になって下さる先生がこちらで見つかれば、と考えております。
裁判になった場合、私は負けてしまうのでしょうか？
また幾らくらい費用を用意すればよいですか？
すぐにご返答頂ける箇所だけでも構いませんので、お知恵をお貸し下さい。
良いご縁があることを願りながら、投稿しております。

今回会社を退職しようと考えているのですが、後処理等がわからずに相談させていただきたいのです。
昨年3月頃からパワハラを受けて昨年10月に過呼吸で就業中に倒れて鬱病(不安症候群)と診断されて一月程休みをもらい、上司と話し合った結果、鬱病でもかまわないので部署を変えて働いてみないかと言われ承諾して現在まで働いていたのですが、一向に治る気配がないため辞めて治療に専念しようと思っています。

ここで問題なのですが、鬱病にて休んでいる期間中、診断書が必要だといわれたので休病として欲しいと頼んだのにもかかわらず有給を消費した扱いとなっており、現在でも体調不良で休むたび有給がなくなっているので1万円ずつ給料から引かれているので病院の通院(精神科は保険が効かなかったり、薬を大量に飲む必要があるので)もバカにできず、どのようにかして辞めた時、会社側かパワハラを受けた上司からこの部分の慰謝料等を取れたりしたりしますでしょうか

上司(社長、部長、課長)からパワハラを受けた内容としては
・精神面での罵倒
・就業中上記三方が休憩中に話している際にきこえてくる影口
・左遷をくらって新人の私よりも下という扱いになっている人への命令の指示(年上だけどアイツに対して敬語を使うな等)
・車を半強制的に買わせようとしてくる
・作業着の着る日程が決まっていないのにもかかわらず配布翌日に着ていないというだけで作業着の没収

など会社の上(社長、部長)から受けたものや直属の上司から受けたものがまだあります。これらによりほとんど会社で働いていても上司たちが話しかけてくるだけでストレスとなりとてもしんどい思いをしております。

どうかわずかながらでもよいので知恵をお貸しください。

勢いでうったので支離滅裂な文章になっているかもしれませんが何卒宜しくお願い致します。

退職届を内容証明郵便で送り、14日間行かずに辞めることはできますか？

私の働いている整骨院は福利厚生もなければ雇用保険、労災保険もなく将来が不安です。
また、日頃からあたりが強く精神的にもボロボロです。

去年の12月ごろ１度退職届を出したのですが引きとめられ、それでは納得がいかなく親が電話で次の人が来るまでとなりました。
今年の4月に新人が入りましたが一向に辞めれる雰囲気ではなく、むしろ当たり前かのように働かされてます。本当はもう辞めますと言いたいのですが怖くて言えません。

内容証明郵便の内容に退職のことと14日間欠勤することを入れて送ることは可能ですか？
また、その場合14日間欠勤しても損害賠償は取られませんか？

文章力がなくすいません。
何卒ご回答お願いします。

度々すみません。
以前も退職関係で相談しましたが今回も同様に相談します。

今回妻が退職届を2月末退職と記し上司に渡しました。
上司は受け取りましたが、隣町の本社にも渡したと伝えたら、
「まだ待ってくれ新しい事務員も募集してないのにそれは困る。
大体その営業所は君一人しか事務員がいないのだろう？引き継ぎはどうするのだい？」
と言われたため、「妻は現時点で引き継ぐ人材がいない、それに入ってくる人を待ってたらいつになるのですか？待てません。書面でマニュアルとして残しておくのでそれが引き継ぎとなります。」
と伝えたそうです。
しかし、会社は納得せず、「人と人が教えてこそ引き継ぎだ勘違いするな！それなら退職届は認めない！」
となりました。
このままでは間違いなく受け取らないでしょう。

そこで今回は郵送で内容証明郵便により退職届を出そうと考えています。
聞きたいのは、今回のことで妻に対する風当たりが強くなり、妻自身既に精神的に限界のため内容証明郵便では、二週間後の日付に直し、その2週間の間も有給として扱うようにするとして、少しでも行かなくて済むようにしたいと考えています。
就業規則でも退職日の2週間前に退職届を出せば辞めれると書いています。
これは可能でしょうか？
及びその場合は最初に出した退職届の日付より、出し直した内容証明郵便の方の日付が優先されるのでしょうか？

次に聞きたいのは、就業規則には（退職者は必要な事務の引き継ぎを完了しなければならない。）と書いてあります。
この場合では引き継ぎは書面でマニュアル作成と本人が気づいた事をまとめたものを渡せば良いという認識で大丈夫でしょうか？

本人も個別で労働弁護団に無料相談したところ、仮にマニュアルで作成しても会社の状況がどうであれ、業務が滞る事があれば損害賠償請求されると言われ怖がっています。
よろしくお願いします。

現在リサイクルショップで働いています。人数は、社長▪私▪バイトの3人です。私は恥ずかしながら、約4年前に職場の商品を横領し、直ぐ発覚して会社との和解▪示談で完了しました。その後に会社とは無関係な事件で捕まってしまい3年の執行猶予が付きました。(今年で執行猶予は終わりました)
それでも社長から助けて頂き、執行猶予が取れたら社員にして給料も上げると言って頂いたので凄く感謝がありました。ですがその後人間関係でストレスが溜まり帯状疱疹にも約１年半前になりました。更には、執行猶予が取れても社員にはして貰えるずコロナの影響もあり給料も減りました。このような状況なので現在も激しい頭痛や吐き気があります。
その為12月末で辞めようと思い11月の中旬に辞めさせて下さい。と申し出たところ、人がいないからと言われ断られ、その1週間後に退職願いを提出しましたが、同じ理由で受理されませんでした。
その為、内容証明で退職届を出し、退職届が到着後に社長と話しました。そしたら、最初に述べた横領の前にも横領してるのは知ってるぞと言われ、その件は警察と話しをして被害届は出さなかったと言われました。(言われた時は記憶になかったですが、後から思い出しました。多分横領額は、十数万だと思います。)そして、今のバイトを育てて次が見つかるまで(期限として後半年位)は居て貰わないとと言うことで、退職届は保留になってしまいました。会社としたら後半年程働いてくれれば被害届もださないそうです。
自業自得なのですが、ストレスもピークでもう今の会社に居たくないです。既に引っ越し先や次の職場も決まってる状況です。そこで先生方に質問があります。

・内容証明で送った退職届を保留にされている状況で12月一杯で退職が可能なのでしょうか？

・以前出さなかった被害届は、４年経った今でも改めて出すことが可能なのでしょうか？

・最初で横領で捕まり示談で解決しています。その時に以前の分も示談に含めて貰えれば一回で済んでいたのではないかと思います。横領の事を退職届を出した矢先に出して来るのは私が辞めると言った時のネタとして取っておいていたのではないかと思うのですが、これは脅迫にはならないのでしょうか？

宜しくお願いします。

5月1日に社長に「仕事を辞めようと思います」と伝えましたが、パワハラに相当する暴言を吐かれた上に３ヶ月は辞めさせないと言われました。暴言は予想出来たので予め録音していました。そこで退職届と有給申請を内容証明で同時に送りそれ以降出社しないことを考えています。この状況で質問です。

①、辞める意思を伝えてから２週間後に辞めれるとのことですが、5月1日に意思を伝えた際は、何月何日に辞めます、とは伝えておらず「仕事を辞めようと思います」とだけ伝えました。退職届は5月8日に出す予定ですが、「5月1日に伝えましたので、5月15日で辞めます」とすることは有効でしょうか？意思表示として効力が弱いのではと思っています。（録音は取った日にeメールで送信した記録を残したので、送信日以前の録音とわかります）

②、①が無効の場合5月8日に退職届を出し5月22日に辞めると伝えるつもりですが、有給が7日分しか残っていません。5月22日まで出勤日が10日間ありますが、有給が足りない3日分は体調不良で欠勤として問題ないでしょうか？

③、5月8日に内容証明郵便とeメールで退職届と有給申請を出す場合、就業時間前に届いていないとダメでしょうか？そもそもメールは不要でしょうか？

④、内容証明郵便を受け取ってもらえなかった場合、送った日付のまま退職まで進めてよろしいのでしょうか？

以上ご教授くださいませ。よろしくお願いいたします。

退職を希望していますが、以下のような経緯でもう我慢の限界です。
退職に際して発生する引き継ぎと損害について、私の責任にされるようなことはあるでしょうか？

零細企業のため、対面は社長です。
入社１１年目。人不足のため、なし崩しにオーダー及び顧客の半分以上を、担当せざるを得ない状況です。

６月頭に退職の意思を告げました。
同月中旬に面談が行われ、会社側の主旨は慰留でしたが、私の意志は固く、早期の退職日の決定と、引き継ぎの段取りをお願いしたいことを伝えました。
また、もうこの会社の仕事にやる気が沸かない、社内に居ることが苦痛だと、はっきり伝えました。

その後、７月、９月、１０月にも面談が行われましたが、内容は殆ど同じで、延々と堂々巡りです。
１０月の面談の際には、１１月１５日付の退職届を提出しましたが、「預かるだけ、認めたわけではない」と言われました。
１１月にも面談が予定され、その際には、退職の理由をはっきり教えてくれと言われています。

そして現在、次々に仕事が積まれています。
それも年度末あたりまでの事案を、いくつもいくつも重ねてきます。
現在進行で私が抜けると、契約不履行などで、顧客から訴訟を起されかねない仕事も割り振られています。
責任感を刺激して囲い込もうとしているように思われますが、私が退職を強行することで、実際にそれらの事案が不履行になれば、会社にとって多大な損害になります。

また、私の退職について、他の従業員や顧客への周知も一切行われておらず、引き継ぎをしようにも難しい状況です。
現行メンバーはそれぞれの担当範囲でギリギリか、経験・スキル不足で、その面からも引き継ぎのしようが思いつきません。
しかし、ここまで待たされて、私の希望は一切叶えられていないのに…という憤りから、引き継ぎをしなくては、という気持ちも失せてしまいました。

ここにいたって、円満退職はもう無理かとは思っています。
この状況で、私が一方的に希望する日取りで退職してしまい、会社が大きなダメージを負った場合、私が責任を追及されるようなことがあるでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

特定派遣社員です。（雇用期間の定めなし）

派遣先でパワハラをうけやめたくてしかたがなくいままで過ごしてきましたが、、先日内定を得ました。
しかし派遣会社および派遣先にやめる とつたえたら何をされるか、、というのあり、単純に引き止めがウザイので退職届をだして翌日から有給を使用してやめようと思います。（有給はあります）

予定では最終出勤日は12.20
そこから有給および派遣会社元々の休みを使用し、退職日1.3として退職届を内容証明で到着してから14日期間をつくり、やめようと思います。

しかし

就業規則では辞める一ヶ月前にくわえて会社がそれを認めた時のみやめていい
と記載があります。

さらにわたしは無期雇用といえど派遣社員

いきなりやめて、仕事に支障がでたといわれあとから損害賠償されてもこわいのです。

内容が長くなりましたが、、

退職届を内容証明で到着した日から有給、通常休暇を利用し2週間の時間をつくり（その間派遣先には1度も行かない）やめることは可能ですか？
またそれをすることで訴えられる可能性は高いですか？

現在社長の許可を得て、欠勤しております。

日々の勤務時間が平均14時間、昼休憩もとれておらず
残業代も暗黙の了解で申請できず、付与されていない状態が
続き、本業以外に人手不足の部署作業も行うようになり
社長に退職の意思を伝えましたが、
出社できるようになるまで病欠扱いでと
保留されております。

以前より、パワハラも受けており
勤務時間外に罵声を浴びせられ
身の危険を何度も経験しており、
私は退職の意思が固まっております。

直接会社へ退職届を持参すべきなのは
重々承知しておりますが、二度と
会社へは行きたくなく、内容証明で郵送を
考えております。

勤務期間は6年8ヶ月で退職日までは
有給休暇を使いたいと思っておりますが
辞めることにより損害賠償など
請求されることがあるでしょうか？

平成26年10月29日～平成27年2月28日まで　若者の就業体験事業という市から派遣会社を通じて企業を我々に紹介し、派遣先がよければ正社員になれるもので、満了日まで勤務していました、派遣会社より満了の１週間に呼び出されて満了後はどうしますかと問いについて継続して働く気はないと伝えたところ、後日、派遣会社から派遣先の上司へ私の解答を伝えたところ、私の仕事の引き継ぎの後任者がいないので、3月からパートで雇うので引き継ぎが終わるまでいてほしい、3月はハロワに求人を出すので4月以降、後任者が来るものだと私は考えておりました。ですが、4月、5月となっても後任者が入社することがなく、5月14日に上司に仕事の引き継ぎのことと、このままの状態が続くようであったので5月末日に退職を申し出たが認めてもらえず、5月28日に、上司から呼び出され後任者を雇い入れると言われ、2週間先から入社とのことであったが、2週間経っても現れなかった。それから、何度も退職届を渡そうしたが、上司の個人的な理由に拒否される、引き継ぎ書類を作成していなかったので作成し、提出後改めて6月15日に退職届をもって退職の意思を伝えたが引き継ぎ書類は作成したが、作成しただけでなくそれを後任者に引き継ぎができるように見せるように言われたが、後任者がいないのでどうすることもできず、どうにも立ち行かず、いつ辞められるのか解らない不安で、体調も崩すようになり、精神的にも苦しかった。労働監督署に相談したところ、6月17日に書留で退職届に『一身上の都合により6月30日に退職します。なお、６月１８日より体調不良のため欠勤します』と書いた書面と給与5,6月分と雇用保険に加入していなかったので契約日から退職日までの間の請求している。後日、派遣先の弁護士から退職したことにより業務に弊害が生じていますという内容証明が届いた。欠勤について聞かれていたので、精神的にも肉体的にも働くことが出来ない状態であることと診療内科の診断書を相手の弁護士に送っている。6月30日以降、弁護士から書面で退職については、認めざるを得ない（退職日は6月30日）、先の雇用契約とは別個のもので引き継ぎにご協力いただけないでしょうかという内容が届いた。派遣先から給与の振込と雇用保険に加入されて給与明細と離職票が届いている。退職が済んでいるのに引き継ぎを求めることに困っています

１月31日付けで、退職届と有給休暇申請書を
内容証明郵便＋配達証明つきで発送し、
インターネットの追跡を行ったところ、本日(2月１日)昼に『受け渡し済み』となっておりました。

内容証明を送るに至った経緯は以下の通りです。

まず、1月29日に社長と面談し、退職の旨と有給休暇の話をしたところ、社長からは『退職はしかたないが、有給休暇は無い。』と言われ、再度30日に確認したところ、『話した通りだ』と念を押されたためです。

本日、内容証明が届いたにも関わらず、
会社からは連絡が無い状態です。
もともと出張中のため、直行直帰なので
社長には、事務所へ行かなければ会えません。
今のところ、出勤最終日まで出張先のため、
会いに行かない限り顔も会わせることはない状態です。

このまま何事もなければ良いのですが、
給料の減額等をこちらの承諾なしに、
当たり前のようにやってしまう会社のため、
次の給料がきちんと振り込まれるかどうかも心配です。

出来ればあらゆることに対応できるよう、準備だけはしておきたいのですが、
何かしておいた方がよいこと等がありましたら
お教えください。

※労基署には相談済みで、『有給休暇申請書を内容証明で送って、普通に期日通り休んでください
と言われました。ただし、特に住所や氏名、会社などは聞かれず…でした。スマートホンには労基署への発信記録は残っております。

私はアルバイトの身ですが、会社側から損害賠償請求されますか？
また、もしもされたら立ち向かって勝つ事とかって可能なものなのでしょうか？

私は、過敏性腸症候群のガス型という病気を抱えております。過度な緊張とストレスで本人の意思に無関係におならが出てしまう病気です。内容が内容なので、当然だと思って別に悪口位ならば平然と耐えてきました。ところが、反応がなくてつまらなかったのかは定かではありませんが、今度は私の仕事内容にまで言及されました。おならが出るのは精神状態とお腹の具合にもよるのですが「今日は店長が居るから出ない」「店長がいるから真面目にしてる」「今度はレジの子に媚始めたんだよ」などなど。自分で言うのもなんですが、唯一の取り柄が仕事に対する真面目さだったので、徐々に耐えきれなくなっていきました。今ではボイスレコーダーで証拠を得なかったのを後悔しています。

なるべく症状を抑えようと専門の病院にもいったり、病状を抑えるためと精神状態がおかしいため、精神科も受診しました。しかし、慣れない薬の副作用に耐えている中「何か鼻かんでない？」「泣いているんじゃない？いい気味ー」という言葉に何かが切れてしまいました。
（また、既に１月中旬で辞める事になっていましたがどうしても無理で、元々、店長に泣きながら電話で相談があると伝え、事実を言って一日でも早く辞めさせて欲しいと訴えるも「辞めるの無理だから」の一言で切って捨てられてました）

余りに体調が悪いのでとその瞬間に早退（精神的なストレスが体に影響を及ぼしていたのと薬の副作用なので事実です）。夜に店長に今日で辞めさせて下さいと連絡を入れました。当然、キレて散々非常識と言われましたが、遺書に事実を書きなぐって自殺とか、該当者に思い余って危害を加えて刑事事件に……とかよりはマシと決断しました。（それ程、精神状態がおかしかったのです）一応即日辞めるのは「分かった」とは言って貰えました。

が、常識的に考えて、既に退職の期間が決まっていた状況であり現場は人手不足。かつ、恐らく民法？では辞める意思を伝えるのは二週間前とあった筈です。

やはり損害賠償請求は有り得ることでしょうか？
どうか宜しくお願いします。

円満退職ではなく私が一方的に退職届を郵送しました。
理由は上司の対応に精神的に耐えられなく、出社することを拒否したためです。
二週間後の日付を退職日としました。
有給10日と週休2日のため1日も出社するつもりはありません。
退職届(会社の書式)等は郵送で行えることになりました。(電話で上司と話録音してあります)
その中に引き継ぎについて書く書面があるみたいです。
その書面は今やりとりしているお客様の内容や状況を書く書面だ、と説明を受けました。
「おまえは上司にお礼も言わずやめるくせに有給とか権利は主張するのか。退職届等は郵送で送るが電話したらでろ。でられなかった場合は必ず折り返せ。有給は給料が発生しているから電話にでろ」と言われました。引き継ぎを書面で記載するのにも関わらずこんなにも強制的に電話を受けなくてはいけないのでしょうか。
今日も思いだせる限りのお客様の状況は細かくメールで送りましたが、送ったことをわざわざ電話で聞いてきて「おまえは人として最低だな」とか仕事のこと意外にも言われるため電話をとりたくないです。
メールでお願いしますと頼んでも「こっちはいちいちメール打つほどひまじゃねーんだよ」と言われます。
電話は夜22時半でもかかってきます。
メールは23時半まで続きました。
定時は10時から19時です。
またお給料に歩合がつきます。今回最後までできなかったお客様は歩合の対象にならないと思いますが、最後まで終わっており出勤していたときに契約をかわせたお客様は歩合の対象になるのでしょうか。
4月14日をもって退職します。給料は25日締め5日払い、歩合は2ヶ月先に振り込まれます。(例えば2月の歩合は4月5日に振り込まれます)

有給なのに電話は強制なのか。
こんなに電話やメールがくるのであれば有給は使わず明日にでも退職したいです。
有給を使っている理由は民法で2週間前に退職届を提出すると聞いたからです。(退職届とは別に4月14日まで有給休暇を申請すると記載しました)

歩合は振り込まれるか。

長くなりましたが2点ご教示くださいませ。

とある習い事教室のアルバイトインストラクターとして週30時間ほど勤務しております。
現在私一人でその教室を運営している状態で、今月末で１年半になります。

当初は本社所属だったのですが、本年2月に異業種の会社にフランチャイズとして利権が売られ、私も7月にそちらの会社へと移籍になりました。

しかし当のオーナーは全く無関心かつお任せ状態で指示はおろか、連絡さえとれません。オーナーは本社ともまともに連絡がとれず、すべての仕事は私に回ってきます。そのような状態が半年続き、当面も変わることはないと判断したので、体調を理由に11月25日にラインで退職の意志を伝えました。

案の定既読無視でしたので、11月14日付で辞める退職届と有給申請書をオーナーの会社へ出向き提出いたしました。そこにいたのは、総務を担当されている奥様で、「受け取りますが、受理しません」とのこと。

移籍時にこちらが求めても雇用契約書を交わさなかったため、就業規則もなければ雇用期間もありません。
退職届を提出したので、12月末で業務を終了し、1月4日から退職日の14日まで有休を消化し退職するつもりで私はおります。

引継ぎに関して相談、最悪退職日の引き延ばしを向こうから提案されたら応じる気でいるのですが、本社に連絡しても「今、やめられては困るので、いったん退職届を引き下げましょう」（拒否いたしました）の一点張り、オーナー側からは全く連絡がありません。

このまま辞めてもいいのですが、現在私一人で運営しているため、仕事を引き継げる人がいません。本社に電話して聞いてみると「本社からは誰も回さない、お客様の他教室への転校や回数券の払い戻しもできない」ということでした。お客様は来月まで期限のある回数券を買って来ていますし、退職後の日にちに予約を入れている方もおられます。教室の運営に関わることなので、私が辞めることはお客様にはお伝えしておりません。

会社中の誰にも相手にされず、交渉の余地がありません。
「お前のせいで一番困るのはお客様だ。」とそう思う心理に付け込んでわざと放置して引き止めているように感じます。せめて引継ぎをするか、退職する旨を伝えてお客様だけには穏便に伝えて辞めたいと思っております。


そのような点を会社と交渉できるよう、誰か何か機関に介入してもらうことは可能ですか？

お世話になります。

直属の上司ではない人物からの執拗なパワハラにより、体調を崩し、退職を決心致しました。
昨日、公的機関（法テラス）で弁護士無料相談を受けさせて頂いたのですが、損害賠償請求で
裁判になると証明も難しく、お金もかかりますし、諦めました。ですが、この事実を
会社（社長）に伝えたい（上長に口頭でいくら訴えても相手にして貰えませんでした。）と
思いますので、弁護士の方に内容証明をお願いしようと思っているのですが、お聞きしたいのは、

『送るより先に退職する事を言わないほうが良いのか』　という事です。

内容証明を弁護士の方に書いてもらうのをお願いすると暫く時間がかかるかと思います。
ですが、もう体調にも吐き気・不眠・眩暈など、出ておりますので、出社が厳しい状態です。
少しでも早く辞める意思を伝え、有休消化に入りたいと思っております。
（退職日は有休を全て使う予定で１０月３１日を考えております。）

出来れば、来週位に、辞める意思を伝えたいのですが、どうなのでしょうか？

アドバイスを宜しくお願い致します。

従業員3名の小さな会社です。設立15年目ですが離職率が高く私が入社2年、他は3ヶ月と2ヶ月です。

社長の威圧的な態度に嫌気が差し辞めるスタッフが多く、退職届けを出しても
認められず給料をもらえないまま会社に来なくなるスタッフもいて、退職関係に関しては毎回と言っていいほど揉めて、労基からも度々連絡があるような状態です。

労基の命令にも応じない社長に対し、普通に話しても取り合ってもらえないと思い
まずはメールにて退職の意志を伝えました。（過去、会話の中で口頭でも伝えた事はありますが取り合ってもらえませんでした。）

その反応は、辞めるなら今までのミス（売上が下がった事など）の弁済をすることと、
引き継ぎのスタッフが見つかってから辞めるようにとの事でしたが、今は忙しくて
求人をしている暇はないとの事で、新しいスタッフが来る予定はありません。

更に毎月10日払いの給料が31日現在、また振り込まれておらず、次の給料も払えないと言われています。（他のスタッフは給料を受け取っています。）

また経費の支払いが足りず、売上が少ない事は私にも問題があるとし借金の保証人になる、もしくは自分で借りてこいと迫らせています。

そんな状況の為、残る2人に必要最低限の引き継ぎと、引き継ぎ資料を作成した後、
退職届と年休取得の申請を内容証明にて会社に郵送しそのまま出社しない方法を考えております。

今までの経験からすると社長は滞納分の給料を支払わず、裁判はしなくとも弁護士を介して損害賠償を請求してくると思われます。

そこで3点質問があります。

退職届と年休取得申請を同時に内容証明で郵送し出社しないと言うのは、法的に問題はあるのでしょうか？

退職届を受け取った社長から兎に角出社しろと電話が掛かってくると思われますが、
無視をしていると問題になりますでしょうか？

給料を請求、会社からの請求に関して弁護士の方に依頼しようと考えているのですが退職届を出す前か、トラブルになった後か
どのタイミングで相談するのが良いのでしょうか？
ご教授頂けると幸いです。

補足
名刺の肩書きは部長となっておりますが、実際の役職はありません。
社長は日中は営業に出ているため夕方帰社するか、直帰する為、あまり社には居ません。
有給は無いと言っています。
残業代、休日出勤の手当は受け取ったことがありません。

以前も質問させていただいた者です。

前回は退職でのトラブルについてご質問させていただきました。

内容は、辞める旨を社長に伝えると、損害賠償を請求する、裁判を起こすなどと言われ、その際のご対応などについて質問しました。

今回は、退職に伴う業務引き継ぎについて相談したく、投稿させていただきました。

ここ1ヶ月ほど、体調を崩し、様々な病院で受診し、最終的に心療内科で気分障害という診断をもらいました。

これを社長に伝え、退職については、裁判や損害賠償を請求されることなく事を進めることができそうです。

自分が退職するとなると、誰かに仕事を引き継ぎする必要があると思います。

業務内容は、おおまかに言うと営業で、顧客の引き継ぎを主に行わないといけないと思っております。


社員は僕と社長のみです。


社長は1年の大半を県外で過ごしており、地元に帰ってくるのは月に1週間程度です。


また自分の体調が優れなく、社長と同行して顧客一件一件訪問し引き継ぎしていくのは厳しい状況です。


そもそも社長があまり帰ってこないので、訪問しての引き継ぎは難しいと思ってます。

そこで、引き継ぎは資料のみで行おうと思っていますが、社長はおそらく資料だけでは納得もしないだろうし、同行してくれと言うと思います。

この場合は体調不良を理由に同行しないという選択をすることはできますでしょうか？

また資料のみの引き継ぎになったとして、その資料が良くない、わかりにくい、となった場合、それに対する損害賠償や裁判など訴えられる可能性はありますでしょうか？


また、そもそも、医者の診断で1ヶ月休みなさいと診断書をもらいましたが、引き継ぎ業務をしなくてはなりませんか？


長文で申し訳ないですが、ご回答よろしくお願いいたします。

ご質問させていただきます。

契約社員で勤務をしております。

・退職については契約書城1ヶ月前申告
・5月末日に会社へ6月末日をもって退職希望の旨退職願を提出
・6月5日会社にて面談があり受理された
・引き継ぎを行う為に会社からの指示を待つが音沙汰なし
・入社時に特別有給休暇として10日の有給を付与されている為6月12日に有給申請メール
・10日の有給消化希望を出し土日祝が休みの為6月16日が最終出勤となる認識

上記前提で下記に記載の事がパワハラに該当するかどうかご教授いただければ幸いでございま

・営業活動の停止の強要
（給与は基本給と能力給に分かれている為営業活動を停止されてしまうと能力給が支払われないか減額になる）

・事務所への入室権限取り消し
（今までは問題なく土日含め入室可能であったが何の連絡もなく入室カードの権限がなくなり入室不可の状況）

・上記により土曜日に私物整理含め入室した際にセキュリティ会社が訪問し身分証明等、泥棒のような扱いを受ける
（管理職でありマスターキーを持っておりそちらで入室）

・上記はもはや社員として認められていないという風にも捉えられますが問題ないのか

・セキュリティ会社に確認すると自身のセキュリティカードの番号の人間の可能性があると代表より電話があったとのこと


月曜日に出社せよとの指示もありますが心療内科にも通院しており精神的に出社も厳しく、ましてや入室権限すらない状態にされておりもはや嫌がらせとしか思えない扱いを受けております。

その他にも引き継ぎと就業規則を理由に有給休暇をずらす指示等もあり限界が近い状況でございます。

お知恵を拝借できればと存じます。

会社は全国にいくつかありますが業績不振で私が勤務する拠点を縮小するため早期退職プログラムができました。何度か部長と面談したがお前の居場所はないとか、残るなら転勤だ、ニーズがないのにどうするの？などひどい言葉を浴びせられましたが残ると言ったところ、仕事を全部取り上げられました。私はどうしたら？と聞いたら転勤対象って知ってるでしょ。退職するなら申請書出せといわれ、私は転勤出来ないので退職せざるを得なくなりました。
退職日は勝手に決められ、その間に引き継ぎをしっかりするようにと言われました。
でも、こんな形で退職に追い込まれたのに引き継ぎをしないと辞めれないなんてひどいです。
引き継ぎを拒否することはできるでしょうか。
有給があるのでそれを使って辞めるとすると、引き継ぎをしなくても辞めれます。
体調不良を原因にして突然出勤しなくなることを
考えていますが、それは違法行為でしょうか。

（相談内容）
引き継ぎデータに記載したにも関わらず、対応をずっと出来てなかったと会社から責められています。
どの様に対応すればいいですか？

（経緯）
約1ヶ月半前に会社をバックれ、その後一度会社に連絡し退職の手続きを行いました。
その際に引き継ぎデータも送ったのですが、その中に記載された引き継ぎの内容の1部を残っている社員誰も対応していなかったことが判明しました。
その連絡が私に来たので、「引き継ぎのデータには書いてました」と伝えましたが、残っている社員から「引き継ぎデータに書いたと言われましても対応してない、どうするんだ」と責められています。

引き継ぎのデータに記載したにも関わらず対応をしていないものに関しては私に非はない様に思えるのですが、そうではないのでしょうか。

宜しくお願いします。

おはようございます。お世話になります。

この度、直属の上司から、ハラスメントを受けており（主に、紙ファイルや用紙で叩く等の暴力（本人は無意識です）、体型のことを言われる、後ろから肩を掴まれる等のセクハラと捉えられるもの）退職を決意しまして、先週退職届を提出してきました。

９月中に業務を引き継ぎし、１０月１日から有給消化したのち、退職することを社長と決めました。
他社員には、まだ辞めることを伝えていません。

私は、サブリーダーとして２件の仕事を主に請け負っています。１件の引き継ぎは、社長が行うと言ってくださった為、引き継ぎ打合せというものは行わない方向で話が進んでおりますが、もう１件の引き継ぎがうまくいきません。前から、他の部署に引き継ぐといいながら全く進んでなかったのですが、９月に入ってすぐ、「他部署に引き継ぐ話をしたから、１０月から業務遂行してもらうので、引き継ぎ資料をつくれ」と言われていました。今回、引き継ぎ資料を作成したため、他部署の部長に引き継ぎ打合せの日程を決めたいといったところ、「僕はしないよ、そんな話聞いてない。手伝う程度でいいっていわれた」ということで、１１月引き継ぎじゃないとだめといわれてしまいました。

こういう場合、引き継ぎがうまくいっていない状態で辞めると損害賠償請求をされたりするでしょうか。

退職の仕事の引き継ぎなどの件でご質問です。
仕事として大きな案件を抱えています。一緒に仕事をしている面々は人任せで、内容をあまり理解しておらず、何かあると責任転嫁してきます(パワハラ)。
自身への負荷が多く、最低限の引き継ぎだけに留め、退職を検討しています。
この引き継ぎで、私は他にも関わっている方もいるため、最低限にしたいのですが、引き継ぎは何か法的な拘束があるのでしょうか?又、仕事(案件規模や引き継ぎ内容)での損害賠償などを求められる事はあるのでしょうか?。
宜しくお願い致します。

退職後の引き継ぎについて(パート職)

膨大な量の仕事を私がこなし切れず、
残業も普段から5時間～10時間して、土日祝も
時々出勤をしておりました。

施設長より「職務から引いてくれないか」とのことを言われ、同意いたしました。
年明けが1年の更新月でしたが、お互いの為?とか言われ少し早いが更新をしないと言うことでサインをくれないかと言われ、サインをしてしまいました。

退職日としては11月15日でしたが、なかなか引き継ぎが終わらないとこともあり、29日まで延びました。(契約書上は15日、後に届いた離職票は29日になっていました。)
30日に今すぐ来いと呼び出され、怒鳴りつけられました。

会社は月末振込のものもあり、前日に退職とされた私はインターネットバンキングで事前振込をかけた後は手を出せなくなった状態だったので
分からない処理があるから、来て説明しろ。

とのことでした。
その中で施設長の指示を仰いだ振込(口頭で)の一つが、「自分は指示をした覚えがない。する訳がない。自分が席にいない時間に振込をした訳だから、横領だ。今すぐ警察に行って自首しろ」など言われました。

お前は部外者だから、もう来てくれるな。
引き継ぎ資料は家で作成して送れるだろ。
お前の事は警察に調べてもらうからな。

などを言われました。12月の数日してからアレがない、これが無い。家に隠し持って居るんじゃないか。
等電話で怒鳴られました。

もちろん知りません。

そして、先ほど実家に本社の方が来られました。(私は隠れており、祖母が 「いない」と対応しました。)
私は、今後もずっとこんな生活をしないといけないのでしょうか…

怖くて、着信拒否をしてしまいました。
もし、再就職後も来られたりとか考えると…
私の至らなさが原因ですが、ご回答を
よろしくお願いします。

担当客先の引継ぎを行わず、資料も作成せず有給休暇を取得し退職をする社員がいます。
定年退職を迎える先輩社員についてですが、彼は自分でPOSシステムを客先に販売し
サポートを行っていますが、資料等の作成を行っておらず自分の頭にある知識のみで
対応を行っていました。

数年前から退職することは分かっていましたので、引継ぎできるように客先のシステム構成や
機器の修理に関して、サポート先について、その他システムの仕組み、復旧方法などを
資料として作成して引き継ぐようにお願いしていましたが、退職時期が近づいても未だに作成して
おらず、そのまま有給を消化して辞めるつもりです。

客先は5社ほどで、店舗の運営や売り上げに関わるPOSシステムを利用されています。
引継ぎ資料が無ければ、5社をサポートする事は困難で不測の事態が発生した場合
復旧できずに損害賠償を請求される可能性がございます。

先生方にいくつか質問がございます。

1.そのまま資料も作らずに退職した後に、客先から損害賠償を請求された場合
　辞めた社員に損害を請求できますでしょうか

2.辞める日が10月末日と決まっていますが、9月より有給を消化をします。
　引継ぎを行うまで有給消化を取り下げる事ができるでしょうか

3.何か法的な文面を作成し強制的に引き継ぎ書を作成させる事はできないでしょうか

「俺は、今まで会社に貢献してきた。後は自分たちで何とかしろ」と引き継ぐ気も無く
このまま退職していきます。
あまり、退職を前に揉めたくは無いのですが、お客様にもご迷惑がかかりますし、私も会社も
サポートできずに困っています。
何か出来ることはないでしょうか。

【相談の背景】
会社の責任者からのパワハラがひどく数年で退職することになりました。引き継ぎ相手が来たのですが、初日早々後悔してる等言い出したので、辞めるなら早めの方がいいかもと会社の愚痴を話しました。その際他に辞める噂の子もいたのでその子の仕事ももしかしたら発生するかもと伝えていました。次の日も機嫌が悪くノートにメモも取らない状態だったので気を使って何度か辞めるつもりなら早めに教えてほしい（引き継ぎを真剣にやる必要がないのと仕事が押していたので）といいました。すると翌日からこなくなったのですが、理由は私が散々会社の悪口を言うからいけなくなったと怒っているとのことでした。直接話したいといったのですが、結局その子はそのまま退職になりました。
上から散々叱られ、こちらの話は聞いてもらえずでこんなによくしてやったのに！と言われ、引き継ごうとしていた子からお前は嫌われているんだ！真実を明らかにしてやるからなと言われました。
会社に不利益をもたらし、他に辞める子がいると言う情報漏洩をした！といわれています。その後秘密保持の契約書を書かされました。私が辞めた後、その引き継ぎの子と親とで話をすると言っています。

【質問1】
この場合、私は訴えられたりするのでしょうか、、

下記の場合、どのようにするのが最善でしょうか。

9月頭に、10月末で辞める旨の申告をしました。その後、退職届を提出しました。
しかし、後任がきまらず、また、引き継ぎをするのが義務とのことで激しく引き留められ、結局、11月以降も週2程度で出勤することを承諾していまいました。
現在、11月の出勤日は決められており、12月はいつ来れるか聞かれています。引き継ぎはまだまだ完了には程遠いですが、もう1日も行きたくないです。

①このまま11月も出勤拒否した場合、何か問題がありますか

②12月以降の出社を拒否したら問題がありますか

③行かなくても良くなる最善の方法を教えてください。

よろしくお願いします。

退職後の引き継ぎ業務について相談です。

給料未払いのため、同部のメンバーで退職届を出しました。
引き継ぎは？と聞かれましたが、３ヶ月給料未払いのため、払っていたたければやりますといいました。
そのあとの２週間は連絡も特になく、
離職票など届き手続きされたことがわかりました。

退職日から２週間たった頃、引き継ぎの依頼の連絡がきました。
私は新しい職場も決まってるため平日は難しく、
また、未払い給料も払ってもらえず、退職金も催促しましたが連絡がありせん。
この場合、引き継ぎする必要はあるのでしょうか？
また、引き継ぎする場合は賃金を請求できるのでしょうか？

入社から1年過ぎ退職することにしました。すでに退職届は提出済みです。ただし受理はされていません。
退職理由は以下になります。
①面接時に増員と説明を受けたが入社したら、所属部署の上司は2ヶ月後、勤続3年の社員もその1ヶ月後に退社が決定していたこと。（欠員補充でした）
②後任の上司（部長）が私が所属する部署未経験。そのため業務フォローは皆無。
③業務は人事（給与、労務他）ですが、前任者の行政手続き漏れやシステム（勤怠・給与）設定不備などが多々あり、残業・休日出勤が続き体調不良に。1週間の休みも受け入れられず。（3日間、在宅勤務の年休消化）
④慢性的な人員不足のため求人を掲載しても、会社は増員させると言いながら、高スキル・低賃金を譲らず。（私が退職届を提出したら、賃金増をしやっと1人入社）

質問です。
引き継ぎは必須ですか？
入社してきた新人が面接時に言っていたほど経験・スキルがなく困っています。上司に相談したが的外れな対応により、精神的に参っています。
そのため退職日を早めたいと言ったら「引き継ぎをきちんとするか、業務を書面化して」と言われました。私が入社した時は、引き継ぎ1ヶ月だけで書面化したものも無かったにもかかわらず、会社が困るからと要望してきます。

これって受けるのが当たり前ですか？
長くなりましたが教えてください、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
上長と折り合いが悪く、心療内科で適応障害の診断が出て、現在休職中です。今月末に退職が決まりました。引き継ぎで、新規営業中の顧客先の進捗・詳細を詰められています。
嘘をついてる（営業していなかった）と疑っていると他の同僚から聞きましたが、そのような事実はありません。
新規以外の引き継ぎは完了してます。回復に向かっていたのですが、また体調が悪くなってきたので、最低限の引き継ぎで済ませたいです。

【質問1】
飛び込み営業等、断られたところ全てを、引き継ぎ書にまとめる義務はありますか？（膨大な量になってしまいます）

【相談の背景】
証券会社に務めておりましたが、退職代行を使い、ある日から出社しておりません。私には新規開拓で出会った方（以下Aさん）がおり、Aさんとは金融商品を買ってもらう予定で口座開設(無料)のための書類のやり取りをしていました。しかしながら書類には不備が多く、幾度とない「間違っているので書き直してください、この書類が足りないので提出してください｣というやり取りに疲れ果て、最後の出社日も書類に不備が見つかりお客様に訂正箇所を書いた書類を送りました。とりあえず現在の状況、口座開設のためにまだ足りていない書類、その方がどういう方かなどをパソコンの顧客情報に打ち込み、そしてその次の出社日に退職代行を使い、Aさんへのご挨拶や口頭での引き継ぎは特にせず会社を辞めました。
Aさんには口座開設をしてもらったあと、数千万円分の株を買ってもらう予定でした。買ってみましょうかと言われただけでまだ金銭のやり取りは発生していませんし、口約束であり、契約書等に書いていただいたわけではないのですが、上司にはこのAさんは数千万円分の株を買ってくれるようですと何度かお伝えしていました。

【質問1】
この場合、私が引き継ぎなどをしないで退職したために、Aさんの口座開設の手続きに滞りが生じること・数千万円の取引がなくなるかもしれないことについて、会社から私への損害賠償請求などは有り得るのでしょうか。

個人事業主として代理店と契約して仕事をしていました。本来なら直属の上司に引継ぎますが諸事情で以前いた部署の女性に引継ぎことになりました。上司は感情的で話し合いにならなかったので他の方にお願いしたいと頼んだところ役員から指名されました。
彼女は最初、責任を持ちたくないとの事で手数料は私に振込むので責任も私が持つことで同意していましたが、途中で手数料は彼女が貰いたいと言われ私は了承しました。確認したい事もありメールしたら面倒だから断ろうと思ったと役員にいい役員から一方的に私が責任持つというからボーナスを出したと電話が。彼女とも話合いが出来ないので引継ぎしたくないし、もともと会社の規約には引継ぎについてなくボーナスも皆が貰える一般的な物ではないので納得がいきません。さらに元上司〔彼女の上司〕から彼女への引継ぎを断って他に頼むなら面倒なことになるとメールも来ました。パワハラに当たらないんでしょうか？
私は最初、辞めても責任は持つつもりでいましたが法的にはどうなのかお伺いしたい。辞めたあとまで責任があるのか？
ボーナス返還させられないか？
保証人に迷惑掛けることにならないか？
方的に会社に対抗する手段はないか？
最近、彼女から数日中に返事しないと引継ぎを断わるとメールが来ました。途中まで返事していたのですが、あまりに自分勝手なので最近はムシしてました。
引継ぎ出来なくて困るのは会社で私は特に困らないのですが対応など教えて頂けると助かります。
引継ぎについては口頭でのやり取りが多いのですが多少はメールもあります。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
同僚が突然退職。退職代行会社から連絡あり、本人とは音信不通。
引き継ぎなし。業務に支障あり。

【質問1】
引き継ぎをしてもらたい。可能ですか？

【質問2】
会社に損失をあたえてしまう場合、損害賠償は請求できますか？

退職届の理由を仕事内容の相違の為と書いて、経営者で人事担当(夫)に持って行きました。すると、社長(妻)に渡さないと受け取れないとの事でした。置いて帰りましたが、社長宛にも郵送で送りました。その後、退職理由を書き直さなければ2週間の無断欠勤で懲戒解雇で給料も支払えないとの事、保育以外の仕事もすると言ったからおかしいと言われました。労務局に相談し、辞められたが、夫婦は受理に納得がいかなかったようで、メールでこちらの対応に問題がないか弁護士に申し出を予定していると来ました。給料日には、予想通り未払いで、請求書を郵送しました。2日遅れて支払ってもらいました。
夫婦と従業員の子どもを保育し、いずれ保育事業を始めていく仕事で、治験のお手伝いも少しあるとして雇われたが、実際は、治験のチラシ作り買い出し、社長の話し相手ばかりでした。全部、話に同調し、社長の機嫌取りでした。労働契約書の仕事内容には、今は保育事業とは記載できないから治験と書いていると説明され、押印しています。辞める少し前から研究の仕事が増え、社長の仕事のミスで社長から責められたり社長から数週間無視されたり仕事終わりにラインで掃除が1つできていなかった、責任持てと連絡が来たりしました。また、1時間かかる別の勤務場所に行かされる事もあり、交通費なしでした。辞める前に、人事担当に呼び出されました。社長の悪口を言うなんて一番の悪だ、時給500円にも満たない仕事をしているんだから残業してでも勤務時間外でも仕事をするものだ、保育士に向いていない、どこの一般社会でもあなたは通用しない、今後時給を200円下げます、私を頭のいい人だと思っていないでしょ？話し方がそうだ等、3時間言われました。録音していません。悪口は、女性社長が扉越しに聞いていたとの事ですが、相談していた従業員が社長に漏らしていた事が後で分かりました。悪口という感覚ではなく、会社への不満でした。給料を請求したことで、またしつこく追ってきそうな気がします。辞めてから2回メールがあり、不快でアドレスを消したので、次は郵送で来そうです。社長が傷ついた、精神病になった、等言われて訴訟になる場合はあるのでしょうか。損害賠償を払えと言ってくるのでしょうか。1ヶ月前に終わった事なので、もう終わりにしたいです。

在職中の職務を元上司に引き継ぎ退職。しかし、退職後元上司が引き継ぎを怠って、新任から引き継ぎの依頼を受けて、出社して５時間仕事をしました。
それに対して元上司は、退職者が引き継ぎを行ったことを会社に黙っており報告せず、私の引き継ぎの言動や行動について罵声を浴びせ、精神的な苦痛をうけました。私は直接本社に報告して、社長からは元上司の非を認め謝罪と労働時間に対する給料として謝礼を渡されました。しかし、元上司の処分は無く厳重注意のみです。またお金を払って終わりのような対応に納得いきません。
会社に、要望する対応は、元上司の現場からの異動であるとを申し立てたのですが、このように、会社側からは謝罪と謝礼を支払っていることになると、労働的な面では会社の対応は正当性があり、いくら抗議しても受け入れてはもらえないのでしょうか。異動の結果にならないなら、謝礼は受け取らないと申し上げました。

はじめて質問いたします。
今月末に退職のため、只今有給消化で休んでいます。
自分の担当引き継ぎが2日しかなく。後任の者に対して資料を見せながら、対応した、対応してないという感じで引き継ぎを行いました。
担当はお客様に対応のポジションで荷物の賠償等です。
有給中に何度も連絡があり義務はないからと連絡しなかったのもありますが、実家に留守番電話等のメッセージで残され、自宅まで訪問され一度会社につれて行かれました。
当方、持病にてのリハビリがあるためそれほど引き継ぎに割ける時間もありませんが協力する姿勢ではおりました。
ところが、いくつも不備があり感情になってる後任者は言葉は信用できない(自分が虚偽の報告もした)、退職後にもしまた不備があった場合、どうするんだ!と激昂され回答を求められております。
退職後このようなことも対応しなければいけないんでしょうか?本日の夜に行くことになっております。

2月2週に、2月末をもって退職する旨、退職届を会社に内容証明、配達証明を付け郵送しました。
配達証明が戻ってきたので3週目に総務に処理してくれているか確認したところ、
『退職届は届いているが、引き継ぎ等、
私の上司から適切に行われているかといった確認が取れないと社内規定的には退職手続きを進める事ができない』
と総務に言われました。退職の希望自体は1月の正月休み明けに上司に話しておりましたが、急に引き継ぎの話しが出たのは1ヵ月近く経った退職届提出後です。
そこで2月末に間に合わない程のボリュームの引き継ぎ資料を要求され始めましたが、引き継ぎは出来る限りやらせてもらい中途半端でも2月末に退職と出来ますでしょうか？
現職で進行中、遅延・トラブルを抱えたプロジェクトのリーダーをしているので、上司は私の退職に納得はしていないと思われます。

早目に労働基準監督署等に相談すべきでしょうか？
すみませんがアドバイスをよろしくお願いいたします。

退職時の引き継ぎについて教えてください。

　相談員（一人職場）をしています。　今月で退職することとなり引き継ぎをするのですが、引き継ぐ相手が無資格です。資格取得できる条件は持たれているので　8月ごろ資格取得予定と聞いています。資格がないと業務を行うことができない業務独占資格です。

　同じ職場内の資格を持たれている方が4月から着任予定ですが、この方が着任するには、次の有資格者を募集して引き継ぎができたらです。

　まったく引き継ぐ相手がいないのではないのですが、個人情報もたくさんあり、中には他の事業所に引き継いでほしいと言われる方もおられます。

　質問です。
ご本人の希望で他の事業所に引き継いだとき
住所と名前以外の個人情報を知らせないでほしいと言われた方の引き継ぎを私が断った時は損害賠償が発生しますか？
就業規則には何も書かれていませんが　書かれているときのことも参考までに教えてください。

　引き継ぎの相手は無資格の方と来られる予定の有資格者です。

　よろしくお願い致します。

はじめまして。現在勤務している会社で御教授頂きたくよろしくお願いします。
昨年8月に前任者が出産の為引き継ぎ要員として新規で入社しました。
引き継ぎ内容がPCを必要とした請求も関係する物の為、マニュアル等も無い為メモを取りつつ独学も含めつつなんとか業務をこなしていました。
前任者がいるうちはそうでもなかったのですが前任者が退職した後前任者から引き継いだ内容を社長から全否定、やり方を変えろ事務としておかしいと言われやることなすことで常に社長からどなられてました。1人になってから引き継ぎ内容を全否定され責任感の無い無責任人間と何度も叱責され精神的にまいり(取締役にとっては激しく叱責することは愛ある行動らしいです。)
全身が激しく震える、出勤前・出社中嘔吐が頻発しついに病院から診断書が出て退職の意を示しました。
3月12日に退職届けを提出し4月いっぱいでの退職(就業規則が30日前の提出の為)をお願いしましたが
後任に完璧に引き継ぐ事、引き継ぎが見つからなければ歩み寄ること。と言われました。
体が限界なので4月いっぱいでと何度も言いましたが完璧に引き継ぎが終われば4月の中旬でも辞めてもいいからと言われましたが。かなり無理に等しい内容です。
出来る限り手順や作業内容をメモしてますがマニュアルを作成する余裕もありません。ずっと口頭引き継ぎのみでやられていたようで。
引き継ぎは出来る限りしようと思ってはいますが体が限界です。
退職後も個人携帯に業務内容で常に電話が入るそうです。
こういったときは退職届に書いてある日付で退職出来ないのでしょうか？4月で辞めた場合訴えられたりしないでしょうか？
また、退職後の業務電話は必ず応答しないといけないのでしょうか？
個人携帯に昼夜問わず代表取締役から電話がかかってくるので電話が鳴るだけで拒否反応を示すようになっています。
マニュアルが無い以上やはり私が作成しないといけないのでしょうか？常にサービス残業(通常業務中に代表の私用の用事や代表の机の前に直立して代表が質問があったらすぐ答えられるように立たされる為業務が進まない為)で疲弊しています。またタイムカードは無く出勤日に印鑑押すだけです。
増えた業務が終わらないときのみ残業が認められ、通常業務の遅れは職務怠慢として自己処理(サービス残業)するように言われています。乱文にて申し訳ありません。