退職代行を弁護士に依頼して会社との交渉まで任せられる？

今職場と色々あり、うつ病になり休職しています。復職は考えられず、退職を考えています。インターネットでは弁護士さんの退職代行サービス
が
あるようですが…上司との揉め事【ハラスメント】なので初めからそちらを使った方がよろしいでしょうか？

仕事がつらく精神的に落ち込んでいる。
就業規則に退職は３か月前に申し出ることが規則となっていたので３月で退職したいと思ったがひき止められた。
正社員として働いている。
今月末で就職して半年になる。

今は12月で年末調整の書類を出しているので来月には辞めたい。

弁護士さんに退職代行するなんて甘えだと思うけど心が持たない。でも退職代行を使うと罪悪感を持ってしまいそうだ。

弁護士さんに退職代行頼む人って本当にいるのですか？その場合、一切の退職交渉を職場で行う必要はなくなるのですか？

再就職する場合、同じ業界に転職することになると思うのですが退職代行を使ったことが知られてしまうことはないのですか？

【相談の背景】
現在、私は正社員で勤務する職場には雇用契約書・労働条件通知書がなく就業規則は見たことがありません。有給休暇は会社が勝手に指定する日になっています。人手不足でみんな我慢している状態です。
まだ具体的な日時は決めていないのですが、トラブルを避けて確実に退職したいので弁護士さんに代理人を依頼しようと思っています。

【質問1】
私の場合、退職届を提出したら2週間で可能と思うのですが、他の方に迷惑が掛からない様にしたいのでその様な日程の調整は会社側と交渉していただけるのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
公務員を退職しようと考えて、退職代行を行なっている弁護士に依頼するため、委任状及び依頼料約５万円を送りました。
数日後に職場に送付する受任通知書の案を作成していただきましたが、上司と自ら話し合って、スムーズに退職が進みそうだったので、とりあえず依頼はキャンセルして返金してもらおうと思い連絡したところ、受任通知書を既に作成しているので料金の半分しか返金できないと伝えられました。

【質問1】
受任通知書を作成したのみで、実際には職場との交渉等も実施していないのに半分しか返金されないのは少し納得がいきません。受任通知書のみで料金の半分を取られることに納得するしかないのでしょうか？

現在勤めている会社がなかなか辞めさせてもらえないので弁護士の先生にお願いして退職しようと考えています。弁護士の先生にお願いした場合次の就職先見つける時に不利になると聞いたのですが、そのようなことはあるのですか？

退職勧奨についてアドバイスいただきたく。

１．背景
　　勤めている会社から、退職勧奨を受けています。会社組織は、数万人の従業員を世界の主だった国々で雇用し、雇用契約のある日本法人は、約５０人の従業員を雇用しています。

人員・予算を管理している部門マネージャは海外におり、日本法人には人事担当者が一名にて、各種人事関係の仕事を行っています。

２．質問事項
　　今回の退職勧奨のプロセスにつきまして、私には理解が難しく、悪質とも考えられる点もあるため、適切な弁護士先生の介入をお願いするべきかどうか、アドバイスいただきたく。宜しくお願いいたします。

【理解が難しく、悪質とも考えられる点】

(1) 『確認書』に理由が明記されていない
　　『確認書』と題された退職勧奨同意書に、勧奨の理由がありません。

(2) 退職勧奨理由の変更
　　最初の退職勧奨通知の会議にて、明らかに整理解雇を示唆する背景が説明され、私も所属する事業部の経営が、私の理解よりかなり悪く、整理解雇を行わなければならない状況であると理解しました。ところが、その翌日に行われたグローバルな事業部の会議より、寧ろ経営は順調であり、経営を最適化するために一部人員調整を行っていることを知りました。
　　慌てて、退職勧奨の理由を確認しますと、依然、整理解雇のチェックリストの一部が e-mail にて、送付されました。改めて、解雇なのか勧奨なのかを確認すると、退職勧奨であり、その理由は、日本での私のポジションの廃止であると回答されました。同意書に、この理由を追記することをお願いしましたが、できないという回答です。

(3) 組織的活動
　　部門マネージャは、数年前から、私を退職に追い込む準備をしていた様子があり、現在担当している製品の開発期間の終了が近づいても、私に他のプロジェクト、他の仕事を担当させません。この件につき人事を通して質問しますと、どの仕事を誰に割り当てるかの裁量は部門マネージャにあり、問題がないとの回答です。一方、私を他の部門に配置転換する努力は、退職勧奨の直前に一度行っただけです。また、組織的に私が勧奨を受け入れるよう誘導した可能性が高いと思われます。但し、明確な証拠はありません。

(4) 条件
　　提示された退職勧奨の条件は、この規模の会社としては、平均的なものであると理解しています。

従業員8名の会社で退職勧奨を受けています。
退職届は提出していません。

転職先候補はあり、面接中で、成否はまだわかりません。
成否にかかわらず、1か月後までに退職する意思を決めています。
かりに転職失敗時にも、失業して、前向きにやっていける準備を整えました。

会社側には1か月後の退職の意向は知らせていません。

会社側は、合理的な理由なしに、降格、減給、賞与の大幅カットを一方的に伝えてきています。

一方、会社は退職金上積の可能性を示唆してきました。
わたしは、上積み額を提示してほしい旨を伝えました。

しかし、会社側は、時間面でのんびりしており、伝えてくる気配はありません。

会社側は、退職の強要ではない、勧奨だと言い張ります。
「同時に、はやく転職先を見つけて、出て行ってくれ。できるだけ早くだ。」と言います。

もう交渉もできかねるために、弁護士先生に代弁行為をお願いしたいと思っています。

前述のとおり、1か月後に退職することを決めています。

そのような条件で、弁護士先生に、退職金上積み交渉を依頼する、ということを弁護士先生にご依頼するのは可能でしょうか。

1年間我慢したり、証拠を集めたり、数か月にわたり慎重に交渉してきました。
これ以上、一人で会社側と立ち向かうと、下手に揚げ足を取られると予想します。

よろしくお願いします。

友人が長時間労働と時間外賃金の未払いなどで職場を辞めたいと言っていますが、依頼が困難です。
長時間労働のうえ、有給も取得できないような職場です。
弁護士の先生にお願いしたら退職手続きをしてくれると伝えても、疲弊して自分でアクションできないようです。
質問ですが、第三者が、当人の了承を得た上で代理で弁護士に依頼するなど、なんらかの方法で依頼することはできるのでしょうか。

【相談の背景】
数年前に家族の病気を理由に異動を断ってから、社長と上司から嫌がらせを受ける様になりました。その為、同様に嫌がらせを受けている数名の同僚と共に個人で加入できる労働組合に加入しておりますが、近々退職代行を得意とする弁護士事務所を通して退職を考えております。
理由はこの2年間で同じ部署の4人が異動や退職でいなくなりましたが、いなくなった方達が行っていた多くの業務が私にあてがわれ、同じ部署に属する役職のない他の社員はほぼ定時で帰宅をしますが、私だけ月30時間ギリギリまで残業をしないと間に合わない状態が続いている為です。
同様に嫌がらせを受け労働組合に加入している同僚は他の部署の方達なので、私だけに異動者、退職者の業務が多くあてがわれていると考えます。

【質問1】
労働組合を辞めないと退職代行は使用できないのでしょうか。または辞めてから使用した方が良いのでしょうか。

【質問2】
退職代行を使用して退職をする事は一緒に労働組合に加入している同僚達に伝えておいた方が良いのでしょうか。

【質問3】
会社側には顧問弁護士がいます。退職代行を使用しての即日退職の為、引継ぎが十分でない等の理由で逆に訴えられる事もあるのでしょうか。私の業務は上司も把握しています。

【質問4】
退職代行を使用しての退職は後の事務手続きが通常の自己都合退職とは異なるのでしょうか。

退職の際に弁護士を代理人として立てることを検討しています。

精神を病み、無断欠勤を繰り返しました。

仕事を継続していくことが困難であるため、退職の意志があることを示した手紙を郵送しました。〈退職届〉に加え〈医師の診断書〉〈念書〉〈健康保険証〉を同封し、会社に郵送しました。

〈念書〉には、「いかなる処分が下っても異議を申し立てません」と明記しましたので、懲戒解雇になる可能性が高いと考えています。

その後、会社からの連絡が未だない状況で、市役所に行き相談したところ、「傷病手当受給の対象にあたる」と伺いました。

傷病手当を受給する場合、会社が利用している健康保険組合がどの組合であるのか、また傷病手当を申請するための申請書を会社から受け取らなければならないのですが、その交渉の際に、弁護士を代理人として立てることはできますか？

また弁護士を代理人として立てる場合、費用はいくらぐらいになるかお伺いしたいです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社の人事と直接やり取りしたくないです。
現在育休中で初めは復職したかったですが、マタハラやお客様からのハラスメント、育休中にも関わらず職場にて個人的な噂話が広がっていることを耳にし、職場環境から保育園の不承諾通知が貰えなかった場合は即退職したいと考えています。
延長ができた場合でも、また保育園が見つかった際は辞退をして退職したいです。

【質問1】
産後や職場での噂など精神的苦痛から現在うつ病と診断されています。この状況で人事とやり取りをしたくない場合、退職代行や手続きの代行を弁護士にお願いすることは出来ますか。また費用はいくらくらいですか。

会社に退職の意思を（今の給料では生活が苦し為）伝え話し合いをしておりますが、強引な引き止めに合い辞める事ができません。
というのも、4年前に会社の商品を横領し金銭を得ていたことが発覚し顧問弁護士を通じて会社との話し合いで、（弁済した為、減給処分の軽い処分で済んだ）穏便に済ましていただいた過去があります。
その為、過去の事件を引き合いに出されてしまい、（穏便に処理したのにも関わらず退職したいとよく言えるな恩義はないのか）など言われ、それでも退職したいと伝えると（今からでも懲戒解雇に出来るんだぞ）と言われ困っております。（勿論会社の処置には感謝してます。）
転職先が8月1日からなのでなるべく早く解決したいのですが、上記の様なケースだと普通退職は出来ないのでしょうか?

私自身、会社に迷惑をかけたし、穏便に処理してくれた事は頭が上がらないですが、このままの状態ですと生活維持が出来ません。

【相談の背景】
彼氏についての相談です。
彼が退職を考えています。
雇用契約書などの、雇用条件に関する書類が一切なく、有給についてもあると口では言っていますが使用させてもらったことが一度もありません。

また、会社の都合による年末年始休業や盆休みも月の休日に含まれており、その月は他に休みを取ることができない状態ですが、雇用契約書を貰おうとすると怒鳴られて有耶無耶にされるため雇用条件を確認することもできません。

また、社長が新人である自分に対し、仕事内容の明確な改善点をアドバイスするわけでもなく、このままでは「懲戒免職」にせざるを得ない、損害賠償請求するなどと言ってくることも少なくありません。（公務員ではないため懲戒免職ではなく懲戒解雇かと思うのですが）職場の周りの人間に聞いても仕事は真面目にしているし、敢えて新人では到底無理な作業を押し付けられているとのことです。（1時間はかかる作業を30分で組まれており、そこに対して俺は30分でできる、お前が遅すぎると言うなど）

また、バックに強い弁護士と社労士がついているから、何かあったら相手に対して倍返しにする、などと言った発言も多いです。

【質問1】
この場合、弁護士を仲介し退職して、大きなトラブルとなったりすることはありませんか？

【質問2】
雇用条件が不明確な状態でも有給の消化などは可能でしょうか？（勝手に使ったことにされていないかなども心配です。）

【質問3】
退職代行の弁護士さんを選ぶ際の注意点やポイントがあれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
23年勤めた職場を退職しようと思ってますが今までの退職者を見てきまして社長が長期の引き留め、退職者に対しての言葉の暴力をするので退職代行を使おうと思ってます。ただ問題がありまして入社当初は社員でしたが10年目から会社の方から業務委託契約の扱いになり今日に至ります（会社から提案がありそれを受け入れました）。業務委託契約と言っても業務形態は社員と同じ扱いで形だけです。で、退職代行を扱ってる弁護士様に2件ほど問い合わせをしましたが断られてしまいました。
あとコロナ禍による会社の減収により2年前から減給されてしまいました。その際は社長からの提案に反対するのも躊躇し、厳しい世の中なのでそれを受け入れてしまい今日に至りますが私の業務内容、業務量、業務時間は以前よりむしろ多くなっており納得しないし退職金とかも制度としてないので言葉は悪いですが「分捕りたい」と思います。

長々とすいません、アドバイスあればよろしくお願いいたします。

【質問1】
①業務委託契約だと退職代行を依頼することは無理なのでしょうか？
②減らされた報酬。差額分だけ取り戻すことは可能ですか？

前にも書きましたが退職を三ヶ月後と社長と話し合い自己退職も決まったのにも関わらず社長の感情でその日でいきなり解雇はありえるんですか?いきなり解雇と行って来たり辞めたらどこにも行けないなど脅しと取れる発言は違法ですか?弁護士に退職の交渉をしてもらって後から社長と二人になった時脅されたり脅迫される可能性もあるんですがその場合は警察ですか?弁護士さんに話した方がいいですか?近くの弁護士事務所に電話でまず理由を話相談に乗ってもらうことは可能?電話相談はお金はかかりますか?相談したことを会社に知られることはありますか?社長からの精神的暴力はどこに相談したらいいですか?

【相談の背景】
現在、製造スタッフ（正社員）として勤務していますが、転職（現在の勤務先を退職）したいと考えております。
退職の意向をそれとなく上司に相談したのですが、すると上司は「辞めるなら君（私のこと）持っている技術をデータ（Excelで作成したもの）として会社に残して欲しい。それまでは辞められない」と言われてしまいました。

現在、私が製造しているその製品は特殊かつ高度な技術を必要とするもので、その製品を製造するのに必要な知識を一番持っているのは確かに私ですが、私にはExcelのスキルはないので、これをExcelでデータ化するのは、私には不可能です。

私の後継の社員に製造手順を教えるにしても、その間の受注品も全て私が造らなければならないので、この状況下で引き継ぎをするのはとても無理です。

また、会社の労働契約書には「退職する時は2週間以上前に届け出ること」と記載してありました。

【質問1】
この件について、弁護士さんに退職代行を依頼した場合、製造手順についてもExcelではなく手書きでノートにまとめる等、私にできる方法で認めて貰えるように、会社あるいは上司に交渉して頂けるものでしょうか？

【質問2】
そもそも引き継ぎをしなくても退職できるように会社や上司に交渉して頂けるものでしょうか？

今回、解雇予告通知書を先週に受け取りました。その納得しておらず弁護士の先生に地位確認の裁判の依頼を考えています。まだ在職中でもありなかなか弁護士の先生と面談できていません。訴訟をシェアに考えていますが依頼はやはり少しでも早いほうがよいでしょうか？退職してしまった後では遅すぎますか？アドバイスお願いします。

50代管理職です。7月初旬に8月末日までとのことで退職の話を上司にしたところ、引継ぎ時間が足りな過ぎる、途中で投げ出さないでほしいなどと引き留められ、交渉の末やむなく9月末日退職となり、会社既定の書類を人事に提出し承認されました。
しかしながら、10月からの新しい人生の準備を優先したいので、最近、10日強ほどある有休消化を前提としてどうしても8月末日でやめたい、との話を再度上長にしたところ、9月末日で納得してほしいと押し込まれてしまい、途方に暮れています。実際のところ、引継ぎ内容はほとんどないにもかかわらず、そもそも人員不足のため期の変わりまでぎりぎりまでいさせたい、というのが本音のようです。
ここにおいては話が進まないので、弁護士先生に8月末退職手続きの代行をお願いしたいと考えるようになりましたが、このような依頼は可能でしょうか？

私の会社は社員が私一人で社長と二人で働いてます。仕事もきつく社長から毎日のように怒鳴られ暴言吐かれたりと毎日なので精神的に辛くて雇用契約書どうり三ヶ月前に退職願いをだしました。怒られさまざま言われましたが受理されました。しかし受理された日の夜いきなり、おまえみたいにやる気のないやつは今日で解雇だ。明日から来なくていい。おまえはどこで働こうが逃げてばかりだから再就職はできない。雇わないようにハロワークに伝える。どこに行っても同じだからここを辞めるのはばかだな。三ヶ月後に退職を認めたがおまえみたいなやつと働くと頭にくるし、客に迷惑だからやはり今日で首だ。半月働いた給料は払わない。辞めるやつに払う会社はないからな。と脅され脅迫されていきなり解雇と言われ突然すぎたし殺される勢いで脅されたので辞めずに頑張って見たいと話今は働いてます。しかし暴言も変わらず毎日精神的に痛めつけられてさらに、残業も払わずに寝ないでも仕事なんだから働けなど言われ続け限界です。退職願いを再び出したいんですが、この前のこともあり話すことができません。このような場合は第三者を交えて話し合いはできるんですか?弁護士さんに相談すれば解決はできますか?

以前、退職手続きについての相談で
弁護士さんや法律関係の方に本人の代行を
依頼できるのかという質問を致しました。
答えとしては、可能ということでした。

そこで、再度いくつか質問させていただきます。

１．私の考えの代行というのは、本人に代わり
退職の意思を会社に伝えること及び退職を成立させる
いっさいの手続きを行っていただけるイメージなのですが、
何か間違っていますか。
その場合、本人が会社に出向かずに退職することは可能でしょうか。
（必要物品は後に郵便で会社に返却すれば良いと思うのですが）

２．法律関係の方に依頼すると、費用はおよそどのくらい
必要になるのでしょうか。そういった相場には無知ですので
おしえていただけるとありがたいです。

２．法律関係の方以外に、退職代行の業者があるようですが
信頼できるのでしょうか。
（先日、どういった手段で退職させるのか
質問しようと電話したのですが、いたずら電話か何か
勘違いしたのか、切られてしまいました。）

何とぞ、ご助言よろしくお願いします。

会社に正社員で勤務中ですが、就業規則上の期限である１ヶ月前までに自分で退職届を出し、引継ぎ等はきちんとしてから年休消化して、自分の希望の日に退職したいです。
上記は当たり前のことだと思いますが、会社の姿勢が、
・　辞めるなら年休は取らせない（退職予定日までに新たな付与日が来ても与えない）
・　辞めるなら日付は会社が指定する（ボーナス前とか退職金加算前とか）
・　辞めた後も、会社の事業に協力しますと念書を書かせる
です。
ただ、上記はどれも違法（先輩談）らしくて、弁護士を代理人にすれば会社は最初から求めて来ないとの情報もありました。
そこで、実際に弁護士さんに相談に行ったのですが、そういう依頼は受けられないと言われてしまいました。

１　その弁護士さんは受けられないだけなのか、どの弁護士さんも受けられないのか、もうその弁護士さんに連絡をするのもちょっと気後れしてしまいますので、どなたか教えてください。
２　争いが起きる前に、争いの予防のために弁護士さんに入って頂こうと言うのは、弁護士さんに対しては失礼な態度なのでしょうか。初めて法律のことで悩み、弁護士さんと話したのも上記が最初でしたので正直よくわからないので教えてください。
３　争いがないから相手方からお金が取れないのですが、もちろん着手金とか手数料とか依頼料とか名前はともかく相応の謝礼は当然お支払するつもりでいるのですが、誰かと争ってお金を取るという事案でないと、弁護士さんの管轄ではないということでしょうか、そうであれば、どの機関に相談または依頼したらベターか、教えてください。

相談していた弁護士さんから、後は自分でやって と言われたら、どのような対処ができますか？

退職したいのに辞められない
ということから始まり、法律相談センターで話を聞いてもらい、正式に依頼しました。

今の職場の代表者も尋常ではないと思うし、他の従業員も、みな敵です。
そんな話をしたのに、内容証明とレターパックを送ってもらいましたが案の定 会社側は受け取り拒否。

どうしましょう と連絡したところ、もうできることはないから後は自分でやって下さい と言われ さすがにショックを受けてます。

法律家って、無慈悲なものでしょうか。
初めてなことばかりで気持ちも不安定になります。

退職したいのに辞められない
とは、軽い案件なのでしょうか。

どうやれば親身になって対策を考えてくださる弁護士さんに出会えるのでしょうか。

お尋ねしたいのですが、ある理由で懲戒解雇か自己都合退職かで辞める時に、人事と顔を合わせたくなく、代理で弁護士の方に会社に行って頂いて、退職までの手続きをして頂く依頼というものは出来るのでしょうか?また懲戒解雇か自己都合退職になる交渉等もしていただけるのでしょうか?
回答どうぞよろしくお願い致します。

お世話になっております。相談おねがいします。

勤続年数１０年以上でありますが、いろいろあって転職をかんがえております。
現職場での上司の権力闘争がすごい状態で、多数の職員が退職、転職しております。
私の代わりはたくさんいるはずですが、かなりの職員が退職しており、今後自分が退職希望を表明した際、執拗な引き止めやパワハラが予想される場合、事前に弁護士さんなどと相談して進めた方が賢明なのでしょうか？
自分一人だけだと引き止めの説得やパワハラに近い行為で押しつぶされてしまう懸念がございます。激怒してキレるようなやめ方は避けたいと思っております。
職場の通例上、退職６ヶ月前頃には表明するべきなのですが、表明後の職場での扱いが心配です。
このように悩むのは専門業務以外の業務に他人より長く配属されたりしたことや暗に退職するようなプレッシャーを受けたりしたことが過去にあるからです。そのことがあってから数年たっていますが今の状況は猫の手も借りたい状況で、私には特段プレッシャーをかけるようなことはないのですが、退職表明の後にどうなるのかわからず不安であります。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
最近はやりの退職代行サービスですが、弁護士資格の無い人が退職希望者に代わって会社と退職について交渉をするようですが、このサービスは合法でしょうか?

【質問1】
退職代行サービスを利用した側が損害を被る可能性はありますか？

【相談の背景】
報酬を貰って、退職しますということを、相手に言うだけでは、弁護士法に抵触しないと、ネット記事で見ました。

【質問1】
これは何かの裁判例とかですかね。

【相談の背景】
一度民間業者の退職代行サービスで退職届を郵送した所、退職手続きはしないと拒否されて弁護士さんがされている退職代行サービスにたのみなおして退職の手続きを進めています。その過程で退職に必要な書類のやり取りをする以外お互いに何も要求しないという合意書を締結しようと弁護士さんから提案されました。すると合意書の内容に私から今回私が退職代行を使用して多大なる迷惑がかかったことを謝罪文として郵送しろとの要求が勤務先からありました。

【質問1】
この場合は、謝罪文をかくほうが退職のやり取りがスムーズになるのでしょうか。私が謝罪文を書いて何か不利になったりするのでしょうか

【相談の背景】
会社を退職したいと悩んでいます。
最近は退職代行サービスのいうものがあると知り、気になっていますが、少し怪しいというか怖い気がします。

【質問1】
退職代行サービス自体は違法ではないでしょうか？

【質問2】
退職代行サービスが特に違法ではない場合、サービスを選ぶ際に気をつけたほうがよいことなどございますか？

【相談の背景】
退職代行サービスから、依頼人である社員の退職に関する届を代行する旨の連絡があり、当該社員には買付金があり、回収（自己都合で退職する場合は一括返済）と返済方法について通知する必要があるのですが、退職代行サービスが取り合わず本人に連絡がつかない状態です。

【質問1】
単なる退職代行業が返済義務は無いなどと主張して来るのは非弁行為ではないでしょうか？

主にパワハラを理由に退職を考えています。
次の職場は決まっていますので失業手当をもらう予定はありません。
退職願を書く場合、「自己都合」と書くのか、「会社のパワハラのために辞めます」と書けばよいのか迷っています。

また、退職代行サイトにお願いしようと考えていましたが、ネットで調べていると少し不安になってきました。

とにかく職場には近づきたくないので、全て郵送で済ますことは可能でしょうか。
弁護士さんにお願いした場合の相場も教えていただきたいです。
退職代行サイトは5万と言われました。

よろしくお願い申し上げます。

今月から転職で入社、三月まで契約で社員登用ありです。
面接時は10〜19時基本、11〜16時必ずといったフレキシブルということでした。残業代は付きますが…
実際は勤務開始から毎日10時間以上の勤務、外出の打ち合わせや初めての方へもやり取りも投げられ、まっさらなPCで連絡先も社員に催促して頂く環境で気疲れも大きいです。朝は上司に昨日までやあの件はどう進んだかなど質問責め。肝心の任された仕事も進められないくらい、とにかく様々な作業を詰め込まれる状況です。昼休みも夕方になり、ある日は昼間急ぎの作業に入ろうとも、上司にランチと仕事の話に連れ出されました。普通を装い、頑張りましたが記憶は飛び飛びです。

怖くて辞めたいとも言い出せず、ただ1日必死です。が、勤務時間以外は辞める方法を考える毎日です。
親の介護が必要になったなど嘘を使う場合、追及されたり調べられたり…問題になるのか考えたり
ネットで見た退職代行などで、退職を決めて会わずに済む方法は問題にならないのか
辞める方法を考えるばかりです。
不眠気味、早朝目が覚め動悸があったり…。相談出来るところもなくこちらに来ました。

退職代行サービスを利用しての退職を検討しております。

そんな中で、「退職代行は違法/違法ではない」という議論をSNSやその他メディアで拝見しました。

そこで質問です。

退職代行業者の主張として、「退職の意思を労働者の代わりに伝えることは、違法ではない」とありましたが、これは本当なのでしょうか？

わたしの場合、退職する意思さえ伝えてもらえばいいという状況です。

なので、退職の意思を労働者の代わりに伝えることすら違法行為になってしまうのかが気になっています。

お答えいただけますと幸いです。

【相談の背景】
弁護士に退職代行を頼んでいるのですが、退職日を通知した1週間後でも大丈夫なのでその日に退職日に設定されて通知書を送られているのですが、
問題ないのでしょうか？

【質問1】
2週間経たず辞めた際、転職に影響出ますでしょうか？

【相談の背景】
昨年9月に大手コンサル会社に入社、11月ごろに内定をいただいて、別の会社に行くか迷っています。
ただ、その会社は入社日をずらしてくれそうになく、2月1日入社で確定しますとだけ連絡が来ました。
１週間あるかないかの状態で退職代行でいきなり辞めたいといって辞めれるものか不安に思っています。

【質問1】
1.弁護士の退職代行によって、１週間ない状態でも退職は可能でしょうか。本人でなくても会社と交渉することは可能なのでしょうか。（会社と本人の合意が必要なため代行では難しいとの情報もあり）

【質問2】
2.もし次の会社の入社日と現在の会社の有給や在籍日が重なってしまった場合、どのようなリスクがあるでしょうか

【相談の背景】
退職を決め会社に相談していますが、退職日を決めていません。
会社は早く退職届を出し退職日を確定させようとしてくるのですが、こちらは相手の好き放題があった時にすぐ退職できるよう、退職代行を使える状態にしておきたいです。
しかし、先に退職届を出して退職日を先に合意すると、退職代行によって退職日を早めることが難しくなることを懸念しています。

有価証券報告書を書ける人は私しかいないので、それまでは仕事をやり切るつもりですが、パワハラも酷く、いつでも辞められる保険は必要です。

【質問1】
退職届を出したあと、弁護士による退職代行によって、予定の退職日を早めることは可能なのでしょうか。退職届は、直前まで出さない方がいいでしょうか。

【相談の背景】
仕事が原因かは分かりませんが、疲れからか体調を崩してしまい、吐き気やお腹の下しが止まらない状況なので、即日退職をしたいと考えております。
まだ入社3ヶ月なので研修期間中です。
特に引き継ぎもないので今月には退職ということにしたいので、弁護士さんも収監している？という、退職代行に依頼をしようと考えております。

退職代行の方が言うには
労働者には【民法627条１項】民法2週間という法律があり退職を希望する日の１４日前に退職の意思を職場に口頭及び退職願の方法で事前に告知すれば使用者の同意なく退職できると明記されており、労働者はどんな状況であれ２週間経過すれば退職が成立する権利の事を言います。
退職代行を利用すれば法律上、“いつでも”どんな状況でも退職は可能です。社長や上司がそれを認めない、受け入れない場合でも問題ございません。結果的にこちらで退職までもっていきます。よく勘違いされているのが労働者が「辞めたい。」という雇用解約の申入れをしたとしても、２週間は出社しなければならないということではありません。
就業規則は事業所が定めたルールなので法的な拘束力はなく、２週間〜１ヶ月以上前に退職の意思を伝えないと退職できないというものではありません。
即日退社も可能です。

と、ありましたが、本当に可能なものなのでしょうか？

【質問1】
即日退社が可能なのか？

【相談の背景】
勤続3年、会社での人間関係が辛く、退職を考えております。
上司に相談しても状況は変わらず、精神的に出勤が辛いです。
退職したいと言う勇気もないため、弁護士の退職代行を利用しようと考えておりますが、代行の電話をしてもらう日お願いしてら、その日から出勤はしなくても良いのでしょうか？
ちなみに就業規則には1ヶ月前に申告し、引継ぎを行うこととあります。

【質問1】
即日退職は可能でしょうか。

【質問2】
引継ぎ書類は弁護士の方が渡してくれるのでしょうか。

【相談の背景】
退職手続き。　労働契約書通りの一ヶ月前に申請すれば　例え引き続きが出来る人がいなくても　出来ますか?。②自分が辞めた事により　残った人も　自分が辞めた事で　辞めた場合　自分に責任はありますか?。【自分が辞めた方が良いと話すと　問題になりますが　一個人の理由で辞める事になるので問題はないと思いますが　会社からすれば
集団退職に見られます。】が問題ないでしょうか？。
③退職願を出して　退職日の交渉
をして　退職日を決めたら　決めた日にちで退職届を出して辞めようと思いますが問題ないでしょうか？。
④退職願の段階で折り合いがつかない場合は次の転職先も決まっているので　自分の都合の日にちで退職届を出しも良いでしょうか？。
最終手段　弁護士の退職代行に依頼をする事になりますが問題ないでしょうか？。

【質問1】
退職の都合【手続き】

【相談の背景】
某弁護法人へ退職代行サービスを活用している者ですが、不明点多く、こちらへも相談させて頂きます。
※代行サービス業者へも質問していますが、回答頂けておらず、こちらにも質問させて頂いた次第です。
◯使用しているサービス
1、退職代行
2、未払いの残業代請求
◯経緯
5月21日　諸事情により1か月休職
5月30日　代行サービスから会社へ退職の旨連絡頂く
5月31日午後　退職願投函（退職届ではなく願の提出を指示された為）。退職希望日は5月30日を記載するよう指示頂いたので、その通り記載

【質問1】
この場合は5月30日に遡って退職日が決定されるのが一般的でしょうか。
社会保険等の絡みや、転職活動を並行して行っている為、どうなるのかを確認したいです。

転職先・入社日が決まっているのに会社が辞めさせてくれない。転職先では、4月上旬に入社日と研修期間が決まっております。
12月末に口頭で退職したい旨は社長に伝えました。録音はありませんが、その旨を伝えた際のやりとりのメモはあります。現職では、予備校の校舎長と担任業務をしており、私とアルバイト3名とで校舎を運営しています。上司の方と社長は週2日交代で私の所属する校舎に来ています。
社長に退職の旨を伝えると、私の校舎に来ていない上司に伝えるのが先だと言われ、その上司に伝えたところ、「最終的な判断は社長だから」と言われ、たらい回しにされました。
社長にもう一度、退職したい旨を伝えても「生徒の募集期なのと引継ぎがいない・6月まで待たなければ無理だ」と12月末の時点から全く話が進まないので、退職届けを出そうとすると、「別の校舎に行かなければならない」と言って校舎を出ました。この他の日でも就業時間中に他の校舎に言って戻ってこないこともあり、なかなか話が進みませんでした。
何としてでも今月末には辞めたいです。退職届けは本日提出する予定です。
1.新卒・正社員で入社しまして2年経とうとしています。
２．就業規則には3ヶ月前に退職の旨を申し出とあります。ただ、過去に退職された方は1ヶ月前に退職届けを出して1ヶ月後に転職先に行きました。(その方も私と同じく別校舎の校舎長でした)退職された方ほとんどが1ヶ月前に退職の意向を示して1ヶ月～2ヶ月後には退職できています。
3.雇用条件通知書を頂いておらず、6月まで辞められないなどと知ったのは12月末に退職の旨を伝えた時に知りました。就業規則にそのような旨は明記されていません。

【相談の背景】
現在の勤務先の経営状況やコンプライアンス体制に大きな疑問を感じ、転職を決意しております。転職活動の結果、応募先からの内定を得て、８週間先を退職日とする旨の退職願を社の代表に提出したところ、その場でビリビリに破られてしまいました。これまで３回、退職をめぐって代表と話す機会がありましたが、代表は私を引き留めるべく自分の主張を押し通すばかりで、退職を受け入れる様子はありません。私の気持ちとしては、代表以外のメンバーとの人間関係を壊したくなかったため、退職は会社や仕事に不満があるわけではなく自分自身のキャリア形成上の希望だと伝え、円満退職を模索してきました。しかし本音では、これまで代表から私に対して「あなたは私の下で仕事していけない」「あなたの人件費が会社の経営を圧迫している」「大きい会社から転職してきて高い給料をもらいながら仕事のできない人だと、みんなが笑っている」「どんなに知識があっても、人柄がよくても、うちではやっていけない」「あなたは、うちの会社にいてもいなくても一緒だ」といった想定外の人格否定の発言が繰り返されてきたので、これらが退職の理由だと伝え喧嘩別れとなっても構わないと考えています。なお、社の就業規則上、退職願は退職日の１ヶ月前までに提出しなければならず、２週間後には受理される旨の規定となっています。また、退職日の翌日から転職先に勤務することとし、入社手続きも済ませました。

【質問1】
提出した退職願を破棄された場合、自分の退職を担保するために、さらなる対応が必要でしょうか。そして、円満退職をあきらめ、退職代行を利用しても構いませんか。退職後に引き続きしつこく慰留されたくありません。

転職活動をして、新しい転職先くら内定をいただき、三月の終わりあたりに現職の上司に退職したいと話をしました。そこでは反対はしないから受け止めておくよといった話合いで終わりました。
本当は退職日の話をしたかったのですが、仕事が入ってしまい話が途中で終わってしまったような感じでした。
その後、特になにも言われず月日は流れてしまい、こちらからもなかなか言えずにいましたが、日にちも迫っていたため、五月中旬に再度、五月末で転職する意思を伝えました。
上司は上に話をするよと言っておりましたが、五月末は無理だと言っています。6月より内定先に勤務が決定しており、内定先には現職の引き継ぎが終わらないため、5月入社を6月入社に延期してもらいました。
先生に二つ質問があります。
1.現職を強引にやめる方法はありますでしょうか？
2.内定先には1度入社を延期してもらいましたが、現職の退職日がでるまで、再度、入社日の交渉は出来るのでしょうか？

2019年4月に新卒として入社し、約2週間後の4月18日に退職代行サービスを利用し、退職の手続きを行なっている者です。先ほど私の代わりに社長と会話して転職の手続きの窓口をしてくれている転職代行サービスの方から連絡があり、退職の申し出は30日前で、退職日までは出勤する。という会社のルールに従う気がないなら弁護士と相談すると社長から言われたそうです。
私自身、毎日の不安から会社へ足を運ぶことができず、苦しんでいるという旨を退職代行の方にお伝えしていて、とても退職日まで出勤できる状態ではなかったと思っています。
退職代行の方からは、会社規定を守らなかっただけで訴えられることはまずあり得ないことだとおっしゃっていたのですが、とても不安です。なのでこれらに関していくつか質問がございます。

1、民法に則り、二週間後の退職、その間の正当な理由があれば欠勤可能というのは本当でしょうか？
2、心療内科へ行き、診断書を提出すれば損害の請求は難しくなるのでしょうか？

【相談の背景】
現職に転職してからまだ8ヶ月ですが、急遽家庭の事情により退職を希望しています。
その旨を伝えたら人手が足りない為「技術職なので今は無理！運良く次の人が入って引き継ぎをしてから。」と言われました。
私は家庭の事情により一日でも早く退職したいのですが、就業規則には「退職は3ヶ月前に申告すること」とあります。契約期間は決まっておりません。

現職に転職した理由は他機関への研修に行って勉強出来るという事だったのですが、緊急事態宣言中の為出来ない状態です。
「こちらから研修先に頼み込んでいるのに失礼だ！」と言われました。
研修先の書類で「研修期間2年間」と記載してサインもしてしまいました。

その後、急遽家庭の事情により退職希望となりました。

次の転職先も決まっており、入職日が決められない状態で大変困っております。
このままでは内定を取り消されそうです。

何卒、ご教示宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
就業規則3ヶ月前に退職手続きをしてもらえる方法を知りたいです。

【質問2】
こじれる前に弁護士さんに仲介してもらった方が良いでしょうか？

【質問3】
現職中でも退職届を内容証明で送付した方が良いのですか？その際の退職日の日付は希望日でしょうか？それとも就業規則3ヶ月後の日付でしょうか？
転職先には就業規則の件は話し済みですが、まだ返答はありません

【質問4】
研修先の書類で「研修期間2年間」と記載してサインもしてしまいましたが、それを理由に退職できないことになりますか？

【相談の背景】
2月に転職活動をして、2月末に内定をいただくことが出来ました。
3/1に所属の上長に退職意向と内定がある旨をお伝えしたところ、強い引き止めをされ1週間考えてみて欲しいと言われました。
翌週に改めて退職交渉を依頼した所、「今週どこかで話をしよう」、「今日は無理なので明日にしよう」と、退職交渉を先延ばしされ取り合ってもらえません。

会社の規定では退職の申入れは1ヶ月前となっており、4月末日で退職したいと考えております。

【質問1】
全然取り合ってもらえない場合、どうしたら良いでしょうか。

いつもお世話になっております。
私は、４月２５日にうつ病休職中期日満了日を迎える自然退職予定者です。
１．人事部から、口頭でいわれたのが３月３１日で1か月前ではありません。
　　告知日数が30日前では、ありませんが自然退職は関係ないのでしょうか。

２．元々うつ病発症はパワハラ、過重労働で、復職プログラムも昨年末終了。
　　復職不可能理由「復職テスト勤務時間が無い」「障害２級の対応困難」２件です。
　　＊今年になり、復職テスト勤務時間が十分あったのに自宅待機指示。
　　＊改正傷害者雇用促進法違反で障害者差別。
　　　退職書類一式提出済（退職金、厚生保険等、退職届は無）弁護士に取扱いには、おそすぎますか。

退職交渉(1回目)を実施してきましたが、以下のような理由で説得されています。

[退職交渉での会社側意見]
・就業規則(6か月前に退職願を申出の規則）を守っていないので退職は認めない。法律や一般的な目安（他社の就業規則等）は関係なく、あくまでうちの社員である以上守れ。
・役職(主任クラス)としての責任を果たしていないから認めない。（就任からの役職手当分の働きをしていないから認めない）
・客先との契約は便宜上、1ヵ月となっているかもしれないが、仕事を取ってきた客先担当者の方の顔を潰し信頼を失いかねないので認めない。4月以降も続く長期の仕事として考えている。

[退職希望者(私)の現状]
・現在、客先常駐エンジニアとして今年1月から新しい客先Aで業務を行っております。
（当社は3次請けとなり1か月毎の契約として常駐しております）
・転職先が決まり4/1から入社予定です。
・退職日は3/31で交渉中です。（退職日から2か月ちょっと前に意志表示しましたが退職願は受け取って貰えませんでした）
・役職（主任レベル）有りです。
・就業規則では、「少なくとも6か月前に退職願いを提出する」となっています。

上記をふまえ、先生方に質問がございます。

[質問内容]
1．就業規則(6か月前には退職願を申出る規則）がある会社ですが、上記の状況でも一般的には3ヵ月以上は無効とする意見が多いのですが無視して問題ないでしょうか？訴えられたら面倒ですが、こちらに非が無いことを確認したいです。

2．「役職(主任クラス)としての責任を果たしていないから辞めさせない」というのは、会社側の都合な気がしますが無視して問題ないでしょうか？役職者で責任を果たしていないから辞めれないという法的根拠はありますでしょうか？

3．昔から付き合いのある客先担当者の顔を潰したり、信頼を失わせることは法律違反でしょうか？また、長期でやるつもりの仕事っていうのは会社の都合であり、 1ヵ月契約だから非はない認識ですが法的に問題ないでしょうか？

4．上記までの内容をふまえ、私に非がある点がありましたらご指摘願います。

長文大変失礼致しました。

転職活動後、内定が出て入社したい先が、入社日を決めています。
内定が出てから入社日まで1ヶ月あり、退職届を出す際のことで質問させて下さい。

現在の勤め先はかなりいい加減で契約書類なんてないブラック企業です。
退職届で、例えば5/1に内定が出たためすぐに退職届を退職日5/31で出したとします。

有給もまともに取れない会社ですので、大量に残っています。
仕事も、やりたくない仕事を押し付けてくるだけなので引継は全くありません。

ですので、精々退職届を出した週の金曜日まで出勤して、あとは有給消化にあてたいのですが、
「有給をとる＝給与を払わなければならない　なら、すぐに辞めろ」と言ってくるかと思います。
そして、有給を取らずに会社にいれば、「辞める人間がいつまでも社内にいるな」と言ってくるような人達です。

2週間は法律上会社が辞めろと言っても会社解雇以外出来ないかと思いますが、
辞めろと言われて5/31まで在籍しますと言っているにも関わらず、
勝手に辞めさせられた場合（手続きを勝手にされた場合）、
どこに訴えれば良いものでしょうか？

よろしくお願いします。

退職の意志を伝えて引き止められていましたが私の退職意志は変わらず退職届を提出しました。12月31日付で退職は合意されたのですが、それからパワハラ的な事があり精神的にかなり参っています。夜も眠れず仕事に行くため、こんな精神状態ではミスをするのではと不安も強く仕事に行くのが怖いです。

就業不可の診断書を提出してすぐにでも退職日を早めても問題ありませんか?他に何か良い案があれば教えて頂けないでしょうか?

【相談の背景】
精神的に追い込まれ、退職代行を使い退職しました。退職はできたのですが、最後の給与は取りに来いと言われています。（これまでは振り込み）
労基署にも相談しましたが、行くしかないとのことでした。

【質問1】
弁護士の方に受け取りの代行を依頼することは可能なのでしょうか。

現在、元職場との間に弁護士をたてて、交渉中です。
パートでしたが、月末までの希望で勤務し、退職の流れでしたが、言いがかりを言われ、出勤させてもらえず、有給消化も希望しましたが、のらりくらりで、ラチがあかず、弁護士に依頼しました。希望は、有給消化。退職勧奨による退職。出勤を拒否されたことによる、精神的苦痛により、1か月分の給料相当の慰謝料。になりますが、一向に話が進みません。弁護士より、会社の要望で退職届けを書いてほしいとのことで、退職届けも書きました。内容は、出勤されてもらえず、シフトも減らされ、退職勧奨によりと書きました。先が見えない苛立ちと、生活がままならず、参ってます。こういった案件の場合、どれくらいの期間がかかるものでしょうか？毎日不安で仕方ないのです。

先にこちらのサイトで弁護士相談について質問した者です。

何度、弁護士相談を受けても弁護士の先生の対応に納得がいきません。

やはり、私の側に致命的な欠陥があるように思えますので弁護士相談を受けるにあたりどのような点を改善して相談に臨めば良いでしょうか？

以下に相談内容とこれまでの先生方の対応を列挙します。

私は
4年前に約11年間居住した社宅を退去しました、社宅費は毎月給与引き落としの為滞りなく支払いました、現状回復義務も果たしています、会社側が書留郵便で出された退去勧告の通知を2010年の1月に受取り、同年3月に退去したにもかかわらず退去時に社宅規定の社宅利用年齢制限を1年間オーバーしているからオーバーした期間は不法占拠だから約80万円の損害賠償金支払えと通知される、私の先輩たちも定年まで社宅に住んでいたし、社宅規定の変更点も過去になんら通知されていず、まるで詐欺のような会社側の請求に日々苦しんでいます。

それに対して各弁護士の対応

A 先生: 訴状は東京支社長宛になりますが、覚悟はできますか？

B先生: 会社側が訴えてくるまで、放っとけばいい。

C先生 : 会社側の言い分が全て正しい、支払わないと解雇されますよ。

D先生:それはひどいですね、でも、会社側に逆らわないほうがいい。

F先生: 労組が払えと言うなら払うしかありませんね。

それにこちらのサイトで同様の質問をしたら金額が安すすぎて受任は不可、弁護士相談など受けないほうがよい、とまで書かれてしまいました。

私の相談内容では本当に勝ち目は無いのでしょうか、わたし的には、定年退職まであと7年ですので賠償金額を完済して定年退職後に不当利得で会社側を訴えようと考えています。

【相談の背景】
退職代行についてお伺いします。
日本労働産業ユニオンを通じて退職をする従業員がいます。労使問題はコミュニケーションロスや認識合わせができていないことがあるのは承知しておりますが、代行を使うことによる認識齟齬も発生しているため教えていただきたい。

【質問1】
①弊社としては給与未払い等は一切ないのですが即日退職を申し入れたから手当てなどを支払わないことがあれば弁護士に言うと言われましたが、これは脅迫にあたりますか？

【質問2】
②ユニオンの担当者が都度代わり申し送りや認識に齟齬があります。対応策はありますか？

【相談の背景】
弁護士さんの退職代行をお願いしましたが、進捗状況がわからす情緒不安定で仕方ないです。

【質問1】
入金するまではスムーズに対応されてましたが、連絡がレスポンスすぎてまた進捗状況に関しても一言だけ。
会社から引き継ぎに関し損害賠償請求があり、弁護士さんか私に質問等も一切無くて、逆にこちらから状況説明

【相談の背景】
8.25で退職しましたが、給料が振り込まれてない、取りに行きたくないがどうすればいいかと相談した者です。
結局、給料・退職書類を会社まで取りに行くことにしました。
会社に訪問する際、その場で「裁判起こします」とか言われたりする可能性はあるのでしょうか。
退職日から今現在までは何も言われておりません。

退職代行を使って、即日退職しました(有給休暇14日あったため)。シフト途中での退職です。
会社は初め、即日退職を認めてくれませんでしたが適応障害の診断、休養が必要との診断書が出た為、仕方なく退職を認めた感じだと思います。
引継ぎ等も私が一番下っ端なので、私しか知らないことは特にありませんでした。
また、私は登録販売者として働いていまして、その資格者がいないと店が開けれません。ただ、他店舗、本部には資格者が何人かおりますので、店が開けれないということはないと思います。私の穴埋めを誰かが何日かしたとは思いますが。

以上を踏まえて、それでも損害賠償等請求されてしまうのでしょうか。
きちんとした辞め方をしていないので訪問時に罵声を浴びせられるのは覚悟をしております。付き添いは家族に頼みましたが、弁護士を依頼した方がよろしいですか。

【質問1】
損害賠償請求などされてしまうのでしょうか。
訪問時の付き添いは家族で大丈夫ですか。

【相談の背景】
退職代行について
2021.05に鬱病を発症して一年半近く休職しているものです。
個人的にはパワハラが原因です。 休職中にも何度も嫌味のような電話面談が来たり辞めたいと言っても辞めさせてくれません。
仕方ないので弁護士事務所の退職代行を利用しようと思うのですがこの場合、会社側からなにか措置されたりしますか？

休職前には引継ぎもしてます。
また求人と入社した内容は実際には研修がないなど相違がありました。
会社が求めてきたタイミングでしっかり連絡もとってきました。
できるなら自力で対処したいですが鬱病なのに対面での面談を求められたり退職手続きなどいろいろ煩雑なことがいまの状態では対処が困難なことが代行利用の理由です。

【質問1】
この場合、損害賠償など会社側からなにか措置されたりしますか？

【相談の背景】
2020年10月1日より、学習塾の教室長として従事しています。
12月に精神科に通い、鬱病と診断され、診断書と合わせて3月末に退職したい旨を伝えました。
日数がまだあるので1-2月まで考える様に言われ、鬱病の診断書は『誰が行っても鬱病と診断される』と受け合って貰えませんでした。

2月に再度、3月末日で退職したいと伝えましたが、会社の規定が3ヶ月前まで意思表明とのことで、4月中旬まで働く様に言われました。
また、退職願の退職日は『会社規定に従う』と記述する様に言われ、その様にして提出してしまいました。（提出日は2月10日）

期限まで働く予定でしたが、明らかに無理なノルマや業務を言いつけられ、体調が悪化してきたため、弁護士を介し退職代行を考えています。
ですが、私の会社では、すでに複数名が退職代行で辞めており、会社が顧問弁護士に相談しました。
損害賠償の請求が可能だということで、『退職代行は損害賠償を請求する』と過去に忠告されました。

以上を踏まえて、1人で教室を運営しており、保護者の連絡先が入った社用の携帯電話・教室の鍵などを持っています。

また、現在講習の面談をしており、いなくなったことによる受講額の変動や講師がいなくなることが原因の生徒の退塾など、損害賠償の請求対象になるのかが不安です。

話が長く、複雑で申し訳ないですが、以上を踏まえて質問させて下さい。

【質問1】
私が辞めることで、無くなった講習の売り上げ（あくまで予定額）や生徒が退塾した場合、損害賠償の必要はあるのでしょうか？

【質問2】
退職願について、『退職日は会社の規定に従う』と記述してしまったのですが、退職代行を依頼した場合に不利になりますでしょうか？

【質問3】
退職理由を、体調不良とし、鬱病の診断書を使用したいのですが、12月に診断されたもので問題ないでしょうか？

【相談の背景】
会社で法律で定める管理監督者をしております。
弁護士事務所がやっている退職代行を使って即日に退職をしたいと思います。
引き続き書は残していきます。

【質問1】
このような立場でも退職代行を使って退職することは可能でしょうか。

【質問2】
引き続き書をキチンと作っていきますし、退職代行を行なってもらった弁護士事務所を通して質問が有ればキチンと答えますが、大きな額の損害賠償を支払う可能性は高いでしょうか。

【相談の背景】
ここ1年で10人以上退職が相次いでいる職場です。かなりの負担が私にあり、キャパシティをオーバーしている状況です。
また、人手不足による事故の不安（対人援助職です）、上司からのパワハラ的な言動（残業代は出さない、暇だからミスする、休むならかわりの人間を探してくれ、など…）がつもりに積もって、耐えて、頑張ろうと思っていましたが、先日張り詰めていた糸が切れてしまい、もう無理と思い、退職代行の方に依頼をしてしまいました。

本当は社会人として違う選択です。その日まで明日も出勤するつもりで、荷物などもそのままでした。直近で行う仕事は終えていますが、今後について話し合わねばならない事案は多く抱えていました。

おそらく現場は混乱していると思います。また、代行の方から、まだ返事がないとも言われました。

このまま代行のほうに返事せず、訴訟の準備であったり、懲戒になったりするのではないだろうか…と、不安です。こちらの方に電話がかかってきたり、家に来られるというのは覚悟していましたが、それもなく、代行の動きもありませんので、会社がその準備をしているのではないかと思ってしまいます。

【質問1】
この場合、会社から懲戒解雇を言い渡されたり、訴訟に発展する可能性はあるのでしょうか？

退職届受理について

先日退職代行を使い、退職の意思を伝えてもらい、
指示に従い、2週間後の日付の退職届と保険証などを会社へ郵送しました。

その間、私自身会社からの連絡はブロックしていたのですが、身内に会社から連絡があり、

就業規則では60日前の申告と引き継ぎがしていないということで出社させるよう連絡がありました。

この場合、代行さんは何もしなくていいといっていたのですが、本当に何もせずに待っていていいのでしょうか、、
引き継ぎがされないことによって損害賠償や懲戒解雇などになったりしますでしょうか、、

ただ、会社を退職できればいいのですが、、

【相談の背景】
まだ退職届等は提出していないのですが、
現在在職中（休職中）の会社を来月末に退職代行サービスを使用し、退職しようと考えています。

会社に60万の借金と、休職中の社会保険料の立替12万、
社長個人に30万の借金があります。

社会保険料の返済方法は決まっていません。
60万円の借金は毎月1万(+利息数百円/月)で5年かけての返済を求められています。
社長に借りている分30万は、特に書類を交わしておらず、返済は会社の借金の返済が終わってからでいいと言われています。

【質問1】
退職後の会社との連絡を避けたいのですが、どのような対応がありますか？（弁護士に支払いを代行してもらう 等）

【質問2】
返済計画書や社長個人の分の借金の借用書などはこちらで用意する必要があるのでしょうか？

【相談の背景】
先日退職代行を利用し、会社退職をしました。
数日後に社長の方からの電話に誤って出てしまい、ケジメつけに面見せろと言った感じに言われました。

退職代行の方に相談したところ行かなくていいと言われ、着信拒否をしました。

連帯保証人から実家の電話番号を見て実家に電話してきそうで少し不安です。
実家に帰る日があるので、家族に一言言っておこうとは思い、固定電話に着信拒否機能がもしあれば、そちらで対処しようと思います。

少しでも何か起きそうであれば弁護士に相談しようとは思っています。

【質問1】
この場合、家族もしくは自分が家の固定電話で出てしまった場合、また高圧的に言われ何も言えなくなりそうなのですが、どのように返答し対処するのがよいでしょうか。

【質問2】
また、他に対処方法があれば教えて頂きたいです。

しばらくは携帯にかかってくる分からない番号の電話は取らないようにしています。
固定電話も他の番号からかかってきたらと思うと不安です。

【質問3】
今は退職代行の方にサポートをしてもらい、相談して話を聞いてもらっていますが、
何かあってからでは遅いとは思うのですが、弁護士に相談、依頼するのであればどのタイミングがいいでしょうか。

【質問4】
給料を払われず少し諦めているのですが、会社と一切関わらず、縁を切りたい場合はどうしたらよろしいでしょうか。
弁護士も考えてはいますがかかる費用を持ち合わせていないので少し諦めています。

【相談の背景】
退職代行の件で相談した者です。
弁護士事務所に問い合わせた所、会社側からまだ連絡、書面は届いていないとのことでした。
そこで質問になります

【質問1】
弁護士事務所様からは今しばらくお待ちくださいと言われましたが催促していただくことは可能でしょうか？それとも待つべきでしょうか？

【質問2】
7月1日より新しい場所で勤務するのですが雇用保険の書類間に合わない場合は代行依頼しており前の会社より書類が届いてないと正直に話すべきでしょうか？

【相談の背景】
職場で嫌がらせされ適応障害になってしまい退職代行業者に依頼しました。
退職代行業者から職場に連絡してくれていますが、一向に担当者に繋がりません。
（恐らく退職代行業者からの連絡なのが分かっていて出ません）
この場合、郵送などで退職願を送っても良いのでしょうか。
よろしくお願い致します。

【質問1】
退職代行業者からの電話を出てくれないのですが、郵送などで退職願を送ってもいいのでしょうか。

【質問2】
もし郵送で送っても良い場合、日付は初めて退職代行業者が連絡した日付でいいのでしょうか。

退職代行を弁護士さんに依頼しても自己都合になりますか？懲戒にならないか心配です。
また再就職の際嫌がらせなどありますか。

【相談の背景】
4日前に退職代行にお願いをして退職届を郵送しました。
後日、先月分の給料が給料日に振り込まれていなかったので退職代行に連絡をした所直接渡すから来社して下さい。と退職代行を通じて連絡が来ました。
勝手に手渡しに変えるのは違法になると退職代行の方が伝えたところ昨日振り込んだと連絡が来て今日振込確認しました。その間にも振込同意書や振込を口頭で伝えているという今までされたことのない用語が出てきて戸惑っていましたが振り込まれていたのでいいかなと思っていました。
次は会社の道具がない、確認の為立会いに来社する様に昨日連絡がきました。
道具は何一つ持ち帰っていないし、リストも送られて来ましたが全て社用車の中に入っているものばかりでした。
私自信会社に行きたくないし、職場の人とも会いたくないので退職代行頼んだのですが来社を求められることが多くこまっています。

【質問1】
退職代行の方同行などで会社へ行くことはいいですが1人で行くことはできません。
退職代行の方は同行はできないそうです。
どうしたらいいですか？

【相談の背景】
3日前に退職代行を利用し、退職についてご了承頂いたと連絡があり安心していました。
給与の件で支払いがされておらず、契約書を確認したところ25日払いの振込、退職後は手渡しとあったので退職代行に伝えたところ後からのご要望になるので対応致しかねます。と言われたので会社のホームページから給与の件でメールを送りました。
携帯の方に電話が来ており、電話に出ると会社の社長の方から、退職代行の事、勝手なことをするな、ケジメをつけに会社に来いと言われました。

退職代行には先程連絡しましたが不安です。
退職出来たのか家に人が来るのか損害賠償されるのかなどと言った不安があります。
精神的に不安定で鬱な状態が続いており食事も睡眠もあまり取れずにいます。

【質問1】
この場合会社に行かないと退職できず、給与は支払われないのでしょうか。

【質問2】
保証人の書類を書いていたりするため、損害賠償や家に会社の人が家に来ることはあるのでしょうか。

【質問3】
今後、会社からの電話は一切取らず代行業者におまかせした方がよろしいのでしょうか。

【相談の背景】
中途入社した会社を上司と
反りが合わず精神的に辛かったので
たった1週間で辞めようと転職代行サービスを使い退職届をだしました。郵送で退職届を受け取った上司から連絡が来てて誤って出てしまい退職届けは受け取らない。明日からも絶対に来てください。と言われてしまいました。代行サービスの方からは明日朝に上司に交渉の連絡をします。と言われましたが不安です。ちなみに面接の時、入社してから契約書などにはサインはしてないです。上司もそれは理解してて、今書類作っててサインまだだけど入社したからには試用期間中の2ヶ月の期間は働いてもらはなきゃ困る。とかなり怒っていました。代行サービスの方の対応次第な所ではありますが不安すぎて質問させて頂きました。自分勝手な事ばかりして社会人として最低な事は重々分かっていますし、転職は今回が初めてでそれまでは何年も同じ会社で働いていました。平気でこんな強硬手段に出た訳ではないです。よろしくお願い致します。

【質問1】
今後退職は認められますか？損害賠償など請求される可能性はありますか？明日出勤しなかったら無断欠勤で立場が悪くなりますか？

【相談の背景】
ご相談をさせてください。
先日、行政書士と認定司法書士を兼業されている方へ退職代行の依頼をさせていただきました。
まず、内容証明郵便で退職の意向と貸与物を郵送する旨、有給消化の日程（有給が足りない場合は退職日まで欠勤をする）を伝えていただき、その際に未払いの残業代が有れば給与支払い口座に支払うようにも催促いただきました。しかし会社側の反応は「①本当に代理人かどうか分からないので委任状と印鑑証明を提出して欲しい」というようなものでした。この回答は妥当でしょうか。退職の意思表示は無かったことにはならないとは聞きました。
弁護士の方の見解をご回答いただけますと非常に嬉しいです。
またこのまま、②退職日の調整と③貸与品の返却、④未払い残業代の調査？を任せた場合、解決は可能なのでしょうか？

【質問1】
①の回答の妥当性（印鑑証明を送るのが不安です）
②、③、④の解決できる可能性
退職の意思表示？の有効性についてご見解いただければ幸いです。

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。
この度は病気にかかり会社都合で雇止めとなり9月末で退職となりました。向こうから通告したにも関わらず、派遣会社が気持ちよく辞めさせてくれません。
①離職届が届くのが遅れると予告されたり
②傷病手当金の申請書をなんだかんだ理由をつけて書いてくれなかったり、返却してくれなかったり（8月分）未だに手元に戻ってきておらず、連絡してもよくわからない理由で書類を返信してくれません。

【質問1】
退職を希望していなかったのに辞めさせされて、嫌がらせに遭う場合に、退職代行に依頼をして派遣先と交渉してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
退職の書類などを不利に書かれてしまってないか不安です。誰に相談すればいいでしょうか？できれば、これ以上負担を増やさない様に代理人をお願いできれば、派遣会社も下手な事はできないと思うのですが。

【質問3】
良い弁護士さんの見つけ方を教えてほしいです。東京のど真ん中に事務所を構えてる弁護士はダメとか、大手はダメとかありますか？個人的は、これくらいの内容で大手に頼むと門前払いされるイメージです。

【相談の背景】
退職、転職についてです。

パートで数年働いていた会社を退職しようと思います。
2月末に、3月末での退職希望を伝えました。
その時はシフトの頻度を下げてもいいから続けてほしいといわれ、受理されていませんでした。

そんな中、知り合いのつてで同業他社に正社員で内定をもらい4月から勤務予定となりました。

改めて、3月末での退職の意向を伝えたところ、急すぎるとか、どんな経緯でそこに務めることになったのかとか、根掘り葉掘り聞かれ、知り合いのつてだと言うと、怪しいとか、今後どんな態度とるかわからないなどと言われました。

また、退職にあたって契約書を書いてもらうといわれました。
契約書の内容については、まだ知らされていないのですが、個人情報の保守や顧客や従業員を引き抜いたりしない等の内容は同意します。

今後どんな態度とられるかわからないと思うと、とても怖くて残りの勤務予定もこなせるか不安です。

どんな経緯でそこに入ったのかなどという質問に答える必要はあるのでしょうか。内定のきっかけを作ってくれた知人にも迷惑をかけてしまうのではと心配しています。

【質問1】
今後、どんな態度とるかわからない
という発言は脅迫にあたりますか。
退職までの勤務が残っているし
転職してからも顔を合わせることが予想されるのでとても怖いです。
やめてもらうことはできますか。

【質問2】
退職にあたって、会社に知らせなくてはいけないことはありますか？内定に至った経緯や誰の繋がりで入ることになったのかまで言わなくてはいけないのでしょうか。

【質問3】
私の退職、転職の進め方について間違っていたところ、改善すべき点はあるでしょうか。

【相談の背景】
1年程前、パワハラが酷かった職場を退職代行に依頼し退職しました。
法的には退職したことになっていると思うのですが、職場がそれを認めないと言い、現在も退職手続きを行なってもらえていない状態です。
市役所・年金事務所・ハローワーク等様々な機関にも相談しましたが、会社側に手続きを行ってもらわないとこちらでは出来ることはないと言われました。
また、そちらの方からも職場に連絡をとってもらいましたが、退職日に納得しておらず（恐らく本来の退職日より引き延ばしたい）退職代行なんかが連絡してきたものは認めない、本人が連絡してこないと話が進まない、等と言っていると言われました。
仮にこちらから連絡したとして退職日の変更を強要するのみでこちらの話は一切聞かないのは目に見えており、とても連絡できません。

退職に関する手続きさえしてもらえれば給料や残業代の支払いなどを含む金銭に関する要求は一切するつもりはありません。

【質問1】
このような場合は今後どのように話を進めていくのがいいのでしょうか？

【質問2】
今後も会社側が退職に関する手続きを行わなかった場合、こちらで代わりに手続きを行う方法は無いのでしょうか？

【相談の背景】
IT業界で働いています。
請負先の会社からのパワハラがあり、今年の9月半ばに、請負先を変えてもらえないか自社に相談。
10月半ばに、ようやく自社の社長と請負先の社長の間で今年12月末に案件を抜けることの合意が取れたとの連絡がありました。
しかし、10月の末に社長から『請負先を探すための営業活動ができていない』ことの連絡を受けました。
そもそも案件から抜けさせてもらえる話が嘘なのではないか？それとも会社にとって都合が良いタイミングで解雇されてしまうのではないか心配になり、転職先を探して退職することを決意。
10月末に、12月末までで退職したい旨を相談し、11月半ばに退職の合意を得ました。
また、そのタイミングでメールと郵送で退職届を提出して受理されております。
ですが、最近になりリーダーからやめないでほしい！や他の社員から『リーダーに恩があるのではないか！』などと退職を考え直すようにしつこく話を受けるようになりました。

【質問1】
退職引き止めは違法ではないのでしょうか？
本件は労基でも対応してもらえる事案でしょうか？

職場から退職強要、パワハラ、仕事外し、追い出し部屋に異動を受けて、体調を崩したため、やむを得ず退職することを考えています。
職場は弁護士をつけ、私はユニオンに加入し、団体交渉や都道府県のあっせんを利用して交渉してきましたが、職場は絶対に態度を改めません。
なお、職場の弁護士は退職強要で職場側に問題があったことを最初のうちは認めていましたが、私が退職しないので、仕事外しと追い出し部屋に異動をやってきて、今は自主的に退職するように仕向けていて辞めろはと言っていないから今自分から辞めると会社都合ではなく、自己都合退職だと言っています。

①退職しなくていいのに、職場から上記のことをされたために、やむを得ず退職する場合でも自己都合退職になるのでしょうか？

②もうひとつ、今回の件は、私は会社都合退職だと思っているので、退職届を出す必要があるのかどうか考えています。
個人的には不要ではないかと思っています。
職場は絶対に自己都合退職であるというに決まっていますが、電話で〇月〇日に辞めますと言った場合は、退職できないのでしょうか？

ある問題で、勤務先会社と紛争が生じており、弁護士を依頼しています。
約1年ほど交渉していましたが、解決に至らず、弁護士より辞任させてほしいとの申し入れがあったため「他の弁護士に誠実に引き継ぐこと」を条件とし、辞任を認めて、別の弁護士に再度委任しました。
新しい弁護士のもとで、紛争処理の方針も変更となり、前任弁護士からの辞任通知、および新任弁護士からの受任通知・方針についての連絡を行いました。
その上で、新任弁護士の指示の元、私が会社側と、直接話をしたところ、会社側より「勝手に弁護士を頼んだり、弁護士を変えたり、方針を変更したり、どういうつもりだ」と、凄まれました。
それ以外にも「お前のことは、一切信用していない」など、すごい剣幕で、一方的にまくしたてられました。

弁護士を選任したり、解任・交代したり、交代に伴い方針変更することに、交渉相手に事前通告する必要があるとは思えないのですが、会社側の発言は、問題ないのでしょうか。

問題があるようならば、紛争解決後に、別途、しかるべき手段をとることを考えています。

録音はありませんが、メモはあります。

退職勧奨なんだか？合意退職なんだか？わかりませんが、会社から弁護士経由して促されたんですが、その弁護士に会社と自分達がどこまでことを知って受任されたのか聞いても答えません。
解決金の算出方も会社（３ヶ月分の賃金から算出）と弁護士（１ヶ月分の賃金）で相違しているし、もう合意して終わっていて辞任しているからと言って対応しません。紛議調停できますか？