退職代行を使った後の手続きやトラブルはどう対処する？

【相談の背景】
弁護士の退職代行に依頼をし2週間前に会社へ連絡をして頂きました。
3月給料は明細が見れておりませんが、おそらく交通費・社会保険料などが引かれて入金されております。
3月末での退職を希望して依頼をしていたのですが、退職希望の前日に委任状や委任状に捺印をした印鑑証明を求められ、まだ退職できておりません。

【質問1】
この場合、退職日を3月31日に強制的にする事は可能なのでしょうか。

【質問2】
強制的に退職にする場合にはどのような手続きが必要なのでしょうか。

【質問3】
連絡をして頂いた後に不正が発覚した場合、処分を待ってからしか退職はできないのでしょうか。

【質問4】
会社に連絡をし内容について説明・出社の義務はありますでしょうか。

【相談の背景】
現在の勤務先の経営状況やコンプライアンス体制に大きな疑問を感じ、転職を決意しております。転職活動の結果、応募先からの内定を得て、８週間先を退職日とする旨の退職願を社の代表に提出したところ、その場でビリビリに破られてしまいました。これまで３回、退職をめぐって代表と話す機会がありましたが、代表は私を引き留めるべく自分の主張を押し通すばかりで、退職を受け入れる様子はありません。私の気持ちとしては、代表以外のメンバーとの人間関係を壊したくなかったため、退職は会社や仕事に不満があるわけではなく自分自身のキャリア形成上の希望だと伝え、円満退職を模索してきました。しかし本音では、これまで代表から私に対して「あなたは私の下で仕事していけない」「あなたの人件費が会社の経営を圧迫している」「大きい会社から転職してきて高い給料をもらいながら仕事のできない人だと、みんなが笑っている」「どんなに知識があっても、人柄がよくても、うちではやっていけない」「あなたは、うちの会社にいてもいなくても一緒だ」といった想定外の人格否定の発言が繰り返されてきたので、これらが退職の理由だと伝え喧嘩別れとなっても構わないと考えています。なお、社の就業規則上、退職願は退職日の１ヶ月前までに提出しなければならず、２週間後には受理される旨の規定となっています。また、退職日の翌日から転職先に勤務することとし、入社手続きも済ませました。

【質問1】
提出した退職願を破棄された場合、自分の退職を担保するために、さらなる対応が必要でしょうか。そして、円満退職をあきらめ、退職代行を利用しても構いませんか。退職後に引き続きしつこく慰留されたくありません。

【相談の背景】
勤務先の営業部員（20代男性　前職営業　無期雇用）が退職代行業者を通して退職届を提出してきました。

　この社員の担当した仕事について、顧客（自治体や公共機関）より3月下旬までには訴訟を起こす意向を口頭で通告されています。当該社員が、顧客へ開発スケジュールや納期についての虚偽報告を日常的に行い、顧客側の業務に支障が出ているためです。
　
　また本人は2月中旬より育休に入り、その1週間後から音信不通、3月に入り突然、退職代行会社より3月中旬に退職する旨申し入れきました。

　代行業者に対し、人事責任者より、①育休中により勤怠上無給扱いのため、育休の給付金申請を行う必要から本人に連絡を取りたい、②訴訟沙汰の話がきており、本人の状況確認のため連絡を取りたい、旨の話をしましたところ、代行業者提携先の弁護士より、退職代行の受任通知がきました。
　受任通知には、当該依頼者は「既に退職していますが、小職が代理人として対応いたします。」とありました。

　会社としては、訴訟が待ち受けている状況として、一方的な退職を承認せず、退職手続きを保留しているところです。状況の推移次第では、懲戒処分、解雇も考えているところです。

あくまで一般論でかまいません、下記質問に回答をいただけませんでしょうか。

【質問1】
この場合、会社側は、退職を認めざるを得ないのでしょうか？懲戒処分や解雇に持っていけないのでしょうか？

【質問2】
相手の弁護士より、退職証明や離職票の申請が来た場合、拒否できるのでしょうか？

【相談の背景】
会社を欠勤中で退職届を出しました。すると会社の様式にそった退職届を出すよう書類が郵送され、退職手続きは書類を提出後にすすめると返答があり、年金手帳など書類も返送されずに2週間が経ちました。欠勤中も少しですが欠勤給もつきます。年金手帳や国民健康保険などの手続きにができないにも関わらず自分が提出した退職日だと不都合が生じてしまいます。

【質問1】
この場合、退職届は会社様式にそったものを記載した日を退職日に変更しても良いのでしょうか？

【相談の背景】
今月末に退職することになり、現在は有給消化中であります。

退職届を提出する際に中々受け取ってもらえず、半ば強引に退職届を提出しました。
(朝、会社に出向き上司に退職届、保険証、有給願い、返却する物を渡し、精神的な理由で退社しそのまま有給消化)
※このやり取りは、経営者が退職届を受け取ってもらえなく、上司も無断で受け取った場合に処罰される等があるなど経営者より嫌がらせに近い対応をされていたため、動悸などがはげしくまとも会社にいける状態になった事を心配し、内密に親身なってくださっていた上司から提案され、こう言った対応をしました。

後日、会社から配達証明郵便で末日・何時何分に退職手続きのため、印鑑を持ち会社に来るように書面が届きました。

書面を見ただけで、動悸がおこり不安定な状態になり、とても会社に行ける状態ではなく、連絡を取ることも難しいです。

この場合、会社に連絡なく出向かない場合、退職できない、保険証等の手続きに支障がある、または訴訟などの可能性はあるのでしょうか。

もちろん訴訟になるような事は何もありません。

【質問1】
退職する会社に出向かないと行けないのでしょうか。

一度退職届を提出したものの、受け取ってもらえず、退職も認められませんでした。
そこで、
内容証明郵便で、退職届を会社宛てに提出しました。
提出から14日で、退職できるとネットで見ました。
今提出から2日目です。

先生方に質問が3つあります。
内容証明郵便提出してから15日目以降は、出社しなくても、問題はないのでしょうか？


15日以降は退職扱いとして、退職手続きを会社が進めてくれるのでしょうか？
また会社に退職手続きを進める義務などが法的にありますか？

また、退職手続きを進めてもらえない場合はどうしたら宜しいでしょうか？

【相談の背景】
ご相談をさせてください。
先日、行政書士と認定司法書士を兼業されている方へ退職代行の依頼をさせていただきました。
まず、内容証明郵便で退職の意向と貸与物を郵送する旨、有給消化の日程（有給が足りない場合は退職日まで欠勤をする）を伝えていただき、その際に未払いの残業代が有れば給与支払い口座に支払うようにも催促いただきました。しかし会社側の反応は「①本当に代理人かどうか分からないので委任状と印鑑証明を提出して欲しい」というようなものでした。この回答は妥当でしょうか。退職の意思表示は無かったことにはならないとは聞きました。
弁護士の方の見解をご回答いただけますと非常に嬉しいです。
またこのまま、②退職日の調整と③貸与品の返却、④未払い残業代の調査？を任せた場合、解決は可能なのでしょうか？

【質問1】
①の回答の妥当性（印鑑証明を送るのが不安です）
②、③、④の解決できる可能性
退職の意思表示？の有効性についてご見解いただければ幸いです。

お世話になります。
今年の8月末に前職場を退職代行に依頼し退職しました。
退職代行日から退職日まで有給を使い月末に退職するという条件です。
後日、退職代行組合から問題なく退職を認めてもらえたと報告が来て安堵していたのですが、先日年金事務所から未加入期間があるので国民年金に加入するよう書類が届きました。
退職日が勝手に変更され手続きされていたようです。

この様な場合どうしたら良いのでしょうか？

退職の手続きをしてもらえません。

正社員として働いていました。
社長ともめてしまい退職勧奨を受けたので
退職届けを提出しました。

退職日が過ぎたので書類の送付をお願いしたところ退職日の相談がまだ終わっていないのに要求しないでくださいと言われました。
(一週間ほど早めるように言われています。)

退職日は変えませんとはお伝えしていますが、理由を教えてください退職日は双方で相談して決めるものですの一点張りで話が通じません。
理由を話してもおそらく社長が受け入れるような理由ではないと思うので理由は伝えることなくこのままやめたいです。
(次の仕事が無いので５月末までは在籍したいが早くやめてほしいとの圧があったので退職届を提出後二週間後の日にちに設定しました。)

労働局にも相談しましたが、話し合ってもらうしかない、話し合いの斡旋はできるが強制力は無いと言われました。

退職の手続きをしてもらえないと困るのはこちらなので退職日を一週間早めることを受け入れるしかないのでしょうか

このまま手続きをとってもらえない場合どうしたらいいのでしょうか


よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、休職中です。
医師より復職は難しいと診断されたため、就業規則の休職期間より早く退職することにしました。
就業規則では2ヶ月前に退職願を提出することと記載があります。
社会保険料等は、会社に立替えてもらっています。

2/16に速達簡易書留で退職願を提出
・退職願に退職日を3/15と記入
　送付状には下記を記載
　・医師より復職が難しいと診断された
　・就業規則より退職願の提出が2ヶ月前　　　　　　
　　でないことのお詫び
　・社会保険料等の支払い方法について、
　　教えてほしい
　
2/28に会社より手紙が届く
・社長が了承した
・退職に関しての手続きや社会保険料の件は、改めて連絡する
・手紙の日付は2/24

3/1に会社へメール
・急なお願いにも関わらず、退職を了承してもらえたお礼
・確認の意味も込めて、3/15で退職と日付も記載

今のところ何の連絡もありません。体調も良くないこともあり、今となっては、退職届にしておけば良かったと後悔しています。退職できるのか、できないのか分からないままなので次にも進めず、困っています。

【質問1】
このような場合でも、3/15で退職できますか？

夫の会社から
「経営難のため社会保険を切るので国民健康保険に切り替える手続きをしている」と口頭で報告がありました。

その後、市県民税の納付書も市から届きました。

夫に、どうなっているのか尋ねたところ
「わからないから会社に聞いてくれ」と言われたので会社の事務員に尋ねたところ、夫は退職したことになっているという回答がありました。

会社の事務員が言うには、
・社会保険を切るためには退職したことにしないといけない
・グループ会社を作ったから、そちらに転職したことになっている
・社長の指示で、自分は言われた通りにしただけ

と、いうことを言われました。
詳細を知らされていなかったので、書面で通達するものでは？と会社に言いました。

事務員とのやり取りを夫に伝えると、「退職してることは知らなかった」と言っていますし、現に毎日働いています。

事務員と私のやり取りを知った社長が、夫ではなく私へ「従業員でも社長でもないのに口出しするな！」と抗議の連絡がありました。

【質問事項】
・退職の手続きを勝手に行う行為は認められているのか？
会社に違法性はないのか？

・グループ会社を新たに作ったと会社は言うが、それを確認する方法。
また、退職したという既存の会社の存在を確認する方法。
(社長の自宅兼事務所になっていたが、県外へ引越したので)

・夫が本当に転職しているのか確認する方法。
(役所から「ご主人、無職なんですよね？」と聞かれたので、役所のデータでは無職になっているみたいです)

・上記内容を、例えば弁護士事務所や公的機関に妻が行っても調べてもらえるのか？それとも夫本人が行かないとダメなのか？
(夫は、働いてお金持って帰ってくればいいだろう！という考えで、国保や社保、年金に対して無頓着です)

宜しくお願い致します。

2月2週に、2月末をもって退職する旨、退職届を会社に内容証明、配達証明を付け郵送しました。
配達証明が戻ってきたので3週目に総務に処理してくれているか確認したところ、
『退職届は届いているが、引き継ぎ等、
私の上司から適切に行われているかといった確認が取れないと社内規定的には退職手続きを進める事ができない』
と総務に言われました。退職の希望自体は1月の正月休み明けに上司に話しておりましたが、急に引き継ぎの話しが出たのは1ヵ月近く経った退職届提出後です。
そこで2月末に間に合わない程のボリュームの引き継ぎ資料を要求され始めましたが、引き継ぎは出来る限りやらせてもらい中途半端でも2月末に退職と出来ますでしょうか？
現職で進行中、遅延・トラブルを抱えたプロジェクトのリーダーをしているので、上司は私の退職に納得はしていないと思われます。

早目に労働基準監督署等に相談すべきでしょうか？
すみませんがアドバイスをよろしくお願いいたします。

退職届は二ヶ月前に出していますが、院長が退職を認めないため、受け取っただけで手続きが進んでいません。念のため退職届のコピーは手元にあります。

このような場合でも、内容証明郵便で再度退職届を送ったほうがよいのでしょうか？その場合は、退職届のコピーだと無効になりますか？病院指定のフォーマットでなくパソコンで作ったものでよいのでしょうか？
ちなみに、内容証明郵便着後も業務があるため職場には居ます。

前会社を退職し、すぐに別な会社に再就職をしました。
前会社は、2月末で退職し、3月1日から再就職しました。
どちらも厚生年金に加入しています。
ですが、年金事務所から未加入期間国民年金適用勧奨という通知が届きました。
年金事務所に問合せたところ、前会社の退職日が末日ではなく、27日付になっているので2月は厚生年金未加入の状態との説明でした。
退職届は、確かに28日付で書いて提出しました。
ですが、退職届提出後、訂正があるので印鑑を持ってくるように言われました。
前会社は有休消化の為、最終出勤日が中旬迄でした。
最終出勤日、印鑑を持って訂正って何ですか？と事務所に行きました。
すると、書類を確認しながら事務の方が、直ってるから大丈夫ですねと手にしてたのは、私が出した退職届でした。
チラッとですが、日付のあたりに私のではない同じ名字の印鑑が押してあるのが見えました。事務の方に、印鑑を押した覚えないですけど。しかも私のじゃないと言いましたが、問題ないですと書類をしまわれ、私も深く追求しませんでした。
それから、上司と退職日の話をしている時に、末日で退職したいと伝えると、末日は休日だから27日にと言われました。でも、納得いかなかったので自分の判断で28日付で書いて提出したのです。
退職後、前会社から離職票等の書類も届いていますが、全て日付が訂正されています。
以上が、前会社を退職した時の経緯です。
退職時に、きちんと追求すべきだったと後悔しています。
相談したいのは、退職日を元通りにしてもらい、厚生年金の未加入期間を戻せるかどうかと、その手段です。
前会社に連絡を入れて交渉するのか、労働基準局に相談、または、他に方法があるのか、ご教授ください。
それと、もし、日付が勝手に訂正されていたとしたら、それって訴訟問題になるのかどうかも気になります。
乱文、長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

【相談の背景】
1ヶ月程度勤めてから、会社の中で精神的に参り、うつ状態の診断書を受け取りました。それを会社に提出いたしましたが会社規定の診断書に該当しないから認めることは出来ないため、今すぐ出勤して欲しいと言われ続けています。とても耐えきれない為、退職届を内容証明郵便でお送りしました。しかし、それも診断書と共に認める判断がつかないので直接会って話し合いたいと言われています。会社の上司の今までの行動と言動を見ても、一方的に怒鳴るような方で人の気持ちを考えるような方ではないのが伺えます。話し合ったところで、解決は出来ないと存じます。そもそも、会社に今行けるような心境ではないです。

【質問1】
退職届を提出したら、退職日が過ぎたら自動的に解約にならないのでしょうか。
退職日までの期間は診断書が認められていなくても、やむを得ない状況として休職をさせていただきたいです。

国内保険会社の営業をしています。

5月8日に上司退職の意思を伝えました。その後5月12日に電話で所長に退職を伝えました。
会社にて16日に退職時期など話をしました。

私は今月末でお願いします。と伝えしたが、
取り合ってもらせず6月末でないと切れなと言われました。
その間に12日～16日まで子供の体調が悪く休んでしまったのですが、
病院の診断書をもらって来てと言われました。
今まで、子供の休みで診断書の依頼をされたことはありません。
上司は病院にもいき、通院歴を聞きに行っていました。
家にもきていまいた。

退職の意思を話したことですべての信用が無くなったきがしてなしません。。。

退職届も受け取ってくれません。
支社及び本社に退職届けを郵送するのは、問題になりますか？
診断書の提出はするべきでしょうか？

6月から就職も決まっているので、今月末で退社したいと伝えたのですが・・・。
それは、私の都合で会社の都合を考えていないといいます。

どうぞ回答よろしくお願いします。

先月末に退職したいこと口頭で伝えました。
すると会社規約であと三ヶ月は働くように言われました。
もう限界なので8月上旬に無断欠勤しその日に退職願と保険証を郵送しました。辞める旨や今までお世話になったなど挨拶状と、他に手続きがある場合、郵送でお願いします。とそえました。

会社から留守電があり当社書式の退職届けの用紙があるので、一度来社してもらわないと、との内容でした。

もう体調からも来社は避けたいです。
退職できますでしょうか。
また年金手帳を会社が預かっているので返却してもらいたいです。

先月６月２日に６月末での退職届けを出し６月６日から末日までの出勤日を有給を使う事にしました。ところが会社から保険証の返還を求められ(月内に病院に行きたかったので使ってから返却すると伝えてた)会社に連絡をとると有給も認めないし、６月３日(最終日)で退職扱いにしてると言われました。労働基準監督署に相談しこれは解雇扱いになると助言されたので内容証明で解雇予告手当てを請求したところ、今度は退職日は６月末日だが有給については引き継ぎを願ったが拒否し無断欠勤したので半分しか認めないとの回答がありました。有給云々の件も相談したいのですが、会社から送付された書類の健康保険と厚生年金の資格喪失証明書で質問したいのです。喪失日は６月４日(最終出勤日の翌日)になってるのですが(この書類は私が内容証明を送るまえ、つまり会社が６月３日に退職したと言い張ってた時に届いた)今からこの喪失日を訂正させる事はできるのでしょうか。月末と６月４日の喪失では納付する保険料も変わってくるような事もネットにありましたし、病院で１度６月４日以降に保険証も使ってしまってます。わからない事だらけで困ってます。アドバイス宜しくお願いします。

退職届を郵送しました。
精神的に会社に出社することが耐えられなくなり一方的に郵送しました。

3月31日に上司のもとに退職届が届き4月14日付で退職としました。
4月14日までは有給とすると付け加え郵送しました。
その後会社の書式があるので、会社の書式で送ってほしいといわれ郵送頂き返送しました。

最初に郵送した自分で記載したものは3月31日に記載し、4月14日付で退職したいと記載したため会社の書式も同じ日付にしました。
ただ、会社の書式がとどいたのは4月2日でしたので、もし上司から会社の書式が届いた日からと言われた場合、自分の書式で書いたものは優先されないのでしょうか。

自分の書式は3月31日に提出したが、会社の書式は4月3日に提出するかたちとなりました。

今回どちらが優先されるのでしょうか。

ご教示いただけると幸いです。

パワハラと激務が続き、体調を壊しました。医師の診断書を持って社長に相談し、
1ヶ月分ほど有給がありましたので消化して休養をとることになりました。
有給消化中に労災の手続きに保険証が必要と言われ、会社に返送しました。
先日、離職票が届きました。

離職日、有給を消化し終わった日(代休については未消化分があります)となっています。

どうしたらいいのかわかりません。
よろしくお願いいたします

8月の始めに8/31付けで退職の旨、退職届を提出し、受理されました。(規則では二週間前)
が、30日に退職させないとメールが来て、、でも提出しているので退職しますと言ったのですが
そこから退職の手続き(社会保険等の喪失)をしてくれません。何度も依頼しましたが無視です。
ハローワーク、年金事務所にも行き経緯を話し、会社に言っていただきましたが退職の同意をしていない！と言っているそうです。
その後労基署にも相談に行き、退職証明書を出させた方が良い(会社の義務なので)という事で書留で送り、返ってきましたが退職日を勝手に10/31(まだ先の日程)にされていました。
既に新しい会社に就職した為、新しい会社で社会保険等の手続きができず困っております。
どのようにしたら喪失の手続きをさせることができるのでしょうか。

8月10日に9月いっぱいで退職したい旨をLINE(当社は連絡が全てLINE)で伝え、8月22日に社長と会って合意を得たと認識しています。
その後、9月30日を退職日とした退職届を9月11日に直接社長に渡しました。
9月24日に社長から「保険の手続きの関係で退職日を29日に変更してくれ」といわれ、27日に渡して雇用保険被保険者証や源泉徴収票などを直接受けとる予定でしたが、27日当日に「忙しくて会えない。退職届など郵送してくれ」と連絡がきました。
書類はいつ頃受け取れるかを問い合わせたところ「退職届が無いのに進められる訳がない」「国に聞け！」と回答され、次の会社に提出出来ず困ってます。
そこで以下の質問です。
①退職届が無いと退職手続きは進められないものなのでしょうか？
②退職届を会社が受領してから、何日までに手続きすべきものなのでしょうか？

【相談の背景】
1年程前、パワハラが酷かった職場を退職代行に依頼し退職しました。
法的には退職したことになっていると思うのですが、職場がそれを認めないと言い、現在も退職手続きを行なってもらえていない状態です。
市役所・年金事務所・ハローワーク等様々な機関にも相談しましたが、会社側に手続きを行ってもらわないとこちらでは出来ることはないと言われました。
また、そちらの方からも職場に連絡をとってもらいましたが、退職日に納得しておらず（恐らく本来の退職日より引き延ばしたい）退職代行なんかが連絡してきたものは認めない、本人が連絡してこないと話が進まない、等と言っていると言われました。
仮にこちらから連絡したとして退職日の変更を強要するのみでこちらの話は一切聞かないのは目に見えており、とても連絡できません。

退職に関する手続きさえしてもらえれば給料や残業代の支払いなどを含む金銭に関する要求は一切するつもりはありません。

【質問1】
このような場合は今後どのように話を進めていくのがいいのでしょうか？

【質問2】
今後も会社側が退職に関する手続きを行わなかった場合、こちらで代わりに手続きを行う方法は無いのでしょうか？

至急お願いします。
7/25に退職をしてから2ヶ月経ちますが前の職場(保育園)の園長が全く手続きをやってくれません。
約10日ほど経った8月上旬、国民健康保険の切り替えに離職票が必要だと言われたのでハローワークへ行き離職票等を申請したところ雇用が外れていないと告げられました。
急ぎ園へ連絡をしてもらったところ

離職証明書
雇用保険被保険者証
タイムカードのコピー
退職届

以上が9/11に自宅へ送られてきました。
再度ハローワークへ持って行ったところ書類に不備があり､9/14に再び園へ書留郵送をして催促の電話もかけているのですが電話に出ない､職場でも繋げてもらえない､で書類も一行に来ず、9/26にハローワークへ行き､再度相談から催促の連絡をしてもらいました。
責任者としては理事長と園長が該当しますが書類を送ってくださった理事長は既に退職してしまい、園長は体調不良で10日に1回園に来るか(来ても深夜等)で現職員でもそんなに会えないと聞いています。かつ個人電話も繋がりません。

ネットでは労基はあまり効果がないと見ましたしハローワークからの催促以外でなにか強制させる方法はないのでしょうか？
ご回答をよろしくお願いします。

夫が先月末に会社を退職しました。
現在、退職で会社からいただくべき書類が届いていません。
よって、ハローワークにも行けず国保にも加入できない状態です。年金の手続きも何もできていません。

夫の勤続年数は4年ですが、雇用経緯は少し変わっていて、
社長は同じですがA会社という名前の会社からB会社という名前の会社に異動しており、後にA,B会社が潰れ、社長が違うグループ会社のC会社に異動した形になります。

C会社の事務員や社労士などに聞くと、A,B両会社からの書類が届かないので、手続きが進まないと言います。
現在、C会社から「退職証明書」というものが手元に届いており、勤務日数は3ヶ月で記載されています。

これを踏まえて質問です。

1.ハローワークに失業手当の手続きをする際、4年間勤務していた証明をするにはどうしたらいいですか？

2.A会社B会社とC会社の連携ができていない為に書類が届かないと言われて、今何もできないと放置されていますが、こちらも生活があります。
何か生活保障を請求することはできますか？

3.手続きが進むために何か他に方法はありますか？

4.労働基準監督署に行く際、何を言えばこちらの相談に応じてくれますか？

会社に退職届を郵送して、退職の日を１１月１４日にしてもらいました。
給料の支給日が２５日で、今、２９日ですが、まだ離職票等が届いてないのですが、
まだ、待ったほうがいいでしょうか。
それとも、法的手続きを取ったほうがいいでしょうか。

以前の職場を11月24日に（正社員4年目）退職いたしました。しかし、一向に退職金も失業証明書の書類が届かず、一度元職場の支店の人事管理者に問い合わせたところ、本社に確認してみるということで後日連絡をいただく形で待っておりました。数週間たっても連絡が来ず、元職場の会社のホームページの採用ページにその旨を書き、至急連絡をくれと問い合わせました。（本社の人事の電話番号が探してもなかったので）
その次の日に、元職場の支店の人事管理者から連絡があり、実は「お前が戻ってきてくれると思ってずっと本社に提出せずにいたんだ。」と言われました。この間、失業証明書が届かなかったのでハローワークで失業手当てを申請することもできずに、ただ、職場探しをしていました。「この件では、損害賠償を受け取ることができるかもよ？」と知人から言われたので、確認したくご連絡差し上げました。よろしくお願いいたします。

会社が退職を受理してくれなかった為内容証明にて退職届を提出しました。退職届を提出すれば14日後自動的に退職になると民法にあります。しかし、14日過ぎても会社が社会保険や雇用保険の脱退手続きをしない場合次の会社に就職した場合どうなるのでしょうか？恐らく社会保険事務所やハローワークから脱退手続きをするようにと連絡があると思いますがそれでも応じない場合どうすればいいでしょうか？
個人で出来ればいいのですがこればかりは前会社が手続きをしないと出来ない事だと思うので。
労働基準監督署に聞いてみましたがそれはこちらではどうする事も出来ないらしいです。また故意に手続きをしない場合雇用保険法に引っかかり懲役や罰金もあるみたいです。

【相談の背景】
退職した会社から保険証喪失証明書や離職票の書類が届きません。

もう3週間近く経っています。

自分で保険証喪失証明書は発行できないかと年金事務所に問い合わせたら退職の手続きもされていないのでムリだと言われました。
次は国民健康保険に加入しようと思っているので国民健康保険課に相談したところ、職場に連絡を入れてくれたのですがまだ私と社長が退職日を相談している段階で退職日が決まっていないから退職の手続きをしていないと言われたそうです。

この時、退職日から16日経っています。

このままでは退職日を誤魔化されていつ退職手続きしてくれるのか分かりません。
退職前から嫌がらせがあったので、これも嫌がらせだと思っています。

このような場合弁護士さんに相談したら嫌がらせで損害賠償などは請求できるのでしょうか？

【質問1】
弁護士さんに相談した場合どのような対応をしてくれますか？

労働監督署、年金事務所、役所に相談しても前に進まないので弁護士しかないのかなと思っています。

困ってます！退職した会社が手続きを取らず在籍扱いされていて、新しい会社での雇用手続きができません。

2015.7.5付でA会社を退職しました。
2015.7.6にB会社に就職しました。
2015.7.22現在離職関係の手続きがされておらず、未だA会社に在籍扱いされています。
B会社から前職の雇用手続きがされていないから、手続きが取れないと言われました。
どうすればいいでしょうか。
因みに、A会社に問い合わせても、取り扱いしてくれずたらい回しです。

辞めた会社が退職手続きをしてくれなく、国保に切り替えられず保険証が1ヶ月も手元にありません。
離職票もなければ退職証明書もない。

市役所に言ってもまったく相手にされず…(会社とあなたの問題なので、社会保険を抜くようにあなたから言ってください)としか言われない…(>_<)

年金事務所から厚生年金を抜くように会社のオーナーに言ってもらっても、すぐにやります！！と回答がありましたとの事だったので安心してたら、それから２週間経っても全く処理をしてくれていない。

ハローワークに言って雇用保険抜けてるか確認してもらったら、まだ会社に在籍中のままです。と…

市役所から社会保険に切り替えるのに離職票があったとしても、実際社会保険が抜けてなければ、国保に切り替えられないと言われてしまい…どうしたらいいのかわかりません。

労働基準監督署に電話しても一切そこは関与できないと…

病院に行きたいけど10割負担するほど余裕が無い(>_<)
けど、日に日に身体が弱っていて…

もぅ外出する事さえもできない状況です…

もぅどこに電話してもどうしようもないです…

なんとか解決方法はないでしょうか…

【相談の背景】
2月中旬に退職後、会社から退職の手続きの連絡を待っておりましたが何も無く、2週間後に会社の経理の方に手続きはどうなっているか確認をした所、丁度労務士より保険証を返されていないと連絡があった、資格喪失証明書は会社から郵送で送るから保険証は直接労務士へ返却してください。離職票は2月の給料を労務士が計算してからになると連絡がありました。
その後会社から書類が届かず、結局届いたのも1週間後でした。(この時再度どうなっているのか確認したところ忙しかったことを理由にされました)
保険証は会社から書類が届いてすぐ速達で返却しております。

また、この時点で3月中旬になっており、離職票も退職してから1ヶ月届かずハローワークより催促のお願いをした所、労務士の方で身内に不幸があったとの事で対応が遅れたためすぐに離職票を作成すると連絡がありましたが、以降現在になっても離職票が届きません。

また、私は精神疾患があり、退職理由もその経理の方が理由で退職しており、退職後も体調が良くなく働けないため労務士に傷病手当の申請をお願いしましたが、申請出来るにも関わらず1度断られ、再度お願いしたところ嫌々申請をするのでこちらから書類を改めて送りますと言われました。
傷病手当の書類も現在届いてません。
正直会社の対応も労務士の対応も遅く個人的には酷い対応ととれるものばかりでメンタル的に辛いです。

【質問1】
手続きも早く済ませて会社とも労務士とも関わりを終わりにしたいです。
どのようにしたら良いのでしょうか。

【質問2】
金銭面でもかなり厳しく、対応を早くして頂きたいのですが直接会社とも労務士とも連絡を取りたくありません。
何か催促できる方法はありませんか。

４月に度重なる社長からの無理な要求や恫喝により、うつ病状態になっており、出社が出来ない状態だったので退職を申し出しました。当初は早急に辞表を提出するように要求されましたので、４月３０日付けの退職届け・診断書・保険証を送付しました。
そして、５月に診断書は退職後につき受け取らないと返送されてきました。
その後、出社拒否通知書が送付されてきました。内容としましては、懲戒解雇に該当する可能性があるので調査をする間、出社拒否とし退職届・保険証を預かりとする旨が書かれてありました。
すぐにハローワークに相談をしました、ハローワークには送付されてきた診断書の受取拒否の書面により退職状態の仮認定を受け、すぐに会社に確認請求をしてもらえたのですが、ハローワークには「懲戒解雇にあたる刑事事件の可能性もあるので調査してる段階でまだ離職の手続きを取れない。」と返答されました。
当方としましては、横領・傷害等の刑事事件に該当するようなことは身に覚えがなく。
再度、ハローワークの担当者が確認した所、当方の身分としては在職中であるとの事、ただし、診断書の受取と傷病手当の手続きはしない。具体的な刑事事件の内容は調査中で答えられない。調査はいつ終了するかわからないので退職手続きはしない。
このような状態であり大変困ってます。
いま困っていることは、
１．離職票が発行されないので、失業給付が受けれない。
２．保険証が預かり状態なので、病院での治療が経済的に困難である（任意継続の申請は済んでます。）
３．刑事事件の可能性と、当方を犯罪者のようにハローワークや社会保険事務所に言うなどの名誉毀損。

先月退職して、健康保険を任意継続にて協会にて手続きを完了しました。
再度、保険証の発行予定日を確認したら、会社側が退職から5日ないで年金事務所に書類提出が義務付けられている？手続きを終わらせてない様子。嫌がらせだと思いますが。
手続きをさせる。もしくは変な会社なので関わらずで自分で処理する方法はないですか？

退職後の諸手続きについて

現在勤めている法人の代表者が、狂気に近い思想を持っている人です。
賃金未払い、不当解雇などは、当たり前のように思っている人です。
当然、四六時中、従業員とトラブルが起こっています。
私は退職を決め、内容証明郵便で代表者にその旨を伝えています。
しかし、退職に際して手続きをまともにするような人ではありません。
以下のような場合、適切で効果的な対応について、ご教授ください。

①雇用保険被保険者離職票の手続きを行わない。
②源泉徴収票の発行を行わない。
③健康保険・厚生年金保険資格喪失届の提出を行わない。
④退職証明書の交付を行わない。

因みに私への未払い賃金については労働基準監督署の「是正勧告書」を、代表者が受理しています。

　今年の１月末にちょっとした口論から上司に「帰れ」と言われてそのまま帰宅、１週間後にTELにて
意思確認があり「退職」と伝えました。そのTEL当日付けでの退職とのことで会社より退職届の用紙が
郵送されてきましたので、記入、捺印、の上郵送(簡易書留)にて会社に提出しました。
　その後、会社から何の連絡もなく２ヶ月になります。健康保険証も１月末の帰宅時に返却したため
国民健康保険も未加入、職業安定所の登録もまだです。
　喧嘩別れなので、私からは連絡してません。

質問は
　○退職届は郵送でも法律的には有効でしょうか？
　○上記質問が有効である場合、会社側に法律的な責任があるのでしょうか？
　○この間の国民健康保険料や、国民年金等の支払い責任はどちらにあるのでしょうか？
　○もし、会社側が手続きをしていない場合、この間の、賃金相当分の支払い請求はできますか？
　○もし、会社側が手続きを終了しているのに、私が挨拶に来ない、等の理由でそのままにしていた場合
　　会社側に法律的な責任はあるのでしょうか？
　○私が今後、会社側と連絡を取った時に
　　　　　●今回の件で、謝罪、謝罪文等を要求してきた場合
　　　　　●今回の件で、何らかの支払いを要求してきた場合
　○会社の手続きなしで、職業安定所に登録して、失業の手続きを取ることはできますか？
　○会社の手続きなしで、国民健康保険の加入、国民年金の加入することが出来るのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

退職願と退職届けについて。
2月15日付けで退職願い。
4月30日付けで退職届をだしました。
会社から離職書、退職したいっさい書類が届かず。
伝えても届けて頂けません。
今日、腹痛で我慢できず、役所で国民健康保険の手続きをして、病院に行く予定でした。
未だに厚生年金を会社側しておらず、
国民健康保険証が作れませんでした。
退職届の話をしたら、
あなたが一方的に退職届をだして退職届はできない決まり。会社側が退職していいです、同意した退職の日付けで保険証がない届出書がないと作れますせんと。
会社に保険証を返しましたが、保険証のコピーで病院行きました
保険証のコピーでは代用できませんのこと。
会社に問いわせを役所でしていただいたら、
社労士にお任せしているのことです。
わたしからは、連絡は取り次いでいただけません。
10割払っていく覚悟ですがいつまで続くのか

新しい会社に今日は無理言って午前中休みましたが、話し合いで午前中潰れ
午後に病院にいって休みをもらい、
病院からも、早く病院に来なかったことで、仕事にいくのでことは難しいと言われ、検査が必要といわれ、すべて真っ黒になりました。
前会社から、正しい給料も貰ってないため
生活が不安です。貯金を崩しての生活がまだ続くのかと思うと、そのことも含めて役所、労働基準監督署 けんぽ保険に伝えても、
知りませんの一張りでした。

何のために真面目に働いて、何のためにぜい金納めたのかわかりません。
今後の生活のためにも
本来いただく、お給料の差額分は諦めますが
健康保険を使って、安心して治療をしたいです。

【相談の背景】
数ヶ月前にパートを辞めて行きたい職場に面接へ行って採用をもらったものの。
離職票や源泉徴収票･被保険者番号や届いて欲しい書類が届かず何度か本社に電話したら「必要なんですか？」と言われました。必要だと伝えて2週間かかるって言われ届かないからまた本社にかけたところ「何が必要なんですか？」って言われ、ちゃんと届くのかえ不安です。

【質問1】
(１)：面接へ行ったところに書類を早めに持って行かなきゃいけないのにもし前の会社が書類を出してくれない場合はどう伝えたら穏便に済ませられますか？

【質問2】
⑵:よく2週間位かかりますという表現があるかと思いますが、書類というのはそんなに掛かるものでしょうか？

お世話になります。
一身上の都合により今月末に退職をと考えて会社側に話をしたところ代休と有給休暇の消化を含めて退職日を17日付でと言われ合意の上、退職届に自著をしました。退職日当日も代休と有給消化で問題無いと岩絵rましたので休暇を取得しました。

その後、健康保険証と名刺を郵送しまましたが会社側より開封立ち会いの為、面会用を強要されています。また転職先が決まり既に仕事をしていますが離職票と源泉徴収票を交付して貰えていません。質問事項は以下になります。

1．退職後の健康保険証の返却に対して立会義務はあるのでしょうか？　退職の挨拶はあくまでも儀礼的なものと理解しているのですが。

2．離職票及び源泉徴収票の交付が行われない場合に何か有効な手段はあるのでしょうか？　方法があればご教授下さい。

よろしくお願い致します。

うつ病になり病院の先生に診断書書いてもらい休職。契約社員でしたので退職届を辞める1ヶ月前に上司に提出。

私はその後も退職届を出してからも自宅療養、退職日まで診断書書いてもらい自宅療養。

生活費に困っていたので 病院の先生と相談して 環境を変えみようと思い 派遣社員で働きはじめました。
なかなか退職届を受理してくれず離職証明書も送ってこない。

うつ病を患いながら 環境変えようと 働きはじめても うまく行かず。そこも先生に言って診断書書いてもらい辞めました。

離職証明書もなく 保険を任意継続したいと上司に連絡しても連絡つかず。しまいには 声が出なくなってしまい メールしてもシカトでした。

うつ病も悪化。親に介護してもらわないと生活出来ない身体になりました。精神障害者3級。

任意継続も傷病手当も自分で調べて初めて知った知識。

保険証返却しないと離職証明書は送れないと人事課に言われ、慌てて速達で送ったのにも関わらず、離職証明書来ない。


任意継続が出来るのは契約解除日から20日以内と言うののも 雇用保険元に聞いて初めて知った事。離職証明書無くても窓口に直接来てくれればすぐ出来る事を雇用保険元に聞いて慌てて直接行って申請。

離職証明書来ないので親に電話してもらいやっときた離職証明書は離職後の15日後。
しかも退職届を出した日にちではなく離職証明書に記載されてる日付は契約解除日の日にち。こんな始末はあるのでしょうか?

傷病手当を貰いながらの生活です。障害者に階級の見直ししてみたら2級でした。
人が怖い、悪夢ばっかり見る、声が出ない、親に介護してもらわないと生活出来なくなった一人息子を持つ母親。母子家庭でこんな生活ってない…。
息子に申し訳ないです。


年末調整する際には 私は二つの給料明細持っていけばいいんですよね?
私は何か悪い事したのでしょうか?
反する事、私はしたのでしょうか?

一ヶ月前に仕事を退職致しました。
その職場が年金事務所に被保険者資格喪失届を提出してくれません。
職場に聞いたらそんなのは知らないからやらないと言われました。
かなり頑固な会社で話は聞いてくれません。
会社をやめたのもパワハラが理由です。
ちなみに被保険者資格喪失届を提出して欲しい理由は　健康保険の任意継続がしたいからです。
1歳の子供の保険証も作れないので困っています。
どうしたらいいですか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
6月にコロナに罹患し、その後体調を崩してしまい休職していました。

私生活や復帰しなければというストレスからか、なかなか体調も回復せず上司と相談して7月の頭に退職の方向でと電話で伝えました。

その後人事部の方から電話があり、電話をした日付けで退職の処理をしますとのことでした。また、退職届などの書類を郵送するので記入して返送してくださいとのお知らせもありました。

1週間半経過しても届かず、問い合わせると退職の電話からちょうど1週間後の日付で送ってるのでお待ちくださいとのことでした。もう少し待つことを伝えると共に国保への切り替えを行いたいので離職票の郵送を急いでほしいと伝えました。

すると退職届が返送されてからじゃないと送れないと言われました。

初回電話後2週間経過していますが、未だ書類は届きません。

健康保険にも加入できず困っています。
これは何か法律的にアウトではならないのでしょうか？

【質問1】
法律的な観点から、会社に説得して退職日をづらしたり何かできないでしょうか？

退職の日付を書類にかいたり、健康保険証を返したりと、もう退職の手続き上私が書くものや返す物は提出はしているのですが、国保や健康保険証の切り替えは会社から書類が届かないとできませんよね？
14日以内の手続きかと思いましたが、もう7日たっております。私の方9/9から有給消化をしており、！10/3スタートの仕事が11月に伸びております。会社には10/3スタートと言っていたので開く期間がすぐだろううとくれなかったのでしょうか？

先月、退職しましたが約１ヶ月近くになっても社会保険喪失届が提出されていません。
何度も、催促し市役所からも会社に電話をかけていただきましたが、不在で退職の確認が
とれず国保へ加入できませんでした。
いまだに無保険のままです。
退職証明書も資格喪失連絡票も依頼していますが送付されません。

会社が動かなければこのまま無保険のままで保険証がなくて困ります。
ハローワーク、労基などに依頼しても会社が電話にでなければことが進みません。
退職の確認がわかる書類といっても会社が送付しないので退職届のコピーしかありません。

法律で強制的に脱退することは可能でしょうか？

社長のパワハラで、突然『辞めます』と伝え以下の書類を提出しました。
　・退職届に残りの有給を計算し先の日付を記入して提出
　・合わせて有給届を提出

会社からは何の連絡もなく1ヶ月経ち社会保険証の喪失届が、退職届を提出した日に喪失となっていました。

社長の方に問い合わせをしましたら
　『退職届は1ヵ月前提出なので受理していない』
　『有給の提出は1週間前提出なので無効』
　『退職届の受理をするには必ず1度会って挨拶する。それが基本となっております』
と言われました。

会社規定で有給分は保障されないのであれば、諦めるしかないと思っております。

社長からの『必ず1度挨拶する』という言葉は圧力を感じてなりませんでした。
怖くて会社に行けません。
　・どのようしたら退職届を受理してもらえるのでしょうか？
　・離職票をもらうにはどのようすればよろしいでしょうか？
　・会社には出向かなければならないのでしょうか？

労働問題で緊迫している状況です。
平成30年2月にて11年間勤めた職場を退職し、平成30年3月より新しい職場に転職しました。障がいを抱えた方児童の分野、放課後等ディサービス になります。
再就職にあたり、雇用契約、就業規則等の手続きもなく健康保険証の加入は2018年7月1日で発行されましたがこれについて疑問。保険証加入は3ヶ月かかると言われました。空白4ヶ月あります。
雇用契約に関しては11月に説明ありましたが、自分が納得出来ずサインせず持ち帰り、平成30年12月13日に退職意向をお伝えして平成30年12月31日を持って形的に退職しました。
引き継ぎをするようにと言われておりましたが、会社側の都合が悪い等で対応できませんでした。
給料明細がない。タイムカードもない。
年末調整されません。案内もなく。
そんな状況で不安だらけでした。事業所開設のファイルを見た所押した事のない押印があったりと怖いでした。保育士がいないといけない事業所なのにお会いした事もなく、開設ファイルには名前があるのに疑問でしかなかったです。
でも、国保連へは児童がいるから請求するようにと。
先月、前職場に相談し平成31年1月1日付けで戻る事ができたのですが、離職票や、源泉徴収票をお願いしたところ、国保連請求関連で仕事が遂行できていないので行政書士、社労士、弁護士に対応をお願いしているところですので、今後の対応を整理しご足労頂きますとの内容で怖くなりここの相談を見つけ相談させてもらいました。
また、給料も先月は支払いなく、経済的にも追い込まれ苦しいのですが、精神的にも追い込まれていて状況が整理がついていけてません。

先日、会社を退職致しました。

契約社員で期間満了して退職致しました。
9/26（月）退職に伴い、退職書類をきっちりと送付して下さいと言っていたのにもかかわらず、
離職票を発行してもらえず、会社に10/3（月）電話しました。
担当の人事部に離職票を送付して来なかった旨を言ったところ、物凄い剣幕で電話口で怒られ、
私自身が離職票を発行しなくて良いと言った言わないの口論になりました。

元々辞める原因が会社の暴言が原因ということもあり、労働基準局の担当者に相談をしておりました。
その際労働基準局の担当者から会話証拠を7/21（木）以降、退職するまでの期間全て録音するように
言われて、撮っておりました。
本日労働基準局の担当者とも連絡を取り、会話内容を確認してもらいましたが、やはり会話では
話していなかったです。
労働基準局側では、会社のパワハラ（暴言）や他従業員からの残業未払い等で会社を指導をしたい
という結論に至っており、正直私も退社手続きが終わり次第、関わりたくないと思っております。
また退職した社員の話によれば就職活動の妨害も行ってることが確認できており、損害を被った
ともお聞きしています。

しかし離職票を発行してくれず、退職手続きが完了しないことに対しても困っております。
この場合、どういう方策が正しいのでしょうか？

アドバイスをよろしくお願いいたします。

退職時ってメールでのやり取りはダメなのでしょうか。

入社前と後の条件の相違から入社4日で会社を退職しました。
翌日、退職手続きを済ませてほしいと上司から電話があり、色々と印刷しなくてはいけないものや郵送物があるので4日以内で終わらせようと思っていたら、翌日激怒した上司からメールと電話が来ました。
内容は

何故言われたその日にやらない？社会の常識がなってない。
次の仕事探しに夢中なのが見え見え。入社後と退職後で態度が違う。

とのことです。そして電話を強要されてます。
私としてはその上司に騙された為、何も身に入って来ませんがこの人と電話をしたくないです。
メールでのやり取りの方がお互い証拠になり、いいと思うからです。
しかし、電話を無視してメールで返していたら、遂に電話しないなら不本意だが違う手段を取るとの連絡が来ました。
電話しないなら離職票も出さないと言われてます。

ここで質問ですが

①即日退職の場合翌日までに退職手続きを行わなければならないのか

②退職の際やり取りは電話でないといけないのか

③違う手段というのが親に電話や、家に来るとかしか思いつきませんが、例えば会社から親に電話するのは私が退職したことも伝わると思います。それはプライバシーに引っかからないのでしょうか。

郵送は終わってますし、恐らく退職手続きに時間がかかったことに文句を言いたいのだと思います。
電話に出たら何か言われても証拠にならないので負けだと思っていますが、違う手段というのが怖いです。

先生方、御回答お願い致します。

4月11日付で退職しましたが、未だに離職票や年金手帳が届きません。
病院に行きたいのですが、社会保険証を返却してしまったためどうしたらいいかわかりません。
ご教示頂きたいです。
お願いします。

一ヶ月前に仕事を退職致しました。
その職場が年金事務所に被保険者資格喪失届を提出してくれません。
職場に聞いたらそんなのは知らないからやらないと言われました。
かなり頑固な会社で話は聞いてくれません。
会社をやめたのもパワハラが理由です。
ちなみに被保険者資格喪失届を提出して欲しい理由は　健康保険の任意継続がしたいからです。
1歳の子供の保険証も作れないので困っています。
どうしたらいいですか？
よろしくお願い致します。

依願退職しました。健康保険などを簡易郵送したのですが、住所もよみがなもあっていますが　（正）工業（誤）興業であるとし、今まで在職していたにもかかわらず差出人の私に心当たりがないと返却されました。健康保険証には興業とあります。ここの会社でのいじめがひどく退職したのでこの会社に直接保険証を持っていく気にはなれません。どのように対処したらよろしいでしょうか。

【相談の背景】
パートタイム(年度更新)の介護職員として1年と少し勤務しました。
素手で排泄介助するなど労働環境の悪さやサービス残業のため退職を決意しましたが、周囲から退職の際に引き留めに合い辞められないことを聞いていたため退職代行に依頼、その際施設側も退職・有給消化を認めています。

ですがその後、施設側から「本人からの意思の確認が取れないと退職は認められない」と連絡があり、退職代行のアドバイスの元、自筆で退職届を郵送しました。
退職日に関しては「有給使用後最短」と記入しています。

そして昨日、施設側から

・無断欠勤した上電話連絡に応じず、退職届が郵送されてきた
・就業規則違反であり本来は懲戒処分の対象となる
・今後を慮って退職届は受理する　(退職代行が意向を伝えた日が退職日)
・退職日以降は保険証は使用できず、使用した場合は後日全額請求

という旨の書類が届きました。
退職代行業者からは労基への相談を勧められています。

なお、タイムカードなどサービス残業に関する証拠は揃えています。
もし出来ましたら、労基に相談する際のポイント等も教えて頂けますと幸いです。

【質問1】
退職代行を通して連絡しているため、無断欠勤にはあたらないと考えますが、いかがでしょうか。懲戒処分の可能性はありますか。

【質問2】
退職届は受理されたものの、有給(残日数7日)の消化を認められていません。使用を認めさせることは可能でしょうか。

【質問3】
保険証の使用について、
退職日(施設側の指定した日)から書類が届くまで1週間経過しており、保険証の件について知らされていませんでした。
その間1度病院受診しています。これは認められますか。

【質問4】
施設側が有給使用を認めない場合、解雇にあたる可能性はありませんか。
その場合解雇予告手当の請求は考えられますか。

【相談の背景】
8月に退職の申し出を行いましたが、休職するよう指示されて休んでいました。その際に会社と連絡が取れるツールは全てアカウントを停止され、主治医からも体調の悪化を防ぐために電話連絡はしないように指示されていたので、手紙のみでのやり取りとなります。
休職中、8月半ばにも辞めたい、手続きはどうしたらいいかと確認の連絡をしましたが、9月に入っても連絡がありませんでした。

本日、夫に代わりに電話してもらい、今まで送った書類は届いているのか？会社都合休職なのに9月分の給与が入っていないがどうなっているのか確認してもらったところ、担当者は不在との事で代理で対応したスタッフから、8月ですでに退職の手続きは済んでいると言われたそうです。
連絡が全く無いため、先週社長宛に9月末日付の退職届を提出しました。

その間、何も知らされていない為、私は繰り返し通院で保険証を使用しています。

【質問1】
会社側からいつで退職になっているのかの通達がなかった間に使用した保険料はどうなるのでしょうか。
10割負担になる場合、会社側に請求出来ますか？

15年間正社員として勤務した会社を家庭の事情で退職することになりましたが、退職日を過ぎてから退職扱いになっていないことを知りました。

①12月上旬に口頭で翌年2月末退職の意向と30日間の有給消化希望を上司に伝えた。
②上層部による会議が行われ有給消化含めて承認が出たということで12月半ばに上司から「2月末退職で退職届を書いて提出」の旨を指示され期限までに提出。
③公休と有給の合算で1月半ばが最終出勤日として決まり、業務引き継ぎについて何度も上司と打ち合わせ、遅滞遂行、後任の社員も「問題ない」と言った
④退社日までの1.5ヶ月は休みという事で上司公認で決定
⑤1月末、業務でわからないことがあるから来て欲しいという連絡あり
引き継ぎに漏れがあった可能性もあるので、出社すると、特に質問のない打ち合わせに参加させられて終了。
その後、2回の出社依頼があり、理由を尋ねると同じく「分からないところを教えてほしい」という内容。
その都度数時間、出社。

⑥退職日が迫った2月末、担当役員より
「まだわからないことがあるから来月も少し来れないか」と打診があり。
退職日が過ぎるので無給なのかと尋ねると、総務から連絡をさせるということで終話。

その後、連絡がなく翌日こちらから総務へ確認をしたところ退職日が延期になっていることを伝えられました。

退職日延期は聞いていない、承認していないのに、勝手に手続きしたのか、と担当役員へ電話したところ
「あなたが行った業務で問題が起きている、なんらかの処罰が必要になる」と聞かされました。

処罰対象になるようなミスはなかったと確認しており、指摘している内容は私が着任する前からの問題でした。

退職日の変更は困る旨を伝えても、上記の「問題」「罰則」の話にされ前に進みません。

退職日を当初の合意から勝手に変えられ、退職金がいつ入るかわからない状態で困っています。
会社が退職日を一方的に変更した旨の無効と、予定通りの日付と金額で退職金を受け取りたいのですが
会社および担当役員（取締役）の行為に違法性はありますでしょうか。

今年の１月頭に退職願を申し出て、１月の半ばには退職届を店舗の店長へと提出しました。
退職届も受け取ってもらい、２月末で有給消化も含めて退職ということになりました。
愛知から実家の兵庫へと戻ってきて３月半ばになり、未だに離職票などが届いていない状況で心配になり会社の事務へと電話をしました。すると、
「退職届の方がまだこちらには届いていないので手続きなどが出来ていない状況です……」
とのことでした。
愛知県の社宅からは2/24に退去しております。
健康保険証とタイムカードは別の店舗の経理の方に返却をお願いしております。
退職届は店長に渡した一枚のみで控えはありません……。
2/29の退職にしていたのですが、ここから気になることを書いていきます。

・退職したことになっていないため、在籍中扱いでしょうか？
・給料などはどうなるのか？
・無断欠勤扱いなどにされるのでしょうか？（賞罰など……）
・2/29に受理されていない為、本当の退職日はどうなるのか？

細かいですがお答えいただけると助かります。

【相談の背景】
1ヶ月程前に退職代行を使って職場を問題なく退職しました。退職代行を使用した日が会社の宴会などがある日でした。
先日給与が振り込まれましたが、給与明細を確認すると行っていない宴会場所までの交通費や、ホテル代、宴会代などが給与から調整額として何の連絡もなく引かれていました。

【質問1】
これはキャンセル料として引かれたということでしょうか？
引かれてもしょうがないものですか？

【相談の背景】
2月末に退職しました。
辞めるまでも辞めてからもいろいろとあり、鬱になりました。最後の給与は取りに来るように言われましたが、鬱の症状がひどく行けないため、それを伝えましたが取りに来てくださいと言われました。もう関わりたくもなく、給与も不要のため、2月15日(締日)で退職したということにしてほしいと伝えました。(以降は実際ほぼ出勤出来なかったこともあり、引き継ぎのためにいたということにしてほしいと伝えてあります)
退職届も出していなかったのですが(パート)出ていないと言われたためその日付で出そうと思ってます。

【質問1】
2月15日で退職したということにしてもらうことは可能でしょうか。
退職届の記入日は記入した日だとおかしなことになりますが大丈夫でしょうか。

【質問2】
別案で、退職届に2月16日から2月31日の給与債権の放棄を入れようかもと思いましたが金額がわかりません。

11月から退職の相談を始めました。
相談の日時を決めようとしても、中々、会ってもらえませんでした。
お客様の会社に常駐しており、本社と離れているのが理由なのです。
2月に、会えない状況が続くので、3月末退職をするため、退職届をメールで送りました。
その後、退職届を紙媒体で、送付しました。
紙媒体の退職届は、配達記録を付けず送付したため、会社側を受け取ってないと主張しています。
3月にお客様との相談があるので、5月末退職に出来ないかを相談されました。
相談は、4月5月の給与を私の提示額（転職先の給与）を貰えないと厳しいと話しましたが、無理と言われ、その場は終了しました。
後日、私の提示額で良いのでお願いしますと回答がありましたので、確認のメールを送付し了承頂けました。
ただ、メールの回答が、概ね問題無いなど、全てを了承しているのか、曖昧な回答でした。
会社側は、5月分の給与の支払いが1ヶ月後の6月になるので、6月支払い時に、4月分が多かったなどと言って、減らそうとしているのか不安です。（同期の方が、そうゆう話をしているのを聞いたようです。同期の方も退職の話があり、その方に、私のメール等も流れているようです。）
このような状況になり、どうしたらいいかわからない点があり、質問致します。

・メールで条件を提示しているだけでなく、契約書も作成して貰った方が良いでしょうか。
・提示した条件が、反故にされた場合、私が被害を受けるだけなのでしょうか。
・紙媒体の退職届は、配達記録を付け、再度、送付すべきでしょうか。
・他に注意した方が良い点は、ありますでしょうか。

はじめまして、こんにちわ。現在、保険証や制服なども返し、誓約書も書き、後日元の会社から後で連絡するからと言われ、給料も先月分も貰えてない状況です。辞めると口頭にて5月末での退職希望を5月10日過ぎに伝えてから、退職届けは出してませんが、のらりくらりと今日まで引っ張らてます。色々調べたところ、内容証明郵便というのを送った方が良いと言われましたが、そのようにした方が良いのでしょうか?またこれを送る事によって、面倒な事にならないでしょうか?それと別に誓約書を書かされた内容に、付き合いのあった会社や関連業者への連絡をしないといった項目は、特に有効期限もなく、相手先からはまた付き合いたいと言われてるので、このような場合誓約書通りにしなければいけないのですか?何か良い方法があれば、教えて下さい。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先日退職代行を利用し、会社退職をしました。
数日後に社長の方からの電話に誤って出てしまい、ケジメつけに面見せろと言った感じに言われました。

退職代行の方に相談したところ行かなくていいと言われ、着信拒否をしました。

連帯保証人から実家の電話番号を見て実家に電話してきそうで少し不安です。
実家に帰る日があるので、家族に一言言っておこうとは思い、固定電話に着信拒否機能がもしあれば、そちらで対処しようと思います。

少しでも何か起きそうであれば弁護士に相談しようとは思っています。

【質問1】
この場合、家族もしくは自分が家の固定電話で出てしまった場合、また高圧的に言われ何も言えなくなりそうなのですが、どのように返答し対処するのがよいでしょうか。

【質問2】
また、他に対処方法があれば教えて頂きたいです。

しばらくは携帯にかかってくる分からない番号の電話は取らないようにしています。
固定電話も他の番号からかかってきたらと思うと不安です。

【質問3】
今は退職代行の方にサポートをしてもらい、相談して話を聞いてもらっていますが、
何かあってからでは遅いとは思うのですが、弁護士に相談、依頼するのであればどのタイミングがいいでしょうか。

【質問4】
給料を払われず少し諦めているのですが、会社と一切関わらず、縁を切りたい場合はどうしたらよろしいでしょうか。
弁護士も考えてはいますがかかる費用を持ち合わせていないので少し諦めています。

退職届受理について

先日退職代行を使い、退職の意思を伝えてもらい、
指示に従い、2週間後の日付の退職届と保険証などを会社へ郵送しました。

その間、私自身会社からの連絡はブロックしていたのですが、身内に会社から連絡があり、

就業規則では60日前の申告と引き継ぎがしていないということで出社させるよう連絡がありました。

この場合、代行さんは何もしなくていいといっていたのですが、本当に何もせずに待っていていいのでしょうか、、
引き継ぎがされないことによって損害賠償や懲戒解雇などになったりしますでしょうか、、

ただ、会社を退職できればいいのですが、、

【相談の背景】
アイリストです。
就業規則には

自己の都合により退職しようとするときは、3 ヶ月以上前に退職願を
会社に申し出ることとし、確実に引継を行うこと。担当上長の確認サ インをもって、引継業務の完了とする。 また、早期での退職の場合は当月は最低賃金の支払いとし、損害については請求する。

とあります。既に退職することを上司に伝えてあり7月末に退職予定でしたが、その期間まで会社に勤めることがとても辛く、電話した即日から出勤しなくても大丈夫という退職代行にお願いし、5月末に退職するつもりでいました。
ですが、5月末に会社に辞めようとしていることを会社には言っていない為、上記の担当上長の確認サインを持って引き継ぎ完了するという、項目に満たしておりません。
代行の方には引き継ぎを書面で書くよう言われましたが、引き継ぎと言っても美容サロンに勤めているので、技術的な引き継ぎは不要だとは思いますが、問題になるのは恐らく退職後の予約の入っているお客様対応が引き継ぎの対象になるかと思います。
この場合、予約に関しては今後も変動があると思うので、具体的に引き継ぎを書面で記載できないのですが、どのように記入すれば良いのでしょうか？
引き継ぎが行われないことで損害賠償を請求されるとも聞きました。

どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
・このまま退職代行にお願いして退職できるのか
・アイリストという、職業の場合の引き継ぎはどう行うのが適切なのか
教えていただきたいです。

【相談の背景】
本日退職代行を利用し、即日退職をしました。私は自分を含めて正社員8名で4店舗を展開しているレストラン(株式会社)で調理担当をしていて、そのうちの1店舗を2人で任されている形で働いていました。
2023の3月に入社し、現在は試用期間中(保険証をまだ渡されていないので恐らく)です。正社員になる時に口頭で説明されただけなので、どのような状況かわかりません。
退職理由は長時間労働であることと、休憩時間も終わっていない仕事を終わらせるような風潮があり、休憩がなく働くことも多々あったからです。
退職はオーナーに認められましたが、退職代行の方がオーナーから下記の言葉を預かったそうです
「辞める時は30日以上前に申し出の約束です。
2人でやってる店なんで営業できなくて困っています。
違約金が給料以上にかかります。
辞めるのはいいですが筋を通すよう伝えてください。」
このメッセージを見て、損害賠償を求められるのではないかと不安です。

【質問1】
損害賠償を求められる可能性はありますか？

【質問2】
求められた場合、支払いの義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。
この度は病気にかかり会社都合で雇止めとなり9月末で退職となりました。向こうから通告したにも関わらず、派遣会社が気持ちよく辞めさせてくれません。
①離職届が届くのが遅れると予告されたり
②傷病手当金の申請書をなんだかんだ理由をつけて書いてくれなかったり、返却してくれなかったり（8月分）未だに手元に戻ってきておらず、連絡してもよくわからない理由で書類を返信してくれません。

【質問1】
退職を希望していなかったのに辞めさせされて、嫌がらせに遭う場合に、退職代行に依頼をして派遣先と交渉してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
退職の書類などを不利に書かれてしまってないか不安です。誰に相談すればいいでしょうか？できれば、これ以上負担を増やさない様に代理人をお願いできれば、派遣会社も下手な事はできないと思うのですが。

【質問3】
良い弁護士さんの見つけ方を教えてほしいです。東京のど真ん中に事務所を構えてる弁護士はダメとか、大手はダメとかありますか？個人的は、これくらいの内容で大手に頼むと門前払いされるイメージです。

退職代行を使用し、退職が受理された後の引き継ぎの依頼は拒否して良いでしょうか？

2日前の8月末をもって、2020年4月に新卒で入社した会社を退職代行業者を使い、退職いたしました。
事情としましては、8月上旬に退職したい旨を人事に相談していたのですが、
引き止められ退職できず、退職代行業者をつかわせていただきました。
（本題とはズレますが8月中旬に行った人事とのミーティングでは退職もアリだと思うと口頭で告知され、終始中途半端な対応をされておりました）

その後、8月31日中に会社からの支給物は全て返還し、自分の担当タスクなどについては引き継ぎ資料をA4用紙2枚ほどでまとめて提出しました。

しかし、提出した引き継ぎ資料では不十分で、取引先先に迷惑をかけている、なんらかの形で引き継ぎをしてほしいと二日後の本日、退職代行業者から連絡が来ました。

正直精神的にかなり参っていて、メールでも対応したくないのが現状です。
しかし、引き継ぎをしないことにより損害賠償請求されるかも、という話を聞き非常に不安になっております。

ここでまとめになります。
退職した後の引き継ぎに応じるのは義務でしょうか？また応じなかった場合に損害賠償責任が問われる可能性はありますか？

また、今後話し合いを会社と進めていく上で
自分は本年4月入社の新卒社員であることから、そこまで専門の業務があったのか、また現職の社員で本当にフォローできないものなのか、形上は引き継ぎ資料も制作してお渡ししているのでこういった事情が考慮されないのか、などは法律的な観点でお聞きしたいです。

先月退職代行サービスを利用して退職した者です。即日退職をいたしました。
退職届と一緒に、精神科で一ヶ月休職の診断書をいただいたので、それを同封し会社に提出しました。ところが後日、未渡しの給料を渡したいということと、就業規則に定められている退職を願い出て会社が承諾した後の14日間の出勤義務に対する損害の件についてお話がありますので連絡し、来社してくださいという内容の文面が届きました。
そこで先生方に質問がございます。

1,退職代行の方は退職自体は済んでいるので、私自身が希望しなければ行かなくても良いと仰っていたのですが、もし来社せず連絡もしなかった場合、これを機に訴えられたりはしますでしょうか？
2.もし訴えられてしまった場合、これは不当な訴えになるのでしょうか？

回答をお待ちしております。

正社員として現在働いているのですが、昨年末に転職が決まりました。3/1入社なので今年の正月休み明けから上司に退職したい旨伝えていたのですが、まともに取り合ってもらえず、2月始めに内容証明、配達記録を付け退職届を総務へ郵送したところ、恐らくそれが届いてから、急に引き継ぎ資料の要求、スケジューリングを求められています。
自分がとあるプロジェクトのリーダーも勤めていて、それと同時平行で満足してもらえる引き継ぎは不可能な状態です。プロジェクトの詰めの時期でもあり上司も私の退職をこころよく思っていない事もあります。退職時に必要とされる退職時宣誓書も発行してもらえません。
労働基準監督署に電話で相談したところ、退職届は有効であり3/1から現職場へは行かなくて問題ない、引き継ぎも、本来雇用側からお願いしてやる物と言われました。忙しさでその時間も作れずというのが実態です。
上記のような状況で3/1は現職場へ出社せず
とする事は可能でしょうか？引き継ぎ不足、現行プロジェクトの損害等で何らか私が勝てない訴訟を起こされる可能性はありますでしょうか？
退職が見えているのにプロジェクトリーダーを続行させる会社にも問題はあると思います。
すみませんがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
退職代行の件で相談した者です。
弁護士事務所に問い合わせた所、会社側からまだ連絡、書面は届いていないとのことでした。
そこで質問になります

【質問1】
弁護士事務所様からは今しばらくお待ちくださいと言われましたが催促していただくことは可能でしょうか？それとも待つべきでしょうか？

【質問2】
7月1日より新しい場所で勤務するのですが雇用保険の書類間に合わない場合は代行依頼しており前の会社より書類が届いてないと正直に話すべきでしょうか？

退職代行サービスからの問い合わせ対応義務について

会社で総務業務をしている者です。
退職代行サービスを利用して退職の申し出をしてきたものがおります。
本人より退職届が郵送されてきましたので、退職手続きについては速やかに手続きをしました。
その後しばらく本人が給与を取りにきておりませんでしたが、代行業者から、給与の振込をお願いしたいということと、給与の内容に関する問い合わせがきております。
代行業者については、弁護士ではありません。
このような場合、給与の内容や退職後の手続きについて答えなければならない義務はあるのでしょうか？
個人情報の観点からも、本人にしか答えられないというのは法律的に問題ないでしょうか？

【相談の背景】
今年5月に退職代行サービスを利用しました。無事退職はできたのですが、退職代行サービスの利用料金がすぐに払えなかったので後払いを利用して期限が1ヶ月後でした。しかし、その間短期離職や貯蓄すらできず、後払いの期限を2ヶ月も延ばしてもらいました。8月末が限界だと言われたが今も支払えるかどうか危いです。期限時間内に振込めなければ第二連絡先および職場に連絡をされるとのこと、です。第二連絡先は母の携帯電話に確かしており事情を説明しておらず、またお金のことには煩いので言いづらいです。
分割払いも、交渉したが取り合ってくれませんでした。どうしたらいいでしょうか。
延滞金が追加されており益々払える余地が無くなってきています

【質問1】
弁護士の方から交渉は可能でしょうか

【相談の背景】
会社を退職したく、弁護士さんが所属して運営している退職代行を利用したいと思いますが、退職代行サービスを利用を検討しています。

【質問1】
入社が6月1日で使用期間3か月で退職は可能でしょうか。

【質問2】
退職を申し入れていただいた日、以降は出社はしなくても大丈夫でしょうか。有給は入社3か月でなし。

【質問3】
自己都合の場合は退職1か月以上前に届けることが、退職事項になってます。退職代行サービスのリスクはあるか。

【質問4】
期間定めなし、
労働裁量性で、賃金ですが、月末締め、翌月20日払いです。
支払いはちゃんとされるか。

【相談の背景】
退職代行サービスから、依頼人である社員の退職に関する届を代行する旨の連絡があり、当該社員には買付金があり、回収（自己都合で退職する場合は一括返済）と返済方法について通知する必要があるのですが、退職代行サービスが取り合わず本人に連絡がつかない状態です。

【質問1】
単なる退職代行業が返済義務は無いなどと主張して来るのは非弁行為ではないでしょうか？

今職場と色々あり、うつ病になり休職しています。復職は考えられず、退職を考えています。インターネットでは弁護士さんの退職代行サービス
が
あるようですが…上司との揉め事【ハラスメント】なので初めからそちらを使った方がよろしいでしょうか？

【相談の背景】
弁護士さんの退職代行をお願いしましたが、進捗状況がわからす情緒不安定で仕方ないです。

【質問1】
入金するまではスムーズに対応されてましたが、連絡がレスポンスすぎてまた進捗状況に関しても一言だけ。
会社から引き継ぎに関し損害賠償請求があり、弁護士さんか私に質問等も一切無くて、逆にこちらから状況説明

退職代行会社を使った退職の適法性と対応について教えてください。私は現在、ある会社のライン（会社の組織上の正式に設置されている部署の責任者とされているという意味）の管理職です。先日、自身のラインの部下（正社員）から退職代行会社を名乗る会社を通じ、本人が直ちに退職をしたいので退職の手続きを至急とり、離職票の交付など必要な手続きをして欲しいとのことでした。会社としては従業員本人との間で雇用契約を交わしており、就業規則上は退職する場合は原則1か月前に会社に連絡するよう定めています。また、入社の際に雇用契約書とは別に退職の際には引継ぎや退職に必要な手続きを履行した上で退職することを約した誓約書を書面で交わした上で雇用しています。一方で誓約書などには第三者を退職の際に介在させないことなどは約していません。他方で、退職代行会社についてですが、会社自体の素性や実態も良く分からない状態であり、本人の代理としての地位を持つものなのかよくわかりません。仮に誰かが悪戯で当該従業員が退職しようとしているなどといった虚偽の連絡をしている可能性も否定できません。この様な前提ですが、①退職代行会社を利用した退職は従業員と会社との間の関係に従業員側が会社に対して契約違反になるという法的責任はならのか。②退職代行会社の連絡をもって会社は退職手続きを採る法的な必要性があるのか。そもそも弁護士でもない退職代行会社なる存在は非弁行為に該当しないのか。③単に退職の意向を伝えるだけなら非弁行為にならない余地があるかもしれないが、退職代行会社がどこまで踏み込んだ内容の交渉ができるのか。④退職代行会社の介入があった場合、会社は本人へ直接連絡を取ることはできないのか。以上をお教えください。

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先やや家族へ連絡し変わって支払うよう請求すると言っていますが、このような場合でも、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
ネット上で
「民間会社のサービスと違い、会社と交渉できる退職代行サービス」を提供するという労働組合があります。

【質問1】
ここが間に入って退職金の支払い等の交渉をしてくれれば、本人不在でも会社は組合に対して対応しなければいけなくなりますか？

娘と、契約した退職代行業者が、退職調整失敗して娘が以前勤務していた会社とトラブルになって業者が電話しても居留守を使っており、話しにならない為に、業者に代わり私が調整している状況ですが、このまま私が対応する予定ですが、代行業者に最初振込んだお金は返還請求出来るのでしょうか⁉️契約書などの書面は一切ないです。

【相談の背景】
退職代行について
2021.05に鬱病を発症して一年半近く休職しているものです。
個人的にはパワハラが原因です。 休職中にも何度も嫌味のような電話面談が来たり辞めたいと言っても辞めさせてくれません。
仕方ないので弁護士事務所の退職代行を利用しようと思うのですがこの場合、会社側からなにか措置されたりしますか？

休職前には引継ぎもしてます。
また求人と入社した内容は実際には研修がないなど相違がありました。
会社が求めてきたタイミングでしっかり連絡もとってきました。
できるなら自力で対処したいですが鬱病なのに対面での面談を求められたり退職手続きなどいろいろ煩雑なことがいまの状態では対処が困難なことが代行利用の理由です。

【質問1】
この場合、損害賠償など会社側からなにか措置されたりしますか？

【相談の背景】
会社を退職したいと悩んでいます。
最近は退職代行サービスのいうものがあると知り、気になっていますが、少し怪しいというか怖い気がします。

【質問1】
退職代行サービス自体は違法ではないでしょうか？

【質問2】
退職代行サービスが特に違法ではない場合、サービスを選ぶ際に気をつけたほうがよいことなどございますか？

【相談の背景】
デリバリーヘルスを経営しています。
当店に在籍中のキャスト(A子)が、弁護士に退職代行サービスを依頼したようで、弁護士から電話がありました。

電話の内容は、A子さんが退職したいと申されてます。この電話で退職という形をとらせて頂きたい。
との事でした。

【質問1】
今回の弁護士からの電話で、退職を承諾しなければいけないという法的根拠があれば知りたい。

【質問2】
本当に退職を希望されているのか、電話での話では信用できないので、書面で通知してもらうようにする事は可能か？

【質問3】
上記質問2が可能な場合、通知が届くまでの間は、本人と連絡をとっても良いのか？

【質問4】
上記質問2の、効力はどの段階で発生するのか？

退職代行サービスのサイトがあります、そこで退職代行依頼をしても大丈夫ですか？

会社に35万くらいの前借りがあった状態で退職届を出し、今は別な職場で働いています。
離職票が届いていなかったため社会保険から国保へ切り替えようと思い、役場から会社へ電話確認をしてもらったところ会社からまだ退職扱いにしていなく退職に関して話し合いたいから社長に電話して欲しいとのことでした。
①退職届を出しているのに退職扱いされていないとき労働基準局などに相談すればよいのでしょうか？
②法テラスを利用して相談したほうがよいのでしょうか？
③以前、責任者から今の職場を教えて欲しいと社長に言われたから教えて欲しいと電話がありその時は教えずにいたので今回の話し合いも今の職場を教えろと言われると思われるのですがその場合どうすればよいのでしょうか？
弁護士を使うと言われているのでそのためと思われます。

会社に35万くらいの前借りがあった状態で退職届を出し、今は別な職場で働いています。
離職票が届いていなかったため社会保険から国保へ切り替えようと思い、役場から会社へ電話確認をしてもらったところ会社からまだ退職扱いにしていなく退職に関して話し合いたいから社長に電話して欲しいとのことでした。
①話し合いたいから社長に電話して欲しいとのことですが出来る限り社長とは電話したくありません。連絡をとらないまま法テラスを利用して弁護士さんに間に入ってもらってもよいものでしょうか？

退職代行の資格、認可制度について、ある退職代行を事業として取り扱っている会社は法務省から認証を受けているらしく、認証通知書なるものを画像であげてますが
①そのような証書があるのですか？
②何処で申請するのでしょう？
③どのような条件で取得できるのでしょうか？

④問い合わせ先等があるならば教えていただきたい。

宜しくお願い致します。