法律相談一覧
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就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...
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退職勧奨をされて体調を崩した時
ベストアンサー【相談の背景】 上司から今の部署にはいられないし、配属先もないと退職勧奨を受けている過程で、他部署の社員に呼び出されて会議が開かれました。参加してみると「辞めないんですか？私なら辞めるけど残っている理由が知りたい」と言われました。今の部署か他部署に移るか選択肢が与えられ、今の部署に残りますと在籍の意向を示したのに「ここにいたい理由は？」「転職す...
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復職後に自己都合退職した場合の解雇問題の法的影響は？
ベストアンサー【相談の背景】 会社との間で解雇をめぐるトラブルがあり、以前、会社から解雇処分を受けました。 その後、代理人弁護士に依頼して会社と交渉し、最終的に解雇が撤回され、復職することができました。 復職後も、会社から出勤停止処分を受けるなど、会社との間でいくつかの問題がありました。出勤停止処分については、これが実質的な二重処分に当たるのではないか等...
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離婚を求められた場合の婚姻費用請求について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 夫から離婚を求められていますが、私は離婚に同意しておらず、現在も婚姻関係は継続しています。 夫は現在実家に滞在しており、私はこれまで夫婦で生活していた自宅にいます。夫からは家を出るよう言われ、現在はLINEもブロックされているため、直接連絡が取れません。夫からは「9月中に話し合う」と言われていますが、それまで夫の都合のよいタイミング...
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社会保険料と国民健康保険料の二重請求についてのご相談
ベストアンサー【相談の背景】 社会保険料と国民健康保険料の二重請求についてのご相談です。 ６月に３日間ほどの超短期間で契約社員として勤務し退職したのですが、その会社から社会保険料の請求が来ました。 しかし、私は６月に国民健康保険料を支払っています。 二重請求になるからどちらか還付などの対応が受けられないのか、会社に連絡したところ、市役所に連絡してくれと言...
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不当な雇い止めと労働審判について
ベストアンサー【相談の背景】 県の外郭団体で有期事務職員として勤務していたところ雇止めに遭いました。 理由として、事業縮小による人員削減と説明されましたが、私の所属部署は予算・事業内容ともに縮小されておりません。実際は、別部署で事業縮小・人員削減が行われ、私を解雇した後任に余った事務職員を配属したというのが真相です。 人事担当者は、雇用契約書に「原則更新し...
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退職理由に関する証拠が不十分な場合、逆に訴えられるリスクはあるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職の際、記録のために以下を退職届に書きたいです。 証拠については一部は押さえられていますが、一部は持っていない状態です。 ============= 【退職理由】 業務指導を担当していた業務委託の担当者による下記の言動、および当該行為について貴社に相談した際の対応を理由として、業務の継続が困難と判断したため。 【担当者の言動】 ・...
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社内でのトラブルに関する面談についての見解を教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 一年半前、勤務時間前に社内更衣室でカメラか何かで盗撮したと疑われ、同じ職場の女性職員から被害届が出されました。勤務前のため私とその女性の二人だけでした。相手の虚偽のため証拠も一切ありません。何回か任意聴取、家宅捜査を受けました。その後書類送検され、今から一年前に不起訴処分となりました。 精神疾患を患いましたが、勤務しております。 ...
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会社貸与の制服のシミ
ベストアンサー【相談の背景】 退職する会社員です。仕事で使用していた(会社貸与の)作業着について、「退職時はシミ抜きクリーニングをして返却のこと」と書いてあったのでクリーニングに出したのですが、シミ抜きが難しい塗料だったらしく、完全には取れてない状態で返却されました。 クリーニングに出したが取れなかった旨を添えて会社に作業着を返送したところ「全てのシミを抜いて...
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荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...
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放置借金 直近まで浪費していた際の個人再生/自己破産
ベストアンサー【相談の背景】 6年程放置している借金があります。 奨学金(機関保証)950万+その他消費者金融等250万で合計1100万程度 2020年4月に一度弁護士に依頼し 少額管財事件として進めて頂きましたが 私がギャンブル/キャバクラ等をやめられず 弁護士への支払いができなくなり辞任 (2020年11月頃) 前職を退職後、実家に戻り現在は別の職場で働いています。 8月初旬に...
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スピード離婚の解決金について
ベストアンサー【相談の背景】 私(36歳、年収約300万円)夫(39歳、年収約700万円、倹約家)、子なし、現在協議離婚を進めています。 結婚相談所で知り合い2月に入籍。交際中に夫の希望で、夫の居住地への転居、共働き、将来的な子どもについて合意して結婚しました。私は3月末に仕事を退職し、4月に夫が住む市へ転居・同居、5月に再就職しました。 しかし同居開始から約3週間で夫から...
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ハラスメントに当たりますか
ベストアンサー【相談の背景】 仕事で入力ミスを指摘することがあるのですが（前の上司に頼まれて) メモを残しているのですがその書き方が「嫌味にとれる。かき方が悪い。」といわれて私としては、気を使って「ご担当者様」とあて名を書いていたのですが、会社などでは、このような宛名が使われていると思うのですが、上司も男で指摘を受ける方も男の方などで、気に障るのでしょうか。 ...
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解雇手当金についての計算
ベストアンサー【相談の背景】 解雇手当金について質問です。 給料は末締めで当月最後の出勤日に手渡しでもらっておりました。 今回7月20日に最後の出勤を終え、その時に7月の給料はもらっておりました。 2日後、7月22日に他の場所で会うことがあり、その際、口頭で今日付けでもう家に来なくていい来月のシフトも入れない。 貸していた備品も返してもらう。 言いたいことはメール...
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懇親会後の不同意性交被害。被害届を出さない代わりに相手の退職を求める示談は可能か
【相談の背景】 会社の懇親会で泥酔し記憶を失った際、50代手前の先輩にホテルへ連れて行かれ、不同意性交被害に遭いました。移動の経緯や拒否した記憶はありません。病院の勧めで警察に相談したところ、不同意性交等罪で被害届を出せると言われました。 大事にしたくないため被害届提出は迷っていますが、同じ会社で働くのは不可能なため、①相手の退職、②秘密保持、③接近...
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Aの知人Bを社宅から強制退去させる方法はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 当社で雇用していた派遣社員Aが逮捕起訴された。Aは社宅に入居していたが、知人Ｂを勝手に同居させていた。 【質問1】 Aが退職するにあたり、Ｂを退去させたいのですが、早急に強制退去させる方法はありますか？
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労働に関する慰謝料について
ベストアンサー【相談の背景】 2年間生活介護で勤務しています。 今回パワハラやいじめで8/31をもって、退職をします。 パワハラの内容は、障害(自閉症)あり？や、避ける、仲間外れ、私のみに業務負担を押し付ける発言.不倫現場目撃から始まりました。 あまりの荒れてる現場(スタッフが座って動かない、利用者に威圧的や虐待)などに耐えられず、上司に相談していましたが改善されませ...
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詐欺被害。全額返金すれば罪は消える？ 返金後の警察告発は「返金したなら犯罪にはならぬ」となる？
ベストアンサー【相談の背景】 ネット上で詐欺被害に遭いました 相手を突き止めましたがこれだけでは許せません 別アカウントをとって、被害者である私とは別人を装って接触しました 相手から詐欺被害（相手にとっては詐欺加害）の状況を細かく聴取し 私が騙し取られたお金がたしかに相手方の銀行口座に入っていることの証拠（ネットバンキング画面の画面写真やそのいきさつについて...
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退職金500万円に相続税が課税されるかと申告手続きについて教えていただけますか？
【相談の背景】 相続税について 先月、父が亡くなり今月初めに勤めていた会社から退職金500万円頂きました。 家族は、母、子2人。 下記の内容が質問になります。 ☆相続税の申告の手続きの期日及び必要書類 ☆退職金500万円について相続税が課税されるかどうか。 課税される場合大体いくらぐらいになるか。 ご返答お待ちしております。 【質問1】 ☆相続税の申告の...
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解雇手当請求を支払ってもらえません。
ベストアンサー【相談の背景】 自営業の雇用主から、即日解雇言い渡されました。口頭のみ書面はありません。 言われた当日に電話で労働基準監督署などに連絡して相談をしました。 当日、考え直してくれないかと言うメールを送りましたが、返信は無し。 翌日の夜、解雇理由証明書を送ってもらうようメールしました。（期限を5日後にしました。) その次の日に、私が事務所に置いてた荷...
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養育費の増額調停は可能でしょうか？元夫の就業状況が変わったため。
【相談の背景】 今年２月に養育費の減額調停により、月28,000円から15,000円に減額されました。 当時、元夫は帯状疱疹を理由に仕事ができず、それまで勤めていた会社（基本給17万円）を退職し、父親の仕事を手伝う程度で収入が少ないと主張していました。 調停では、審判にすると元夫が希望している15,000円よりさらに下がり、10,000円や0円になる可能性もあると調停...
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会社との労働紛争について
ベストアンサー【相談の背景】 2年間生活介護で勤務していましたが、上司のパワハラにより苦しんでいました。 2026年6月に精神的に病んで、うつ病との診断を受けました。 8月に退職予定ですが、金銭的解決を求めて書面を送ったら、怒りラインが来ました。 今後弁護士さんを通すようにとの事だったので、恐怖と悩んでいます。 【質問1】 どのように動いたら良いのかと 弁護士さん...
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退職後も社内で悪評を流され続ける場合の対処法は？
ベストアンサー【相談の背景】 私は会社に居づらくなり3月に自らで退職をしました。きっかけは、私がいた管理部の部署に新しく入社する方の面接を私も同席で致しました。その方の給与希望が高めであったのと、私なりに人物像に少し不安があったので一旦は上司に当たる部長にその方の採用を見送っていただきたいと話をしました。ですが、予定して他別の方が連絡がとれなくなり、結局見送っ...
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不正受給に関与した会社の法的責任について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 レジャーホテルに勤務していました（現在は退職済みです）元パートナーが、実際には就労しているにもかかわらずそれを隠して、ハローワークから失業保険を不正受給していることを知りました（受給額は100万円以上と推測されます）さらに、会社側はその人物が他人であると分かったうえで働かせていたという事実を知りました。会社ぐるみでこのような不正が行...
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退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅されてます。
ベストアンサー【相談の背景】 先月29日、人事部長や営業本部長から、退職勧奨受けなければ、賞罰委員会にかけ、過去の事を調べ就業規則に違反してたら解雇になるかもと言われました。 【質問1】 この発言は脅しに聞こえるし、どっちも退職なので怖いです。 退職強要や違法にならないのでしょうか？苦しんでるので、先生方アドバイスお願い致します。
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職場嫌がらせについて質問したい
ベストアンサー【相談の背景】 4月に役職したが、一つ下の役職から嫌がらせ 仕事ができないと上に陰口 申し送りしない ミーティングに声かけない 私の仕事まで掌握しやり方教えない 自分のしたくない仕事を回して、する必要なくなっても言わない 回覧に掲示した書類を必要ないといい外す 【質問1】 これはモラハラにあたりますか？ 【質問2】 モラハラだと職場に訴え退職し...
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退職に伴う昇給未反映と賞与の扱いに問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職に伴い、昇給が反映されなかったこと、賞与の扱いについて会社の対応に問題がないか確認したいです。 雇用状況 * 2014年入社 * 約4年前に正社員 * 8月末日退職予定 昇給の経緯 * 6月昇給予定だった * 会社から昇給後の雇用契約書を提示された * 金額が少なかったため「考えさせてほしい」と伝えた * その後、部署内で退職者が...
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着信拒否に対する慰謝料請求
【相談の背景】 退職した会社から着信拒否をされているようです。退職後に会話したいことがあったので何度か掛けて該当者の名前を言って、いますかと何ら普通の会話をした程度だったのにです。 【質問1】 法的に対処出来ますでしょうか。
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シェアハウス内のトラブル
【相談の背景】 本当に悩んでいます… シェアハウス内の映像を第三者に送ったり、 大家さんからの紹介で仕事も就職しましたが、 体調不良でお休みをした日に、 採用者の方にシェアハウス内の映像（部屋から出てきて入るまでの映像）を無断で送られる、 や、靴があるから家にいると靴の写真を送られたり、契約書を無断で第三者へLINEにて送られたりという行為は、 違...
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自宅待機命令中の給与支払いについての法律的見解はどうなりますか？
【相談の背景】 当方、会社員で私生活上で高校生2人を盗撮してしまい警察に逮捕されていました。拘留期間は22日間に及び、示談もできず略式罰金20万円になりました。 身柄解放の翌日、会社の始業前に連絡し、翌日に出社して事情聴取を受けてそこから本日まで自宅待機をしていたところ、下記の内容の『自宅待機命令書』なるものが簡易書留で届きました。 1自宅待機の...
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労働あっせんについてのご質問
【相談の背景】 会社と退職金についてのトラブルでのご相談になります。前職の就業規則に早期退職優遇制度というものがありました。運用内容として満45歳以上で会社が認めた者と記載があったため、退職の際に私が対象者か確認した所、この制度は会社の業績が悪化した場合の退職勧奨に使われる者なので対象にはなりませんと伝えられました。 各人の勤続年数、職制等パーソ...
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廃棄予定の飲食物の持ち帰りによる刑事事件への発展
【相談の背景】 アルバイトをしている飲食店から退職を提案され、退職の旨を伝えました。店舗にて廃棄する食事をその場いた従業員達で黙って持ち帰っていた、または持ち帰るかどうかを周りに尋ねる、ようなことを行っていたことが発覚したため。期間としては約6~7年前から、当時いた社員、従業員などと共同して行っており、店舗の中で常習化されていた。毎回行うのではなく...
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ブラック企業で働いています
ベストアンサー【相談の背景】 正社員で時短勤務で働いています。 しかし、退勤時間後にもシフトを同意なくいれられ、時間内に帰れることはありません。 30分ほど毎日退勤後にもシフトを入れられています。15分で帰ろうとすると，他の人が変わってくれたからお礼言ってと言われるほどです。固定残業代に含まれます。時短勤務は他の勤務に比べ手当もないです。子ども手当なども、正社員...
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異動を希望するが会社が受け入れ先を用意できない場合、どうすれば良いでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の労働環境および配置転換（部署異動）の交渉についてご相談したく、お問い合わせいたしました。現在、職場で教育放置・評価放置および過剰な負荷を受け、適応障害を発症し、異動を検討中（診断書あり） 過剰な負荷という部分なんですが、メールやチャットの客観的証拠を添えて会社内コンプライアンス窓口へ提出・告発しましたが、会社側は保身に走り...
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退職勧告されました。
ベストアンサー【相談の背景】 今月人事担当者と部署トップ二人とミーティングが組まれ、で以下通達されました。 経緯は以下記載ありです。現在も現場勤務は難しく、退職しかないでしょうか？ ・特別に本社勤務していたが対応終了 ・ポジションクローズ ・10月〜3月は暫定措置で他部署へ ・4月以降は現場勤務となる(店舗) 無理なら退職する 2021年4月に社内プロジェクトリーダ...
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プライバシー侵害で訴えることは可能でしょうか？
【相談の背景】 昼職と夜職(風俗に近いお店)の掛け持ちで働いています。昼職の同じ部署の人たちには夜職をしていることは以前から伝えてありましたが、どこの店かは誰にも言ってませんでした。 しかし最近その中の2人(以下ＡとBとします)が私の夜職の店を特定し、他部署の人たちにホームページを見せながら言いふらしています。(Ａにホームページを見せられた人たちから直...
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パワハラと復職について
【相談の背景】 事前に鬱病と精神疾患障害等級2級手帳持ちを伝えて入社。 勤務先の職場にて社長からパワハラを受け、強いショックにより体調を崩し、主治医の診断のもと休職に入りました（休職期間は半年間の予定です）。 現在、会社側から「復職に向けた協議（面談）を行いたいので指定日までに連絡してほしい」という手紙や通知が届いています。しかし、現在の体調...
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絶対数が不足している人事異動
ベストアンサー【相談の背景】 部長兼課長として初めての部署に配属されたが、前年度比で人事異動により1名減、さらにもう1名が病気休暇になり、定年後の再任用係長1名しか課員が残っていない状態だった。4月以降、人事当局には何度も改善を要望したものの聞き入れられず、その係長も絶望し、まもなく退職。 さすがに人事当局も新たな職員の配置に動いたが、1名は育児による時短で16時終...
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海外企業 内定取り消しに対する補償
【相談の背景】 マレーシア企業に就職するため、6月にオファーレターにサインをし、就労ビザ、eVISAも取得し、今月のフライトの日付まで決定していました。 渡航まで2週間のタイミングで内定取り消しの連絡がありました。こちらは海外移住のために仕事を辞め、実家に引越しまでしました。内定取り消しによる収入減と引越し費用に対して補償を求めるよう交渉すると、正規雇...
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ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
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職場いじめを受けている外国人労働者を助けてあげたい
ベストアンサー【相談の背景】 介護の仕事場で労働環境の悪さから職場で日本人労働者が大量に辞め、代わりに素人の外国人労働者が大量に来ました。 しかし当然、素人なので介助がとても下手です。 数ヶ月たち、認知症の入居者に大量のアザが見つかりはじめ、ほぼ全員がアザだらけになってきました。 管理職はそれを一人の外国人労働者(正社員)がやったものと決めつけ、証拠も無...
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社用車の傷について弁償を求められた場合、どうすべきか教えてください。
ベストアンサー【相談の背景】 私は社用車で擦り傷を付けてしまいましたが、それとは別の傷があり先輩から指摘があっただけの擦り傷がありましたが私も報告を社長に忘れていました。 退職後社長から「自滅、不注意によるものなので保険で賄う事は考えていません。 弁償を考えてお話していましたので報告し、そちらの了解よ返事をお待ちしてます。」と言われました。 【質問1】 弁償...
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特定受給資格者認定について
【相談の背景】 長期間に渡る過酷な労働環境が要因で体調を崩し退職しました。離職票2は自己都合扱いにされていましたが、慢性的に60時間以上の残業があったため、会社の勤怠システムのエビデンスを添えて特定受給資格者認定をお願いしたく異議申し立てを行ったのですが、ハローワークの担当者から「裁量労働制の場合は残業時間は無関係なので認定できない可能性が高い」と...
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養育費減額調停について
【相談の背景】 離婚時に公正証書で養育費を取り決め、約10年間その内容で支払われてきました。連帯保証人も付いています。 相手方は退職の事前報告はなく、支払日に振込がなく確認したところ「来月で仕事を辞める。先月もほぼ仕事に行っておらず、控除等で養育費分が足りなかった」と説明されました。 その後「月々の養育費は払えるが、ボーナスがなくなるため加算...
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名誉毀損、損害賠償について
【相談の背景】 会社で普通に話してた年配男性が、 エレベーターで他にスペース空いてるのにも関わらず、わざわざ狭い私の方に来て少しずつ下がってきて、少し触れた！ それに対して近すぎるから「少し離れて」と言った、話の流れで本人に言っても無いのに話を自分の都合良いように話の一部を切り取って本人に「遅い」、「近い」、「嫌い」と言われたと立場が上の腕章に...
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放置した借金に、個人再生/自己破産できるのか
【相談の背景】 奨学金を含めた借金を5年以上放置しています。 現在、実家暮らしで消費者金融から催促書等は 私設私書箱サービスを利用して実家に届かないようにしています。 借金の内訳 ※2020年3月時のものなので利息がどうなっているかは不明です。 2020年4月以降は借用等はしていません。 ・奨学金：950万程度 ・学生ローン：25万程度 ・クレジットカード：...
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婚姻費用分担調停の長期対策
ベストアンサー【相談の背景】 婚姻費用分担調停を行っています。 私は、婚姻費用を支払う側（相手方）です。 ＜背景＞ 私は昨年と今年、育児休業を取得しており、育児休業給付金を含めても昨年と今年の年収が低額な状態となってしまいます。 昨年（2025年）は年後半（6月から12月）育児休業を取得 今年（2026年）は年前半（1月から5月末迄）育児休業を取得 今年（2026年）中盤...
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傷病手当金の支給終了（同一傷病）について、社会的治癒の主張や不服申し立て（審査請求）は可能か
【相談の背景】 相談内容： 適応障害による休職・退職に伴う傷病手当金の受給についてご相談です。 前職で適応障害となり、傷病手当金を最長（1年6ヶ月）まで受給して満了しました。その後、復職して勤務を継続していましたが、再度体調を崩して退職することになりました。 今回、改めて傷病手当金を申請しようとしたところ、健康保険組合（または協会けんぽ）側から「...
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育休中の婚姻費用について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、婚姻費用について教えていただきたいです。 【状況】 * 2026年1月から夫と別居しています。 * 子ども（1人）は私が監護しています。 * 私は2025年3月から現在まで育児休業中です。 * 現在の育児休業給付金は50％支給で、月約11万8,000円です。 * 夫の給与収入は約500万円です。 【質問1】 ① 婚姻費用は現在受給している育児休業給付金...
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退職社員から未払賃金110万円請求・合意書署名要求への対応
ベストアンサー【相談の背景】 中小企業の代表です。昨年10月に月給20万円で正社員を採用しましたが、先月末に自己都合退職しました。採用時に営業活動も職務として期待しており、成果が出た場合は給与を大きく上げたいとも伝えていました。しかし実態は営業事務のみで、営業活動は一切行わないまま退職しています。退職後、差額5万円×22ヶ月＝110万円を「未払賃金」として請求するAI作成...
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