法律相談一覧
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デイサービスの利用者に退職の旨を話す。
ベストアンサー【相談の背景】 退職届を上司に渡してからデイサービスの利用者さんに辞める旨を話した。 会社はまだ、受理していない。 【質問1】 仲良くしてもらった利用者さん達に話して回っているつもりはなかったのですが1人に言ったらいつの間にか周りの数人にも辞めることが回っていました。この事関してリスクはないでしょうか？？たとえば損害賠償とか汗
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詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。
ベストアンサー【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続できるとの条件で転籍する事を決めました。 口頭では「現在の給与維持、有給休暇や勤続年数も引き継ぐ」との条件説明を受け、承諾しました。現在は出向という形で転籍先にて勤務して...
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転職面接における職歴詐称になる虚偽回答の基準について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 前職を諭旨退職となりました。 諭旨退職になった旨を転職エージェントに伝え、数社の書類選考を通し、面接までたどり着きました。(エージェントからは諭旨退職の旨は伝えていません。また書類には諭旨退職の旨は記載していません) 面接の中で、私から転職に不利になることを積極的に申告する必要はないと理解しています。一方、質問に対して虚偽の回答を...
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任意の事情聴取のやり方に対する不信感について
ベストアンサー【相談の背景】 ご相談させていただいている内容の続きになります。申し訳ありませんが、よろしくお願いします。 窃盗の被疑者として事情聴取を受けました。三時間、休憩なしでした。その時間の確認の紙を最後に渡され、サイン押印を求められたので、用意していたシャチハタ以外の印鑑を使用しようとしたところ、人差し指の母印と指示され、その通りにしました。その際に...
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病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】 1. 勤務状況 勤続年数： 2年 労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） 状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...
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ギャンブル 債務整理
【相談の背景】 ギャンブルで約1100万借金してしまいました。もう任意整理では追いつかなく、個人再生か自己破産しようと思います。 主にオンカジでしてしまった借金です。 毎日不安です… 【質問1】 個人再生、自己破産できますか？
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履歴書の在職期間記入間違いは経歴詐称なのか
【相談の背景】 地方公務員採用試験を受験し、最終合格後、採用予定先の自治体での面接も終了しています。 私は前職に2024年に入社し、実際には2025年秋頃に退職しました。しかし、2026年春に地方公務員採用試験へ申し込んだ際、職歴欄の退職年月を誤って「2025年春頃」と入力してしまいました。 その後もこの誤りに気づかないまま、採用予定先へ提出した面接カード...
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妻の妊娠に伴う養育費の減額や停額は可能か、収入がない場合の扱いはどうなるのか？
【相談の背景】 妻が妊娠しました。妻は前の夫との間に子供が2人いるので養育費を毎月3万払っています。 【質問1】 妻が妊娠した場合、養育費の減額、もしくは停額を調停で認めてもらえますか？ また、子育てで妻の収入がない場合でも、養育費は求められるのでしょうか。 【質問2】 共同口座として、私の名義の口座を使って貯金しています。その口座から、差し押...
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1年前の人間関係がメインでの賞罰委員会
ベストアンサー【相談の背景】 先日、人事部長と面談し、主に1年前の議事録見て人間関係的な事がメインで注意を受けました。（その時は指導書あります）私が自己中とか、注意しても非を認めないとか、色々です。やっても無いことも言ってました。また、3年前の議事録の事でも注意を受けました。（具体的な事は無かったです。）今年に入ってからも少しは注意ありますが、１年前の人間関係...
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誓約書にある第三者とは？
ベストアンサー【相談の背景】 介護事業所に在籍中 知りえた情報を退職後、在職中のヘルパーに漏洩したら誓約書違反になりますか？誓約書には第三者に漏洩してはいけないとありますが ヘルパーは第三者ではないので違反ではないというのですがどうでしょうか？ 【質問1】 誓約書違反についての質問です。
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諭旨退職とは…怖いです。
ベストアンサー【相談の背景】 賞罰委員会にかかれば、諭旨退職以上のことを言われてます。怖くて、退職勧奨受けるか賞罰委員会かかるか悩んでます。どこを判断すれば良いのでしょうか？ 年なので仕事が無くなるのが不安です。 【質問1】 一般的に諭旨退職はどの様な事をするとなるのでしょうか？また、諭旨退職を認め無ければ解雇になるのでしょうか？
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退職に関してのトラブル。
ベストアンサー【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...
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元取締役兼専任宅建士の業務放棄に対する損害賠償請求は可能でしょうか？
【相談の背景】 不動産会社を経営しています。 元取締役兼、支店の専任宅地建物取引士であった人物について、単なる退職時の引継ぎ不足を超えた重大な問題が複数判明しており、会社から損害賠償請求等の法的措置を取れるか相談したいです。 この人物は、当社の取締役として会社経営に関与するとともに、新たに開設する支店の専任宅地建物取引士として登録されていま...
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会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...
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社内融資の一括返済が困難な場合、任意整理の相談は可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 社内融資制度を利用。 規約に記載があるのは、退職日一括返済。 すでに次の転職日が決まり、退職することが確定しているが、120万足りません。 一括返済できない場合のことは規約には何も書かれていませ。会社に年内目処の分割返済できないか相談中です。 ちなみに、この融資は任意整理の弁護士さん等に任意整理の相談はできるものでしょうか？ 【...
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パワハラ、無視の上司の決めつけで自宅待機になっています
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ、暴言、無視といった事が会社の上にあがっていて呼び出され、全く事実とは違い、こちらの事はなんも聞いてもらえず、そのまま自宅待機になりました。 暴言もなければ普通に仕事をしていただけです。 こちらとしては全くそうゆう事はなく、 ただただ自分をやめさせようとしています これは周りの方が聞いた話によると、自分をやめさせようとし...
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個人間の示談は合法でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 Aという男性がいて前科があるや悪い噂があって道で会えば罵倒していました。 ある日移動中に見かけて軽く罵倒したところＡから動画を撮影しながら 噂が嘘であることと、その嘘を広めた人とは裁判をして賠償請求していること、今までの罵倒は全て記録していると言われ その場で私が聞いたその噂出処を言うこと このまま訴えられるか訴えない代わりに和解...
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退職前の有休消化中に出社を欠席しても退職できるか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在退職前の有休消化期間中ですが1日(1時間だけ)出社の日があります。 本社で人事部長や役員と面談後、捺印を押してくれとの事です。 ただ、その日は体調が悪いということで連絡し、欠席しようと考えています。 捺印予定の書類は後日郵送にて、送ってもらおうと考えています。 その日をやり過ごせば残期間は有休消化の状態になり、退職申し出...
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退職の申し入れを直属の上司以外に行うことは可能でしょうか？
【相談の背景】 ドライバーとして運送会社に勤務しておりますが、手積み手降ろしがキツい、集荷で回るルートや時間に対して荷量が多いので退職したいのですが、私の直属の上司という人に退職の申し入れをすると話しが長くなって面倒くさいことになると思います。 【質問1】 そこで、退職の申し入れは直属の上司ではなく、チームリーダーや先輩、何なら同僚や後輩でも有...
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そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...
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無断欠勤後の給与支払いについて教えていただけますか？
【相談の背景】 警備会社で働いて居たのですが行くのが嫌になり無断欠勤してしまい一カ月近く経ちました。本日が給料日でしたが電子明細書を確認したところ幾らか働いた給与が残ってました。指定口座を確認したら振り込まれてませんでした。連絡したくないのでこのまま給与なしですよね。 【質問1】 給与は支払われますか？ 【質問2】 会社と連絡取りたくないんで...
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突然過去から解雇通知書が届いたのですが、どうしたらよろしいのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 今、とんでもないメールが届きました。 以前はたらいていて、籍を置いていた職場から、急に解雇予告通知書が届きました。 文面はこんな感じです 1 解雇日 2026 年 3 月 31 日 2 解雇理由 双方の勤務希望日か折り合わなかったため。 4 月 1 日以降他社に勤務すると通知があったため、当医療法人はあらたに募集を かける必要になった。具体的には、...
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自身の給与袋の窃盗の嫌疑に対する弁済について
ベストアンサー【相談の背景】 過去に質問させていただいた内容の続きとなります。よろしくお願いします。 自身の給与袋の窃盗という内容で退職した会社から被害届が出て、刑事課で任意の取り調べを受けました。給与袋もそうですが、その際に使ったコピーの使用もです。 その際に、警察の方から、コピーの被害の弁償をしたらどうかとの話があり、警察の方のアドバイスに従って弁済を希...
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パートからのハラスメントを相談したらこう答えられました
【相談の背景】 上の人にパワハラ相談と同時に妊娠報告しました。 ベテランパートから 「産休は取れないからね」 「次ミスしたら殴ります」 「お前の事刺したい」 「バカ」 と言われて均等室にも相談してる事を伝えたらまず 「均等室に相談するような人うちは雇いたくないんだけど」「産休取るなら穴空けるし雇いたくない」みたいな退職勧奨をされました。 あとの...
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派遣の一週間前辞退について
【相談の背景】 九月から派遣での仕事が決まり、承諾しました。個人情報に関する契約や、セキュリティ保護などの契約書にサインをし、派遣会社に提出しましたが、以前応募をしていた紹介予定派遣の仕事のオファーがきた場合、始業開始一週間前以内の辞退は可能でしょうか？ 【質問1】 上記につきまして、どうか教えてください
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社内情報の持ち出しについて
ベストアンサー【相談の背景】 退職前に引き継ぎ業務を行おうとした際に業務時間内では終わらず、自宅で作業しようと会社のメールアドレスから自分のメールアドレスに引き継ぎ ファイルを送信しました。 後日社内のメールの送信履歴からその事を会社の上司に知られてしまいました。 【質問1】 法律上訴えられて、損害賠償請求等に発展する可能性はありますでしょうか？
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有休消化中の電話対応について
ベストアンサー【相談の背景】 退職前の有休消化期間に入っていますが、引き継ぎを済ませたにも関わらず会社や社員から何回も電話が来る状況です。 【質問1】 有休で休んでいる状況ですが、電話に出る必要はありますか？
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無断欠勤の社員への適切な対応方法は何ですか？
【相談の背景】 人事担当者です。 8/3に入社した社員が8/17～出社せず、8/20は無断欠勤となっています。 ちなみに8/8～8/17まで夏季休暇でした。 【質問1】 どのような対応をすればよいか？ 辞めてもらいたいです。
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主人の経済的DVの可能性と対処法について相談したい
【相談の背景】 主人とは結婚25年です。33歳の時に共同名義で家を建てました。主人は今年収９９０万あります。わたしは手取り15から17です。私の両親の金銭トラブルで主人には迷惑をかけました。親の借金はまだまだあります。連帯保証人になっています。また長男の金遣いの荒さから（奨学金使い込み、家の車廃車、勝手にカードで買い物など）主人からは金銭の信用がなく、...
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裁判官の提案（心証）を変えるには？
ベストアンサー【相談の背景】 年金受給者です。（数年前にがんの摘出手術を行ったために現在は働けません。） 離婚裁判中ですが、夫婦共有財産の調査で預貯金は妻の浪費で無し。 退職金は妻の負債の返済にほとんど使用し残金なし。）現在の状況を無視し、 私が今後も我が家に住み続ける前提で不動産評価額が算出されました。 しかしながら、財産分与するには所有する不動産の売却し...
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生活保護受給中の給与明細改ざんと退職手続きについての相談
【相談の背景】 約10年間、会社で勤務していました。実際の給与は平均して月約39万円でしたが、生活保護を受給している中で、自分から会社に依頼して、実際より低い約20万円の給与明細を作成してもらい、その給与明細を役所に提出していました。生活保護は月平均約10万円程度受給していました。 また、会社から従業員ではなく1人親方として扱われ、実際の取引関係と異な...
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借金が膨らんで食費を買うのも困窮しています。どなたか助けてください。
ベストアンサー【相談の背景】 今の現状のお話をします。もうこれ以上、借金を返せない（食費を買うのにも困窮状態）なので助けて欲しいです。私（４９歳）のクレカ３社、消費者金融１社で合わせて１５０万円、息子（２１歳）のクレカ３社で合わせて１００万円の借金がありリボ払いにしていますが支払いがもう無理で困っています。このお金は生活費が足りなくて充てたものです。家族４人...
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退職勧奨に伴う約1,100万円の人材紹介料返還請求
【相談の背景】 当社は人材紹介会社です。今年6月、弊社紹介で候補者が企業へ年収1,300万円＋入社支度金200万円の条件で入社しました。 その後、前職在籍中の副業に関する匿名連絡が入社先へ届き、入社先から退職を勧奨されています。候補者は前職との間でも懲戒事由の有無を争う予定です。 弊社は当該事情を知らず、履歴書・職務経歴書・推薦文にも退職理由等の記載...
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会社で嫌がらせを受けた
【相談の背景】 勤務している会社で 勝手に引き出しを開けられ、机の中の物を移動されダンボールに荷物を詰められてました また、チャットワークから外されたりしました。 【質問1】 違法だと思います。 弁護士保険に加入しているので、会社と個人を訴えたいです。
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M&A業界における競業避止義務違反および高額な損害賠償請求について相談させてください
【相談の背景】 M&A関連会社から同業他社へ転職後、前職から競業避止義務違反等を理由に約4,700万円の損害賠償請求訴訟を提起されています。 前職時代に担当していたM&A案件は在籍中に一度破談しています。退職時には同業への転職先を伝え、前職側と「転職後に取り扱ってよい案件／NG案件」の打合せを行い、本件は取り扱ってよい案件と確認した認識でした。また転職自体...
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使用者側からの解雇と捉えられる発言の範囲
ベストアンサー【相談の背景】 現在、アルバイトスタッフとの雇用関係についてトラブルになっており、今後どのように対応するのが適切なのか相談させていただきたく、ご連絡いたしました。 店舗をオープンした当初、知人に「お手伝いをお願いする」というような形から勤務してもらうようになり、その後アルバイトとして、勤務した時間に応じて時給で給与を支払っていました。 私自...
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申立書の分量はどれくらいまで許容されるものでしょうか。
【相談の背景】 昨年一月に会社から不当解雇（病気休職からの自然退職の体）されました。会社とのやりとりを1年くらい録音していたので、直ちに法律事務所に依頼したのですが、最初の弁護士は高齢で機能せずに入院し、引き継いだ弁護士はいかにも尻拭いという感じでやる気がなく一年以上空費した挙句に自分の事実誤認に気づいた途端に辞任しました。複数の弁護士事務所に相...
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偽造された経緯書に基づく被告企業への法的攻撃の理論構成は？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。2022年退職済み。主に労基法15条及び未払賃金で私人訴訟。被告は自ら有利になるように退職時の経緯書を訴訟代理人中心となり偽造し、提出。そこには原告が精神を病んでいるとの記載有り。原告は被告産業医に相談無く、診断書も提出していない。その経緯書は、原告と上司Sとの電話連絡の内容とのたてつけ。この経緯書は直近2025年に作成。上司...
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センシティブ情報の無断取得と虚偽記載に関する法的論点は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。主に労基法15条及び未払賃金で私人訴訟。被告は退職時の経緯書という偽造文章を提出。そこには事実無根の「原告は精神を病んでいる」と上司が記載。文章の真正を争うとともに、個人情報保護法に基づいて被告を攻撃したい。センシティブ情報を労働者の同意なく取得し、しかもそれが事実無根の場合に、個人情報保護法では何条が論点になります...
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従業員が辞める辞める詐欺をしています。
ベストアンサー【相談の背景】 従業員が辞めると言っています。 しかしそれが5年以上ずっと言ってます。 何かの法律違反になりますか？ 【質問1】 従業員が会社を辞めると言っていて、それが5年以上ずっと言っています。
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妻の死後、妻の実家（土地建物）が夫親子に乗っ取られた！ 取り返す方法はありませんか？
ベストアンサー【相談の背景】 親戚の話です 親戚の一人娘（A子）が結婚しました 結婚相手（A子の夫）は、長男でありながら転勤の多い会社に就職したため転勤族として全国を渡り歩き、次男が親の世話してました A子の夫の親は財産を全て次男に相続しA子の夫は遺留分さえも一切受け取らなかった（受け取れなかった？）そうです そしてその一人娘が、A子の夫、成人済の息子を残し...
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会社から信じてもらえない状況をどう解決すればよいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が親しくしていた同僚のAさんが現職で３年前に亡くなりました。Aさんは、生前から、会社である不正をしたことを悔やんだり、クビになることを恐れていました。 私は、お盆の時期に、Aさん及びAさんの後悔や恐怖心を思い出し、「本当にこれ（Aさんの不正）をしたらクビになっていたか？」と疑問に思い、思い切って、退職者であり、かつて人事担当者だった...
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偽造人事書類に関する訴訟での科学鑑定の進め方と損害賠償請求のポイントは？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。主に未払賃金及び労基法15条1項違反で私人訴訟。被告は、当訴訟で偽造された人事関係書類を提出。以下の点で、明らかに直近で訴訟代理人が作成したものと認められる。①上場企業の人事関係書類にも関わらず、作成者の記名・捺印無し②作成日の矛盾③記載内容が事実では無い（原告労働者は精神を病んでいる）。④他の人事書類はわら半紙であるが、...
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労働条件変更に同意しない場合の今後について
【相談の背景】 正社員として勤務中です。会社から今後、勤務日数を減らし、それに伴い給与も大幅に減額する条件を提示されました。私はその条件に現時点で同意しておらず、退職する意思もありません。減額の具体的な理由について十分な説明はなく、今回の条件変更について正式な面談もなく、主にLINEでやり取りしています。条件提示の際、会社から退職意思を確認するよう...
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適応障害による慰謝料請求
【相談の背景】 いじめ･パワハラ(陰口や無視、私への連絡引き継ぎなしによるミス、あなたの親は教えてくれなかったんだろうけどという言葉、あなたを思って言ってるなど)、上司の対応による適応障害により約半年休み、会社引き落とし立替(社会保険など)と生活費(車代など)で借金がある。 治療費や話し合いの移動費をもかかっている。ボイスレコーダーなど証拠がない。 存...
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給与の減給について教えてください
【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...
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介護の為異動断ったら退職勧奨は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 昨年8月に母の介護の為に、会社に報告了承済みで実家に戻りました。ただこの6月に出張のある部署に異動命令がありました。私は悩んだ末に異動を介護の為にお断りしました。そしたら、退職勧奨がでて退職勧奨受けなければ、過去の事を調べて賞罰委員会にかけ、就業規則に照らし合わせ解雇になるかもと言われました。 【質問1】 そもそも介護の為に実家...
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労災で退職予定 休業補償や
【相談の背景】 夫（58才、引越業）が5/11に怪我をして労災で休業中。以前にも怪我（労災）が2度あり、一時は内勤もしたのですが性に合わず、現場に戻って再度腰を痛めたため、現場業務に戻るのはリスクが高く、仕事を辞める予定です。 勤続38年程度で、退職金はないと思います。 今回の経緯としては、怪我のあと欠勤（会社に確認されたが本人が有給は使わないと言って...
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証言者をまもる方法はごさいますでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 民事訴訟にかかわる証言者についてお聞きします。 パワハラ訴訟で、同じ境遇のかたに、証言をしてもらいたいと考えております。ですが、私は、もう退職していますが、証言者は、まだ在職中なため、今後報復だったり、冷遇扱いされるのではないかと心配しており、証言をためらっております。 【質問1】 証言者に、私ができることや認否を明らかにしない...
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業務委託契約の中途解除について
【相談の背景】 アイリストでサロンと業務委託契約を結んでいます。今のサロンではなかなか稼げない為退職したいと告げたところ中途解除になるので場所代3万円とホットペッパーの広告料3万8千円、毎月合計6万8千円を半年間はサロン側に払うよう言われました。 契約書を見たところ契約は半年毎の自動更新となっており、中途解除の場合は損害額を請求すると記載されています...
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