退職代行で退職できない？給与や損害賠償はどうなる？

【相談の背景】
中途入社した会社を上司と
反りが合わず精神的に辛かったので
たった1週間で辞めようと転職代行サービスを使い退職届をだしました。郵送で退職届を受け取った上司から連絡が来てて誤って出てしまい退職届けは受け取らない。明日からも絶対に来てください。と言われてしまいました。代行サービスの方からは明日朝に上司に交渉の連絡をします。と言われましたが不安です。ちなみに面接の時、入社してから契約書などにはサインはしてないです。上司もそれは理解してて、今書類作っててサインまだだけど入社したからには試用期間中の2ヶ月の期間は働いてもらはなきゃ困る。とかなり怒っていました。代行サービスの方の対応次第な所ではありますが不安すぎて質問させて頂きました。自分勝手な事ばかりして社会人として最低な事は重々分かっていますし、転職は今回が初めてでそれまでは何年も同じ会社で働いていました。平気でこんな強硬手段に出た訳ではないです。よろしくお願い致します。

【質問1】
今後退職は認められますか？損害賠償など請求される可能性はありますか？明日出勤しなかったら無断欠勤で立場が悪くなりますか？

【相談の背景】
最近、退職を考えていますが、退職に付き、1か月前予告だとか
色々不思議な法律があることを知りましたが、
退職代行業者がある事をまた知りました。

弁護士だそうです。
費用面が気になりますが、それより
本当に弁護士がその様な、単なる退職の「「「代行」」」をしてくれるのかが疑問です。

【質問1】
退職代行業者の弁護士に頼もうかと思いますが、本当に弁護士なのでしょうか？

【相談の背景】
勤続3年、会社での人間関係が辛く、退職を考えております。
上司に相談しても状況は変わらず、精神的に出勤が辛いです。
退職したいと言う勇気もないため、弁護士の退職代行を利用しようと考えておりますが、代行の電話をしてもらう日お願いしてら、その日から出勤はしなくても良いのでしょうか？
ちなみに就業規則には1ヶ月前に申告し、引継ぎを行うこととあります。

【質問1】
即日退職は可能でしょうか。

【質問2】
引継ぎ書類は弁護士の方が渡してくれるのでしょうか。

【相談の背景】
会社を退職したく、弁護士さんが所属して運営している退職代行を利用したいと思いますが、退職代行サービスを利用を検討しています。

【質問1】
入社が6月1日で使用期間3か月で退職は可能でしょうか。

【質問2】
退職を申し入れていただいた日、以降は出社はしなくても大丈夫でしょうか。有給は入社3か月でなし。

【質問3】
自己都合の場合は退職1か月以上前に届けることが、退職事項になってます。退職代行サービスのリスクはあるか。

【質問4】
期間定めなし、
労働裁量性で、賃金ですが、月末締め、翌月20日払いです。
支払いはちゃんとされるか。

【相談の背景】
退職を決め会社に相談していますが、退職日を決めていません。
会社は早く退職届を出し退職日を確定させようとしてくるのですが、こちらは相手の好き放題があった時にすぐ退職できるよう、退職代行を使える状態にしておきたいです。
しかし、先に退職届を出して退職日を先に合意すると、退職代行によって退職日を早めることが難しくなることを懸念しています。

有価証券報告書を書ける人は私しかいないので、それまでは仕事をやり切るつもりですが、パワハラも酷く、いつでも辞められる保険は必要です。

【質問1】
退職届を出したあと、弁護士による退職代行によって、予定の退職日を早めることは可能なのでしょうか。退職届は、直前まで出さない方がいいでしょうか。

【相談の背景】
現在、私は正社員で勤務する職場には雇用契約書・労働条件通知書がなく就業規則は見たことがありません。有給休暇は会社が勝手に指定する日になっています。人手不足でみんな我慢している状態です。
まだ具体的な日時は決めていないのですが、トラブルを避けて確実に退職したいので弁護士さんに代理人を依頼しようと思っています。

【質問1】
私の場合、退職届を提出したら2週間で可能と思うのですが、他の方に迷惑が掛からない様にしたいのでその様な日程の調整は会社側と交渉していただけるのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
1年程前、パワハラが酷かった職場を退職代行に依頼し退職しました。
法的には退職したことになっていると思うのですが、職場がそれを認めないと言い、現在も退職手続きを行なってもらえていない状態です。
市役所・年金事務所・ハローワーク等様々な機関にも相談しましたが、会社側に手続きを行ってもらわないとこちらでは出来ることはないと言われました。
また、そちらの方からも職場に連絡をとってもらいましたが、退職日に納得しておらず（恐らく本来の退職日より引き延ばしたい）退職代行なんかが連絡してきたものは認めない、本人が連絡してこないと話が進まない、等と言っていると言われました。
仮にこちらから連絡したとして退職日の変更を強要するのみでこちらの話は一切聞かないのは目に見えており、とても連絡できません。

退職に関する手続きさえしてもらえれば給料や残業代の支払いなどを含む金銭に関する要求は一切するつもりはありません。

【質問1】
このような場合は今後どのように話を進めていくのがいいのでしょうか？

【質問2】
今後も会社側が退職に関する手続きを行わなかった場合、こちらで代わりに手続きを行う方法は無いのでしょうか？

【相談の背景】
某弁護法人へ退職代行サービスを活用している者ですが、不明点多く、こちらへも相談させて頂きます。
※代行サービス業者へも質問していますが、回答頂けておらず、こちらにも質問させて頂いた次第です。
◯使用しているサービス
1、退職代行
2、未払いの残業代請求
◯経緯
5月21日　諸事情により1か月休職
5月30日　代行サービスから会社へ退職の旨連絡頂く
5月31日午後　退職願投函（退職届ではなく願の提出を指示された為）。退職希望日は5月30日を記載するよう指示頂いたので、その通り記載

【質問1】
この場合は5月30日に遡って退職日が決定されるのが一般的でしょうか。
社会保険等の絡みや、転職活動を並行して行っている為、どうなるのかを確認したいです。

【相談の背景】
弁護士さんの退職代行で無事に退職の日取りが決まり、退職へと向かう事になったのですが弁護士さんが会社へと送った書類の回答として賞与も支給しますと書いて、責任者の名前会社名など日付も書いてある返答が来ました。
この正式な書類かな？で仮に相手側が賞与を支給しなかったらどうなります？

【質問1】
会社側からの返答で賞与も払いますと書かれてる場合払わないといけないですよね？

【相談の背景】
数年前に家族の病気を理由に異動を断ってから、社長と上司から嫌がらせを受ける様になりました。その為、同様に嫌がらせを受けている数名の同僚と共に個人で加入できる労働組合に加入しておりますが、近々退職代行を得意とする弁護士事務所を通して退職を考えております。
理由はこの2年間で同じ部署の4人が異動や退職でいなくなりましたが、いなくなった方達が行っていた多くの業務が私にあてがわれ、同じ部署に属する役職のない他の社員はほぼ定時で帰宅をしますが、私だけ月30時間ギリギリまで残業をしないと間に合わない状態が続いている為です。
同様に嫌がらせを受け労働組合に加入している同僚は他の部署の方達なので、私だけに異動者、退職者の業務が多くあてがわれていると考えます。

【質問1】
労働組合を辞めないと退職代行は使用できないのでしょうか。または辞めてから使用した方が良いのでしょうか。

【質問2】
退職代行を使用して退職をする事は一緒に労働組合に加入している同僚達に伝えておいた方が良いのでしょうか。

【質問3】
会社側には顧問弁護士がいます。退職代行を使用しての即日退職の為、引継ぎが十分でない等の理由で逆に訴えられる事もあるのでしょうか。私の業務は上司も把握しています。

【質問4】
退職代行を使用しての退職は後の事務手続きが通常の自己都合退職とは異なるのでしょうか。

【相談の背景】
退職代行を使われた会社の立場で相談します。
代行会社を通じて退職の意思は示されましたが、本人の荷物が多く残っており、書籍、文房具、ロッカー内の服などかなり多くあります。本人でなくてもよいので、誰かが片付けに来いと伝えています。代行会社は私物を箱に詰め、着払いで送れといいますが、本人の私物を当社の労力（人件費相当分）をかけて片付ける義務はないと考えています。

【質問1】
私物を撤収しない限り退職を認めない、と交渉することはできるでしょうか。

【質問2】
上記ができない場合、可能な交渉は着払いで送り人件費相当分を請求することくらいでしょうか。ほかに交渉のカードはないでしょうか。

【質問3】
人件費相当分を請求する場合、退職金との相殺はできないと思いますので、相手が支払ってくるまで荷物を返却しないとしたいと思います。何かリスクがありますでしょうか。

転職先が決まっていますが、引き止めがきつく
程々に疲れてしまい後は弁護士に依頼しようかと
思っています。但し状況が下記の通りなのですが
揉める要素はないでしょうか。

①現在単身赴任中で、借り上げ社宅に住んでいます。
弁護士に依頼する前に社宅をでるかどうか？
その際荷物は？

②気が弱く一度残ると言ってしまった。

③現職も次も上場している大きな会社

とりあえず以上です。この様な状況でも弁護士に依頼すれば円満に退職できるのでしょうか。

【相談の背景】
仕事が原因かは分かりませんが、疲れからか体調を崩してしまい、吐き気やお腹の下しが止まらない状況なので、即日退職をしたいと考えております。
まだ入社3ヶ月なので研修期間中です。
特に引き継ぎもないので今月には退職ということにしたいので、弁護士さんも収監している？という、退職代行に依頼をしようと考えております。

退職代行の方が言うには
労働者には【民法627条１項】民法2週間という法律があり退職を希望する日の１４日前に退職の意思を職場に口頭及び退職願の方法で事前に告知すれば使用者の同意なく退職できると明記されており、労働者はどんな状況であれ２週間経過すれば退職が成立する権利の事を言います。
退職代行を利用すれば法律上、“いつでも”どんな状況でも退職は可能です。社長や上司がそれを認めない、受け入れない場合でも問題ございません。結果的にこちらで退職までもっていきます。よく勘違いされているのが労働者が「辞めたい。」という雇用解約の申入れをしたとしても、２週間は出社しなければならないということではありません。
就業規則は事業所が定めたルールなので法的な拘束力はなく、２週間〜１ヶ月以上前に退職の意思を伝えないと退職できないというものではありません。
即日退社も可能です。

と、ありましたが、本当に可能なものなのでしょうか？

【質問1】
即日退社が可能なのか？

【相談の背景】
弁護士に退職代行を頼んでいるのですが、退職日を通知した1週間後でも大丈夫なのでその日に退職日に設定されて通知書を送られているのですが、
問題ないのでしょうか？

【質問1】
2週間経たず辞めた際、転職に影響出ますでしょうか？

【相談の背景】
現在の勤務先の経営状況やコンプライアンス体制に大きな疑問を感じ、転職を決意しております。転職活動の結果、応募先からの内定を得て、８週間先を退職日とする旨の退職願を社の代表に提出したところ、その場でビリビリに破られてしまいました。これまで３回、退職をめぐって代表と話す機会がありましたが、代表は私を引き留めるべく自分の主張を押し通すばかりで、退職を受け入れる様子はありません。私の気持ちとしては、代表以外のメンバーとの人間関係を壊したくなかったため、退職は会社や仕事に不満があるわけではなく自分自身のキャリア形成上の希望だと伝え、円満退職を模索してきました。しかし本音では、これまで代表から私に対して「あなたは私の下で仕事していけない」「あなたの人件費が会社の経営を圧迫している」「大きい会社から転職してきて高い給料をもらいながら仕事のできない人だと、みんなが笑っている」「どんなに知識があっても、人柄がよくても、うちではやっていけない」「あなたは、うちの会社にいてもいなくても一緒だ」といった想定外の人格否定の発言が繰り返されてきたので、これらが退職の理由だと伝え喧嘩別れとなっても構わないと考えています。なお、社の就業規則上、退職願は退職日の１ヶ月前までに提出しなければならず、２週間後には受理される旨の規定となっています。また、退職日の翌日から転職先に勤務することとし、入社手続きも済ませました。

【質問1】
提出した退職願を破棄された場合、自分の退職を担保するために、さらなる対応が必要でしょうか。そして、円満退職をあきらめ、退職代行を利用しても構いませんか。退職後に引き続きしつこく慰留されたくありません。

【相談の背景】
本日退職代行を利用し、即日退職をしました。私は自分を含めて正社員8名で4店舗を展開しているレストラン(株式会社)で調理担当をしていて、そのうちの1店舗を2人で任されている形で働いていました。
2023の3月に入社し、現在は試用期間中(保険証をまだ渡されていないので恐らく)です。正社員になる時に口頭で説明されただけなので、どのような状況かわかりません。
退職理由は長時間労働であることと、休憩時間も終わっていない仕事を終わらせるような風潮があり、休憩がなく働くことも多々あったからです。
退職はオーナーに認められましたが、退職代行の方がオーナーから下記の言葉を預かったそうです
「辞める時は30日以上前に申し出の約束です。
2人でやってる店なんで営業できなくて困っています。
違約金が給料以上にかかります。
辞めるのはいいですが筋を通すよう伝えてください。」
このメッセージを見て、損害賠償を求められるのではないかと不安です。

【質問1】
損害賠償を求められる可能性はありますか？

【質問2】
求められた場合、支払いの義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
一度民間業者の退職代行サービスで退職届を郵送した所、退職手続きはしないと拒否されて弁護士さんがされている退職代行サービスにたのみなおして退職の手続きを進めています。その過程で退職に必要な書類のやり取りをする以外お互いに何も要求しないという合意書を締結しようと弁護士さんから提案されました。すると合意書の内容に私から今回私が退職代行を使用して多大なる迷惑がかかったことを謝罪文として郵送しろとの要求が勤務先からありました。

【質問1】
この場合は、謝罪文をかくほうが退職のやり取りがスムーズになるのでしょうか。私が謝罪文を書いて何か不利になったりするのでしょうか

【相談の背景】
退職代行についてお伺いします。
日本労働産業ユニオンを通じて退職をする従業員がいます。労使問題はコミュニケーションロスや認識合わせができていないことがあるのは承知しておりますが、代行を使うことによる認識齟齬も発生しているため教えていただきたい。

【質問1】
①弊社としては給与未払い等は一切ないのですが即日退職を申し入れたから手当てなどを支払わないことがあれば弁護士に言うと言われましたが、これは脅迫にあたりますか？

【質問2】
②ユニオンの担当者が都度代わり申し送りや認識に齟齬があります。対応策はありますか？

【相談の背景】
退職手続き。　労働契約書通りの一ヶ月前に申請すれば　例え引き続きが出来る人がいなくても　出来ますか?。②自分が辞めた事により　残った人も　自分が辞めた事で　辞めた場合　自分に責任はありますか?。【自分が辞めた方が良いと話すと　問題になりますが　一個人の理由で辞める事になるので問題はないと思いますが　会社からすれば
集団退職に見られます。】が問題ないでしょうか？。
③退職願を出して　退職日の交渉
をして　退職日を決めたら　決めた日にちで退職届を出して辞めようと思いますが問題ないでしょうか？。
④退職願の段階で折り合いがつかない場合は次の転職先も決まっているので　自分の都合の日にちで退職届を出しも良いでしょうか？。
最終手段　弁護士の退職代行に依頼をする事になりますが問題ないでしょうか？。

【質問1】
退職の都合【手続き】

【相談の背景】
退職代行サービスから、依頼人である社員の退職に関する届を代行する旨の連絡があり、当該社員には買付金があり、回収（自己都合で退職する場合は一括返済）と返済方法について通知する必要があるのですが、退職代行サービスが取り合わず本人に連絡がつかない状態です。

【質問1】
単なる退職代行業が返済義務は無いなどと主張して来るのは非弁行為ではないでしょうか？

退職届受理について

先日退職代行を使い、退職の意思を伝えてもらい、
指示に従い、2週間後の日付の退職届と保険証などを会社へ郵送しました。

その間、私自身会社からの連絡はブロックしていたのですが、身内に会社から連絡があり、

就業規則では60日前の申告と引き継ぎがしていないということで出社させるよう連絡がありました。

この場合、代行さんは何もしなくていいといっていたのですが、本当に何もせずに待っていていいのでしょうか、、
引き継ぎがされないことによって損害賠償や懲戒解雇などになったりしますでしょうか、、

ただ、会社を退職できればいいのですが、、

【相談の背景】
23年勤めた職場を退職しようと思ってますが今までの退職者を見てきまして社長が長期の引き留め、退職者に対しての言葉の暴力をするので退職代行を使おうと思ってます。ただ問題がありまして入社当初は社員でしたが10年目から会社の方から業務委託契約の扱いになり今日に至ります（会社から提案がありそれを受け入れました）。業務委託契約と言っても業務形態は社員と同じ扱いで形だけです。で、退職代行を扱ってる弁護士様に2件ほど問い合わせをしましたが断られてしまいました。
あとコロナ禍による会社の減収により2年前から減給されてしまいました。その際は社長からの提案に反対するのも躊躇し、厳しい世の中なのでそれを受け入れてしまい今日に至りますが私の業務内容、業務量、業務時間は以前よりむしろ多くなっており納得しないし退職金とかも制度としてないので言葉は悪いですが「分捕りたい」と思います。

長々とすいません、アドバイスあればよろしくお願いいたします。

【質問1】
①業務委託契約だと退職代行を依頼することは無理なのでしょうか？
②減らされた報酬。差額分だけ取り戻すことは可能ですか？

【相談の背景】
退職日後に会社が退職手続きを進めてくれなかった場合の対処についてご教示ください。

在籍中の会社で上長へ退職届を提出しました。就業規則に記載のある通り「30日前」に提出をさせていただきました。
しかし、上長からは「業務が忙しく、1か月後の退職はやめて欲しい。明後日に書き換えて提出しないと退職は認められない。先日の退職届は破棄する」との説明を口頭で受けました。
退職理由が会社都合になるのではないかとの話をしたところ、辞める意思があるのは本人だから、退職届を書き直す義務があるだろうという指摘を受けました。

あくまで推測ですが
・ようやく辞めてくれるのなら早くやめて欲しい（社会人としての常識がないと連日のように怒られたり、業務に係る連絡を無視されることがありました）
・会社都合であると解雇予告手当を払わないといけない
上記が理由で、退職届を書き直させようとしているのかと思います。

このままでは会社としては退職を認めておらず、退職手続きをしていただけない可能性もあります。

【質問1】
「会社への手続きを促す対応」
退職手続きを進めるように書面などで促し、退職届と健康保険証等を簡易書留か一般書留で送れば、退職が法的に成立するのでしょうか。

【質問2】
「次期就職先での手続き」
万が一、在籍中の会社が退職手続きを進めてくれない場合は、転職先の会社へはどのような説明をすればよろしいのでしょうか。

【相談の背景】
以前アルバイトをしていた会社に退職希望を伝えてもう２ヶ月以上経過しているのですが、会社指定の退職届けを出さないと辞められないと言われて何回も電話が来ています。
しつこくて怖くて困っています。
会社の退職届けは１ヶ月前に返送したのに、届いていないのか「書類を出してください」「書類は送って頂けましたか」「退職の件でお話があります」等、言い回しの違う留守番電話がたくさん録音されています。
何も言わずに音信不通になったなら上記のように何回も連絡が来るのはわかりますが、私の場合退社の意思は伝えているのにいつまでも辞めさせてもらえないというのが理解できないので知恵を拝借したいです。
返送した旨はメールで伝えましたし、私ももうすでに別のアルバイトをしているため多忙であり、書類が郵便事故で届かなかった場合のマニュアルで早く処理してほしいのですが何故かしつこく電話がくるばかりで全然対応してもらえません。

【質問1】
退職を伝えて２週間で法律的には退職は成立すると私は思っているのですが違うのでしょうか？

2019年4月に新卒として入社し、約2週間後の4月18日に退職代行サービスを利用し、退職の手続きを行なっている者です。先ほど私の代わりに社長と会話して転職の手続きの窓口をしてくれている転職代行サービスの方から連絡があり、退職の申し出は30日前で、退職日までは出勤する。という会社のルールに従う気がないなら弁護士と相談すると社長から言われたそうです。
私自身、毎日の不安から会社へ足を運ぶことができず、苦しんでいるという旨を退職代行の方にお伝えしていて、とても退職日まで出勤できる状態ではなかったと思っています。
退職代行の方からは、会社規定を守らなかっただけで訴えられることはまずあり得ないことだとおっしゃっていたのですが、とても不安です。なのでこれらに関していくつか質問がございます。

1、民法に則り、二週間後の退職、その間の正当な理由があれば欠勤可能というのは本当でしょうか？
2、心療内科へ行き、診断書を提出すれば損害の請求は難しくなるのでしょうか？

仕事がつらく精神的に落ち込んでいる。
就業規則に退職は３か月前に申し出ることが規則となっていたので３月で退職したいと思ったがひき止められた。
正社員として働いている。
今月末で就職して半年になる。

今は12月で年末調整の書類を出しているので来月には辞めたい。

弁護士さんに退職代行するなんて甘えだと思うけど心が持たない。でも退職代行を使うと罪悪感を持ってしまいそうだ。

弁護士さんに退職代行頼む人って本当にいるのですか？その場合、一切の退職交渉を職場で行う必要はなくなるのですか？

再就職する場合、同じ業界に転職することになると思うのですが退職代行を使ったことが知られてしまうことはないのですか？

【相談の背景】
退職に関する手続きおよび今後の対応について、ご相談させてください。

社内規則は2か月前通告でしたが、退職願を月初（1か月前）に提出し、人事責任者を含めた関係者に承認されたため、改めて末日付けの「退職届」を提出しました。

その後、提出が確認できないと言われたり、引継ぎを引き伸ばすといった嫌がらせを受けたりする可能性がでてまいりましたので、その際にどのように対処すべきか懸念しております。

【質問1】
提出した退職届に関する各種やりとり（メール、LINEなど）は、証拠として有効でしょうか？
※末日付けの退職届を受理して下さってありがとうございますといった社内メールで、責任者からの返信もあります

【質問2】
会社都合（引継ぎを決めた日に毎回リスケされる）で引継ぎの機会が与えられなかった場合、引継ぎ資料のみの対応でも問題はないか、また、それが原因で損害賠償を求められるリスクがあるか心配しています。

【質問3】
民法のリミットは2週間前ですが、今後、受理してない等と言われ、揉めた場合は内容証明を検討しています。その際の受付日が2週間を過ぎてしまった場合、希望日（末日）の退職は不可能でしょうか？

【相談の背景】
6月中旬が過ぎた頃退職願いを提出しました。
最終出勤日は約2ヶ月後に設定して伝えました。(8月中旬頃)
その後は有給休暇を消化する予定です。
すぐに後任を探すとの事でしたが、
実際は2週間以上何もしておらず、
8月末でも後任が決まらないかもしれないと言われました。
こちらとしては余裕を持って退職意志を伝えたのですが、
会社側が後任を探す気があまりない気配で、
そうすれば私がいつまも辞めずに居るのではないかと思っているようです。
後任も決まっていないのに、辞めれると思ってるの？と言った感じです。
就業規則では、退職の場合は1ヶ月前までに申し出る事　とありますので、
規則は守っています。

【質問1】
この様な状況ですが、当初の希望日を最終出勤日として終わらせても法的に問題はないでしょうか。
それが理由で退職金などが支給されなかったりするのではないか心配です。

【相談の背景】
2週間ほど前に前の勤務先に内容証明で退職届を出しました。配達記録ありです。
しかし会社からハガキ一つ届きません。電話も封書もありません。
また、給与が振り込まれましたが、最初に提示された金額からは大きく外れて最低賃金ギリギリでした。

【質問1】
離職票など必要書類はどうやって入手すれば良いですか？

【質問2】
最初に提示された賃金と、実際に振り込まれた給与（最低賃金ギリギリ）との差額の請求はできますか？

【質問3】
他、会社に何か請求できるものや、先生から何かアドバイスはありますか？

【相談の背景】
試用期間中の会社を自己都合で退職したく転職活動を行い内定を頂いたので翌日の3月1日に退職を申し出ました。転職先からはできれば遅くとも3月18日には入社して欲しいとの事だったので早めに退職届を出そうとしたのですが、3月1日のその日に受け取って貰えませんでした。そのため、退職希望日から2週間前に当たる3月4日に、受け取って貰えないなら内容証明で退職届を送ると役員に伝えたところ、そのやり方は良くない、希望を通すように伝えてるから待って欲しいと言われ、結局また出せませんでした。(今思えば空気が悪くなってでも送るべきだったかと後悔しております)
結局その後も明確な退職日を伝えて貰えず、後任社員を入れるまではやめさせてもらてない雰囲気を感じていて焦っています。

【質問1】
口頭で退職の申し出をしたのは退職希望日の2週間以上前ですが、退職届が出せていないと退職希望日にやめさせて貰う事は難しいでしょうか。

【質問2】
希望日に退職するためにはこれからどのように動けばよろしいでしょうか。

【相談の背景】
新卒入社1年目です。先日直属の上司に退職したいと伝えました。退職届を持って来られても自分は受け取らないからと言われましたが、とりあえず次の日に持って行きました。その際に人事部の方も自分の退職希望を誰かしらか聞きつけてやってきたので説明したのですが、人事部の人には会社指定の退職届があるからそれじゃないと受け取らないし辞めさせるつもりもないと言われました。辞めさせないという時点でおかしいのはわかっているのですが、話したところで辞めさせてくれるような様子ではありません。退職代行を使うと退職後に支払われるはずの給料が支払われないと言われました。契約書にも書いてあります。

後日、退職届を内容証明郵便で郵送する予定です。

【質問1】
契約書に退職代行などで退職をすると給料を支払わないと書いてあった場合、絶対に支払われることはないのでしょうか？

【質問2】
退職するためにできること、別の手段などあれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
今年になってから不当な理由をいいつけららパワハラやいじめにより体調を崩し、職場復帰が難しいと判断し、2月の頭に退職したいと職場に申し出て3月末までの退職となり、退職届け等を提出しました。そのあとは休暇という形になっております。ですが、三月過ぎてから退職を保留にし、2月の頭の最終出勤日を諭旨退職とし退職金も不支給とすると職場から通知がきました。退職日が変更になるので退職届を再度変更して提出するように言われました。私は職場の内容に納得していません。

【質問1】
そもそも、退職を3月末に承諾したのにそれを保留にして、過去の日付に変更するのはいいことなのでしょうか？

【質問2】
私は本来の３月末の退職を希望しているのですが、職場側は納得してくれません。３月末に退職はできないのでしょうか？

50代管理職です。7月初旬に8月末日までとのことで退職の話を上司にしたところ、引継ぎ時間が足りな過ぎる、途中で投げ出さないでほしいなどと引き留められ、交渉の末やむなく9月末日退職となり、会社既定の書類を人事に提出し承認されました。
しかしながら、10月からの新しい人生の準備を優先したいので、最近、10日強ほどある有休消化を前提としてどうしても8月末日でやめたい、との話を再度上長にしたところ、9月末日で納得してほしいと押し込まれてしまい、途方に暮れています。実際のところ、引継ぎ内容はほとんどないにもかかわらず、そもそも人員不足のため期の変わりまでぎりぎりまでいさせたい、というのが本音のようです。
ここにおいては話が進まないので、弁護士先生に8月末退職手続きの代行をお願いしたいと考えるようになりましたが、このような依頼は可能でしょうか？

【相談の背景】
同じ案件で度々申し訳ありません。
先日からご相談している退職についてなのですが、少し進展がありましたがまだ悩んでいます。
本日、上司に退職願を手渡すことができました。しかし、退職は早くても今日から３ヶ月後(就業規則による)だと言われました。退職希望日は４月２０日(会社の締日)にして提出しています。退職願は受け取りを拒否された２週間前の日付で書かれていますが、受け取った日から３ヶ月は在職してもらう、と言われています。
また、次の会社で働きづらくなるような趣旨のことも言われています。
在職中に就職活動をして内定をもらっていること(在職中に他の会社に籍を置くことを禁止する旨の就業規則による)や、３ヶ月待たずに退職することは就業規則違反だとプレッシャーをかけられています。

【質問1】
希望通りに4月20日付けでスムーズに退職するには、私はどんな行動を取るべきですか？
労働基準監督署などにはまだ相談できていません。

【相談の背景】
退職した会社から保険証喪失証明書や離職票の書類が届きません。

もう3週間近く経っています。

自分で保険証喪失証明書は発行できないかと年金事務所に問い合わせたら退職の手続きもされていないのでムリだと言われました。
次は国民健康保険に加入しようと思っているので国民健康保険課に相談したところ、職場に連絡を入れてくれたのですがまだ私と社長が退職日を相談している段階で退職日が決まっていないから退職の手続きをしていないと言われたそうです。

この時、退職日から16日経っています。

このままでは退職日を誤魔化されていつ退職手続きしてくれるのか分かりません。
退職前から嫌がらせがあったので、これも嫌がらせだと思っています。

このような場合弁護士さんに相談したら嫌がらせで損害賠償などは請求できるのでしょうか？

【質問1】
弁護士さんに相談した場合どのような対応をしてくれますか？

労働監督署、年金事務所、役所に相談しても前に進まないので弁護士しかないのかなと思っています。

会社に正社員で勤務中ですが、就業規則上の期限である１ヶ月前までに自分で退職届を出し、引継ぎ等はきちんとしてから年休消化して、自分の希望の日に退職したいです。
上記は当たり前のことだと思いますが、会社の姿勢が、
・　辞めるなら年休は取らせない（退職予定日までに新たな付与日が来ても与えない）
・　辞めるなら日付は会社が指定する（ボーナス前とか退職金加算前とか）
・　辞めた後も、会社の事業に協力しますと念書を書かせる
です。
ただ、上記はどれも違法（先輩談）らしくて、弁護士を代理人にすれば会社は最初から求めて来ないとの情報もありました。
そこで、実際に弁護士さんに相談に行ったのですが、そういう依頼は受けられないと言われてしまいました。

１　その弁護士さんは受けられないだけなのか、どの弁護士さんも受けられないのか、もうその弁護士さんに連絡をするのもちょっと気後れしてしまいますので、どなたか教えてください。
２　争いが起きる前に、争いの予防のために弁護士さんに入って頂こうと言うのは、弁護士さんに対しては失礼な態度なのでしょうか。初めて法律のことで悩み、弁護士さんと話したのも上記が最初でしたので正直よくわからないので教えてください。
３　争いがないから相手方からお金が取れないのですが、もちろん着手金とか手数料とか依頼料とか名前はともかく相応の謝礼は当然お支払するつもりでいるのですが、誰かと争ってお金を取るという事案でないと、弁護士さんの管轄ではないということでしょうか、そうであれば、どの機関に相談または依頼したらベターか、教えてください。

【相談の背景】
退職代行のサイトを見ていたら弁護士さんでも退職代行を引き受けてくださる方がいらっしゃるようですが、弁護士さんに間に入っていただければすぐに退職できるのですか？2週間前には退職を申し出なければならないと思うのですが。

【質問1】
退職代行を弁護士さんに依頼しても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。
この度は病気にかかり会社都合で雇止めとなり9月末で退職となりました。向こうから通告したにも関わらず、派遣会社が気持ちよく辞めさせてくれません。
①離職届が届くのが遅れると予告されたり
②傷病手当金の申請書をなんだかんだ理由をつけて書いてくれなかったり、返却してくれなかったり（8月分）未だに手元に戻ってきておらず、連絡してもよくわからない理由で書類を返信してくれません。

【質問1】
退職を希望していなかったのに辞めさせされて、嫌がらせに遭う場合に、退職代行に依頼をして派遣先と交渉してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
退職の書類などを不利に書かれてしまってないか不安です。誰に相談すればいいでしょうか？できれば、これ以上負担を増やさない様に代理人をお願いできれば、派遣会社も下手な事はできないと思うのですが。

【質問3】
良い弁護士さんの見つけ方を教えてほしいです。東京のど真ん中に事務所を構えてる弁護士はダメとか、大手はダメとかありますか？個人的は、これくらいの内容で大手に頼むと門前払いされるイメージです。

【相談の背景】
私は、社員10名程度の小さな会社で
勤務をしています。
先日、2人社員が辞めてから
雰囲気が、ピリピリして
そのうちの1人が退職を申し出た途端、
不利益な扱いがありました

【質問1】
私の会社は、社員10名程度の小さな会社です
私の先輩が、退職を申し出た途端に
悪口を言われたり
食事に誘われなかったり
していました。

【質問2】
私は、今まで将来の夢がありませんでしたが
最近、やっとなりたい職業が見つかりました
今すぐでは、ありませんが退職を決めております。
ですが、社員が少ないので退職は
絶対に認めてくれません。

【質問3】
また、会社には顧問弁護士がいるので
退職するなら、損害賠償をするなどと
言われます。
このような場合、弁護士に退職代行を
依頼しても大丈夫でしょうか？
不利益な扱いや、損害賠償が怖いです

老人ホームに勤務しています。
転職して半年です。
職場の規則で退職には三ヶ月前に申し出ることが必要となっています。
この度、３ヶ月後に退職したいと思い申し出ましたが引き止めにあってしまいました。
気が弱いため応じてしまいました。
弁護士による退職代行の依頼を考えてます。
質問ですが①規則で３ヶ月前の退職申し出となっている場合、法律の申し出から2週間で退職有効とどちらが優先されるのか？②弁護士代行による退職の失敗事例があるのか？その場合どのような事例か？③職場に一切行くことなく、電話も応じることなく退職は可能なのか？④離職票などの必要時類の対応もしてもらえるのか？
以上です。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
まだ退職届等は提出していないのですが、
現在在職中（休職中）の会社を来月末に退職代行サービスを使用し、退職しようと考えています。

会社に60万の借金と、休職中の社会保険料の立替12万、
社長個人に30万の借金があります。

社会保険料の返済方法は決まっていません。
60万円の借金は毎月1万(+利息数百円/月)で5年かけての返済を求められています。
社長に借りている分30万は、特に書類を交わしておらず、返済は会社の借金の返済が終わってからでいいと言われています。

【質問1】
退職後の会社との連絡を避けたいのですが、どのような対応がありますか？（弁護士に支払いを代行してもらう 等）

【質問2】
返済計画書や社長個人の分の借金の借用書などはこちらで用意する必要があるのでしょうか？

退職代行会社を使った退職の適法性と対応について教えてください。私は現在、ある会社のライン（会社の組織上の正式に設置されている部署の責任者とされているという意味）の管理職です。先日、自身のラインの部下（正社員）から退職代行会社を名乗る会社を通じ、本人が直ちに退職をしたいので退職の手続きを至急とり、離職票の交付など必要な手続きをして欲しいとのことでした。会社としては従業員本人との間で雇用契約を交わしており、就業規則上は退職する場合は原則1か月前に会社に連絡するよう定めています。また、入社の際に雇用契約書とは別に退職の際には引継ぎや退職に必要な手続きを履行した上で退職することを約した誓約書を書面で交わした上で雇用しています。一方で誓約書などには第三者を退職の際に介在させないことなどは約していません。他方で、退職代行会社についてですが、会社自体の素性や実態も良く分からない状態であり、本人の代理としての地位を持つものなのかよくわかりません。仮に誰かが悪戯で当該従業員が退職しようとしているなどといった虚偽の連絡をしている可能性も否定できません。この様な前提ですが、①退職代行会社を利用した退職は従業員と会社との間の関係に従業員側が会社に対して契約違反になるという法的責任はならのか。②退職代行会社の連絡をもって会社は退職手続きを採る法的な必要性があるのか。そもそも弁護士でもない退職代行会社なる存在は非弁行為に該当しないのか。③単に退職の意向を伝えるだけなら非弁行為にならない余地があるかもしれないが、退職代行会社がどこまで踏み込んだ内容の交渉ができるのか。④退職代行会社の介入があった場合、会社は本人へ直接連絡を取ることはできないのか。以上をお教えください。

【相談の背景】
報酬を貰って、退職しますということを、相手に言うだけでは、弁護士法に抵触しないと、ネット記事で見ました。

【質問1】
これは何かの裁判例とかですかね。

友人が長時間労働と時間外賃金の未払いなどで職場を辞めたいと言っていますが、依頼が困難です。
長時間労働のうえ、有給も取得できないような職場です。
弁護士の先生にお願いしたら退職手続きをしてくれると伝えても、疲弊して自分でアクションできないようです。
質問ですが、第三者が、当人の了承を得た上で代理で弁護士に依頼するなど、なんらかの方法で依頼することはできるのでしょうか。

【相談の背景】
会社の人事と直接やり取りしたくないです。
現在育休中で初めは復職したかったですが、マタハラやお客様からのハラスメント、育休中にも関わらず職場にて個人的な噂話が広がっていることを耳にし、職場環境から保育園の不承諾通知が貰えなかった場合は即退職したいと考えています。
延長ができた場合でも、また保育園が見つかった際は辞退をして退職したいです。

【質問1】
産後や職場での噂など精神的苦痛から現在うつ病と診断されています。この状況で人事とやり取りをしたくない場合、退職代行や手続きの代行を弁護士にお願いすることは出来ますか。また費用はいくらくらいですか。

退職代行サービスからの問い合わせ対応義務について

会社で総務業務をしている者です。
退職代行サービスを利用して退職の申し出をしてきたものがおります。
本人より退職届が郵送されてきましたので、退職手続きについては速やかに手続きをしました。
その後しばらく本人が給与を取りにきておりませんでしたが、代行業者から、給与の振込をお願いしたいということと、給与の内容に関する問い合わせがきております。
代行業者については、弁護士ではありません。
このような場合、給与の内容や退職後の手続きについて答えなければならない義務はあるのでしょうか？
個人情報の観点からも、本人にしか答えられないというのは法律的に問題ないでしょうか？

【相談の背景】
退職代行について
2021.05に鬱病を発症して一年半近く休職しているものです。
個人的にはパワハラが原因です。 休職中にも何度も嫌味のような電話面談が来たり辞めたいと言っても辞めさせてくれません。
仕方ないので弁護士事務所の退職代行を利用しようと思うのですがこの場合、会社側からなにか措置されたりしますか？

休職前には引継ぎもしてます。
また求人と入社した内容は実際には研修がないなど相違がありました。
会社が求めてきたタイミングでしっかり連絡もとってきました。
できるなら自力で対処したいですが鬱病なのに対面での面談を求められたり退職手続きなどいろいろ煩雑なことがいまの状態では対処が困難なことが代行利用の理由です。

【質問1】
この場合、損害賠償など会社側からなにか措置されたりしますか？

以前、退職手続きについての相談で
弁護士さんや法律関係の方に本人の代行を
依頼できるのかという質問を致しました。
答えとしては、可能ということでした。

そこで、再度いくつか質問させていただきます。

１．私の考えの代行というのは、本人に代わり
退職の意思を会社に伝えること及び退職を成立させる
いっさいの手続きを行っていただけるイメージなのですが、
何か間違っていますか。
その場合、本人が会社に出向かずに退職することは可能でしょうか。
（必要物品は後に郵便で会社に返却すれば良いと思うのですが）

２．法律関係の方に依頼すると、費用はおよそどのくらい
必要になるのでしょうか。そういった相場には無知ですので
おしえていただけるとありがたいです。

２．法律関係の方以外に、退職代行の業者があるようですが
信頼できるのでしょうか。
（先日、どういった手段で退職させるのか
質問しようと電話したのですが、いたずら電話か何か
勘違いしたのか、切られてしまいました。）

何とぞ、ご助言よろしくお願いします。

【相談の背景】
2月末に退職しました。
辞めるまでも辞めてからもいろいろとあり、鬱になりました。最後の給与は取りに来るように言われましたが、鬱の症状がひどく行けないため、それを伝えましたが取りに来てくださいと言われました。もう関わりたくもなく、給与も不要のため、2月15日(締日)で退職したということにしてほしいと伝えました。(以降は実際ほぼ出勤出来なかったこともあり、引き継ぎのためにいたということにしてほしいと伝えてあります)
退職届も出していなかったのですが(パート)出ていないと言われたためその日付で出そうと思ってます。

【質問1】
2月15日で退職したということにしてもらうことは可能でしょうか。
退職届の記入日は記入した日だとおかしなことになりますが大丈夫でしょうか。

【質問2】
別案で、退職届に2月16日から2月31日の給与債権の放棄を入れようかもと思いましたが金額がわかりません。

今職場と色々あり、うつ病になり休職しています。復職は考えられず、退職を考えています。インターネットでは弁護士さんの退職代行サービス
が
あるようですが…上司との揉め事【ハラスメント】なので初めからそちらを使った方がよろしいでしょうか？

【相談の背景】
先日退職代行を利用し、会社退職をしました。
数日後に社長の方からの電話に誤って出てしまい、ケジメつけに面見せろと言った感じに言われました。

退職代行の方に相談したところ行かなくていいと言われ、着信拒否をしました。

連帯保証人から実家の電話番号を見て実家に電話してきそうで少し不安です。
実家に帰る日があるので、家族に一言言っておこうとは思い、固定電話に着信拒否機能がもしあれば、そちらで対処しようと思います。

少しでも何か起きそうであれば弁護士に相談しようとは思っています。

【質問1】
この場合、家族もしくは自分が家の固定電話で出てしまった場合、また高圧的に言われ何も言えなくなりそうなのですが、どのように返答し対処するのがよいでしょうか。

【質問2】
また、他に対処方法があれば教えて頂きたいです。

しばらくは携帯にかかってくる分からない番号の電話は取らないようにしています。
固定電話も他の番号からかかってきたらと思うと不安です。

【質問3】
今は退職代行の方にサポートをしてもらい、相談して話を聞いてもらっていますが、
何かあってからでは遅いとは思うのですが、弁護士に相談、依頼するのであればどのタイミングがいいでしょうか。

【質問4】
給料を払われず少し諦めているのですが、会社と一切関わらず、縁を切りたい場合はどうしたらよろしいでしょうか。
弁護士も考えてはいますがかかる費用を持ち合わせていないので少し諦めています。

【相談の背景】
会社を5月末で退職しましたが、６月に入ってから勤怠が確認できないから報告書を提出してほしいと連絡がありました。

退職届は４月中に提出し、勤怠の報告書も有休消化する前に最終勤務日にFAXしています。
会社には最終日も退職日も一月前から伝えていたのに、何も確認しておらず、退職した1週間後に保険関係、役所への手続きを一切していないと言われました。

今回の件で、再就職手当を受けれたはずが受けられず、また、次の職場も保険の手続きが間に合わなければ決まりかけていた仕事も見送りになるかもしれないと言われました。

【質問1】
今回の場合、前職場がいい加減な対応をした為に金銭的損害を被りかけているのですが、前職場へ損害を請求する事は出来るのでしょうか

【相談の背景】
突然狭心症になり4月いっぱいで退職することになりました、勤めていた会社はかなりのブラックでやっと離れれると、喜んだのですが、今の借りてるアパートをひきはらい、会社の二階に住めと言われて、書類や退職金をもらえません、退職手続きを弁護士先生にお願いして家に来ない様に出来ますか？二階に住むとすべて監視され、お金も監視され、雑用係の様につかわれます。会長夫婦は怖い人なので何されるか分からないです、

【質問1】
弁護士先生にお願いして退職手続きをして家に来ない様に出来ますか？

【相談の背景】
ある従業員が「退職代行」を利用して会社に退職意思を伝えてきました。
退職処理自体は もちろん進める予定ですが、あわせて退職代行の団体を通じて「開店準備のために勤務時間開始前に作業していた時間分の賃金を請求したい」との要望も出ています。

本人への直接連絡は控えるべきではあるものの、本人への直接連絡を禁止するような通知には法的拘束力はないと理解しています。（弁護士による退職代行ではないのなら。）
しかしながら、今回の退職代行は「合同労働組合」を名乗っており、退職日や引継ぎの交渉、未払賃金の請求交渉などを企業に対して行うことが可能だとされています。

実務上どのように対応するのが望ましいのか、下記について法的ご見解を教えてください。

【質問1】
このような場合、会社としては賃金請求について必ず団体を窓口にして対応しなければならないのでしょうか？

【質問2】
事実関係を確認したうえで、会社が直接本人と連絡を取って対応を行っても問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
精神的に追い込まれ、退職代行を使い退職しました。退職はできたのですが、最後の給与は取りに来いと言われています。（これまでは振り込み）
労基署にも相談しましたが、行くしかないとのことでした。

【質問1】
弁護士の方に受け取りの代行を依頼することは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
退職代行(労働組合や弁護士運営)を使った場合、退職する際に通知書兼回答書を送るのですが、その際に給料が手渡しの職場なので、振り込みにしてもらうように口座を通知書に記載してもらって、会社に送ったとします

それで、回答書には振り込みを否定することは一切書いてなかったとします。回答書には退職を承認する旨以外は書いてないです

【質問1】
この際、本来手渡しでも振り込みに対応してもらえるということですか？
振り込みを否定されることは書いてなかったですが、逆に了承することは書いてなかったです

【相談の背景】
ご相談をさせてください。
先日、行政書士と認定司法書士を兼業されている方へ退職代行の依頼をさせていただきました。
まず、内容証明郵便で退職の意向と貸与物を郵送する旨、有給消化の日程（有給が足りない場合は退職日まで欠勤をする）を伝えていただき、その際に未払いの残業代が有れば給与支払い口座に支払うようにも催促いただきました。しかし会社側の反応は「①本当に代理人かどうか分からないので委任状と印鑑証明を提出して欲しい」というようなものでした。この回答は妥当でしょうか。退職の意思表示は無かったことにはならないとは聞きました。
弁護士の方の見解をご回答いただけますと非常に嬉しいです。
またこのまま、②退職日の調整と③貸与品の返却、④未払い残業代の調査？を任せた場合、解決は可能なのでしょうか？

【質問1】
①の回答の妥当性（印鑑証明を送るのが不安です）
②、③、④の解決できる可能性
退職の意思表示？の有効性についてご見解いただければ幸いです。

退職代行サービスを利用して退職することにしました。
電話にて退職の旨を伝えてくれるとの事でした。その後、退職代行サービスの指示に従う事になり、退職届け、保険証、その他書類を書き留め郵便で送る様にと有りましたが、誤って、特定記録郵便で郵送してしまいました。健康問題が理由の為、診断書も用意しました。
その後、会社から連絡もなく１ヶ月以上経っても連絡もなく、年金事務所に健康保険資格者喪失証明書を貰いにいくと、保険の離脱手続きをされていない状態でした。
個人経営の会社なので、連絡を取りたくないのですが、このままだと保険と年金の支払いがどうなるのかも分からず、どう手続きを取れば良いのか困っています。

【相談の背景】
退職代行を利用した時の給与振込について
ご回答お願い致します。

先日退職代行を利用しました。
問題なく退職は認められましたが
給与は就業規則上、手渡になると伝えられました。
もう顔を合わせたくないですし
なんとか振り込みにしたいです。
この場合どう伝えてもらうのがよろしいでしょうか？

【質問1】
退職代行を利用しての給与振込してもらう方法

今年の11月1日から働いている会社を、12月24日付で退社しました。
正社員前提の採用で、1年間は契約社員という契約でした。
行政書士さんに退職代行を依頼していたのですが、その方から、会社側から「契約社員さんは全員、最後の給与は手渡しなので、振り込みはできません」と言われたと連絡が来ました。
私の手元に、採用時にサインした「労働条件通知書」の控えがありますが、そこにはそのようなことは記載されていません。ただ、会社の就業規則に記載されているのかどうかはわかりません。
退職する際は1ヶ月前までの申告となっていたのに急な退職をしてしまったことは非常識で大変迷惑をかける行為だとわかっており、申し訳ないと思っております。ただ、人間関係による精神的苦痛で、朝どうしても家から出られなくなり退職したので、手渡しで受け取るのはどうしても避けたいです。
このような場合、どう対処すればよいでしょうか？給与は辞退すべきでしょうか？

【相談の背景】
給与保留をされています。委託契約者です。退職代行で退職を頼んだ場合、保留されている給与は貰うことができるでしょうか？


会社と関わりたくありません。
なので退職代行を検討しています。
そして、3月分の働いたお金は欲しいです。

チャットレディをしています。
サイトを見るに委託契約者という形になっているそうです。
契約書などは会社側が持っているのでコピーしたものなどはありません。

3月働いたお金を払ってもらいたいです。

【質問1】
退職代行を頼んだ場合、保留された給与も支払われるかどうか

【質問2】
足りない情報はなにか
知らないことが多すぎで何が必要なのかわかりません

【相談の背景】
現在退職代行を利用して
手続きをしております。

退職後、給与振込に関してご教示頂きたく投稿いたしました。
給与振込は銀行振込となっておりますが、パワハラが酷く休みの申請も出しづらくなるような言動もあり事前の退職願いなく退職致しました。

会社側は事前に申し出ない場合は現金での受取となっているとメールで伝えてるとあり、過去に遡った所確かにそう書いてありますが、顔も合わせたくありません。この場合振込に応じてもらうには退職代行になんと対応してもらうのがよろしいでしょうか?
何卒宜しくお願い致します。

【質問1】
このような場合の時
振込に対応してもらう方法をご教示お願い致します。

【相談の背景】
6月21日に店長降格を告げられ会社の様々な理由もあり6月22日に退職代行サービスを使い退職しました。

【質問1】
この場合給与に役職手当て、その他インセンティブは付かなくなるのでしょうか？

あと残業時間が給与明細には記載されてますが給与に反映されていないのは自己都合退職が理由になるのでしょうか？

【相談の背景】
適応障害になってしまい、退職代行を使用し、退職を進めています。
その過程で、貸与物に関しては対面でないと受け取り確認をしないと言われました。
保険証に関しては郵送済み、その他の貸与物に関しては全て会社のロッカーの中に入れています。（会社には伝え済み）
また、給料の振り込みに関しても給料振り込み口座の最終確認を実施するとのことで出社するように言われました。

【質問1】
どうにかして私を出社させたいのだと思いますが、何も言われるかわかりませんし行きたくありません。家族にはまだ病気のことを知られたくないので頼れません。
弁護士の方を代理人とすることはできますか？

飲食店勤務をしていて、先月の10月にの4週目に今年いっぱいで、お仕事を、辞めたいと社長にお伝えすると、10月いっぱいで辞めてもいいということなので10月いっぱい辞める方向になったのですが、5週目の頭からもう来なくて良いと言われ、怒られ、暴言を吐かれ、辞めました。11月1日に、自己退職届を出してたいわれ、自己退職届を出しましたが、これは自己退職届になるんですか？
前から、休みのシフト通り休んだら怒られ、3ヶ月から半年間くらい休みなしで13時間以上働き、奴隷、家畜のように扱われていました。
10日に給料日なんですが、給料の支払いは弁護士と相談するので、待ってほしいといわれ、もらえない状態です。先月の給料も遅れて渡されたのですが、退職した後なので、何かと会いたくないので、早くしてとは言いにくく、弁護士に相談するとのきっかけは、お店のInstagramで友達に間違ってコメントをしてしまいそれを見た社長が不愉快な気持ちになったので弁護士に相談すると言われています。
向こうはお金持ちで、僕は一労働者、給料を貰う側なので、どうしたらいいのか、わからないです。
助けてほしいです。

【相談の背景】
2ヶ月前会社を退職代行を使って辞めました。それからずっと離職票が届きません。ハローワークで催促をしてもらっても、代行に話してもらっても全く反応がありません。

【質問1】
この場合弁護士に｢離職票の請求｣、｢ちきんと退職した事になっているのか｣の確認を依頼することは可能なのでしょうか？

【質問2】
また、離職票の発行を催促を依頼することも出来るのでしょうか？

先の質問から、しばらく経過しました。
弁護士に依頼をし、内容証明を郵送して頂きました。
未払いの給料、過度の罰金の返還などが書かれたものでした。
相手とは電話でも内容証明の内容を告げ、1週間以内に返答、支払いを伝えた所、勤務に関する給料は支払うと約束できたようですが、2週間過ぎ支払われておりません。弁護士からそれ以降の電話は時間が悪いのか受けてはくれないようです。弁護士先生も忙しいとは思うのですが、その間にあった連休6日、研修2日と
その間は電話はしなき、私はお金もなく、光熱費2ヶ月分の滞納など。不安でたまりません。本当に取り返す？くれるのでしょうかと、とのように早く支払わせるや、明確な日にちなど聞く事ができないからと、不安になっております。弁護士にもっと動いてほしいのですが。。。

【相談の背景】
弁護士さんの退職代行をお願いしましたが、進捗状況がわからす情緒不安定で仕方ないです。

【質問1】
入金するまではスムーズに対応されてましたが、連絡がレスポンスすぎてまた進捗状況に関しても一言だけ。
会社から引き継ぎに関し損害賠償請求があり、弁護士さんか私に質問等も一切無くて、逆にこちらから状況説明

【相談の背景】
先月22日に退職代行を使って委任状と退職を電話で伝えてもらいました。 契約は9ヶ月前に退職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルと契約書に記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。

しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。
そのため退職届を2週間後の4/3にし記録郵送と内容証明で送りました(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです)


昨日出した退職届が戻ってきて、契約書のコピーと無断欠勤による損害賠償と以前業務で被った損害賠償含めて50万請求されてます。

期限に払わないと法的措置を取ると脅されています。

そもそも損害賠償を払うという契約書を作ること自体違法のようですがそんなの当時新卒の私にはわかりませんでした。

【質問1】
サインしてしまっていたらそれは不利でしょうか？違約金払わないといけないのでしょうか？
裁判になった場合、裁判をした方がいいのか50万払ったほうが安く済むの教えて欲しいです

【相談の背景】
この度、弁護士様に退職代行を依頼し、弁護士様から申し出る形で退職をしようと思っております。
身分の特定を防ぐため詳しくは書けませんが、会社での人間関係やその他の理由で精神疾患を患い心療内科を受診しており、家では寝たきり、薬を飲みながらギリギリの状態で勤務にあたっており、退職を切り出しその後の交渉をする余力も残っていない状態のため、このような形での退職を検討している所存です。

流れと致しましては、
①退職日の1ヶ月前に、弁護士様から退職通知を会社へ出していただく。
②弁護士様に有休消化の交渉・引き継ぎの仲介をしていただく。
③退職日まで、退職者本人は有給を消化、出社や会社との直接のやり取りは一切行わない。

といった流れでの退職を検討しております。

しかしながら会社との雇用契約では、
・退職1ヶ月前に通知をすること。
就業規則には、
・引き継ぎを行わなかった場合は、それにより生じた損害について賠償を求める。
とあり、この点について会社側と紛争にならないか心配な点がございます。
何かと揉め事を起こしたがる会社のため、訴訟を起こして来る可能性も捨てきれません。

質問欄に記載をしておりますので、拙い相談ではございますが、ご回答をお待ちしております。

【質問1】
退職1ヶ月前の通知というのは、退職者本人から通知をせずとも、弁護士様からの会社への連絡をもって成立すると考えて良いのでしょうか？

【質問2】
利用を検討している退職代行(弁護士)のホームページには、引継ぎの窓口になることが可能との記載がありましたが、この方法を用いて引継ぎを行う場合、法的には引継ぎと認められますでしょうか？

【質問3】
退職日として考えている日の翌日から繁忙期となりますが、繁忙期直前に退職をし欠員を出した事は損害賠償請求の対象となりますでしょうか？

【相談の背景】
昨年9月に大手コンサル会社に入社、11月ごろに内定をいただいて、別の会社に行くか迷っています。
ただ、その会社は入社日をずらしてくれそうになく、2月1日入社で確定しますとだけ連絡が来ました。
１週間あるかないかの状態で退職代行でいきなり辞めたいといって辞めれるものか不安に思っています。

【質問1】
1.弁護士の退職代行によって、１週間ない状態でも退職は可能でしょうか。本人でなくても会社と交渉することは可能なのでしょうか。（会社と本人の合意が必要なため代行では難しいとの情報もあり）

【質問2】
2.もし次の会社の入社日と現在の会社の有給や在籍日が重なってしまった場合、どのようなリスクがあるでしょうか

【相談の背景】
アイリストです。
就業規則には

自己の都合により退職しようとするときは、3 ヶ月以上前に退職願を
会社に申し出ることとし、確実に引継を行うこと。担当上長の確認サ インをもって、引継業務の完了とする。 また、早期での退職の場合は当月は最低賃金の支払いとし、損害については請求する。

とあります。既に退職することを上司に伝えてあり7月末に退職予定でしたが、その期間まで会社に勤めることがとても辛く、電話した即日から出勤しなくても大丈夫という退職代行にお願いし、5月末に退職するつもりでいました。
ですが、5月末に会社に辞めようとしていることを会社には言っていない為、上記の担当上長の確認サインを持って引き継ぎ完了するという、項目に満たしておりません。
代行の方には引き継ぎを書面で書くよう言われましたが、引き継ぎと言っても美容サロンに勤めているので、技術的な引き継ぎは不要だとは思いますが、問題になるのは恐らく退職後の予約の入っているお客様対応が引き継ぎの対象になるかと思います。
この場合、予約に関しては今後も変動があると思うので、具体的に引き継ぎを書面で記載できないのですが、どのように記入すれば良いのでしょうか？
引き継ぎが行われないことで損害賠償を請求されるとも聞きました。

どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
・このまま退職代行にお願いして退職できるのか
・アイリストという、職業の場合の引き継ぎはどう行うのが適切なのか
教えていただきたいです。

【相談の背景】
弁護士がやっている退職代行を利用して辞めたいと思っています。

【質問1】
①即日に辞めることは可能なのか？。
②辞める日までの給料をもらうことはできるのか。
訴えられることはあるのか。

【相談の背景】
2020年10月1日より、学習塾の教室長として従事しています。
12月に精神科に通い、鬱病と診断され、診断書と合わせて3月末に退職したい旨を伝えました。
日数がまだあるので1-2月まで考える様に言われ、鬱病の診断書は『誰が行っても鬱病と診断される』と受け合って貰えませんでした。

2月に再度、3月末日で退職したいと伝えましたが、会社の規定が3ヶ月前まで意思表明とのことで、4月中旬まで働く様に言われました。
また、退職願の退職日は『会社規定に従う』と記述する様に言われ、その様にして提出してしまいました。（提出日は2月10日）

期限まで働く予定でしたが、明らかに無理なノルマや業務を言いつけられ、体調が悪化してきたため、弁護士を介し退職代行を考えています。
ですが、私の会社では、すでに複数名が退職代行で辞めており、会社が顧問弁護士に相談しました。
損害賠償の請求が可能だということで、『退職代行は損害賠償を請求する』と過去に忠告されました。

以上を踏まえて、1人で教室を運営しており、保護者の連絡先が入った社用の携帯電話・教室の鍵などを持っています。

また、現在講習の面談をしており、いなくなったことによる受講額の変動や講師がいなくなることが原因の生徒の退塾など、損害賠償の請求対象になるのかが不安です。

話が長く、複雑で申し訳ないですが、以上を踏まえて質問させて下さい。

【質問1】
私が辞めることで、無くなった講習の売り上げ（あくまで予定額）や生徒が退塾した場合、損害賠償の必要はあるのでしょうか？

【質問2】
退職願について、『退職日は会社の規定に従う』と記述してしまったのですが、退職代行を依頼した場合に不利になりますでしょうか？

【質問3】
退職理由を、体調不良とし、鬱病の診断書を使用したいのですが、12月に診断されたもので問題ないでしょうか？

【相談の背景】
ここ1年で10人以上退職が相次いでいる職場です。かなりの負担が私にあり、キャパシティをオーバーしている状況です。
また、人手不足による事故の不安（対人援助職です）、上司からのパワハラ的な言動（残業代は出さない、暇だからミスする、休むならかわりの人間を探してくれ、など…）がつもりに積もって、耐えて、頑張ろうと思っていましたが、先日張り詰めていた糸が切れてしまい、もう無理と思い、退職代行の方に依頼をしてしまいました。

本当は社会人として違う選択です。その日まで明日も出勤するつもりで、荷物などもそのままでした。直近で行う仕事は終えていますが、今後について話し合わねばならない事案は多く抱えていました。

おそらく現場は混乱していると思います。また、代行の方から、まだ返事がないとも言われました。

このまま代行のほうに返事せず、訴訟の準備であったり、懲戒になったりするのではないだろうか…と、不安です。こちらの方に電話がかかってきたり、家に来られるというのは覚悟していましたが、それもなく、代行の動きもありませんので、会社がその準備をしているのではないかと思ってしまいます。

【質問1】
この場合、会社から懲戒解雇を言い渡されたり、訴訟に発展する可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
印刷工の正社員をしていた者です。昨年の8月に入社し今年の7月半ばまで合計11か月程勤務しておりました。入社当初から社長や上司との相性が悪く日々怒られ続ける日々で勤務を続けるほどにストレスで体調が悪くなり胃腸炎や発疹などが発症し始めた為、会社を退職する事にしました。
高圧的な上司と社長なので退職の旨を自分ではなかなか言い出せなかったので、情けないながらも退職代行を使い退職することに成功いたしました。
ですが、退職して2週間経ってから源泉や離職票は会社に直接取りに来いとの連絡が代行業者さんを通して社長から連絡がありました。
郵送をお願いしたのですが、断固として拒否され渋々先日書類を取りに会社に行ったのですが、当然の事ながら罵詈雑言の嵐で怒鳴られ、結局書類は渡して貰えず9月の頭なら渡してやってもいい、と言われ後日また来るようにとのことでした。
その一連のやり取りの中で最後に社長が「徹底的に潰してやる」と言っていた一言がどうしても気になった為、この度コチラで相談させていただく事にしました。
恐らく社長の事ですので後日何らかの形で訴訟や報復をしてくるハズです。
社内は常に人手が足りずに困っている中で私一人が昨日まで出勤していて次の日から引継ぎもせず即日退職しているので、会社には迷惑が掛かっていると思います。まだ11ヵ月で雑用程度しかできていませんでしたが、今後会社がどう出てくるか心配です。

【質問1】
会社の就労規則に退職の際は3週間前に申し出をし引継ぎをする事、と書かれていました。
引継ぎをせず代行業者で即日退職した場合、損害賠償を請求される場合はありますか？

【質問2】
即日退職したのですが、入社11か月目なので有休を持っていませんでした。ですので2週間分は欠勤扱いとなっているのですが、コチラは何らかの形で損失が出たと請求される事はありますか？

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先やや家族へ連絡し変わって支払うよう請求すると言っていますが、このような場合でも、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
弁護士に後払いで退職代行を依頼したのですが、退職するはずだった会社の上司と相談した結果退職しない方向で
話がまとまったため、弁護士への退職代行の依頼をキャンセルしました。

【質問1】
退職代行をキャンセルした場合は報酬は全額支払わなければならないのでしょうか？

【質問2】
支払いを2ヵ月まってもらうときは報酬に対して延滞損害金が発生しますか？

【相談の背景】
退職代行にラインにて相談、退職予定日と会社名を教えました。 後日キャンセルを問い合わせたところ、規約ページの通りキャンセル料が発生致しますと突然言われました。 事前に規約ページに誘導はされておらず、キャンセルについての説明も一切受けておりません。 ページ上でも見えるところに規約を読んだ上で同意くださいと言うことが書かれておらず、気づきませんでした。 上記の通り問い合わせたところ、規約の通り…と一点張りです。

【質問1】
払っていただかない場合勤め先や家族へ連絡し支払うよう請求すると言っていますが、キャンセル料を払わなければいけないのでしょうか？

【質問2】
退職代行を使うか悩んでいるような相手に対して勤め先に連絡することがあるのでしょうか？

【相談の背景】
公務員を退職しようと考えて、退職代行を行なっている弁護士に依頼するため、委任状及び依頼料約５万円を送りました。
数日後に職場に送付する受任通知書の案を作成していただきましたが、上司と自ら話し合って、スムーズに退職が進みそうだったので、とりあえず依頼はキャンセルして返金してもらおうと思い連絡したところ、受任通知書を既に作成しているので料金の半分しか返金できないと伝えられました。

【質問1】
受任通知書を作成したのみで、実際には職場との交渉等も実施していないのに半分しか返金されないのは少し納得がいきません。受任通知書のみで料金の半分を取られることに納得するしかないのでしょうか？

【相談の背景】
退職代行を予約というか決行日、何時に開始するとかも決めてない状態で一旦私の中で保留をして弁護士さんの退職代行に依頼して支払いました。
保留にしてた業者には支払い、署名捺印などしておらずキャンセルに至っては100％のキャンセル料を頂きますとメールが来ました。怖くなってLINEの方はブロックしてしまいましたが、Gメールの方に労働組合型の退職代行業者の法務管理部から催促のメールが来ました。
履行されておらず、予約日時も支払い方法もはっきり決まってない状態で払わないといけませんか？
キャンセル料に関しての説明はなく（多分サイト内にあるのだと思います）確認しなかった私が悪いのですが、事前に説明する業者にも非はあると思います。教えてください。

【質問1】
支払うべきでしょうか？

【相談の背景】
以前、退職代行にて依頼をしたところお金が準備できなかったためキャンセルをしました。しかし、キャンセル料を請求されました。依頼した以上は支払うべきなのは分かっていましたが、何度も催促されて正直うんざりとしてしまいました。
お金が準備でき次第支払う旨を連絡したものの…本日16時までに支払うようLINEで連絡が来てしまいました。
対応ができないためどうしたらいいのか教えて下さい

【質問1】
この場合、どう連絡するのかま正しいでしょうか

【相談の背景】
【相談の背景】
会社から6月に即日退職のメールが届き、それ以降出社が叶わなくなりました。
(直前には出社させてくださいとLINEでやり取りしていて、取り急ぎ当院都合でお休みとさせてくださいとの連絡がありました。その次の連絡が退職とさせていただきますという一方的なメールです)

経緯は、先輩からのハラスメントを相談していた矢先の急な出来事でした。
メールの返信に対して、退職の有無には触れず、解雇理由書を求めましたが未だに貰えません。

弁護士に依頼して内容証明書を送り、7/9までに返答がない場合は法的手続きに進む旨も記載してましたが、弁護士によると昨日までになんの回答も得られなかったそうです。

【質問1】
先方方から弁護士へ何の連絡がないかと日々メールチェックをすることで神経がすり減っていきます。ついには弁護士に質問しても中々返事ももらえなくなってきました。契約を交わした以上、弁護士変更は無理でしょうか

【質問2】
ここにいらっしゃる弁護士さん方も、着手金0、完全成功報酬の依頼者に対してはメール返信は後回しになったり返答しなかったり、電話があっても明らかに困ったような対応をされますか？そう言うものでしょうか。